高級技師履職報告精選(九篇)

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第1篇：高級技師履職報告范文

猜？我們要去干什么？哈哈，秋游！

當我們聽到這個消息的時候，全班都炸開了窩，大家非常興奮！那么我們的快樂之旅就要開始了！快來吧！

快樂的時間總是過得那么短暫，下車了。我們踏入蘭亭的大門，那兒的空氣里都似乎蘊藏著書墨的香氣，一種文雅的氣息撲面而來。走入園子，綠茵茵的樹木，清澈的池水，一只只肥碩的大白鵝，構成了一幅美麗的水墨畫。正是因為王羲之勤學苦練書法，才有了舉世聞名的，《蘭亭序》。漫步在這美麗的林中，那種寧靜的氛圍深深感染著我們，讓我們有所感觸。

時間在不知不覺中流逝著，太陽爬上了我們的頭頂——午餐時間到！去燒烤了！我們按捺住自己那顆激動不已的心，一蹦一跳地上了車，出發(fā)嘍！

走入蘭亭國家森林公園，同學們有說有笑的，一路走一路說，大家都在討論同一個話題：中午怎么安排？吃什么呢？真是一群“小饞鬼”！跑著跳著終于到了目的地，找了個位子，坐下。拿出家伙，再拿出媽媽為我這只“饞蟲”準備的美味，與我的組員一起分享“佳肴”

“???mdash;—”周圍同學的爐子都發(fā)出了這些聲音，惹得我那不聽話的口水不住的從我的嘴角順流而下。

還是快開始吧！“用錫箔紙包住小黃魚，放在碳上烤。”不從哪兒傳來了這句話。我們立即照做了起來。我用竹簽把腌好的里脊肉串了起來，開始燒……眼看就要焦了，我們的“救兵”來了——趙老師！他教我們怎么動手烤熟，但又不焦糊。于是我們按照他說的，言聽計從，做了起來。但這壓制不了我們心中的急切，“啥時候好了？”這句話時常從我們的嘴中脫口而出?？衫咸炀褪且屛覀兘?jīng)歷一番考驗與“折磨”，我們不停地翻動手中的肉串，唯恐把這美味給糟蹋了。

在過了“很長”一段時間后，終于，肉串熟了。心中的成就感油然而生，我們一把搶過，大口大口地吃了起來，美味都“寫”在了臉上……不過，俗話說得好：“自己動手，豐衣足食。”我們還是需要自己動手的，才能真正的體會到實踐的樂趣之所在?？鞓贰⒚牢?、滿織著，像一串串美味的燒烤，充溢著我的心靈。美味不僅飄蕩在嘴中、空氣中，還洋溢在我們的心中。

快樂之旅，更是一次體驗之旅、學習之旅。古人云：“紙上學來終覺淺，絕知此事要躬行。”只有自己親身體驗過了，才會有體會，這種感覺是無法形容的。

第2篇：高級技師履職報告范文

95年全國高考，我所任教的班級物理平均分超省平均分，其中往屆生物理平均分名列全縣第一，應屆生除贛中名列全縣第三；在95年10月召開的96屆高三物理研討會上我作了《關于高三物理復習方法》專題發(fā)言，受到與會領導和同志們的好評；98年高考，我任教的兩個班級物理單科平均分除贛中外名列全縣第一，比第二名高5分，在全市重點中學中排名也僅次于贛中，是全縣農(nóng)村完中應屆理科中唯一超縣平均的學科，其中高三（3）班物理平均分超省平均分2分；98~9年度第一學期全縣統(tǒng)考，我所教的班級物理平均分名列全縣第二，第二學期全市統(tǒng)考，我所教的班級物理平均分名列全縣第二。

在輔導學生競賽方面也取得了較好的成績，93年全國中學生力學競賽中，我輔導的學生李至兵獲市三等獎；94年中學生物理奧林匹克競賽中，我輔導的學生獲市三等獎；96年中學生物理競賽中，我輔導的學生董紅獲市三等獎；97年中學生物理奧林匹克競賽中，我輔導的學生閆至浩獲市三等獎；陸繼通獲縣二等獎；2000年高中物理競賽中，我輔導的學生徐大建獲市三等獎。

在長期的教育教學工作中，我不斷總結經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，其中《關于風箏最大上升力的討論》發(fā)表在中學物理教學參考上（93、6），98年我撰寫的《補償法與逆向法應用》刊登在《高中物理復習新思路》上，1998年8月我參加青年教師基本功比賽榮獲而等獎。

擔任班主任工作，一直受到學校領導的好評，95年6月我所帶的班被評為縣級先進班集體，98年高考，我所帶班有9人達本科線，98年6月高三（3）班團支部被評為縣級先進團支部。

工作之余積極參加各類進修學習，繼續(xù)教育每年均達到優(yōu)秀標準，先后獲得了中學教師基本功考核、語言修養(yǎng)考核、省英語水平（中級）考試、中學班主任工作的理論與實踐考核等合格證書。不但勝任高中物理教學，而且有教高的指導青年教師的能力，在我的指導下，吉淑琴老師在縣基本功比賽中榮獲二等獎，97年10月與張利平老師簽訂了幫教合同，在我的指導下，他很快站穩(wěn)講臺，成為一名合格的高中教師。

第3篇：高級技師履職報告范文

無水膠印，簡單地說，就是沒有“水”參與的膠印工藝。特殊的無水膠印印版和對滾筒表面溫度的精準控制，是實現(xiàn)無水膠印的兩個重要因素。相比傳統(tǒng)的有水膠印，無水膠印由于排除了“水”的影響，從根本上解決了相應的質(zhì)量問題，因此其擁有更完美的印刷效果。圖1為有水膠印和無水膠印印版對比，從中我們可以輕而易舉地發(fā)現(xiàn)，無水膠印印版在油墨傳遞方面的優(yōu)勢所在。

此外，無水膠印工藝還具有以下優(yōu)點：

（1）沒有水墨平衡問題，最少的廢品產(chǎn)生量，更少的紙張消耗量；

（2）更好、更穩(wěn)定的印刷質(zhì)量（網(wǎng)點還原效果好、細部清晰、顏色鮮艷）；

（3）沒有扇形變形和紙帶張力問題，套印更精準；

（4）沒有潤版裝置和潤版液添加劑，提高了環(huán)保性能。

目前，無水膠印印版的耐印力已達到12萬～15萬轉(zhuǎn)，理想條件下甚至可超過20萬轉(zhuǎn)，且其價格也隨著市場需求量的不斷擴大而逐漸降至更合理的范圍。如果考慮到其完美印刷質(zhì)量所帶來的更大盈利空間、低廢品率所節(jié)省的日常生產(chǎn)成本，以及沒有潤版液消耗成本等因素，版材價格根本不會成為限制無水膠印應用的因素。

然而，當今市場上無水膠印機并不多見，其主要原因是很多膠印機制造商至今還不能完美解決的一個技術問題―對滾筒和墨輥表面溫度的高效控制。

高寶公司作為擁有近200年歷史的全球最具規(guī)模的膠印機制造商之一，早在多年前就憑借自身在膠印機制造領域的豐富經(jīng)驗和不斷創(chuàng)新的精神，突破了這一技術瓶頸，推出了真正適用于大印量、滿負荷日常生產(chǎn)的（以報紙印刷為例，額定產(chǎn)量為9萬份/小時）無水輪轉(zhuǎn)膠印機―Cortina。我們可以通過圖2了解一下Cortina實現(xiàn)無水印刷的基本設計理念。

Cortina的Newsflow無墨鍵供墨裝置是專門為高速無水卷筒紙膠印而設計制造的。油墨經(jīng)刮墨刀、網(wǎng)紋輥和兩根靠版墨輥被連續(xù)泵送到印版上，與油墨覆蓋率無關，兩根串墨輥和兩根附加的勻墨輥確保形成平滑的墨膜。而乳化―這一在有水膠印中非常常見的問題，在Cortina上根本不會發(fā)生。

保存在印刷機軟件中的電子溫度控制曲線可根據(jù)印刷機速度自動調(diào)節(jié)網(wǎng)紋輥和印版滾筒的表面溫度，無論印刷機速度如何，都可保證油墨施涂均勻，無糊版問題，而且在數(shù)秒時間內(nèi)可迅速將印版滾筒和網(wǎng)紋輥的表面溫度調(diào)至所需數(shù)值。這一專利技術正是Cortina能夠滿足大規(guī)模工業(yè)化印刷生產(chǎn)的核心技術之一。除此之外，Cortina顛覆傳統(tǒng)的左右分離式緊湊型結構設計，在印刷過程縮短了紙路長度，也是其呈現(xiàn)完美印刷質(zhì)量的關鍵。

Cortina是一臺高自動化水平的膠印機，其“無水”特性意味著不再有水墨平衡和紙帶張力方面的問題，在彩色印刷中不會再出現(xiàn)扇形變形以及與其相關的套印不準問題，沒有墨霧且無須連續(xù)校正，在施涂油墨的過程中沒有糊版，而且飽和實地的透印現(xiàn)象也比有水膠印要少。

Cortina是世界上第一臺將印刷70線/厘米（175線/英寸）調(diào)頻網(wǎng)作為標準能力，同時也能印刷傳統(tǒng)調(diào)幅網(wǎng)的冷固型報紙印刷機。更小的網(wǎng)點增大、鮮艷的色彩、完美的清晰度（即使是很小的反白字也能清晰再現(xiàn)）以及無鬼影的圖像，都是Cortina的典型優(yōu)點。

第4篇：高級技師履職報告范文

1 病例資料

例1.男，67歲。因心慌2年，加重伴乏力3個月于2010年8月來診。該患者2年前診斷“房顫”，一直口服胺碘酮治療，劑量0.1-0.4g/d，效果較好。近3個月感覺心慌加重，自行將胺碘酮加量亦不能緩解，并且伴乏力，易出汗，正常進餐也大汗淋漓。查體兩手震顫（+），甲狀腺功能檢查：TT3：6.2nmol/L;TT4:178nmol/L;FT3:12.7pmol/L;FT4:31.6pmol/L；甲狀腺攝碘率降低。診斷“胺碘酮誘發(fā)碘甲亢”。

例2.男，61歲。因發(fā)作性心慌5年，加重伴乏力半年于2011年4月來診。該患者5年前診斷預激綜合癥伴房顫，經(jīng)常口服胺碘酮治療，劑量0.1-0.6g/d不等。近半年來心慌發(fā)作頻繁，幾乎每天都口服胺碘酮，還有2次住院靜滴可達龍（用法用量不詳），但是心慌并未緩解并且乏力漸重。查體兩手震顫（+），甲狀腺功能檢查：TT3:7.1nmol/L;TT4:184nmol/L;FT3:13.1pmol/L;FT4:34.2pmol/L；甲狀腺攝碘率降低。診斷“胺碘酮誘發(fā)碘甲亢”。

2 討論

胺碘酮為Ⅲ類多通道阻滯劑，是廣譜的抗快速性心律失常藥物。因其致心律失常作用低，抗快速性心律失常有效率高，又能擴張冠狀動脈和減輕心臟的前后負荷等優(yōu)點，所以很受內(nèi)科醫(yī)師的青睞，是目前治療快速性心律失常的首選藥物。隨著胺碘酮應用人群的增加，其引起甲狀腺功能異常的發(fā)病率有明顯上升趨勢[1]。這一點已經(jīng)越來越引起臨床醫(yī)生的重視。

胺碘酮含碘37.2%，200mg胺碘酮經(jīng)過代謝產(chǎn)生6mg活性碘。另外胺碘酮具有脂肪蓄積性，停藥后仍可以持續(xù)性碘釋放達幾個月。正常人每日碘生理需要量為200-800ug。所以長期應用胺碘酮可以導致碘負荷增加，患者血中碘含量遠大于生理需要量，超出甲狀腺自身的調(diào)節(jié)能力，引發(fā)甲狀腺功能的改變。據(jù)報道胺碘酮誘發(fā)甲狀腺功能紊亂達14%-18%，其中甲亢為1%-23%，甲減為0.75%-10%[2]。其甲亢發(fā)生時間為應用胺碘酮治療1-10個月，高峰期多在應用胺碘酮1-3年時。多以神經(jīng)系統(tǒng)和循環(huán)系統(tǒng)為主要表現(xiàn)。目前老年人甲亢發(fā)病率高于年輕人，胺碘酮被認為是導致老年人群甲亢發(fā)生率增高的主要原因之一[3]。

通過以上兩例報道，提醒臨床醫(yī)生在應用胺碘酮時，應充分注意到它的副作用。要密切關注甲狀腺功能的變化，同時探索用胺碘酮最安全的合適劑量來治療心律失常是臨床醫(yī)生不得不重視的問題。

參考文獻

[1] 牟晨宇.碘甲亢22例分析[J].中國誤診學雜志，2001，1（9）：1426-1427

第5篇：高級技師履職報告范文

關鍵詞　制造業(yè)企業(yè)；技能人才；對策

中圖分類號　F240　文獻標識碼　A　文章編號　1672-2426(2009)05-0041-03

近年來，隨著我國新型工業(yè)化進程的不斷推進和產(chǎn)業(yè)結構的不斷優(yōu)化，制造業(yè)企業(yè)對各類技工人才的需求出現(xiàn)日益大幅增長的趨勢，同時也對技工人才隊伍的素質(zhì)提出了更高要求。然而，在人才供求關系鏈中凸現(xiàn)出技能人才短缺的薄弱環(huán)節(jié)，直接影響了其發(fā)展進程和競爭力，制約了經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。世界上沒有哪個國家能夠在缺乏技術水平較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍的情況下打造出發(fā)達而先進的制造業(yè)，中國也概莫能外。在一個致力于向現(xiàn)代工業(yè)化轉(zhuǎn)型的國家，在一個雄心勃勃要打造現(xiàn)代裟備制造業(yè)基地的省份，技能人才嚴重短缺，這顯然是一個令人不敢小覷的問題

一、遼寧裝備制造業(yè)企業(yè)技工短缺現(xiàn)狀

1　技術工人嚴重短缺，供需矛盾突出、據(jù)測算，2008年，與遼寧中部城市群7城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關的裝備制造、電子信息、化工與制藥等領域，高級技能型人才缺口達12萬人，中級實用型人才缺口18萬人，據(jù)原遼寧省勞動與社會保障廳的統(tǒng)計顯示，隨著東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的實施，對技能型人才的需求將持續(xù)增加，這種狀況還將持續(xù)下去。“十一五”期間全省高技能人才缺口達50萬人、遼寧省人才白皮書也顯示，在遼寧中部7個主要城市的勞動力市場上，高級技術工人嚴重短缺，車、鉗、銑、電等通用工種供需比例已達1：6。根據(jù)遼寧省最新的勞動力市場分析報告，全省勞動力市場求職倍率是0.78：高技能人才的求職倍率都在1以上：而技師以上人才的求職倍率在2.5以上，顯示出技師以上人才明顯處于供不應求狀態(tài)。在裝備制造業(yè)基地沈陽市，缺口最大的10個崗位中技工就占七席，分別是鏜工、銑工、車工、鈑金工、安裝工、氬弧焊工、機械技工。

2　技術工人隊伍整體素質(zhì)較低，比例嚴重失調(diào)。遼寧現(xiàn)有技術工人整體素質(zhì)呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象，即文化程度低的多，高的少；技術等級中低的多，高的少；高等級技術工人年齡大的多，年輕的少。技術人員中中級以上技工不足總數(shù)的一半，高級技工中的技師僅占職工總數(shù)的1％、高級技師僅占0.1％。有關部門曾對沈陽市鐵西新區(qū)裝備制造業(yè)企業(yè)人才資源現(xiàn)狀進行調(diào)在，結果表明，技術工人的總體文化水平較低，高中以下學歷的工人占職工總數(shù)的90.8％，據(jù)悉德國培養(yǎng)一名技術工人平均花費6萬7萬馬克(合25萬元人民幣)，而我國企業(yè)職工每人的培訓費只有60元。即使是重視培訓技工的企業(yè)，也僅僅停留在培訓初級工層次上。這就使得中、高級技工嚴重斷檔，初級工過剩。

3　技術工人隊伍斷層凸顯，高級技工的大齡化趨勢嚴峻。目前我國企業(yè)技術工人特別是高級技工斷層、斷檔、青黃不接、后繼乏人，一些絕活面臨失傳，前景堪憂。遼寧460多萬技術工人中，28歲以下的青年技工只有111萬。遼寧現(xiàn)有的技工存量也有斷檔之憂，年齡結構偏高，多在40歲以上，技能水平偏低，初級工過半，高級技師幾乎全在45歲以上。斷層現(xiàn)象嚴重。據(jù)調(diào)查，在沈陽裝備制造企業(yè)中，中、高級技師50歲以上的占42.64％，技師50歲以上的占34.71％，而30歲以下的高級技師僅占5.18％，技師占7.46％，屬于“稀罕物”。有的專家指出，沈陽技工至少有10年的斷檔期。

4　技術工人缺乏社會價值認同感，鉆研技術的熱情不高。2004年，沈陽市總工會曾開展過產(chǎn)業(yè)工人狀況抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，有98.36％的職工認為產(chǎn)業(yè)工人在社會各階層中處于最低的地位。在一項關于職業(yè)榮譽感的調(diào)查中，97.34％的職工對作為一名產(chǎn)業(yè)工人感到只有壓抑感和自卑感，沒有一點榮譽感。一位青年工人說，現(xiàn)在工人上街買東西，連營業(yè)員也瞧不起他們，甚至連進城賣菜的農(nóng)民也如此，調(diào)查人員同65名職工個別談話，沒有一名職工愿讓自己的孩子當工人?！艾F(xiàn)在我們工人好像到了被遺忘的角落，媒體有明星版和體育版熱熱鬧鬧的，怎么找不到工人創(chuàng)業(yè)版?”沈陽31歲的國企工人朱東輝對記者說。問卷調(diào)查顯示，在年輕的技術工人中，想改行的人占到47.8％，絕大多數(shù)并不安心本職工作。

5　技術工人年齡受限待遇低下，人才流失加劇。40歲已經(jīng)成為遼寧企業(yè)用工的一條分界線。一些老技工的技術是遼寧培養(yǎng)出來的，而年齡成了他們留在本地企業(yè)的一個主要障礙，在遼寧有很多優(yōu)秀的技術工人被迫去南方打工。沈陽曾推出“技工大王”活動，報道宣傳了一位50歲的老師傅，為了能找到工作，他已經(jīng)改行了。原來他在遼寧一家工程機械廠從事維修設備的工作，企業(yè)并軌后，他一直沒有找到合適的崗位，他說，“改行是迫不得已而為之”。經(jīng)驗豐富的老技工越來越少，年輕一代都不肯干這行，遼寧企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來的技工又大量流失。遼寧制造業(yè)企業(yè)每年都有技工在“全國數(shù)控技能大賽”上獲獎。但這些人獲表彰頒獎之后，沒幾大便都一個一個地消失了，這些技能尖子很多被外資公司或東南沿海的企業(yè)高薪挖走了。這些在遼寧每月才拿一兩千元的技工，到了那邊有的年薪達到二三十萬元。參加大賽獲獎，等于給人家提供了挖角名單。

6　新生技工技能不強，無法滿足制造業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實需要。技工教育、培訓沒與市場充分對接，跟不上時展的腳步，培養(yǎng)出的技術工人不符合市場需求。《中國經(jīng)濟周刊》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中、高級技工總體缺乏的情況表明，中國職業(yè)教育對市場需求的反應較為緩慢，々業(yè)設置不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。中國社會科學院光研究員指出，過分強調(diào)學歷教育和對專業(yè)性職業(yè)教育投入資本的不足是導致中國技術工人水平低、后備資源不足的主要原因。據(jù)了解，企業(yè)需要成熟的技術工人，但有些技工學校由于經(jīng)費不足等因素的限制，學生的實踐經(jīng)驗不足，畢業(yè)生缺乏動手操作技能和開拓創(chuàng)新能力，還適應不了企業(yè)用人的要求。

二、解決遼寧裝備制造業(yè)企業(yè)技工短缺問題的對策建議

1　重塑人才觀念，營造“藍領”技工與“白領”精英同等重要的社會氛圍，在我國傳統(tǒng)的人才觀念中，人們偏好于把那些具有較高知識水平和創(chuàng)新能力的頂尖人物看成人才，把上過大學少數(shù)有成就或者當了官的人看成人才，把在寫字樓里掙高薪的自領看作人才，而把那些具有豐富實踐經(jīng)驗和一技之長的能工巧匠看作“勞力者”。由于“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統(tǒng)觀念的影響，重視“白領”精英，輕視“藍領”技工的現(xiàn)象在社會上普遍存在。這不僅造成了人

才結構的不合理，也在源頭上流失了技工人才。而技工人才是現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量，是制造業(yè)生產(chǎn)和財富創(chuàng)造的直接承擔者，是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素，電是人才隊伍的重要組成部分，，探究德國、口本等發(fā)達國家發(fā)展秘訣之一，就是依靠開發(fā)職業(yè)技能人才，抓住了培養(yǎng)掌握現(xiàn)代科學技術的第一線勞動者素質(zhì)這一關鍵問題，因此，要改變那種“技能沒有文憑吃香、技工低知識分子一等“的固有觀念，牢固樹立不管是管理人才、還是技能人才只要為社會作出貢獻都是重要人才的觀念，大力營造”能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要”的社會氛圍，要從人才戰(zhàn)略的高度，把實用型、復合型技能人才的培養(yǎng)放在重要的位置，以承擔起振興遼寧老工業(yè)基地的歷史使命。

2　改革教育模式，構建普通教育與職業(yè)教育并行的“雙線制”培養(yǎng)體系。打破單一制教育模式，倡導普通高等教育與職業(yè)教育“雙線制”并行的體制，提高應用型人才培養(yǎng)體系層次，與研究型人才培養(yǎng)均衡發(fā)展，以適應產(chǎn)業(yè)結構升級、社會分工細化、提升勞動者素質(zhì)的要求，使應用型教育與研究型教育并行發(fā)展。這種體制，一方面要求重視應用型人才的培養(yǎng)，提高應用型人才教育的層次；另一方面加強研究型人才教育的針對性，提高其指導生產(chǎn)實踐的價值。構建“雙線制”并行的培養(yǎng)體制，政府要不遺余力地扶持職業(yè)院校的發(fā)展，要正確定位高職院校，改進職業(yè)學校的辦學模式。職業(yè)技術院校的主要目的是使受教育者獲得技能后就業(yè)，學習內(nèi)容應以應用性為主。政府要組織專家，在對市場分析、職業(yè)專項能力分析、職業(yè)綜合能力分析的基礎上，對學校的辦學模式進行宏觀指導，防止把職業(yè)教育引向“應試教育”的老路。政府還要面向社會收集技能人才信息，為職業(yè)院校提供市場所需的準確“訂單”。職業(yè)學校要按照市場需求確定培養(yǎng)目標、人才規(guī)格、技能結構、課程設置、教育內(nèi)容和成果評估。市場和社會需要什么人才就設置與之對接的專業(yè)、安排與之對接的課程，做到對市場和社會需求的反應快、人才培養(yǎng)結構調(diào)整快，實現(xiàn)教育和崗位的“零距離”。按照市場和社會對人才的需求，經(jīng)濟技術發(fā)展的趨勢、遼寧經(jīng)濟發(fā)展對應用型人才需要的特色，推進課程和教材建設，使教學內(nèi)容更新與市場需求同步，課程體系安排與就業(yè)崗位相協(xié)調(diào)。

3　引導企業(yè)自覺履職，構建政府與企業(yè)合作的技能人才多元化培訓體系。政府要指導各類企業(yè)建立職工培訓制度，制定自主培養(yǎng)技工隊伍建設規(guī)劃和高技能人才培養(yǎng)計劃，結合技術革新、技術改造、新技術和新工藝應用，通過集中培訓、崗位培訓、名師帶徒弟等形式。提升職工技能素質(zhì)，促進技能人才迅速成長。政府要引導企業(yè)落實職工工資總額1.5％-2.5％用于職工教育的社會責任，在企業(yè)普遍實行先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗。針對目前企業(yè)擔心培訓成果流失而不愿進行培訓投入的情況，政府應建立技能人才培訓風險補償制度。按照該制度，如果技能人才在企業(yè)培訓后到其他企業(yè)工作，根據(jù)制度中的規(guī)定，新錄用技能人才的單位應向其原單位支付相當?shù)呐囵B(yǎng)成本，給人才流出企業(yè)以合理的補償。政府主導下的企業(yè)和職業(yè)院校開展密切的合作，是發(fā)達國家高技能人才培養(yǎng)的一條成功經(jīng)驗。政府對主動積極參與校企合作、實施產(chǎn)學結合，并在技能人才培養(yǎng)方面作出突出貢獻的職業(yè)學校，在實訓基地建設、設備更新等方面應給予資金扶持；對企業(yè)開展的職工定向培訓，經(jīng)考核評價合格后，其費用由政府財政統(tǒng)一支付；鼓勵企業(yè)為合作職業(yè)學校建立實習實訓基地，對培訓成效卓著的企業(yè)政府給予適當獎勵。目前，遼寧省共建立了42個以企業(yè)為依托、各級政府資助的高技能人才培訓基地和公共培訓基地，實行重點培養(yǎng)。同時，在高級職業(yè)技能培訓的基礎上，重點建設30個面向社會開放的高水平、專業(yè)化公共培訓基地，在高技能人才培養(yǎng)和師資培訓方面發(fā)揮了極大作用。