美容機構(gòu)調(diào)查報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的美容機構(gòu)調(diào)查報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

外國投資者尤其青睞法國化妝品行業(yè)的優(yōu)異質(zhì)量，并期望籍此戰(zhàn)略門戶通往 10億歐元龐大的歐洲有機化妝品市場。

新西蘭貿(mào)易部長Phil Goff 指出: "順應(yīng)國際市場對自然化妝品需求不斷增長，新西蘭自然化妝品公司在法國 這個世界化妝品的領(lǐng)軍市場落戶。

Natura――巴西最大自然化妝品公司兩年前進(jìn)入法國，新近在巴黎開設(shè)研發(fā)中心發(fā)展化妝品技術(shù)。NP 集團(tuán)――日本自然化妝品和生物技術(shù)公司，2006 年在里昂開設(shè)了歐洲分公司研發(fā)自然化妝品，主要研發(fā)葡萄酒提取精華和創(chuàng)新化妝品成分。選擇里昂正是由于當(dāng)?shù)卦谄咸逊N植和皮膚美容研究方面的專業(yè)成就。

瑞士自然妝品牌Weleda 已在法國Huningue設(shè)立了進(jìn)口分公司,并計劃到2009 年投資1.5億歐元，新創(chuàng)40個工作機會。

法國擁有眾多久負(fù)盛名的化妝品領(lǐng)軍品牌，如Clarins, L'Occitane 和新近收購法國有機化妝品牌Laboratoire Sanofl的歐萊雅。Cosmetic Valley和 PASS (香水和香料 ), 推動法國化妝品創(chuàng)新項目發(fā)展，并為外國投資者提供機會與同行業(yè)專家一起工作、交流。

根據(jù)國際市場調(diào)研機構(gòu)Euromonitor ，對全球主要的52個國家（占全球GDP 95％）的化妝及香水類產(chǎn)業(yè)調(diào)查報告預(yù)測，直至2009 年止，有關(guān)類目產(chǎn)品每年將可維持3.6％的年均增長率，到2009年時，市場規(guī)模將達(dá)2,750 億美元。其中，以西歐、亞太地區(qū)及北美洲為有關(guān)產(chǎn)品的三大市場區(qū)域，分別占全球化妝及香水類產(chǎn)品市場的31%、25% 及22%；美國、日本、法國、德國及英國將是環(huán)球五大有關(guān)產(chǎn)品消費國，市場規(guī)模順序分別為美元456億、307 億、140億、124億及116億。

第2篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

偶爾自己唱歌給自己聽,只為爽朗的心情,

如果要去逛街,記得穿舒適的鞋子。

十大馬路殺手

以職業(yè)區(qū)分,究竟誰才是最危險的馬路殺手?美國汽車保險業(yè)的一份最新調(diào)查報告指出,律師與法官高居十大車禍率最高、最危險的馬路殺手之首,緊隨其后的其他職業(yè)依次是:2.證券股票機構(gòu)人士,3.政府部門公務(wù)員,4.調(diào)酒師和服務(wù)員,5.經(jīng)商人士,6.寵物美容美發(fā)師,7.廣告業(yè)界人士,8.發(fā)型師,9.教練,10.護(hù)士。帶著一車吵吵鬧鬧小孩出行的家庭主婦常被認(rèn)為是車禍多發(fā)人士,而該份報告顯示,家庭主婦是車禍最少的十大職業(yè)之一,其車禍率不到20%。

睡相百態(tài)

睡得最晚――葡萄牙人,75%的葡萄牙人半夜12點之前不會爬上他們的床。

起得最早――印度尼西亞人,91%的印度尼西亞人早上7點就起床了。

睡得最多――澳大利亞人,31%的澳大利亞人每晚睡眠時間超過9小時。

睡得最少――日本人,41%的日本人每天只能睡6小時,甚至更少。

最愛睡懶覺――美國人,如果可以的話74%的美國人會在床上賴上一整天,但其他國家里只有不到50%的人這么睡懶覺。

最愛裸睡――美國人,52%的美國人有裸睡習(xí)慣,別的國家里只有不超過30%的人會這么做。

有機產(chǎn)品VS普通產(chǎn)品

有機蔬菜水果比普通蔬菜水果要昂貴許多,那到底值不值得呢?專家介紹,通過對農(nóng)藥及殺蟲劑的殘留及其他指標(biāo)的檢測,非有機生產(chǎn)的蘋果、胡蘿卜、芹菜、櫻桃、葡萄、綠葉生菜、桃子、甜椒和梨同有機產(chǎn)品差別極大,應(yīng)當(dāng)購買有機產(chǎn)品;而蘆筍、西蘭花、卷心菜、茄子、獼猴桃、芒果、洋蔥、木瓜、菠蘿、山芋和番茄由于污染較少,農(nóng)藥也較少被吸收,因此有機和非有機產(chǎn)品區(qū)別并不大,可以購買普通產(chǎn)品。

久穿高跟鞋可引發(fā)厭食

日本的研究指出,不要讓孩子穿窄小緊繃的鞋,否則有礙孩子周身的血液循環(huán)和新陳代謝,影響孩子的食欲。成年人鞋子穿得不合適一樣會影響食欲,如果你發(fā)現(xiàn)最近自己胃口不好,情緒不佳,最好先檢查一下自己腳上的鞋子是不是合適。女人們都偏愛穿后跟較高或版型偏瘦的鞋,腳趾容易受到擠壓,導(dǎo)致腳部血液循環(huán)不暢,嚴(yán)重時會影響腦部的血液循環(huán),使攝食中樞的下丘腦外側(cè)區(qū)供血不足,從而引起厭食。

聞出抑郁癥

抑郁癥在都市女性中逐步蔓延,如果你覺得你的女性家人或女朋友最近看來郁郁寡歡,那么可以注意一下她的香水味――如果她聞起來太香,那么她很可能正處在一段苦悶抑郁期中?！耙钟舻呐钥赡軙适齻兊男嵊X,因此或許會過量地使用香水?！币陨刑乩S夫大學(xué)塞克勒醫(yī)學(xué)院的教授葉胡達(dá)•舒恩費爾德說。對于沒有使用香水習(xí)慣的人來說,也可以用味道強烈的食材進(jìn)行試探。

第3篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

疆內(nèi)、疆外美發(fā)連鎖圈地擴疆

操著一口武漢音腔，本是全國美發(fā)連鎖――“發(fā)源地”高管的陳長文在去年的9月來到烏魯木齊。當(dāng)時武漢總部有意拓展新疆市場，既是高管又占有新疆連鎖店50%股權(quán)的陳長文便成為最佳人選。早就在網(wǎng)上看到首府美發(fā)業(yè)有著非常大的市場潛力，陳長文一落首府之地，自己便先親身試發(fā)，體驗了一回烏魯木齊的美發(fā)連鎖服務(wù)。他到當(dāng)時頗有名氣的美發(fā)店“特別特”、“小司發(fā)藝”等體驗，結(jié)果令他感覺到新疆本地的美發(fā)服務(wù)水平與內(nèi)地中心城市相去甚遠(yuǎn)，但消費能力著實比內(nèi)地高出三成以上，這使他心中暗喜。差距也就意味著潛力，消費能力就意味著機遇。于是陳長文就在油運司開起了第一家近200平方米的“發(fā)源地燙染名店”，把全國美發(fā)連鎖――“發(fā)源地”復(fù)制到新疆。

而進(jìn)入新疆市場稍晚的上海全國美發(fā)連鎖機構(gòu)――“聚星王”進(jìn)入新疆市場的時間則在去年6月。作為在全國有800余家美發(fā)連鎖機構(gòu)的“聚星王”在去年三月受到了一位來自新疆從事美發(fā)業(yè)的王蕾的關(guān)注。王蕾本是新疆土生土長的美發(fā)店老板，由于現(xiàn)在美發(fā)業(yè)競爭相當(dāng)激烈，從事傳統(tǒng)小店美發(fā)業(yè)20個年頭的王蕾來到上海，希望能通過“洗腦”換一種經(jīng)營的思維。在上海她被“聚星王”的團(tuán)隊意識和管理模式所吸引，于是就以加盟的方式把這種美發(fā)經(jīng)營模式在首府鐵路局附近復(fù)制了下來。

不僅是全國美發(fā)連鎖的“發(fā)源地”和“聚星王”首登新疆，還有來自西安的“動感六”等全國美發(fā)連鎖從去年開始便陸續(xù)在新疆試水。

針對疆外全國美發(fā)連鎖的來勢洶洶，作為本土美發(fā)連鎖第一把交椅的“特別特”并不是無動于衷。去年下半年，“特別特”一夜之間在首府開起了專門針對中低端消費人群的“愛戀”美發(fā)連鎖，在已有的面對中高端消費群體的十個“特別特”連鎖店的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展自己的連鎖疆域。

日前，記者得到消息稱，“特別特”美發(fā)連鎖進(jìn)軍北京市場，由此可見“特別特”美發(fā)連鎖的全國圖謀初露端倪。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在我區(qū)的美發(fā)店約有幾千家規(guī)模，但80%的美發(fā)店仍然處于傳統(tǒng)的單店經(jīng)營模式，只有20%左右的美發(fā)機構(gòu)形成了連鎖態(tài)勢，可他們在美發(fā)市場中所占的份額卻超過了50%。從全國美發(fā)業(yè)的發(fā)展趨勢上看，連鎖巨頭整合、布控市場已成為市場主流，優(yōu)質(zhì)品牌連鎖的輸出擴張，在全國范圍內(nèi)均顯示出趨勢化的力量。

連鎖品牌的市場空間誘人

當(dāng)油運司這個車流匯集之地有一天突然出現(xiàn)了一個與一般傳統(tǒng)美發(fā)店的服務(wù)模式不一樣的“發(fā)源地”美發(fā)店時，這讓普通的消費者感到詫異。盡管本土的“紅帆船”、“創(chuàng)世紀(jì)”等連鎖美發(fā)也較以前的初級服務(wù)有很大提升，但“發(fā)源地”的出現(xiàn)，讓油運司一帶的時尚美麗之人耳目一新。

作為陳長文的第一個店，開業(yè)之初顧客爆滿，許多顧客候坐的情景讓他記憶猶新。第一個月的營業(yè)額也同時讓他震驚，13萬多元的數(shù)字把其開店的成本在第一個月就收回了一半。他沒有想到烏魯木齊的消費能力如此之大，事隔四個月左右，“發(fā)源地”在昌吉的第二家美發(fā)店開業(yè)。

與此同時，本土的“特別特”在自身中高端顧客群受到外來美發(fā)連鎖的挑戰(zhàn)之時，他們又在中低端消費群體上動起了腦筋。由于考慮到一些社區(qū)類的消費群體均屬于低收入群體，但數(shù)量很大，于是，”特別特”在首府社區(qū)線路開起了十家連鎖“愛戀”，讓中低消費群體同樣能享受到美發(fā)連鎖經(jīng)營的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。“特別特”有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，由于社區(qū)的群體相當(dāng)龐大，“特別特”占領(lǐng)這部分市場的意圖是相當(dāng)明確的。此舉不在于價位有多高，而在于量的涌現(xiàn)，量大了，連鎖品牌的輸出影響力更大，收入也并不亞于中高端專營店的收入，最后中低端消費者還是中高端消費者的潛在群體。

而“愛戀”在其運作過程中，也采取了更加靈活的連鎖加盟形式，單店面積均比“特別特”要小，但標(biāo)牌則與“特別特”相比更加彰顯溫馨，服務(wù)不減，由此，“愛戀”一出現(xiàn)，立刻受到小區(qū)居民的青睞。

在鐵路局一帶“聚星王”則與“發(fā)源地”直營店形式不同。其連鎖品牌的輸出采取的是特許加盟的形式，盡管如此，去年三月王蕾在“聚星王”第一店開業(yè)之前將其員工拉到上海進(jìn)行了為期半個月的封閉式訓(xùn)練，為其在開業(yè)后的首月帶來了豐厚的回報。王蕾告知，現(xiàn)在每月的營業(yè)額均超過以前自己做單店經(jīng)營時的三倍，尤其是店內(nèi)員工通過半軍事化訓(xùn)練出來的團(tuán)隊精神，主動營銷能力都是非連鎖經(jīng)營所不能比擬的。所以，她現(xiàn)在正準(zhǔn)備再次擴店，位置還是選在鐵路局一帶，加強自己的勢力范圍。

美發(fā)連鎖新趨勢

《中國美容美發(fā)業(yè)市場調(diào)查報告(2004―2005)》顯示，我國美容美發(fā)業(yè)行業(yè)營業(yè)收入2200億元，并且每年以30%的主營收入幅度在增加。中國美容美發(fā)協(xié)會閆會長日前在寄語整個行業(yè)時這樣告知，連鎖經(jīng)營已成為現(xiàn)代美發(fā)業(yè)的一種發(fā)展趨勢。

據(jù)了解，首府美發(fā)業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了幾個階段。以上世紀(jì)80年代為分界線，在此之前主要都是沿襲了數(shù)十年的國營理發(fā)店，改革開放之后，發(fā)廊發(fā)屋遂應(yīng)運而生。進(jìn)入上世紀(jì)90年代尤其是90年代中期后，因受市場經(jīng)濟(jì)變化等因素影響，曾經(jīng)是時代產(chǎn)物之一的發(fā)廊業(yè)也受到了嚴(yán)峻考驗，一些底子薄、基礎(chǔ)差的發(fā)廊發(fā)屋在市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下東歪西倒，有的勉強維持一陣子后不得不關(guān)門或轉(zhuǎn)行做其它生意。

當(dāng)一些中小型及部分靠不正當(dāng)經(jīng)營手段發(fā)展起來的發(fā)廊發(fā)屋悄然退出市場時，在首府，像“特別特”等一些具有市場敏銳洞察力、善于把握商機并有一定經(jīng)濟(jì)實力的美發(fā)店老板卻“乘虛而入”，瞅準(zhǔn)商機打出自己的經(jīng)營旗幟，統(tǒng)一店面裝修，統(tǒng)一員工服飾，統(tǒng)一收費價格，逐步走上連鎖經(jīng)營的道路。

應(yīng)該說，現(xiàn)在首府的美發(fā)連鎖的勢頭已經(jīng)勝于傳統(tǒng)單店經(jīng)營模式。對于屬高收入一族的白領(lǐng)群體而言，自然一些收費較高但美發(fā)技術(shù)質(zhì)量過硬、有著良好品牌效應(yīng)的美發(fā)店成為他們美發(fā)的首選。但與此同時，一些大眾化的傳統(tǒng)經(jīng)營美發(fā)店理發(fā)店也依然會成為一些中老年顧客的選擇。

但在這場質(zhì)的變革中，連鎖美發(fā)顯然更具優(yōu)勢?！拔靼矂痈辛薄ⅰ熬坌峭酢?、 “發(fā)源地”雖然進(jìn)疆不足兩年，可它們在全疆均已有六家左右的連鎖店面；本土的“特別特”在疆內(nèi)連鎖美發(fā)業(yè)中實力最強，約有20余家連鎖店，再加上后來者像“紅帆船”等，應(yīng)該說，首府的美發(fā)連鎖已經(jīng)占據(jù)了美發(fā)業(yè)大半壁的江山。

第4篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

第一條根據(jù)國務(wù)院1987年4月1日的《公共場所衛(wèi)生管理條例》(以下簡稱《條例》)特制定本實施細(xì)則。

第二條各級衛(wèi)生行政部門和國務(wù)院各部、委、局衛(wèi)生職能部門要加強對衛(wèi)生防疫機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，充實公共場所衛(wèi)生技術(shù)裝備和人員。

第三條各級政府衛(wèi)生行政部門所屬的衛(wèi)生防疫機構(gòu)對管轄范圍內(nèi)的公共場所實施衛(wèi)生監(jiān)督。

國境口岸及入出境交通工具的衛(wèi)生監(jiān)督按照《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》及其實施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。民航、鐵路、交通、廠(場)礦所屬的衛(wèi)生防疫機構(gòu)負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)的機場、車站、碼頭等候室等公共場所和國內(nèi)民航客機、鐵路客車、客輪以及主要為本系統(tǒng)職工服務(wù)的公共場所實施衛(wèi)生監(jiān)督，并接受所在地地、市以上衛(wèi)生防疫機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，其主要對本系統(tǒng)外營業(yè)的公共場所以及尚無衛(wèi)生防疫機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督的單位由地方衛(wèi)生防疫機構(gòu)實施衛(wèi)生監(jiān)督。部隊、學(xué)校以及其他系統(tǒng)所屬的對社會開放的公共場所由所在地衛(wèi)生防疫機構(gòu)實施衛(wèi)生監(jiān)督。

第二章衛(wèi)生管理

第四條衛(wèi)生防疫機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公共場所經(jīng)營單位對其從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)和考核工作，其中個體經(jīng)營者的培訓(xùn)考核工作由所在地區(qū)衛(wèi)生防疫機構(gòu)負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)的具體要求：

(一)衛(wèi)生防疫機構(gòu)按全國“公共場所從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)教學(xué)大綱”編寫教材；

(二)公共場所衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員必須完成教學(xué)大綱規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時，掌握教學(xué)大綱規(guī)定的有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)、基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作技能等；

(三)衛(wèi)生防疫機構(gòu)對受訓(xùn)人員的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督審核，對合格者在“健康合格證”上加蓋考核合格章。

新參加工作的從業(yè)人員應(yīng)取得衛(wèi)生知識合格證明后方可上崗工作；

(四)從業(yè)人員每兩年復(fù)訓(xùn)1次。

第五條公共場所從業(yè)人員健康檢查的規(guī)定：

(一)旅店業(yè)、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(館)直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員(包括臨時工，下同)每年進(jìn)行1次健康檢查，其它場所直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員每兩年進(jìn)行1次健康檢查，取得“健康合格證”后方可繼續(xù)上崗工作。

新參加工作的人員上崗前須取得“健康合格證”。

公共場所內(nèi)經(jīng)營食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可疑傳染病患者須隨時進(jìn)行健康檢查，明確診斷。

(二)公共場所主管部門負(fù)責(zé)健康檢查的組織安排和督促檢查工作。經(jīng)營單位每年向所在地衛(wèi)生防疫機構(gòu)提交應(yīng)進(jìn)行健康檢查的人員名單，并根據(jù)健康檢查的結(jié)果，對患有《條例》第七條規(guī)定的疾病和其它傳染性疾病者應(yīng)調(diào)離其直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

(三)各級衛(wèi)生行政部門指定醫(yī)療衛(wèi)生單位承擔(dān)健康檢查工作。健康檢查應(yīng)統(tǒng)一要求，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真記錄，建立檔案。醫(yī)療衛(wèi)生單位在健康檢查兩周內(nèi)應(yīng)向受檢單位發(fā)出健康檢查結(jié)果報告，合格者由衛(wèi)生防疫機構(gòu)發(fā)給“健康合格證”。

(四)“健康合格證”不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造。

(五)健康檢查項目按衛(wèi)生部頒發(fā)的有關(guān)預(yù)防性體檢管理辦法執(zhí)行。

第六條患有《條例》第七條規(guī)定的疾病衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：

(一)病毒性肝炎肝炎患者經(jīng)系統(tǒng)治療后基本痊愈(主要癥狀消失，肝區(qū)無明顯壓痛及腫大，肝功能正常，乙型肝炎表面抗原陰性)可恢復(fù)原工作。乙肝患者肝功能恢復(fù)正常，但乙型肝炎表面抗原陽性，需經(jīng)六個月觀察無惡化，可恢復(fù)原工作。

乙肝病毒攜帶者若e抗原陽性，不得從事理發(fā)美容業(yè)、公共浴室業(yè)直接為顧客服務(wù)的工作。

(二)痢疾(包括阿米巴痢疾、細(xì)菌性痢疾)經(jīng)治療臨床癥狀和體征消失，大便培養(yǎng)陰性，停藥后兩周內(nèi)大便培養(yǎng)3次陰性者，可恢復(fù)原工作。

(三)傷寒臨床癥狀和體征消失，大便連續(xù)培養(yǎng)3次陰性者可從事不直接為顧客服務(wù)的工作。經(jīng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)進(jìn)行觀察，第2年糞便檢查連續(xù)進(jìn)行兩次培養(yǎng)陰性者，方可從事直接為顧客服務(wù)的工作。

(四)活動期肺結(jié)核活動期肺結(jié)核和痰帶菌者應(yīng)隔離治療，痰培養(yǎng)陰性或一周內(nèi)連續(xù)痰涂片兩次陰性，達(dá)到臨床治愈方可恢復(fù)原工作。

(五)皮膚病化膿性皮膚病、滲出性皮膚病及接觸性傳染的皮膚病患者治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作，治愈后方可恢復(fù)原工作。

(六)其它有礙公共衛(wèi)生的疾病(重癥沙眼、急性出血性結(jié)膜炎、性病等)需治愈后方可從事原工作。

第七條“衛(wèi)生許可證”發(fā)放管理規(guī)定：

(一)“衛(wèi)生許可證”由縣以上衛(wèi)生行政部門簽發(fā)，由各級衛(wèi)生防疫機構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放管理。

民航、鐵路、交通、廠(場)礦衛(wèi)生職能部門負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)的機場、車站、碼頭等候室等公共場所和國內(nèi)民航客機、鐵路客車、客輪以及土要為本系統(tǒng)職工服務(wù)的公共場所“衛(wèi)生許可證”的發(fā)放工作。

(二)經(jīng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)進(jìn)行審查監(jiān)測確定主要衛(wèi)生指標(biāo)符合衛(wèi)生要求，80%以上直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格的經(jīng)營單位方可取得“衛(wèi)生許可證”。

(三)對經(jīng)營多種公共場所的單位只發(fā)放1個“衛(wèi)生許可證”，并注明其兼營項目。因違法而需注銷其中某個經(jīng)營項目時，在“衛(wèi)生許可證”的相應(yīng)處加蓋注銷章，被注銷經(jīng)營項目的單位經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測認(rèn)定合格后，可申請恢復(fù)被注銷的經(jīng)營項目，并換發(fā)新證。

(四)“衛(wèi)生許可證”發(fā)放程序：

1．申領(lǐng)“衛(wèi)生許可證”的單位到所屬衛(wèi)生防疫機構(gòu)領(lǐng)取并填寫“公共場所衛(wèi)生許可證申請書”，經(jīng)主管部門審核后送衛(wèi)生防疫機構(gòu)。

2．衛(wèi)生防疫機構(gòu)委派衛(wèi)生監(jiān)督員按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行審查和監(jiān)測，對符合要求的發(fā)給由衛(wèi)生行政部門簽發(fā)的“衛(wèi)生許可證”。對審查、監(jiān)測的資料應(yīng)存檔備查。

(五)新建、擴建、改建公共場所或變更營業(yè)項目的應(yīng)按上述程序申領(lǐng)“衛(wèi)生許可證”。

(六)“衛(wèi)生許可證”每兩年復(fù)核1次。復(fù)核時，經(jīng)營單位應(yīng)填寫復(fù)核登記表，經(jīng)審查、監(jiān)測合格的在復(fù)核登記表上加蓋“審核章”。逾期3個月未加蓋“審核章”者，原“衛(wèi)生許可證”自行失效。

(七)“衛(wèi)生許可證”應(yīng)用墨筆填寫，字跡清楚。單位名稱要寫全稱?！靶l(wèi)生許可證”應(yīng)懸掛在明顯處，以便監(jiān)督檢查?！靶l(wèi)生許可證”不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造。

(八)申請開業(yè)的公共場所經(jīng)營單位經(jīng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)審查監(jiān)測后確定不符合衛(wèi)生要求者，應(yīng)采取改善措施，達(dá)到衛(wèi)生要求后發(fā)給“衛(wèi)生許可證”。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)自衛(wèi)生防疫機構(gòu)接到“公共場所衛(wèi)生許可證申請書”之次日起兩個月內(nèi)，對審查合格者簽發(fā)“衛(wèi)生許可證”。

(九)遺失“衛(wèi)生許可證”者應(yīng)及時到發(fā)證機關(guān)報失補領(lǐng)，歇業(yè)單位應(yīng)到發(fā)證機關(guān)注銷“衛(wèi)生許可證”。

第八條公共場所經(jīng)營單位和個人需防止危害健康事故的發(fā)生。

第九條公共場所危害健康事故報告制度。

(一)報告范圍：

1．微小氣候或空氣質(zhì)量不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)所致的虛脫休克；

2．生活飲水遭受污染或飲水污染所致的介水傳染性疾病流行和中毒；

3．公共用具、用水和衛(wèi)生設(shè)施遭受污染所致傳染性疾病、皮膚??；

4．意外事故處致的一氧化碳、氨氣、氯氣、消毒殺蟲劑等中毒。

(二)事故報告責(zé)任人是經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，其他人員也有義務(wù)報告。

(三)發(fā)生死亡或同時發(fā)生3名以上(含3名)受害病人時，事故報告責(zé)任人要在發(fā)生事故24小時之內(nèi)，電話報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫機構(gòu)，國內(nèi)民航、鐵路、交通、廠(場)礦等所屬經(jīng)營單位，應(yīng)同時報告本系統(tǒng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)，隨即報告主管部門，必要時(如重大事故和可疑刑事案件等)必須同時報告公安部門。

(四)衛(wèi)生防疫機構(gòu)在接到報告24小時內(nèi)會同有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見于1周內(nèi)寫成“公共場所危害健康事故現(xiàn)場調(diào)查報告書”，報送同級衛(wèi)生行政部門、上級衛(wèi)生防疫機構(gòu)、事故單位的主管部門和事故單位，并建立檔案。

第十條《條例》第九條中“妥善處理”包括搶救受害者脫離現(xiàn)場，迅速送病人到醫(yī)療機構(gòu)，防止事故的繼發(fā)。確保不擴大危害范圍和不繼續(xù)惡化環(huán)境，以及在不影響上述情況前提下保護(hù)好現(xiàn)場。

第三章衛(wèi)生監(jiān)督

第十一條各級衛(wèi)生防疫機構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)分工按衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上級衛(wèi)生防疫機構(gòu)有責(zé)任對下級衛(wèi)生防疫機構(gòu)公共場所衛(wèi)生管理工作進(jìn)行檢查監(jiān)督指導(dǎo)，各級衛(wèi)生防疫機構(gòu)之間要明確分工，避免遺漏或重復(fù)監(jiān)測。省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生防疫機構(gòu)對下級衛(wèi)生防疫機構(gòu)和當(dāng)?shù)孛窈?、鐵路、交通、廠(場)礦處理不當(dāng)?shù)倪`反《條例》的案件，有權(quán)糾正或重新處理。

第十二條各級衛(wèi)生防疫機構(gòu)必須定期向同級衛(wèi)生行政部門及上一級衛(wèi)生防疫機構(gòu)上報公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測報表及有關(guān)資料。

第十三條公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員職責(zé)：

(一)對管轄范圍內(nèi)公共場所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測和衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)。

(二)宣傳衛(wèi)生知識，指導(dǎo)和協(xié)助有關(guān)部門對從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違反《條例》有關(guān)條款的單位和個人提出處罰建議。

(四)參加對新建、擴建、改建的公共場所的選址和設(shè)計衛(wèi)生審查和竣工驗收。

(五)對公共場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查，索取有關(guān)資料，包括取證照相、錄音、錄相等，調(diào)查處理公共場所發(fā)生危害健康事故。

(六)執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)交付的其他任務(wù)。

第十四條根據(jù)工作需要衛(wèi)生防疫機構(gòu)可設(shè)置助理衛(wèi)生監(jiān)督員。助理衛(wèi)生監(jiān)督員在衛(wèi)生監(jiān)督員的指導(dǎo)下，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)行上述工作。

第十五條公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員、助理衛(wèi)生監(jiān)督員條件：

(一)政治思想好，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，秉公辦事，身體健康。

(二)衛(wèi)生監(jiān)督員具有醫(yī)士以上(含醫(yī)士)技術(shù)職稱，從事公共衛(wèi)生工作1年以上，掌握公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測業(yè)務(wù)和有關(guān)法規(guī)，有獨立工作能力的專業(yè)人員。

(三)助理衛(wèi)生監(jiān)督員具有從事公共衛(wèi)生工作1年以上，或具有醫(yī)士(含醫(yī)士)技術(shù)職稱，熟悉公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測業(yè)務(wù)和有關(guān)法規(guī)，有一定的獨立工作能力。

第十六條公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員、助理衛(wèi)生監(jiān)督員守則：

(一)學(xué)習(xí)和掌握《條例》、《細(xì)則》及有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)水平。

(二)執(zhí)行任務(wù)做到依法辦事，忠于職守，秉公辦事，禮貌待人，不得營私舞弊、索賄受賄。

(三)執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)著裝整齊，佩戴“中國衛(wèi)生監(jiān)督”證章，出示監(jiān)督證件，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真填寫記錄。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度。

第十七條公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員、助理衛(wèi)生監(jiān)督員可按每30至60個公共場所設(shè)1人的比例配置?？h以上(含縣)衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生防疫機構(gòu)從事公共場所衛(wèi)生監(jiān)督工作，符合衛(wèi)生監(jiān)督員和助理衛(wèi)生監(jiān)督員條件的可作為衛(wèi)生監(jiān)督員和助理衛(wèi)生監(jiān)督員。

第十八條公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員由各級衛(wèi)生行政部門提名，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門考核同意后，由各級衛(wèi)生行政部門報同級人民政府批準(zhǔn)發(fā)給證書。助理衛(wèi)生監(jiān)督員由縣或地區(qū)級衛(wèi)生防疫機構(gòu)提名，經(jīng)上一級衛(wèi)生行政部門考核同意后，由縣或地區(qū)級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)發(fā)給證書。

第十九條因工作調(diào)動或其他原因被免去公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員和助理衛(wèi)生監(jiān)督員者，須及時交回證件和證章，并報省級衛(wèi)生行政部門備案。

第二十條民航、鐵路、交通、廠(場)礦的公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員的任免及數(shù)量，由國務(wù)院各主管部門參照本細(xì)則第十七條自定，報所在省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門備案。

第二十一條公共場所建設(shè)項目設(shè)計衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定：

(一)凡《條例》第二條所列公共場所的新建、改建、擴建工程的選址、設(shè)計應(yīng)符合有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，設(shè)計說明書中必須有衛(wèi)生篇章。其內(nèi)容包括設(shè)計依據(jù)、主要衛(wèi)生問題、衛(wèi)生保健設(shè)施、措施及其預(yù)期效果等。

(二)凡受周圍環(huán)境質(zhì)量影響和有職業(yè)危害以及對周圍人群健康有影響的公共場所建設(shè)項目必須執(zhí)行建設(shè)項目衛(wèi)生評價報告書制度。衛(wèi)生評價報告書應(yīng)在建設(shè)項目可行性研究階段進(jìn)行，施工設(shè)計前完成。

(三)建設(shè)項目的主管部門應(yīng)將建設(shè)項目衛(wèi)生評價報告書報衛(wèi)生行政部門審批。審查同意的建設(shè)項目發(fā)給“建設(shè)項目衛(wèi)生許可證”。建設(shè)單位取得“建設(shè)項目衛(wèi)生許可證”后方可辦理施工執(zhí)照。

(四)設(shè)計及衛(wèi)生評價報告書經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意后，任何單位和個人不得擅自更改，需更改仍須取得衛(wèi)生行政部門的同意。

(五)建設(shè)項目的竣工驗收，應(yīng)通知衛(wèi)生防疫機構(gòu)參加。驗收合格者方可向衛(wèi)生行政部門申請“衛(wèi)生許可證”。

第二十二條公共場所建設(shè)項目衛(wèi)生評價資格單位由省級衛(wèi)生行政部門審定并發(fā)給資格證書，報衛(wèi)生部備案。

第四章罰款

第二十三條對違反《條例》和本細(xì)則有關(guān)規(guī)定的單位或個人視情節(jié)輕重給予警告、罰款20元至2萬元、停業(yè)整頓、吊銷“衛(wèi)生許可證”的處罰。上述處罰可單獨使用，也可合并使用。

(一)有下列情形之一者給予警告處罰：

1．違反《條例》第六條，衛(wèi)生制度不健全或從業(yè)人員未經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)上崗者；

2．違反本細(xì)則第五條第一款第一項，不按時進(jìn)行健康檢查者；

3．符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，有一項主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者。

(二)有下列情形之一者處以20元至200元罰款：

1．有本條第一款所列情形經(jīng)警告處罰仍無改進(jìn)者；

2．符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，有兩項主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者；

3．違反《條例》第七條，未獲得“健康合格證”從事直接為顧客服務(wù)者。

(三)有下列情形之一者處以一百元至四百元罰款：

1．有本條第二款所列情形經(jīng)處以二十元至二百元罰款仍無改進(jìn)者；

2．不調(diào)離《條例》第七條規(guī)定的疾病患者的。

(四)有下列情形之一者處以二百元至八百元罰款：

1．有本條第三款第二項所列情形經(jīng)處以一百元至四百元罰款仍無改進(jìn)者；

2．違反本細(xì)則第五條第四款的規(guī)定，涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造“健康合格證”者；

3．符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，有三項主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者；

4．違反《條例》第八條的規(guī)定，未取得“衛(wèi)生許可證”擅自營業(yè)者。

(五)有下列情形之一者處以400元至1500元罰款：

1．有本條第四款第二、三、四項所列情形經(jīng)處以二百元至八百元罰款仍無改進(jìn)者；

2．符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，有四項以上(含四項)主要衛(wèi)生指標(biāo)不合格者；

3．符合《條例》第十四條第三款，拒絕衛(wèi)生監(jiān)督者；

4．違反本細(xì)則第七條第七款的規(guī)定，涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造“衛(wèi)生許可證”者。

(六)有下列情形之一者處以800元至3000元罰款：

1．有本條第五款第二、三、四項所列情形經(jīng)處以四百元至1500元罰款仍無改進(jìn)者；

2．違反《條例》第九條，發(fā)生危害健康事故未及時報告者。

(七)違反本細(xì)則第二十一條第三款的規(guī)定，未取得“建設(shè)項目衛(wèi)生許可證”而擅自施工者處以100元至3000元罰款，并可視具體情況責(zé)令其停止施工。

(八)違反本細(xì)則第八條，造成危害健康事故者處以1500元至2萬元罰款：

1．受害人數(shù)(不包括死亡)在1至10人者罰款1500元至3000元；

2．受害人數(shù)(不包括死亡)在11人至50人者罰款3000元至8000元；

3．受害人數(shù)(不包括死亡)在51人以上者罰款8000元至1萬元；

4．造成死亡者罰款1萬元至2萬元。

(九)有下列情形之一者給予責(zé)令7天以內(nèi)停業(yè)整頓處罰。經(jīng)停業(yè)整頓處罰后仍無改進(jìn)者，可延長其停業(yè)整頓期限至90天止：

1．違反本細(xì)則第八條的規(guī)定，經(jīng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)確定需要采取緊急措施者；

2．缺乏基本的衛(wèi)生條件；

3．經(jīng)兩次罰款處罰后仍無改進(jìn)者。

(十)有下列情形之一者給予吊銷“衛(wèi)生許可證”處罰：

1．經(jīng)九十天停業(yè)整頓處罰后仍無改進(jìn)者；

2．違法情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果者。

第二十四條對3000元以下罰款須經(jīng)衛(wèi)生防疫機構(gòu)審議批準(zhǔn)。停業(yè)整頓及超過3000元的罰款須經(jīng)同級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。吊銷“衛(wèi)生許可證”由原發(fā)證單位批準(zhǔn)。

第二十五條《條例》第十五條中“對受害人賠償損失”的賠償包括醫(yī)藥費、誤工費、生活補助費、喪葬費、遺屬撫恤費等。

第二十六條對違反《條例》造成嚴(yán)重后果及阻撓、謾罵、毆打衛(wèi)生監(jiān)督和檢查人員依法行使職權(quán)，對檢舉、揭發(fā)人進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律者，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十七條《條例》第二條中的“飯館”的監(jiān)督范圍和內(nèi)容系指安裝空調(diào)設(shè)施的就餐場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況?！肮珗@”的監(jiān)督范圍系指公園內(nèi)有圍護(hù)結(jié)構(gòu)的公共場所?！肮步煌üぞ摺毕抵竾鴥?nèi)運送旅客的飛機、火車、輪船?！吧虉?店)、書店”系指城市營業(yè)面積在300平方米以上，縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)營業(yè)面積在200平方米以上的場所。其中對醫(yī)藥商場(店)等藥品經(jīng)營企業(yè)的監(jiān)督，按《藥品管理法》的規(guī)定實施。

第二十八條本細(xì)則下列用語的含義是：

衛(wèi)生防疫機構(gòu)：指各級政府衛(wèi)生行政部門下屬的衛(wèi)生防疫站(所)、防病中心、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測站(所)及民航、鐵路、交通、廠(場)礦下屬的衛(wèi)生防疫站。

拒絕衛(wèi)生監(jiān)督：指以各種借口和手段妨礙或拖延衛(wèi)生防疫機構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)督員履行職責(zé)的行為。

經(jīng)營多種公共場所：指在1個經(jīng)營單位內(nèi)同時經(jīng)營兩種以上《條例》第二條規(guī)定的公共場所。

公共場所主要衛(wèi)生指標(biāo)，在下列公共場所分別指的是：

1．賓館(有空調(diào)設(shè)施的)：顧客用具消毒，臥具更換，自備水源與2次供水水質(zhì)，一氧化碳，二氧化碳，新風(fēng)量。

2．旅店、招待所：臉盆、腳盆配備，顧客用具消毒，臥具更換，自備水源與2次供水水質(zhì)，床位面積，二氧化碳。

3．地下室旅店：臉盆、腳盆配備，顧客用具消毒，臥具更換，機械通風(fēng)量，濕度，床位面積，不得生火取暖、做飯，噪聲，二氧化碳。

4．影劇院、錄相廳、音樂廳：場內(nèi)禁止吸煙，場次間隔時間，立體影院的眼鏡消毒，二氧化碳(或總風(fēng)量、新風(fēng)量)。

5．舞廳、音樂茶座、游藝廳：噪聲，場內(nèi)禁止吸煙，人均占有面積，二氧化碳(或新風(fēng)量)。

6．酒吧、咖啡廳：新風(fēng)量，一氧化碳，二氧化碳。

7．公共浴室：顧客用具更換、消毒，禁止性病、傳染病、皮膚病的顧客就浴，池水濁度，二氧化碳。

8．理發(fā)店、美容店：理發(fā)刀具、毛巾、胡刷消毒，理發(fā)刀具、毛巾、胡刷的大腸菌群和金黃色葡萄球菌，頭癬患者專用的理發(fā)工具，氨(經(jīng)營燙發(fā)的場所)，一氧化碳(使用煤爐的理發(fā)店)，工作人員操作時穿工作服，清面時戴口罩。

9．游泳池：池水細(xì)菌總數(shù)，總大腸菌群，渾濁度，池水凈化消毒設(shè)備，強制通過式浸腳消毒池，禁止出租游泳衣褲。

10．體育館：二氧化碳(或總風(fēng)量、新風(fēng)量)，館內(nèi)禁止吸煙，飲用水水質(zhì)。

11．圖書館、博物館、美術(shù)館：照度，噪聲，二氧化碳(或總風(fēng)量)，館內(nèi)禁止吸煙，閱覽室內(nèi)不得印刷和復(fù)印。

12．商場(店)、書店：照度，二氧化碳(或總風(fēng)量、新風(fēng)量)，場(店)內(nèi)禁止吸煙。

13．醫(yī)院候診室：細(xì)菌總數(shù)，室內(nèi)禁止吸煙，二氧化碳。

14．公共交通等候室：室內(nèi)地面保潔，室內(nèi)禁止吸煙，公用茶具消毒，二氧化碳。

第5篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

亞馬孫合作條約組織成立于1995年，成員國包括亞馬孫盆地范圍內(nèi)的玻利維亞、巴西、哥倫比亞、厄瓜多爾、圭亞那、秘魯、蘇里南和委內(nèi)瑞拉八國。根據(jù)協(xié)議，巴西將邀請其他成員國技術(shù)人員前往位于亞馬孫地區(qū)的國家空間研究所地區(qū)中心進(jìn)行合作交流活動，普及衛(wèi)星監(jiān)測技術(shù)的使用知識。

該協(xié)議將包含12個技術(shù)培訓(xùn)課程，并將在未來各個成員國建立獨立的觀察中心，實時提供監(jiān)測地區(qū)的森林覆蓋率變化等基本信息。

巴西國家空間研究所發(fā)表公報說，巴西每年通過衛(wèi)星實時監(jiān)測亞馬孫地區(qū)400萬平方公里土地，是目前世界上最大的森林監(jiān)測項目。衛(wèi)星獲取的信息將實時透明地反饋給權(quán)威部門，為其制定可持續(xù)發(fā)展政策提供依據(jù)，保護(hù)生物多樣性、減緩氣候變化的影響。

此項技術(shù)手段的推廣應(yīng)用，將最終在整個亞馬孫雨林地區(qū)建立一個植被監(jiān)測協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，為八國政府解決植被退化、土地資源利用等問題提供有益參考。

巴西國家空間研究所主任萊昂內(nèi)爾·佩龍迪說，作為世界范圍內(nèi)環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域的先行者，巴西研發(fā)的熱帶雨林衛(wèi)星監(jiān)測系統(tǒng)將為其他國家提供經(jīng)驗，幫助他們建立自己的林業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)，控制亂砍濫伐，保護(hù)本國國土范圍內(nèi)的森林資源。

德出生證增加第三性別

輯/華敏

從今年11月1日開始，德國人的出生證上除了標(biāo)準(zhǔn)的“男性”或“女性”選項外，還增加了“空白”選項。

德國的父母不用再承擔(dān)法律的義務(wù)，為自己的新生兒確定男女性別了。如果新生兒在出生時性別不清楚，父母就可以在孩子的性別上選擇空白項，讓那些出生時具有雙性特征的人以后再選擇是男是女。

根據(jù)新的法律規(guī)定，個人也可以在男女性別之外作出選擇。新的法律將適用于陰陽人（也稱為雌雄同體）而不是變性人。雌雄同體人同時擁有女性和男性生理特征。司法部長Sabine Leuthheusser-Schnarrenberger稱，這個決定會有很深的影響，這需要對國家頒發(fā)的所有文件進(jìn)行全面的改革。成人護(hù)照目前要求人們描述自己的性別，部分原因是為了避免出國旅行時的潛在問題。

德國是歐洲第一個推出這一舉措的國家，慕尼黑的《南德意志報》稱這個變化為“法律革命”。但是，這個變化對其他個人證件的影響尚不明確，護(hù)照仍需人們在“F”（女性）和“M”（男性）之間選擇。德國家庭法律刊物《FamRZ》曾經(jīng)呼吁引入第三性別，代號為“X”。

澳大利亞早在2011年就允許自己的公民在護(hù)照上標(biāo)識X作為自己的第三性別。新西蘭在去年也跟隨了這一潮流。有關(guān)人士認(rèn)為，德國的該法案有助于抑制對變性者以及性別不確定者的歧視，不管他們是否做過變性手術(shù)。

美國人醫(yī)療旅游成趨勢

輯/華敏

美國德羅特消費者健康咨詢中心最近公布的一份全國范圍調(diào)查報告說，有40%接受調(diào)查的美國成年人表示，如果美國境外的醫(yī)療機構(gòu)可以提供水平和美國相當(dāng)，但是價錢至少便宜一半的醫(yī)療服務(wù)的話，他們就愿意到海外接受治療。

這項調(diào)查反映出醫(yī)療旅游在美國方興未艾。據(jù)美國健康服務(wù)聯(lián)合會以及凱澤爾家庭基金會等民間機構(gòu)統(tǒng)計，目前每年出國尋求醫(yī)療服務(wù)的美國人在10萬到15萬人之間。這些人中有一小部分接受心臟、骨骼等重大外科手術(shù)治療，更多的人則是到國外接受牙科和美容等相對簡單的醫(yī)療服務(wù)。

美國德拉瓦大學(xué)的飯店和旅游系教授弗萊德·德米科說，金錢和時間是促使美國人跨出國門尋求醫(yī)療服務(wù)的兩個主要原因?！坝行r候，出國看病的成本相當(dāng)?shù)?。另外，有些種類的手術(shù)等候的時間太長。美國在這方面的情況還行，但是其他一些西方國家要等很久。還有，就是有些病人在本國找不到他們需要的醫(yī)療服務(wù)，于是只能出國?！?/p>

近年來，美國醫(yī)療保健支出大幅上升，目前已經(jīng)超過每年兩萬億美元。美國人均醫(yī)療保健開支居世界首位。美國人常常半開玩笑地說，美國的醫(yī)療體系是錢能買到的最好體系。然而，美國的3億人口當(dāng)中有大約4700萬人沒有任何醫(yī)療保險，更有超過1億的美國人沒有牙科保險。對于難以支付美國昂貴的醫(yī)療費用的人來說，境外相對便宜的價格相當(dāng)具有吸引力。

印成立紅衣旅打擊色狼

輯/華敏

印度案頻發(fā)，為保護(hù)自己和女性同胞，印度北部城市勒克瑙的女性自發(fā)成立了一個自衛(wèi)組織——女子紅衣旅，專門懲治色狼和犯。

紅衣旅組建于2011年，最初是一個為遭遇性騷擾和其他不軌行為的女性提供支持的小型團(tuán)體，至今已有百余人，該組織的成員皆為11歲到25歲的女子，且都身穿標(biāo)志性大紅色外衣。這個組織的創(chuàng)建者為25歲的維什瓦納特，是一名老師，18歲時她曾險些遭到。她隨后雖然報了案，但政府部門并沒有認(rèn)真對待。這一慘痛經(jīng)歷促使她最終創(chuàng)建了紅衣旅。

第6篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

截至目前，在全國開設(shè)200余所分校，專職教師7000余名，累計培養(yǎng)學(xué)生50萬名。教學(xué)體系科學(xué)完備，特色鮮明，主要教學(xué)科目有連氏心算、趣味數(shù)學(xué)、快樂拼音、唱歌識字、金子作文、超級英語、感統(tǒng)訓(xùn)練、兒童優(yōu)勢智能測評等覆蓋數(shù)學(xué)、語文、英語、藝術(shù)、早教、幼小銜接、綜合系列在內(nèi)的20多門經(jīng)典課程。

悠季瑜伽(中國)加盟：朝陽產(chǎn)業(yè)、前景廣闊

中國瑜伽市場目前市場規(guī)模約為人民幣400億元。中國18到50歲之間對運動相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)有需求的消費者人數(shù)已超過4f乙。中國已成為世界上最大的商業(yè)瑜伽市場。高消費人群是瑜伽消費的主力軍，中高檔的瑜伽會館是瑜伽館發(fā)展的主流，瑜伽在中國的發(fā)展持續(xù)升溫，瑜伽成為了都市女性最寵愛的健身娛樂項目之一。這么大的一個消費市場，這樣一個朝陽產(chǎn)業(yè)，在眾多的瑜伽品牌中，投資者該如何選擇呢?

加盟方面，首先要挑選有經(jīng)驗的品牌來做，這樣可以得到更好的經(jīng)驗支持和品牌效益。悠季瑜伽(中國)自2003年成立以來，歷經(jīng)8年，現(xiàn)有全國直營館7家，3家?guī)熧Y培訓(xùn)學(xué)院，加盟館數(shù)十家，可以更好的保證加盟商在運營管理，品牌效益等方面處于全國領(lǐng)先。

悠季瑜伽(中國)對于加盟商的支持可謂是面面俱到。

選址支持：按照總部提供標(biāo)準(zhǔn)和方法選址并調(diào)查報告，總部進(jìn)行評估后給出建議；

裝修支持：總部恨據(jù)運營需求提供場所設(shè)計及裝修效果圖；

開業(yè)支持：派駐管理、派駐師資、產(chǎn)品配送支持；

瑜伽專業(yè)培訓(xùn)支持：免費提供200小時基礎(chǔ)教師培訓(xùn)及教師上崗培訓(xùn)名額2-3名；

運營管理支持：總部提供整套運營管理手冊，可以有效幫助零起點管理者順利經(jīng)營；

終端支持：教學(xué)支持、高管培訓(xùn)、營銷支持、策劃支持、總部教師支持；

形象設(shè)計支持：總部提供VI手冊，為加盟商在裝修、布展、宣傳等工作提供統(tǒng)一支持；

產(chǎn)品配送支持：總部以批發(fā)價提供瑜伽產(chǎn)品以及出版物，幫助加盟商開展商品銷售項目。

大到選址裝修，小到運營管理所用表格，給加盟商提供一切所能做到的支持，幫助加盟館順利開館并且以最快的速度收回成本。

悠季瑜伽(中國)歷時8年，以其正宗成熟的教學(xué)體系和實力強大的教學(xué)隊伍著稱，并于2005年與全美瑜伽聯(lián)盟建立緊密合作關(guān)系，引進(jìn)美國瑜伽聯(lián)盟200小時教師培訓(xùn)體系，完善現(xiàn)有教程，達(dá)成國際權(quán)威認(rèn)證。同時與印度KaicalyadhamaG，s瑜伽研究學(xué)院合作，啟動印度瑜伽留學(xué)項目，此留學(xué)課程經(jīng)過印度國家教委特別批準(zhǔn)，成為中印文化史上第一支大型瑜伽官方交流團(tuán)隊。

悠季瑜伽(中國)為保證加盟體系的完善與正規(guī)，特別重金聘請國內(nèi)知名的特許經(jīng)營顧問公司，結(jié)合連鎖實踐經(jīng)驗，打造出整套健全的連鎖加盟體系和全套加盟手冊，以保證加盟商的利益。

悠季瑜伽健身會館有別于傳統(tǒng)意義的健身房，除了利潤高以外，還具有以下幾個特點：

行業(yè)領(lǐng)軍品牌：歷時8年的發(fā)展歷史，國內(nèi)瑜伽市場知名品牌；

權(quán)威教學(xué)體系。以其正宗成熟的教學(xué)體系和實力強大的教學(xué)隊伍著稱；

成熟運營體系。經(jīng)歷8年的會館經(jīng)營與管理，積累了成熟的運營經(jīng)驗；

專業(yè)加盟體系。結(jié)合連鎖實踐經(jīng)驗，打造出健全的連鎖加盟體系和盈利模式。

野荷花語：“新古典創(chuàng)意中國菜”創(chuàng)餐飲流行新趨勢

平面、紙媒、網(wǎng)絡(luò)、線下、全方位立體化的宣傳攻勢，打造餐飲界的時尚新品牌!

我們有從零做起并發(fā)展起來的營銷人才，有各種傳媒人脈資源，能夠充分把握餐飲市場需求，從網(wǎng)絡(luò)媒體、平面媒體和面對面交流等各個方位進(jìn)行廣泛品牌宣傳。針對追求生活品質(zhì)的人群在各大熱門論壇、門戶網(wǎng)站對野荷花語進(jìn)行了海量發(fā)帖；在名博博客、微博、SNS、BBS對野荷花語進(jìn)行了廣泛的品牌推廣；在紙媒：樂Time out、健康之友、伊周、北京青年周刊一青年周末、好管家、都市主婦、Lady格調(diào)、達(dá)人志、舒適廣告、高爾夫旅游休閑、旅伴、參考消息、玩家惠等時尚生活類雜志進(jìn)行了軟性的品牌推廣；線下我們還不定期進(jìn)行包場、酒會、冷餐會等面對面的品牌推廣活動!中端偏高顧客的精準(zhǔn)定位，締造創(chuàng)意料理，引領(lǐng)消費趨勢。

在廣大的餐飲消費群體中，潛在著許多接受“新古典創(chuàng)意中國菜”的人群，潛在顧客以年齡在18～45歲，追求生活品質(zhì)的中青年為主，他們受過良好教育，自小接受了外來的飲食文化，其中多數(shù)還是留過學(xué)的海歸。這部分人群現(xiàn)已成為社會的中堅力量，有文化，有追求，有消費能力，倡導(dǎo)現(xiàn)代的養(yǎng)生觀念及綠色的環(huán)保理念，不僅僅單純的用餐，要求的是衛(wèi)生、營養(yǎng)、文化、氛圍、感覺、范兒。而創(chuàng)意中國菜正是這種中西結(jié)合的菜品，恰好能滿足這部分顧客的潛在需求，它選用世界各地的上等原材料，并和雅致美觀的器皿相得益彰，充分滿足了視覺與味覺的至高享受。

專業(yè)化管理團(tuán)隊，年實戰(zhàn)的歷練，創(chuàng)造大業(yè)界典范。

野荷花語(北京)餐飲有限公司的管理隊伍前身是加州棕櫚企業(yè)開發(fā)有限公司，其團(tuán)隊具有強大的人力資源、經(jīng)營管理策劃能力、財務(wù)管理策劃能力及先進(jìn)的服務(wù)理念。公司曾成功企劃、開發(fā)的項目包括：都太國際集團(tuán)亞洲區(qū)總規(guī)劃、金錢豹集團(tuán)內(nèi)部管理整合、北京牛扒工廠企業(yè)加盟規(guī)劃、上海天27號國際海鮮自助總會前期開發(fā)管理等。其服務(wù)團(tuán)隊由具有國外和國內(nèi)餐飲服務(wù)經(jīng)驗的美籍華人岳斌(yue zhuo)――人稱“李逵”進(jìn)行指導(dǎo)，有著嚴(yán)格的培訓(xùn)機制和系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。

在鴻華國際高爾夫會所、在山東的東營大名大廈、山東煙臺魯參舫養(yǎng)生會所、在唐山的愛詩特套房酒店、廊坊一品國菜、鄭州的河南龍祥賓館、沈陽巴別塔時尚餐廳、深圳招華曦城山頂會所，都有我們的菜品團(tuán)隊，這些都成了流動的品牌廣告。

新古典創(chuàng)意中國菜，博采眾家之長，拉風(fēng)菜品新時尚。

野荷花語(北京)餐飲有限公司所經(jīng)營的創(chuàng)意時尚菜，以時尚藝術(shù)為品牌基調(diào)，采用了中西合璧的新式烹飪技藝，吸納了西方的制作手法和原材料，對傳統(tǒng)中餐的烹飪工藝進(jìn)行了改良和細(xì)化，同時它選用有機食材，以低鹽、低糖、低脂、低碳的“四低”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行烹制。其原始、自然、本色、美味、營養(yǎng)、唯美的卓而不群的菜品特色在北京的餐飲業(yè)已嶄露頭角。其菜品即作品，如詩、如畫；細(xì)品其味，如醉、如癡。由烹飪界創(chuàng)意菜“京城四少”之一的郝文杰先生自創(chuàng)的“野荷宮爆荔枝蝦球”、“香妃小羊排”、“野荷花椒水沁鮮魚”等特色菜品，無論色、香、味、形、器、韻，皆讓人耳目一新。

創(chuàng)意中國菜是未來餐飲業(yè)的發(fā)展趨勢，野荷花語會引領(lǐng)創(chuàng)意菜，走向大眾群體。歡迎各界有識之土加盟野荷花語，讓我

們共謀發(fā)展，創(chuàng)造中國餐飲業(yè)的新潮流!

來寶汽車美容維修連鎖加盟

來寶汽車服務(wù)連鎖品牌創(chuàng)始人李文強，懷揣一份追求卓越的人生理想，致力于學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營模式，尋找創(chuàng)業(yè)掘金之路。李文強敏銳洞察到汽車美容裝飾行業(yè)的巨大潛力，始終專注于該行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與實踐應(yīng)用，成為汽車服務(wù)行業(yè)科研專家。

來寶，成功運營20年的本土化品牌，讓千萬消費者尊享世界級服務(wù)的專業(yè)汽服商，制定汽車美容裝飾服務(wù)及教育標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，用20年直營實踐與投資者分享樸實精粹的成功之道――國際化與本土化無縫結(jié)合，消費者與投資者和諧共贏，企業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任完美統(tǒng)一。

這樣的王者之路，走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)……

一、來寶20年的卓越品牌，并通過建立全國連鎖加盟網(wǎng)絡(luò)以及在全國范圍內(nèi)強力策劃的有效廣告支持，樹立了汽車美容第一品牌形象，加盟商因此可獲得強大的品牌后盾。

二、投資回報：來寶提供一整套成熟完善的經(jīng)營管理模式、統(tǒng)一規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)和支持。在門店裝修及采購方面有豐富的經(jīng)驗和渠道，節(jié)約了投資者的資金，使加盟商在成功的基礎(chǔ)上迅速擴張，降低了投資風(fēng)險，提高了成功率。

三、利益保障：來寶實行產(chǎn)品統(tǒng)一配送，避免了串貨現(xiàn)象，另外總部有嚴(yán)格的區(qū)域保護(hù)政策，從而保障了加盟商的利益不受損害。

四、管理優(yōu)勢：來寶將成功經(jīng)營管理方法，毫無保留的提供給加盟商，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定策劃方案，配置了各方面的專業(yè)人員，總部提供的技術(shù)支持、廣告支持、統(tǒng)一營銷方案將會使加盟商在經(jīng)營中倍感輕松。

五、技術(shù)優(yōu)勢：來寶有規(guī)范的培訓(xùn)體系(北京來寶汽車美容裝飾學(xué)校、北京來寶汽車維修學(xué)校)，并設(shè)有多媒體教室，采用理論結(jié)合實踐的辦法，指導(dǎo)加盟商掌握全方面的技術(shù)及管理知識，總部定期的巡視督導(dǎo)、宣傳投入等完善的后續(xù)服務(wù)，更加給加盟商的成功經(jīng)營提供了保障。

六、資源共享：來寶有強大、完善的廣告宣傳、統(tǒng)一的新產(chǎn)品開發(fā)及采購系統(tǒng)和豐富的人力資源，會收集市場最新的信息，第一時間傳達(dá)給加盟商，加盟商可與總部共享，實現(xiàn)雙贏。

七、成本優(yōu)勢：總部自有：汽車真皮座椅廠、座套廠、地膠廠、腳墊廠、桃木廠、把套廠、設(shè)備廠，均以總部出廠價供貨，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和價格的優(yōu)勢，節(jié)約了投資者的資金，保證了加盟店的競爭優(yōu)勢!

八、物流優(yōu)勢：來寶有很強大的物流體系，減少了加盟店的庫存資金的占用，提高流轉(zhuǎn)速度，保證了加盟商的供貨需求。

企業(yè)價值觀：讓中國車主尊享世界級的汽車服務(wù)是我們的責(zé)任，創(chuàng)造理性投資讓中國投資者成功是來寶的使命!

服務(wù)理念：尊貴與價值并驅(qū)――品位由心而始

技術(shù)理念：精益求精，教育傳播――為中國汽車后市場服務(wù)品質(zhì)而戰(zhàn)

產(chǎn)品理念：提供性價比最高的產(chǎn)品。

合作理念：開放信任、共享共贏。

領(lǐng)先與否，其實只在動靜之間。

領(lǐng)先，不僅是實力、更在于強勁的動力。

北京科諾華有害生物防制公司

Poc(pest control operation)意為衛(wèi)生有害生物防治，是在歐美及發(fā)達(dá)國家很普及的行業(yè)，是一種比傳統(tǒng)投藥方式更有效、環(huán)保、安全的新方式。北京科諾華有害生物防制公司成立白2003年成立，已累計為3000多家大廈、寫字樓、賣場、超市、醫(yī)院、駐京部隊、高校、飯店、政府機構(gòu)、幼兒園、工廠等諸多單位約5千萬平米進(jìn)行防制服務(wù)，并累計有30多萬戶家庭使用我公司研制的各類藥品。

第7篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

世界衛(wèi)生組織在2008年公布的年度最新健康報告指出，通過提升體內(nèi)的“優(yōu)質(zhì)脂肪”比例，可以令神經(jīng)免疫系統(tǒng)機能變得更加強大。

剛剛過去的紐約時裝周，Daily News頭版頭條刊登了加拿大超模Coco Rocha的照片，標(biāo)題則是“IS SHE TOO FAT TO BE RUNWAY MODEL?”（她太胖了，不適宜走秀）。然而這些在紐約被拒的“大只佬”們在倫敦和米蘭卻顯得如魚得水，一批新老設(shè)計師都大膽起用大碼模特，在曾經(jīng)以0號身材為美的T臺，越來越多的4號甚至8號身材漸漸成為主流。

下面的幾位都憑借著豐滿健康的身材驕傲地占據(jù)著街拍大軍的半壁江山：1983年出生的Lara Stone有著女巨人的身高，而且她的身材在清一色的蜂腰魔女中絕對稱得上“圓潤”，“胸部碩大，大腿略顯相壯，像田徑運動員一般”。 在最新的權(quán)威全球模特Top 50排行榜上，Lara Stone傲立時尚頂端，榮登榜首。好萊塢性感辣媽詹妮弗?洛佩茲從不限制自己的體重，也從來不是0號，可我們都公認(rèn)她既迷人又健康，在產(chǎn)下雙胞胎后，她的體重增加了6公斤，新專輯銷量也隨著體重水漲船高。

不但如此，越來越多的權(quán)威機構(gòu)告訴我們，不要太瘦，有點兒脂肪會讓你看起來更美！也許，你不能像畫報中的人那樣有著完美的沙漏形身材，胖點兒是否真的很美也是見仁見智。但是，有些部位的脂肪確實會讓你充滿女人味兒――豐乳是脂肪，性感臀部也是脂肪，你怎么可以輕易對它們說拜拜？

性感美胸

――女人們?yōu)榱嗽黾右粋€Cup費盡心思（一級標(biāo)題）

關(guān)于胸的Cup問題，她們說，總是旱的旱死，澇的澇死。據(jù)華考爾內(nèi)衣公司的調(diào)查報告顯示，乳腺能令富有彈性。但是，光有乳腺，不可能令那么柔軟，唯有當(dāng)充填了脂肪后，才會因此豐滿且柔軟美麗。

胸部“優(yōu)質(zhì)脂肪”：能夠完美支撐的挺拔，豐滿雙乳曲線。

胸部“劣質(zhì)脂肪”：副乳及過多的脂肪。

脂肪加法（二級標(biāo)題）

無論什么Cup的胸，都需要脂肪的支撐，而評判美胸的標(biāo)準(zhǔn)，并非Cup越大越美，需要根據(jù)女性的體形綜合來看。飲食上要多食用豐胸食物，比如花椰菜、甘藍(lán)菜、胡蘿卜等。它們含有較豐富的維生素A，有助激素的合成，是豐胸圣品。結(jié)合俯臥撐及游泳這類對胸肌有促進(jìn)作用的運動，一個月后就能讓你看到不錯的豐胸效果。

脂肪減法（二級標(biāo)題）

與身材比例失調(diào)的大號，多余的便是“劣質(zhì)脂肪”，而對步入40歲或者中脂肪比例過高的女性來說，這些“劣質(zhì)脂肪”會造成的明顯下垂與松弛。平日減少高蛋白、高脂肪的攝入很重要，另外站立或坐姿時盡量保持挺拔，加強上背部的肌肉鍛煉，就會有一個漂亮的胸部和肩部曲線。最簡單的方法就是挺胸、抬頭，站直坐正了。此外，做些擴胸運動也有利于健康。

孕味小腹

――下腹部的肉肉體現(xiàn)你的生育能力（一級標(biāo)題）

美國哈佛大學(xué)人口中心弗里希博士曾表示“青春期的女性需要積累一定量的脂肪（約占體重的17％）才能使月經(jīng)初潮如約而至，并保持每月一次的規(guī)律性，育齡女性在懷胎前積累的脂肪量需占體重的22％才可能受孕，達(dá)到28％以上才有足夠的能量儲備維持‘10月懷胎’和產(chǎn)后3個月的喂奶?！倍@些脂肪，主要集中于女性的腰腹部。

“優(yōu)質(zhì)脂肪”：簡單的判斷方式就是用手指輕輕捏下自己肚子上的肉肉，如果厚度在1指左右內(nèi)，說明脂肪度剛剛好。

“劣質(zhì)脂肪”：小肚腩、贅肉超過2指厚度。

脂肪加法（二級標(biāo)題）

最佳方式就是適當(dāng)攝取高熱量的健康食品，配合運動，給自己整體增加一些體重。同時通過自我調(diào)理，比如用中藥調(diào)理或者煲湯食補的方式梳理消化系統(tǒng)，使過于纖瘦的身材變得豐潤一些。

脂肪減法（二級標(biāo)題）（推薦產(chǎn)品1）

想消滅腰腹部的贅肉，需要嚴(yán)格的飲食控制和適量的瘦腹運動。與其他部位的贅肉不同，小腹贅肉橫生的根本原因并不是過量的飲食，而是“過冷的飲食”。

我們的子宮需要在一定的溫度條件下才能撫育出下一代，攝入過多的冷食，會讓子宮溫度降低，而我們的大腦會命令脂肪去保護(hù)子宮，脂肪就會一直集中在小腹。

為了不長出多余的“劣質(zhì)脂肪”，婦科專家們提出了下列3點：再熱的天也不要吃過于生冷的食物；每天堅持喝溫水；注意腹部保暖。

青蔥美手

――枯枝一樣的手指不受歡迎（一級標(biāo)題）

漂亮的一雙手，雖然纖細(xì)但絕不能是干枯的，皮包骨實在與美感無關(guān)。青蔥美手應(yīng)該是仿佛輕盈無骨但又圓潤修長。但是大多數(shù)人的手，往往不是過瘦就是過肥。完美的雙手，應(yīng)該是有肉卻不覺肥，有骨卻不覺柴，并且在各種社交場合里能夠給別人帶來舒適而親切的視覺沖擊，提升他人對你的好感度。

脂肪加法（二級標(biāo)題）（推薦產(chǎn)品2）

手部的脂肪一般很容易增加，胖人的手也多數(shù)很肥碩，但是如何在保持身材的同時，僅僅增加手部的圓潤感呢？現(xiàn)在有一種手部注射法脂肪移植術(shù)，方法是將顆粒脂肪注射移植配合皮膚化學(xué)剝脫，使脂肪注射移植后手背皮膚更為平整和豐滿。你也可以涂抹維生素E，對豐盈手部皮膚效果很不錯。

脂肪減法（二級標(biāo)題）（推薦產(chǎn)品3）

手部減肥其實說難不難，說簡單也不簡單。簡單又方便的手部健美按摩法就能讓手指圓潤修長。

1. 緊握拳頭，然后把手指一個一個地伸開，盡量向后伸，使手掌變?yōu)樯刃巍?/p>

2. 將食指彎曲，用食指關(guān)節(jié)輕輕轉(zhuǎn)動的方法按壓手掌心，能起到促進(jìn)血液循環(huán)的作用。

3. 用一只手的食指和中指將另一只手從每個手指根部開始向上拉扯，可促進(jìn)雙手肌膚吸收營養(yǎng)的能力。

4. 用拇指掐壓指甲邊緣，可起到刺激手部活力的作用，并加快新陳代謝的速度。

5. 模仿彈鋼琴或打字的動作，手腕放松，五指松開，上下甩動。

6. 雙手相合，手指交叉，掌心向外，用力向前推，使手指被動性彎向手背部，然后恢復(fù)姿勢，放松手指。

彈性翹臀

――中國女性夢寐以求的性感標(biāo)簽（一級標(biāo)題）

對臀部來說，最優(yōu)質(zhì)的脂肪，不看量而看質(zhì)（臀部的緊實度和彈性）。英國一項最新研究顯示，臀部脂肪多也許是件好事，因為與脂肪儲存在身體其他部位相比，脂肪儲存在臀部或有助于降低糖尿病和心臟病的患病風(fēng)險。但是，如果臀部的脂肪過多，又意味著髖關(guān)節(jié)要承受更多重量，更易患關(guān)節(jié)炎。此外，臀部脂肪過多會導(dǎo)致血液回流減緩，進(jìn)而形成下肢靜脈曲張。

脂肪加法（二級標(biāo)題）

優(yōu)質(zhì)的臀部脂肪以質(zhì)取勝，但是提升臀部完美脂肪的法則并非攝入更多食物增加“肥肉”，恰恰應(yīng)該是通過正確的運動以及塑身手段，讓臀部線條更流暢緊實，充滿彈性。穿有提升臀部線條的塑身褲能夠幫助避免臀部下垂松弛，打造豐滿翹挺的臀部。與臀部減肥運動不同，提升優(yōu)質(zhì)脂肪的臀部運動，側(cè)重于加強臀部彈性，提升脂肪質(zhì)量與活力。

脂肪減法（二級標(biāo)題）（推薦產(chǎn)品4）

如果你的臀部顯得松弛、下垂或者過于豐滿，那就要注意可能有了過多的“劣質(zhì)脂肪”。而消除臀部多余贅肉的不二法則，除了運動，還是運動。最佳瘦臀，也最方便辦公室一族的方法，就是走樓梯。利用工作間隙以及上下班時機，放棄電梯，多走樓梯吧。（摘自《品位》）

1.推薦產(chǎn)品：Elancyl伊蘭纖姿緊腹精華露 RMB298/75ml

運用前沿纖體科技，創(chuàng)新緩釋配方可高效對抗腹部頑固橘皮組織，特含促進(jìn)肌膚緊致及加強脂肪組織自我代謝的活性成分，可重新展現(xiàn)腹部窈窕曲線，塑造平坦腹部。

2.推薦產(chǎn)品：

安琪紐邦天然維生素E軟膠囊 RMB130/20g

大量的理論與實驗數(shù)據(jù)表明，天然VE是“自由基最直接的捕獲者”“最主要的天然抗氧化劑”，具有美容去斑、延緩衰老的保健功能。外用時只需用針刺破膠囊外衣，將其涂于需要保養(yǎng)的部位并稍加按摩，即可起到令肌膚滋潤豐盈的效果。

3.推薦產(chǎn)品：

Beely纖潤滋養(yǎng)五指手膜 RMB75/對

手膜中富含天然植物保濕因子及多種滋養(yǎng)成分，深層補充肌膚水分，軟化角質(zhì)，促進(jìn)新陳代謝，改善手部肌膚粗糙，令纖纖玉指細(xì)膩柔滑。

4.推薦產(chǎn)品：

第8篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

本文以浙江省農(nóng)民工流動為研究對象，以圖表的形式顯示相關(guān)數(shù)據(jù)。重點研究省內(nèi)農(nóng)民工的數(shù)量、年齡構(gòu)成、收入、行業(yè)分布等現(xiàn)狀，分析當(dāng)代浙江農(nóng)民工流動中存在的問題，如農(nóng)民工與其他社會群體存在較大的收入差距；不能得到良好的就業(yè)培訓(xùn)；難以融入城市；農(nóng)民工的權(quán)益得不到很好的保障。最后針對這些問題提出了相應(yīng)的解決方法。

第一節(jié)  研究的背景 1

第二節(jié) 研究的目的和意義 1

第三節(jié) 研究的方法和框架 2

第二章   勞動力流動的概念、類型及動因 3

第一節(jié) 勞動力流動的相關(guān)概念 3

一、勞動力的定義 3

二、農(nóng)民工的定義 3

三、勞動力流動的概念 3

第二節(jié) 勞動力流動的類型 3

一、企業(yè)內(nèi)部流動和企業(yè)外部流動 3

二、職業(yè)之間的流動和行業(yè)之間的流動 4

三、地區(qū)內(nèi)部的流動和地區(qū)之間的流動 4

第三節(jié) 勞動力流動的成因 4

一、區(qū)域間勞動力供求的不平衡 4

二、不同地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別 4

三、勞動者的內(nèi)在需要 5

第三章  浙江農(nóng)民工的流動現(xiàn)狀 6

第一節(jié) 上世紀(jì)末開始的民工潮 6

第二節(jié)  浙江省農(nóng)民工的流動現(xiàn)狀 7

一、浙江省農(nóng)民工的數(shù)量 7

二 、浙江省農(nóng)民工的構(gòu)成現(xiàn)狀 7

三、浙江省農(nóng)民工的行業(yè)分布 8

四、浙江省農(nóng)民工的收入現(xiàn)狀 8

第四章 農(nóng)民工流動中存在的社會問題 10

第一節(jié)  農(nóng)民工與其他社會群體之間存在較大收入差距 10

第二節(jié)  農(nóng)民工的權(quán)益保障仍是一個大問題 10

一、就業(yè)環(huán)境方面 10

二、勞動合同方面 11

三、勞動時間和休息時間方面 12

四、社會保險方面 12

第三節(jié) 農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)方面 13

第四節(jié) 農(nóng)民工融入城市難 13

第五章  解決農(nóng)民工流動問題的對策 15

第一節(jié) 提高農(nóng)民工素質(zhì)教育投資對策 15

一、增加培訓(xùn)投入，本土和外來兩手抓 15

二、優(yōu)化培訓(xùn)資源，強化職業(yè)技能培訓(xùn) 16

第二節(jié) 改善戶籍制度 16

第三節(jié)  完善社會保障制度對農(nóng)民工的保護(hù) 17

【參考文獻(xiàn)】 19

致 　謝 20

 

 

第一章  引言

第一節(jié)  研究的背景

 從改革開放以來，隨著城市化，工業(yè)化進(jìn)程的加快，城市對勞動力的需求逐漸增大，越來越多的勞動力從農(nóng)村涌入城市。城市的高工資率和高回報率吸引著大量的農(nóng)民工。另一方面，隨著中國市場化的加深，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要加強，政府對勞動力自由流動的限制減少，勞動力自由流動的規(guī)模和頻率不斷增大。

勞動力流動是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中的普遍現(xiàn)象。馬克思曾在《資本論》中指出：“現(xiàn)代工業(yè)通過機器、化學(xué)方程和其它方法，使工人的職能和勞動過程的結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣，它也同樣不斷地使社會內(nèi)部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產(chǎn)部門投到另一個生產(chǎn)部門。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動的變換、職能的變動和工人的全面流動性。” 勞動者有可能為了尋求更大的成就感，更高的薪酬，或體驗更多不同的崗位的新鮮感，或者由于其它的種種原因而被迫放棄現(xiàn)有的工作，選擇新的工作崗位，從而引起勞動力的流動。勞動力流動與市場競爭相互促進(jìn)。勞動力的流動有利于促進(jìn)勞動者奮發(fā)向上，學(xué)習(xí)新的技能，不斷提升文化素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)知識水平，以適應(yīng)新的工作崗位，同時也增強了市場競爭力。

浙江省地處沿海，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，居民收入水平一直處在全國各城市居民收入水平的前列，因此也吸引著全國各地的勞動力流入。

總之，在社會化大生產(chǎn)的條件下，勞動力隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動者自身的發(fā)展需要，在不同的地區(qū)、行業(yè)和不同的企業(yè)、崗位間廣泛地流動，已經(jīng)是一種必然、必要的現(xiàn)象。

第二節(jié) 研究的目的和意義

資源的流動是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的一個重要特征，是衡量經(jīng)濟(jì)運行機制優(yōu)劣、

成熟的重要指標(biāo)。資源保持較高的流動性，可以優(yōu)化資源配置，供求市場上的失衡可以順利地得到解決。

本文是在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，著重研究浙江省農(nóng)民工的流動問題，就是針對農(nóng)民工流動的現(xiàn)狀，找出存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出有關(guān)解決農(nóng)民工有序流動和優(yōu)化配置的措施，這對于浙江農(nóng)民工市場的資源優(yōu)化配置和社會經(jīng)濟(jì)效益的提高有著重要的意義。

第一，通過對農(nóng)民工勞動力流動的研究，可以為實現(xiàn)勞動力合理流動提供

理論依據(jù)。農(nóng)民工的流動是省內(nèi)勞動力流動中的一個重要組成部分，有關(guān)農(nóng)民工的問題也顯得尤為重要 。

第二，通過對農(nóng)民工流動的研究，有利于明確農(nóng)民工流動所帶來的利弊，合理有效控制農(nóng)民工的流動。千千萬萬的農(nóng)民工從落后閉塞的農(nóng)村走向發(fā)達(dá)的城市，受城市文明的熏陶，提高了自身素養(yǎng)的同時，也得到了比原先高的薪酬。這樣就提高了農(nóng)民工的收入水平，縮小了城鄉(xiāng)間的收入差距。另一方面，農(nóng)民工大量涌入城市，使城市的供房危機，人口密集度日益上升，農(nóng)民工給城市交通帶來的壓力，城市針對農(nóng)民工的管理費用也都相應(yīng)上升。

第三，勞動力的流動有利于經(jīng)濟(jì)效益的增長。由于城鄉(xiāng)工資的差距，農(nóng)村人口流向城市，而城市工業(yè)因為吸收了更多的人力資源而擴大生產(chǎn)，積累了更多的財富。而同時，農(nóng)民工的收入得到提高，生活水平也隨著提高，縮小了城鄉(xiāng)間的收入差距，并且農(nóng)業(yè)部門開始逐漸進(jìn)步，從而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門得到了改造。

第三節(jié) 研究的方法和框架

本文主要根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料分析浙江省內(nèi)農(nóng)民工的生活現(xiàn)狀，從現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)問題并提出對策。第二章主要介紹了勞動力及勞動力流動的定義，勞動力流動的類型和勞動力流動的動因。第三章是根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)信息描述了上世紀(jì)八九十年代省內(nèi)出現(xiàn)的“民工潮”，和當(dāng)代省內(nèi)農(nóng)民工的人口數(shù)量，行業(yè)分布及收入現(xiàn)狀。而省內(nèi)農(nóng)民工流動中所凸顯的問題則在第四章中介紹。針對農(nóng)民工流動問題的解決方案則在第五章中介紹。

第二章   勞動力流動的概念、類型及動因

第一節(jié)  勞動力流動的相關(guān)概念

一、勞動力的定義

勞動力通常來說有三種涵義：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人即勞動者；三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個單位內(nèi)勞動者的總和。第一種涵義是后兩種的基礎(chǔ)，無論是勞動者個人，還是勞動者的總和，都是只有在他們具備勞動能力的條件下，才能稱之為勞動力。

二、農(nóng)民工的定義

農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力，一部分是外出進(jìn)入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力；狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。本文中所指的農(nóng)民工是指廣義的農(nóng)民工，既包括浙江省內(nèi)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，又包括從外省流入的農(nóng)村勞動力。

三、勞動力流動的概念

勞動力流動，有時也被叫作勞動力遷移，是指社會經(jīng)濟(jì)活動中，勞動者在不同類型的工作組織、不同的職位行業(yè)以及不同的地域之間的移動。這種移動具有非重復(fù)性和相對穩(wěn)定的特點。

第二節(jié) 勞動力流動的類型

勞動力流動有多種類型，總的來說，可以分為自愿流動和非自愿流動。所謂自愿流動，是指勞動者為了自身的發(fā)展，謀求更高的未來收入而自發(fā)進(jìn)行的流動；而非自愿流動是指由于雇主方面原因發(fā)生的流動，通常是由于被解雇或協(xié)議離職而發(fā)生的流動。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，自愿流動才是勞動力流動的基本模式，只有勞動者在自由選擇的條件下，才能繼續(xù)保持流動的活力。除此之外，勞動力流動還可以依據(jù)流動的范圍、形式、特點等，分為以下幾種：

  一、企業(yè)內(nèi)部流動和企業(yè)外部流動

  企業(yè)內(nèi)部勞動力流動是指勞動者單位內(nèi)部各工種、職業(yè)之間進(jìn)行的流動。從勞動者在企業(yè)中的工作變動來看，企業(yè)內(nèi)部的勞動力流動又可分為水平流動和垂直流動，大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部勞動力流動變現(xiàn)為垂直流動，這種流動一般是通過提升來實現(xiàn)的，是勞動力實現(xiàn)地位變遷的一個主要方式，對于激發(fā)勞動者的工作熱情具有重要意義。企業(yè)外部流動是指勞動者離開離開原有的企業(yè)，到其它的企業(yè)單位任職，這種企業(yè)外部的勞動力流動可能改變勞動者的職業(yè)，也可能不改變。

二、職業(yè)之間的流動和行業(yè)之間的流動

職業(yè)之間的流動即勞動力從一個職業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個職業(yè)。職業(yè)之間的流動，既可以是在同一企業(yè)、行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，也可以因企業(yè)、行業(yè)的變化而變化。行業(yè)之間的勞動力流動，即跨行業(yè)流動，比如從汽車制造業(yè)轉(zhuǎn)到紡織業(yè)，從林業(yè)轉(zhuǎn)到畜牧業(yè)。行業(yè)間的流動可能改變勞動者的職業(yè)，如從醫(yī)生變?yōu)榻處?，從工人變?yōu)榉?wù)員；也可能不變換職業(yè)，如都是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，但從事不同的行業(yè)。

三、地區(qū)內(nèi)部的流動和地區(qū)之間的流動

 地區(qū)內(nèi)部的流動是指在一個地區(qū)范圍之內(nèi)，勞動力在不同的企業(yè)、行業(yè)和職業(yè)之間的流動?，F(xiàn)實中由于種種的因素的制約，大量的勞動力流動都是在一個地區(qū)內(nèi)部進(jìn)行的。地區(qū)之間的勞動力流動是勞動者從一個地區(qū)到另一個地區(qū)的流動，其中包括農(nóng)村勞動力向城市的流動，一個城市向另一城市的流動。對工資和就業(yè)條件的比較是地區(qū)間勞動力流動最主要的動因，勞動力的流動尤其自身的流動成本，勞動者通過衡量流動的收益和成本，通常由工資低的、就業(yè)條件差，就業(yè)機會少的地區(qū)向工資高，就業(yè)條件好，就業(yè)機會多的地區(qū)流動。

勞動力流動的類型還包括行政性流動和市場性流動，就業(yè)與失業(yè)之間的流動等多種形式。以上我們例舉的勞動力流動類型是從不同的角度來看的，但是在現(xiàn)實生活中，這些流動形式常常是交織在一起的。

第三節(jié) 勞動力流動的成因

勞動力流動的原因大致可以從以下幾個方面加以認(rèn)識：

一、區(qū)域間勞動力供求的不平衡

勞動力的供給和需求狀況在國內(nèi)各地區(qū)之間都存在著很大的差異性，勞動力的供給由人口的密度、勞動力的素質(zhì)等因素決定，而勞動力的需求則受各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和速度影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)，人口的自然增長趕不上生產(chǎn)對勞動力需求的增長，就會出現(xiàn)勞動力短缺，就業(yè)相對比較容易。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的地區(qū)，人口的增長超過勞動力市場的需求，就會出現(xiàn)勞動力過剩，就業(yè)也就相對較難。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)自然而然對勞動力產(chǎn)生吸引，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)勞動力的流動。

二、不同地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別

因為同一質(zhì)量的勞動力在不同地區(qū)有著不同的工資收入水平，造成勞動力的國際或地區(qū)遷移，即勞動力由低報酬地區(qū)流向高報酬地區(qū)。美國19世紀(jì)工資水平比歐洲高出很多，這是造成19~20世紀(jì)前期歐洲向美國大量移民的一個重要原因。雖然高工資地區(qū)的消費水平也相對較高，但流入的勞動人口并不把收入的主要部分消費在當(dāng)?shù)?，他們一般與當(dāng)?shù)氐南M水平關(guān)系不密切。

三、勞動者的內(nèi)在需要

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的各種需要可以分為五個等級，分別是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。第一種屬物質(zhì)需要，后面四種屬精神需要。這五種需要像階梯一樣，從低到高。低層次的需要獲得滿足后，就會向高一層次的需要發(fā)展。一般來說，人們總會優(yōu)先滿足低層次的需要。當(dāng)這些需要具體表現(xiàn)為勞動者對收入、福利待遇、個人發(fā)展空間以及個人興趣愛好的追求時，勞動者就會產(chǎn)生流動愿望。

第三章  浙江農(nóng)民工的流動現(xiàn)狀

第一節(jié) 上世紀(jì)末開始的民工潮

20世紀(jì)八十年代后期，“民工潮”現(xiàn)象開始出現(xiàn)，成為令人矚目的社會現(xiàn)象。隨著改革開放的深入和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣大農(nóng)村由人多地少引發(fā)的大量農(nóng)村勞動力就業(yè)不充分狀況日益顯著。農(nóng)村勞動力在本地不能充分就業(yè)，而同時我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展又不平衡，沿海地區(qū)和一些大中城市因經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而出現(xiàn)勞動力嚴(yán)重短缺。農(nóng)村失業(yè)者和低收入者，在比較利益的驅(qū)使下，向沿海地區(qū)和各大中城市流動。當(dāng)這種流動在一定時間和一定地點內(nèi)達(dá)到較大規(guī)模時，形成如潮水般的勞動力流動現(xiàn)象，俗稱“民工潮”。

浙江省一直是一個人口大省，但土地資源卻并不多，全省總面積只有總面積10.18萬平方公里,占全國的1.1%。根據(jù)1990年至2000年全省農(nóng)業(yè)人口和耕地面積的計算，浙江省的人均可耕地面積不足一畝，大大低于全國人均耕地水平，農(nóng)村剩余勞動力大量涌入城市，成為人口流動的主流。

表3-1 1990-2000年浙江省人均耕地面積

年份 年末實有耕地面積

（千公頃） 農(nóng)業(yè)人口

（萬人） 人均耕地面積

（公頃/人）

1990 1723.53 3538.13  0.0487

1991 1715.01 3555.37  0.0482

1992 1691.22 3560.13  0.0475

1993 1661.22 3563.24  0.0466

1994 1635.47 3565.19  0.0459

1995 1617.80 3567.14  0.0454

1996 1613.78 3570.17  0.0452

1997 1612.42 3557.19  0.0453

1998 1613.44 3539.78  0.0455

1999 1609.07 3519. 79  0.0457

2000 1607.56 3506.20  0.0458

    數(shù)據(jù)來源：浙江省統(tǒng)計局網(wǎng)站

同時，浙江省地處沿海，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育早，個人私有經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，城鎮(zhèn)居民中從事經(jīng)營活動的較多。改革開放以來，浙江民營經(jīng)濟(jì)得到了長足的發(fā)展。根據(jù)省工商聯(lián)統(tǒng)計，截至2007年六月底，全省私營企業(yè)43.12萬家，投資者97.72萬人，雇工616.17萬人，注冊資金7827.08億元；個體工商戶178.07萬戶、從業(yè)人員372.93萬人，注冊資金647.42億元。浙江中小企業(yè)和小老板眾多，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，平均25個浙江人中就有一個老板，在溫州和臺州地區(qū)，平均每4個家庭就辦有一個企業(yè)。正是浙江經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，使得浙江成為全國農(nóng)民工的主要流入地。

從表3-2可以看到，截至到2002年第四季度，浙江省內(nèi)各地區(qū)外來務(wù)工人員總量已達(dá)到5582453人。

表3-2　2002年浙江省外來務(wù)工人員地區(qū)分布表

地區(qū) 人數(shù) 占百分比

杭州 531418 9.52

寧波  698604 12.51

溫州  376013 6.7

紹興 794370 14.23

湖州 104224 1.9

嘉興 281986 5.05

金華 292558 5.24

衢州 62396 1.12

臺州 1659458 29.73

麗水 62399 1.12

舟山 110318 1.98

合計 5582453 100

資料來源:浙江省就業(yè)管理服務(wù)局《全省外來勞動力流動就業(yè)情況統(tǒng)計表》

第二節(jié)  浙江省農(nóng)民工的流動現(xiàn)狀

一、浙江省農(nóng)民工的數(shù)量

據(jù)抽樣調(diào)查統(tǒng)計,目前全省農(nóng)民工總數(shù)1783萬人，其中外省來浙農(nóng)民工523萬人，本省籍農(nóng)民工1260萬人。企業(yè)中農(nóng)民工人數(shù)已達(dá)到632.32萬人，占企業(yè)職工總數(shù)的57.2%。農(nóng)民工主要集中在杭州、寧波、溫州、臺州、嘉興、金華等市，人數(shù)均在百萬人以上，溫州超過200萬人，義烏等地的農(nóng)民工人數(shù)已經(jīng)超過了本地人口。外省籍農(nóng)民工尤其以安徽、江西、四川、河南、重慶、湖南、湖北、貴州籍居多，占外省來浙就業(yè)農(nóng)民工總量的73%。

雖然，省內(nèi)農(nóng)民工數(shù)量眾多，但是，今年農(nóng)歷年初，媒體普遍傳出沿海地區(qū)“民工荒”現(xiàn)象，各地人才市場上很多工廠都招不滿所需工人。通常年末農(nóng)民工回鄉(xiāng)，但在正月過后，農(nóng)民工又會回到缺人的城鎮(zhèn)中來。民工荒現(xiàn)象近幾年都有出現(xiàn)，而且一年比一年加劇。

浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院的一項報告指出，近幾年來春節(jié)過后，浙江一些城市的用工短缺情況就開始嚴(yán)重。更有數(shù)據(jù)顯示，今年到浙江打工的民工數(shù)量比上年同期減少10%~20%左右。一些地方用工緊張的中小企業(yè)缺口甚至高達(dá)三成。

二 、浙江省農(nóng)民工的構(gòu)成現(xiàn)狀

農(nóng)民工的構(gòu)成發(fā)生了改變。當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的主體早已轉(zhuǎn)換為生于80年代的青年人。他們同第一代進(jìn)城務(wù)工者比較是有很大差異：他們沒有上一代的悲苦經(jīng)歷，基本上沒有務(wù)過農(nóng)，生活負(fù)擔(dān)輕，受教育程度高。他們對工業(yè)產(chǎn)業(yè)工作的適應(yīng)快，對城市生活的接受能力強，對工作環(huán)境與待遇的要求較高。新一代農(nóng)民工有著更強的自我意識、權(quán)利意識，也渴望著在更廣闊的空間成就自我的價值，這也在一定程度上造成了沿海一帶工作環(huán)境與待遇差的中小企業(yè)用工不足。

農(nóng)民工總的來說還是以男性為主，所謂男主外女主內(nèi)，不過，近幾年出外打工的農(nóng)村女性也越來越多。農(nóng)民工大多都是30歲左右及以下的年輕人，他們有沖勁，期望能在城市中有更好的發(fā)展。

表3-3 省內(nèi)農(nóng)民工性別和年齡概括

類別指標(biāo) 指標(biāo)分層 百分比

性別 男性 66.7

 女性 33.3

年齡 18-30歲 51

 31-40歲 30.1

 41-50歲 16.1

 51歲以上 3.5

數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

三、浙江省農(nóng)民工的行業(yè)分布

    農(nóng)民工從事的行業(yè)仍以制造業(yè)和建筑業(yè)為主，這兩行業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量占農(nóng)民工總數(shù)的56.8%。在飯店、餐館和商店做服務(wù)員的占到11.7%，在美容美發(fā)、娛樂業(yè)做服務(wù)員的占3.2%，從事管理、研發(fā)、營銷工作的占8.7%。

 

圖3-2  浙江省農(nóng)民工行業(yè)分布

          數(shù)據(jù)來源：lm.gov.cn/gb/employment/200704/17/content_173446.htm

四、浙江省農(nóng)民工的收入現(xiàn)狀

    近幾年民工荒的加劇，許多用人單位只能憑增加薪酬來吸引求職人員，農(nóng)民工的工資有了較大的增長，但總的來說，農(nóng)民工的工資還是偏低的。據(jù)調(diào)查，浙江農(nóng)民工年收入普遍在2.4萬元以下，占77.4%；年收入在3.6萬元以上的只有6.3%。所以農(nóng)民工的工資還是有待提高。

 

圖3-2 浙江農(nóng)民工個體年收入情況

數(shù)據(jù)來源：浙江農(nóng)民工群體生活狀況調(diào)查

第四章 農(nóng)民工流動中存在的社會問題

第一節(jié)  農(nóng)民工與其他社會群體之間存在較大收入差距

雖然有些地方一直在鬧“民工荒”，但是還是有很多農(nóng)民工無法就業(yè)，根本原因就是待遇太低。近年來，雖然農(nóng)民工的工資待遇有很大的提高，但是農(nóng)民工和其他社會群體之間的仍然存在著較大收入差距。根據(jù)表4-1，74%的農(nóng)民工個人年收入在0.6—2.4萬元，收入在3.6萬元以上的只占6.3%；而在其他社會群體中，收入在3.6萬元以上占23.9%。

表4-1  城鄉(xiāng)居民收入與支出（元）

個人年收入 農(nóng)民工% 其他社會群體%

0-0.6萬元 3.5 13.9

0.6-1.2萬元 31 18.9

1.2-2.4萬元 43 28

2.4-3.6萬元 16.2 15.3

3.6-6.0萬元 5.6 15.6

6.0萬元及以上 0.7 8.3

數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

大量農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)到城市中打工，為的就是希望在城市工作能有一個較好的收入，可以改善家庭的生活水平。出門千里辛苦勞動的民工，除了自己在城市的基本生活成本，還要看病、贍養(yǎng)老人、扶養(yǎng)小孩。在工資過低的情況，“民工荒”當(dāng)然會發(fā)生。最低工資是基本生活保障，而許多企業(yè)包括某些知名企業(yè)都以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放員工的工資，很多企業(yè)每年盈利數(shù)千萬元，而辛勤勞動的員工連生活都難以維持。企業(yè)利潤和社會財富都是廣大勞動者共同創(chuàng)造的，勞動者應(yīng)分享社會的發(fā)展成果，獲得相應(yīng)的勞動報酬若能做到如此，當(dāng)前的民工荒一定大大緩解。“民工荒”在很大程度上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低造成的，員工每月的純收入幾乎都是靠加班費來獲取。

第二節(jié)  農(nóng)民工的權(quán)益保障仍是一個大問題

一、就業(yè)環(huán)境方面

農(nóng)民工一般進(jìn)入建筑工地、車間等噪音較大，工作條件較惡劣的單位工作。在建筑工地上工作的農(nóng)民工經(jīng)常要風(fēng)吹日曬，夏天炎熱的天氣里要一直在室外做累人的體力活，冬天又要禁受嚴(yán)寒的考驗。而且建筑工地比較危險，而城市居民享受的工傷保險，對農(nóng)民工來說只是一種奢望。在車間工作的農(nóng)民工則要天天忍受機器發(fā)出的噪音。

根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，被調(diào)查的農(nóng)民工中36.8% 認(rèn)為工作單位的噪音比較大，15.1%的農(nóng)民工認(rèn)為工作單位的噪音非常大。工作單位沒有噪音的農(nóng)民工比例只占到6.6%。由此可見絕大多數(shù)農(nóng)民工每天都處在嘈雜的工作環(huán)境中。

 

圖4-1  農(nóng)民工工作單位噪音情況

    數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

關(guān)于農(nóng)民工工作單位的安全狀況，近三成的農(nóng)民工認(rèn)為工作單位的安全狀況不好，存在安全隱患。城市中一些危險的、臟的、累的工作，都是農(nóng)民工在做，但是他們卻往往沒有工傷險，連基本的人身安全都得不到保障。

        

圖4-2  農(nóng)民工工作單位安全狀況

數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

二、勞動合同方面

農(nóng)民工通常被稱為“臨時聘用人員”，企業(yè)一般不與他們簽訂正式的勞動合同，僅僅簽訂勞務(wù)合同，有的連勞務(wù)合同也不簽訂，即使工作幾年下來，還是“臨時聘用”。一些個體、私營企業(yè)從不與勞動者簽訂勞動合同，這似乎已成普遍尋常的現(xiàn)象，農(nóng)民工也沒有沒有意識要求企業(yè)與自己簽訂勞動合同。由于沒有勞動關(guān)系成立的有效憑證，權(quán)利義務(wù)無法明確，一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工往往人生地不熟，很難依法維護(hù)自己的勞動權(quán)益。有些單位即使簽訂了合同，但內(nèi)容不規(guī)范，甚至不合法，缺少必備條款，大多從企業(yè)利益出發(fā)，只規(guī)定用人單位享有的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，而沒有保證后者應(yīng)該擁有的權(quán)利，農(nóng)民工自身的文化知識水平又不高，在簽訂合同時往往處于劣勢。其次，雖然有的單位會跟工人簽訂勞動合同，但合同的履約率不理想，履行合同“走形式”甚至不履行的現(xiàn)象還比較普遍。

三、勞動時間和休息時間方面

部分用人單位尤其是服裝、鞋帽、玩具、餐飲等勞動密集型的非公企業(yè)，或為接訂單趕進(jìn)度，或為降低人工成本，在核定生產(chǎn)指標(biāo)時脫離現(xiàn)實，指標(biāo)過高，迫使農(nóng)民工不得不加班加點。超時工作不僅侵害了他們的合法利益，同時也損害了他們的身心健康。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)農(nóng)民工都一周工作七天，只有11.8%的農(nóng)民工是有雙休日的，而其他社會群體，將近60%的人是每周有休息日的。雖然農(nóng)民工的工資大多按工作時間來計算，但目前更多新生代農(nóng)民工，他們受教育程度較高，并且受城市文化和生活方式的影響，并不再是一味追求工資，他們希望日后可以有更廣闊的發(fā)展空間，更希望公司控制上班時間，進(jìn)行人性化管理。

表4-2 農(nóng)民工與其他社會群體一周工作天數(shù)

 五天 六天 七天 合計

農(nóng)民工 11.8% 25.2% 63% 100%

其他社會群體 38% 20.1% 41.9% 100%

合計 33.9% 20.9% 45.2% 100%

數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

表4-3 農(nóng)民工一天工作時間

工作時間 8小時以內(nèi) 9-10小時 11-12小時 13小時以上 合計

百分比 36.8% 31.6% 18.8% 12.8% 100%

數(shù)據(jù)來源：《浙江省農(nóng)民工勞資關(guān)系調(diào)查報告》，浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心

四、社會保險方面

不少農(nóng)民工都會碰到困擾他們的又一個突出矛盾，就是醫(yī)療門急診費用太高，看個感冒就要一二百元，更不必說在外打工時生病住院，每天上千元的住院費，相對于他們微薄的收入來說肯定是無法承受的。農(nóng)民工作為城市中社會最底層的弱勢群體，又處于民政部門的社會救助網(wǎng)絡(luò)之外，應(yīng)對包括天災(zāi)人禍的各種突發(fā)事件的能力非常差。他們平時的社會交往局限性很大，遇到困難往往求助無門。

雖然全省各地城鎮(zhèn)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)允許農(nóng)民工參保，但門檻過高，加上農(nóng)民工流動大，實踐效果并不理想。很多社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在技術(shù)操作層面上，對農(nóng)民工參加社會保險在觀念上還沒有轉(zhuǎn)變。用工手續(xù)、勞動合同一應(yīng)俱全，才給辦理，否則即使單位要給農(nóng)民工辦理也無法參保。即使辦理了保險，辦理的險種殘缺不全，其中大部分辦理的是工傷保險，而養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險很少辦理。在醫(yī)療保險上，農(nóng)民工基本沒有醫(yī)療保險，完全享受不到單位的醫(yī)療待遇，生病只能自己掏錢買點藥。

第三節(jié) 農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)方面

當(dāng)前民工荒和農(nóng)民工待就業(yè)并存的一個重要原因是技工荒，由于受農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件、教育機會、教育條件等的影響，農(nóng)村勞動力的生活環(huán)境相對封閉，接受的現(xiàn)代教育較少，農(nóng)民工普遍知識結(jié)構(gòu)匱乏、專業(yè)技能不高，總體素質(zhì)偏低，無法適應(yīng)社會發(fā)展的需要。所以農(nóng)民工一般從事的都是技能要求較低的重體力的工作，普遍缺少一技之長，很難進(jìn)入文化層次要求高，知識技術(shù)含量高，報酬較豐富的工作領(lǐng)域就業(yè)。教育培訓(xùn)的滯后和體系的不完善導(dǎo)致低文化素質(zhì)農(nóng)民工就業(yè)前景不容樂觀。

農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)存在的問題一方面是來自農(nóng)民工自身：農(nóng)民工自身對就業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識不到位，對接受時間較長、技能較高的培訓(xùn)積極性不高；其次，受農(nóng)民工支付能力的限制，如果接受培訓(xùn)的成本超過農(nóng)民工的支付能力，就可能阻礙了潛在培訓(xùn)需求向現(xiàn)實培訓(xùn)需求的轉(zhuǎn)化。另一方面是來自培訓(xùn)資源不足和培訓(xùn)質(zhì)量不高：培訓(xùn)資源不足主要表現(xiàn)在培訓(xùn)投入不足和缺乏適宜農(nóng)民工培訓(xùn)的機構(gòu)，2006年浙江省職業(yè)教育財政性投入只占本省財政性教育經(jīng)費總投入的14.3%，而且絕大部分用于城鎮(zhèn)居民；目前的培訓(xùn)機構(gòu)也大多只是針對城鎮(zhèn)居民，新生勞動力，面向農(nóng)民工的培訓(xùn)機構(gòu)非常少。培訓(xùn)質(zhì)量不高主要表現(xiàn)在培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置不能很好適應(yīng)市場需求的變化，培訓(xùn)內(nèi)容常常與市場脫節(jié)。其次，高技能的培訓(xùn)相應(yīng)收取的費用也比較高，以農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)狀況不能承受，而且市場上對高端技能培訓(xùn)供給不足。

第四節(jié) 農(nóng)民工融入城市難

現(xiàn)行的戶籍制度將國家公民分為城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，并在就業(yè)、福利等方面對其實行差別待遇。農(nóng)民工整體上在城市中處于受社會排斥的狀態(tài)，農(nóng)民工遭受的社會排斥可分為如下幾類：勞動力市場上的制度性或非制度性限制；合法的工作、居住、受教育等權(quán)益難以得到保護(hù)；難以享受恰當(dāng)?shù)纳鐣Ｕ吓c社會福利；脫離或部分脫離了在農(nóng)村社區(qū)的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，但又難以在城市建立新的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而不能滿足正常的社會心理需要，以及從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得發(fā)展的資源，難以融入城市社會。

我國的戶籍制度歷史悠久，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展曾經(jīng)起過積極的作用。但是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，這種明顯帶有計劃經(jīng)濟(jì)色彩的管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展。隨著改革開放的不斷深入，國家開始對戶籍管理制度進(jìn)行改革，放松了對農(nóng)民從事非農(nóng)工作的控制，為廣大農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)人城市創(chuàng)造了條件。但是，在現(xiàn)有的戶籍 制度條件下，他們要取得城市市民身份還比較困難，這就使他們無法享受同市民一樣的待遇。農(nóng)民工進(jìn)入城市之后，由于其沒有市民的身份，人與戶籍所在地又發(fā)生了分離，使其既不能為城市管理體系所接納，又游離于戶籍所在地的管理體系之外，處于一種十分尷尬的境地。

另一突出問題是農(nóng)民工子女的教育問題。依據(jù)我國的教育體制，兒童需要在其戶籍所在地上學(xué)，城市現(xiàn)有的教育資源不能同時滿足本地市民子女和農(nóng)民工子女的受教育要求，因此，公辦學(xué)校采取收取高額贊助費的方式來滿足農(nóng)民工子女求學(xué)的愿望，但是收入普遍偏低的農(nóng)民工根本無力承擔(dān)這筆巨額費用，而私立學(xué)校的高昂學(xué)費對他們來說更是個天文數(shù)字。雖然教育部門已經(jīng)出臺保障農(nóng)民工子女就學(xué)的制度，對收取借讀費等方面都有所限制，但不少地區(qū)為了保護(hù)本地兒童的利益，依然對農(nóng)民工子女進(jìn)人公立學(xué)校念書設(shè)立了高門檻。有的甚至違反政策繼續(xù)實行公辦學(xué)校對民工子女多收費的制度，而社會力量舉辦的招收民工子女的簡易學(xué)校則常常難逃被取締的命運。即便農(nóng)民工子女能順利在流入地上學(xué)，但目前的高考制度使得他們必須回到原籍去參加高考，各地區(qū)教材和高考試題的差異使得他們無法在流人地的高中上學(xué)。

第五章  解決農(nóng)民工流動問題的對策

如何解決好農(nóng)民工問題已成為我省乃至我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一大亟待解決的問題，農(nóng)民工是改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，是推動浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，農(nóng)民工問題事關(guān)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，若不盡快解決，勢必會影響我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的和諧與穩(wěn)定！

解決農(nóng)民工問題與實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展之間有很大的關(guān)系。其一，如果農(nóng)民工長期遭受社會排斥，這說明經(jīng)濟(jì)的快速增長并沒有使農(nóng)民工及其家庭受益，社會依然是不平等的；其二，農(nóng)民工的不利境況也難以保證城市社會的穩(wěn)定，近年來農(nóng)民工的高犯罪比例就是證明；其三，如果農(nóng)民工得不到有效保護(hù)，那么可能出現(xiàn)的結(jié)果是，城市實現(xiàn)了發(fā)展，而受損害的農(nóng)民工被當(dāng)成負(fù)擔(dān)又摔回輸出地和農(nóng)村；其四，如果解決不好農(nóng)民工問題，那么在加快城市化過程中又會出現(xiàn)一個龐大的貧民階層，成為進(jìn)一步發(fā)展的障礙；其五，如果不能解決好農(nóng)民工問題，那么輸入地與輸出地之間會出現(xiàn)剝奪與被剝奪的關(guān)系，而不是先富帶動后富的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第一節(jié) 提高農(nóng)民工素質(zhì)教育投資對策

民工荒某種意義是技工荒，在浙江打工的民工中，具有職業(yè)技能的很少，相反，在勞動力市場上企業(yè)招聘人員條件大多都要求 “文化程度初中以上”，絕大多數(shù)的企業(yè)還要求“技術(shù)熟練”。 因此，目前城市民工緊缺，從某種意義上說是技術(shù)工、熟練工的緊缺，是企業(yè)用人素質(zhì)提高、產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)跟不上的反映。

一、增加培訓(xùn)投入，本土和外來兩手抓

加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，對于從根上解決“民工荒”問題具有重要的戰(zhàn)略意義。對農(nóng)民工來說，職業(yè)技能的培養(yǎng)，并不能僅靠企業(yè)轉(zhuǎn)變用工策略，更依賴于技能培訓(xùn)。

增加培訓(xùn)投入，首先要增加公共財政的投入；各地政府應(yīng)根據(jù)財力增長，不斷加大對農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的投入力度，提高本級財政支出中教育經(jīng)費的比重。其次可以吸收社會資金投入，引導(dǎo)社會各界關(guān)注農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，引導(dǎo)社會閑散資金進(jìn)行投資。制定和出臺優(yōu)惠政策，對從事轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的機構(gòu)采取稅收優(yōu)惠政策、降低貸款條件或予以貼息等扶持措施。再者，鼓勵農(nóng)民工自發(fā)投入，從觀念上引導(dǎo)農(nóng)民工慘叫培訓(xùn)。

針對本地農(nóng)民工，既要加大對農(nóng)村教育的投資力度，在農(nóng)村真正普及九年義務(wù)教育，保證適齡少年兒童入學(xué)，逐步取消中小學(xué)生入學(xué)的城鄉(xiāng)差別，為以后的就業(yè)打好基礎(chǔ)；又要強化本地農(nóng)民的職業(yè)技能培訓(xùn)，走村入戶，調(diào)查摸底，精心設(shè)計可供農(nóng)民自主選擇的多樣培訓(xùn)菜單。以成教中心為龍頭，成立由各部門、企事業(yè)單位專家和能工巧匠組成的志愿者講師團(tuán)，加強師資隊伍力量。

針對流入農(nóng)民工，或建立勞動力引進(jìn)培訓(xùn)中心，就地招工，就地培訓(xùn)；或搞合作，聯(lián)合建立人力資源中轉(zhuǎn)站，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工，成教中心系統(tǒng)培訓(xùn)。此外，還要嚴(yán)格規(guī)范招工單位的基本資質(zhì)、用人條件、工作時間、工作待遇、雙方職責(zé)，建立培訓(xùn)工作長效機制，有力地保證外來務(wù)工人員的穩(wěn)定。

二、優(yōu)化培訓(xùn)資源，強化職業(yè)技能培訓(xùn)

整合培訓(xùn)資源，凝聚農(nóng)業(yè)、科技、教育、經(jīng)貿(mào)、財政、勞動等有關(guān)部門以及各職成學(xué)校的力量，組建職業(yè)教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)；以省職高為就地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，省技校為外輸培訓(xùn)基地，積極發(fā)揮職業(yè)學(xué)校的骨干作用；建立職成教育聯(lián)席會議制度，定期召開會議；鼓勵多元化辦學(xué)，建設(shè)示范學(xué)校；積極調(diào)整布局結(jié)構(gòu)，推進(jìn)職教資源優(yōu)化重組；暢通“入口”和“出口”，推進(jìn)普職協(xié)調(diào)發(fā)展；整合教學(xué)、實習(xí)、師資培訓(xùn)資源，建立就業(yè)服務(wù)中心和師資人才庫，實現(xiàn)勞務(wù)信息及時、人才資源充分共享。確定一批培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會認(rèn)可的農(nóng)民工培訓(xùn)定點機構(gòu)。進(jìn)一步理清農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)政策，廢除歧視性規(guī)定、不合理的收費和限制。

變革培訓(xùn)方式，以街鎮(zhèn)成校為載體，圍繞省內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以重點發(fā)展項目的引進(jìn)、推廣為突破口，籌建一批農(nóng)科教重點項目。制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，編寫實用性較強的培訓(xùn)教材，采用面授與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式扎實開展培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)變培訓(xùn)內(nèi)容，鼓勵和支持各用人單位、教育培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量廣泛開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，切實提高農(nóng)民工素質(zhì)。根據(jù)不同地域、不同時期勞動力市場上農(nóng)民工就業(yè)需求特點，對向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的富余勞動力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，因地制宜，注重實效。切實提高農(nóng)民工的就業(yè)水平，拓寬他們的擇業(yè)范圍。

第二節(jié) 改善戶籍制度

戶籍制度的誕生，在城市和農(nóng)村之間建立了一堵墻。農(nóng)民工是一個具有中國特色的概念，它是原有計劃經(jīng)濟(jì)體制下實行的城鄉(xiāng)二元戶籍制度的結(jié)果。但是，現(xiàn)在的農(nóng)民工已經(jīng)不再是原來意義上的農(nóng)民，他們正在從農(nóng)民階層中分離出來，形成一個新興的社會階層。應(yīng)當(dāng)通過改革城鄉(xiāng)二元戶籍制度，使進(jìn)城的農(nóng)民工擺脫戶籍制度帶給他們的“農(nóng)民”身份限制，成為合法的城市居民，享受城市居民同等的公民權(quán)利。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)制度也要有一個相應(yīng)轉(zhuǎn)變的過程，應(yīng)進(jìn)一步加大城鄉(xiāng)戶籍制度改善。

放寬農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的條件，拆除一定的城鄉(xiāng)壁 壘，針對大、中、小城市出臺不同層次，不同條件的戶籍開放制度，熱心接納農(nóng)民。對農(nóng)民工實行暫住戶口制，對持有暫住戶口者，在就業(yè)、子女入學(xué)方面應(yīng)享受與常住戶口居民同等的權(quán)利。簡化戶籍審批手續(xù)，堅決杜絕各種變向亂收費，減輕農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。城市政府要從戶籍省份上取消各種特權(quán)和利益分化，是城鄉(xiāng)流動人口主體平等化。

北京大學(xué)法學(xué)院的一位教授指出，制定戶籍改革措施的人一律是城里人，論述改革利弊的人也多是城里人，把鄉(xiāng)下人排除在外。這就好像城里的大戶人家關(guān)起門來討論怎樣安排鄉(xiāng)下來的窮親戚一樣。他呼吁：戶籍改革必須有農(nóng)民工和鄉(xiāng)下人參與，聽到他們的聲音和建議，否則，鄉(xiāng)下人進(jìn)城享受到的待遇還被當(dāng)做是城里人的仁慈所賜，而應(yīng)該是同等的國民待遇，一種公民的基本權(quán)利，這是《憲法》賦予的。要把全國性普遍的權(quán)利和地方居民的保障或福利區(qū)分開來，對不受政府補貼的商業(yè)保險、自費的教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健等則完全是市場行為，更不必受戶口限制。只有讓戶籍管理回歸本位，打通城鄉(xiāng)自由流動的環(huán)節(jié)，拆除人員編制、人員性質(zhì)的障礙，才不會把數(shù)以萬計的農(nóng)民工新生代擋在城市大門之外。

第三節(jié)  完善社會保障制度對農(nóng)民工的保護(hù)

合理的工資、繳納保險、每天工作不超過8小時。這些要求，對城里人來說，是再正常不過，但對到民工市場找人的用人單位看來，卻成了額外需求。

政府應(yīng)繼續(xù)制訂和完善各種有利于保護(hù)農(nóng)村勞動力，杜絕各種變向亂收費現(xiàn)象，轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)政策體系，完善企業(yè)用工制度，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實解決農(nóng)村戶口的孩子上學(xué)等問題，幫助和動員農(nóng)民解決醫(yī)療保險和其他保險，確保農(nóng)村富余勞動的人身健康安全。各級政府應(yīng)對用人單位采取強制性的投保措施。由于農(nóng)民工從事的工作大多存在危險性，政府部門應(yīng)建立工傷和醫(yī)療保障制度，以保證他們在因工作受傷后得到及時有效的醫(yī)療和補償。

建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系。勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放，三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權(quán)益體系。完善法制，加大打擊侵權(quán)力度。現(xiàn)有法律對侵權(quán)時間大都以罰款不了了之，處罰太輕，起不到應(yīng)有作用。

 政府要致力于完善相關(guān)法律法規(guī)的制度建設(shè)，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。對于故意拖欠工人工資、無償延長工作時間、甚至人身傷害等不法行為，法律應(yīng)給予嚴(yán)厲打擊。完善社會保障機制，逐步解決工傷保險、醫(yī)療保障以及養(yǎng)老保險問題，逐步擴大保障覆蓋面，將農(nóng)民工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保障問題納入到全社會的社會保障體系中。改善農(nóng)民工的社會地位，為農(nóng)民工進(jìn)城后能更好地融入社會。另一方面社會組織還應(yīng)積極幫助農(nóng)民工進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變，提高法律意識，學(xué)會用法律武器保護(hù)個人權(quán)益。與此同時，社會組織也要起到監(jiān)督的作用，幫助農(nóng)民工解決遇到的問題。

【參考文獻(xiàn)】

.    

.

[3]Harrod,Roy F．An Essay in Dynamic Theory [J].The Economic Journal，1939，49:14-33.

. Econometrica .1946,14:137-147.

[5]劉易斯.二元經(jīng)濟(jì)論［M］.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1989.45-46.

[6]夏積智.關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的若干思考[J].中國勞動,1996,(6):14-20．

[7] 張宗巒，王少波.試論當(dāng)前我國農(nóng)民工權(quán)益保障［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2007,(7）.34-35.

[8]崔傳義.中國農(nóng)民流動觀察[M].山西：山西經(jīng)濟(jì)出版社,2004.

[9]劉寒剛.社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力流動問題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2000，（10）27-31.

[10]李國峰.勞動力流動對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)：基于北京市的測算[N].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報，2009-03-19（06）.

[11]楊舸,孫磊.從“民工慌”到“民工荒”-“后金融危機"時代對農(nóng)民工就業(yè)問題的反思 [J].中國青年研究，2010,(6).69-74.

[12]朱文蔚.中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題探析[J]．經(jīng)濟(jì)與管理，2007,(2) ：32-35.

[13]李培林.農(nóng)民工-中國進(jìn)城農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)社會分析.[M].[北京].[社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社]. [2003].

[14]吳春娜.對農(nóng)民工流動問題的思考 [J].科技與經(jīng)濟(jì)，2006,(17）:24-25.

[15]王書芬.對“民工荒”問題的再思考 [J].企業(yè)導(dǎo)報,2010,(2):30-31.

[16]章劍衛(wèi),周維松,沈力.浙江省農(nóng)民工現(xiàn)狀分析及政府責(zé)任[J]．浙江統(tǒng)計,2006,(6):7-9.

[17]姚永麗.試論農(nóng)民工流動的成因及對社會發(fā)展的影響 [J].商場現(xiàn)代化，2008,(533）.

[18]萬習(xí)剛.農(nóng)民工問題的解決對策 [J]．地理教育，2010,(2) ：26-27.

[19]楊建華.浙江農(nóng)民工群體生活狀況調(diào)查 [J]．社會調(diào)查，2010-4-1 ：32-33.

[20]霍增輝,許珊珊.浙江農(nóng)民工基本情況調(diào)查分析 [J]．合作經(jīng)濟(jì)與科技，2008,(356):82-83.

[21]任愛飛，田雯.淺析民工荒的原因及對策 [J]．黨史博采，2009,(2):20-21.

[22]王少營，魏靜.對我國農(nóng)民工權(quán)益保障缺失的原因探析 [J].甘肅農(nóng)業(yè),2007,(3):12-14．

[23] 朱力.中國民工潮.[M].[福建].[福建人民出版社].[2002].

[24] 劉懷廉.農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移新論.[M].[北京].[中國經(jīng)濟(jì)出版社].[2004].

第9篇：美容機構(gòu)調(diào)查報告范文

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院感染； 綜合干預(yù)； 護(hù)理管理

【Abstract】 Objective：To analyze the application effect of the comprehensive intervention management model of nosocomial infection nursing.Method：All of the cases were admitted to our hospital inpatient department，from January 2016 to March 2016，3120 patients were included in the control group，3250 patients were enrolled in the observation group from April 2016 to June 2016.The control group was treated with routine management mode，the observation group was treated with implement comprehensive management intervention model，the nursing quality and the incidence rate of hospital infection of the two groups were compared.Result：The score of ward management was （98.5±0.6），the score of disinfection and isolation was （94.2±1.2），the infection control score was （92.5±0.8），the score of aseptic operation was （92.3±0.3），the score of health education was （93.5±0.9） and the basic nursing score （93.8±0.3），all were significantly better than those of the control，the differences were statistically significant（P

【Key words】 Nosocomial infection； Comprehensive intervention； Nursing management

First-author’s address：The Fifth Hospital Sun Yat-Sen University，Zhuhai 519000，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.30.016

醫(yī)院感染管理是醫(yī)療質(zhì)量管理體系中最為核心的部分之一，可體現(xiàn)醫(yī)院管理水平，并可作為醫(yī)療質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)[1-3]。文獻(xiàn)[4-6]報道中顯示：30%以上的醫(yī)院感染事件發(fā)生與護(hù)理操作不合理、護(hù)理管理缺陷有直接關(guān)聯(lián)性。換言之，加強護(hù)理管理是有效預(yù)防醫(yī)院感染的重要途徑[7-10]。為分析醫(yī)院感染護(hù)理綜合干預(yù)管理模式的應(yīng)用效果，本研究中納入病例均為本院住院部各科室收治患者，以2016年1-3月所納入患者3120例為對照組，以2016年4-6月所納入患者3250例為觀察組，對比觀察常規(guī)管理模式與綜合管理干預(yù)模式對控制醫(yī)院感染的臨床價值，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 本研究中納入病例均為本院住院部各科室收治患者，以2016年1-3月所納入患者3120例為對照組，以2016年4-6月所納入患者3250例為觀察組。對照組中，男1680例，女1440例，年齡20～60歲，平均（43.5±2.9）歲；觀察組中，男1760例，女1490例，年齡20～60歲，平均（42.5±2.3）歲。兩組患者一般資料比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 對照組 對照組實施常規(guī)管理模式。

1.2.2 觀察組 觀察組實施綜合管理干預(yù)模式。具體內(nèi)容如下：（1）完善護(hù)理管理制度。根據(jù)衛(wèi)計委頒布醫(yī)院管理相關(guān)法規(guī)制度，對臨床科室感染管理制度以及護(hù)理質(zhì)量管理規(guī)章進(jìn)行完善與修改。（2）加強教育培訓(xùn)。為護(hù)理人員提供參與醫(yī)院感染防控的培訓(xùn)機會，提高護(hù)理人員對醫(yī)院感染預(yù)防問題的認(rèn)識。將醫(yī)院感染防控知識作為崗前、在崗期間的重要培訓(xùn)內(nèi)容，強調(diào)護(hù)理人員不斷更新并優(yōu)化消毒隔離知識以及個人防范技術(shù)。（3）制定感染記錄單。護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)對醫(yī)院感染事件的發(fā)生情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄信息包括感染患者個人基本信息、感染監(jiān)測護(hù)理人員信息、監(jiān)測項目、報告醫(yī)師基本信息、預(yù)防措施等，以完善感染監(jiān)測基礎(chǔ)資料。（4）組建感染管理工作小組。由科室主任、護(hù)士長、監(jiān)控醫(yī)生以及監(jiān)控護(hù)士聯(lián)合構(gòu)成感染管理工作小組，要求各個科室以及護(hù)理單元監(jiān)控人員隨機抽查護(hù)理質(zhì)量以及感染控制情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并逐級上報，追究具體責(zé)任人的責(zé)任。（5）制定感染預(yù)防工作計劃。根據(jù)科室特點總結(jié)常見感染類型、影響因素以及預(yù)防措施。護(hù)理人員需定期對患者體溫、脈搏、白細(xì)胞數(shù)量等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測，及時了解患者是否存在感染癥狀。對患者家屬的探視次數(shù)與實踐進(jìn)行嚴(yán)格控制，盡可能降低有創(chuàng)物品使用頻率，加強對易感人群的識別與預(yù)防性護(hù)理。針對呼吸道癥狀嚴(yán)重的患者應(yīng)遵醫(yī)囑用密閉吸痰技術(shù)或振動排痰機干預(yù)，以確保患者呼吸道通暢。（6）定期召開管理小組工作會議。小組應(yīng)定期展開會議并討論抗生素應(yīng)用、感染知識教育、病房管理、消毒隔離以及標(biāo)本送檢等問題，并不斷完善感染預(yù)防工作計劃，提高感染防控水平。

1.3 觀察指標(biāo) 以護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)院感染事件發(fā)生率為觀察指標(biāo)[11-12]，對比對照組、觀察組干預(yù)效果的差異。護(hù)理質(zhì)量應(yīng)用科室自擬問卷調(diào)查，評分項包括病房管理、消毒隔離、感染監(jiān)控、無菌操作、健康教育以及基礎(chǔ)護(hù)理。單項評分值域為0～100分，評分結(jié)果與護(hù)理質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。醫(yī)院感染根據(jù)感染部位劃分，包括呼吸道感染、泌尿感染、胃腸道感染以及其他感染，統(tǒng)計醫(yī)院感染總發(fā)生率作為對比依據(jù)。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 采用SPSS 20.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，計量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗；計數(shù)資料以率（%）表示，比較采用 字2檢驗，P

2 結(jié)果

2.1 兩組護(hù)理質(zhì)量對比 觀察組病房管理評分、消毒隔離評分、感染監(jiān)控評分、無菌操作評分、健康教育評分、基礎(chǔ)護(hù)理評分均顯著優(yōu)于對照組，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.2 兩組醫(yī)院感染對比 觀察組醫(yī)院感染總發(fā)生率為2.86%（93/3250），顯著低于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

醫(yī)院感染是指住院患者在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染，包括在住院期間發(fā)生的感染和在醫(yī)院內(nèi)獲得出院后發(fā)生的感染，但不包括入院前已開始或者入院時已處于潛伏期的感染。醫(yī)院工作人員在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染也屬醫(yī)院感染。廣義地講，醫(yī)院感染的對象包括住院患者、醫(yī)院工作人員、門急診就診患者、探視者和患者家屬等，這些人在醫(yī)院的區(qū)域里獲得感染性疾病均可以稱為醫(yī)院感染，但由于就診患者、探視者和患者家屬在醫(yī)院的時間短暫，獲得感染的因素多而復(fù)雜，常難以確定感染是否來自醫(yī)院，故實際上醫(yī)院感染的對象主要是住院患者和醫(yī)院工作人員。醫(yī)院人口密度大，微生物集中程度高，這兩個方面的因素導(dǎo)致院內(nèi)感染事件發(fā)生風(fēng)險常年居高不下。文獻(xiàn)[13-16]報道顯示：醫(yī)院感染已成為現(xiàn)階段醫(yī)療行業(yè)所面臨的最關(guān)鍵問題之一，除會對患者治療效果產(chǎn)生影響以外，還會造成患者家屬乃至醫(yī)務(wù)工作者的生命健康受到威脅。因此，如何通過改進(jìn)管理模式的方式預(yù)防醫(yī)院感染事件發(fā)生已成為備受關(guān)注的課題[17-18]。

本研究中針對觀察組應(yīng)用綜合干預(yù)管理模式，對比結(jié)果顯示：觀察組病房管理評分為（98.5±0.6）分，消毒隔離評分為（94.2±1.2）分，感染監(jiān)控評分為（92.5±0.8）分，無菌操作評分為（92.3±0.3）分，健康教育評分為（93.5±0.9）分，基礎(chǔ)護(hù)理評分為（93.8±0.3）分，各項評分結(jié)果均顯著優(yōu)于對照組，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P

綜上所述，應(yīng)用醫(yī)院感染護(hù)理綜合管理模式可顯著改善護(hù)理質(zhì)量，降低各類醫(yī)院感染事件發(fā)生率，臨床價值值得肯定。

參考文獻(xiàn)

[1]吳素霞，王紅杰.醫(yī)院感染控制管理與監(jiān)測[J].中國急救醫(yī)學(xué)，2015，35（z1）：120-121.

[2]丁麗麗，喻玲麗，王鵬，等.新疆地區(qū)醫(yī)院感染管理組織的發(fā)展?fàn)顩r研究[J].中國感染控制雜志，2016，15（9）：710-713.

[3]王群，羅湘寧.加強護(hù)理管理在醫(yī)院感染預(yù)防中應(yīng)用的效果評價[J].中國實用護(hù)理雜志，2012，28（21）：85-86.

[4]許紅紅，劉允香，黃婉鋒，等.加強護(hù)理管理工作對預(yù)防醫(yī)院感染的作用[J].齊魯護(hù)理雜志，2012，18（3）：89-90.

[5]劉衛(wèi)平，海云婷，焦月英，等.醫(yī)院感染管理現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國感染控制雜志，2016，15（9）：706-709.

[6]李瑞紅.22所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)院感染管理及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)情況[J].中國感染控制雜志，2016，15（2）：127-129.

[7]劉芳菲，董宏亮，范珊紅，等.陜西省醫(yī)院感染管理體系現(xiàn)狀調(diào)查及分析[J].中國感染控制雜志，2016，15（9）：702-705.

[8]李六億，李洪山，郭燕紅，等.加強醫(yī)院感染防控能力建設(shè)，提升醫(yī)院感染管理水平[J].中國感染控制雜志，2015，14（8）：507-512.

[9]馮艷琴.PDCA循環(huán)方法在醫(yī)院感染消毒隔離管理中的應(yīng)用探討[J].貴陽中醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2014，36（6）：151-153.

[10]楊亞紅，黃勛，張浩軍，.全國省級醫(yī)院感染培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查報告[J].中國感染控制雜志，2016，15（9）：659-664.

[11]張桂芳.三級質(zhì)控管理在減少醫(yī)院感染中的應(yīng)用分析[J].實用臨床醫(yī)藥雜志，2015，19（12）：163-165.

[12]秦小平，呂華，陳寶敏，等.兒童醫(yī)院醫(yī)院感染管理30年狀況調(diào)查[J].中國感染控制雜志，2016，15（9）：689-693.

[13]吳玉娟，秦勤，唐菊英，等.無陪護(hù)管理對降低白血病骨髓抑制期患者醫(yī)院感染的效果[J].河北醫(yī)藥，2016，38（3）：468-470.

[14]曹力，楊立霞，郭海燕，等.加強醫(yī)院感染專項管理的探討[J].武警醫(yī)學(xué)，2012，23（8）：648.

[15]馬文暉，王力紅，張京利，等.醫(yī)院感染病例監(jiān)測的閉環(huán)管理[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志，2015，25（11）：2597-2599.

[16]周金秋，王振華，孟甜等.腫瘤手術(shù)患者醫(yī)院感染與手術(shù)室管理的分析[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志，2016，26（8）：1908-1910.

[17]孫秀春，尹建春，喬霜，等.綜合醫(yī)院兒科門診預(yù)防醫(yī)院感染的環(huán)節(jié)管理[J].中國美容醫(yī)學(xué)，2012，21（12）：503.

[18]黃慶寧，劉丁，陳萍，等.量化質(zhì)量控制在醫(yī)院感染預(yù)警化管理的應(yīng)用[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志，2015，25（21）：4979-4981.

[19]黃紅霞.基層醫(yī)院手術(shù)室醫(yī)院感染管理現(xiàn)狀及監(jiān)控對策[J].實用臨床醫(yī)藥雜志，2015，19（12）：161-162.