調(diào)研工作匯報精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的調(diào)研工作匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：調(diào)研工作匯報范文

從體檢結果看，疾病的陽性率多數(shù)單位高達80%，疾病的種類繁多，同時發(fā)現(xiàn)高血壓病、高脂血癥、血糖升高這三種病癥占有相當大的比例，此次，隨機抽樣1010人，針對這三種疾病進行了統(tǒng)計分析。

1資料與對象

1.1資料抽樣人群中，男681人，女329人，后按照15～24歲，25～34歲，35～44歲，45～54歲，55歲以上五個年齡段進行統(tǒng)計，結果見表1。表1不同年齡段三種疾病發(fā)病情況比較例(略)

1.2對象機關干部與普通職員，以輕型、中型體力勞動為主。

2結果健康體檢人群中，高血壓病、高脂血癥、血糖升高的發(fā)病人數(shù)以35～44歲年齡組為主。這三種疾病的患病人群男性高于女性。高脂血癥患者病人位居三種疾病之首。

3討論

3.1心理因素處在35～44歲這個年齡段的人群，多為整個社會的中堅力量，肩負著社會的重任;是事業(yè)的貢獻者、社會財富的創(chuàng)造者；同時，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和經(jīng)濟的主要來源者。這部分人群所面臨的矛盾相對較多，如家庭成員之間的矛盾以及各種工作上的、社會上的矛盾等，如果心理調(diào)整能力較差，就會引起心身疾病上升，如高血壓病、血脂升高、血糖升高等。

3.2生理因素進入該期的個體，各個系統(tǒng)的器官、組織、細胞的生理功能開始從完全成熟走向衰退，但是隨著改革所產(chǎn)生的危機，迎運而生的困擾增加，同時對新生事物的學習和應變，更加透支了有限的精力，忽略了健康。

3.3飲食不當食物是重要的外界環(huán)境因素之一，合理的營養(yǎng)可以維持機體生理需要，營養(yǎng)過?；驙I養(yǎng)素不平衡導致高血壓、高脂血癥、肥胖癥的明顯增加。當然，吸煙、飲酒、攝鹽過量是男性發(fā)病過高的另外一個原因。

3.4缺乏體育鍛煉運動可加強人的心臟功能，保持血壓穩(wěn)定，運動可加速脂質代謝，防止血脂升高，同時，還能提高人體免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。機關干部由于長期的緊張、疲勞、沒有很好的調(diào)適機體，各種疾病便乘虛而入。

第2篇：調(diào)研工作匯報范文

特色綠色廣告“干掉”垃圾廣告

“我們?yōu)楣酒鹈G色風，就是想突出校園廣告的公益性特色?！瘪樕钋f，他們的設計項目中除了品牌廣告位，還有帶有公益宣傳語的廣告欄。比如，在食堂廣告里可打上“珍惜糧食、杜絕浪費”等公益宣傳語，以和校園文化相融合。

駱深渠說，廣告位一般設在運動場、食堂等區(qū)域，不會進入圖書館、教室等學習區(qū)域。現(xiàn)在，很多學校都對非法小廣告非常頭疼?！芭c其讓校園里小廣告泛濫，傳單滿天飛，還不如通過正規(guī)經(jīng)營予以規(guī)范。兩年內(nèi)，我們希望將業(yè)務拓展到全鄭州乃至省內(nèi)的各所高校，打造一個校園傳媒網(wǎng)絡。”駱深渠的同學徐洪鵬說?！拔覀儠O一些勤工儉學的崗位，為家庭困難的學生提供掙錢的機會?！瘪樕钋f，校園廣告的設計、繪制、張貼等都可以讓學生參與，這樣，運營成本也會大大降低。

疑問校園廣告應該如何監(jiān)管疑問

一：商業(yè)廣告該不該走進“象牙塔”?

“校園里如果鋪天蓋地都是廣告，銅臭味就太重了?！币恍├蠋熣J為，高校是純凈的“象牙塔”，商業(yè)廣告不該走進這片凈土?！吧虡I(yè)利益和學校的利益不好平衡，一旦開了口，很可能出現(xiàn)一些不可控因素。”據(jù)鄭州某高校宣傳部負責人介紹，鄭州各高校對此都持謹慎態(tài)度?！靶⌒〉囊粋€廣告位，學校的宣傳部門能卡，后勤部門也能管，很難交涉?！币幻麖V告業(yè)內(nèi)人士說，很多廣告公司早就盯上了這塊蛋糕，但因為學校各部門的利益不好協(xié)調(diào)，一直未能進入?！艾F(xiàn)代社會的廣告像空氣一樣無孔不入，學校很難保持真空。”鄭州航院市場營銷教研室主任王霖說，即使沒有廣告牌，傳單、招聘小廣告也已經(jīng)滲透進了校園的每個角落，完全避免校園商業(yè)廣告是不可能的。

建議：鄭州大學公共管理學院蔣美華副教授說，校園廣告“宜疏不宜堵”，要想管好這道“閘”，學校應建立嚴格的廣告篩選和管理制度，杜絕出現(xiàn)過分刺激的商業(yè)廣告，保證校園的學習環(huán)境。疑問

二：利潤應該如何分成?

“我們想讓學校免去我們的買斷費，我們會把一年利潤的三成分給學校?！瘪樕钋f，他們正和學校洽談具體的合作方式。

在創(chuàng)業(yè)計劃書中，駱深渠對廣告位進行了“明碼標價”：食堂打飯窗口的廣告位每月收費5元，體育場墻體3米×2米廣告位每月300元……照此規(guī)劃，僅航院新校區(qū)一年的廣告收入就可超過11萬元，制作費等成本卻只有6000多元，學校一年可獲利3萬余元，公司可獲利7萬余元。

建議：王霖說，除了分成，學校還可以和廣告公司以多種形式展開合作。在北京、上海等地，有些廣告公司一次性支付校園廣告的買斷費用，在校園里投放廣告，還可以由廣告公司出資設立廣告欄，由學校和廣告公司共同使用。疑問

三：校園廣告能否“門當戶對”?

第3篇：調(diào)研工作匯報范文

調(diào)研組工作匯報

根據(jù)行署中小企業(yè)局《機關干部下基層抓落實促發(fā)展工作方案》安排，促進全省發(fā)展非公有制經(jīng)濟工作會議、地區(qū)“兩會”和全區(qū)發(fā)展非公有制經(jīng)濟工作會議精神的落實，3月6日至11日歷時6天時間，我局抓落實促發(fā)展調(diào)研組在局長帶領下，深入漠河縣、塔河縣、圖強林業(yè)局、阿木爾林業(yè)局、古蓮河煤礦等五個縣級單位和12個非公有制企業(yè)進行調(diào)研活動。我們這次調(diào)研活動按照《工作方案》的基本原則和工作任務，采取了“五個結合”的工作方法,即：檢查落實會議精神與促進發(fā)展相結合；聽取匯報與深入實際相結合；召開企業(yè)家座談會與征求意見相結合；深入企業(yè)調(diào)查與行政執(zhí)法檢查相結合；索要各類調(diào)查資料與檢查內(nèi)業(yè)建設相結合?，F(xiàn)將調(diào)研工作有關情況匯報如下：

一、抓落實促發(fā)展取得良好成效

通過對漠河縣等5個單位及12個非公有制企業(yè)的調(diào)研活動，感到各縣（局）對落實地區(qū)“兩會”和全區(qū)發(fā)展非公有制經(jīng)濟會議的氣氛濃厚，廣大群眾干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的熱情空前高漲，主要呈現(xiàn)以下6個特點：

（一）迅速傳達貫徹落實全區(qū)發(fā)展非公有制經(jīng)濟會議精神，抓落實促發(fā)展的態(tài)勢強勁。

1、認真?zhèn)鬟_貫徹、結合實際抓會議落實。各縣（局）均采取召開會議等形式認真貫徹落實全區(qū)發(fā)展非公有制會議精神，阿木爾林業(yè)局分別于2月14日和2月18日相繼召開了局長辦公會議和局黨委（擴大）會議暨全局經(jīng)濟工作會議、八屆五次職代會傳達全區(qū)發(fā)展非公有制工作會議精神。漠河縣在“兩會”上，專門召開了非公經(jīng)濟會議，主要領導親自在會上安排部署非公經(jīng)濟工作。圖強林業(yè)局繼地區(qū)“兩會”和非公有制經(jīng)濟工作會議之后，立即召開了有15家骨干企業(yè)代表參加的座談會，重點學習了地委、行署主要領導的講話精神和新出臺的政策，增強了發(fā)展非公有制經(jīng)濟工作的信心和決心。塔河、圖強林業(yè)局決定在召開本縣局“兩會”期間套開發(fā)展非公有制經(jīng)濟工作會議。

2、認真落實政策，結合實際抓政策創(chuàng)新。塔河縣進一步修訂完善了《塔河縣關于促進非公有制經(jīng)濟進一步發(fā)展的若干意見》即8款30條，圖強林業(yè)局還制定了《圖強林業(yè)局2006年發(fā)展非公有制經(jīng)濟工作方案》，同時塔河縣、漠河縣還將地區(qū)新頒布的《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》印制成單行本向全縣非公有制企業(yè)免費發(fā)放，加大了政策的宣傳力度。

3、認真分解目標，結合實際抓指標落實。漠河縣不失時機地到各單位調(diào)查摸底，對今年非公有制經(jīng)濟指標進行層層分解，并在縣局召開的“兩會”上簽定了責任狀，還對2005年非公有制經(jīng)濟指標完成好的單位兌現(xiàn)了獎勵。塔河縣針對稅收指標過高的情況與稅務部門及時溝通采取積極措施確保稅收任務完成。

（二）積極參與工業(yè)園區(qū)建設，引導非公有制企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚。

漠河縣中小企業(yè)局積極參與工業(yè)園區(qū)建設。如：積極參與卡森集團選址和規(guī)劃等項工作，對引進園區(qū)的項目，中小企業(yè)局全體人員為其提供“一條龍”式全程服務，卡森集團落戶到漠河工業(yè)園區(qū)后，已到位資金400萬美元。塔河縣已引進外來和本地的6戶非公有制企業(yè)進駐園區(qū)，如：河北承德造紙廠在塔河生產(chǎn)紙漿，計劃投資1億元，年生產(chǎn)紙漿10噸，可上繳稅金2200萬元，每噸還交林業(yè)局200元；河北涿達集團利用野生漿果為原料，開發(fā)功能飲料，同時開發(fā)北藥、木耳等系列產(chǎn)品，計劃投資5000萬元；哈爾濱廣石制藥廠，投資5000萬元，利用北藥資源開發(fā)興安北藥，已有4個藥號，可實現(xiàn)產(chǎn)值1.5億元，上繳稅金600萬元；超越野生漿果加工有限公司計劃投入500萬元，生產(chǎn)野生漿果飲料。今年也進入園區(qū)，永和木業(yè)公司新開發(fā)山野菜、卜留克咸菜等項目也入駐了園區(qū)，綠野木耳公司在園區(qū)內(nèi)搞木耳粉和木耳掛面等加工。

（三）招商引資工作成效顯著，規(guī)模企業(yè)迅速崛起。

阿木爾林業(yè)局與卡森集團、哈爾濱正陽河木材加工廠共同簽署了年生產(chǎn)能力3萬立方米的刨花板廠，10月末開始生產(chǎn)，建成后可增加產(chǎn)值3500萬元，間接增加就業(yè)崗位1000多個，拉動全局經(jīng)濟增長10個百分點；阿木爾林業(yè)局從威海引進資金組建了鴻泰山產(chǎn)品開發(fā)公司，投資2460萬元，主要開發(fā)野生漿果飲料、果酒、果干、果醬和野生漿果罐頭，目前廠房已建成，預計6月份開始投產(chǎn)。年創(chuàng)產(chǎn)值2000萬元，稅金超100萬元。塔河縣通過招商引資渠道引進河北承德造紙廠等3戶企業(yè)，投入資金就高達2億元；塔河縣還從伊春引進加工木制工藝品的藝達公司，以其品種全、質量上乘，在全區(qū)奪魁。興安礦業(yè)集團在取得國家和省煤炭開采權的前提下積極參與古蓮河煤礦開發(fā)項目，取得很好的經(jīng)濟效益，興安集團公司總裁岳國慶表示如取得政府的支持年可上繳稅金2000萬元。圖強林業(yè)局引進的金達皮毛加工企業(yè)，今年有望成為該局的利稅大戶，新制成皮毛產(chǎn)品款式新穎、品種齊全。

（四）積極開發(fā)國際市場，努力創(chuàng)辦出口創(chuàng)匯型企業(yè)。圖強林業(yè)局育英木業(yè)有限公司與瑞典宜佳木業(yè)合作聯(lián)合開發(fā)400余種簡易家具等小木產(chǎn)品，年可增加出口創(chuàng)匯100萬美元以上。圖強誠譽木業(yè)有限公司今年重點加大出口創(chuàng)匯力度，計劃在今年出口創(chuàng)匯25萬元的基礎上再翻一番。漠河縣芳杰雪糕棒廠今年將在大連創(chuàng)辦出口窗口，直接辦理對外出口，年可實現(xiàn)出口創(chuàng)匯超百萬元。阿木爾鴻泰山產(chǎn)品公司生產(chǎn)的野生漿果產(chǎn)品將直接銷往國外，企業(yè)尚未開工就辦理好了自主進出口權。

（五）全民創(chuàng)業(yè)的激情得到了充分的調(diào)動，一個干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的良好氛圍已經(jīng)形成。在組織企業(yè)家代表座談會的過程中，感到一個領導抓招商全民謀發(fā)展、人人想創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍已經(jīng)初步形成。

1、各縣（區(qū)）局的主要領導對招商引資上大項目、抓非公經(jīng)濟發(fā)展的思想已與地委、行署總體思路形成了共識，因此調(diào)動了全民創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、現(xiàn)有的企業(yè)不甘落后，想方設法把企業(yè)做強做大。漠河縣北極木業(yè)還要擴建建筑模板生產(chǎn)規(guī)模，擬在其他林業(yè)局再建分廠，力爭2—3年內(nèi)由目前年產(chǎn)量1.5萬立方米、突破10萬立方米，稅收力爭突破1000萬元。

3、通過執(zhí)法檢查感到各有關部門對非公有制企業(yè)的支持和保護力度明顯加大，在執(zhí)法檢查中了解到，對企業(yè)吃拿卡要、勒索企業(yè)的行為明顯減少，使企業(yè)經(jīng)營者明顯感到了發(fā)展環(huán)境的好轉和政策環(huán)境的寬松。

盡管在調(diào)研中感到今年以來全區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢很好，但仍然存在著不容忽視的問題：

一是融資難嚴重地困繞了企業(yè)的發(fā)展，我們在調(diào)研中企業(yè)普遍提出的問題是企業(yè)流動資金嚴重不足，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)，導致企業(yè)不能達產(chǎn)增效。

二是有些部門辦事效率低、服務態(tài)度不好，亂收費、亂攤派、亂罰款的問題時有發(fā)生，特別是對靠收費開支的部門反映較強烈。

三是木材加工企業(yè)原材料嚴重不足，尤其是依賴樺木資源的加工企業(yè)，買樺木難，有些林業(yè)局在同等價格下寧愿賣給外來客戶也不愿賣給加工企業(yè)。

四是企業(yè)代表一致反映地委、行署的政策很好，迫切希望能夠盡快落實，尤其是扶持資金問題要盡快見成效。

五是鐵路運力緊張問題，仍嚴重地制約著非公有制企業(yè)的發(fā)展，由于產(chǎn)品大量積壓嚴重影響了資金的周轉和企業(yè)的效益。

六是興安集團雖然國家正式批準了煤炭資源開發(fā)許可，但在礦井開發(fā)中，需要地區(qū)有關部門和領導的批準。目前是煤炭生產(chǎn)的黃金季節(jié)，急需核準批復，以便產(chǎn)生更大的效益。

七是個別單位抓落實促發(fā)展勁頭還不足，對非公經(jīng)濟的抓法仍然停留在常規(guī)抓法上，體現(xiàn)不出超常規(guī)創(chuàng)造性開展工作的作風。

二、抓住重點、突破難點，扎實有效地解決企業(yè)發(fā)展中的難題。

（一）要采取積極有效地措施，解決非公有制企業(yè)融資難的問題。

1、建立起銀企對接或聯(lián)席會議制度，積極向金融部門推薦誠實守信、企業(yè)經(jīng)營好的企業(yè)，通過聯(lián)保抵押等形式獲得銀行貸款。

2、積極爭取省、地貸款擔保公司的支持，通過擔保公司獲得銀行貸款，最近我局將同地區(qū)興財擔保公司共同形成支持非公有制企業(yè)實施貸款擔保的措施和辦法，加大對重點企業(yè)的貸款扶持力度。

3、積極推薦符合條件的企業(yè)參加信用等級評定工作，爭取更多的非公有制企業(yè)獲得高級別信用等級企業(yè)。

（二）適時召開地區(qū)發(fā)展非公有制經(jīng)濟領導小組會議。積極協(xié)調(diào)各有關部門制定扶持非公有制企業(yè)發(fā)展的措施和辦法。端正政風、行風，促其增強辦事效率，提高服務態(tài)度，解決好亂收費、亂攤派、亂罰款的問題，尤其是建議有關領導通過有效途徑解決靠收費開支增加非公制企業(yè)負擔的問題。

（三）千方百計解決好規(guī)模木材精深加工企業(yè)原材料不足問題。嚴格控制樺木資源原木出區(qū)的問題，建議有關部門制定緊俏木材不出區(qū)的保護辦法，在同等價格下，保證本地加工企業(yè)用材。

（四）針對企業(yè)擔心的政策好用不管用的問題，要進一步建立健全配套措施。首先要與財政、財務部門建立非公有制經(jīng)濟發(fā)展專項資金的使用辦法；其次是建立起填補國內(nèi)、省內(nèi)空白科技產(chǎn)品以及獲得國家馳名商標、國家著名品牌和省名牌產(chǎn)品以獎呈報程序；三是制定培訓資金使用管理規(guī)定等一系列配套措施。

（五）積極協(xié)調(diào)經(jīng)委幫助非公有制企業(yè)解決鐵路運輸緊俏的突出矛盾。尤其是要與省有關部門聯(lián)系解決治本措施，確保企業(yè)不再積壓。

第4篇：調(diào)研工作匯報范文

一、全市衛(wèi)生工作成效明顯

近年來，市政府以建設健康為目標，著力完善基本醫(yī)療保障、醫(yī)療衛(wèi)生服務、公共衛(wèi)生服務三大體系，努力提升社區(qū)衛(wèi)生服務、疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、衛(wèi)生隊伍服務四項能力，全市衛(wèi)生事業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。我市先后榮獲全國艾滋病綜合防治示范縣、全省衛(wèi)生系統(tǒng)十大服務品牌、市衛(wèi)生工作先進縣市區(qū)等榮譽稱號。

（一）立足基礎性，夯實衛(wèi)生工作發(fā)展根基。一是加強設施建設。面積2萬平米的市中醫(yī)院病房大樓和2.6萬平米的市人民醫(yī)院病房大樓先后投入使用，1.5萬平米的市中醫(yī)院后勤服務綜合樓即將竣工，市人民醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)學中心綜合大樓、孚日分院正在加緊推進。10處衛(wèi)生院和430處村衛(wèi)生所進行了標準化建設，朝陽街道衛(wèi)生院病房樓、姜莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務用房改擴建項目建成并投入使用。同時，醫(yī)療設備得到全面升級，市人民醫(yī)院投資5000多萬元引進了全省首臺飛利浦128層納米螺旋CT、西門子1.5T核磁共振等先進醫(yī)療設備，市中醫(yī)院引進了世界最先進的混合動力碎石清石系統(tǒng)，并成功開展了B超引導下動態(tài)膽腎排石新技術。二是加強人才培養(yǎng)。目前，我市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員達到2596人，其中高級職稱130人，中級職稱694人。為提高醫(yī)務人員整體素質，各醫(yī)療衛(wèi)生單位分別制定學習培訓計劃，積極推動全科醫(yī)生培養(yǎng)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。同時，注重加強技術協(xié)作，選派重點崗位的技術人員到外地或上級醫(yī)院進修，并多渠道引進專業(yè)技術人才，加快技術骨干的選拔與培養(yǎng)。三是加強作風建設。全市衛(wèi)生系統(tǒng)積極開展了行業(yè)自律及優(yōu)質服務教育活動，醫(yī)療技術水平和服務水平明顯提升。市婦幼保健院設立客戶服務部，把服務延伸到病人出院后的健康服務指導上，被群眾稱為“醫(yī)患心橋”；市人民醫(yī)院實行醫(yī)導制和門診病歷一本通、檢查檢驗結果一單通制度，大大方便了群眾就醫(yī)；市疾病防控中心還開展了免費為全市食品檢驗人員定期進行健康查體和為企業(yè)上門服務等活動。

（二）注重保障性，確保群眾真正得到實惠。一是新農(nóng)合讓參合農(nóng)民得到實惠。市政府把推行新農(nóng)合作為關注民生促進和諧的重要舉措，精心組織，規(guī)范運作，全面推進，各項制度逐步建立完善。目前，鎮(zhèn)村一體化管理衛(wèi)生所報銷比例提高到40%，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院門診補償比例提高到40%，住院報銷比例提高到85%。2011年，全市共有628947人參加新農(nóng)合，截至7月底，共為38.63萬人次報銷醫(yī)藥費用8323.52萬元，報銷萬元以上的354人。新農(nóng)合還將兒童白血病、兒童先天性心臟病等納入大病統(tǒng)籌，并逐步擴大病種范圍，一定程度上緩解了群眾“看病難看病貴”問題。二是實施國家基本藥物制度群眾受益明顯。自今年開始，在全市10處鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、城區(qū)2處社區(qū)衛(wèi)生服務中心、13處社區(qū)衛(wèi)生服務站，對523種基本藥物實行“零差率”銷售。調(diào)查表明，全市基層醫(yī)療機構藥品價格平均下降了54.46%，門診人均藥品費用下降45.12%，住院人均藥品費用下降43.8%。三是社區(qū)衛(wèi)生建設讓群眾就醫(yī)更方便。全市已建成12處社區(qū)衛(wèi)生服務中心和120處社區(qū)衛(wèi)生服務站，并實行人員、業(yè)務、工資、藥品、財務“五統(tǒng)一”管理，極大地方便了群眾就醫(yī)。另外，著眼于解決群眾看病難、看病貴、看病不方便等問題，還重點落實了開展城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、實施遠程醫(yī)療等20項醫(yī)療惠民措施，為群眾提供了安全、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

（三）著眼全局性，推進衛(wèi)生工作持續(xù)發(fā)展。一是穩(wěn)妥推行公立醫(yī)院改革試點。2010年，我市以被列為市公立醫(yī)院改革綜合試點單位為契機，積極探索解決醫(yī)院管理的體制機制問題，通過推進醫(yī)院集團化管理，有序推進城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構之間的資源整合，加快建立城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構的分工協(xié)作機制，推進醫(yī)療資源由城區(qū)向鄉(xiāng)村延伸，切實提高了公立醫(yī)院的綜合服務能力。二是推進基本公共衛(wèi)生服務均等化。從2009年開始，爭取各級財政補助資金4000多萬元，面向全市居民免費實施了10項11類基本公共衛(wèi)生服務項目。今年又為全市居民建立健康檔案624522份，為9288名6歲以下兒童、2273名孕產(chǎn)婦實施了系統(tǒng)化管理，對6.2萬名高血壓、糖尿病、重性精神疾病等慢性病高危人群加強了防治管理。通過認真落實重大公共衛(wèi)生服務項目，截至7月底，共補種乙肝疫苗20678人次，為12361名農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩、469名貧困白內(nèi)障患者復明提供了補助。三是全力抓好疾病預防控制。按照“突出疫情監(jiān)測，控制疫情暴發(fā)，加強重癥救治，努力減少死亡”的防控工作目標和策略，著力加強了手足口病防控工作。通過強化工作防控，保證了艾滋病、結核病等重點傳染病疫情平穩(wěn)，順利完成了慢病危險因素調(diào)查以及死因、腫瘤、腹瀉監(jiān)測等國家、省級監(jiān)測項目任務。另外，還通過組織開展公共場所衛(wèi)生、餐具消毒機構、生活飲用水衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)等專項檢查，進一步規(guī)范了公共衛(wèi)生和醫(yī)療市場秩序。

二、存在的問題亟需引起關注

近年來，市政府及其職能部門做了大量工作，全市衛(wèi)生工作取得了明顯成效，但也存在著一些困難和問題。

（一）農(nóng)村衛(wèi)生工作還比較薄弱。從目前情況看，鄉(xiāng)村醫(yī)療技術水平和服務質量與群眾日益增長的醫(yī)療需求存在較大差距。一是醫(yī)療設備陳舊落后。大多數(shù)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施簡陋，基本醫(yī)療器械不足，配備彩超、CT等設備的醫(yī)院很少。部分村衛(wèi)生所房屋簡陋破舊，缺少應有的基礎診療設備。二是技術人員匱乏。衛(wèi)生技術力量水平不高，醫(yī)療隊伍青黃不接，人才缺乏的問題明顯。三是鄉(xiāng)醫(yī)問題突出。目前，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體水平偏低，專業(yè)知識更新緩慢，且老齡化嚴重，50歲以上的鄉(xiāng)醫(yī)占到50%以上。鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔著村居疾病控制、醫(yī)療、保健、協(xié)助處理公共衛(wèi)生事件等多項任務，但其收入低、無養(yǎng)老保險等保障，致使鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)吸引力小，這不僅阻礙了農(nóng)村公共衛(wèi)生工作的開展，而且導致鄉(xiāng)醫(yī)隊伍面臨斷層的危險。

（二）醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革過程中出現(xiàn)的問題不容忽視。一是鎮(zhèn)級衛(wèi)生經(jīng)費撥付不夠及時。實施國家基本藥物制度之后，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等基層醫(yī)療單位收入下降60%左右，由于經(jīng)費撥付不及時，致使收支不能實現(xiàn)平衡，影響了衛(wèi)生院的正常運行和發(fā)展。據(jù)了解，今年鎮(zhèn)級衛(wèi)生經(jīng)費只撥付到4月份，其中基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費及2008到2010年度的上級衛(wèi)生?？钌形赐耆珦芨?。二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革配套措施尚需完善。隨著公立醫(yī)院改革深入，醫(yī)院各方利益格局將重新調(diào)整，新的體制機制尚未完善，部分干部職工的思想情緒產(chǎn)生波動。同時，各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務任務加重，受人員編制限制，一些公共衛(wèi)生服務項目未能真正落到實處。如有的診所只有3個鄉(xiāng)醫(yī)，卻承擔著3000多人的基礎醫(yī)療和公共衛(wèi)生事務，公共衛(wèi)生服務落實率大打折扣。三是新農(nóng)合服務水平有待提高。目前，新農(nóng)合要求以戶為單位參保，存在在企業(yè)打工已加入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的農(nóng)民重復參?，F(xiàn)象。另外，需要轉院到市之外就醫(yī)的，條件限制嚴格，群眾意見較大。

（三）醫(yī)療衛(wèi)生服務發(fā)展不夠平衡。城鄉(xiāng)醫(yī)療資源配置不夠合理，農(nóng)村衛(wèi)生整體服務能力不足，城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件差距較大。一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏必備的醫(yī)療設備，另一方面隨著市級醫(yī)院醫(yī)療設施水平的提升，先進的醫(yī)療設備與較低的醫(yī)療技術水平之間的矛盾也顯現(xiàn)出來。由于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力量與現(xiàn)實工作相比較為薄弱，致使公共衛(wèi)生服務進展不夠平衡，公共場所衛(wèi)生和職業(yè)衛(wèi)生在某些領域距標準要求還有較大差距。醫(yī)療服務市場監(jiān)管力度不夠，非法行醫(yī)現(xiàn)象禁而不絕。

三、今后工作建議

衛(wèi)生工作涉及千家萬戶，事關每個人的生命健康。為進一步做好全市衛(wèi)生工作，結合調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議。

（一）提高思想認識，切實加強農(nóng)村衛(wèi)生工作。農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事關廣大人民群眾的身體健康和生命安全，要切實把農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)擺上更加重要的位置。要把發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)納入領導干部任期政績考核的重要內(nèi)容，作為全面建設小康社會的重要指標進行考核，確保農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)長足發(fā)展。要研究制定相關優(yōu)惠政策，吸引大中專醫(yī)學畢業(yè)生加入到鄉(xiāng)醫(yī)隊伍，確保農(nóng)村衛(wèi)生后繼有人。要綜合考慮基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的難度和強度，采取專項補助的方式，對鄉(xiāng)村醫(yī)生開展公共衛(wèi)生服務給予必要的補償。要認真總結新農(nóng)合工作經(jīng)驗，加強規(guī)范服務，簡化報銷程序，切實解決群眾關注的熱點問題，讓更多的農(nóng)民自愿參加合作醫(yī)療。要建立健全農(nóng)村公共衛(wèi)生管理和服務網(wǎng)絡，改善農(nóng)村衛(wèi)生基礎設施，抓好威脅群眾健康的重大傳染病、慢性病的預防控制，努力編織公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務的“安全網(wǎng)”。

（二）深化醫(yī)衛(wèi)改革，推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展。要把上級醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求與我市衛(wèi)生工作實際緊密結合，進一步完善醫(yī)改的各項政策和制度，在財力上給予支持，在機制上給予指導，確保改革取得實質性進展。要科學制定公共衛(wèi)生的工作目標和服務要求，合理確定醫(yī)療機構人員編制和經(jīng)費定額，建立健全激勵機制，積極推進各項公共衛(wèi)生項目的落實。要加快公立醫(yī)院改革步伐，把增加政府投入與轉變公立醫(yī)院的體制機制結合起來，采取適當調(diào)整醫(yī)療服務價格、增加政府投入、改革支付方式等措施完善公立醫(yī)院補償機制，以利于強化公立醫(yī)院的公益性和政府的有效監(jiān)管。要建立科學的綜合考核辦法，結合醫(yī)療安全管理、醫(yī)療質量管理控制和臨床重點?？平ㄔO等工作，認真制定考核指標，落實獎懲制度，推動醫(yī)改工作向縱深發(fā)展。

第5篇：調(diào)研工作匯報范文

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經(jīng)審組織情況進行了調(diào)查?，F(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：

一、經(jīng)審組織建設情況

我縣現(xiàn)有經(jīng)審組織565、經(jīng)審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批?？h總經(jīng)審會主任由副主席擔任，下設經(jīng)審辦公室。

二、經(jīng)審制度建設情況

今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)章》、《經(jīng)審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經(jīng)審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作，促進工會經(jīng)審工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化建設。

三、審查審計監(jiān)督工作

，縣總經(jīng)審委根據(jù)關于《對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會經(jīng)費數(shù)進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元?？h總工會支出結構也逐漸規(guī)范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。

四、存在的問題和不足

1、工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。

2、經(jīng)審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經(jīng)審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經(jīng)審工作。②工會經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能，對工會財經(jīng)法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務素質較低，難以勝任審計工作。③有的經(jīng)審干部特別是基層工會經(jīng)審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經(jīng)審工作。

五、做好工會經(jīng)審工作幾點建議

第6篇：調(diào)研工作匯報范文

一、工作基本情況

縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員18507人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。

1、工會組建工作情況。

我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20__年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學習黨的十七大精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。

2、創(chuàng)模建家工作情況。

全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局20__年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。

3、勞模管理工作情況。

我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎章”獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20__年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20__年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。

4、工會維護職能履行情況。

一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。重慶國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。

5、女工工作情況。

全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達7015人，其中女農(nóng)民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達5204人，其中女農(nóng)民工1100人?！败饺貥吮鴯彙焙汀败饺匕賺徝餍恰钡仍u選活動在我縣開展得有聲有色。

6、職工

學校工作情況。

縣工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。20__年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學校”光榮稱號（全省僅此一家）；20__年被__市人民政府評為再就業(yè)培訓工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；20__年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農(nóng)村建設農(nóng)村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。

7、“雙聯(lián)”工作情況。

我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。20__年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。20__年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧縣召開。

8、工會經(jīng)費收繳工作情況。

全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費“應收盡收”新路子。

二、工作中存在的問題

我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：

1、組建工作難度大。

一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會組建工作的重視是務虛多于務實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質效用不明顯。

2、維護工作難度大。

一是外來務工人員和農(nóng)民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。

3、競賽活動難開展。

一方面，各類競賽活動是工會服務大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。

4、工會經(jīng)費收繳依然艱難。

一是我縣工會經(jīng)費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。

5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應有的作用。

我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見；縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒?；鶎庸刹考媛毜亩啵瑢Ｂ毜纳?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應有的作用。

三、破解當前工作難題的對策建議

為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：

1、統(tǒng)一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關部門建立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。

2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。

縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實際，找準工 作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經(jīng)濟發(fā)展要有作為。要緊密結合當?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是履行維權職能要到位。縣級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。

3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。

多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實關心職工群眾；要加強調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。

第7篇：調(diào)研工作匯報范文

一、規(guī)劃人才隊伍現(xiàn)狀

1、人員數(shù)量：我局現(xiàn)有工作人員x人，其中在編人員x人、大學生公益崗1人、臨時人員4人。

2、學歷層次：在編人員中研究生學歷2人占13%，本科學歷9人占60%，大專學歷3人占20%，中專學歷1人占6%；其中城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)學歷只有2人占13%。

3、年齡結構：30—39歲8人占53%，40—49歲4人占27%，50歲以上3人占20%。

4、培訓情況：加強人才培訓教育，全面提高人才的素質，已成為開發(fā)利用人才的關鍵。規(guī)劃工作具有戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性，不能像其他業(yè)務工作一樣熟能生巧，更不能關起來閉門造車，只有“走出去，請進來”，多借鑒多學習，才會有新突破。由于人員配備不夠，不均衡，加上資金支持力度的制約，造成缺乏業(yè)務方面的培訓以及外出考察學習機會的減少。

5、由于人員編制少，缺乏專業(yè)技術人才。目前，規(guī)劃局所有人員中專業(yè)技術人員少尤其是規(guī)劃業(yè)務方面人員只有2人。而在規(guī)劃設計、督查、管理方面缺乏專業(yè)人員，現(xiàn)有有人員對規(guī)劃業(yè)務熟悉度有所欠缺,缺乏業(yè)務方面的培訓。

二、工作目標

圍繞縣委、縣政府重點工作任務，培養(yǎng)引進一批具有較高技術水平和技能的規(guī)劃專業(yè)人才，建設一支能夠滿足雄縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理需要的高素質人才隊伍。

從2018年至2020年，每年引進規(guī)劃設計、督查、管理等方面人才2名左右，三年內(nèi)引進6名左右。力爭三年內(nèi)，使規(guī)劃人才隊伍不斷壯大，素質逐步提升，人才作用發(fā)揮不斷提高。基本形成人盡其才、才盡其用的人才環(huán)境。

三、工作措施

1、增加人員編制。按照有關規(guī)定，向編制部門申請，增加我局編制數(shù)量，為人才引進解決有人無編的問題。

2、內(nèi)部選拔。通過多種方式開展內(nèi)部競聘與選拔，優(yōu)先從局內(nèi)部選拔合適的職工，盤活現(xiàn)有人才資源，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境，積極為吸引人才、激勵人才提供制度支撐。

3、優(yōu)秀大學生招聘。根據(jù)有關規(guī)定組織實施公開招聘工作，按照規(guī)定程序進行。新招聘人員實行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。

4、優(yōu)秀專業(yè)技術人才引進。采取公開考試、召開或參加各類人才招聘會等方式進行。采取面試、考察等辦法擇優(yōu)引進，擇優(yōu)選聘，人選試用期滿經(jīng)考核合格后，由人社、編制部門辦理相關手續(xù)。

四、組織實施

1、加強組織領導。人才引進培養(yǎng)工作要在縣委縣政府的領導下進行，細化分解工作任務，確定完成時限，確保工作順利進行。

第8篇：調(diào)研工作匯報范文

一、主要做法及效應

1、以機構為支撐，匯集工作合力。為保證黨的支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策在基層執(zhí)行不走樣、顯實效，我鎮(zhèn)切實加強貫徹落實支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策的領導，成立專項工作組，認真研究各項支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策宗旨和要求，制定切實可行的實施方案，充分整合鎮(zhèn)村人、財、物資源，扎實開展工作。公布舉報電話，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鎮(zhèn)扶貧、民政、農(nóng)業(yè)服務中心、教育、衛(wèi)生等部門牽頭組織，村社具體抓落實的協(xié)作互動局面，確保各項支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策得到有效貫徹落實。

2、以宣傳為鋪墊，動員全民參與。各項惠農(nóng)政策出臺后，我鎮(zhèn)就及時組織鎮(zhèn)屬各部門、村社，通過會議、電視、報刊、網(wǎng)絡、宣傳資料、宣傳窗口等多種形式宣傳，把政策精神送到基層、傳達到受益農(nóng)戶，受益對象基本明確扶持標準和操作程序。從訪談情況看：一年內(nèi)參加村社會議3次以上的占調(diào)查數(shù)的75.6%；農(nóng)村低保政策知曉率達86.5%；退耕還林、農(nóng)機購機補貼、計劃生育獎扶、家電（汽摩）下鄉(xiāng)補貼政策的知曉率平均達75%以上；種糧綜合直補和良種補貼政策標準的入戶率近95%；獲取惠農(nóng)政策的途徑會議占75.2%，電視占16.4%，朋友推介占5.8%。

3、以項目為載體，夯實發(fā)展基礎。以新農(nóng)村、災民新村、康居農(nóng)房、農(nóng)村困難群眾安居工程等項目建設為推動，認真落實好水、電、路和農(nóng)田水利基礎建設等扶持政策。全鎮(zhèn)共實施了24個涉農(nóng)惠農(nóng)項目，涉及基礎設施、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)和生態(tài)保護等。利用場鎮(zhèn)建設專項資金修建了占地2300平方米的水口鎮(zhèn)休閑廣場，栽植了金桂、銀杏等觀賞林木，完成村級道路硬化22.5公里，新村生產(chǎn)生活便道10公里，危房改造85戶，農(nóng)村困難群眾安居工程建設37戶，改廁150間，技術培訓人次，建衛(wèi)生公廁1個，完成“鎮(zhèn)周工程”植樹400畝，通道綠化8公里，推廣節(jié)柴改灶106戶。同時，以貫徹落實各項支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策為契機，重點加大粉葛、使君子、休閑觀光旅游業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)的培育，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整推向深入。

4、以民生為重點，政策效應積極發(fā)揮。在扶持政策的激勵下，水口鎮(zhèn)粉葛、使君子產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營大力推進，生態(tài)養(yǎng)魚、觀光旅游業(yè)快速發(fā)展。農(nóng)業(yè)基礎地位得到鞏固，農(nóng)民收入持續(xù)增加。尤其是今年縣里的“林下經(jīng)濟”優(yōu)惠政策，就讓汪祠村5社的張經(jīng)萬、大灘村4社的梅云柱、天寨村2社的周克云嘗到了甜頭。

二、存在的問題

1、上級投入與現(xiàn)實需要有差距。由于我鎮(zhèn)是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，貧困面大，全鎮(zhèn)64個村組中，仍有85%以上需要政府和有關部門進行“輸血式”扶持。農(nóng)業(yè)、農(nóng)村基礎設施普遍薄弱，農(nóng)村教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展滯后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一，而現(xiàn)在的資金投入遠遠不夠。

2、項目統(tǒng)籌實施和資金整合使用不夠科學。由于各支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)項目大多實施不同步，扶持資金到位也不同時，致使一些項目實施相互銜接不起來，甚至出現(xiàn)重復建設。

3、資金監(jiān)管有差距。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，受人力和經(jīng)費限制，對部分支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策資金監(jiān)管力度不夠，出現(xiàn)有的政策資金監(jiān)管失位。在種糧直補上，有的村社沒有召開村民大會，公布各種糧農(nóng)戶應得種糧直補金額，暗箱操作，引起部分村民、上訪。有的用他人的名字冒領種糧直補款。在落實農(nóng)村低保政策中，有的村社沒有堅持公開、公平、公正，親朋、好友和關系接近的人享受農(nóng)村低保政策。

4、資金兌現(xiàn)有差距。由于基層干部工作不夠細致，基礎信息錄入有失誤，導致政策直補卡與享受政策對象的身份證不符，部分種糧直補款兌現(xiàn)滯后。調(diào)研結果顯示，有9.7%的農(nóng)戶反映惠農(nóng)資金兌現(xiàn)不夠及時。

三、群眾的期待

1、期待“三萬計劃”人員能夠切實發(fā)揮作用，幫助村社乃至農(nóng)戶制定詳細具體的發(fā)展規(guī)劃，做好政策宣傳、思想引導、生產(chǎn)指導，幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的具體問題。

2、期待政府加大對農(nóng)村的轉移支付力度，增加對農(nóng)村基礎設施建設的投入[，！]和撥給一定的管理經(jīng)費。訪談中，絕大多數(shù)村主要干部和村民都期待各級政府能加大對農(nóng)村道路建設的投入，例如，天寨村干部普遍認為“村財困難，對于‘村村通公路’工程，村里資金難以配套，尤其是地質災害頻發(fā)，無錢修復，政府資金也未能及時到位”。還有部 分村主要干部則期待政府加大對農(nóng)村道路、村渠、路燈的維修費以及保持村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的保潔費。例如，樹蔭村舊村改造很有成效，村容村貌較為整潔，但是，日常的道路、村渠、公共體育設施的維修難以維繼，因此，村支書羅元書期望鎮(zhèn)政府能加大資金投入維護這些公共設施。

3、期待農(nóng)村金融機構如農(nóng)村商業(yè)銀行能增加對農(nóng)民的貸款額度，簡化貸款手續(xù)，以解生產(chǎn)和生活資金不足的燃眉之急。例如，汪祠村村支書馮華智認為：“發(fā)展生產(chǎn)關鍵缺資金，最需要幫助農(nóng)民解決貸款，農(nóng)村商業(yè)銀行貸款利息較高，村民貸款難，村委會經(jīng)常要幫助村民找銀行協(xié)調(diào)貸款?！?/p>

4、定期組織科技下鄉(xiāng)活動和舉辦實用農(nóng)業(yè)技術培訓班，及時提供就業(yè)信息和有關農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷售以及自然災害、農(nóng)業(yè)病蟲害預防等信息，幫助農(nóng)民增強抵御農(nóng)業(yè)自然災害和市場競爭風險的能力。在調(diào)查走訪中，我們感受尤其深刻。大灘村村支書梅云志認為，“幫助農(nóng)民培訓種養(yǎng)殖技術和提供銷售信息很重要”。

5、期待有關部門能出臺更多的惠農(nóng)政策，幫助農(nóng)民用現(xiàn)代物質裝備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科學技術改造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)展理念引領農(nóng)業(yè)。同時，改善和提高農(nóng)業(yè)水利化、機械化和信息化的水平，提高土地產(chǎn)出率和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率。

四、意見建議

1、進一步強化政策宣傳。對國家支農(nóng)扶農(nóng)助農(nóng)政策進行廣泛宣傳，深入到村、組、戶，充分利用各種媒介進行宣傳，使廣大農(nóng)民朋友都了解政策，進一步體現(xiàn)黨的好政策。

2、加大監(jiān)管力度。對村組加強監(jiān)督，采取不定期檢查，深入群眾了解情況，使落實政策不走樣，達到公開、公平、公正。對不按時、不按要求執(zhí)行及存在問題的要及時發(fā)現(xiàn)和糾正并予嚴肅查處。

第9篇：調(diào)研工作匯報范文

一、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

近幾年來，市政府以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把推進服務業(yè)尤其是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展作為轉方式調(diào)結構的重大舉措來抓，在加強組織領導、健全工作機構、強化載體建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面做了大量工作，取得了明顯成效。

（一）服務業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好。2010年，全市服務業(yè)實現(xiàn)增加值703.73億元，增長17.7%，比上年提高4.8個百分點，占GDP的比重達到36.2%，同比提高1.8個百分點。服務業(yè)增加值增幅和占GDP的比重均位居全省第5位。

（二）現(xiàn)代服務業(yè)加速發(fā)展。去年，現(xiàn)代服務業(yè)實現(xiàn)增加值196.02億元，增長27.4%，分別比第三產(chǎn)業(yè)和GDP增幅高9.7和14.7個百分點。其中，金融業(yè)實現(xiàn)增加值38.58億元，增長7.2%；房地產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值83.74億元，增長22.1%；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)實現(xiàn)增加值19.14億元，增長13.2%；物流業(yè)實現(xiàn)增加值27億元，增長16%。會展業(yè)直接總收入約4.75億元，我市成功入選“中國十大魅力會議城市”。有承接服務外包業(yè)務能力企業(yè)56家，其中省重點服務外包企業(yè)5家。2010年，服務外包執(zhí)行金額1658.08萬美元。

（三）對經(jīng)濟社會的貢獻度越來越大。2010年，服務業(yè)對GDP的貢獻率達46.6%，拉動GDP增長5.9%，比上年提高2.4個百分點。服務業(yè)實現(xiàn)稅收72.37億元，增長39.8%，占全市稅收收入172.77億元的41.9%。其中，現(xiàn)代服務業(yè)實現(xiàn)稅收43.48億元，占服務業(yè)稅收總額的60.08%；服務業(yè)實現(xiàn)地稅收入488142萬元，占全部地稅收入的比重為59.17%。服務業(yè)從業(yè)人員53.8萬人，占全部從業(yè)人員的比重達34.9%，已成為吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的主渠道。

二、存在的主要問題

一是占比仍然較低。主要表現(xiàn)在：服務業(yè)增加值占GDP和現(xiàn)代服務業(yè)增加值占整個服務業(yè)增加值的比重較低。2010年，我市服務業(yè)增加值占GDP的比重為36.2％，分別比濟南、青島低16.4、10.2個百分點，比全省、全國平均水平低0.4和6.8個百分點；現(xiàn)代服務業(yè)增加值占服務業(yè)增加值的比重僅有27.9%，傳統(tǒng)服務業(yè)占比高達72.1%。其中，金融業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)增加值占服務業(yè)增加值的比重僅為5.5%和2.7%；服務外包執(zhí)行額僅占全省總額的3.1%。

二是載體建設有待加強。服務業(yè)園區(qū)規(guī)模小，承載能力較弱，積聚、輻射效應不明顯；具有知名品牌、規(guī)模大、核心競爭力強的大型現(xiàn)代服務企業(yè)較少。全省服務業(yè)重點企業(yè)和服務名牌企業(yè)分別有100家和323家，我市只有4家和23家。另外，我市服務業(yè)利用外資比重較低，去年為20.5%，比全省、全國和沿海開放城市平均水平分別低9.5、21.6和29.5個百分點。

三是高端服務業(yè)人才短缺。目前，我市服務業(yè)從業(yè)人員的素質遠不能適應現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的需要，金融、物流、旅游、外包、文化創(chuàng)意、動漫游戲等高端服務人才短缺已成為發(fā)展瓶頸，至今我市還沒有軟件系統(tǒng)分析員，高級程序員也寥寥無幾。

三、加快我市服務業(yè)發(fā)展的幾點建議

（一）充分認識加快發(fā)展服務業(yè)尤其是現(xiàn)代服務業(yè)的重大意義，增強責任感和緊迫感。服務業(yè)是反映一個國家和地區(qū)綜合實力和現(xiàn)代化程度的重要標志。加快發(fā)展服務業(yè)特別是現(xiàn)代服務業(yè)，是推進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、提升區(qū)域競爭力的必然要求，是培育新的經(jīng)濟增長點、壯大地方財源、擴大就業(yè)的有效途徑。國家“十二五”規(guī)劃綱要明確提出，把推動服務業(yè)大發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的戰(zhàn)略重點，服務業(yè)增加值比重比“十一五”末提高4個百分點，達到47%。我市“十二五”規(guī)劃綱要提出的目標是，到2015年服務業(yè)在國民經(jīng)濟中的占比達到43%，現(xiàn)代服務業(yè)占服務業(yè)增加值比重達到40%。要完成這一目標，任務十分艱巨。各級各部門要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，真正把服務業(yè)尤其是現(xiàn)代服務業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，牢牢抓在手上，切實抓出成效，努力形成以現(xiàn)代服務業(yè)為引領的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，加速推進。重點抓好以下幾方面：做大做強旅游會展業(yè)。突出發(fā)展富有特色的海上運動休閑、溫泉療養(yǎng)、文化節(jié)慶和民俗鄉(xiāng)村旅游，特別是要搞好溫泉的保護開發(fā)利用，使來威客人產(chǎn)生不泡溫泉就枉來的感覺，延長在威停留時間，著力打造“藍色休閑之都、世界宜居城市”品牌。圍繞打造特色會展城市這一目標，搞好會展場館及配套設施的完善，加強與國內(nèi)外相關機構的聯(lián)絡溝通，積極引進具有一定層次和規(guī)模、與產(chǎn)業(yè)結構關聯(lián)度高、在國際國內(nèi)有影響的會展活動。積極培育港口物流業(yè)?！栋雿u藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》確定，重點建設青煙威和日照四大臨港物流中心，建設中日韓區(qū)域經(jīng)濟合作試驗區(qū)，打造東北亞國際航運綜合樞紐、國際物流中心、國家重要的大宗原材料交易及價格形成中心，支持符合條件的地區(qū)申請設立海關特殊監(jiān)管區(qū)域。目前，全國海關特殊監(jiān)管區(qū)整合序幕已經(jīng)拉開，有的出口加工區(qū)將被整合為綜合保稅區(qū)或保稅港區(qū)。要搶抓機遇，努力爭取在出口加工區(qū)基礎上擴區(qū)升級設立綜合保稅區(qū)，搞好中韓火車輪渡項目的論證和爭取工作，為我市建設中日韓區(qū)域經(jīng)濟合作試驗區(qū)的先行先試區(qū)和對韓貿(mào)易“橋頭堡”、開展保稅物流奠定堅實基礎。充分利用與韓國開展中韓陸海聯(lián)運汽車貨物運輸?shù)谋憷麠l件和石島冷鏈物流園區(qū)的集散功能，著力打造海洋商品國際交易中心和韓貨集散地。引導企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營理念，加快二三產(chǎn)業(yè)剝離，培育一批適應現(xiàn)代制造業(yè)物流需要的專業(yè)化物流企業(yè)。大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。抓緊編制《市文化產(chǎn)業(yè)振興實施方案》，積極培育文化創(chuàng)意、數(shù)字出版、動漫游戲等新興文化業(yè)態(tài)，力爭“十二五”末文化產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重超過5%。突出發(fā)展金融業(yè)。促進異地銀行和證券營業(yè)部在我市設立分支機構，穩(wěn)步發(fā)展小額貸款公司、擔保公司等融資性企業(yè)和村鎮(zhèn)銀行、保險業(yè)。規(guī)范發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)。去年，房地產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)稅收29.01億元，占服務業(yè)稅收的40.1%。要認真貫徹國家關于房地產(chǎn)市場調(diào)控的各項政策措施，促進房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。加快發(fā)展軟件和服務外包業(yè)。要全面落實《省關于加快軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，鼓勵外包企業(yè)積極參與國際、國內(nèi)舉辦的各大展會、外包說明會，進一步提升接包能力；吸引國際發(fā)包企業(yè)在我市設立分包中心和接包基地，力爭我市列為全國服務外包示范城市。積極發(fā)展科技信息商務和家庭服務業(yè)。加快科技創(chuàng)新平臺建設，推進電子政務、商務、企業(yè)信息化和社會服務信息化，加快信息產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)信息化進程，大力發(fā)展會計、律師、技術咨詢等中介服務組織。要深入貫徹國務院和省政府關于加快發(fā)展家庭服務業(yè)的意見，重點發(fā)展家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務和病患陪護服務等業(yè)態(tài)，著力培植一批規(guī)模大、知名度高的名牌社區(qū)家政服務企業(yè)。