人事調(diào)查報告精選(九篇)

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第1篇：人事調(diào)查報告范文

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。從國際上看，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強，發(fā)達(dá)國家憑借強大的經(jīng)濟和科技實力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看，我國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來，人才隊伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在當(dāng)今和未來的競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此，一定要在人才問題上增強憂患意識和危機意識，充分認(rèn)識人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約。因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

二、人事檔案制度改革的滯后。傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的人檔分離，收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障人權(quán)的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。

特別在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好東家，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。

此次人才市場走勢有三個特點：

二、招聘崗位超過18萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加988%，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20%。

在人才市場，你也許會聽到：找工作，我痛苦!的,但事事興衰沉浮，喜憂參半。作為我們大學(xué)生而言,也是如履薄冰啊,根據(jù)自己的親身社會實踐，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機影響下的是經(jīng)濟形勢，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融入于社會潮流，從而鍛煉自己。

為了搞好人才隊伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要措施有：

二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。 建市以來，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名，引進(jìn)國外智力70余項，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作;近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次。

三是加強了人才市場建設(shè)。 現(xiàn)初步形成了以市縣(區(qū))人事部門為主，行業(yè)和社會中介機構(gòu)為輔的人才市場體系.市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高，97年以來，到人才市場求職人數(shù)達(dá) 3.3萬人次;入場招聘單位2400家次，有5000多人通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè)。

四是通過深化人事制度改革。 人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制已開始運行，并取得了初步成效。

來也匆匆，去也匆匆。整個人才市場中，大概有一千余人吧。應(yīng)屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。上午9：0011:30算是求職的高峰期，各個攤位面前都有人員的擁擠。11：00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場。作為一個觀望者，詢問了幾家公司，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人雜，層次低，應(yīng)屆畢業(yè)生較多。而問求職者呢，則說知名單位太少，公司的規(guī)模較小，高不成低不就。緣份就這樣的擦肩而過。

為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?大量的求職者找不到工作，而每一個發(fā)展中的單位卻在渴求人才。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個人對自我的認(rèn)識有關(guān)。每個人都在高喊壓力大，競爭激烈?？烧l又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備，而誰又為此付出了努力。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止。

第2篇：人事調(diào)查報告范文

頂崗實習(xí)是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容，是學(xué)生職業(yè)能力形成的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)?！秶鴦?wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔2005〕 35 號）明確指出“中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)”。頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式實施10年來，各地中職學(xué)校都在積極地開展頂崗實習(xí)工作，學(xué)生通過頂崗實習(xí)，學(xué)生的專業(yè)知識、技能水平得到提高，學(xué)生職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)得到強化，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到顯著提升，職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)條件明顯改善，學(xué)校地位明顯提升。然而，在這一過程中也暴露了一些突出問題。比如：中職學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，實習(xí)穩(wěn)定性普遍較低，實習(xí)效果較差等。這些問題的出現(xiàn)與頂崗實習(xí)各相關(guān)方對頂崗實習(xí)重要性及其意義缺乏正確的認(rèn)識、對頂崗實習(xí)工作重視不夠、對頂崗實習(xí)的組織和管理不力有關(guān)?！罢J(rèn)識是行動的先導(dǎo)?！睘榱伺宄髽I(yè)對學(xué)生頂崗實習(xí)及相關(guān)法規(guī)的認(rèn)識程度，了解企業(yè)安排學(xué)生頂崗實習(xí)的具體做法，探析企業(yè)在學(xué)生頂崗實習(xí)組織、管理過程中存在的問題，我們進(jìn)行了此次調(diào)查。

一、調(diào)查的基本情況

2016年6月8日?D?D7月30日，我們先后對接收我校學(xué)生實習(xí)的惠州市鑫誠人力資源有限公司、深圳市冠旭電子股份有限公司、興科電子（東莞）有限公司、深圳市卓翼智造有限公司、興科電子科技有限公司等5家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查采取問卷調(diào)查方式進(jìn)行。問卷共向企業(yè)提出了26個問題，主要涉及企業(yè)基本情況、企業(yè)對頂崗實習(xí)重要性認(rèn)識、企業(yè)和學(xué)校的合作關(guān)系、企業(yè)對學(xué)生頂崗實習(xí)的組織和管理等方面。發(fā)放問卷是在各企業(yè)相關(guān)部門，采取當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。共發(fā)出調(diào)查問卷5份，收回5份，回收率達(dá)100%，有效率100%。

二、調(diào)查結(jié)果分析

1.企業(yè)基本情況

本次調(diào)查的5家企業(yè)都位于珠三角經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，距貴州劍河約12小時的車程，氣候、飲食習(xí)慣差別較大。5家企業(yè)都先后接受我校學(xué)生頂崗實習(xí)，私營企業(yè)占了60%，股份制企業(yè)和外資企業(yè)各占20%，說明私人企業(yè)、股份制企業(yè)和外資企業(yè)是中職生頂崗實習(xí)的重要平臺。從企業(yè)的規(guī)模來看，都是中小型企業(yè)，企業(yè)員工200人到5000人不等。這些企業(yè)中，80%的企業(yè)從事電子產(chǎn)業(yè)，說明電子產(chǎn)業(yè)是吸收中職學(xué)生頂崗實習(xí)的主要行業(yè)。而參加實習(xí)的學(xué)生中，除了計算機應(yīng)用、電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)外，還有汽車運用與維修、學(xué)前教育、旅游服務(wù)與管理等專業(yè)的學(xué)生，勢必出現(xiàn)專業(yè)不對口的情況。

2.企業(yè)與學(xué)校的合作關(guān)系

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出，創(chuàng)新“產(chǎn)教結(jié)合、校企合作”辦學(xué)模式。

校企合作是基于“以就業(yè)為導(dǎo)向”的學(xué)校與企業(yè)的合作教育，共同培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)技能人才的一種培養(yǎng)方式?！靶Ｆ蠛献?、工學(xué)結(jié)合”這一教育思想，整體反映了職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的特點。它是職業(yè)教育職業(yè)性本質(zhì)的必然要求，也是教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合原則在職業(yè)教育中的具體體現(xiàn)，實現(xiàn)了職業(yè)教育的本質(zhì)回歸。 調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，學(xué)生到校企合作企業(yè)實習(xí)的占60%，學(xué)校通過中介組織輸送學(xué)生到企業(yè)實習(xí)的占了40%。校企合作是學(xué)校和企業(yè)共同參與培養(yǎng)學(xué)生的一種合作方式。如果企業(yè)與學(xué)校真正建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，那么，不管是教學(xué)計劃的制訂、教學(xué)過程的實施，還是頂崗實習(xí)的安排、考核等方面，都必須是企業(yè)和學(xué)校共同參與完成的。然而，當(dāng)下很多校企之間的合作大多僅限于學(xué)生頂崗實習(xí)的合作，學(xué)校負(fù)責(zé)組織學(xué)生，企業(yè)負(fù)責(zé)接收。這種合作只是形式上的合作，沒有起到應(yīng)有的作用和效果。學(xué)校通過中介組織輸送學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，學(xué)生往往成了中介組織賺錢的工具，學(xué)生權(quán)益也受到了損害，這是不符合規(guī)定的。

3.企業(yè)對頂崗實習(xí)重要性及其意義的認(rèn)識

頂崗實習(xí)，是指在基本上完成教學(xué)實習(xí)和學(xué)過大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后，到專業(yè)對口的現(xiàn)場直接參與生產(chǎn)過程，綜合運用本專業(yè)所學(xué)的知識和技能，以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識，掌握操作技能，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，養(yǎng)成正確勞動態(tài)度的一種實踐性教學(xué)形式。

學(xué)生通過頂崗實習(xí)，把理論知識與工作實踐有效的結(jié)合起來，提高綜合運用知識解決實際問題的能力；增強了學(xué)生的動手能力、協(xié)作能力、語言表達(dá)、溝通能力和專業(yè)技術(shù)能力，提高自身的綜合素質(zhì)；零距離的親身感受企業(yè)文化和崗位要求，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，鍛煉自己承受挫折的心理素質(zhì)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；增加對社會的全面了解和認(rèn)知能力，豐富社會實踐經(jīng)驗；逐步完成角色的轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新的工作生活環(huán)境，為今后從事的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

然而，我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對頂崗實習(xí)的重要性及其意義的認(rèn)識普遍存在片面性，在回答“您覺得參加頂崗實習(xí)對學(xué)生起到的效果”的問題時，70%的企業(yè)只選擇了“提供了了解社會、適應(yīng)社會的機會。”而“熟悉了相關(guān)崗位能力要求和操作規(guī)范，了解了企業(yè)招工標(biāo)準(zhǔn)”、“增加了就業(yè)機會”沒有企業(yè)選擇。

4.企業(yè)對頂崗實習(xí)政策與制度的了解程度

為貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神，規(guī)范職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作，維護(hù)學(xué)生、學(xué)校和實習(xí)單位的合法權(quán)益，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，2007年2月，教育部、財政部出臺了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》（教職成[2007]4號）。該文件對規(guī)范中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理發(fā)揮了重要作用。但隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展和外部環(huán)境的變化，職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)逐漸呈現(xiàn)出許多新的特點，也出現(xiàn)了一系列新的問題，亟需進(jìn)一步完善制度設(shè)計。在這樣一個背景下，2016年4月，教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會研究制定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》（教職成[2016]3號），《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》是現(xiàn)階段中職學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)的指導(dǎo)性文件。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，20%的企業(yè)對頂崗實習(xí)政策與制度十分了解，60%的企業(yè)了解，20%的企業(yè)一般了解，可以看出企業(yè)對學(xué)生頂崗實習(xí)的政策和制度了解同程度較高，知曉度較高。

5.頂崗實習(xí)的組織

頂崗實習(xí)主要涉及學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生幾方面，職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)會同實習(xí)單位共同組織實施學(xué)生實習(xí)。實習(xí)單位確定后，學(xué)校和企業(yè)要共同做好實習(xí)策劃，其中實習(xí)計劃的制定、專兼職指導(dǎo)教師的安排、實習(xí)學(xué)生切身利益的保護(hù)、規(guī)避和處置突發(fā)事件的應(yīng)急方案等，必須切實可行；同時，還要做好崗前強化教育，如實習(xí)動員、安全教育、實習(xí)單位的介紹、必備知識和技術(shù)的復(fù)習(xí)及訓(xùn)練，都是不可缺少的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。但在實際操作中，學(xué)校是頂崗實習(xí)教育活動的主導(dǎo)者，也是頂崗實習(xí)活動的真正組織者。

調(diào)查顯示：在頂崗實習(xí)的安排上，60%的企業(yè)認(rèn)為，頂崗實習(xí)應(yīng)安排在三年級，20%的企業(yè)認(rèn)為，頂崗實習(xí)應(yīng)安排在二年級，20%的企業(yè)覺得在企業(yè)需要時。學(xué)生經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)，基本掌握專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)理論和技能要求，有利于實現(xiàn)實習(xí)目標(biāo)和提升實習(xí)效果，第三年安排頂崗實習(xí)，符合教育規(guī)律。學(xué)生在實習(xí)單位的實習(xí)時間上，80%的企業(yè)認(rèn)為，學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)一次時長和總時長都是半年，這也符合專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的要求。在外出實習(xí)的時間安排上，60%企業(yè)選擇隨時，40%選擇寒暑假。中職學(xué)生三年級第二學(xué)期后，有部分學(xué)生要參加對口升學(xué)考試。如果學(xué)生只在寒暑假實習(xí)，不能完成實習(xí)任務(wù)；如果隨時安排學(xué)生實習(xí)，則有利于企業(yè)用工安排，但不便于學(xué)校組織學(xué)生實習(xí)和復(fù)習(xí)參加高考。所以，頂崗實習(xí)安排在三年級第一學(xué)期較為合適。在實習(xí)企業(yè)和崗位的選擇上，60%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)對口很重要，40%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)對口與否不重要。頂崗實習(xí)內(nèi)容與崗位所學(xué)專業(yè)不相關(guān)或不對口，甚至直接是“打工”性質(zhì)，這樣的實習(xí)將直接影響學(xué)生崗位操作技能的獲得和零距離上崗，也將影響職業(yè)教育技能型人才和應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，在一定程度上導(dǎo)致了社會對學(xué)生頂崗實習(xí)實際意義的質(zhì)疑。

6.頂崗實習(xí)的管理

學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中，學(xué)校和企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的配套管理和監(jiān)督評價機制，加強學(xué)生實習(xí)期間的有效管理，重點是實習(xí)計劃的落實與檢查、實習(xí)質(zhì)量的保障與監(jiān)控、與實習(xí)單位的溝通與協(xié)調(diào)、突發(fā)問題的處理等。

為了更好的管理實習(xí)學(xué)生，幫助學(xué)生盡快融入企業(yè)生活，順利完成實習(xí)任務(wù)，企業(yè)要安排專人負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理和工作指導(dǎo)，企業(yè)與學(xué)校建立溝通聯(lián)系機制。調(diào)查顯示，100%企業(yè)安排有專人管理學(xué)生、也安排有專人作為學(xué)生的技術(shù)指導(dǎo)。100%的企業(yè)在管理上與學(xué)校建立溝通聯(lián)系機制。在工作時間上，80%的企業(yè)認(rèn)為，每天實習(xí)時間為8-10小時，20%的企業(yè)認(rèn)為，實習(xí)時間為10-12小時。這嚴(yán)重違反了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》中“實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定”的規(guī)定，不利于學(xué)生身心的發(fā)展。

7.頂崗實習(xí)的考核

校企?p方要加強對學(xué)生頂崗實習(xí)過程的監(jiān)控和考核，實行以企業(yè)為主、學(xué)校為輔的校企雙考核制度，雙方共同對學(xué)生的頂崗實習(xí)表現(xiàn)和成績進(jìn)行評定。

調(diào)查顯示，100%的企業(yè)有實習(xí)獎勵、安全保障等學(xué)生實習(xí)管理制度。100%的企業(yè)在管理過程中有對學(xué)生的考核。

8.頂崗實習(xí)的安全保障

學(xué)生頂崗實習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)確保實習(xí)人員在企業(yè)期間的人身安全，不得安排其進(jìn)行危險作業(yè)，學(xué)生的安全保障主要涉及實習(xí)安全保障、實習(xí)合同或協(xié)議的簽訂、實習(xí)報酬等。

頂崗實習(xí)涉及學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生三方，為了更好的管理實習(xí)學(xué)生，順利完成實習(xí)任務(wù)，明確各方職責(zé)，約束各方行為，實習(xí)前學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生本人簽訂三方協(xié)議，學(xué)生入職前要體檢，學(xué)生上崗前要培訓(xùn)，職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為實習(xí)學(xué)生投保實習(xí)責(zé)任保險，企業(yè)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。

調(diào)查顯示，100%的企業(yè)簽訂有學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生本人三方協(xié)議。100%的企業(yè)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。100%的企業(yè)對學(xué)生有崗前培訓(xùn)。80%的企業(yè)和學(xué)校為實習(xí)學(xué)生購買意外傷害保險。60%的企業(yè)要求學(xué)生入職前要體檢。

三、結(jié)論

從調(diào)查的結(jié)果來看，企業(yè)對中職學(xué)生頂崗實習(xí)有一定的認(rèn)識，對規(guī)范和指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)的政策和制度也大體了解，但是，在學(xué)生頂崗實習(xí)的組織、管理、考核和安全保障中，不同企業(yè)的做法或選擇與《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的要求有較大出入，有明顯違反《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的行為。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求，“實習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近?！?、不得“通過中介機構(gòu)或有償組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)工作?！薄⒉坏谩鞍才艑W(xué)生加班和夜班?！薄Ｈ欢?，40%的企業(yè)認(rèn)為，在選擇實習(xí)企業(yè)時，專業(yè)對口與否不重要；40%的企業(yè)認(rèn)為，可通過中介機構(gòu)或有償組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)工作；100%的企業(yè)認(rèn)為，每天的實習(xí)時間可超過8小時。為什么會出現(xiàn)明知故犯的現(xiàn)象呢？這與企業(yè)的利益優(yōu)先原則有關(guān)，與企業(yè)的違規(guī)成本過低有關(guān)。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定“對違反本規(guī)定中相關(guān)條款和違反實習(xí)協(xié)議的實習(xí)單位，職業(yè)學(xué)?？筛鶕?jù)情況調(diào)整實習(xí)安排，并根據(jù)實習(xí)協(xié)議要求實習(xí)單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。”顯然，這樣的規(guī)定對于企業(yè)是沒有多大約束力的。

四、建議

通過頂崗實習(xí)，學(xué)生提升職業(yè)能力，學(xué)校完成教學(xué)任務(wù)，企業(yè)增加經(jīng)濟效益。為了順利完成頂崗實習(xí)任務(wù)，提高頂崗實習(xí)效果，實現(xiàn)三方共贏，企業(yè)還要做好以下工作：

1.《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》是規(guī)范、指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)的綱領(lǐng)性文件，必須貫徹落實。

2.加強校企合作，加強實訓(xùn)基地建設(shè)，實現(xiàn)校內(nèi)外兩個基地的聯(lián)動。讓學(xué)生在學(xué)校就能得到比較系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，到企業(yè)后能夠盡快適應(yīng)崗位要求。

3.建立學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方風(fēng)險共擔(dān)機制。明確頂崗實習(xí)期間學(xué)生、學(xué)校與實習(xí)單位的職責(zé)，使學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生形成一個利益共同體。

4.加強督查、指導(dǎo)，把頂崗實習(xí)學(xué)生權(quán)益保護(hù)落到實處。企業(yè)要配合學(xué)校加強管理，成立專門機構(gòu)，定期走訪頂崗實習(xí)學(xué)生，加強與學(xué)校溝通，共同維護(hù)學(xué)生的權(quán)益不受侵害。

第3篇：人事調(diào)查報告范文

調(diào)查新收押犯罪人員適應(yīng)狀況是確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定和提高罪犯改造質(zhì)量的首要工作。通常情況下，在對新收押犯罪人員進(jìn)行危險性評估的時候，其中一項很重要的內(nèi)容就是對其監(jiān)禁生活適應(yīng)性進(jìn)行評估。服刑人員的監(jiān)禁適應(yīng)能力對于他們的監(jiān)禁生活有重要的影響。一些監(jiān)禁適應(yīng)能力高的犯人，可以較好地在監(jiān)禁條件下生存和生活，而一些監(jiān)禁適應(yīng)能力差的犯人，則難以進(jìn)行積極有效的教育改造，甚至有可能進(jìn)行自我毀滅或者攻擊破壞。因此，只有對新收押犯罪人員適應(yīng)狀況做出及時的調(diào)查，以調(diào)查的結(jié)果來科學(xué)評估新入監(jiān)人員的危險指標(biāo)，才能預(yù)先制定出有針對性的管理防范措施，才能確保監(jiān)獄的安全穩(wěn)定和有效提高犯罪人員的改造質(zhì)量。[新收押犯罪人員適應(yīng)狀況保障監(jiān)獄安全和提高罪犯改造質(zhì)量的影響。]

二、調(diào)查方法

(一)調(diào)查對象

監(jiān)獄在2011年12月到2012年1月期間新收押的罪犯人員150人。

監(jiān)獄相關(guān)信息簡述：該監(jiān)獄是貴州省省級高度戒備的重刑犯監(jiān)獄，在職監(jiān)獄干警323名；在押重罪服刑人員2300多名，其中的85%處于18到35歲年齡階段，文盲或僅小學(xué)和初中文化程度者居多。其中本此調(diào)查的150名新收押的罪犯人員具體情況見表1。

(二)調(diào)查工具

我自行編制的《新收押犯罪人員適應(yīng)狀況調(diào)查問卷》，在具體開展調(diào)查工作前，先選擇2名新收押犯罪人員組長進(jìn)行談話，并且結(jié)合該監(jiān)獄具有豐富管理經(jīng)驗的干警所提出的意見，對問卷進(jìn)行了修改完善。

(三)調(diào)查過程

在開展調(diào)查工作前，首先需要保持最和藹的心態(tài)，與新收押犯罪人員展開一定的思想交流，讓他們明白此次調(diào)查的目的和意義，實則是對他們自身利益有非常大的好處，以此最大程度地讓新收押犯罪人員表現(xiàn)出更高的積極性和配合度，從而認(rèn)真對待問卷，保證調(diào)查信息較高的真實性和可參考性。[即是說明提高答卷真實性的一些方式，當(dāng)然不能說是百分百真實，但至少可保證一定程度的可參考性。]實施過程中，如有文盲自己不能答卷時，可以由組長口述幫助完成；另一方面，通過對監(jiān)獄干警的訪談，了解他們針對于新收押犯罪人員的一些具體管理方式和辦法。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

根據(jù)我在監(jiān)獄實習(xí)時間的安排，本此調(diào)查分三次進(jìn)行，平均每兩個月為一個調(diào)查周期。由于取得了絕大多數(shù)新收押犯罪人員的積極配合，本此調(diào)查回收的有效調(diào)查問卷前中后期分別為147份，占調(diào)查總數(shù)的98%；143份，占調(diào)查總數(shù)的95%；150份，占調(diào)查總數(shù)的100%。

(一)前期調(diào)查結(jié)果與分析

由于處在剛?cè)氡O(jiān)不久的時間段，新收押犯罪人員在這個時期內(nèi)反應(yīng)最尖銳、最強烈的就是對判決的認(rèn)可度和情緒上的波動。所以本調(diào)查在此階段的首要工作就是了解新收押犯罪人員在這兩方面的的具體情緒表現(xiàn)。詳細(xì)情況見表2和表3。

通過表2發(fā)現(xiàn)，有21.8%的新收押犯罪人員選擇量刑偏重，有9.5%選擇量刑過重有失公平。在很大程度上，新收押犯罪人員對判決的認(rèn)可度直接影響入獄初期的情緒，這些情緒雖然和監(jiān)獄本身無多大直接關(guān)聯(lián)，但如果不認(rèn)真對待和處理這種不公平的心理狀態(tài)，其憤怒、憎恨等很多負(fù)面的因素勢必會向監(jiān)獄轉(zhuǎn)移。我對持這種認(rèn)可度的服刑人員的犯罪類型做了一定調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其主要犯罪類型為：搶劫罪、和販毒罪等。至于為什么認(rèn)為量刑過重是這些犯罪類型的人員，應(yīng)該從我國法律制度及量罪定刑的相關(guān)制度去深入研究分析，在這里不必細(xì)述。

通過表3我發(fā)現(xiàn)，25%左右的犯罪人員有過前科和監(jiān)獄生活經(jīng)歷，他們對眼下這樣一個重刑犯監(jiān)獄更多的表現(xiàn)出好奇的心理。另外的75%左右的犯罪人員屬于第一次入獄，由于環(huán)境的突然改變，身邊找不到任何認(rèn)識和可信任的人，所以普遍都有孤獨的感覺。少了來自親人和其他社會性的支持，特別是面對較長的刑期，這部分服刑人員往往表現(xiàn)出悲觀和絕望，又由于年齡和身體素質(zhì)等方面的差異，每個人所感受到的苦惱都大不一樣。比如個別年紀(jì)偏大勞動能力相對欠缺的服刑人員，最擔(dān)心的就是在改造過程中的表現(xiàn)會比較落后，因此不利于爭取政策性的獎勵而難以脫離監(jiān)獄生活，所以很容易喪失改造的信心；又比如某些20歲多一點的年輕服刑人員，他們當(dāng)中，偶犯、初犯者居多，一方面是考慮到自己人生最具活力的階段可能都要在監(jiān)獄度過，另一方面也是由于心智各方面的不夠成熟，得不到親人的諒解，基本上都表現(xiàn)得非常盲目，難以確定改造的方向和切入點，因此內(nèi)心出現(xiàn)極度的消極和絕望，甚至陷入深深的恐懼當(dāng)中。

在這些所以的情緒波動表現(xiàn)當(dāng)中，憤怒應(yīng)該算是相當(dāng)極端的一種情緒表達(dá)方式，是監(jiān)獄管理工作中的重點和難點。雖然這樣的情緒在本此調(diào)查的人員范圍內(nèi)所占比例最低，但卻是最不可忽略的。根據(jù)分析，導(dǎo)致這些原因產(chǎn)生的原因很多，從近期來說，可能是源于公安機關(guān)的審訊、看守所的羈押和法院的提審和判決等；從更長遠(yuǎn)的時間來看，可能更大程度上歸結(jié)于家庭、學(xué)校和社會多方面問題的沉淀，然后在當(dāng)下生活陡然的變故中集中性地爆發(fā)出來。所以，針對這樣的情況，需要進(jìn)行深入的原因分析，幫助其找到緩釋情緒的辦法。通過我親身參與部分管理工作的體會和對部分干警的訪談，可以了解到一些具體的應(yīng)對辦法。通常情況下，面對這樣的服刑人員，干警在與他們溝通的過程中，都盡可能從更長的時間跨度和更廣的思考深度去與他們做心靈的互動，而不僅僅局限于當(dāng)前的監(jiān)獄。當(dāng)然部分新服刑人員難免有對警務(wù)人員的敵對情緒，可以不采用正式的詢問對話方式，而是在日常的勞動改造或其他的文體活動的過程和場景中隨機對其進(jìn)行語言引導(dǎo)，以分散其對警務(wù)人員身份的注意力和敏感度，逐漸化解對立局面，在適當(dāng)?shù)臅r候還可請有經(jīng)驗的心理師做針對性的心理輔導(dǎo)工作。

(二)中期調(diào)查結(jié)果與分析

經(jīng)過近四個月以上監(jiān)獄生活的適應(yīng)，新收押犯罪人員的適應(yīng)狀態(tài)有了一定的改善。一方面是依靠自我的主動調(diào)節(jié)，另一方面也是源于監(jiān)獄干警的引導(dǎo)管理以及爭取到家人一定程度的諒解等。這段時間是屬于新收押犯罪人員各種情緒日趨穩(wěn)定的過度時間。在此段時間，有必要對新收押犯罪人員對入監(jiān)教育的整體適應(yīng)狀況做一個初步的了解。詳細(xì)情況見表4。

對三個月的入監(jiān)教育進(jìn)行評價，(主要以新收押犯人的情緒、飲食狀況、參加文體活動情況和勞動改造情況等相關(guān)調(diào)查問卷的結(jié)果再結(jié)合入監(jiān)時間來作為判定適應(yīng)狀況的依據(jù))[“適應(yīng)本監(jiān)獄社會環(huán)境”的含義即使指適應(yīng)狀況的一些判定依據(jù)吧？所以我加了這樣一段帶括號注釋性的話]從表4可以看出，86.1%的服刑人員已經(jīng)比較適應(yīng)本監(jiān)獄的生活環(huán)境。在監(jiān)獄這個特殊的地方，監(jiān)獄干警可以說扮演著父母和老師的雙重角色。一方面，監(jiān)獄干警都需要出至真誠的關(guān)心來幫助服刑人員走出負(fù)面情緒的困擾，往往一個小小關(guān)心和微笑都能極大地緩解他們的恐懼和絕望；另一方面，監(jiān)獄干警需要具備足夠的耐心去做到言傳身教。在這段時間，服刑人員基本陸續(xù)與親人和朋友取得聯(lián)系，通過探監(jiān)、親情電話或信件交流，許多有關(guān)親情、友情的問題和情緒反應(yīng)上升為支配服刑人員情緒的主要因素，如果處理不好，可能會導(dǎo)致已經(jīng)基本處于穩(wěn)定的狀態(tài)出現(xiàn)一定程度的反彈，由原來的孤獨、悲觀和恐懼等情緒較多的轉(zhuǎn)化為后悔和歉疚等。一個人走到這樣的境地，唯一不會拋棄自己并且還會盡最大努力來幫助和安慰自己的，基本也只是親人而已，當(dāng)服刑人員意識到這點的時候，心里便會充滿后悔和歉疚。

首先，其中有83.4%的人員會對自己的父母心存內(nèi)疚。由于自己的刑期較長，而父母的年紀(jì)都已漸長，很多人員深感不能盡到子女的孝心和責(zé)任，反而給父母帶來經(jīng)濟和情感多方面的創(chuàng)傷，為此而覺得太對不住自己的父母。甚至是等不到自己出獄的那天，如果父母就已過世，更是會造成無法彌補傷痛，這在很大程度上給新收押犯罪人員以沉重的心理負(fù)擔(dān)；除了后悔和歉疚，其中也有17.5%的人員對父母有一定的埋怨情愫，他們認(rèn)為自己的成長過程以至于后來走上犯罪的道路，父母對他們的教育和家庭環(huán)境的影響有很大關(guān)系，這一現(xiàn)象在個別得不到家庭支持的三無服刑人員當(dāng)中比較明顯；其次，有58.2%的人員對自己的孩子有歉疚感，在與其子女的交流過程中，他們說的最多的一句話就是“孩子，爸爸不能盡到一個做父親的責(zé)任，爸爸對不起你”，可能是受影視作品的影響，在我們看來，或許這是一句再“老套”不過的話，但現(xiàn)實的確也是說的淚流滿面和哽咽不止，我們不該懷疑此時此刻的真情實感；再次，有42.7%的人員對妻子心存歉疚，感覺在感情上虧欠她們太多；最后，是針對導(dǎo)致這些新收押犯罪人員走向犯罪道路事件當(dāng)中的受害人，僅21.2%的服刑人員對他們表達(dá)自己的歉疚，這個比例在這一系列的統(tǒng)計當(dāng)中所占分量最低，究其原因，可能和犯罪類型、道德水平以及服刑人員與受害者之間的關(guān)系有很大關(guān)聯(lián)，具體情況還值得進(jìn)一步做專門研究?；谶@些情緒反彈的情況，監(jiān)獄干警對這些新收押犯罪人員的引導(dǎo)教育主要是在細(xì)節(jié)處做功夫，把情感教育放在首位，充分尊重和理解服刑人員在面對親情時的情緒傾瀉，同時注意自身行為的文明禮貌程度，養(yǎng)成凡事公正但人性化的處理原則。

(三)后期調(diào)查結(jié)果與分析

此階段本調(diào)查已接近尾聲，也是我在犯監(jiān)獄實習(xí)的最后兩個月時間。而經(jīng)過前兩階段的入監(jiān)教育和心理調(diào)整，除了極個別，這150名新收押犯罪人員的適應(yīng)性狀態(tài)已經(jīng)趨于相當(dāng)穩(wěn)定的狀態(tài)，他們絕大多數(shù)已經(jīng)可以做到能正常參加到監(jiān)獄組織的各項文娛活動、勞動改造等，而且還會主動去關(guān)注一些和自身利益存在緊密聯(lián)系的問題。所以，本階段筆者把調(diào)查工作的重點放在了以上幾點和相關(guān)方向。

我們有一個常識就是，對于飲食狀態(tài)，排除身體健康狀況的因素，最能對其產(chǎn)生直接影響的應(yīng)該還是要歸結(jié)到心境和情緒上面來。從表5可以看到，150名新收押犯罪人員對該監(jiān)獄的飲食情況屬于能接收層面的人數(shù)比例占到了87.3%，也有很小一部分服刑人員是外地人員，可能還不習(xí)慣本地的飲食，其中認(rèn)為很不適合自己口味的11例人員當(dāng)中就有9個是外省的服刑。

從表6可以看出，新收押犯罪人員在監(jiān)獄參加最多的文體活動是看電視、書報以及下象棋三項，這三項活動一方面都是相對靜止的活動，另一方面活動需要的場地也不大。究其原因，除看電視是比較普遍性也比較能夠?qū)崿F(xiàn)的選擇外，事實上，據(jù)了解，有很大部分服刑人員真正想要參加的文體活動更偏向于打乒乓、籃球等這些體育活動，只是基于整個監(jiān)獄在押人員較多，場地只能輪流使用，所以大多數(shù)時間，他們就只有選擇看書報和下象棋這些活動。這樣的現(xiàn)狀在我看來，有好處也有弊端，好的方面，看書下棋在一定程度上可以增加服刑人員的文化素質(zhì)與緩和脾性；不好的方面，畢竟由于整體文化程度不高，太文藝的方式反倒不如通過體育活動進(jìn)行身體鍛煉和宣泄情緒來的效果明顯。所以建議監(jiān)獄方面可以適當(dāng)增設(shè)體育場地，更規(guī)范地組織場地的輪用。另外，從表7可以看出，多數(shù)新收押犯罪人員在勞動改造中還是想有積極的表現(xiàn)，但也有個別人員由于刑期長，年紀(jì)大，容易對勞動改造失去信心，他們多數(shù)是覺得能打發(fā)時間就好。

第4篇：人事調(diào)查報告范文

我縣已連續(xù)8年被評為省級計劃生育工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣,近年來,綜合節(jié)育措施落實率逐年提高,但節(jié)育措施類型變動較大,結(jié)扎、上環(huán)逐年增加,藥具(包括皮埋)逐年減少,2008年全縣藥具占綜合節(jié)育措施比只有3.12%(不含宮內(nèi)節(jié)育器,以下相同),離全省7.64%、全國11%的水平差距很大。而藥具占綜合節(jié)育措施比是衡量計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平的重要指標(biāo),為研究節(jié)育措施類型變化規(guī)律,特組織了調(diào)研活動,了解藥具使用人數(shù)下降的原因,探討育齡婦女選擇節(jié)育措施類型意愿,分析導(dǎo)致意外妊娠原因,為具有基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、技術(shù)性意義的藥具工作發(fā)展提供前瞻的、合理的、切實有效的政策依據(jù)。

1對象與方法

1.1對象全縣71567名已婚育齡婦女2001～2008年落實節(jié)育措施情況;問券調(diào)查890名已婚育齡婦女生育、節(jié)育及知情選擇情況。

1.2方法①查看湖南省人口與計劃生育委員會《湖南省計劃生育統(tǒng)計年報表》;②對890名育齡婦女進(jìn)行了問券調(diào)查。

2結(jié)果

2.1從2001～2008年已婚育齡婦女落實避孕節(jié)育措施分類情況藥具占綜合節(jié)育措施比由2001年的6.82下降到2008年的3.12,主要原因是,使用避孕藥具人數(shù)逐年減少,以2001年、2004年、2008年為例,使用藥具人數(shù)分別為3444人、2676人、1776人,其中皮埋分別為854人、600人、227人;口服及注射藥分別為628人、231人、12人;分別為2540人、2296人、1738人;外用藥分別為276人、149人、26人。

2.2使用藥具人數(shù)減少的原因①長年正常使用藥具對象成為還清手術(shù)欠賬對象。為嚴(yán)格控制計劃外生育,在人口計生工作目標(biāo)考核中,加大了對長效節(jié)育手術(shù)落實率的考核力度,要求生育一孩以上環(huán)為主,生育二孩以結(jié)扎為主,現(xiàn)年輕育齡人群外出打工的特別多,他們生育小孩后未及時落實長效節(jié)育措施即外出,基層為完成手術(shù)任務(wù),一些長年正常使用藥具對象被動要求落實了長效措施,使長年正常使用藥具對象逐年減少。②新增使用藥具對象減少。由于對避孕藥具的錯誤認(rèn)識,一些地方視藥具為無效措施,原要求產(chǎn)后45天到落實長效措施前要使用藥具,而大部分地方不經(jīng)過過渡措施而采用長效措施,使新增使用藥具對象急劇下降。③部分地方隨訪服務(wù)不到位,致使一些對象放棄使用藥具改為長效節(jié)育措施。④一些口服避孕藥或注射避孕針對象,因副反應(yīng)而終止;一些使用外用藥避孕的夫婦因嫌麻煩或夫妻配合不好而終止;致使2008年口服避孕藥或注射避孕針僅12人,外用藥對象僅26人。

2.3使用皮埋人數(shù)逐年減少的原因從統(tǒng)計報表反映,使用皮埋人數(shù)大量減少,由2001年的854人逐年減少到2008年的227人,減少了73.41%。據(jù)本次問券調(diào)查890名已婚育齡婦女,皮埋人數(shù)大量減少的原因主要是:①皮埋不良反應(yīng)發(fā)生率較高,特別是月經(jīng)紊亂、經(jīng)期延長、經(jīng)量增多、點滴出血等月經(jīng)問題造成的負(fù)面效應(yīng),影響了人們的選擇。從曾使用者終止皮埋措施原因看,主要是副反應(yīng)和已到使用年限需要終止兩種情況,分別占終止措施總數(shù)的53.33%、32.22%;從今后是否選擇皮埋措施態(tài)度看,會考慮選擇皮埋的占總數(shù)的42.26%,不考慮選擇皮埋的以皮埋曾使用者占多數(shù),現(xiàn)使用者占60.99%,曾使用者占80.69%,無措施或準(zhǔn)備更換措施者占78.19%;由此說明,皮埋的副反應(yīng)太多是終止皮埋及制約育齡群眾選擇皮埋措施的首要因素。②皮埋知識宣傳渠道單一,主要是由人口計生部門承擔(dān),缺乏廣泛的社會性宣傳,群眾對皮下埋植發(fā)的認(rèn)識不足,導(dǎo)致接受性不強。③術(shù)后服務(wù)不滿意,由于皮埋副反應(yīng)多數(shù)尚無簡便、特效的處理方法,致使部分使用者強忍痛苦。另外,皮埋術(shù)后跟蹤服務(wù)主要由村藥具管理員進(jìn)行,他們對皮埋副反應(yīng)無法處理,需要鄉(xiāng)以上的技術(shù)服務(wù)站醫(yī)護(hù)人員處理,這樣術(shù)后服務(wù)難以使群眾滿意,制約了皮埋技術(shù)的推廣。

2.4避孕措施知情選擇流于形式造成育齡婦女在選擇節(jié)育措施類型時的盲從性。從問券調(diào)查和座談中發(fā)現(xiàn),育齡婦女對避孕節(jié)育、生殖保健等方面的知識非常缺乏,不清楚自己適宜的避孕方法,不知道各類節(jié)育措施的優(yōu)缺點,不知道各自的適應(yīng)癥和禁忌癥。當(dāng)問及為什么選擇上環(huán)時,她們說根本不知道如何選擇,計生部門通知她們?nèi)ド檄h(huán)、結(jié)扎,就認(rèn)為上環(huán)、結(jié)扎好,沒有人對她們進(jìn)行過培訓(xùn),她們對自身適宜的避孕節(jié)育方法缺乏了解。

3討論

3.1堅持長效節(jié)育措施和藥具措施并舉充分發(fā)揮藥具措施的作用,做好基礎(chǔ)工作,穩(wěn)定低生育水平。在重視長效節(jié)育措施的同時,要重視藥具工作的作用?？诜?注射)避孕藥理論上避孕效果可達(dá)98.3%[1],方法失敗率為0.1%;如能堅持正確使用,其失敗率僅為0.4%～2%[1]。藥具避孕措施只要服務(wù)到位,不但能夠起到長效避孕的效果,而且也是結(jié)扎、上環(huán)等長效措施的緩沖,起到“堵漏、補缺”的作用,是綜合節(jié)育措施的基礎(chǔ),將藥具視為無效措施是沒有依據(jù)的,不正確的。不能說使用藥具人數(shù)增加,綜合節(jié)育措施率就會降低,意外妊娠率就會提高,相反,藥具占綜合節(jié)育措施比率越高的地方,也是計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平、計劃生育工作整體水平越高的地方。因此,必須在堅持長效節(jié)育措施的基礎(chǔ)上切實加強藥具這一綜合節(jié)育措施的基礎(chǔ)性工作,充分認(rèn)識藥具與其它節(jié)育措施的兼容性,充分認(rèn)識藥具的安全性、有效性,充分認(rèn)識藥具在綜合節(jié)育措施中的不可替代性,通過綜合考核加大藥具工作的力度,確保發(fā)放渠道暢通、隨訪服務(wù)到位,讓藥具更好的服務(wù)于綜合節(jié)育措施的落實。

3.2堅持以人為本,開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)逐步推行避孕措施知情選擇,指導(dǎo)群眾落實安全、有效、適宜的節(jié)育措施。在努力構(gòu)建社會主義和諧社會,著力打造“溫馨計生”的形勢下,藥具已越來越來顯示出其重要性。對那些不適宜落實結(jié)扎、上環(huán)等長效節(jié)育措施和需要采取過渡措施的對象,應(yīng)通過實施“溫馨計生”,開展避孕措施知情選擇,確保藥具服務(wù)到位。取消“藥具”,對不適宜落實長效措施對象將帶來身心健康的影響;對需要采取藥具措施進(jìn)行過渡對象會造成節(jié)育措施空擋,帶來計劃外生育的隱患。應(yīng)當(dāng)堅持以人為本,針對不同對象需求落實不同的避孕節(jié)育措施,確保避孕節(jié)育措施的有效性,保護(hù)育齡群眾的身心健康,提高育齡群眾對人口計生工作的滿意度。

3.3堅持繼續(xù)推廣皮下埋植技術(shù)提高皮埋使用率、續(xù)用率,充分發(fā)揮好皮下埋植技術(shù)在控制違法生育中的作用。皮下埋植劑是避孕藥具的重要組成部分,具有高效、可逆、穩(wěn)定,且放置和取出方便的特點,特別適用于上環(huán)副反應(yīng)大、反復(fù)帶環(huán)妊娠、脫落或子宮畸形的婦女,可在埋植后24小時發(fā)揮避孕作用,使用年限可達(dá)到5年,皮下埋植劑避孕法五年累計妊娠率為1.53/100使用者,平均年妊娠率為0.3/100使用者,使用頭2年的妊娠率可和輸卵管結(jié)扎術(shù)媲美[2]。皮下埋植劑不需依賴使用者的合作,使用失敗率極低,方法失敗率和使用失敗率均為0.04%[1]。計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)針對皮埋人數(shù)逐年減少的原因,采取措施提高皮埋使用率、續(xù)用率:①加大對皮下埋植技術(shù)的宣傳力度,要充分利用計生、衛(wèi)生兩部門的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等傳媒的影響力,調(diào)動社會力量進(jìn)行批埋避孕法的廣普宣傳,努力提高知曉率。②加強對皮埋使用者術(shù)前術(shù)后服務(wù)。技術(shù)服務(wù)人員要要搞好術(shù)前宣教服務(wù),增強群眾對皮埋劑的可接受性,提高使用者對月經(jīng)異常的耐受性,最大限度減低皮埋因癥取出率;及時掌握皮埋使用者術(shù)后的動態(tài)變化,及時發(fā)現(xiàn)治療副反應(yīng),不斷提高皮埋措施的續(xù)用率和群眾的滿意率。③搞好對技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鄉(xiāng)村兩級服務(wù)人員要熟悉了解皮埋適應(yīng)癥、禁忌癥的相關(guān)知識,正確指導(dǎo)群眾開展避孕方法知情選擇。要探索對癥處理方法,從多種途徑、多種方法入手,除常用甾體激素調(diào)整方法外,中醫(yī)中藥也有一定效果,同時,要做好認(rèn)真的解釋工作,消除思想顧慮,提高使用者對皮埋不良反應(yīng)的耐受性。

3.4大力宣傳、普及、推廣避孕節(jié)育知識努力提高基層工作人員素質(zhì),為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?；鶎佑嬌夹g(shù)服務(wù)人員特別是藥具工作者要通過宣傳、培訓(xùn)、隨訪等服務(wù)方式,大力宣傳、普及、推廣避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識,讓育齡群眾真正了解各類節(jié)育措施的優(yōu)缺點、適應(yīng)癥、禁忌癥,正確指導(dǎo)育齡群眾選擇適宜的避孕節(jié)育方法,切實做好藥具發(fā)放隨訪服務(wù),為育齡群眾的生育、生活、生殖健康問題排憂解難,逐步提高人民群眾對人口和計劃生育工作的滿意程度,通過提高綜合節(jié)育措施落實率來穩(wěn)定低生育水平。

參考文獻(xiàn)

第5篇：人事調(diào)查報告范文

我市貧困老年人基本情況： 通過調(diào)查了解到，這些老年人致貧的主要原因是：

1、阜新市是由資源興起的城市，產(chǎn)業(yè)單一，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后。隨著煤碳資源的枯竭，多數(shù)煤礦經(jīng)濟效益不景氣，拖欠職工工資，加上近幾年來幾個煤礦的相繼破產(chǎn)，大量中青年下崗、放假、經(jīng)濟困難。致使一些子女無力支付老人贍養(yǎng)費或不愿意支付老人贍養(yǎng)費，有的還要靠老人的養(yǎng)老金來維持生活，使老年人的生活更加窘迫。據(jù)調(diào)查這類現(xiàn)象的貧困老人所占的比重很大。

2、貧困老人中喪偶女性較多，這部分人無工作，沒有養(yǎng)老金，僅靠遺屬費或低保金生活。

3、貧困老人中70歲以上老人占貧困老人的4496以上。這些老人年高又多數(shù)體弱多病，其中一些老年人有的還沒有養(yǎng)老金，生活更加困難。

4、由于阜新市連續(xù)幾年干旱，使靠天吃飯的農(nóng)民生活十分拮據(jù)。子女對老人的贍養(yǎng)責(zé)任互相推諉，家庭矛盾日益突出。農(nóng)村老人沒有低保金。

解決老年人貧困問題采取措施： 各級老齡部門十分重視貧困老年人的問題，把這項工作作為一項重要工作，采取具體措施，常抓不懈。

一是大力開展農(nóng)村養(yǎng)老基地建設(shè)，積累養(yǎng)老基金，為困難老年人解決實際困難。我市農(nóng)村養(yǎng)老基地建設(shè)是于1995年開始的。幾年來的努力，現(xiàn)在已初現(xiàn)規(guī)模，并為農(nóng)村老齡事業(yè)發(fā)展特別是在解決貧困老年人問題上發(fā)揮了極大的作用。如阜新縣舊廟鎮(zhèn)建立養(yǎng)老基地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是70—79歲每人每年60元，80—89歲每人每年80元，90—99歲每人每年100元。對老復(fù)員軍人、產(chǎn)黨員還多增加20元。目前，全市農(nóng)村共有養(yǎng)老基地2萬多畝，積累積金100多萬元。

二是鼓勵低齡健康老人老有所為，參與社會生產(chǎn)，勞動脫貧致富。市老齡委從加強老年思想教育入手，不斷提高老年人的政治思想素質(zhì)，引導(dǎo)老年人克服干一輩子該享清福的思想，經(jīng)常組織形勢任務(wù)報告會，使老年人融于社會，與時俱進(jìn)。如xx年，阜新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

的開局之年，市老齡委于3月初舉辦了“阜新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型報告會”，讓廣大老年人了解阜新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重大意義。6月份，組織各界老年人代表到市國家高科技園區(qū)等地實地參觀，讓老同志親眼看看經(jīng)濟轉(zhuǎn)型給阜新帶來的變化和美好前景。9月份，組織報社、電臺、電視臺等新聞單位跟蹤報道彰武縣養(yǎng)成雞致富老人劉德祥等7位老有所為致富典型，為全市老年人樹立了榜樣?，F(xiàn)在，我市低齡健康老人老有所為，以為促養(yǎng)之風(fēng)已經(jīng)興起。全市在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮作用的有37，800多人。

第6篇：人事調(diào)查報告范文

【關(guān)鍵詞】 麻風(fēng)病人；生存；調(diào)查

文章編號：1004-7484（2013）-10-5993-01

為了解遵義市麻風(fēng)病人生存狀況，實施好《貴州省消除麻風(fēng)病危害五年行動計劃（2011――2015年）》，根據(jù)《遵義市消除麻風(fēng)病危害五年行動計劃實施方案》，如期實現(xiàn)消除麻風(fēng)病危害的目標(biāo)，2012年我市全面開展了麻風(fēng)病重點人群調(diào)查。現(xiàn)就本次調(diào)查工作開展情況報告如下：

1 資料與方法

1.1 基本情況 我市位于云貴高原東北部，處于云貴高原向四川盆地和湖南丘陵過渡的斜坡地帶，全市面積30762平方公里，第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，全市常住人口612.7萬人，轄14個縣、區(qū)（市），243個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、少數(shù)民族人口占全市總?cè)丝诘?2%。有2/3為農(nóng)業(yè)人口。麻風(fēng)病防治工作由各縣、市（區(qū)）疾控中心承擔(dān)。

1.2 調(diào)查方法 各縣市（區(qū)）疾控中心根據(jù)《貴州省部省聯(lián)動消除麻風(fēng)病危害五年行動計劃》、《麻風(fēng)病重點人群調(diào)查實施方案》、制定可操作性的實施方案，并進(jìn)行了有效的組織實施，由縣級疾控中心組成專業(yè)隊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員配合下，按存活病人名單調(diào)查。

各縣級組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的駐點督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；市級組織對各縣在開展工作期間進(jìn)行面上督導(dǎo)和重點督導(dǎo)的方式，促進(jìn)工作正常開展，及時找出工作中存在的困難和問題，及時研究解決，對督導(dǎo)和檢查結(jié)果及時上報和反饋。

2 結(jié) 果

2.1 全市累計登記病人2034例，2008年通過現(xiàn)況調(diào)查，排除死亡及其他減少病人，應(yīng)調(diào)查病人960例，在調(diào)查的病人中外遷31例，占3.2%，失訪155例，占16.1%，死亡115例，占11.9%，存活病人659例，占調(diào)查數(shù)的68.6%，見表1。

2.2 吳鐵菊從調(diào)查的960例病人情況看，目前仍然存活的只有659例，在存活的病人中居住環(huán)境條件一般的364人，其中住危房的就有53人，不通水的43例，不通電的8例，居住環(huán)境尚可的有191例；從勞動能力看，完全喪失的45人、部分喪失的有177例。勞動能力正常的437例；有Ⅰ級畸殘的77例，占存活病人11.68%，Ⅱ級畸殘的218例，占存活病人33.1%，無殘疾的只有364例占存活病人55.24%，見表2。

3 討 論

從本次調(diào)查結(jié)果看，我市2034例病人大部分已死亡或外遷、失訪；存活病人僅占總病人的32.4%，而659例存活病例中，618例為治愈病人，只有41例現(xiàn)癥病人（患病率0.0066‰），充分顯示了防治工作的成績。

從本次調(diào)查的960例病人情況看，目前仍然存活的只有659例，在存活的病人中居住環(huán)境條件一般的364人，其中住危房的就有53人，不通水的43例，不通電的8例，居住環(huán)境尚可的有191例；從勞動能力看，完全喪失的45人、部分喪失的有177例。勞動能力正常的437例，有Ⅰ級畸殘的77例，Ⅱ級畸殘的218例，無殘疾的只有364例（見表2）。以上數(shù)字顯示麻風(fēng)病人的生存情況不容樂觀。他們的生活、生產(chǎn)都存在較大的困難。要實現(xiàn)麻風(fēng)病人與社會融合的目標(biāo)依然任重道遠(yuǎn)[1]。同時也提示在防治工作取得成績的情況下，低流行地區(qū)的麻風(fēng)防治工作應(yīng)有多部門的參與。以解決存活病人這一弱勢群體的就醫(yī)、低保等救助。改善他們的生存狀況。

根據(jù)《貴州省消除麻風(fēng)病危害五年行動計劃（2011――2015年）》我市麻風(fēng)病防治工作，進(jìn)一步落實關(guān)愛麻風(fēng)病人各項措施，爭取相關(guān)部門支持，積極解決麻風(fēng)病患者衣食住行等問題。

第7篇：人事調(diào)查報告范文

作為xx大學(xué)紡服學(xué)院輕化專業(yè)的一名學(xué)生，今年暑假我和我們團隊的成員做了一個蘇魯兩省養(yǎng)兔現(xiàn)狀調(diào)查，而由于采集信息的數(shù)量，調(diào)查的廣泛性我們只做出了江蘇省養(yǎng)兔現(xiàn)狀調(diào)查報告，而我作為組長，也做了最多的調(diào)查實踐。

從7月15左右開始我陸續(xù)走訪了江蘇省高郵市的絕大多數(shù)養(yǎng)兔大戶，農(nóng)村家庭養(yǎng)兔戶等，而借助于揚州市兔業(yè)協(xié)會的資料我對整個揚州市的養(yǎng)兔現(xiàn)狀又做了很大的了解，由于本人是國內(nèi)著名的養(yǎng)兔論壇養(yǎng)兔與營銷服務(wù)網(wǎng)的管理員，我盡量的利用網(wǎng)絡(luò)資源對包括江蘇泰州、鹽城、徐州、南通、安徽、浙江、山東、山西等地的養(yǎng)兔現(xiàn)狀都做了了解。對現(xiàn)在農(nóng)村養(yǎng)兔最常見的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識，對養(yǎng)兔行情、技術(shù)問題、銷售問題都有了更深刻的學(xué)習(xí)。同時結(jié)合我們養(yǎng)兔與營銷服務(wù)網(wǎng)站長四五月份在浙江巨高兔業(yè)，南京金陵種兔場，宜興市天子墩養(yǎng)兔場等地的考察我對農(nóng)村兔場建設(shè)形成了一定的概念，對兔場建設(shè)注意點得以領(lǐng)會。

江蘇省星發(fā)兔業(yè)科技有限公司是在高郵市界首鎮(zhèn)建設(shè)中的國內(nèi)最大型的產(chǎn)供銷研究型養(yǎng)兔場，作為國家兔業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系南京綜合試驗站培訓(xùn)基地以及揚州大學(xué)兔業(yè)工程研究中心和南京天邦生物制藥公司的研究基地，暑假期間我主要在里面實習(xí)，由于兔場正在建設(shè)中，我主要負(fù)責(zé)一些資料的整理，我還跟隨公司的車子到農(nóng)戶家里收兔子，也是借機對農(nóng)村人家的養(yǎng)兔情況了解一下，大多數(shù)人只是養(yǎng)了20—30只母兔，屬于小型的們也是作為種田之余的副業(yè)，而且養(yǎng)兔的以老年人為主，只有部分年輕人，他們的規(guī)模也大很多。8月開始后，我也跟公司的人一起討論研究購買兔籠門，飲水器，飼料機，冷庫等養(yǎng)兔設(shè)備。由于星發(fā)兔業(yè)發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，每棟兔舍周圍都是小河，未來也將規(guī)劃出一片樹林家兔放養(yǎng)野兔，我也參與了他們購買魚苗，仔豬，羊并種草栽樹發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖的會議，學(xué)習(xí)到了很多東西，受益匪淺。

回想這次實踐，我從進(jìn)入星發(fā)兔業(yè)開始一共學(xué)習(xí)了40天，其中有7天左右跑了高郵的大大小小養(yǎng)兔場，與兔子打了一個月的交道。也與包括大小養(yǎng)兔戶、養(yǎng)兔用品銷售者、養(yǎng)兔專家、養(yǎng)兔技術(shù)員打過交道，可以說真正了解了養(yǎng)兔業(yè)！“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！睍居肋h(yuǎn)代替不了實踐，這次實踐讓我學(xué)到了很多東西：

1.不要怕挫折與困難，勇往直前

今年夏天很熱而且經(jīng)常下雨，，這給工程進(jìn)度造成了阻礙讓公司虧損了不少錢，而且建設(shè)過程中遇到的包括農(nóng)民鬧事等問題都被一一化解，這同樣教育我今后路上無論風(fēng)雨有多大一定要撐好手中的傘，無論挫折有多大教訓(xùn)多慘痛都要相信自己，努力朝著風(fēng)雨后的陽光前進(jìn)。

2.如何與人交往，學(xué)會應(yīng)酬

在公司無論是揚州高郵兩市領(lǐng)導(dǎo)來視察，還是與兔場建設(shè)競標(biāo)單位吃飯，甚至兔場各部門領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯都需要注意很多東西，我也從中學(xué)習(xí)了很多東西，要學(xué)會說話，正確的時候說正確的話.

3.做事情要認(rèn)真

在兔場里面，無論是建筑工人還是各部門負(fù)責(zé)人以及所有員工都一絲不茍，大到上百萬的兔舍承包合同，小到每天的食堂買菜錢都算的很精細(xì)！每天從總經(jīng)理到部門經(jīng)理都在幾百畝的公司里不斷巡查，甚至看到地上的鉚釘都主動撿起來防止別人受傷。

4.要樹立自己的目標(biāo)為之奮斗

公司里面有好幾個都是農(nóng)業(yè)專業(yè)的大專生高職生（暫時在龍江兔場學(xué)習(xí)），他們喜歡養(yǎng)殖這個行業(yè)，并沒有因為不干凈不衛(wèi)生而不認(rèn)真干，反而每天都認(rèn)真地給兔子喂食，像對待自己孩子一樣對待每一批幼兔。通過聊天知道他們都很熱愛養(yǎng)兔，聽他們介紹兔子都面帶微笑充滿感情我也很有觸動！

這一次調(diào)查實習(xí)報告對我來說，我又懂得了很多的知識，這對我來說，使一次很好的實習(xí)的機會，我沒有錯過，我很慶幸自己能夠在現(xiàn)在就可以得到很大的鍛煉。以后走上社會后，可沒有這樣多的機會，一切都要靠自己，我相信自己最終會通過自己的努力在社會上站穩(wěn)腳跟，不過現(xiàn)在看來，我還是有著很多的不足之處，我相信自己的能力，不過這些都是不現(xiàn)實的，我只有自己努力、拼搏，最終才會成功！

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第8篇：人事調(diào)查報告范文

【關(guān)鍵詞】商務(wù)英語；人才需求；問卷調(diào)查

從20世紀(jì)50年代初，隨著對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的建立，商務(wù)英語在中國開始起步。80年代改革開放之后，國內(nèi)越來越多的院校（主要還是財經(jīng)類院校）開設(shè)了商務(wù)英語方向或相關(guān)的課程；進(jìn)入90年代至我國加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟和商務(wù)上全方位多層次與世界全面接軌，商務(wù)英語的重要作用在經(jīng)濟建設(shè)和國際交流中日益顯現(xiàn)出來，因此，商務(wù)英語進(jìn)入了一個全面發(fā)展的階段，不僅在經(jīng)貿(mào)、財經(jīng)類院校得到迅猛發(fā)展，而且迅速延伸到其他各類不同的院校。21世紀(jì)后，隨著經(jīng)濟國際化的趨勢，商務(wù)英語的發(fā)展與研究又進(jìn)入了一個嶄新的階段。

一、商務(wù)英語人才需求現(xiàn)狀

迄今為止，我國的商務(wù)英語教學(xué)已經(jīng)形成了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。全國已有15所大學(xué)獲得國家教育部批準(zhǔn)開設(shè)商務(wù)英語本科專業(yè)。包括高職高專在內(nèi)，我國大約有2000所大專院校開設(shè)了商務(wù)英語專業(yè)或方向（曹德春，2011），但中國社科院的2010年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告（2010）》中指出，我國高校人才培養(yǎng)機制與社會需求發(fā)生脫節(jié)，僅10%的中國大學(xué)生符合跨國公司人才需求。而調(diào)查顯示未來三年大中型跨國公司在中國需要70～80萬人，再加上所有外資企業(yè)和優(yōu)秀公司，需求量達(dá)到200～300萬人。但是進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國的國際商務(wù)活動層次較十年前有明顯提高，現(xiàn)下我國的商務(wù)英語教學(xué)和科研相對滯后，未能滿足高層次商務(wù)活動交流的需求。我們正處于一個發(fā)展迅猛的時代，外語專業(yè)人才規(guī)格應(yīng)該隨著時代的變化而變化，舉辦外語專業(yè)的院校應(yīng)該根據(jù)自身的辦學(xué)基礎(chǔ)和特色，以及人才市場對外語專業(yè)畢業(yè)生需求的結(jié)構(gòu)，確定適合自身發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。

二、問卷調(diào)查

本次問卷調(diào)查的目的是為了解和掌握本校商務(wù)英語方向畢業(yè)生對在校期間學(xué)習(xí)的英語課程的看法、態(tài)度和建議，通過他們實際工作后的反饋調(diào)查社會對商務(wù)英語專業(yè)人才的實際需求。調(diào)查問卷是以中國國際貿(mào)易學(xué)會國際商務(wù)英語研究會的相關(guān)調(diào)研問卷為基礎(chǔ)，由課題組成員共同設(shè)計修改完成的。問卷由14項組成，分為三大部分。第一部分是調(diào)查對象的基本情況；第二部分是有關(guān)市場對商務(wù)英語人才實際需求的問題；第三部分是調(diào)查對象對商務(wù)英語專業(yè)學(xué)科建設(shè)提出的建議。2011年10月至2011年12月，課題組以南通大學(xué)外國語學(xué)院2006、2007級外貿(mào)英語方向畢業(yè)生為調(diào)查對象，共發(fā)出問卷180份，收回有效問卷68份。

三、調(diào)查結(jié)果分析

本次調(diào)查結(jié)果顯示，商務(wù)英語專業(yè)（方向）畢業(yè)生的就業(yè)單位類型前三位依次是：其他企業(yè)、三資企業(yè)和國有企業(yè)。商務(wù)英語畢業(yè)生所從事的工作與在校所學(xué)專業(yè)大部分不太相符。從事的職業(yè)主要有經(jīng)貿(mào)商務(wù)業(yè)務(wù)工作、文秘及其他。所有調(diào)查對象都認(rèn)為商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生有一份穩(wěn)定或較穩(wěn)定的工作；而引起工作調(diào)換的原因主要為：尋求更好待遇和更好的發(fā)展機會，少部分畢業(yè)生認(rèn)為工作不對口或工作太累也是他們會調(diào)換工作的原因。在就業(yè)能力一項顯示，最重要的能力是人際溝通能力而并非是商務(wù)專業(yè)知識和語言技能，且大部分學(xué)生認(rèn)為思辨能力和創(chuàng)新能力比專業(yè)知識和語言技能更加重要。被訪者中81%的學(xué)生覺得商務(wù)英語專業(yè)有局限性，在就業(yè)競爭中并沒有優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：第一，就業(yè)、工作領(lǐng)域相對狹窄，一般在外貿(mào)公司只能從事文職類工作。第二，普通企業(yè)對職工英語要求不高，所以英語專業(yè)學(xué)生在語言技能上并不占太大優(yōu)勢，但商務(wù)知識與其它專業(yè)如國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生相比卻不具備任何優(yōu)勢。除此之外，商務(wù)知識掌握不夠系統(tǒng)、商務(wù)應(yīng)用知識能力弱、商務(wù)談判技能一般等等都是商務(wù)英語專業(yè)的局限性所在。還有少部分學(xué)生提出了商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生二外水平普遍不高，在實際工作中難以應(yīng)用的現(xiàn)狀。這些都成為了目前制約商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的主要瓶頸。但在“就您所知，用人單位對您校商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生普遍反映”這一題中，所有的被訪者都選擇了滿意或基本滿意。在另一題“您認(rèn)為今后商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景如何？”中，所有畢業(yè)生也都無一例外的選擇了“看好”或“非?？春谩钡倪x項。這說明了我們的畢業(yè)生在參加工作后確實或多或少發(fā)現(xiàn)了學(xué)校的課程設(shè)置和實際工作中存在脫節(jié)現(xiàn)象，但總的來說他們認(rèn)為商務(wù)英語專業(yè)在經(jīng)過不斷的完善后還是在就業(yè)市場上有很大的發(fā)展前景的，這也對我們今后的教學(xué)改革提供了方向并且樹立了信心。在問到“如何進(jìn)一步增強商務(wù)英語畢業(yè)生的就業(yè)競爭力”時，被調(diào)查學(xué)生提出了一些寶貴的建議和措施，歸納起來有以下幾個方面：（1）應(yīng)增加并拓寬商務(wù)專業(yè)知識的傳授，定期加深鞏固；（2）增強實踐能力的培養(yǎng)，多進(jìn)行實踐模擬鍛煉；（3）加強商務(wù)寫作能力的培養(yǎng)尤其是商務(wù)郵件；（4）加強商務(wù)溝通、談判能力的培養(yǎng)；（5）希望學(xué)校安排學(xué)生到三資企業(yè)實習(xí)，提高實際技能；（6）加強創(chuàng)新能力、人格魅力的培養(yǎng)。

四、對商務(wù)英語人才培養(yǎng)的建議

商務(wù)英語人才的培養(yǎng)模式應(yīng)符合國際商務(wù)活動的實際交流需求，和市場接軌，而不是閉門造車。地方院校的英語專業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)服務(wù)于地方經(jīng)濟，以市場需求為導(dǎo)向，根據(jù)自身的辦學(xué)基礎(chǔ)和特色，以及地區(qū)經(jīng)濟對外語專業(yè)畢業(yè)生需求的結(jié)構(gòu)，確定適合自身發(fā)展同時適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需求的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式。從此次調(diào)查問卷的結(jié)果可以看出目前的商務(wù)英語教學(xué)模式存在著不同程度的模糊區(qū)域，要處理好語言與商務(wù)的關(guān)系，課堂教學(xué)和自主學(xué)習(xí)的關(guān)系，理論教學(xué)和實踐教學(xué)的關(guān)系。因此根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為課程設(shè)置應(yīng)順應(yīng)市場需求而變化，以企業(yè)緊缺人才為培養(yǎng)目標(biāo)，廣泛聽取歷屆畢業(yè)生和用人單位的意見，不斷完善商務(wù)英語的課程體系和課程設(shè)置。目前大多數(shù)的商務(wù)英語還是采用的“英語+商務(wù)知識”的模版：在傳統(tǒng)的英語專業(yè)課程里加入少量的商務(wù)課程。這種模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生對商務(wù)知識一知半解，和其他英語專業(yè)畢業(yè)生相比沒有明顯優(yōu)勢。課題組認(rèn)為新形勢下的商務(wù)英語專業(yè)課程體系應(yīng)當(dāng)包括：商務(wù)英語語言知識技能、商務(wù)知識與操作技能以及跨文化交際的能力。首先，應(yīng)當(dāng)改革傳統(tǒng)的專業(yè)核心課程，例如，把原有的綜合英語教程改為更有針對性的商務(wù)英語綜合教程，英語精讀改成商務(wù)英語報刊選讀，英語聽說改為商務(wù)英語聽說等。而商務(wù)方面的課程可根據(jù)學(xué)校自身的特點進(jìn)行開設(shè)如國際貿(mào)易，國際營銷，國際談判等，有條件的學(xué)校還可以開設(shè)商學(xué)導(dǎo)論，這對沒有辦法系統(tǒng)學(xué)習(xí)商務(wù)知識的英語專業(yè)學(xué)生是一種彌補。除了這些基本商務(wù)課程外，學(xué)校應(yīng)當(dāng)還要在教授過程中加大實訓(xùn)的課時比例，而不是純粹的理論教授：可以辟出一部分學(xué)時讓學(xué)生到涉外企事業(yè)單位親身體驗外貿(mào)商務(wù)活動，定期還可以請外校專家或企業(yè)人員給學(xué)生作相關(guān)講座。除此之外，由于課時的限制，我們可以刪除一些內(nèi)容空乏，陳舊過時的課程，代之以有實用性和針對性強的課程：如外貿(mào)英語函電可以改為商務(wù)英語寫作。一些不能突出商務(wù)英語特色的課程可以進(jìn)行壓縮合并或改為選修課：例如可以把英國文學(xué)和美國文學(xué)合并為一門英美文學(xué)。

五、結(jié)語

根據(jù)這次的調(diào)查結(jié)果，我們確實看到了在平時教學(xué)中存在的許多不足，在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的培養(yǎng)學(xué)生語言知識和基本技能這樣一種單一的培養(yǎng)模式越來越不能適應(yīng)社會的需要，而商務(wù)英語教學(xué)內(nèi)容的界定給我們的教學(xué)工作提出了一個新的教學(xué)理念和更高的要求：商務(wù)英語專業(yè)培養(yǎng)的人才應(yīng)該是具備較強的英語交際能力，掌握廣泛的商貿(mào)知識和商務(wù)操作能力，具有創(chuàng)新精神和實踐精神，能夠從事外經(jīng)貿(mào)工作的外向型、應(yīng)用型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才（王春暉，2010）。我們應(yīng)當(dāng)不斷探索新的教學(xué)模式使其產(chǎn)生新的學(xué)科優(yōu)勢，以此增強商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力，滿足地方企事業(yè)單位日益增多的國際交流活動需要，推進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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第9篇：人事調(diào)查報告范文

關(guān)鍵詞：刑滿釋放 生存狀況 社會調(diào)查

隨著近年來我國社會成分復(fù)雜化的增強，刑滿釋放人員的生存狀況受到多方面影響。而他們作為需要得到政策優(yōu)惠和社會幫助的弱勢群體，如果安置幫教工作不能全面落實，就會導(dǎo)致重新犯罪率上升。要做好刑釋人員的安置工作，就先要準(zhǔn)確把握目前刑滿釋放人員的生存狀況，摸清刑滿釋放人員生活、心理的變化規(guī)律。因此，我們課題組于2011年12月1日至2012年6月30日對部分地區(qū)的監(jiān)獄、勞教所、社區(qū)矯治中心和企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，掌握了有關(guān)上述地區(qū)的刑滿釋放人員的基本資料、就業(yè)狀況和被企業(yè)接納的程度，為進(jìn)一步完善安置幫教工作提供參考材料。

本次調(diào)查采用抽樣調(diào)查的方法，利用問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)訪談這兩種方式獲得數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析刑釋人員面臨的主要生存問題，最后有針對性地提出可以解決問題的建議。調(diào)查選擇的范圍涉及江蘇、浙江、天津的監(jiān)獄局和呼和浩特市司法局等4個地方政府機構(gòu)，以及呼和浩特市的32家中小型企業(yè)。抽取調(diào)查的刑釋人員有1298人，對其中87人發(fā)放調(diào)查問卷，回收到有效問卷85份。調(diào)查問卷直接發(fā)放到企業(yè)的有50份，回收到有效問卷32份。本文所引用數(shù)據(jù)均來自本次抽樣調(diào)查。

一、刑釋人員的生存能力特征和環(huán)境特征

刑滿釋放人員的生存能力特征和環(huán)境特征是由其生理特征、勞動能力和被企業(yè)接納的程度這三項要素構(gòu)成，掌握刑滿釋放人員的個體生存特征和生存環(huán)境的特征，可以更全面地了解刑釋人員的生存狀況。

（一）約八成的刑釋人員擁有最佳的就職年齡

在調(diào)查的1298位刑滿釋放人員中，年齡在16至24之間的人數(shù)為158人，比重為12%；年齡在25至34之間的人數(shù)為880人，比重為68%；年齡在35至44之間的人數(shù)為245人，比重為19%；年齡在45歲以上的人數(shù)為15人，比重為1%。而根據(jù)2012年山西省大同市、安徽省合肥市、湖北潛江市的第二季度職業(yè)供求狀況分析報告的數(shù)據(jù)顯示，用人單位對勞動者的年齡要求集中在16至34歲之間，用人需求占總體需求的比重平均為72%。結(jié)合上述材料可以知道，80%的刑釋人員擁有最佳的就職年齡。

（二）刑釋人員文化層次普遍偏低

將調(diào)查的刑滿釋放人員的按文化層次劃分為三類，其中文盲和小學(xué)文化水平（含未畢業(yè)）的占總?cè)藬?shù)的56%，初中文化水平的占39%，高中（含中專、技校、職校）及以上文化水平的占5%。同樣通過2012年山西省大同市、安徽省合肥市、湖北潛江市的第二季度職業(yè)供求狀況分析報告的數(shù)據(jù)分析得出，用人單位對勞動者的學(xué)歷需求主要集中在初中、高中及以上文化層次，高中文化層次的勞動者逐漸成為人力資源市場求職就業(yè)的主體，越來越多的高文化程度的勞動者在市場進(jìn)行選擇性就業(yè)，這一趨勢加大了刑釋人員的就業(yè)壓力。

（三）已婚的刑滿釋放人員不足四成

對刑滿釋放人員婚姻狀況的調(diào)查顯示，未婚的刑釋人員有639人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的49.2%；已婚人數(shù)達(dá)476人，比重約為36.7%；與異性同居的人數(shù)達(dá)22人，比重為1.7%；離婚或喪偶的人數(shù)為161，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的12.4%。已婚的刑滿釋放人員不足40%，一方面表明需要承擔(dān)家庭責(zé)任的刑釋人員相對較少，同時也表明較多的刑釋人員在生活中缺乏伴侶的幫助和支持。

（四）刑釋人員中物欲型動機犯罪人數(shù)居多

從犯罪動機的角度對刑滿釋放人員進(jìn)行犯罪類型的統(tǒng)計，是為了尋找驅(qū)使刑滿釋放人員入獄的因素，再考察這些因素在他們刑滿釋放后對其影響的程度是否發(fā)生變化，最后根據(jù)其中會引起重新犯罪的因素，對他們進(jìn)行有針對性的安置幫教。調(diào)查顯示，物欲型動機犯罪人數(shù)為1038人，比例為79.97%；型動機犯罪52人，比例為4.00%；情緒型動機犯罪117人，比例為9.02%；其他動機犯罪91人，比例為7.01%。為滿足個人的物質(zhì)需要或欲望，從而以非法手段獲取和占有公私財物為目的的犯罪居多，這些犯罪類型的刑釋人員在就業(yè)指導(dǎo)和保障方面上需要受到重視。

（五）已經(jīng)開始工作的人數(shù)約為四成，就業(yè)積極性偏低

在調(diào)查的1298位刑滿釋放人員中進(jìn)行隨機抽取87人作為樣本，進(jìn)行問卷調(diào)查。在回收的有效的85份調(diào)查問卷中，表明已經(jīng)開始工作的刑釋人員有32位，比例為37.65%；沒有工作的人數(shù)為21人，比例為24.71%；正在接受就業(yè)或上崗培訓(xùn)的人數(shù)為28人，比例為32.94%；退休的為4人，比例為4.71%。除退休的人員，在剩下的81人中，認(rèn)為不愿意接受培訓(xùn)的有47人，占58.02%，希望靠社會保障金的有63人，占77.78%，就業(yè)積極性不高。

（六）超過八成的用人單位擔(dān)心雇傭刑釋人員會影響企業(yè)管理與企業(yè)形象

向的50家用工單位發(fā)放“關(guān)于雇傭刑滿釋放人員意愿調(diào)查”的問卷，回收到有效問卷32份，其中服務(wù)行業(yè)（如廣播電視局、保險公司）6家，制造業(yè)（如信義機械有限公司、玻璃廠）16家，其他性質(zhì)行業(yè)10家，調(diào)查的11道問題涉及接納就業(yè)意愿、提供培訓(xùn)意愿和提供心理疏導(dǎo)意愿三個方面。在“是否愿意接受刑滿釋放人員到您單位工作”的調(diào)查中，75%的用人單位選擇看情況而定，沒有制造業(yè)選擇“愿意”這一項。而在“不愿意接受刑滿釋放人員到您單位工作的主要原因”的調(diào)查中，87%的用人單位擔(dān)心雇傭刑釋人員會影響企業(yè)秩序和企業(yè)形象。在問到“如何看待刑釋人員”時，44%的單位認(rèn)為跟刑釋人員一起工作沒有安全感，44%則認(rèn)為雖對刑釋人員有偏見，但能克服。47%的用人單位認(rèn)為監(jiān)獄機關(guān)應(yīng)注重培養(yǎng)刑釋人員的公民道德修養(yǎng)和社會責(zé)任感，這樣會使企業(yè)更容易接受刑釋人員。從總體上來講，用人單位在選擇雇傭刑滿釋放人員時，較多客觀地考慮管理的成本、維護(hù)品牌形象這兩方面，較少企業(yè)對刑釋人員抱有情緒上的偏見。

二、刑滿釋放人員面臨的主要生存問題

刑滿釋放人員作為一種特殊的弱勢群體，從他們的生存能力特征和環(huán)境特征上看，具有脆弱性和不穩(wěn)定性這兩大特征，脆弱性表現(xiàn)為其在社會生活中極易受到生理和心理的傷害，不穩(wěn)定性則表現(xiàn)為其重新犯罪率極易推高。脆弱性產(chǎn)生不穩(wěn)定性，而不穩(wěn)定性又讓社會對其有更大的排擠力，強化不穩(wěn)定性。在這一惡性循環(huán)中，刑滿釋放人員面臨著三大生存問題。

（一）有時間卻沒學(xué)歷、沒技術(shù)、沒就業(yè)積極性

有適合就業(yè)的年齡卻無法就業(yè)或不愿就業(yè)，使得刑釋人員中產(chǎn)生了寄生蟲和再犯罪者，而勞動力的浪費會產(chǎn)生社會治安問題。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的刑釋人員擁有最佳的就職年齡，但近6成的刑釋人員沒有滿足市場主體需求的學(xué)歷或文化水平，其次就是因為技術(shù)缺失而過不了就業(yè)這道坎。讓大多數(shù)正值年輕力壯的刑釋人員處于待業(yè)狀態(tài)的主要原因之一，是他們自身的惰性，幻想著靠社會救濟和刑滿釋放資金，不愿接受培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。因此，政府的矯正中心或相關(guān)機構(gòu)雖然每年都確保六成以上的刑滿釋放人員能夠順利就業(yè)，但在這些勞動者中，就業(yè)后五年內(nèi)被解雇的人數(shù)也多得驚人。

（二）物質(zhì)和精神上的雙重匱乏阻礙刑釋人員的自我發(fā)展

政府部門對刑釋人員的安置與幫教是屬于輸血型的救助。但如果讓他們持續(xù)發(fā)展，就要使他們能在物質(zhì)和精神雙重匱乏的情況下自救。從犯罪類型的統(tǒng)計中看出，近八成的刑釋人員是為滿足個人的物質(zhì)需要或欲望而實施犯罪，這表明，刑釋人員在與社會隔絕了一段時間后，其物質(zhì)需求會變得更大。在無法保障持續(xù)增長的對物質(zhì)生活的追求時，一部分的刑釋人員便會重蹈覆轍，而且重新犯罪的手法會更加嫻熟和具有反偵察性。另外，因為超過六成的刑釋人員處于未婚狀態(tài)，有的更是因為有過前科或因物質(zhì)匱乏而無法被異性的家庭接受。缺乏家庭的溫暖和支持也會使之出現(xiàn)精神上的空虛，從而產(chǎn)生其他類型的犯罪。

（三）多數(shù)刑釋人員的形象被丑化

刑滿釋放人員能浪子回頭、重新做人，是應(yīng)該得到社會尊重和接納的，但由于傳統(tǒng)的出身觀念和現(xiàn)代媒體出于吸引觀眾眼球的搞噱頭、夸大事實等原因，在新聞、連續(xù)劇和小說中，刑釋人員大多數(shù)被描寫為心理變態(tài)、難以改造和會報復(fù)社會的形象，歪曲了多數(shù)刑釋人員遵紀(jì)守法、努力創(chuàng)業(yè)的事實。加上一部分刑釋人員在服刑期間確實沒有完全得到矯正和疏導(dǎo)，缺乏心理證明、技術(shù)證書等材料，使得大部分的企業(yè)不敢接納刑滿釋放人員，以避免引起不必要的花銷和損失。在自身形象被丑化、難以被用人單位接納的社會，對于有心改好的刑釋人員來說，就是一所無形而又殘酷的大監(jiān)獄。

三、解決刑釋人員生存的主要問題的建議

刑釋人員也是一個社會群體，是源于社會的，也終究要回歸社會的。政府對刑滿釋放人員的優(yōu)惠政策和保障是面向群體的，是有限的，如果要有針對性的幫助個體的刑釋人員回歸社會、因材施教，解決刑釋人員生存的主要問題，就需要社區(qū)和企業(yè)的參與。

（一）社區(qū)和企業(yè)要集中志愿者的力量提供技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育

社區(qū)工作者定期有針對性的向區(qū)域內(nèi)刑釋人員提供技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)教育，鼓勵大學(xué)生、教師和已經(jīng)成功就業(yè)的刑釋人員參與，既可以增加社區(qū)內(nèi)居民的凝聚力，又可以降低區(qū)域內(nèi)失業(yè)刑釋人員的不穩(wěn)定性。同時，聯(lián)合社會責(zé)任感較強的企業(yè)對刑釋人員的接納和培訓(xùn)，有利于為企業(yè)定向提供勞動力，宣傳企業(yè)的責(zé)任心，達(dá)到雇員和企業(yè)的雙收益。社區(qū)和企業(yè)雙管齊下，抓住提高刑釋人員就業(yè)能力這一主題，能夠具體和長遠(yuǎn)地安置失業(yè)的刑釋人員，減少安置工作在實施中存在的盲點。

（二）民間組織要為刑釋人員開辟“綠色通道”

向弱勢群體提供救助的民間組織，要為刑滿釋放人員提供特殊的“綠色通道”，采取特殊的方式解決刑釋人員的家庭關(guān)系、生活物資等方面的問題。在解決過程中注重調(diào)動刑滿釋放人員的自主性，重視呵護(hù)其自尊心，鼓勵其加入民間組織以服務(wù)他人，獲得精神上的滿足和物資上的需求，使得刑滿釋放人員能獨立“造血”，擺脫依賴政府提供資金的舊觀念，成為民間組織的救助對象和救助他人、鼓勵他人的志愿者，弱化其對社會的仇視心理，強化其社會歸屬感。

（三）媒體要多宣傳刑釋人員自力更生的正面形象

媒體對大眾觀念的塑造起到不可或缺的作用，宣傳刑釋人員中積極分子的正面形象，既能鼓勵刑滿釋放人員努力融入社會，更能倡導(dǎo)更多的社會力量參與到幫助刑釋人員回歸社會的工作中去。宣傳刑釋人員的正面形象不是對丑的美化，而是對客觀存在的美的強調(diào)，且社會媒體的責(zé)任感正體現(xiàn)在弘揚正氣、傳播真善美的工作中。刑釋人員的改好需要有好的輿論環(huán)境，這樣，他們才能感覺到社會對自己的期望，才能更加有激情地重新書寫人生新的篇章。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中國法治建設(shè)年度報告（2011）》[R]中國法學(xué)會

[2]《中國法治建設(shè)年度報告（2010）》[R]中國法學(xué)會

[3]《大同市2012年第2季度職業(yè)供求狀況分析報告》[R]中國就業(yè)網(wǎng)

[4]《合肥市2012年第2季度職業(yè)供求狀況分析報告》[R]中國就業(yè)網(wǎng)