思想政治工作調(diào)研精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作調(diào)研范文
切實(shí)加強(qiáng)崗位安全思想政治工作，抓好安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的思想教育，增強(qiáng)干部職工主動(dòng)保安全責(zé)任意識，對于確保安全生產(chǎn)將起到十分重要的作用。
設(shè)備車間現(xiàn)有職工107人，6個(gè)班組，其中黨員36人，2019年職工兩違368件，黨員兩違15件。如何加強(qiáng)干部職工崗位安全思想意識確保車間生產(chǎn)安全持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)過深入班組、作業(yè)現(xiàn)場有針對性地調(diào)研，談幾點(diǎn)粗淺的見解與對策。
一、抓好安全培訓(xùn)是確保安全的前提
安全知識的多少，安全意識的高低，很大程度上影響職工在安全生產(chǎn)中的行為。因此，在職工上崗作業(yè)前，必須從四個(gè)方面抓好安全知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識和防范能力。一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，消除模糊思想。對一些模糊思想要一個(gè)個(gè)予以澄清。比如，對認(rèn)為“完成生產(chǎn)任務(wù)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)比什么都強(qiáng)，學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要”的職工，應(yīng)講清學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全規(guī)程，是生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要保證，不是無關(guān)緊要，而是十分必要;對認(rèn)為“安全規(guī)章是條條框框，受其限制約束手腳，太不自由”的職工，應(yīng)講清安全規(guī)章是經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐總結(jié)出來的科學(xué)結(jié)論，有些條文還是從血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的，是人們趨夷避險(xiǎn)的規(guī)范，人們的行為只有置于安全規(guī)章的約束之下，オ有真正的自由;對認(rèn)為“傳達(dá)事故通報(bào)，那是別人發(fā)生的事情，與我無關(guān)”的職工，應(yīng)講清只有了解別人發(fā)生的事故，才有可能談得上吸取別人的事故教訓(xùn)，多了解一件別人發(fā)生的事故，就有可能使自己少發(fā)生一件同類事故，真正明白“愚者以流血換取教訓(xùn)，智者以教訓(xùn)制止流血”的道理。二要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性。安全學(xué)習(xí)要采取多種多樣的方式方法進(jìn)行。如:每日題，以日積月累的方式豐富職工安全知識，避免大題量、時(shí)間短、考核造成職工畏懼心理和厭倦情緒。在學(xué)習(xí)其他車間的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，認(rèn)為，庫檢車間在乘務(wù)員出乘時(shí)進(jìn)行的上崗前抽簽答題方式特別可取，結(jié)合車間實(shí)際，可以在班前會時(shí)進(jìn)行每人抽簽答題，為避免占用太多時(shí)間，前期準(zhǔn)備以填空選擇為主進(jìn)行抽考。三要強(qiáng)化學(xué)習(xí)措施，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的有效性。在安全知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)過程中，大部分職工都能按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，自覺在工作實(shí)踐中增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)和安全防范能カ。但也有少數(shù)職工，特別是“三新”職工，車間尤為重視新改職和新調(diào)入的職工。由于缺乏安全重要性的認(rèn)識，缺少對新崗位安全生產(chǎn)性質(zhì)的了解，以致安全知識少、業(yè)務(wù)技能低、安全預(yù)防能力差。為此，必須強(qiáng)化措施，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容、形式進(jìn)行安全教育，做到學(xué)與練有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決落實(shí)考試合格方可上崗制度。同時(shí)，對長期厭學(xué)怕練、安全業(yè)務(wù)素質(zhì)低的職工，要實(shí)行定期考試考核制度，形成壓力，促其學(xué)習(xí)。
二、做好思想疏導(dǎo)是確保規(guī)章制度落實(shí)的有效途徑
在作業(yè)過程中，每一名干部職工都要牢固樹立“安全第一”的思想，不論工作多忙，任務(wù)多緊，都要始終把安全擺在首位。一是處理好三個(gè)關(guān)系，保證規(guī)章制度的落實(shí)。要正確處理好管與教的關(guān)系。在作業(yè)過程中，嚴(yán)格管理是十分必要的。但是，嚴(yán)格管理必須注意工作方式方法。如果管理者態(tài)度粗暴，職工思想不通，甚至有抵觸情緒，管理的要求便無法變?yōu)樗麄兊淖杂X行動(dòng)。所以，必須重視耐心的說服教育引導(dǎo)工作，使職工既知其然，又知其所以然。如對一些違章行為，當(dāng)場制止是必要的，否則可能誘發(fā)事故，但及時(shí)指出違章行為的危害性，使他們心服口服，保證不再重犯，這オ是目的。規(guī)章、制度、辦法再好不落實(shí)如廢紙一張，如果人人都自覺執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)毎一項(xiàng)安全措施，規(guī)章制度才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要正確處理好安全與效率的關(guān)系。以安全促效率，在安全與效率發(fā)生矛盾時(shí)，要引導(dǎo)職工首先在保證安全的前提下，提高效率。要正確處理好安全與質(zhì)量的關(guān)系。安全與質(zhì)量相輔相成，不能撇開質(zhì)量孤立談安全，要堅(jiān)持“以質(zhì)量保安全”的方針。正確引導(dǎo)職工牢固樹立“安全在我心中，質(zhì)量在我手中”的安全、質(zhì)量觀?？傊幚砗蒙鲜鋈N關(guān)系要把思想教育貫穿始終，滲透全過程，使職工真正自覺地嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以保證安全生產(chǎn)。二是重點(diǎn)做好被處罰職工的思想轉(zhuǎn)化工作。2019年車間有兩名職工兩違積分達(dá)到了6分，分別進(jìn)行了300元考核。如何做好受罰職工的思想工作，使其吸取教訓(xùn)，是安全生產(chǎn)后的安全思想教育工作的重要環(huán)節(jié)。一要區(qū)分不同情況，加強(qiáng)教育。不管誰違章或發(fā)生事故都應(yīng)該嚴(yán)肅考核處理，這是毫無疑問的。處理的目的也只能是為了教育，化消極因素為積極因素。但在處理前教育工作要區(qū)分不同情況，因人因事而異地進(jìn)行。對平時(shí)表現(xiàn)好上進(jìn)心強(qiáng)偶有違章的職工，要教育他放下思想包袱，從中吸取教訓(xùn)。對多次違章違紀(jì)性質(zhì)嚴(yán)重、屢教不改的，要加大教育工作力度，列關(guān)鍵人進(jìn)行重點(diǎn)幫教，促其轉(zhuǎn)化。二要多方面關(guān)心有過失受考核的職工。對有過失受考核的職工不能以偏概全，不僅看他們的一時(shí)一事，還要看他們的全部歷史和全部工作。對他們的過失，要搞清思想根源，幫助解決家庭、生活和思想中的實(shí)際問題，吸取教訓(xùn)，改正不足，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和防范應(yīng)變能力。既要看到他們的缺點(diǎn)毛病，也要看到他們的積極因素，多表揚(yáng)，勤鼓勵(lì)，因勢利導(dǎo)，把他們內(nèi)在的積極性調(diào)動(dòng)起來，這樣才能激發(fā)有過失的同志重新?lián)P起前進(jìn)的風(fēng)帆。
三、遏制慣性“兩違”是確保安全的基礎(chǔ)
第2篇：思想政治工作調(diào)研范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想政治 提升
1 廣泛調(diào)研，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)
為全面掌握干部職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的思想動(dòng)態(tài)，我們先后深入基層車間，一線班組，針對員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，分別與車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長及一線員工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。采取個(gè)別談訪、集中座談等形式，引導(dǎo)員工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說真話，對員工特殊時(shí)間和階段的所思、所想、所憂、所盼等思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了全面了解掌握。
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，員工最關(guān)注的是在企業(yè)面臨不景氣的情況下工資水平是否會降低，降低的幅度有多大；其次是對如何進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流及新的崗位情況的關(guān)心。由此可見，當(dāng)前，員工思想出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運(yùn)感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來越講求實(shí)際，干活就是掙錢，干多少活能否掙到多少錢。三是希望企業(yè)能為他們創(chuàng)造培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，增強(qiáng)對企業(yè)轉(zhuǎn)型分流、崗位變動(dòng)的適應(yīng)能力，使他們在事業(yè)上能有所作為，生活質(zhì)量能不斷提高，這也是職工比較積極向上的一面。
2 深入研判，關(guān)注職工思想中的消極傾向
由于企業(yè)改制，生產(chǎn)經(jīng)營管理中的利益分配矛盾，以及一些社會現(xiàn)象的誘發(fā)，職工表現(xiàn)出來一些消極傾向。
一是矛盾心理。在對待改制的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼新崗位給自己帶來機(jī)會又怕無法融入新環(huán)境的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；在崗位競爭上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。
二是失衡心理。在日常管理中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的“黑臉孔”、“家長式”管理，使一些職工感到，改革制度的出臺總是以犧牲職工的利益為代價(jià)；還有面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如在網(wǎng)上發(fā)表言論發(fā)泄其不滿的情緒；由于和自己切身利益相關(guān)醫(yī)療、住房、教育費(fèi)用支出不斷攀升，使職工的負(fù)擔(dān)增加等都讓職工產(chǎn)生心理失衡心理。
三是懷舊心理。近年，公司主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營由于供大于求，銷售困難、職工工資下降，企業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營困難。比如，今年的生產(chǎn)崗位部分解聘臨時(shí)職工，企業(yè)正式職工提前退養(yǎng)的政策出臺等，就很能說明經(jīng)營困難程度，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)對以前的懷念。個(gè)別職工還產(chǎn)生越發(fā)展越不如從前的心理。
四是自卑心理。一些職工因公司經(jīng)營困難的拐點(diǎn)不可預(yù)見，收入下降而產(chǎn)生失落。近兩年，由于市場持續(xù)低迷，員工整體收入增長緩慢，部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。于是，在以效益論英雄的市場經(jīng)濟(jì)下，在同其它好的企業(yè)及前幾年相比，一些員工就感到企業(yè)現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營狀況很不樂觀的感覺，職工也就難免產(chǎn)生自卑的感覺。
五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時(shí)，也有一部分職工存在著依賴心理，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛，大一統(tǒng)的觀念長期存在。由于“等靠要”思想嚴(yán)重，一些職工和領(lǐng)導(dǎo)干部遇到困難就找主管科室和上級領(lǐng)導(dǎo)，而不是積極地去想辦法和尋找出路，為企業(yè)經(jīng)營減壓力、分擔(dān)子，而是依賴心理嚴(yán)重。
3 針對重點(diǎn)，引導(dǎo)員工對企業(yè)變遷發(fā)展的理解，提升凝聚力
加強(qiáng)公司換檔期理念的宣傳和思想引導(dǎo)，使廣大員工都知道轉(zhuǎn)型是順應(yīng)國家發(fā)展要求的重大決策，是企業(yè)主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)的必然趨勢，認(rèn)識到個(gè)人的發(fā)展需要自己付出不懈的努力，只有改革陣痛的磨礪才是對自己最好的鍛煉。
如在轉(zhuǎn)崗分流工作重點(diǎn)工作上，我公司先后制定員工轉(zhuǎn)崗分流實(shí)施辦法，成立了轉(zhuǎn)崗分流領(lǐng)導(dǎo)組，職工代表監(jiān)督組，職工思想引導(dǎo)組，對職工分流進(jìn)行了統(tǒng)籌安排。同時(shí)，本著公開透明的原則，采取以企業(yè)人力資源需求為目標(biāo)，以職工自愿報(bào)名為參考，以解決職工困難和就業(yè)角度出發(fā)點(diǎn)，從人員結(jié)構(gòu)、人員年齡、人員的居住地等多方面因素考慮，開始對員工進(jìn)行分流再安置，通過大量細(xì)致的工作，使員工走上新的崗位，即解決了新單位的人員短缺，也給一些長期分居員工解決了實(shí)際困難，由于措施得當(dāng)，思想工作到位，在整個(gè)過程中，沒有出現(xiàn)不可控和不穩(wěn)定的情況，保持了企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4 加強(qiáng)主流思想教育引導(dǎo)，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營新常態(tài)
在企業(yè)轉(zhuǎn)制的關(guān)鍵時(shí)期，面對各種矛盾和不穩(wěn)定因素集中呈現(xiàn)，職工的思想工作尤為重要，必須對職工主流思想的引導(dǎo)作為常態(tài)去抓。
一是通過調(diào)查我們感到，廣大職工對公司幾十年發(fā)展取得的成果總體上是滿意的，在這兩年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨巨大困難的時(shí)候，職工也沒有因?yàn)槠髽I(yè)遇到了前所未有的困難而否定企業(yè)的發(fā)展。大多數(shù)職工都能從大局出發(fā)，與企業(yè)生存發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。
二是通過不斷的形勢教育，職工對企業(yè)發(fā)展困難的承受力加大了。面對機(jī)組關(guān)停重組，臨時(shí)工解聘，正式職工分流，職工提前退養(yǎng)等，職工都能從思想上正確理解和對待。在分流工作時(shí)，曾出現(xiàn)一名新老職工將回老區(qū)的指標(biāo)讓給對方的感人場面。
三是隨著近年國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，環(huán)保要求的不斷提高，增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，職工對新項(xiàng)目的審批和投建，對企業(yè)管理者的評判，對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)該說與前些年相比，今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及長遠(yuǎn)發(fā)展。
四是通過長期的引導(dǎo)和教育，職工的就業(yè)觀念、價(jià)值觀念也在不斷改變。在轉(zhuǎn)崗分流報(bào)名工作中職工對分流后自己能否勝任新的崗位，是否有適合自己發(fā)展的環(huán)境。在現(xiàn)有各崗位工作的職工，對崗位之間的收入差距也都能正確理解。在分流工作中從職工對去向的選擇上，我們還看到，職工看重的是新崗位是否能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
5 發(fā)揮職工思想工作有效性啟發(fā)
通過調(diào)研總結(jié)，我們認(rèn)為做好職工的思想，要使職工排除心理障礙，化解心理矛盾。要尊重職工，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘他們閃光點(diǎn)，要及時(shí)通過談心、家訪、幫扶進(jìn)行疏導(dǎo)，要肯定和認(rèn)可他們的成績，增強(qiáng)他們的信心和力量。
5.1 “以人為本”是職工思想政治工作的根本。
我們通過思想工作使企業(yè)改制平穩(wěn)過渡，這充分說明，思想政治工作就要以人為本，要維護(hù)職工的物質(zhì)利益，關(guān)心他們的生活，幫助職工正確處理集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系。要在工作生活上給予充分的關(guān)心，使他們意識到組織的溫暖，進(jìn)而激發(fā)他們的工作動(dòng)力和生活熱情。
5.2 抓住職工關(guān)注熱點(diǎn)是職工的思想政治工作重點(diǎn)。
簡單說教的灌輸式教育已不能適應(yīng)現(xiàn)在的職工思想教育，而不同的時(shí)期都總有一個(gè)或多個(gè)大家關(guān)注的熱點(diǎn)，能通過熱點(diǎn)融入職工就是一個(gè)很好的方法。如抓住“收入”和“發(fā)展”這兩個(gè)職工普遍關(guān)心的問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)、鼓動(dòng)和疏導(dǎo)作用，就是保證干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定、各項(xiàng)工作順利關(guān)鍵。
5.3 做好思想工作要把握好切入點(diǎn)。
第3篇：思想政治工作調(diào)研范文
關(guān)鍵詞：國有煤礦 思想政治工作 創(chuàng)新
思想政治工作對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提高管理水平等具有重要的價(jià)值，在國有煤礦發(fā)展中起到了重要的作用，特別是，在以人為本理念的指引下，在推進(jìn)群眾路線教育活動(dòng)中，職工被擺在更加突出的位置，開展好思想政治工作意義更加凸顯。
一、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的必要性
無論是從國有煤礦的發(fā)展環(huán)境來看，還是從提升職工素質(zhì)維護(hù)職工利益來看，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作都勢在必行。
1、外部環(huán)境的變化要求推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新
國際煤炭市場的供給過剩，國內(nèi)煤炭企業(yè)之間價(jià)格、成本競爭日趨激烈，國有煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)境面臨重大的轉(zhuǎn)變。中國煤炭工業(yè)協(xié)會資料顯示，2012年上半年大型煤炭企業(yè)虧損面達(dá)到28.9%。表明國有煤礦發(fā)展面臨嚴(yán)峻的外部形勢，在這一背景下，煤炭企業(yè)必須努力控制運(yùn)營成本，必須激發(fā)內(nèi)部潛力，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，這就要?jiǎng)?chuàng)新性的發(fā)揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，統(tǒng)一認(rèn)識，使廣大職工緊緊圍繞煤礦的長遠(yuǎn)發(fā)展這一主題出謀劃策，全員貫徹煤礦的政策措施，這樣才能更好的渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)煤礦的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、提升職工素質(zhì)需要推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新
國有煤礦企業(yè)存在大量的基層職工，部分臨聘人員大多有農(nóng)民工轉(zhuǎn)變而來，部分人員整體素質(zhì)不高，即使是煤礦正式職工，也存在不能適應(yīng)機(jī)械化開采、信息化管理等發(fā)展要求，其整體素質(zhì)有待提升。這就必須創(chuàng)新性的開展思想政治工作，激發(fā)職工潛力，讓職工更為清晰的認(rèn)識到自身素質(zhì)與煤礦發(fā)展要求之間的差異，了解煤礦為幫助職工成長所采取的積極舉措，從而指導(dǎo)職工與煤礦一同成長。
3、維護(hù)職工利益需要推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新
在全面建設(shè)小康社會、更加關(guān)注民生等發(fā)展理念的指引下，國有煤礦企業(yè)也必須更加關(guān)注職工利益，讓職工的收入不斷增長，充分享受發(fā)展帶來的益處。這就必須創(chuàng)新思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作成為了解職工需求、聯(lián)系職工與煤礦關(guān)系的紐帶，成為為職工爭取薪酬福利合理增長、維護(hù)職工切身利益的有效渠道。
二、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的基本途徑
當(dāng)前，國有煤礦在思想政治工作方面存在不少的問題，表現(xiàn)在對思想政治工作重視程度不夠缺乏人員經(jīng)費(fèi)保障，缺乏開展思想政治工作的平臺和手段，思想政治工作的內(nèi)容和方法也亟待更新，所有的這些都制約著思想政治工作作用的發(fā)揮，影響著思想政治工作的開展。因此，必須從內(nèi)容、方法和手段、平臺等方面進(jìn)行創(chuàng)新。
1、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容
當(dāng)前，部分國有煤礦將思想政治工作簡單的理解為思想教育，即通過宣傳最新的方針、政策，教育廣大職工遵守國家、煤礦的制度，但除此以外，思想政治工作的重要內(nèi)容之一是解決職工的現(xiàn)實(shí)問題。因此，要在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，通過思想政治工作了解職工生產(chǎn)生活中存在的問題，個(gè)人發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，并將這些問題進(jìn)行歸納總結(jié)，如果是職工共性的問題，則通過與煤礦溝通協(xié)調(diào)協(xié)助解決，如果是個(gè)性問題，則可以有針對性的制定解決方案，通過問題的解決使思想政治工作的內(nèi)容實(shí)化。
2、創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段
首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交談、教育等方法外，還可以充分借助心理學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域的方法，如利用社會學(xué)領(lǐng)域的問卷調(diào)查法，合理的設(shè)置調(diào)查問卷以更好的了解職工的需求等。其次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作手段，除利用傳統(tǒng)的宣傳欄張貼標(biāo)語、利用橫幅進(jìn)行宣傳外，還可以利用煤礦網(wǎng)站撰寫思想政治工作稿件、利用手機(jī)信息群發(fā)等進(jìn)行宣傳，以此提高思想政治工作的能力。
3、創(chuàng)新思想政治工作平臺與載體
首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作平臺，國有煤礦要?jiǎng)?chuàng)造性的設(shè)置思想政治工作平臺，如固定每個(gè)月月末開展思想政治工作，科學(xué)確定思想政治工作內(nèi)容和模式，使思想政治工作落到實(shí)處。其次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作載體，一方面要利用煤礦本身各種資源開展思想政治工作，如組織職工開展植樹活動(dòng)，另一方面，還可以與外部機(jī)構(gòu)合作開展思想政治工作，如組織職工參加各種義工活動(dòng)，通過實(shí)踐活動(dòng)讓職工感受幫助他人的樂趣，提高職工的思想道德素質(zhì)。
三、強(qiáng)化保障推動(dòng)國有煤礦思想政治工作的開展
國有煤礦思想政治工作的開展不僅需要?jiǎng)?chuàng)新，而且需要有完善的保障措施，包括組織保障、規(guī)劃保障等，只有這樣才能使工作落到實(shí)處，避免思想政治工作虛化、表面化。
1、強(qiáng)化組織建設(shè)
首先，國有煤礦要成立思想政治工作專門機(jī)構(gòu)，要整合黨群、政工、工會、團(tuán)委等部門的力量，成立專門的思想政治工作小組，并指派具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、思想正派的職工擔(dān)任成員，推動(dòng)思想政治工作的開展。其次，要明確思想政治工作職責(zé)，要在分析其崗位特征的基礎(chǔ)上，提出崗位職責(zé)，明確崗位工作目標(biāo)，以此形成硬性約束，避免思想政治工作虛化。再次，要強(qiáng)化思想政治工作部門經(jīng)費(fèi)保障，要從煤礦預(yù)算中專門列支思想政治工作費(fèi)用，保障經(jīng)費(fèi)到位。
2、加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)思想政治工作
首先，要加強(qiáng)調(diào)研分析，明確煤礦思想政治工作的外部環(huán)境、面臨的問題。要通過廣泛的調(diào)研，了解煤炭行業(yè)、所在地區(qū)、本煤礦從業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，宏觀環(huán)境，為思想政治工作的開展提供支持。其次，要科學(xué)規(guī)劃，明確煤礦思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容、基本途徑。煤礦要將思想政治工作細(xì)化為具體的、可操作的方案，如制定各種活動(dòng)方案等，明確活動(dòng)方案具體的責(zé)任人、活動(dòng)內(nèi)容以及預(yù)期目標(biāo)，以此推動(dòng)思想政治工作的開展。
第4篇：思想政治工作調(diào)研范文
摘要 現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，通過對員工的負(fù)面情緒、不良行為的有效管理，進(jìn)一步提高員工的積極性與參與度，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，要順利推進(jìn)人力資源改革工作，必須關(guān)強(qiáng)化思想政治工作在人力資源管理中的作用。
關(guān)鍵詞人力資源管理 調(diào)研分析完善機(jī)制發(fā)揮優(yōu)勢
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要應(yīng)對嚴(yán)峻形勢，要實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)，深化人力資源改革是必然選擇，改革必然觸及職工切身利益，處理稍有不當(dāng)就會引起思想問題的出現(xiàn)。所以說，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，通過對員工的負(fù)面情緒、不良行為的有效管理，進(jìn)一步提高員工的積極性與參與度，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。筆者所在的青島港董家口礦石碼頭有限公司（以下簡稱董家口公司）在2015年深挖人力資源潛力，職工隊(duì)伍始終保持高度穩(wěn)定，這與公司始終高度重視思想政治工作密不可分。下面，筆者將以董家口公司人力改革為案例，淺談思想政治工作在人力資源改革中的作用。
一、認(rèn)真分析，明確思想政治工作和人力資源改革的關(guān)系
青島港歷來重視思想政治工作，通過分析，筆者認(rèn)為要順利推進(jìn)人力資源改革工作，必須關(guān)強(qiáng)化思想政治工作在人力資源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障礙。企業(yè)要深入改革，必然就會影響到各個(gè)方面的利益，也就很容易導(dǎo)致矛盾的出現(xiàn)，在人力資源管理制度的改革中適當(dāng)融入一定的思想政治工作，通過討論、引導(dǎo)等具體形式來對員工的情緒做一次梳理，不僅能夠有效的化解各種矛盾，還能調(diào)動(dòng)員工的積極性與參與度，從而保障人力資源管理制度的實(shí)施和落實(shí)。第二，能夠解決人力資源管理中存在的局限性問題。我們可以將思想政治中的柔性方法充分應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理的剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理中來，而思想政治中的柔性方法是從人的精神層面出發(fā)來激發(fā)員工的集體意識、責(zé)任意識。人力資源合理借鑒柔性方法的優(yōu)點(diǎn)能從根本上解決人力資源剛性管理中現(xiàn)象的局限性問題，讓新形勢下的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。第三，增強(qiáng)利益調(diào)整的承受能力。在制定具體的人力資源實(shí)施方案前，通過主動(dòng)傾聽、平等交流、談話引導(dǎo)等多種方法的展開來找出員工的擔(dān)憂問題，然后對癥下藥，讓員工理解改革的必要性，從而增強(qiáng)員工在改革中利益受到調(diào)整的承受力。
二、深入調(diào)研，摸清職工思想動(dòng)態(tài)和底數(shù)
曾經(jīng)說過“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，筆者認(rèn)為，人力資源改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，在啟動(dòng)改革工作之前，必須深入調(diào)研，摸清職工思想底數(shù)，采取“走訪調(diào)研、問卷調(diào)查、專題座談”的方式，公司先后下發(fā)調(diào)查問卷1643份，回收有效問卷1121份，同時(shí)調(diào)研人員深入基層、走進(jìn)現(xiàn)場，與基層職工面對面交流，調(diào)查中所反映出來6項(xiàng)共性問題。
一是當(dāng)前工作壓力大。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，舊的思維習(xí)慣跟不上集團(tuán)發(fā)展的新思路、傳統(tǒng)的管理模式不能適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新需求、對新常態(tài)的復(fù)雜性估計(jì)不足、對新問題的應(yīng)對手段不多，是造成領(lǐng)導(dǎo)干部壓力大的主要因素。
二是收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入水平，但部分職工認(rèn)為，當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價(jià)、房價(jià)的上漲，尤其是婚齡職工對自己承擔(dān)結(jié)婚開支的能力表示擔(dān)憂。
三是36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
四是35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
五是普遍表現(xiàn)出了對個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，提高自己的職業(yè)技能。
六是港區(qū)文化娛樂設(shè)施缺乏。港區(qū)目前的健身房、活動(dòng)室、球場等文化娛樂設(shè)施不能滿足職工需求，一定程度上影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
通過深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，也為制定更具針對性的人力資源推進(jìn)方案提供了詳實(shí)的依據(jù)。
三、對癥下藥，做好思想政治工作和人力資源改革的結(jié)合
指出，抓思想政治工作要堅(jiān)持人民性，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以民為本、以人為本。董家口公司積極創(chuàng)新公司思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)形式，不斷完善“教育+機(jī)制”的工作模式，積極引導(dǎo)廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，著力凝聚改革共識、匯聚改革力量。
一是因勢利導(dǎo)，創(chuàng)新教育模式。建立了公司形勢任務(wù)宣傳教育體系，打造“四個(gè)一”工程，創(chuàng)新思想政治工作方法。打造一個(gè)宣傳教育團(tuán)隊(duì)；每周一次“陽光大廳”政策見面會；每月召開一次形勢任務(wù)報(bào)告會”。
二是突出特色，打造董家口特色文化。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開發(fā)了“董家口思想政治工作園地”微信平臺和民主管理互動(dòng)交流平臺，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)操作的信息共享；建立了“青年圖書室”，讓職工學(xué)得其所。組織長跑活動(dòng)、港區(qū)拔河比賽、足球、籃球友誼賽等小型多樣的活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。組織單身職工聯(lián)誼會，為青年職工交友搭建平臺。
第5篇：思想政治工作調(diào)研范文
在我礦提前31天實(shí)現(xiàn)創(chuàng)水平目標(biāo),鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經(jīng)驗(yàn)交流會經(jīng)過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學(xué)習(xí)、思考和交流，認(rèn)真總結(jié)我礦近年來思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標(biāo)，探討新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，主動(dòng)適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。希望同志們以"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，好做法，認(rèn)真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預(yù)祝大會圓滿召開！
今天的會議議程主要有九項(xiàng)，現(xiàn)在分項(xiàng)進(jìn)行。
會議進(jìn)行第一項(xiàng)，請黨委副書記劉金聲同志通報(bào)千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；
會議進(jìn)行第二項(xiàng)，今天，按照中煤政研會，集團(tuán)公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進(jìn)行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；
請大家舉手表決，同意的請舉手，請放下
不同意的請舉手，請放下
棄權(quán)的請舉手，請放下
大家通過表決一致通過！
會議進(jìn)行第三項(xiàng)，請副礦長李雙斌同志宣讀《關(guān)于千秋礦20__年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；
會議進(jìn)行第四項(xiàng)，請仝礦長通報(bào)20__年度思想政治工作調(diào)研論文的評比情況。大家歡迎；
會議進(jìn)行第五項(xiàng)，優(yōu)秀論文交流：
1、請?jiān)茉床縿趧?dòng)模范范書友同志發(fā)言：
2、請通風(fēng)區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：
3、請通風(fēng)區(qū)長：梅紅仁同志發(fā)言：
4、請掘進(jìn)二隊(duì)工會主席：劉步一同志發(fā)言：
5、請醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：
6、請機(jī)電一隊(duì)支部書記：王世民同志發(fā)言：
會議進(jìn)行第六項(xiàng)：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關(guān)于表彰20__年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。
會議進(jìn)行第七項(xiàng)：
1、請獲得一等獎(jiǎng)的范書友等5名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
2、請獲得二等獎(jiǎng)的劉會釗等10名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
3、請獲得三等獎(jiǎng)的楊西勛等15名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念
會議進(jìn)行第八項(xiàng)：請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話，大家歡迎！
會議進(jìn)行第九項(xiàng)：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。
閉幕詞
同志們：
礦黨委在這里召開20__年思想政治工作年會暨經(jīng)驗(yàn)交流會，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會組成人員，對20__年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調(diào)研工作中取得優(yōu)異成績的個(gè)人進(jìn)行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導(dǎo)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！
剛才，張書記作了重要講話，提出了三點(diǎn)要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進(jìn)，擂響了我礦明年拼搏奮進(jìn)求進(jìn)取的戰(zhàn)鼓，會后同志們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會議精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到千秋振興上來，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，圍繞明年“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，構(gòu)建新體系，拓展新內(nèi)容，探索新方法，開創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！
第6篇：思想政治工作調(diào)研范文
【關(guān)鍵詞】公安思政人才 培養(yǎng)理念 復(fù)合型人才
【中圖分類號】G41 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）103-0069-02
思想政治工作是公安工作的“生命線”，起著為公安工作提供方向指導(dǎo)、精神動(dòng)力和人才支撐的作用。做好公安思想政治工作，實(shí)施政治建警、思想育警、文化強(qiáng)警戰(zhàn)略，可以全面提高公安隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公安工作和隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神支持。目前，從公安思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要和發(fā)展趨勢來看，公安機(jī)關(guān)對從事公安思想政治工作的高層次人才有著較大的需求。特別是基層公安機(jī)關(guān)，對從事基層思想政治工作的專業(yè)人才需求旺盛。另一方面，公安院校在思想政治工作的專業(yè)人才培養(yǎng)方面又比較欠缺，造成了公安基層缺少高素質(zhì)的公安思想政治工作的傳承者與實(shí)踐者的現(xiàn)象。有鑒于此，研究公安思政人才的培養(yǎng)理念，培養(yǎng)出政治過硬、業(yè)務(wù)精良，具有較高層次的復(fù)合型公安人才，服務(wù)于公安實(shí)踐的實(shí)際需要，是當(dāng)前極為迫切的任務(wù)。
培養(yǎng)高素質(zhì)的公安思政人才也是深化公安思想政治工作理論研究的需要。當(dāng)前，公安思想政治工作中存在著大量的現(xiàn)實(shí)問題，需要從理論上進(jìn)行專門研究，并加以解決。例如，如何進(jìn)一步探索公安思想政治工作的規(guī)律，總結(jié)公安思想政治工作的原則與方法，克服公安思想政治工作的隨意性，體現(xiàn)科學(xué)性？如何創(chuàng)新公安思想政治工作的管理體制和工作機(jī)制，體現(xiàn)新時(shí)期基層思想政治工作的時(shí)代性、科學(xué)性和整體性原則，促進(jìn)思想政治工作的正規(guī)化建設(shè)？如何利用新興媒體開辟思想政治工作的新陣地？如何運(yùn)用文化新形式創(chuàng)新思想政治工作，更好地為公安工作和隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，進(jìn)一步提高凝聚力、感召力和影響力等重大課題。這些問題對于公安思想政治工作的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，其理論研究有助于促進(jìn)公安思想政治工作的正規(guī)化建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)也對公安思政人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。
公安思政人才的培養(yǎng)目標(biāo)是政治過硬、業(yè)務(wù)精良的高層次復(fù)合型人才，服務(wù)于公安實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要。從公安思政人才培養(yǎng)的要求來看，從根本上來講，這是一個(gè)教育和培養(yǎng)理念的問題。培養(yǎng)理念的合理與否直接關(guān)系到公安思想政治教育理論與實(shí)踐發(fā)展的方向與成就。下面是對當(dāng)前公安教育中公安思政人才培養(yǎng)理念的詳細(xì)分析。
1.復(fù)合型人才
21世紀(jì)的公安思想政治高等教育人才培養(yǎng)的主導(dǎo)模式應(yīng)以培養(yǎng)復(fù)合型的公安人才為目標(biāo)。所謂復(fù)合型人才，是指融多種知識、能力和素質(zhì)為一體的全面發(fā)展的人才?，F(xiàn)代公安思想政治工作的特點(diǎn)，要求公安思政人才不僅具有寬廣而厚重的知識基礎(chǔ)，更重要的是要有與之相匹配的能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)構(gòu)成。復(fù)合型人才的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)構(gòu)成具有多重整合的特點(diǎn)，這種整合不是多種知識、能力和素質(zhì)的簡單重疊，而是三者之間的有機(jī)結(jié)合、相互滲透、融會貫通，形成復(fù)合交叉的知識結(jié)構(gòu)。這種復(fù)合交叉的知識結(jié)構(gòu)，包括不同學(xué)科之間的交叉知識、學(xué)科內(nèi)部的交叉知識，如政治倫理學(xué)、社會心理學(xué)、公安管理學(xué)等知識。復(fù)合型人才應(yīng)當(dāng)作為公安思政人才培養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
2.厚基礎(chǔ)：融合多學(xué)科理論基礎(chǔ)的知識結(jié)構(gòu)
公安思想政治教育培養(yǎng)的是具有較高層次的復(fù)合型公安人才，其學(xué)科理論基礎(chǔ)寬廣，涉及了哲學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、公安學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。多學(xué)科相結(jié)合的復(fù)雜的知識結(jié)構(gòu)必然要求公安思政人才首先要博采眾長，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的基礎(chǔ)知識。這些基礎(chǔ)知識也可以區(qū)分為以下兩方面內(nèi)容：一是相關(guān)的哲學(xué)社會科學(xué)方面的基礎(chǔ)理論知識，如哲學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等知識領(lǐng)域：二是相關(guān)的公安學(xué)科方面的基礎(chǔ)知識，如偵查學(xué)、治安管理學(xué)等公安學(xué)知識領(lǐng)域。
公安思想政治教育的學(xué)科理論基礎(chǔ)如此寬廣，每一學(xué)科都深入研究顯然是不可能的。因此，在公安思政人才的培養(yǎng)方案特別是在課程設(shè)置上必須要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的需要融合相關(guān)學(xué)科的主，要內(nèi)容，對其理論基礎(chǔ)和理論框架進(jìn)行梳理并加以整合，逐步形成具有公安思想政治教育特色的研究領(lǐng)域，形成公安思想政治教育的理論基礎(chǔ)。有了自己學(xué)科的理論基礎(chǔ)，公安思政人才的培養(yǎng)才有自己理論視野，具有公安特色。
3.強(qiáng)能力：以能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的能力結(jié)構(gòu)
公安思想政治教育應(yīng)注重能力培養(yǎng)。在人才的智能結(jié)構(gòu)中，能力是核心，因?yàn)橹R只有轉(zhuǎn)化為能力，才具有能量，才能發(fā)揮其作用。具體說來，公安人才所應(yīng)具備的能力結(jié)構(gòu)主要包括以下方面的內(nèi)容：
（1）自主學(xué)習(xí)能力
現(xiàn)代社會是“學(xué)習(xí)型”社會，各方面的理論知識更新頻率加快，要適應(yīng)發(fā)展的社會需要和職業(yè)要求，必需培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，這也是現(xiàn)代教育的基本理念和基本要求。自主學(xué)習(xí)的能力也是一個(gè)合格的公安思想政治工作者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。
（2）研究及創(chuàng)新能力
一個(gè)合格的公安思想政治工作者需要掌握的基本原理及黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，必須具備較高的理論水平和政治素養(yǎng)。還要掌握從事公安思想政治工作的基本方法，具備一定的理論研究及創(chuàng)新能力。
（3）調(diào)研及研判能力
調(diào)查研究方法是重要的實(shí)證研究方法。在公安思想政治工作的實(shí)際中，有許多的新情況、新問題要進(jìn)行總結(jié)，要求從業(yè)民警具備分析問題、解決問題的能力，具備總結(jié)材料、撰寫調(diào)研報(bào)告的能力，具備運(yùn)用專業(yè)知識進(jìn)行研判工作方向和趨勢的能力。
（4）寫作及語言表達(dá)能力
在公安思想政治工作的實(shí)際中，有大量的文字材料需要撰寫，要求民警不僅具備基本的公安應(yīng)用文寫作技能，還要有撰寫通知、簡報(bào)、報(bào)告、講話稿等對理論水平要求極高的文字寫作能力。并且，公安思想政治工作要面向公安民警，是做人的思想政治工作，要求從業(yè)者有良好的與人溝通能力，需要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
4.重個(gè)性：公安思政人才培養(yǎng)的專業(yè)性
公安機(jī)關(guān)思想政治工作者承擔(dān)著參謀、助手、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)等重要職能，其能力建設(shè)是整個(gè)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，既有一定綜合性，又有極強(qiáng)的專業(yè)性。這種專業(yè)性就是公安思政人才從業(yè)必備的思想政治工作職業(yè)素質(zhì)，是公安思政人才的個(gè)性化教育。同時(shí)，公安思政人才的個(gè)性化教育也是特色教育。突出特色，就是要緊緊抓住“公安思想政治工作”的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在公安思政專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容與方法、警務(wù)化管理、校園文化建設(shè)等方面。培養(yǎng)新型的公安思政人才，必須從培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、途徑等方面加以重新構(gòu)建。
在當(dāng)前的公安思想政治教育工作中，還要把理想信念教育、宗旨意識教育作為核心，強(qiáng)化警察職業(yè)道德的培育與塑造，把立警為公、執(zhí)法為民作為警察自身的價(jià)值目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)警察個(gè)體的自我完善和全面發(fā)展。公安思想政治教育要著眼于公安實(shí)踐的需要，以提高公安人才的實(shí)踐能力為重點(diǎn)，努力造就復(fù)合型公安人才。
5.善創(chuàng)新：創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
公安思想政治教育學(xué)的教學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)本身就是一種創(chuàng)新。公安思想政治教育事業(yè)的發(fā)展，在一定意義上就是創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的競爭。因而，創(chuàng)新既是公安學(xué)發(fā)展的動(dòng)力，又是現(xiàn)代公安思政人才的評價(jià)標(biāo)志。不論是在人才的整體素質(zhì)中，還是人才的智能結(jié)構(gòu)中，它都是至關(guān)重要的一個(gè)因素。我們在強(qiáng)化基礎(chǔ)、拓寬專業(yè)的同時(shí)必須加強(qiáng)對學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)。公安思政人才首先要有創(chuàng)新意識，有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和科學(xué)權(quán)威的勇氣：第二要有創(chuàng)新或者創(chuàng)造性思維，要有善于分析的發(fā)散性思維方法：第三要有創(chuàng)新能力，要注重對學(xué)生的創(chuàng)造才能的培養(yǎng)。就公安思政人才的培養(yǎng)來說，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)造性思維的方法，形成創(chuàng)新能力，是公安思政人才必備的能力和素質(zhì)構(gòu)成。
6.優(yōu)素質(zhì)：融知識、能力、素質(zhì)為一體
新世紀(jì)我國公安思政人才必須是融知識、能力、素質(zhì)為一體的全面發(fā)展的復(fù)合型人才。從本文的分析可知，新型公安思政人才在知識結(jié)構(gòu)上要會通哲學(xué)、公安學(xué)等多個(gè)學(xué)科的理論基礎(chǔ)，在能力結(jié)構(gòu)上要具備自主學(xué)習(xí)能力、調(diào)研及研判能力等多種能力，這些知識和能力最后要在人才素質(zhì)方面最終體現(xiàn)出來，成為公安人才培養(yǎng)的方向。公安思政人才素質(zhì)的培育主要包括：忠誠意識的教育、宗旨意識的教育、警察意識的教育、職業(yè)素養(yǎng)的教育、創(chuàng)新精神的教育、健康心理的教育等等。素質(zhì)教育的功能就是“構(gòu)筑精神支柱，催生精神動(dòng)力，激勵(lì)人才奮發(fā)有為”。這種功能就決定了它在整個(gè)公安思政人才培養(yǎng)目標(biāo)中居于重要的地位。在以知識和能力創(chuàng)新為標(biāo)志的時(shí)代，公安思政人才的素質(zhì)教育應(yīng)充分發(fā)揮其對人才成長的動(dòng)力、方向和保證作用，培養(yǎng)、激發(fā)公安民警的社會責(zé)任感，全面提高公安隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
同時(shí)，“向教育要素質(zhì)，向素質(zhì)要警力和戰(zhàn)斗力”，這也是公安思想政治實(shí)踐工作對公安思想政治高等教育提出的要求。在公安實(shí)踐中，公安思政人才必須具備堅(jiān)定的政治素質(zhì)、高超的業(yè)務(wù)素質(zhì)、健康的心理素質(zhì)等。而這些能力素養(yǎng)的具備，必然依賴于教育中素質(zhì)教育理念的有效貫徹。
綜上所述，公安思政人才的培養(yǎng)理念可以表述為：厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、重個(gè)性、善創(chuàng)新、優(yōu)素質(zhì)的復(fù)合型人才。在公安思政人才的培養(yǎng)問題上，教育思想理念當(dāng)居于指導(dǎo)和支配地位，它制約著培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、課程體系和基本的培養(yǎng)方式，從此意義上講，教育思想理念是人才培養(yǎng)活動(dòng)的靈魂。只有在合理的人才培養(yǎng)理念的指導(dǎo)下，公安思想政治教育才能真正服務(wù)于公安實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要，走出自己的特色之路。
參考文獻(xiàn)：
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[2]龔正榮.公安思想政治工作實(shí)務(wù)[M].北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2011.
第7篇：思想政治工作調(diào)研范文
第一，少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認(rèn)識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠(yuǎn)，認(rèn)為煤礦企業(yè)就是挖煤、搞好生產(chǎn)。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。
第二，思想政治工作與現(xiàn)實(shí)發(fā)展不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工不關(guān)心、沒興趣，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學(xué)習(xí)得到化解。同時(shí)，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實(shí)際困難的動(dòng)人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作專職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，雖然通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓(xùn)不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動(dòng)”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，而不是主動(dòng)開展工作。二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢；轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當(dāng)前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新特點(diǎn)，對加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作信心不足。
第一，對思想政治工作一些不正確的認(rèn)識，直接影響著當(dāng)前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，有著廣泛、深厚的社會基礎(chǔ)。但一些職工群眾對思想政治工作的認(rèn)識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實(shí)效。一些單位思想政治工作存在脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對性和實(shí)效性。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
第一，要緊緊把握安全這個(gè)永恒的主題。安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。因此必須時(shí)刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅(jiān)持不懈地、深入持久地對干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作。
創(chuàng)新工作理念。充分借助“手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動(dòng)，更加豐富。
創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。
創(chuàng)新工作機(jī)制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動(dòng)各方面力量，探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。
創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。一是要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。二是要與“評先樹優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動(dòng)載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。三是要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。
第8篇：思想政治工作調(diào)研范文
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 轉(zhuǎn)型
打開思想問題之鎖的鑰匙是合適的方法，思想政治工作不是抽象的，而是具體的，這種具體性主要體現(xiàn)在工作方式方法上。由于思想政治工作不僅是一種科學(xué)，也是一種藝術(shù)，因此，這要求國有企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律，掌握科學(xué)合理的工作方法，不斷推進(jìn)工作方法的轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)時(shí)代與企業(yè)發(fā)展對思想政治工作的新要求、新任務(wù)、新規(guī)律。
一、從經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)向科學(xué)型
在國有企業(yè)，相對于行政、技術(shù)、經(jīng)營等工作，思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性、藝術(shù)性，需要政工人員不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，探尋方法，特別是適合本企業(yè)實(shí)際的工作方法。因此，長期以來，不僅政工人員，而且普通職工，都認(rèn)為思想政治工作必須由經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任，并且充分信任政工的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)筆者對公司的調(diào)查，有49%的受訪者喜歡經(jīng)驗(yàn)型的思想政治工作方法，有51%的受訪者喜歡科學(xué)型的思想政治工作方法。
但是，由于傳統(tǒng)的思想政治工作主要靠積累經(jīng)驗(yàn)，因此，思想政治工作方法具有明顯的個(gè)人特色或者企業(yè)特色，很多方法都是依靠個(gè)人的摸索，這使得工作方法隨意性、個(gè)人性、短期性等特征十分明顯，不但不利于方法的傳承、交流，而且不利于推進(jìn)工作方法的健康發(fā)展與長期發(fā)展。因此，必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法的轉(zhuǎn)型，從經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)向科學(xué)型。
推進(jìn)工作方法的轉(zhuǎn)型，應(yīng)該重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面：首先，要善于研究國有企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。科學(xué)的方法來自于對規(guī)律的把握，只有充分認(rèn)識到國有企業(yè)思想政治工作的規(guī)律，才能利用規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作，并掌握科學(xué)合理的工作方法，從而科學(xué)的服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。其次，應(yīng)認(rèn)真梳理、總結(jié)、歸納傳統(tǒng)的思想政治工作方法，把各種傳統(tǒng)的方法歸類，找出其共性，制定相對規(guī)范的工作流程，統(tǒng)一模式，形成規(guī)定式的條文，使之逐步科學(xué)化。再次，積極吸納科學(xué)的工作方法，為思想政治工作所用。思想政治工作是一門綜合性的學(xué)科，它不是孤立的，而是由心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等各個(gè)方面的知識構(gòu)成。因此，必須積極吸納這些學(xué)科的最新的科學(xué)方法，找到日常思想政治工作與其共同之處，從而提升思想政治工作方法的科學(xué)性。
二、從灌輸型轉(zhuǎn)向滲透型
思想政治工作不獨(dú)是國有企業(yè)的工作方式，其實(shí)大多數(shù)西方跨國公司也有思想政治工作，并且工作成效非常顯著。這些西方公司開展思想政治工作非常注重“潤物細(xì)無聲”，講究滲透型工作方法。在傳統(tǒng)工作模式下，國有企業(yè)思想政治工作以灌輸型方法為主，經(jīng)常采取報(bào)告會、黑板報(bào)、文件傳閱、理論學(xué)習(xí)等方式向職工灌輸思想政治工作內(nèi)容，教育職工。即便當(dāng)職工遇到具體矛盾時(shí)，政工人員也喜歡采取理論說教的方式，強(qiáng)迫職工轉(zhuǎn)變思想或者接受解決問題的方式。傳統(tǒng)的灌輸型方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)的實(shí)際情況，特別是隨著職工參與意識、公民意識的提升。為此，必須盡快推進(jìn)思想政治工作向滲透型方式轉(zhuǎn)變。滲透型思想政治工作的關(guān)鍵在于尋找豐富多彩的載體，促使職工在喜聞樂見的方式中接受教育。滲透型載體應(yīng)體現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：其一，應(yīng)當(dāng)是職工喜聞樂見的載體，比如文藝活動(dòng)；其二，應(yīng)當(dāng)滲透到企業(yè)職工的工作全過程，比如企業(yè)文化建設(shè)。
三、從單一型轉(zhuǎn)向綜合型
社會多元化導(dǎo)致企業(yè)職工思想的多元化，國有企業(yè)改革體制的多元化導(dǎo)致企業(yè)狀況的多元化，社會流動(dòng)的加快導(dǎo)致職工構(gòu)成的多元化。這些都要求政工人員必須針對不同的情況，采取各種不同的方法，即使對于同一個(gè)工作對象，也需要采取多種方法。傳統(tǒng)國有企業(yè)文化是相對單一的，因此，思想政治工作對于政工人員工作方法的要求相對也比較單一，相當(dāng)一部分政工人員只要掌握一種方法，基本上就能應(yīng)對思想政治工作的要求?，F(xiàn)在則要求政工人員必須掌握綜合型的工作方法，并且能夠根據(jù)形勢的變化，靈活運(yùn)用這些方法。根據(jù)筆者對公司的調(diào)查，有56%的受訪者喜歡通過感興趣的活動(dòng)參與思想政治工作，38%的喜歡通過參觀學(xué)習(xí)這種方式，僅有6%的喜歡政工干部談話的方式。
實(shí)現(xiàn)工作方法從單一型轉(zhuǎn)型綜合型，企業(yè)必須采取主動(dòng)的轉(zhuǎn)變舉措：首先，國有企業(yè)應(yīng)定期對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握綜合型的工作方法。目前，不少國有企業(yè)不主動(dòng)政工人員的培訓(xùn)，即便培訓(xùn)，也以學(xué)習(xí)理論為主。企業(yè)培訓(xùn)政工干部，可以聘請高校、跨國企業(yè)等各方面的專家，以提高政工人員的綜合素質(zhì)。其次，要加大交流力度。企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵(lì)政工干部加強(qiáng)交流，相互傳授工作方法，從而幫助別人掌握不同的工作方法。
四、從聲勢型轉(zhuǎn)向?qū)嵭?/p>
思想政治工作的目的是解決職工的思想問題，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和職工的全面發(fā)展。因此，抓好國有企業(yè)思想政治工作必須從聲勢型轉(zhuǎn)向?qū)嵭?。思想政治工作不是為了聲勢，而是為了切?shí)幫助企業(yè)解決改革發(fā)展中遇到的矛盾與問題；不是為了約束與控制職工，而是為了切實(shí)解決職工的實(shí)際問題，幫助職工全面發(fā)展。為了從聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變，必須把握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，看思想政治工作是不是為了解決職工的現(xiàn)實(shí)思想問題；第二，看是不是真正維護(hù)了職工的利益；第三，看思想政治工作是不是經(jīng)常性地針對具體問題，能夠因人而宣。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃懷德.國有企業(yè)思想政治工作的體系化管理[J].政工研究動(dòng)態(tài).2009（3）
第9篇：思想政治工作調(diào)研范文
【關(guān)鍵詞】 一線職工 思想政治工作 企業(yè)
一線職工，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力，是確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定的主流人群。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)一線職工的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)一線職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務(wù)。為此，結(jié)合工作實(shí)際，礦業(yè)集團(tuán)對做好一線職工思想政治工作進(jìn)行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面臨的形勢
（1）一線職工思想活躍。新時(shí)期職工的思想非?；钴S，獲取信息時(shí)間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等傳媒工具對職工的思想觀念和態(tài)度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現(xiàn)實(shí)化、經(jīng)濟(jì)化轉(zhuǎn)變，甚至部分職工已經(jīng)走在了前頭，講實(shí)惠，講利益已成為職工所關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，如何正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、安全疏導(dǎo)職工的思想情緒，解決職工關(guān)注的實(shí)際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
（2）職工文化需求增高。大多數(shù)職工家庭已經(jīng)從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉(zhuǎn)變，同時(shí)，他們對工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務(wù)。
（3）新職工素質(zhì)比較低。新職工主要是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨(dú)生子，文化素質(zhì)相對不高是普遍現(xiàn)象。如何提高新職工的政治理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，使他們適應(yīng)行業(yè)特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
2 探索與實(shí)踐
一線職工思想政治工作最忌諱的就是“走過場”、“搞形式”，必須結(jié)合一線職工實(shí)際情況，針對職工隊(duì)伍的思想狀況，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展思想政治工作。
（1）雙向溝通，增強(qiáng)凝聚力向心力。堅(jiān)持礦務(wù)公開，充分發(fā)揚(yáng)民主，特別是在熱點(diǎn)、敏感性問題上，堅(jiān)持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)大多數(shù)職工的利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動(dòng)，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與段以及各科室溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發(fā)展空間，使職工的能力和素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。
（2）聯(lián)系實(shí)際，提高針對性實(shí)效性。做好一線職工的思想政治工作必須聯(lián)系實(shí)際，提高針對性和實(shí)效性。隨著科技的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等先進(jìn)通訊設(shè)施、通訊手段的不斷應(yīng)用，一線職工的思想比較活躍，獲取信息時(shí)間快，獲取信息的渠道多，信息量大，對當(dāng)前存在的一些社會問題的看法比較集中，感受也比較深刻，新鄉(xiāng)橋工段針對這些實(shí)際情況，思想政治工作做到不回避、不空泛說教，正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、安全疏導(dǎo)，把一些社會問題產(chǎn)生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實(shí)事求是地向一線職工講清楚，扎扎實(shí)實(shí)地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
（3）做好結(jié)合，找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)落腳點(diǎn)。職工群眾之所以對當(dāng)前工會開展的三不讓、金秋助學(xué)、送清涼、送溫暖工作有較好的評價(jià)，就是因?yàn)槁毠ご罅康乃枷雴栴}在實(shí)際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。要增強(qiáng)一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任。因此，把思想政治工作與解決一線職工群眾的實(shí)際問題結(jié)合起來，在辦實(shí)事、辦好事中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，通過解決一線職工思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題，提高一線職工的思想覺悟。
3 建議與啟示
（1）思想政治工作必須常抓不懈。新形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求。職工思想政治工作是確保安全和穩(wěn)定的生命線，要切實(shí)發(fā)揮出思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認(rèn)識，通過積極的學(xué)習(xí)，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認(rèn)識，避免出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)長期的、主要的工作來抓，要常抓不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能更好的推進(jìn)更高水平的一流礦業(yè)建設(shè)。
（2）思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，努力掌握思想政治工作的科學(xué)方法和方式，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。在實(shí)際工作中始終遵照思想政治工作的基本規(guī)律辦事，力求做到以理服人、以情感人；宣傳先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；找準(zhǔn)問題、對癥下藥；科學(xué)創(chuàng)新、寓教于樂；勤于實(shí)踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必須貼近實(shí)際。新形勢下，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的必然要求。要通過解決問題，辦實(shí)事，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅(jiān)持實(shí)事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點(diǎn)”，碰“難點(diǎn)”，解“疑點(diǎn)”，使思想政治工作在實(shí)際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。
（4）思想政治工作必須科學(xué)創(chuàng)新。新形勢下，思想政治工作的方式方法要采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會，甚至辯論會等。充分利用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代通訊工具，建立覆蓋全體職工的現(xiàn)代化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。而思想政治工作的內(nèi)容，除按老傳統(tǒng)進(jìn)行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內(nèi)容，要與企業(yè)文化緊密結(jié)合，找到最佳結(jié)合點(diǎn)，通過開展一些讀書心得交流、讀書演講、法制案例分析等活動(dòng)，寓教于樂，使職工在潛移默化中接受教育。
總之，新形勢下的一線職工思想政治工作就是要以發(fā)展的觀念，求實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的方法，幫助職工群眾解決最實(shí)際問題。憑借扎實(shí)有效的思想政治工作穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊(duì)伍，努力為更高水平的一流礦業(yè)建設(shè)創(chuàng)建一個(gè)健康文明、安定和諧的大環(huán)境。
參考文獻(xiàn)：
