醫(yī)院先進集體事跡材料精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院先進集體事跡材料范文

2020年初，一場災難發(fā)生，給人類帶來了一次嚴峻的考驗。當疫情開始蔓延之時，各地方為控制疫情停工停產(chǎn)、居家隔離，人們像是被按下了暫停鍵，而醫(yī)院仍然高度運轉(zhuǎn)。

****醫(yī)院響應(yīng)國家政策，為把好防控疫情第一道門組建了一支志愿者隊伍。他們當中有醫(yī)生、護士、行政工作人員。為了保證醫(yī)院內(nèi)患者的絕對安全，他們志愿在醫(yī)院門口嚴密防控前來就診的患者。他們在預檢分診服務(wù)臺，建立秩序、保持安全距離，樹立警示牌、張貼防疫標語以及重要通告，為前來就診的患者及家屬們做安全宣教、督促大家?guī)Ш每谡?、會消毒、勤洗手，幫助大家建立疫情防控碼、做個人信息登記，為行動不方便的患者推輪椅、攙扶年邁的老人上樓梯、協(xié)助醫(yī)生、護士控制突發(fā)病情的患者緩解情緒。

看似很簡單的工作，也有不少的難題。如：沒有智能手機、不會使用智能手機，不識字、不會寫字、溝通困難，沒帶有效證件、心急的患者家屬不理解、不配合他們的工作。

第2篇：醫(yī)院先進集體事跡材料范文

XX縣郵政局儲蓄所是XX山下的一個小支局，有職工**人。****年分營后一位中年婦女通過競聘成了這里的“領(lǐng)頭雁”，五年來，她始終用愛心和熱心對待職工和用戶，起早貪黑跑業(yè)務(wù)，一門心思謀發(fā)展，帶領(lǐng)支局走上了良性發(fā)展的快車道。今年郵儲余額凈增****萬元，占全年凈增計劃的***％，在全縣各郵政儲蓄所中名列前茅。她就是先后被市縣局評為“三八紅旗手”、“先進生產(chǎn)者”和“本溪地區(qū)個人標兵”的XXX。其儲蓄所也連續(xù)多年被評為“先進集體”，2002年又被XX省郵政局授予“優(yōu)秀儲蓄所”光榮稱號。

用真心謀求發(fā)展

郵政儲蓄所地處縣中心地段，周圍有好幾家儲蓄所。XX深知要想在如此激烈的儲蓄市場競爭中謀求得發(fā)展，就得改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。為此她在平時的工作中注重培養(yǎng)職工的服務(wù)觀念，大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚，每天6：30分到所，做好上班前準備工作，迎接儲戶的到來，比其他儲蓄所提前了1個小時。并利用換班時間有針對性的組織職工進行技術(shù)練兵活動，采取“結(jié)對子”、“一幫一”等辦法，使所里的職工學有榜樣、趕有目標，進一步激發(fā)了儲蓄人員的工作積極性和創(chuàng)造性，職工的精神面貌煥然一新，工作秩序井然，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提高，深受社會和用戶的好評。每次在縣局舉辦的業(yè)務(wù)練兵比賽活動中，郵政儲蓄所都能憑著過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)能力取得較好的成績，所里儲蓄員XX在今年的郵政職工技術(shù)業(yè)務(wù)練兵比賽和職工知識大賽中取得了兩個第一名。 本文來自sjclw.net

近年來由于國家對銀行利率政策的調(diào)整，儲戶進行資產(chǎn)投資的增多，儲蓄市場競爭日益激烈。為了擴展儲源，XX帶領(lǐng)職工積極進行業(yè)務(wù)宣傳，走到哪里就把郵政業(yè)務(wù)宣傳到哪里，一聽到誰家辦事情，馬上就去宣傳業(yè)務(wù)，動員他們把存款存到郵政儲蓄所里。從農(nóng)村到市里的所有親戚和朋友都是XX進行業(yè)務(wù)的宣傳對象，有*千存*千，有*萬存*萬。一次到水庫魚場玩，她又把儲蓄業(yè)務(wù)宣傳到了飯桌上，經(jīng)過一番努力，當時就有一位叫XXX的女士表示以后存款到郵政儲蓄所，果然不幾天就將**多萬元存到郵政儲蓄所。她的親朋和同學都開玩笑說：“你得職業(yè)病了，而且病的不輕呀，你得趕緊上醫(yī)院！”功夫不負有心人，在全所職工的共同努力下，郵政儲蓄所今年的儲蓄余額凈增了****萬元，超額完成了市縣局下達的儲蓄任務(wù)。

拿愛心對待職工

群雁高飛頭雁領(lǐng)，工作中XX專挑難點業(yè)務(wù)、重頭業(yè)務(wù)，而將好發(fā)展、易完成的任務(wù)讓給職工，以自己的實際行動凝聚職工的思想，激發(fā)職工的活力。為了讓職工愛上儲蓄所這個家，XX把全部愛心傾注給了職工，職工發(fā)展業(yè)務(wù)受到委屈，她會耐心安慰鼓勵；職工發(fā)展業(yè)務(wù)有困難，她就主動幫忙；職工家里有大事小事，她都親自上門問候，她以純樸的愛心為職工營造了寬松的工作環(huán)境。今年所里有兩名女職工臨產(chǎn)，還有一名職工腿部骨折，局里又抽調(diào)不出人員來。XX只好動員所有職工放棄一切休息時間，中午不休息，直接在儲蓄所門口買盒飯吃。她本人更是克服困難，各項工作走在職工的前面，時時處處起帶頭作用。XX的丈夫在離家百里的XXX鎮(zhèn)政府工作，每周只能回來一次，夫妻倆聚少離多。有時丈夫就對XX說：“女兒在外地，家里只有咱倆個人，你換個工作吧，在家好好陪陪我吧！”每當這個時候，XX總是說：“誰不想和家人好好的在一起但是既然做了這儲蓄所的所長，干一天就要干出個樣子，就要對得起這一天的工資！” 事跡材料網(wǎng)

把熱心獻給用戶

幾年里，XX不管跑業(yè)務(wù)還是坐營業(yè)廳，不管大事小事，都以一腔古道熱腸，對待每位用戶，與群眾結(jié)下了深厚的感情，也換來了用戶的理解、信任和支持。在她的儲蓄所里有一個特殊的用戶，那就是盲人XXX，XXX因患白內(nèi)障雙眼失明，老伴因腦血栓癱瘓，唯一的兒子還是個弱智，辦理業(yè)務(wù)極不方便。每次XXX老人來儲蓄所存取款時，XX都能主動熱情地迎上去，替他填寫好存取款單式。辦理業(yè)務(wù)時，特別是取款時，她怕老人看不見，把錢丟失，自己為老人做了個塑料夾，把錢點好后放在夾里，親自放在老人的兜內(nèi)才放心，每次老人離開儲蓄所時，她都自己花錢為老人打車。老人高興的逢人便講，我有個親閨女在郵政儲蓄所，就是XXX姑娘。

第3篇：醫(yī)院先進集體事跡材料范文

本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責

××1局長對職工獎懲管理負領(lǐng)導責任。

××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負責人(或

其授權(quán)人)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內(nèi)嚴禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門負責人批準；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領(lǐng)導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門應(yīng)認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規(guī)章制度。

×××2組織紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。

×××2嚴格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進步和合理化建議的活動。

×××財務(wù)紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務(wù)管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

×××3工作不負責任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：(a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應(yīng)嚴格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經(jīng)批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

×××保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

×××對努力學習政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應(yīng)當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核