中東問題論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的中東問題論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：中東問題論文范文

關鍵詞:科學課堂 學生 主動提問

新課程改革已經好多年了,課堂教學大多數仍停留在傳統(tǒng)模式狀態(tài),教師仍是課堂教學的統(tǒng)治者,設計了一大筐問題連珠炮式的發(fā)問,獨攬問的權力,而且力求問題的生成性和有效性,忽略了當時學生想的是什么,有什么問題要提問,即使給學生提問也是“收”得緊、“放”得少,即使想放,也是“猶抱琵琶半遮面”。長此以往泯沒了學生提問的主動性,致以懶于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題, 最終有損創(chuàng)新能力,給學生的科學素養(yǎng)培養(yǎng)帶來折扣。課堂中以主動提出問題進行學習比通過老師提問學生被動回答更有效,因為主動提問實際上就是對學習內容的初步感知和整體把握的過程,當學生發(fā)現(xiàn)并提出一個高質量問題時,必然伴隨著分析、比較、歸納、演繹推理等思維活動。提出問題是培養(yǎng)科學探究能力的第一個環(huán)節(jié),可以說沒有問題就沒有學習。新課程標準強調“科學課程改革應倡導學生積極主動的參與教學過程,勇于從不同角度提出問題”。本文以浙教版初中《科學》中生命科學領域作為課堂教學素材就如何讓學生主動提出問題淺論一番。

一、利用學生熟悉情景激發(fā)主動提問

美國教育家布魯克認為“最精湛的教育藝術,遵循的最高準則,就是學生自己提出問題”。熟悉的情景,能夠使學生思維活躍起來,激發(fā)了提問動機。學生會自發(fā)地產生“為什么”、“其中蘊涵什么問題”、“怎樣設法解決”、“有沒有新的問題” 等一連串的問題。如:著名的英國物理學家牛頓看到蘋果落地, 這就是發(fā)生在身邊熟悉的事。提出了蘋果為什么會落到地上的問題,經過努力終于發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律。在《近視眼、遠視眼的成因》教學中,利用班上有好多患近視同學。進入了熟悉的學習情景:近視眼同學說說當不佩戴近視眼鏡看遠物體的情況,然后圖片展示患近視眼及遠視眼所看到的物體和正常人看到的物體進行比較。學生栽入了問題情境,這個情境過程要經歷不協(xié)調――探思――提出問題――解決問題?！安粎f(xié)調”是學生生理與心理上的認知矛盾沖突并萌發(fā)主動提出問題的靈感。如:我看到的為什么會出現(xiàn)這種情況?佩戴怎么樣眼鏡可以矯正?這跟凸透鏡成像相似之處在哪里?如此近視下去以后會怎樣?……現(xiàn)代教學研究表明:課堂主動提問是教師促進學生思維、評價教學效果、推動學生實現(xiàn)預期目標的基本控制手段。通過探究學習詮釋了近視眼、遠視眼的成因,也為學生自己上了一堂富有意義的生理健康知識課。

二、駕馭學生所提出的問題教給方法引導主動提問

當學生提出了問題以為自己成功了而不知所提問題的質量,也不知提問題的方法。而問題的質量與方法是主動提問的關鍵。課堂中教師要依據學生思維發(fā)展規(guī)律和課堂教學目標駕馭學生所提的問題并作出合理的評價和引導。問題的評價主要看提問題時是否調動已有知識、經驗的廣度和深度,好的問題往往具有豐富的想象力,具有探究性、科學性。通過師生共同評析引導學生發(fā)現(xiàn)自己所提的問題存在哪些問題并教給提問的基本方法與技巧。也正如法國羅曼•羅蘭所說的:“一個人只能為別人引路,不能代替別人走路”。經過一番引路與訓導高質量的問題就主動地接踵而來。

1.學生提出的問題不具探究性時要引導。在學習《走向成熟》時,學生既然提一些五花八門的問題如有些人進入青春期為什么不具有青春期的表現(xiàn)? 男性與女性進入青春期為什么會不一樣?還有的問, 人為什么會成熟?……引導學生發(fā)現(xiàn)哪個問題可以用生活常識與經驗就能解決而不需要進行探究解決的(如膚淺問題“人為什么會成熟”),使學生明確提出問題時首先要琢磨問題的質量與深度并且具有待于大家思考、探索空間的,要體會“難啃的骨頭才有嚼頭”的道理而再次提問。

2.學生提出的問題不具科學性時要引導。在《觀察蝸?！穼嶒炛杏捎趯W生的錯誤操作引起提出問題如:探究蝸牛有無聽覺時碰觸了放蝸牛的玻璃片結果蝸牛有反應了。我的蝸牛為什么與其他的不同它是有聽覺的?一同學提問。引來了全班同學詫異的眼光,覺得問的蹊蹺。當時教師要駕馭學生的問題并拋給學生討論,自我發(fā)現(xiàn)是否具有科學性。其實該現(xiàn)象是該同學不小心碰觸玻璃片時由于蝸牛具有觸覺引起,在實驗現(xiàn)象中敢于質疑我們要提倡與表揚。但是,為了學習的科學性與真實性要引導學生在正確規(guī)范的實驗操作下進行科學思考與質疑。從平常中看出異常,從普遍中發(fā)現(xiàn)特殊,從課堂內聯(lián)系課外實踐不斷地發(fā)現(xiàn)問題科學性地主動提出。

三、以自我解決了問題品嘗成功的快樂促進主動提問

愛因斯坦曾經說過:“教育應該使提供的東西,讓學生作為一種寶貴的禮物來享受,而不是作為一種艱苦的任務要他負擔?！比?學習《植物的呼吸作用》時探究種子的呼吸作用實驗必須在課前完成。所以實驗過程與現(xiàn)象不能在課內直觀展示,課堂上教師只能做到的是驗證呼吸作用的產物是二氧化碳。可見要了解植物呼吸作用的有關學習目標只能啟迪學生積極提問,把問的權利還給學生:植物沒有呼吸系統(tǒng)怎么會呼吸?植物白天和夜晚都會呼吸嗎?孤枝敗葉能呼吸嗎?植物的呼吸作用與人一樣嗎?等一系列的問題啟發(fā)誘導性形成概念、實驗分析和應用,引導學生參與進來。學生圍繞問題不懈地探索、學會求助、學會自我解決。此時教師應走在學生學習的后面,要成為一位顧問、一位欣賞者、一位交換意見的參加者而不是直接拿出答案的人。經過學生互相討論最后達成自我解決問題共識:只要有活細胞的植物在任何時候任何部位都能進行呼吸作用等學習結論并得到肯定。這時學生品嘗了主動提問的甜頭和成功自我解決了問題的快樂,在共享快樂中促進了樂于主動提出問題的意愿,體會了學習樂趣,真正把學習當做一種寶貴的禮物來享受而不是艱苦的負擔。致使學生質疑與解決問題的能力有新的提高,變學生“我要學”為“我愛學”提高了認知效率,真正做到了師生共同“減負”。

當前學習方式轉變以“不會提問題的學生不是好學生”為改革核心。課堂中學生主動提出問題體現(xiàn)了以人為本、主動探索與思維開放的精神,逐步養(yǎng)成良好的主動學習習慣。浙教版教材的有些標題已經是以問題形式呈現(xiàn)如八下《生物是怎樣呼吸的》等。我們有理由改變教學觀念,認真領悟《課標》理念,以標題為問題形式呈現(xiàn)為契機繼續(xù)反思,優(yōu)化課堂教學結構培養(yǎng)學生成為愛問會問的創(chuàng)新型人才,讓課改后的初中科學課堂教學煥然一新。

參考文獻:

[1]《科學》(7～9年級課程標準),北京師范大學出版社,2003.2。

[2]《走進新課程》(理論篇),浙江省教育科學研究院,2002.12。

第2篇：中東問題論文范文

    (1)以英語為外貿交流媒介。商務英語函電是以英語為交流媒介進行外貿信息傳遞一種商務信函。在外貿活動中所使用的英語語言表達既正式又言簡意賅,既專業(yè)又得體。

    (2)與國際貿易息息相關。商務英語函電與國際貿易、國際貿易實務課程等緊密相聯(lián),而且在國際貿易活動中的詢盤、報盤、還盤、下單、簽訂合同、貨物運輸等被廣泛地運用。所以一個合格的國際貿易從業(yè)人員應該系統(tǒng)扎實地掌握國際貿易的專業(yè)知識。

    商務英語函電在外貿活動中的問題和解決方法

    近年來,隨著我國與世界各國貿易活動日漸頻繁和復雜,外經貿人才實現(xiàn)有效業(yè)務溝通的實際能力已成為許多外貿企業(yè)考查職員和招聘新人的標準之一。以下筆者結合自身的外貿實踐活動對外貿業(yè)務工作中常出現(xiàn)的問題及應對方法作了如下歸納:

    (1)外貿業(yè)務工作中常存在的問題

    1)預算與實際相差較大。做貿易前一定要計算好一切費用,選好貿易術語,最后再簽定合同。但如果是剛接觸外貿行業(yè),很容易在還沒有調查進口商所在地市場的情況下,就先去工廠進貨了。如果工廠角色也沒有做好預算,草草就簽訂了合同,那么可能出口商和工廠都會虧損。2)填單信息錯誤。對于外貿業(yè)務新手,剛開始由于沒有接觸過各種單據,所以在填單據的時候會感覺很麻煩。再加上好多單據也有相同的部分,如果沒有掌握各種單據的填寫方法,容易在制單中出現(xiàn)疏漏。等得到訂單之后,才發(fā)現(xiàn)生產單與客戶感興趣的產品訂單有出入,達不到客戶的要求,量小的話,客戶會直接扣款。量大的話,客戶會全部將貨物退回來。最終由于制單引起的問題,所有的一切費用和損失都將由賣方自己承擔。3)產品的驗貨與出貨問題。在大貨快要完成的時候,有些客戶需要驗貨。有的是驗尾期,有的是中期和尾期都要驗。驗貨人員都會很仔細、很專業(yè),任何一個小問題都會挑出來,很多都是大貨的時候外貿業(yè)務員說的問題他們都還會再犯,以致驗貨不通過,然后拿回去返工,再申請驗貨,直到驗貨通過為止才能出貨,但是這期間的時間絕對不能超過出貨的時間,所以說有些時候碰到很多在驗貨時發(fā)現(xiàn)的生產問題,驗貨一直不通過的話也會很棘手,因為到時出貨都是問題,出不了貨的話,就要被扣款。

    (2)解決方法

第3篇：中東問題論文范文

[摘要]在油價節(jié)節(jié)高攀的時期，降底公路客運油耗對于運輸企業(yè)成本控制有十分重要的意義，其能能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，以及可持續(xù)發(fā)展有著深遠意義。文章從影響油耗的因素和以及有效控制途徑進行了論述，提出了降低油耗成本的有效途經和注意問題，同時為公路客運企業(yè)的實際操作提供借鑒。

[關鍵詞]“公路客運”“燃油消耗”“成本”“有效途徑”[中圖分類號]:[文獻標志碼]:[文章編號]:

效益是企業(yè)永恒的追求?？刂瞥杀举M用的支出是企業(yè)財務管理的核心內容之一。通過降低成本獲取利潤，是企業(yè)參與市場競爭并能持續(xù)發(fā)展的基本前提。要在社會主義市場經濟中取勝，必須加強成本控制與管理。近來，公路客運企業(yè)的運輸成本呈不斷上升趨勢，而公路客運成本支出中油耗占據很大的比重，特別是受國際原油價格影響，柴油價格一漲再漲，而且是漲幅較大，而管理水平的高低直接關系運輸成本和經濟效益。另外，公路客運業(yè)務具有點多面廣、流動分散等特點，管理難度較大。因此，要有效降低成本就必須將成本費用發(fā)生的各個環(huán)節(jié)監(jiān)控起來，充分調動各方面的積極因素，發(fā)揮群眾理財的主觀能動性。本文根據公路客運企業(yè)成本構成要素特點，結合本單位實際工作中控制成本的措施，針對公路客運企業(yè)分析如何降低油耗成本。

一．降低油耗成本的意義

眾所周知，公路客運企業(yè)是耗油大戶，油耗是公路客運企業(yè)主要成本構成要素，油耗成本支出在公路客運成本中，不僅比重大，而且絕對數額也大。如我公司現(xiàn)擁有的“沃爾沃”B10大客29L/百公里.車，燃油成本達到125元；“尼奧普蘭”BFC6125大客28L/百公里.車，燃油成本達到120元；“歐洲之星”JNP6127大客25L/百公里.車，燃油成本達到108元。燃油成本占運輸成本支出的21.78%，很顯然，降低燃油消耗成本潛力大，見效快。同時，燃油消耗成本在公路客運企業(yè)成本構成要素中屬于直接變動成本，它與行車距離相關，是構成公路客運企業(yè)班線保本點變動成本的重要因素，降低油耗成本可直接降低班線的保本點實載率，是公路客運企業(yè)立足市場競爭，獲取最大收益的根本。此外節(jié)能降耗也是貫徹科學發(fā)展觀的需要，同時國家已經把節(jié)能降耗作為可持續(xù)發(fā)展的重要任務。

二．影響油耗成本的因素分析

影響公路客運燃油消耗成本的因素可表示為：

公路客運燃油消耗總成本=運距×單位油耗×單位油價

從上式可以看出，影響公路客運燃油消耗成本的因素有運距長短、單位油耗的多少以及單位油價的高低三個因素共同作用。

1、運距對公路客運油耗成本的影響

影響運距長短的因素有二個，其一是：運輸生產運行的距離，它能直接為公路客運企業(yè)創(chuàng)造收益。其二是：非運輸生產運行的距離，它不能直接或不能為公路客運企業(yè)創(chuàng)造收益。如臨時調車、駁車，車輛檢驗：年檢、維護檢、車評檢、臨檢，以及試車、接新車、維護、臨時性繞道等的行程。

2、單位油耗對公路客運油耗成本的影響

影響單位油耗主要的因素有三個方面。其一是車型因素，如我公司現(xiàn)擁有的VolvoB12車型為29L/百公里.車，VolvoB10車型為28L/百公里.車，JNP6127W車型為26L/百公里.車，JNP6127車型為25L/百公里.車，JNP6128車型為25L/百公里.車，JNP6125A車型為24L/百公里.車，BFC6110車型為21L/百公里.車。應該說車型決定了單位油耗，因此企業(yè)在投資決策時應綜合考慮，不僅要考慮購入成本，也要考慮使用過程中的成本，選擇同類節(jié)油型客車，是降底客運運營成本的先決條件，以避免先天不足。其二是行車速度因素，在一定的行車速度范圍內油耗最經濟，這個速度被稱之為經濟速度，如果不按經濟速度行車油耗肯定上升，一般來說行車過程中忽快忽慢，經常踩剎車和急加速及超超速則務必會增大油耗，我們現(xiàn)在的做法是在每輛車上安裝GPS用以監(jiān)控行車速度，這樣既保證了行車安全，又保證了降低油耗，一舉兩得。第二個因素是人為因素，特別是體現(xiàn)了駕駛員的技術水平和主觀上是否為企業(yè)節(jié)能意識。其三是載重量因素，這一因素與上座率有關，公路客運企業(yè)生產目標就是上座率的最大化。

3、單位油價對公路客運油耗成本的影響

單位油價因素對公路客運企業(yè)而言是不可控成本因素，一般是利用地區(qū)間的油價差，采用異地加油降低成本。其二是有條件配備油庫的，在油價相對較低時儲備一定數量的油量。第三是貨比三家，選用貨優(yōu)價廉的定點加油站。也就是說要把握市場形勢，加強市場研究和預測，采取優(yōu)化配置、動態(tài)決策、擇優(yōu)選購的策略，降低采購成本——單位油價。

三．降低油耗成本的有效途徑

1、統(tǒng)一認識，慎重決策，盡量選擇節(jié)油型汽車

首先在想思上要建立統(tǒng)一的認識，降底油耗成本牽涉到公司上下及各部門協(xié)調配合，具體包括：安全機務、運務調度、物資采購、財務預決算等各個環(huán)節(jié)，隨著企業(yè)改革的逐步深化，投資決策已成為一種企業(yè)行為。公路客運企業(yè)在選擇汽車時應認真地進行可行性分析，慎重決策。根據凈現(xiàn)值法仔細測量所購車輛在使用周期內的現(xiàn)金凈流量，選擇同類節(jié)油型汽車，以降低營運成本。

2、信息共享，盡可能地減少非運輸生產運距

隨著Internet及辦公信息自動化在企業(yè)管理中的運用，企業(yè)生產經營各環(huán)節(jié)可達到信息共享，通過計算機網絡系統(tǒng)可以同時將客運企業(yè)安全保障、機務維護、商務信息綜合利用，合理調度生產，做到信息、經驗共享，從而大大提高企業(yè)生產經營決策的科學性，以達到最大限度地減少不創(chuàng)造收益的非運輸生產運距。如利用計算機網絡系統(tǒng)，在關聯(lián)單位間可以合理的選擇，就近調車、駁車。[next]

3、加強考核的力度和剛性，把好“四關”，開展節(jié)油降耗競賽

在保證安全行車，確保旅客服務質量和營運車輛良好技術狀態(tài)的前提下，充分調動各相關人員的積極性，開展以單車為核心，安全機務、財務、綜合勞資等部門參與的節(jié)油降耗活動。根據不同的車型、路況、季節(jié)確定燃油定額考核指標，對公司下達給各營運管理處（分公司、車隊）、單車的燃油定額考核指標按月進行考核。對超支、超耗的部門，凡屬于非客觀因素，堅持實行按考核制度規(guī)定予以處罰；對節(jié)約能源、以及為節(jié)約能源提供建議性意見的部門和個人予以獎勵。在整個節(jié)油過程起關鍵作用的駕駛員，其行車津貼（實物量工資）將直接與節(jié)油狀況掛鉤，而起管理作用的安全機務及各相關部門相關崗位的管理人員由業(yè)績獎考核。由于對燃油定額考核指標測算和考核采取了“下去、上來、再下去”的方法，提高了燃油定額考核指際的準確度，真正做到了公開、公平、公正，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

同時要把好“四關”，把好加油關，制止克斤扣兩現(xiàn)象；嚴格按經濟速度合理運行，機務部門必須進行必要的監(jiān)督，同時配合財務部門把好油款審核和付款關，按照實際生產情況，按車型、班線、營運里程嚴格核對，正確統(tǒng)計，對于不合理的油單款，一律拒付，以避免公司造成不必要的經濟損失。

4、加強教育培訓，努力提高駕駛員的思想和業(yè)務素質

加強駕駛員的職業(yè)道德教育。理想系于崗位，作為一名駕駛員，必須熱愛本職工作，安心本職工作，努力做好本職工作，做到勤業(yè)、樂業(yè)、敬業(yè)，充分發(fā)揮積極性和主動性，并以出色的工作去贏得社會對駕駛員職業(yè)的尊重和信任。安全機務職能部門要經常性組織駕駛員對車輛技術及車輛特性、節(jié)油經驗、車輛駕駛技術等進行經驗交流和指導學習，正確引導駕駛員運用合理的節(jié)油操作方法。

四、降低油耗成本應注意的問題

1、確保服務質量及行車安全是前提

本公司以高起點、高標準、高要求的服務方式和服務設施，為旅客提供航空式服務，建立起一整套服務質量標準體系等各個方面，無一不為引導省內客運市場，尤其是高速公路客運業(yè)的規(guī)范與健康發(fā)展起到了示范效應，同時也為“新干線”自身品牌戰(zhàn)略向縱深發(fā)展奠定了堅實的基礎。安全是企業(yè)的生命，安全就是效益，行車安全是道路運輸企業(yè)永恒的主題，同時也是運輸企業(yè)為社會承擔的最大政治任務。因此，必須深入貫徹“創(chuàng)品牌，促發(fā)展”，牢固樹立“安全是前提，效益是中心”的思想，在確保服務質量與行車安全的前提下，努力尋找降低油耗成本的途徑。決不能本末倒置。

2、制訂合理定額是基礎

盡管車輛制造商都提供了各種車型的理論油耗定額，但車輛在實際行駛過程中，油耗大小卻受多種因素影響，必須在車型油耗定額的基礎上，結合本單位實際情況，細化油耗定額，制訂先進合理的油耗定額。同時注意搜集兄弟單位同車型油耗定額，進行比較，向先進水平靠齊。

3、加強統(tǒng)計分析是根本

燃油消耗統(tǒng)計部門應將影響燃油消耗成本的各因素、各環(huán)節(jié)作為統(tǒng)計分析的要素，按月提供按車型、運營線路等要求統(tǒng)計的實際耗油數，并將影響燃油消耗成本的各因素落實到責任部門、車組、直至個人，及時分析影響燃油消耗成本升降的各因素?？偨Y經驗，吸取教訓。

4、建立激勵機制是保證

完善激勵機制是調動員工積極性的重要手段，也是責、權、利相結合原則的最終體現(xiàn)。開展節(jié)油降耗競賽活動的目的，就是要在節(jié)油降耗活動中“比、學、趕、幫、超”。及時進行考核評比，可樹立標兵、鞭策后進、鼓勵先進。通過激勵機制獎優(yōu)罰劣，對在節(jié)油競賽活動中做出成績的部門、班組和個人，應進行物質和精神獎勵，對因工作不力、管理不到位的部門、班組和個人，應進行教育直至處罰，只有這樣，才能保證將降低油耗成本落實到實處。

參考文獻

[1][1]姬蓓，淺談汽車運輸業(yè)的成本控制與管理，上海會計，2001.9.

[2][2]張少雄，全面加強機車柴油管理降低路局運輸成本，經驗交流，2000.4.

第4篇：中東問題論文范文

 

關鍵詞:勞動合同　建立　穩(wěn)定　勞動關系

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。

    勞動法頒布至今，在保護勞動者合法權益，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定方面取得了一定的成效，但是由于我國目前勞動合同制度中在建立和穩(wěn)定勞動關系方面存在許多不足，從而使這一應用最為廣泛的合同制度并未發(fā)揮其應有的效力和作用。

    本文試結合勞動合同制度在如下方面存在的不足之處及其引發(fā)的問題，對完善我國勞動合同制度的提出本人拙見。

    一我國勞動合同制度的不足及其在實踐中引發(fā)的問題

    1.沒有規(guī)定與勞動者訂立勞動合同是用人單位的基本義務。我國《勞動法》只在第十六條第二款中規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！辈]有明確規(guī)定訂立勞動合同的義務是在用人單位方還是在二者雙方。義務承擔方規(guī)定的不明確，使得用單位和勞動者尤其是用人單位缺乏簽訂勞動合同的主動性，從而造成了事實勞動關系的存在。而我國目前相關法律對于應如何處理從未有過勞動合同的事實勞動關系則缺乏必要規(guī)定。

    2.對于勞動合同簽訂程序上的規(guī)定缺乏操作性?！秳趧臃ā穼τ趧趧雍贤暮炗喼辉趦热菖c原則上作了相應的規(guī)定，但在以下兩方面卻未做出規(guī)定:(1)勞動者進人用人單位工作后，用人單位應在何時與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有規(guī)定，就造成了用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的緊迫感。(2)沒有建立起勞動合同的申報制度。沒有該制度，勞動行政部門對用人單位的用工狀況不了解，也就無法對勞動合同制度執(zhí)行貫徹狀況做出監(jiān)督和檢查。

    3.目前勞動合同制度對于故意拖延或不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位強制力不足。《勞動法》第九十八條規(guī)定:用人單位“故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"1998年勞動部《關于違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定:用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的，及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，用人單位承擔賠償責任。這兩則規(guī)定具有共同的不足之處:由于法律未明確規(guī)定用人單位應在何時與勞動者簽訂勞動合同，所以就無法界定用人單位是否在“故意拖延”。再者是在形成事實上的勞動關系后，勞動者如被解除勞動關系，其損失范圍在實踐中也難以確定，這就使得勞動者難以獲得賠償，從而保障自己合法權益。

    由于勞動合同制度在上述幾方面所存在的不足，加之其它因素的作用，從而在實踐中形成了大量雇傭而無合同的事實勞動關系，而事實勞動關系是不受法律保護的。在私營企業(yè)中這種情況尤其突出，即使有合同也多簡單，粗糙，不夠規(guī)范，甚至個別勞動合同條款中還包含了一些違反法律法規(guī)的內容。如個別用人單位與勞動者簽訂生死合同，即勞動過程中造成的死亡傷害雇主不負任何責任，五花/l門的風險抵押等。即使在國有企業(yè)中，也有大量不重視勞動合同的現(xiàn)象存在，有的用人單位至今仍未與勞動者簽訂勞動合同;有的合同期限界滿也不簽訂新的合同，從而形成事實勞動關系;有的簽訂合同之后不執(zhí)行，只作表面文章，這些都嚴重侵害了勞動者的合法權益。

二、關于完善我國勞動合同制度的幾點建議

    1，應明確規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務。雖然我國《勞動法》規(guī)定簽訂勞動合同應遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，但是本人認為這在某種程度上是不符合我國國情的。從勞動關系雙方實力對比來看，勞動者處于弱者地位，這本身就是不平等的。而由于我國的勞動力供求矛盾突出，這種強弱的對比則更加明顯，并且有不斷加強的趨勢。如果沒有嚴格的法律規(guī)定加以約束，利益的驅使可能使得某些用人單位，尤其是中小企業(yè)通過不與勞動者簽訂勞動合同而逃避其應承擔的義務，從而侵害了勞動者合法權益。本人認為勞動法規(guī)的制定其重心應向勞動者方向偏移，只有勞動者的權益得到最大限度的保護，勞動者才能無后顧之憂的投人工作，從而為用人單位帶來更大的效益。因此，本人建議在勞動立法中把與勞動者簽訂勞動合同作為用人單位的義務加以明確規(guī)定。

    2.對于簽訂勞動合同的程序，應本著加強操作性的原則，從如下方面加以完善:(l)明確規(guī)定用人單位與勞動者簽訂書面合同的期限，且此期限不應過長，本人認為應在一周內為宜。(2)建立起用人單位的勞動合同登記和申報工作。規(guī)定用人單位將勞動合同報送到勞動行政部門備案，制定操作性強的違規(guī)懲罰措施，以使勞動行政部門對企業(yè)用工狀況加以監(jiān)督，有法可依。(3)將事實勞動關系視為無固定期限的勞動合同。事實勞動關系的產生，究其原因多在用人單位方，雖然勞動部年的有關解釋規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因，未能辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實上的勞動合同關系的，視為續(xù)訂合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。但對于從未有過勞動合同的事實勞動關系，應作如何處理則應加以進一步明確規(guī)定。(4)建議法律賦予各級工會更加廣泛的監(jiān)督權利。本文不止一次的提到用人單位和勞動者雙方的實力對比，本人認為，勞動立法是調整二者關系的手段，使勞資雙方具有統(tǒng)一的根據來達成一致。而這一過程，在某種情況下則需要由工會通過集體合同，集體談判來實現(xiàn)。在許多市場經濟制度比較健全的國家，工會的力量都是很大的，而我國在這一方面則較差，工會力量薄弱。所以加強工會的力度同樣重要。

第5篇：中東問題論文范文

關鍵詞：辦公自動化；保密問題；網絡安全

中圖分類號：TP317.1 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2016）02-0101-02

企業(yè)辦公自動化技術的多樣化、成熟化，讓企業(yè)的辦公效率不斷提升，各項行政事務的處理也變得更加便捷，但是對于因辦公自動化而產生的企業(yè)信息安全和保密等問題，卻并沒有引起企業(yè)行政管理者的足夠重視。尤其是在知識經濟時代，很多企業(yè)的生產、經營與管理活動都面臨著國內外兩個市場的競爭壓力，企業(yè)的很多關鍵信息一旦泄密，會讓企業(yè)在市場競爭中處于十分不利的局面，輕則造成一定數量的經濟損失，重則削弱企業(yè)的核心競爭力。因此，關于企業(yè)辦公自動化中的保密問題，必須從意識、制度、技術、管理等多個角度進行完善，確保企業(yè)辦公自動化的安全性。

一、企業(yè)辦公自動化中的保密問題及其成因

針對企業(yè)辦公自動化中的保密問題，雖然很多企業(yè)都會依托于互聯(lián)網技術進行網絡辦公系統(tǒng)的安全防護，但這并不能從根本上消除計算機網絡系統(tǒng)的安全隱患，這是因為辦公自動化的保密問題，會受到設備、觀念、技術、人才、管理制度等多方面因素的影響。

（一）計算機與存儲設備管理不到位

在企業(yè)的辦公自動化系統(tǒng)中，除了常用的計算機本機硬盤存儲外，還會經常用到U盤、移動硬盤等存儲介質和備份載體。但是，如果對這些存儲設備管理不善，則很容易造成企業(yè)關鍵信息的外泄。例如U盤，不僅體積小、攜帶方便，而且具有信息存儲量大等特點，是企業(yè)員工最常用的文件備份載體和存儲載體，但是由于在企業(yè)內部存在大量U盤辦公內網外網混用以及公私混用的情況，這就為辦公自動化系統(tǒng)中的信息保密工作埋下了隱患。此外，有很多企業(yè)沒有根據保密需要配備專用的用計算機及附屬設備，企業(yè)的工作人員通常需要將計算機聯(lián)網后才能進行信息資料的編輯、打印和傳輸等工作，這也就大大增加了企業(yè)保密信息外泄的可能性。

（二）企業(yè)保密意識不強，缺乏保密專業(yè)知識

對于企業(yè)的有些員工，由于受制于學歷水平、專業(yè)知識以及企業(yè)培訓投入等方面的影響，對企業(yè)信息的收集、傳遞、使用、存儲和管理等環(huán)節(jié)并沒有樹立應有的保密意識，存在很多僥幸心理和使用不規(guī)范的情況，在企業(yè)內部對保密信息的控制與管理力度不夠，很難保證辦公自動化系統(tǒng)上信息的安全性。此外，有些員工對企業(yè)自動化保密工作的認識不夠充分，如認為只要安裝了殺毒軟件和防火墻，或者使用了文件加密技術，企業(yè)的信息傳遞和存儲就萬無一失了，這顯然都是不合理的，會給企業(yè)重要信息的泄密埋下安全隱患。

（三）辦公自動化系統(tǒng)的網絡架構存在安全隱患

通過調查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在構建辦公自動化系統(tǒng)的網絡架構時，并沒有將關鍵部門的辦公網絡同互聯(lián)網進行隔離，很多辦公用的計算機既需要進行網上辦公，有需要同互聯(lián)網相連接，即便是采取了一定的網絡防護措施和加密技術，但是仍然無法完全規(guī)避網絡病毒、黑客等非法攻擊，從而增加了企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)的安全隱患。

（四）辦公自動化系統(tǒng)的軟件技術相對落后

企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)的軟件技術落后也是造成企業(yè)關鍵信息泄密的一個重要原因。一方面，有的企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)選用的操作系統(tǒng)和數據庫管理系統(tǒng)沒有同企業(yè)的工作性質相適應，安全控制能力相對薄弱，具體表現(xiàn)在：沒有對企業(yè)信息的安全密集和使用人員的權限進行分級；企業(yè)數據庫的訪問沒有設置高級別的密令；程序編譯沒有進行嚴格保密，他人可以避開程序輕松進入數據庫等。另一方面，企業(yè)沒有及時對殺毒軟件、辦公軟件進行更新，沒有及時對系統(tǒng)漏洞進行修補，從而為外界入侵提供了可能，對企業(yè)的關鍵信息造成了威脅。

（五）企業(yè)辦公自動化的制度缺陷

企業(yè)辦公自動化中保密問題的解決，不僅需要管理者擁有相應的保密意識，還需要建立完善的管理制度。這是因為在辦公自動化環(huán)境下，企業(yè)關鍵信息的處理和文件的存儲方式等都已經發(fā)生了很大的改變，傳統(tǒng)以紙質文件為主的管理模式已經嚴重滯后，尤其是電子文檔的大量出現(xiàn)，通常以電訊和磁介質為載體，從信息的搜集，到文件的建立、傳遞和存儲，各個環(huán)節(jié)都對保密工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求，企業(yè)唯有建立起健全、完善的保密管理制度，才能有效約束各類人員的行為，增強信息傳遞和文件管理的規(guī)范性。例如，企業(yè)廢棄的打印紙和用過的磁盤上，都有可能留有企業(yè)的秘密信息，如果隨意丟棄都有可能被他人所利用，造成企業(yè)關鍵信息的泄密，這些行為都需要企業(yè)從制度的建設和完善上進行規(guī)避。

二、企業(yè)辦公自動化中保密問題的加強策略

（一）加強保密教育，提高企業(yè)員工的綜合素質

在辦公自動化環(huán)境下，企業(yè)關鍵信息的泄漏，大多都與“人”有關，要么企業(yè)管理者的安全保密意識薄弱，要么工作人員保密措施不到為，所以要想解決辦公自動化條件下的保密安全問題，必須首先從思想上提高企業(yè)全體職工的安全保密意識和素質。對此，企業(yè)要定期不定期的開展與安全保密相關的培訓活動，通過系統(tǒng)的宣傳教育、培訓、專題講座等活動，讓企業(yè)全體員工都能夠充分認識到企業(yè)保密工作的重要性，增強每個人在保密工作中的責任意識和主動意識，熟練掌握多樣化的保密技術和管理措施，促進員工隊伍在整體上綜合素質的提升，從而更好的適應企業(yè)安全管理工作的現(xiàn)實需要。此外，在安全保密教育的基礎上，企業(yè)要重視計算機管理和操作人員的選拔與培訓工作，一定要選擇那些德才兼?zhèn)洹⒇熑我庾R和專業(yè)素質過硬的人員，積極開展相關的保密安全教育，讓他們能夠充分認識到辦公自動化條件下安全保密工作的各項挑戰(zhàn)和具體要求，增強辦公自動化條件下安全保密工作的規(guī)范性、科學性。

（二）防范病毒的侵入和黑客的攻擊

在辦公自動化條件下，由于很多計算機都是在聯(lián)網狀態(tài)下運行的，所以容易遭到網絡病毒的侵入以及網絡黑客對企業(yè)信息的竊取、篡改和破壞等，這就需要企業(yè)在日常工作中要對網絡病毒的防治工作。計算機病毒和網絡黑客的防治應依賴于有效的應用軟件和完善的操作系統(tǒng)安全機制。在網絡環(huán)境下，病毒的傳播速度較快，若單純地依靠單一防殺病毒產品是難以達到清除病毒的最佳效果，所以應選用能夠在廣域網和局域網均適用的防殺病毒產品。防范病毒的具體方法包括：使用正版殺毒軟件，啟動相應的網絡監(jiān)控功能，要對計算機上的殺毒軟件定期進行更新，及時更新病毒信息庫；對于移動存儲介質的使用，一定要在進行嚴格殺毒后才能連接電腦使用；對于來路不明的電子郵件，要在查明來歷后進行查收；對于企業(yè)關鍵性的數據和電子文件，要定期進行備份，并進行重點監(jiān)控，防治被他人竊取或篡改。

（三）完善企業(yè)的安全保密管理制度

為了有效堵塞可能導致企業(yè)關鍵信息泄密的各種漏洞，企業(yè)需要建立健全、完善的保密管理制度。一方面，企業(yè)要建立嚴格的機房管理制度，禁止無關人員隨便進出機房。另一方面，要對企業(yè)數據和電子文件等關鍵信息的使用規(guī)定使用權限，具體可以根據計算機中心數據的重要性劃分保密級別，然后分別采取相應的安全管理措施，企業(yè)的關鍵信息不能在公開聯(lián)網的計算機上進行處理，對于使用者也要進行具體界定，合理劃分相應的職責和權利。再者，在開發(fā)企業(yè)的辦公自動化管理系統(tǒng)時，系統(tǒng)分析員、程序員、操作員應職責分離，降低日后程序破解和信息外泄的可能性。此外，對于秘密信息存儲媒體的使用也要制定嚴格的管理制度，有效規(guī)范各類文件的復制、打印、借閱、存儲和銷毀等工作，保密文件和普通文件一定要進行分類管理。

（四）設置訪問控制權限

實踐證明，設置訪問控制是辦公自動化環(huán)境下保障網絡安全的重要舉措，主要包括操作權限控制和人員訪問控制兩方面的內容。一方面，要對計算機網絡維護人員、管理人員和用戶人員進行訪問控制，企業(yè)的網絡管理人員可以通過建立用戶賬戶、提供訪問口令等方式設置方位控制，當無關人員多次輸入錯誤口令時，辦公自動化系統(tǒng)應當及時發(fā)出警告信息。另一方面，在用戶與用戶之間，也應當設置不同的訪問權限、修改權限、使用權限等，通過對訪問控制權限的有效劃分，可以對企業(yè)保密責任和權限進行明確劃分，做到權責統(tǒng)一。

（五）加大安全保密技術的應用

隨著網絡技術的發(fā)展，企業(yè)辦公自動化保密技術的發(fā)展也是日新月異，這無疑給企業(yè)提供了更多的選擇，企業(yè)可以根據自身的保密需要進行靈活選擇。首先，企業(yè)要盡量選擇低輻射計算機，防止電磁干擾和電磁泄漏，同時要對新購入的計算機進行專業(yè)檢查，防止有人提前做手腳。其次，企業(yè)要盡可能選擇高級別的數據庫管理系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、殺毒軟件和防火墻技術等要根據保密需要建立相應的報警、鎖機、引爆程序、清除數據等防范措施。再次，對于企業(yè)關鍵部門的辦公自動化系統(tǒng)，可以設計獨立運行的安全監(jiān)測程序，檢測用戶的活動，記錄秘密文件的使用者、使用日期、使用方式、使用結果等。

三、結語

總之，在企業(yè)的辦公自動化系統(tǒng)中，導致企業(yè)信息外泄的原因是多方面的，所以加強計算機保密的技術措施也是多種多樣的，企業(yè)一方面要從上到下樹立起應有的辦公自動化安全保密意識，完善企業(yè)的辦公自動化網絡系統(tǒng)和保密管理制度，另一方面要積極引進和學習新的計算機保密技術，提高企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)的安全防護級別，這樣才能對企業(yè)的核心信息進行有效的保護，保證企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)的安全性和高效性。

參考文獻：

〔1〕張?zhí)m.辦公自動化系統(tǒng)存在的安全問題與防范措施[J].辦公自動化，2011，（08）.

〔2〕張婧.計算機技術在辦公自動化中的應用研究[J].科技風，2015，（05）.

〔3〕魏宏玲.辦公自動化中的計算機技術應用[J].赤峰學院學報（自然科學版），2013，（22）.

〔4〕柴寶芹.計算機技術在辦公自動化中的應用[J].東方企業(yè)文化，2012，（20）.

第6篇：中東問題論文范文

【關鍵詞】持股比例；持股數額；區(qū)別對待原則；訴訟風險

2006年修改的新公司法中只有第152條規(guī)定了股東代表訴訟。由于我國新《公司法》對股東代表訴訟制度的創(chuàng)設是原則性的，可操作性并不強。司法實踐中，無論在實體方面，還是在程序方面，許多問題需要解決，如提訟中原告資格的認定、公司和其他股東的法律地位的確定和管轄等等。因此，對股東代表訴訟在立法層面上的進一步完善顯得尤為迫切，同時也是實現(xiàn)有法可依的必然要求。下文將針對上述幾個方面的問題分別論述。

一、原告資格

對原告資格我國采取了較為寬泛的規(guī)定，如對有限責任公司的采取具有股東身份即可。對股份有限公司才取持股比例和持股時間的限制較為苛刻。股份有限公司中的封閉性公司類似于有限責任公司，可以借鑒有限責任公司的規(guī)定。對于股份有限公司中的上市公司，適用現(xiàn)有的規(guī)定也不妥。鑒于各上市公司的股本大小差異可能甚大，以持股比例作為原告資格標準在各公司股東之間可能出現(xiàn)實際上的不平等。例如，聯(lián)通公司的總股本為196億多，根據其1993年6月30日披露的信息（以下其他公司均同），其第二至第十大股東均是流通股股東，均為各證券投資基金。其中第二大股東持股8000多萬，也僅占股本的0.44%。[1]

鑒于上市公司股份流動快和持股比例小的特點，可以采持股數額的限制。持股數額的限制可有效防止持股極小的股東濫訴。持股時間的限制沒有必要，在股東代表訴訟中原告也是需要付出一定成本的。同時為了一些剛受讓股票就發(fā)現(xiàn)問題的股東來說也是不公平的。立法是將每個人假定為理性經濟人的，對股東濫訴的防止完全可以通過后續(xù)的一些監(jiān)督來實現(xiàn)。當濫訴股東發(fā)現(xiàn)其濫訴的成本較高時，應該會放棄訴訟，在開始并不能確定其就是濫訴股東時就做過的限制是不可取的。根據比例原則，在有多種方式可以達到目的是可選擇傷害較小的。因此，通過后續(xù)監(jiān)督機制的完善來防止濫訴才更為可取。

二、公司在股東代表訴訟中的地位

由于我國新公司法也未明確的規(guī)定公司在股東代表訴訟中的地位，因此對這一問題的研究是必要的。對公司在訴訟中的當事人地位，各國差異較大。在美國的代表訴訟實踐中，盡管實體意義上的訴權屬于公司，但它卻是以被告身份出現(xiàn)的，并且公司是訴訟中“不可或缺的一方當事人，沒有它，訴訟將無法進行下去”。英國法院的代表訴訟實踐，也將公司作為名義被告來對待。[2]在日本的股東代表訴訟中，公司既非原告，亦非被告。股東在提起代表訴訟后，應當立即將訴訟情況告知公司，以便于公司決定是否參加。[3]我國新公司法對公司的訴訟地位沒有作出規(guī)定，在我國司法實踐中，已發(fā)生的股東代表訴訟的案例，既有將公司按被告對待的，也有按第三人對待的。 [4]

在股東代表訴訟中，公司作為真正的法律關系的主體，首先其應該為必要的訴訟參與人。英國和美國之所以將公司作為名義上的被告，主要認為在代表訴訟中包含著一種股東對公司不作為的訴訟，另一個訴訟則為公司對侵害其合法權益的訴訟，而股東代表訴是這兩個訴訟的合并。按照英國和美國的規(guī)定來看，就會出現(xiàn)公司作為實質意義上的原告和名義上被告的沖突，這種沖突在我國的訴訟法構建中易產生混亂并且會導致實踐的難以理解。而結合實踐中有將公司作為第三人對待的情況，可以將公司作為第三人對待。這樣也不會影響公司在訴訟過程中的監(jiān)督權和知情權，并且又能防止公司高管利用公司對原告訴權過分的干預。公司的這種第三人地位不同于民訴法中第三人，公司的第三人地位應該是一種必須參加訴訟的第三人。為保證公司監(jiān)督權的有效行使，可允許公司成為有獨立請求權的第三人也可成為無獨立請求權的第三人。

三、公司中其他股東的訴訟地位

在部分股東提起代表訴訟時，還有大部分未提起股東代表訴訟，而訴訟的結果對全體股東都會產生間接的影響。由于對判決結果采取的是一事不再理原則，因此對其他股東知情權和監(jiān)督權的保障也顯得尤為重要。對待此問題，可以設立受理后的公示制度和股東參與訴訟申報制度。具體申報時間的限定為首次開庭前為止，由法院依法實行。由于成為原告要付出一定的成本因此有部分股東不愿成為原告，可以將其作為無獨立請求權的第三人參加訴訟。對股東代表訴訟這一程序的完善，有利于對其他股東合法權益的充分保護，同時會起到對濫訴股東有效的監(jiān)督作用，防止公司因股東代表訴而受損。

四、管轄

從世界各國立法看，公司法都規(guī)定股東代表訴訟由公司住所地的法院管轄。我國大多學者也持這一觀點，其理論依據是：股東代表訴訟的被告是侵害公司利益之人，一般是公司的內部人，考慮到公司自身或其他股東都會參加到代表訴訟中，而該類案件的審理，多涉及到公司設立時各股東之間的協(xié)議、章程及董事、經理行為的審查與認定，有關證據也多在公司所在地。但是這樣一種僵化的規(guī)定，可能會導致與專屬管轄和協(xié)議管轄等的沖突，也可能會導致一些案件處理的高成本。針對上述問題，應當根據股東代表訴訟的類型分別確定管轄：當內部人員侵犯公司利益時，由公司住所地法院管轄；當公司外部人員侵害公司利益時，應采用民事訴訟法的一般管轄原則。[5]采用區(qū)別對待原則的處理方式，靈活而有效的解決了公司管轄的沖突，同時也適應我國公司法實踐發(fā)展的要求。

文章對股東代表訴訟的反思只是針對一些有問題的地方進一步思考，對前置程序、被告資格、可訴行為等其他未經論述的表示認同現(xiàn)有立法的規(guī)定。對股東代表訴訟的研究還將隨著公司的發(fā)展和實踐的進步而不斷繼續(xù)。由于當前公司法中股東代表訴訟案例的不足和筆者實踐經驗的不足等因素，可能有些地方考慮不周，請讀者指正。

【參考文獻】

[1]王欣新.股東代表訴訟的原告資格問題[Z].中國民商法律網，2004-02-09.

[2][4]黃德海，趙勇.股東代表訴訟當事人制度實務研究[Z].中國民商法律網，2008-10-12.

[3]段厚省.股東代表訴訟中公司和其他股東的地位[J].法學雜志，1998（5）.

[5]孟祥剛.公司股東代表訴訟的審理[Z].中國民商法律網，2007-09-15.

[6]周友蘇.新公司法論[M].法律出版社，2006.

[7]陳雙.股東代表訴訟制度探討[Z].中國民商法律網，2009-04-01.

[8]王長河.股東代表訴訟與程序有關的問題[Z].中國民商法律網，2001-12-17.

[9]劉凱，司明.股東代表訴訟配套制度的完善[J].法學雜志，2008（2）.

[10]蔡元慶.股東代表訴訟中公司的地位和作用―以美國特別訴訟委員會制度為中心[J].中外法學，2006（4）.

第7篇：中東問題論文范文

（安徽經濟管理干部學院，安徽 合肥 230000）

摘 要：在高校體育教學與運動訓練過程中，經常會發(fā)生學生運動損傷的事件.運動損傷的發(fā)生與體育項目特點、學生運動技術以及學生的身體狀況等，都有著直接的聯(lián)系.運動損傷不僅會危害到學生的身體健康，甚至會給學生帶來終身的身心健康困擾，因此，高校體育教學必須重視對運動損傷的研究及預防.本文通過系統(tǒng)的理論分析，對運動損傷產生的原因進行了闡述，并將理論與實踐結合起來，尋求預防和處理運動損傷的有效方法，以期指導體育教師，在教學實踐中全面提升對運動損傷的應對能力.

關鍵詞 ：體育教學；運動損傷；預防；處理

中圖分類號：G804.2 文獻標識碼：A 文章編號：1673-260X（2015）05-0100-02

高校體育教學是高等教育的重要組成部分，體育教學不僅可以增強學生的體質，提高學生的健康水平，還有利于學生良好綜合素質的養(yǎng)成.但是，體育運動學習與訓練過程中，經常會發(fā)生不同程度的運動損傷問題，如果忽視運動損傷的存在，不能夠采取有效的預防措施加以預防，就有可能對學生造成身心的雙重傷害.運動損傷的發(fā)生與多方面的因素有關，除了體育項目自身原因外，與人體局部解剖生理特點、學生的心理素質等因素也有著密切的關聯(lián)，因此，我們必須進一步加強對運動損傷的理論性研究，并將其結合到體育教學實踐當中，最大限度保障學生身心的健康發(fā)展.

1 運動損傷的理論研究現(xiàn)狀

目前相關的流行病學、臨床診斷以及康復治療等運動醫(yī)學體系，對于運動損傷的理論研究都非常重視.不同領域的研究者對運動損傷的發(fā)生規(guī)律及防治重點等都給出了一定理論依據.在上世紀80年代，針對體育運動損傷研究的重點是運動動機與損傷的關系.得到的結論就是運動損傷與心理學、解剖學有一定關聯(lián)，這為運動損傷理論研究奠定了一定的基礎.我國關于運動損傷的理論研究起步較晚，還沒有形成較為完善的理論體系.但是隨著近幾年，我國體育事業(yè)的迅速成長，與運動損傷相關的研究也受到了越來越多的重視.這種研究趨勢對我國高校體育教學也產生了一定的積極影響，不同程度促進了高校體育教學質量的提升.

2 運動損傷成因分析

從筆者的調查和分析來看，目前高校體育教學中，比較容易出現(xiàn)的運動損傷主要有：踝關節(jié)脫位、小腿肌肉痙攣、肌肉群拉傷、皮膚擦傷、皮膚組織滲出血以及軟組織挫傷等.嚴重一些的運動損傷有骨裂、骨折等.結合現(xiàn)有的研究理論，筆者對運動損傷的成因進行了深入的分析，具體歸納如下：

2.1 技術因素

體育教學中，每一項運動都有著一定的技術要求和技術要點，只有對體育項目的技術要點全面掌握了，才能有效減少運動損傷的發(fā)生.但是一部分學生由于身體原因或者思想原因，容易忽視對技術的學習和訓練，進而導致運動損傷的發(fā)生；此外，很多體育項目都帶有一定的對抗性，如果在運動過程中存在行為過當或者違反規(guī)則的問題，也容易造成運動損傷.

2.2 身體因素

現(xiàn)階段網絡游戲、微信聊天等，已經成為學生主要的業(yè)余活動方式.大學生對體育鍛煉的重視度越來越低，身體素質也開始走下坡.運動機能的滯后，或者學生帶傷、帶病參與體育訓練，不僅會影響運動技術的順利發(fā)揮，也會導致運動過程中危險性的提高，增加了運動損傷的發(fā)生機率.

2.3 心理因素

研究證明，運動損傷與學生的心理因素有著必然的聯(lián)系.當代大學生正面臨著學業(yè)與就業(yè)的雙重壓力，容易使學生忽視體育鍛煉，對體育課也采取應付的態(tài)度.很多學生上課時容易出現(xiàn)精神不集中、情緒低落、自控能力差、反應慢等消極態(tài)度.而且有些學生的心理素質較低，在進行體育學習和訓練時，存在怕受傷、怕失誤的心理，這些心理因素，對學生的韌帶延展性和身體肌肉力量等指標都會產生一這的影響.直接為體育運動損傷的發(fā)生埋下隱患.而且如果學生注意力不集中，也容易忽視一些危險信號，這也大幅增加了運動損傷的發(fā)生幾率.

2.4 場地及器材因素

場地、設施、器材以及運動服裝等因素，也是學生出現(xiàn)運動損傷的重要因素.在體育課堂教學或訓練比賽時，如果場地不平整.比如地面結冰、有坑或者碎石等雜物，很容易導致學生跳動、跑動時摔倒或滑倒，造成運動損傷.此外，光線的明暗、氣溫的高底也容易造成學生的運動損傷.另外，學生在進行體育鍛煉時，如果運動服裝不合身或者缺乏必要的護具等，都有可能造成運動損傷.

2.5 教學組織因素

在教師方面，教師在組織安排教學內容和訓練內容時，缺乏合理的分析與全面的考慮，導致運動時間不合理或運動量不當.體育課堂教學必須循序漸進的進行，必須做好充分的準備活動.在實際教學中，由于教師的忽視，很多準備活動都形同虛設，草草了事.準備活動不充分，或準備時間不足，就不能保證學生的肌肉、關節(jié)及骨骼等都能夠適應運動狀態(tài)，就容易發(fā)生運動損傷.另外，在教學過程中，如果對學生的運動量安排不合理，或者在教學組織過程中忽略了對學生身體狀況的了解，再或者課堂紀律不嚴謹，學生之間活動隨意，等都容易導致運動損傷的發(fā)生.

3 預防及處理運動損傷的實踐措施

3.1 預防措施

3.1.1 做好教學指導

在體育教學實踐過程中，教師必須對大學生體育活動進行科學指導.教師應該根據教學計劃，及實際情況，對體育課堂教學內容進行認真分析與設計.做好訓練計劃和指導工作.針對容易發(fā)生運動損傷的運動項目或活動內容，教師必須提前做好預防工作，并向學生交代好具體的防護措施.教師還需要對各項運動要領進行認真說明，減少因技術運動不當而發(fā)生的運動損傷.比如在教授足球時，應該將足球的基本規(guī)則及運動要領交代清楚.教師還需要正確指導學生使用護具，盡量減少意外傷害的發(fā)生.此外，在教學活動中，教師還應該將必要的健康保健知識教授給學生，在進行劇烈運動后，幫助和指導學生采取有效的恢復措施，避免由于運動疲勞而引發(fā)運動損傷.

3.1.2 科學組織與管理

在體育課堂上，教師應該根據教學內容的不同，組織學生做好課堂準備和熱身活動.教師應根據學生身體條件及教學安排，對上課時間、運動強度及運動難度等進行科學組織與管理.體育教師還應該教授給學生一定的應急處理措施，讓學生學會一些常用的急救方法，使學生的自我保護能力得到提升.

3.1.3 提高預防意識

教師在教學實踐中，應該注重培養(yǎng)學生的自我保證意識，從而提高學生對運動損傷的預防能力.學生自身也必須認識到運動損傷所帶來的不良影響，積極學習一些專業(yè)的運動防護知識，不斷提高自身對運動損傷的預防意識和防護能力.在體育學習和訓練過程中，教師應要求學生穿著適當的服裝，準備好防護用品.此外，教師還應該培養(yǎng)學生良好的體育運動品質，避免在學習和訓練過程中，由于學生動作粗野或刻意沖撞而引發(fā)運動損傷.

3.1.4 強化身心素質

學生的身體和心理素質水平，不僅會影響到體育運動水平，也是運動損傷的直接誘因.高校體育教師首先應該注重對學生身體素質的培養(yǎng).由于現(xiàn)在的大學生，對體育鍛煉往往缺乏熱情，身體素質較差.因此，教師首先要對學生的體育態(tài)度進行改變，運用多媒體教學、游戲教學、情境教學等能夠激發(fā)學生學習興趣的教學方法，來提升學生的體育活動參與熱情，改善學生的身體素質；體育教師還應該對學生的心理狀態(tài)進行全面了解，幫助學生積極處理各種心理問題.對自信心不足、膽小或者心理緊張的學生應該采用正確的方法進行調整，在體育教學中采用鼓勵、激勵等方式來激發(fā)學生的自信心，讓學生能夠以積極的態(tài)度去參與體育運動.

3.1.5 完善場地設施

體育運動場地和設施也是造成學生運動損傷的原因之一.因此，學校及相關人員，應定期對運動場地和設施進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)存在損壞或老化的問題，應該及時修整或更換.在體育運動之前，教師也需要對場地及設施等進行認真的檢查，對存在隱患的環(huán)節(jié)進行處理，最大限度的預防因場地、器材而引發(fā)的運動損傷.

3.2 處理措施

3.2.1 肌肉、關節(jié)或韌帶拉傷

肌肉、關節(jié)或韌帶的拉傷，是體育教學最為常見的運動損傷形式.當出現(xiàn)拉傷時，教師應命令學生立即停止運動.然后利用一些活血化瘀的藥物涂于患處.由于發(fā)生拉傷的患處可能會出現(xiàn)局部血管操作或斷裂的問題，因此，應該避免對患處進行按摩.可以采用冷敷的方法來減少患處充血水腫.如果傷勢較為嚴重，可以進行局部的加壓包扎.在傷后24小時以后，可以采用熱敷、外擦藥物等措施進行處理.

3.2.2 骨折

骨折是一種較為嚴重的運動損傷.通常骨折可分為開放性骨折和閉合性骨折兩種.在運動過程中，如果懷疑學生發(fā)生骨折，應立即撥打急救電話.如果患處出血，采用消毒紗布進行包扎，并用木板、紙板等硬質物體將患處固定，避免二次損傷.固定時要避免改變骨折部位形狀.如果懷疑為頸椎或脊柱骨折，則不可觸動或搖晃患者頭部.

3.2.3 撕裂傷

對于撕裂傷，首先應該對傷口進行清理和消毒，避免傷口發(fā)生感染.如果傷口較淺，進行簡單的消毒即可，一般不需要包扎；如果傷口較為嚴重，則需進行必要的止血，然后使用消毒藥水清洗創(chuàng)面，并迅速送往醫(yī)院.

4 結論

近年來，運動損傷已經成為高校體育教師普遍關注的話題，在進行體育訓練和比賽時出現(xiàn)的運動損傷，極大的影響了學生運動水平發(fā)揮，甚至會影響到學生的日后學習和生活.因此，體育教師必須對運動損傷的相關理論知識進行深入研究，并在實踐過程中不斷總結經驗，以此來避免或減少運動損傷帶來的危害.

參考文獻：

〔1〕錢建龍，孫穎玲.體育專業(yè)學生運動損傷與心理健康相關關系的研究[J].國際會議，2012：91~93.

〔2〕朱年豐.高校體育教學中常見運動損傷的應對及預防[J].體育世界，2011（11）：34~35.

〔3〕師磊.高校體育教學常見運動創(chuàng)作分析與預防探討[J].科教導刊，2014（3）：126~127.

〔4〕李芬.淺談體育學習與鍛煉過程中運動損傷的發(fā)生及其預防[J].科教文匯，2012（12）：159~160.

第8篇：中東問題論文范文

關鍵詞：大眾健身；運動；飲食；著裝；環(huán)境；衛(wèi)生

在體育健身運動中掌握一定的運動衛(wèi)生知識，既能使運動鍛煉者掌握健康知識，又能提高他們對健身運動的興趣，為更好地進行科學合理的健身鍛煉打下牢固的基礎，對運動者養(yǎng)成終身體育的意識起到很好的作用。

一、體育鍛煉的運動衛(wèi)生

1.選擇適宜的運動項目

人們能夠參與的運動項目種類繁多，有籃球、乒乓球、健身跑、爬山，武術等。人們可以依據運動項目的特點以及自己的身體條件和興趣愛好而選擇其中若干項堅持鍛煉。自己根據實際情況，如：性別、年齡、體質、健康狀況，選擇不同的運動項目和方式量力而行。鍛煉者在開始時大多體質較弱，宜先選擇可提高心血管系統(tǒng)和呼吸系統(tǒng)功能的運動項目，體質有了明顯增強時，可增加對體質有較高要求的運動項目；可以根據個人素質、愛好以及自己的特長固定一兩個專項堅持鍛煉。

2.運動時間的適宜安排

體育運動最好安排在清晨，由于空氣新鮮，有助于二氧化碳從體內排出，較多氧氣的吸入，加強新陳代謝，提高鍛煉效果；可增強機體的抵抗力而適應外界環(huán)境的變化，不易發(fā)生感冒等病癥。但是清晨鍛煉運動量不要太大，時間也不宜過長，以免造成機體疲勞而影響工作和學習，運動時間一般以10~20分鐘左右為宜。

傍晚進行適當的體育鍛煉，不僅可以強體健身，而且可以幫助機體消化吸收。傍晚運動的主要形式為散步，傍晚體育活動的時間可長可短，一般不要超過1小時，運動強度不可過大，心率控制在120次/分。否則，強度過大的運動，不僅影響胃腸道的消化吸收而且會影響夜間的休息。鍛煉應在睡前20分鐘安排，可安排為時間短而緩和的運動，如：打拳、練氣功、散步等。

3.運動前后的準備與整理活動

運動前安排適宜的準備活動可以加強肌肉的代謝，提高肌肉溫度，降低肌肉黏滯性，肌肉的收縮和舒張速度得到提高以及增加肌肉、韌帶的彈性和伸展性；提高內臟器官的機能水平而減輕開始運動時因內臟器官的不適應而造成的不舒服感。安排準備活動時要考慮準備活動的內容、時間和量。準備活動要安排些全身性身體練習，主要包括跑步、踢腿、彎腰等。準備活動的量和時間隨體育鍛煉的內容和量而定，一般30分鐘的體育鍛煉，準備活動一般安排10分鐘左右。根據氣溫高低不同準備活動時間可適當縮短或延長。

運動鍛煉后，尤其是劇烈運動后，不宜立刻停下休息，這樣不利于身體機能的盡快恢復而且對機體會產生不良影響。在運動停止后，如果立刻靜止休息，由于受重力作用血液會滯留在下肢靜脈血管中而導致減少回心血量，使心輸出量下降而導致一時性腦缺血，頭暈和眼前發(fā)黑等一系列癥狀的出現(xiàn)，嚴重者會導致休克。整理活動可以有效避免此等癥狀的發(fā)生。整理活動的量不宜過大，否則會引起新的疲勞。在作整理活動時保持心情舒暢和精神愉快。

二、體育鍛煉的飲食衛(wèi)生

體育鍛煉后若立即進食，胃腸的血流減少與蠕動減弱以及分泌消化液減少。胃內的食物無法及時消化吸收而儲留在胃中，由于牽拉胃黏膜導致胃痙攣。因此，應注意運動后的合理飲食衛(wèi)生。運動鍛煉后不要急于進食，心肺功能穩(wěn)定下來與胃腸道機能逐漸恢復后再用餐。一般時間為半小時，如果是較劇烈運動鍛煉，時間間隔應相對更長。劇烈運動后不宜大量飲水。運動時胃腸道血管處于收縮狀態(tài)，吸收能力減退，運動后若立即大量飲水，會使水分積聚在胃腸道，使人感到胃部脹滿和不適。在進行長時間的運動時，不僅熱能消耗量大而且水分也失去較多。所以及時補充水分是十分重要的。補充水分的方法最好是少量多次。運動中每15~20分鐘飲水100~150毫升，既可及時保持體內水的平衡，又不增加心臟和胃的負擔。

三、鍛煉時的個人著裝衛(wèi)生

運動服裝的衛(wèi)生包括服裝穿著寬松、質軟輕柔、通風吸水性強、舒適得體和勤更換、勤洗、消毒、無污染等兩個方面。運動服裝的衛(wèi)生條件好壞，直接影響機體的衛(wèi)生。所以，穿運動服裝不要選擇厚實、無彈性、化纖產品、不吸水、透氣和緊身妨礙運動而影響健康的服裝；每次運動后要更衣、消毒清洗，存放的服裝要經常在太陽下晾曬；運動者之間不要在運動時互相交換服裝穿，防止交叉感染而影響健康。健身運動時運動鞋的選擇，如果穿鞋不合適時間長了就會造成關節(jié)的勞損和其他不良反應，如：頭暈、惡心等。為了緩沖地面的反作用力而減少受傷的發(fā)生要選擇質量較好的運動鞋。

四、體育鍛煉的環(huán)境衛(wèi)生

體育鍛煉要選擇較涼爽的時間段進行，以避免從陽光、曬熱的建筑或路面上輻射的熱量增加機體溫度；鍛煉時的著裝要盡量少遮蓋體表，同時使用一些防曬霜防止過度日曬。在冷環(huán)境中鍛煉如果不采用一定的預防措施同樣會引發(fā)健康問題。離開冷環(huán)境、風力和雨水。人們避免在臭氧和其他環(huán)境物質高度密集的時段或環(huán)境中進行體育鍛煉。盡量遠離那些可能產生大量CO的地方，如：吸煙區(qū)、交通高峰地帶和城市環(huán)境；不要把運動安排在污染物處于高濃度的時段（交通高峰期）。隨著電子工業(yè)、無線電技術和通訊系統(tǒng)的發(fā)展，人為地使空間電磁輻射的污染強度與日俱增，這就帶來了環(huán)境電磁輻射的污染問題。環(huán)境電磁輻射可以對人的中樞神經系統(tǒng)造成危害。建議人們在參加體育鍛煉時要盡量避免在電磁輻射環(huán)境中進行運動。

參考文獻：

［1］程義志.體育鍛煉中的衛(wèi)生保健［J］.武漢體育學院學報，2001（4）.

第9篇：中東問題論文范文

關鍵詞：高校；勞動合同；法律問題

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2011）17-0286-01

一、高校勞動合同執(zhí)行的現(xiàn)狀

我國的高等院校通常視為事業(yè)單位，其教職員工也作為事業(yè)編制人員?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！?由此我們可以看出，我國高等院校在實行聘用制的工作人員的勞動合同問題上應當適用《勞動合同法》。在經濟改革與教育制度改革過程中，我國開始將非實行公務員管理的事業(yè)單位聘用人員納入《勞動合同法》的適用范圍，以解決實際中無法可依的現(xiàn)狀。

二、高校勞動管理特殊性

（一）公立高校管理中存在的問題

公立高校普遍存在非教學崗位自主招聘現(xiàn)象。原則上，現(xiàn)行高校管理體制分為校、院（系）兩級。具有招聘權機構（如后勤機關）的招工方式有可能產生完全不同的法律后果。首先從法律地位上講，學校作為獨立法人存在，后勤機關是其職能部門，非經法人授權的自主招工在法律上并不存在合法性；第二，后勤機關代行學校之職招工，以學校資產，學校法人人格為后勤一個機關作責任擔保也更不合理。”臨時工”的不公平待遇已經成為校園最不和諧的因素。所以從理論上說，現(xiàn)行的招聘體制存在嚴重的問題，從實踐上，這種現(xiàn)行體制已經存在嚴重的勞動合同糾紛隱患。

（二）公立高校勞動合同執(zhí)行過程中涉及的工傷保險制度問題特殊

在實踐中，工傷保險問題是依據北京市的政策規(guī)定繳納。但是實質上，高校是國家財政撥款單位，任何一筆賠償金都是國家財政的支出，賠償的責任承擔問題是公立高校勞動合同制度漏洞導致的，也是公立高校特殊性和法律普遍約束力的矛盾的體現(xiàn)。所以高校如何守法的問題，是當前急需解決的問題，否則此類問題仍將層出不窮。

（三）公立高校的管理標準特殊

理論和實踐操作上，大家普遍承認高校有自主管理校內事務的權利。在實踐中，高校章程的缺失，是一個普遍現(xiàn)象，這導致了高校各部門管理混亂，特別是人事管理與勞動合同管理之間的規(guī)章制度往往不能協(xié)調，從而使高等院校的勞動合同管理制度基本處于“缺失”或者“空白”的狀況。

三、完善高校勞動合同管理制度的措施

（一）完善公立高校勞動合同制度的建議

1.提高勞動合同簽訂的質量

由于現(xiàn)行的勞動合同文本存在重大瑕疵，所以當前亟待解決的就是完善勞動合同文本。完善勞動合同文本有利于建立完善的招工、用工體制，是建立適應《勞動合同法》的用工制度的前提和必經之路。

完善的勞動合同文本應當明確的寫入用人單位應當告知的事項，以及明確指出依據的法律法規(guī)和公立高校規(guī)范的章程，明確規(guī)定各種自身存在的特殊性及其補償辦法，做到在不違反勞動法律法規(guī)的前提下雙方盡可能的就用工事項協(xié)商一致。

2.加大勞動合同法的宣傳教育力度

進行法律宣傳教育是預防違法的重要途徑。法律是維護自身合法權利的工具，是司法裁判的唯一準繩。筆者認為對用人單位領導同志的法律意識教育尤為必要。特別提出，工會在學習法律和監(jiān)督勞動合同實施過程中，要善于從法律的角度看待和分析問題，學會運用法律武器維護教職工的合法權益。

（二）建立高校勞動合同調解機制

筆者認為，建立勞動糾紛解決機制的前提，是建立統(tǒng)一的勞動合同和用工管理機構，對較為特殊的崗位加以統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一調配人力資源。第二，充分發(fā)揮學校工會、法制辦和法學院系的作用，由專業(yè)人士組織專門人員定期清查合同并評估勞動糾紛隱患，防患未然。第三，建立由糾紛發(fā)生部門實際操作，上級領導機關掛帥督辦，法制辦協(xié)同處理的聯(lián)合調解小組，將糾紛從發(fā)生時得到有效控制，避免擴大影響，造成不良影響。最后完善責任追查制度，明確每個管理崗位的領導責任，程序，實體舉證要求，嚴格責任到人，避免相互推卸責任的情況發(fā)生。