政治思想表現(xiàn)情況精選(九篇)

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第1篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政治思想工作；加強

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業(yè)單位的進步與發(fā)展造成影響。隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復(fù)雜，如何改進和加強事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問題。

一、改進和加強事業(yè)單位政治思想工作的必要性

（一）復(fù)雜的經(jīng)濟局面需要加強政治思想工作

現(xiàn)階段，一部分國家自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導(dǎo)致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質(zhì)的影響。在這種復(fù)雜的社會經(jīng)濟局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來。

（二）改進和加強政治思想工作能夠推進事業(yè)單位的改革

加強和改進事業(yè)單位政治思想工作能夠推進事業(yè)單位改革。改革能夠為事業(yè)單位提升工作效率和服務(wù)水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調(diào)動干部群眾積極參與到改革的工作中來。

（三）改進和加強政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展

事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟社會的需要發(fā)展自己，提升服務(wù)質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴對政治思想工作的改進和加強，培養(yǎng)并幫助人才成長，激發(fā)人才的事業(yè)心和責任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設(shè)作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。

二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問題

（一）工作不能得到充分落實

事業(yè)單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強調(diào)，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，部分事業(yè)單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴重的挑戰(zhàn)。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進入事業(yè)單位中工作就不會面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進步的要求。一部分事業(yè)單位在對政治思想工作進行監(jiān)督和執(zhí)行的時候，事業(yè)單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。

三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作

（一）建立嚴格的考核制度

第一，要將評價考核體系完善起來。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點出發(fā)，從現(xiàn)實表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務(wù)表現(xiàn)等來對考核指標進行設(shè)置。明確各個指標的權(quán)重和考核分數(shù)，嚴肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對政治思想工作進行監(jiān)督和促進。第三，要建立其考核的監(jiān)督機制。黨建部門設(shè)立其專門的監(jiān)督小組，嚴肅處理未嚴格執(zhí)行考核制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全的激勵制度

第一，要進一步加強對先進典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業(yè)單位要對單位內(nèi)部的先進典型進行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵手段。事業(yè)單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵，也要物質(zhì)激勵?？梢酝ㄟ^發(fā)放獎金福利的方式對干部職工進行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎勵的時候就給予適當?shù)莫剟睿⑵鸾∪莫剟钪贫取?/p>

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進一步加強對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業(yè)單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領(lǐng)導(dǎo)進行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設(shè)施。事業(yè)單位要劃撥出專門的經(jīng)費保障政治思想工作順利開展。第二，事業(yè)單位要積極建設(shè)多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的工具進行政治思想教育，推動事業(yè)單位政治思想工作的順利開展。

（四）選擇實現(xiàn)社會規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動的工作方式

要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會規(guī)范雙向互動的政治思想工作方式。

（五）向系統(tǒng)化和動態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型

在進行政治思想工作的過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作的責任，引導(dǎo)相關(guān)行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡(luò)體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營和日常工作中，要實現(xiàn)政治思想工作的動態(tài)管理，因勢利導(dǎo)的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。

結(jié)束語：

政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團結(jié)團結(jié)。所以，加強和改進事業(yè)單位的政治思想工作至關(guān)重要。

參考文獻：

[1]劉勝林.新時期如何開展思想教育工作[J].大眾文藝.2010，（24）：339-340.

第2篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

1 當前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問題

1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗

市場經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競爭越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經(jīng)濟全面向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競爭導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出貢獻，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值。因此產(chǎn)生對政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟體，已融入到世界經(jīng)濟政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經(jīng)濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經(jīng)濟人，員工對物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學(xué)習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業(yè)對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場經(jīng)濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業(yè)改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對策

通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的要求進行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時，真心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進一步拓展和充實

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導(dǎo)，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業(yè)經(jīng)營中和員工關(guān)注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態(tài)進行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當前的政治思想任務(wù)迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業(yè)文化活動建設(shè)的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個重要的載體?；顒拥拈_展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強學(xué)習，以此來適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵和精神鼓勵應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實效。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行作為榜樣，領(lǐng)導(dǎo)層若能富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。

第3篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

摘 要 一直以來，思想政治工作都是以“排頭兵”的形式存在，只有從思想上把握職工的狀態(tài)，做好職工的心理和情緒調(diào)控，才能提高職工的思想認識，形成內(nèi)外合力，從源頭上解決問題。當前，國家“供給側(cè)”改革已全面鋪開，經(jīng)濟新常態(tài)也步入正軌，煤炭企業(yè)進入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。在嚴峻的形勢面前，做好職工的政治思想工作非常關(guān)鍵，職工思想的健康與否直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與否，而政治思想工作有效的開展離不開企業(yè)所有政工干部的努力。基于此，本文就新時期政工干部如何做好職工的政治思想工作展開了探究。

關(guān)鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的改革發(fā)展任務(wù)，廣大職工能否以主人翁的態(tài)度積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中去顯得至關(guān)重要。尤其是目前煤炭行業(yè)還處于市場疲軟期，一些職工難免會有思想懈怠、工作消極的行為表現(xiàn)，那么，作為政工干部就必須主動出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態(tài)，了解職工心理，并采取有效措施來幫助職工克服不良情緒，激發(fā)工作熱情，增強廣大職工的主人翁意識和奉獻精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業(yè)的凝聚力和生命力，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態(tài)度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)開展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關(guān)心職工、鼓舞職工、服務(wù)職工，真正將自身工作與職工利益結(jié)合起來，將政治思想工作與職工價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來。首先，政工干部要樹立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開展政治思想工作時，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時要主動拉近與職工的距離，及時肯定職工的想法和意見，想方設(shè)法地調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性。其次，政工干部需要幫助職工樹立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對于許多職工來說，其思想認識與利益滿足之間的關(guān)系不匹配，為此政工干部應(yīng)該從職工需求的角度去分析，引導(dǎo)職工正確的看待各種利益關(guān)系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應(yīng)該主動構(gòu)建與職工交流的橋梁。作為政工干部應(yīng)該理解職工，要設(shè)身處地的為職工著想，多從職工的角度想問題，尤其是要注意理性看待職工之間的個性差異，多看職工長處，多鼓勵和支持職工，多開展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應(yīng)發(fā)揮政治思想工作的服務(wù)價值。政工干部必須牢固樹立為職工服務(wù)的理念，緊密關(guān)注職工的生活和工作狀態(tài)，對于職工遇到的實際困難要給與充分的關(guān)心和幫助，開導(dǎo)職工的思想認識，激發(fā)職工的精神風貌，積極主動地為職工的健康發(fā)展創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。

二、創(chuàng)新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當前新形勢下，政工干部需要緊跟時展，進一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法。政工干部要在以往傳統(tǒng)政治思想工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地使用現(xiàn)代化多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升政治思想工作的立體感和時代感，尤其是要采用職工喜聞樂見的文體活動開展政治思想工作。與此同時，在職工具體問題出現(xiàn)時，可以采用理論教育、情感教育與價值教育相結(jié)合的方式，做到具體問題具體分析。例如對于愛面子的職工盡量個別談話并做好保密工作。與此同時，新時期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來開展政治思想工作，同時要學(xué)會搭建政治思想工作的新載體。在活動載體方面，要靈活開展社會調(diào)查、實地考察、社會服務(wù)、參觀訪問、義務(wù)勞動等活動，提高廣大職工的政治覺悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網(wǎng)站資源等，確保政治思想工作的時效性和前沿性。此外，在開展政治思想教育工作時，可以將當前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動有趣的活動進行呈現(xiàn)，并且要持續(xù)深入開展“比、學(xué)、趕、超”的思想政治教育活動，達到“寓教于樂”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“共同進步”的政治思想教育效果。

三、結(jié)合實際情況，確保政治思想工作的實效

煤炭企業(yè)政工干部在開展職工政治思想工作時必須本著實事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實際和職工思想實際這個基本情況，要制定符合當前實際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業(yè)發(fā)展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內(nèi)容必須結(jié)合企業(yè)實際，尤其是符合煤炭企業(yè)的特點，圍繞企業(yè)中心工作開展，必須將安全教育、合規(guī)操作、困難職工幫扶以及生產(chǎn)經(jīng)營中的各種重難點工作作為政治思想工作的著力點，真正將職工的政治思想工作與企業(yè)的內(nèi)控管理緊密結(jié)合起來。另一方面，政工干部需要實時把握職工的思想狀況以及自我發(fā)展需求，可以采用問卷調(diào)查、走訪、座談等形式聽取職工的心聲，特別是職工對于企業(yè)以及自身發(fā)展最為關(guān)心的熱點、難點問題進行充分溝通，在溝通過程中根據(jù)職工個人情況進行針對性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負擔和壓力。對于違反規(guī)定和勞動紀律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發(fā)和教育職工，提供政治思想工作的實效性。此外，政工干部在開展政治思想工作時應(yīng)多關(guān)注弱勢群體，要重視對困難職工權(quán)益的維護，了解困難職工的切實需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導(dǎo)，推動政治思想工作的創(chuàng)新

新時期下煤炭企業(yè)政工干部在進行政治思想工作時，需要重視對職工的心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造性的開展政治思想工作。首先，政工干部應(yīng)加大自身的學(xué)習力度，及時掌握有效的心理學(xué)知識，通過到高等院校進修、到心理咨詢機構(gòu)實習等方式提高自我能力，企業(yè)還可以采取集中培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學(xué)知識，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。作為政工干部也可以邀請外部專業(yè)的心理咨詢專家通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式進行問題職工的心理疏導(dǎo)。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測量機制。傳統(tǒng)的政治思想工作忽略了對職工的心理狀況的關(guān)注，為此，可以向國外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習，使用科學(xué)的心理測量表來對廣大職工進行心理測試，對于個別有心理障礙的要給與及時關(guān)注，掌握職工心理壓力產(chǎn)生的原因，并做好后期的跟蹤疏導(dǎo)。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進行交流溝通，傾聽職工的煩惱，幫助職工減輕思想負擔，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開展一些技術(shù)、安全和質(zhì)量方面的勞動競賽，多開展一些有意義的文體活動，將政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，推動政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業(yè)吃緊的困難時期，職工們的思想負擔重，心理壓力大，從企業(yè)大局以及個人發(fā)展兩方面考慮，都需要針對性地開展政治思想工作，來對廣大職工進行有效的教育引導(dǎo)，幫助職工堅定正確的思想觀念，樹立愛崗敬業(yè)和奉獻精神，提高自身的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，進而全身心地投入到工作中，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定與轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻：

[1] 陳平.政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力思考[J].經(jīng)營管理者，2016（18）.

第4篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

    儒家的創(chuàng)始人是孔子?？鬃右院?"儒"又成了以孔子學(xué)說為宗旨而形成的學(xué)派時稱謂。"儒者"即專指孔子及其門弟子。"儒學(xué)"即專指孔子思想及其門弟子發(fā)展的學(xué)說?？子谑侵袊嗡枷胧纷顐ゴ蟮娜宋?從孔子開始,中國政治思想進入了體系完備的時代。孔子對于中國政治思想貢獻在于,他系統(tǒng)地整理,繼承和豐富了以往的歷史遺產(chǎn),創(chuàng)立了以仁禮為核心的政治思想。

    孔子的仁說,體現(xiàn)了人道精神,孔子的禮說,則體現(xiàn)了禮制精神,即現(xiàn)代意義上的秩序和制度。人道主義這是人類永恒的主題,對于任何社會,任何時代,任何一個政府都是適用的,而秩序和制度社會則是建立人類文明社會的基本要求?？鬃拥倪@種人道主義和秩序精神是中國古代社會政治思想的精華。

    孔子,名丘,字仲尼,生于公元前五五二年,卒于前四七九年。其先人為宋人,后來避難于魯。其父叔梁紀曾做過魯國陬邑大夫。在孔子三歲時父親去世,家世中落,家境貧閑。大約二十歲左右,做過"委吏"是管理倉庫的小吏,和"乘田",職務(wù)是管理牛羊,還做過"儒"、即富貴人家有婚喪等事,為人贊禮,司儀?？赡軓?三十而立"開始授徒講學(xué)。五十歲以后作了官,是魯國的中都宰,后為小司空(工程建筑)和司寇(司法行政)?？鬃雍髞碓实茏又苡瘟袊?向各國統(tǒng)治者游說,試圖在政治上謀求發(fā)展,施展自己韻政治抱負。但是,始終未能如愿。

    孔子一生主要從事教書活動,先后有四十余年,培養(yǎng)了眾多的賢能弟子,孔子打破了學(xué)在官府的傳統(tǒng),開創(chuàng)了私人辦學(xué)之風。他廣收門徒,據(jù)說他有弟子三千,賢者七十二人。所謂賢者,即深浮孔學(xué),在事業(yè)上或?qū)W術(shù)上有成就的人。從而,培養(yǎng)了人才,組成了以孔子為核心的學(xué)術(shù)群體。

    孔子的政治思想,主要反映在他與弟子的言論集《論語》一書中,另外、孔子編定的"六經(jīng)"也反映了孔子的基本政治思想?？鬃咏⒘讼到y(tǒng)而完整的理論體系,其中包括哲學(xué)、倫理、政治、教育、經(jīng)濟、歷史、文學(xué)、美學(xué)等多方面的內(nèi)容。他是通過"述"與"作"兩方面的工作形成的,"述"是他把周以前的古籍文獻作了系統(tǒng)的整理,編寫刪定出六經(jīng):《詩》、《書》、《禮》、《樂》、《易》、《春秋》。"作"是孔子自己的著述,主要是《論語》。

    孔子死后,他的弟子們由于思想上的分歧,或?qū)鬃訉W(xué)說理解的各異,出現(xiàn)了各立門戶的情況,孔門分化了。分化的情況,韓非在《顯學(xué)》中說:"儒分為八",即分為八個派別。八個學(xué)派的具體內(nèi)容,多數(shù)沒流傳下來,其中思孟學(xué)派和荀子一派卻大顯于后世?？鬃邮侵袊鴼v史上最有影響的思想家。孔子以后,儒學(xué)成為顯學(xué),戰(zhàn)國時期許多學(xué)者出自孔門,如墨家的創(chuàng)始人墨翟,法家的集大成者韓非等人。兩漢以后,孔子創(chuàng)立的儒家學(xué)說逐漸成為中國社會占主導(dǎo)地位的思想,成為我們民族的傳統(tǒng)政治觀點的主干。因而,對中華民族精神性格的形成,具有重大影響。主要特點表現(xiàn)為:

    1、重視傳統(tǒng),注重繼承。儒家一貫主張"祖述堯舜,文武,"欣賞古昔,效法先王。孔子就說他自己"述而不作,信而好古。"甚至認為自己長時間夢不見周公,是一種衰老的表現(xiàn),真的達到了夢寐以求的程度,他整理"六經(jīng)",也是提倡古道,不過不是"不作",而是古題有新解,按照他的認識賦于新意,是述而有作,不是泥古不化。后來,孟子則提倡"法先王"少"言必稱堯舜"。荀子主張"法后玉",不過荀子的后王指的也是文武周公,與孟子的先王是一致的。后儒也都繼續(xù)和發(fā)揚了這一傳統(tǒng)。

    2、儒家的基本范疇是禮與仁?？鬃訉ΧY與仁作了系統(tǒng)的闡述:并構(gòu)成了孔學(xué)的理論基石。后學(xué)孟子系統(tǒng)發(fā)揮了其仁說,荀子則全面展開了其禮論。孟荀各自對仁與禮的學(xué)說作了階段性的發(fā)展、以后的儒家門徒都繼續(xù)在這兩個范疇上大作文章,在形式上隨時代的變異可能有所不同,宋儒就把禮發(fā)展成為"理"。

    3、政治和倫理結(jié)合。對儒家說來,政治是倫理的擴大,倫理是政治的基礎(chǔ),孔子說:"其為人也孝梯,犯上作亂者鮮矣。"(《論語,學(xué)而》)忠是孝的擴大。他們認為修身、齊家是治國、平天下的前提。理想的君和"圣"是一致的,政和"正"是相聯(lián)的,儒家所提倡的"禮",既是政治準則又是道德規(guī)范。從董仲舒起把禮具體為"三綱五常",支配了整個封建社會,違反了它,就既是道德問題又是政治問題,。

    4、在治國方略上主張以德為主、德刑相輔。如何治民,統(tǒng)治階級歷來有德與刑兩手,即鎮(zhèn)壓與教化并用?？鬃又鲝垖γ褚?道(引導(dǎo))之以德,齊(整齊)之以禮。"(《為政》)他認為用道德和禮教來管理民眾,民眾不但有廉恥而且民心歸服,是最高尚的政治。他認為理想的政治應(yīng)當是免刑、無訟和去掉殘暴、免除虐殺。但在現(xiàn)實生活中孔子也不是絕對不要刑。其傾向是重德輕刑,刑只能是不得已而用之。孟子繼續(xù)了這個傳統(tǒng),主張"省刑罰",提倡以教化為主。他說:"善政,民畏之;善教,民愛之。"(《盡心上》)、荀子在這個問題上有所更張,他主張"重法",提倡"禁之以刑",但他的"重法"是和"隆禮"相聯(lián)的,二者并重。同時他也把刑看作是懲戒未來、減少犯罪、進行教他的一種手段。他說:"凡刑之本,禁暴惡惡,且懲其未也。"(《正論》)荀子的德刑并重的主張顯然有別于孔子,這表明荀子開始向刑治靠擾。后來的儒者,在如何運用法刑洽民上,也隨社會歷史各種的變化,在側(cè)重點上各有不同,但總的傾向還是強調(diào)以德為主。

    5、在天與人的關(guān)系上,重于人事,虛于天命。從孔子起就不大探究"無"或自然的奧秘,《論語》記載"子不語,怪、力亂、神。"(《述而》)他的弟子子貢說:"夫子之言性與天道不可得而聞也。"(《公冶長》)可見孔于是很少講關(guān)于夭命鬼神一類的問題。孟子講天就比孔子多了,講天人合一,但他是把天合于人,合于人性,合于人心,把天道德化了。最終歸于地上的人間倫理,而不是化于神秘莫卜的天。荀子則明確提出天人相分,要制天命而用之。

    二、孔子的政治思想

    孔子的政治思想主體是仁禮學(xué)說、仁與禮是孔子政治思想的核心范疇

    1、關(guān)于仁

第5篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展

當今國內(nèi)外市場競爭激烈，企業(yè)發(fā)展的先進性集中表現(xiàn)在強大的競爭力、技術(shù)的創(chuàng)新能力、防范抵御風險的能力上。而要增強企業(yè)的競爭力，就要更多地強調(diào)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，把政治思想工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革實際與培養(yǎng)高素質(zhì)員工相結(jié)合，大力推進企業(yè)思想政治工作進程，順應(yīng)時代的改變思想政治觀念，在企業(yè)內(nèi)部深入開展思想政治教育，使思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)。

1 什么是企業(yè)思想政治工作

在社會新的發(fā)展時期，推進企業(yè)政治思想工作不僅有利于提高企業(yè)全體員工的思想政治水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)，更有利于建設(shè)和諧的企業(yè)。而對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及現(xiàn)狀的深入了解，是企業(yè)思想政治工作開展的前提。

1.1 企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治兩個方面的內(nèi)容。企業(yè)的思想問題的產(chǎn)生既有政治方面的因素，也涉及了經(jīng)濟、生產(chǎn)、文化、生活等諸多方面因素。適當?shù)亟鉀Q這些思想中存在的問題，并引導(dǎo)員工樹立正確、健康的人生觀與價值觀，充分調(diào)動員工的工作積極性，這是企業(yè)思想工作的范疇；企業(yè)集團內(nèi)黨、團組織以及工會的建設(shè)，黨的思想路線、方針政策的宣傳，企業(yè)的社會主義方向的保證等屬于企業(yè)政治工作的范疇。在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中，企業(yè)思想和企業(yè)政治分別起到政治核心與組織保證的作用，兩者相結(jié)合形成了企業(yè)的思想政治工作。

1.2 企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，將思想政治工作與市場競爭觀念相結(jié)合的難度加大，思想政治與企業(yè)的發(fā)展不能很好地融合，這就增加了企業(yè)思想政治工作的難度。而企業(yè)員工個人的人身觀、價值觀由于各方面的因素有一定的差異，使得思想政治工作者的工作量加大。而隨著改革開放的不斷深入，員工的思想觀念，價值取向等逐漸變的多元化，思想政治工作者要以大局為重，必須引導(dǎo)員工以正確的眼光看待各種不良現(xiàn)象，消除思想問題，這就加重了思想工作的任務(wù)，并且現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作還面臨著不能與時俱進的創(chuàng)新工作方式、沒有完善的激勵、評價機制等問題。

2 思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用

在當今世界的新形勢下，世界經(jīng)濟復(fù)雜多變，在企業(yè)開展思想政治工作變得尤為重要。無論在任何時期，思想政治工作都有其重要的現(xiàn)實意義。

2.1 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想

對企業(yè)而言，思想政治工作是一種強大的生產(chǎn)力，思想狀態(tài)在很大程度上決定著人的行為，只有切實提高企業(yè)員工的思想教育水平，才能充分調(diào)動其工作積極性，自覺地的提升業(yè)務(wù)能力。在思想政治工作的開展中，以強化員工的思想政治覺悟為重點，將思想政治工作作為推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的重要精神動力，不斷強化思想政治工作，使企業(yè)人員積極、主動地學(xué)習新的知識與技術(shù)，并不斷提升其專業(yè)技術(shù)水平。思想政治工作直接影響企業(yè)員工的工作效率與工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要前提

在建設(shè)中國特色社會主義進程中，思想政治工作是各項工作能順利開展的基礎(chǔ)，在企業(yè)也不例外，政治思想的穩(wěn)步提高也是企業(yè)各項工作順利開展的基石。企業(yè)在堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的基礎(chǔ)上，必須堅持對員工的思想政治教育，重視企業(yè)員工的精神層面的需求，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。在很大程度上，只有確保了思想政治工作的順利開展，才可切實和有效的實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；只有實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想狀態(tài)的統(tǒng)一，調(diào)動起員工的積極、主動性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.3 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)受一切考驗的法寶

在世界經(jīng)濟日趨復(fù)雜的今天，企業(yè)的發(fā)展必定面臨十分嚴峻的考驗。面對復(fù)雜的國際形勢，企業(yè)要發(fā)展，就必須要學(xué)會統(tǒng)籌國內(nèi)、國外兩個大局，用思想政治工作來教育黨員干部，并在企業(yè)中強化企業(yè)員工的思想政治教育，使企業(yè)能在考驗來臨時，經(jīng)受住考驗，并穩(wěn)定發(fā)展。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更需要有較強的政治思想意識，能夠為企業(yè)做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展，還要與時俱進，能夠順應(yīng)時代的改變對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)策略，使企業(yè)能夠經(jīng)受來自各方面的考驗。因此，思想政治工作是經(jīng)受住一切考驗的法寶。

3 如何順利開展企業(yè)政治思想工作

現(xiàn)階段，大力推進企業(yè)思想政治工作的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，順利的開展企業(yè)的政治思想工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

當前，企業(yè)的思想政治工作的開展比以往的情形更復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨，人們隨著時代的發(fā)展也在不斷改觀，這就要求思想政治工作者能有更強的思想政治意識以及更高的專業(yè)能力。思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作的重要力量，肩負著提升企業(yè)思想政治水平的重任。在實際工作中，思想政治工作者不僅要以身作則，提高自己的專業(yè)能力，還要以員工的思想情況為基礎(chǔ)，保持與時俱進的態(tài)度，以開放的姿態(tài)，面對復(fù)雜的經(jīng)濟社會，適時的變革思想教育的體制。

3.2 要求思想政治工作者與時俱進、不斷創(chuàng)新

隨著新時期的到來，新形勢下的企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也在內(nèi)容、思維方式等方面與以往有了一定的不同。這就要求思想政治工作者能與時俱進、不斷創(chuàng)新。例如，在思維方式、教育內(nèi)容、用人機制、工作載體等這些方面都要創(chuàng)新。因為，思想政治工作的形式對其效果有重要的影響，思想政治工作者應(yīng)該具有創(chuàng)新的能力，與時俱進的變革對企業(yè)員工的思想政治教育的體制機制，不斷創(chuàng)新教育形式，更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣傳力度，強化企業(yè)所有成員的政治思想建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治建設(shè)是企業(yè)政治思想教育的一個重要部分。通過對企業(yè)員工的政治思想的強化，切實的提高員工的政治思想覺悟，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。在企業(yè)內(nèi)部，加大思想政治的宣傳，強化政治思想教育激勵機制，以先進典型推廣政治思想工作，充分發(fā)揮各類先進的榜樣示范作用，為員工樹立政治思想工作的學(xué)習標桿，使員工為實現(xiàn)自我完善而努力提升自身的政治思想水平，從而也就實現(xiàn)了員工為企業(yè)的發(fā)展而努力。

【參考文獻】

[1]張寶.淺析企業(yè)發(fā)展與企業(yè)政治思想工作[J].中國商界，2009（10）.

第6篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：公路部門職工屬性政治思想 建設(shè)

1、公路部門思想政治工作特點

公路部門的管理特點是線長面廣、點多、分散，職工工作條件差異較大，這些都是公路行業(yè)管理中政治思想工作及精神文明建設(shè)工作中必須注意和解決的問題。分布特點：目前，公路部門由于行業(yè)特點，工作對象是綿延縱橫于城市與城市、城市與鄉(xiāng)村、以及省份與省份的國省道公路干支線，這一特點決定了公路養(yǎng)護勢必分散到公路沿線，對于公路養(yǎng)護管理，這樣做肯定有利，但對及時貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，對職工及時了解國內(nèi)、國際時事政策是不利的，不像其他單位一樣，能夠迅速集中傳達學(xué)習黨和國家的方針、政策，及時掌握政治經(jīng)濟信息。

1.1職工特點

公路部門的職工屬性差異較大，有編內(nèi)和編外工人，有勞動合同制工人，文化層次普遍偏低，懸殊較大；因此職工思想也是參差不齊。一種是部分職工無所謂心理，認為思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事，與他們沒什么關(guān)系，照樣是干工作，領(lǐng)工資，過日子；另一種是應(yīng)付心理，認為思想政治工作是上級下達的任務(wù)，不完成不行，他們主觀上沒有認識到思想政治是人的心理行為的準則，不學(xué)習了解黨和國家的政策方針，自己的行為就有可能偏離正確的軌道。環(huán)境特點：由于公路分布到各地，養(yǎng)路職工的工作、生活環(huán)境也因此不相同。處于城市、集鎮(zhèn)或繁華路段上的養(yǎng)路工人，工作和生活環(huán)境相對的好一些，和社會的接觸面就大一些，有參觀旅游的，有長途販運的，有開店辦廠的。處在這種情況下，養(yǎng)路工人的思想相當活躍。對政治思想教育表現(xiàn)出的特點，認為學(xué)不學(xué)就是那么一回事，應(yīng)付過去了就了事，做一天工拿一天工錢，天跨下來與我無關(guān)。因此，在進行政治思想教育時，只有采取不同方式和手段，才能達到政治思想工作深入人心的滿意效果。正確認識公路部門職工的思想狀況總的來說，公路部門職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創(chuàng)新精神，很大一部分職工已暫露頭角，脫穎而出，成為公路行業(yè)管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視的問題。缺乏較高的思想政治修養(yǎng)。公路部門職工絕大部分思想基礎(chǔ)較好，政治參與意識強，關(guān)心時事政治，有自己的分析和見解。同時，職工在各種思潮的影響下逐步成長起來的，對其精華和糟粕分辯不太清楚，還有一部分職工疏于政治學(xué)習，缺乏政治追求。

1.2缺乏勤業(yè)敬業(yè)和鉆研精神

公路部門大部分職工能充分發(fā)揮自己的聰明才智和知識水平，勤于學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)。但也有一部分職工安于現(xiàn)狀，缺乏刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)的精神，認為公路業(yè)務(wù)簡單，不需要很高的知識。一心二用，因而影響了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部門職工大部分能夠一心一意奉獻于公路事業(yè)，但也有一部分職工受一些不良社會風氣的影響，享樂主義、拜金主義思想嚴重，少數(shù)職工奉獻精神較差，甚至個別職工在思想上把奉獻利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉湎于貪圖享受。奉獻意識淡薄，導(dǎo)致公路形象不佳。公路部門有的職工價值觀發(fā)生偏離，注重實利。凡事都要先考慮自己利益，不顧國家利益和群眾利益。只講物質(zhì)，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外塊。個別職工上班自由散漫，遲到早退，有時甚至上班時間干別的事情，諸如打毛衣、打撲克等等。還有的職工著裝不整，舉止粗俗，語言粗暴。

2、加強公路部門職工政治思想建設(shè)的對策

加強和改進公路部門職工思想政治工作，關(guān)鍵是狠抓落實。總書記曾在中央思想政治工作會議上的講話中反復(fù)強調(diào)：要大力弘揚求真務(wù)實精神。對于公路部門來說，應(yīng)該如何將思想政治工作落實到每一位干部職工身上，增強他們的主人翁精神，我認為應(yīng)當要力戒形式，狠抓落實，在創(chuàng)新上下功夫。

2.1要找準切入點

公路部門思想政治工作要適應(yīng)先進生產(chǎn)力和先進文化的發(fā)展，適應(yīng)新形勢下公路建、養(yǎng)、管等工作，適應(yīng)廣大干部職工的需要，就必須找準切入點和著力點，抓住“新實際”、“新問題”、“新發(fā)展”，克服思想工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。要堅持思想政治工作與工作實際相結(jié)合，與公路管養(yǎng)體制改革工作制度相結(jié)合，把改革發(fā)展中的難點作為思想政治工作的重點；把解決職工思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，寓服務(wù)于教育，真正使廣大干部職工感受到單位組織的關(guān)心和大家庭的溫暖，更加積極地投入到當前公路管養(yǎng)體制改革與公路建設(shè)發(fā)展中去；把職工思想政治工作同雙文明建設(shè)和爭先創(chuàng)優(yōu)等活動相結(jié)合，通過健康的文明創(chuàng)建活動來凝聚職工的人心，以提高職工的素質(zhì)，煥發(fā)職工的士氣，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。

2.2要堅持經(jīng)?；?，防止“一陣風”

當前，公路部門思想政治工作最大的薄弱環(huán)節(jié)是思想政治意識淡薄。許多地方往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要?！碧貏e是在公路管養(yǎng)體制改革的新形勢下，公路部門職工中出現(xiàn)了多種新思想、新問題、新動向，使我們的思想政治工作跟不上形勢，變成了“消防隊”、“馬后炮”；對廣大干部職工關(guān)心的熱點說不清，道不明，繞著走。因此，我們必須防止“一陣風”做法，把思想政治工作作為一項經(jīng)常性的工作來抓落實。首先要認清思想政治工作的重要性、長期性和艱巨性、增強責任感、緊迫感和使命感。要克服“無所作為”、“可有可無”、“可緊可松”等思想傾向，把思想政治工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)深入持久地開展下去，要建立經(jīng)常性的政治學(xué)習制度，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作為選拔，考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。要拓展新載體，防止“空對空”。要充分運用多種載體及現(xiàn)代化手段，讓廣大干部職工娛在其中，學(xué)在其中，樂在其中。因此，做好公路部門思想政治工作不能光靠發(fā)幾個文件，開幾個會，做幾個報告，念幾篇文章。方法、載體應(yīng)該多樣化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜，不要空對空。如在單位開展雙文明創(chuàng)建活動，在黨員隊伍中開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在青年職工中開展創(chuàng)建青年文明號、青年崗位能手活動，在婦女中開展“巾幗建功”活動以及各種勞動競賽、讀書、讀報活動、文體活動等，這都是思想政治工作的重要載體。建設(shè)和運用好這些載體，有利于開辟公路部門思想政治工作新形式和新途徑。

2.3要抓住重點，把握癥結(jié)，進行有效的政治思想教育

第7篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞： 中高職銜接 德育量化考核 思考

在學(xué)校德育體系中，德育考核作為實現(xiàn)德育目標的保證手段具有重要作用。高職學(xué)生的德育考核涉及受教育者的政治態(tài)度、思想素養(yǎng)、理論水平、道德品質(zhì)等諸多方面，而且受教育者的認識與行為、內(nèi)在思想與外部表現(xiàn)可能會不一致，因此，德育考核工作難度較大，比較復(fù)雜，德育量化考核更是一個難點。目前，高校對德育量化考核采取的做法差異很大。在實行德育考核的過程中，量化考核的適用性，考核指標設(shè)定的合理性和科學(xué)性，考核辦法的可操作性等問題，需要進一步的探討和研究。

學(xué)生德育量化考核，最初是在進行德智體綜合測評時使用的。有的學(xué)校在獎學(xué)金與助學(xué)金評定制度時，引用了量化的方法。即按照《學(xué)生守則》的內(nèi)容，設(shè)計一種多項目的德育評分，每學(xué)期或每學(xué)年評分一次，作為評定獎、助學(xué)金和三好學(xué)生的依據(jù)。另外，一些學(xué)校還將德育考核量化方法運用于對學(xué)生的管理和考試。

盡管德育量化考核在實際操作上還很難令人滿意，但它的作用已越來越多地被人們所認識。從德育量化到實際的功能上看，它具有客觀評價作用、目標定向作用、激勵作用、反饋作用和效能作用。

客觀評價作用。德育量化考核將學(xué)生應(yīng)當遵守的思想道德規(guī)范分解成多項指標，按一學(xué)期或一學(xué)年評分，能比較公正地評價學(xué)生的思想品德。這種方法可以增加考核的透明度，減少人際關(guān)系因素的影響，也弱化單憑個人印象定性評價帶來的主觀隨意性。

目標定向作用。德育量化考核一方面通過德育考核的指標體系引導(dǎo)學(xué)生自覺地培養(yǎng)優(yōu)良的政治思想素質(zhì)，提高道德水準，另一方面通過設(shè)立量化指標，強化德育工作。因為智育、體育都有具體的衡量標準，有考核的“硬指標”，而德育如果僅有“軟指標”，容易產(chǎn)生重智育輕德育的現(xiàn)象。實行德育量化考核可以使學(xué)生有具體明確的德育目標，促進學(xué)生全面發(fā)展。

激勵作用。實行德育量化考核，可以激發(fā)學(xué)生主動接受德育教育的內(nèi)在因素。目前學(xué)校施行德育評分已經(jīng)與學(xué)生的切身利益緊密掛鉤，德育分已作為評定獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。按照心理學(xué)的“期望理論”，激發(fā)力量=目標價值×期望概率。學(xué)生積極性被調(diào)動的程度與各種目標價值和期望概率有關(guān)。學(xué)生對目標價值越重視，估計能實現(xiàn)的概率就越高，激發(fā)的力量也就越大。學(xué)生對得到較高德育分的期望，會激勵他們在政治思想上不斷追求進步和加強道德修養(yǎng)。

反饋作用。量化考核反映了學(xué)生思想品德各個方面的情況，教育者可以通過及時反饋，有針對性地做好學(xué)生的思想工作。對于系部的黨、團組織來說，可以通過分析各個班級的總體考核情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，找出薄弱環(huán)節(jié)，以進一步開展工作。

效能作用。實行德育量化考核，可以促進學(xué)生德育工作的開展。學(xué)生德育考評的具體化，一方面加強了思想政治工作的有效性，另一方面促進了學(xué)生日常管理工作的規(guī)范化。學(xué)生違反《學(xué)生行為準則》和學(xué)校各項規(guī)章制度的行為，光靠思想教育往往得不到預(yù)期效果，而量化考核能達到“硬約束”的效果。這樣就提高了德育工作的權(quán)威。量化考核的實行要求做好學(xué)生平時表現(xiàn)的記載工作，掌握學(xué)生各方面表現(xiàn)情況思想動態(tài)，并按德育考核的規(guī)程辦事。這些都是學(xué)生日常管理的大量基礎(chǔ)工作。

實行德育量化考核一個突出問題是可操作性問題。首先，反映在考核指標的設(shè)計上，大體上設(shè)多少項指標為宜？怎樣設(shè)計才較為合理便于操作？其次，在具體的操作方法上，應(yīng)如何評分，才能真實反映每個學(xué)生的思想品質(zhì)狀況？怎樣測評才能保證考核結(jié)果的可靠性？實質(zhì)上要解決的是考核內(nèi)容的全面性與操作上的簡便性的矛盾?？己酥笜说某橄笮耘c操作方法的具體性矛盾。如果考核指標設(shè)計過細，在具體測評中工作量大、費時費力，感覺很不簡便。目前，一些學(xué)校的德育量化考核上是抽象的。測評者對抽象的指標容易產(chǎn)生客觀理解上的差異。學(xué)生在政治思想、道德信念、意志品質(zhì)等是觀念形態(tài)的無形物，雖然它必然外化為各種行為表現(xiàn)，但大量具體的行為和表現(xiàn)是難以羅列全面的。這確實給德育量化考核指標的設(shè)計帶來了困難，因此，我們可以跳出指標的設(shè)計多與少、細與粗問題的范圍，思考尋求別的途徑解決德育量化考核的操作性問題。

要制定德育量化考核的方案，除了要充分理解德育量化考核的效用以外，還要明確實行德育量化考核的一些主要原則。

以考核行為為主的原則。學(xué)生的德育品質(zhì)以德育品質(zhì)認知、德育品質(zhì)情感、德育品質(zhì)信念、德育品質(zhì)意志和德育品質(zhì)行為為主。因為行為習慣的養(yǎng)成是德育品質(zhì)形成和發(fā)展的關(guān)鍵，“受教育者內(nèi)部知知行的矛盾，主要是言行不一，理論脫離實際。知知行這一對矛盾的主要是行。也就是說，行為是受教育者德育品質(zhì)優(yōu)良與否的決定因素”。我們評價一個人的德育品質(zhì)不能光憑他知道多少德育規(guī)范，而應(yīng)看他是怎么做的。所以在實行德育量化考核時，應(yīng)當以日常行為規(guī)范作為考核的一個重要方面，并且列出一些不需要測評就可以直接評分的項目作為考核內(nèi)容之一。

第8篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：微時代；思想政治建設(shè)；調(diào)查研究

引言：在微時代，信息傳播更加方便快捷，溝通交流也更加深入。所以為高校大學(xué)生思想政治建設(shè)教育開拓了許多新的途徑，使得教育工作的開展更加方便。本文從“微時代”背景下高校大學(xué)生政治思想現(xiàn)狀分析，對當下大學(xué)生思想特點進行討論，對高校思想政治教育在“微時代”背景下的大學(xué)生思想建設(shè)進行研究。

一、“微時代”背景下高校大學(xué)生政治思想現(xiàn)狀分析

隨著網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字媒體的快速發(fā)展，人類的傳播活動已經(jīng)進入“微時代”。“微時代”是指通過新型、移動便捷的顯示終端，進行以實時、互動、高效為主要特征的傳播活動的新時代。在這種背景下學(xué)生們可以通過微博、微信、微電影、微公益等媒體發(fā)表個人就某一事件或觀點來表達自己的觀點?！拔r代”下，大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)人際空間尤為廣闊，在自由的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，他們可以隨意交友，而進入大學(xué)校門后，大學(xué)生就進入了一個全新的環(huán)境，現(xiàn)實生活中的人際關(guān)系發(fā)生新的改變，有些人不能很好地融入群體中，容易使學(xué)生對大學(xué)生活產(chǎn)生抵觸的情緒。在這種情況下，學(xué)生會在網(wǎng)絡(luò)中尋求慰藉。在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界中，出眾的言論可以帶來更多的關(guān)注度，從而抵消了在現(xiàn)實生活中的挫敗感，因此會讓他們更加依賴網(wǎng)絡(luò)，而在虛擬世界的得意與現(xiàn)實生活的失意這一落差，又為大學(xué)生的心理增加了負擔，因此，這些人更加厭煩現(xiàn)實生活。

二、“微時代”下大學(xué)生思想特點

1、主觀論斷，直觀表現(xiàn)。大學(xué)生在接受傳統(tǒng)教育教學(xué)內(nèi)容時，也在接受著現(xiàn)代觀念意識的影響。社會上發(fā)生的一些現(xiàn)象，與理論宣傳的內(nèi)容形成了強烈的反差。如此種種，讓大學(xué)生輕視理論思維，而使認知方式偏重主觀和直觀，不易接受教師正確的思想教育。

2、道德觀念不統(tǒng)一。中國的傳統(tǒng)文化與西方的外來文化相碰撞，造成了思想的偏差。大學(xué)生有自己獨立自主的思維方式，不輕信說教，不盲從，有自己的道德底線和處事原則。

3、競爭意識強，價值取向多元化。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的當代社會，激烈的競爭促使大學(xué)生擁有強烈的競爭意識。在各個領(lǐng)域里，大學(xué)生更注重尋求實現(xiàn)個人價值的最大化，更多的是展示自己以尋求社會的承認，來體現(xiàn)自身價值的存在，不愿意與他人合作來分享成功的喜悅。

三、“微時代”背景下高校政治思想建設(shè)實踐調(diào)查分析總結(jié)

（一）關(guān)于“微時代”背景下高校政治思想建設(shè)實踐調(diào)查數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查以廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為對象，發(fā)放了200份問卷進行了問卷調(diào)查，并保證問卷全部回收，在95%的有效率的前提下，我們可以看到，在學(xué)習同樣課程的情況下，選擇網(wǎng)絡(luò)授課方式的學(xué)生占66%，傳統(tǒng)教師授課的方式僅占41%。所以，教育工作者應(yīng)當使用容易被大學(xué)生群體接受的方式來進行思想政治方面的指導(dǎo)。有關(guān)上網(wǎng)時間的調(diào)查結(jié)果顯示，每天花費在微媒體上的時間在1小時的占21%，2小時的占36%，3小時及以上的占43%。就本次調(diào)查顯示，有86%的同學(xué)擁有微博，68%的同學(xué)經(jīng)常使用微博瀏覽信息并轉(zhuǎn)發(fā)，71%的同學(xué)經(jīng)常通過微博發(fā)表言論。

（二）高校政治思想建設(shè)實踐調(diào)查總結(jié)

總而言之，“微時代”的到來讓位于時代前沿的高校大學(xué)生受益良多，如此，若各高校教師可以在微時代的背景下，提升學(xué)生的思想道德建設(shè)，那么微媒體就可以成為連接師生思想的載體，對學(xué)生思想政治的教育會達到更好的效果。師生之間通過信息的共享、評論和轉(zhuǎn)發(fā)，使學(xué)生去主動思考是非對錯，從而達到提高思想政治教育的實際效果。在接受了正確的政治思想后，大學(xué)生可以還通過網(wǎng)絡(luò)媒介傳播到自己的圈子中，通過這種方法，影響自己身邊的朋友，擴大健康的思想政治教育的傳播范圍。

1.調(diào)查可知，高校的思想政治教育教學(xué)應(yīng)運用合適的微媒體，方便教師向?qū)W生傳播積極向上的社會主義核心價值觀

目前，許多高校已經(jīng)開始重視與“微時代”相關(guān)的應(yīng)用，積極并充分利用“微時代”帶來的機遇，利用高科技手段對傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式進行改革，拓寬了大學(xué)生對思想教育教學(xué)領(lǐng)悟的渠道。教師應(yīng)該將課堂內(nèi)外用微媒體連接起來，利用課余時間，去參加論壇交流、學(xué)術(shù)講座等，教師也可以查閱相關(guān)文章，來了解“微時代”的發(fā)展動態(tài)，與學(xué)生接收同樣的信息，加大對學(xué)生思想的了解程度，便于教師對學(xué)生進行思想工作的展開。

2.通過調(diào)查研究，高效應(yīng)著重優(yōu)化其思想政治課程方面的教學(xué)方法

繼承傳統(tǒng)教學(xué)方法，開創(chuàng)新型教學(xué)法。大量的信息伴隨著網(wǎng)絡(luò)時代到來，然而大學(xué)生在面臨海量信息的時候，很難選擇正確的信息，教師應(yīng)篩選出有利于建設(shè)學(xué)生積極思想的信息，同時將理論的教育在這個教學(xué)過程中展開，促使學(xué)生能夠積極主動地與老師探討事物的本質(zhì)，樹立學(xué)生正確的人生觀。另外，學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)這個媒介來表達自己內(nèi)心的真實感受，教師應(yīng)在對學(xué)生加以關(guān)注的同時，幫助學(xué)生解決不良情緒，增進師生之間情感，教師在這個機會就能對學(xué)生傳播正確的思想觀念，達到對學(xué)生思想教育的目的。同時，學(xué)校教師與學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)進行交流，這種通過網(wǎng)上軟件的交流，比起師生之間的面γ渙鰨能夠讓學(xué)生更加自在一點，表達自己的真實感受，發(fā)表自己對某件事情的看法，讓教師對學(xué)生的思想觀念有一個更清楚的了解，從而知道如何對學(xué)生進行思想教育。

結(jié)束語：微媒體是一個獨立平等交流的平臺，不僅滿足了大學(xué)生社交需要，還滿足展現(xiàn)自我的要求，大學(xué)生可以發(fā)表自己獨到的見解，使得師生之間得以更好的交流溝通。學(xué)生在公共場合發(fā)表言論，可以在人群中產(chǎn)生共鳴。教師融合微媒體的教育教學(xué)方式，有助于大力展開大學(xué)生的思想政治教育工作，激發(fā)他們的興趣愛好更加廣泛，激勵他們向更高領(lǐng)域不斷鉆研，樹立正確的人生觀，為社會傳達一種積極的正能量。

參考文獻：

[1]曹德欣；略論“微時代”背景下的大學(xué)生思想政治教育[J].學(xué)校黨建與思想教育，2015

第9篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

企業(yè)人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業(yè)的管理人員通過自己本身的號召力、組織力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質(zhì)，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。

（1）具有黨性和政治性。

（2）具有群眾性和服務(wù)性。

（3）具有針對性和多樣性。

（4）具有說理性和民主性。

二、思想政治工作與企業(yè)人事管理的二者關(guān)系

思想政治工作是一個企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)的人事管理工作中有著密切的關(guān)系，可以充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。企業(yè)的人事管理工作主要是圍繞單位內(nèi)部員工進行的一項工作，涉及到每年的職稱評定、職務(wù)晉升、工資發(fā)放等一些比較敏感性的問題，這就需要我們的人事管理干部能夠?qū)?nèi)部的員工進行細致深入的觀察了解，準確的把握其內(nèi)心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅持以人為本的工作理念，扎實的有針對性的開展思想政治工作。

三、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

企業(yè)在改革發(fā)展創(chuàng)新過程中，會產(chǎn)生各種各樣的人事問題和人事糾紛，有時一些規(guī)章制度無法解決在日常工作中出現(xiàn)的問題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問題，面對這些人事沖突復(fù)雜的現(xiàn)實情況，需要提高人事干部的思想認識，并與員工的切身利益相結(jié)合，從員工角度進行考慮解決問題。由以下幾點進行分析探討：

（1）完善規(guī)章制度。

①以思想政治工作為根本建立規(guī)章制定。企業(yè)為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)及文化需求，取得更好的經(jīng)濟和社會效益，針對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量做了逐步提高。②思想政治工作是落實各項規(guī)章制度的有力保障。一個企業(yè)的管理制度的好壞，主要是看企業(yè)各員工的落實程度。要想讓員工做到積極自覺遵守，我們只有在企業(yè)職工中加強思想政治教育，提高職工自身的思想覺悟能力，增強員工的責任感，克服那些自由主義、無政府主義的不良思想。

（2）加強凝聚力。

企業(yè)的凝聚力主要表現(xiàn)為各員工間的團結(jié)一致、共同進步。這種凝聚力也是人事管理想要達到的主要目的。企業(yè)員工要想團結(jié)一致首先要做大思想上統(tǒng)一，這就要求人事管理部門要注重職工的思想政治教育。

（3）做好薪酬管理。

企業(yè)中工資的高低是每個職工最為關(guān)注和重視的，人事行政管理部門對薪酬的合理管理是調(diào)動員工積極性的有效法寶。但是現(xiàn)在一些企業(yè)對工資管理的弊端較多，導(dǎo)致職工的思想觀念有所錯誤。為例糾這一錯誤的觀念我們必須把效益工資的發(fā)放當成一種獎勵制度同思想政治工作相結(jié)合充分調(diào)動職工的工作積極性。①發(fā)放效益工資，確保工資考核的嚴肅性正規(guī)性，應(yīng)堅持按勞分配的原則，根據(jù)實際完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，實行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發(fā)揮效益工資所具有的罰懶獎勤功能。②重視企業(yè)的政治思想工作，抵制“向錢看，為錢干”的錯誤思想，將企業(yè)員工的個人利益、個人榮譽與對國家的貢獻相結(jié)合，努力提升企業(yè)員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設(shè)。③企業(yè)員工應(yīng)做好顧全大局，著重的獎勵那些企業(yè)做出過突出貢獻的員工，按照尊重知識、尊重人才的原則進行效益工資的分配。以此來推動現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展，同時應(yīng)重視經(jīng)濟手段與經(jīng)濟杠桿，充分發(fā)揮政治思想工作的保障作用。其中經(jīng)濟手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會消失。所以要想使企業(yè)職工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟手段有效地結(jié)合在一起，也只有這樣才能保障企業(yè)各項工作的有效運行。

四、結(jié)束語