移動工作匯報精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的移動工作匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：移動工作匯報范文

xx省第二十二屆運動會手球比賽正在xxx縣文體中心體育館如火如荼的進行。賽場上還有一個群體在默默奉獻，只要有隊員受傷，我們就能看到他們急促的腳步、忙碌的身影，他們就是令人尊敬的醫(yī)療衛(wèi)生工作人員。

針對手球比賽競爭激烈、對抗性強的特點，縣衛(wèi)生局及時提升應急處置能力，堅決落實《醫(yī)療衛(wèi)生保障工作方案》，全力做好賽事醫(yī)療衛(wèi)生保障工作。一是指定縣醫(yī)院作為省運會醫(yī)療救治定點醫(yī)院，縣中醫(yī)院為二線定點醫(yī)院，各定點醫(yī)院制定醫(yī)療救護工作預案，制定綠色通道線路圖，懸掛就診專用標識和引導牌，預留床位，以確保運動員受傷后得到及時救治。二是在縣體育場設置臨時醫(yī)務室，派駐臨床經驗豐富的內科、外科及護理專業(yè)人員全程值班，為運動員、教練員、裁判員提供及時、有效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。三是科學調配人員，保證醫(yī)務室24小時值班。四是每日在賽場、駐地派駐救護車值班，隨車配備必需的急救藥品及器械，保證運動員受傷后第一時間得到及時有效的處理。五是所有參與醫(yī)療衛(wèi)生保障工作的相關人員保證信息暢通，及時聯(lián)絡，保證突發(fā)事件的及時處置。

為了做好省運會的醫(yī)療保障工作，尤其是賽場的現場救護，xx縣的醫(yī)護人員付出了很多，每天早上7點左右就要趕到賽場，直到晚上7點才能回家，他們以滿腔熱忱，甘心奉獻，認真工作。手球比賽對抗激烈，容易受傷，現場急救人員一次又一次為運動員鼻腔填塞止血、傷口消毒包扎、受傷部位冰敷，成了比賽場上除運動員以外最忙碌的人。勞累和忙碌之余，他們感到能盡自己所能為受傷運動員解除傷痛，使比賽得以順利進行就是最大的幸福，再苦再累也值得。一身身潔白的隔離衣，一張張?zhí)鹈赖男δ?，一雙雙靈巧的雙手，一個個忙碌的身影共同打造出賽場上一道潔白亮麗的風景線，受到了現場運動員、裁判員和廣大觀眾的廣泛好評。

xx縣衛(wèi)生局黨委書記、局長xx介紹說，在縣委、縣政府的領導下，衛(wèi)生部門上下高度重視省運會醫(yī)療保障工作，在條件有限、人員緊張的情況下，按照xx賽區(qū)競委會醫(yī)療衛(wèi)生處的有關要求，抽調骨干，細化措施，總體調度，認真細致地開展了各項工作，確保了所承擔的醫(yī)療保障工作扎實、有效完成，做出了應有的貢獻。

第2篇：移動工作匯報范文

中國移動集團公司的大方針下，年是中國經濟快速增長的一年。認真貫徹屆六中全會、集團公司和省公司工作會議精神，省公司和市分公司領導的正確帶領下我結合本溪移動通信實際，更新服務理念，深化改革管理制度，鞏固和提升競爭優(yōu)勢，保持行業(yè)區(qū)域主導地位，加快了本溪移動的發(fā)展，提高了大客戶服務的水平，克服了各種困難和不利因素，業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入保持穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢，各項工作取得了可喜的成績。

一個人客戶管理與服務

為彰顯VIP會員尊崇倍至、享我所想的尊貴體驗。年度我中心本著溝通從心開始的服務理念。

想客戶所想，每一位服務人員都從客戶的利益出發(fā)。急客戶所急，為客戶提供各類通信服務以及慎重停機、免費補卡，免費更換STK大容量卡，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務我盡心盡力為客戶做到最好。

本著服務“以人為本”宗旨從年初的數據分割到年末的客戶滿意度，結合移動公司的各項工作指標。實行了針對大客戶、重要客戶的上門服務、親情化服務等差異化服務。要求每一位客戶經理耐心解答客戶關于移動通信方面的疑問、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題、提供形式多樣的信息服務。客戶經理會定期與客戶聯(lián)絡，同時，客戶也可以通過電話、短信、上門等方式與客戶經理保持聯(lián)系?？蛻暨€可以向提供服務的大客戶經理預約時間，要求上門服務。上門服務內容包括：業(yè)務受理、設置新業(yè)務功能、進行新業(yè)務演示、解決投訴問題、代收移動電話費等。

二中高端客戶保有率

中高端客戶將成為我通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標。中高端客戶市場保有率“戰(zhàn)爭”中，當前激烈的市場競爭中。只有不斷深化人性化、親情般的優(yōu)質服務，不斷提高的業(yè)務技術的水平才能，被眾多中高端客戶所信賴。去年的中高端保有率我中心圓滿的完成公司下達的任務。

三全球通客戶目標市場占有率

第3篇：移動工作匯報范文

為了全面貫徹黨的十七大精神，認真落實省勞動保障工作會議要求，圓滿完成市委十屆五次全會部署的各項任務。今天召開全市勞動保障工作會議，總結經驗，分析形勢，明確今年勞動保障工作的目標和重點，并對全市20*年度勞動保障工作先進單體、先進個人進行表彰。進一步凝心聚力，親民務實，推動我市勞動保障工作邁上新臺階，促進全市經濟社會全面協(xié)調、又好又快發(fā)展。下面，我講三個問題。

一、20*年勞動保障工作取得重要進展

20*年，全市勞動保障工作緊緊圍繞市委、市政府提出的中心工作，突出業(yè)務重點、各項工作取得顯著成績。一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)再創(chuàng)佳績。最能衡量就業(yè)的三項指標在全省繼續(xù)保持領先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.44%，連續(xù)五年持續(xù)回落，低于全省平均水平0.75個百分點；全市國有集體企業(yè)下崗失業(yè)職工85%以上實現了再就業(yè)；全年提供就業(yè)崗位3.1萬個，超過指標222.8%，就業(yè)總量達到15萬人。二是社會保障體系更加完善。各項社會保險參保繳費人數為65萬，當期基金收入7.2億元、基金滾存結余5.5億元，總量和增幅均繼續(xù)位居南通六縣（市）前列。三是勞動關系調整卓有成效。構建了勞動保障監(jiān)督檢查統(tǒng)一組織實施、勞動保障監(jiān)管力量和資源統(tǒng)一調度、勞動保障違法行為統(tǒng)一處理的執(zhí)法一體化平臺，有效地克服了多頭檢查、重復執(zhí)法的現象，節(jié)約了行政管理成本，提高了辦事效率?；鈩趧蛹m紛的能力顯著增強：勞動保障監(jiān)察立案218件，結案率100%；規(guī)范補簽勞動合同1.3萬份，追發(fā)勞動者工資273.4萬元；涉及勞動保障的行政應復應訴案件無一起敗訴，實現了歷史性突破，維護了勞動保障部門行政決定的權威性；辦理及時高效，答復率100%，來信件件有落實，來訪事事有回音。四是公共服務能力不斷提升。建成了職責明確、管理規(guī)范、運行流暢的勞動保障服務平臺，社會保險和就業(yè)服務網絡高效運作，"鎮(zhèn)鎮(zhèn)通"工程發(fā)揮效益，實現了社會保險網上申報查詢和退休人員社會化管理服務。服務水平、服務質量和服務效率整體提升，受到社會的普遍認可。

一年來，全市勞動保障工作特色鮮明、亮點紛呈，尤其是鎮(zhèn)一級勞動保障部門明確職責，發(fā)揮作用，彰顯成效，基本上做到了"機構、人員、經費、場地、制度、工作"六個到位。呈現出千帆競發(fā)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢，主要體現在四個方面：

1、關注民生，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)扎實推進

（1）突出困難群體，三個援助全面落實。圍繞就業(yè)重點，扎實開展專項援助活動。金沙鎮(zhèn)工作有特色，開發(fā)就業(yè)崗位1400多個，被征地農民85％以上實現就業(yè)，發(fā)放小額貸款62萬元，6個社區(qū)建成充分就業(yè)社區(qū)。姜灶、先鋒、平東、平潮、五接、西亭等鎮(zhèn)在進行困難家庭調查、提供小額貸款、實行跟蹤服務方面工作得力。在全市范圍內開展了改善農民工就業(yè)服務的"春風行動"；對困難就業(yè)群體實施"送政策、送崗位、送技能、送服務"的四送活動。為1335名失業(yè)職工補貼再就業(yè)培訓費53.4萬元，發(fā)放小額擔保貸款245萬元，幫助500多名"4050"人員實現成功就業(yè)。由于全市上下的共同努力，去年就業(yè)援助各項指標全部超額完成。

（2）加大培訓力度，勞動力轉移收效明顯。大力實施"農村勞動力素質培訓工程"，突出培訓的針對性、實用性和有效性，初步形成了"以培訓促輸出，以輸出帶培訓"的培訓轉移機制。全市去年農村勞動力培訓人數和職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數均接近1萬人，新增轉移人數1.16萬人，完成目標任務的152.64%。石港鎮(zhèn)采取了政府出資、職校主辦、勞保監(jiān)管方式，實現了農民和企業(yè)雙受益，培訓農村勞動力918人，完成任務數的173.2%。三余鎮(zhèn)成立勞務公司，成功輸出富余勞動力，實現了服務三農的目標。

（3）服務骨干企業(yè)，用工矛盾得到緩解。為破解我市勞動力需求快速增長的難題，服務全市發(fā)展大局。平東鎮(zhèn)轉變觀念，主動服務，到安徽、四川、江西、徐州等地招工，牽頭組織到河南周口市成立技術學校，五個月培訓技工300多名到本鎮(zhèn)就業(yè)，開創(chuàng)我市企服中心培訓外地職工、服務本地企業(yè)的先河，為全市就業(yè)服務職能進一步向鎮(zhèn)延伸做出了示范。姜灶鎮(zhèn)引進外來勞動力1*9人，很多鎮(zhèn)超過500人，正是每個鎮(zhèn)這一條條小溪，匯成了我市外來勞動力的大河，有效緩解了企業(yè)用工需求矛盾。

2、安定民心，社會保障體系逐步完善

20*年，我們的保障工作堅持務實創(chuàng)新，致力于從制度和機制上讓更多的城鄉(xiāng)民眾享有社會保障，力爭社會特殊群體得到充分保障，實實在在辦好了六件大事，實現了從源頭上關愛特殊群體、解決歷史問題、提高保障水平、惠及*民眾。

一是千方百計落實城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員續(xù)保的政策性補貼工作，出臺實施了《*市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼實施細則》等8個配套文件，力促中斷繳費的下崗失業(yè)人員及時續(xù)保，正常繳費。

二是著力解決城鎮(zhèn)非職工居民醫(yī)療無保障的熱點問題。按照政府擠入和個人繳費相結合的方式，出臺了《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》。金沙城區(qū)新增城鎮(zhèn)參保居民2.32萬人，參保率達94.56%；城區(qū)以外新增城鎮(zhèn)參保居民7.04萬人，參保率達90%；超額完成南通市下達的考核指標。

三是將困難和破產關閉國有集體企業(yè)退休人員由住院醫(yī)療費統(tǒng)籌提升為住院醫(yī)療保險，政府投入2.1億元，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，解決了這類人員的醫(yī)療保障層次相對較低的問題，提升了保障水平。全市18900人得到政策的普惠，分享到經濟社會發(fā)展的成果。

四是面對機關事業(yè)保險收支赤字的嚴峻形勢，尋找對策，開源節(jié)流，強化基礎管理，探索擴面征繳新路，力求應保盡保、應收盡收，實現了收支平衡。

五是農民工保險有了新突破。根據勞動和社會保障部關于農民工參加養(yǎng)老保險的有關規(guī)定，針對建筑安裝企業(yè)人員流動性大，招用農民工多的特點，積極探索適合農民工特點的養(yǎng)老保險辦法，對在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農民工，直接納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。與有關部門協(xié)商配合，到企業(yè)、工地宣傳政策，積極引導，上門服務，在南通第四建筑安裝公司率先組織農民工整體參保試點，一次新增3000多名務工人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，處于南通市領先地位。

六是精心構建了新型農村養(yǎng)老保險制度。出臺了《*市農村社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，從制度上明確了籌資機制、繳費基數和比例、財政補貼范圍和標準、賬戶模式、計發(fā)辦法、養(yǎng)老金調整等關鍵問題。使農民"老有所養(yǎng)"成為現實，為全面建設小康社會奠定了基礎。

3、維護民權，勞動關系協(xié)調取得成效

（1）思想認識、工作網絡、組織領導進一步到位。各鎮(zhèn)都從實踐中充分認識到穩(wěn)定的重要性，加強了對勞動關系協(xié)調工作的領導。鎮(zhèn)、村（居委會）、企三級勞動關系工作網絡初步建成，基層勞動關系仲裁員、監(jiān)察員、聯(lián)絡員在勞動糾紛調處方面發(fā)揮了重要作用，為及時化解矛盾，促進用工和諧提供了有力保證。

（2）預警機制、干預機制、快速反應機制充分發(fā)揮作用。目前全市已基本形成及時干預、合理疏導、快速解決的良好工作機制，實現了與矛盾調解委員會的對接，做到了發(fā)現苗頭不忽視、遇到難題不上交，把問題解決在基層、化解在萌芽。東社、五甲、三余等鎮(zhèn)糾紛調解成功率均達到100%；興仁鎮(zhèn)重點對企業(yè)進行正面引導，和諧勞動關系有實招，見成效，得到企業(yè)一致好評。

（3）服務大局、重點突破、整體聯(lián)動工作更加協(xié)調流暢。在勞動用工專項檢查、社會保險全面稽核、法律法規(guī)宣傳培訓、社保補貼資格認定等重點工作中，各鎮(zhèn)能嚴格按照市局統(tǒng)一要求和部署，克服困難、主動配合、精心組織。四安、五接、二甲、三余、川港、劉橋、平潮、西亭、姜灶、興東、張芝山等鎮(zhèn)，領導重視社保稽查工作，對企業(yè)的用工和經營情況摸得準，說得清，擴面成效明顯。四安鎮(zhèn)政府分管領導親自帶隊上門服務，宣傳有關政策，講清利害關系，企業(yè)參檢率達到100%。平東鎮(zhèn)的楊金泉同志，能因企制宜，確定擴面方案，擴面工作速度快、成效好。

4、順乎民意，一流團隊初具雛形。

繼續(xù)規(guī)范業(yè)務流程，整體提高執(zhí)行政策的水平和服務城鄉(xiāng)民眾的能力，突出了三個"強化"：強化學習，促進理念轉變；強化責任，促進作風建設；強化效能，促進質量提升。打造出一支作風優(yōu)良、素質過硬、團結協(xié)作的勞動保障隊伍。特別是在退休人員管理服務方面樹立了*勞保人的良好形象。二甲、劉橋、川港、十總和石港等鎮(zhèn)高標準、高起點地建設老年活動場所；八角亭等三個社區(qū)建成"企業(yè)退休人員社會化管理服務南通市級示范社區(qū)"；劉橋社區(qū)以板鷂制作、燈謎、楹聯(lián)等特色文化為載體，積極開展有益退休人員身心健康的活動，得到省社保中心領導的充分肯定；騎岸鎮(zhèn)圍繞"聚一聚開開心、談一談交交心、喝杯茶暖暖心、走一走散散心"這一主題，積極打造"四心"服務品牌，深受退休人員好評。充分展示了勞動保障人的團隊精神和服務能力。

一年來的工作實踐，我們深刻認識到：

1、只有不斷創(chuàng)新制度、認真落實制度，才能實現制度普惠、激發(fā)制度活力。

2、只有切實關注民生、全力服務民生，才能解決民生問題、提高民生水平。

3、只有充分依靠民眾、廣泛發(fā)動民眾，才能保障民眾利益、得到民眾支持。

4、只有認真研究實際、緊密聯(lián)系實際，才能切合實際情況、取得實際效果。

5、只有轉變服務理念、強化服務管理，才能提高服務效能、改善服務形象。

這些可貴經驗都是我們今后工作的重要財富。

二、20*年勞動保障工作面臨的形勢

20*年，我們的工作面臨的主要問題是：勞動保障事業(yè)發(fā)展水平與需求之間的矛盾更加突出，具體表現在四個方面：

1、服務職能得到很好發(fā)揮，但需求不斷增長。黨政組織把勞動保障工作提上了新高度,人民群眾對勞動保障工作提出了新要求：一是要求我們必須更加自覺地融入經濟社會發(fā)展的大局，以保障和改善民生的新作為、新成效彰顯部門在經濟社會發(fā)展全局中的地位和作用。二是要求我們必須把握工作取向，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新理念積極拓展事業(yè)空間。省廳今年提出了"城鄉(xiāng)就業(yè)社保一體化"的全新要求，研究農村、服務農民成為當務之急。三是要求我們必須與時俱進，以黨政組織的新要求重新定位工作目標，更加關注城鄉(xiāng)民眾是否可以持續(xù)分享經濟社會發(fā)展成果，更加關注民生待遇和保障標準是否可以隨經濟發(fā)展水平的提高而穩(wěn)步提高。

2、保障范圍實現了廣覆蓋，但水平亟待提升。經過多年的苦心經營，我市三大保險基本實現城鎮(zhèn)全覆蓋，但我們也應清醒地看到，目前保障水平仍然不高，農村養(yǎng)老保險覆蓋面不寬，大多數鎮(zhèn)覆蓋率仍不足30％，距大于等于60％的小康指標仍有很大差距，擴面工作壓力很大，保障水平有待進一步提升。

3、企業(yè)用工難題得到緩解，但尚未根本突破。由于我市傳統(tǒng)產業(yè)多屬勞動密集型產業(yè)，科技含量相對較低，利潤空間相對較小，因此工人工資相對偏低，用工吸引力不強；加之企業(yè)追求利潤最大化，加班加點現象較普遍，招工難留人更難。如何將市場經濟競爭規(guī)律與外引內培等干預手段結合起來，從根本上解決企業(yè)用工難題，這是一個極具挑戰(zhàn)性的課題。

4、勞動監(jiān)察實現了零敗訴，但面臨嚴峻挑戰(zhàn)。隨著《勞動合同法》的實施，對勞動關系調整的廣度、深度和力度將進一步加大，在今后相當長的一段時間內，勞資矛盾將進一步凸顯，勞動糾紛將進一步增多，雙邊維權面臨更大挑戰(zhàn)，特別是工資增長機制的建立難度最大。

總之，當前勞動保障工作黨和政府高度重視，人民群眾高度關注。我們要認清新形勢，明確新要求，樹立新理念，采取新舉措，把工作中薄弱點和不足點轉變?yōu)橥黄泣c和增長點，不斷把勞動保障事業(yè)推向新的高度。

三、20*年勞動保障工作的主要任務

20*年，我們要按"黨政組織要求做、城鄉(xiāng)民眾期盼做、部門職責應該做、現實條件允許做"這幾大要素來綜合考量、正確定位我們的工作，努力做到謀劃思考再超前一些，工作標桿再提高一些，具體舉措再扎實一些，實際績效再顯著一些，主要做實幾件大事：

一、不折不扣落實新制度

20*年是制度創(chuàng)新年，20*年我們的工作重心是狠抓制度落實，重點推行新型農村養(yǎng)老保險制度，采用"宣傳發(fā)動，行政推動，整體聯(lián)動，典型帶動"的方法，將群眾的迫切需要與政策激勵結合起來，以優(yōu)越的制度吸引人，以良好的氛圍引導人，以有力的措施推動人。采用政策激勵與行政推動雙管齊下的辦法來加速農村養(yǎng)老保險覆蓋率的提升。用財政補貼、集體補助來調動群眾參保的自發(fā)激情。做過細的工作，廣泛宣傳發(fā)動，將新制度傳達到每村每戶每位農民；經辦機構要加強能力建設，迅速分解任務，實現壓力傳遞，加強檢查督促，定期組織考核，以成敗論英雄，以數據排名次、定獎懲。通過大家的努力，確保參保率超過60％的目標如期完成，實現我市農村養(yǎng)老保險的廣覆蓋和大跨越。另外，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度、困難人員社保補貼制度要繼續(xù)深入推進。

二、大張旗鼓貫徹新法規(guī)

要以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》這"三法一規(guī)定"的實施為契機，改變相對被動的維權方式，克服"出了問題才整治，有了投訴才解決"的現象，變被動調整為主動建設，要高屋建瓴地協(xié)調、謀劃、創(chuàng)建新型勞動關系，改善*用工大環(huán)境，提高*競爭軟實力，打造*用工新形象，促進*經濟大發(fā)展。主要抓好三個方面工作：

1、勞動監(jiān)察執(zhí)法出硬招，做到三個"要"。對于違法用工的行為，要抓住重點，絕不姑息。重點查處勞動合同簽訂、社會保險辦理、經濟補償落實等方面的突出問題，發(fā)現一起查處一起，決不讓違法用工現象滋長蔓延。對于拖欠工資的頑疾，要加大力度，絕不手軟。認真組織拉網式工資專項檢查，加大解決工資拖欠的力度，維護職工權益。對于群眾反映的問題，要暢通渠道，絕不回避。保護來信來訪群眾合法利益，規(guī)范秩序，完善制度，落實政策。

2、勞動關系協(xié)調機制使強招，做到三個"抓"。要以貫徹實施"三法一規(guī)定"為主抓手，以法律為武器，全方位、深層次地協(xié)調勞動關系。一抓法規(guī)宣傳，提高社會知曉率。構建具有勞動保障特色的穩(wěn)定、高效、暢通、廣覆蓋、大眾化的宣傳渠道，充分利用現代技術，借助大眾傳媒，運用靈活有效的宣傳方式，深入細致地宣傳三法一規(guī)定，形成良好的社會氛圍。二抓法規(guī)培訓，分期分批地舉辦多層次培訓班，開展"送法到企業(yè)"、"用法興企業(yè)"等系列活動，增強企業(yè)合法用工的自覺性。三抓以案說法，調動職工維權的積極性。對于損害職工權益的案件要從嚴從速查處，讓盡可能多的勞動者能從案例中學會自覺運用法律武器維護自身權益，使辦案效益最大化，達到處理一起，教育一批，調動一片的效果。

3、完善企業(yè)工資分配制度見實招,做到三個"嚴"。要把"嚴格執(zhí)行最低工資標準、嚴格執(zhí)行加班工資標準、嚴格執(zhí)行勞動定額標準"這三嚴作為完善企業(yè)工資分配制度的主要措施。從規(guī)模企業(yè)開始試點，加強對工資的指導、監(jiān)控、核定工作，引導企業(yè)根據《勞動合同法》的要求，完善加班工資計發(fā)辦法，完善計件工資定額標準，建立工資增長機制。對違反工資規(guī)定的，嚴格依法進行處理，形成"違法即查處，查處即糾正，糾正即鞏固"的長效機制，切實保護勞動者合法權益，實現勞有所得，多勞多得，勞酬協(xié)調，為建設法治*、和諧*奠定堅實基礎。

勞動保障系統(tǒng)的全體同志必須準確定位，主動跟進。成為法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者；成為問題的發(fā)現者和解決者；成為矛盾的預警者和化解者，切實將維權工作延伸到基層村居和企業(yè)，把問題解決在萌芽和始發(fā)。

三、多措并舉謀求新突破

按"內培與外引并舉、數量和質量并重"應對策略，破解我市紡織服裝、建筑安裝、船舶修造等特色支柱產業(yè)的"用工難"、"技工荒"問題。一要引導企業(yè)制定長遠的人力資源培訓規(guī)劃，建立"首席技師"、"特聘技師"制度，落實企業(yè)技工待遇，培養(yǎng)造就一支具有較強技術革新能力的人才隊伍；引導企業(yè)規(guī)范用工行為，提高職工待遇，實現待遇留人、情感留人。二要繼續(xù)加強與20個縣市勞務輸出基地的合作，暢通人才引進綠色通道，加強人才引進的針對性、穩(wěn)定性、技能性、效益性。三要以區(qū)域對口幫扶就業(yè)為途徑，提高我市農村勞動力就地轉移比例，為規(guī)模企業(yè)用工落實對口招聘鎮(zhèn)、村，形成對口用工的新模式。四要竭盡全力為全市大項目建設服務。"三園三區(qū)"建設是市委市政府提出的確保我市經濟騰飛的重要戰(zhàn)略，而重大項目建設則是龍頭。要超前服務、主動服務、貼近服務、優(yōu)質服務，為重大項目建設謀劃解決好用工問題，最大限度地提供人力資源支持，增強經濟發(fā)展的爆發(fā)力和后續(xù)力。

四、提升能力樹立新形象

第4篇：移動工作匯報范文

一、肯定成績，認清形勢，切實增強做好勞動保障工作的責任感和使命感?

XX年，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)各項目標全面完成，社會保障工作取得了較好的成績。但是，我們也要清醒地看到，當前我區(qū)的勞動保障工作任務仍然十分繁重，面臨的困難和問題還較多。一是從就業(yè)形勢來看，全區(qū)就業(yè)壓力仍然很大，總量供求矛盾短期內難以緩解；二是從社會保障來看，社?；鹬文芰ο喈敶嗳?，缺口巨大，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的擴面征繳工作還不是很理想。XX年，全區(qū)社會保險基金征收達到3500萬元，但發(fā)放了5607萬元，當年缺口871萬元。失業(yè)保險正常繳費的單位從原來的380多家下降到80多家，參保人員由原來的3.6萬人下降到8200人，斷保欠保的現象嚴重；三是從勞動關系的協(xié)調處理和維權工作來看，任務還相當艱巨。所有這些，都需要我們高度重視，切實加以解決。?

就業(yè)是民生之本。維護人民的勞動權力，保障民生質量，是政府的基本職責，也是代表最廣大人民的根本利益之所在。勞動保障工作發(fā)揮著社會穩(wěn)定“安全網”、經濟運行“減震器”、社會公平“調節(jié)器”的作用。在建立社會主義市場經濟體制過程中，迫切需要加快建立更加規(guī)范和完善的勞動保障制度。社會保障制度的成熟，是社會成熟的一個標志。社會保障制度本身也是一個日漸成熟的制度，現在，我們在建設和完善這個制度的過程中，碰到這樣或那樣的困難，所以有的同志曾經跟我談起，對這個問題表示擔憂。我希望我們的同志能夠堅定信心，因為這個制度是一個成熟的制度，如果我們完善以后，這個社會就具備了自求平衡的能力。各地各部門要進一步提高對勞動保障工作極端重要性的認識，提高對做好勞動保障工作長期性、復雜性和艱巨性的認識，增強責任感和使命感，按照科學發(fā)展觀的要求，把勞動保障工作放在經濟和社會發(fā)展更加突出的位置，作為事關全局的大事來抓。

二、突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調，認真做好XX年勞動保障工作?

(一)堅持勞動保障與經濟社會同步發(fā)展。一方面，要通過擴大就業(yè)、建立健全社會保障體系、規(guī)范勞動關系、提高勞動保障水平，來促進經濟和社會協(xié)調發(fā)展。另一方面，在經濟社會快速發(fā)展過程中，要充分考慮提升勞動保障能力，加大引導扶持，加大政策傾斜。當前，我們在做好社保各項工作的同時，要更加注重提高就業(yè)質量、完善制度體系、搞好各類社會群體利益關系的協(xié)調平衡，努力提高勞動保障水平。?

(二)統(tǒng)籌協(xié)調城鎮(zhèn)就業(yè)。一是要認真落實目標責任。要進一步強化目標責任體系，逐層分解目標任務，加大檢查考核力度，確保各項目標任務按要求組織落實。二是要全面落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，確保認識到位、宣傳到位、措施到位、落實到位。三是要進一步強化就業(yè)服務，切實解決有就業(yè)愿望的“4050”人員、夫妻雙下崗人員等就業(yè)困難群體的就業(yè)困難。四是要積極開展再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高下崗人員就業(yè)競爭能力。五是要加快農村勞動力轉移速度。要大力實施“陽光工程”，提高務工人員技能和素質，積極開展勞務輸出。同時，要整頓勞動力市場秩序

，嚴厲打擊和取締非法中介，切實維護好農民工的合法權益。

(三)大力完善社會保障體系。和諧社會的一個非常重要的標志就是社會保障體系的健全。一是要做好“兩個確?！保创_保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，確保失業(yè)人員失業(yè)救濟金按時足額發(fā)放到位。當前，在失業(yè)保險基金困難和失業(yè)人員增加的情況下，更要注意確保失業(yè)救濟金按時足額發(fā)放到位。二是要進一步擴大社會保險覆蓋范圍，今年養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險都要以非公有制企業(yè)和私營、個體、靈活就業(yè)人員為重點，使更多的人享受基本社會保障。勞動保障部門對此一定要把握好、運作好。三是要加強街道、社區(qū)和街鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，健全服務功能。?

(四)全面維護勞動者合法權益。一是要進一步加強勞動合同管理，重點在非公有制企業(yè)和農民工中推進勞動合同簽定工作。二是要大力宣傳《勞動保障監(jiān)察條例》，嚴肅查處損害勞動者合法權益的行為。結合勞動年審，開展對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的執(zhí)法檢查，切實維護勞動者合法權益。三是要加強勞動爭議處理，健全勞動關系協(xié)調機制，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。?

（五)全面完成擴面征繳任務。今天會議的重點，就是要完成社會保險擴面征繳任務。我們的保險費，一分錢就是一分錢。從增強地方財政實力的角度來講，這項工作顯得比稅收還重要，請大家引起高度重視。今年社會保險擴面征繳工作目標任務是：新增養(yǎng)老保險參保3500人，完成征收基金4500萬元；新增失業(yè)保險參保1500人，完成征收基金220萬元；新增醫(yī)療保險參保5000人，完成征收基金590萬元；啟動工傷保險。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。需要指出的是，這些指標只能是保底數，就是全部收起來，也僅僅只夠本年度的支付，所以必須爭取超額完成。要圍繞這些目標，逐步擴大社會保險覆蓋范圍，不斷提高社?；鹬文芰?。社會保險具有強制性，這是國際慣例，各地各部門無權自行豁免。因此，在擴面征繳工作中必須嚴格執(zhí)行社會保險擴面征繳的有關法規(guī)規(guī)定，任何地方不得以不參保、不繳費作為招商引資、改善投資環(huán)境、發(fā)展經濟的條件。我們過去有過這種現象，就是在在招商引資的過程中，談合作時，給別人講，我沒有別的優(yōu)惠政策，就把養(yǎng)老保險費給你免了。從現在開始，要引起注意，你沒有這個權力。具體工作中要把握好以下三點：一是要摸清底數。要在全區(qū)范圍內對用工單位及職工參保繳費情況進行拉網式排查摸底，檢查是否辦理社會保險登記，是否按規(guī)定參加了全部或有關險種，是否全員參保，是否如實申報繳費基數，是否足額繳費。要通過排查，徹底摸清底數，全面掌握情況，進行分類管理，清查一戶，登記一戶，納入一戶，征收一戶。二是要突出重點。今年社會保險擴面的重點是三資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，要切實做到用人單位只要有能力支付工資，就要按規(guī)定繳納社會保險費。當年核定的社會保險費，必須在當年征收到位，決不允許認為當地社保費還有結余，在完成當年征收任務的前提下，就不再征收了，把已經核實的費額留在來年征收。在擴面征繳中要加大對欠費的清理，對已經關閉破產的企業(yè)，要按有關規(guī)定核銷欠費；對有部分繳費能力的企業(yè)，要簽訂協(xié)議，分期分批征繳到位；對惡意欠費的企業(yè)，要采取強制措施，限期繳費。三是嚴格執(zhí)法。勞動監(jiān)察、稅務稽查等部門要迅速行動，結合擴面征繳工作，開展一次專項執(zhí)法檢查。要以督促用人單位依法簽訂勞動合同為基礎，強調參保費作為勞動合同中的必備條款。對擴面難點單位和欠費大戶要進行重點檢查，對拒不登記參保的、瞞報職工人數和繳費工資基數的、該交不交、能交不交的，不管涉及到什么人，不管

涉及到什么單位，要堅決一查到底，決不手軟。該曝光的曝光，該強制執(zhí)行的強制執(zhí)行，該處罰的處罰，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，處罰一戶，教育一片。?

三、開拓創(chuàng)新，求真務實，進一步開創(chuàng)勞動保障工作新局面?

第一，要加強組織領導。各地各部門要按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和要求，進一步提高認識，加強領導，切實把勞動保障工作擺上重要議事日程，定期研究有關重大問題，加大督查和協(xié)調力度，確保完成目標任務。?

第二，要強化目標管理。要進一步完善目標考核體系，把促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系的工作作為評價街鎮(zhèn)及有關部門領導班子政績的重要指標，層層分解落實。要明確各部門的工作責任，勞動保障部門要協(xié)調好各方面關系，充分發(fā)揮職能作用。各有關部門也要相互配合支持，形成工作合力。?

第三，要堅持開拓創(chuàng)新。勞動保障工作任務重、要求高，涉及每個職工的切身利益，不能有絲毫懈怠。當前，勞動保障工作正處于轉型期，要由急風暴雨式的抓推動轉向深入細致地抓規(guī)范，由管理型向服務型轉變。簡單地說，就是嚴格地依法行政。我剛才講的兩條，都是建立在依法行政的基礎上的，全都是有法律法規(guī)依據(包括政策依據)的。所以，同志們在這個問題上，底氣要足，措施要力。我們必

第5篇：移動工作匯報范文

一、開拓創(chuàng)新，攻堅克難，20*年勞動保障工作任務圓滿完成

剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在省勞動保障廳的大力支持下，全市勞動保障系統(tǒng)緊緊圍繞全年工作目標任務，團結奮斗、開拓創(chuàng)新、攻堅克難，年初確定的各項目標任務圓滿完成。

（一）培訓教育工作取得新成績。全年對下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓20126人，農村勞動力轉移陽光工程培訓10.34萬人，創(chuàng)業(yè)培訓3185人,職高職專就業(yè)前訓練4000人,職業(yè)技能鑒定20320人，技師社會化考評814人，均超額完成省下達的任務計劃。工作中，一是根據市場用工需求，及時調整培訓專業(yè)，使培訓工作更具有針對性和實用性。二是組織校企聯(lián)合，組織市煤機廠等幾十家單位開展用工定向或定單培訓，受到企業(yè)的歡迎，增強了勞動者就業(yè)的市場競爭能力。三是開展多層次培訓。創(chuàng)業(yè)培訓、基本技能培訓和高技能人才培訓相結合，實施了“金藍領培訓計劃”，對394名企業(yè)高級工補助并減收學費，到省機電工程技師學院實施晉升技師培訓。四是組織實施了“城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃”。全市530名城鄉(xiāng)困難家庭的子女，免費到國辦技校學習兩年，將有助于實現“就業(yè)一人，解困一戶”的目標。五是組織高等院校學生和職技學校的畢業(yè)生參加技能鑒定統(tǒng)考和技能鑒定，310名高校學生參加全省技能鑒定考試，10000多名技校和職業(yè)學校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定。使學生畢業(yè)時既有學歷證書，又有職業(yè)技能資格證書，有利于學生就業(yè)。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37980人、下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)29847人、就業(yè)困難對象實現再就業(yè)14189人，分別完成任務的135.6%、213.2%和443.4%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.29%，控制在4.5%以內。職業(yè)介紹機構安置下崗失業(yè)人員4990人，完成任務的166%。新增轉移農業(yè)勞動力5.8萬人，完成任務的145%。主要工作：一是切實落實就業(yè)優(yōu)惠政策。全市共發(fā)放就業(yè)補助資金25316萬元，有101283人次享受就業(yè)再就業(yè)補助政策。主要是，48703人享受社會保險費補貼10626萬元，36285人享受崗位補貼5823萬元，13106人享受培訓補貼641萬元，1438人享受職業(yè)介紹補貼15萬元，997人享受技能鑒定補貼13萬元；754人享受勞務輸出補貼8萬元；特定政策補助7476萬元，小額貸款擔?；鹋c小額貸款貼息支出614萬元。對非4050靈活就業(yè)人員給予社保補貼，扶持他們非全日制就業(yè)或階段性就業(yè)。二是充分發(fā)揮小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的作用。進一步完善了小額擔保貸款政策，創(chuàng)新、健全了工作的長效機制。當年發(fā)放小額擔保貸款811筆、2252萬元，其中為兩家勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款490萬元，共帶動4500多人就業(yè)。全市已累計發(fā)放小額貸款2545筆、5462萬元，共帶動近1萬人就業(yè)。三是充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺功能，幫扶就業(yè)困難對象實現就業(yè)。全市214個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個街道辦事處，214個社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，有31個社區(qū)被授予省級“充分就業(yè)社區(qū)”稱號。全年組織招聘會124場，提供崗位13240個，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)8756人。累計消除零就業(yè)家庭112戶，實現了零就業(yè)家庭年終歸零的目標。四是深入開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務”四個專項活動，突出服務重點，推進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)。五是加大對農民工培訓促就業(yè)，全年技能培訓6290人，引導性培訓2.24萬人、創(chuàng)業(yè)培訓166人，組織招聘洽談會60場，介紹成功11928人。市職業(yè)介紹服務中心被省授予“農民工工作先進集體”，5名農民工被授予“河北省優(yōu)秀農民工”，3名被授予“全國優(yōu)秀農民工”。

（三）社會保障體系逐步完善。繼續(xù)深化社會保障制度改革，切實落實各項工作措施，社會保險工作穩(wěn)步運行。一是社會保險擴面征繳大幅增長，確保了各項社會保險費按時足額支付。參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的人數分別達到52.06萬人、43.4萬人、37.82萬人、36.91萬人、7.45萬人，均超額完成目標任務；基金征繳收入分別達到155863萬元、62065萬元、11572萬元、4853萬元、389.2萬元，同2007年相比分別增長35.6%、30.46%、12.6%、34.13%、9.34%；為全市15.56萬名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金201742萬元，基本醫(yī)療保險基金支出44217萬元，為21536名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金7419萬元，為1415名傷殘職工支出各項工傷保險金4694萬元，為385名享受待遇人員支付生育保險金106萬元。二是實施了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支掛鉤機制。按市政府的要求，制定了實施辦法，每月一調度、一通報，確保了該項工作的落實。三是與市委組織部、市財政局一同制定了統(tǒng)一村干部養(yǎng)老保險政策的有關規(guī)定，擴大了參保干部的范圍，并納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，對基層干部隊伍的穩(wěn)定起到了積極的作用。四是啟動實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。我市作為20*年全國啟動居民醫(yī)療保險試點城市之一，市政府對此項工作非常重視，出臺了《*市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實施辦法（試行）》，制定了適應我市城鎮(zhèn)居民參保和待遇支付政策。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動后，我市理論上實現了全民醫(yī)保。五是完善了職工生育保險。牽頭制定了《*市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》，降低了保費費率，并與職工醫(yī)療保險捆綁繳納。實施后收到了較好的效果，參保人數7.45萬人，比省下達任務多了1.95萬人。六是落實了應屆高校畢業(yè)生失業(yè)保險政策，共為1795名符合條件的高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)保險補助金57萬元，取得了較為滿意的社會效果。七是核銷企業(yè)欠費推動了企業(yè)改制。積極爭取省勞動保障廳和財政廳的支持，為62戶國有破產企業(yè)核銷了企業(yè)欠繳的養(yǎng)老保險費個人賬戶以外部分6648萬元，促進了我市企業(yè)改制工作順利進行。八是加強了對各項社?；鸷途蜆I(yè)補助資金的稽核和監(jiān)督管理，對發(fā)現的問題及時督促整改，確保了資金的安全運行。

（四）和諧的勞動關系逐步形成。重點組織開展了貫徹《勞動合同法》、整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，加強了日常巡查和舉報專查。全市勞動保障監(jiān)察機構日常檢查用人單位6314戶次，接待處理勞動者舉報557起，受理舉報案件辦結率98%，為勞動者追繳工資3690.59萬元。組織開展了用人單位勞動保障守法誠信評定，評出A級勞動保障守法誠信示范單位63個。狠抓了企業(yè)職工最低工資的落實，并兩次調整最低工資標準。全力爭取省支持，補發(fā)國有企業(yè)歷史拖欠工資1.22億元，解決了歷史遺留問題，促進了企業(yè)改制。認真推進勞動合同制度三年行動計劃，切實抓好各類企業(yè)勞動合同簽訂工作，鞏固提高了勞動合同簽訂率。市國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率98.5%，其他企業(yè)為95.9%。以貫徹《勞動爭議調解仲裁法》為契機，切實加強勞動仲裁和工作，受理勞動爭議案件1036件，按期結案率為100%。受理群眾來信410件，涉及人數1403人；接待職工群眾來訪2684批次，涉及人數8156人，處理上級和領導批轉件60件，按期辦結率為96.6%。尤其是奧運安保期間，全市勞動保障系統(tǒng)干部職工忠于職守、克服一切困難，為實現“平安奧運”的目標做出了應有貢獻。

（五）自身能力建設和基礎建設得到全面加強。全市勞動保障系統(tǒng)以“重民生、謀民利、解民憂”為主旨，不斷加強自身建設和基礎建設，切實解決人民群眾關心的熱點、難點問題。投資320萬元對市社保局的業(yè)務經辦場所進行了改造，一樓為養(yǎng)老保險業(yè)務大廳，二樓為醫(yī)療保險業(yè)務大廳，三樓為財務綜合大廳，并把銀行也引了進來，實現了各項業(yè)務一站式服務，方便了群眾。全系統(tǒng)各服務窗口按照效能建設的要求，進一步理順和健全了“一條龍”服務和“一站式”辦公，做到了分工細致、職責明確、管理規(guī)范。不斷加強行風評議工作，市局在市第二范圍24個參評部門中位列第3名。特別是深入開展了思想作風整頓活動，使全市勞動保障系統(tǒng)形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍。

剛剛過去的20*年，是很不尋常、很不平凡的一年，經濟運行中不確定因素多、影響大，形勢變化快、波動大，勞動保障工作取得的成績實屬來之不易。這是市委、市政府高度重視、正確領導的結果，是市各有關單位大力支持的結果，是全市勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，密切配合、協(xié)調行動、共同奮斗的結果。在此，我代表市勞動保障局向關心、支持勞動保障工作的各級領導、有關部門以及勞動保障戰(zhàn)線的廣大干部職工，表示衷心的感謝！

二、認清形勢，搶抓機遇，進一步增強做好勞動保障工作的責任感和緊迫感

市委九屆五次全會、全市經濟工作會議和省勞動保障工作會議，對當前宏觀經濟形勢和勞動保障工作形勢做了全面準確的分析判斷。總的看，2009年是新世紀以來我市經濟發(fā)展遇到困難最多的一年，是勞動和社會保障工作面臨的形勢非常嚴峻的一年，同時也是蘊含重大機遇的一年。

隨著金融危機影響的逐步顯現，我市勞動和社會保障工作將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。一是就業(yè)壓力還很大。我市每年勞動力供給總量約30萬人左右，但從勞動力需求情況看，每年勞動力需求總量約為15萬人，僅占供給總量的50%左右，約有一半的新成長勞動力不能就業(yè)。同時，由于受經濟增長速度趨緩、企業(yè)效益繼續(xù)下滑以及停產半停產企業(yè)增多的影響，將導致對就業(yè)拉動能力的進一步減弱。二是社會保險擴面征繳和保支出壓力加大。經濟形勢的變化，將會對社會保險擴面、征繳和支付帶來不容忽視的影響，一些民營企業(yè)、個體工商戶、自由職業(yè)者參保積極性不高，一些停產、半停產企業(yè)已經出現中斷繳費的現象，同時退休人員以每年一萬多人的速度增加，各項保險擴面征繳保支出的壓力非常之大。三是維護勞動者合法權益任務繁重。隨著《勞動合同法》的實施及當前勞動用工形式的多樣化，非公有制單位勞動合同簽訂率低、勞動關系不規(guī)范，個別企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準、拖欠克扣職工工資、侵害勞動者合法權益的問題還不同程度地存在，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系任務還很重。

同時，也應該看到，推進勞動保障事業(yè)發(fā)展面臨前所未有的重大機遇。一是市委、市政府對勞動保障工作空前重視。提出要把改善民生、穩(wěn)定就業(yè)作為保增長的出發(fā)點和落腳點，作為擴大內需、應對當前困難的重要舉措，并對進一步擴大就業(yè)、完善社會保障制度提出一系列非常明確的部署，政策措施力度之大、目標任務之具體，前所未有。這是我們做好工作的根本保證。二是科學發(fā)展的理念深入人心，推動協(xié)調發(fā)展、促進社會和諧的步伐進一步加快，這幾年我們積累了許多行之有效的工作經驗和做法，這是我們做好勞動保障工作的有利條件。三是勞動保障事業(yè)具備了快速發(fā)展的良好基礎。近年來，國家及省市政府對勞動保障事業(yè)的投入逐年增加，涵蓋特殊性、優(yōu)惠性、普惠性等三個層次；比較完善的積極就業(yè)政策體系已經形成，就業(yè)再就業(yè)資金制度性安排得到較好落實；社會保障體系基本框架基本建立，基金支撐能力明顯增強；勞動保障系統(tǒng)建立起了比較齊備的管理服務機構，有一支能吃苦、作風硬、業(yè)務熟的干部隊伍，這是我們推動工作的重要保障。四是勞動保障事業(yè)發(fā)展具有非常好的社會環(huán)境。就業(yè)、社保、維權都是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是社會關注的熱點、焦點，這是我們做好工作的直接動力。

面對新形勢新任務，我們一定要統(tǒng)一思想認識，既要看到成績，看到有利因素，又要清楚地看到面臨的挑戰(zhàn)，看到工作中存在的差距和問題，進一步增強大局意識、責任意識，進一步樹立以人為本、以民為先的理念，進一步認識和把握勞動保障工作發(fā)展的規(guī)律，以更加振奮的精神，更加務實的作風，不斷把勞動和社會保障事業(yè)推向前進。

三、突出重點，協(xié)調推進，創(chuàng)造性地做好勞動和社會保障工作

根據今年的經濟形勢和市委、市政府、省勞動和社會保障廳對勞動保障工作的總體要求，2009年，全市勞動和社會保障工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以民生為主線，強培訓、穩(wěn)就業(yè)、重保障、促和諧，加大保險擴面、基金征繳和爭取資金力度，完善機制和能力建設，抓好十項工程，推進五項創(chuàng)新，實現五強化五突破，以勞動和社會保障工作的新業(yè)績?yōu)槿猩鐣€(wěn)定、經濟更好更快發(fā)展做出新的貢獻。

主要預期目標是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.54萬人，其中困難對象再就業(yè)0.64萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內。新增轉移農業(yè)勞動力4萬人，農村勞動力轉移陽光工程培訓10萬人，再就業(yè)培訓2萬人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人。職業(yè)技能鑒定2萬人。城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險新增參保2.8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保2萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保6萬人，參保率達到60%以上；失業(yè)保險新增參保0.8萬人；工傷保險新增參保0.1萬人；生育保險新增參保3萬人。

結合我市勞動保障工作的總體思路和預期目標，市局研究制定了《2009年全市勞動和社會保障工作要點（討論稿）》，會上已印發(fā)給大家，經討論后將以正式文件下發(fā)。《工作要點》涵蓋了今年勞動和社會保障工作的各個方面，任務目標已經很明確，希望各縣區(qū)結合實際，認真抓好貫徹落實。這里我重點強調以下幾個方面：

（一）強化教育培訓，在提升勞動者技能上求突破

隨著全市經濟的快速發(fā)展，特別是產業(yè)園區(qū)建設的加快，各類生產性項目的增多，農民進城務工勢頭的增長，對擁有一技之長人員的需求量越來越大，對勞動者的技能等級層次要求越來越明顯。為提高勞動者的技能和就業(yè)競爭能力，為經濟建設提供技術工人人才支撐，2009年要繼續(xù)分類實施創(chuàng)業(yè)培訓、基本技能培訓、技能提升培訓、轉崗轉業(yè)培訓、儲備性技能培訓和高級技能人才培訓，突出培訓的多樣性、實效性和適用性。一是繼續(xù)加強基礎性培訓。對有創(chuàng)業(yè)和就業(yè)愿望的勞動者及失去工作返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓、基本技能培訓和農村勞動力轉移培訓，增加培訓內容和調整技能專業(yè)，使其掌握一技之長，實現創(chuàng)業(yè)、轉移就業(yè)。對困難企業(yè)在職職工開展技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實現穩(wěn)定就業(yè)。對新成長的勞動力開展儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。二是加強中高級技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領培訓工程①”。將中級工培養(yǎng)成高級工，高級工培養(yǎng)成技師。積極落實考核評價、競賽選拔、技術交流等中高級技能人才培養(yǎng)舉措，促進高技能人才的成長。2009年計劃培訓400名左右。三是充分利用資源，形成資源共享，實施“技校間協(xié)作工程②”。組織全市各技校開展校際間的交流、協(xié)作，搭建*市技校系統(tǒng)協(xié)作交流、技工學校與企業(yè)合作、我市技校系統(tǒng)與外地技工教育學習交流三個平臺。成立9個校際間技工教育專業(yè)教研組，由各技校的特長專業(yè)擔任組長單位。加強對民辦職業(yè)培訓學校的管理，對全市民辦職業(yè)培訓學校進行考核，重新確定其擔負政府組織培訓任務的資格。使全市技工學校的各種資源得到充分利用和資源共享，提升我市技工教育的整體競爭能力。四是加強技工教育基礎能力建設，實施“實訓基地建設工程③”。組織市高級技工學校、市煤礦機械制造高級技工學校和國土資源部*高級技工學校，爭取國家和省支持，分別建設汽車、機床加工和機電類實訓基地，市高級技工學校實訓大樓開工建設，形成我市區(qū)域內的技工學校實訓資源互補、不同優(yōu)勢專業(yè)互補。爭取市高級技校升格為技師學院。五是加大就業(yè)援助培訓，實施“城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助工程④”。選擇一批城鄉(xiāng)困難家庭，資助每戶一名符合條件的子女免費就讀技工院校，2009年計劃扶助600人左右，畢業(yè)后推薦就業(yè)。六是多措并舉，在職業(yè)技能鑒定上實現創(chuàng)新⑴。擴大鑒定工種和鑒定范圍。在確保鑒定質量的基礎上，職業(yè)技能鑒定工種由現在的56個增加到94個，技師社會化考評工種擴大到50個。對在生產一線有突出貢獻的骨干、參加省級技能競賽獲得名次者可以破格申報技師。將職業(yè)技能鑒定從大中專院校延伸到農村、社區(qū)，尤其是要與農村勞動力培訓轉移陽光工程相結合，力爭在農民工的職業(yè)技能鑒定上實現創(chuàng)新，培訓一批、鑒定一批，真正提高他們的就業(yè)競爭能力。

（二）強化政策落實，在促進社會充分就業(yè)上求突破

要把穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為2009年的特殊工作。下大力推進全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)再就業(yè)。一是加強創(chuàng)業(yè)培訓和幫扶，實施“培訓幫扶促創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)工程⑤”。加強“*市創(chuàng)業(yè)指導服務中心”基礎功能建設，成立創(chuàng)業(yè)服務專家組，加快籌建*市創(chuàng)業(yè)項目資源庫。幫助創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)方案設計、風險評估、政策咨詢、開業(yè)指導、跟蹤幫扶等創(chuàng)業(yè)服務，形成創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)幫扶（小額貸款）的一條龍服務模式，提高創(chuàng)業(yè)成功率，使更多的城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)，進而帶動就業(yè)。二是加大對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)扶持力度，實施“小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工程⑥”。按照市委、市政府鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的精神，充分發(fā)揮小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。2009年，爭取省級小額擔保貸款擔保基金1000萬元，將貸款額度由2—3萬元提高到3-5萬元。將小額擔保貸款的范圍擴大到大中專畢業(yè)生、復轉軍人及其他城鄉(xiāng)失業(yè)人員。加大對勞動密集型小企業(yè)申請小額貸款的支持。簡化小額擔保貸款程序，在全市建立社區(qū)——縣區(qū)——市協(xié)調三級服務網絡，為創(chuàng)業(yè)人員提供及時便捷的貸款服務。三是全力實現穩(wěn)定就業(yè)，實施“失業(yè)保險促就業(yè)工程⑦”。在確保足額支付失業(yè)人員待遇的前提下，將失業(yè)保險基金的使用向鼓勵失業(yè)人員參加再就業(yè)準備、企業(yè)開展轉崗培訓和技能提升培訓延伸。對改制以及主輔分離改制的國有大中型企業(yè)組織下崗失業(yè)人員培訓并安置就業(yè)的，給予一定的培訓補貼。對生產經營遇到暫時困難且承諾不裁員的企業(yè)給予崗位補貼和社會保險補貼。四是加大新一輪就業(yè)政策的落實力度。結合*實際，把扶持政策的范圍從解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)逐步擴展到城鄉(xiāng)各類有就業(yè)愿望的人員，增強政策的普惠性和長效性。做好《就業(yè)失業(yè)登記證》與《再就業(yè)優(yōu)惠證》在享受優(yōu)惠政策上的銜接，確保把政策用足用好。在建立就業(yè)“三同時”制度上實現創(chuàng)新⑵，本著提前介入、工作前移的原則，探索從項目立項到竣工投產在用工上的“三同時”，即新建項目立項的同時把創(chuàng)造就業(yè)崗位納入項目建議書、項目建設時進行用工培訓、項目建成投產時與職工簽訂勞動合同。根據項目建設的需求，為企業(yè)提供從崗位開發(fā)、技能培訓、職業(yè)鑒定、規(guī)范用工等方面的全方位優(yōu)質服務。五是做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務。認真落實高校畢業(yè)生在公共就業(yè)服務機構求職登記失業(yè)期間給予失業(yè)補助政策；建立家庭經濟困難的高校畢業(yè)生登記認定制度，落實好職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。對安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的給予一定時間的崗位和社會保險補貼。六是做好就業(yè)困難對象援助工作。高度關注因企業(yè)關閉、停產或裁員而失去工作的就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”的就業(yè)問題。健全登記認定制度，落實好企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的崗位補貼和社保補貼政策；對就業(yè)困難人員通過靈活就業(yè)方式實現就業(yè)，且接續(xù)社保關系的，給予一定時間的社會保險補貼。七是穩(wěn)定現有就業(yè)崗位。這是今年的一項特殊工作，對在當前遇到困難的企業(yè)，引導其履行社會責任，鼓勵和支持企業(yè)采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商減薪等辦法，穩(wěn)定職工隊伍，對保證不裁員或少裁員的，根據我市實際，可給予一次性政策援助。特別要加強對有可能大規(guī)模裁員企業(yè)的監(jiān)控，對確需要裁員的要嚴格按規(guī)定程序進行。八是做好農民工工作。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障工作平臺的作用，摸清底數，建立農民工返鄉(xiāng)回流基層臺帳，及時掌握農民工返鄉(xiāng)動態(tài)情況。加強對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的扶持，提高農民工職業(yè)技能素質和就業(yè)競爭能力。當前要立即開展一次進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進家庭的就業(yè)情況摸底調查，把全市就業(yè)的真實情況摸清摸實。

（三）強化保險擴面和基金征繳，在完善社會保險體系上求突破

只有不斷擴大和完善社會保險覆蓋面，才能切實做到讓百姓享受改革和發(fā)展的成果。一是要確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放。2009年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，我市將面臨更大的壓力。因此，要以擴面征繳為重點，繼續(xù)落實養(yǎng)老保險五項掛鉤機制。實施“確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工程⑧”，2009年，我市企業(yè)離退休人員將達到近17萬人，年需發(fā)放養(yǎng)老金23億元以上。由于我市困難企業(yè)較多、收繳率偏低，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作任務非常艱巨。必須把確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為一項政治任務來抓，在強化養(yǎng)老保險擴面、基金收繳和清欠的同時，全力爭取省級養(yǎng)老保險基金支持。二是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。①做好2009年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調標工作，確保調整后的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。②啟動“完善醫(yī)保體系工程⑨”，我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動后，理論上實現了全民醫(yī)保，但尚有10個縣需今年正式啟動，另有3萬多名困難企業(yè)、關閉破產企業(yè)的退休人員沒有參加職工醫(yī)療保險。今年尚未啟動的縣要確保在一季度正式啟動，另需積極爭取中央、省和市縣財政對困難企業(yè)醫(yī)療保險的補助資金，在制度上實現醫(yī)療保險全覆蓋。同時，完善現有醫(yī)保管理程序和統(tǒng)籌辦法。③結合我市實際，研究貫徹落實國家人力資源和社會保障部、財政部和稅務總局關于采取五大措施，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢的意見，經市政府批準后實施。三是強化各項社會保險擴面和基金征繳。要把各項社會保險擴面作為工作的重點，以《勞動合同法》為法律依據，依法擴面，提高參保率。要進一步加大基金征繳力度，實事求是核實繳費基數和繳費人數，提高繳費率。特別要在工傷保險的擴面和征繳上下大力氣。目前，我市工傷保險繳費人數僅占參保人數的三分之一左右，工傷保險基金壓力很大。今年凡是參加養(yǎng)老保險的企事業(yè)單位、民營非贏利組織以及有雇工的個體工商戶均要參加工傷保險，并與基本養(yǎng)老保險同時申報繳費基數和繳費金額，特別是高風險行業(yè)必須參加工傷保險。實施農民工參?！捌桨灿媱潯保ǘ冢Ｋ氖窃谏鐣ｋU關系的異地轉接上實現創(chuàng)新⑶。社會保險異地的轉接困難,一定程度上影響了參保人員的積極性。今年要從解決醫(yī)療保險異地轉接入手，只要是同類的醫(yī)療保險險種，就可以在市、縣之間轉接，基金不轉，但視同繳費，可以連續(xù)。逐步完善養(yǎng)老保險的異地轉接政策。五是在進城務工人員參保上實現創(chuàng)新⑷。隨著我市城鎮(zhèn)化進程的加快，進城務工人員的社會保障問題已不容忽視。2009年要研究制定適合進城務工人員的參保政策，使其可自愿選擇參加各類險種的各層次保險。六是在社會保險五個險種統(tǒng)一申報、征繳工作機制上實現創(chuàng)新⑸。目前，我市職工五項社會保險的申報、征繳工作是分別進行，既不方便企業(yè)和群眾，也影響相關信息的共享，今年將探索建立五險統(tǒng)一申報、征繳工作機制，為企業(yè)和群眾提供高效快捷的服務。七是切實加強社會保險基金和各類政策性資金的監(jiān)督管理。要進一步深入扎實地開展社?；饘ｍ椫卫砉ぷ?圍繞基金收支、管理、運營的各個環(huán)節(jié)，檢查社?；鸨O(jiān)管制度是否執(zhí)行到位，內控制度是否健全，管理是否規(guī)范，有無違規(guī)操作甚至侵害基金等問題。要完善制度、經辦、監(jiān)督三位一體的社會保障基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內控制度管理，從源頭上防范基金風險。要加強對各類政策性資金特別是就業(yè)補助資金使用的監(jiān)督管理，對管理體制混亂、問題嚴重且整改不到位的，今年將暫停撥付就業(yè)專項補助資金。各縣區(qū)要立即對社?；鸸芾砗途蜆I(yè)補助資金的使用再進行一次自查，去年查出的問題要堅決整改到位，市里將組織聯(lián)查或審計檢查。

（四）強化勞動維權，在構建和諧的勞動關系上求突破

隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議仲裁調解法》的頒布實施，勞動者的維權意識不斷提高，勞動者與用工單位雙方的勞動糾紛案件逐步攀升，2009年維權任務更加艱巨。一是完善勞動保障監(jiān)察工作模式。加大勞動保障監(jiān)察力度，提高勞動保障監(jiān)察效率，促進用人單位全面貫徹落實各項勞動保障法律法規(guī)，切實維護勞動者合法權益。在全市逐步建立“網格化”管理模式，即市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處、社區(qū)和村委會分別為一至四級網格，并在每個網格內設立勞動保障監(jiān)察投訴舉報點，確保每個用人單位都在勞動保障監(jiān)察網格的管理覆蓋之中。逐步實現“網絡化”管理，建立全市所有用人單位勞動保障信息數據庫，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行動態(tài)管理，勞動者和用人單位發(fā)生糾紛時可在網上直接投訴。二是扎實做好各項專項執(zhí)法監(jiān)察和檢查。開展工資集體協(xié)商制度和最低工資執(zhí)行情況檢查，認真解決拖欠職工和農民工工資問題，對嚴重惡意拖欠勞動者工資的企業(yè)給予相應的處罰。完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時的審批管理。開展推行勞動合同制度專項監(jiān)察，加大對各類企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查力度，提高勞動合同簽訂率。要全面啟動勞動用工備案制度建設。開展社會保險依法參保和擴面征繳監(jiān)察，重點監(jiān)察名人企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶參保和繳費情況工作，通過政策引導和執(zhí)法監(jiān)察，推動各項社會保險擴面和征繳工作順利進行。三是規(guī)范執(zhí)法、科學執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。加強勞動保障行政執(zhí)法隊伍建設，提高依法行政水平。執(zhí)法過程中，要將促進經濟發(fā)展和勞動保障工作統(tǒng)盤考慮，堅持跟蹤督查與延伸服務、剛性執(zhí)法與柔情服務、宣傳教育與執(zhí)法處理相結合，一切執(zhí)法行為必須符合法律法規(guī)。為加強勞動保障行政執(zhí)法的嚴肅性和實效性，對一些重大違法問題，市里將采取聯(lián)合執(zhí)法、異地執(zhí)法。切實做到“三個必須”，即需要查的必須查，對違法違規(guī)應依法處罰的必須處罰，需要法院執(zhí)行的必須提請法院強制執(zhí)行。四是要及時掌握生產困難企業(yè)的勞動關系情況，妥善處理有關問題，完善應急工作預案，預防和化解。五是認真做好勞動爭議仲裁和工作。勞動爭議仲裁要加強實體化建設，研究建立勞動仲裁柔性調處機制，提高勞動仲裁爭議案件處理的質量和效率，及時有效化解勞動糾紛。工作要嚴格執(zhí)行實行“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，做好突發(fā)事件預防、處置以及信息通報。

（五）強化基礎功能建設，在服務能力和水平上求突破

勞動保障工作關系廣大職工群眾切身利益，隨著服務對象不斷擴大、服務內容不斷延伸，業(yè)務數量不斷增長，必須進一步加強基礎工作，創(chuàng)新和改進管理服務方式，不斷提高服務能力和工作水平。一是加快和完善金保工程信息化建設。要進一步完善企業(yè)養(yǎng)老保險查詢和統(tǒng)計功能，增加參保單位的繳費和帳戶信息，方便群眾查詢；要完成機關養(yǎng)老保險剩余數據的整理，實現全部數據納入金保工程管理；要加快工傷保險向金保工程整合的進度；要完成失業(yè)保險信息軟件的開發(fā)和使用。要組織縣區(qū)做好各項社會保險數據整理，完成向市數據中心集中準備工作。實施“就業(yè)服務信息網絡建設工程⑩”。完成市、縣（區(qū)）、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級人力資源市場信息網絡系統(tǒng)建設，建立統(tǒng)一的數據中心、業(yè)務應用系統(tǒng)。二是結合今年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，進行經辦業(yè)務能力整合。三是完善基層勞動保障服務平臺、監(jiān)察執(zhí)法機構、培訓鑒定機構、勞動爭議仲裁機構建設，切實提升勞動保障部門依法行政和公共服務的能力。四是加強宣傳和信息統(tǒng)計工作。勞動和社會保障與人民群眾息息相關，必須加大宣傳力度，使廣大人民群眾和用人單位了解自身的權益，依法維護自身的利益。要加強正面引導，大力宣傳黨和國家關于勞動保障工作的各項政策，特別是宣傳各項積極的就業(yè)政策和社會保險政策，使各項政策深入人心，讓老百姓了解政策、掌握政策。要加強勞動保障工作成效的宣傳，使我們的工作進展、工作效果得到全社會的認可。要加強信息、簡報工作，及時準確逐級報送工作成果和重大工作進展情況。要做好各類典型和先進人物事跡的宣傳，樹立自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)的典型，樹立遵紀守法、依法維權的典型，樹立勞動保障部門為民服務的良好形象，形成良好的輿論和社會氛圍。今年市直和各縣區(qū)要在對外對內宣傳上有新的提升和突破，市局將采取措施，加大對此項工作督促考核力度。要加強勞動保障信息統(tǒng)計和分析工作，開展監(jiān)測預警和計劃執(zhí)行情況評估考核，促進工作的規(guī)范化和實效性。五是做好行政審批服務工作。認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，把行政審批服務工作作為優(yōu)化政務環(huán)境的重要任務，提高服務水平、提升服務質量，打造高效、廉潔、陽光、親和的政務環(huán)境。

四、奮發(fā)有為，求真務實，確保各項工作落到實處

今年，勞動和社會保障的任務更加艱巨，我們一定要全面學習實踐科學發(fā)展觀，進一步轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，確保全年目標任務的圓滿完成。

（一）科學發(fā)展，做好勞動保障工作。按照市委的統(tǒng)一部署，結合勞動保障工作的實際，認真開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動，要在思想認識、能力提升、難題破解和體制機制都有新的提升和舉措，達到促進勞動保障工作新發(fā)展的目的。

（二）溫馨和諧，做好勞動保障工作。今年勞動和社會保障工作的任務就是強培訓、穩(wěn)就業(yè)、重保障、促和諧。對此，國家和省已出臺并將繼續(xù)出臺一系列穩(wěn)定就業(yè)、惠及民生的政策，我們一定要認真學習，抓好落實，使剛性政策結合我市實際，彈性化落實，取得最大的邊際效益。在解決勞動保障工作的熱點、難點問題上，在處理新情況和解決新問題上創(chuàng)新突破。

（三）協(xié)調聯(lián)動，做好勞動保障工作。勞動保障工作是一項綜合的系統(tǒng)工程，我們勞動保障部門一定要及時、主動地向黨委、政府匯報，征得領導的關注和支持。一定要自覺強化與各有關部門的協(xié)調溝通，形成工作合力。勞動保障系統(tǒng)更要團結協(xié)作、步調一致，確保各項工作措施落實到位。

（四）求真務實，做好勞動保障工作。今年勞動保障工作中不確定因素很多，我們要經常深入基層，了解企業(yè)用工情況和減輕企業(yè)負擔政策落實情況，以及對勞動保障工作的新要求，幫助企業(yè)解決困難。加強對就業(yè)形勢變化情況的跟蹤，掌握勞動爭議的新特點、新動向，研究提出對策措施。要認真抓好維穩(wěn)工作，暢通訴求渠道，及時妥善處理突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定大局。要提高分析解決工作中的突出矛盾和問題的本領，從紛繁復雜的事務中理出頭緒，從復雜多變的情況中找到關鍵，及時發(fā)現存在的突出矛盾和問題，采取有效措施加以解決。

第6篇：移動工作匯報范文

這次全縣農村勞動力轉移培訓暨勞動保障工作會議，主要任務是貫徹落實全國、全省、全市勞動保障工作會議精神，總結工作，表彰先進，分析形勢，部署任務，動員各方面力量，按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，進一步做好新形勢下的勞動保障工作。剛才，會議表彰了去年全縣勞動保障工作先進集體和先進個人，并簽訂了今年勞動保障工作目標責任書。首先，我代表縣政府向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈地祝賀下面，我講四個方面的問題。

一、開拓進取，求真務實，去年全縣勞動保障工作成效顯著

××××年，在縣委、縣政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的關心支持下，全縣勞動保障工作以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持就業(yè)再就業(yè)工作“兩手抓”，進一步鞏固“兩個確?！保涌焐鐣Ｕ象w系建設，切實維護勞動者合法權益，各項工作取得了新進展。集中體現在“兩個加強”、“兩個擴大”、“兩個推進”。

一是就業(yè)再就業(yè)和農村勞動力轉移工作進一步加強。通過認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)的各項扶持政策，積極開展再就業(yè)培訓，強化就業(yè)再就業(yè)服務，全縣通過各種渠道安置就業(yè)再就業(yè)人，其中安置下崗失業(yè)人員人，大齡困難群體人，分別完成市政府任務的％、％、％。農村勞動力轉移工作，以增加農民收入為目標，以制度創(chuàng)新為突破口，以擴大勞務輸出為主渠道，以強化農村勞動力培訓為著力點，實現農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。勞務輸出人，完成市政府下達任務的，其中組織輸出人，自發(fā)外出務工人。

二是社會保險參保單位和人數進一步擴大。截止××××年底，全縣參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位達到戶，參保人數增加人，達到萬人；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位戶，人數達到萬人；農村養(yǎng)老保險參保人數達到萬人；各項保費收入總額達到億元，支出總額達到余萬元，確保了全縣離退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

三是勞動保障監(jiān)察和勞動保障爭議仲裁工作穩(wěn)步推進。勞動監(jiān)察部門對全縣家用人單位實施了年檢，涉及勞動者萬人，下達《責令改正通知書》份，責令補繳社會保險費萬元，社會保險擴面人，督促補簽勞動合同人。受理舉報投訴案件件，結案率達以上。勞動仲裁部門積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件件，案件標的萬元。鑒定勞動合同份，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

我們取得這些成績，關鍵在于堅持了以人為本，牢固樹立了科學的發(fā)展觀，始終把維護人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在政策制定和實際行動上體現了求真務實和執(zhí)政為民的指導思想。實踐證明，只要我們真正踐行“三個代表”重要思想，就會得到群眾的真心擁護，我們的各項工作就會得到順利推進。

二、認清形勢，提高認識，增強做好勞動保障工作的責任感和緊迫感

今年是貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發(fā)展態(tài)勢的重要一年，也是全面實現“十五”目標、為“十一五”發(fā)展奠定堅實基礎的關鍵一年?？偟目矗龊媒衲陝趧颖Ｕ瞎ぷ骶哂性S多有利條件。一是我縣已進入新一輪的跨越式發(fā)展和加快經濟結構調整時期。隨著“工業(yè)立縣、工業(yè)強縣”戰(zhàn)略的落實，經濟增長對就業(yè)增長的拉動作用將會越來越明顯，社會保障的物質基礎和社會條件將會越來越好。二是從中央到地方，都把勞動保障工作作為全局工作的重中之重。中央連續(xù)兩年頒布了一號文，把轉移農村勞動力作為增加農民收入的重要措施。省、市、縣都把擴大就業(yè)，促進再就業(yè)，建立健全社會保障體系作為中心工作之一，把新增就業(yè)崗位和控制失業(yè)率納入國民經濟宏觀調控的重要目標。三是積極就業(yè)政策和再就業(yè)扶持政策的效應將進一步釋放。各級財政扶持資金普遍增加，各項扶持政策進一步落實，就業(yè)再就業(yè)和農民工轉移技能培訓全面加強，再就業(yè)援助服務體系更加健全完善，就業(yè)再就業(yè)的政策環(huán)境更加有利。這些都為我們做好今年的工作提供了有力支持。同時也要充分認識我縣勞動保障工作面臨的嚴峻形勢。一是就業(yè)壓力仍然較大。下崗失業(yè)人員再就業(yè)、改制企業(yè)職工安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、城鎮(zhèn)退伍復員軍人政策性安置、農村勞動力轉移等諸多工作交織在一起，就業(yè)、再就業(yè)工作壓力較大。二是勞動者素質較低。從就業(yè)再就業(yè)結構看，勞動力素質與新增就業(yè)崗位要求不相適應的問題仍然突出。三是部分單位特別是省市屬企業(yè)改制緩慢，社會保險費欠繳逐年上升，各項基金支付壓力越來越大。一些非公有制經濟負責人對社會保險工作重視不夠，認識不足，導致社會保險參保面窄，擴面進展緩慢。四是拖欠工資、因工傷亡事故得不到妥善解決的情況時有發(fā)生，職工合法權益保護工作亟待加強；勞動保障監(jiān)察執(zhí)法設施缺乏，執(zhí)法檢查環(huán)境不佳等等。要切實解決這些問題，需要進一步加大政策和工作的力度。各級各部門要從實踐“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀、加強執(zhí)政能力建設、構建和諧社會的高度，認真貫徹落實全國、全省、全市勞動和社會保障工作會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，明確方向，進一步增強做好勞動保障工作的責任感和緊迫感。

三、明確目標，突出重點，統(tǒng)籌做好今年的勞動保障工作

今年勞動保障工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發(fā)展觀，堅持以人為本，以落實勞動保障政策為主線，以強化就業(yè)和再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力促進就業(yè)和再就業(yè)；整合培訓力量，擴大職業(yè)技能培訓規(guī)模，提高農村轉移勞動力整體水平；進一步加快完善社會保障體系；加強依法行政，切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障事業(yè)的全面持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展。

任務目標是：城鎮(zhèn)安置就業(yè)人，其中安置下崗失業(yè)人員人，就業(yè)困難群體人；勞務輸出完成人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內；企業(yè)養(yǎng)老保險征繳總額達到萬元，當期收繳率達到，清欠率達到。

工作重點：（一）加強就業(yè)培訓，進一步做好農村勞動力轉移工作。做好農村勞動力轉移工作，關系全縣城鄉(xiāng)經濟結構和勞動力資源結構的戰(zhàn)略性調整，關系廣大農民群眾生活水平的提高，關系農村改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不僅是一個經濟問題，也是一個重大的政治問題，有著深遠的意義?？偫碓谑畬萌舜蠖螘h的政府工作報告中指出“要加強農民工培訓，多渠道擴大農村勞動力轉移就業(yè)”，在十屆人大三次會議的政府工作報告中指出“要多渠道轉移農村富余勞動力”，總理連續(xù)兩年在政府工作報告中專題提出這項工作，最有力地說明了勞動力轉移培訓的重要性。為做好這項工作，縣政府出臺了《關于加強農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作的意見》，一是要充分利用現有教育培訓資源。勞動和社會保障、教育、農業(yè)、財政等有關部門要通力協(xié)作，緊密配合，把多頭分散的培訓力量集中起來統(tǒng)一使用，積極推進農村勞動力職業(yè)技能培訓工作。在充分發(fā)揮縣勞動就業(yè)訓練中心和縣職業(yè)中專職業(yè)技能培訓主渠道的基礎上，把縣技校、教師進修學校、衛(wèi)校、體校、農廣校和其他社會培訓機構作為培訓基地，充分利用這些社會培訓資源，走優(yōu)勢互補、聯(lián)合辦學的路子，進行分散培訓，各培訓基地提供師資、場地、設備、實習材料等，并進一步改革專業(yè)設置、課程結構、教學內容、教學方式及管理模式，強化產學結合、校企合作。二是要建設一批能起示范和帶動作用的農村勞動力轉移培訓基地?？h職業(yè)中專、農廣校要先行一步，積極申報成為“勞動訓練培訓基地”，勇于承擔培訓任務。同時，不管公辦、民辦，只要符合條件，鼓勵支持社會各方面力量開展農村勞動力轉移培訓工作。充分利用現有教育培訓資源，按照市場運作的機制，多領域開展培訓，實現全方位競爭。三是突出培訓重點。今年要重點開展農村勞動力轉移技能培訓，全縣人的職業(yè)技能培訓任務必須完成，同時要積極探索培訓機制，為我縣大規(guī)模開展培訓奠定基礎?！辏⒔∪r村勞動力轉移培訓機制，加大農村人才資源開發(fā)力度。年以后，要擴大培訓規(guī)模，提高培訓層次，使農村勞動力的科技文化素質總體上與我縣現代化發(fā)展水平相適應。四是增加資金投入，實行陽光操作，確保培訓工作順利開展。今年縣財政安排萬元的專項資金，專門支持農村勞動力轉移培訓工作。財政安排的培訓資金，只能用于參加轉移培訓農民的補貼，真正讓農民受益，要確保專款專用，嚴禁截留和挪用，提高使用效益。版權所有

（二）采取多種措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。一是堅持以經濟發(fā)展促進就業(yè)增長，實現經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動。要把發(fā)展經濟作為解決就業(yè)和再就業(yè)問題的根本途徑，大力發(fā)展就業(yè)潛力大的勞動密集型產業(yè)、非公有制經濟、第三產業(yè)和服務業(yè)，積極開辟公益性就業(yè)崗位，繼續(xù)抓好再就業(yè)重點企業(yè)，培育相對穩(wěn)定的就業(yè)渠道。二是堅持以政策扶持促進就業(yè)增長。對于招收下崗失業(yè)人員達到規(guī)定比例的企業(yè)和從事個體經營的下崗失業(yè)人員，工商、稅務部門要繼續(xù)給予相應的稅費減免。對于新開辟的服務性崗位，特別是政府開發(fā)、財政投入的公益性就業(yè)崗位，要優(yōu)先安置“”人員，并落實社會保險補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，促進其實現再就業(yè)。三是堅持以市場體系建設促進就業(yè)增長。要按照就業(yè)服務體系制度化、專業(yè)化和社會化的目標，繼續(xù)加強勞動力市場的科學化、現代化、規(guī)范化建設，搭建縣、鄉(xiāng)、村三級服務平臺。同時，要進一步加強對外勞務協(xié)作，大力開拓省外、國外勞務市場。要采取積極措施，鼓勵用人單位更多地吸納大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)退伍軍人，努力形成企業(yè)用人到市場、個人求職找市場的格局。要運用相關政策支持，引導和幫助城鎮(zhèn)新成長勞動力參與市場競爭就業(yè)，轉變就業(yè)觀念，積極自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。

（三）繼續(xù)推進社會保障體系建設。社會保障體系是社會“穩(wěn)定器”。建立完善的社會保障體系是建設有中國特色社會主義的必然要求，也是確保各項改革順利推進的堅實基礎，必須大力加強，不斷完善。一是狠抓社保擴面。社保覆蓋面不斷擴大是社會進步的重要標志之一，也是所有制結構調整、就業(yè)形式多樣化的客觀要求。各級各部門領導干部特別是企業(yè)負責人要適應形勢發(fā)展，切實把社會保險擴面工作列入重要議事日程，擺在突出位置，像抓計劃生育、招商引資一樣抓緊抓實，要充分抓住我縣經濟加快發(fā)展的有利時機，進一步強化綜合措施，以私營、個體、靈活版權所有就業(yè)人員為重點，依法擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險覆蓋范圍，使更多的人享有基本社會保障。二是切實抓好基本養(yǎng)老保險費的征繳，加強企業(yè)欠費的清理追收，增強基本養(yǎng)老保險基金的承受能力。要依法強化社會保險基金征繳和稽核力度，特別對收繳重點和薄弱環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督，建立企業(yè)參保繳費的誠信制度，發(fā)揮社會監(jiān)督作用，努力提高征收率，做到應收盡收。企業(yè)每年要向本單位職工公示全年養(yǎng)老保險費繳納情況。勞動保障部門要加強養(yǎng)老保險的征繳監(jiān)察、稽核和檢查力度，重點解決當前存在的漏報、瞞報繳費人員和欠繳職工保險費的問題。要按照國家規(guī)定，嚴格控制職工減員。要綜合運用行政、法律、經濟等手段強化征繳，通過新聞媒體定期公布征繳工作情況，對欠費大戶要實行動態(tài)管理、跟蹤追繳；對惡意欠費的單位，要申請法院強制執(zhí)行。要把企業(yè)依法參保、按時足額繳納養(yǎng)老保險費納入信用管理，對拒不參保、惡意欠費的單位，在通過新聞媒體公開曝光的同時，將參保繳費情況向工商、稅務、外經貿、銀行等相關部門通報，降低其信用度。拖欠社會保險費的要加收滯納金；拒不整改的，予以行政處罰。要把企業(yè)的繳費情況作為企業(yè)領導個人業(yè)績考核的重要指標，完不成任務的不能晉級、評為先進和獲得年終獎金。三是全面推進醫(yī)療保險工作。目前醫(yī)療保險存在的問題是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)還沒有按縣里的要求加入醫(yī)療保險。凡沒有參保的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各企業(yè)要采取有效措施，想盡辦法，壓縮支出，擠出資金，在今年內完善職工醫(yī)療保險。同時，縣醫(yī)保辦要做好相關的服務工作，強化定點醫(yī)院、定點藥店的基礎管理，及時支付符合條件的參保人員的醫(yī)療保險費，構筑公開、公正、透明的醫(yī)療保險體系。四是進一步健全管理制度。要努力在健全管理組織、增強服務功能、樹立管理服務新理念方面有新發(fā)展，不斷增強社會保險基礎設施建設的投入，不斷增強管理服務科學化、規(guī)范化、標準化，進一步完善業(yè)務工作流程，提高社會化管理服務水平。

（四）加大勞動保障執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。社會主義市場經濟是法制經濟，必須依靠法制建設，強化法律手段，充分保障勞動者的合法權益。一是進一步加強勞動關系調整工作。有關部門要充分發(fā)揮職能作用，妥善處理國有企業(yè)改革改制中的勞動關系問題。進一步加強勞動合同和集體合同管理，完善勞動關系三方協(xié)調機制，推進規(guī)范化、法制化建設。二是切實加強勞動爭議處理工作。進一步推行公開審理制度，加強仲裁庭建設和案件審理的流程管理，提高仲裁辦案效率和辦案質量。健全勞動爭議預防機制，加強勞動爭議調解工作，為勞動者維權提供有效保障。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今年勞動保障局要進一步強化勞動監(jiān)察力量，切實加大執(zhí)法檢查力度，強化社會保險費的依法征繳，將用人單位依法參加社會保險情況納入勞動保障監(jiān)察日常工作重點，適時開展專項執(zhí)法大檢查，推動社會保險擴大覆蓋面。進一步規(guī)范勞動力市場秩序和企業(yè)用工行為，嚴厲打擊非法職業(yè)中介和各類招工欺詐行為。繼續(xù)開展推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度的執(zhí)法檢查工作，加強對技術工種從業(yè)人員持證上崗情況的檢查。四是積極預防和妥善處理。對改革中出現的人民內部矛盾，要堅持積極審慎、分類處置的辦法，按照全縣安全穩(wěn)定工作會議要求，進一步完善情況通報和信息溝通機制，及時處理群眾來信來訪反映的問題，確保社會穩(wěn)定。

四、加強領導，完善措施，確保全年目標任務的完成

今年我縣的勞動保障工作任務重、困難多，解決前進中的各種矛盾和問題，實現勞動保障事業(yè)的全面持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展對我們提出了更高要求，我們一定要按照上級的統(tǒng)一部署，以對黨、對人民高度負責的精神，認真履行職責和義務，完善工作措施，確保目標任務的實現。

一加強領導?？h委、縣政府自去年就把就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標納入了全方位目標考核范圍。各級各部門要進一步重視勞動保障工作，毫不動搖地把做好勞動保障工作擺在各級政府工作的突出位置，結合經濟發(fā)展、各項改革、社會穩(wěn)定一道推進。主要領導要親自研究、指導勞動保障工作，分管和相關領導都要明確工作責任，加強對重大政策和難點問題的研究，把握規(guī)律和趨勢，把握不同階段的不同特點，抓住主要矛盾，著力解決好突出矛盾和問題，帶動面上的工作。

二督促檢查，建立健全工作檢查調度制度。繼續(xù)堅持就業(yè)再就業(yè)月通報制度和社會保險季通報制度。縣勞動和社會保障局負責每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門的勞動保障工作情況進行督促檢查，定期向縣政府匯報，并將有關情況報縣全方位目標考核辦公室。

三認真落實目標責任制。做到責任、政策、資金、措施四到位。要把增加就業(yè)崗位、落實就業(yè)再就業(yè)政策、落實扶持資金和幫扶困難群體作為考核領導班子的重要指標。各級各部門要自覺地服從和支持全縣勞動保障工作大局，各司其職，各負其責，扎扎實實抓好各項工作落實。

第7篇：移動工作匯報范文

同志們：

經過一天緊張的議程，全市勞動和社會保障工作會議就要結束了。下面，根據大會安排，對會議從三個方面作簡要總結。

一、會議的主要收獲

這次會議是全市經濟社會發(fā)展實現“十一五”良好開局之際，對勞動保障工作提出更新更高要求的形勢下，市行署召開的一次重要會議。會上，*市長作了重要講話，充分肯定了一年來勞動保障工作取得的成績，對進一步做好勞動保障工作提出了明確要求和殷切希望。*局長作了題為“突出重點、狠抓落實、實現我市勞動保障事業(yè)更好更快發(fā)展”的工作報告，報告全面總結了20__年的勞動保障工作，深入分析了當前面臨的形勢，對今年勞動保障工作做了全面安排和部署。*書記傳達了全國、全省社會保險基金管理監(jiān)督工作座談會精神，并對做好基金監(jiān)管工作做了全面部署。此外，會議表彰了20__年度勞動保障工作先進集體和專項工作先進單位，進行了討論交流，并召開了就業(yè)、社保專業(yè)會議。這次會議主題突出、目標明確、要求具體、務實高效，既鼓舞人心、催人奮進，又深感形勢逼人、責任重大。主要有三方面收獲。

（一）統(tǒng)一了思想和認識。黨的十七屆三中全會通過的《決定》將勞動保障事業(yè)作為構建社會主義和諧社會的重要內容，把社會就業(yè)比較充分、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立作為構建和諧社會的目標和主要任務之一。市委（擴大）會議強調，要把解決民生問題放在更加突出的位置，并提出了進一步加強就業(yè)和社會保障工作的政策措施。*市長到我局視察時也明確指出，勞動保障工作是和諧社會建設最直接、最具體的內容，承擔著構建和諧社會的重要任務。這次會議進一步深化了對新時期勞動保障工作在經濟社會發(fā)展全局中的重要地位和作用的認識，形成了一個共識：就是構建社會主義和諧社會的歷史任務，對勞動保障工作提出了新的更高要求。我們要把思想和認識真正統(tǒng)一到中央、省以及市委、行署的精神上來，以更大的決心、更積極的態(tài)度、更有力的措施和更扎實的工作，維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，努力為和諧社會建設服務。

（二）明確了形勢和任務。王市長的重要講話在充分肯定20__年勞動保障工作取得成績的基礎上，從全面貫徹落實科學發(fā)展觀、推進和諧社會建設的戰(zhàn)略高度，著眼于全市經濟社會發(fā)展全局，對勞動保障工作做出重要指示，為我們下一步工作指明了方向。*局長的報告充分體現了“以人為本”、構建和諧的思想，深刻分析了我們面臨的形勢、挑戰(zhàn)和機遇，提出了20__年的工作目標和具體要求。當前，勞動保障工作正處于從解決歷史遺留問題和急迫問題為主向進一步完善制度、協(xié)調推進和建立長效機制轉變，從主要面向城市和企業(yè)職工向面向城鄉(xiāng)全體勞動者轉變，從初步構建社會保障制度框架向健全、完善、充實社會保障體系轉變的關鍵時期。勞動保障工作在取得重大進展的同時，也面臨著諸多矛盾和困難。我們要牢牢把握勞動保障工作的新形勢、新特點和新要求，切實在實現上述“三個轉變”中出實招、見實效；進一步實增強緊迫感和責任感，時刻保持清醒頭腦，充分估計困難和挑戰(zhàn)，周全考慮應對措施；認真貫徹上級的決策部署，全力以赴抓好落實，確保各項工作任務全面完成。

（三）堅定了信心和決心。會議對今年勞動保障工作的部署和安排，符合中央、自治區(qū)以及市委、行署的要求和實際，對于做好全年工作具有很強的指導性和可操作性。盡管當前勞動保障工作任務繁重，存在一些問題和困難。但是，有市委、行署的高度重視和有關部門的大力支持，全市經濟繼續(xù)保持快速健康發(fā)展的勢頭，為勞動保障工作加快發(fā)展提供了難得的機遇。再加上我們有一支能吃苦、能打硬仗的干部隊伍和以往工作奠定的良好基礎，只要我們同心協(xié)力、扎實工作、抓住機遇、乘勢而上，就一定能夠克服各種困難，推動勞動保障事業(yè)實現新的跨越。

二、關于今年工作任務的把握

王市長和*局長在講話中對20__年工作做了全面安排部署，簡要歸納為“4、3、3”，即“突出四個重點、辦好三件實事、協(xié)調三個關系”。

（一）突出四個重點。就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動關系協(xié)調和農民工工作事關改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是整個勞動保障工作的重點。我們要認真把握工作走勢，找準切入點，抓住關鍵點，加大攻堅力度，力求在上述重點工作上取得突破性進展。就業(yè)再就業(yè)要緊緊圍繞全年目標任務，積極做好困難群體就業(yè)、高技能人才培養(yǎng)、強化就業(yè)服務、新成長勞動力特別是高校畢業(yè)生就業(yè)和加強失業(yè)調控工作，在落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策、建立市場化就業(yè)機制上取得新進展。社會保險工作的重點是繼續(xù)鞏固確保發(fā)放成果，擴大社會保險覆蓋面，完善各項社會保險制度，加強基金管理和監(jiān)督，在構建多層次的社會保障體系和解決困難群體社會保障問題上實現新突破。勞動關系協(xié)調要全面實施勞動合同制度，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和機制創(chuàng)新，在構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、維護勞動者權益方面要上新臺階。農民工工作要突出抓好組織輸出、培訓服務、工資支付和社會保障等工作，在建立和完善農民工權益保障制度、切實解決農民工問題上要有新舉措。要善于把握勞動保障工作的整體性、全面性，在抓好上述重點工作的同時，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進其他各項工作。

（二）辦好三件實事。各地對于涉及人民群眾最關心、最直接、最現實利益的難點、焦點問題，要認真梳理，拿出切實有效的措施，加快解決。一是下大力氣解決好“零就業(yè)家庭”問題。解決“零就業(yè)家庭”成員的就業(yè)問題，是關系民生的一件大事。各級政府和有關部門要進一步統(tǒng)一思想認識，分析形勢，明確責任，建立長效機制，確保有就業(yè)愿望和能力的“零

就業(yè)家庭”成員出現一個、解決一個。二是下大力氣解決好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障問題。這項工作涉及面廣，難度比較大，試點地區(qū)要從當地經濟發(fā)展水平和各方面承受能力出發(fā)，積極開展工作，為全面建立這項制度積累有益的經驗。總之，這項制度早一天實施，群眾就早一天受益，我們的工作也更加主動。三是下大力氣解決好拖欠工資特別是農民工工資問題。各地、各部門要進一步增強責任感和緊迫感，認真總結清欠工作經驗，向加快建立預防和解決拖欠工資的長效機制、加強日常監(jiān)管轉變，切實抓緊抓好、抓出成效，從根本上解決拖欠工資問題。

（三）協(xié)調三個關系。一是正確處理勞動保障與經濟發(fā)展的關系。勞動保障工作與經濟發(fā)展密切相關，尤其是經濟結構和產業(yè)政策的調整，對于就業(yè)崗位的影響非常大。一方面，我們在繼續(xù)保持經濟穩(wěn)定增長的同時，要特別注意實行更加有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，積極扶持一批勞動密集型產業(yè)，促進非公有制經濟健康發(fā)展，增強對就業(yè)的拉動能力。另一方面，勞動保障工作要主動圍繞經濟建設這個“主戰(zhàn)場”服務，通過實施積極的就業(yè)政策，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，加強對農民的技能培訓和轉移就業(yè)服務，完善社會保障體系，建立勞動關系自主有效的協(xié)調機制，充分發(fā)揮經濟運行“安全網”、“穩(wěn)定器”的作用。二是正確處理改革與社會穩(wěn)定的關系。今年，勞動保障改革的任務更加繁重，要求我們必須創(chuàng)造性開展工作。在推進改革過程中，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，進一步抓好政策的落實，改進工作作風，完善機制，做好宣傳引導和職工群眾的思想政治工作，盡可能減輕改革所造成的社會振蕩，確保各項改革平穩(wěn)順利推進。三是正確處理解決歷史遺留問題和建立長效機制的關系。當前及今后幾年，勞動保障工作還處在新舊體制轉軌時期。要求我們一方面要加大投入，采取切實可行的政策措施，解決好下崗失業(yè)人員再就業(yè)，企業(yè)改制重組、關閉破產中職工安置和社會保障問題。同時，要著眼長遠，在建立健全市場導向的就業(yè)機制和社會保險擴面征繳的長效機制，以及完善勞動關系的利益協(xié)調、糾紛調處和監(jiān)督執(zhí)行機制等方面要有新建樹，推動勞動保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

三、抓緊貫徹落實此次會議精神

下面，我就貫徹落實這次會議精神強調幾點意見：

一是認真學習傳達會議精神。會后，各地要組織系統(tǒng)的干部職工切實抓好會議精神的學習，特別是要明確目標任務，理解掌握各項工作措施，吃透會議精神，真正把思想認識統(tǒng)一到國家、自治區(qū)以及市委、行署的決策上來，進一步增強責任感和緊迫感，抓好各項工作的落實。

二是要向黨委、政府匯報此次會議精神。各地要結合當地實際，提出具體的貫徹意見和工作措施，盡快將會議精神向當地黨委、政府做好匯報，積極爭取黨委、政府的支持，爭取把勞動保障工作列入政府工作更加重要的位置。

三是認真貫徹落實會議精神。希望同志們回去后，要及早安排布置全年工作。貫徹會議精神重在理解、落實和創(chuàng)新，把上級的要求具體化、本地化，特別要針對工作中的不足和問題，采取切實有效的措施，加以改進，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面。

第8篇：移動工作匯報范文

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，住建局采取了一系列強有力措施，認真做好全系統(tǒng)中國人民暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念活動（以下簡稱紀念活動）空氣質量保障工作，現將具體工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，明確目標。全縣空氣質量保障工作會議召開后，為統(tǒng)籌推進紀念活動空氣質量保障工作，我局立即于2015年8月21日召開了全系統(tǒng)紀念活動期間空氣質量保障工作動員安排會議，局班子成員、全體機關工作人員、各開發(fā)公司，施工單位負責人、下屬單位負責人等150余人參會。制發(fā)了《__縣住建局關于中國人民暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念活動空氣質量保障方案》，并下發(fā)到各相關責任部門和單位。同時成立了由局長張書君任組長，副局長劉勝、劉長河、許書龍、馬孝勇、徐建恒、齊會敏、劉偉任副組長，各責任部門負責同志為成員的__縣住建局空氣質量保障工作領導小組。領導小組辦公室設在局辦公室，負責全面協(xié)調和調度全局空氣保障工作的實施開展。

二、責任細化，明確到人。借鑒APEC會議空氣質量保障工作成功經驗，以住建系統(tǒng)揚塵源、污染源防治工作為重點，規(guī)定自2015年8月20日0時至8月23日24時，__縣建成區(qū)范圍內施工現場和商砼企業(yè)，嚴格按照《河北省建筑施工揚塵治理15條措施》和《__市建筑領域揚塵管理標準》，落實各項抑塵措施。2015年8月24日0時至9月4日24時，全面啟動實施重污染天氣紅色（Ⅰ級最高級別）應急減排保障措施。對縣城建成區(qū)內建筑施工、道路施工、砂石料堆、土堆、渣土運輸、地面等方面和部位全面開展治理；控制和取締焚燒垃圾、樹葉、雜草、露天燒烤等行為。各責任部門將目標任務和管控點全部分解到人，安排專職人員做到24小時全天候、全覆蓋、全過程駐守監(jiān)控，確保不出現任何污染環(huán)境事件和行為。

三、細化標準，嚴防死守。一是對縣城8處建筑施工工地予以停工，落實施工現場地面和砂石、土方料堆采取灑水、覆蓋等抑塵措施,每日分時段灑水降塵至少6次；商砼企業(yè)停止營業(yè)，落實抑塵措施；集中供熱企業(yè)停止施工作業(yè)；房屋拆除工程全部停止施工作業(yè)。二是建筑施工工地渣土運輸車輛一律停駛；取締縣城饅頭房、洗浴場所燃煤鍋爐，杜絕冒黑煙現象；全面取締露天燒烤；及時清運并妥善處置城區(qū)內雜草、樹葉、垃圾，嚴禁就地焚燒；經營性露天堆放的煤場、料場停止營業(yè)，煤炭、灰渣、砂石、灰土等散體物料的堆場全部停止使用，并落實圍擋、覆蓋、灑水等抑塵措施；增加縣城建成區(qū)道路清掃保潔和沖洗作業(yè)頻次。三是增加縣城各主要街道灑水頻次（上午兩次、下午兩次）；自來水管網鋪設及市政道路工程全部停止施工作業(yè)。

四、措施保障，強化監(jiān)察。對重點保障措施進展及時跟蹤，并通報落實情況。對不認真履行職責，導致措施落實不到位，影響我縣空氣質量保障工作的相關部門和責任人，啟動問責程序。

第9篇：移動工作匯報范文

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為切實做好縣內重大節(jié)慶、會議等活動（下稱重大活動）期間的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，特制訂醫(yī)療衛(wèi)生保障工作實施方案如下。

一、指導思想

實施縣內重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，旨在認真按照全縣統(tǒng)一部署，建立健全重大活動后勤保障服務體系，促進重大活動期間醫(yī)療衛(wèi)生保障工作有序進行，確保重大活動隆重、熱烈、成功地舉辦，保障來自四面八方佳賓的健康、衛(wèi)生、安全。

二、組織協(xié)調

1、充分重視重大活動的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，建立本系統(tǒng)重大節(jié)慶、會議等活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領導小組，由主要領導負總責，分管副局長具體負責組織、指導和協(xié)調，局業(yè)務科承辦事務工作。各有關醫(yī)療衛(wèi)生單位相應落實領導責任制，確定一名領導具體負責重大活動期間的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作。

2、明確重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作的職責，由縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣疾病預防控制中心承擔公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查任務；縣第一人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院為定點醫(yī)院，承擔醫(yī)療保健、應急救護任務；縣中醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔臨時醫(yī)療衛(wèi)生保障任務。各單位嚴格服從縣局重大活動醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領導小組的統(tǒng)一調度、指揮。

3、重大活動期間，各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》做好應急準備。一旦發(fā)生群體中毒、傳染病疫情、意外傷害等事件，立即啟動應急預案，防范事態(tài)擴大，把危險控制在最低程度。

三、衛(wèi)生保健

1、重大活動之前，縣衛(wèi)生監(jiān)督所主動聯(lián)系，提前介入，加大監(jiān)督、檢查、指導頻次，提高服務窗口衛(wèi)生質量。

2、對接待單位負責人及從業(yè)人員進行衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生知識、操作規(guī)范知識培訓，使相關人員了解并掌握本崗位衛(wèi)生要求和規(guī)范。在接待前，對食品、食具、一次性用品及公共場所衛(wèi)生質量進行監(jiān)測，并根據《食品衛(wèi)生法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》要求，對食品采購、索證、加工、銷售等環(huán)節(jié)、各項消毒措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現衛(wèi)生安全隱患的，提出監(jiān)督意見，并在接待前整改。

3、接待期間，派專業(yè)人員到各賓館、飯店等公共場所進行蹲點指導，完善各項衛(wèi)生制度，跟蹤并指導做好食品采購、加工、保鮮、留樣、消毒等工作，確保衛(wèi)生質量。

4、堅持指導幫助與執(zhí)法監(jiān)督相結合，強化執(zhí)法檢查。對衛(wèi)生安全隱患大、整改措施不落實的單位實施必要的行政處罰。同時向活動主辦單位發(fā)出公共場所衛(wèi)生安全警示，建議取消其接待資格。

5、開展重點地段的整治，重點整治無證攤販以及衛(wèi)生條件差的店攤，確?；顒悠陂g周圍環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

四、醫(yī)療救護

1、各定點醫(yī)院建立預備機制，有充足的急救藥品、物資等準備，確保重大活動期間醫(yī)療保健和緊急救護工作快速、及時、高效地開展。

2、重大活動期間，定點醫(yī)院安排1輛救護車24小時待命，保證急診通道暢通無阻。重大活動如有對抗性競賽、大型巡游等情形的，安排1輛救護車及隨車醫(yī)務人員跟隨服務。

3、根據重大節(jié)慶、會議等活動的需要，定點醫(yī)院抽調1—3個有相當急診和救護經驗的醫(yī)務人員組成臨時救護組，到現場開展醫(yī)療保障、臨時救護服務。

4、各級醫(yī)療機構認真實施現場搶救、院前急救、?？浦委熑齻€階段的“分級救治”原則，臨時救護組及承擔臨時任務的衛(wèi)生院負責現場搶救、院前急救工作，定點醫(yī)院負責?？浦委煿ぷ鳌?/p>

5、定點醫(yī)院建立全院醫(yī)療專家聯(lián)動機制，充實一線科室值班力量。重大活動期間遇有特殊疾病或特殊需求的，確保專病專治。

6、重大活動時的緊急救護，定點醫(yī)院實行優(yōu)質優(yōu)診。

五、通訊聯(lián)絡