期中考試質(zhì)量分析精選(九篇)

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第1篇：期中考試質(zhì)量分析范文

                  

一、學(xué)生答題的基本情況

二年二班一共參加考試的是34名學(xué)生，語文的平均成績是95分，數(shù)學(xué)的平均成績是90分，相對來說數(shù)學(xué)的成績低，我就重點說說數(shù)學(xué)試卷吧

34人中，不及格的2人，一個是51.5另一個是57. 六十多的1人，70多的1人，八十多的3人，90分以上的18人，滿分的是9人，

不及格的學(xué)生幾乎每道題都丟分，最主要的就是計算不準(zhǔn)，直接運用口訣的題準(zhǔn)確率還好些，重點就是兩位數(shù)的加減法的計算錯誤率高。

六七十分的學(xué)生除了計算出現(xiàn)錯誤外，集中出現(xiàn)的錯誤就是第二大題中的一個測量的題和一道文字?jǐn)⑹龅念}，一個是兩個乘數(shù)都是5，積是多少，兩個加數(shù)都是4，和是多少。還有就是第七大題中的看圖列式，這道題是12分，全班扣3分的是5人，扣六分的是8人。

八九十分的學(xué)生除了以上提到的錯誤外，就是不夠認(rèn)真，過于馬虎造成的失分。比如畫線段沒畫端點，列豎式時抄錯數(shù)字的等等。

二、結(jié)合本次考試的紙卷，我對我班學(xué)生的失分現(xiàn)象總結(jié)如下：

    1，一遇到文字性的試題，學(xué)生間的差異就凸現(xiàn)出來了。七十分以下的學(xué)生，自己讀不懂，不理解題意。重點就是第二大題的填空，講卷的時候，我發(fā)現(xiàn)，別人給讀了題，她自己就寫對了。

2，基礎(chǔ)知識掌握不扎實。如兩位數(shù)加減法，無論是口算，還是列豎式計算，都有錯誤出現(xiàn)。

3.學(xué)習(xí)態(tài)度。有的學(xué)生對自己考試的成績不是很在乎，考多考少都是無所謂的樣子。

第2篇：期中考試質(zhì)量分析范文

一、試卷基本情況

本次考試時間為120分鐘，滿分120分，其中聽力30分，筆試90分?？荚囶}型包括聽力、單項選擇、完形填空、閱讀理解、選詞填空、完成句子、書面表達七大版塊。本次考試聽力聽短文選擇正確選項部分、任務(wù)型閱讀部分和完成句子部分對于學(xué)生相對較難，學(xué)生得分不理想，其余部分難易適中，學(xué)生較易得分。

二、教學(xué)成績總體分析

聽力部分（30分）本次聽力題目難度不大，語速適中，但由于學(xué)生沒有養(yǎng)成提前閱讀聽力題目的習(xí)慣，聽短文填空正確率極低。完型填空（20分）考查考生在語篇理解的基礎(chǔ)上，對詞匯知識的掌握情況，總體說來，本次完型填空題目較為簡單，但由于平時練習(xí)少，有很多同學(xué)出現(xiàn)了懂意思還是填錯的現(xiàn)象，并且一些固定搭配記憶不清。文章的情節(jié)清晰，但學(xué)生遇到個別生詞時容易著急，影響了對下文的理解，導(dǎo)致后面失分率高。閱讀理解（20分）從學(xué)生的答題情況來看，失分的原因還在于未能準(zhǔn)確找準(zhǔn)有效信息，并及根據(jù)上下語境猜測詞義、句意。還有很大程度上的粗心大意失分。任務(wù)型閱讀（10分）這部分題目難度不大，文章難度也不大，得分率較高。后進生這一部分失分的原因主要是學(xué)生缺乏技巧，看不懂文章就心慌，影響做題。其實答案就在原文里。完成句子（5分）這一部分這次較難，學(xué)生失分的原因主要是Be動詞使用不當(dāng)。寫作部分（15分）這一部分兩極分化嚴(yán)重，基礎(chǔ)好的同學(xué)能拿滿分，但基礎(chǔ)差的人只能拿8分左右，再有就是書寫占了很大的印象分。以后要加強書寫的訓(xùn)練。部分同學(xué)能夠拼對單詞，但是動詞的時態(tài)和語態(tài)，名詞的單復(fù)數(shù)等大多不會變化，造成了失分。

總體上來說，初一一班平均分83.15,參考人數(shù)47,及格人數(shù)36,及格率0.77,上100分的有12人

三、存在的主要問題

1、規(guī)范聽力時間的聽力練習(xí)，做到聽力時間既能鍛煉聽力，又能積累知識。不能懶散放羊。

2、閱讀理解能力差，生詞量不夠，不能正確理解文章。

3、部分學(xué)生缺少耐心，不認(rèn)真讀題干，淺嘗輒止。

4、單詞記憶不扎實。

四、教學(xué)建議和改進措施

1、用心備課，有效教學(xué)，要提高導(dǎo)學(xué)案的實效性

2、加強語音和詞匯教學(xué)，夯實語言學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

3、搞好課前預(yù)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力

4、注重輸入，靈活運用，培養(yǎng)學(xué)生綜合語言運用能力

5、遵循規(guī)律，舉一反三

6、加強教學(xué)研究，探索有效教學(xué)模式

7、小組合作學(xué)習(xí)，真實有效，制定合理的評價機制

8、彈性作業(yè)，自主發(fā)展

9、趁熱打鐵，及時復(fù)習(xí)

10、注重優(yōu)生優(yōu)培和必培生轉(zhuǎn)化工作，克服兩極分化現(xiàn)象。

第3篇：期中考試質(zhì)量分析范文

期中考試已經(jīng)結(jié)束，回顧兩個多月的教學(xué)工作，面對學(xué)生半期考試的成績，七年級教師喜憂參半。語、數(shù)、英個科目總分320分，全年級295位考生中高分段的學(xué)生雖然鳳毛鱗角（有6位學(xué)生七（2）蒙祖佳271分；張夢睛264.5分；王啟臻263.5分；七（1）楊啟金261.5分；蒙霽芳259分；陳代斌256.5分），但是比較進校的考試成績，卻發(fā)現(xiàn)有了小小的進步。私下里老師們都感覺到兩個月的努力沒有白費。但是不難發(fā)現(xiàn)無論我們的老師多么努力，待轉(zhuǎn)率仍然觸目驚心。

一、先回顧七年級教師在前半個學(xué)期教學(xué)情況，概括三個方面的優(yōu)點：

七年級教師教書是勤奮的。每天看到教師批改作業(yè)，找學(xué)生輔導(dǎo)或談心的忙碌身影，辦公室里的話題基本上都是圍繞教學(xué)過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題展開的

七年級教師是團結(jié)的。教師們盡心盡力想把自己份內(nèi)工作做好。

前半學(xué)期，凡有老師請假，需要代課時，老師都能欣然接受。盡管有能力，技術(shù)的差異，沒有出現(xiàn)工作互不合作互相攻擊之類不愉快的現(xiàn)象。相反教師之間能夠互相幫助，互相配合，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定。

七年級教師是謙虛的。教師們能夠看待自己的不足，努力改進自己的教育教學(xué)。能夠正確看待別人的長處，并加以改正。沒有一位教師因為一點點成績沾沾自喜，也沒有一個教師因為暫時的落后而泄氣放棄，相反老師們常常私下里經(jīng)常交流如何改變教法才能讓學(xué)生適應(yīng)。經(jīng)常看到我們的老師不厭其煩地講、教，練，此情此景不由的讓人心生感動。

二、下面就本次期中考試做一個簡單的分析，目的是通過半期以來的教育教學(xué)效果，查找不足，便于調(diào)整教學(xué)進度和教學(xué)方法，讓教學(xué)工作穩(wěn)步進行

（一）進校成績對比半期考試。

1.語文。每個班平均分進步明顯，

2.數(shù)學(xué)。數(shù)學(xué)學(xué)科很明顯也有所提升。

3.七個班的總分都有不同程度的提升。離不開老師們的辛勤付出。

（二）語數(shù)英三學(xué)科總分對比；語數(shù)英前100名學(xué)生分布情況

1.七（3）班比較突出；七（5）班其次；七（7）班需要加強

2.七（6）七（4）七（3）三個班比較突出，年級前50名的學(xué)生。

（三）語文

1.首先及格率和及格人數(shù)明顯提高。（進校及格人數(shù)為11人，上升至30多人）。

2.優(yōu)分率。七（2）出現(xiàn)兩位達到了80分的優(yōu)分，特別不易。與老師的付出密不可分

3.待轉(zhuǎn)率；很明顯有所改觀

（四）數(shù)學(xué)

1.要知道我校學(xué)生由于生源等原因，基礎(chǔ)很弱。導(dǎo)致老師們的上課比校吃力，據(jù)我所知，有些數(shù)學(xué)老師在上新課之前，先從學(xué)生們的小學(xué)的乘法口訣開始著手。

2.從各班成績中可看出，兩個A班的平均分相差不大，七（2）班的優(yōu)分高于七（1），待轉(zhuǎn)率七（2）高于七（1），下半期可改進。

3.5個B層次班中比較突出的是七（5）班，全年級數(shù)學(xué)及格人數(shù)11人，七5就有出現(xiàn)了2位同學(xué)。建議王勇老師的教法也應(yīng)該分享一下。

（五）英語

1.由于一些特殊原由，拋開七（1）（2）兩個班，暫時不分析。

2.5個B層次班中，七（3）的英語非常優(yōu)秀，優(yōu)分率，及格率，待轉(zhuǎn)率都突出。這跟李成艷老師平時對學(xué)生的要求和付出分不開，每天的讀、聽，寫、背等都做得非常到位

3.5個B層次班中只是平均分相比，幾個班的成績相差較大，七（3）和七（7）相差32分。跟七（6）班也相差了13分。每個班對比相差5分屬正常的上下浮動。所以請相應(yīng)老師盡快調(diào)整教法，爭取在下半學(xué)期能有所改觀。

（六）歷史

由于田茂妮老師前段時間應(yīng)付學(xué)校各種資料，準(zhǔn)備說課，后來又參加賽課，等工作非常繁忙?；旧媳敬慰荚囀请S堂進行。

1.A班的及格率較低，七（2）班的待轉(zhuǎn)率能不能在下半期調(diào)整教法，爭取有改觀。因為訪科目是中考學(xué)科

2.5個B層次班中平均分相差不算大，但是待轉(zhuǎn)率七（4）班稍高一些。

（七）道德與法治

1.由于此次考試本人是命題人，占據(jù)了一些優(yōu)勢。出題方向也有意無意按平時上課的思路和方向傾斜。再加上用了兩周的課時進行做題講題，導(dǎo)致成績差別有些大。

2.七（3）班的課時比兩個A班都多（晚自習(xí)），七（1）經(jīng)常會有很多代課。首先課時的安排就不一致，導(dǎo)致一班二班相差較大。下半期將調(diào)整進度及教法，爭取消除較大的差別。

3.B層次班中除七（3）班其他幾個班都比較平均

（八）生物

1.七（1，2）兩個班優(yōu)分中，七（2）稍高都比較平均，七（2）因有了待轉(zhuǎn)率，導(dǎo)致綜合評價有了些許差距。

2.5個B層次 班中，七（6）班比較突出，全年級3位優(yōu)分，七（6）班就又有一位同學(xué)。平均分較突出的是七（5，6）兩個班，與其他幾個班相差8分左右。

（九）地理

1.本次地理半期考試成績不理想。全年級無優(yōu)分，特別是兩個A層次班及格率很低，全年級的待轉(zhuǎn)率很高。地理學(xué)科雖然不列入中考，但是進入高中后地理卻是必學(xué)學(xué)科，初中地理如果基礎(chǔ)出問題，進入高中的學(xué)習(xí)會有困難。

2.希望地理老師下半期能調(diào)整一下教學(xué)方法和思路，爭取在期末考試中能有進步

半期年級微調(diào)后各班語數(shù)英各科成績對比

七（1）（2）班兩個班語文和數(shù)學(xué)總平均分七一班119.7分，七二班118.1分，相差1.6分 （相比較未調(diào)整前七一班上升4.48分，七二班上升6.15分）。（其中語文1班調(diào)整后總平均分上升0.6分；2班上升3.27分； 數(shù)學(xué)1班上升3.88分；2班上升2.88分；）（英語1班上升1.76分；2班上升8分）

調(diào)整后語數(shù)總平均分七（3）下降0.73分；七（4）下降1.67分；七（5）下降0.31分；七（6）下降3.32分；七（7）上升2.66分；

四、期中考試是前半個學(xué)期教學(xué)效果的檢閱，通過成績分析，至少顯示了這幾個方面的問題。

（一）從整體成績看：

1.學(xué)生學(xué)科成績不平衡。

2.全科合格人數(shù)減少。語數(shù)英主要學(xué)科教學(xué)之間存大較大差異

3.總分低分人數(shù)仍居高不下。

（二）從班級差異看：

1.班級管理效果參差不齊，班級日常管理還需要細化，學(xué)習(xí)風(fēng)氣還沒有形成，后進生面較大。

2.班級管理很重要，學(xué)生的行為習(xí)慣如果不細化，管理不到位，就無法營造班風(fēng)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣也無法營造，所以仍然建議七年級的學(xué)生首抓行為習(xí)慣

3.行為習(xí)慣包括衛(wèi)生、校服的穿戴、紅領(lǐng)巾的佩戴，早讀、課間、頭發(fā)、指甲等

4.作業(yè)的收交應(yīng)強調(diào)，上課的紀(jì)律（講話，睡覺，不做筆記）應(yīng)管理。（學(xué)生在校學(xué)習(xí)就必須動筆，那怕是假的，裝也要裝個樣多）。各班主任及科任教師如果對學(xué)生沒有要求或是要求太低，導(dǎo)致學(xué)生空閑時間多，這樣容易出現(xiàn)更多的事端，會一直處理一直有，最后會越來越多。

5.揚正氣，常表揚。

（三）從教師個人看：

1.同一學(xué)科同層次間教師成績存在較大差異。

2.小部分教師課堂管理不到位，無視學(xué)生睡覺、講小話等。

3.小部分教師常規(guī)工作未做好，批改作業(yè)不及時，次數(shù)少。

第4篇：期中考試質(zhì)量分析范文

建議及措施

1、要激發(fā)學(xué)生。教師要關(guān)心學(xué)生，熟悉每一個學(xué)生，了解每一個學(xué)生的性格特征、能力、學(xué)習(xí)方式。班主任對每個學(xué)生逐一分析，逐一談話。課任教師對成績有問題的學(xué)生也是如此。做到嚴(yán)格要求，態(tài)度友好，言行一致，公平對待。

2、要厚愛后進生。多鼓勵他們，始終抱有希望，絕不放棄。為他們樹目標(biāo)，樹榜樣，鼓勵成績好的幫助他們。對他們要格外友善，多讓他們發(fā)言，不能放棄，更不能侮辱。將他們的哪怕一點優(yōu)點進步要放大再放大。

3、要因材施教。從每個學(xué)生實際出發(fā)，分層教學(xué)，分層練習(xí)，分層輔導(dǎo)，不能有的吃不飽，有的吃不了，讓每個學(xué)生都能感到成功的喜悅，與增強他們的信心和積極性，促進學(xué)生在原有基礎(chǔ)上不斷進步。

4、要開展學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)。對不同層次的學(xué)生采取不同的方法，挖掘他們的潛能，促進他們的個性發(fā)展。

5、加強班級管理。班主任要加強班級管理，要像保姆一樣關(guān)心學(xué)生。加強課堂管理，沒有紀(jì)律是上不好課的。

6、要認(rèn)真開展常規(guī)教學(xué)教研工作。沒有好的教學(xué)教研常規(guī)，就不會有好的教育教學(xué)效果。作業(yè)布置要適量，不能過多也不能過少。向課堂要質(zhì)量，向德育要質(zhì)量。要加強信息收集，為我所用。要研究近五年的中考試題。要經(jīng)常反思，及時調(diào)整教學(xué)策略。要大量閱讀專業(yè)材料，充分利用網(wǎng)絡(luò)。

7、要正確對待考試排名。只要有考試，就會有排名，就有先后、有上中下。

第5篇：期中考試質(zhì)量分析范文

一．工作要求

結(jié)合教導(dǎo)處的有關(guān)教學(xué)工作計劃安排，積極組織好針對不同對象的聽課活動，聽課后要與被聽課教師進行認(rèn)真深入的研究與探討。對部分教師進行備課、作業(yè)批改情況進行抽查，并做好反饋工作。立足于服務(wù)全體教師，著眼于0～5年新教師的成長，以促使新教師早日成為學(xué)校的教育教學(xué)的一支重要的生力軍。認(rèn)真做好每次月考

、期中考試、期末考試的質(zhì)量分析工作，做好各類資料的電子化管理。

1.職責(zé)分工

①：負責(zé)學(xué)校質(zhì)監(jiān)室的調(diào)研與教學(xué)視導(dǎo)工作的籌劃與落實，做好期初各班的基礎(chǔ)成績的測算，與月考、期中考試、期末考試的質(zhì)量分析工作，同時承擔(dān)各類資料的電子文本管理。

②學(xué)校教研組長為質(zhì)監(jiān)室教學(xué)質(zhì)量質(zhì)量監(jiān)控工作成員，協(xié)助質(zhì)監(jiān)室開展教學(xué)視導(dǎo)工作，并對各自負責(zé)的教研組的教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控與分析，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

二．具體工作

（一）對0～5年新教師的視導(dǎo)

本學(xué)期將繼續(xù)組織開展對0～5年新教師的視導(dǎo)工作，新教師是一所學(xué)校教育教學(xué)隊伍的新鮮血液，只有青年教師的快速成長，才能更有利于學(xué)校整體辦學(xué)水平的提升。

本學(xué)期在校任教的0～5年新教師共有16名，名單如下：

1.視導(dǎo)工作小組職責(zé)分工：

A組：語文、音樂、美術(shù)學(xué)科：

C組：英語學(xué)科：

說明：以上名單中打*號的為各組組長，請以上同志協(xié)助質(zhì)監(jiān)室開展好本學(xué)期的教學(xué)視導(dǎo)工作，教研組長參加相關(guān)學(xué)科的聽課視導(dǎo)，并請新教師的指導(dǎo)教師屆時也參與活動。

2.視導(dǎo)內(nèi)容：①聽課②查閱備課和作業(yè)批改情況③交流、探討，讓新教師多談?wù)勛约旱慕虒W(xué)設(shè)計、課后感想以及改進措施，引導(dǎo)新教師在自身的教學(xué)反思中領(lǐng)悟教學(xué)的藝術(shù)，力爭取得新的成長與進步。

3.時間安排：見具體實施方案

（二）做好考試學(xué)科任課教師的基礎(chǔ)成績的測算

因為各個班級有一定數(shù)量的學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，所以需要抓緊時間做好考試學(xué)科任課教師的基礎(chǔ)成績的測算調(diào)整工作，計劃在第二周、第三周完成此項工作，為今后的質(zhì)量分析與教學(xué)質(zhì)量的考核提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

（三）繼續(xù)做好有關(guān)測試的質(zhì)量分析

1．本學(xué)期將繼續(xù)深入推廣《試卷命題雙向細目表及質(zhì)量分析表》的表一和表二，要求每位考試學(xué)科任課教師采用《試卷命題雙向細目表及質(zhì)量分析表》，對每次重大的考試進行認(rèn)真深入的質(zhì)量分析，對教學(xué)質(zhì)量進行精細化管理。

2．繼續(xù)做好本學(xué)期的期中考試、期末考試的成績統(tǒng)計，重點對平均分、及格率、優(yōu)秀率、片內(nèi)名次、教師教學(xué)成績的升降情況做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作，形成詳細的書面報告及時向校長室反饋，為學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量的提高提供支持。

第6篇：期中考試質(zhì)量分析范文

圍繞“在素質(zhì)教育中強化教育素質(zhì)”這一宗旨，學(xué)校充分發(fā)揮“研究、指導(dǎo)、管理、服務(wù)”職能，創(chuàng)新教研機制，探索教研工作的有效途徑，按照“以教師發(fā)展促進學(xué)校發(fā)展，以教研促教學(xué)，彰顯書香校園文化內(nèi)涵”的工作思路，積極開展校本教研活動?，F(xiàn)將一學(xué)期來學(xué)校的教研工作小結(jié)如下：

    一、制定教研工作計劃，明確工作任務(wù)

    學(xué)期初，學(xué)校張校長組織召開會議，明確工作職責(zé)，確定本學(xué)期工作要點，提出了總體奮斗目標(biāo)和具體工作思路，根據(jù)教育局及中心校會議精神我們學(xué)校制訂了本學(xué)期教研工作計劃，一學(xué)期來，教研工作按計劃有序進行，基本完成教研任務(wù)。

    二、認(rèn)真抓好教研組建設(shè)，突出教研活動實效

    召開教研會，明確教研工作及要求，大力開展校本教研，提高教師業(yè)務(wù)能力，促進教師專業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，全面提升教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提升課堂教學(xué)效益。

    三、積極組織開展課題研究

    積極開展中心校提出的課題，以問題解決為落腳點，以課題研究為載體的標(biāo)本教研，積極開展研究，并有一個省級課題成功結(jié)項。

    四、認(rèn)真抓好段考、期中考試的命題與質(zhì)量分析工作

    安排各學(xué)科段考、期中考試，并組織好考后試卷分析，并寫出分析報告。教研組長做好考后成績統(tǒng)計與質(zhì)量分析，診斷教學(xué)中存的在問題，并探尋解決辦法。

    五、建構(gòu)書香校園文化

    借助于中心校提出的“好書伴我成長”活動主題，創(chuàng)建書香校園文化，為學(xué)生營造良好的讀書氛圍，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣。

    六、工作中的不足與改進措施

    1、學(xué)校教研工作缺乏長遠規(guī)劃，具體、有效的措施不多，教師參與的積極性不很高，未能達到通過教研提高課堂教學(xué)效益的目的。

第7篇：期中考試質(zhì)量分析范文

一、立足校情、狠抓常規(guī)促質(zhì)量

1、加強常規(guī)管理是提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要途徑，以制度制約、以機制激勵，抓好教學(xué)流程的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范教師的教育教學(xué)行為。繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)抓年級組包學(xué)科組工作，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)巡課聽課制度，人人深入課堂聽課，和教師溝通交流，及時反饋，每周一的行政會上，由校長親自檢查每個人的聽課記錄，并在會上一一反饋課堂教學(xué)中存在的問題，使后續(xù)工作的思路清晰方向明確。

2、加強教學(xué)常規(guī)檢查。

1）、本學(xué)期在教研組長，學(xué)科組長定期檢查本組教師教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上，教務(wù)處每月對教師的履行職責(zé)情況進行檢查，由于督查檢查及時，本學(xué)期，教師的上課滿意度平均在85%以上，教學(xué)設(shè)計及作業(yè)批改等的合格率均在95%以上。

第8篇：期中考試質(zhì)量分析范文

現(xiàn)在普遍提得最多的就是師資隊伍建設(shè)，隊伍建設(shè)已經(jīng)納入了學(xué)校建設(shè)，而教學(xué)管理隊伍建設(shè)也是學(xué)校師資隊伍建設(shè)的一部分，但因為經(jīng)費限制，教學(xué)管理隊伍建設(shè)往往被忽略，這不利于學(xué)校的教學(xué)管理。教學(xué)管理本身對工作要求高，要求教學(xué)管理人員有耐心、細心，有責(zé)任心，針對日常工作一定要細心，不能出一點差錯，因為如果出一點差錯就是教學(xué)管理人員的教學(xué)事故，教學(xué)管理人員一定要把教學(xué)管理工作當(dāng)成自己家的事情一樣對待，要全方位負責(zé)任，既對老師負責(zé)，又對學(xué)生負責(zé)，也要對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，更要對學(xué)校負責(zé)。教學(xué)管理出問題，日常的教學(xué)工作就無法運行，那整個學(xué)校就處于一片混亂的局面。筆者在工作中遇到這種情況：如果自己的錢丟了倒不是什么大事，但如果沒有備份或無法備份的教學(xué)資料找不到了，那就是一件非常頭疼的大事。所以教學(xué)管理馬虎不得，教學(xué)管理人員必須具備多方面的綜合素質(zhì)，才能把這項工作做好。加強教學(xué)管理隊伍建設(shè)，首先要選好教學(xué)管理人員，教學(xué)管理任務(wù)繁重，責(zé)任重大，如果不是自愿從事這個繁雜的工作，是堅決不能給予此崗位的，這就要求要純化教學(xué)管理隊伍，讓做實事的人來擔(dān)任，堅持自愿的原則，一定要嚴(yán)格考核教學(xué)管理人員的綜合素質(zhì)，如是否具備耐心、細心、責(zé)任心，是否能熟練掌握office辦公室軟件，是否有較好的協(xié)調(diào)能力，是否有較高的執(zhí)行力等等。其次要針對教學(xué)管理相關(guān)技能對教學(xué)管理人員進行專門培訓(xùn)，對工作中必需的技能進行特別指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進。最后要根據(jù)招生情況及時地補充教學(xué)管理隊伍，做到專題專人負責(zé)制。

二、細化學(xué)生成績管理規(guī)定，堅決執(zhí)行規(guī)定

高職院校學(xué)生考試大致分為期中考試、期末考試、補考、清考，筆者所在學(xué)校學(xué)生考試就分為以上四種，期中考試現(xiàn)在慢慢在高職院校里已經(jīng)相對較少了，而現(xiàn)在教育部規(guī)定高校又不允許亂收費，即所有的考試工作都不允許學(xué)校收取考試相關(guān)費用的，而考試的難易程度大致基本上是期末考試難于補考，補考難于清考，導(dǎo)致現(xiàn)在學(xué)生中有一種奇怪的現(xiàn)象，期末考試考不過干脆就放棄了，專門等著補考，當(dāng)然學(xué)習(xí)就不認(rèn)真了，要真正能學(xué)到東西就成了一句空話。筆者認(rèn)為可以換一種管理方式加強對學(xué)生意識的培養(yǎng)，可采取對補考、清考學(xué)生進行網(wǎng)上公示、班級教育、學(xué)業(yè)預(yù)警等方法加強學(xué)生的考試意識，增加考試通過率。鑒于考試類型很多，給教學(xué)管理帶來了很大的難度，每次考試都必須要及時將成績上報，難免會存在漏報漏登成績現(xiàn)象。必須細化學(xué)生成績管理規(guī)定，對于老師或教學(xué)管理人員未及時將正確成績提交或登錄到網(wǎng)上去，一定要堅決執(zhí)行教學(xué)管理規(guī)定，對相關(guān)人員認(rèn)定責(zé)任事故，只有這樣，才能強化閱卷老師的責(zé)任意識，必須注意的是，認(rèn)定事故前一定要查清責(zé)任人，不能一竿子都打到任課老師了，也不能都堆到教學(xué)管理人員頭上，責(zé)任不清只會降低執(zhí)行效果。

三、建立學(xué)生成績反饋系統(tǒng)，及時落實到位

為防止教師將成績誤登現(xiàn)象，及時讓學(xué)生獲取到考試結(jié)果的信息，考試結(jié)束后一周內(nèi)務(wù)必建立學(xué)生成績反饋系統(tǒng)，學(xué)生通過在網(wǎng)上或在輔導(dǎo)員班主任處查詢到自己的成績后，規(guī)定在一周內(nèi)對成績有疑問的可以來查詢成績，及時處理成績管理中存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，并將查詢情況反饋到上級教學(xué)管理部門、學(xué)生、教師。如果超過時間教學(xué)管理部門沒有受理到學(xué)生的成績查詢，那就視為對成績無異議，過期查詢將不再受理。但實際操作中對期末考試方面將學(xué)生反饋的時間推遲到開學(xué)后一周內(nèi)進行，使成績反饋系統(tǒng)落到實處。如果查詢后的學(xué)生成績確有疑問，及時分析原因，若是閱卷老師的失誤，將嚴(yán)格按照教學(xué)管理制度執(zhí)行，認(rèn)定教學(xué)事故。

四、加強學(xué)生試卷質(zhì)量分析

第9篇：期中考試質(zhì)量分析范文

1、縱向反思和行動研究法

即把自己的教學(xué)實踐作為一個認(rèn)識對象放在歷史過程中進行思考和梳理。同時不斷地獲取學(xué)生的反饋意見，并把它作為另一個認(rèn)識對象進行分析，最后把兩個具體的認(rèn)識對象揉在一塊兒整合思考。教學(xué)反思貫穿于你的教學(xué)生涯，而不是某一階段的特殊任務(wù)。我思故我在，我思故我新。

2、橫向反思和比較法

教學(xué)反思需要跳出自我，反思自我。所謂跳出自我就是經(jīng)常地開展聽課交流，研究別人的教學(xué)長處，他山之石，可以攻玉，通過學(xué)習(xí)比較，找出理念上的差距，解析手段、方法上的差異，從而提升自己。當(dāng)然，無論是運用行動研究法還是比較法，我們都需要學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)理論，提高自己的理論水平，達到“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的境界。

3、個體反思和總結(jié)法

“課后思”：一場課下來就總結(jié)思考，寫好課后一得或教學(xué)日記，這對新教師非常重要；“周后思”或“單元思”：也就是說，一周課下來或一個單元講完后反思，摸著石頭過河，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；“月后思”：對于自己一個月的教學(xué)活動進行梳理；“期中思”：即通行的期中質(zhì)量分析，這是比較完整的階段性分析。通過期中考試，召開學(xué)生座談會，聽取意見，從而進行完整的整合思考；也可以以一個學(xué)期、一個學(xué)年或一屆教學(xué)的宏觀反思。

4、集體反思和對話法