城市軌道交通運營管理就業(yè)方向精選(九篇)

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第1篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

關(guān)鍵詞 城市軌道交通運營管理；信息化拓展；高職院校

中圖分類號：G718.5 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2014）14-0045-02

城市軌道交通是一個新興行業(yè)，設(shè)備先進，技術(shù)含量高，技術(shù)發(fā)展快，對從業(yè)人員技術(shù)水平要求也較高。由于全國大部分城市軌道交通建設(shè)起步較晚，項目建設(shè)規(guī)模大、速度快，致使專業(yè)人才供不應(yīng)求，運營管理、駕駛、檢修等崗位人才短缺尤為突出。軌道交通需要大量能從事軌道交通運營管理、行車調(diào)度、客運值班等工作的高級應(yīng)用型專門人才。此類人才應(yīng)具備現(xiàn)代城市軌道交通線路規(guī)劃、運輸指揮、設(shè)備操作與管理等技能和經(jīng)驗，同時掌握系統(tǒng)工程、運輸經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)知識。

1 行業(yè)形勢與現(xiàn)狀

深圳市自開通地鐵以來，城市軌道交通建設(shè)飛速發(fā)展。國家“十二五”規(guī)劃綱要確定深圳將建設(shè)城市軌道交通網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)[1]，未來深圳市的軌道交通將由16條線路組成，總長585.3公里。按照深圳市規(guī)劃方案，2030年前將建成深港、深莞、深惠、深江4條珠三角城際軌道線[2]。

應(yīng)深圳市及珠三角軌道交通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展契機，深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（下稱“我校”）于2005年開設(shè)了城市軌道交通運營管理（下稱“城軌運營”）專業(yè)，2012年獲批廣東省重點專業(yè)，主要面向深圳及珠三角地區(qū)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備良好職業(yè)綜合素養(yǎng)，掌握軌道交通運營行車、客運、突發(fā)事件處理、溝通與服務(wù)等核心技能，適應(yīng)軌道交通行業(yè)的高端技能型專門人才。學(xué)生就業(yè)主要集中在軌道交通的行車值班員、客運值班員、票務(wù)員、廳巡員、相關(guān)企業(yè)文員、服務(wù)人員等職業(yè)崗位。經(jīng)過近十年的建設(shè)與發(fā)展，本專業(yè)逐步形成了自身鮮明的特色與優(yōu)勢――創(chuàng)建了“雙向互利、訂單培養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)就業(yè)”的校企合作平臺，為深圳軌道交通行業(yè)累計輸送了300余名無縫對接的優(yōu)質(zhì)準員工，樹立了專業(yè)品牌。

然而，當前各行各業(yè)的信息化均高速發(fā)展，在這一典型的時代背景下，尤其是作為信息類高職院校的特色專業(yè)之一，城軌運營專業(yè)正處于機遇與挑戰(zhàn)并存的轉(zhuǎn)型期[3]。一方面，蓬勃建設(shè)和發(fā)展的軌道交通行業(yè)背景給本專業(yè)學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)前景；而另一方面，信息技術(shù)在交通運輸領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和不斷更新對本專業(yè)學(xué)生的綜合技能提出更高的要求[4]，同時也為專業(yè)的發(fā)展方向帶來新的思考[5]。

2 面臨的主要問題

城市軌道交通建設(shè)是一個龐雜的系統(tǒng)工程，以地鐵為例，一般而言主要包括地鐵車輛、地鐵信號、地鐵通信、地鐵供電、地鐵環(huán)境控制與車站設(shè)備、軌道線路和車輛段幾大部分。結(jié)合城市軌道交通機電系統(tǒng)設(shè)備的特點，靈活運用信息技術(shù)以及計算機、通信、定位、自動控制與安全等技術(shù)。隨著上述各種信息化技術(shù)在城市軌道交通行業(yè)的廣泛應(yīng)用，單純的站務(wù)、票務(wù)、客運等基本技能已無法滿足軌道交通行業(yè)日益成熟的運營要求[6]，從業(yè)人員對信息化、智能化設(shè)備與系統(tǒng)的使用、維護等技能已逐漸成為軌道交通行業(yè)復(fù)合型高技能人才的必備素質(zhì)。

基于上述現(xiàn)狀，本專業(yè)向信息化方向的全面轉(zhuǎn)型已迫在眉睫，其必要性主要集中在以下幾個方面。

1）本專業(yè)主要培養(yǎng)地鐵站務(wù)員。受地鐵建設(shè)與運營的本質(zhì)性周期波動影響（俗稱“大小年”），每年的站務(wù)員需求量不等。相對較窄的就業(yè)面讓處于“小年”階段畢業(yè)的學(xué)生無所適從。

2）地鐵公司等軌道交通企業(yè)對站務(wù)員的技能要求逐年增長，抑或會出現(xiàn)站務(wù)員整體外包的趨勢，如不盡快提高學(xué)生的綜合競爭力，未來的就業(yè)形勢將不容樂觀。

3）目前就業(yè)大戶主要依賴于地鐵公司等寥寥可數(shù)的幾家單位，市場形勢的瞬息萬變和國有企業(yè)的體制約束使得本專業(yè)在實訓(xùn)、頂崗、考證、就業(yè)等環(huán)節(jié)處于被動，正在逐漸失去話語權(quán)。

鑒于此，若本專業(yè)增設(shè)“信息工程”方向，學(xué)生通過增強綜合競爭力，可在地鐵公司內(nèi)部勝任信息化設(shè)備的日常維護等工作，也可在交通運輸行業(yè)內(nèi)地鐵公司以外的相關(guān)企事業(yè)單位對口就業(yè)，擴大就業(yè)面的同時也可保證對口率。此外，本專業(yè)教師也可依托信息工程，實現(xiàn)多方面的資源共享，如拓展校企合作、共建實訓(xùn)基地、探討訂單培養(yǎng)等。

3 解決問題的辦法

城軌運營特色專業(yè)建設(shè)的信息化拓展，本質(zhì)是增設(shè)信息工程方向，繼而建立起該方向較為完善的人才培養(yǎng)體系。因此，解決這一問題的基本思路為：通過密切聯(lián)系行企，從企業(yè)需求細化就業(yè)崗位，逐層反推課程體系建設(shè)、實訓(xùn)項目規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)方案，力爭實現(xiàn)校企合作的訂單式培養(yǎng)。

實踐基礎(chǔ) 在基本思路的指引下，我校城軌運營專業(yè)信息化拓展的實踐基礎(chǔ)較為豐富，具有較強的可行性與可操作性。1）依托省級重點專業(yè)建設(shè)，本專業(yè)在課程體系、課程建設(shè)、教材建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實訓(xùn)室建設(shè)等環(huán)節(jié)均已逐漸成熟[7]，可形成較為完善的體系，作為本專業(yè)信息化方向拓展的堅實基礎(chǔ)；2）通過已開設(shè)了三輪的智能交通系統(tǒng)等信息化特色較強的專業(yè)拓展課，教師已初步掌握學(xué)生的興趣點與專業(yè)知識難點，可合理把握新方向的突破口；3）深圳市交通運輸行業(yè)信息化方向有大量可利用的企業(yè)資源，如智能交通行業(yè)協(xié)會等社會團體內(nèi)部均匯聚了上百家優(yōu)秀的企業(yè)，可作為本專業(yè)的企業(yè)資源庫；4）在實訓(xùn)室建設(shè)過程中，通過與國內(nèi)城軌運營專業(yè)信息化方向直接對口的企業(yè)頻繁接觸，更新了本專業(yè)教師的教學(xué)思路。且本專業(yè)已與其逐步建立起長效的良性合作機制。

主要內(nèi)容 基于上述思路和實踐基礎(chǔ)，城軌運營專業(yè)信息化拓展應(yīng)解決的問題可細化為：1）城軌運營專業(yè)信息工程方向?qū)W生就業(yè)的主要企業(yè)和崗位群；2）由就業(yè)企業(yè)和崗位群要求的基本技能所決定的課程體系；3）與課程體系對應(yīng)的實訓(xùn)項目及其具體實現(xiàn)和運作方式；4）目標就業(yè)企業(yè)群對該方向畢業(yè)生的考核要求與聘用模式。

在這四個問題的驅(qū)動下，信息化拓展的具體實施可著眼于下列五大方面的主要內(nèi)容：1）搭建總體框架，制訂培養(yǎng)方案；2）優(yōu)化行企資源，關(guān)注需求動向；3）推進校企合作，完善課程體系；4）探索實訓(xùn)規(guī)劃，明確發(fā)展思路；5）找準就業(yè)出口，力爭訂單培養(yǎng)。

技術(shù)手段 為保障上述主要內(nèi)容的順利實施和完成，可采取的技術(shù)路線與手段有：1）加入深圳市軌道交通行業(yè)聯(lián)盟、深圳市智能交通行業(yè)協(xié)會等專業(yè)性團體組織，緊密聯(lián)系行業(yè)內(nèi)信息化企業(yè)，及時掌握市場最新需求；2）充分利用本專業(yè)現(xiàn)有資源，積極開拓行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，不定期走訪用人單位與潛在就業(yè)企業(yè)群，校企合作共同搭建人才培養(yǎng)方案的總體框架；3）充分進行企業(yè)調(diào)研，不斷完善現(xiàn)有院內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)。同時根據(jù)就業(yè)崗位群的技能要求，積極拓展校外實訓(xùn)基地，力爭與部分重點企業(yè)建立長效合作機制，實現(xiàn)無縫對接。

4 結(jié)論

高職院校城軌運營專業(yè)的信息化拓展從本專業(yè)衍生出信息工程方向，增強學(xué)生的綜合競爭力；從地鐵集團一枝獨秀到行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)百花齊放，拓展學(xué)生的就業(yè)渠道與崗位群；從行業(yè)協(xié)會的高度制訂培養(yǎng)方案，完善政校行企合作模式；從就業(yè)企業(yè)與崗位群中直接探索校外實訓(xùn)基地，促進訂單培養(yǎng)穩(wěn)步實現(xiàn)。預(yù)期將會在教學(xué)、實訓(xùn)、就業(yè)、校企合作等方面取得顯著的效果，體現(xiàn)其應(yīng)用價值?？傊?，城軌運營專業(yè)的信息化拓展勢在必行，這一舉措必將在未來的專業(yè)建設(shè)和學(xué)生就業(yè)中大放異彩。

參考文獻

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第2篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

關(guān)鍵詞：軌道交通；課程體系；通信信號；技術(shù)體系：專業(yè)開設(shè)

中圖分類號：G642文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）05-0132-02

軌道交通通信號專業(yè)包含鐵道通信信號和軌道交通通信信號技術(shù)兩個方向，前者主要為大鐵路服務(wù)，后者為城市軌道交通服務(wù)。不論鐵道通信信號技術(shù)，還是軌道交通通信信號技術(shù)，各技術(shù)形成設(shè)備都自成系統(tǒng)，各系統(tǒng)既相互獨立又相互聯(lián)系，但是都屬于自動控制領(lǐng)域和可靠性工程領(lǐng)域在鐵路信號控制方面的一項應(yīng)用技術(shù)，因此在人才培養(yǎng)上有共同的基礎(chǔ)。

一、鐵道通信信號專業(yè)人才培養(yǎng)體系

自2003年至今，鐵路建設(shè)進入飛躍發(fā)展期，其中既包含既有線路的提速、電氣化改造和鐵路中長期路網(wǎng)規(guī)劃而新建的普速、快速鐵路，又有城際鐵路和高速客運專線的開通，截止2015年底，全國鐵路營業(yè)里程達到12.1萬公里，其中高鐵運營里程超過1.9萬公里。由此，帶來了軌道交通行業(yè)人才需求旺盛的局面。隨著鐵路的不斷建設(shè)及投入運營，人才的需求出現(xiàn)井噴，出現(xiàn)了軌道交通行業(yè)人才供不應(yīng)求的局面，各鐵路背景院校對鐵路專業(yè)進行了擴招，并出現(xiàn)了其他院校開設(shè)鐵路專業(yè)的情況。

鐵道通信信號專業(yè)是高等職業(yè)院校為長大鐵路（指長大干線、支線、高速鐵路、城際鐵路、地方鐵路等）通信信號工程建設(shè)和維護而培養(yǎng)鐵道通信信號人才的專業(yè)，以車站信號聯(lián)鎖設(shè)備、區(qū)間信號閉塞設(shè)備、列車運行控制系統(tǒng)、鐵路調(diào)度指揮系統(tǒng)為核心專業(yè)課，旨在培養(yǎng)鐵道通信信號專業(yè)（側(cè)重鐵道信號）高端高技能型人才。該專業(yè)在各鐵路背景院校均開設(shè)，在山東職業(yè)學(xué)院（原濟南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院）自2009年至現(xiàn)在，共計為濟南、上海、蘭州、南昌、成都等各鐵路局及工程局培養(yǎng)技術(shù)人才共計約1000余人。經(jīng)過近幾年人才培養(yǎng)經(jīng)驗的積累，已形成較為完善的人才培養(yǎng)體系。其課程體系綜合了計算機、通信技術(shù)和交通運輸三個學(xué)科方面的課程，人才培養(yǎng)體系關(guān)系見圖1。專業(yè)基礎(chǔ)課主要包括：電工電路分析、電子技術(shù)、通信技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)等，專業(yè)課主要包括：鐵道概論、鐵路信號基礎(chǔ)、區(qū)間信號自動控制、車站信號自動控制、鐵路調(diào)度指揮系統(tǒng)、列車運行控制系統(tǒng)等。

二、軌道交通通信信號技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系

“十三五”時期，我國將進入城市軌道交通建設(shè)大發(fā)展階段，到2020年，全國城市軌道建設(shè)里程將由2015年的3000公里達到7，000公里。隨著城市軌道交通建設(shè)，會急需一批具有扎實基本功的軌道交通專業(yè)技術(shù)人才。依據(jù)國際軌道交通專業(yè)人才配備標準，每建設(shè)一公里城市軌道交通線路，至少需要60名管理及技術(shù)人員。由此可見，未來國內(nèi)軌道交通從業(yè)人員需求量是相當巨大的。

城市軌道交通人才需求有區(qū)域性特點，因此各高等職業(yè)院校城市軌道交通人才培養(yǎng)主要以區(qū)域培養(yǎng)為主。以山東為例，山東現(xiàn)已開展?jié)?、青島地鐵和輕軌建設(shè)（總規(guī)模約1200公里）?！笆濉逼陂g，山東將加強城市交通體系建設(shè)，加快以軌道交通為主體的城市快速通道建設(shè)，推進濟南、青島地鐵和輕軌建設(shè)， 啟動煙臺、濰坊、淄博、臨沂、濟寧、威海、日照等市軌道交通規(guī)劃建設(shè)，因此未來山東省內(nèi)城市軌道交通從業(yè)人員會有較大需求量，城市軌道交通相關(guān)專業(yè)的開辦就顯得極為必要。軌道交通通信信號技術(shù)專業(yè)主要為城市軌道交通建設(shè)（地鐵和輕軌等）和維護培養(yǎng)城軌通信信號方向（側(cè)重城軌信號）高端高技能型人才。

軌道交通通信信號技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系關(guān)系圖見圖2，其課程體系綜合了計算機、通信技術(shù)和交通運輸三個學(xué)科方面的課程。其專業(yè)基礎(chǔ)課主要包括：電工電路分析、電子技術(shù)、通信技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)等，專業(yè)課主要包括：城市軌道交通概論、鐵路信號基礎(chǔ)、車站信號自動控制、ATC（列車運行控制系統(tǒng)）系統(tǒng)、城市軌道交通ATP及ATO系統(tǒng)、城市軌道交通ATS系統(tǒng)等。

三、專業(yè)開設(shè)情況

鐵道通信信號專業(yè)和軌道交通通信信號技術(shù)專業(yè)都為軌道交通行業(yè)服務(wù)，可直接分為兩個獨立專業(yè)單獨招生及授課。但從人才培養(yǎng)體系中大家又不難看出，鐵道通信信號專業(yè)和軌道交通通信信號技術(shù)專業(yè)其支撐課程完全相同，因此其基礎(chǔ)課程的設(shè)置完全相同， 且在個別專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課課程上也有交叉，因此也可按同一專業(yè)招生，其后分鐵道通信信號和軌道交通通信信號技術(shù)不同方向，這樣做的優(yōu)點是：師資和實訓(xùn)資源實現(xiàn)最大程度的共享，并利于統(tǒng)籌安排，而且還可根據(jù)個人愛好及市場對專業(yè)人才需求（根據(jù)最近就業(yè)情況做出最精準判斷）做出選擇和判斷，最大限度避免培養(yǎng)出的專業(yè)人才的浪費。

四、結(jié)語

隨著高速鐵路的發(fā)展和城市軌道交通的快速建設(shè)，通信信號技術(shù)及裝備都得到了很大的發(fā)展，既給高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)。一方面隨軌道交通的建設(shè)帶來大量的人才需求，另一方面隨著技術(shù)及裝備發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才提出了更高的要求。因此只有不斷的將各學(xué)科專業(yè)知識融合，緊緊地與現(xiàn)場設(shè)備及現(xiàn)代通信信號技術(shù)結(jié)合，才能培養(yǎng)出合格的、適應(yīng)崗位需求的高端高技能型通信信號專業(yè)人才。

參考文獻：

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第3篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

蘇州和上海、南京等大城市的軌道交通公司供電專業(yè)按崗位，一般分為兩大類，城軌高電壓和城軌接觸網(wǎng)，高電壓工種，需要對城軌供電系統(tǒng)內(nèi)變配電所進行日常的運行、檢修，對電氣設(shè)備進行試驗，以及SCADA系統(tǒng)維護檢修。接觸網(wǎng)工種要求對城軌接觸網(wǎng)及相關(guān)設(shè)備進行周期性維護、檢修、調(diào)試，并能不斷改進接觸網(wǎng)檢修工藝。城市軌道交通供電專業(yè)應(yīng)能培養(yǎng)適應(yīng)城軌運營一線需要的，具有必備的基礎(chǔ)及專業(yè)知識、良好的職業(yè)道德，掌握城市軌道交通主變電所、牽引變電所和降壓變電所的運行、檢修、試驗、調(diào)試、施工、調(diào)度、故障處理作業(yè)，SCADA系統(tǒng)運行維護，掌握城市軌道交通接觸網(wǎng)的維護、檢修、調(diào)試、施工及事故搶修作業(yè)，能從事接觸網(wǎng)工、變電檢修工、變電值班員、SCADA系統(tǒng)檢修等工作崗位的高素質(zhì)技能型專業(yè)人才。

二、培養(yǎng)方式與教學(xué)計劃

1.培養(yǎng)模式目前軌道交通的人才培養(yǎng)模式有三種，定向培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、崗前培訓(xùn)式三種。在國內(nèi)，大中專院校中還沒有正式設(shè)置地鐵供用電專業(yè)，地鐵供用電的專業(yè)人才大多來自電氣化鐵道供電，電氣工程等相關(guān)專業(yè)，而隨著地鐵項目陸續(xù)開工及投運，軌道交通人才呈現(xiàn)需求量大，專業(yè)性強的特點。蘇州軌交1號線首批一線專業(yè)人才的培養(yǎng)，采用了“訂單式”培養(yǎng)模式，介于當時蘇州本身不具備學(xué)生現(xiàn)場學(xué)習(xí)與實踐條件，采用了外送至北京、上海、廣州、南京等城市的地鐵公司現(xiàn)場培訓(xùn)3到6個月的實踐培訓(xùn)方式。截至目前，蘇州已有兩條運營軌道交通線路。在與院校原有的合作培養(yǎng)經(jīng)驗及本身現(xiàn)有的運營經(jīng)驗基礎(chǔ)下，具備了逐步完善和深化人才培養(yǎng)的條件，在人才培養(yǎng)的周期和專業(yè)知識技能等方面可以更具針對性和合理性。

2.培養(yǎng)課程計劃結(jié)合蘇州軌道交通運營公司供電中心對人才專業(yè)能力需求及校企合作的框架內(nèi)容，經(jīng)過校企雙方專業(yè)負責(zé)人的交流及協(xié)商，確定了供電專業(yè)人才培養(yǎng)的內(nèi)容。該專業(yè)的課程體系框圖如圖1，主要分為四大模塊。

（1）基礎(chǔ)素質(zhì)模塊。該模塊體現(xiàn)了高職教育對大學(xué)生基礎(chǔ)知識及基本應(yīng)用能力的要求，使其掌握基本的語言文字、外語、計算機應(yīng)用知識與技能。

（2）核心崗位能力模塊。分為專業(yè)基本技術(shù)、專業(yè)核心技術(shù)、專業(yè)方向技能三部分內(nèi)容。

1）專業(yè)基本技術(shù)，要求具備機械基礎(chǔ)、工程力學(xué)、工程制圖、機械零件等機械類和電工電子、電機、電氣控制等電類專業(yè)基礎(chǔ)知識，屬于專業(yè)基礎(chǔ)平臺課程。

2）專業(yè)核心技術(shù)，體現(xiàn)城市軌道交通供電專業(yè)特點，通過各課程使學(xué)生掌握城市軌道交通供電系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、高壓電器設(shè)備原理、變配電綜合自動化系統(tǒng)、電力監(jiān)控系統(tǒng)的原理以及相關(guān)電氣設(shè)備的運行維護。

3）專業(yè)方向技能，體現(xiàn)了城市軌道交通供電兩大專業(yè)崗位，高電壓和接觸網(wǎng)的專業(yè)技能。高電壓方向體現(xiàn)了城軌供電系統(tǒng)高壓設(shè)備及繼電保護專業(yè)知識的應(yīng)用，并要求熟悉城軌牽引供電系統(tǒng)專業(yè)的安全規(guī)則。利用院校高電壓、供配電、及繼電保護實訓(xùn)室內(nèi)開展的實訓(xùn)來訓(xùn)練學(xué)生的基本技能，通過赴軌道交通運營公司供電中心進行高電壓的認識實習(xí)，增加對現(xiàn)場設(shè)備的作感性認識，該實習(xí)一般可安排在學(xué)生定崗實習(xí)前的一個學(xué)期，而到了頂崗實習(xí)期間，再到公司參加專業(yè)崗位的培訓(xùn)和實踐來提升崗位工作能力。接觸網(wǎng)方向體現(xiàn)了接觸網(wǎng)（柔性接觸網(wǎng)、剛性接觸網(wǎng)和第三軌）的結(jié)構(gòu)組成、作用，要求掌握接觸網(wǎng)的受力力學(xué)分析和計算，掌握接觸網(wǎng)結(jié)構(gòu)中各種負載的分析計算方法、接觸網(wǎng)平面設(shè)計的基本內(nèi)容及一般技術(shù)原則，能夠讀懂接觸網(wǎng)平面布置圖、電氣分段示意圖和各種裝配圖，掌握接觸網(wǎng)運營、檢修和施工的標準及工藝。通過學(xué)校接觸網(wǎng)實訓(xùn)室的實訓(xùn)來掌握常用接觸網(wǎng)零件、設(shè)備與工具。通過接觸網(wǎng)支柱的登桿訓(xùn)練適應(yīng)將來現(xiàn)場作業(yè)中的登高作業(yè)。通過赴軌道公司參觀、跟現(xiàn)場運營班作業(yè)進行接觸網(wǎng)現(xiàn)場實習(xí)。

（3）綜合應(yīng)用模塊，要求學(xué)生在校期間完成高壓進網(wǎng)作業(yè)許可證的培訓(xùn)及考核，該證是供電類專業(yè)進行高壓作業(yè)的許可證，是城軌供電崗位的必備證書。同時需要完成畢業(yè)設(shè)計。

（4）拓展模塊，通過選修課及專業(yè)講座的形式，使得學(xué)生了解軌道交通公司的運營管理、公司內(nèi)涵以及軌道交通供電應(yīng)用的新技術(shù)。該課程可以通過軌道交通公司的人教部門和供電專業(yè)人員授課完成，這樣利于學(xué)生提前了解企業(yè)，縮短學(xué)生入職適應(yīng)時間。

三、校企合作資源共享及實訓(xùn)基地的建立

教學(xué)資源共享。共享圖書、教材、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫教學(xué)資源，校企合作開發(fā)城軌供電類教材。共建專業(yè)教師團隊。院校的專業(yè)教師可以到企業(yè)授課，蘇州軌交公司具有豐富經(jīng)驗的工程師到校授課或開專業(yè)講座。院校供電專業(yè)教師團隊和軌交公司供電專業(yè)工程師組成優(yōu)勢互補的專兼職教師團隊。共建校內(nèi)外實訓(xùn)基地。教學(xué)儀器市場上還沒有專門針對城軌供電專業(yè)的實訓(xùn)儀器和設(shè)備，學(xué)?？梢酝ㄟ^在傳統(tǒng)變電站綜合自動化等實訓(xùn)設(shè)備上進行模塊化改造，比如在供配電實訓(xùn)裝置中，增加城軌牽引供電模塊，再加以改造，使其成為地鐵中典型的牽引降壓混合變電所裝置。同時與當?shù)剀壍澜煌ㄆ髽I(yè)共建現(xiàn)場性強的接觸網(wǎng)和高電壓實訓(xùn)基地。給學(xué)生及在職人員提供實踐與訓(xùn)練的場所，開展職業(yè)資格認定合作。學(xué)校專業(yè)教師下企業(yè)實踐。利用假期下軌道交通公司運營一線，了解和掌握最新的軌道交通供電技術(shù)，跟蹤最新的運營動態(tài)。

四、就業(yè)服務(wù)與保障

就業(yè)服務(wù)的對象是學(xué)生，而根本上是學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三者的關(guān)系。協(xié)調(diào)好三者關(guān)系，學(xué)生的就業(yè)服務(wù)就能做好。首先在學(xué)生在校學(xué)習(xí)過程中，創(chuàng)造與軌道交通公司互動的條件，通過邀請城軌公司的工程師給已組成的“地鐵班”定期進行企業(yè)文化和專業(yè)技術(shù)講座，通過學(xué)生實習(xí)前納入教學(xué)計劃的認識參觀實習(xí)，以及在學(xué)生下城軌公司頂崗實習(xí)期間組織專業(yè)教師的定期巡視，來完成過程性監(jiān)督和保障。完善學(xué)生預(yù)就業(yè)實習(xí)階段的意外保險與醫(yī)療?，F(xiàn)有軌道交通公司對于實習(xí)的每個學(xué)生提供一定的住宿和生活補助，使其無后顧之憂。而對于城軌公司不予錄取的學(xué)生，學(xué)校積極組織再推薦就業(yè)等都是作為該專業(yè)所必須的就業(yè)服務(wù)保障。

五、總結(jié)

第4篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

專業(yè)建設(shè)的根本任務(wù)是服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專門人才，要實現(xiàn)這一目標，主要通過科學(xué)的專業(yè)定位加以體現(xiàn)。同時，科學(xué)的專業(yè)定位也是開展工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的前提條件，需要進行深入的市場調(diào)研和人才需求分析。自2013年4月以來，地鐵1、2號線南段開通，昆明正式進入了軌道交通時代，軌道交通的蓬勃發(fā)展急需大批的城市軌道交通專門人才，同時，軌道交通行業(yè)的快速發(fā)展，對專業(yè)人才培養(yǎng)提出了更高更嚴格的要求。通過廣泛調(diào)查與深入研究，我院緊密結(jié)合昆明軌道交通發(fā)展的情況，開設(shè)了城市軌道交通運營管理專業(yè)。專業(yè)建設(shè)依據(jù)地區(qū)軌道交通發(fā)展的需要，從培養(yǎng)本土化人才入手，主動出擊尋求與昆明市地鐵運營有限公司的合作途徑，共同探索專業(yè)定位的準確性、科學(xué)性和合理性。同時，密切關(guān)注地區(qū)軌道交通的發(fā)展現(xiàn)狀和動態(tài)，適時調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標和發(fā)展方向，形成了鮮明的專業(yè)特色。

二、以工學(xué)結(jié)合為切入點，建立系統(tǒng)化的崗位課程體系

“服務(wù)需求、就業(yè)導(dǎo)向”是《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》的基本原則。我院堅持“就業(yè)導(dǎo)向、能力本位”的辦學(xué)理念，對典型專業(yè)工作崗位的社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性和目的性進行職責(zé)分析，同時對職業(yè)能力的工作范圍、工作程序進行職業(yè)分析，從而確定該專業(yè)的工作崗位定位，以及相應(yīng)的職業(yè)能力。課程體系的構(gòu)建始終圍繞學(xué)生的職業(yè)崗位定位和職業(yè)崗位能力進行，使學(xué)生的職業(yè)崗位能力培養(yǎng)與職業(yè)崗位定位實現(xiàn)了“無縫結(jié)合”。首先，學(xué)院成立了以來自行業(yè)、企業(yè)的專家及學(xué)院專業(yè)教師組成的專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會，共同討論確定專業(yè)定位，共同開發(fā)課程，遵循課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接的原則。其次，規(guī)范課程體系的開發(fā)流程。學(xué)院教學(xué)團隊按順序分別進行專業(yè)論證、職業(yè)崗位分析、崗位職責(zé)分析、崗位能力分析、知識技能分析、知識技能模塊重組等工作，根據(jù)專業(yè)定位、典型崗位、崗位職責(zé)、崗位能力構(gòu)建知識技能模塊和課程體系。在課程開發(fā)、研究的過程中，充分利用行業(yè)、企業(yè)等專家優(yōu)勢資源，全面分析專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)崗位，深入研究涉及的各種崗位和各項崗位能力，突出崗位能力所要求的實際技能，以確定學(xué)生應(yīng)具備的知識和能力，最終形成“以崗位工作能力為核心”的課程體系。課程設(shè)置并非恒定不變的，而是按企業(yè)需求來設(shè)置，隨企業(yè)變化而調(diào)整。一方面，以充分的市場調(diào)研為基礎(chǔ)，加強培養(yǎng)核心技能的專業(yè)課程建設(shè)與改革。主要從企業(yè)入手，并以崗位設(shè)置為依據(jù)，聘請企業(yè)相關(guān)部門負責(zé)人和經(jīng)驗豐富的企業(yè)骨干，擔(dān)任專業(yè)教學(xué)委員會的委員或?qū)嵙?xí)實踐教學(xué)的指導(dǎo)教師，并邀請其參與審議專業(yè)教學(xué)設(shè)計和研究課程設(shè)置等工作。另一方面，以就業(yè)為導(dǎo)向，不斷完善綜合素質(zhì)培養(yǎng)的課程，構(gòu)建“德、技、力”三位一體的課程體系。目前，公共必修課程、專業(yè)必修課程、專業(yè)任選課程等課程模塊已基本構(gòu)建成型。在實踐過程中，通過多次調(diào)查、研究和論證，與相關(guān)企業(yè)專家共同研究社會、企業(yè)的人才規(guī)格需求，從而調(diào)整和精簡了部分專業(yè)基礎(chǔ)課和公共選修課內(nèi)容，增設(shè)了兼顧學(xué)生多方向就業(yè)渠道、拓展職業(yè)能力的課程，如創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、基礎(chǔ)會計、物流管理、公共關(guān)系等，這一舉措既拓展了學(xué)生的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，又提高了學(xué)生的就業(yè)靈活性和就業(yè)競爭力。

三、強化校內(nèi)實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)，完善工學(xué)結(jié)合的實訓(xùn)體系

強化校內(nèi)實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)是培養(yǎng)高技能人才的重要途徑。學(xué)生在校內(nèi)實踐教學(xué)基地完成崗位技能訓(xùn)練，從而實現(xiàn)專業(yè)理論知識的“理性認識──感性認識──理性認識的轉(zhuǎn)化和升級”。根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標，突出高職育人特點，注重崗位技能培養(yǎng)，強化實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)，模擬真實的職場氛圍、真實的崗位訓(xùn)練和企業(yè)文化，在實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)課程設(shè)計與實施、指導(dǎo)教師安排、實習(xí)實訓(xùn)管理、實習(xí)實訓(xùn)安全保障等方面與企業(yè)密切合作，提高實習(xí)實訓(xùn)效果。通過強化實踐教學(xué)建設(shè)，為學(xué)生提供功能完善、高度仿真、符合課程改革方向和職業(yè)認知規(guī)律的實訓(xùn)環(huán)境，充分保障城市軌道交通運營管理專業(yè)人才的專業(yè)崗位技能和職業(yè)能力培養(yǎng)。學(xué)生通過在這種職業(yè)環(huán)境氛圍下的訓(xùn)練和熏陶，在學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、安全意識、環(huán)保意識、團隊意識、組織與紀律觀念等多方面都得到了發(fā)展和提高，并在潛移默化中養(yǎng)成了良好的職業(yè)素養(yǎng)，加快學(xué)生向員工的角色轉(zhuǎn)換，為其盡快適應(yīng)工作崗位提供實質(zhì)有效的幫助。

四、以校企深度融合為基礎(chǔ)，建設(shè)長期穩(wěn)定的實習(xí)基地

改變以往企業(yè)投入設(shè)備在學(xué)校建實訓(xùn)室的模式，學(xué)院與昆明地鐵運營有限公司合作建設(shè)的“城市軌道交通實訓(xùn)基地”是將實訓(xùn)基地建在企業(yè)，校企雙方共建、共管、共用，該合作項目的意義在于實現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校資源的整合與共享；“廠中校”開創(chuàng)了校企合作的新模式；提高了職業(yè)院校學(xué)生的崗位適應(yīng)能力，縮短其成長周期；學(xué)校培養(yǎng)與當?shù)仄髽I(yè)需求直接掛鉤，避免人才培養(yǎng)的盲從性；加強校企合作，利用企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施，破解了學(xué)?！坝布睖笥谏a(chǎn)應(yīng)用的“瓶頸”?？傊皬S中?！睂嵱?xùn)基地的建設(shè)，實現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校的深度融合，能使實訓(xùn)基地發(fā)揮更好的社會效益。為了確保校外實習(xí)實訓(xùn)基地能夠充分發(fā)揮“培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能”的功能，校企雙方經(jīng)過協(xié)商后簽訂了校企合作協(xié)議書，規(guī)定了雙方合作的權(quán)利和義務(wù)，以及實施規(guī)范的管理機制。另外，校企共同制定了實訓(xùn)基地管理辦法、實習(xí)指導(dǎo)教師手冊、學(xué)生實習(xí)手冊等實習(xí)實訓(xùn)管理制度，按照企業(yè)相應(yīng)崗位能力要求的標準共同考核學(xué)生。在實習(xí)實訓(xùn)的過程中強化對學(xué)生的教育與管理，嚴格考勤和考核，要求學(xué)生自覺遵守實訓(xùn)基地的安全、保密等規(guī)章制度及員工日常行為規(guī)范，使學(xué)生在實訓(xùn)期間即養(yǎng)成遵紀守法的習(xí)慣，具備相應(yīng)的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，為今后走上工作崗位做好準備。

五、以崗位能力培養(yǎng)為出發(fā)點，建設(shè)雙師結(jié)構(gòu)的師資團隊

第5篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

一、成果導(dǎo)向的理念及其意義

1.交通工程專業(yè)就業(yè)目前現(xiàn)狀。從2000年開始，全國各高校紛紛成立了交通工程專業(yè)，以解決交通擁堵和提高交通效率為目標，具有明顯的道路特色，尤其是道路規(guī)劃與管理特色。中國的大學(xué)教育，社會關(guān)注最多的是畢業(yè)生就業(yè)情況，這也是專業(yè)生存的主要條件，因此對交通工程專業(yè)進行培養(yǎng)模式改革，以適應(yīng)社會的需求，是各個學(xué)校都切實考慮的現(xiàn)實問題。

2.成果導(dǎo)向的工程教育認證理念。自2006年開始的工程教育認證是為了提高工程教育和人才培養(yǎng)質(zhì)量，參與國際交流，是各學(xué)校繼評估后較為關(guān)注的一種資質(zhì)認證工作，其基本理念為“成果導(dǎo)向”。成果導(dǎo)向教育理念主要是根據(jù)社會需求、政府要求和學(xué)校特色確定本專業(yè)學(xué)生能夠到達的最終學(xué)習(xí)成果，確定學(xué)生所能達到的最大能力，以此來構(gòu)建課程體系和教學(xué)策略，并在過程中進行質(zhì)量與效果評價與持續(xù)改進，使得學(xué)生通過課程的學(xué)習(xí)逐級達到頂峰成果。學(xué)生最終成果既是成果導(dǎo)向的終點，也是其起點，將決定學(xué)生的就業(yè)可接納性、專業(yè)勝任性和社會適應(yīng)性。[1]

二、成果需求分析

1.就業(yè)領(lǐng)域分析。根據(jù)我校十多年本科畢業(yè)生的就業(yè)情況分析，就業(yè)領(lǐng)域主要有道路與軌道建設(shè)、軌道交通運營、軌道交通維護管理、交通規(guī)劃、交通管理、交通咨詢、物流與汽車服務(wù)工程等領(lǐng)域；根據(jù)北京工業(yè)大學(xué)的需求調(diào)查，本科生可以進入智能交通和產(chǎn)品生產(chǎn)開發(fā)等領(lǐng)域。隨著解決交通問題成為社會的共識，隨著智能交通、綠色交通以及軌道交通的大力發(fā)展，對交通人才的需求會有增加，尤其是高速鐵路與城市軌道交通的快速發(fā)展，將會需要大量的建設(shè)、運營管理與維護人才。

2.能力需求分析。通過對軌道交通運營企業(yè)的調(diào)研，企業(yè)對大學(xué)本科生的工作情況反饋主要集中在“與學(xué)歷不匹配的能力、手高眼低的工作態(tài)度、不夠扎實的基礎(chǔ)知識、較為缺乏的實踐能力、有待提高的綜合素質(zhì)”。企業(yè)現(xiàn)場對大學(xué)生的要求主要體現(xiàn)在專業(yè)能力和綜合素質(zhì)方面。專業(yè)能力：需要掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)職業(yè)技能（文案寫作、軟件操作等）、綜合解決問題能力（處理專項問題及突發(fā)事件的能力）。綜合素質(zhì)：需要良好的工作態(tài)度、較強的適應(yīng)能力和自學(xué)能力、交往與表達能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。

三、基于辦學(xué)特色的最終成果的確定

1.學(xué)校的辦學(xué)特色。交通工程專業(yè)一般都依托學(xué)科背景而成立，如北京工業(yè)大學(xué)依托土木類、西南交通大學(xué)依托鐵路類、武漢理工大學(xué)依托汽車類、長安大學(xué)依托公路類、中國民航大學(xué)依托民航類等。依托學(xué)校的辦學(xué)特色，既能依托學(xué)校的強勢學(xué)科力量，進行交通工程專業(yè)建設(shè)和特色建設(shè)，提高專業(yè)特色和質(zhì)量；又能借助于行業(yè)優(yōu)勢，了解行業(yè)需求和發(fā)展，有針對性地培養(yǎng)，能夠緩解本科生的就業(yè)壓力。

2.培養(yǎng)目標的確定?；趯煌üこ虒W(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域尤其是軌道交通行業(yè)發(fā)展和大連交通大學(xué)的軌道交通辦學(xué)特色，確定了我校交通工程專業(yè)的軌道交通特色定位。本專業(yè)培養(yǎng)具有交通運輸工程學(xué)科的基礎(chǔ)理論知識，系統(tǒng)掌握交通工程專業(yè)知識和分析方法，具備交通系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計、交通設(shè)施設(shè)計與施工管理、交通運輸系統(tǒng)運用管理與維護等基礎(chǔ)知識和基本技能，能在道路交通、軌道交通行業(yè)和政府部門從事交通規(guī)劃設(shè)計、交通工程施工與管理、運用管理與維護等工作的應(yīng)用型工程技術(shù)和管理人才。

3.培養(yǎng)要求（最終成果）確定?；诔晒麑?dǎo)向的工程教育認證理念，根據(jù)交通行業(yè)和軌道交通行業(yè)對本科生的要求，依據(jù)培養(yǎng)目標，從滿足工程認證和專業(yè)評估的角度，將交通工程專業(yè)學(xué)生最終成果，也就是畢業(yè)要求確定如下：（1）熱愛祖國，遵紀守法，身體健康，具有良好的人文素養(yǎng)、社會責(zé)任感和工程職業(yè)道德。（2）具備從事交通工程專業(yè)所需要的數(shù)學(xué)、物理等相關(guān)自然科學(xué)知識。（3）熟悉國家關(guān)于交通運輸規(guī)劃建設(shè)與運用管理的方針、政策和法規(guī)，能正確運用國家相關(guān)技術(shù)標準和行業(yè)規(guī)范。（4）具有獨立提出問題、分析問題和解決問題的能力，具備設(shè)計和實施交通工程實驗的能力。（5）掌握計算機軟硬件基本知識，具有較強計算機應(yīng)用能力，能熟練使用本專業(yè)應(yīng)用軟件。（6）掌握一門外語，具有一定的聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀本專業(yè)的外文資料。具有國際視野和跨文化的交流與合作能力。（7）具有綜合運用理論和技術(shù)手段設(shè)計系統(tǒng)和作業(yè)過程的能力，初步具備科學(xué)研究、科技創(chuàng)新能力。（8）掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取相關(guān)信息的基本方法，具有資料收集和新知識獲取能力。

四、培養(yǎng)方案設(shè)計

1.培養(yǎng)方向的確定。行業(yè)的高速發(fā)展，新知識新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)場對畢業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。因此，將我校交通工程專業(yè)培養(yǎng)目標定位為“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高能力”人才培養(yǎng)，定位為“技術(shù)與管理人才”和“復(fù)合型”人才培養(yǎng)，以適應(yīng)就業(yè)和評估認證的要求。交通工程專業(yè)要為交通運輸業(yè)培養(yǎng)適合社會經(jīng)濟發(fā)展的人才；根據(jù)我校的軌道交通特色，交通工程專業(yè)設(shè)置兩個方向：道路交通工程方向和城市軌道交通方向。道路交通工程方向是傳統(tǒng)的交通工程方向，主要面對道路設(shè)計與建設(shè)和道路維護等領(lǐng)域；城市軌道交通方向體現(xiàn)辦學(xué)特色，主要面對軌道交通線路運營與管理、維護等領(lǐng)域。

2.大學(xué)生基本能力的保障課程。對于大學(xué)生基本素質(zhì)和創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)通過培養(yǎng)方案中的通識教育課程提供。世界觀與價值觀的認知通過馬哲系列課程來理清，對外交流能力通過外語系列的課程來提升，科學(xué)邏輯思維通過數(shù)理系列的課程形成，健康的體魄由體育系列的課程來保障，工程基本技能由力學(xué)系列、電學(xué)系列、制圖系列和計算機系列課程來奠定基礎(chǔ)，初步管理能力由經(jīng)管系列課程提供概念，人文素質(zhì)課程由綜合素質(zhì)系列課程來培養(yǎng)。

3.專業(yè)基礎(chǔ)課程體系。交通工程專業(yè)的“5E”特色體現(xiàn)了解決交通問題是一個系統(tǒng)工程，應(yīng)從人、車、路、環(huán)境等方面的相互關(guān)系出發(fā)，進行協(xié)調(diào)發(fā)展研究，才能保證交通的安全、綠色與高效。因此在專業(yè)基礎(chǔ)課程主要著眼于打基礎(chǔ)、培養(yǎng)全局觀，從培養(yǎng)綜合解決問題能力和解決復(fù)雜工程問題能力的角度出發(fā)，設(shè)置了管理運籌學(xué)、交通系統(tǒng)工程、交通工程總論、城市軌道交通、城市總體規(guī)劃原理、交通規(guī)劃、道路勘測設(shè)計、交通管理與控制、交通設(shè)計、交通安全、交通分析、交通檢測技術(shù)、交通系統(tǒng)仿真、智能運輸系統(tǒng)、交通管理信息系統(tǒng)等課程。

4.少學(xué)時下特色課程設(shè)置。目前培養(yǎng)方案的特色是降低總學(xué)分，減少教學(xué)時，將傳統(tǒng)的教師“教”變?yōu)閷W(xué)生“學(xué)”。在這樣的情況下，專業(yè)特色課程的設(shè)置必須將方向中基礎(chǔ)知識融入有限的學(xué)時中，高效地達到學(xué)習(xí)成果。城市軌道交通方向：課程設(shè)置主要以軌道交通運營與維護為主，設(shè)置運營組織與管理、工務(wù)管理、機電設(shè)備、運行控制、公共交通規(guī)劃、運輸樞紐規(guī)劃與設(shè)計等課程。道路交通工程方向：課程設(shè)置主要以道路規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)為主，開設(shè)土質(zhì)學(xué)與土力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計原理、路基路面工程、橋梁與隧道工程、建筑材料、土木施工、項目管理等課程。

5.實踐能力的培養(yǎng)。從成果導(dǎo)向教育理念出發(fā)，實踐能力將是培養(yǎng)目標的最終表現(xiàn)形式。而目前的大學(xué)生普遍缺乏實踐能力和創(chuàng)新能力，因此在培養(yǎng)方案中增加實踐環(huán)節(jié)的比重，采用課程實驗―工程實訓(xùn)―認識實習(xí)―課程設(shè)計―生產(chǎn)實習(xí)―專業(yè)實訓(xùn)―畢業(yè)設(shè)計等環(huán)節(jié)逐級提高學(xué)生動手能力和實踐能力。從課程某一理論驗證與應(yīng)用，到某一專業(yè)技能的強化進而提高解決復(fù)雜工程問題的能力。

五、教學(xué)過程和持續(xù)改進

1.教學(xué)過程。根據(jù)成果導(dǎo)向教育理念，將學(xué)習(xí)過程的主體改為“學(xué)生”，以“學(xué)”為主。據(jù)北京工業(yè)大學(xué)的調(diào)查顯示，結(jié)合項目進行實踐活動能夠有效提高學(xué)生的專業(yè)實踐能力。在生產(chǎn)實習(xí)、課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計教學(xué)過程中，結(jié)合項目進行實地訓(xùn)練，鼓勵學(xué)生深入企業(yè)，自選題目。將理論與現(xiàn)場實踐結(jié)合起來，要求學(xué)生使用計算機通用軟件和專用軟件，強化文案表達和自動化辦公能力，強化專業(yè)基本技能和學(xué)生的獨立解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。

2.質(zhì)量評價與持續(xù)改進。開展學(xué)習(xí)成果評價改革，改變一張卷定終身的模式，注重學(xué)習(xí)過程質(zhì)量和專業(yè)技能的考核，針對課程所支撐的能力，可以采用測驗、討論、小論文或是小案例分析等形式輔助考核。理論課程、實踐環(huán)節(jié)都要進行教學(xué)總結(jié)，針對學(xué)生能力達成程度和影響因素進行分析，找到切實改進措施，進行持續(xù)改進，以逐級達到學(xué)生的最終成果。

應(yīng)用成果導(dǎo)向理念進行培養(yǎng)模式改革，是應(yīng)用型人才教育理念的基本體現(xiàn)，是發(fā)揮學(xué)生主動性和提高教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。但在目前大學(xué)教育低頭族、曠課族涌現(xiàn)的情況下，要讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)，還需在教育教學(xué)過程中進行教學(xué)藝術(shù)的研究。實踐能力提高的最好的方式是去企業(yè)實踐，因而探討校企聯(lián)合是以后提高實踐能力的主要研究方向。

第6篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

關(guān)鍵詞：城市軌道交通 人才培養(yǎng) 培訓(xùn) 行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)

中圖分類號：F243 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）03-247-02

隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和城市化進程的加快，中國正經(jīng)歷有史以來規(guī)模最大的城市軌道交通投資和建設(shè)熱潮。按照國務(wù)院批準地鐵建設(shè)的標準，目前全國有近50個城市具備了建設(shè)地鐵的需求和條件。截至2009年底，國務(wù)院已批和即將批復(fù)軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃共涉及28個城市，預(yù)計到2016年，我國將建成軌道交通線路93條，總建設(shè)里程為2700多公里，投資規(guī)模達到上萬億元。城市軌道將成為我國城市公共交通中最重要的角色，我國城市軌道交通行業(yè)高速發(fā)展的時代已經(jīng)到來。我國城市軌道交通的超常規(guī)發(fā)展，給各城市帶來巨大發(fā)展機遇的同時，也為城市軌道建設(shè)者和運營者帶來前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。這些挑戰(zhàn)和壓力突出反映在“人”的問題上，人才培養(yǎng)的難題正在成為影響城市軌道建設(shè)與發(fā)展的瓶頸。因此，快速培養(yǎng)一批城軌管理、專業(yè)、技術(shù)及技能人才顯得尤為重要。

一、我國城軌行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的主要難題

我國城市行業(yè)正處在蓬勃發(fā)展期，需要大量的專業(yè)、技術(shù)及技能人才，然而受制于人才成長的周期性長、資源稀缺等客觀現(xiàn)實，我國城軌行業(yè)人才培養(yǎng)面臨諸多難題。

（一）人才培養(yǎng)需求與培訓(xùn)資源稀缺的矛盾日益突出

培訓(xùn)規(guī)模龐大。從2011年到2015年，我國城市軌道交通新線開通約1500公里，每年開通約300公里，需要新員工約18000人。這些新員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，掌握必備的崗位技能才能上崗以滿足新線開通的需求。僅就這批人員而言，我國城市軌道的新員工技能培訓(xùn)總量達到1200萬人*天，如再加上老員工必須持續(xù)不斷地開展在崗技能培訓(xùn)。我國城市軌道線網(wǎng)超常規(guī)的發(fā)展帶來培訓(xùn)量大規(guī)模的增加。

培訓(xùn)資源稀缺。與學(xué)校教育有所不同，城市軌道交通行業(yè)的技術(shù)實踐特點，決定了它的實用型人才培養(yǎng)必須借助大量的培訓(xùn)設(shè)備、現(xiàn)場實踐和跟崗作業(yè)等資源和手段。由于大部分城市地鐵處于規(guī)劃和建設(shè)時期，各項培訓(xùn)資源都在儲備階段，培訓(xùn)資源嚴重缺乏，新建城市地鐵不得不依賴北京、上海、廣州等企業(yè)的培訓(xùn)資源，而成熟企業(yè)也面臨培訓(xùn)設(shè)施不足、培訓(xùn)設(shè)備陳舊、培訓(xùn)資源超負荷使用等困難，培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的匱乏阻礙了地鐵人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

（二）人才培養(yǎng)質(zhì)量與培訓(xùn)方式陳舊的矛盾日益突出

培訓(xùn)質(zhì)量要求高。培訓(xùn)質(zhì)量的高低、培訓(xùn)效果的好壞，直接表現(xiàn)為員工知識理論與實際的結(jié)合，員工的實際動手能力以及處理故障的能力，這決定新線開通運營水平。隨著軌道交通線網(wǎng)不斷拓展，新技術(shù)、新工藝廣泛使用，各城市對新線開通水平的要求越來越高，對培訓(xùn)質(zhì)量的要求也逐步提高，加強員工理論培訓(xùn)的同時，更強調(diào)員工的實際操作技能和處理突發(fā)故障能力的培訓(xùn)。

傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的弊端。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式主要以知識發(fā)展為導(dǎo)向，重視人才理論知識的培養(yǎng)，忽視了職業(yè)技能和動手能力的培養(yǎng)。面對全國軌道交通的高速發(fā)展，設(shè)備設(shè)施、技術(shù)工藝的不斷更新，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式、實施方法和運作模式難以滿足城軌人才培養(yǎng)的要求，傳統(tǒng)的培訓(xùn)體制已無法有效支撐城軌行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。目前，由于我國尚未建立統(tǒng)一的城軌人才培訓(xùn)標準，導(dǎo)致不同城軌企業(yè)培養(yǎng)出來的人員水平參差不齊，培訓(xùn)質(zhì)量難以保證，影響了新線的開通運營。

（三）人才培養(yǎng)速度與培訓(xùn)能力不足的矛盾日益突出

培訓(xùn)時間十分緊迫。各城市新建城市軌道高速度和高密度的開通，要求人員培養(yǎng)時間越來越短，而傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)周期都比較長，以客車司機為例，過去培養(yǎng)一個司機，至少需要1年時間的培訓(xùn)才能達到上崗要求。時間緊、任務(wù)重成為各新建城軌企業(yè)在人才培養(yǎng)方面所面臨的普遍問題。

培訓(xùn)能力不足。培訓(xùn)能力主要包括教授能力和課程開發(fā)能力，指針對學(xué)員需要提升的技能短板，有針對性地開發(fā)課程，并能通過科學(xué)合理地進行授課或輔導(dǎo)，有效地快速地提升學(xué)員的技能。目前，我國城市軌道交通企業(yè)的培訓(xùn)能力與培訓(xùn)需要差距很大。究其原因，一是大多是城市軌道交通處于規(guī)劃和建設(shè)期，基本沒有具有現(xiàn)場實操經(jīng)驗的培訓(xùn)講師；二是對于一個合格培訓(xùn)講師來說，需要多年專業(yè)知識的積累和沉淀，但是由于城市軌道建設(shè)和開通運營的壓力，導(dǎo)致絕大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員根本沒有精力專門沉淀專業(yè)知識，從事培訓(xùn)講師或?qū)I(yè)課程開發(fā)的相關(guān)工作。

二、解決我國城市軌道交通企業(yè)人才培養(yǎng)難題的主要途徑

（一）企業(yè)加大自主培養(yǎng)人才的力度

我國城市軌道交通行業(yè)各企業(yè)均高度重視培訓(xùn)，不斷地加強培訓(xùn)的力度和強度，在師資培養(yǎng)、經(jīng)費等資源上都大力傾斜，成立培訓(xùn)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心，專門負責(zé)培訓(xùn)的組織管理和教授等工作，如北京地鐵、上海地鐵、廣州地鐵等。這種模式不僅可以緊密結(jié)合企業(yè)自身的實際需求，有針對性地培養(yǎng)人才，同時也能夠“教學(xué)相長”，在培訓(xùn)學(xué)員的同時，促進培訓(xùn)講師快速成長，不斷地沉底企業(yè)自己的專業(yè)、技術(shù)及技能經(jīng)驗。不過，這需要企業(yè)員工在專業(yè)、技術(shù)及技能方面有一定的積累，方可自主快速地培養(yǎng)自己的人才。

（二）強化校企合作培養(yǎng)城軌專業(yè)、技術(shù)及技能人才

通過聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、訂單班培養(yǎng)等方式，高等院校同企業(yè)結(jié)合成合作伙伴關(guān)系，高校、企業(yè)共享師資、教學(xué)設(shè)施等資源，實現(xiàn)高校與企業(yè)資源互補、利益共贏、共同發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。如上海地鐵運營有限公司和上海工程技術(shù)大學(xué)共同成立城市軌道交通學(xué)院，合作培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。這種模式對高校來說，可以構(gòu)建品牌，吸引招生，促進學(xué)生就業(yè)，培養(yǎng)直接滿足企業(yè)需求的技術(shù)技能人才。對于企業(yè)來講，通過提前介入學(xué)生在校學(xué)習(xí)，縮短培養(yǎng)期，同時通過企業(yè)文化的宣導(dǎo)，可緩解招聘的壓力?？偟膩碚f，校企合作是高校和企業(yè)共贏的人才培養(yǎng)方式，在一定時期將是緩解軌道交通行業(yè)人才困境的重要手段。但是，由于高校畢業(yè)生都很年輕，學(xué)習(xí)動力和意識相對不足，僅通過企業(yè)提前介入與學(xué)校合作培養(yǎng)，更多地還是知識層面的，學(xué)員比較難以積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。因此，后續(xù)在工作中的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)顯得更加重要。

（三）“企企合作”培養(yǎng)實操性的技術(shù)及技能人才

為實現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，由某一行業(yè)或同一行業(yè)的企業(yè)通過共同出資、平等互利的方式，聯(lián)合組建和發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)員或企業(yè)大學(xué)，如UT斯達康大學(xué)，金蝶大學(xué)等。這種模式可以通過整合行業(yè)企業(yè)員工教育與培訓(xùn)的師資、財力等資源，通過發(fā)揮行業(yè)培訓(xùn)中心的輻射功能，有效解決行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)經(jīng)費匱乏、培訓(xùn)師資短缺，企業(yè)員工知識陳舊、技術(shù)技能素質(zhì)不高等問題。這種模式的關(guān)鍵在于要建立科學(xué)的管理體制，將“企企合作”中的企業(yè)各類資源有效整合和利用。

三、創(chuàng)新性地成立行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)，是解決城軌行業(yè)人才培養(yǎng)難題的最佳途徑

為解決城軌行業(yè)人才培養(yǎng)所面臨的難題，在上述幾種解決城軌行業(yè)人才培訓(xùn)難題途徑的基礎(chǔ)上，廣州地鐵與國內(nèi)多家城軌企業(yè)采用戰(zhàn)略合作，聯(lián)合共同成立了“廣州城市軌道交通培訓(xùn)學(xué)院”，成為國內(nèi)城軌第一家行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)。這是解決我國城軌培訓(xùn)需求量大、培訓(xùn)能力不足等難題的最佳途徑之一，能夠有效整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，擴大培訓(xùn)規(guī)模，縮短培養(yǎng)周期。

（一）依托廣州地鐵豐富的培訓(xùn)資源，可充分發(fā)揮優(yōu)勢、引領(lǐng)人才培養(yǎng)方向

經(jīng)過多年的實踐與積累，廣州地鐵已擁有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗，現(xiàn)場實踐經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師隊伍，實用的理論實操課程體系和教材體系，以及豐富的現(xiàn)場培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備。廣州地鐵從培訓(xùn)的組織架構(gòu)、課程設(shè)計、組織實施、培訓(xùn)評估到設(shè)備設(shè)施、講師儲備、教材開發(fā)等方面初步形成了一套成熟的管理體系?，F(xiàn)擁有40多名專職培訓(xùn)管理人員，500多名專、兼職培訓(xùn)師，編輯印制了300多本內(nèi)部教材，正式出版了全國第一套城市軌道交通職業(yè)技能培訓(xùn)系列教材叢書20本。廣州地鐵擁有A型、B型、L型三種地鐵列車等豐富的現(xiàn)場培訓(xùn)設(shè)施，并建設(shè)培訓(xùn)基地、包括駕駛、軌道等模擬設(shè)備設(shè)施。近幾年，廣州地鐵先后為國內(nèi)17家同行單位提供了培訓(xùn)服務(wù)，涉及軌道交通26個專業(yè)與崗位，培訓(xùn)1800多人，培訓(xùn)總量達到69435人*天。廣州地鐵培訓(xùn)在業(yè)界樹立了良好的口碑和品牌。

（二）搭建城軌行業(yè)內(nèi)溝通交流的平臺，不斷地促進知識、經(jīng)驗共享

通過成立行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)，搭建了一個行業(yè)內(nèi)能夠充分溝通交流的學(xué)習(xí)成長平臺。各股東單位員工，甚至行業(yè)內(nèi)各城市軌道企業(yè)的員工，均可充分利用該平臺學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，交流企業(yè)值得推廣的做法，促進行業(yè)綜合管理水平，建設(shè)和管理城市軌道的經(jīng)驗、知識的沉淀和積累。通過行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)，各股東定期地進行交流學(xué)習(xí)，同時，通過這種平臺，可以不斷地促進，企業(yè)知識經(jīng)驗的共享，甚至專家、故障難點問題解決的共享。

行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)將整合各股東的培訓(xùn)師、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)設(shè)施（模擬培訓(xùn)設(shè)施）等資源，通過合理的配置，充分發(fā)揮各類資源的價值，促進構(gòu)建在各股東單位內(nèi)能充分利用的培訓(xùn)資源。這種整合各股東企業(yè)培訓(xùn)資源的方式，能夠最大可能地促進知識經(jīng)驗的共享。這種共享知識的方式，是一種集約式的發(fā)展模式，可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取長補短、各取所需。這種知識共享的核心是如何整合各類資源，特別是培訓(xùn)師的資源。同時，行業(yè)聯(lián)合大學(xué)將借助信息技術(shù)手段，逐步建設(shè)E-learning網(wǎng)上多媒體學(xué)習(xí)平臺，開通網(wǎng)上課程進行遠程教育，促進共享知識發(fā)揮最大價值，為城市軌道交通健康發(fā)展提供有力人才支撐。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)師管理體系，通過激勵和牽引機制培養(yǎng)一批專業(yè)的培訓(xùn)師隊伍

要采用核心通用課程設(shè)立專職講師、其他課程以兼職講師授課的模式。充分借助廣州地鐵目前內(nèi)部的近300名專、兼職講師。建立包括培訓(xùn)師的錄用、使用、考核、反饋、激勵和發(fā)展的動態(tài)管理體系，確認講師核心能力，建立講師選拔標準和認證流程。逐步整合全行業(yè)有豐富經(jīng)驗的師資力量，組建專、兼職講師團隊，構(gòu)建城軌行業(yè)智力池，形成行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)的核心競爭力。行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)應(yīng)創(chuàng)新培訓(xùn)師管理體系，明確培訓(xùn)師的激勵、約束機制，通過精神和物質(zhì)結(jié)合的激勵方式，鼓勵各類管理及專業(yè)技術(shù)人員能夠投入較大精力從事課程開發(fā)、授課等具體的培訓(xùn)工作中，把日常工作中所遇到的問題及解決方式方法整理歸類，通過專業(yè)的方法工具加以沉淀。

（四）系統(tǒng)構(gòu)建培訓(xùn)課程管理體系，可集中優(yōu)勢開發(fā)精品專業(yè)技術(shù)課程

行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)應(yīng)按照市場化的運作方式，根據(jù)城市軌道的培訓(xùn)需求，有針對性地構(gòu)建培訓(xùn)課程體系，同時根據(jù)各級特殊需求定制化地開發(fā)課程，提供定制化專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)應(yīng)以廣州地鐵培訓(xùn)運作模式為基礎(chǔ)，按照地鐵投資規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、調(diào)試與接管、運營管理、資源開發(fā)管理、企業(yè)管理等價值鏈，分業(yè)務(wù)模塊建立行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)課程體系。目前，行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)可借助廣州地鐵現(xiàn)有的崗位技能課程體系，作為運作基礎(chǔ)，隨著行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)發(fā)展和專業(yè)能力的增強，逐步將各合作單位的優(yōu)質(zhì)資源整合，聯(lián)合開發(fā)運營聯(lián)調(diào)、故障搶險、消防演練等新的特色課程，在各合作單位之間分享。行業(yè)聯(lián)合大學(xué)還應(yīng)通過課程開發(fā)激勵機制，整合各單位的課程開發(fā)能力，集中精力開發(fā)一批各單位急需的、符合企業(yè)實際需求的精品課程。

（五）通過創(chuàng)新性的管理手段，促進培訓(xùn)與一線需求相結(jié)合，提高培訓(xùn)的針對性和有效性

為了避免授課內(nèi)容與企業(yè)現(xiàn)場故障及技能處理所需知識技能相脫節(jié)，行業(yè)聯(lián)合企業(yè)大學(xué)應(yīng)采用以“兼職為主、專職為輔、定期輪換”的方式，保障培訓(xùn)師所教授的知識和技能與員工實際需求緊密結(jié)合。同時，聯(lián)合企業(yè)大學(xué)還應(yīng)通過課堂講授、現(xiàn)場操作、跟崗實習(xí)（師徒帶教）、輔導(dǎo)等多種培訓(xùn)方式，不斷地保障學(xué)員培訓(xùn)與一線緊密銜接，不斷地提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

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3.王世英，吳能全，閆曉珍.培訓(xùn)革命——世界著名公司企業(yè)大學(xué)的最佳實踐.機械工業(yè)出版社，2008

第7篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

關(guān)鍵詞：快速軌道交通 線網(wǎng)規(guī)劃

一、前言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程的加快，如何合理地解決城市迅速增長所引發(fā)的交通需求和有限的城市空間資源規(guī)劃與管理是目前我國各大城市所關(guān)注的問題。國內(nèi)外實踐證明，發(fā)展以軌道交通系統(tǒng)為骨干、以公共交通為主體、各種交通方式相結(jié)合的多層次、多功能、多類型的城市綜合交通運輸體系是解決城市交通問題的主要途徑。城市快速軌道交通工程是一項大型的系統(tǒng)工程，技術(shù)復(fù)雜、涉及專業(yè)多、投資大、建設(shè)周期長?？焖佘壍澜煌ň€網(wǎng)規(guī)劃（以下簡稱“線網(wǎng)規(guī)劃”）作為軌道交通發(fā)展的基礎(chǔ)和先決條件，具有舉足輕重的作用，是關(guān)系到今后地鐵建設(shè)及運營能否順利實施，并能否有效地節(jié)省投資的重要問題。

線網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計中所涉及的問題很多。最近，筆者有幸參加了關(guān)于北京快速軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃的設(shè)計工作。筆者將結(jié)合此工程實例和一些粗淺的體會，談?wù)劸€網(wǎng)規(guī)劃中的一些新思路和方法。本文將從線網(wǎng)規(guī)模的確定、線網(wǎng)規(guī)劃合理的設(shè)計原則、線網(wǎng)詳細的統(tǒng)計分析、多標準評價體系、最佳方案的功能、技術(shù)和運營分析、最優(yōu)方案分期實施計劃等方面進行介紹。

二、 線網(wǎng)規(guī)模的確定

線網(wǎng)的規(guī)劃研究首先要確定城市軌道交通線網(wǎng)合理的規(guī)模，以此在宏觀上判斷一個城市大概的軌道交通規(guī)模范圍。線網(wǎng)規(guī)模要以城市今后的發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展、城市交通發(fā)展政策和服務(wù)水平目標為依據(jù)，應(yīng)當是出行需求與交通服務(wù)之間的最佳結(jié)合點，堅持近遠期相結(jié)合、定性定量分析相結(jié)合原則和經(jīng)濟性原則。線路走向盡可能滿足城市布局結(jié)構(gòu)和出行總量需要，并適當兼顧城市將要開發(fā)地區(qū)發(fā)展的需要。線網(wǎng)規(guī)模的準確把握應(yīng)使其在不同階段都能滿足出行客流的要求，發(fā)揮最大的作用。線網(wǎng)的規(guī)模要包括不同階段線網(wǎng)的編織密度和服務(wù)水平等級。

1定性的確定

（1）線網(wǎng)的規(guī)模與城市發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合

根據(jù)城市發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合城市特點、出行需求、客流預(yù)測，對重點發(fā)展地區(qū)、商業(yè)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等進行重點開發(fā)。對人口增長和就業(yè)崗位的分布進行科學(xué)的預(yù)測，以指導(dǎo)和幫助我們更合理地確定不同區(qū)域中線網(wǎng)的編織密度。北京目前的規(guī)劃布局為，進一步加強由天安門廣場、長安街、復(fù)興門、建國門組成的“超級中心”；發(fā)展CBD商務(wù)區(qū)；發(fā)展王府井、西單、朝外等主要商業(yè)區(qū)；優(yōu)先發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的海淀高新技術(shù)開發(fā)區(qū)以及上地、豐臺、石景山、望京等技術(shù)園區(qū)、2008年奧運會在北京的舉行將為增加北京的城市活力以及發(fā)展交通基礎(chǔ)設(shè)施起到積極推動作用；積極推動邊緣集團和衛(wèi)星城發(fā)展；加強對綠化環(huán)帶和市區(qū)的規(guī)劃綠地建設(shè)；加大對北京文化遺產(chǎn)的保護力度。作為首都、國家政治文化中心、歷史名城，在保護其特色的基礎(chǔ)上，改善生活環(huán)境、交通狀況，提高市民生活水平和出行需求。

（2） 線網(wǎng)的規(guī)模與經(jīng)濟發(fā)展政策緊密相關(guān)

經(jīng)濟發(fā)展是支持城市進步，活躍城市社會活動和影響全市居民出行的重要因素之一。很顯然，出行率與市民富裕程度休戚相關(guān)。同時，發(fā)展交通的投資力度也與經(jīng)濟發(fā)展緊密相連。

由于經(jīng)濟發(fā)展與機動化程度，總出行率和私人機動化出行率之間有緊密的聯(lián)系，因此，未來GDP的增長趨勢對交通發(fā)展有重大的意義。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)測，可推算出未來各種交通模式的綜合投資潛力及未來公共交通的投資潛力，從而更好地確定不同時期線網(wǎng)的規(guī)模。

（3） 線網(wǎng)的規(guī)模與城市交通發(fā)展政策緊密相關(guān)

進行準確的交通調(diào)查，掌握居民的出行情況。如進行出行方式、出行率、主要出行客流分配等調(diào)查，以此確定合理的交通發(fā)展政策。

積極發(fā)展公共交通，有效控制私人機動化出行，對自行車出行人員合理引導(dǎo)，使這部分人能轉(zhuǎn)向公共交通。必須推行合理的總體交通發(fā)展政策，使各交通體系協(xié)調(diào)發(fā)展。

（4） 軌道交通服務(wù)水平目標的制定

軌道交通服務(wù)水平目標的制定對線網(wǎng)規(guī)模的確定起到重要指導(dǎo)作用，很大程度上決定了線網(wǎng)的發(fā)展方向和未來建設(shè)速度。北京市軌道線網(wǎng)服務(wù)水平目標制定時考慮如下幾點:

a.易達性：居民住所或上班地點距與其最近車站的距離不超過750m；

b.出行時間：在市區(qū)范圍內(nèi)，出行時間不超過60min；

c.候車時間：高峰小時候車時間不超過3min；

d.舒適度： 除座位外，6人/m2標準。

2定量的分析

在定性確定設(shè)計原則后，可根據(jù)公共交通客流總量、人均指標測算法和面積密度測算公式分別定量計算軌道線網(wǎng)規(guī)模。

對線網(wǎng)規(guī)模的影響作用有的可以量化，有的無法量化，所以確定城市軌道交通線網(wǎng)規(guī)模要采用定量計算和定性分析相結(jié)合的方法。定性分析對線網(wǎng)規(guī)模具有宏觀指導(dǎo)作用，而定量計算是對定性分析的一種合理驗證和修正，在以往的工作中，由于技術(shù)手段和調(diào)查數(shù)據(jù)積累的不足，定量計算的可信度大打折扣。今后隨著數(shù)據(jù)采集手段的提高和城市公共交通信息化平臺的建立，將為城市軌道交通的合理規(guī)劃提供有力的技術(shù)保障。

三、制定線網(wǎng)規(guī)劃的原則

在線網(wǎng)規(guī)模確定的基礎(chǔ)上，制定合理的軌道線網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計原則，為下一步規(guī)劃線網(wǎng)提供依據(jù)。北京作為首都，是政治、經(jīng)濟和文化中心，人口繁多、地域面積很大、地下狀況復(fù)雜，為達到較高的交通服務(wù)等級，制定了很多的設(shè)計原則，列舉以下部分內(nèi)容來說明。

1. 支持城市多中心發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的政策，重點支持CBD、金融街、主要商業(yè)中心、文化旅游中心、邊緣集團、奧林匹克公園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)及衛(wèi)星城等已建、在建和規(guī)劃建設(shè)的地區(qū)的發(fā)展。按照SOD和TOD結(jié)合的方式合理規(guī)劃線網(wǎng)，是其更加適應(yīng)城市發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2. 根據(jù)不同的標準對各種交通模式進行分類，選擇適合不同城市的不同功能等級和交通服務(wù)等級的交通模式。北京作為特大城市，其人口較多，我們就選擇了重型大運量的市域線和市區(qū)線的模式。市域線服務(wù)于市區(qū)和城郊，站間距相對較大、速度快、運量大，較好地吸引遠程的客流。市區(qū)線主要服務(wù)于市中心區(qū)域，站間距相對小一些，發(fā)車間隔較小，較好的吸引近距離乘客，但較小的站間距就勢必造成工程造價的升高。所以，有效的確定站間距對于線網(wǎng)的合理性也是很重要的。而對于小型的人口相對較少的城市，也許，發(fā)展有軌電車就可滿足出行的需求。

a.按照線路的服務(wù)功能等級不同分為市域線、市區(qū)線、局域線。

b.按照運量的大小分為重型大運量的地鐵、輕軌、有軌電車系統(tǒng)。

c.按照封閉形式分為混合交通、半封閉、全封閉線路。

d.為滿足不同等級的交通服務(wù)，車站分為大型樞紐站、一般換乘車站和一般車站。

e.根據(jù)客流的要求選擇不同的車輛類型，目前我國規(guī)范規(guī)定：有A、B、C三種車型。

3. 依據(jù)城市的出行特征來確定線網(wǎng)的結(jié)構(gòu)形式。經(jīng)過科學(xué)的客流預(yù)測，分區(qū)域測算出城市中的主要交通走廊，是從市區(qū)-市郊的放射形出行、還是穿越市中心的穿越形出行；是優(yōu)先考慮線路走向，還是先錨固住車站的站位；多種設(shè)計思路組合運用可構(gòu)造出不同的線網(wǎng)結(jié)構(gòu)形式。但無論以哪種思路為出發(fā)點來設(shè)計的結(jié)構(gòu)形式都需要用客流預(yù)測來驗證其適用性，并根據(jù)結(jié)果進行調(diào)整后，再進行測試，直到其合理為止。

4. 線路的鋪設(shè)形式需根據(jù)所處的地理位置、地質(zhì)情況、城市景觀等來確定地下、地面和高架形式。例如，北京在三環(huán)路以內(nèi)規(guī)定均采用地下線形式；而頤和園地區(qū)雖處三環(huán)外，但由于景觀原因，從其門口通過的線路需埋入地下。

5. 對線網(wǎng)中線路和車站進行設(shè)計和施工的可行性研究，分析并選取最優(yōu)方案。施工中針對不同情況選取與之相適應(yīng)的施工方法，包括暗挖、明挖、蓋挖；同時，車站設(shè)計中還需考慮站臺的形式、站臺和站廳的相對位置等問題。這些都是應(yīng)該在線網(wǎng)規(guī)劃中需考慮和確定的。線網(wǎng)規(guī)劃作為前期工作，應(yīng)該在大的原則上具有規(guī)范作用，一旦確定，就不應(yīng)輕易改變。因此，在做這項工作，一定要慎之又慎，通盤考慮。

6. 對于大型公交樞紐，我們應(yīng)當根據(jù)樞紐站周邊的環(huán)境條件及其所發(fā)揮的作用，以及對此區(qū)域的土地規(guī)劃、預(yù)留發(fā)展和客流預(yù)測進行深入的研究，合理確定樞紐站的規(guī)模。并且優(yōu)化其易達性，方便乘客進入車站或與其他交通模式的換乘（地面公交、出租車、自行車、步行），從而使其更有效地吸引客流。這就需要規(guī)劃部門的大力支持，對于此規(guī)劃區(qū)域得到合理安排和監(jiān)控，盡量減少原則性的變動。

轉(zhuǎn)貼于 大型公交樞紐站的換乘形式多種多樣，我們以前設(shè)計的車站換乘形式多為十字換乘、T型換乘和通道換乘，設(shè)計不夠合理。一方面是設(shè)計上較為死板老套，另一個造成目前狀況的重要原因是，規(guī)劃和前期的準備工作做的不夠細致深入，控制規(guī)劃的后續(xù)工作執(zhí)行的又不嚴格。比如多條線路在某一地段交匯，往往缺乏深入地綜合分析和規(guī)劃。在車站設(shè)計時，哪條線先設(shè)計，就把有利的土地資源占盡，很少為后續(xù)線路統(tǒng)籌考慮，從而導(dǎo)致土地資源的浪費、并使后續(xù)工程的施工設(shè)計難度加大、費用增加、換乘形式單一、換乘距離加長，甚至造成許多好的規(guī)劃方案難以實施。因此，在開始建設(shè)時就需要統(tǒng)籌考慮，把大型樞紐站的土建結(jié)構(gòu)一次建成，為后續(xù)工程的建設(shè)提供條件。例如：在西客站和東直門站的下方就已考慮和建成預(yù)留的地鐵車站。

7. 我們經(jīng)常認為多線交匯的交通樞紐在設(shè)計上較為困難，因交匯線路越多，車站規(guī)模越大，投資越多。但為了提高乘客的換乘方便，對線路可進行適當合理的優(yōu)化，使其換乘合理，同時有效降低投資。以3條線路交匯為例：圖1(a)是有兩條線路平行通過車站，形成換乘，另一條線路分別與其形成換乘，此形式為兩層的較理想的車站線路形式。若遇到圖1（b）的形式，即3條線路相互交叉，形成三層的規(guī)模較大的車站。我們可以對其進行合理的優(yōu)化調(diào)整，使其中的兩條線在同一標高平行通過交匯處，這樣使其形成同站臺換乘形式，即在同一站臺上就可換乘其他線路上的車輛，大大地方便了乘客，在香港等許多城市都采用了這種換乘形式；也可使兩條或更多的線路在此車站區(qū)域共用同一條線路和站臺，形成共線運營的形式，德國法蘭克福等城市的地鐵就有許多車站采用這種形式，換乘極為方便，但同時對運營管理的要求大大提高，為圖1（c）所示。

8. 在規(guī)劃階段還應(yīng)該考慮到線網(wǎng)中各條線路之間的聯(lián)絡(luò)線，使整個線網(wǎng)在各個階段都能達到最佳的運營效果，成為一個有機的整體，相互協(xié)調(diào)，資源共享。同時還應(yīng)考慮到與外部鐵路專用線的銜接，使外部的資源有效的通過鐵路專用線運送進入線網(wǎng)中來。

四、 線網(wǎng)的規(guī)劃

線網(wǎng)規(guī)模確定后，依據(jù)所設(shè)定的設(shè)計原則，在分析研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計并規(guī)劃出合理的線網(wǎng)，形成城市交通骨架。

五、 對線網(wǎng)進行詳細的統(tǒng)計

隨后對所設(shè)計的線網(wǎng)進行詳細的統(tǒng)計和分析，得出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映了路網(wǎng)的各方面的特征，為下一步對各線網(wǎng)方案做出客觀的評價提供了有利的依據(jù)。詳細統(tǒng)計分析包括如下幾個方面：

1. 分類統(tǒng)計體現(xiàn)線網(wǎng)主要特征的數(shù)據(jù)。包括線網(wǎng)總長、不同類型線路（市域線、市區(qū)線、局域線）的總長度和數(shù)目、各種功能等級的車站總數(shù)，包括一般車站、一般換乘站和大型公交樞紐站的總數(shù)。

2. 體現(xiàn)交通服務(wù)水平的數(shù)據(jù)。此項是由線網(wǎng)對各大型城市活動中心和公共設(shè)施的覆蓋程度來體現(xiàn)，包括商務(wù)區(qū)、商業(yè)中心、體育設(shè)施、醫(yī)院、學(xué)校、工業(yè)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)以及旅游景區(qū)等。這些區(qū)域都是城市規(guī)劃中大力支持的項目。

3. 客流預(yù)測分析是評價線網(wǎng)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的有力數(shù)據(jù)。包括出行結(jié)構(gòu)、出行量、出行率、各交通模式的出行比例以及對公交產(chǎn)生的影響。

4. 線路鋪設(shè)形式。統(tǒng)計不同鋪設(shè)形式（高架、地面、地下）的線路總長度和不同鋪設(shè)形式車站總數(shù)。

5. 車輛總數(shù)。按照高峰時段市區(qū)線、市域線的不同行車間隔、旅行速度及車輛編組等數(shù)據(jù)來計算每天運營線路所需的車輛總數(shù)和需備用的車輛數(shù)。

6. 車輛段和維修車間。統(tǒng)計線網(wǎng)中，所需設(shè)置的車輛段和維修車間的總數(shù)量。

7. 投資總額。對基礎(chǔ)設(shè)施（線路、車站）和設(shè)備（車輛、沿線設(shè)備和車站設(shè)備）進行估算，計算出整個線網(wǎng)所需的投資總額。

六、多標準評價體系

對各備選方案進行了詳細分析并獲得了相關(guān)數(shù)據(jù)后，要對各方案進行客觀的評價。評價的標準應(yīng)由乘客、運營者、建設(shè)者、經(jīng)營管理和市政府等各方商討形成一個全面、客觀的多標準評價體系。評價體系應(yīng)由以下幾個方面組成：

1． 乘客要求高品質(zhì)的交通服務(wù)，提出線網(wǎng)的吸引性指標。

2． 運營者要求降低運營成本、增加收入，提出運營目標。

3． 建設(shè)者要求施工的可行性和簡便性，提出建設(shè)目標。

4． 經(jīng)營管理者需要降低投資，并使各種交通模式之間良好銜接，提出經(jīng)營管理目標。

5． 市政府要求維持城市可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，提出發(fā)展戰(zhàn)略和對資源的全面管理目標。

各個不同的城市所適用的評價體系不同，這需要在長期的實踐中進行摸索，形成了一套適合本城市發(fā)展的多標準評價體系。這套評價體系對于我們今后城市的發(fā)展、軌道交通的發(fā)展都有極為深遠的意義。

在形成了完善的評價體系后，我們就須依照該評價體系對各備選方案進行客觀的評價比較計算，其中需要針對各指標的重要程度進行適當?shù)募訖?quán)處理。在經(jīng)過綜合評價比選過后，較客觀地評選出最佳的線網(wǎng)方案。

七、對最佳方案進行作進一步的分析

對評選出的最佳方案進行進一步詳細的功能、技術(shù)以及運營管理方面的分析。對其進行總體評價，以檢驗這個線網(wǎng)是否符合所確定的相關(guān)原則。下面就從3個方面具體分析。

1． 對各條線的長度、走向、車站定位、樞紐數(shù)目進行分析；對重點發(fā)展區(qū)域的覆蓋、對城市布局、經(jīng)濟發(fā)展的支持程度等進行詳細的功能分析。按公認的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，市中心的線網(wǎng)覆蓋率應(yīng)在90%左右，線網(wǎng)的密度1~1.2km/km2，車站密度為1座/ km2，即一個車站為市中心區(qū)1 km2的市民出行服務(wù)，服務(wù)半徑約為500m。

2． 對線路走向、鋪設(shè)形式及換乘車站的構(gòu)成和組織形式進行詳細的技術(shù)分析。尤其要對線網(wǎng)中的大型換乘樞紐進行深入的分析研究，如線與線間的換乘、地鐵與城市公交的銜接、車站與城市地下空間的開發(fā)相結(jié)合等。例如:上海就在人民廣場、徐家匯、靜安寺、虹口體育場四大城市中心區(qū)組織了大量的人力、物力進行了方案研究，為下一步的設(shè)計、施工的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。

3． 檢測線網(wǎng)在今后運營上是否能達到快捷、準點、安全、舒適；線路設(shè)計是否簡便、靈活?？茖W(xué)的客流預(yù)測對確定合理的運營模式和選定合理的車型有很大的幫助。在運營中，可根據(jù)不同的線路特性和客流需求（各區(qū)段客流量不同）制定不同等級的服務(wù)（例如：常規(guī)服務(wù)、中間折返區(qū)間運營、支線運營、跨站運營等）；制定緊急事故處理方案；合理設(shè)置中間折返站和聯(lián)絡(luò)線；設(shè)置終點站折返區(qū)間和方案；設(shè)置運營規(guī)程、時刻表等問題。

在對最優(yōu)方案進行詳細的分析后，可對其不完善處進行適當?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，使其滿足我們的設(shè)計原則和要求。

八、最優(yōu)方案分期實施計劃的研究

在對最優(yōu)方案進行詳細的分析和優(yōu)化后，對此最優(yōu)方案進行分期實施計劃的研究。分期實施計劃是使線網(wǎng)能夠分階段、有計劃、有步驟、連貫協(xié)調(diào)的實施。對不同階段制定不同的發(fā)展目標和實施計劃。

首先，先確定已建和在建的線路；其次，再對建設(shè)資金的來源進行分析；最后針對不同階段、不同投資額制定出切實可行的實施方案。

九、結(jié)束語

本文對快速軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計工作中，規(guī)劃的主要制定過程和思路進行了簡要的介紹，希望對于我國各大城市正在蓬勃發(fā)展的軌道交通事業(yè)，具有一定的借鑒作用。值得強調(diào)的是，軌道交通建設(shè)中，首先要做好線網(wǎng)規(guī)劃工作，這是進行其他工作的基礎(chǔ)和先決條件，對于軌道交通的全局建設(shè)具有舉足輕重的作用。 參考文獻：

1. 法國SYSTRA公司，北京市城市軌道交通線網(wǎng)優(yōu)化調(diào)整方案.北京，2002

2. 毛保華，姜帆，劉遷，等.城市軌道交通[M].北京：科學(xué)出版社，2001

第8篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

一、專用鐵路人力資源狀況

(一)企業(yè)接受人員渠道比較簡單，與傳統(tǒng)鐵路院校缺乏聯(lián)系從近幾年鐵路高職院校學(xué)生就業(yè)去向來看，到專用鐵路就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的比例還不到5%。專用鐵路所在企業(yè)人員補充主要是通過非鐵路的生產(chǎn)車間富余人員轉(zhuǎn)崗而來的，這些人員未經(jīng)過系統(tǒng)的鐵路專業(yè)技術(shù)教育，整體素質(zhì)較差，技能水平低。專用鐵路所在企業(yè)與鐵路類高職院校聯(lián)系很少，與鐵路院校幾乎無業(yè)務(wù)往來，人才供需信息缺乏。專用鐵路從業(yè)人員的招聘有些是通過社會招聘的方式進行的，但事實上社會人才市場中鐵路專業(yè)人員特別是高素質(zhì)技能型人才極少。專用鐵路數(shù)量雖多、但個體規(guī)模較小，單個企業(yè)需求人數(shù)較少，對專用鐵路所在企業(yè)的宣傳也不夠。而鐵路類高職院?？紤]成本問題，也沒有主動去開拓單個企業(yè)市場，所以造成專用鐵路所在企業(yè)只能聘用交通相關(guān)專業(yè)的人員到專用鐵路工作。由于校企雙方都未主動出擊，造成了企業(yè)鐵路專業(yè)良才難得與鐵路高職院校部分學(xué)生不能對口就業(yè)的矛盾。

(二)人力資源結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展分析所調(diào)研的專用鐵路人力資源數(shù)據(jù)整體情況，專用鐵路處于鐵路人才匱乏的窘境，總體上目前專用鐵路技術(shù)職工隊伍呈現(xiàn)出“四多四少”的“金字塔”狀況:即文化程度低的多，高的少;技術(shù)等級低的多，高的少;高等級技術(shù)工人年齡大的多，年輕的少;職工以前學(xué)“雜牌”專業(yè)的多，鐵路科班出身的人少。遠不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，只會使專用鐵路越來越落后于現(xiàn)代鐵路的發(fā)展步伐。專用鐵路所在企業(yè)要想實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，必須改變目前整體素質(zhì)偏低、平均年齡偏高的人力資源整體狀況。里程長、設(shè)備多、運量大的專用鐵路必然存在大量的鐵路專業(yè)畢業(yè)生需求，而鐵路高職院校均把就業(yè)目光主要放在國有鐵路和城市軌道交通，而對專用鐵路就業(yè)市場較少涉入。鐵路高職院校在向合資鐵路、地方鐵路、城市軌道交通企業(yè)拓寬學(xué)生就業(yè)渠道的同時，也要向?qū)Ｓ描F路輸送畢業(yè)生，使更多的學(xué)生能夠?qū)诰蜆I(yè)。專用鐵路存在大量的鐵路專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場，對高職院校來說也是個難得的發(fā)展機遇。

二、專用鐵路技術(shù)設(shè)備和運輸組織的特點

分析專用鐵路的技術(shù)設(shè)備與運輸組織特點，與國有鐵路比較具有以下不同點。

(一)運輸對象不同國有鐵路的運輸對象有貨物、旅客、行李、包裹、郵件，而專用鐵路的運輸對象以貨物為主，旅客運輸只在極少的專用鐵路存在。

(二)技術(shù)設(shè)備不同國有鐵路的技術(shù)設(shè)備總體水平比較高，運輸組織水平先進，作業(yè)效率高。而專用鐵路的技術(shù)設(shè)備情況差別很大，有些技術(shù)設(shè)備甚至還處于國有鐵路上世紀60－70年代的水平。因其運輸速度低，機車車輛技術(shù)標準要求相對國有鐵路較低，而且特種車輛較多，線路、信號、聯(lián)鎖、閉塞等設(shè)備狀況也參差不齊［4］。

(三)技術(shù)作業(yè)的主要內(nèi)容及規(guī)章不同國有鐵路涉及鐵路技術(shù)的各個方面，而專用鐵路以貨物運輸為主，行車作業(yè)以調(diào)車作業(yè)和與國有鐵路接軌站辦理區(qū)間運行為主。專用鐵路除參考鐵路部門制定的鐵路行業(yè)技術(shù)文件進行運輸組織外，還有本企業(yè)所在行業(yè)制定的鐵路運輸?shù)募夹g(shù)規(guī)范文件。

(四)鐵路運輸?shù)牡匚徊煌F路運輸是國有鐵路的主業(yè)，一切工作都是圍繞如何搞好鐵路運輸、保證運輸安全暢通服務(wù)。而專用鐵路運輸是所在企業(yè)的輔業(yè)，其主要任務(wù)是保證企業(yè)與國有鐵路間及企業(yè)內(nèi)部的運輸暢通，以支持主業(yè)生產(chǎn)的正常運行。基于以上幾點不同，如果鐵路高職院校仍按只針對國有鐵路的培養(yǎng)模式培養(yǎng)畢業(yè)生，勢必造成畢業(yè)生不適應(yīng)專用鐵路的生產(chǎn)需求，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，所培養(yǎng)的畢業(yè)生就不會被專用鐵路認可和歡迎。

三、人才培養(yǎng)建議

通過對專用鐵路主要崗位的能力和知識要求進行初步分析，下面以專用鐵路運營管理人才培養(yǎng)為例，就高職院校針對專用鐵路如何培養(yǎng)合格人才在專業(yè)和課程設(shè)置方面提出以下建議:

(一)應(yīng)作為鐵道交通運營管理大專業(yè)的一個方向進行設(shè)置專用鐵路雖然在運輸對象、技術(shù)設(shè)備、技術(shù)作業(yè)的主要內(nèi)容及規(guī)章、運輸?shù)牡匚环矫媾c國有鐵路有諸多不同。但從歷史上說，專用鐵路很多運輸組織管理方法是在引進、吸收國有鐵路管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合專用鐵路本身的實際情況進行舍取和重新架構(gòu)而來的，與國有鐵路有很大的繼承性和相似性。傳統(tǒng)的面向國有鐵路的課程體系設(shè)置，大部分仍然對專用鐵路運營管理是適用的，只是在教學(xué)內(nèi)容上要進行調(diào)整。因此，筆者認為把專用鐵路運營管理獨立作為一個專業(yè)開設(shè)是不妥的，而應(yīng)該作為鐵道交通運營管理專業(yè)的一個方向進行開設(shè)。

(二)應(yīng)增加物流管理方面的課程及技能訓(xùn)練隨著現(xiàn)代物流管理理念不斷深入專用鐵路所在公司領(lǐng)導(dǎo)層的意識，部分公司把原來的物資管理部門與運輸部門進行重新整合，按照現(xiàn)代企業(yè)的運作方式，成立新的物流中心，使公司物資產(chǎn)、供、銷、運很好地結(jié)合在一起。即使有些公司未對其進行整合，但由于專用鐵路所在公司的特點，鐵路運輸部門與物資供應(yīng)部門的聯(lián)系也是相當緊密的。因此，面向?qū)Ｓ描F路的高職學(xué)生要掌握一些現(xiàn)代物流管理方面的知識及技能，以適應(yīng)專用鐵路的特點和專用鐵路所在公司的發(fā)展要求。

(三)應(yīng)加強調(diào)車作業(yè)方面的核心技能訓(xùn)練調(diào)車作業(yè)占專用鐵路行車工作的絕大部分。據(jù)了解，專用鐵路調(diào)車作業(yè)以平面調(diào)車為主，因此要加強面向?qū)Ｓ描F路的高職學(xué)生對編組調(diào)車、解體調(diào)車和取送調(diào)車的作業(yè)技能訓(xùn)練，特別要加強學(xué)生上下車技能、手信號、對貨位等調(diào)車作業(yè)技能訓(xùn)練。接發(fā)列車工作只占專用鐵路行車工作很小部分，只是與國有鐵路接軌車站辦理列車到達、出發(fā)作業(yè)，每日接發(fā)列車作業(yè)量也是有限的，相對國有鐵路車站而言作業(yè)簡單得多。因此，企業(yè)對面向?qū)Ｓ描F路培養(yǎng)的高職學(xué)生接發(fā)列車技能要求相對較低，只要掌握在正常情況下接發(fā)列車的程序即可適應(yīng)專用鐵路的需要。專用鐵路只是國有鐵路的貨物集散點，全國專用鐵路沒有成網(wǎng)，是零星的，所以傳統(tǒng)面向國有鐵路培養(yǎng)學(xué)生列車運行調(diào)度指揮技能方面的課程或教學(xué)內(nèi)容可以減少，或者作為選修課開設(shè)，只要求他們了解國家鐵路運輸組織流程即可。

(四)應(yīng)加強貨運組織方面的核心技能訓(xùn)練專用鐵路的運輸對象主要是貨物運輸，而不是旅客運輸，毫無疑問必須強化貨運組織方面的課程和技能訓(xùn)練，而淡化客運組織方面的技能培養(yǎng)。貨運組織的核心技能包括貨物運輸?shù)陌l(fā)送作業(yè)、到達作業(yè)、裝載加固技術(shù)、貨物裝載技術(shù)檢查等。要讓學(xué)生通過課程學(xué)習(xí)了解主要貨物裝卸機械、器具的作業(yè)原理及方法，了解裝卸場站的生產(chǎn)組織要求，掌握闊大貨物、危險貨物、集裝箱貨物的運輸條件及裝卸方法。

(五)應(yīng)增加運輸對象工藝流程方面的課程專用鐵路與所在企業(yè)的生產(chǎn)聯(lián)系相當緊密，主要為所在企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)。因此，專用鐵路運輸組織人員必須了解所在企業(yè)的生產(chǎn)流程、工藝、技術(shù)及作業(yè)方法，這樣才能更好地為所在企業(yè)生產(chǎn)提供安全、迅速、經(jīng)濟、便利地運輸服務(wù)。因?qū)Ｓ描F路所在企業(yè)所涉及的行業(yè)較多，有煤炭、石油、冶金、森林等，而且現(xiàn)在大部分專用鐵路開展專用線共用，因此可以在人才培養(yǎng)方案中增設(shè)這方面的介紹性課程，使學(xué)生對專用鐵路所在行業(yè)的生產(chǎn)有初步的了解，以使學(xué)生畢業(yè)后在較短的時間內(nèi)了解所在企業(yè)的生產(chǎn)工藝及流程，從而很快適應(yīng)公司的生產(chǎn)環(huán)境。

四、結(jié)論

第9篇：城市軌道交通運營管理就業(yè)方向范文

一、高職城軌專業(yè)現(xiàn)有的分段式實踐教學(xué)模式

專業(yè)的實踐教學(xué)有課內(nèi)的實踐教學(xué)，也有獨立的集中實踐教學(xué)，其中以獨立的集中實踐教學(xué)為主。而獨立的集中實踐教學(xué)環(huán)節(jié)突出應(yīng)用性和實踐性，具體內(nèi)容為各單項和綜合技能訓(xùn)練。從學(xué)生進校第二學(xué)年開始，在進行了相應(yīng)專業(yè)核心理論課程學(xué)習(xí)后，循序漸進地開展各項專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)，理實一體化，打造出分段式的實踐教學(xué)模式。

1.認知式的觀摩實習(xí)

實習(xí)內(nèi)容主要是參觀地鐵公司的車輛段、了解地鐵車站基本設(shè)備及設(shè)備的主要功能。學(xué)生零距離接觸專業(yè)崗位，初步了解地鐵車站的運行，結(jié)合課堂理論學(xué)習(xí)，學(xué)生們在實際的企業(yè)工作與文化氛圍中進一步明確了專業(yè)思想。

2.體驗式的跟崗實習(xí)

在第二學(xué)年，學(xué)生已經(jīng)具備了一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，具備了基礎(chǔ)的實踐能力，本實習(xí)環(huán)節(jié)基于職業(yè)能力要求的分析，從行車崗位群出發(fā)，通過真實的設(shè)備設(shè)施訓(xùn)練，使學(xué)生在軌道交通運營一線掌握手搖道岔、人工排列進路等基本的行車組織相關(guān)技能。同時通過地鐵車站的跟崗，使學(xué)生充分了解并熟悉車站行車崗位人員的工作職責(zé)和行車相關(guān)設(shè)備的操作規(guī)范。這種實習(xí)模式按照地鐵車站實際工作要求、工作流程組織，培養(yǎng)學(xué)生嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、嚴格的工作紀律，加深學(xué)生對城軌運營站務(wù)管理的理解，實現(xiàn)職業(yè)能力的訓(xùn)練和提高。

3.模擬式的演練實習(xí)

根據(jù)職業(yè)崗位工作內(nèi)容的分析及職業(yè)素質(zhì)的要求，本類型的實習(xí)主要為軟件模擬型，如通過城市軌道交通ATC行車調(diào)度仿真系統(tǒng)及AFC自動售檢票系統(tǒng)，教師可以借助于軟件進行任務(wù)的分配和安排，使學(xué)生根據(jù)不同的角色分工，完成設(shè)備使用過程中一系列的任務(wù)。最后以學(xué)生模擬任務(wù)完成的熟練程度等來進行成績的評定。

4.就業(yè)式的頂崗實習(xí)

大三學(xué)生在最后的學(xué)年進行為期半年的全脫產(chǎn)頂崗實習(xí)，為整個專業(yè)實踐教學(xué)的最后一個階段，可以是學(xué)校統(tǒng)一安排的單位也可以是學(xué)生自主選擇的單位。學(xué)院、學(xué)生與企業(yè)之間簽訂三方實習(xí)協(xié)議，定期溝通交流、反饋信息和監(jiān)控管理。這種實習(xí)模式，一方面根據(jù)實習(xí)動態(tài)，企業(yè)可以觀察、了解、考核學(xué)生，完成企業(yè)對人才的擇優(yōu)招聘。學(xué)生亦可以根據(jù)實習(xí)期間對企業(yè)的接觸了解，進行判斷評價，選擇去留，增加就業(yè)的自主性和靈活性。另一方面，企業(yè)在頂崗實習(xí)的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中若能完成對新員工的招聘錄取，即可進行崗前培訓(xùn)，從而縮短企業(yè)對新員工的培訓(xùn)時間，節(jié)省了用人成本，而學(xué)生也能保證畢業(yè)就能上崗，實現(xiàn)完美銜接。

二、高職城軌專業(yè)實踐教學(xué)存在的主要問題

實踐教學(xué)如果缺乏在真實的工作情境中的綜合訓(xùn)練和理論指導(dǎo)，那么這種實踐教學(xué)模式就會使學(xué)生在脫離職業(yè)情境下獲得的理論知識難以實現(xiàn)有效的遷移，甚至無法獲得職業(yè)能力和實踐技能的提高。筆者學(xué)校城軌專業(yè)為了培養(yǎng)適應(yīng)軌道交通行業(yè)一線環(huán)境的高素質(zhì)技能型人才，一向積極發(fā)揮企業(yè)的資源優(yōu)勢，大力推行校企合作的實踐教學(xué)模式。但在堅持不斷的企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育的過程中，專業(yè)的實踐教學(xué)依然面臨挑戰(zhàn)。

1.校內(nèi)實踐教學(xué)資源不足

軌道交通企業(yè)涉及軌道交通的運營管理、客運服務(wù)、列車運行組織及車輛和運營系統(tǒng)設(shè)備的維修保養(yǎng)等工作，涵蓋40多個專業(yè)，100多個工種。因此，在軌道交通系統(tǒng)多、設(shè)備種類多、價格昂貴、對設(shè)備的投入受到各個方面因素限制等情況下，直接面向軌道交通運營管理培養(yǎng)專業(yè)人才的城軌專業(yè)目前難以建成設(shè)備配置數(shù)量足夠、種類齊全的校內(nèi)實訓(xùn)室，從而導(dǎo)致學(xué)生在校內(nèi)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，對真實設(shè)備的實際操作機會較少，人均實踐教學(xué)課時數(shù)不夠，一定程度上影響了學(xué)生對就業(yè)崗位的適應(yīng)性。

2.師資力量缺乏，亟待加強

國家相關(guān)文件規(guī)定高職高專院校師生比為1：15，50%的專任教師周課時必須≤12。但實際上由于城軌行I發(fā)展快，城軌人才非常緊缺，目前筆者學(xué)校城軌專業(yè)的師資數(shù)量亦是嚴重不足，專任教師周課時遠超出標準工作量，教學(xué)工作任務(wù)十分繁重，甚至影響到了實踐教學(xué)質(zhì)量。另外，筆者學(xué)校實踐教學(xué)采取“實訓(xùn)月”的集中開展模式使指導(dǎo)教師不足的情況更為突出。為此，加強校企合作對提高專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量具有重大意義。

3.校外實踐教學(xué)難以全過程質(zhì)量監(jiān)控

因為校企雙方運行規(guī)律不一致，學(xué)校價值和企業(yè)利益的不對接，在校企合作實踐教學(xué)開展的過程中，企業(yè)主體性欠缺，積極性更無從談起，校企合作的實踐教學(xué)活動往往變成了企業(yè)的有償服務(wù)。另一方面，校外實踐教學(xué)開展過程中，由于學(xué)生分散在不同的地點（如不同的地鐵車站），校外實踐教學(xué)指導(dǎo)老師主體不明確，在職在崗的企業(yè)員工參與程度不一，同時也因為校內(nèi)專業(yè)師資不足，實踐教學(xué)在過程上的管理存在較大困難，導(dǎo)致有些實習(xí)點缺乏過程管理和實時監(jiān)控，使實踐教學(xué)的效果在一定程度上取決于學(xué)生個人的積極主動性，以及與人溝通合作的靈活性。目前，在實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控上，更多的校企合作實踐教學(xué)質(zhì)量管理停留在末端檢驗階段，實習(xí)成績的考核很難統(tǒng)一標準，這些都直接影響了實踐、實習(xí)的效果和學(xué)生的情感體驗、工作能力的提高。

三、校企合作實踐教學(xué)模式的改革思考

1.尋求政府支持，推動校企合作

校企合作離不開政府的宏觀引導(dǎo)和統(tǒng)籌管理，當?shù)卣裟芊e極引導(dǎo)、鼓勵、扶持，并搭建各種平臺，為企業(yè)和學(xué)校牽線搭橋，引導(dǎo)本土企業(yè)與學(xué)校簽訂用人合同訂單，實施人才訂單培養(yǎng)，那么當?shù)仄髽I(yè)和學(xué)校合作就能共贏，共同發(fā)展。例如深圳大學(xué)和深圳地鐵集團有限公司的合作，就是深圳市政府促進企業(yè)和學(xué)校的相互了解和溝通，并積極協(xié)調(diào)和推動，讓企業(yè)和學(xué)校達成了合作意向校企合作是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的重要途徑，而政府的引導(dǎo)和支持是高職校企合作順利進行的重要保證，否則校企合作難以緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需求，并可能流于形式主義。所以政府應(yīng)發(fā)揮統(tǒng)籌作用，協(xié)調(diào)校企雙方利益，提升校企合作層次，并監(jiān)督校企合作具體措施的落實。

2.依托企業(yè)，強化校外實訓(xùn)基地的內(nèi)涵建設(shè)

目前，如果沒有自身利益的驅(qū)使，企業(yè)校企合作的意愿不強、積極性不高，往往表現(xiàn)為校企合作踐教學(xué)雙方的責(zé)、權(quán)、利的劃分比較籠統(tǒng)模糊，最后校企合作實踐教學(xué)中的“工學(xué)結(jié)合”變成了學(xué)校的一廂情愿。所以要真正把校企合作當成解決高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)中突出問題的手段，就必須創(chuàng)新校企合作實踐教學(xué)模式。

校企應(yīng)深度融合，進一步精選實踐教學(xué)內(nèi)容。在“工學(xué)結(jié)合”方面開展一些更為扎實的工作，積極探索工作任務(wù)驅(qū)動等有利于增強學(xué)生實踐能力的教學(xué)模式。一方面積極發(fā)揮校外實訓(xùn)基地的設(shè)備及場地資源優(yōu)勢，在開展的各項實訓(xùn)中盡量共享利用企業(yè)真實的設(shè)備設(shè)施，如票務(wù)實訓(xùn)中學(xué)生直接操作了深圳地鐵車站的AFC系統(tǒng)設(shè)備，這種模式使學(xué)生能在理實一體化中更扎實地提高實際工作能力。另一方面，克服無法現(xiàn)場教學(xué)的困難，加強虛擬和仿真實訓(xùn)功能建設(shè)，如利用企業(yè)的培訓(xùn)資源開展了BOM機操作虛擬仿真、ATC系統(tǒng)操作虛擬仿真、地鐵列車駕駛虛擬仿真和LOW操作虛擬仿真等實訓(xùn)項目。通過運用現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建仿真工作情境，在突破無法現(xiàn)場教學(xué)局限性的同時，深化學(xué)生對知識的理解和把握，在“身臨其境”中進一步提高了學(xué)生實際操作能力，培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，充分體現(xiàn)城軌專業(yè)教學(xué)資源的校企深度融合特色和教學(xué)手段的“信息化”特色。

在實踐教學(xué)開展的過程中，以職業(yè)崗位資格鑒定標準和職業(yè)崗位技能標準為基礎(chǔ)，校企共同確定、落實實踐教學(xué)安排、組織和內(nèi)容，使各實習(xí)、實訓(xùn)環(huán)節(jié)循序有層次地開展并有機銜接。這樣能夠避免企業(yè)更多地從自身業(yè)務(wù)工作需要出發(fā)，僅提供簡單且重復(fù)的實踐學(xué)習(xí)內(nèi)容，使學(xué)生質(zhì)疑企業(yè)實踐教學(xué)目的和作用的同時也難以提高專業(yè)核心技術(shù)能力。校企雙方組建教學(xué)團隊，發(fā)揮和共享各方的人力資源優(yōu)勢，共同承擔(dān)實踐教學(xué)和學(xué)生實訓(xùn)管理的任務(wù)，其中企業(yè)的專職人員主要負責(zé)崗位業(yè)務(wù)、技術(shù)方面的指導(dǎo)。這種實踐教學(xué)模式通過提升實踐教學(xué)過程組織與企業(yè)生產(chǎn)的融合度，實踐教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合教學(xué)大綱，加強了學(xué)生的教育與管理，更好地培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。

在完善實踐教學(xué)在內(nèi)容與組織過程方面的有效銜接機制的基礎(chǔ)上，校企共同制定和實施實習(xí)實訓(xùn)相關(guān)規(guī)程，制定實習(xí)實訓(xùn)計劃和指導(dǎo)書、考核標準及考核辦法、頂崗實習(xí)管理辦法及相關(guān)的安全保障等規(guī)章制度。校企各派負責(zé)人實施規(guī)范的管理，并明確校企雙方指導(dǎo)教師的工作任務(wù)和職責(zé)。

按照職業(yè)性、開放性和先進性原則，在實踐教學(xué)過程中執(zhí)行規(guī)范的職業(yè)標準，校企雙方作為實踐教學(xué)組織、指導(dǎo)、評價與考核主體，按照企業(yè)相應(yīng)崗位能力和職業(yè)素養(yǎng)要求標準共同考核學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)過程表現(xiàn)和完成情況，突出職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)兩大方面在整個實踐教學(xué)過程中的考核，推進過程考核、現(xiàn)場考核等多種考核方法，更好地提高學(xué)生的職業(yè)崗位適應(yīng)性，保證畢業(yè)就能上崗，上崗就能獨立工作。

為了確保校企合作實踐教學(xué)模式在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)實踐應(yīng)用能力方面的重要功能，校企雙方在協(xié)商一致的條件下規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，優(yōu)化專業(yè)學(xué)生的訂單培養(yǎng)模式，簽訂“校企合作”合同或協(xié)議書。校企共同加強對實踐教學(xué)過程管理工作的監(jiān)督，及時收集企業(yè)、學(xué)生、家長、教師的反饋信息，力爭全過程質(zhì)量監(jiān)控，以進一步完善分段式遞進式的實踐教學(xué)模式。

城軌專業(yè)目前創(chuàng)建了良性運作的穩(wěn)定的實踐平臺，實現(xiàn)了虛實結(jié)合、校內(nèi)外實訓(xùn)環(huán)境的有機銜接，又依托《廣東省大學(xué)生校外實踐教學(xué)基地》建設(shè)項目進一步完善了深圳市地鐵集團有限公司校外實訓(xùn)基地的功能，更進一步優(yōu)化了校行企深度融合的實踐教學(xué)模式。

3.“引進來，走出去”，加強教師隊伍建設(shè)

目前，學(xué)校的實驗實訓(xùn)條件普遍不夠完備，部分老師沒有現(xiàn)場的實踐經(jīng)歷，技術(shù)服務(wù)水平還不過硬，同時教育環(huán)境與生產(chǎn)環(huán)境，學(xué)校與企業(yè)兩者之間的價值鏈與利益鏈尚未能形成有機的零距離銜接。因此要吸引企業(yè)開展深層次的實踐教學(xué)的合作，必須采用“引進來，走出去”的方式，加強教師隊伍建設(shè)，尤其是“雙師”素質(zhì)師資的培養(yǎng)。

引進來，共享校行企優(yōu)質(zhì)人力資源。一方面聘請深圳地鐵企業(yè)專家擔(dān)任運營專業(yè)指導(dǎo)委員會委員，參加專業(yè)教學(xué)設(shè)計研討會，在培養(yǎng)目標、專業(yè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容組織等方面進行交流，有效提高師資教學(xué)水平。同時，吸引一批高層次技能型人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，提升師資隊伍水平，如聘請現(xiàn)場技術(shù)專家和能工巧匠擔(dān)任理論課與實操課的兼職教師，負責(zé)專業(yè)（頂崗）實習(xí)、畢業(yè)（頂崗）實習(xí)的實訓(xùn)指導(dǎo)。在指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)過程中，教學(xué)團隊的建設(shè)模塊化。由原來的一門實踐課程一個教師擔(dān)任變成由一個教學(xué)團隊完成，配合“大專業(yè)+精方向”教學(xué)指導(dǎo)思想，專業(yè)教學(xué)團隊與聘請兼職教師的教學(xué)能力和職業(yè)能力都能得到有效提高。