企劃案例精選(九篇)
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第1篇：企劃案例范文
A企業(yè)是一家百貨零售企業(yè)，擁有一棟3萬平方米的營業(yè)樓，營業(yè)一年后因管理不善虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營，需出租。營業(yè)樓的原價為9000萬元，可使用年限25年。樓內(nèi)計(jì)算機(jī)及一些冷凍設(shè)備原值3000萬元，可使用年限6年。因A企業(yè)不再從事商業(yè)零售業(yè)務(wù)，故營業(yè)樓內(nèi)的設(shè)備不會再使用，且許多設(shè)備如冰柜也不易搬動，所以A企業(yè)欲整體出租營業(yè)樓。該營業(yè)樓處于三類城市，城市人口規(guī)模50萬。因該營業(yè)樓面積較大，且整體租賃，所以價格因人、因時都可能變動，較難確定一個公允的市場價格。B企業(yè)是一家連鎖零售企業(yè)，正在尋找場地?cái)U(kuò)張，欲租賃A企業(yè)的營業(yè)樓進(jìn)行經(jīng)營。雙方擬定合同，租賃期5年，年租金為1000萬元，包括其中的設(shè)施，設(shè)備維修費(fèi)由B企業(yè)承擔(dān)。
在合同基本成型時，A企業(yè)考慮到目前租賃涉及的稅金有房產(chǎn)稅、營業(yè)稅、城市建設(shè)維護(hù)稅和教育費(fèi)附加等，綜合稅負(fù)太高，要求提高租金，否則要求拆除賣場內(nèi)的部分設(shè)施。
以1000萬元的租金為基數(shù)計(jì)算，A企業(yè)需交納：
房產(chǎn)稅＝1000×12％＝120（萬元）；
營業(yè)稅＝1000×5％＝50（萬元）；
附加稅＝50×（7％＋3％）＝5（萬元）；
共計(jì)175萬元。
事實(shí)上B企業(yè)所支付的1000萬元租金中不僅包含房產(chǎn)的租金，還包含一些設(shè)備的使用費(fèi)，而后者是不應(yīng)交房產(chǎn)稅的。但由于合同是統(tǒng)一的，如何劃分兩者收入的比例就成了問題。A企業(yè)的財(cái)務(wù)人員考慮了以下幾種方法：
1、按房屋出租市場價劃分租金。周圍的商用房每平方米年均租金為500元，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，僅房屋租金就達(dá)1500萬元。但實(shí)際上周圍商用房面積較小，容易單獨(dú)出租使用，無法與3萬平方米的營業(yè)場所類比，所以沒有可比的市場價格參照。
2、按出租資產(chǎn)原始價值比例劃分租金。即房屋價值占總資產(chǎn)的3／4，房屋租金應(yīng)為750萬元，其他資產(chǎn)使用費(fèi)為250萬元。這樣可能會減少部分房產(chǎn)稅，但因房產(chǎn)和其他設(shè)施的使用年限不同，5年后房屋仍可繼續(xù)使用，而設(shè)備大部分已到報廢期，且設(shè)備出租收回的價值僅為1250萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于資產(chǎn)的實(shí)際價值。所以如果簡單地以原始價值比例來劃分租金，必然將部分設(shè)備的使用費(fèi)記入了房屋租金，事實(shí)上仍提高了稅負(fù)。
3、按資產(chǎn)年折舊比例劃分租金（按直線法計(jì)算、不計(jì)算殘值）。房屋使用年限25年，每年的折舊額為360萬元；設(shè)備使用年限6年，年折舊額為500萬元。
以年折舊的比例劃分，房屋年租金為：1000／（360＋500）×360＝419（萬元）；設(shè)備的使用費(fèi)為1000－419＝581（萬元）。這樣雖然使設(shè)備的使用費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于按價值劃分的金額，但該方案產(chǎn)生了新的問題，即：此次租賃行為產(chǎn)生的主導(dǎo)因素是房產(chǎn)，而不是設(shè)備，但以上劃分租金的辦法卻導(dǎo)致了房產(chǎn)價值大收益卻低，極容易讓人理解為通過轉(zhuǎn)移房產(chǎn)租金而逃避房產(chǎn)稅。
由此看來以上幾種方案均難以解決實(shí)際問題，A企業(yè)不得不重新考慮。由于房產(chǎn)稅的稅率較高，所以如何合理地降低房屋的租金應(yīng)是方案得以實(shí)施的關(guān)鍵。從這個角度出發(fā)，并通過與B企業(yè)溝通協(xié)商，A企業(yè)最終提出了一個新的設(shè)備出售方案。方案改進(jìn)后，A企業(yè)將樓內(nèi)計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備一次性出售給B企業(yè)，出售價格經(jīng)雙方協(xié)商為1800萬元，在合同簽定后先支付900萬元。租賃期滿后，現(xiàn)有設(shè)備基本已到期，如B企業(yè)不再租賃，不得拆除設(shè)備。由此租賃合同變更為純粹房產(chǎn)租賃，年租金為640萬元。
經(jīng)過變更合同，A企業(yè)承擔(dān)的稅金如下：
房產(chǎn)稅＝640×12％＝76.8（萬元）；
營業(yè)稅＝640×5％＝32（萬元）；
附加稅＝32×（7％＋3％）＝3.2（萬元）
共計(jì)112萬元。
第2篇：企劃案例范文
關(guān)鍵詞:武術(shù);暗器;飛鏢武術(shù)
暗器文化，是中華武術(shù)文化里不可缺少的一個重要篇章。在眾多武俠小說與電影等各類作品中，我們經(jīng)?？吹酱罅刻厣r明的暗器。無論是李尋歡的小李飛刀，還是東方不敗的繡花針，亦或是唐門暗器，這些神秘莫測的暗器都頗受人們的青睞。暗器無論對于中國的兵器發(fā)展史還是武俠文化的發(fā)展都有著舉足輕重的意義。然而，暗器的歷史文化卻在如今網(wǎng)絡(luò)信息時代下，顯得有些黯然失色。在現(xiàn)實(shí)中與其重要意義不相稱的是社會上與暗器文化相關(guān)的學(xué)術(shù)性研究文章以及書籍卻乏善可陳。周遭的人們在生活中或許會談及與武術(shù)相關(guān)的話題，但是涉及到暗器這一領(lǐng)域，也許我們只能在武俠小說或者武俠電影中才能看見其鬼魅的身影。
一、武術(shù)暗器及其文化的起源
所謂的武術(shù)暗器，是指體積小，重量輕，便于攜帶，能夠在暗中實(shí)施突襲的兵器。暗器，古人將它稱之為“護(hù)身符”。暗器及其文化的發(fā)展，要追溯它的根源，主要是起源于原始社會的捕獵活動。遠(yuǎn)古時期的人類為了生產(chǎn)生活，制造了大量的武器用以獵殺動物、防身護(hù)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)耕作。就目前而言在中國發(fā)現(xiàn)的最早期的遠(yuǎn)古人類元謀人已經(jīng)可以熟練地制造與使用石器，這也為以后的暗器“飛蝗石”的出現(xiàn)奠定了一定的基礎(chǔ)。之后人們又在石器的基礎(chǔ)上進(jìn)行改造，在石頭上加上繩索演化出“絆獸索”，這也是后來索擊類暗器最早的雛形。隨著社會的發(fā)展及人類社會生活中的各種需要，又出現(xiàn)了弓箭等武器。弓箭類武器的出現(xiàn)大大地提升了生產(chǎn)力與戰(zhàn)斗力，這也對原始社會部落間的戰(zhàn)斗起到了舉足輕重的影響，后世機(jī)射類暗器的出現(xiàn)也是由此而來。隨著時代不斷地變遷以及科學(xué)技術(shù)日新月異的升級發(fā)展，武器的用途也越來越廣，武器的種類也不斷地增加。為了提升武器的殺傷力，人類在武器的制作用材、外形等方面更是費(fèi)盡心思。暗器的出現(xiàn)，遠(yuǎn)在周代就已經(jīng)初露鋒芒，而它的廣泛運(yùn)用與發(fā)展則是在宋元之后。宋代，在北方草原上的游牧民族女真族與契丹族經(jīng)常與宋軍發(fā)生戰(zhàn)爭。他們在戰(zhàn)爭中發(fā)現(xiàn)，由于在馬背上作戰(zhàn)，通常騎兵所使用的武器在戰(zhàn)斗中無法離手，使得士兵處境十分不利，于是便發(fā)明了諸如流星錘、連弩、鉤抓之類的暗器供士兵使用，便于在戰(zhàn)斗中掌握戰(zhàn)機(jī)。元朝時期，成吉思汗的蒙古士兵能夠雄霸亞洲遠(yuǎn)征歐洲，其軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力十分強(qiáng)大。當(dāng)時蒙古族的士兵們都普遍裝備了一種叫乾坤圈的暗器，又名“陰陽刺輪”，其圈一半手握另一半裝有豬牙形的尖刺，刺尖彎轉(zhuǎn)，投擲出去便可以在長矛利劍刺不到的地方重傷敵人。武俠作品的作者以及民間傳說也將“陰陽刺輪”這種暗器加以豐富，例如神雕俠侶中的金輪法王，他便是不折不扣的蒙古人，其所使用的武器便是“陰陽刺輪”的衍生。明清時期，是中國武術(shù)逐步走向成熟并且進(jìn)入絢爛奪目的巔峰時期。明清時期的科舉考試，有文武狀元之分。武狀元不僅要精通十八般武藝，同時還要掌握各種兵器的使用方法，這大大地推進(jìn)了武術(shù)文化在民間的傳播，也使得各種武術(shù)流派蓬勃發(fā)展。在清代暗器與弓弩、槍炮合稱為三大射遠(yuǎn)器。這一時期暗器的使用效果更加注重打擊，往往還帶有許多殘忍與血腥。例如讓人聞風(fēng)喪膽的“血滴子”，便是將暗器甩出，直接切割掉對手的頭顱。清末時期，外國洋人的入侵讓西洋火槍、大炮盛行，民國時期的各種戰(zhàn)爭也是槍炮的對決，這宣告了數(shù)千年的冷兵器時代開始終結(jié)，同時也加速了暗器的沒落。現(xiàn)如今，人們更多地是選擇習(xí)武來強(qiáng)身健體，武器已經(jīng)失去了其搏斗殺戮的原始功能。而暗器更是早已失去了它當(dāng)年的用武之地，純屬強(qiáng)健身心的器械，除在雜技表演中供人欣賞外，民眾練習(xí)者已經(jīng)寥寥無幾?？梢哉f，現(xiàn)在暗器在武術(shù)器械譜中的處境十分尷尬，其相關(guān)的文化也正面臨瀕危的絕境。
二、武術(shù)暗器的特點(diǎn)
無論是暗器制作材料、形狀構(gòu)造還是其使用方式，都有著自己獨(dú)一無二的特色。暗器的制作材料可以是石頭、金屬甚至植物。形狀構(gòu)造可以是飛鏢、飛刀、梅花針或者毒箭，造型有尖有刃，鋒利無比。使用方式可通過手的投、甩、擲、按、彈，腳踏、踢甚至用嘴吹?？梢哉f暗器有著與眾不同的特點(diǎn)，由此也造就了暗器文化的發(fā)展。1.暗器制作使用材料的特點(diǎn)暗器的類型多種多樣，不同種類的暗器，其制作的材料便有所不同。暗器的制作材料可以是石頭、金屬甚至植物。早期的暗器制作方法比較簡單，都是一些唾手可得不需要精加工的物品，比如竹箭、木刃、飛蝗石，更有高手可以用樹葉當(dāng)做飛刀擲出。其后，隨著冶金技術(shù)的發(fā)展以及人們對兵器功能的需求，更多的暗器選擇了用金屬來制作，比如飛刀、飛鏢、流星錘、梅花針、手里劍等種類繁多的暗器，全部是選擇用金屬制作，這樣更能提高戰(zhàn)斗力增加殺傷力。選擇金屬制作的同時，也增加了暗器的重量，這為暗器的投擲與使用增加了難度與不便，于是便又出現(xiàn)了將金屬與自然物品混合起來制作的暗器，比如將飛刀的手柄部位做成木制結(jié)構(gòu)，或者將竹箭的箭頭換成金屬制作。暗器更多的是在常規(guī)戰(zhàn)斗勢均力敵拖延太久不能戰(zhàn)勝對手，或者在戰(zhàn)斗中處于劣勢，為了打破僵局反敗為勝所使出的出其不意的特殊攻擊手段。其目的多是一擊必殺，能夠?qū)κ种糜谒赖?，所以暗器的制作一般十分精良，能夠符合暗器使用者的?xí)慣與心理。2.暗器制作采用形狀的特點(diǎn)暗器的類型多種多樣，不同種類的暗器，其制作的形狀便有所不同。手?jǐn)S類的暗器大多數(shù)都會有一個手把讓投擲者握住，暗器刃部則是尖刃突出狀或者呈鋸齒狀，這樣容易給對手造成殺傷。索擊類暗器則有尖有鈍，這樣設(shè)計(jì)不僅能給對手造成外傷，同時也能給對手造成致命的內(nèi)傷。機(jī)射類暗器一般都會有一個發(fā)射器裝置，射出的暗器多呈尖刃狀，發(fā)射器推送出強(qiáng)大的物理力量能給對手造成嚴(yán)重的殺傷。暗器的制作所采用的各種形狀與形狀之間的搭配十分考究，其制作的形狀與結(jié)構(gòu)之間的搭配通常便決定了該暗器的使用功效。不同形狀不同搭配的暗器，它的使用效果是不盡相同的。除了這些外部形狀的設(shè)計(jì)，絕大多數(shù)暗器的構(gòu)造都具有體積較小重量輕的特點(diǎn)，所以也可以將暗器說成是袖珍型的武器。這樣設(shè)計(jì)便于攜帶更多的數(shù)量，同時更加方便地投入實(shí)戰(zhàn)中。3.暗器使用方式的特點(diǎn)暗器的類型多種多樣，不同種類的暗器，其使用的方式便有所不同。“出其不意，防不勝防”，通常是用來形容暗器的形容詞。當(dāng)然，暗器的使用方法也正如這些詞的形容一樣，當(dāng)對手疏忽大意之時突然擲出暗器，往往當(dāng)使用者投出暗器的時候都會使對手猝不及防、驚慌失措。在具體的使用方式中，操作方法雖然十分普通簡單但是對技巧性的要求相當(dāng)精湛。手?jǐn)S類暗器與索擊類暗器一般采用甩、投、擲等手法將暗器發(fā)出克敵。機(jī)射類暗器一般通過按、拉、彈、吹、抖等方式觸發(fā)彈射機(jī)關(guān)，彈射機(jī)關(guān)通過物理力學(xué)等方式將暗器彈射出去。當(dāng)然，各種類型中不同的暗器又有著自己特殊的使用方式，所以在使用過程中對使用者的技巧性要求十分嚴(yán)格，只有經(jīng)過長時間刻苦嚴(yán)格的訓(xùn)練，才能做到駕輕就熟地使用該暗器，熟練的掌握該種暗器的使用方法、使用時機(jī)等等，以達(dá)到擊殺對手的目的。同時，除了需要掌握使用的要領(lǐng)，還需要使用者有著極其深厚的武功基礎(chǔ)作為保障，俗話說高手對決內(nèi)力取勝，只有擁有深厚的功力，才能將暗器發(fā)射得更加快速更加有力更加準(zhǔn)確并且還能增加隱蔽性，在造成應(yīng)有殺傷效果的同時還能恫嚇對手，讓其他敵人聞風(fēng)喪膽，從而樹立自己的威名。
三、武術(shù)暗器的功能
暗器的功能不勝枚舉，從遠(yuǎn)古時期的狩獵耕作，到近代的戰(zhàn)爭防衛(wèi)，再到現(xiàn)在的強(qiáng)身健體。暗器最常見的用處自不用說，當(dāng)然還是其戰(zhàn)斗、防身的用途。在戰(zhàn)斗中，除了用最常規(guī)的武器搏殺外，又出現(xiàn)了暗器的使用，這當(dāng)然與暗器所創(chuàng)造的特殊功能密不可分。一是隱蔽。最大特殊性，莫過于暗器的隱蔽。常規(guī)武器對決，雙方廝殺的過程十分激烈，兩方精神都高度緊張，如果在這個時候突然向?qū)κ謹(jǐn)S出一枚暗器，一定會打?qū)κ忠粋€措手不及。在擲出暗器那電光石火的一瞬間，就有可能創(chuàng)造有利戰(zhàn)機(jī)給對手致命一擊，也有可能逆轉(zhuǎn)當(dāng)前不利的戰(zhàn)局創(chuàng)造反敗為勝的機(jī)會。二是靈活。暗器的靈活性也是其比較重要的一個功能。暗器的使用不受距離遠(yuǎn)近的限制，也不受使用方式的限制。第一，常規(guī)兵器的攻擊范圍都有一個限制，短刀短劍只能做到近身攻擊，對稍遠(yuǎn)的敵人很難給予傷害，而長槍長矛攻擊距離較大，但是容易折斷且攻擊近身敵人的時候又顯得十分無力。暗器的出現(xiàn)就彌補(bǔ)了這一缺陷，近戰(zhàn)可將暗器握于手中同敵人搏斗，遠(yuǎn)戰(zhàn)亦可將暗器甩擲出去擊殺對手。第二，常規(guī)兵器的使用又無法離手，一旦兵器脫手之后便毫無攻擊能力與防衛(wèi)能力。暗器的出現(xiàn)，又彌補(bǔ)了這一缺陷，不僅可以投射出去傷敵，攜帶數(shù)量多的情況下還可以多次使用，多次給予對手打擊也可以同時打擊多名敵人。三是攻擊防御。另外，暗器除了在攻擊性上給以強(qiáng)大的支持外，在防御中也起著不可忽視的作用。暗器不僅有在戰(zhàn)斗中防守反擊的功能，還有制作暗器機(jī)關(guān)來防御保護(hù)的功能。防御型的暗器機(jī)關(guān)，可以拖延對手保護(hù)己方，也能在對手觸發(fā)機(jī)關(guān)后給予打擊傷害。
四、武術(shù)暗器的分類
暗器飛鏢的分類十分細(xì)致，根據(jù)使用方法的不同可以分為手?jǐn)S類暗器、索擊類暗器、機(jī)射類暗器以及藥噴類暗器這四大類，四大類型中則羅列了許許多多各式各樣讓人眼花繚亂的暗器。另外還有一些暗器很難歸入以上四類，便將它歸類為其他暗器。(1)手?jǐn)S類暗器。顧名思義，就是指以手握器，通過手、手腕、手臂的甩、投、擲等手法將暗器發(fā)射出去的暗器類型。人力有強(qiáng)有弱，暗器也有大有小，其射程的遠(yuǎn)近也不等。此類暗器使用簡便且能大量攜帶，所以應(yīng)用最為廣泛。其類型南北各地也不盡相同，主要類型有標(biāo)槍、金錢鏢、飛鏢、擲箭、飛叉、飛鐃、飛刺、飛刀、飛蝗石、鐵橄欖(棗核箭)、如意珠、乾坤圈、鐵鴛鴦、鐵蟾蜍、梅花針等。手?jǐn)S類暗器最負(fù)盛名的代表就是飛鏢與飛刀了。鏢，主要靠擲射傷人，一般由金屬材質(zhì)做成長短輕重不一的鏢形。適用于近距離使用，但是也有武功高強(qiáng)者能夠接住對方射出的飛鏢并還擊對方，這就是有名“接鏢還鏢”。武林中屬于暗器的鏢主要有四種:帶衣鏢、袖鏢、簡鏢和錢鏢。飛刀，同樣是靠擲射傷人，亦屬鏢中的一類。一般由金屬材質(zhì)做成刀刃，由木質(zhì)材料做成刀柄。近戰(zhàn)可防身，遠(yuǎn)戰(zhàn)可擲射。古龍先生的武俠小說兵器排行榜中“小李飛刀”位列第二，可以看出飛刀的威力有多強(qiáng)大。飛刀有單刃、雙刃之分，其中屬柳葉飛刀最為常見。(2)索擊類暗器。索擊類暗器是指以繩索系住暗器的一段，手握住另一端，用力拋出傷人，同時攻擊之后可以迅速回收暗器再次攻擊，如此連續(xù)不斷地使用。鞭法是以圓周運(yùn)動為主，借助于手臂的搖動和身體各部位的轉(zhuǎn)動，增加慣性動力而改變圓心及其方向。其優(yōu)點(diǎn)是攻擊之后可以再次收回然后再次發(fā)動攻擊，但缺點(diǎn)是用法較單一且只能攜帶一個，速度較慢。主要類型有:繩鏢、流星錘、狼牙錘、龍須鉤、飛爪、軟鞭、錦套索、鐵蓮花等等。索擊類暗器大家熟悉的有繩鏢、流星錘、飛爪以及軟鞭。(3)機(jī)射類暗器。機(jī)射類暗器是依靠彈力或機(jī)關(guān)來發(fā)射暗器，其射程是各暗器種類中中最遠(yuǎn)的一種，護(hù)身自衛(wèi)的能力十分強(qiáng)大。著名的諸葛連弩就屬于機(jī)射類的武器。機(jī)射類暗器的最大特點(diǎn)就是時刻都準(zhǔn)備好，可以掌握任何時機(jī)來發(fā)射，可以提前發(fā)射也可以視情況推遲發(fā)射亦可以用機(jī)關(guān)預(yù)測時機(jī)來發(fā)射。同時機(jī)射類暗器借助物理的力量，提高了暗器射出的速度、力量以及準(zhǔn)確性，提高了殺傷力。主要類型有:袖箭、弩箭、彈弓、踏弩、背弩、雷公鉆等等。(4)藥噴類暗器。藥噴類暗器即是在暗器中，裝入各種劇毒以及可燃物，讓人中毒、燃燒而死。主要類型有:噴筒、袖炮、迷迭香、鳥嘴銃等等。
五、武術(shù)暗器文化
中華文化的發(fā)展推動著武術(shù)文化的發(fā)展，武術(shù)文化的發(fā)展又推動著暗器文化的發(fā)展，而暗器文化的發(fā)展又回過頭來影響人們的社會生活。第一，由暗器所產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。暗器所產(chǎn)生的文化現(xiàn)象，在社會生活中十分常見。暗的字面意思是光線不足、黑暗的，其引申的含義則是隱藏不露的、秘密的、不明朗的。對于暗器的使用是在暗中進(jìn)行的，是令對手在不知不覺中中招，不是光明正大的勝過對手，是一種暗地里使用的陰招。所以，由暗器所產(chǎn)生的這類文化現(xiàn)象也能充分地展現(xiàn)出暗器的這些特點(diǎn)。最有名的一句話莫過于“明槍易躲，暗箭難防”。暗箭難防，很顯然字面上就能得知難以防范的暗箭是暗器中的一種。其次還有“笑里藏刀”，形容對人外表和氣，卻陰險毒辣。另外諸如“暗藏玄機(jī)”、“趁其不備”、“暗箭傷人”等各類的詞語、成語、歇后語，都是由暗器所衍生出來的文化現(xiàn)象。暗器在這時早已脫離了一種傷人武器的原始含義，形成了一種影響廣泛的文化現(xiàn)象。第二，由暗器所產(chǎn)生的社會生活現(xiàn)象。在暗器里，范圍類型最廣、使用最多的當(dāng)屬鏢。由鏢又產(chǎn)生了一種社會生活現(xiàn)象，一種職業(yè)，那就是鏢師。鏢頭成立鏢局，聘請鏢師，鏢師們憑借著自己精湛的武藝與團(tuán)隊(duì)的配合，護(hù)送雇主投保的物品上路，直至目的地。與今日的快遞行業(yè)頗有幾分相似之處。鏢局之所以能夠出現(xiàn)，除了社會自身的發(fā)展需要外，中華武術(shù)的存在也是其出現(xiàn)的重要物質(zhì)條件。沒有武功就不能成為鏢師，而沒有鏢師則不能成立鏢局。鏢局出現(xiàn)在明末，興盛于清朝。與暗器在明朝走向成熟，在清朝達(dá)到巔峰不謀而合。這也在某種程度說明了兩者之間所存在的緊密聯(lián)系。鏢局、鏢師的出現(xiàn)，推動了民間武術(shù)的傳承，推動了武術(shù)的發(fā)展，同時也促進(jìn)了武術(shù)的交流與創(chuàng)新，促進(jìn)了武德的發(fā)揚(yáng)光大。這也為中華武術(shù)文化的發(fā)展不斷地注入新鮮的活力，使之能夠屹立于世界之林，并在這么多年后受到國內(nèi)外友人的喜愛。當(dāng)然一些鏢局壓鏢的傳奇故事，也在坊間傳為佳話。第三，暗器飛鏢對于主流武術(shù)文化的影響。武術(shù)文化流傳至今，已經(jīng)產(chǎn)生了許多流派。但是，所有習(xí)武之人都有自己必須具備必須遵循必須信仰的東西，那就是武德。所謂武德，就是從事武術(shù)活動的人，在社會活動中所應(yīng)遵循的的道德規(guī)范和所應(yīng)具有的道德品質(zhì)。武是停止干戈;德是以仁、義為核心理念，以上、止、正為行為操守的言行舉止。主流武術(shù)文化雖然在發(fā)展，但始終離不開其最本質(zhì)最核心的東西。習(xí)武之人對練，講究的是點(diǎn)到為止。而古時候的武林中人，決斗也講究武德，講究以一敵一、講究正大光明的對決。暗器的出現(xiàn)卻恰恰違反了這些觀念，趁其不備趁人之危、暗中偷襲突施冷箭、下手狠毒致殘致死。所以暗器會給主流武術(shù)文化施以一些黑暗的、不光彩的影響。但事實(shí)上，主流武術(shù)文化并不排斥暗器的出現(xiàn)，暗器其自身并無好壞是非。暗器的出現(xiàn)只是順應(yīng)了社會的需要和生產(chǎn)力的發(fā)展，它只是一種使用的器具。重點(diǎn)在于制造使用這些暗器的人們懷著什么樣的心理，有著什么樣的道德修養(yǎng)。俠客們使用暗器防身救人、劫富濟(jì)貧，而惡徒們則使用暗器殺人放火，謀財(cái)害命。第四，暗器飛鏢與武俠文化之間的相互影響。于刀光劍影中滲透著中國文化精神，這是武俠文化的特殊魅力所在。早在周朝就已經(jīng)出現(xiàn)了暗器，武俠小說所演繹出的武俠文化具有超越現(xiàn)實(shí)的意義和強(qiáng)烈的浪漫主義色彩。武俠小說之所以如此吸引讀者，就是因?yàn)槠渲锌倳锌廴诵南业墓适虑楣?jié)，有打動人心的兒女情長，有義薄云天的俠義精神，有讓人興奮的神兵利器，當(dāng)然也離不開暗器那神秘詭譎的魅影。小說創(chuàng)造的世界神奇、自由、神秘，玄幻而又不失真實(shí)。各類人物性格各有特色，各種絕世武功令人眼花繚亂、神兵利器也是五花八門。百余年來，武俠小說的故事思路與打斗場面基本相同，滿是殺伐之聲，而俠客總是擁有蓋世武功絕學(xué)持有絕世神兵利器，縱橫天下除暴安良贏得江山美人。俠客們打斗的能力則經(jīng)歷了“寶劍寶刀”到“寶劍寶刀加暗器”再到“寶劍寶刀加暗器加內(nèi)力”的發(fā)展過程。由此可見，隨著社會的發(fā)展，武俠作品創(chuàng)作也加入了新的東西。暗器在作品中的加入，以及暗器在作品中重要的地位，都有其充分的道理。所以回到本質(zhì)的問題上來，不知道是暗器影響了武俠文化還是武俠文化影響了暗器。亦或者說暗器影響了武俠文化不斷的發(fā)展，武俠文化也推動著暗器不斷的進(jìn)步。
六、武術(shù)暗器文化的保護(hù)與傳承
暗器及其文化，對于生產(chǎn)生活、文化發(fā)展，都有著十分重要的意義。在出現(xiàn)短暫的鼎盛時期之后，便開始走上了沒落的道路。直到如今陷入如此尷尬的境地。暗器及其文化，屬于中華武術(shù)文化中的一部分，我們有必要加以保護(hù)并傳承下去，保留中華民族武術(shù)文化的完整性。第一，武術(shù)暗器文化保護(hù)的現(xiàn)實(shí)性與緊迫性。武術(shù)文化在21世紀(jì)這個大的時代背景下，在各種文化融合、全球聯(lián)系更加緊密的時代，其作用顯得越來越單一，越來越得不到重視。作為其中一部分的暗器文化更是無人問津。現(xiàn)如今，見過真正暗器的人少之又少，真正在習(xí)練暗器之術(shù)的武林中人更是寥寥無幾，而相關(guān)方面的研究性文章更是乏善可陳?？梢哉f，國粹正在逐漸地消失，我國優(yōu)秀的武術(shù)文化將面臨消亡的危險，也許再過幾代人，這些名詞可能就出現(xiàn)字典里了。第二，武術(shù)暗器文化保護(hù)工作的基本思路。首先要結(jié)合我國自身體育文化的特點(diǎn)，合理地制定武術(shù)文化的發(fā)展模式，同時注重其中各個細(xì)節(jié)，重視邊緣部位的薄弱環(huán)節(jié)，及時加以修復(fù)、彌補(bǔ)、升級，保證其完整性不受缺失。其次要反思武術(shù)暗器文化失落的原因，找出其中所存在的問題，同時對武術(shù)文化遺產(chǎn)進(jìn)行明確的定位，這樣才能有針對性地解決問題將丟失掉的東西及時找回。最后則是要重建武術(shù)暗器的文化體系，使其能夠適應(yīng)現(xiàn)今的文化氛圍和時代節(jié)奏，構(gòu)建一套完整的保護(hù)體系。第三，武術(shù)暗器文化的傳承。在全球化的背景下，武術(shù)文化的內(nèi)涵開始逐漸淡化，并且在西方文化的沖擊下加速消亡，這對武術(shù)的生存與發(fā)展提出了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然暗器已經(jīng)被歲月淘洗出歷史的舞臺，但它所留下的文化底蘊(yùn)卻依然存在，我們有責(zé)任有義務(wù)將武術(shù)暗器文化傳承下去。
作者:吳志勇 潘炎 單位:三峽大學(xué)
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第3篇：企劃案例范文
一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
年以來，我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，事故起數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等指標(biāo)均呈下降趨勢，未發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故。但全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，壓力較大，加之春節(jié)將至，人員流動量大，交通運(yùn)輸繁忙，生產(chǎn)任務(wù)繁重，容易造成事故易發(fā)。因此，各村、各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。切實(shí)增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和使命感，全面落實(shí)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施，做到摸排工作早部署，隱患早知道，責(zé)任早落實(shí)，整治早到位。
二、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化事故防范
1、加強(qiáng)對山區(qū)、庫區(qū)、臨水臨崖道路的巡查力度。重點(diǎn)預(yù)防森林火災(zāi)，民房消防工作，側(cè)重抓好防范危房倒塌事件發(fā)生。
2、加強(qiáng)對人員聚集場所的安全監(jiān)管。要把商場、賓館、飯店、醫(yī)院、學(xué)校、網(wǎng)吧、商貿(mào)市場等人員密集場所作為工作的重點(diǎn)，加大執(zhí)法力度，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。
3、加強(qiáng)對危險化學(xué)品,煙花爆竹的安全監(jiān)管，要進(jìn)一步加強(qiáng)對危險化學(xué)品和易燃易爆物品生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸、銷售和使用各環(huán)節(jié)日常監(jiān)管。嚴(yán)肅查處違法加工，貯存銷售煙花爆竹的行為。
4、加強(qiáng)對工礦企業(yè)生產(chǎn)的安全監(jiān)管，特別是加大對礦山的檢查力度，做好對作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)安全意識，注重對高危作業(yè)人員的安全防護(hù)，防止礦山事故的發(fā)生。
5、加強(qiáng)對重大事故隱患和重大危險源的監(jiān)管。注重鎮(zhèn)屬重大危險源的檢查力度，督促企業(yè)采取切實(shí)可行的防范措施，防止重大事故的發(fā)生。
三、精心組織，認(rèn)真開展節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查
各行政村、企事業(yè)單位要盡早做好部署和安排，并根據(jù)本地實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，在春節(jié)前認(rèn)真組織一次地毯式的安全生產(chǎn)大檢查。各行政村集中人力、精力對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、行業(yè)摸排到邊到角，不留盲區(qū)，及時填寫好排查表，于每月日前，經(jīng)相關(guān)人員簽字后報鎮(zhèn)安監(jiān)站。
四、加強(qiáng)值班制度，做好應(yīng)急管理
1、各行政村、企事業(yè)單位要落實(shí)值班制度，特別是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，及時處置和解決突發(fā)問題，節(jié)日期間正常生產(chǎn)的企業(yè)，其主要負(fù)責(zé)人不得擅自離崗。
2、要確保安全生產(chǎn)信息傳遞渠道暢通，及時準(zhǔn)確上報各種隱患和事故信息。
第4篇：企劃案例范文
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，以落實(shí)好符合條件的市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎勵政策為目的，堅(jiān)持以人本，精心組織實(shí)施，為全面建設(shè)和諧創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣區(qū)人民政府要結(jié)合自身實(shí)際，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，保證該項(xiàng)工作的順利開展。
三、發(fā)放對象
此次計(jì)劃生育獎勵政策的發(fā)放對象，必須同時具備下列條件：（1）2001年1月1日以后退休，退休時的手續(xù)辦理單位為市屬國有企業(yè)，該企業(yè)因破產(chǎn)或改制現(xiàn)已不存在的，或者原工作單位為市屬國有企業(yè)，因該企業(yè)破產(chǎn)或改制導(dǎo)致無工作單位，在市勞動中心辦理退休手續(xù)的人員；（2）終身只生育（或收養(yǎng)）一個子女并在獨(dú)生子女16周歲前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，或終身無子女的人員；（3）尚未兌現(xiàn)一次性補(bǔ)助的人員，或兌現(xiàn)一次性補(bǔ)助低于1000元的人員。
四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和資金來源
按照有關(guān)法律法規(guī)，對上述符合條件的人員給予一次性補(bǔ)助，一次性補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為1500元；終身無子女或者子女死亡后不再生育（或收養(yǎng)）的，一次性補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為2000元。曾經(jīng)發(fā)放過一次性補(bǔ)助，但發(fā)放金額不足1000元，補(bǔ)發(fā)至1500元，終身無子女或子女死亡后不再生育、不再抱養(yǎng)的補(bǔ)發(fā)至2000元。
落實(shí)市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎勵政策所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。
五、工作程序
（一）宣傳告知。各歸口單位、主管部門、城區(qū)街道（鄉(xiāng)）和社區(qū)居委會組織專門班子，宣傳政策，下發(fā)通知，張貼公告，告知符合條件的退休職工進(jìn)行申請登記。
（二）本人申請。符合條件的退休職工，向現(xiàn)居住地所在地的社區(qū)居委會提出書面申請，填寫《市落實(shí)市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎勵政策申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》，附后），并提供本人《戶口簿》、《身份證》、《獨(dú)生子女父母光榮證》、《職工退休證》原件和復(fù)印件（一式三份）。
（三）社區(qū)、街（鄉(xiāng)）審核。社區(qū)居委會對提交相關(guān)證件材料的申請人進(jìn)行初審，并將初審符合條件的名單在社區(qū)張榜公示不少于7天。對申請人有異議的，由社區(qū)居委會進(jìn)行5人以上的背靠背調(diào)查取證，核實(shí)情況。對申請人無異議的，由社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽名、加蓋公章，將申請人的《戶口簿》、《身份證》、《獨(dú)生子女父母光榮證》、《職工退休證》的復(fù)印件存檔備查，建立符合條件獎勵職工個人檔案，并在三日內(nèi)將《申請審批表》連同有關(guān)證件原件和復(fù)印件一并報街道辦事處（鄉(xiāng)人民政府）審核。
（四）原企業(yè)主管部門、人口計(jì)生部門審核確認(rèn)。街道辦事處（鄉(xiāng)人民政府）在《申請審批表》上簽署意見后，報其原企業(yè)主管部門審核。原企業(yè)主管部門重點(diǎn)審核申請人員的企業(yè)性質(zhì)、歸屬、是否已破產(chǎn)或改制，原企業(yè)是否發(fā)放過一次性補(bǔ)助等，并將符合條件的申請人名單張榜公示5天；如無異議，企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽署意見、加蓋公章，并登記造冊，以備核查。隨后，由企業(yè)主管部門將《申請審批表》及有關(guān)證明材料交所在區(qū)人口計(jì)生部門進(jìn)行核實(shí)，重點(diǎn)核查申請人員有無子女、以及《獨(dú)生子女父母光榮證》的真實(shí)性和有效性，并進(jìn)行資格確認(rèn)。對符合條件的人員，由區(qū)計(jì)生部門負(fù)責(zé)人在《申請審批表》上簽署意見，并加蓋單位公章，報送市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（五）市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行確認(rèn)。對經(jīng)區(qū)人口計(jì)生部門確認(rèn)資格的對象，由市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對獎勵對象的檔案資料進(jìn)行復(fù)核，并通過政府網(wǎng)站、《皖西日報》及電視等媒體進(jìn)行不少于3天的公示，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。對公示無異議的，報市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組對發(fā)放對象和發(fā)放的金額進(jìn)行確認(rèn)。
（六）資金發(fā)放。市財(cái)政部門依據(jù)市落實(shí)企業(yè)退休職工計(jì)劃生育法定獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)的對象和金額，撥付資金到專戶。市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職工個人養(yǎng)老金賬戶將一次性補(bǔ)助資金打卡發(fā)放到人。
六、有關(guān)要求
（一）精心組織，強(qiáng)化責(zé)任。市政府有關(guān)部門和、裕安區(qū)要按照“單位盡責(zé)，政府支持”的原則抓好企業(yè)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》退休職工一次性補(bǔ)助政策的落實(shí)工作。已摸底確認(rèn)的市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的退休職工一次性補(bǔ)助要在2010年底前發(fā)放到位。對正在改制或擬改制的企業(yè)，應(yīng)將本企業(yè)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的已退休和尚未達(dá)到退休年齡的人員的一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)改制成本，一并清算解決。對正常生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)和未改制的企業(yè)，其領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》退休職工一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)。從2010年開始，市屬國有破產(chǎn)、改制企業(yè)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》職工，經(jīng)審核批準(zhǔn)，到齡退休時其一次性補(bǔ)助隨退休金一并發(fā)放。2001年以來破產(chǎn)、改制的市屬集體企業(yè)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》退休職工的一次性補(bǔ)助的具體實(shí)施方案另行制定。
第5篇：企劃案例范文
一、人文管理法
管理人員要?dú)舛群甏?，對每一位員工的情緒、心理、個人困難應(yīng)予以關(guān)注。發(fā)現(xiàn)員工情緒、態(tài)度有異常，應(yīng)調(diào)查清楚原因和摸清個人困難后迅速處理，如果個人無力處理的迅速上報上一級組織協(xié)助處理。重要的是做好思想工作，把對個人的尊重和關(guān)愛，用言行傳遞給員工。
【案例】2012年春天，撫順新瑪特洗化課課長，看見一名促銷員大姐坐在椅子上發(fā)愣，就上前問：“您怎么了？”大姐眼淚從眼眶里大顆大顆地滴下來，“我的父親今天查出肺癌晚期……”第二天課長把情況匯報給了經(jīng)理。這位員工在新瑪特工作四年，工作勤勞，業(yè)務(wù)熟練。經(jīng)理經(jīng)認(rèn)真考慮，聯(lián)系廠家一起雇傭臨時促銷員，保留大姐崗位，并為她留下提成獎。一個半月后，這位員工料理完父親后事，又回到工作崗位。在大家的關(guān)懷下，她很快走出心理陰霾，工作更加主動勤快。她說：“新瑪特是我第二個家，領(lǐng)導(dǎo)和同事就是家人?！?/p>
二、快樂工作法
快樂工作法要求管理人員運(yùn)用表現(xiàn)心理學(xué)原理，不斷向員工解決群體輸入正能量，把工作中抱怨有效地化解轉(zhuǎn)化為工作動力，以員工為根本，制造出全天候全過程的快樂氣象。大商撫順集團(tuán)員工十二項(xiàng)快樂工作法的具體操作內(nèi)容：1、每天打造全員的快樂心態(tài)，多夸獎少批評；2、工作有目標(biāo)有標(biāo)準(zhǔn)，“把任務(wù)當(dāng)作事業(yè)干”；3、培養(yǎng)員工工作興趣，把工作變成游戲；4、工作在重復(fù)中總結(jié)，在總結(jié)中提高；5、培養(yǎng)員工獨(dú)立思考能力，鼓勵創(chuàng)新型個性化工作；6、計(jì)劃和激情相統(tǒng)一；7、抓住重點(diǎn)，持續(xù)突破；8、講究方法論，工作中培養(yǎng)員工分析問題和解決問題的能力；9、讓快樂變成一種鮮明向上的聲音；10、一切為了團(tuán)隊(duì)，每個人都是合作協(xié)調(diào)的高手；11、讓感恩別人、關(guān)愛別人成為每個人的習(xí)慣；12、追求陽光心態(tài)，身心健康的境界。
【案例】撫順百貨大樓靴鞋業(yè)經(jīng)理把員工的過失，當(dāng)作“笑話”來講，員工們的道歉與檢討也充滿了機(jī)智和幽默。例如，有一位新來的員工在為顧客服務(wù)時受到了刁難，結(jié)果員工壓不住火，與顧客爭吵了起來。當(dāng)經(jīng)理讓她向顧客道歉時，看到顧客那種洋洋得意勁，道歉后跑進(jìn)庫房大哭起來，準(zhǔn)備辭職。第二天，經(jīng)理在班前會上幽默地說：“連一個小朋友都說不通，留不住，我今天才發(fā)現(xiàn)，我當(dāng)這個經(jīng)理不知道有何才何能？”大家都笑著勸員工留下來?！捌鋵?shí)，我也離不開大家?！毙聠T工在掌聲中留了下來。
三、好氛圍營造法
好氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)人與人之間的關(guān)系簡單，溫暖，令人依戀。好氛圍體現(xiàn)出的是企業(yè)文化人格化，是精神健康和積極向上，振奮人心的。同時，又是豐富多彩的，能夠滿足員工多方面、多層次的需求。
【案例】大商撫順集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中，為了讓員工對企業(yè)文化有看得見摸得著的東西，組織編寫了《員工手冊》、《員工文化指引》、《快樂工作法》、《雷鋒服務(wù)法》等小冊子。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)企業(yè)理念118條，形成獨(dú)自一體的文化生態(tài)環(huán)境。在干部使用上，“只看兩條：一是工作業(yè)績，二是帶員工隊(duì)伍”。“嚴(yán)管深愛，工作標(biāo)準(zhǔn)與人情相分離” ?！肮ぷ鳠o縫連接，人際關(guān)系親密無間”。“不敢擔(dān)當(dāng)，怕?lián)L(fēng)險，難得信賴”?！案鴺?biāo)準(zhǔn)走到底，按照程序做到位”等。用15年的時間，大商從一個店開到現(xiàn)在15個店，經(jīng)營上創(chuàng)造全國零售業(yè)單位平方米創(chuàng)效的奇跡，大批一線員工在企業(yè)發(fā)展中走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
四、雷鋒服務(wù)法
大商撫順集團(tuán)在學(xué)雷鋒活動中，將雷鋒奉獻(xiàn)敬業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神及他的陽光心態(tài)和社會主義核心價值觀體系融入員工為顧客服務(wù)流程。在市文明辦及各界專家指導(dǎo)下編寫出《雷鋒服務(wù)法》企業(yè)文化小冊子，辦法實(shí)施一年來，地區(qū)集團(tuán)各店服務(wù)質(zhì)量有很大提升。2012年，被評為撫順市思想宣傳文化創(chuàng)新獎。
【案例】自推行雷鋒服務(wù)法以來，大商撫順集團(tuán)從人的精神層面、行為層面、制度層面做了多層次的設(shè)計(jì)，融入服務(wù)及業(yè)務(wù)多個環(huán)節(jié)。在活動中，讓員工在顧客面前見魂，見形，見“范兒”。開展各種形式的雷鋒志愿者活動。6000名青年志愿者進(jìn)社區(qū)，對孤寡老人送糧、送菜、洗滌衣被。地區(qū)集團(tuán)每年評出20個雷鋒業(yè)種（部室）、80個“雷鋒五型班組”、100個個人“雷鋒獎?wù)隆保F(xiàn)有30個省級、100個市級“雷鋒服務(wù)品牌示范崗”。在內(nèi)化于心外化于形中，地區(qū)集團(tuán)承諾購物百日內(nèi)可退換貨。2012年員工拾到物品1129件，其中手機(jī)120部、筆記本電腦2部、錢夾68個，合計(jì)人民幣50多萬元，收到表揚(yáng)信41封。
五、黨建引領(lǐng)法
大商撫順集團(tuán)探索黨建工作新思路，針對黨員組織生活怎么過的問題，開展創(chuàng)新雷鋒五型黨支部活動。具體辦法是按照每月一次、全年12次的頻率提出黨支部活動“10+2模式”，即10個規(guī)定動作由地區(qū)集團(tuán)統(tǒng)一制定，2個自選動作內(nèi)容由黨支部自定。
【案例】2012年11月20日，撫順新瑪特黨總支以大商集團(tuán)18周年慶大型促銷活動為主題，召開全體黨員會議，審議活動方案及各課銷售指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況進(jìn)行評估。34名黨員每個人都提出合理化建議，書記對黨員的意見進(jìn)行了歸納，并具體修改完善了方案。事后，活動超出預(yù)期的效果，效益比同期活動增長45%。
六、實(shí)戰(zhàn)成才法
實(shí)戰(zhàn)成才法，是以實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)為主，以考代訓(xùn)，以會代訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)為輔，用言傳身教為授課方式的教育體系。崗位工作業(yè)績或失誤就是作業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的工作點(diǎn)評或總結(jié)就是評分。
【案例】撫順百貨大樓是地區(qū)集團(tuán)煅造干部的搖籃，干部成才的路徑是把各店的苗子調(diào)到百貨大樓，從小業(yè)種經(jīng)理做起，有了成績，調(diào)入大業(yè)種或部室。肖曉曾從百貨大樓營業(yè)員起步，歷經(jīng)業(yè)種副經(jīng)理、經(jīng)理，到外埠店做副店長。由于工作方法不當(dāng)，上下級關(guān)系緊張，免職到百貨大樓當(dāng)科員。經(jīng)重新讀書學(xué)習(xí)干部素質(zhì)系列培訓(xùn)后，又從副部長做起，被重派外埠店擔(dān)任副店長，現(xiàn)成為店長。
七、學(xué)習(xí)創(chuàng)新法
“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做智慧型員工，建設(shè)學(xué)習(xí)組織，營造創(chuàng)新氛圍”是學(xué)習(xí)創(chuàng)新法的核心內(nèi)容。
【案例】2000年撫順百貨大樓黨政工青共同發(fā)文件，建立以領(lǐng)導(dǎo)班子為中心的學(xué)習(xí)組織，要求“一級看一級，一級帶一級”、“養(yǎng)成轉(zhuǎn)識成智的終身學(xué)習(xí)習(xí)慣”。共青團(tuán)主動為青年員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，黨委幫助干部制定個人成長規(guī)劃，以學(xué)習(xí)掌握世界先進(jìn)零售技術(shù)為內(nèi)容，每年向干部贈送一本書，為全員推薦5本書，每年開展一次全員閱讀”活動，開展員工業(yè)務(wù)技能大獎賽，鼓勵崗上練兵。創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在店鋪內(nèi)部經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整上，“多業(yè)態(tài)、多品牌、多賣點(diǎn)”是創(chuàng)新圍繞的重點(diǎn)課題。在學(xué)習(xí)創(chuàng)新中，不斷改變千店一面的毛病，做到新形式、新增長。學(xué)習(xí)使很多干部更加茁壯成長，創(chuàng)新使職業(yè)生涯更年輕。
八、勞動競賽法
在企業(yè)內(nèi)開展勞動競賽，是企業(yè)文化建設(shè)的最好時機(jī)。熱烈的勞動競賽會使企業(yè)文化流動起來，有利于踐行企業(yè)理念，使視覺識別和行為規(guī)范等流動化。勞動競賽本身就是一次運(yùn)用企業(yè)文化進(jìn)行導(dǎo)向、凝聚、激勵和約束的過程，有別于持續(xù)提升企業(yè)信譽(yù)，塑造良好的企業(yè)形象。
【案例】大商撫順集團(tuán)每年開展全員勞動競賽，一個季度一個主題。從策劃方案到討論修改，從品牌備貨、售前預(yù)算，到開市大吉無不用企業(yè)理念和制度來衡量。在活動前的誓師大會上，業(yè)種向店鋪搶任務(wù)。會戰(zhàn)中的點(diǎn)評，戰(zhàn)后的總結(jié)，無不用企業(yè)理念說話辦事，使企業(yè)規(guī)范和制度在活動中發(fā)揮效應(yīng)。讓勞動競賽走入每個員工的心中，調(diào)動起全員的潛能和智力。盡管有主題旅游獎勵，但大家追求更多的是精神上的財(cái)富，勞動競賽進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神和全員凝聚力。
九、心理疏導(dǎo)法
心理健康可以應(yīng)付一切困難。心理疏導(dǎo)法就是在工作中關(guān)注員工情緒，調(diào)和疏導(dǎo)員工的七情，既喜、怒、憂、思、悲、恐、驚七種情緒。主動疏導(dǎo)的作法，是普及和培養(yǎng)全員的工作和生活情趣，讓大家遇到困難的同時體驗(yàn)到溫暖，進(jìn)而達(dá)到心理的平衡。
【案例】大商撫順集團(tuán)設(shè)立由辦公室主任牽頭，各部長和主管副店長組成的企業(yè)文化建設(shè)管理中心，各業(yè)種抓管理的副經(jīng)理和賣區(qū)長負(fù)責(zé)員工的心理疏導(dǎo)工作。聘請專業(yè)心理醫(yī)生培訓(xùn)心理學(xué)常識，定期針對工作中出現(xiàn)的某些現(xiàn)象對員工、顧客、供應(yīng)商進(jìn)行心理評估和分析，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防疏結(jié)合”。撫順新瑪特有位賣酒大姐，2012年春節(jié)剛過，平日為人勤快熱心的她，回到崗位上辦事精神恍惚。一打聽，大姐20多歲的女兒在大連因被人誤傷不治身亡。面對這種情況，課長耐心找大姐談心，大家都的疏導(dǎo)調(diào)整格外顧及她的感受。經(jīng)過半年，大姐走出陰影，陽光心態(tài)又回到她的身上。
十、文體活動法
第6篇：企劃案例范文
因此，我們把它進(jìn)一步定義為以建設(shè)“本質(zhì)安全型礦井”為目標(biāo)，以提高職工素質(zhì)為關(guān)鍵，以建設(shè)安全規(guī)章制度為重點(diǎn)，以強(qiáng)化安全責(zé)任、推進(jìn)安全科技進(jìn)步、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法。安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到員工的人身安全和經(jīng)濟(jì)利益，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位和能動性，確保各項(xiàng)安全措施的貫徹落實(shí)，并自覺遵守執(zhí)行，就必須建設(shè)好、使用好安全文化。
一、安全管理、安全文化與執(zhí)行力的辯證關(guān)系。
安全管理的主體是對人的管理，要樹立以人為本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企業(yè)的靈魂，是管理的最高境界。安全文化是實(shí)實(shí)在在的，是建立在以人為本的制度文化基礎(chǔ)上，責(zé)權(quán)分明，在執(zhí)行過程中，要“責(zé)權(quán)一體”，強(qiáng)化執(zhí)行力度，使安全生產(chǎn)理念在員工心靈中逐步扎根，以良好的安全文化氛圍，使大家都發(fā)自內(nèi)心的做好自我安全，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。
安全生產(chǎn)管理規(guī)定和制度的落實(shí)，靠的員工是執(zhí)行力。目前，煤炭企業(yè)的安全管理制度、標(biāo)準(zhǔn)都逐步完善，但在執(zhí)行上往往出現(xiàn)紕漏。究其原因：
一是企業(yè)的個別人為了完成生產(chǎn)任務(wù)或獲取獎勵，心懷僥幸意識，無視安全生產(chǎn)的各項(xiàng)操作規(guī)程和管理規(guī)定。
二是在用人上不是“用人唯賢”，而是“用人唯親”，對管理過程中管理人員的監(jiān)控力估力度不足，造成安全生產(chǎn)的執(zhí)行力差。
三是，一些企業(yè)在安全行為文化的推介上重視不夠，對操作人員的安全素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、危害識別與風(fēng)險評價能力、事故預(yù)防能力等培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致操作上出現(xiàn)失誤。
四是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，在安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理上，存在重感情，輕制度處罰力度，為違規(guī)者下次違規(guī)造成隱患。
所以，一個企業(yè)要在安全管理上達(dá)到一個最高境界，在企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，要尋找合適的人做合適的事，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，才能保證執(zhí)行正確、有序和執(zhí)行有效。
制度文化是對企業(yè)員工的安全生產(chǎn)行為規(guī)范進(jìn)行約束的規(guī)則?！栋踩a(chǎn)法》明確了各級人員的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。用安全生產(chǎn)規(guī)章制度來明確企業(yè)安全管理、安全生產(chǎn)的行為規(guī)范。
用安全技術(shù)操作規(guī)程來明確員工從事生產(chǎn)經(jīng)營過程的操作規(guī)范。只有形成責(zé)任明確，責(zé)權(quán)一體，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落實(shí)執(zhí)行力度，使員工逐步形成良好的安全行為習(xí)慣。行為文化是規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動中個體行為的文化。在管理學(xué)上有一個“海恩法則”，講述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行為，孕育著3000起被忽視的隱患、300期可記錄在案的隱患、30起嚴(yán)重的違章操作和1起安全事故。
要想消除這一起事故，就必須從細(xì)節(jié)上把這10000起不安全行為控制著。要通過安全活動、預(yù)案演練、安全教育、技能培訓(xùn)、危害識別與風(fēng)險評價等，并把危害識別與風(fēng)險評價列入日常安全管理和生產(chǎn)運(yùn)行中，提高危害識別與風(fēng)險評價能力，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責(zé)任感和使命感，使員工自覺規(guī)范自己的操作行為。
在安全管理中，一個非常重要的思想就是要把危害識別與風(fēng)險評價工作，融入到日常安全管理和生產(chǎn)運(yùn)行中去。危害識別與風(fēng)險評價是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識和素質(zhì)的關(guān)鍵，通過開展全員危害識別與風(fēng)險評價，持續(xù)不斷的改進(jìn)和完善及強(qiáng)化執(zhí)行力度，使風(fēng)險削減到最低限度，才能使安全意識形態(tài)逐步在員工的心靈深處扎根，才能適應(yīng)持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)工作需要。
二、企業(yè)安全文化建設(shè)的思路
實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，是煤炭企業(yè)永恒的主題。因此，推進(jìn)企業(yè)安全文化，就必須要始終堅(jiān)持 “安全工作零起點(diǎn)”的核心理念，以“爭當(dāng)自主保安型員工、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井”為安全目標(biāo)，圍繞企業(yè)安全文化建設(shè)決策層、管理層、行為層三個層次，樹理念、建制度、抓落實(shí)、創(chuàng)載體，形成企業(yè)“大安全”的文化氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
做好企業(yè)安全文化決策的正確導(dǎo)向工作
第7篇：企劃案例范文
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；數(shù)字化；檔案；管理
一、提高安全意識
在民營企業(yè)發(fā)展中，為了實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化管理，需要領(lǐng)導(dǎo)提高安全意識。在一些企業(yè)中，受思想觀念的制約，一些管理人員還在使用傳統(tǒng)的方式。工作人員未掌握先進(jìn)文化知識，導(dǎo)致安全管理工作面對較大問題。為了制約該現(xiàn)象的產(chǎn)生，在民營企業(yè)發(fā)展過程中，需要做好積極宣傳與引導(dǎo)工作。如：利用電視、講座、廣播等方式實(shí)現(xiàn)教育宣傳工作，為企業(yè)員工傳授相關(guān)的法制知識。通過檔案信息安全管理工作的數(shù)字化宣傳工作，能夠讓企業(yè)人員增強(qiáng)安全意識，構(gòu)建堅(jiān)固的思想防線。在宣傳工作中，還要將利益發(fā)展和安全作為主體，保證能夠?qū)?shù)字化檔案信息安全管理工作完好發(fā)展。在工作具體執(zhí)行期間，還需要根據(jù)數(shù)字化檔案信息安全工作執(zhí)行期間的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌性規(guī)劃，分項(xiàng)目實(shí)施。在企業(yè)積極引導(dǎo)下，明確人員的責(zé)任和意識，保證專業(yè)人員都能積極參與到檔案信息安全管理工作中，從而實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)數(shù)字化檔案信息的安全發(fā)展。
二、健全法律法規(guī)
加強(qiáng)法律法規(guī)的完善性，保證數(shù)字化檔案信息安全管理工作的規(guī)范執(zhí)行。在該執(zhí)行期間，需要從法律法規(guī)角度對其進(jìn)行研究，基于信息化時展需要，為民營企業(yè)的檔案信息安全管理工作營造良好的發(fā)展氛圍。執(zhí)行過程中，需要根據(jù)信息化發(fā)展要求、檔案信息的主要特征，為其制定完善的法律法規(guī)。在該體系執(zhí)行時，不僅能加強(qiáng)民營企業(yè)數(shù)字化檔案信息管理工作的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)信息的開放性發(fā)展，還能保證民營企業(yè)檔案信息完整、真實(shí)使用。在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，民營企業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn)，為了提高檔案信息管理能力，還需要建立完善的管理制度，分析數(shù)字化檔案信息安全管理工作中存在的一些影響因素，保證制度的有效執(zhí)行，保證在具體實(shí)施工作中，能夠?qū)踩砟顫B透到企業(yè)檔案信息管理工作中去。在實(shí)施工作中，還要為數(shù)字化檔案信息管理工作提供備份制度，其中，需要包括登記、異地使用制度等。不僅如此，還要促進(jìn)數(shù)字化檔案開放工作的執(zhí)行期間，保證能夠開放一些信息。還需要為檔案信息的數(shù)字化管理建立維護(hù)制度，促進(jìn)管理工作流程的規(guī)范發(fā)展，保證工作中各個環(huán)節(jié)的人員職責(zé)都能充分落實(shí)，實(shí)現(xiàn)任務(wù)分布明確，職責(zé)合理等，在不同崗位上，遵循不同的工作事項(xiàng)和流程，這樣才能使檔案信息管理工作符合新時期的發(fā)展要求，維持民營企業(yè)的健康進(jìn)步。
三、利用先進(jìn)手段
在民營企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的背景下，為了提升數(shù)字化檔案信息安全管理水平，需要引進(jìn)先進(jìn)執(zhí)行手段。先進(jìn)手段的引入能夠?yàn)槊駹I企業(yè)的檔案信息管理工作提供有效保障，在內(nèi)部管理工作中，需要相關(guān)部門根據(jù)自身的發(fā)展條件，借鑒一些成功經(jīng)歷，引入有效的數(shù)字化檔案信息安全軟件，促進(jìn)信息安全設(shè)備的有效配置，保證企業(yè)在數(shù)字化檔案管理工作中，提高其中的技術(shù)含量。不僅如此，在具體執(zhí)行期間，還需要根據(jù)企業(yè)建立的數(shù)字化管理系統(tǒng)化，分析運(yùn)行的實(shí)際情況，對計(jì)算機(jī)的硬件和軟件進(jìn)行優(yōu)化選擇，提高其使用性能。在對計(jì)算機(jī)軟件與硬件進(jìn)行選擇過程中，要重視計(jì)算機(jī)的品牌和服務(wù)器，以全方位的角度對計(jì)算機(jī)硬件的兼容性、可擴(kuò)展性進(jìn)行思考、嚴(yán)格審核，在該工作中，不僅能避免產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象，還能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的優(yōu)化升級。并且，還需要為其設(shè)置信息訪問認(rèn)證工作，開發(fā)防病毒軟件，為數(shù)字化檔案信息執(zhí)行加密工作，這樣不僅能防止數(shù)據(jù)信息被非法侵入，還能促進(jìn)數(shù)字化檔案信息的安全管理。
四、提高人員素質(zhì)
提高工作人員的自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力，能夠?yàn)閿?shù)字化檔案信息安全管理工作提供保障。保障信息安全使用的主要因素是人，所以，提高工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平十分重要。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境下，為了促進(jìn)數(shù)字化檔案信息管理工作的有效執(zhí)行，工作人員的能力高低與其存在較大關(guān)系，因此，需要提高管理工作人員的文化知識，引導(dǎo)他們掌握先進(jìn)技術(shù)的利用方式，學(xué)會對計(jì)算機(jī)進(jìn)行熟練使用。還要認(rèn)識到檔案信息管理知識的重要性，尤其在數(shù)字化發(fā)展趨勢下，要實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的充分結(jié)合，提高自身的安全意識，在工作中具備警惕意識，這樣才能對安全風(fēng)險進(jìn)行有效防范?；谠撉闆r的分析，在民營企業(yè)逐漸發(fā)展時期，提高工作人員與管理人員的業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)十分重要。尤其在數(shù)字化發(fā)展趨勢下，不僅能為檔案信息管理工作提供保障，維護(hù)執(zhí)行工作的安全性，還能提升民營企業(yè)的地位，進(jìn)而使其獲得更高效益。
五、總結(jié)
對民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化信息管理工作，改變傳統(tǒng)的發(fā)展趨勢，保證其符合新時期的發(fā)展要求，一定要形成正確的管理意識，增強(qiáng)自身的安全理念和文化水平，在高速發(fā)展趨勢下合理利用數(shù)字化管理方式，保證能夠符合現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求.
【參考文獻(xiàn)】
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第8篇：企劃案例范文
[關(guān)鍵詞]安全文化 企業(yè)安全管理 安全事故 以人為本
眾所周知,安全生產(chǎn)管理始終在企業(yè)管理中占據(jù)著首要位置,尤其是近年來,全國范圍內(nèi)的企業(yè)安全事故仍然是頻頻發(fā)生,這些安全事故的背后,反映出來的是企業(yè)的高速發(fā)展和企業(yè)安全管理水平相對落后之間的矛盾。在企業(yè)的安全管理實(shí)踐中我們可以看出,僅僅依靠建立嚴(yán)格的規(guī)章制度和安全網(wǎng)絡(luò)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,企業(yè)需要從根本上提高企業(yè)的安全管理水平,而這里所說的根本,就是指企業(yè)中安全文化的培養(yǎng)
一、安全文化的概述
企業(yè)安全文化的形成跟企業(yè)長期的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動是分不開的,它是在企業(yè)的安全生產(chǎn)中,將人的生命安全放在首位,尊重人的生命,維護(hù)人的身心健康,以此來達(dá)到對人的安全價值實(shí)現(xiàn)的一種文化。企業(yè)的安全文化是企業(yè)樹立安全精神和安全形象的重要標(biāo)志,同是也是企業(yè)員工人心凝集的一種手段。企業(yè)安全文化所要解決的問題,就是如何在追求企業(yè)利益最大化的同時,避免人身或者非人身事故的發(fā)生。達(dá)到高安全系數(shù)和高利潤的共同發(fā)展。
在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中,對于企業(yè)安全文化的培養(yǎng),盡可能的避免企業(yè)事故的發(fā)生,前提首先要充分認(rèn)識到企業(yè)事故發(fā)生的原因。一般來說,企業(yè)發(fā)生事故的原因分為不可抗力的原因,比如自然災(zāi)害、地震之類的事故發(fā)生,這是不可避免的,另外絕大部分都是人為上的原因,都是由于人的因素上出現(xiàn)問題而造成的事故。即使是有些事故看上去是因?yàn)槟承┪锏脑?但是這些物的原因都或多或少的跟人的行為有直接或者間接上的聯(lián)系,完全意義上的不可抗力的因素出現(xiàn)的幾率很少。所以,在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中,只要能夠很好的把握住人的因素,企業(yè)安全工作基本上都可以得到良好的解決。而就安全文化而言,正是在人的因素的基礎(chǔ)上才建立起來的,只有很好的實(shí)現(xiàn)對安全文化的培養(yǎng),才能真正的將安全管理的重心,牢牢的把握到人的因素上來。
二、企業(yè)文化與安全管理的關(guān)系
1. 企業(yè)文化和企業(yè)安全管理的相關(guān)性
企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的組成部分,和其他的經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展一樣,企業(yè)自身的管理和發(fā)展也必須要依照一定的運(yùn)行機(jī)制,這是到期企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的唯一手段。而且每一個企業(yè),都應(yīng)該有企業(yè)自身形成的文化,這種企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展的過程中所逐步形成的一個巨頭廣泛代表性的工作作風(fēng),行為準(zhǔn)則,思想意識和價值觀念,企業(yè)文化同樣也是社會文化的一部分。企業(yè)的性質(zhì)不同,所形成的企業(yè)文化也不同,相應(yīng)所構(gòu)建出來的企業(yè)管理模式也不是不一樣的。企業(yè)文化作為全新的一種文化現(xiàn)象,不但是企業(yè)對員工重視程度的體現(xiàn),同時也是新時代下企業(yè)管理的全新特點(diǎn)。
而安全管理作為企業(yè)管理的組成部分,在企業(yè)管理的重要性是不不言而喻的,企業(yè)的安全生產(chǎn)管理不僅關(guān)系到企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益的獲取,更跟員工的生命安全緊密的聯(lián)系在一起。如果企業(yè)的安全管理工作沒有做好,出現(xiàn)安全事故,帶來的不僅是企業(yè)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益上的損失,更是會對人的生命安全造成重大的威脅。這些年,尤其是在煤炭企業(yè),安全事故頻繁發(fā)生,有很多還是特大的安全事故,這些事故用血的事實(shí)告訴我們,我們在實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮流下,在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時,一定要對安全管理問題給予充分的認(rèn)識,而對于安全管理水平的提高,就必須要依靠企業(yè)安全文化建設(shè)的加強(qiáng)。
雖然從理論上來說,只要我們在企業(yè)的生產(chǎn)中,對生產(chǎn)人員,機(jī)器、材料。生產(chǎn)方法和生產(chǎn)環(huán)境等要素上對安全問題進(jìn)行管理,就不會有安全事故的發(fā)生。但是在具體的生產(chǎn)實(shí)踐中,由于員工的安全理念還比較落后,管理工作存在盲區(qū),職能部門與職能部門之間、單位與單位之間在處理工作時從部門利益出發(fā),造成全局性管理互相矛盾,管理方式有差距等多方面的原因,就必然導(dǎo)致安全管理的疏漏。因此,有效的辦法就是建設(shè)企業(yè)安全文化,通過企業(yè)文化來改善員工的安全意識,提高員工的安全素養(yǎng),從而使員工自發(fā)的、主動的、持久的按制度辦事,真正做到對企業(yè)安全問題上的保障。
2. 安全文化與企業(yè)安全管理的不同點(diǎn)
(1)安全文化主要通過傳播、宣傳、科學(xué)普及、教育、倡導(dǎo)、法律等手段,從人的思想、意識、觀念、人生價值觀、道德行為去啟發(fā)教育人,以人為本,珍惜生命,互愛互幫,學(xué)會自救互救,提倡博愛、倫理、自律,達(dá)到人、群體、社會、家庭在生理、心理、各方面實(shí)現(xiàn)舒適、安全、健康的境地,它對人的整個人生過程都不斷影響,注入和培養(yǎng)、塑造,用安全的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富教育和激勵人,提高人的安全素質(zhì)即安全技術(shù)和安全文化知識,安全的社會適應(yīng)力和安全的生理、安全的心理承受能力。這種開放、無約束、無強(qiáng)制的自然、自由的教育,突出一個對人的愛,這種安全文化可以一代一代地傳繼下去,并優(yōu)化和繁榮,一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當(dāng)時當(dāng)?shù)氐陌踩幕?、改造和提?安全文化注
入就會在心靈的深處發(fā)生質(zhì)的改變;
(2)企業(yè)安全管理采用行政、法制、經(jīng)濟(jì)、科技、教育等手段,帶有強(qiáng)制性、限制性和懲罰性,是以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動總目標(biāo)為最終目的,是以保障勞動者的安全與健康為條件,在一定范圍內(nèi)是一種安全生產(chǎn)約束手段。由于是強(qiáng)制、懲罰、約束性的,被管理者始終是處在一種被動安全,服從安全,要我安全的強(qiáng)迫、監(jiān)督狀態(tài),從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的,調(diào)換崗位或另尋職業(yè)后,又要重復(fù)被動安全強(qiáng)制、壓抑的局面。因此有人提出并研究安全行為科學(xué),在企業(yè)安全管理上,要研究人的安全心理,以人為本,對工人要“愛”要“護(hù)”,企業(yè)安全管理才能持久、深遠(yuǎn)。
三、堅(jiān)持以人為本的管理理念,加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)
以人為本的思想,在西方國家早已提出并付之實(shí)施,是企業(yè)文化在管理中的具體思路。它強(qiáng)調(diào)尊重員工需求,關(guān)心員工成長和發(fā)展,重視員工的主體性和參與性,反對把員工僅僅看作生產(chǎn)的“工具”,而是強(qiáng)調(diào)人是有多重需求的“社會人”。按照亞伯拉罕•馬斯洛的理論,人的需要是由低級到高級的五個層次組成,即:生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我價值實(shí)現(xiàn)的需要,從中可以看出安全需要比生理需要更高級。因此,企業(yè)在不斷提高員工生活水平的同時,更應(yīng)該注重員工的安全需要,必須做好以下幾方面的基礎(chǔ)工作:
1. 強(qiáng)化安全教育工作,形成良好的安全文化氛圍
目前,許多企業(yè)特別中小企業(yè),在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下,把企業(yè)的安全工作放在次要,甚至可有可無的地位。因此,加強(qiáng)安全教育工作已到了刻不容緩的地步,通過企業(yè)各級、各部門的安全教育,可以提高全體員工的安全意識。而加強(qiáng)安全文化理念的宣傳教育工作,可以使員工在心理、思想和行為上,形成自我安全意識和環(huán)境氛圍,特別是企業(yè)的管理者如果具有很高的安全文化素質(zhì),就可以把自己倡導(dǎo)的安全價值觀的信念和行為方式,通過言傳身教播種到每一名員工的心里,從而形成良好的安全文化氛圍。
2. 加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)工作,提高員工的安全防范水平
首先,企業(yè)設(shè)立專門的人力資源部負(fù)責(zé)員工的安全培訓(xùn)工作;每位員工每年有固定的集中專業(yè)培訓(xùn)(其中包括安全知識講座)。培訓(xùn)合格者,才可以上崗工作,培訓(xùn)不合格者,禁止上崗工作,并扣發(fā)工資或予以辭退。通過這種培訓(xùn)將安全生產(chǎn)的相關(guān)知識和操作規(guī)程系統(tǒng)化、完整化地教授給員工,讓安全生產(chǎn)的意識伴隨員工工作的始終。再次,企業(yè)可以給每位員工發(fā)一本安全手冊,除了有關(guān)安全制度和操作規(guī)程外,還有一些安全標(biāo)語、安全警句之類的短小精悍的話,目的是讓員工閱讀之中,將安全生產(chǎn)牢記心中,時刻警醒自己的安全行為。
3. 建立嚴(yán)格的安全保津制度
用制度規(guī)范人的行為,從而有效的減少安全事故的發(fā)生,是企業(yè)安全管理的一種主要方法和手段。但是,原來的安全制度不夠科學(xué)、不能得到員工的積極配合,導(dǎo)致許多制度流于形式,或者根本就無法得到貫徹落實(shí)。遼寧孫家灣特大礦難就是一個活生生的事實(shí)。因此建立、健全各項(xiàng)安全管理制度(如安全檢查制度、安全責(zé)任制度、安全操作制度、事故救援和處理制度等),要體現(xiàn)人本思想,充分反映員工的實(shí)際需求,才能得到員工的積極響應(yīng),才能使制度得到有效的貫徹落實(shí)。
4. 加大安全投入,從硬件上強(qiáng)化企業(yè)的安全管理
有人認(rèn)為,安全投入是件看不見回頭效益的虧本的事,因此,對于安全投人“左顧右盼”,“克斤短兩”。一份由國家經(jīng)貿(mào)委等單位組織的《安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系》為課題的研究結(jié)果顯示,近幾年來,我國每年所發(fā)生的各類安全事故所造成的直接損失近1000億元,加上間接損失則近2000億元。從安全經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,安全生產(chǎn)預(yù)防性的“投入產(chǎn)出比”大大高于事故整改的“投入產(chǎn)出比”,是1:5的關(guān)系?？梢?安全投人還是回報率頗豐的一項(xiàng)投資。目前我國對事故預(yù)防的投人明顯不足,投人的資金離實(shí)際需要有很大差距。我國對安全的投人占GDP的比重不足l%。而在發(fā)達(dá)國家,預(yù)防投資占GDP的3.3%。所以要遏制重大事故的發(fā)生,提高我國的安全生產(chǎn)水平,需要加大安全成本的投人,安全生產(chǎn)水平的提高需要高水平的安全生產(chǎn)投人來支持。當(dāng)然,投人的資金光靠企業(yè)自己解決是不現(xiàn)實(shí)的,應(yīng)參考國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立安全保險公司、安全投資公司,國家設(shè)立安全基金,多渠道的籌集資金,以解決企業(yè)安全的投入不足問題。
5. 重視激勵作用
馬克思曾經(jīng)說過:人們追求的一切,都同他們利益有關(guān)。職工工作積極性的調(diào)動,要求管理者深人理解職工的內(nèi)在需求,并予以滿足,從而刺激工作熱情、激發(fā)創(chuàng)造力。因此,在企業(yè)安全管理中引入多種激勵機(jī)制,成為安全管理文化現(xiàn)代化所要求的重要方向。目前,多數(shù)企業(yè)安全管理采取的是負(fù)激勵即違章罰款,雖然有激勵效用,但不免單一,且容易使人感覺安全生產(chǎn)很“冷”。因此,企業(yè)要注意多運(yùn)用正激勵,一方面可以在各層次安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,對完成情況好的集體和個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵,數(shù)額必須大;另一方面,可以評選安全標(biāo)兵,從管理層到基層都要有代表,滿足個人的榮譽(yù)感。
綜上所述,在企業(yè)的安全文化和安全管理的關(guān)系上我們可以看出,企業(yè)的安全文化和安全管理之間存在一定的聯(lián)系,但是單純的對企業(yè)安全文化的建立,不不代表企業(yè)的安全管理就得到了提升和完善。如何把握這兩方面的內(nèi)容,就是要將企業(yè)發(fā)展中,通過對安全文化制度的建立,將其作為安全管理的背景和基礎(chǔ)。企業(yè)的安全管理一定要充分的利用企業(yè)安全文化所形成的各種素養(yǎng),哲學(xué)和倫理道德,利用這些無形的文化價值,來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)安全問題上的管理。在建設(shè)企業(yè)安全文化的過程中,企業(yè)一定要堅(jiān)持將“安全第一”作為企業(yè)安全文化建設(shè)中的靈魂,將“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”作為企業(yè)安全文化的精髓。把以人為本的價值觀念作為安全文化的核心價值觀,把國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)作為安全文化的制度保障。同時,把先進(jìn)的設(shè)備,標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境作為安全文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣才能建立有特色的、一流的企業(yè)安全文化,才能使企業(yè)的安全管理提高到一個新的層次。
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第9篇：企劃案例范文
【內(nèi)容分析】
《汽化和液化》是第四章第三節(jié)，通過前兩節(jié)課的學(xué)習(xí)，同學(xué)們知道了溫度的概念、溫度計(jì)的正確使用方法，知道了自然界的物質(zhì)通常存在的三種狀態(tài)及什么是熔化、什么是凝固。這些知識都為這一節(jié)課的學(xué)習(xí)作了充分的準(zhǔn)備。本節(jié)講述汽化和液化的方法及條件，這些內(nèi)容與生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，充分體現(xiàn)了新的課程標(biāo)準(zhǔn)“從生活走向物理，從物理走向社會”這一發(fā)展理念，本節(jié)“想想做做”3個，科學(xué)探究活動1個，“動手動腦學(xué)物理”1個，“STS”一個，體現(xiàn)了新課程標(biāo)準(zhǔn)“注重科學(xué)探究，提倡教學(xué)方式多樣化”的主要特點(diǎn)。
【課程目標(biāo)】
·知識與技能
1．知道什么是汽化、液化，理解液化是汽化的逆過程。
2．了解沸騰現(xiàn)象，知道什么是沸點(diǎn)、沸騰的條件。
3．知道蒸發(fā)可以致冷。
·過程與方法
1．觀察沸騰是液體內(nèi)部和表面同時發(fā)生的汽化現(xiàn)象。
2．通過探究活動了解液體沸騰的溫度特點(diǎn)。
·情感、態(tài)度與價值觀
通過教學(xué)活動，激發(fā)學(xué)生的興趣和對科學(xué)的求知欲望，使學(xué)生樂于探索自然現(xiàn)象，樂于了解日常生活中的物理道理。
【教學(xué)用具】
水槽、塑料口袋、酒精、熱水、燒杯、鐵架臺、溫度計(jì)、酒精燈、石棉網(wǎng)、紙蓋。
【教學(xué)過程】
一、引入新課
老師用棉紗蘸些酒精或水在黑板是寫幾個字，不一會兒，字跡不見了，引起同學(xué)們的思考。
二、進(jìn)行新課
活動1：課文里的“想想做做”，教師先演示：用一塑料袋裝一些酒精，把塑料袋放入熱水中，塑料袋鼓了起來。從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，然后讓學(xué)生動手實(shí)驗(yàn)，學(xué)生清楚看到塑料袋里的酒精不見了，而塑料袋卻馬上鼓起，從熱水中拿出塑料袋，過一會，塑料袋癟了，袋里又有酒精了。這時學(xué)生自然產(chǎn)生“酒精到哪里去了？”、“為什么塑料袋會鼓起來？”、“酒精為什么會失而復(fù)得？”等一系列的疑問，從而引出汽化和液化的概念。
活動2：“探究水的沸騰”這個探究活動是本節(jié)的重點(diǎn)，采用探究物理問題所經(jīng)常采用的方法：
[提出問題]：我們把水燒開稱為沸騰，請同學(xué)們來說說你所見到的、感受到的沸騰現(xiàn)象？（由于燒開水是我們生活中常做的事，因此同學(xué)們可以說出較多的沸騰時的現(xiàn)象）
[猜想和假設(shè)]：既然沸騰是日常生活中大家都非常熟悉的現(xiàn)象，讓同學(xué)們相互討論、思考和猜想，教師將學(xué)生提出的問題和猜想列在黑板上，并進(jìn)行歸類。如：水沸騰時溫度會上升，停止加熱水不會沸騰……
[制定計(jì)劃與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)]：通過教師給出的器材，同學(xué)們討論、思考，學(xué)會正確選擇所需要的器材，并能知道其作用：酒精燈（加熱）、加蓋燒杯（盛水、防止熱散失）、鐵架臺（支撐燒杯）、溫度計(jì)（測水溫）、石棉網(wǎng)（燒杯受熱均勻）。
[進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與收集證據(jù)]：學(xué)生在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)時，學(xué)會了分工合作，如計(jì)時、觀察氣泡的變化情況、溫度的變化，且溫度計(jì)的使用方法、酒精燈的正確操作在此得到進(jìn)一步的復(fù)習(xí)鞏固，要求同學(xué)們將觀察到的數(shù)據(jù)和現(xiàn)象記錄在下表中。
時間/min
溫度/℃
氣泡變
化情況
[分析和論證]：將實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，作出溫度隨時間的變化圖象（如下圖）。
收集同學(xué)們填在表格的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析說明，使同學(xué)們較好地了解沸騰的特點(diǎn)，知道了沸騰的條件。
[評估]：讓學(xué)生回顧自己的操作，評估探究的各個環(huán)節(jié)，你認(rèn)為這些探究還有哪些不足和疏漏的地方，請?zhí)岢鰜恚詈媚苷f出改進(jìn)的措施本實(shí)驗(yàn)使用的學(xué)生溫度計(jì)因?yàn)橘|(zhì)量問題，以及本地的大氣壓影響使測出水的沸點(diǎn)不是100℃，可結(jié)合小數(shù)據(jù)括號中的“在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下”作簡單說明。
[合作與交流]：由于有許多探究活動不是一個人能完成的，需要同學(xué)們之間的相互配合，促使同學(xué)們之間要懂得相互合作，在交流過程不知不覺使同學(xué)們之間形成一種默契配合，關(guān)系融洽的友好氣氛。
活動3：“紙鍋燒水”，它的實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象出乎學(xué)生意料，可以很好地說明由于水的蒸發(fā)吸熱，使紙的溫度低于著火點(diǎn)，紙鍋也能夠燒開水。
活動4：課文里的“想想做做”，1．把酒精擦在手背上，讓學(xué)生手背感覺到“涼”而親身體驗(yàn)蒸發(fā)吸熱的效果。2．用沾了酒精的棉花包在溫度計(jì)的玻璃泡，并用扇子扇，讓學(xué)生看到溫度的降低而感受到的蒸發(fā)吸熱過程，致使液體和它依附的物體溫度下降，有蒸發(fā)致冷的效果。
活動5：再一次重復(fù)活動，讓學(xué)生觀察什么是液化，如何使氣體液化，體會液化的一種途徑──溫度“降到足夠低”的含義，而利用壓縮體積進(jìn)行液化這種方式學(xué)生不熟悉，可以舉液化石油氣的例子，還可以讓學(xué)生自己找例子。
活動6：指導(dǎo)學(xué)生閱讀“STS電冰箱”的內(nèi)容，讓學(xué)生逐步習(xí)慣用所學(xué)的知識認(rèn)識生活，解釋實(shí)際問題，利用已有的知識去學(xué)習(xí)和掌握新的知識，注意科學(xué)、技術(shù)、社會的關(guān)系。
本節(jié)教學(xué)后感
