人力資本投資的形式精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的人力資本投資的形式主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：人力資本投資的形式范文

[關(guān)鍵詞] 知識(shí)型人才 人力資本 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

一、知識(shí)型人才的涵義

關(guān)于知識(shí)型人才的涵義，目前理論界還沒(méi)有一致的看法和明確的定義。我們認(rèn)為，知識(shí)型人才是那些擁有一定的先進(jìn)知識(shí)（學(xué)歷表現(xiàn)為?？苹虮究埔陨希┎⒅饕獜氖滤季S性活動(dòng)方面的工作，能根據(jù)外界環(huán)境的變化不斷對(duì)知識(shí)更新、創(chuàng)新和發(fā)展，并能夠運(yùn)用知識(shí)創(chuàng)造出較大價(jià)值，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有較為重要作用的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。知識(shí)型人才必須具備三種基本能力：(1)學(xué)習(xí)能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，知識(shí)老化的周期縮短、速度加快，具有學(xué)習(xí)能力是知識(shí)型人才的基本能力；(2)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重要的特征，創(chuàng)新能力是知識(shí)型人才關(guān)鍵能力；(3)實(shí)踐能力。這是知識(shí)型人才價(jià)值創(chuàng)造的源泉。

二、知識(shí)型人才人力資本收益與增值性的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

資本是能夠帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，增值性是它的典型屬性。與物質(zhì)資本和一般人力資本相比，知識(shí)型人才人力資本是一種更典型的資本，具有更高的增值性。它不僅僅提高了物質(zhì)資本的知識(shí)含量，提高物質(zhì)資本的利用能力，同時(shí)作為一種相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)要素，它是惟一一種在使用過(guò)程中不被消耗，可以通過(guò)創(chuàng)新而不斷增值，能為全社會(huì)共享的資源。正如彼得?杜拉克說(shuō)：“在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)已成為真正的資本和首要的財(cái)富?！倍R(shí)資本的自然擁有者只能是知識(shí)型人才。

知識(shí)型人才人力資本的高收益、高增值性可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度證實(shí)。

1.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資是資本積累的過(guò)程。人力資源質(zhì)量的改進(jìn)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要根源之一。知識(shí)型人才是人力資源中質(zhì)量最高的部分，故他們能夠在價(jià)值財(cái)富的創(chuàng)造中發(fā)揮一般人力資本無(wú)法比擬的作用。

2.盧卡斯1988年發(fā)表的以人力資本為核心的專業(yè)化人力資本積累模型，指出人力資本積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。

盧卡斯區(qū)分了人力資本所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)，即舒爾茨的通過(guò)正規(guī)或非正規(guī)教育形成的人力資“內(nèi)生效應(yīng)”(它表示為資本和其他生產(chǎn)要素的收益都發(fā)生遞增)，以及阿羅的“邊學(xué)邊干”形成的人力資本所產(chǎn)生的外在效應(yīng)作用的結(jié)果。盧卡斯用兩商品模型來(lái)表達(dá)他的觀點(diǎn)：

式中為第i種商品的產(chǎn)出；為生產(chǎn)第i種商品使用的勞動(dòng)量；為生產(chǎn)第i種商品專業(yè)化的人力資本；為以小時(shí)計(jì)量的勞動(dòng)投入；t代表時(shí)間。

從盧卡斯的人力資本理論中我們可以看出，高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員(知識(shí)型人才的一部分)的專業(yè)化的人力資本的作用，而不是一般人力資本的作用，才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提高生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率的主要?jiǎng)恿ΑＶR(shí)型專業(yè)人才正是憑借其在接受正規(guī)教育期間學(xué)到的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，然后結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究才創(chuàng)新性的開(kāi)發(fā)出高附加值的新產(chǎn)品及節(jié)約成本、提高效率從而創(chuàng)造高利潤(rùn)的新技術(shù)新工藝。如果沒(méi)有在生產(chǎn)實(shí)踐中的“邊學(xué)邊干”，他們很難為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

3.羅默建立的以知識(shí)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要因素的收益遞增型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。

其公式為式中為i廠商的產(chǎn)出水平；F為一切廠商的連續(xù)微分生產(chǎn)函數(shù)；為i廠商生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需的專業(yè)化知識(shí)；K為一切廠商可使用的一般知識(shí)；為i廠商物質(zhì)資本和勞動(dòng)等追加生產(chǎn)要素的綜合。

在他的模型中，一般知識(shí)可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，特殊專業(yè)知識(shí)可以產(chǎn)生要素的遞增收益。這兩種效應(yīng)的結(jié)合不僅是知識(shí)、技術(shù)、人力資本本身產(chǎn)生遞增的收益，而且也是資本和勞動(dòng)等其他投入要素的遞增。羅默將知識(shí)作為一個(gè)獨(dú)立的要素納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，而且認(rèn)為知識(shí)積累對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有決定性作用。知識(shí)是經(jīng)濟(jì)主體利潤(rùn)極大化的投資決策行為的產(chǎn)物，由專門生產(chǎn)知識(shí)的研究部門生產(chǎn)。

總之，知識(shí)型人才的知識(shí)資本因?yàn)椴粩嗟膭?chuàng)新和發(fā)展而成為最具活力的資本，他們憑借對(duì)尖端技術(shù)或關(guān)鍵技術(shù)先進(jìn)的、靈活的、適用的經(jīng)營(yíng)管理理念和能力的擁有創(chuàng)新及運(yùn)用，使得企業(yè)能站在行業(yè)的制高點(diǎn)上，能夠引導(dǎo)市場(chǎng)需求，創(chuàng)造新的市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)出附加值高的新產(chǎn)品，特別是創(chuàng)造出市場(chǎng)需求的具有較高競(jìng)爭(zhēng)力的甚至是獨(dú)一無(wú)二的新產(chǎn)品，使企業(yè)獲得了相對(duì)或絕對(duì)的成本優(yōu)勢(shì)、研發(fā)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)，從而可以賺取豐厚的高額利潤(rùn)。

三、知識(shí)型人才人力資本投資成本與投資收益的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

1．知識(shí)型人才投資成本構(gòu)成。貝克爾認(rèn)為，人力資本投資的范圍和內(nèi)容包括：(1)正規(guī)學(xué)校教育；(2)職業(yè)培訓(xùn)；(3)醫(yī)療保健；(4)企業(yè)以外的組織未成年人舉辦的各種學(xué)習(xí)項(xiàng)目；(5)遷移及其成本。我們認(rèn)為，知識(shí)型人才人力資本投資的范圍和內(nèi)容與此類似，一般說(shuō)來(lái)，人力資本投資成本應(yīng)包括三種：(1)直接成本(就是人們?cè)谕顿Y過(guò)程中直接的支出)；(2)間接成本(進(jìn)行人力資本投資時(shí)的機(jī)會(huì)成本)；(3)心理成本(人們?cè)趯W(xué)習(xí)中必須承受很大的心理壓力和心理負(fù)擔(dān))。而知識(shí)型人才人力資本投資成本應(yīng)主要包括：⑴接受各種正規(guī)教育、繼續(xù)教育期間的費(fèi)用支出；⑵教育期間的機(jī)會(huì)成本以及放棄了娛樂(lè)和休閑方面的心理成本；⑶醫(yī)療保健方面的費(fèi)用支出。

2.知識(shí)型人才人力資本投資收益構(gòu)成。教育投資給個(gè)人帶來(lái)的收益分為經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益：

(1)經(jīng)濟(jì)收益。教育投資直接增加了人力資本中的知識(shí)存量，改善了個(gè)人提供的勞動(dòng)質(zhì)量，給個(gè)人帶來(lái)更大的收益。這是教育投資給個(gè)人帶來(lái)的主要收益部分。

(2)非經(jīng)濟(jì)收益。包括就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)增多；提高個(gè)人的欣賞水平，改善了生活質(zhì)量；帶來(lái)的以名望、地位和專業(yè)特長(zhǎng)等計(jì)算的非經(jīng)濟(jì)收益。

(3)知識(shí)型人才投資收益與投資成本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。教育投資是知識(shí)型人才人力資本投資的主要部分，絕對(duì)數(shù)額和相對(duì)數(shù)額與一般人力資本相比都要大的多。所以在這里我們主要以教育投資來(lái)分析其投資成本和投資收益。

由于教育投資的非經(jīng)濟(jì)收益和心理成本很難準(zhǔn)確估計(jì)，我們這里只從純經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)分析，根據(jù)下圖，假設(shè)收入流I為Rt1，收入流II為Rt2,市場(chǎng)利率為r，則教育投資的個(gè)人收益的現(xiàn)值為：

又根據(jù)該圖，教育投資的成本C=A+B，即總成本等于直接成本加間接成本，個(gè)人教育投資的決策模型為：

圖 教育程度不同的人的收入流

因此，只有在上式成立的情況下，個(gè)人教育投資才是值得的，或說(shuō)個(gè)人教育投資的經(jīng)濟(jì)界線是：投資收益的現(xiàn)值之和不少于個(gè)人教育投資的實(shí)際成本。對(duì)于知識(shí)型人才而言，個(gè)人教育投資所獲得的預(yù)期收益應(yīng)大于市場(chǎng)利率下的總成本的花費(fèi)，這是因?yàn)閭€(gè)人教育投資也是有風(fēng)險(xiǎn)的，并且由于學(xué)習(xí)的單調(diào)和枯燥，很多人不愿去過(guò)多地進(jìn)行教育投資，更何況一個(gè)能夠不斷和終生學(xué)習(xí)的人應(yīng)該具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，以及先天和后天養(yǎng)成的特質(zhì)，因此這種專長(zhǎng)的擁有和獲得應(yīng)該獲得額外的收益。

四、小結(jié)

在知識(shí)越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主宰的經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，經(jīng)濟(jì)增值的動(dòng)力核心已轉(zhuǎn)移到知識(shí)創(chuàng)新能力，這種能力正是知識(shí)型人才所擁有的核心能力。為了獲得這種核心能力，他們要接受比一般員工多的學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉，而這一切需要更多的教育和培訓(xùn)投資，況且只有進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)甚至終生學(xué)習(xí)才能保持這種核心能力，因此，知識(shí)型人才經(jīng)濟(jì)的有形投資和精神的無(wú)形投資是巨大的，其人力資本具有高成本性。高成本必然要求高報(bào)酬。所以，知識(shí)型人才的報(bào)酬一般應(yīng)高于其投資成本，并高于一般人力資本收益，這是基本可行條件。

參考文獻(xiàn):

第2篇：人力資本投資的形式范文

全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇和升級(jí)，逐步從原始資源稟賦間的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本資源投入、使用間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)對(duì)于人力資本的投資，已經(jīng)成為企業(yè)組織適應(yīng)環(huán)境變化、產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)、成本削減控制的關(guān)鍵所在，有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。政府、企業(yè)和個(gè)人成為人力資本的投資主體。由于企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與主體，本文立足于企業(yè)這一投資主體對(duì)企業(yè)人力資本投資進(jìn)行研究。因此，企業(yè)人力資本投資即是企業(yè)以員工為投資對(duì)象、采用各種形式的投資活動(dòng)，以獲得未來(lái)收益為目的的企業(yè)投資行為[1]。

由于收益與風(fēng)險(xiǎn)共存，使得企業(yè)人力資本投資，除了給企業(yè)帶來(lái)收益外，也不可避免的行程了風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)管理的角度出發(fā)進(jìn)行分析，企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而投入相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力，但由于管理投資對(duì)象的原因使得預(yù)期投資目標(biāo)與實(shí)際投資結(jié)果不一致。導(dǎo)致人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成不良影響，而且會(huì)波及企業(yè)今后的發(fā)展。如何辨識(shí)并提前避免人力資本投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的投資收益已成為企業(yè)人力資源部門的重點(diǎn)工作之一[2]。

2.企業(yè)人力資本投資的特性

要了解企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，就要先明確企業(yè)人力資本與企業(yè)其他投資資本相比所具有的新特性。概況起來(lái)，企業(yè)人力資本投資主要具備以下幾個(gè)特殊性：

（1）企業(yè)人力資本投資對(duì)象具有自主性

人力資本投資都是依附于“人”這一載體而實(shí)施。相對(duì)于其他物質(zhì)資本投資，人具有自我意識(shí)，具有自主性，能夠自主決定主觀意識(shí)的發(fā)揮。因此，投資活動(dòng)的實(shí)施與效果，需要與其生活及個(gè)體特征相聯(lián)系，才能發(fā)揮作用。企業(yè)人力資本投資需要考慮員工個(gè)體間的差異，分別按照不同方式與內(nèi)容進(jìn)行投資。同時(shí)投資內(nèi)容接受程度、投資結(jié)果的產(chǎn)出大小，受個(gè)體自我意識(shí)的控制，由投資對(duì)象自己決定。

（2）企業(yè)人力資本的投資目的具有功利性

企業(yè)人力資本投資的目的，就是為了獲取收益，無(wú)論是獲得直接經(jīng)濟(jì)利益或是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等間接利益，收益是企業(yè)評(píng)判投資是否值當(dāng)?shù)囊罁?jù)。只有當(dāng)企業(yè)投資大于收益時(shí)，企業(yè)才會(huì)繼續(xù)進(jìn)行投資。可見(jiàn)，企業(yè)所投入的人力資本，均是針對(duì)自己企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題而開(kāi)展，獨(dú)占性較強(qiáng)。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)投資活動(dòng)不能大于企業(yè)獲得收益時(shí)，其投資意愿就會(huì)減弱并停止該項(xiàng)投資。

（3）企業(yè)人力資本的投資活動(dòng)具有多樣性

企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行投資，在內(nèi)容上除了對(duì)企業(yè)實(shí)際需求的技能進(jìn)行投資外，還逐步向其他領(lǐng)域過(guò)渡，包括員工的精神、健康、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、生活等，以求在面臨將來(lái)環(huán)境變化時(shí)，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外，從投資方式上看，除了采用培訓(xùn)投資等方式外，還采用了非正式組織團(tuán)體打造、員工遷移等方式進(jìn)行各種投資。通過(guò)各種投資方式的組合進(jìn)行相互補(bǔ)充，達(dá)到人力資本投資的最終目標(biāo)。

（4）企業(yè)人力資本的投資結(jié)果具有復(fù)雜性

企業(yè)以人為載體進(jìn)行人力資本投資，其投資的結(jié)果不是使企業(yè)利潤(rùn)增加，而是通過(guò)人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合，使人力資本中增量部分發(fā)揮出來(lái)，其投資結(jié)果是一種間接結(jié)果，因而具有復(fù)雜性。具體表現(xiàn)在：

首先，人力資本投資收益滯后，回收周期較長(zhǎng)。物質(zhì)資本的投資可以將企業(yè)產(chǎn)品變現(xiàn)為收益。企業(yè)人力資本卻并非如此，因?yàn)槠髽I(yè)人力資本無(wú)法立即全部發(fā)揮作用，是在長(zhǎng)期積累后，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的收益。其投資期和收益期之間明顯不對(duì)應(yīng)，具有滯后性，回收周期較長(zhǎng)。

其次，人力資本投資收益的不可控因素較多。一方面，人力資本投資時(shí)，個(gè)體存在質(zhì)的差異，一樣的投資不一定能產(chǎn)生一樣的產(chǎn)出。另外，人力資本的載體具有流動(dòng)性。由于企業(yè)人員的流動(dòng)，依附于個(gè)體上的人力資本投資也隨之流失。此外，人力資本的價(jià)值還有時(shí)效性?，F(xiàn)階段進(jìn)行的人力資本投資，隨著技術(shù)或環(huán)境的改變，其價(jià)值會(huì)相應(yīng)出現(xiàn)減值，處于可變狀態(tài)。

最后，人力資本投資結(jié)果的所有主體與收益主體具有雙重性。與其他物質(zhì)投資不同，企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時(shí)候，投資對(duì)象也投入了時(shí)間與精力，按理企業(yè)和員工都具有所有權(quán)。企業(yè)的投資成果需要通過(guò)員工獲得，無(wú)法從員工身上進(jìn)行轉(zhuǎn)移或抵押，隨企業(yè)人員的流動(dòng)而流失。

3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的類型及影響

由于企業(yè)人力資本投資具有以上特性，可見(jiàn)人力資本投資的投資對(duì)象、投資目的、投資內(nèi)容、投資結(jié)果具有相對(duì)于物質(zhì)資本投資的獨(dú)特特性，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資本的投入預(yù)期與實(shí)際收益出現(xiàn)偏差，從而使人力資本投資面臨風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)的分類有很多種，可以基于風(fēng)險(xiǎn)形式、可控性、范圍等進(jìn)行分類?；谄髽I(yè)管理的視角，人力資本投資收益的風(fēng)險(xiǎn)，主要有以下幾類：

（1）企業(yè)人力資本投資流失風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本特性不同，不能實(shí)現(xiàn)投資與所有權(quán)的同步轉(zhuǎn)移。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時(shí)，盡管可以通過(guò)與員工簽訂相關(guān)合同獲得投資的收益，但是企業(yè)只擁有員工在合同期內(nèi)的收益權(quán)。當(dāng)員工這一投資載體在企業(yè)人力資本投資未收回期間就離開(kāi)企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工做的相關(guān)投資出現(xiàn)損失。

員工流失導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資出現(xiàn)了成本與收益的損失。成本損失主要包括兩類，其一是企業(yè)投資支出的培訓(xùn)費(fèi)等直接成本損失；其二是由于投資犧牲的生產(chǎn)率等間接成本損失。收益損失也包括兩類，其一是由于投資對(duì)象流失使得崗位空缺所產(chǎn)生的收益損失；其二是因投資對(duì)象流失之后對(duì)其投資的相關(guān)效益發(fā)生喪失[1]。受到企業(yè)人力資本投資流失風(fēng)險(xiǎn)的影響，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的實(shí)際收益低于成本，最后使得企業(yè)人力資本投資的收益低于企業(yè)進(jìn)行該項(xiàng)投資活動(dòng)的綜合成本，企業(yè)投資出現(xiàn)直接性虧損。

（2）人力資本投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。這主要源于用人單位對(duì)投資對(duì)象的能力估計(jì)不夠、層次區(qū)分不準(zhǔn)確，使投資對(duì)象的勝任力與崗位需求不能達(dá)到最默契的契合，使得人力資本的效用不能發(fā)揮到最大，出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際來(lái)說(shuō)，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)投資對(duì)象造成大材小用或者小材大用，導(dǎo)致該員工在工作時(shí)容易產(chǎn)生情緒，影響工作效率，進(jìn)而對(duì)企業(yè)整體效益造成不利影響。比如如今存在的個(gè)別企業(yè)盲目追求員工學(xué)歷或者員工才藝，這是人力資本結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的典型風(fēng)險(xiǎn)。

人力資本投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)造成企業(yè)人力資本投資實(shí)際收益少于預(yù)期收益。主要外在表現(xiàn)則是企業(yè)人力投資收益的成果，雖然會(huì)超過(guò)企業(yè)投資的綜合成本，但是并未達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，人力資本增量未滿足企業(yè)需求。

（3）人力資本投資道德風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)主要源于企業(yè)委托人（人力資本投資者）與人（被投資者）之間的利益沖突。企業(yè)委托人通過(guò)契約委托人實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，但是并不是所有的人都會(huì)最大限度的發(fā)揮自身才干為企業(yè)服務(wù)。在企業(yè)實(shí)際中，表現(xiàn)為有的員工雖然接受了企業(yè)的人力資本投資并簽訂協(xié)議，但是該員工出于自利性，在企業(yè)中消極怠工，更有甚者出現(xiàn)玩忽職守、貪污受賄等情況，不僅不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，還會(huì)對(duì)企業(yè)造成難以估量的損失。

企業(yè)人力資本投資道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)使得企業(yè)人力資本投資的實(shí)際收益少于其他形式收益。主要外在表現(xiàn)則是企業(yè)人力資本投資收益的成果沒(méi)有給企業(yè)該項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生高于企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、外包等其他形式投資的收益，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本的損失。

4.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的控制對(duì)策

無(wú)論是投資流失風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)還是道德風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)給企業(yè)人力資本的投資造成損失，需要企業(yè)在投資時(shí)進(jìn)行識(shí)別并采取有效措施規(guī)避與控制。具體來(lái)看，包含以下幾個(gè)方面。

（1）針對(duì)企業(yè)人力資本投資流失的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要將員工作為一個(gè)投資載體，給其分享收益的權(quán)利。只有讓員工從人力資本投資中享受到其正常工資福利以外的好處，對(duì)留住該員工才是一種積極的吸引。更重要的是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用良好的企業(yè)凝聚力留住員工。良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)員工形成團(tuán)結(jié)一致的向心力，增強(qiáng)員工的企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同度，提高企業(yè)員工的工作積極性和企業(yè)歸屬感，達(dá)到降低企業(yè)人力資本對(duì)象流失風(fēng)險(xiǎn)，減少人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。

（2）針對(duì)企業(yè)人力資本投資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要調(diào)整人力資本投資的策略，并隨時(shí)根據(jù)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化做出及時(shí)應(yīng)對(duì)。企業(yè)要隨時(shí)留意國(guó)家、行業(yè)、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，根據(jù)相關(guān)政策和企業(yè)實(shí)際制定最適合企業(yè)的人員招聘與配置計(jì)劃，以達(dá)到企業(yè)和員工需求的最佳匹配。對(duì)于按計(jì)劃配置到崗的員工，除了要及時(shí)跟蹤其崗位勝任度情況外，還應(yīng)該跟員工保持積極溝通，采取靈活的改進(jìn)措施，讓員工與企業(yè)均有調(diào)整的機(jī)會(huì)，讓員工能在最合適的崗位最大限度的發(fā)揮自身才能，這也能使員工的工作積極性和熱情度得到提高。

第3篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：人力資本投資；人力資本；風(fēng)險(xiǎn)

一、企業(yè)人力資本投資的相關(guān)概念

（一）企業(yè)人力資本投資的概念

企業(yè)人力資本投資是指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。目前普遍將人力資本投資的內(nèi)容和范圍分為以下四類： ①正規(guī)的初等、中等和高等教育，這種投資形式增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量；②在職培訓(xùn)或職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)；③健康保健，表現(xiàn)為衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)的開(kāi)支；④勞動(dòng)力的流動(dòng)遷移，個(gè)人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會(huì)。

綜上，歸納得到企業(yè)人力資本投資，是以企業(yè)為主體對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本的投入，從而增加勞動(dòng)者的知識(shí)、技能用以達(dá)到企業(yè)的既定目標(biāo)或預(yù)期理想的一種投資行為。

（二）企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的含義以其類型

1.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的含義

企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資本各類投資中由于對(duì)人力資本屬性認(rèn)識(shí)不夠，利用和引導(dǎo)不到位，加之各種難以預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動(dòng)因素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實(shí)際收益低于預(yù)期收益的可能；投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實(shí)際收益低于投資成本的可能。

人力資本因其自身的屬性和特點(diǎn)，使得企業(yè)人力資本投資收益的不確定性較大，投資回收期較長(zhǎng)，這就意味著人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)比其他投資大。

2.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的類型

企業(yè)人力資本投資以下幾個(gè)特征：投資的直接目的是為了獲得資本的投資收益；投資范圍主要集中于培訓(xùn)以及部分用于衛(wèi)生保健，范圍較?。煌顿Y額的多少受經(jīng)營(yíng)狀況等一系列因素的約束，制約性更強(qiáng)。這些特性的影響，也導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資有特殊的風(fēng)險(xiǎn)。一般把企業(yè)的這種投資風(fēng)險(xiǎn)歸納為以下幾種類型：

（1）對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)。由于人力資本投資對(duì)象的能動(dòng)性，使得在選取人力資本投資對(duì)象時(shí)不僅要有技能、知識(shí)的能力積累，更要求道德素質(zhì)上的品質(zhì)要求，避免由于個(gè)人品質(zhì)問(wèn)題而導(dǎo)致企業(yè)利益的損失，例如以公謀私等道德風(fēng)險(xiǎn)。

（2）人職匹配風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的管理者應(yīng)盡量做到“量體裁衣”，使各個(gè)崗位上人盡其才盡其能，如若選用的人無(wú)法適應(yīng)崗位的要求，則必定會(huì)給企業(yè)造成損失，是投資的成本大于收益。

（3）激勵(lì)政策風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)今我國(guó)企業(yè)的主要激勵(lì)手段即以物質(zhì)金錢為主的制度激勵(lì)體系，根據(jù)馬斯洛的需求理論，人隨著物質(zhì)的滿足也越來(lái)越追求精神上、情感上的需要，采用合適的激勵(lì)政策對(duì)員工和企業(yè)都十分重要。

（4）人動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)下，人動(dòng)是難免的。當(dāng)涉及職員升遷等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)考慮到能力是否與崗位要求一致，因此對(duì)于人動(dòng)企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎決定。

二、分析人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

（一） 理論角度：人力資本特性和人力資本投資的特點(diǎn)是人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)存在的必然原因

人力資本投資是指將相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力投入到指定的開(kāi)發(fā)對(duì)象進(jìn)而使人、財(cái)、物得以充分的利用與開(kāi)發(fā)，而被開(kāi)發(fā)的對(duì)象由于其區(qū)別于其他生產(chǎn)要素的特性，決定了人力資本投資具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性。

從人力資本投資的特點(diǎn)出發(fā)，探究風(fēng)險(xiǎn)存在的原因。人力資本投資具有投資主體的多元性、客體的不確定性、投資與收益長(zhǎng)期性和投資收益的間接性等特點(diǎn)。人力資本投資的直接結(jié)果是人力資本存量的增加，而不直接作用與生產(chǎn)過(guò)程，他必須與物力資本想結(jié)合，才能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。因此無(wú)法精確計(jì)算人力資本投資的收益成果，而其投資收益的長(zhǎng)期性特征，更是加劇了投資風(fēng)險(xiǎn)。

（二）從現(xiàn)實(shí)情況和條件出發(fā)，探究人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)的原因

1.宏觀人力資本投資形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況加劇了投資風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)教育投資不夠，資金分配的不合理，導(dǎo)致我國(guó)雖然是人口大國(guó)，但卻非人才大國(guó)，真正擁有高技能的人才十分匱乏，造成了許多崗位的結(jié)構(gòu)性空位，目前我國(guó)企業(yè)對(duì)于這種情況多采用從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)高薪聘請(qǐng)的方式來(lái)彌補(bǔ)，造成了對(duì)高層管理者人力資本投資不足的現(xiàn)象。

同時(shí)，就我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，沿海東部地區(qū)發(fā)達(dá)，內(nèi)部中西部地區(qū)落后，這樣的形勢(shì)與信息不完善不通暢的勞動(dòng)力市場(chǎng)相結(jié)合造成勞動(dòng)力資源分配的不均衡，勞動(dòng)力趨于向東部地區(qū)流動(dòng)，造成了地區(qū)之間勞動(dòng)力資源的差距不斷加大。人力資本投資的宏觀上的不足與勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡增加了企業(yè)人力資本投資的阻礙。

2.企業(yè)對(duì)人力資本投資認(rèn)識(shí)不足，投資管理的方式不完善

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，雖然許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了知識(shí)、人才對(duì)于創(chuàng)造財(cái)富的重要性，但是許多企業(yè)家對(duì)人力資本投資的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)抑或認(rèn)識(shí)不足，例如，許多民營(yíng)企業(yè)的管理者雖重視對(duì)員工的日常的考核與培訓(xùn)，但缺乏科學(xué)人性化的彈性管理，造成員工的抵觸情緒，適得其反。同時(shí)缺乏必要的與人力資本投資相結(jié)合的收益評(píng)估體系，投資管理的方式不完善，后期的績(jī)效開(kāi)發(fā)與激勵(lì)體制不能及時(shí)跟進(jìn)等原因，客觀上增加了企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)度。

3.勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力流動(dòng)性增加

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者就業(yè)觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的安于現(xiàn)狀、終身就職的就業(yè)觀念逐漸被競(jìng)爭(zhēng)觀念、效率觀念和盈利觀念所代替，人們擇業(yè)的范圍越來(lái)越廣，選擇的余地也越來(lái)越大，在日趨發(fā)展的勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用下，這一特點(diǎn)被逐漸地?cái)U(kuò)大。高層管理者是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)階層，他們的流動(dòng)會(huì)對(duì)管理階層甚至是整個(gè)企業(yè)具有較大的影響，因此如何避免高級(jí)人才的流失也是人力資本投資的焦點(diǎn)問(wèn)題。

三、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，科學(xué)的處理外部因素帶來(lái)的新挑戰(zhàn)

1.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重視文化建設(shè)

人力資本投資由于投資客體的主觀能動(dòng)性和異質(zhì)性，造成對(duì)某些從主體角度出發(fā)的投資項(xiàng)目不能滿足客體的意義，從而使投資效果不理想。而企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)理想目標(biāo)的約束，最大程度上統(tǒng)一了員工的意志，盡量縮小員工與企業(yè)之間在人力資本投資方面的分歧，使損失最小化，進(jìn)而投資收益達(dá)到最大化。營(yíng)造良好的文化氛圍，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度，進(jìn)而減少人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.樹(shù)立人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，完善投資管理體系

企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的存在性和不可避免性，對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做好應(yīng)急措施。建立人力資本投資預(yù)算、考核、效益評(píng)估體系，規(guī)范人力資本投資的方法和方式，做到人力資本投資逐漸科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)規(guī)范化的操作來(lái)縮小人力資本投資過(guò)程中不必要的風(fēng)險(xiǎn)與損失。

3.加強(qiáng)對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展前景的調(diào)研，針對(duì)性的進(jìn)行人力資本投資

人力資本投資的方向要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，避免盲目的投資所造成的低收益。同時(shí)人力資本投資要具有前瞻性，投資開(kāi)發(fā)的方向要具有創(chuàng)新性，緊密結(jié)合本行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，能有效避免因投資方向判斷失誤而造成的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。

（二）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理體制，注重科學(xué)的人力資源管理

1.在進(jìn)行科學(xué)工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行人力資本投資

首先，對(duì)投資的客體應(yīng)進(jìn)行全面的了解，掌握準(zhǔn)確的信息，做好人員預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)工作，不進(jìn)行難度過(guò)大或者超過(guò)員工接受程度的培訓(xùn)；其次，對(duì)投資客體所在的職位進(jìn)行科學(xué)的分析評(píng)價(jià)，判斷其發(fā)展方向以及從業(yè)人員所需要的技能和素養(yǎng)，進(jìn)而縮小人力資本投資的范圍，增大其針對(duì)性和指向性，避免盲目統(tǒng)一的投資。

2.完善企業(yè)的薪酬管理體系，增強(qiáng)員工的滿意度

如今工資的支付形式日趨多樣化，例如：計(jì)件工資、分紅工資制、獎(jiǎng)金提成制等。企業(yè)依據(jù)其自身經(jīng)濟(jì)特征，選擇合適的薪酬管理體制是縮小人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的可行方法之一。當(dāng)員工在進(jìn)行人力資本投資之后不僅自身能力提高并且還能得到人力資本投入補(bǔ)償性工資收入，大大刺激了員工的積極性，滿足了員工物質(zhì)、精神的雙重需要，自然會(huì)使員工工作熱情提高，人力資本投資的收益增加。

3.建立有效的員工激勵(lì)體制和績(jī)效考評(píng)制度

對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的人力資本投資，要對(duì)投資的客體進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)，盡可能做到對(duì)投資結(jié)果的量化和細(xì)化，從而總結(jié)出可取的經(jīng)驗(yàn)，為下次投資預(yù)算和制定提供數(shù)據(jù)幫助。建立有效的激勵(lì)體制，使員工真正將投資的成果運(yùn)用于日常工作中，提高員工的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而將人力資本存量轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，縮小其投資風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：人才、人力資本投資、勞動(dòng)生產(chǎn)率

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的實(shí)踐證明：知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值，知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用日益重要，人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最根本的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在這種發(fā)展趨勢(shì)中，將人力作為資本進(jìn)行投資，并通過(guò)管理使企業(yè)投資收益最大化是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。

一、人力資本投資的概念

人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為資本，這是對(duì)資本只是物力儲(chǔ)備這一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。人力資本的核心可概括為三方面的內(nèi)容：1.人力資本就是體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能；2.人力資本是通過(guò)教育和健康等形式支出所形成的，其中高等教育的投資是人力資本投資的核心部分；3.人力資本投資像其他一切資本一樣，可以獲得回報(bào)，而且人力資本投資的回報(bào)率大于物質(zhì)資本投資的回報(bào)率，它可以增加國(guó)民收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；4.高等教育最重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值就是對(duì)人力資本的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)人力資本投資的特點(diǎn)

企業(yè)作為市場(chǎng)中自主經(jīng)營(yíng)、自主決策、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其行為動(dòng)機(jī)主要產(chǎn)生于企業(yè)對(duì)利潤(rùn)的內(nèi)在追求以及來(lái)自于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外在壓力。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人力資本,可以通過(guò)兩個(gè)途徑獲得：一是直接從人才市場(chǎng)上吸收、招聘、錄用，二是自己直接進(jìn)行人力資本投資，或者說(shuō)自己投資生產(chǎn)所需的人力資本，即對(duì)職工進(jìn)行在職培訓(xùn)。因此企業(yè)也是人力資本的重要投資者。當(dāng)然，企業(yè)進(jìn)行人力資本投資具有與其他投資主體不同的特點(diǎn)：

1、企業(yè)人力資本投資以贏利為目的,以利潤(rùn)最大化為原則。企業(yè)之所以進(jìn)行人力資本投資主要有兩個(gè)方面的考慮:其一是通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)可以提高受訓(xùn)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率,從而可以帶來(lái)更多的利潤(rùn);其二是由于物質(zhì)資本與人力資本互補(bǔ),人力資本的增加可以提高物質(zhì)資本的邊際產(chǎn)出,進(jìn)而也可以帶來(lái)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

2、投資范圍主要集中于在職培訓(xùn)。與個(gè)人投資和政府投資相比,企業(yè)對(duì)人力資本投資的范圍要小得多,主要集中于在職培訓(xùn)。通過(guò)這種投資所獲得的人力資本更直接符合企業(yè)的特殊需要。當(dāng)然,在在職培訓(xùn)的投資上,企業(yè)和個(gè)人是合作伙伴,企業(yè)成為人力資本生產(chǎn)的場(chǎng)所。一般來(lái)說(shuō),在這種情況下,人力資本的生產(chǎn)過(guò)程與產(chǎn)生和服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程是結(jié)合在一起的。

3、企業(yè)是人力資本的直接需求者。由于企業(yè)不僅是人力資本的投資者,而且還是人力資本的直接需求者,所以,企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的選擇更符合實(shí)際需要,即需要什么就培訓(xùn)什么。從某種意義上說(shuō),這種人力資本供給與需要是在市場(chǎng)之外,即自給自足。

4、企業(yè)對(duì)人力資本投資的同時(shí),伴隨著個(gè)人對(duì)同一形式人力資本的投資。在企業(yè)為在職培訓(xùn)投入一定人力物力的過(guò)程中,人力資本的承載者,即受訓(xùn)者同時(shí)也付出了體力、精力、時(shí)間,甚至一部分資金,因此,企業(yè)和個(gè)人對(duì)該種人力資本的所有權(quán)就構(gòu)成了一種實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在人身自由的社會(huì)條件下,個(gè)人在這種所有權(quán)關(guān)系中居于更為有利的地位,這是因?yàn)槿肆Y本是存在于個(gè)人體內(nèi)的。

三、企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)

人力資本投資同其它的資本投資一樣，既有收益，亦會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。就企業(yè)而言，人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)做出人力資本投資決策時(shí)，由于未來(lái)不確定因素的變化不能準(zhǔn)確判斷，可能引起財(cái)務(wù)損失的機(jī)會(huì)。由于投資本身固有的風(fēng)險(xiǎn)性，以及人力資本投資的特殊性，使人力資本投資行為的風(fēng)險(xiǎn)較之一般資本投資更具復(fù)雜性及不確定性。主要風(fēng)險(xiǎn)有：

1、人力資本的流失風(fēng)險(xiǎn)

由于人才的外流或傷亡而導(dǎo)致的人力資本不能再被企業(yè)所使用而造成的風(fēng)險(xiǎn)。這是企業(yè)人力資本投資的直接風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)甚至是無(wú)法彌補(bǔ)的。人力資本在使用中除了需要個(gè)人的早期投資積累，還需要企業(yè)進(jìn)行持續(xù)不斷的投資積累，才能保證人力資本的保值增值。所以一旦出現(xiàn)人才流失會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。目前我國(guó)存在的高級(jí)管理人才集體跳槽現(xiàn)象令企業(yè)談之色變。

2、人力資本的貶值風(fēng)險(xiǎn)

人力資本的存量會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生折舊，當(dāng)折舊額大于凈投資額時(shí)，資本存量貶值所造成的投資風(fēng)險(xiǎn)。造成這種風(fēng)險(xiǎn)的原因主要有兩方面。一方面是由于生理及心理因素而生疏、遺忘所造成的知識(shí)技能的減少；另一方面是由科技的飛速發(fā)展、知識(shí)的快速更新使原有的知識(shí)技術(shù)變的相對(duì)落后。當(dāng)這些人力資本損耗大于追加投資時(shí)，資本存量下降，致使人力資本貶值。這也是企業(yè)很難避免的風(fēng)險(xiǎn)。

3、人力資本的決策風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在進(jìn)行投資決策時(shí)，由于決策水平以及其它不確定因素的限制，而造成的投資難以回收的風(fēng)險(xiǎn)。投資對(duì)象的選擇及使用、投資的類型、投資規(guī)模等這些投資決策的不當(dāng)必然會(huì)給投資回收造成風(fēng)險(xiǎn)。另外，人力資本投資也存在機(jī)會(huì)成本。企業(yè)對(duì)機(jī)會(huì)成本重視不夠，就難以研究企業(yè)和員工之間及合理的投資組合決策，難以綜合考慮各種因素。

4、人力資本的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及外部市場(chǎng)環(huán)境對(duì)人力資本投資所造成的風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)內(nèi)部管理制度、文化環(huán)境以及不完善的利益風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制等都可能使人才得不到有效激勵(lì)，從而使人力資本只能顯示出較低的價(jià)值含量。另一方面，從整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境看，企業(yè)的存在不可避免地受到外界因素的影響。法律環(huán)境的健全與否、市場(chǎng)需求的狀況、國(guó)家政策的變化、科技創(chuàng)新的速度等都有可能給企業(yè)的人力資本投資造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的控制

企業(yè)控制人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)可從以下幾個(gè)方面入手：

1、確立企業(yè)員工的人力資本產(chǎn)權(quán)

企業(yè)一方面承認(rèn)職工通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得的當(dāng)期收入，另一方面更要承認(rèn)廣大職工在利潤(rùn)積累中的貢獻(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上觸及了收入分配的問(wèn)題。職工參與企業(yè)分配的方式，一是依據(jù)按勞分配分得一定的工資和獎(jiǎng)金，二是職工作為企業(yè)價(jià)值增值的創(chuàng)造者之一可以按比例形成他們?cè)诒酒髽I(yè)的股份。職工分享企業(yè)的剩余索取權(quán)事實(shí)上就是人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)的一種方式，而這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)和職工雙方承擔(dān)的。比如我國(guó)的內(nèi)部職工股，“持股人” 既不是單純的股東持有，又不是單純的“管理者”持有，而是包含工人在內(nèi)的“員工”持有。資本所有者讓渡一定比例的剩余索取權(quán)，消除“持股人”、“管理者”、“工人”在所有權(quán)上嚴(yán)格的鴻溝，在一定程度上改變了他們之間的雇傭和被雇傭的關(guān)系。這樣，“資本”、“管理”和“勞動(dòng)”這三者之間，存在的是交融、協(xié)作關(guān)系。而這種關(guān)系就是企業(yè)形成長(zhǎng)期人力資本投資的保征。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)感

企業(yè)文化的形成是一個(gè)長(zhǎng)期社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐的過(guò)程，一旦形成之后，則會(huì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使企業(yè)做到“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”。人力資本投資的客體是人，而人又是一種復(fù)雜的生物，所有影響人力行為的因素都可能影響人力資本效能的發(fā)揮。作為社會(huì)人，人力資本投資的客體有著不同的成長(zhǎng)背景和人格特性，在思想、感情、經(jīng)歷等方面都有著很大的差異。這時(shí)，在投資角度來(lái)看是最佳的投資項(xiàng)目時(shí)，也可能由于個(gè)人的偏好認(rèn)為該項(xiàng)投資不符合其個(gè)人意愿，所以，企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)文化建設(shè)使得員工與企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀和企業(yè)精神相一致，從而盡量地縮小企業(yè)與員工之間在人力資本投資方面的分歧，進(jìn)而使投資收益能達(dá)到最大化。企業(yè)文化的培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的長(zhǎng)期目標(biāo)之一，應(yīng)當(dāng)滲透到每一次個(gè)體的投資過(guò)程之中。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同，從而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)率，進(jìn)而減少人力資投資風(fēng)險(xiǎn)。

3、實(shí)施企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理

由于人力資本投資行為具有長(zhǎng)期性，投資收益不可能當(dāng)時(shí)獲得，因此投資周期長(zhǎng)本身就意味著不確定的成分多，投資風(fēng)險(xiǎn)大，為了將不確定的因素降到最少，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)將員工在投資期間可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)減到最小。作為企業(yè)首先制定人力資源開(kāi)發(fā)的綜合計(jì)劃，并把它納入企業(yè)總的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。其次，建立本企業(yè)的人力資源檔案，通過(guò)日?？?jī)效考評(píng)及專門的人才評(píng)估活動(dòng)，了解員工現(xiàn)有的才能、特長(zhǎng)、績(jī)效、經(jīng)歷和志趣，評(píng)估他們?cè)趯I(yè)技術(shù)、管理和創(chuàng)新開(kāi)拓諸方面的潛力，確定他們目前所處的職業(yè)發(fā)展道路，作為制定具體的培養(yǎng)、使用計(jì)劃的依據(jù)。其三，企業(yè)鼓勵(lì)和幫助員工，尤其是對(duì)骨干和潛力較大者，要做好自我分析，妥善制定個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃。其四，企業(yè)根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、人力資源檔案，結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力的需求，便可確定具體的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)和計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)已有員工或在必要時(shí)招聘新人，以滿足企業(yè)的需要。

4、正確處理人力資本外流

由于每個(gè)人的價(jià)值取向、目標(biāo)追求各不相同，因此，人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)是不能完全避免的。風(fēng)險(xiǎn)控制就是要做到：一旦發(fā)生人力資本的外流，便把其風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低限度。由于人力資本投資主體的多樣性，其完整性的產(chǎn)權(quán)歸屬無(wú)法確定，因此企業(yè)必須將人力資本產(chǎn)權(quán)“割裂”，當(dāng)人力資本外流時(shí)，企業(yè)就可以對(duì)屬于它的那部分人力資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行追償。其具體做法是：企業(yè)將人力資本投資與其他各種投資分別處理，單獨(dú)做賬，并對(duì)這部分投資要求一個(gè)比企業(yè)平均收益率稍高的回報(bào)率，一旦人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，企業(yè)就可以根據(jù)初始投資和所要求的回報(bào)率計(jì)算出應(yīng)追償值，據(jù)此向人力資本投資對(duì)象追償。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的管理和其他風(fēng)險(xiǎn)管理一樣，應(yīng)由專門成立的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在會(huì)計(jì)和人事等部門的配合下共同管理。

第5篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：人力資本；人力資本投資；農(nóng)民增收

中圖分類號(hào)：F323 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2011）35-0140-02

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)居民收入總體上增長(zhǎng)較快，但城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步拉大，農(nóng)民收入增長(zhǎng)相對(duì)緩慢。當(dāng)前，怎樣發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，如何促進(jìn)農(nóng)民增收是我們當(dāng)前建設(shè)新農(nóng)村的重中之重已成為政府最關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題。是否對(duì)農(nóng)民人力資本進(jìn)行投資，是關(guān)系到能否成功實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)貧富差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕的宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵。有研究表明，人力資本與農(nóng)民增收有一定關(guān)系，強(qiáng)化人力資本投資是農(nóng)民收入增長(zhǎng)的重要途徑[1]。當(dāng)前，農(nóng)民人力資本投資偏低、人力資本投資收益率相對(duì)低下等問(wèn)題，已成為農(nóng)民貧困的主要根源，成為阻礙農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。應(yīng)通過(guò)一系列的舉措，增加農(nóng)村人力資本投資，創(chuàng)造人力資本投資的一個(gè)良好環(huán)境。

一、研究綜述

（一）關(guān)于人力資本研究的綜述

人力資本這一概念，由美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨在20世紀(jì)60年代初首先提出來(lái)的。舒爾茨認(rèn)為資本不僅包括生產(chǎn)過(guò)程中使用的廠房、機(jī)器設(shè)備、原材料和燃料等各種物質(zhì)生產(chǎn)要素，同時(shí)還包括凝結(jié)在人體內(nèi)的人力資本，人力資本就是體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、能力、健康等的總和，而且后者對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更為重要。國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本尚未形成一個(gè)統(tǒng)一而權(quán)威的定義，但學(xué)者們普遍接受知識(shí)、技能和健康是構(gòu)成人力資本的最重要因素。將人力資本理解為通過(guò)投資而凝結(jié)在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和健康的總和[2]。

農(nóng)村人力資本的概念是建立在一般人力資本定義上的，國(guó)內(nèi)學(xué)者白菊紅和袁飛認(rèn)為農(nóng)村人力資本就是通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康投資和勞動(dòng)力遷移流動(dòng)等形式而凝結(jié)在農(nóng)村勞動(dòng)力身上的資本量[3]。徐麗杰認(rèn)為，農(nóng)村人力資本是指通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康投資、遷移投資等形式形成的、凝結(jié)在農(nóng)村勞動(dòng)力身上的、以農(nóng)村勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本[4]。

（二）關(guān)于農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)民增收關(guān)系的研究現(xiàn)狀

錢雪亞、張小蒂研究農(nóng)村人力資本積累及其收益特征,認(rèn)為農(nóng)村從業(yè)人員文化素質(zhì)絕對(duì)水平低,相對(duì)水平更低[5]。周曉和朱農(nóng)利用1989-1995年29個(gè)省的農(nóng)村宏觀數(shù)據(jù),利用明瑟收入模型進(jìn)行實(shí)證研究,最終得出了教育對(duì)農(nóng)民收入有明顯促進(jìn)作用的結(jié)論[6]。李谷成(2006)等的實(shí)證分析進(jìn)一步表明,人力資本投資與農(nóng)民收入之間存在一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的雙向因果關(guān)系,教育、健康投資不足是制約農(nóng)民收入增長(zhǎng)的重要因素[7]。廖小官、陳東紅對(duì)農(nóng)民人力資本投資收益的特征及實(shí)現(xiàn)的制約因素進(jìn)行了分析,認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民人力資本投資是農(nóng)民增收的主要對(duì)策之一[8]。

二、我國(guó)農(nóng)村人力資本投資的現(xiàn)狀分析

許多學(xué)者從動(dòng)態(tài)角度分析,農(nóng)村人力資本一方面表現(xiàn)為現(xiàn)有的人力資本存量,即人力資本積累狀況；另一方面表現(xiàn)為人力資本流量,即人力資本投資狀況[9]。

（一）我國(guó)農(nóng)村人力資本存量狀況

對(duì)于我國(guó)農(nóng)村人力資本的現(xiàn)狀,國(guó)內(nèi)學(xué)者們普遍一致的看法是:我國(guó)農(nóng)村人力資本存量較低，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

其一，我國(guó)農(nóng)村人口總量較多，人力資源豐富，但普遍教育水平較低，缺乏生產(chǎn)技能培訓(xùn)。目前我國(guó)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)十分薄弱,很多農(nóng)民終身沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn),也沒(méi)有參加過(guò)任何培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)于向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn),我國(guó)尚未形成良好的機(jī)制。

其二，農(nóng)村人力資本形成機(jī)制不夠完善，農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)程度低,人力資本供給短缺;農(nóng)村人力資本存在低水平下的區(qū)域失衡。農(nóng)村人力資本形成速度較慢,流失狀況嚴(yán)重。農(nóng)村人力資本不斷提升,但存量仍然較低;城鄉(xiāng)人力資本差異明顯;農(nóng)村人力資本地區(qū)之間差異較大。

其三，由于農(nóng)村醫(yī)療保健條件差和設(shè)施落后等原因，農(nóng)民的健康問(wèn)題十分突出。農(nóng)村居民享受的公共衛(wèi)生水平低，造成農(nóng)民健康狀況日趨下降，而低收入使得農(nóng)民無(wú)法支付高昂的醫(yī)療費(fèi)用，相當(dāng)一部分農(nóng)民的健康狀況出現(xiàn)惡化趨勢(shì)。

其四，外出轉(zhuǎn)移趨勢(shì)明顯，但存在一部分剩余勞動(dòng)力。在農(nóng)村，存著大量以“剩余家庭”形式存在的家庭外部勞動(dòng)力，這種勞動(dòng)力主要以已婚農(nóng)民為主，由于他們外出成本很高，較少地參加城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致這一部分農(nóng)民收入相對(duì)于其他外出打工者就會(huì)減少很多[10]。

（二）我國(guó)農(nóng)村人力資本投資狀況

1.由于我國(guó)農(nóng)村教育質(zhì)量偏低，導(dǎo)致農(nóng)村人力資本投資難度較大。目前，我國(guó)農(nóng)村教師隊(duì)伍總量偏低，教師素質(zhì)還有待提高，教師自身知識(shí)水平不夠，很難使農(nóng)村基礎(chǔ)教育水平達(dá)到城市基礎(chǔ)教育水平。另外，由于政府對(duì)農(nóng)村教育投資的基礎(chǔ)薄弱，投入農(nóng)村的教育經(jīng)費(fèi)明顯比城市少很多。

2.農(nóng)村人力資本投資結(jié)構(gòu)不合理，難以引進(jìn)高素質(zhì)人才。目前我國(guó)主要注重基礎(chǔ)教育的投資，職業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)等方面的投資不足，高技術(shù)的勞動(dòng)力所占比重極小，尤其是高素質(zhì)人才及其短缺。農(nóng)村職業(yè)教育和農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的非農(nóng)化傾向非常突出,農(nóng)村職業(yè)學(xué)校在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)模式等方面都不同程度地脫離了農(nóng)村實(shí)際。

3.國(guó)家對(duì)農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入仍顯不足。農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保障制度仍不完善，農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)來(lái)源困難，難以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。醫(yī)療資源不足且分布不均衡，社會(huì)保障水平低，政府投入少是農(nóng)村地區(qū)健康水平低下的幾大主要原因。

4.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力文化水平軟低，限制了轉(zhuǎn)移就業(yè)的空間，行業(yè)選擇范圍狹小。農(nóng)民自身文化水平阻滯了他們進(jìn)入技術(shù)含量高，知識(shí)水平要求高，收益高的行業(yè)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割導(dǎo)致農(nóng)村人力資本投資收益率低下，由于農(nóng)民無(wú)法進(jìn)入收益高的行業(yè)，導(dǎo)致農(nóng)民人力資本積累進(jìn)入惡性循環(huán)。

三、人力資本投資與農(nóng)民增收的理論分析

前面分析了我國(guó)目前農(nóng)村人力資本及其投資現(xiàn)狀，可以看出，教育、健康、職業(yè)培訓(xùn)及其外出轉(zhuǎn)移等方面的人力資本投資是與農(nóng)民自身發(fā)展、與農(nóng)民創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益是息息相關(guān)的。

第一，教育和培訓(xùn)方面的人力資本投資能增加人力資本積累，提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)和生產(chǎn)技能，從而提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)。當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民收入水平低，從根本上說(shuō)是由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率水平低造成的。中國(guó)農(nóng)村人力資本存量不足，阻礙了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的推進(jìn)。因此，大幅增加農(nóng)村人力資本投資，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，提高農(nóng)業(yè)科技水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，尤其是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收的根本保證。

第二，健康衛(wèi)生方面的人力資本投資可以改善農(nóng)村生活環(huán)境與條件，增強(qiáng)農(nóng)民體質(zhì)，減少醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支，相對(duì)增加一定收入。有研究表明，由于農(nóng)民參加新型農(nóng)村醫(yī)療合作制度獲得直接健康收益和間接健康收益。直接受益表現(xiàn)在參合農(nóng)民因病休工作時(shí)間的減少，使其勞動(dòng)時(shí)間得以保證以增加收入；間接受益表現(xiàn)在參合農(nóng)民因健康改善對(duì)發(fā)展生產(chǎn)、增加收入的信心有所增強(qiáng)，其醫(yī)療消費(fèi)行為及其自我保健意識(shí)日漸穩(wěn)定、成熟[11]。

第三，對(duì)外出遷移的投資有利于勞動(dòng)力的流動(dòng)，提高其向外界流動(dòng)的次數(shù)，也增加了其從事非農(nóng)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，從而增加農(nóng)民的非農(nóng)業(yè)收入。增加農(nóng)民收入的可行辦法只有增加非農(nóng)收入，通過(guò)增加非農(nóng)收入部分來(lái)提高農(nóng)民收入，主要是指為農(nóng)民的非農(nóng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。

四、政策啟示

（一）加大農(nóng)村基礎(chǔ)的教育的投入力度，大力發(fā)展農(nóng)村成人教育和職業(yè)技術(shù)教育

應(yīng)借助政府、社會(huì)、地方等各方力量加強(qiáng)基礎(chǔ)教育設(shè)施建設(shè)，建立合理的農(nóng)村教育投資體系。另外，發(fā)展成人教育和職業(yè)教育是培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用型人才的重要途徑。這兩種教育主要是進(jìn)行各種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)或其他與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村生活有關(guān)的技能培訓(xùn)。

（二）加大健康投資，進(jìn)一步改善農(nóng)村的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)

只有建立健全農(nóng)村的社會(huì)保障體系,才能為農(nóng)村人力資本投資提供外部保證。農(nóng)民經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕,風(fēng)險(xiǎn)抵御能力的提高,醫(yī)療保健條件的改善等等都將促進(jìn)農(nóng)村人力資本的投資。

（三）引導(dǎo)勞動(dòng)力合理遷移,完善農(nóng)村人力資本的流動(dòng)機(jī)制

搞好信息服務(wù),可以減少農(nóng)村富余勞動(dòng)力流動(dòng)的盲目性,降低農(nóng)民外出就業(yè)的成本。各地農(nóng)業(yè)部門要結(jié)合農(nóng)村市場(chǎng)信息體系建設(shè),拓展服務(wù)領(lǐng)域,做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的信息服務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]王訊.從人力資本理論視角看我國(guó)農(nóng)村人力資本投資[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2008,(4).

[2]陳光榮.我國(guó)農(nóng)村人力資本投資的問(wèn)題與對(duì)策初探[J].長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(6).

[3]白菊紅,袁飛.農(nóng)民收入水平與農(nóng)村人力資本關(guān)系分析[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2003,(1).

[4]徐麗杰.河南省農(nóng)村人力資本形成研究[D].鄭州大學(xué),2005.

[5]錢雪亞,張小蒂.農(nóng)村人力資本積累及其收益特征[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2000,(3).

[6]周曉,朱農(nóng).論人力資本對(duì)中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用[J].中國(guó)人口科學(xué),2003,(6).

[7]李谷成,馮中朝,范麗霞.教育、健康與農(nóng)民收入增長(zhǎng)――來(lái)自轉(zhuǎn)型期湖北省農(nóng)村的證據(jù)[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2006,(1).

[8]廖小官,陳東紅農(nóng)民人力資本投資收益實(shí)現(xiàn)的制約因素分析[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2007,(1).

[9]張文璽.我國(guó)農(nóng)村人力資本投資研究綜述[J].理論學(xué)刊,2007,(9).

第6篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：人力資本；人力資本投資；意義及局限性

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：16723198（2012）14008302

1 引言

貝克爾曾指出，所有資本中最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資，人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源泉。近年來(lái)，人力資本投資是人力源管理研究的重要問(wèn)題，已經(jīng)引起了國(guó)內(nèi)、外學(xué)者，企業(yè)界及政府部門的廣泛關(guān)注，其具體的涵義是，任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。

2 人力資本投資理論的國(guó)內(nèi)外研究綜述

2.1 人力資本投資理論的國(guó)外研究綜述

18世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中，明確提出把工人技能的增長(zhǎng)視為社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)福利增長(zhǎng)的源泉。19世紀(jì)末，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾第一個(gè)認(rèn)識(shí)到，人力資本是最重要的一種資本，并在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》著作中說(shuō)：“在所有的投資中，最有價(jià)值的就是對(duì)人本身的投資。”20世紀(jì)初，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文·費(fèi)雪在《資本與收入的本質(zhì)》和《利率理論》中，第一次提出了完整的資本概念。人力資本之父是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（Schultz），代表作——《論人力資本投資》，1960年，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表重要演說(shuō)，該演說(shuō)的題目為——《論人力資本投資》。在此演說(shuō)中，他系統(tǒng)論述了人力資本理論，開(kāi)創(chuàng)了研究人力資本的新領(lǐng)域。加里·貝克爾則將之應(yīng)用于微觀家庭行為分析，如教育培訓(xùn)、婚姻、生育、歧視、犯罪等，盡管有爭(zhēng)議，并于1992年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?？傊瑢?duì)人力資本的解釋，西方理論界主要觀點(diǎn)為：人力資本主要是體現(xiàn)于人力資本上，特指以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。其主要內(nèi)容有：首先，表現(xiàn)為人力資本中人的能力、素質(zhì)或知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)以及工作熟練程度等；其次，在人力資本的素質(zhì)水平既定的前提條件下，人力資本可表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)及勞動(dòng)市場(chǎng)上人力資本從事工作的總的工作時(shí)間；再次，從貨幣形態(tài)上來(lái)看，人力資本則主要表現(xiàn)為能提高人力素質(zhì)的一系列開(kāi)支。

2.2 人力資本投資理論國(guó)內(nèi)研究綜述

自20世紀(jì)80年代中后期起，我國(guó)理論界開(kāi)始了對(duì)人力資源的重視和研究。研究之初，我國(guó)研究界主要是翻譯國(guó)外的重要相關(guān)著作；之后逐漸的開(kāi)始出現(xiàn)具有代表性的相關(guān)研究成果，如：《人力資源管理研究》（趙曙明）、《中國(guó)企業(yè)人力資源管理》（趙曙明）、《國(guó)際人力資源管理》（趙曙明）；《人力資源發(fā)展系統(tǒng)》（廖泉文）等；《現(xiàn)代人力資源概論》（徐作良）；《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》（張文賢）等著作。此外，張維迎、曾湘泉、張五常等相關(guān)專家也做了人力資源開(kāi)發(fā)及管理方面的相關(guān)研究。不足之處，是國(guó)內(nèi)專家在該領(lǐng)域的研究主要是在沿用西方國(guó)家的研究成果，因此，與國(guó)際最先進(jìn)的人力資源研究水平相比，國(guó)內(nèi)研究尚存在一定差距。從整個(gè)社會(huì)的角度方面來(lái)講，著力研究人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的主要學(xué)著有沈利生和吳珠華等，他們的主要的代表作包括以下內(nèi)容：《勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)區(qū)域差距的影響》和《人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》等等?？傊?，在我國(guó)國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界，就人力資本現(xiàn)狀的研究領(lǐng)域，所有學(xué)者的研究觀點(diǎn)較為一致，主要包括：一，中國(guó)的人口基數(shù)雖然多，可是高質(zhì)量的人才仍存在嚴(yán)重不足現(xiàn)象；二，人力資本資源的存量不足，尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)，尤其是中西部的人力資源更是匱乏；三，我國(guó)的人力資本的發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，存在著重大的差距；再者，我國(guó)的人力資本利用效率低下；四，我國(guó)的人力資本結(jié)構(gòu)總體來(lái)講是一種“小托大式”的結(jié)構(gòu)，即高智能與高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極小。

2.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述總結(jié)

關(guān)于人力資本投資理論，國(guó)內(nèi)外理論界的主要觀點(diǎn)有：首先，人力資本投資的概念和范圍的創(chuàng)新性提出。其次，認(rèn)為“人力資本”投資比“物質(zhì)資本”投資更具有推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的作用，即認(rèn)為“投資人”更加有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，是項(xiàng)更加理性的投資，更能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。此外，著重強(qiáng)調(diào)“教育培訓(xùn)”在人力資本投資體系中的重要地位。該領(lǐng)域普遍認(rèn)為人力資本投資的重要形式便是教育培訓(xùn)，人接受了教育就會(huì)擁有這種資本，擁有這種資本才是能使人力資本增值的前提。最后，普遍認(rèn)可合理就業(yè)流動(dòng)性對(duì)人力資本以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的重要作用。

3 人力資本投資理論的戰(zhàn)略意義及其局限性

3.1 人力資本投資理論提出的重要意義

人力資本投資理論的提出對(duì)我國(guó)人力資本理論界以及實(shí)踐方面都具有重大意義，是對(duì)人力資本認(rèn)知的重大突破。

首先，在理論方面，人力資本理論的對(duì)我國(guó)理論界的重要意義主要包括：（1）“人力資本投資”是該理論闡述的核心問(wèn)題，該問(wèn)題的提出是為了促進(jìn)人力資源的總體水平的提高。人力資本理論把人的消費(fèi)視為一種非常重要的投資，因而把消費(fèi)過(guò)程還原到生產(chǎn)過(guò)程之中。這一還原，便從根本上打破了一直以來(lái)的把“人力投資”作為“生產(chǎn)成本”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，解決了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題。譬如，該理論嘗試著把“醫(yī)療保健費(fèi)用”作為對(duì)人力資本的投資形式。以前，我國(guó)一直把醫(yī)療保健費(fèi)用作為消費(fèi)看待，而不是作為資本投資形式看待。而現(xiàn)在，人力資本投資理論開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人力資本在這方面的開(kāi)支不再是消費(fèi)而是一種投資。這一新認(rèn)識(shí)是一項(xiàng)重大認(rèn)知突破。（2）人力資本理論使得人力資本在生產(chǎn)中的重大作用得到了復(fù)歸。人力資本理論重新證明了具有相關(guān)技能和知識(shí)的人是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真正動(dòng)力。這便使得人們?cè)絹?lái)越重視人力資本的投資，從而有助于我國(guó)人力資源質(zhì)量的進(jìn)一步提高。（3）人力資本投資理論的新發(fā)展，作為一種新的有理的分析工具，有助于推進(jìn)諸多科研領(lǐng)域的發(fā)展和進(jìn)步，具有重要推動(dòng)作用。

其次，在實(shí)踐方面，人力資本投資理論的重要貢獻(xiàn)主要有：使得人們認(rèn)識(shí)到物質(zhì)資本與人力資本的高度互補(bǔ)性，促使國(guó)家把人力資源開(kāi)發(fā)納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，加大對(duì)教育的投入以便提高人力資本質(zhì)量，從而使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為科學(xué)合理穩(wěn)?。挥辛Φ卮龠M(jìn)研究與開(kāi)發(fā)的投人以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。

3.2 人力資本投資理論的局限性

人力資本投資理論的局限性主要有：（1）雖然人力資本拓展了“資本”這一概念的內(nèi)涵，可是卻存在一個(gè)內(nèi)涵界定的問(wèn)題，這也是我國(guó)學(xué)者今后研究中尚需解決的問(wèn)題。（2）自上世紀(jì)60年代以來(lái)，盡管國(guó)內(nèi)不少學(xué)者在驗(yàn)證人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，可是目前尚不能定性地說(shuō)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有明顯貢獻(xiàn)，因?yàn)橐恢比狈?duì)該“影響”的有力的定量分析論證。（3）一些概念、定義之間的關(guān)系、范疇如何，仍沒(méi)有得到清晰完整的解釋，如人力資本與知識(shí)、專業(yè)化及知識(shí)資本等經(jīng)濟(jì)范疇之間的關(guān)系。（4）還有一些具體的缺陷，主要包括尚未注意到：人力資本投資的因人而異；投入量的大小與質(zhì)量的高低并不一定成正比；人力資本水平的高低，與工作效率的高低也并不一定成正比。這就導(dǎo)致了該理論研究的復(fù)雜性以及困難性。

4 結(jié)語(yǔ)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍在較快的穩(wěn)健發(fā)展，而人力資本已成為生產(chǎn)要素中最有決定性作用的因素，人力資本投資狀況對(duì)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展有重大影響。部分發(fā)達(dá)國(guó)家的資源利用率在百分之八九十以上，有的人力資源利用率甚至高達(dá)百分之九十以上；而我國(guó)許多地區(qū)的人力資源利用率尚不足百分之五十。此數(shù)據(jù)反映出了人力資本水平的差異。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步需要提高資源的利用率，而人自身的生產(chǎn)仍然是需要有高素質(zhì)的人力資本與生產(chǎn)技術(shù)，即人力資本及其投資的優(yōu)化則是造就高素質(zhì)人力資源及其合理布局的必由之路。

縱觀多數(shù)的發(fā)達(dá)國(guó)家的知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值占其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的一多半，這就也從側(cè)面證明了人力資本投資的重要性。我們須認(rèn)識(shí)到人力資本的科學(xué)合理的投資是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的問(wèn)題。只有認(rèn)真地做好人力資源的教育、培訓(xùn)工作，并且加強(qiáng)對(duì)該的相關(guān)投資，才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本要求，從而擁有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使我國(guó)屹立于世界強(qiáng)國(guó)之列。

參考文獻(xiàn)

［1］西臭爾多·W·舒爾茨. 論人力資本投資［M］.北京：北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社,1992:5659.

［2］李福柱. 國(guó)內(nèi)人力資本理論研究［D］.東北師范大學(xué),2005:221.

第7篇：人力資本投資的形式范文

[關(guān)鍵詞]異質(zhì)型；人力資本投資；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；實(shí)證研究

[中圖分類號(hào)]F123 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2012）44-0059-02

人力資本按生產(chǎn)理論中要素的邊際收益屬性分為兩類，即同質(zhì)型人力資本和異質(zhì)型人力資本。在某個(gè)特定歷史階段中具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本是異質(zhì)型人力資本（Idiosyncratic Human Capital）；反之，具有邊際報(bào)酬遞減生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本是同質(zhì)型人力資本（Coessential Human Capital）。 異質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本的區(qū)分并不是靜止不變的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和歷史所處階段均有不同。例如，在農(nóng)業(yè)革命時(shí)期，異質(zhì)型人力資本主要是經(jīng)營(yíng)資本（如勞動(dòng)資本）；在工業(yè)革命時(shí)期，異質(zhì)型人力資本主要是技術(shù)資本。對(duì)于特定形式的人力資本而言，其邊際報(bào)酬遞增的生產(chǎn)力屬性并不是一個(gè)常數(shù)，而是一個(gè)變數(shù)。所以特定形式的人力資本在不同歷史時(shí)期可能是異質(zhì)型人力資本，也可能是同質(zhì)型人力資本。而根據(jù)我國(guó)目前所處的發(fā)展具體情況，我們大致可以判斷，同質(zhì)型人力資本主要是指勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)資本，異質(zhì)型人力資本主要是指智力資本或創(chuàng)新的技術(shù)資本，而這大大的依賴教育，所以對(duì)教育領(lǐng)域的投資是異質(zhì)型人力資本投資的主要方式。本文基于古典經(jīng)濟(jì)理論、凱恩斯理論、新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的相關(guān)模型，用修正后的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)來(lái)架構(gòu)起異質(zhì)型人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的橋梁，并就山東省1989—2008年異質(zhì)型人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，確定了山東省異質(zhì)型人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的模型的關(guān)系式。采用的數(shù)據(jù)是用歷年的教育事業(yè)費(fèi)投入，因?yàn)檫@項(xiàng)數(shù)據(jù)在統(tǒng)計(jì)各年中均保持穩(wěn)定口徑，且對(duì)于當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的異質(zhì)型人力資本投資有較強(qiáng)的說(shuō)服力。由于待檢驗(yàn)的序列都是時(shí)間序列，有必要對(duì)各序列進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)及基于VEC修正模型的Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)。在本文最后對(duì)結(jié)果進(jìn)行了解讀和原因分析，對(duì)山東省異質(zhì)型人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析的數(shù)據(jù)意義進(jìn)行了最終總結(jié)。

1 模型的確定

修正后的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為：

4 結(jié) 論

從長(zhǎng)期來(lái)看，物質(zhì)資本投資和教育投資均是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響因素。式（6）顯示，教育投資的產(chǎn)出彈性系數(shù)高達(dá)0.404277，這意味著每增加一單位的教育投資，便會(huì)促進(jìn)0.404277單位的總產(chǎn)出；而物質(zhì)資本投資在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中對(duì)總產(chǎn)出的影響系數(shù)是0.486076，物質(zhì)投資的影響目前仍然占主要地位，但在長(zhǎng)期中的演變還有待后續(xù)研究。不過(guò)本文的研究充分表明，在近20年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，教育投資是促進(jìn)山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿χ弧?/p>

山東省未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式很可能會(huì)從當(dāng)前的投資驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本拉動(dòng)特別是智力與技術(shù)創(chuàng)新資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。這從客觀實(shí)際上符合了發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。從長(zhǎng)期來(lái)看，物質(zhì)資本投資、人力資本存量都是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)因素。未來(lái)，物質(zhì)資本投資在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用將越來(lái)越弱化，從而將不再居于主導(dǎo)地位。從結(jié)果顯示，異質(zhì)型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用（0.404277）相當(dāng)顯著，已呈現(xiàn)出趕超物質(zhì)資本投資的趨勢(shì)。

綜觀檢驗(yàn)結(jié)果，可以得出如下結(jié)論：

（1）山東省當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是由于固定資產(chǎn)投資而導(dǎo)致的，是典型的投資驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式；

（2）目前的人力資本，對(duì)當(dāng)前的短期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，其作用都不是特別明顯，雖然也是主要因素之一，但不是促進(jìn)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要的長(zhǎng)期因素；

（3）盡管短期內(nèi)主要是固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起促進(jìn)作用，但就長(zhǎng)期而言，固定資產(chǎn)投資和人力資本都是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)因素；

（4）隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用將越來(lái)越弱，而人力資本的作用將越來(lái)越強(qiáng)，尤其是這意味著山東未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式將由投資驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)向人力資本拉動(dòng)型；

（5）我國(guó)目前提出的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的政策，從促進(jìn)教育投資是對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁動(dòng)力這方面來(lái)說(shuō)客觀上是符合我國(guó)未來(lái)的發(fā)展方向的；

（6）我國(guó)第十二個(gè)五年計(jì)劃中把教育擺在了戰(zhàn)略地位，從本文來(lái)看，這個(gè)策略是非常實(shí)事求是，有發(fā)展意義和前景的。

參考文獻(xiàn)：

[1]張世英，樊智.協(xié)整理論與波動(dòng)模型：金融時(shí)間序列分析及應(yīng)用[M].北京：清華大學(xué)出社，2004.

第8篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；人力資本投資；內(nèi)容；途徑；

人力資本投資是一種通過(guò)對(duì)人力資源的全方位開(kāi)發(fā)來(lái)提高人力資源的利用效益，使其增

值，獲得效益的投資方式。一般來(lái)說(shuō)，投資者包括國(guó)家、社會(huì)、工作單位和個(gè)人家庭。投資

主體包括個(gè)人、企業(yè)、政府和社會(huì)團(tuán)體，而個(gè)人是人力資本投資的重要主體。建筑企業(yè)是勞

動(dòng)密集型企業(yè)類型，調(diào)查結(jié)果顯示:"中國(guó)建筑公司最大的優(yōu)勢(shì)是價(jià)格( 廉價(jià)的勞動(dòng)力)， 最

大的弱勢(shì)是管理，其次是技術(shù)。" 隨著勞動(dòng)力成本的日益上升, 管理與技術(shù)將會(huì)更加重要。

因此加強(qiáng)與引導(dǎo)建筑企業(yè)人力資本投資，特別是在建筑企業(yè)人力資本流動(dòng)較為頻繁的情況

下，引導(dǎo)員工進(jìn)行人力資本投資將是一種重要的內(nèi)容。

為了研究建筑企業(yè)員工人力資本投資的內(nèi)容與途徑，本文采用實(shí)證研究方式，數(shù)據(jù)來(lái)源

于對(duì)某地某建筑企業(yè)的全體員工的隨機(jī)調(diào)查（不包括外勤人員），共發(fā)放問(wèn)卷400份，回收

360份，其中有效問(wèn)卷353份。所有問(wèn)卷的數(shù)據(jù)資料錄入、數(shù)據(jù)的分析均由SPSS16.0進(jìn)行。

一、建筑企業(yè)員工人力資本投資的內(nèi)容

人力資本是一種特殊的資本形式，是以體力與智力來(lái)呈現(xiàn)出來(lái)的，因此人力資本投資的

內(nèi)容分為教育投資與人力資本投資。

1. 智力投資。智力投資是對(duì)人的學(xué)習(xí)能力的投資，為受教育而支出的各種費(fèi)用和勞務(wù)，

即智力投資的直接成本。在本次調(diào)查中從管理人群中多次聽(tīng)到該企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)自己在工

作流動(dòng)意愿和對(duì)工作計(jì)劃的規(guī)劃有很大的影響。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它的收益還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投資所

付出的成本。智力投資的結(jié)果不僅僅是課本知識(shí)和技能，更重要的是思考與判斷。

圖1：個(gè)人智力投資意愿表

從圖1可知，調(diào)查對(duì)象中有智力投資意愿的有55.4%，高于無(wú)投資意愿的44.6%。從正

規(guī)的學(xué)習(xí)到踏上自己的崗位，對(duì)于接受教育的個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，肯定會(huì)占用自

己的閑暇時(shí)間或者更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)自己也會(huì)放棄自己的工作時(shí)間，這樣一來(lái)，自己的薪水相對(duì)應(yīng)

的會(huì)減少，但是放棄的這一筆收入并不是損失，而是投資成本的一種間接的成本，是我們繼

續(xù)發(fā)揮自己價(jià)值的無(wú)形資本的再積累，從而增加人力資本的價(jià)值。從上面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看

出，在入崗后人們?cè)敢膺M(jìn)修，也是一種人力資本智力投資的繼續(xù)表現(xiàn)。

2. 體力投資。對(duì)衛(wèi)生健康方面的人力投資是人力資本投資重要內(nèi)容，但是按照傳統(tǒng)觀

念，醫(yī)療、保健、節(jié)制、營(yíng)養(yǎng)、休息、生理、心理等方面在很多調(diào)查對(duì)象眼中不是一種消費(fèi)

行為，也不是一種投資行為。而在我們調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工進(jìn)行衛(wèi)生保健投資意愿是比較

低的，而且投資的領(lǐng)域多為保健，醫(yī)療并不是衛(wèi)生保健投資的內(nèi)容。因此，體力投資不是建

筑企業(yè)人力資本投資的主要方向，這和建筑企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，薪酬水平不高及

社會(huì)保障水平低密切相關(guān)的，更與我國(guó)建筑企業(yè)整體技術(shù)水平不高和管理水平低下直接相

關(guān)。

三、企業(yè)人力資本投資的基本途徑

1．培訓(xùn)。建筑企業(yè)從業(yè)人員整體教育水平不高，員工對(duì)知識(shí)和技能的需求很大，但勞

動(dòng)長(zhǎng)度與強(qiáng)度較高，導(dǎo)致員工無(wú)法接受繼續(xù)教育，而短期培訓(xùn)就成為員工的首選。培訓(xùn)的組

織者多為企業(yè)，而非個(gè)人的積極性行為。調(diào)研對(duì)象該企業(yè)提供的培訓(xùn)類型，除崗前技能培訓(xùn)

外，重要的是安全教育培訓(xùn)，其次為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，體現(xiàn)出了企業(yè)主

導(dǎo)下培訓(xùn)內(nèi)容選擇。

表1  員工培訓(xùn)參與情況（%）

 

企業(yè)文化培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)

安全教育培訓(xùn)

未選

57.5

66.8

48.8

36.5

39.3

被選

42.5

30.2

51.2

63.5

60.7

總計(jì)

100

100

100

100

100

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，員工比較承認(rèn)的培訓(xùn)類型多為適應(yīng)性和應(yīng)急性培訓(xùn)，儲(chǔ)備性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗

培訓(xùn)和脫崗培訓(xùn)分值很小。從圖2可以發(fā)現(xiàn)，脫崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，而且員工對(duì)脫崗培訓(xùn)的

意愿需求也不是很強(qiáng)烈。

圖2  調(diào)研對(duì)象脫崗培訓(xùn)參與情況

2．激勵(lì)。人力資本的一個(gè)很大的特點(diǎn)就是人力資本需要一定的激勵(lì)，這樣才能使人更

有激情的去發(fā)揮自己的能力，因?yàn)槿肆Y本具有很大的能動(dòng)性，所以說(shuō)激勵(lì)是這種能動(dòng)性的

催化劑。調(diào)研企業(yè)的單項(xiàng)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是企業(yè)激勵(lì)員工的最主要的方式，同時(shí)也是一

種比較有效的手段，但由于員工基礎(chǔ)教育水平不高，接受新知識(shí)與技能的難度較大，被不少

員工認(rèn)為是"聽(tīng)著激動(dòng)，無(wú)法行動(dòng)"的事情，所以激勵(lì)效果不高。

3．流動(dòng)。這種形式的投資在目前也是非常重要的一種人力資本投資。作為勞動(dòng)力流動(dòng)

的資本投資，這種投資并沒(méi)有直接的增加人力資本的價(jià)值，但是這種流動(dòng)卻促使了人力資源

與物力資源的之間的組合不斷優(yōu)化，從而變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，繼而達(dá)到人力資本的增值。調(diào)

研發(fā)現(xiàn)，作為員工來(lái)說(shuō)特別是較為優(yōu)秀的員工，他們樂(lè)于采用這種方式進(jìn)行投資。他們的流

動(dòng)成本一般包括：在流入地和流出地之間所需要的交通費(fèi)用，所獲得的一些生活福利補(bǔ)貼，

處于新環(huán)境時(shí)心理所造成的落差等一些間接性的成本。此外勞動(dòng)力流動(dòng)更能讓勞動(dòng)者感受到

新環(huán)境和新崗位與自己所在崗位的區(qū)別，從中去感受和學(xué)習(xí)不同地方但是同一崗位的新技

能，這在某種意義上也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增加的方式。

個(gè)人人力資本投資決策是一種受到眾多因素影響下的決策行為，其中觀念是一個(gè)很重要

的層面。針對(duì)建筑企業(yè)員工，應(yīng)該大力倡導(dǎo)體力方面的衛(wèi)生保健類投資，多開(kāi)展儲(chǔ)備性培訓(xùn)

和脫崗培訓(xùn)，采取各種方式提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我人力資本投資。人

力資本的投入也是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期的投入，需要在不同的時(shí)期進(jìn)行相應(yīng)的人力資本投入，這樣我

國(guó)建筑企業(yè)才能取得長(zhǎng)期發(fā)展和持續(xù)性收益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李茂飛、石成剛．個(gè)人進(jìn)行人力資本投資的收益問(wèn)題分析[J]．生產(chǎn)力研究，2006年第3期．

[2]楊秀云、袁曉燕．個(gè)人理性與集體理性關(guān)系視野下的人力資本投資行為[J]．經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2009（11）．

第9篇：人力資本投資的形式范文

關(guān)鍵詞：人力資本投資　會(huì)計(jì)核算變革

一、會(huì)計(jì)對(duì)象范圍拓展

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)民財(cái)富應(yīng)該定義為自然資本、人力資本和社會(huì)資本的總和。人力資本理論認(rèn)為，通過(guò)對(duì)人力資源的投資，可以達(dá)到積累人力資本進(jìn)而增加產(chǎn)出的目的，特別是由于人力資本的投入具有邊際收益的遞增性，可以有效地消除物力資本邊際效益遞減性的影響，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)。而人力資源資本化是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為直接動(dòng)因，知識(shí)含量劇增是未來(lái)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主旋律，人力資源將成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。因此，人力資源的開(kāi)發(fā)和有效利用，進(jìn)而資本化營(yíng)運(yùn)，有著客觀的必然性。既然人力資本成為資本投資主體已成趨勢(shì)，必然要求對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系下，人力資源受聘或受雇于企業(yè)所有者，不構(gòu)成資本要素；基于遵循穩(wěn)健性會(huì)計(jì)原則，人力資本價(jià)值計(jì)量存在復(fù)雜性，未能納入會(huì)計(jì)核算體系；由于人力資本只是為所有者利益最大化服務(wù)的工具，不承擔(dān)任何經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)酬相對(duì)固定并方便在成本或費(fèi)用中列支，無(wú)需進(jìn)行投資收益的會(huì)計(jì)核算。人力資本納入會(huì)計(jì)核算范疇，雖然具有現(xiàn)實(shí)的難度，但不是沒(méi)有可能。人力資本是人的行為能力所創(chuàng)造的價(jià)值凝結(jié)，人的行為能力依附于人，也就是說(shuō)人力資本的載體是具有人身自由的勞動(dòng)者。然而，當(dāng)勞動(dòng)者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動(dòng)者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要“資源”；所有者擁有或控制這種“資源”，正是看重人力資源在創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值過(guò)程中的能動(dòng)功能，也必然通過(guò)科學(xué)籌集和組合人力資源，視人力資源使用為資本投資，努力尋求人力資本營(yíng)運(yùn)最佳績(jī)效的方法途徑；人力資源作為新的資本品進(jìn)入資本營(yíng)運(yùn)實(shí)踐，必然要求不斷探索符合自身特點(diǎn)的營(yíng)運(yùn)體制和機(jī)制，不斷建立健全投資收益的核算和管理體系，不斷完善收益分配和積累機(jī)制，進(jìn)而可以促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和增長(zhǎng)模式的不斷完善，為人力資本投資核算提供極大的技術(shù)支撐。

二、會(huì)計(jì)主體構(gòu)成多元

在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系下，物力資本投資者為企業(yè)所有者，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督是物力資本投資者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。然而，當(dāng)人力資源資本化進(jìn)而進(jìn)入投資營(yíng)運(yùn)后，人力資源與人力資本、人力資本投資者與人力資本所有者之間即發(fā)生了比較復(fù)雜的主客體角色轉(zhuǎn)換。從人力資源與人力資本的轉(zhuǎn)換看，人力資源并非人力資本，也不同于物力資源，物力資源是一種有形資源，其所有權(quán)為一元性，即物力資源一旦在所有者之間實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，其所有權(quán)隨之讓度；人力資源是一種依附于人體的潛在行為能力的無(wú)形資源，其所有權(quán)具有二元性，即人力資源的行為能力可以實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，但行為能力的載體是活動(dòng)的人，不可能也無(wú)法實(shí)現(xiàn)直接的價(jià)值交換。也就是說(shuō)，人力資源受聘、受雇或作為資本投資，均以人的行為能力為交換條件，而行為能力與其載體――勞動(dòng)者又具有不可分離性，更重要的是行為能力主要取決于勞動(dòng)者的主觀意志。因此，人力資源是投資的客體，當(dāng)人力資源從實(shí)現(xiàn)投資開(kāi)始，即產(chǎn)生投資主體與客體并存的二元性。從就人力資本投資者與人力資本所有者的轉(zhuǎn)換看，投資者用于人力資本的投資，是通過(guò)招聘、雇傭勞動(dòng)力資源，并使其發(fā)揮效用，實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)。事實(shí)上，作為投資者有權(quán)招聘、雇傭勞動(dòng)者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者追加投資，有權(quán)遣散和辭退勞動(dòng)者，并通過(guò)合同規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作要求，約束勞動(dòng)者為企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值并創(chuàng)造新的價(jià)值。因此，人力資本一旦成為投資者的客體，其作用的目的與物力資本有異曲同工之處，投資者擁有或控制使用權(quán)成為必然，即成為人力資本所有者。然而，人力資本效用發(fā)揮得好壞與否，絕非物力資本哪樣唯一和單一，要受人力資本的載體的影響，不同的人有不同的崗位選擇取向，履行不同的崗位職責(zé)有不同的“投資”取向，而人支配自身行為能力的動(dòng)機(jī)主要在于回報(bào)率，雖然實(shí)現(xiàn)回報(bào)的內(nèi)涵包括多方面，但不能否認(rèn)經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)應(yīng)是主要取向。因此，人力資本投資的流向必然是經(jīng)濟(jì)收益高的領(lǐng)域，于是，勞動(dòng)者以其行為能力實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，本身就屬于投資的范疇，當(dāng)人力資本營(yíng)運(yùn)狀態(tài)，自身即成為投資的主體，即人力資本所有者。由此可見(jiàn)，當(dāng)人力資源等同于物力資源時(shí)，會(huì)計(jì)核算的主體為一元化內(nèi)涵；當(dāng)人力資源資本化并進(jìn)入資本營(yíng)運(yùn)狀態(tài)時(shí)，會(huì)計(jì)核算的主體則形成多元內(nèi)涵?？茖W(xué)分析會(huì)計(jì)核算的主體內(nèi)涵，準(zhǔn)確界定人力資本投資者與人力資本所有者轉(zhuǎn)換與并存的關(guān)系，是人力資本化條件下會(huì)計(jì)體系改革的重要前提，也是建立科學(xué)合理的人力資本投資收益分配機(jī)制的重要條件。

三、會(huì)計(jì)要素內(nèi)涵豐富

(一)資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或能控制的能為企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)在和未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源 在人力資源成為資本品的條件下，勞動(dòng)者受聘、受雇或以其行為能力投資，其行為能力隨勞動(dòng)者的受聘、受雇或投資直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要“資源”。因此，實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，在資產(chǎn)要素構(gòu)成中應(yīng)增設(shè)“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目，由流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、人力資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)等構(gòu)成企業(yè)總資產(chǎn)。由于人力資產(chǎn)投資的收益率及其收益周期不盡相同，可以在投資營(yíng)運(yùn)實(shí)踐中，按其收益周期(即流動(dòng)性)分設(shè)“操作型人力資產(chǎn)”、“技術(shù)型人力資產(chǎn)”、“管理型人力資產(chǎn)”、“決策型人力資產(chǎn)”等。

(二)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算將支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬作為成本費(fèi)用列為當(dāng)期損益　實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬可用以下方法處理。一是視作取得人力資本的補(bǔ)償價(jià)值，形成人力資本凈值的累積；二是視作人力資本的追加投資，計(jì)入人力資本投資總值；三是視作人力資本投資收益分配，預(yù)享實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的分紅。

(三)所有者權(quán)益是企業(yè)擁有的凈資產(chǎn)　實(shí)行人力資本會(huì)計(jì)核算后，在“實(shí)收資本”項(xiàng)下應(yīng)設(shè)置“人力資本”分項(xiàng)，保全反映人力資本投資的價(jià)值。因?yàn)槿肆Y本是一種所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、繼承，使用權(quán)不可交易的特殊資本，與物力資本一樣是不可或缺的生產(chǎn)要素?！叭肆Y本”投資價(jià)值的核算，在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作補(bǔ)償價(jià)值時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本從取得時(shí)起累計(jì)發(fā)放的工資報(bào)酬、追加投資(主要指學(xué)習(xí)培訓(xùn)新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)等費(fèi)用支出，下同)、權(quán)益積累等；在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作追加投資時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時(shí)的初始投資、累計(jì)發(fā)放的工資報(bào)酬、追加投資、權(quán)益積累等；在勞動(dòng)者工資報(bào)酬視作投資收益分配時(shí)，人力資本凈值應(yīng)包括人力資本取得時(shí)的初始投資、追加投資、權(quán)益積累等。在“資本公積”項(xiàng)下設(shè)置“人力資本公積”分項(xiàng)，專門核算人力資本存量水平評(píng)估價(jià)值大于或小于帳面價(jià)值的差額。因?yàn)槿肆Y本進(jìn)入投資營(yíng)運(yùn)后，必須實(shí)施人力資本存量水平評(píng)估機(jī)制，科學(xué)合理地評(píng)估不同時(shí)期人力資本的現(xiàn)行存量?jī)r(jià)值，才能公平合理地實(shí)現(xiàn)人力資本參與收益分配。在“盈余公積”項(xiàng)下設(shè)置“人力資本盈余公積”分項(xiàng)，將勞動(dòng)者的福利基金、教育基金、保險(xiǎn)基金、失業(yè)基金等不需要向個(gè)人付現(xiàn)的視為人力資本再投資，通過(guò)利潤(rùn)分配進(jìn)行

計(jì)算提取。

四、會(huì)計(jì)計(jì)量方法突破

從理論上講，人力資本的價(jià)值表現(xiàn)為原始資本；部分追加資本和天賦資本。從價(jià)值計(jì)量的角度分析，原始資本雖然存有計(jì)量的難度，但根據(jù)接受系統(tǒng)教育的時(shí)間和達(dá)到的知識(shí)層次，按照平均教育成本是可以認(rèn)定的。追加資本是人力資本在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中接受再教育、再培訓(xùn)的成本，比較容易量化。天賦資本涉及到遺傳、神經(jīng)、智商等因素，存在量化的難度。因此，在計(jì)量人力資本價(jià)值時(shí)，針對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量的特殊性，可以探討和實(shí)踐以下不同計(jì)量方法。

(一)歷史成本法 歷史成本是人力資本進(jìn)入營(yíng)運(yùn)前的全部教育成本，包括接受系統(tǒng)的學(xué)校教育和社會(huì)、家庭以及自身的付出。這種以實(shí)際付出計(jì)量人力資本成本，產(chǎn)權(quán)歸屬明確，并能與現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系在計(jì)價(jià)原則上保持一致。但由于人力資本進(jìn)入營(yíng)運(yùn)前接受教育的多元性，加之教育尚無(wú)法產(chǎn)業(yè)化，給會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)帶來(lái)相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，同時(shí)在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要設(shè)計(jì)與之相配套的追加資本核算制度。

(二)重置成本法 重置成本是根據(jù)招聘、雇傭的人力資源現(xiàn)有的知識(shí)層次和行為能力測(cè)算其價(jià)值量。運(yùn)用這種方法存在測(cè)算本身的難度，但如果從投資取向的角度考慮，難度會(huì)大大的降低，即人力資本的價(jià)值量不能以“人”為計(jì)量客體，而應(yīng)以投資取向即“崗位”需要為計(jì)量客體，企業(yè)不同的崗位需要不同的人，每一個(gè)崗位都應(yīng)該有合適的人，只有“人”“崗”對(duì)應(yīng)，才能發(fā)揮人的最大效用，獲得最佳的投入產(chǎn)出效果。這種以崗位目標(biāo)重置人力資本成本，既符合價(jià)值計(jì)量的理論依據(jù)，又能衡量投資的人力資本價(jià)值，同時(shí)還能避免人力資本前期成本計(jì)量的復(fù)雜性；從價(jià)值管理的角度的看，也能有效地抑制用人中的人浮于事，增強(qiáng)崗位設(shè)置的合理性，提高人力資本投資效益。

(三)付現(xiàn)成本法　付現(xiàn)成本是人力資本投入營(yíng)運(yùn)中的實(shí)際投資價(jià)值累積，包括人力資本取得時(shí)招聘、雇傭支出；人力資本使用中的工資、獎(jiǎng)金、福利及學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出；人力資本遣散、辭退的補(bǔ)償支出；人力資本的意外損失和養(yǎng)老保險(xiǎn)支出等。這種以現(xiàn)實(shí)投資累積計(jì)量人力資本成本，計(jì)算比較方便，但累積的人力資本投資價(jià)值構(gòu)成過(guò)于籠統(tǒng)，投資與收益的對(duì)應(yīng)關(guān)系比較模糊，因此，運(yùn)用這種方法要對(duì)投資于人力資本的價(jià)值量進(jìn)行科學(xué)地分類，可將其分為投資性價(jià)值、維持性價(jià)值和損失性價(jià)值：投資性價(jià)值包括招聘雇傭支出、工資薪金支出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出等；維持性價(jià)值包括醫(yī)療保健支出、健身娛樂(lè)支出、休假學(xué)習(xí)期間的工資支出；損失性價(jià)值包括遣散、辭退的補(bǔ)償支出、意外傷殘和死亡的補(bǔ)償支出等。

(四)投資收益率法　根據(jù)投資收益總額運(yùn)用既定的投資收益率倒算投資額，運(yùn)用這種方法符合同工同酬、按勞取酬的勞動(dòng)分配理論。因?yàn)槿说男袨槟芰κ蔷哂袕椥缘模床煌瑣徫坏娜耸聦?shí)上需要付出不同的勞動(dòng)，而不同崗位的人通過(guò)付出不同的勞動(dòng)所形成的現(xiàn)實(shí)效益是剛性的，有可以統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，因此其數(shù)據(jù)容易取得，計(jì)算則比較簡(jiǎn)便，但必須解決好兩個(gè)問(wèn)題：一是物力資本投資收益和人力資本投資收益的比例。因?yàn)槿肆Y本的收益率從理論上講要高于物力資本的收益率，且有不斷加大差距的趨勢(shì)，但這種差距僅僅是就總體而言，現(xiàn)實(shí)中尚存在種種復(fù)雜的因素。二是人力資本內(nèi)部不同類型人力資本的不同收益率比例。知識(shí)含量越高的人力資本收益率越高，這是肯定的結(jié)論，關(guān)鍵是確定各類人力資本收益率的梯次及其比例。

五、收益分配積累兼顧

(一)從人力資本所有者參與收益分配的理論依據(jù)分析　收益是指人力資本和物力資本結(jié)合所產(chǎn)生的企業(yè)收入扣除成本后的余額。既然認(rèn)定人力資本是一種資本且具有二元性，就必須承認(rèn)人力資本勞動(dòng)者所有，勞動(dòng)者讓度的不是行為能力的載體，而是行為能力的使用權(quán)，行為能力的載體通過(guò)投資行為能力來(lái)分享企業(yè)利潤(rùn)，即參與收益分配，這完全符合馬克思勞動(dòng)兩重性的學(xué)說(shuō)。

(二)從人力資本所有者實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成及其增值的過(guò)程分析　通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成并增值必須做到，一是人力資本與物力資本有機(jī)結(jié)合。因?yàn)樯a(chǎn)過(guò)程的開(kāi)展要以各種生產(chǎn)要素結(jié)合為前提，任何單一生產(chǎn)要素所有者都不可能開(kāi)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，多種生產(chǎn)要素又歸并為“人”和“物”兩大要素，只有通過(guò)人力資本和物力資本有機(jī)結(jié)合，才能改變生產(chǎn)資料原有的使用價(jià)值。而在人力資本與物力資本合作過(guò)程中，人力資本必然起主導(dǎo)作用，人力資本通過(guò)資源配置、勞動(dòng)組合、技術(shù)運(yùn)用、實(shí)施管理，在改變?cè)惺褂脙r(jià)值的同時(shí)形成新的使用價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)價(jià)值形成和價(jià)值增值。因此人力資本自然應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)收益。二是人力資本內(nèi)部的有機(jī)結(jié)合。因?yàn)槿肆Y本具有異質(zhì)性，這種異質(zhì)性表現(xiàn)為不同崗位需要不同行為能力的人，不同行為能力的人只有在其合適的崗位上才能發(fā)揮效用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程是一個(gè)不同崗位的有機(jī)組合體，需要人力資本所有者在操作能力、技術(shù)能力、管理能力、決策能力等方面形成一個(gè)科學(xué)合理的數(shù)量結(jié)構(gòu)組合，才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人力資本與物力資本協(xié)調(diào)，最大化的經(jīng)濟(jì)效益。因此，人力資本又應(yīng)依據(jù)不同類型、不同層次有區(qū)別的分享企業(yè)收益。

(三)從人力資本所有者應(yīng)分享收益的比例分析　人力資本參與收益分配應(yīng)分為兩個(gè)部分，一部分是補(bǔ)償人力資本價(jià)值消耗的部分，以維持其生存和發(fā)展；另一部分是人力資本增值的報(bào)酬，以實(shí)現(xiàn)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)。從理論上講，企業(yè)所有員工包括決策者、管理者和普通員工，都以不同的人力資本投入了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，都應(yīng)有權(quán)參與企業(yè)收益的分配，但是，因?yàn)閯趧?dòng)具有不同性質(zhì)，如果將企業(yè)所有員工無(wú)差別對(duì)待，收益分配則會(huì)陷入平均主義的泥潭。因此，人力資本參與收益分配必須在遵循一定的原則前提下，實(shí)施科學(xué)的分配形式。首先，要公平與效率兼顧。公平是指依據(jù)資本營(yíng)運(yùn)理論，按照人力資本的存量?jī)r(jià)值計(jì)算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)等量勞動(dòng)獲得等量回報(bào)。兼顧效率是指按照人力資本營(yíng)運(yùn)的實(shí)際回報(bào)計(jì)算應(yīng)分配收益，體現(xiàn)不同質(zhì)的勞動(dòng)產(chǎn)生不同的收益進(jìn)而獲得不同的回報(bào)。一般可以將人力資本劃分為不同類型來(lái)確定收益分配額的主要部分：一是操作型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋超量(計(jì)件勞動(dòng)量)收益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；二是技術(shù)型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋項(xiàng)目(單項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)成果)收益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；三是管理型人力資本＝月固定收益分配(月薪)＋管理(部門或系統(tǒng)管理面貌)效益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金；四是決策型人力資本＝年固定收益分配(年薪)＋綜合(企業(yè)發(fā)展速度和水平)效益分配＋應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)金。其次，要激勵(lì)與有效兼顧。激勵(lì)是指通過(guò)科學(xué)合理的人力資本收益分配，達(dá)到提高組織運(yùn)行效率，最大限度地發(fā)掘人力資本營(yíng)運(yùn)潛能的目的。有效是指人力資本收益分配的結(jié)果與人力資本營(yíng)運(yùn)效益在數(shù)量與結(jié)構(gòu)上保持一致性。人力資本投資收益分配的形式多種多樣，諸如分享收益形式、分享價(jià)值形式、分享管理式、分享股權(quán)形式等，但無(wú)論采取哪種形式，必須符合資本營(yíng)運(yùn)核心要求：一是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本所有者的價(jià)值體現(xiàn)，是以人的行為能力資本化為基礎(chǔ)的價(jià)值剩余分享的必然要求，必須是等量資本獲得等量收益回報(bào)。二是實(shí)施人力資本收益分配是人力資本的一種追加投資，是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值提升和循環(huán)激勵(lì)的必然要求，必須從收益分配的角度建立人力資源保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用的有效機(jī)制。在實(shí)施人力資本收益分配過(guò)程中，如果背離上述要求，要么是收益分配體系的“無(wú)疾而終”；要么是收益分配結(jié)果的損公肥私。因此，人力資本收益分配必須建立價(jià)值轉(zhuǎn)移、成本補(bǔ)償、利潤(rùn)分紅、盈余積累相結(jié)合的綜合分配體系，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)的公平有效分配。