初中班主任工作論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的初中班主任工作論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：初中班主任工作論文范文

農(nóng)村初中班主任校本研修課程一、問題的提出

近年來，國家各級教育行政部門都非常重視中小學班主任培訓，不僅投入了大量的人力物力，而且培訓的規(guī)模和數(shù)量越來越大，省市縣都有相應(yīng)的專門的培訓機構(gòu)和培訓教材，如連云港市教育局組織的“連云港市中小學高層次人才333工程骨干班主任培訓”，培訓效果相當之好。然而就目前來看，這種教育行政部門組織的班主任培訓還是沒有做到全覆蓋，尤其是農(nóng)村中小學。

目前，我們農(nóng)村初中班主任校本研修現(xiàn)狀怎樣呢？本文認為，一般農(nóng)村初中在聘任班主任和對現(xiàn)任班主任工作指導(dǎo)中，學校都會對班主任工作進行具體的培訓。所謂的“校本培訓”，通常采用這幾種方式：①組織班主任進行相關(guān)理論的學習；②學校德育處每周定期不定期的對班主任進行會議指導(dǎo)；③青藍工程，青藍結(jié)對指導(dǎo)；④學校對班主任的指標考評。然而據(jù)筆者調(diào)查了解的信息來看，盡管學校都會對班主任進行各種形式的培訓，但是筆者認為這種校本培訓往往缺乏系統(tǒng)理論思想的指導(dǎo)，專業(yè)性不是很強，具有隨意性、不規(guī)范性等特點。

作為農(nóng)村初中學校教育者，筆者深感焦急，形勢之緊迫，唯有一試才可甘心。恰逢教育部出臺了《義務(wù)教育課程方案》，這給農(nóng)村初中學校班主任校本研修課程化提供了理論依據(jù)，我們應(yīng)該根據(jù)各個學校的不同情況，充分理解和應(yīng)用這一政策，開創(chuàng)義務(wù)教育的新局面，進行農(nóng)村初中班主任校本研修課程化實踐與研究。

二、我校初中班主任的現(xiàn)狀

我校班主任的年齡結(jié)構(gòu)以青年為主。這種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是青年人多，對班主任工作充滿激情，接受新知識的能力較強，與學生的年齡懸殊也不大，與學生溝通起來較容易，也很容易與學生打成一片；缺點是他們工作年限多為2～5年，雖然有一定的班主任工作經(jīng)驗，但是處理復(fù)雜問題的能力不強，遇到復(fù)雜的問題處理不夠冷靜，容易急躁，缺乏系統(tǒng)的班主任理論和經(jīng)驗指導(dǎo)。另外，因為我校是一所農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，位置處在城鄉(xiāng)結(jié)合部，學生的來源較復(fù)雜，學生家庭情況也千差萬別，特別是大量的家長外出打工，留守學生較多，而且在問題學生中留守兒童的比例較大，這些因素也加大了班級管理工作難度，這些都給我校年輕的班主任提出了新的要求。因此，這些都讓我們深深的體會到農(nóng)村初中班主任校本研修課程化研究迫在眉睫，勢在必行。那么，現(xiàn)在的問題是如何進行我校班主任校本研修課程化的探索呢？

三、我校班主任校本研修課程化探索

我們認為的農(nóng)村初中班主任校本研修課程化，就是指在教育專家指導(dǎo)下，由農(nóng)村初級中學自己發(fā)起、組織和規(guī)劃的，以校本研修為基礎(chǔ)，以提高班主任專業(yè)素質(zhì)、教研能力和促進班級管理和保證每一個學生全面健康的發(fā)展為目標，由學校自編班主任培訓教材，以教學研究、專題講座和自修領(lǐng)悟等活動為載體，以系列課程的形式來培訓在職班主任的一種校內(nèi)研修形式。具體來講“校本研修課程化”就是學校的校本研修按照課程的特點，來設(shè)計、組織、實施、評估等，與學校教師的短期培訓、專題培訓、臨時培訓、隨機培訓、零散培訓等培訓形式相對，是一種具有相對的長遠目標、長遠規(guī)劃和發(fā)展周期并且配有一套相應(yīng)的課程教材的校本研修形式。

我校班主任校本研修課程化探索的目的就是為了提高我校班主任對于班級管理與學生教育有一個新的認識，提升我校年輕班主任的專業(yè)素質(zhì)，提高班主任的班級管理能力?；谝陨显蛭倚ｉ_始著手研究制定班主任育德能力校本培訓課程――《班主任培訓研修校本課程》。課程摘要如下：

1.課程目標

（1）提升更新我校班主任的專業(yè)理念，提高新時期師德建設(shè)水平，拓寬知識儲備、提高班主任班級管理的科學水平和藝術(shù)水平。

（2）為我校青年骨干班主任的搭建專業(yè)發(fā)展的平臺，樹立先進典型，使他們能夠在班級管理過程中發(fā)揮輻射示范作用。

2.研修對象

班主任。

3.課程內(nèi)容

課程內(nèi)容要深化班主任的專業(yè)知識、增強班主任的專業(yè)能力、提升班主任的專業(yè)道德。

培訓課程分三大板塊：

（1）理論板塊

通識提高內(nèi)容：班主任管理典型案例研究、相關(guān)論文寫作指導(dǎo)等。

德育專業(yè)內(nèi)容：優(yōu)秀班集體的創(chuàng)建、學生典型案例的研究。

專題研究內(nèi)容：結(jié)合我校的班主任實際，本次培訓圍繞班級常規(guī)管理與學生行為規(guī)范的養(yǎng)成、優(yōu)秀班集體的創(chuàng)建、班級常規(guī)德育的開展，青年骨干班主任的培養(yǎng)等。

（2）活動板塊

城頭中學班主任論壇、城頭中學班主任QQ群、城頭中學班主任blog群討論交流版塊等。

（3）實踐板塊

班主任青藍工程、樹立身邊先進典型、“我的班主故事”、撰寫德育論文等。

4.課程時間

2013年9月～2015年9月。

5.培訓課程管理

（1）成立班主任校本培訓領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）建立培訓相關(guān)的制度：建立相關(guān)的學習制度、管理制度和建立考核制度。

6.課程培訓實施方式

（1）專家引領(lǐng)，主要為請市縣有關(guān)專家到校講座，安排優(yōu)秀班主任進行經(jīng)驗介紹等。

（2）實踐活動，重點是“樹立身邊先進典型”的活動、班主任青藍工程等。

（3）班主任論壇，途徑為交流研討、觀點碰撞（現(xiàn)場、QQ群、學校博客群）、案例分析等。

四、我校班主任校本研修課程化的實踐與思考

通過我校班主任校本研修課程化的實踐，我們認為反思性學習已成為班主任專業(yè)成長的有效路徑與方式。

因為我們每個班主任的成長經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、興趣愛好、人生閱歷等不同，要實現(xiàn)年輕班主任的專業(yè)成長，就要為不同風格的班主任搭建不同的平臺。結(jié)合我校班主任的實際情況以及活動的可操作性，我們學校主要開展了“展示自我”演講和“弘揚社會主義核心價值觀”主題教育兩項班主任校本培訓活動?；顒又饕獜囊韵聨讉€方面進行：

（一）“展示自我”演講，班主任反思性學習的有效方式

我們學校采取了理論結(jié)合實際的培訓方式，單周進行相關(guān)理論的學習，包括組織班主任閱讀教育學、心理學、班主任相關(guān)的報刊雜志，有時也邀請市縣相關(guān)專家來開講座等。雙周組織班主任進行“展示自我”演講，也有主題教育課觀摩，還有外出向兄弟學校學習活動。其中班主任“展示自我”演講已經(jīng)成為我校班主任反思性學習的主要培訓活動。

（二）主題教育課，班主任專業(yè)成長的有效路徑

在我校，開展主題教育已不是新名詞。學校曾以“弘揚社會主義核心價值觀”為主要內(nèi)容率先開展主題宣講活動。我們學校還以“弘揚社會主義核心價值觀”為主題組織全校班主任每學期進行一次主題教育班會課競賽活動。通過這些活動，讓我校這些年輕班主任賽出了風格，賽出了水平，獲得校領(lǐng)導(dǎo)和全體班主任的好評。

（三）班主任博客教育敘事研究，班主任專業(yè)成長的有效平臺

因為每個班主任的個人基礎(chǔ)不同，經(jīng)歷不同，擔任班主任的年限也不同，要實現(xiàn)每個班主任的自我發(fā)展，就要為具有不同訴求的班主任搭建一個學習交流，分享實踐智慧的平臺?；谝陨险J識，我們開展了班主任博客教育敘事研究。

1.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，營造良好專業(yè)發(fā)展氛圍

班主任的專業(yè)化發(fā)展需要有一個良好的交流和溝通的平臺。我校的“城頭中學教育博客（Blog）群”，為白天忙于教學和班級事務(wù)管理的班主任提供了良好的交流平臺。在“城頭中學教育博客（Blog）群”上反思一天的班主任生活已經(jīng)成為我校班主任一種生活狀態(tài)。我們學校也出臺很多激勵性的措施鼓勵我們的班主任將自己的教育反思、心得體會發(fā)表在“城頭中學教育網(wǎng)志（Blog）”上。我們的班主任在堅持寫教育敘事的過程中，逐漸變得愛思考了，也會思考了。他們對班級管理的認識，在每天的教育敘事中逐漸得到深化。另外，值得肯定的是我們班主任利用我校的博客平臺，還可以交流教育學生、班級管理方面的心得，使不同的思想觀點得到碰撞，發(fā)出智慧的光芒，從而為我校班主任的專業(yè)發(fā)展營造了良好的學習氛圍。

2.用網(wǎng)絡(luò)資源進行校本研修活動，提升班主任的專業(yè)素質(zhì)

為了引領(lǐng)班主任朝著專業(yè)化發(fā)展的方向，我們還在“城頭中學教育博客群（blog）”提供有關(guān)敘事研究的文章，便于班主任學習。同時，我們學校每星期都在我校教育博客日志上提供一個班級管理過程中熱點問題在教育網(wǎng)志上，供班主任有感而發(fā)、有的放矢，然后班主任例會上進行總結(jié)，達成思想和行動的統(tǒng)一。我們也要求班主任將“展示自我”演講稿在“教育網(wǎng)志（Blog）”的“實踐反思”專題中，讓那些在班主任“展示自我”演講后來不及發(fā)表評論的老師自由評論。班主任在這樣個體學習和群體交流中，認識和覺悟不斷提高，從而提高我校班主任的專業(yè)素質(zhì)。

3.通過教育敘事研究，讓我們更了解班主任的所思所想

第2篇：初中班主任工作論文范文

【關(guān)鍵詞】 初中班主任 班級管理 應(yīng)對策略

【中圖分類號】 G635.1 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1992-7711（2014）02-0120-01

1.初中班主任管理工作的重要性

初中班主任的管理工作主要是指對班級進行的管理，包括班級建設(shè)、班風和紀律整頓、學生德育教育和后進生、學困生轉(zhuǎn)化工作等。班級作為初中學校的基本組成單位，是學校發(fā)展的基礎(chǔ)，也是培養(yǎng)學生的“苗圃”，而班主任的班級管理工作，正是促進學校校風建設(shè)、促進學生健康成長的基本手段，班主任管理工作的效果將直接影響學生的發(fā)展和學校的發(fā)展，值得我們進行思考和探索。

2.初中班主任管理工作中的問題

2.1班主任管理工作時間少任務(wù)重效果不佳

初中班主任在初中教師編制中處于“挑大梁”的位置，這些教師不僅擔負著班級建設(shè)和管理的責任，同時還是初中教學中的“主科”教師，這使得班主任們不僅得為學生的德育工作、班級的班風和紀律建設(shè)費心，還必須在教學工作中有所成就，因此，大多數(shù)班主任都在工作中產(chǎn)生“恨不能分身”的感覺，很多初中班主任都有“工作太忙”、“時間不夠”、“壓力太大”的抱怨，長久的緊張工作和學校及家長對班主任工作的期望使班主任們對管理工作失去了耐心，容易產(chǎn)生“不求突破但求平穩(wěn)”的工作態(tài)度，致使班級管理效果不佳。

2.2談話性教育在轉(zhuǎn)化后進生方面有困難

“后進生”指的是班級里那些學習成績較差、平時紀律較差、在同伴交往和人際關(guān)系上存在種種問題，甚至可能存在品行問題的學生。很多后進生都處于“屢教不改”的狀況，想讓他們變得“正?！笔掷щy。大多數(shù)班主任都對后進生的行為進行苦口婆心的談話性教育，而處于青春期的后進生對班主任的教育通常的反應(yīng)是：聽不進去。這使得轉(zhuǎn)化后進生成為班級管理工作中一塊“難啃的骨頭”。

2.3家長和任課教師忽視學生管理使班主任壓力巨大

目前大多數(shù)學生家長對班主任的班級管理工作是比較漠視的，一部分家長認為孩子去了學校，就是應(yīng)該班主任管，與自己無關(guān)，甚至還想方設(shè)法要求班主任對孩子進行“特殊照顧”，還有些家長思想觀念老舊，認為孩子只要學習好就行，參與班級活動、發(fā)展德育是沒必要的；班主任的特殊角色使原本屬于整個教師集體的管理任務(wù)變成班主任的“專屬工作”，有些任課教師甚至將課堂上學生擾亂紀律的問題都推給班主任，認為“你們班紀律不好，你得管管”，這無疑是管理責任的偏差。由于家長的忽視和任課教師對責任的推諉，使班主任在班級管理方面的壓力更大了。

3.應(yīng)對初中班主任管理工作問題的措施

3.1從班級活動入手進行班級管理

在初中班級管理中，德育教育是一項重要的內(nèi)容，也是班級凝聚力和學生集體發(fā)展的基礎(chǔ)。班主任如果想在短時間內(nèi)使這項班級管理內(nèi)容取得全面的效果，就應(yīng)該重視班級活動的開展。例如，每年的6月5日是世界環(huán)保日，班主任可以將這一天的班級活動課移到校外，組織學生進入到街道和社區(qū)，觀察不文明的、破壞環(huán)境的行為，并盡自己最大努力去制止這些行為，阻止不文明行為最多的學生評為“環(huán)保公益先鋒”。學生在實踐中會體會到不文明行為給他人造成的不良影響和勸人環(huán)保的難處，這種深刻的體驗會讓他們在日常的行為中更注意環(huán)保，公共道德也同時得到提升。

3.2用充滿愛心的實際行動轉(zhuǎn)化后進生

作為一名班主任，在轉(zhuǎn)化后進生方面只用“言語說服”大多是徒勞的，班主任真正應(yīng)該做到的，是以愛心和耐心使后進生感受到來自班主任和來自班級的溫暖，而這些愛的表達，需要以班主任的實際行動為契機。小軍是我們班里存在感低、自信心不足的后進生，我在校運動會上對他進行了特殊的觀察和照顧，幫助他找到一個發(fā)揮自己長處的支點――個子高、彈跳能力強。小軍在校運動會上為我們班贏得了年級組跳高第一名的成績，成為了受同伴矚目的“英雄”。我當著全班的面稱贊他：“小軍同學為班級做出了巨大的貢獻，讓我們大家齊喊三聲――小軍小軍你真棒，我們大家都愛你！”在全班同學的鼓勵當中，小軍的臉上露出了自信的笑容。

3.3加強與家長和任課教師的交流共同進行班級管理

面對學生家長和任課教師對管理自認進行推諉的問題，我采用了“建立家長QQ群”、“邀請任課教師參與班級活動”的方式進行解決。家長QQ群能夠使我和學生家長之間一對一的交流成為多對一的交流，很多學生家長看到別人孩子的進步，不由自主的開始重視對孩子的心理和行為的教育；我?guī)状窝埲握n教師參與我們班的班會和班級大掃除活動，通過活動使任課教師真正了解了我的學生、發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和可塑之處，使任課教師和學生之間形成了直接的交流，任課教師也表示“以后想多參與班級管理”。

4結(jié)語

班主任的班級管理工作雖然苦難重重、任重而道遠，但只要班主任能夠及時發(fā)現(xiàn)班級管理中的問題，認真的分析這些問題，發(fā)動和學生教育相關(guān)的各方面力量共同應(yīng)對問題，相信班主任的班級管理工作效果會不斷增強，學生們也能健康、快樂的成長起來。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 林洪.一名中學班主任管理管理活動的研究[D].山東師范大學碩士學位論文，2012年6月：10-12.

第3篇：初中班主任工作論文范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；中學班主任；困境；對策

一、問題的提出

隨著黨和政府對教育投入力度不斷加大和重視程度的增強，以及社會和家長對教育質(zhì)量水平的要求日益嚴格的現(xiàn)狀下，人們對班主任工作的要求也越來越高。中學班主任不僅擔任著學生道德人格的模范、學生心理健康發(fā)展的咨詢者、“家長人”角色、“知心朋友”角色等“多重角色”，①而且在當前教育背景下，中學班主任應(yīng)成為學生學習與思想觀念的引導(dǎo)者，終身學習意識的培養(yǎng)者和學習方法的指導(dǎo)者，學生創(chuàng)造能力的培養(yǎng)者，尊重學生個性的因材施教者，學生科學與人文精神的培養(yǎng)者。②在當前教育背景下，對班主任的要求越來越高，班主任在整個教育中所發(fā)揮的作用也愈發(fā)重要。農(nóng)村中學班主任作為班主任隊伍中不可或缺的龐大一支，在農(nóng)村基層教育中扮演著非常重要的角色，承擔著農(nóng)村基層教育能夠發(fā)展和繁榮的重任，因此，對農(nóng)村中學班主任的關(guān)注和認識就顯得很重要。

誠然，農(nóng)村中學班主任在工作中，或多或少地存在著諸如：知識技能欠缺；行為示范不足；對學生信息的全面了解不夠；管理角色過度；協(xié)調(diào)角色欠缺的現(xiàn)象③等，但這些現(xiàn)象的形成并不是一蹴而就的，而是有諸多的原因。農(nóng)村中學班主任是班集體的組織者和教育者；是學生全面發(fā)展的指導(dǎo)者；是聯(lián)系班級中各任課教師的紐帶；是溝通學校與家庭、社會的橋梁，④農(nóng)村中學班主任要在教學和工作實踐中不打折扣地做到，并且做好他們要扮演好的角色，我們就必須清楚地認識到班主任在教學組織和管理過程中、社會和生活環(huán)境中，以及班主任隊伍培養(yǎng)和建設(shè)過程中面臨的和切實存在的問題和困境，才能找到做好班主任工作的突破口和途徑，并找到合理的對策和渠道解決這些困境，從而提高農(nóng)村中學班主任工作的實效性。

二、農(nóng)村中學班主任工作面臨的困境

農(nóng)村中學班主任是一支數(shù)量龐大、責任重大的教育隊伍，對農(nóng)村教育，乃至整個國家的教育發(fā)揮著重要的作用。做好農(nóng)村班主任工作不僅是事關(guān)整體教學質(zhì)量的提高、事關(guān)每個孩子全面健康的成長、事關(guān)每位家長的殷殷希望，更事關(guān)國家的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。近些年來，隨著國家對農(nóng)村基層教育的加強，農(nóng)村班主任隊伍建設(shè)也取得了進步，然而，要提高并發(fā)揮農(nóng)村班主任工作的最大功用，我們還有很長一段路要走，還要竭盡全力下大功夫。要妥善處理和解決好農(nóng)村班主任工作面臨的問題，必須先找到農(nóng)村班主任工作面臨的困境。根據(jù)本人在農(nóng)村基層擔任近20年班主任的經(jīng)驗和體驗，我將農(nóng)村班主任面臨的困境歸結(jié)為“信息雜”、“分辨低”的社會環(huán)境；“重成績、輕素質(zhì)”的教育環(huán)境；“管教松、知識乏”的家庭環(huán)境；“功利強、溝通少”的個人因素。詳細分析如下：

第一，“信息雜、分辨低”的社會環(huán)境。改革開放以來，我國科學技術(shù)發(fā)展迅速，文化市場日益繁榮，大眾傳播媒介日益發(fā)達和完善，類別多樣、內(nèi)容豐富的電視、電影、各種音像制品、圖書資料、游戲網(wǎng)絡(luò)等層出不窮。各種流行觀念、價值取向、生活情趣、行為方式等繁雜多樣的信息充斥著農(nóng)村中學生的思想，而在這其中，不乏各類惡俗媚俗的文化，甚至是文化垃圾，這些現(xiàn)象加重了不良社會環(huán)境氛圍，尤其對中學生身心健康成長的影響日益突出。社會的不斷發(fā)展和繁榮推進，中學生更容易受大眾傳媒的沖擊和繁雜信息的浸透，因此，比起以前，農(nóng)村中學班主任工作的強度和壓力都是有增不減。正處在身心發(fā)展的關(guān)鍵時期的中學生，年齡大都在13—18歲之間，處在比較叛逆的時期，不太愿意聽家長和老師的引導(dǎo)，但自身的分辨能力、自制能力又比較弱，很容易受到各種不良信息的影響。更讓人擔憂和無奈的是，每當班主任對這些沉迷于在網(wǎng)絡(luò)、游戲和影視中而荒廢學業(yè)的學生，厭學逃學、打架斗毆、抽煙酗酒的學生，進行教育和引導(dǎo)時，學生會流露出輕蔑和不屑甚至是敵對。受社會大環(huán)境的影響，讓原本樸實的農(nóng)村中學生也“跟著時代走”，校園暴力、違法犯罪的事情時有發(fā)生，班主任在管教學生的過程中，工作稍有不慎，遭到學生背后辱罵、誹謗、墻壁周圍貼辱罵標語、恐嚇、圍堵、甚至是直面沖突的事情也是屢見不鮮的。中學生的思想觀念、價值取向和行為方式不可避免的受到社會環(huán)境很大的影響，給農(nóng)村班主任工作帶來了很大的困難。

第二，“重成績、輕素質(zhì)”的教育環(huán)境?！胺址址?，學生的命根，考考考，老師的法寶”這句流行在校園的順口溜，從很大程度上反應(yīng)了在當前我們的教育體制下，學校教與學的現(xiàn)狀。“成績是惟一的指揮棒”，學校與學校之間比排名，教師與教師之間年終考核以教學成績?yōu)橹饕獦藴?，學校排名直接決定了該校的生源、社會聲譽和地位，教學成績直接決定了教師們的工資、獎金和名譽。對成績的熱衷，學校絞盡腦汁“逼”教師，別無他法的教師們則通過補課（當然這樣的補課老師們是很不情愿的，因為學校給老師的補課費不高，但為了不落在其他老師的后面，不得不如此）、增加課業(yè)負擔、忽視學生素質(zhì)教育等代價向?qū)W生要成績。至于學生是否受得了、是否發(fā)展全面、是否身心健康，他們是顧及不了的。學生因在高強度的學習壓力下突顯出來的各種不良的反應(yīng)，像曠課、逃學、抄襲、叛逆、跟代課教師之間的沖突和矛盾、甚至輟學等“傷痛”，則都留給了班主任去治愈。班主任不僅要協(xié)調(diào)各代課教師之間的教學，更重要的是要負責學生全面發(fā)展的重任，這無疑給班主任工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

第三，“管教松、知識乏”的家庭環(huán)境。隨著改革開放的深入，農(nóng)村勞動力大量的向城市轉(zhuǎn)移，在農(nóng)村很多中學生都屬于留守兒童，父親外出打工，只由母親一人在家照顧，甚至只由祖父祖母照料，因而缺少父母的關(guān)心和教育，身心的發(fā)展受到嚴重影響，而更為重要的一點是嚴父不在家，母親一人很難管教好處在叛逆階段的他們，一些祖父祖母則由照顧變?yōu)槟鐞?，對他們只能聽任之。另外，農(nóng)村家長的知識相對匱乏，教育方式簡單粗暴，很少或是不懂得如何和孩子交流溝通，很難讓孩子心悅誠服的接受管教，或是得到合理的引導(dǎo)。這些都間接地促使中學生的思想和行為更加的放縱和非理性，導(dǎo)致打架斗毆、抽煙酗酒，甚至是違法犯罪。再者，農(nóng)村中學家長的文化水平普遍較低，不能很好地監(jiān)督并幫助孩子的學習，不能及時了解學生在學校的學習情況，班主任老師由于工作量大，不可能每天逐個檢查家庭作業(yè)的完成情況，所以大多數(shù)學生都是采取蒙混過關(guān)的心態(tài)，甚至會出現(xiàn)在最后的考評成績較低的學生私自改自己的成績。家庭教育的“不給力”是中學生教育很難獲得良好的效果的原因之一，一旦出現(xiàn)問題，家長則將教育責任全部推向?qū)W校，使得班主任工作難上加難。

第四，“功利強、溝通少”的個人因素。長期以來，教師被尊稱為“人類靈魂的工程師”，教師職業(yè)被視為“太陽底下最光輝的職業(yè)”，但是現(xiàn)實卻使不少教師感到困惑。功利主義的社會心理對教育工作具有很大的消極影響，在教育崗位上固然不乏“窮且益堅”之士，但不可否認的是當前教師隊伍中也有著“不和諧的音符”，追求安逸、貪圖享受、缺少敬業(yè)精神、從事有償家教、不講奉獻只講索取、經(jīng)濟利益至上、個人利益第一、喪失了職業(yè)榮譽感。⑤

另外，農(nóng)村中學班主任不僅面臨著和其他教師一樣的教學重任，還承擔著來自學校、家長、學生的多重壓力，再加上極少的班主任費和對班主任的不理解，以及“學生難管”的普遍共識，使得有不少人心灰意冷，不愿意擔任班主任。即使拗不過學校的安排，被動擔任了班主任，在開展班主任工作時，就缺少了積極主動的、耐心的和學生溝通，對學生的全面發(fā)展也少了主動的關(guān)注和幫助。

再者，農(nóng)村中學班主任承擔著更多的責任，學生一旦出現(xiàn)問題，學校負責人和家長都會認為是班主任責任。學生的教育需要社會、家庭和學校共同配合與教育，在農(nóng)村，社會環(huán)境雖然民風淳樸，但近幾年的“進城熱”，對在讀的中學生形成了一種潛在的影響就是，早點畢業(yè)出去掙錢，他們看到的是每年打工回來的年輕人“瀟灑”，這種影響對班主任開展工作尤為不利。農(nóng)村班主任與家長的溝通也是班主任工作的難點，大多數(shù)家長外出打工，學生一旦出現(xiàn)問題需要和家長溝通時，很難與其父母直接對話，甚至在家長會的時候許多家長在外也不能參加，這無形中加大了農(nóng)村中學班主任的工作難度。

三、做好農(nóng)村中學班主任工作的對策

在農(nóng)村本土的社會環(huán)境中，由于農(nóng)村中學教育有自身的特點，在仔細分析了農(nóng)村中學班主任面臨的困境后，我認為做好農(nóng)村班主任工作可以從以下幾方面著手：

第一，減輕負擔，增加待遇，以提高農(nóng)村中學班主任工作的積極性。農(nóng)村中學班主任承擔的工作任務(wù)最重、來自各方面的壓力最大，班主任不僅要做好學校對班級進行的各項規(guī)定，如：班主任每天要跟早自習、早操、要組織學生打掃衛(wèi)生、要關(guān)注每個學生的思想和生活動態(tài)，以做到及時的幫助和開導(dǎo)，每天晚上還要查學生的歸宿情況等等。他們總是來學校最早、離開的最遲，他們要對學生的各項事務(wù)全權(quán)負責，甚至可以說，他們完全是學生們的“高級保姆”。尤其是在實行寄宿制的農(nóng)村中學里，班主任幾乎沒有一個完全屬于自己的雙休日，更不說他們瑣碎繁雜的日常工作。老師們都認為當班主任是個“麻煩”差事，做的是出力不討好的工作，就如“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛累”描述的那樣。面對如此高強度的工作，班主任得到的補助則太低，農(nóng)村中學班主任費用每月30元至60元不等，付出與回報有很大的懸殊，致使很多老師都不愿意當班主任，再加上還得不到學校、家長和學生的理解，從而使農(nóng)村班主任對工作越發(fā)的缺少主動性和積極性，許多班主任抱有得過且過的心態(tài)。所以，要減輕農(nóng)村班主任的工作負擔，增加他們的工資和補助，使他們的工作得到應(yīng)有的重視，以增強他們參與工作的積極性。

第二，加強培訓，合理評價，以建設(shè)一支高效的班主任隊伍。面對個性多樣，又處在性格形成和發(fā)展關(guān)鍵期的中學生，以及學生們遭遇和提出的各種不同的問題，農(nóng)村班主任面臨了更大的挑戰(zhàn)。各教育部門要加強對農(nóng)村中學班主任進行專業(yè)化的專門培訓，夯實他們的科學化的專業(yè)知識，提高解決實際問題的能力；要廣泛開展中學班主任專業(yè)化的研究與探索，摸索新的專業(yè)化的知識與科學有效的中學班主任班級管理的模式，加大班主任專業(yè)理論知識的研究與創(chuàng)新，同時開展校本行動研究，鼓勵一線優(yōu)秀中學班主任積極有效的探索班主任專業(yè)化發(fā)展的有效策略與模式⑥。

學校應(yīng)建立合理的評價體系，使對班主任的考察更加公平合理。也能夠給中學班主任留一定的自主空間，使得某些有想法、有理想、有創(chuàng)新的中學班主任在現(xiàn)有的班級管理中注入自己的思想，摸索自己獨到的管理模式，不斷嘗試適合農(nóng)村中學班級管理的有效管理與評價模式。真正為自己班級的每一位學生著想，而不僅僅是應(yīng)付學校的評價模式，而忽略了本班學生獨特的需求與情境。為此需要學校積極配合中學班主任的不斷嘗試與創(chuàng)新，多給予支持與幫助，少一些硬性的要求與規(guī)定。

第三，加強對班主任工作的宣傳，爭取社會各方面對班主任工作的理解與支持。 教育是一項巨大的系統(tǒng)工程，然而，在偏遠的農(nóng)村，人們總是想當然的認為，教好學生是學校和學校老師義不容辭的責任，也是學校和老師該承擔的最大的責任。只要家長把孩子送到學校，他們似乎就已經(jīng)完成了應(yīng)該履行的責任和義務(wù)，對學生的教育、引導(dǎo)，以及讓其全面的成長就完全是學校和老師，尤其是班主任的事情。因此，在農(nóng)村這樣的家長對自己孩子的教育和引導(dǎo)不夠或不甚合理的環(huán)境中，僅靠班主任單方面的努力做好班主任工作還面臨著很大的困難。教育部門不僅要大力宣傳農(nóng)村班主任默默無聞的奉獻精神、一絲不茍的治學精神，更要大力消除農(nóng)村班主任遭遇的被人誤解、謾罵，甚至人生攻擊的不良影響；學校不僅要給予班主任更多的人文關(guān)懷，還需要與社會各方面開展多向聯(lián)系和配合，尤其以贏得家長的理解、配合、支持為重點家。通過有效的、多途徑的家校之間的合作，如家長交流、開放日、家長會、公開教學、親子活動、意見征詢、問題研討等，來提高對農(nóng)村班主任的理解和做好班主任工作的支持。

農(nóng)村基層教育事關(guān)國家整個教育的發(fā)展，班主任作為農(nóng)村中學教育中重要的角色，在認識到種種困境的情況下，根據(jù)具體的措施，合理解決在實際工作的困境，不斷創(chuàng)新農(nóng)村班主任管理的模式，積極應(yīng)對，迎難而上，從而提高農(nóng)村中學班主任工作的實效性。

[注釋]

①陳啟勇，2007，碩士論文《 新課程下農(nóng)村初中班主任角色轉(zhuǎn)換研究——以貴港市港南區(qū)為例》

②陳丹，2011，碩士學位論文《初中青年班主任角色轉(zhuǎn)換問題的研究——以上海市田林康健學塊為例》

③馮嘉，2010，碩士學位論文《以人為本觀念下中學班主任角色轉(zhuǎn)換研究》

④李世陽：《社會轉(zhuǎn)型期中學班主任工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》，《今日南國》2008年9月（總第103期）。

⑤李海燕，2006，碩士學位論文《中學班主任缺位現(xiàn)象的探析》

第4篇：初中班主任工作論文范文

工作總結(jié)對于班主任來說是很重要的，善于總結(jié)一學期的經(jīng)驗,可以把好的工作方法和教育理念延伸至下學期，對工作是有很大幫助的。下面就是小編給大家?guī)淼?020第一學期初中班主任工作總結(jié)_2020初中班主任工作總結(jié)最新，希望能幫助到大家!

2020第一學期初中班主任工作總結(jié)一任職以來，我努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務(wù)能力，從各方面嚴格要求自己，刻苦學習，努力工作，在德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)良好，能做到為人師表、教書育人，較好的完成教育教學工作任務(wù)，盡到了一個教師應(yīng)有的職責，受到上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)、同行和學生的認可和好評?，F(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)，努力學習，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)

為適應(yīng)新時期教學工作的要求，我認真學習黨的基本理論和重要著作，不斷提高自己，充實自己，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，有在艱苦平凡崗位上甘于奉獻和創(chuàng)建不不朽功業(yè)的追求和志向。有創(chuàng)新精神，在教學中敢于打破教育陳規(guī)，以創(chuàng)新精神和百折不撓的毅力不斷探索新的科學的教育模式，講究工作中的團結(jié)協(xié)作，服從組織安排，敢挑能挑重擔，完成工作成績顯著。

有正確先進的教育思想和觀念，本人認為：教育必須為社會和人的發(fā)展服務(wù)，即為社會主義現(xiàn)代化和提高國民素質(zhì)服務(wù)，在實際教學中，我注意教書育人，其中育人是根本，讓學生學會做人、學會求知、學會實踐、學會與人合作、學會發(fā)展自我。

二、研究教學規(guī)律，探索教育教學新途徑，努力做到“學高為師”

堅持教書育人，愛崗敬業(yè)，工作主動，教風嚴謹。熱愛學生，尊重學生人格;嚴于律己，為人師表。我自覺樹立了科學的教育觀，堅持“以人為本”的教學理念，在教學過程中，切實貫徹“情景——探索”教學模式，讓自己的課跟上時代步伐的同時，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，并取得較好的效果。在教學過程中，注意因材施教，刻苦鉆研教材、教法，在備課上狠下工夫，大膽創(chuàng)新。不斷探索新的教學方法，虛心學習別人的先進的教學經(jīng)驗，努力提高教學質(zhì)量。

認真學習《教學大綱》，深入研究教學參考書和高考試題，全面把握知識要點及其網(wǎng)絡(luò)層次，透徹地理解各項能力要求的知識基礎(chǔ)和應(yīng)達到的水平。認真鉆研教材，把握教材知識體系，精通章節(jié)和單元知識內(nèi)容，明確單元及課時的教學目標、重點、難點、疑點等。并根據(jù)教學實際科學地處理教材，將教材要求具體化，將知識點及能力達標要求具體化。

在深入了解學生的基礎(chǔ)上，寫出切實可行的符合時代特點和要求的教案。教學過程設(shè)計合理，板書工整，語言流暢，作業(yè)批改認真，反饋及時，達到很好的效果。在課堂教學中，注意充分調(diào)動學生的積極性和主動性，發(fā)揮學生的主人翁責任感，真正作到“學生為主體，教師為主導(dǎo)”。堅決打破傳統(tǒng)的填鴨式的教學模式，勇于進行教學方法的探索和改革。積極學習先進的教學方法，結(jié)合學校和學生的實際，結(jié)合語文課的特點，大膽的創(chuàng)新，不斷更新自己的教學方法。

課堂教學體現(xiàn)“教為主導(dǎo)，學為主體”的教學思想，理論聯(lián)系實際，統(tǒng)一要求與因材施教相結(jié)合;循序漸進與高質(zhì)量相結(jié)合;科學性、思想性和藝術(shù)性相結(jié)合，把啟發(fā)式、討論式教學貫穿教學的全過程。注重課堂教學的情感性和靈活性，積極開展課堂教學改革，培養(yǎng)問題意識和實踐能力，采用多種教學方法和組織形式，調(diào)動學生的學習積極性。

三、率先垂范，以德服人，努力做到“德高為范”

在我做班主任幾年中，我十分注重用自己的行為影響學生，用高尚的思想引導(dǎo)學生。我利用語文教師容易與學生接近并交流的優(yōu)勢條件，注重強化學生的思想教育，事事以身作則，處處為人師表。強化情感教育，關(guān)心、愛護、體貼學生，既當嚴師又做慈母。教育是一種感人的工作，而“感人心者，莫先乎情”。教師熱愛學生的過程，是師生情感交流的過程。我對學生抱有強烈的愛，給予他們平等的尊敬，并以此來激發(fā)學生對老師的崇敬、信任和親近。只有在師生互相信任、喜愛的基礎(chǔ)上，才會引起雙方信息的“共鳴”，才能順利地做好學生的思想工作，調(diào)動各方面的積極性。師愛的特點決定了教師既要把無私的愛奉獻給學生，又要能夠嚴格要求學生，把對學生的愛與嚴格要求有機的結(jié)合起來，做到愛而不溺，嚴而有格。做學生的思想工作，堅持德育為首的原則，耐心細致地為學生擺事實，講道理，做到以情動人，以理服人。對自尊心較強的學生，處理問題應(yīng)謹慎些;對于性格開朗的學生，直接給予批評。正因為如此，我不僅是學生的老師，更是他們學習和生活中的朋友。榜樣的力量是無窮的，在我的影響下，班級形成了良好的氛圍，教學工作也得心應(yīng)手。

四、多種途徑提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新時期教育教學的新形勢

想要交給學生一杯水，老師先要有一桶水，尤其是在當今人類知識和信息知識呈幾何級數(shù)遞增的時代，為更好地適應(yīng)教學工作，必須不斷加強自身修養(yǎng)，加強業(yè)務(wù)學習，使自己擁有一條河流。有人說，我們今天的學習就是為了我們明天的工作，我們今天的工作是為了學生明天的事業(yè)。而成功的語文教育，總離不開執(zhí)教者先進的教學理念、深厚的人文底蘊、豐富的學科專業(yè)知識和過硬的教學基本功。為了不落后于時代，適應(yīng)新的教學環(huán)境，不斷的充實自己，提高自己，學習新的教學方針和教學理念，廣泛閱讀先進的教育教學論文，不斷豐富自己的教學知識和教學經(jīng)驗。

在今后的工作中，我會加倍努力，繼續(xù)發(fā)揚成績，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，爭取取得更輝煌的成績。

2020第一學期初中班主任工作總結(jié)二本學期，我擔任八年級4班的班主任，自開學以來，我一直在思考如何做好班主任工作，代號班級，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作情況與經(jīng)驗體會

1、用“心”育人

“愛就是教育”。我認為，學生是一個個有著豐富個性、獨特精神世界和內(nèi)在感受的完整群體。特別是時代飛躍發(fā)展的今天，教師不能總以成人的思維方式和行為規(guī)范去約束學生，教師應(yīng)該有樂觀的人性觀，善意的看待和評價學生的天性和行為，對每一學生的發(fā)展充滿信心。這其中最重要的就是“愛”和“鼓勵”，需要一座架在師生之間的相互理解、相互溝通、相互信任、相互欣賞的橋梁。記得一個優(yōu)秀班主任在做經(jīng)驗報告時說：班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任;班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任;班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。對于學生，要給予信任，引導(dǎo)他們，自主管理，這樣的班級，才有上進性。

2、班主任應(yīng)該熱愛學生，是學生的主心骨。

只有這樣，學生才能不僅把自己當做老師，更把自己當做朋友、兄長和父母。我們應(yīng)該用自己廣博的知識、對事業(yè)熱愛的精神及自己的人格魅力去“鎮(zhèn)”住學生。我們應(yīng)該會花功夫與學生建立友好關(guān)系，傾聽學生的心聲。我們應(yīng)該深知教師的關(guān)懷和善良是贏得學生信賴和尊敬的最好辦法。我們應(yīng)該幫助學生樹立理想，讓學生明白學習的意義及指導(dǎo)學生怎樣學習。我們應(yīng)該關(guān)心學生，了解學生，研究學生，注重學生的品德修養(yǎng)。我們應(yīng)該要求學生學會求知、學會做事、學會做人、學會共處。因此，我們應(yīng)該經(jīng)常開展豐富多彩的課外活動，并能把握住這一年齡段學生的心理特征，不斷地提醒學生拒絕誘惑并有效的控制自我，引導(dǎo)學生全面、健康成長。我們應(yīng)該學會嚴格要求但不隨意訓斥學生，深知“激勵”的價值，平庸的老師傳達知識;水平一般的老師解釋知識;好的老師演示知識;偉大的老師激勵學生去學習知識。

3、班主任應(yīng)該與教師團結(jié)協(xié)作，共同戰(zhàn)斗。

班主任是本班教師集體的核心，對有關(guān)班級的一切工作都必須負起主要責任，對工作中涉及的人際關(guān)系，都要謙虛熱情地予以協(xié)調(diào)。只有充分調(diào)動班級所有任課教師的工作積極性，班主任工作才能全面完成。同時我以身作則對課任老師充分的尊重，讓學生愛戴教給他們知識的老師。

班級是一個整體，各學科之間的協(xié)調(diào)配合至關(guān)重要。班主任對學生所學的各門功課都應(yīng)該給予足夠的重視，充分發(fā)揮任課教師的作用，在工作上關(guān)心、支持任課教師。班主任應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的教學環(huán)境，使任課教師心情愉悅。班主任應(yīng)該及時妥善地解決學生與任課教師之間的矛盾。班主任應(yīng)該學會不斷鼓勵本班教師并給教師適當加壓，反饋學生對課任教師的意見和要求，只有這樣，班主任才能與教師團結(jié)協(xié)作，共同戰(zhàn)斗，才能產(chǎn)生神奇的力量。

二、問題及教訓

本學期，班級部分同學學習主動性不強，上進心缺乏，成績不夠穩(wěn)定;寢室就寢紀律不是很好，有待于進一步提高;班級個別同學生活散漫，行為習慣尚需進一步養(yǎng)成等等。

三、努力方向

1、不斷向優(yōu)秀教師請教，借鑒他們先進的管理方法

2、深入學生中，關(guān)心他們的生活、學習，從實際情況掌握個人的個性，循循善誘，讓他們各盡其能

3、定期舉行各類班級活動，增進班級凝聚力，形成具有班級特色的班風、學風

總之，“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”。作為一名普通教師和班主任，我想只要我留心，每天工作，每天創(chuàng)新，每天反思，每天積累，就一定能夠取得理想成績。

2020第一學期初中班主任工作總結(jié)三今年我接任初一_班的班主任工作，第一次做班主任，面對這些滿懷憧憬、滿懷希望、渴望知識的初一新生，我盡我最大的努力，教導(dǎo)這批學生認識自己、提高自己。教師的使命是教育好每一位學生，而班主任的使命便是以學生的健康成長為首要任務(wù)。如果一位班主任，不能夠把學生放在心中的首位，那它就不是一名稱職的班主任，更不是一名稱職的教師。班主任的任務(wù)是神圣而又光榮的。我將期中完成的工作總結(jié)如下：

一、思想上高度重視，嚴抓學生的日常行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的學習習慣

班主任工作可以說是相當瑣碎、繁雜的，需要面面具到，學生每取得一點進步，都是對我的最大安慰，為此付出艱辛，我認為是值得的。在工作中，我始終抓住一條管理主線——學校常規(guī)的管理。開學初，我首先嚴抓學生習慣、紀律和勞動衛(wèi)生等日常行為，親臨指導(dǎo)，力作模范。通過一段時間的努力，學生們在日常行為規(guī)范方面有了很大的進步。接著我的工作重心隨之轉(zhuǎn)移到課堂上來，并根據(jù)《中學生日常行為規(guī)范》，《同德中學一日常規(guī)》等制訂了班規(guī)，班規(guī)從某些方面補充并突出了日常行為規(guī)范，同時把好日常行為規(guī)范的量化考核關(guān)。經(jīng)過努力，我班學生已經(jīng)形成較強的時間觀念，培養(yǎng)了勞動意識，增強了競爭意識，養(yǎng)成了良好的行為習慣。

二、認真按時完成學校布置的各項任務(wù)

我從一開始就十分注意了解學生，明確工作重點。利用好每一節(jié)班訓課，對學生進行思想教育。我著重抓班風的形成。為了樹立良好的班風、學風，從一開始就嚴格要求學生，并注意通過活動增強班級凝聚力。例如，我積極發(fā)動和指導(dǎo)學生參加校校運動會比賽，取得了全校最好的成績，加強了班里學生的集體榮譽感，增強了班級凝聚力，使班風逐漸形成。

三、重視班干部隊伍的建設(shè)和管理

重視班干部隊伍的建設(shè)和管理，培養(yǎng)他們的綜合能力，發(fā)揮他們的先鋒模范作用，以影響和帶動班級各項工作的開展。班干部是班主任的得力肋手，是班級管理的骨干力量，為了讓他們發(fā)揮主力作用，我及時對他們的工作責任心和工作熱情給予肯定，時時要求他們以身作則，學會塑造自身的班干部形象，從而樹立威信。

四、工作的不足和今后的方向

1、對待學生管理上有欠缺：學生群體和個體之間經(jīng)常發(fā)生矛盾，影響了學習，由于監(jiān)督不到位。

2、班級常規(guī)管理不完善，少數(shù)學生在思想上對待學習的主動性仍然很差，好的生活學習習慣依舊沒有形成。

3、與家長的聯(lián)系和溝通較少。

學生出現(xiàn)了問題應(yīng)該及時向家長反映。

一學期的班主任工作使我學到了許多，能力也得到了加強。但是，由于本人經(jīng)驗不足，心有余而力不足，有些工作還沒有做到位，還做得很不夠，存在一些問題有待解決，敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。為了學生更好的發(fā)展，希望在下一學期繼續(xù)努力，向有經(jīng)驗的班主任學習，搞好教學，抓好班級，爭取在各方面都取得更好的成績。

總之，期中的工作使我在各方面都取得了進步，能力得到加強。但是，由于經(jīng)驗不足，有些工作還沒有做到位，還做得不夠，還存在一些問題有待解決。今后，我將再接再厲，總結(jié)老班主任的經(jīng)驗教訓，不斷充實自己，爭取做得更好。

2020第一學期初中班主任工作總結(jié)四8月21日給學生注冊也是第一次見到自己的學生，看著他們那一張張笑臉以及對新學校新環(huán)境的激動與開心，自己就在想他們既然已經(jīng)選擇了這所學校，那是他們對我校的信任，這三年里我該如何帶他們，指引他們，讓他們?nèi)曛蟛粫蠡诋敵鯇ξ倚５倪x擇。那天也是我有生以來第一次被人稱呼為老師，真的很開心，很知足!但這些開心與知足都是要有付出的!十天的軍訓里就可以深刻的體會到。

這十天里，從學生報到再到軍訓結(jié)束，整整十天的時間，這十天說不辛苦絕對是假的! 我舍棄了美容覺，白皮膚，但換來的是我永遠無法忘記的回憶!

每當想要睡懶覺不去看他們時，心里總是不放心，那份責任感鞭策著我按時起床，按時到位，不讓學生失望。這十天里雖辛苦，但很充實!讓我最驚訝的是運動細胞很差且又低血糖的我，在27 日的爬山拉練里，我竟然沒出現(xiàn)頭暈或不舒服的狀況!以前我跑個 800米就會直接倒地的，所以那天并不打算去爬山的，可是聽到學生對我說："老師，明天我要和你比賽，看我們誰比較厲害";"陳老師，明天你一定也要去，沒你的加油和打氣我們是沒法爬上山頂?shù)?"聽著那些話，我告訴我自己，我一定要參加，不能讓學生失望!

27日那天，天氣很炎熱，很曬!很多學生、老師都是濕了又干的!一路上，我都走在學生隊伍的前方為他們加油打氣，其實自己在路上有好幾次累得闖不過氣來，但只要想想自己現(xiàn)在是老師的身份，不能在學生面前倒下，我就靠著那份信念堅持到最后的!

這十天里，我學到的東西是我在書本上完全不可能學得到的，李科峰老師教會了我很多，在他的身上我真是受益匪淺!我們搭檔得也很好，兩人唱紅黑戲，一個老師嚴肅，一個老師和睦，這樣既可以管好學生又可以讓學生在學校找到一種歸屬感，也讓我深刻的體會到當班主任的原則有如下幾點：

一、勤

這一點沒什么捷徑。看看那些優(yōu)秀的老班主任，哪個不是全身心的投入到班級管理工作中去，哪個不是兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，即使有的老師當班主任好幾年，仍一刻不敢松懈，所以在新任副班主任時，我做到了"三勤"--腳勤、眼勤、嘴勤。腳勤就是天天陪著他們軍訓，和他們一起去爬山拉練，經(jīng)常走到學生中去，到他們宿舍去和他們聊天，聽他們發(fā)發(fā)牢騷，了解他們的想法，好對癥下藥;眼勤就是經(jīng)常去觀察同學們的情況，以便及時掌握第一手材料;嘴勤就是多找學生談心，多了解他們的思想動向。

二、換位思考，理解和尊重學生

學生犯錯誤，在所難免。而對于犯錯誤的同學一味高聲訓斥或請家長，我認為具體什么原因使他們犯錯誤?是不是有特殊情況?這些都是必須明白的。我堅信：每一個人都有一顆成為好人的心!沒有一個學生是故意搗亂的，作為教師，更要充分利用我們的年齡優(yōu)勢，像對待朋友一樣，理解他們，尊重他們，適當?shù)膶捜菟麄?，在這個前提下引導(dǎo)他們進步。

三、軟硬兼施

教師和學生之間應(yīng)該營造一種和諧、輕松的氛圍，但要有"度"。不能一味的放松，那樣學生會鉆老師的空子，或者簡單的說老師沒有震懾力，在一些特殊的場合是管不住學生的。因此班主任在管理班級時，在處理師生之間關(guān)系時應(yīng)該適當?shù)膰烂C起來，對學生要適當嚴厲。

我想，嚴厲的批評教育和溫馨的談心交流都是必不可少的。特別是注意當我們遇上那些不服管理的學生時，更要講究工作方法，恩威并用，軟硬兼施，把握好度，既不可聽之任之，使他們的隊伍發(fā)展壯大，也不可過分嚴厲的批評，那樣會把關(guān)系搞成對立，不利于以后開展工作。

班主任工作是繁雜的，做的事也是無止境的，只有不斷地加強自身素質(zhì)，不斷的學習新的知識，研究問題，不斷地開拓進取，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)新精神，疏通各種渠道架設(shè)心靈的橋梁，全面關(guān)心學生，才能正確引導(dǎo)航向。

萬事開頭難更貴在堅持，一個班的管理如果有了一個良好的開端，并且能把這種良好的狀態(tài)堅持下去，那么，管理這個班級時就已經(jīng)成功了一半。

2020第一學期初中班主任工作總結(jié)五一、繼續(xù)抓好養(yǎng)成教育

初二的學生處于心理和生理的轉(zhuǎn)軌時期，學生在這一時期變化很大。部分學生已經(jīng)失去了初來到一個新環(huán)境的陌生和拘謹變得放松和隨意起來。為了防止這種傾向的蔓延，我在班級管理上首先就是重視養(yǎng)成教育。把對學生的思想教育放在了重要的位置，通過多種途徑對學生進行教育。使得學生懂得自己應(yīng)該做什么和怎么做.

二、營造氛圍，促進優(yōu)良班風的形成

1、樹立正確的輿論導(dǎo)向。

在集體中占優(yōu)勢并為多數(shù)人所贊同的言論和意見就是輿論，它以議論等形式肯定或否定集體中個別成員的言行乃至集體的動向。對于班級輿論，班主任必須加以引導(dǎo)。錯誤的輿論對于班風建設(shè)的不良影響是巨大的，學生畢竟思想還不成熟，容易附和盲從，我經(jīng)常組織學生討論《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，在此基礎(chǔ)上，訂出切實可行的、為絕大部分所能遵守的《班級公約》，這更貼近學生的生活，更容易為學生接受。經(jīng)常通過班會讓學生發(fā)表自己的見解，使學生通過自己內(nèi)心的警醒，從而達到自我教育和互相教育的目的。

2、鼓勵競爭。

沒有競爭機制，集體便沒有活力，個人便沒有危機感，更沒有創(chuàng)造的火花閃耀。要打破這種相對平衡的狀態(tài)，創(chuàng)造出一種充滿活力的競爭局面，就必須鼓勵競爭，用競爭激發(fā)學生高昂的斗志，發(fā)掘?qū)W生巨大的潛能。為此，我采用多種途徑激發(fā)學生的競爭意識。尤其是把班級學生分成學習水平均衡的12個小組進行動態(tài)管理,課前演講、體育活動、從手抄報制作到漫畫比賽，只要一有活動，我便鼓勵學生參加，并且用加紅旗、上紅花、小組之間，男女同學競爭等多種方式進行激勵，學生的競爭意識明顯的增強了。

三、重視與家長的聯(lián)系與溝通活動，形成合力，使學生能快樂成長

1、精心準備家長會，對家長進行家教指導(dǎo)，提高家長的教育水平。

在工作中，我越來越深刻的體會到家庭在孩子成長中的關(guān)鍵作用。父母是孩子的第一任教師。父母的言談舉止對孩子的影響是深遠的。而我們的家長，目前的這種主動教育孩子的意識幾乎還沒有，為此，我在本學期共召開大型家長會四次，每次會前我都要精心的準備，力求給家長以切實的幫助?！蹲屇繕丝赏挚杉础?、《山頂風光無限》、《幫助孩子，永遠不晚》、《全面出擊迎接期末》等為主題的家長會，給家長以強烈的震撼。一方面給家長以教育孩子的理論指導(dǎo)，另一方面，及時下發(fā)學生的作品，如日記、作文、小制作等，使家長認識到孩子多樣的才能，和家長共同體驗孩子成功的喜悅。同時，還邀請學校的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)秀家長對學生家長進行主題講座，使家長在不斷學習中獲得提高。

我們班的家長會不再被學生所懼怕，家長也紛紛表示每一次的家長會自己都受益匪淺。而學生則說家長會后家長都幫助自己學習了、并且不再一味的責怪自己了。家長會家長的參與率接近百分之百，家長會真正達到了教師、家長、學生的相互溝通，共同促進。

2、扎扎實實，做好家訪工作。

在上學期的家訪工作基礎(chǔ)上，我注重了對學生的有針對性的家庭訪問。

開學初，我發(fā)現(xiàn)有一些學生在各個方面起了很大的變化，尤其是和家長有沖突。許多家長反映自己的孩子太難管了，開始和大人犟嘴。為此，我走訪了許多同學家庭，了解了他們和家長矛盾的癥結(jié)所在，幫助家長解決困惑。同時，通過家訪，我和同學的關(guān)系更加親密了，我忽然覺得離開講臺的我似乎更能貼近學生的心。閆志偉、邊少桐等同學有了很大的進步，我感到很大程度上就是從家訪開始的。

3、主動和家長進行電話聯(lián)系。

在上學期的電話溝通的成績的基礎(chǔ)上，我更加靈活的運用這種方式。我想，現(xiàn)代生活節(jié)奏感強，家長們的工作也很繁忙，為了使家長及時了解自己孩子在校的表現(xiàn)，我經(jīng)常和家長電話溝通。一方面保全后進生家長的自尊，另一方面也節(jié)省家長的時間，體現(xiàn)了為家長著想的思想，也真正實現(xiàn)平等育人的宗旨。不僅孩子有錯時及時和家長溝通，孩子取得了點滴進步，更是及時通知家長，這樣一方面讓孩子感到，老師絕不是放大他的缺點，而更是看到他的成長和進步，同時使家長也獲得成功的喜悅，從而進一步激發(fā)家長主動配合學校教育的意識。我認為這一點在本學期運用較好，也使我和家長的關(guān)系進一步親密了。

四、關(guān)注后進生，保護他們的自尊心

班級中的后進生，他們的成績低的讓人擔心。他們或者小學基礎(chǔ)差，或者家在農(nóng)村，父母無法照顧，或者父母工作繁忙，無暇顧及，或者沒有學習方法，上課不認真聽講。這一切都使我牽腸掛肚。我關(guān)注他們的心理，讓他們懂得自己已經(jīng)長大了，不再是可以隨便氣老師，對自己不負責的學生了。為了不讓孩子落隊，我經(jīng)常找同學談心，聯(lián)系家長，組成四人小組學生進行幫助。讓優(yōu)秀生和他們結(jié)成對子，在我的尊重的前提下，在我的熱切的期盼下，他們獲得了很大的進步。

五、鼓勵學生參加各種活動，并在活動使學生受到教育

第5篇：初中班主任工作論文范文

一、關(guān)愛學生，塑優(yōu)秀人才

近幾年來，我一直擔任班主任工作，班級管理卓有成效。然而，回想當初，我第一年擔任班主任的時候，周圍的同事曾經(jīng)懷疑過，甚至學校的領(lǐng)導(dǎo)也曾猶豫過，他們擔心我這個的年輕人能否勝任這份工作。我并沒有氣餒，并沒有退縮，我用我的努力，我的自信，以及最后的成績在不到一年的時間內(nèi)，就令人刮目相看。我戰(zhàn)勝了自己，取得了勝利。

“德為師之本”，作為一名教師，自身的師德修養(yǎng)是最重要的。做教師首先是做人，做真誠的人，做正直的人。不管是在平時的工作中，還是生活中，不管是在學生面前，還是在同事面前，我都注重自身的完美形象，用自己的人格魅力去打動人、感染人，樹立為教育事業(yè)無私奉獻的崇高理想和高度負責的敬業(yè)精神。把我對學生的愛，對事業(yè)的執(zhí)著，化為自覺的行動，在我的影響下，一些頑皮的學生也變得溫馴起來，倔強的頭也開始耷拉下來，仇視目光也變得感動起來，他們開始認識到自己的缺點和錯誤，我沒有必要與他們“怒吼”，采取粗暴或強硬的手段，他們也覺得沒有理由在我這樣的老師面前狡辯、放肆。

擔任班主任工作，我注重班風學風建設(shè)，思想上關(guān)心學生，感情上親近學生，生活上關(guān)懷學生，千方百計調(diào)動學生的學習內(nèi)驅(qū)力，師生關(guān)系特別融洽，極大地激發(fā)了學生的學習積極性，所帶班級班風正、學風濃，班級在各項評比中成績優(yōu)秀，在常規(guī)管理考核中名列前茅，在平時的各階段性學習考試中遙遙領(lǐng)先。

在要求學生搞好學習的同時，更要求學生學會如何做人，做一個對社會有用的人。我注重學生政治思想素質(zhì)的提高，用我的愛心換學生的真心。高中學生學習壓力大，學生經(jīng)常產(chǎn)生厭學、逃學、甚至想輟學的念頭。對于這些所謂的“差生”，我認為首要的不是補“學習”而是補“信心”，只有他們有了自信心，有了積極性，沒有方法也可自找方法。有時，為了挽救一只掉隊的大雁，我經(jīng)常放棄休息時間，進行家訪，與學生個別談心，了解學生的心理動態(tài);與家長私下溝通，了解學生家庭狀況，耐心細致地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在我的鼓勵幫助下，曾有多名學生，重拾起學習的信心，揚起理想的風帆，跨進學校的大門。

愛是一個永恒的話題，教師對學生的愛更是一種把全部心靈和才智獻給孩子的真誠。這種愛是無私的，它要毫無保留地獻給所有學生;這種愛是深沉的，它蘊涵在為所有學生所做的每一件事當中;這種愛是神圣的，它能凝成水融的情誼。我用我的愛心，贏得了學生的尊敬、家長的信任。即使他們升入初中以后，我這個班主任;一些家長還會經(jīng)常打電話來，跟我談孩子的情況。

二、熱愛工作，創(chuàng)優(yōu)異成績

十多年的教育教學工作使我深深地知道：教育工作責任重大。從小處講，它關(guān)系到個人和家庭的前途和命運;從大處講，它關(guān)系利民族和國家的興旺和發(fā)展。因此，我從來沒有把教師簡單地當作謀生的職業(yè)，而是作為自己畢生追求的事業(yè)做全身心的投入。

“學高為師，身正為范”。如果說德為師之魂，那么才就是師之本。這些年來，我一直擔任高三教學工作，送了四屆高中畢業(yè)班，擔任高三年級組長和物理學科教研組長，已完全成為學校骨干教師和學科帶頭人。工作一向勤奮、扎實、一絲不茍，并且成績突出。連續(xù)四年所送的高中畢業(yè)班物理成績領(lǐng)先，今年的兩個班又成績優(yōu)異。同時我總結(jié)經(jīng)驗，撰寫出了不少優(yōu)秀的論文，分別獲得市級及縣級以上獎勵。在高中班主任技能大賽中獲得縣級三等獎。

第6篇：初中班主任工作論文范文

關(guān)鍵詞：中職班主任 管理 策略 高效

中職班主任班級管理水平的高低，不僅影響著一個班級的教學質(zhì)量的好壞，同時也關(guān)系到整個學校的教學質(zhì)量和校風、學風的建設(shè)。中職學生一般年齡比較小，大多為剛剛初中畢業(yè)未考入高中的學生，他們大部分還處在青春期，有著叛逆的心理，和強烈的個性主義色彩，這些都給中職班主任管理工作帶來了極大的困難。新時期下，中職班主任應(yīng)該根據(jù)時代的特點，結(jié)合學生的生理和心理特征，采取針對性的管理方式，使中職班級管理工作能高效的進行。本文作者將針對目前我國中職教育中存在的問題，提出一些高效中職班主任管理工作的策略。

一、目前中職班主任管理工作中存在的問題

1、班主任管理意識不足

中職班主任管理意識薄弱，是導(dǎo)致班主任管理工作實效性不高的根本原因。一方面，從教師個人的素養(yǎng)來看，教師的職業(yè)道德素質(zhì)與何人修養(yǎng)不高，作為班主任，沒有將班級管理工作作為工作的重點，責任心不強，本著只要學生不出大事就無所謂的態(tài)度。另一方面，隨著素質(zhì)教育的推進，社會對教育工作者的各方面素質(zhì)要求越來越高，相關(guān)文件規(guī)定和法律紛紛出臺，教師不能體罰學生。近年來，許多學校老師因為被告體罰學生而受到處罰，甚至丟掉工作。中職學生一般在十多歲，正處在青春期，有著十分叛逆的心理，這個時期的學生渴望獨立，希望體現(xiàn)自己的價值，老師、家長的勸導(dǎo)幾乎聽不進去。很多班主任老師處于保護自己，免招事端的心理，在班級管理中只是注重表面功夫，不管其實質(zhì)是什么樣的，只要不出事就好。

2、忽略了網(wǎng)絡(luò)信息等對學生的影響

隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)充滿了世界的各個角落，但是網(wǎng)絡(luò)確實一個大雜燴，有好的、有價值的信息，也有不堪入目的垃圾信息。許多老師會說學生不聽話，不接受老師的教導(dǎo)，但是為什么學生會這么叛逆？外來信息的影響占到了主要因素，中職學生一般都還處在青春期，他們對新鮮事物充滿了好奇感，而且接受新事物的能力超強，在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，學生可以毫無阻礙的暢游在網(wǎng)絡(luò)世界中，然而這個年紀他們是不懂得篩選信息的好壞的，許多不利于心理健康發(fā)展的信息也被其所吸收，最后使其養(yǎng)成許多不良習慣，甚至影響學生三觀。

也正因為網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，許多在學習、生活中受到小挫折的學生選擇了另一個寄托情感的場所――網(wǎng)絡(luò)游戲。無數(shù)學生因為游戲影響學習，最后放棄學習。有的因為長期在網(wǎng)吧接觸不良習慣的人，甚至走向吸毒犯罪的道路。

3、管理方式不當

許多中職班主任對中職學生存有偏見，他們認為，這部分學生學習成績較差，各方面能力相對較弱，調(diào)皮搗蛋的學生居多，班主任老師腦海里已經(jīng)形成的差生概念，這樣就降低了班主任對班級管理的熱情和積極性，導(dǎo)致中職班級管理工作效率不高。

班級內(nèi)部沒有一個完善的班級體制，班級班委的沒有起到帶頭作用，各班委分工不明，班級成員松散以，班級成員沒有班級榮譽感，增加了班主任管理工作的難度，也會導(dǎo)致中職班主任管理工作效率不高。

二、中職班主任管理工作的策略

1、建立良好的師生關(guān)系

建立和諧的師生關(guān)系，是提高中職班主任管理工作效率的基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查顯示，具有親和力或親和力指數(shù)越高的老師，所帶的學生學習的積極性也就越高，越愿意聽老師的話。這說明，越有親和力的老師，學生就越敢于表現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點，充分展示自己，因為他們知道老師不會打擊他們，不會擺臭臉給他們，所以在學生眼里班主任老師就是朋友，他們愿意服從老師的安排。

從中職學生的心理特征方面來分析，大部分學生還處在青春期，他們雖說有叛逆的一面，但是更渴望在長輩和老師面前能體現(xiàn)自己的價值。在融洽的師生關(guān)系氛圍中，老師鼓勵學生，學生喜歡老師，學生就會喜歡上老師所教的學科和所做的工作，從而充分調(diào)動學生的積極性和主動性，切實提高中職班主任管理工作的效率。

2、堅持公平教育管理

每一個學生的求學過程中，學生很重視教師對自己的評價。尤其是處在青春期的孩子，具有強烈的好奇心。教師的一舉一動都可能影響學生的心情，因此，作為班主任老師一定要注意教育管理工作的公平性。不能對任何一個學生又偏見，也不要對某個學生特殊待遇。要善于發(fā)現(xiàn)學生的特點和長處，給每一位同學同等的關(guān)懷。只有使每一位學生都感到被尊重與理解，才能夠有效的提高中職班主任管理工作的效率。

3、協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)與學習的關(guān)系

網(wǎng)絡(luò)在給人們帶來方面的同時，也給人們制造了許多麻煩。在中職學生教育中班主任老師如何引導(dǎo)學生正確運用網(wǎng)絡(luò)中的信息，給學生的學習和生活帶來便利，是一門管理的藝術(shù)。班主任老師可以組織開展各種活動宣傳健康網(wǎng)絡(luò)知識，例如：電影展播、宣傳講座會、論文比賽等形式，使學生在參與的同時，學會怎樣正確選擇網(wǎng)絡(luò)上真正有利于學生身心發(fā)展的東西，來幫助學生的學習和生活。學生學會了協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)與學習的關(guān)系，給班主任的管理工作大大減輕了負擔。

4、提高中職班主任個人素質(zhì)

“身教勝于言教”，中職班主任要想提升自我管理工作水平，就必須提高自身的人格魅力，實現(xiàn)對于學生的心理的征服，在學生生活中為學生樹立一個榜樣。注意自身素質(zhì)的提升，加強自身教師職業(yè)道德建設(shè)，并緊跟時代不斷學習新的知識，給學生一個榜樣作用，才能使學生相信自己的老師，并服從老師的管理，使班級管理工作穩(wěn)步向前邁進。

面對學生，中職班主任一定要有三心，即“耐心”，“愛心”，“寬容心”。學生很多不懂事，是因為他們的心理還不成熟，這個時候就需要有教師和長輩能有一愛心、一顆顆寬容的心原諒他們，能有一顆耐心能正確的引導(dǎo)他們，使其走向成熟。

隨著時代的變遷以及學生的變化，班主任工作永遠充滿著挑戰(zhàn)性，中職教師應(yīng)該針對新時期中職學生的特點，從實際情況出發(fā)，不斷調(diào)整思路，不斷提高班級管理效率。

參考文獻：

[1]韓天平.中專學校班級管理存在的問題及對策[J].甘肅教育，2011（01）.

第7篇：初中班主任工作論文范文

2、第二周調(diào)整部分學生座位，使學習小組達到最優(yōu)化組合，均衡力量，建立幫扶。

3、及時調(diào)整值日安排表，加強值日組長職責，確保各塊衛(wèi)生干凈整潔。

4、及時進行班風校紀的教育，以常規(guī)管理為載體，規(guī)范學生的各項管理要求，重申學校各方面的要求，防患未然。

5、開展禮儀教育和人文素質(zhì)教育，從學生的吃穿住行等方面入手，養(yǎng)成良好的習慣，同時進一步優(yōu)化人文素質(zhì)環(huán)境，增強集體凝聚力。

6、開展監(jiān)督員值日活動，設(shè)立每天的值日班長，采取輪換制度，讓每一位同學成為溝通老師和學生的紐帶，帶頭做好老師布置的各項工作。特別是在一些師生之間、同學之間的矛盾化解上起到橋梁和紐帶的作用。

7、繼續(xù)做好后進生工作，穩(wěn)定、激發(fā)同學們的集體主義觀念和積極上進的學習自覺性。

8、繼續(xù)開展寫周記、日記活動，征求同學們的意見，及時把握學生的心理狀態(tài)，做到和學生時刻保持心靈上的溝通。

9、以學習委員為核心，以各科課代表為主的自習課和午間自主學習活動，開發(fā)學生的學習自主性和創(chuàng)造力。

10、制定適合班級實際情況的各項管理制度，進一步約束同學們的思想行為。

11、嘗試實施班干部輪換制度。

12、格請假制度，堅決杜絕私自外出和隨意缺課現(xiàn)象的發(fā)生。

13、利用考試的杠桿作用，每次考試結(jié)束要求每一位學生寫出考試的得與失，查找經(jīng)驗與不足，并列出整改計劃和下次考試的目標。

14、展心理健康教育，增強學生的心理品質(zhì)，擺正學生的同學交往觀念，確保主要精力放到學習上。

15、學期一定要做好“雙差生”的工作和重點學生的家訪工作。

16、學校布置的各項工作不折不扣的完成。

17、服從學校的管理，并教育學生令行禁止，有問題時可以通過正當?shù)那肋M行逐級匯報妥善解決。

18、班費的公開明細工作，嚴格班費使用制度。

19、有效的措施，杜絕學生進網(wǎng)吧。

20、進行班級工作總結(jié)和各項計劃的調(diào)整以更好的做好班級各項工作，使班級各項工作得以更好的開展。

七年級三班雖然教學秩序穩(wěn)定，但由于有些學生過于活躍，在管理方面也有一定的難度，在教育和班級管理過程當中難免會出現(xiàn)一些意想不到的事件，這樣就要求自己在班級管理過程中不斷學習，溝通與外界的聯(lián)系，跟上改革與發(fā)展的腳步，樹立信心，鼓足勇氣，以更好地開展班級管理工作。

初中班級教學工作計劃二今年我繼續(xù)擔任八年級6班的班主任工作，八年級這一年對于學生來說是關(guān)鍵的一年，為了使學生能夠在這一年時間里，學到更多的本領(lǐng)，發(fā)展自己的個性，提高個人的素質(zhì)，我將盡我最大的努力，教導(dǎo)這批學生認識自己、提高自己。下面是我這學期的工作計劃：

一、指導(dǎo)思想

1、堅持以人為本、和諧發(fā)展的原則，在班級中提倡民主平等、團結(jié)協(xié)作、積極進取的精神，進一步加強班級的團隊精神建設(shè)，增強集體的凝聚力。

2、堅持德育科研，以心理健康教育為重點，深入研究班級中的典型案例，撰寫出有價值的德育論文，提高德育的實效型。

二、工作目標：

由于新的教學改革，本學期我們繼續(xù)采用小組合作學習方式。雖然我們班學生基礎(chǔ)較好，學生的學習熱情還算可以，但還有部分學生學習底子比較薄弱，更需要耐心引導(dǎo)。因此，作為一名班主任，我將盡力讓每一位學生盡快適應(yīng)這種改變，幫助他們及時克服學習上和生活上的困難。

三、重點工作

（一）加強班風建設(shè)

1、安排班級活動

根據(jù)學校德育工作安排，引導(dǎo)學生開展各項實踐活動?；顒右訌妼η嗌倌晁枷肫返陆逃蛣?chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，面向全體學生，促進學生全面發(fā)展?；顒又耙贫ê糜媱?，明確活動要求，設(shè)計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應(yīng)。班主任與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導(dǎo)學生開展靈活多樣、富有情趣的課內(nèi)外活動，如主題班隊活動、社會實踐活動等一些聯(lián)誼活動。

2、營造向上氛圍

根據(jù)初二年級學生的年齡特點，努力營造平等、團結(jié)、和諧、進取、競爭的班級氛圍。

（1）制定并修改班級公約、班規(guī)。

（2）布置教室環(huán)境，使學生在一個比較舒心的環(huán)境中學習。

（3）讓學生參與班級管理，培養(yǎng)學生的組織能力和責任心，使每個學生都有成功的機會和成就感。培養(yǎng)學生的參與意識，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現(xiàn)學生的主體地位，發(fā)掘創(chuàng)新精神。

3、指導(dǎo)培養(yǎng)班干部

班委干部是班主任的左右手。要認真選拔，同時要精心培養(yǎng)。

第一，幫助班干部樹立威信；

第二，鼓勵班干部大膽工作，指點他們工作方法；

第三，嚴格要求班干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”；

第四，培養(yǎng)干部團結(jié)協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。

（二）針對特殊學生，開展特殊教育

1、通過多種途徑，采取多種方法，對特殊學生開展教育。

要通過觀察、與學生談心、聽取各方意見，建立起豐富的信息網(wǎng)絡(luò)，隨時掌握與調(diào)控特殊學生的心理健康狀況和思想行為動向。要力爭和科任老師及家長對學生有一致的要求和態(tài)度，并時常同他們交換意見。特別要充分調(diào)動家長的積極性，取得共識，配合學校教育好孩子。

2、針對行為習慣差、自控力差的學生，班主任老師對特殊學生的思想品德、學習態(tài)度、日常行規(guī)等方面進行教育和訓練。

四、工作內(nèi)容及措施：

（1）抓好每天的晨會和每一次班會。提出班級的總體奮斗目標，以班訓為指針，使同學們振奮精神，共同為班級的未來努力奮斗，形成“我以班級為榮，班級以我為驕傲”的良好氛圍，進一步增強班集體的凝聚力。

（2）結(jié)合實際情況，給學生講解心理調(diào)整的重要性及如何進行心理調(diào)試，如：遇到挫折時要冷靜分析，從主客觀找原因，采取補救措施；使學生學會化壓力為動力，體會“自古英雄多磨難”的內(nèi)涵；教會學生掌握辨證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度；向?qū)W生推薦《心理與成才》、《偉人的歷程》、《名人成功錄》等書籍，交流讀書心得等。同時針對平時成績較好，考試成績經(jīng)常不理想的學生進行心理輔導(dǎo)，根據(jù)不同學科，邀請科任老師與其交流。

（3）充分利用晨會和班會以及語文課前一分鐘講話，使學生明確：自信是成功的首要條件，但自信的基礎(chǔ)是自己要有一定的實力，而實力要靠付出和努力。

（4）首先從小事做起，讓學生從小事中認識自我，評價自我。開學初要求每人制定學習計劃，并要求在日常生活中無論遇到什么困難都要堅持，只要堅持就是勝利，并在期中期末進行總結(jié)。

（5）充分發(fā)揮班干部的主動性，調(diào)動全班同學的積極性，以學生為主體，教師為主導(dǎo)，參與校、班各項活動。

（6）加強值日干部的職責，給值日干部一定的自主權(quán)。繼續(xù)堅持每天一名值日干部制，以便給他們更多的時間、機會參與管理。

初中班級教學工作計劃三新的一學期又開始了。在新學期開始之際，總結(jié)上學期的工作，找出缺點與不足，爭取在本學期采取相應(yīng)的措施，發(fā)揮本班的優(yōu)勢，揚長避短，在班級工作方面有新的突破。

一、本班級在上學期各方面取得了一定的成績。

1、常規(guī)方面常抓不懈。班級無論是在宿舍，還是在教室；無論是在衛(wèi)生，還是在紀律方面，都能做到一絲不茍，積極配合學校各個部門展開工作，得到了各方面的肯定和好評

2、學習方面。不斷強化班級學生的自主學習的意識，提倡合作的、民主的交流。注重平衡各科的學習。由于在上學期師生的共同努力，班級獲得了“先進班級”的光榮稱號。

二、一枚硬幣終有兩面。仔細分析班級的情況，仍然存在著不足。

1、班級男女生比例的失衡將對以后的理化學習有一定的制約。

2、宿舍衛(wèi)生方面整體較好，也有兩個五星級宿舍，但仍不能避免偶爾的扣分狀況

3、宿舍紀律方面基本沒有扣分，但是晚就寢的紀律仍有待進一步抓細實。

4、教室自習課的紀律沒有大問題，但不排除有少部分不夠自覺的同學利用交流、討論問題的時間來做與學習無關(guān)的事情。

5、教室日常衛(wèi)生、大掃除工作基本到位，但需要經(jīng)常的提醒。

6、班級同學的學習自覺性都很高，但是在學習的過程中不能做到觸類旁通，還缺乏一定的靈活性，同時課堂氣氛不太活躍。

7、班級尖子生在年級的競爭力還不夠強。

8、班級的課外活動還不夠豐富。

綜合以上各個方面的問題，本學期打算做到以下幾方面：

（1）發(fā)動學生指定詳盡、細實的“宿舍公約”，由學生自己討論并發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的提出解決各個問題的方案。包括紀律、衛(wèi)生、個人言行等各方面。

（2）強化班級管理，制定切實有效的“班級公約”以此來約束、規(guī)范同學的言行，做好班級的衛(wèi)生工作包括日常值日、大掃除、輪值。落實班級的班干輪值制度，做到自習課的高質(zhì)量進行。

（3）加強和班級同學的交流與溝通，真正了解到他們所存在的困惑與難題，并幫他們?nèi)ソ鉀Q在生活、學習的難題，以便讓他們能完全投入到正常的學習、生活中去。

（4）做好宿舍成員調(diào)整，保持星級宿舍的優(yōu)勢，同時平均各個宿舍的實力，讓每一個宿舍都有同樣的起點，讓每一個宿舍都有可能成為星級宿舍。

（5）做好班級座位的調(diào)整，能讓成績落后的同學學有榜樣，讓成績好的同學能有研究、切磋的對象。

（6）做到信息反饋渠道的暢通，能夠即時掌握并了解班級的狀況，作出正確的決斷。

（7）加強和同學們的溝通與交流，真正成為學生可信賴的好朋友，成為學生傾吐心事的對象，只有這樣才能靠近學生、理解學生、幫助學生。

（8）發(fā)揮班級團員的力量和帶頭作用，以此來帶動一大批同學的進步。建設(shè)強有力的班級干部隊伍，強化管理。

第8篇：初中班主任工作論文范文

一、中職教師職業(yè)倦怠的原因分析

中職教育占職業(yè)教育的半壁江山，與普通教育、高等教育共同組成了國家的教育體系，是國民教育的重要組成部分，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推手。從這一角度來看，作為中職教師應(yīng)是非常自豪的，工作應(yīng)是非常有成就感的。但由于社會、政策、學校、學生和教師自身等方面的原因，造成他們普遍認為自身的價值和社會認同感遠不如初、高中教師，有時甚至連小學教師都不如，悲觀失望情緒不斷滋生，職業(yè)倦怠現(xiàn)象比較嚴重，具體原因分析如下。

(一) 社會層面

1、社會對中職教育有歧視。目前，我國整個社會對中職教育比較歧視，認為中職教育就是二流教育，就是培養(yǎng)工廠、企業(yè)一線工人的教育，將來的出路就是干不太體面的工作，拿不太豐厚的報酬。對于中職生，社會上也普遍認為他們就是考不上高中或無希望上大學的學生。近年來，雖然國家對中職教育的重視程度日益提高，出臺了助學金、免學費等一系列優(yōu)惠政策， 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確提出根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，合理確定普通高中和中等職業(yè)學校招生比例，今后一個時期總體保持普通高中和中等職業(yè)學校招生規(guī)模大體相當，并將中等職業(yè)教育是職業(yè)教育發(fā)展的重點，今后一個時期總體保持普通高中和中等職業(yè)學校招生規(guī)模大體相當寫入《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》。但五千多年來學而優(yōu)則仕的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，要扭轉(zhuǎn)整個社會對中職教育的偏見絕非一日之功，需要一個漫長的過程。因此，雖然對未來充滿信心，但仍舊改變不了目前殘酷的現(xiàn)實，難免產(chǎn)生悲觀情緒。這就是所謂的遠水不解近渴、理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

2、家長和學生對中職教育不認同。在社會對中職教育比較歧視的大環(huán)境下，一些地方政府和學校不但沒有對家長和學生進行正確的宣傳與引導(dǎo)，甚至還迎合社會追求高學歷、名牌大學的潮流。對中考、高考大肆宣傳，對考上重點初中、高中的學生大肆獎勵，更有甚者對部分重點高中采取利益誘惑爭搶優(yōu)質(zhì)生源的現(xiàn)象態(tài)度曖昧，造成普高過熱、中職舉步維艱，使家長和學生對中職教育的認同感進一步降低，對中職教育的歧視進一步增強。在此環(huán)境和社會輿論下，中職教師的處境很尷尬，即便是很優(yōu)秀的教師也不敢或不好意思告訴別人自己在中職學校工作。

3、行業(yè)企業(yè)對中職教育不買賬。雖然國家對中職教育非常重視，逐步完善就業(yè)準入制度，要求社會各行各業(yè)執(zhí)行先培訓、后就業(yè)，先培訓、后上崗的規(guī)定，但因制度落實不力而基本成為一紙空文。雖然國家大力推行校企合作、訂單培養(yǎng)，但沒有給企業(yè)硬性規(guī)定，也沒有出臺有力措施給企業(yè)帶來實質(zhì)性的好處和利益，造成企業(yè)的積極性不高、主動性不強。另外，目前中職畢業(yè)生的質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定率不高，使得中職教育對行業(yè)企業(yè)的吸引力不強，在用工方面也大多將中職生等同于一般社會人員，給家長和學生造成上與不上一個樣、學好學壞一個樣的不良印象，直接降低了中職教師的成就感。

(二) 政策層面

1、職稱評聘機制不夠合理。教師的待遇與職稱息息相關(guān)。我省現(xiàn)行的職稱政策雖然較以前有很大改觀，但還不夠科學，不夠合理，定性的比重還較大，尤其對專業(yè)課教師而言，還缺少相應(yīng)的硬性規(guī)定或相關(guān)尺度不好把握，還有些偏重論文論著、輕教學業(yè)績，重課題研究、輕技術(shù)應(yīng)用。這給部分教師提供了投機取巧、鉆空子的機會，挫傷了部分教師的積極性。同時，因為職稱結(jié)構(gòu)比例規(guī)定十分嚴格，導(dǎo)致部分學校高級指標很少或沒有，使得部分優(yōu)秀中年教師感到職評無望，前景渺茫。尤其，正高級講師更是指標少、比例小，使教師們普遍認為那是很遙遠的事情，評上高級講師就是終點，不再有進取之心。除職稱政策外，雙師型教師的評審條件也需進一步明確硬性標準，嚴格評審程序;雙師型教師的待遇還需出臺剛性政策，加大檢查力度，確保落到實處。

2、繼續(xù)教育激勵機制不健全。十年來，國家非常重視中職師資培訓工作，先后制訂了《中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高計劃》、《職業(yè)學校教師企業(yè)實踐規(guī)定》等文件，出臺了一系列配套措施，投入大量資金，鼓勵專業(yè)骨干教師參加省級、國家級及國際進修培訓和企業(yè)實踐，不斷促進專業(yè)教師學習提高，進修充電，專業(yè)化發(fā)展，以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對中職教育的要求。但卻對培訓過程管理、培訓效果與質(zhì)量缺乏跟蹤調(diào)研或評價督導(dǎo)不力，相應(yīng)的激勵政策落實得不夠到位，使參培教師感到培訓效果不太理想，尤其是在企業(yè)實踐環(huán)節(jié)與期望有較大差距，再加上派出學校沒有建立相應(yīng)的待遇保障機制，造成教師參培的積極性有所降低，有些學校根本無人愿意參加，只能硬性攤派。

我省已于2012年9月印發(fā)了《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理暫行辦法》，但還沒有真正落到實處。對教師而言，是否參加繼續(xù)教育與切身利益的關(guān)系不是很密切，參與不參沒有太大區(qū)別，降低了教師主動參與意識。

(三) 學校層面

1、教學工作的中心地位不凸出，教師地位降低。質(zhì)量是教學工作的生命線，以教學為中心是加強學校管理，體現(xiàn)辦學特色的重要法寶，但在中職學校招生難、管理難的背景下，教學的中心地位已經(jīng)不很凸出或者有所偏移。招得進、管得住、送得出已成為很多學校賴以生存的重要法寶，招得進決定了學校的錢途，管得住關(guān)系到學校的穩(wěn)定，送得出促進著學校的招生。雖然學得好對學校持續(xù)健康發(fā)展起著決定作用，但由于社會、政策、觀念等因素的制約，且不能達到立竿見影的效果，使以教學為中心成為學校最響亮的口號，最不重點的實際工作。教學中心地位的偏移直接降低了教師的地位和工作熱情，當一天和尚撞一天鐘、得過且過的思想日益膨脹。

2、招生難的局面難以扭轉(zhuǎn)，使得教師顏面掃地。招生難是中職學校面臨的最大挑戰(zhàn)，學校為了招生挖空心思想絕招、出狠招，但最普遍的做法是給全體教師下任務(wù)、分指標。每到暑假，教師們想盡千方百計、走進千家萬戶，說盡千言萬語，使出渾身解數(shù)，憑著三寸不爛之舌，外加卑躬屈膝之態(tài)，將自己學校吹得天花亂墜，將學生坑蒙拐騙至學校，不曾想該生竟是自己任教班級的一員、擔任班主任班級的一分子，讓老師們情何以堪、如何面對?

3、分配機制不合理，付出與回報不成比例。雖然教師理應(yīng)默默無聞，無私奉獻，但收入與回報不成正比時難免會心理失衡、滿腹牢騷。招生難，學校加大招生獎勵力度(雖然國家明令禁止，但學校也很無奈，仍在投機鉆營);管理難，學校提高班主任待遇。但教學難呢?在績效管理下，招生、學管支出比例增加，必然降低教學支出，對教師教學方面取得的成績，往往是精神鼓勵大于物質(zhì)獎勵。教師們不愿意了，憑什么我們辛苦2～3個月輔導(dǎo)學生參加技能大賽獲得的獎勵還不如招1～2個學生，還不抵2個月班主任費用?憑什么我們辛苦1～2年完成一項課題，加班加點寫論文、編教材、參加各類教科研評獎，學校給我們報酬如此之少?憑什么學校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的待遇比我們高很多?不患寡而患不均，付出多回報少，同行之間付出與回報的差距不大，教師的進取心、積極性嚴重受挫。

4、承擔多重工作任務(wù)，壓力過大。中職學校的教師既要承擔教學、科研任務(wù)，又要進行招生宣傳、擔任班主任工作，還要參加各種業(yè)務(wù)和政治理論學習活動。同時，在深化職教改革的新形勢下，還要學習新理論、新技術(shù)以適應(yīng)教學模式、方法、手段改革和應(yīng)用的需要。因此，他們的工作任務(wù)極其繁重，尤其是中青年教師，普遍感到壓力過大，整天疲于應(yīng)付，過度透支，身心疲憊，生活質(zhì)量不高，幸福感不強，快樂學習、快樂工作、快樂生活更是無從談起。

(四) 學生與家長層面

1、生源素質(zhì)不高，教師缺乏成就感。中職招生的門檻一降再降，從高于普通高中到低于普通高中，再到現(xiàn)在的注冊入學，生源質(zhì)量嚴重下滑。進入中職學校的學生普遍是初中班級后1/3上高中考大學無望的學生，他們大部分基礎(chǔ)太差(入校時不會默寫26個英文字母，不知道三角形內(nèi)角和的大有人在)，對學習不感興趣，學習能力不強，還有很多不良習慣。教不會，學不會已成為廣大教師的心病，令教師心痛，甚至出現(xiàn)了一些諸如把學生當傻子一樣去看待的過激言論。教學沒有成就感，尤其是中老年教師，心理落差更大，如不及時調(diào)整，將會走入自暴自棄的極端境地。

2、家庭教育缺失，師生關(guān)系緊張。很多專家學者經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，影響中職生身心發(fā)展的重要原因之一是家庭教育的缺失。外出務(wù)工人員逐年增多，留守兒童比例逐年上升，缺少家庭教育，再加上這一代大多是獨生子女，父母、爺奶的溺愛大于關(guān)愛，過于袒護學生，造成他們心理畸形、敵對情緒嚴重。更有個別家長直言不諱地告訴教師：我們的孩子在家無人管，打工又太小，你把他看好別出事就行。另外，各種教育法律法規(guī)都明文規(guī)定教師不得打罵學生，過于強調(diào)師德師風，導(dǎo)致一旦發(fā)生師生沖突，教師永遠是理虧的一方。只要學生家長到學校鬧事，學校一般采取息事寧人的態(tài)度，當事教師只能挨打受氣、賠禮道歉了事。其直接后果就是，教師對學生逐漸由管不好變?yōu)椴辉腹?、不敢管，學生不害怕老師，不尊重教師，這也是前文所說的中職教師還不如小學教師的主要原因。

近年來學生侮辱、毆打教師的事件屢見不鮮。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年在學校就有4例：一是一位教師在上課時批評了一位睡覺的男生，該生立即站起對教師怒目圓睜，使教師下不了臺;二是一位臨近退休的老教師在上課時發(fā)現(xiàn)一位女生在睡覺，用課本在她頭上拍了一下，這位女生立即對教師進行辱罵，氣得這位教師找到學校領(lǐng)導(dǎo)堅決不再上課;三是一位女生因早上沒有按時起床，班主任(年紀較大的男性教師)對其進行了批評教育，該女生因生氣而污蔑班主任對其進行了猥褻，并告訴了家長，家長不分青紅皂白帶人到校討要說法，鬧得滿城風雨，使班主任無顏上班;四是新生軍訓期間，一位男生因班主任對其進行批評教育而大打出手，致使班主任因受傷嚴重而住院治療一周。雖然上述僅是個案，但造成的影響極其惡略。男生脾氣暴躁，女生厚臉皮，教師敢怒不敢言，甚至不敢怒也不敢言，殷殷師生情一去不復(fù)返，學生敵視教師，師生關(guān)系緊張，師道尊嚴遺失殆盡。

(五) 教師自身層面

1、對中職教育認識不足，自我定位不準確。由于社會大環(huán)境的影響，再加上中職教師整天直接面對學生，越看越消極，越看越失望，認為中職教育就是為家長看孩子的教育，自己就是傭人、是保姆，前途渺茫，悲觀失望。一葉障目，不見泰山，他們沒有看到中職教育的目的和廣闊前景：中職教育是職業(yè)教育的重要組成部分，承擔著為社會輸出高素質(zhì)勞動者和技能型人才的光榮使命，在整個教育體系中處于十分重要的地位，對國民經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。尤其在發(fā)達國家，職業(yè)教育在經(jīng)濟建設(shè)中扮演著重要角色，發(fā)揮著中流砥柱的作用。

2 、不能及時調(diào)整心態(tài)，自我舒緩壓力。中職教師雖然處境尷尬，擔子很重，壓力很大，但很多教師不能用辯證的觀點看問題，不能正確對待工作，善意面對學生，不會及時調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換工作思路，改進教學方法，從改變自我做起去適應(yīng)學生、適應(yīng)現(xiàn)實。學生學不會怨他們基礎(chǔ)差，課堂秩序不好怪他們素質(zhì)差，一味埋怨學生，只會進入惡性循環(huán)的怪圈，感覺越來越不好，心情越來越糟糕。

3、怨天尤人現(xiàn)象嚴重，缺乏工作激情。中職教師之所以整天怨天尤人，對學生恨鐵不成鋼，認為他們朽木不可雕，是因為沒有看到學生的閃光點，沒有看到中職教育的曙光。殊不知，中職畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、成人成才的經(jīng)典案例比比皆是，正所謂天生我材必有用。有人曾經(jīng)說過：因為有了中職學校，國家不知少建多少座監(jiān)獄。雖是戲謔之言，但也不無道理。消極的一面看得越多、討論得越多，工作激情和動力就會逐漸降低，甚至消失殆盡。

二、應(yīng)對中職教師職業(yè)怠倦的策略

(一) 國家層面

1、加大宣傳力度，增強中職教育的吸引力。首先，國家要站在經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、教育體系結(jié)構(gòu)、提高全民素質(zhì)的高度，深入調(diào)研，形成自下而上的調(diào)研報告，出臺促進職業(yè)教育發(fā)展，增強中職教育吸引力的政策性措施。其次，要進一步鞏固前兩屆職業(yè)教育活動宣傳周的成果，向社會、學生家長和初中生廣泛宣傳正確的擇業(yè)觀和成才觀，樹立三百六十行，行行出狀元的社會就業(yè)導(dǎo)向。再次，要長期運用各種有效載體，向社會宣傳教育無貴賤、職業(yè)教育大有可為的良好觀念，讓用人單位樹立新型用人觀念，努力提高全社會對職業(yè)教育的認同感，大力營造促進職業(yè)教育健康發(fā)展的社會氛圍。最后，要大力宣傳搭建中高職立交橋的優(yōu)惠政策，尤其讓學生及家長明白中職教育也可以兩條腿走路，既能就業(yè)，也能升學。伴隨著中職教育吸引力的增強，中職教師的信心自然會得到大幅提升，自豪感、榮譽感和社會認可度也能隨之大幅提高。

2、改革招生制度，扭轉(zhuǎn)注冊入學局面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生源結(jié)構(gòu)的變化，現(xiàn)行的中職教育招生制度必須改革。招生分數(shù)線可以適當降低，但必須有一定的尺度，設(shè)立一定的門檻，哪怕是很低的門檻，目的在于促使家長加強對學生的家庭教育，提高初中畢業(yè)生的整體素質(zhì)。從另一方面來看，這樣做的好處在于增強中職學校提高辦學質(zhì)量的壓力，降低具有社會知名度和吸引力的中職學校招生的壓力，能夠建立優(yōu)勝劣汰機制，利于整合中職教育資源。對中職教師而言，在減負的同時，還能提高教學工作的積極性。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，適當提高教師待遇。國家要從促進整個國民教育健康發(fā)展的角度，根據(jù)中職教師的工作性質(zhì)和特點，統(tǒng)籌規(guī)劃，適當提高工資待遇，適當向教學一線雙師型教師傾斜，或者在職務(wù)晉升方面給予適當照顧，從而激發(fā)他們的工作源動力。

4、落實就業(yè)準入制度，保證畢業(yè)生待遇。國家要做好教育部門與人力資源和社會保障部門的協(xié)調(diào)工作，嚴格落實就業(yè)準入制度，認真執(zhí)行先培訓、后就業(yè)，先培訓、后上崗的規(guī)定。同時，要給行業(yè)企業(yè)一定的優(yōu)惠措施，如降低各種稅費等，使他們愿意主動接納中職畢業(yè)生，并且保證待遇與其他員工在同等條件下略高，歡迎中職教師進廠實踐，形成校企合作共贏的良好局面，為中職教育培養(yǎng)師資。

(二) 地方政府

1、深入調(diào)研，嚴格落實國家政策。地方政府尤其是省政府，要深入調(diào)研，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本省、本地區(qū)實際，制訂相應(yīng)的配套措施，確保國家政策落實到位，不走樣、不跑調(diào)。同時，還要加大對中職教育的扶持力度，促使中職學校提高辦學質(zhì)量，與普通教育協(xié)同發(fā)展。

2、樹立職教品牌，精心謀劃發(fā)展。省級教育行政部門要摸清本省中職教育家底，通過國家級示范校、省__級示范校與特色校、省級品牌示范專業(yè)和特色專業(yè)、全民振興工程等建設(shè)項目，樹立特色品牌，精心謀劃，重點扶持，合理調(diào)整布局，促進中職教育健康發(fā)展。

3、采取有效措施，提高中職教師的成就感。各級職教教研部門，要根據(jù)中職教師的工作性質(zhì)和特點，廣泛開展優(yōu)質(zhì)課與說課比賽、優(yōu)秀論文、課件與成果獎評選、信息化教學大賽、專業(yè)技能大賽等活動，促進教師鉆研教學業(yè)務(wù)，提高科研與經(jīng)驗總結(jié)水平;要建章立制，使優(yōu)秀教師、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、職教專家等評選工作制度化、規(guī)范化，促使中職教師積極上進，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍;要通過建立名師工作室、技能大師工作室等途徑，使部分優(yōu)秀教師脫穎而出，成為某一專業(yè)、學科的領(lǐng)軍人物，通過他們建立和帶動師資團隊，形成良性循環(huán)。

(三) 學校層面

1、堅持以教學為中心，提高教師地位。學校必須堅持以教學為中心，牢牢抓住教學質(zhì)量這一生命線。教學質(zhì)量的提高關(guān)鍵在一線教師，因此，學校制訂有關(guān)制度時首先要考慮一線教師的利益，向一線傾斜，在政治上要提高教師的地位。

2、改革分配機制，提高教師收入。學校要根據(jù)績效工資管理制度，出臺相應(yīng)的實施細則，改革分配機制，適當提高教師待遇，合理拉開收入差距。還要結(jié)合學校財力，對在某方面有突出貢獻或作出突出成績的教師給予一定的表彰和獎勵，建立良好的激勵機制。

3、加強人文關(guān)懷，增強教師歸屬感。學校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部要加強對教師的人文關(guān)懷，主動與教師交流談心，傾聽他們的心聲，征求他們的意見建議，提高他們的主人翁意識和歸屬感。行管后勤人員要做好保障服務(wù)工作，給他們創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的環(huán)境，讓他們安心、舒心、順心工作，積極參與教學、科研、班級管理、帶隊實習等工作。

4、加強師資隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)化發(fā)展。學校要采取多種措施(如積極向上級爭取教師培訓指標、保證參培教師的福利待遇、報銷教師學歷提升教育有關(guān)費用等)，促進教師積極參加培養(yǎng)培訓，繼續(xù)深造，促進專業(yè)化發(fā)展。尤其要采取得力措施(如學校出面聯(lián)系企業(yè)、給予生活交通補助等)鼓勵教師參加企業(yè)實踐，讓教師掌握先進的技術(shù)和企業(yè)管理經(jīng)驗。教師水平的提升和專業(yè)化發(fā)展不僅是學校的寶貴財富，還是提升教師自信心、激發(fā)工作熱情的有效途徑。

5、建立機制，關(guān)注教師心理健康。學校要將教師的心理教育納入工作計劃，建立教師心理咨詢輔導(dǎo)機制，關(guān)注教師的心理健康。如采取邀請專家給教師上心理衛(wèi)生課、在學校設(shè)立宣泄室等方式，使教師從根本上樹立心理健康的觀念，學會調(diào)整自己的心態(tài)，解除各種心理困擾，還他們一個輕松、舒暢的工作心情。

(四) 教師自身層面

1、樹立信心，熱愛本職工作。要善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，重視學生的進步和提高，以此來增強對學生、對中職教育和自己的信心，提高從事職教事業(yè)的自豪感。教學工作本身是極具創(chuàng)造性和藝術(shù)性的，教師要學會關(guān)注工作的興奮點，善于發(fā)現(xiàn)新的興奮點，用來刺激精神、喚起熱情。

2、加強學習，不斷充實提高。很多教師出現(xiàn)倦怠心理是由于不適應(yīng)職教改革發(fā)展的新理念、新要求和學生發(fā)展的新特性。因此，作為教師，我們要加強學習，不斷充電，及時更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)環(huán)境變化和教改之需，當新情形、新任務(wù)、新課題出現(xiàn)時，不至于手忙腳亂，臨時抱佛腳。

3、努力工作，增強效能感。作為教師，我們要提高師德修養(yǎng)，注意言行舉止，為學生樹立標桿，做好表率;要牢記教書育人的神圣職責，盡心盡力上好每一節(jié)課;要正確面對施教對象，精心施教，努力使每位學生都有所進步，有所提高。只有這樣，我們才能不斷增強自我效能感，使自己不斷受到鼓舞，保持樂觀向上的工作態(tài)度。