高新技術論文精選(九篇)

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第1篇：高新技術論文范文

（一）低碳經(jīng)濟的內(nèi)涵及發(fā)展

世界各國根據(jù)各自的實際國情推出了一系列發(fā)展低碳經(jīng)濟的措施。德、英、美三國政府傾向于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展清潔煤技術、開發(fā)世界級能源技術等方法，如德國聯(lián)邦教育與研究部于2007年在“高技術戰(zhàn)略”（High-TechStrategy）框架下制定了氣候保護戰(zhàn)略，預計將在未來10年內(nèi)投入10億歐元用于研發(fā)氣候保護技術；英國把發(fā)展低碳經(jīng)濟置于國家戰(zhàn)略高度，于2008年頒布了“氣候變化法案”；美國政府在《能源政策法》的基礎上提出了清潔煤計劃，充分利用技術進步進行清潔煤技術研發(fā)，并計劃建成世界上第一個零排放煤炭發(fā)電廠等措施?？梢钥闯觯l(fā)達國家發(fā)展低碳經(jīng)濟大多把重點放在加強低碳技術創(chuàng)新、促進低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面。我國應積極借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗與政策，采取大力促進產(chǎn)業(yè)結構升級和發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)等措施，趕上全球低碳經(jīng)濟發(fā)展的步伐。

（二）高新技術企業(yè)的界定及發(fā)展現(xiàn)狀

高新技術企業(yè)是以高新技術為基礎，從事高新技術及其產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和技術服務的企業(yè)，按照我國行業(yè)分類標準的界定，高新技術企業(yè)的集合就是知識密集、技術密集的高新技術產(chǎn)業(yè)。我國對高新技術產(chǎn)業(yè)的界定參考了經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OrganizationforEconomicCo-operationandDevelopment，簡稱OECD）對產(chǎn)業(yè)的分類標準，將醫(yī)藥制造業(yè)、電子及通信設備制造業(yè)、航空航天器制造業(yè)、電子計算機及辦公設備制造業(yè)和醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)劃分為高新技術產(chǎn)業(yè)，且國家科學技術部等部門在其編制的各類高新技術產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計資料中也采用了這一分類標準。我國高新技術企業(yè)發(fā)展非常迅速。2000年，高新技術產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值占當年國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP的9.63%，到2011年，高新技術產(chǎn)業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值達到88434億元，占到了當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的18.75%?？偟膩砜从袃蓚€主要特點：（1）高新技術企業(yè)發(fā)展水平呈現(xiàn)地域差異。根據(jù)科學技術發(fā)展部統(tǒng)計資料，我國高新技術產(chǎn)業(yè)分布呈現(xiàn)很高的地理集中度，多集中在東部沿海地區(qū)，如江蘇、上海、廣東、山東等省份，中西部所占比重較小。（2）高新技術產(chǎn)業(yè)內(nèi)各行業(yè)的發(fā)展水平各不相同。從高新技術產(chǎn)業(yè)各行業(yè)產(chǎn)值分布看，2011年電子及通信設備制造業(yè)產(chǎn)值接近一半的比重，電子計算機及辦公設備制造業(yè)規(guī)模位居第二，約占總體1/4的比重，航空航天器制造業(yè)比重最小，僅為2.2%。

（三）高新技術企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的作用

高新技術企業(yè)對發(fā)展低碳經(jīng)濟具有顯著作用，主要體現(xiàn)在促進節(jié)能減排和促進技術進步兩方面（孟偉，2008）。以北京市高新技術企業(yè)發(fā)展情況為例，按照上文高新技術產(chǎn)業(yè)的分類標準，將北京市全部制造業(yè)劃分為高新技術產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)，計算各產(chǎn)業(yè)的碳排放強度和能源消耗效率。從圖2和圖3可以看出，北京市高新技術產(chǎn)業(yè)的碳排放強度和能源消耗效率表現(xiàn)出兩個顯著特征：一方面，高新技術產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)相比碳排放強度非常低，而其能源消耗效率遠遠高于傳統(tǒng)制造業(yè)。另一方面，高新技術產(chǎn)業(yè)的低碳排放強度使得制造業(yè)整體碳排放強度大大降低，其高能源消耗效率又使得制造業(yè)整體的能源消耗效率在傳統(tǒng)制造業(yè)的基礎上顯著提高，充分體現(xiàn)了高新技術產(chǎn)業(yè)的低碳排、高能效的顯著優(yōu)勢。

二、低碳經(jīng)濟發(fā)展水平的評價

（一）低碳經(jīng)濟發(fā)展水平評價指標體系

筆者在借鑒以往學者的研究成果，遵循全面性、可計量性、反映低碳主題等原則的基礎上，構建了如下（表1）低碳經(jīng)濟指標評價體系。

（二）樣本省市低碳經(jīng)濟的發(fā)展水平（低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)）

筆者使用“低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)”這一指標值來描述低碳經(jīng)濟的發(fā)展水平。選取能夠收集到相關數(shù)據(jù)的各樣本省市作為具體研究對象，數(shù)據(jù)來源于各樣本省份連續(xù)五年（2008—2012）的統(tǒng)計年鑒及相關的統(tǒng)計信息網(wǎng)，部分能源數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局《中國能源統(tǒng)計年鑒》（2008—2012）以及各地統(tǒng)計局官網(wǎng)。用SPSS統(tǒng)計分析軟件將樣本數(shù)據(jù)標準化處理之后，采用主成分分析法對上述評價指標體系進行綜合評價（何曉群，2004），得到如下主成分分析表（表2）、碎石圖（圖4）和主成分矩陣表（表3）。

三、高新技術企業(yè)促進低碳經(jīng)濟發(fā)展的量化分析

（一）數(shù)據(jù)的來源和處理

以上文所選取的樣本省市的低碳經(jīng)濟評價指標體系數(shù)據(jù)作為基礎，把高新技術企業(yè)所能影響到的所有指標作替換處理，得到不含高新技術企業(yè)影響的指標數(shù)據(jù)。即將高新技術企業(yè)能夠影響到的低碳經(jīng)濟發(fā)展指標（X6：煤炭消耗量占總能源消耗量比重、X7：技術研發(fā)人員占總從業(yè)人口比重、X8：研發(fā)經(jīng)費占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、X9：單位地區(qū)生產(chǎn)總值能耗、X10：碳排放強度）進行替換處理，按照相應指標傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)比率將高新技術產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)替換成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)。各個指標的具體替換過程以煤炭消耗量占總能源消耗量比重指標為例?？梢钥闯?，將高新技術產(chǎn)業(yè)煤炭消耗量替換為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煤炭消耗量后，煤炭消耗量占總能源消耗量比重指標由原始組的33.82%變成對照組的34.14%，其他指標替換方式同上。

（二）低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)對比分析

按照上述替換方法，將高新技術企業(yè)的相關影響指標數(shù)據(jù)替換為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的相關指標數(shù)據(jù)，得到一組處理后的數(shù)據(jù)，將處理前后的數(shù)據(jù)分別代入公式（1）和公式（2），得到樣本省市原始組數(shù)據(jù)和對照組數(shù)據(jù)的低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)對比表（見表6）。由表6可以看出，在剔除高新技術企業(yè)對低碳經(jīng)濟評價指標的影響之后，各個省市的低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)都不同程度地降低了，從前后指標數(shù)據(jù)的得分差額均為正數(shù)可以看出，高新技術企業(yè)對低碳經(jīng)濟的影響是正向的、積極的促進作用。

（三）高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度分析

筆者使用“低碳經(jīng)濟貢獻度”這一指標值量化表示高新技術企業(yè)對低碳經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。以剔除高新技術企業(yè)的影響之后的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)指標體系數(shù)據(jù)為基礎，用高新技術企業(yè)對低碳經(jīng)濟發(fā)展水平提高（正向促進）的程度作為高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度指標值，用符號C表示，計算公式如下：C=D原始組-D對照組D對照組×100%（3）其中，C為高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度；D原始組為原始組數(shù)據(jù)計算的我國低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)；D對照組為對照組數(shù)據(jù)計算的我國低碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)。至此，筆者能夠計算出各個樣本省市不同年份的高新技術企業(yè)對低碳經(jīng)濟的貢獻度。由表7可以看出，各樣本省份的高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度各不相同，這源于不同省份的高新技術企業(yè)發(fā)展水平各不相同。根據(jù)式（4）計算出各樣本省市的權重及最終求得全國高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度，如表8所示。綜上所述，以各樣本省市的低碳經(jīng)濟發(fā)展水平為觀測值，計算得出全國高新技術企業(yè)的低碳經(jīng)濟貢獻度為22.75%，與其2011年的國內(nèi)生產(chǎn)總值產(chǎn)業(yè)占比18.75%相比，顯示了高新技術企業(yè)在發(fā)展低碳經(jīng)濟中具有舉足輕重的促進作用。

四、結語

第2篇：高新技術論文范文

（一）研究與發(fā)展投入有限，自主研發(fā)能力薄弱。

宿遷技術創(chuàng)新意識盡管有所增強，然而技術研發(fā)投入水平仍然較低，自主研發(fā)能力依然薄弱。數(shù)據(jù)顯示，在研發(fā)投入上，2013年我國R&D經(jīng)費投入強度為2.09%，江蘇省R&D經(jīng)費投入強度達2.3%，而宿遷市R&D經(jīng)費投入強度僅為1.2%?？梢钥闯觯捱w支持技術創(chuàng)新的財政投入上比例偏低。同時，宿遷還缺失有效的技術融資機制和投資機制，無法提供足夠的研發(fā)投入資金。R&D投入不足直接影響了企業(yè)的創(chuàng)新活動，也導致很多企業(yè)沒有建立知識產(chǎn)權保護的狀態(tài)。

（二）技術創(chuàng)新人才缺乏，難以形成技術優(yōu)勢。

高級研發(fā)人員主要分布在發(fā)達地區(qū)，欠發(fā)達地區(qū)則表現(xiàn)為技術人才長期不足。宿遷現(xiàn)有政策沒有形成對企業(yè)引進和培養(yǎng)高端技術人才的有效激勵，一方面欠發(fā)達地區(qū)對外部人才缺乏吸引力，不能招募到緊缺人才；另一方面對已有的人員又不夠重視，不能留住人才，不能為其提供相應的進修培訓機會和職業(yè)規(guī)劃，不重視員工的發(fā)展，當現(xiàn)有人員有了更好的工作和學習機會時，都會選擇離開。因此，欠發(fā)達地區(qū)難以形成自身技術優(yōu)勢，嚴重影響到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品升級。

（三）技術研發(fā)相對落后，創(chuàng)新產(chǎn)出水平較低。

欠發(fā)達地區(qū)大多通過技術引進來更新技術并利用勞動力等資源優(yōu)勢進行生產(chǎn)和加工，但過分依賴外來技術，只能導致其蝸居于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，陷入以消耗資源與環(huán)境來換取微薄利潤的不利局面。同時，由于研發(fā)資金投入不足和人才偏少，還因高新技術研發(fā)存在的風險，影響著宿遷企業(yè)和科研機構技術創(chuàng)新的積極性和主動性，所以創(chuàng)新產(chǎn)出水平較低。

（四）產(chǎn)學研合作松散，缺乏戰(zhàn)略性和持續(xù)性。

宿遷市在進行產(chǎn)學研合作時，存在著合作主體不明確和合作形式較為松散等不足，大多停留在短期和較淺層次的技術研發(fā)合作層面，難以適應技術綜合化和復雜化的發(fā)展趨勢。同時，由于產(chǎn)學研合作缺乏有效監(jiān)督和協(xié)調(diào)機制，增加了資源技術的溢出性，降低了合作資源的稀缺性，提高了資源貶值的可能性。

（五）學習能力不強，持續(xù)發(fā)展能力較弱。

創(chuàng)新作為一個系統(tǒng)工程，它基于企業(yè)全面學習的能力。宿遷可以引進最先進的生產(chǎn)技術和設備，但很難成為這些技術的掌控者。當技術升級后，基本上沒其他方式可用，只能繼續(xù)引進。在這種學習能力較弱的情況下，過度依賴于外部提供，企業(yè)往往難以掌握技術轉移過程中的核心技術，也就無法培養(yǎng)技術再次創(chuàng)新的能力，達不到技術轉移的預期效果，無法獲得持續(xù)發(fā)展的能力。

二、提高宿遷高新技術水平的對策

宿遷在技術創(chuàng)新上存在的不足問題，必須要通過地方政府積極參與支持，企業(yè)、大學和科研院所的全面合作，相關資源系統(tǒng)整合與優(yōu)勢互補，才能最終形成技術創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展的有效模式。

（一）加大資金投入與人才支持力度，提高創(chuàng)新產(chǎn)出水平

1、加大對高新技術企業(yè)的資金投入。首先，可以通過減稅、退稅、簡化辦事程序等方式引導、鼓勵各類企業(yè)增加研發(fā)投入，使其成為研發(fā)投入的主體；其次，通過科研項目立項、成果獎勵、應用高新技術退稅的方式下?lián)芙?jīng)費給予企業(yè)技術創(chuàng)新的資金支持，尤其對項目研發(fā)周期長、回收期長、投資較大、影響較大和原始創(chuàng)新技術需要加大資金支持力度；再者，通過完善風險投資和試點科技保險等機制，吸引銀行信貸、風投以及個人投資，鼓勵研發(fā)投入主體的多元化、市場化。2、加大對高新技術人才引進和支持力度。一方面政府和企業(yè)通過提供良好的研究環(huán)境和發(fā)展空間等相關優(yōu)惠政策加大對急需人才的引進力度；另一方面要下大力度培養(yǎng)企業(yè)自有科研技術人員，提供更多的進修培養(yǎng)機會和職業(yè)生涯規(guī)劃，進修結束合格者給予適當獎勵，并提供更高一層的工作機會，鼓勵其為企業(yè)做出更大的貢獻。通過建立長效機制吸引和培養(yǎng)人才，改變宿遷地區(qū)高新技術人才缺乏的現(xiàn)狀。

（二）建立長期合作機制，推進地區(qū)制度創(chuàng)新。

充分發(fā)揮高校和科研機構在人才、基礎研發(fā)能力和科研設備等優(yōu)勢，鼓勵其參與核心技術的研發(fā)；根據(jù)企業(yè)和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，進行高新技術的基礎性研究和技術成果的商業(yè)化研究；構建高校、企業(yè)和研究機構之間的長效合作機制，形成基于產(chǎn)學研長期合作的企業(yè)技術創(chuàng)新結構，發(fā)揮合作創(chuàng)新的協(xié)同效應，實現(xiàn)整體創(chuàng)新能力的提升。同時，推進在人事制度、企業(yè)運行機制、組織結構等方面一系列的制度創(chuàng)新。促進以市場為導向調(diào)節(jié)研發(fā)方向和內(nèi)部管理，以技術為基礎的運行機制形成，改善資源配置機制，協(xié)商形成商業(yè)化合作體，使科技與經(jīng)濟直接結合。

（三）加快建設企業(yè)研發(fā)機構，提高企業(yè)學習能力。

事實證明，技術能力來源于內(nèi)部的學習、消化、吸收和實踐。當環(huán)境發(fā)生變化時，只有具有持續(xù)改進技術的能力，即創(chuàng)新能力，引進技術才有意義。所以，應建立學習制度以保障提高組織學習能力，為創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供基礎。在明確學習主題、目的和方法以及相應的激勵考核機制等前提下，建設企業(yè)研發(fā)機構，充分利用內(nèi)外資源，有效整合團隊智慧，提高企業(yè)總體學習能力、技術轉化力和創(chuàng)造力，快速適應技術環(huán)境，獲得持續(xù)發(fā)展。（四）加快完善技術成果轉化機制，提高技術創(chuàng)新能力。高新技術可以極大地提高產(chǎn)品附加值，雖然目前帶動的經(jīng)濟總量規(guī)模還不是很大，但其遠高于其他部門。通過建立技術成果展示平臺，降低技術交易成本，進一步提高投資收益率，加大對高新技術產(chǎn)品的應用推廣，刺激市場釋放潛在需求，實現(xiàn)技術轉移，形成技術創(chuàng)新價值增值與共享，從而不斷提高技術長期創(chuàng)新能力。

三、以高新技術推動新型工業(yè)化進程，實現(xiàn)宿遷突破性發(fā)展

第3篇：高新技術論文范文

關鍵詞：股票期權；人力資源管理；激勵機制；民營高新技術企業(yè)

長期以來，在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中，選人是企業(yè)人事工作的重要環(huán)節(jié)，而在市場經(jīng)濟中，留人則日益成為企業(yè)人力資源管理的瓶頸。尤其是在產(chǎn)業(yè)技術和市場需求快速變化的國際市場環(huán)境中，人力資本已成為國內(nèi)外企業(yè)競爭致勝的核心要素。隨著中國加入WTO和市場化改革的推進，傳統(tǒng)的企業(yè)管理激勵機制已不能滿足其對人才及其競爭的需要，因此，人力資源管理及其激勵問題逐漸成為學術界和企業(yè)界共同關注的課題。在此背景下，股票期權激勵機制日益受到企業(yè)界的重視。股票期權制度在歐美發(fā)達經(jīng)濟中已得到很好的發(fā)展與應用，是一種被實踐證明的行之有效的長期激勵方式。因此，在當前我國市場化改革過程中，通過讓一些機制比較靈活的、有條件的企業(yè)進行股票期權試點工作，鼓勵他們大膽進行制度創(chuàng)新，大力推行股票期權的激勵機制，將有利于加快和完善我國市場經(jīng)濟的企業(yè)人力資源激勵制度建設。

一、股票期權及其激勵優(yōu)勢

股票期權（stockoption），是企業(yè)資產(chǎn)所有者（即委托人）對經(jīng)營者（即人）實行的一種長期激勵的報酬制度。它原本是公司高級管理人員才享有的一種特權，所以又叫經(jīng)理股票期權，但現(xiàn)在已擴展到公司的一般全職職員（一般是對公司作出較大貢獻或能給公司作出較大貢獻的人才）。持有這種權利的職員可以在規(guī)定時期內(nèi)以股票期權的行權價格購買本公司股票，這個購買的過程稱為行權。在行權以前，股票期權持有人沒有任何的現(xiàn)金收益；行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。職員可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。

由于委托人與人（人不單指企業(yè)的經(jīng)營者，還包括一般員工）各自特殊的利益主體地位，決定了兩者目標的不一致性；同時，又由于人比委托人更直接、更廣泛地掌握著大量信息，導致了信息不對稱，于是就出現(xiàn)了人的兩種行為傾向：道德風險和逆向選擇。股票期權就是為了防止或盡量減少人以犧牲委托人的利益實現(xiàn)自己的最優(yōu)福利，以最大限度地縮小委托人和人之間的利益分歧的一種長期激勵制度。股票期權制度源于美國。20世紀90年代后獲得長足發(fā)展。在1996年《財富》雜志評出的全球企業(yè)500強中，89％的公司已在其高層管理人員中實行了這種制度?，F(xiàn)在美國有超過一半的公司使用股票期權。

從國際實踐來看，企業(yè)實行股票期權的人力資源管理制度具有4個方面的激勵優(yōu)勢：（1）有利于吸引人才。為了吸引、留住優(yōu)秀人才，公司必須向他們提供較為優(yōu)厚的薪酬。薪酬的形式有現(xiàn)金（工資和獎金）、股權和期權3種。如果實行期權形式，一旦股價下跌，持股人的損失是有限的，而價格上升，則獲利較大。同時持股人在實施期權后離開企業(yè)，也可以通過股權來分享公司的成果。因此期權是人才較為歡迎的一種薪酬形式，同時由于股票期權貴在長期激勵機制，財富轉移是隱性化的，不會引起太大的矛盾，因此是一種對公司發(fā)展也是十分有力。（2）有利于減少激勵成本。企業(yè)支付給員工的僅僅是一個期權，是不確定的預期收入。這種收入是在市場中實現(xiàn)的，換句話說就是“公司請客，市場買單”，公司始終沒有現(xiàn)金流出，同時當獲受人在以現(xiàn)金行使期權時，公司的資本金會增加。若獲受人不行使期權，對公司的現(xiàn)金流量不產(chǎn)生任何影響。（3）有利于降低費用。所謂費主要是指在股東與經(jīng)理人之間訂立、管理、實施那些或明或暗的合同的全部費用。由于信息的不對稱，股東無法知道經(jīng)理人是在為實現(xiàn)股東收益最大化而努力工作，還是已經(jīng)滿足平穩(wěn)的投資收益率以及緩慢增長的財務指標；股東也無法監(jiān)督經(jīng)理人到底是否將資金用于有益的投資，還是用于能夠給他本人帶來個人福利的活動。通過股票期權，將經(jīng)理人的薪酬與公司長期業(yè)績或者某一長期財務指標更為緊密地結合在一起，使經(jīng)理人能夠分享他們的工作給股東帶來的收益。（4）有利于矯正員工短視心理。短視心理是員工在任期有限和在傳統(tǒng)薪酬制度下追求實現(xiàn)自身利益最大的一種心理行為。在傳統(tǒng)薪酬制度下，員工往往追求的是短期利潤最大化和一些短、平、快的投資項目，而忽視公司核心競爭能力和發(fā)展后勁的培育，尤其當接近離職時，高層管理人員往往會減少有價值的研究開發(fā)項目和投資項目。其中原因是他們的收入是基于本年度或上一財政年度的財務數(shù)據(jù)，而會計數(shù)據(jù)本期只記入這些長期投資項目的支出，其結果必然對現(xiàn)任管理人員的收入產(chǎn)生不利影響；而由于時滯原因，長期投資項目的收益將被記入下期的會計數(shù)據(jù)，有利于其繼任者。

二、我國推行股票期權的制度障礙

從國際經(jīng)驗來看，實行股票期權需要相應的一系列制度安排，如具有高效率的資本市場評價機制來反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展狀況、健全的人才市場來保證通過競爭性的選拔程序產(chǎn)生管理層，以及良好的融資條件和個人信用為股權兌現(xiàn)提供保證，等等。否則，股票期權只能是空中樓閣。我國實行股票期權面臨的主要制度問題包括：

1．股票來源問題。

在美國只要符合上市要求，公司股票就可全部流通交易，而在我國，股票上市是稀缺資源，要經(jīng)過嚴格的批準并有一定的額度，因此，推行股票期權就面臨股票來源的障礙。搞內(nèi)部股不流通，效果不大；都去上市流通又沒有實現(xiàn)的可能。對于上市公司，則要求其庫存一定數(shù)量的股票或者可以隨時增發(fā)或回購，以便根據(jù)期權計劃可以隨時應管理人員的要求以約定價格向其出售公司的股票。而這兩者恰恰存在著法律障礙和監(jiān)管障礙。《公司法》規(guī)定實收資本與實際股東出資要對應吻合，不可以有注冊資本的預留，或實收資本與實際股東分離?！蹲C券法》規(guī)定上市公司不能購買自己公司的股票。面臨這兩個法律障礙，推行股票期權就要有變通方法，增加一些手續(xù)和麻煩，在實際操作中會有反復，提高了交易費用。

2．約束監(jiān)督機制問題。

股票期權制度的實施不僅僅要有《公司法》、《證券法》方面的限制，它還需要企業(yè)內(nèi)部的約束，如股票期權方案制訂的評估和監(jiān)督、受益人、行權價格、行權期、變現(xiàn)等約束體系；它還需要企業(yè)外部相應的立法和監(jiān)督，諸如專門法律法規(guī)、財務稅收制度、審計制度等，如稅務、證券監(jiān)管部門的配合。在美國，行權期不交個人所得稅，出售時交稅要低于現(xiàn)金收入個人所得稅。對執(zhí)行股票期權的所得如何征稅，有無稅收優(yōu)惠等等，國內(nèi)稅法并無明確的規(guī)定。而且，如果有一天股票期權制度開始實行了，隨之而來的監(jiān)管問題又將開始困擾我們，比如對期權計劃的時限、獲受人條件、贈與條件與數(shù)量、期權變更和喪失等方面的明確規(guī)定，以及防范經(jīng)理人員操縱信息披露和制造概念以不正當獲利等。

3．業(yè)績評價機制問題。

在股票期權制度下，企業(yè)支付給職員的是從股價上漲中分享資本利得的權利，職員實施期權所獲得的未來收入是在市場中實現(xiàn)的，收入的大小即職員的貢獻價值由市場進行評價，即用股價這一比較客觀的量化指標來把握管理層的動態(tài)經(jīng)營活動和公司的運轉狀況。但我國現(xiàn)有的證券市場并非完全有效，股價波動和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績并非完全一致，有時還相當背離，投機氣氛很濃。這樣使推行股票期權所需的評價和考核指標缺乏客觀依據(jù)。

4．職業(yè)經(jīng)理人（人才）問題。

我國企業(yè)特別是國有企業(yè)，高級管理人員缺乏流動性，其行為受人事勞動和組織部門的制約。企業(yè)只有市場化的產(chǎn)品，沒有市場化的經(jīng)理。調(diào)查資料顯示，81.5％的國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理仍由“政府主管部門任命”。吉林省企業(yè)調(diào)查隊對該省433家涉及不同行業(yè)、不同所有制和不同規(guī)模的企業(yè)進行調(diào)查的結果也顯示，目前企業(yè)經(jīng)營管理者由主管部門任命的占70.2％，董事會推舉的占24.4％，由職代會選舉的占4.4％，由企業(yè)內(nèi)部競爭上崗的占1％，沒有一人是從人才市場調(diào)配的。管理者是這樣，技術人才也是這樣，沒有經(jīng)過市場的評判和檢驗，缺乏壓力和危機意識。股東與人之間的關系不明確，很多國企中的經(jīng)理仍然是國有資產(chǎn)的代表。這樣的雙重身份就無法有效地推行股票期權。

在歐美發(fā)達國家，這些不是問題，恰恰是他們的優(yōu)勢。由于國情的原因，這些因素在中國卻成為實行股票期權的最大制度。所以在中國目前還沒有真正的股票期權，所謂的股票期權都是股票期權的變種，于是就出現(xiàn)了諸如泰達股份那樣的模式，股份公司將現(xiàn)金獎勵變?yōu)榱魍ü瑟剟畎l(fā)放給管理層，這是一種在現(xiàn)實政策環(huán)境下不得已的權衡。因為缺少股票期權生長和發(fā)育的土壤，國內(nèi)最早想實行股票期權的深圳萬科（1993年），就是由于法規(guī)和政策落后的原因，而于1995年中途夭折。

三、實行股票期權：民營高新技術企業(yè)人力資源管理的制度創(chuàng)新

雖然我國實行股票期權現(xiàn)在面臨這樣或那樣的制度，但是，在當前我國市場化改革過程中，通過讓一些機制比較靈活的、有條件的企業(yè)進行股票期權試點工作，鼓勵他們大膽進行制度創(chuàng)新，大力推行股票期權的激勵機制，將有利于加快和完善我國市場經(jīng)濟的企業(yè)人力資源激勵制度建設。從實行股票期權的技術條件和我國目前的制度條件來看，在民營高新技術企業(yè)中最為合適推廣股票期權制度，理由如下：

1．高新技術企業(yè)實行股票期權的技術條件優(yōu)勢。

高新技術企業(yè)的員工大多是知識工作者，實行股票期權有利于解決他們的深層次需要問題。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，知識工作者更需要滿足成長和自我發(fā)展的需要，高新技術企業(yè)正好迎合了他們的這種需求。高科技企業(yè)是推行股票期權制度的重要力量。美國的股票期權計劃也是從高科技企業(yè)中孕育出來的。美國的實踐表明，在像英特爾、人民軟件、朗訊、微軟這樣的高新技術企業(yè)中，實施股票期權成功的可能性更大。主要原因是：（1）高新技術企業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于“專家型”雇員（知識工作者）的創(chuàng)造性勞動，這種創(chuàng)造性勞動同雇員主體不可分割地聯(lián)系在一起，因此，對雇員進行有效激勵就成為企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。（2）在高新技術企業(yè)中，絕大部分的雇員都屬于高素質(zhì)的“專家型”員工，除了對財富的追求外，他們同樣非常重視事業(yè)的成就感和自我價值的實現(xiàn)，在這樣的雙重激勵下，成功的可能性自然增大了。（3）高新技術企業(yè)產(chǎn)品的附加值很高，雇員對企業(yè)成長有良好的預期，這種預期成為推動他們努力工作的重要力量。（4）高新技術企業(yè)成長速度很快，許多雇員是伴隨著企業(yè)成長起來的，對企業(yè)有著深厚的感情。不難發(fā)現(xiàn)，正是在這樣一些合力的作用下，高新技術企業(yè)的股票期權才表現(xiàn)出旺盛的生命力。在全美最大的350家企業(yè)中，有30%的公司有將股票期權計劃擴大至一般員工的構想，這一趨勢在硅谷的高科技企業(yè)中尤為普遍。

2．民營高新技術企業(yè)實行股票期權的制度條件優(yōu)勢。我國目前的制度環(huán)境下，上市公司不能庫存或回購本公司股票，股票期權所需的股票來源只能通過增發(fā)的形式來解決。國企大多是傳統(tǒng)的一般工業(yè)企業(yè)，技術落后，設備老化，成長性低，難以增發(fā)股票，也就難以滿足股票期權所需的大量的股票來源。而民營高新技術企業(yè)技術先進、科技含量高、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Γ梢圆粩嘣霭l(fā)股票。而近期推出的二板市場主要面向高新技術企業(yè)，更沒有國有或民營的限制，民營高新技術企業(yè)有了更多公開上市的機會。另外，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益不可能出現(xiàn)大幅度的增長，股價上不去，實行股票期權沒有什么吸引力。而高新技術企業(yè)科技含量高、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Α⒂礁?，其股價能不斷上漲，有的甚至在短期內(nèi)上漲幾十、幾百倍。美國的一些高科技公司不斷在創(chuàng)造這種神話，對員工非常有吸引力。

3．民營高新技術企業(yè)的管理優(yōu)勢。

在約束監(jiān)督機制方面，民營企業(yè)實行股權激勵不像國有企業(yè)那么麻煩，困難那么多。民營老板可以自主決定要不要實行股票期權，國企則有眾多的婆婆，與方方面面有著“剪不斷、理還亂”的千絲萬縷的關系。民營老板可以自己決定聘請專家完善股票期權的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制，可能一個企業(yè)就有一個企業(yè)的特點。國企則涉及到整個國家的經(jīng)濟體制問題，要從大局著想，要看上面行事，要等待政策出臺，死板緩慢。另外，在人才任免上，國企的主要領導者還主要是由上級行政主管部門任免，國企領導者任免重要的管理人員或關鍵部門的技術人員要由主管部門審批。大多數(shù)國企經(jīng)理其實就是國有資產(chǎn)的代表，甚至就是國家公務員，經(jīng)營者就是所有者，從根本上違背實行股票期權的宗旨。民營企業(yè)所需的人才一般從市場招聘，老板自己決定經(jīng)營者和高級技術人員的任免問題。雖然有的民營企業(yè)老板既是所有者又是經(jīng)營者，但成熟的民營企業(yè)現(xiàn)在一般都注意所有者要與經(jīng)營者分開，即使合在一起，要分開也是較為容易的事，只要老板自己愿意就行。

4．民營高新技術企業(yè)具有員工素質(zhì)優(yōu)勢。

就目前情況看，國有企業(yè)的員工素質(zhì)普遍不高，知識老化現(xiàn)象嚴重，難以真正作為所有者參與企業(yè)經(jīng)營活動的決策。對于這樣的員工，即使給了他們投票權和參與企業(yè)經(jīng)營管理決策的權利，恐怕也無法正確發(fā)揮作用；相反，還會極大地減慢企業(yè)決策的速度，增加決策成本。而民營企業(yè)沒有歷史的包袱，不存在老職工問題，民營高新技術企業(yè)的職工素質(zhì)都比較高，大專以上學歷的一般都占員工總數(shù)的70%以上。如深圳華為公司，1998年底近9000名員工中，大學本科以上占83.30％，碩士3500人，博士200人。

綜上所述，民營高新技術企業(yè)是目前實行股票期權的最佳選擇。規(guī)模小，技術含量高、管理機制靈活是民營高新技術企業(yè)的特點，但人才流動率最高的、資本規(guī)模和現(xiàn)金流量都較少的也是這類企業(yè)。他們最需要實行股票期權以留住人才和降低激勵成本。在股票期權的激勵下，創(chuàng)業(yè)不久的新興公司能夠吸引到優(yōu)秀人才和大公司展開技術創(chuàng)新競爭。以著名的雅虎（Yahoo）公司為例，截至1998年底，它向所有全職員工授予的股票期權總量高達1949萬股，為公司的人才招募和持續(xù)高速發(fā)展提供了強大的激勵動力。因此從某種意義上說，全球信息技術革命的搖籃——硅谷，就是在股票期權的基礎上建立起來的。如果民營高新技術企業(yè)上市了，可以馬上實行股票期權；如果還沒上市，可以變通實行股票期權，如公司董事會獎勵員工認股權證，持有認股權證的高級管理人員可以在一定期限內(nèi)（一般指任職合同期內(nèi)）以事先確定的認股價格購買本公司的股票，行權前可分紅，有表決權，但沒有所有權；行權后可獲得所有權，認股時由公司用現(xiàn)金支付，期滿后歸個人所有，或以某一價格再由董事會回購（根據(jù)事先協(xié)議確定），等等。

當然股票期權并非萬能，它也會帶來一些負面影響，如虛夸公司利潤、助長股市泡沫、激化利益相關者的矛盾等問題。單純的股票期權也不能發(fā)揮出它應有的作用。在實行股票期權時要盡量避免這些消極因素，并結合工資、現(xiàn)金獎金、帶薪休假等激勵手段綜合進行。

參考文獻：

1．李玉虎，張紀鳳．試析股票期權及其激勵機制．現(xiàn)代管理科學，2004，（2）．

2．何德旭．經(jīng)理股票期權：實施中的問題與對策——兼論國有企業(yè)激勵——約束機制的建立與完善．工業(yè)企業(yè)管理（中國人民大學書報復印資料中心），2000，（8）．

3．楊良敏，張玉玲．經(jīng)營者抱怨收入低——對吉林省433家企業(yè)的調(diào)查．中國經(jīng)濟時報，1999-11-29．

第4篇：高新技術論文范文

進入知識經(jīng)濟時代，智力資本將創(chuàng)造更多的價值和財富，我國作為世界上最大的發(fā)展中國家，必須認識到我國所處的全球經(jīng)濟地位，充分發(fā)掘利用智力資本。美國經(jīng)濟學家JohnKennethGalbraith（1969）提出了現(xiàn)代意義上的智力資本概念。美國學者DaveUlrich（1998）認為智力資本是員工能力與員工對組織認同感的乘積。芮明杰教授（2002）認為廣義的智力資本就是企業(yè)內(nèi)所有知識和智力不斷積累所形成的資源。傅傳銳教授（2007）以我國信息技術上市公司為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)人力資本對企業(yè)綜合績效有顯著貢獻。AmitavaMondal等（2012）運用VAIC法對印度65家銀行績效和智力資本的關系進行研究發(fā)現(xiàn)，銀行智力資本對競爭優(yōu)勢至關重要。對智力資本的研究相對于物質(zhì)資本的研究較晚，但是在智力資本愈發(fā)重要的知識經(jīng)濟背景下，得到了迅速的發(fā)展，國內(nèi)國外的學者都對智力資本于公司績效的影響進行了廣泛的研究。

二、研究方法及研究設計

本文采用了智力資本增值系數(shù)模型，智力增值系數(shù)越大，說明智力資本增值效率越高，智力資本作用也就越大。鑒于高新技術企業(yè)的創(chuàng)新因素的重要性，本文提出高新技術企業(yè)智力資本由四要素構成，即人力資本，結構資本，關系資本，創(chuàng)新資本。要確定各項增值系數(shù)首先要計算VA值，VA=PTP+PC+I。其中PTP表示稅前利潤，PC表示企業(yè)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，I表示企業(yè)利息費用。本文選取了凈資產(chǎn)收益率作為衡量企業(yè)績效的指標。財務資本選用企業(yè)的總資產(chǎn)減去無形資產(chǎn)來計量；人力資本選用企業(yè)的應付職工薪酬來計量；結構資本選用企業(yè)的管理費用來計量；關系資本選用企業(yè)的銷售費用來計量；創(chuàng)新資本選用研發(fā)費用來計量。本文根據(jù)中國證監(jiān)會公布的上市公司行業(yè)分類結果，選取信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)為研究對象，選取了該類公司從2010年到2013年四年的數(shù)據(jù)，樣本數(shù)據(jù)均從國泰安數(shù)據(jù)庫中獲得。經(jīng)過篩選共取得140個有效數(shù)據(jù)。

三、實證結果及分析

1.描述性統(tǒng)計

利用SPSS19軟件，對篩選出的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計初步分析智力資本與企業(yè)業(yè)績之間的關系可以看出，CEE的極差、標準差最大說明在不同企業(yè)中財務資本的運用效率差距比較大，說明有些企業(yè)高效利用資源而有些企業(yè)則資源浪費比較嚴重；從總體上看各變量對ROA的影響差距不大；智力資本各個要素對企業(yè)績效的影響與財務資本不相上下，表明重視智力資本的投資對提高企業(yè)績效有很大的幫助。

2.相關性分析

我們可以看到智力資本各要素之間及智力資本與企業(yè)績效之間的相關性分析的檢驗結果，CEE、HCE、SCE、CCE、ICE在0.01水平上顯著相關，從而支持了假設H1。HCE和SCE、ICE之間存在顯著相關、SCE和ICE、CCE和ICE之間存在相關關系，說明智力資本各要素之間相互作用影響企業(yè)績效。

3.回歸分析

對該產(chǎn)業(yè)進行回歸分析，可以看出，五個自變量RCE、CEE、HCE、SCE、ICE都通過了t檢驗，且系數(shù)均為正，證明RCE、CEE、HCE、SCE、ICE和企業(yè)績效都是正相關關系，其中HCE對企業(yè)績效的貢獻最大，接受假設H2。說明在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)上市公司中智力資本的重要性超過了物質(zhì)資本。

四、結論與啟示

第5篇：高新技術論文范文

關鍵詞高新技術企業(yè)競爭戰(zhàn)略差異化價值鏈

1高新技術企業(yè)的獨特價值鏈結構

第一個系統(tǒng)提出價值鏈管理思想的是美國哈佛大學教授波特。根據(jù)波特的理論，“價值鏈”是指企業(yè)創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品或服務提供給顧客的一系列“創(chuàng)造價值”的活動。按照波特的模式，企業(yè)的價值鏈作業(yè)可分為基本活動與輔助活動兩大項?；净顒邮怯赏度氲疆a(chǎn)出的轉化，以及交貨和售后服務直接構成，具體包括內(nèi)部后勤、生產(chǎn)加工、外部后勤、市場營銷、售后服務等。輔助活動包括采購、技術研發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎設施等。企業(yè)的價值鏈包括企業(yè)價值生產(chǎn)的全過程，即從原材料的供應到產(chǎn)品的生產(chǎn)，直到將最終產(chǎn)品送到顧客手中的全過程。

高技術企業(yè)的價值鏈相對于波特的基本價值鏈有一個變形。盡管它仍由輔助活動和基本活動兩部分構成，但兩部分的具體環(huán)節(jié)發(fā)生了變化。在波特的基本價值鏈中，技術研發(fā)屬于輔助活動，而在高新技術企業(yè)價值鏈中，技術研發(fā)中包含新產(chǎn)品開發(fā)，這在高新技術企業(yè)中應歸于基礎活動，而其他的技術支持活動，包括基礎研究、產(chǎn)業(yè)設計、工藝流程設計、技術裝備的改進、服務程序設計等仍然同計劃、會計、信息管理、質(zhì)量管理等一樣，屬于輔助活動。之所以將新產(chǎn)品研發(fā)環(huán)節(jié)歸于基本活動，主要是因為高技術企業(yè)的組織結構已經(jīng)從層級型向扁平型演變，研發(fā)一端直接承擔了價值創(chuàng)造功能，是產(chǎn)品增值的主要環(huán)節(jié)。不僅如此，許多高技術企業(yè)的研發(fā)活動已經(jīng)融入生產(chǎn)職能，研發(fā)本身也是生產(chǎn)。

2高新技術企業(yè)的基本競爭優(yōu)勢

2.1成本領先分析

根據(jù)波特的理論，成本優(yōu)勢是企業(yè)可能獲得的競爭優(yōu)勢之一，基于此，許多企業(yè)將成本管理提高到了戰(zhàn)略的地位，制定了成本領先的目標，加強了企業(yè)的成本控制和規(guī)劃。盡管影響企業(yè)成本的因素很多，但從戰(zhàn)略的角度來看，主要有規(guī)模經(jīng)濟和學習曲線效應。

一項價值活動的成本常常受制于規(guī)模經(jīng)濟。規(guī)模經(jīng)濟產(chǎn)生于以不同的方式和更高的效率來進行更大范圍活動的能力；產(chǎn)生于更大的銷量中分攤無形成本和研發(fā)費用的能力；也產(chǎn)生于隨著一項活動的擴大，支持該項活動所需基礎設施和間接費用的增長低于其擴大的比例。規(guī)模經(jīng)濟的關鍵是需求要有價格彈性，然而，高新技術產(chǎn)品的創(chuàng)新程度很高，具有較強的壟斷性，沒有完全替代品，因而其需求的價格彈性較小，價格和銷量之間缺少必然的聯(lián)系。另一方面，高新技術產(chǎn)品的供求雙方存在嚴重的信息不對稱，顧客無從得知什么樣的價格才是合理的，所以降價并不一定能帶來銷量的增長，規(guī)模經(jīng)濟效應也就無從發(fā)揮。

學習曲線是企業(yè)獲取成本優(yōu)勢的又一重要因素。一項價值活動隨著學習而導致其效率提高，隨著時間的累積其成本會下降。學習隨著時間的推移而成本降低的機制包括勞動效率的提高，資產(chǎn)利用率的提高和原材料更適合于工藝流程等。也就是反復做同一件事可能發(fā)現(xiàn)更有效的生產(chǎn)方法。然而高新技術產(chǎn)品的創(chuàng)新性較強，這意味著原有產(chǎn)品和工藝流程持續(xù)的時間可能較短，而通過學習提高效率直至降低成本需要較長的時間。同時，高新技術企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代比較快，因此，它可能面臨著不斷向上位移的學習曲線，產(chǎn)品的單位成本由于分攤了新產(chǎn)品的研發(fā)費用而難以降低，成本領先優(yōu)勢難以獲取。

2.2差異化分析

隨著市場競爭越來越激烈，市場營銷面臨越來越嚴重的同質(zhì)化，不但是產(chǎn)品的同質(zhì)化，甚至連營銷策略和技巧都趨于同質(zhì)化，企業(yè)紛紛陷入價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、終端戰(zhàn)和促銷戰(zhàn)的泥潭之中，所以追求產(chǎn)品和營銷模式的差異化已經(jīng)成了企業(yè)持續(xù)獲得動態(tài)市場競爭優(yōu)勢的必然戰(zhàn)略手段。

無論是成本領先還是差異化，其最終目的都是為了獲取高收益。如前所述，高新技術企業(yè)實行成本領先戰(zhàn)略難以奏效，因此，差異化就成為其必然選擇。而差異化營銷戰(zhàn)略的選擇又是高新技術企業(yè)發(fā)展過程中的自然結果。高新技術企業(yè)的最大特點在于其創(chuàng)新動能和創(chuàng)新能力較強，而創(chuàng)新與產(chǎn)品的差異化是正相關關系。進一步講，差異化又與產(chǎn)品的相對價格成正比，而高的相對價格就意味著高收益。創(chuàng)新而獲取高收益會反過來會刺激企業(yè)加大研究開發(fā)的力度以促進創(chuàng)新，這是一個良性循環(huán)。

3高新技術企業(yè)差異化競爭戰(zhàn)略的實施

3.1降低顧客的價格敏感度

高新技術企業(yè)的差異化戰(zhàn)略要求產(chǎn)品的創(chuàng)新，而創(chuàng)新意味著研究與開發(fā)的高投入。在創(chuàng)新導入期，由于市場份額有限，單位產(chǎn)品的成本較高，這就需要有較高的市場售價作支撐。這也就要求顧客對價格不敏感。一般來講，顧客的價格敏感度與替代品有關，當顧客無法準確比較本產(chǎn)品與替代品的相關信息，或者本產(chǎn)品相對于替代品而言具有其無法代替的獨特之處時，顧客的價格敏感度會大大降低。因此，在高新技術企業(yè)的競爭戰(zhàn)略實施過程中，提供一種獨特的、差別化的產(chǎn)品訴求是至關重要的。這種訴求的目的就是將本產(chǎn)品與其替代品區(qū)別開來，讓它具有相當程度的壟斷性，并依據(jù)這種存在于消費者認知中的壟斷性實行撇脂定價，獲取高收益。

3.2優(yōu)化顧客價值鏈，提高顧客價值

根據(jù)美國戰(zhàn)略學家波特在《競爭優(yōu)勢》一書中的論述，企業(yè)競爭差異性優(yōu)勢的來源有兩個，即要么使客戶的價值鏈更有效率，要么能增加客戶的價值鏈的差異性，進而使得其產(chǎn)品和服務具有差異性。對于高新技術企業(yè)來講，第一，要重視提高產(chǎn)品的可靠性。高新技術產(chǎn)品的優(yōu)點在于創(chuàng)新與高技術，而從另外一個角度講，這就無可避免地帶來可靠性較低的問題。原因在于這種新產(chǎn)品或新技術尚未得到充分的市場檢驗。因此，在戰(zhàn)略實施過程中，差異化決不能以犧牲掉可靠性為代價。在實踐中，高新技術企業(yè)的產(chǎn)品應該做到比其主要的競爭對手具有更大的可靠性。第二，要提供優(yōu)質(zhì)的服務。高新技術產(chǎn)業(yè)是服務性較強的產(chǎn)業(yè)，顧客的價值不僅取決于產(chǎn)品本身，更有賴于高質(zhì)量的服務。這種服務不僅包括售前、售中和售后全過程的服務，也包括提供一攬子解決方案的服務。高新技術產(chǎn)品市場存在著嚴重的信息不對稱，因此，通過為顧客提供送貨、培訓、安裝、咨詢、售后等一攬子服務，增加顧客價值是高新技術企業(yè)差異化營銷的重要手段。第三，提高產(chǎn)品的柔性。高新技術產(chǎn)品的更新?lián)Q代比較快，為了避免顧客的損失，打消顧客的疑慮，產(chǎn)品的柔性（兼容和升級）非常重要。提高產(chǎn)品的柔性就意味著提高了顧客的價值。

3.3發(fā)揮價值信號的作用，提升顧客的價值認同

產(chǎn)品的獨特價值能否創(chuàng)造有效需求有賴于顧客認同。高新技術產(chǎn)品市場買賣雙方信息的不對稱會影響產(chǎn)品獨特價值的發(fā)揮。產(chǎn)品價值的不易感受性使得消費者在使用產(chǎn)品之前幾乎不可能全面了解產(chǎn)品的獨特價值和企業(yè)為實現(xiàn)這種價值所做的一切努力。因此，企業(yè)能否使得顧客清晰完整地感知、認同其產(chǎn)品的獨特價值對于企業(yè)差異化競爭戰(zhàn)略的成敗起決定性的作用。

消費者行為學的研究表明，顧客是通過價值信號來感知、認同企業(yè)為顧客創(chuàng)造的真實價值并將其轉化為感知價值的。真正決定和影響顧客購買行為的是感知價值而不是真實價值。真實價值是指產(chǎn)品與服務的獨特性本身實際具有的對顧客的價值，它是生產(chǎn)廠商經(jīng)過努力所實現(xiàn)的產(chǎn)品或服務在性能、質(zhì)量等方面所達到的實際水平，無論顧客是否認同它都是客觀存在的。感知價值是指顧客對廠商所創(chuàng)造的差別化或產(chǎn)品與服務的獨特性對其帶來的效益多少的認同程度，它可能大于、小于或等于真實價值。也就是說感知價值與真實價值是分離的。價值信號則是顧客用于推斷企業(yè)創(chuàng)造價值的那些因素。一旦購買者不能通過價值信號正確地評價他們對產(chǎn)品的感受，真實價值和被感知的價值就會出現(xiàn)差異，真實價值將不能被顧客感知、認同，全部或大部分地轉化為顧客的感知價值，那么企業(yè)為產(chǎn)品與服務獨特性所做的努力就要宣告失敗，其競爭優(yōu)勢自然也難以形成。因此，重視價值信號的作用，使之能將產(chǎn)品的獨特價值和差異性完整有效地轉化為顧客的感知價值是差異化營銷的重點。在實踐中，第一，要制定合理的價格。價格是價值的反映，合理價格一方面要依據(jù)市場均衡價格，另一方面要能體現(xiàn)出產(chǎn)品的獨特性。第二，運用有力的促銷手段。產(chǎn)品的知名度和美譽度是競爭成敗的關鍵。合理的廣告投入、高效的終端演示、個性化的產(chǎn)品包裝都是差異化戰(zhàn)略實施過程中有效的元素。第三，建立高效的渠道?，F(xiàn)代企業(yè)競爭理論認為，市場競爭已經(jīng)不再是一個企業(yè)與另一個企業(yè)之間的競爭，而是一條價值鏈與另一條價值鏈之間的競爭。因此，圍繞最終客戶的特定需求，通過提升渠道買方價值鏈的競爭優(yōu)勢，進而提升整個價值鏈的競爭優(yōu)勢是高新技術企業(yè)差異化競爭戰(zhàn)略的本質(zhì)。從這個意義上講，企業(yè)內(nèi)部價值鏈應通過渠道與外部價值鏈連為一體，通過強化整條價值鏈的優(yōu)勢來獲取企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

4結束語

差異化戰(zhàn)略是高新技術企業(yè)競爭戰(zhàn)略的可行選擇，并且高新技術企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略較之一般企業(yè)更具優(yōu)勢。但是，差異化競爭戰(zhàn)略的成功有賴于高效率的執(zhí)行團隊，如何構建一個高效率的執(zhí)行團隊已經(jīng)超出了本文的討論范圍，但它在某種程度上決定了差異化競爭戰(zhàn)略的成敗。同時，選擇差異化并不等于放棄低成本，企業(yè)的最終目標是獲取收益，而這與低成本是息息相關的，更何況，成本差異化也是差異化競爭戰(zhàn)略的內(nèi)容之一。從這個意義上講，低成本應是差異化的應有之義。

參考文獻

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第6篇：高新技術論文范文

關鍵詞：風險投資高新技術信任約束

風險投資往往把高新技術作為主要投資對象。在美國，70%以上的風險資本投資于高新技術領域，即一方需要以對方作支撐。不過，如果雙方不信任，這種支撐就無從談起，不幸的是雙方都有機會主義傾向。為此，需要引入另外的第三方利用信任約束機制、約束力量搭建高新技術、風險投資的信任橋梁，為雙方的融合準備必要條件。

針對風險投資與高新技術雙方的機會主義傾向，本文提出了利用風險資本網(wǎng)絡、高新技術評價網(wǎng)絡、大學及研究機構的附屬中介等約束形式，來約束雙方守信。

一、基于風險投資網(wǎng)絡的中介

風險資本與高新技術都是各自領域的尖端分子，他們的數(shù)量并不多，靠常規(guī)的渠道與途徑難以使他們相遇，因此為他們構筑一定的網(wǎng)絡是十分必要的。這里首先考慮將風險資本結成網(wǎng)絡，而高新技術擁有方則以單方存在為特征。

風險資本網(wǎng)絡結構綜合了市場交易和企業(yè)科層組織的優(yōu)點，可以使得外部的技術與其交易時，費用最低。網(wǎng)絡結構的存在，本身形成了一個需求高新技術的人際圈，不論技術擁有方是否自私和機會主義傾向是否嚴重，只要他有足夠的理性，在交易費用最低的大環(huán)境中，他不可能不善于學習而重復使用欺騙策略到處碰壁。技術交易中一次失敗可歸為技術復雜，兩次失敗還可以找到客觀理由，三次失敗就難寄托于客觀了。不論技術方是否誠實，第四次交易恐怕因為事實上表現(xiàn)出來的不可能成交跡象而阻斷最后的交易機會。人的理性使得人能夠從失敗中總結經(jīng)驗和教訓。交易因為不誠實導致失敗而使下次交易變得誠實，交易因為要價太高時則使下次交易要價低。

不過，誠實交易與欺詐交易的記錄都需要通過適當?shù)男畔⑴冻鰜?，只有這樣才能對誠實者形成利得，對欺詐者形成威脅。也正是利得與威脅誘使雙方合作。這時問題轉化為信息能不能夠得到及時披露。目前，我國信用體系建設才剛剛起步，信用信息的披露尚需時日。但即使在我國信用體系缺失的情況下，仍然可以在風險資本圈內(nèi)進行信息記錄和披露。因為這個圈子較小，比較容易做到。

必須說明的是，這里的網(wǎng)絡是基于創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)嵌入在一個社會關系至關重要的網(wǎng)絡結構中來研究問題的。另外，它與囚徒困境理論中的“團體”不同。囚徒困境中的團體與團體交易仍是雙方可以簡化為兩個個體的交易雙方，雙方各自約束其成員，形成利得與威脅；而這里的網(wǎng)絡則是多個簇團的多個風險資本方，并由單一的技術擁有方與之構成交易方，單一的技術方可方便地游移于網(wǎng)絡中。風險投資簇團靠提供公正、客觀的信息來對技術方形成利得與威脅。

二、基于高新技術網(wǎng)絡的中介

將高新技術擁有方聯(lián)合起來歸屬成為一個團體是有困難的，但一旦解決了這個問題，高新技術就可以利用團體中專家的力量盡量將技術信息以可懂的語言轉達給有意向的風險資本，并以團體信譽保證客觀準確；一旦解決了這個問題，就可使得交易過程與程序盡可能的規(guī)范。在我國許多地方建立了技術產(chǎn)權交易所，雖然其成立的初衷是以處置國有資產(chǎn)為主要目的，但它也進行技術產(chǎn)權交易，并占有一定的份額。高新技術與風險資本自然可以利用這一場所進行交易。

將高新技術擁有方聯(lián)合起來組成一個團體比較困難，我們可借助于技術中介機構作為過渡媒介。下面將說明這種方法的可行性。

創(chuàng)業(yè)投資家會把創(chuàng)業(yè)企業(yè)家有規(guī)律地提供信息視為投資協(xié)議中公正的表現(xiàn)，進而會更加信任創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。從信息不對稱的角度上看，高新技術擁有方相當于創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)投資家就是本文所指的風險資本方，為加強風險資本與高新技術的信任融合，高新技術方能夠有規(guī)律地向有權威影響力的政府部門、專利事務管理部門和有信譽、信用的民間團體提供信息，以求對技術信息的公平、公正認可，則可大大加強風險資本的信任度。高新技術擁有方只要及時地與它們充分地溝通并把正面的反饋及時公之于世，把不利的反饋作為改進工作的動力并進行整改，最終求得機構的認可，求得社會的認可，此時的高新技術擁有方就有了信譽，有了信譽就會有信任。

至此，現(xiàn)在的信任問題就轉化為是否有好的中介機構來支撐的問題。這一問題在發(fā)達國家解決得比較好，在發(fā)展中國家還是一個問題。

三、附屬中介

附屬中介納入學術研究視野只是近一兩年的事，他源于對現(xiàn)行政策的深入研究。

純粹依靠市場的力量來促成高新技術與風險資本的融合，其過程是漫長的。為了縮短、加快其過程，西方國家在幾十年的實踐中，一直沿著兩條路線來進行政策扶持與推進。一是重新界定與分配知識產(chǎn)權，如政府允許大學擁有受到公共財政資助的研究成果的知識產(chǎn)權，從而激勵大學進行研究成果的商業(yè)化運作，其中當然包括有效的促進高新技術與風險融合的有效手段。二是對大學、研究機構的技術轉讓活動直接進行財政補貼，財政補貼主要用于加強融合資本與技術的基礎設施建設及融合過程費用。

受惠于上述政策的研究機構（含大型企業(yè)的研究機構、政府及私人研究機構）、大學及非贏利組織不但進行科學研究、試驗及應用于開發(fā)研究，成為生產(chǎn)技術、提供技術的主體，而且還成立了技術轉讓辦公室來轉讓其母體的技術成果。

高新技術表現(xiàn)為技術尖端，運用該技術所提供的產(chǎn)品與服務中，應用了現(xiàn)代科學技術前沿成果；高新技術還表現(xiàn)為相對于市場是新的，填補了市場空白。高新技術產(chǎn)品中應用的技術距離科學前沿越近，越能稱其高；填補市場空白越大，越能稱其新。具有上述特征的高新技術主要從大學及公立和私立研究機構中產(chǎn)生，它們生產(chǎn)、提供的技術代表了時尚、尖端，沒有比它們自己設立技術轉讓辦公室來轉化自己的技術更為快捷的途徑了。此時的技術轉讓辦公室介于科學家——技術提供者、技術擁有方及外部的潛在購買者——風險資本方之間。因為它不是獨立的主體，故我們稱其為附屬中介。

雖然是中介，這里仍然遇到了信息不對稱的問題。因為高新技術的專業(yè)性強，知識密集，對其進行技術評審與市場評估時所需要的人力資源應當具有高度的專業(yè)性，而且技術越時尚、越前沿，越難找到相應的評估資源。從另一角度看，技術越復雜，后續(xù)交易與仿冒性越差，因而導致的評估固定費用越大，這對種子風險投資來說往往難以承受，技術與資本的融合往往以失敗而告終。

這種融合的失敗在于技術擁有方的技術專屬性太強，信息的私密性太強，而資本方作為受讓者消化吸收能力差而導致交易成本的升高。有鑒于此，我們期望有一個身兼二任的機構，一方面替技術提供者進行知識解碼；另一方面站在資本方的角度進行技術市場機會辯識，這個機構就是大學及研究機構的技術轉讓辦公室。一所大學或一個研究機構一般有其相對明顯的研究方向，集中其專業(yè)力量來進行上述工作，不但可行，而且成本低，具有規(guī)模效應，如果承攬外部評估，規(guī)模效應更大。

關于技術的專屬性與信息的私密性，許多有價值的信息，大學及研究機構是可以方便獲取的。如研究者的特點、特征（強項、弱項）、項目的研究計劃、研究路線、研究目標與預期成果、研究者的時間投入與承諾、階段任務與成果，甚至將來的市場潛力預估等都是可以獲得的。另外，技術轉讓辦公室與研究者的長期合作也減弱了研究者保留信息與采取機會主義態(tài)度的可能性。不過，許多情況下，研究者本人不是一個可靠的、有效的評估者，但是這可以從研究者與大學、研究機構的關系、業(yè)績記錄、學術聲望及所在研究小組或集體的技術成就和聲望中得到印證?？傊?，技術轉讓辦公室與所屬母體的信息共享可以減少機會主義的傾向，從而有比較好的轉讓效果。

關于技術市場機會辨識，技術轉讓辦公室可以憑借其母體整體的技術人力資源來完成任務。因為它可以方便地按專業(yè)、按類別組成相應的小組，即使自身力量不夠，也可以方便地利用專業(yè)網(wǎng)絡優(yōu)勢外請專家參與評估。

由于事實上的技術轉讓辦公室與科學家、教授、研究者之間的委托關系，這又產(chǎn)生了附屬中介所特有的委托問題。主要是披露給辦公室的信息質(zhì)量不高，或是信息有所保留，或是成果距離商業(yè)化的進程太遙遠，甚至逆向選擇的情況。只不過辦公室有上述優(yōu)勢，問題相對好解決。為了更好地解決此類問題，可考慮簡化大學、研究機構學術交流的科層管理層次，使之趨向扁平化（這并不意味著要改變其整個的管理結構，只是學術交流層次上的），讓信息的流動更容易、更有效率。不過，這又引起了另外一個問題，即如何保證技術資料的私密性，它需要完善的知識產(chǎn)權保護，即法律、法規(guī)、制度及其執(zhí)行。談到法律問題，還必須注意到：技術轉讓辦公室是一個非獨立機構，在法律、法規(guī)健全的環(huán)境里，才能有效防止委托的合謀。:

技術轉讓辦公室還必須激勵科學家、教授、研究者向其披露有用信息。一是因為研究者對技術市場潛力的評估能力不夠，導致不向辦公室披露有關信息。二是由于研究者出于自身利益與前途的考慮而不披露。中外的研究者的聲望與待遇和自己的研究成果的數(shù)量與質(zhì)量息息相關，公開自己的研究成果或許很快建立聲望，或許繼續(xù)研究下去，所取得的成果更大，尤其是階段性研究成果對其職業(yè)生涯有承上啟下的作用時，長期與短期的利益決策權衡過程是復雜的。一般的情形會是這樣，對中青年尤其是未獲得終身職位者來說，會選擇不披露而繼續(xù)追求更多更好的成果。另外，中青年研究者創(chuàng)辦企業(yè)的沖動較強。如果大學、研究機構對研究項目有明確的知識產(chǎn)權要求時，自然也會妨礙研究者對辦公室的信息披露。

我們必須注意到技術轉讓辦公室是一個內(nèi)設機構，它受到大學、研究機構母體的政策制約。母體的知識產(chǎn)權要求、專利費用的分配與使用、是否鼓勵教授、研究者自立門戶創(chuàng)辦風險企業(yè)、是否有專門的支持手段（如科學園區(qū)、孵化器）、業(yè)績考核制度與辦法都對技術轉讓辦公室的業(yè)績與效能產(chǎn)生重要的影響。由于它涉及到大學、研究機構的內(nèi)部政策，這里就不討論了。

第7篇：高新技術論文范文

關鍵詞:RFID現(xiàn)代物流管理智能化物流管理

射頻識別技術是無線通信IC和天線所構成的組件的通稱。它的成品有著各式各樣的形狀和大小,不過其基本的卡片型、硬幣型及有印刷天線的紙張等,不過其基本的功能卻是一樣的,只要配搭專用的讀寫器(READER/WRITER),就可以從外部讀取或寫入信息。

但這種僅能提供單一功能的RFID,卻扮演了實現(xiàn)ubiquitoous(網(wǎng)路無所不在)社會的牽線者,正牽起一股狂大的旋風。服飾業(yè)、食品業(yè)、物流業(yè)等許多業(yè)界已開始認真思考以此項技術代替?zhèn)鹘y(tǒng)的條形碼系統(tǒng)。在歐美各國,包括了美國的WalMart、英國的特易購Tesco、德國的Metro等大型的連鎖式零售企業(yè),都以提升公司內(nèi)部物流系統(tǒng)的效率為目標,相繼宣布未來將在2005-2006年間,正式采用RFID系統(tǒng)。

由此可見,無線射頻識別技術已經(jīng)在全球的零售業(yè)界掀起了一股旋風,而與其休戚與共的現(xiàn)代物流業(yè),當然也不可避免地卷入了這一旋渦。

現(xiàn)代智能化物流管理

現(xiàn)代的物流,是以物流企業(yè)為主體、以第三方物流配送服務為主要形式、由物流和信息流相結合的、涉及供應鏈全過程的現(xiàn)代物流系統(tǒng)。在信息化時代里面,隨著網(wǎng)絡技術、電子商務、交通運輸和管理的現(xiàn)代化,現(xiàn)代物流配送也將在運輸網(wǎng)絡合理化和銷售網(wǎng)絡系統(tǒng)化的基礎上,實現(xiàn)整個物流系統(tǒng)管理的電子化及信息化,配送各環(huán)節(jié)作業(yè)的自動化和智能化,從而進入以網(wǎng)絡技術和電子商務為代表的物流配送的新時期。

此外,現(xiàn)代物流表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)與運輸一體化的供應鏈管理與服務。其中貨物運輸所需的成本、時間及貨物在途的狀態(tài)控制是整個供應鏈管理過程中的重要環(huán)節(jié)。而將射頻識別技術RFID與現(xiàn)代的物流管理相結合,將會極大地提升物流管理各個環(huán)節(jié)的智能化水平和服務水平,其勢必成為21世紀現(xiàn)代物流發(fā)展的不可逆轉的趨勢。

射頻識別技術的技術優(yōu)勢分析

傳統(tǒng)的自動識別技術的主要功能是提供關于個人、動物、貨物和商品的區(qū)別于他物的相關信息。在當今的服務領域、在商品銷售與后勤分配領域、以及在商業(yè)部門、在生產(chǎn)企業(yè)和材料流通等領域自動識別技術己得到了快速的普及和應用。

條形碼技術,曾在識別系統(tǒng)領域引起了一場革命并得到了廣泛的應用。但是現(xiàn)在這種技術在許多場合已經(jīng)不能滿足人們的需要了。條形碼雖然很便宜,但它的存儲能力小、不能改寫等的缺點均限制了它在自動識別領域的應用。

在這樣特殊的歷史背景底下,在我們對大存儲量信息載體和無線信息交換方式的需求下面,RFID技術應運而生。而要把自動識別技術與現(xiàn)代的物流管理相結合,在技術的實際應用當中提高物流管理的效率和效益,RFID技術較之以傳統(tǒng)的識別技術,具有其自身獨特的技術優(yōu)勢(見表1):

射頻識別技術的應用優(yōu)勢分析

無論是傳統(tǒng)的管理方式,還是現(xiàn)代更強調(diào)智能化的管理方式,物流管理的最終目標都是要通過向商品流通過程當中不同的對象提品或服務以換取利潤。因此,商品從生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)搅魍?這一完整的物流管理的流程里面,RFID智能射頻識別技術的應用,能幫助我們在其中不同的范圍或領域內(nèi)改進業(yè)務的效率和效益,這具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

零售領域

無論是一包糖果,還是一臺冰箱或者電視機,在外包裝上加印規(guī)范的條形碼,已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)過程中一個常規(guī)的步驟。在商品流通企業(yè),例如大型超市,店員通過掃描條形碼來結賬和統(tǒng)計庫存也是司空見慣的一個場景。

然而,這一場景可能很快要成為歷史,產(chǎn)品包裝上的條形碼可能將要消失,而由加貼或者隱藏在包裝內(nèi)的智能識別標簽(RFID)取而代之。RFID的應用,將使企業(yè)的產(chǎn)品和商品信息統(tǒng)計在無形中自動完成,大大提高運營效率。

物流運輸領域

在商品出貨運輸?shù)倪^程中,RFID系統(tǒng)可以指導和跟蹤貨物運輸?shù)椒诸惖牡攸c,通過實時收集的貨物信息,調(diào)度和分配運輸工具的有效工作時間。此外,它還能幫助我們完成諸如:集裝箱檢視、集裝箱分艙、內(nèi)裝貨物的核對和確認,以及發(fā)貨單打印等工作。

在該領域內(nèi)RFID的廣泛應用,能夠使得貨物運輸過程中人為參與因素大量地減少,籍此獲取更準確的貨物信息,實現(xiàn)貨物有效的在途控制。同時,進一步降低物流成本,提高生產(chǎn)效率。對管理者而言,就是可以隨時地監(jiān)控全局,更好地調(diào)整資源和勞動力的配置。

商品庫存領域

智能化的庫存管理,能夠幫助我們精確地監(jiān)控產(chǎn)品的流動情況,實現(xiàn)庫存狀況的實時控制,從而提高生產(chǎn)透明度和生產(chǎn)效率。

RFID技術的運用,能使我們通過無線射頻信息的收集而直接完成商品的入庫工作。貨物的實時位置和運動信息,都直接由RFID系統(tǒng)進行實時跟蹤,倉庫工作人員只需借助RFID的收發(fā)天線和讀寫器的幫助,即可把貨物的信息記錄入庫。同時,RFID系統(tǒng)還可以根據(jù)貨物標簽中所記錄的有關數(shù)量和體積等的信息,指示出最合適的倉儲位置,以達到倉儲空間的最優(yōu)化利用。而在貨物清點的過程當中,也可以通過自動跟蹤RFID標簽,極大地提高清點工作的透明度和效率。超級秘書網(wǎng)

生產(chǎn)領域

第8篇：高新技術論文范文

以上數(shù)據(jù)說明戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)中的比重進一步提高，高新技術產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結構得到進一步優(yōu)化。從地理分布來看，安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)主要集聚在沿江和中心城市。2011年安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)主要集中在合肥、蕪湖、滁州、銅陵、蚌埠和馬鞍山，這六市的總產(chǎn)值合計為6935.4億元，占安徽省總產(chǎn)值的83.3%。合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)規(guī)模以上高新技術產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值5284.4億元，占全省規(guī)模以上高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的63.4%;實現(xiàn)增加值1324.7億元，占全省規(guī)模以上高新技術產(chǎn)業(yè)增加值的61.8%;累計實現(xiàn)出口額514.9億元。截至2010年安徽省營業(yè)總收入在10億元以上的高新技術企業(yè)共78家，其中合肥29家，蕪湖14家。

(一)評價指標的建立本文借鑒已有的研究成果，遵循評價指標的選取原則，結合高新技術產(chǎn)業(yè)自身特點以及現(xiàn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可獲取性，選取下列指標構成高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的評價指標體系，該體系由高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的投入水平、產(chǎn)出水平和發(fā)展?jié)摿λ饺齻€一級指標和16個二級指標構成，詳見表2。(二)實證結果分析由于本文是對“十一五”末安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平進行實證分析，所以本文選取的是2010年各項指標數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來自于《2011年中國科技統(tǒng)計年鑒》。首先對全國31個省市的以上指標數(shù)據(jù)進行標準化，再運用SAS9.1軟件對相關數(shù)據(jù)分別進行投入水平、產(chǎn)出水平和發(fā)展?jié)摿λ阶鲋鞒煞址治?，得出相應的得分，并根?jù)最后的總得分進行排名。由于篇幅有限，本文只給出最后全國31個省市(地區(qū))的高新技術產(chǎn)業(yè)投入水平、產(chǎn)出水平和發(fā)展?jié)摿λ骄C合得分及排名，見表3。從排名結果可知，安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)投入水平在全國排名第14位，處于中等水平，產(chǎn)出水平排名第22位，與投入水平極不對稱，發(fā)展?jié)摿λ脚琶?1位，發(fā)展?jié)摿λ狡?。從中部地區(qū)來看，湖北省投入水平、產(chǎn)出水平和發(fā)展?jié)摿λ骄挥谥胁恐?，安徽省投入水平居中部第二位，產(chǎn)出居第五位，發(fā)展?jié)摿拥谒奈?。所以從全國和中部省份不同角度的比較來看，安徽省高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高，存在以下問題:雖然資金投入充足，但是科技和人才投入不足;高新技術產(chǎn)業(yè)投入產(chǎn)出效率嚴重不對稱等;高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。

1.加大對高新技術產(chǎn)業(yè)資金、科技和人才的投入，增強企業(yè)在高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的主體地位，鼓勵企業(yè)創(chuàng)建自主研發(fā)平臺，并通過產(chǎn)學研相結合的方式實現(xiàn)創(chuàng)新資源合理銜接。在人才投入方面，通過高校與科研院所聯(lián)合培養(yǎng)的方式補充高新技術產(chǎn)業(yè)所缺乏的高技術人才，此外高新技術企業(yè)應建立一套科學的薪資制度以提高高技術人才的研發(fā)積極性，同時也能借此吸引更優(yōu)秀的人才。2.企業(yè)和政府共同努力提高高新技術產(chǎn)業(yè)投入產(chǎn)出效率。一方面企業(yè)應加強和科研機構的合作。高新技術企業(yè)應該以項目為載體、以資金為紐帶，集合高等院校和科研機構的力量，通過對人才、信息、技術、資金等科技資源的優(yōu)化配置，形成產(chǎn)、學、研一體的“高技術產(chǎn)業(yè)科技研究開發(fā)聯(lián)合體”，在風險共擔、利益共享和優(yōu)勢互補的前提下進行科技創(chuàng)新合作，形成強大的創(chuàng)新力量。另一方面政府要加大政策支持，完善運行機制。制定實施鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新、用先進技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)的財稅政策和產(chǎn)業(yè)政策，促進企業(yè)技術進步機制的形成和完善，鼓勵企業(yè)在境外或與外方合資建立研發(fā)機構。對于科技型中小企業(yè)，建立以政策為引導，以企業(yè)為主體，金融支持和社會各界參與的多元化的高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展投融資體制，切實解決中小高新技術企業(yè)的融資障礙。引入市場競爭機制，積極探索用項目登記備案制逐步代替行政審批制，簡化審批程序。3.提高自主創(chuàng)新能力，加快皖江城市帶開發(fā)區(qū)建設，穩(wěn)步推進合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設，同時要加強國內(nèi)外的科技交流和經(jīng)濟合作，積極引進、消化、吸收和再創(chuàng)新國內(nèi)外的高新技術成果，注重重點高新技術企業(yè)和重點高技術產(chǎn)品的培育，以國際市場為導向，增強國際品牌意識，開拓國際市場。

本文作者：劉立平蔡琴工作單位：安徽工業(yè)大學

第9篇：高新技術論文范文

[關鍵詞]高新技術企業(yè)員工流失

人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的首要資源，在經(jīng)濟全球化的進程中，誰擁有了高素質(zhì)的人力資源，誰充分發(fā)揮了人力資源的作用，誰就能把握經(jīng)濟發(fā)展的主動權，從而在全球競爭中占據(jù)優(yōu)勢，然而，企業(yè)員工的流動是不可避免的熱門話題。近年來，在高新企業(yè)中，核心員工流失現(xiàn)象嚴重，如何吸引和留住核心員工目前是關系企業(yè)發(fā)展的問題。

一、高新技術企業(yè)員工流失帶來的負面影響

1.企業(yè)所需人才的流失給企業(yè)帶來很大的影響。高新技術企業(yè)是勞動密集型行業(yè)，它提供的是高新技術為核心的產(chǎn)品服務組合，其主要生產(chǎn)者是人，員工是高新技術的提供者，會對企業(yè)的市場和經(jīng)濟效益產(chǎn)生極大影響。高新技術企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭，那些富有管理經(jīng)驗的管理者、技能出眾的員工就成了各大企業(yè)競相挖腳的對象；如果關鍵的技術人員流失，可能會導致生產(chǎn)無法正常進行，產(chǎn)品質(zhì)量難以把握，研發(fā)工作停滯不前，核心技術被盜取，產(chǎn)品被仿制等等。如果銷售人員流失，往往會導致與他們相關聯(lián)的市場以及大批老客戶的流失，銷售人員的流失將使企業(yè)的生產(chǎn)、銷售的連續(xù)性、穩(wěn)定性遭到破壞。如果企業(yè)中高級管理人員流失，不僅會削落企業(yè)的管理能力，還會使企業(yè)的內(nèi)部情況及商業(yè)秘密外泄。

2.流出企業(yè)的巨大成本損失。高新技術企業(yè)從招聘到培訓員工所付出的人力資本投資將隨著員工的跳槽而流出本企業(yè)并注入到其他企業(yè)中，對他們而言是巨大的成本損失。美國學者古斯塔·福遜估計，貝爾公司每年更替一人次，花費的成本損失1000美元；而對企業(yè)、學術團體、咨詢組織研究顯示，該成本按職位不同從月薪至年薪的1倍～1.5倍不等。美國管理學會(AMA)的報告顯示，替換一名員工的成本至少相當于其全年薪酬的30%；對于技能緊缺的崗位，此項成本相當于員工全年薪酬的1.5倍甚至更高。

3.員工的流失會極大地影響士氣。一部分員工的流失對其他在崗人員的情緒及工作態(tài)度產(chǎn)生不利的影響。這是因為一部分員工的流失則可能會刺激更大范圍的人員流失，而且向其他員工提示還有其他的選擇機會存在。特別是當人們看到流失的員工得到了更好的發(fā)展機遇或因流出而獲得更多的收益時，留在崗位上的人員就會人心思動，工作積極性受到影響。也許從前從未考慮過要尋找新的工作的員工也會開始或準備開始尋找新的工作。

二、高新技術企業(yè)員工流失的對策

1.創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，形成企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化一旦建立起來，其價值和意義就會超越企業(yè)，也超越員工心理。企業(yè)的靈魂是企業(yè)文化，企業(yè)文化的精髓是對企業(yè)做事準則的一種認同。高新技術企業(yè)由于其人員年青、講求團隊合作而傾向于平等、公開、人性化的工作風格和寬松、舒適的工作環(huán)境。等級隔閡是人與人之間關系難以融洽的一大原因，應盡可能地消除由此產(chǎn)生的影響。

作為企業(yè)文化的建筑師，高層管理人員承擔著企業(yè)文化建設最重要也最直接的工作。企業(yè)管理者尤其是高層管理者，先把自己塑造為企業(yè)文化的典范，首先自己先認同并傳播公司的文化，這是才能帶動全體員工塑造積極向上的企業(yè)文化，形成企業(yè)凝聚力。

2.提供適合員工的發(fā)展空間，調(diào)動員工的積極性。對于高新技術企業(yè)知識型員工這一特殊群體來講，專業(yè)技術是他們的職業(yè)生命，有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和發(fā)展空間是吸引他們服務于企業(yè)、保留在企業(yè)的關鍵因素，也就是我們說的除了勞動合同的契約之外，員工和企業(yè)簽訂的心靈契約——員工為企業(yè)付出時間、精力和忠誠，企業(yè)給員工提供成長和發(fā)展的機會、輔導和認可等，以調(diào)動員工的積極性，根據(jù)對IT工程師工作滿意度和工作動機的調(diào)查研究（BrownMelvinaMarianne；2002）發(fā)現(xiàn)以下因素對參與者提高工作滿意度和動機是重要的:(1)高人際互動愉快的工作環(huán)境；(2)能提供自主性、挑戰(zhàn)性、反饋成長機會和證明他們技能的工作；(3)提供持續(xù)培訓和教育。

3.構建并完善薪酬體系，穩(wěn)步提高員工的待遇。員工薪酬體系(主要是貨幣性收入)，可以分為直接薪酬和間接薪酬兩部分。其中直接薪酬包括基本工資、績效工資、激勵性薪酬和各種延期支付性質(zhì)的薪酬;間接報酬是指企業(yè)為人才提供的與工作績效關系不大的收入，包括各種常規(guī)福利、保險以及津貼等福利性質(zhì)的收入。企業(yè)為員工提供的薪酬，一方面要受政府有關政策法規(guī)的制約，另一方面還受到市場競爭的影響。所以說企業(yè)支付給每位員工的薪酬應該是企業(yè)和個人雙方都相對滿意的。

4.加強思想政治教育工作，及時解決員工關心的問題。高新技術企業(yè)發(fā)展的每一步增效，離不開心系企業(yè)的員工，而要使企業(yè)對員工產(chǎn)生向心力和凝聚力，作為企業(yè)領導，首先要做好員工的思想政治工作，使之視企業(yè)為家，對企業(yè)產(chǎn)生依存感。但過去那種僅僅靠開會、下發(fā)文件的思想政治工作形式己經(jīng)不適應當前新的發(fā)展形勢了。當前，作為企業(yè)領導者，要體現(xiàn)出思想政治工作的實效性，要從以下幾個方面開展工作：一是關心職工切身利益。員工所產(chǎn)生的思想問題，大多與自身的利益有關，企業(yè)領導者要把關系員工的切身利益這一熱點也是難點問題作為一項政治工作來抓，開展深入的思想政治教育。二是注重方式創(chuàng)新。企業(yè)領導者要帶頭改革傳統(tǒng)式的思想政治工作，開會要有針對性，有意識地把關系職工切身利益、企業(yè)利益的相關內(nèi)容融于會議內(nèi)容中，更加實際地體現(xiàn)思想政治工作對實際工作的指導運用；要有計劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學習。三是要增強自身的政治思想素質(zhì)。企業(yè)領導在思想政治工作中應當做到要以身作則，用自身的影響力、帶動力、形象力使員工產(chǎn)生共鳴。隨著改革開放的不斷深入，高新技術企業(yè)思想政治工作者要更加堅定這一信念，做到廉潔自律。另外，還應注意不斷提高自身的文化、業(yè)務素質(zhì)，這樣才能做到因事而異、因人而異，才能把思想政治工作做得更有實效。

參考文獻：