評優(yōu)申報材料精選(九篇)
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第1篇：評優(yōu)申報材料范文
一、社團簡介
高州市第四中學星光文學社于1992年11月成立，在學校領導和社會各界人士的關懷和支持下，在學校團委和語文科組的精心培育下，發(fā)展成為全國有影響的校園文學社團，先后被評為“全國百家優(yōu)秀文學社”、“全國百家閱讀示范工程文學社”等。建社以來，星光文學社與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力加強自身建設，并通過一系列豐富多彩的活動，提高了全體社員及內外文學愛好者的文學創(chuàng)作能力和寫作水平，陸續(xù)在《中學生報》、《少男少女》、《高州文藝》等多種途徑發(fā)表名類文章。目前，星光文學社已培養(yǎng)了社員近6000人，刊印《星光》達200多期。歷屆社員在全國各級報刊雜志上發(fā)表作品300多篇，70多篇文章在各級電臺播出，百余人獲全國、省、市級文學大獎。由星光文學社出版的作品集《星光》、《星光點點》、《希望之光》等，受廣大讀者的喜愛與好評。
以豐富學校學生課余文化生活、提高其文化修養(yǎng)、樹立四中新形象為宗旨；以發(fā)掘人才、培養(yǎng)文學新人為主，為廣大文學愛好者提供施展自己才華的舞臺。
星光文學社下設秘書部、記者部、編輯部、外聯部、網管部、宣傳部、組織部七個部門。形成指導老師社長社員的遞進圈子。
星光文學社成立以來，由原來的十幾個人到現在的七十多人，雜志由本來黑白版到現在彩版，乃至現在聲譽不斷提高，每一點的付出和獲得無不透著校領導、老師無微不至的關懷和鼓勵，無不含著社內每一個社員的辛勤和汗水。
20年來，是一個發(fā)展的過程，一個漫長的成長過程，如今回頭望，星光文學社已經同學校一樣，從幼稚變成展翅的大鵬。當然，以前再輝煌，那也代表過去，我們要把眼光向前看，步子向前邁。
二、活動開展
開展豐富多彩的課外實踐活動，拓寬社員視野，加強生活體驗，增加寫作素材：
1、先后到寶光塔、緬茄保護區(qū)、長坡水庫等地參觀，領略祖國大好河山，感受傳統(tǒng)文化的博大精深。
2、到各校文學社交流社內管理經驗，交流寫作心得。
3、每年搞一次文學社社慶，紀念學社成立周年，總結每年工作經驗及明確下一年任務，大大增強文學社內社員感情。
4、采訪XX年倫敦奧運會銅牌獲得者阮建平（原星光文學社社員），交流其心得與獲獎感受。
三、1、定期刊出?？缎枪狻?、《星光》雜志精選全校優(yōu)秀習作。同時，社員積極為?？x稿，迄今為止，其刊出《星光》200多期。社員習作多次刊登《高州文藝》、《中學生報》、《少男少女》等。
2、定期舉行一年一度星光杯現場作文大賽，以激發(fā)當代學生寫作熱情，提高寫作能力。
4、積極鼓勵社員參加各類作文競賽，成績顯著。其中參加高州市“德育杯”作文大賽鄧文威同學獲一等獎，呂金文獲二等獎；參加高州市校作文聯賽一等獎一名，二等獎二名。
四、讀書寫練結合，積極開展各類讀書活動與演出活動、辯論大賽等語文知識活動，并借此對學生進行良好的道德修養(yǎng)的養(yǎng)成教育，提高寫作能力。
五、社團管理
經過二十年發(fā)展和建設，文學社至今已擁有完整的組織構架和分工體系。文學社各項工作由社長、副社長進行統(tǒng)籌計劃和安排，下設秘書部、記者部、外聯部、宣傳部、網管部、編輯部、組織部，各部門分工明確，相互協作，通過大家共同努力，文學社整體運行情況良好。在今年還挑選了12名網絡人員（學生）加強社團網站建設，使社團與時代共進。
二十年發(fā)展中，我們制定了《高州市第四中學星光文學社章程》一系列規(guī)章制度，使文學社運行都可有法可守、有章可循，我們堅持每周例會制度（特殊情況增加會議另行通知），每次會議由社長主持，副社長點評，秘書處負責考勤和記錄，每次會議所有部門干部必須全部到場，特殊情況需提前請假。
六、文學社XX——XX活動記錄
XX年4月舉辦詩歌大賽；
XX年11月舉辦了第八屆星光杯現場作文大賽；
XX年11月全社燒烤part，紀念文學社成立十八周年；
XX年4月舉辦了跳蚤市場活動；
XX年11月舉辦了第九屆星光杯現場作文大賽；
XX年協辦高州市校園文聯現場作文大賽；
XX年3月舉辦了春游采風活動；
XX年9月社團象棋大賽；
XX年11月第十屆星光杯作文大賽暨星光文學社成立二十周年。
以上即是文學社XX——XX年所舉辦過的活動大致回顧。
盡管在奮斗的途中充滿了困難與荊棘，也撒遍了奮斗的汗水，但是我們嘗到勝利的喜悅，所有苦與累都值得付出，因為我們留下了欣慰與自豪，但一切僅僅只是開始，所有勝利與輝煌畢竟已過去，未來的道路更加任重道遠，但我們堅信，在日后的征程中，我們隊伍會越來越壯大，我們工作也會更加出色。
走過的路需要用里程碑記載，后人才不會遺忘星光和那些屬于星光榮耀。現特向教育局申請“優(yōu)秀文學社”，望給予批準，謝謝！
高州市第四中學
第2篇：評優(yōu)申報材料范文
學校所屬各年級、班級:
為鼓勵學生奮發(fā)學習，促進學生德、智、體、美等各方面全面發(fā)展，根據《xxx學生獎學金評比發(fā)放辦法(修訂)》，學校于2021年3月進行2020-2021學年度第一學期在校生獎學金評定工作，現將有關安排通知如下：
一、評選范圍
學籍在我校的全體中專階段在讀學生(不含外阜生源)
二、評選原則
⑴各類獎項評定需堅持公開、公平、公正的原則；
⑵每個集體和個人只能獲得一種獎項，不能重復獲獎；
⑶凡是本學期有不及格課程或違紀受到學校警告及以上處分的學生原則上不能參與個人獎項的評選。
三、獎項設置及名額
獎項設置分為先進集體獎和優(yōu)秀學生獎
⑴先進集體獎：
①先進班集體名額7個（2020級3個、2018級2個、2019級2個）；
②先進文明宿舍名額12個；
⑵優(yōu)秀學生獎：
①優(yōu)秀個人名額不超過各班人數5%（30人以下班級為1名，30及以上班級2名）；
②優(yōu)秀學生干部名額不超過各班人數的5%（30人以下班級為1名，30及以上班級2名）；
③學生會優(yōu)秀干部名額不超過學生會人數的5%；
④學習進步獎各班結合實際評選，名額不限。
四、評選標準
按照《xxx先進集體和優(yōu)秀學生評選制度》執(zhí)行
五、工作要求
⑴集體和個人申報獎項需按要求填寫《xxx2020-2021學年度第一學期先進集體（優(yōu)秀學生）申報表》；
⑵申報材料需簽署班級意見、班主任核實意見、各年級同意推薦后，由年級收齊后統(tǒng)一上交學生工作部進行初評，申報截止時間為2021年4月12日；
⑶各班級應嚴格按照學校評優(yōu)評先工作規(guī)定，準備各類獎項申請材料在規(guī)定時間內申報，逾期不予受理；
⑷各年級主任、班主任及相關負責人要應高度重視此項工作，嚴格審核集體、個人所報材料真實性，對在評優(yōu)過程中存在弄虛作假的集體和個人，學生工作部將取消該集體或者個人評優(yōu)資格，并予以全校通報批評，對經事后舉報查實的違規(guī)行為，將追回其所頒發(fā)的獎金和榮譽證書，并進行相應的違紀處罰。
聯系人：
電話：
附件1：xxx2020-2021學年度第一學期先進集體申報表
附件2：xxx2020-2021學年度第一學期優(yōu)秀學生申報表
附件3：《xxx先進集體和優(yōu)秀學生評選制度》
第3篇：評優(yōu)申報材料范文
關鍵詞：專業(yè)技術人員；職稱；審核
中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）06-0206-02
職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價，是專業(yè)技術人員兌現待遇、職務晉升等重要依據。職稱評審工作是機關企事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理中一項重要工作，隨著職稱評審工作日趨科學、公開和規(guī)范，職稱評審的政策導向更加明確，專業(yè)技術人員整體素質也得到進一步提高。職稱審核申報工作是做好職稱評審工作中重要一環(huán)，因此，怎樣做好職稱審核申報工作就成為人事職稱部門的重要工作內容之一。筆者結合自身工作經驗，簡要分析怎樣做好職稱審核申報工作。
一、申報人應給予職稱申報工作足夠重視，嚴格按照職稱申報規(guī)范要求，防范弄虛作假行為
職稱申報工作主體應當是職稱申報個人，因此申報人應當重視職稱申報工作，明確責任分工，嚴格按照職稱申報規(guī)范要求準備材料，積極通過所在單位人事職稱部門或者相關系列專業(yè)評審部門公開渠道獲得職稱申報所需資料，做到盡早準備。單位人事職稱部門負責審核申報人員所提交的評審材料形式上是否符合評審材料規(guī)范要求，學歷、資歷、工作業(yè)績等是否符合各系列專業(yè)評審條件。不能認為職稱申報工作只是單位人事職稱部門的工作，自己只要將所需材料交給單位就萬事大吉。這樣不但對申報人不負責，對申報單位及主管單位也不尊重。
申報人對本人所填寫的材料及提供的資料真實性、完整性負責。申報人在填寫職稱申請材料時應真實反映自己的基本情況和專業(yè)技術水平，不能實行“拿來主義”，工作成績、學術論文、專業(yè)文章、獲獎情況等，張冠李戴、偷梁換柱，想方設法取得虛假證明材料。甚至存在少數專業(yè)技術人員制作假畢業(yè)證、假專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績單、假外漢語考試成績單等假證件試圖蒙混過關。這種違規(guī)甚至違法的手段嚴重干擾了職稱評審工作公平、有序開展，必須堅決制止。
總之，申報人在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視。既不能過度悲觀，認為有不通過率的硬性規(guī)定，評審不好通過；又不能過度樂觀，認為評審有人為因素，是一條捷徑，不管實際條件符不符合，盲目申報。
二、所在單位應當嚴格按照審核標準進行審核，提高職稱工作專業(yè)化水平
負責人事職稱崗位人員應加強業(yè)務水平學習，熟悉有關系列專業(yè)職稱申報政策，為廣大專業(yè)技術人員提供專業(yè)、詳盡、準確的申報指導，耐心做好政策解釋工作。人事職稱崗位人員應當做到細致地對申報人員所提問題給予完整準確的解答。對于政策理解不準或者無法解答的，應當及時與主管單位或者負責政策制定的部門咨詢，真正做到解釋政策符合本意，切忌主觀臆造，妄加猜測，致使評審人員錯失評審機會或者不符合評審條件而參加評審。
負責人事職稱崗位人員應有強烈的工作責任心以及主動積極的工作態(tài)度。工作中要向主管領導及時報告審核中的具體問題，又要完整解釋職稱政策的執(zhí)行標準。凡申報者弄虛作假，首次審核責任人因工作失職或失察的，可與年度考核結果或者單位評先評優(yōu)掛鉤，對于存在縱容包庇、串通作弊等行為應嚴肅處理。對需要單位人事職稱部門出具的證明性材料，要確實把好每一關口，必須堅持實事求是的原則，樹立正確的職稱取得導向，營造良好的人才成長環(huán)境。
評審專業(yè)所在單位業(yè)務技術部門應發(fā)揮應有作用。業(yè)務技術部門負責評價所屬單位申報人員實踐能力（經歷）、業(yè)績成果的真實性，評價申報人員在本單位所從事相關專業(yè)的基礎工作情況，并有針對性地如實規(guī)范填寫評價意見，對所參與的專業(yè)技術工作及填寫成果真實性負責；單位人事職稱部門負責審核申報人所填寫的材料及提供的資料真實性、完整性，主要負責形式審查。合理的部門分工才會做到專業(yè)技術人員業(yè)績評價真實性和申報材料形式上更加符合評審條件要求。
應將職稱評審工作與其他人事工作綜合考慮，做好銜接工作。職稱評審工作與崗位設置工作相互銜接，積極鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員參加職稱申報，職稱取得后，按照崗位設置要求對專業(yè)技術空崗位實行崗位競聘，激勵廣大專業(yè)技術人員提升業(yè)務技能，同時也符合專業(yè)技術人員成長規(guī)律。
三、強化主管部門審核責任，增加職稱工作透明度
加強專職審核人員基礎工作培訓及審核業(yè)務技能培訓。專職審核人員應學習了解文秘基礎知識，熟悉各類資料中報告、總結等應用公文的編寫方法，熟悉各類資料檔案的基本內容、收集、編制、整理的方法。掌握計算機在文書檔案管理中的作用及基本知識。專職審核人員注重提升知識素養(yǎng)，完善職稱審核規(guī)范，注意總結積累歸納。針對本系列專業(yè)職稱評審工作經驗，及時總結專業(yè)技術人員及人事職稱部門提出的問題，形成本系列專業(yè)職稱審核范本，真正做到各項工作有章可循、有律可依、規(guī)范運行，從而提高科學管理水平。
督促做好職稱申報各環(huán)節(jié)的公示及申報人公開述職工作，增加職稱工作透明度。職稱評審公開公示制度是為了嚴肅評審紀律，堅持評審標準，保證評審質量，嚴格工作規(guī)程，防范杜絕職稱評審弄虛作假行為而推行的制度。職稱評審公開公示的內容主要包括申報人員基本情況公開、業(yè)績成果公開、考核結果公開等，評審前單位對申報者的申報材料進行公示，評審后結果審批部門對通過人員進行公示。公開公示的內容接受社會廣泛監(jiān)督。評審前單位對申報者的申報材料公示內容應包含申報人填寫的專業(yè)工作經歷及業(yè)績成果詳細情況，公示范圍應當包含主管部門官方網站、單位網站及本單位內部顯著位置等。評審后結果審批部門對通過人員進行公示也應當將參評人員相關詳細情況通過上述渠道進行公示。
有條件單位實行申報人公開述職制度。申報人當年申報職稱前需在本單位內進行公開述職，述職內容包括：實際工作量、實際工作成果、獲獎情況、年度考核和論文情況等。公開述職材料作為單位公示或者單位職稱申報存檔。公開述職，避免形式主義，才能將高效率的民主溝通方式作用發(fā)揮到最大。
第4篇：評優(yōu)申報材料范文
建立政務服務中心是貫徹落實科學發(fā)展觀，建設服務政府、陽光政府、責任政府、法治政府的必然要求，是進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的迫切需要。為進一步深化行政審批制度改革，根據《云南省人民政府辦公廳關于進一步加強政務服務中心建設的意見》及有關規(guī)定，結合實際，現就*縣政府政務服務中心建設提出如下意見：
一、指導思想
堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“環(huán)節(jié)最少、程序最簡、時間最短、服務最好、效率最高”的要求，將與經濟建設、與群眾生活密切相關的審批和服務事項集中到政務服務中心辦公，形成“一個窗口對外、一條龍服務、一站式辦結”的工作機制，簡化審批環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提高服務質量，大力打造廉潔高效、服務優(yōu)良的政府形象，為推動*經濟社會又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境。
二、基本原則
按照“窗口圍繞社會轉，部門圍繞窗口轉”的原則，調整內部運行模式，實現部門與服務中心運行機制的有機銜接，做到“一個窗口對外”，不搞“雙軌運行”。
(一)有權必進原則。凡與企業(yè)生產經營活動和群眾生產生活密切相關的審批及服務事項、涉及審批服務事項的收費都必須進入政務服務中心集中辦理。
(二)進必授權原則。凡在政務服務中心設立服務窗口的部門(機構)必須將審批權限充分授予窗口，啟用本單位“行政審批專用章”(在本縣范圍內使用，在行政審批權限范圍內與本單位行政章具有同等效力，轉報事項需加蓋單位行政章)。
(三)依法行政原則。進駐政務服務中心的各部門(機構)法定行政許可(審批)職能權限不變，法定行政許可(審批)事項實施主體地位和職責不變。
(四)公開透明原則。實行政務公開，規(guī)范受理辦理和協調督辦機制，構建公正、透明的運行機制，接受社會監(jiān)督。
(五)規(guī)范運作原則。政務服務中心管理人員和工作人員必須按照統(tǒng)一規(guī)定的行為規(guī)則行事，遵循管理規(guī)則，不得違反規(guī)章制度。
(六)方便群眾原則。實行“一條龍、一站式”服務，著力規(guī)范辦事程序，簡化審批環(huán)節(jié)，優(yōu)化審批流程，把群眾滿意作為檢驗服務質量的標準。
(七)廉潔高效原則。按規(guī)定程序辦理行政審批及服務事項，嚴禁吃、拿、卡、要和。
(八)加強監(jiān)督原則。自覺接受縣委、政府的領導，自覺接受人大的法律監(jiān)督、政協的民主監(jiān)督、自覺接受媒體和監(jiān)督機關、群眾的監(jiān)督等各種監(jiān)督，促進政務服務中心持續(xù)、高效、廉潔、規(guī)范運行。
三、機構建設
(一)中心機構建設。為加強政務服務中心管理，決定成立*縣人民政府政務服務中心，為縣政府直屬的正科級事業(yè)單位，掛靠縣政府辦，核定編制6名，設主任1名、副主任1名，內設綜合科、監(jiān)督科2個科室。
(二)主要職責。
1.負責組織、協調、指導、監(jiān)督各部門(機構)進駐政務服務中心的行政服務工作。
2.制定政務服務中心各項規(guī)章制度、管理辦法、運作程序和規(guī)則。
3.對進入或者退出政務服務中心集中受理、辦理的政務服務事項進行初審并報縣政府決定。
4.對縣直單位在政務服務中心設置窗口提出具體意見，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務站報送縣直單位審批的政務服務事項辦理情況進行監(jiān)督協調。
5.負責政務服務中心的人事和行政管理，對進入政務服務中心的各窗口工作人員進行日常管理和考核，組織對縣直部門(機構)行政服務事項窗口工作的考評并提出意見。
6.受理公民、法人和其他組織對政務服務中心工作人員的投訴舉報。
7.提供咨詢、服務，承擔推行政務公開及行政審批制度改革的相關工作。
8.完成縣委政府交辦的其他工作。
(三)人員管理?？h政務服務中心和原單位對窗口工作人員實行“雙重”管理，以中心管理為主按規(guī)定開展工作?？h政務服務中心負責對窗口工作人員進行定期考核和年度考核，結果返回原單位，作為原單位對其考核的最終結果和評先評優(yōu)的主要依據。窗口工作人員在原單位的相關待遇不變。對不認真履行工作職責的，按有關規(guī)定處理。
四、規(guī)范運行
(一)明確職責，規(guī)范項目和窗口工作人員進中心。各單位按照“有權必進，進必授權”的原則，將本單位的行政審批、行政服務事項、涉及行政審批服務事項的收費等，納入服務中心集中受理、辦理。
根據目前的實際，下列35個單位進入中心設立窗口：發(fā)改局、人事局、勞動和社會保障局、財政局、經濟局、商務局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、司法局、公安局、工商局、建設局、國土資源局、地稅局、國稅局、質監(jiān)局、民政局、農業(yè)局、林業(yè)局、畜牧局、農機局、水務局、文化局、教育局、民宗局、計生局、煤炭局、旅游局、地震局、交通局、安監(jiān)局、藥監(jiān)局、人防辦、殘聯、運政管理所。
第一批進入中心的單位：發(fā)改局、衛(wèi)生局、司法局、建設局、國土局、商務局、經濟局、環(huán)保局、人防辦、運政管理所。
與中心聯網辦公單位：國稅局、地稅局、工商局、民政局、公安局、林業(yè)局、財政局、勞動局、人事局、監(jiān)察局、藥監(jiān)局、質監(jiān)局、水務局、地震局、農行、消防大隊。
1.認真做好項目的清理上報。各部門(機構)要組織精干力量做好項目清理上報，內容含進駐項目名稱、法定依據、申請條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、收費依據、收費標準等，按a、b、c、d、e“五類辦理制”(即：a.窗口當場即可辦理，b.需窗口轉單位領導簽批辦理，c.需現場踏勘核實辦理，d.需部門聯合辦理，e.按規(guī)定不能辦理)。對進駐事項進行標識注明，同時需要對暫不宜進駐或不應進駐項目說明原因。
2.充分授權窗口工作人員。對依據、資料充分，可直接辦理的事項授權窗口工作人員直接辦理，對不能在窗口辦理的事項，要責令相關科室按規(guī)定時限辦理。
3.規(guī)范收費。實行“以票統(tǒng)管，統(tǒng)一收費”。各種涉及審批服務事項的收費(含非稅收費項目，需專業(yè)勘驗和地點不固定的項目除外)必須進入中心，在指定的銀行窗口辦理。
(二)創(chuàng)新機制，規(guī)范運行模式。按照“一門受理，統(tǒng)籌協調，規(guī)范審批，限時辦結”原則，實現行政效能大幅提高。
1.公示窗口申辦流程。各部門(機構)必須按照“行政審批單位、審批內容、辦事程序、審批依據、申報材料、承諾時限、收費標準、審批責任人公開”的要求，對需要提交的全部材料目錄以及申請書示范文本予以公示。建立統(tǒng)一受理申請、統(tǒng)一送達決定的臺帳，以備公眾咨詢、查閱。進駐服務中心的行政服務事項，各部門(機構)不得在中心之外另行受理和辦理，不得讓申請人在窗口、部門之間來回跑，窗口人員必須按照承諾規(guī)定時限辦結服務對象的申請事項，對超過承諾時限的實行超時默認。對須由幾個部門或單位聯合辦理的事項，由責任主體單位牽頭或由政務服務中心組織召開聯席會議，實行并聯審批制。對一些重大、重要、重點投資項目實行“綠色通道制”和“全程代辦制”，由中心領導牽頭組織有關窗口部門聯合會審、現場踏勘、簽署意見，督促服務窗口快速辦理和流轉，并由中心全程代辦審批事務。對缺席并聯審批、聯合現場勘察、聯合審查會的部門視為默認，部門無條件補辦手續(xù)，并承擔相應的行政責任。
2.實行“首席代表”制。各單位設立審批首席代表，由原單位委任的首席代表在委托權限范圍內，以本單位的名義履行行政審批職權;涉及轉報上一級審批的事項，由首席代表以本單位名義履行行政審批事項的初審權。首席代表實行a、b角制。進駐單位要確定1名分管領導為a角，帶班中心工作，不參加中心的考勤;同時安排1名中層干部作為b角，窗口負責人由b角擔任，嚴格實行中心的考勤制度。窗口負責人必須是熟悉本單位審批業(yè)務的正式在編人員。各單位除確立窗口工作人員外，必須配備1名補充崗，確保不出現窗口無人的情況。
3.實行“否定事項備案審查制”。進駐部門窗口對受理的政務服務事項申請，給以否定退回的，要以書面形式告知申請人實質性的否定理由，并報政務服務中心備案;凡經政務服務中心審查否定不當的，責成進駐部門(機構)重新按時辦理。
4.實行“集中聯合年檢”制。認真清理規(guī)范年檢年審項目，設立聯合年檢年審窗口，集中進行年檢年審。
(三)規(guī)范辦理事項管理。規(guī)范服務中心辦理事項管理，簡化辦事環(huán)節(jié)，方便群眾，提高辦事效率和服務水平。
1.即辦件：程序簡便，申報材料齊全，可當場或當天辦結的一般審批事項的屬即辦件。對即辦件必須即收即辦，直接辦理。
2.退回件：服務對象正式向窗口申請，其申報材料主件缺少的;申報材料齊全，但項目內容明顯不符合國家、省、市有關政策規(guī)定的;申辦事項經現場踏勘、調查、核實，不具備批準條件的均屬退回件。對退回件能當場認定退回的，要當場退回;不能當場退回的，最遲不得超過3天退回。
3.補辦件：服務對象的申報材料中已有主體但未帶來的;申請材料非主體材料不全，服務對象承諾補齊的;申報材料主體完整，少數附件不全但不影響審批的均屬補辦件。補辦件的辦理時限從服務對象補齊材料之日算起。
4.承諾件：申請事項涉及兩個主管部門或需經審核、現場踏勘，應承諾在一定期限辦結的均屬承諾件。若窗口工作人員不能辦結的，應由受理窗口單位負責辦結，并在公開承諾的時間辦結，原則上不得要求服務對象去中心窗口以外辦理任何手續(xù)。
5.聯辦件：服務對象的申請需3個以上主管部門審批或投入較大的基建或技改項目的均屬聯辦件。對聯辦件由中心根據情況及時主持召開聯審會議，明確聯辦的責任部門和相關內容，并作出相應承諾。
6.上報件：服務對象的申請事項屬轉報、上報的審批事項的均屬上報件。對上報件窗口單位應向服務對象承諾上報時限，負責全過程辦理。
(四)加強電子政務建設，提高行政效率。按照“節(jié)約成本、科學實用、便于操作、效能監(jiān)察”的原則，加強電子政務系統(tǒng)建設，提高中心辦事效率和服務水平。
1.政務服務系統(tǒng)有關的各類辦公設備由中心統(tǒng)一購置。
2.電子政務系統(tǒng)運用電子大屏、觸摸屏、電話、電子郵件、傳真等交互式查詢方式，滿足服務對象咨詢、預約或受理各類事務。同時，中心要實現網站提供申請書格式文本、電子表格免費下載功能，讓人民群眾得到更加快捷、方便的服務。
3.充分利用信息網絡資源平臺，推行網上公告、網上受理、網上辦理、網上審批、網上投訴、網上監(jiān)管。
(五)健全監(jiān)督體系，堅持公開透明。不斷健全監(jiān)督體系，確保優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)質服務各項工作落到實處。
1.健全政務服務中心監(jiān)督體系。要充分發(fā)揮電子政務功能，對服務事項的受理、辦理、收費、出證等各個環(huán)節(jié)，通過電子政務系統(tǒng)、現場巡查、組織檢查等多種手段實行動態(tài)監(jiān)督。
2.健全社會監(jiān)督體系。要結合政務公開，設置群眾意見箱，對外公布電話，開通網上投訴信箱，暢通群眾監(jiān)督渠道，建立健全社會監(jiān)督體系，受理公民、法人和其他組織對政務服務事項辦理情況的投訴舉報，并及時核實處理。
3.健全行政監(jiān)察體系。紀檢監(jiān)察部門要對政務服務中心的運行情況實施效能監(jiān)察，依法依紀對政務服務中心及其工作人員履行職責情況進行監(jiān)督。加大對項目和收費應進不進、多頭受理以及實施過程中違規(guī)違紀問題的查處力度，對進駐政務服務中心的窗口單位辦理行政審批、行政事業(yè)性收費的情況進行有效監(jiān)督，確保政令暢通。
(六)強化指導職能，加強中心管理。加強政務服務中心內部的管理，使政務服務中心真正成為體現政府依法行政、優(yōu)質服務的窗口。
1.加強對窗口工作人員的培訓?？h政務服務中心必須統(tǒng)一組織窗口工作人員進行崗前培訓;工作期間要采取各種方式對業(yè)務技能和相關知識進行系統(tǒng)教育，紀檢監(jiān)察、組織和人事部門要積極給予指導。
2.加強窗口工作人員的流動管理。選派到政務服務中心的窗口工作人員，除特殊情況外，工作時間必須滿2年，原單位不得隨意調用或更換。
3.重視窗口工作人員的培養(yǎng)。切實把政務服務中心作為培養(yǎng)、鍛煉后備干部的基地，組織人事部門要經常深入窗口，關心、了解窗口工作人員的政治、思想和工作表現，在實踐中發(fā)現、培養(yǎng)和鍛煉干部，鼓勵后備干部到窗口鍛煉，對在窗口工作中盡職盡責、表現突出的工作人員給予優(yōu)先提拔、任用。
五、工作要求
(一)統(tǒng)一思想，加強領導。為做好政務服務中心的組建工作，特成立*縣政務服務中心工作領導小組，組成人員如下：
略
領導小組下設辦公室在縣政務服務中心，由中心主任兼任辦公室主任。
各進駐部門要積極支持政務服務中心的工作，加大對窗口工作的領導力度，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，組建專門工作班子，明確職責分工，落實工作責任，從人員選拔、項目進駐、辦公設備等方面予以保障，促進窗口各項工作的正常、有序、規(guī)范運行。
(二)明確職責，密切配合?？h政務服務中心建設領導小組各成員單位要按照各自職責，對政務服務中心建設給予大力支持?？h財政局要保障中心前期建設資金及相關工作經費，后期運行經費由縣財政列入預算，按年撥付給政務服務中心，確保中心正常啟動運轉;組織人事部門負責做好政務服務中心管理機構的上報、審批、領導干部考察任用、機構建立等相關工作;縣建設局負責做好政務服務中心大廳的建設設計、工程質量監(jiān)督;縣信息產業(yè)辦、縣政府采購中心負責政務服務中心的網絡建設的設計、工程的質量監(jiān)督及維護;縣政府法制辦、縣發(fā)展和改革局、財政局等部門要配合做好入駐項目事項的清理。
第5篇：評優(yōu)申報材料范文
鋌而走險生二胎 生于70年代的吳怡夫婦，有個九歲的兒子。2013年年初，她意外懷孕，和丈夫商量后，主動去當地醫(yī)院做了流產。那時，他們從沒想過要二胎。不過當時的流產發(fā)生了些意外，出現流產不全的危險。幾個月后，吳怡又一次意外懷孕。醫(yī)生告知，她的身體很難再承受第二次流產，可能會面臨大出血、胎盤粘連等風險。夫妻倆決定留下這個孩子。
鄭彤夫婦不符合可生二胎的條件。經過幾番求教，鄭彤決定采用“假結婚”的辦法。兩人以最快的速度辦理了離婚手續(xù)，以1萬多元的酬金，找到了一位愿意做“假丈夫”的男子。
結婚證順利拿下來了，到區(qū)計生委辦二胎申請時，卡殼了。做體檢時，吳怡被發(fā)現已經懷孕。經驗豐富的工作人員直接判斷出這是假結婚。鄭彤接到計生部門打來的電話，要求他把申報材料領回去，并自行帶吳怡去做人工流產，“這個事就既往不咎了”。他第一反應是不屑。所有手續(xù)都是合法的……后來發(fā)生的一切證明，鄭彤的想法“太天真”了。計生委迅速而詳細地調查了兩人的社會關系，并通知了各自的部門領導和戶籍所在地計生部門。
首先發(fā)難的是吳怡的單位?！斑@孩子你堅決不能要?！鳖I導上來就說，要了，單位和其他同事的提拔會受影響，評優(yōu)資格也都沒有了。而且，作為一個國家公職人員，挺著個大肚子去上班，“這個臉你丟大了”?！拔抑徊贿^想生個孩子，怎么就成罪人了？”她不服氣，“大不了我辭職！”
同時，鄭彤也被單位派人“一遍又一遍”地敲警鐘。他動搖了。鄭彤算了一筆賬，社會撫養(yǎng)費得繳18萬，兩人都得被辭退……他把這個想法告訴了妻子時，吳怡表現出了強烈的抵觸，兩人少有地爭吵起來。
“這個歉我永遠不會道的” 在醫(yī)院做檢查時，醫(yī)生告訴吳怡，以她的年齡以及上一次流產的過程，做這種大月份引產風險太大，建議最好還是把孩子生下來。她抱著忐忑的心情，將醫(yī)囑告知領導，得到的回答是：那也不能要，如果擔心當地的小醫(yī)院有風險，可以去大醫(yī)院。言語間，透露著不信任。
經過憤怒、權衡、掙扎以及絕望，吳怡妥協了。接下來的一周時間，她天天以淚洗面。11月份的某天，他們到了省里的一家大醫(yī)院。住院一天后，手術開始。吳怡清晰地記得，醫(yī)生在她肚子上注射了某種液體，慢慢地，孩子的掙扎越來越微弱。很難形容這是一種怎樣的感受，“好像小孩要跑，大人在后面追他，要弄死他?！彼囊庾R到此中斷了。
一個月后，吳怡開始上班。因為沒有準生證，懷孕后做引產或流產都是自費，4000多元的費用不能報銷。如今，單位領導對她態(tài)度不冷不熱。有同事勸吳怡找個時間再去道個歉吧?！暗狼?？”她笑了，“這個歉我永遠不會道的?！?/p>
第6篇：評優(yōu)申報材料范文
工商所現有正式人員7名，轄區(qū)內共有國有、集體企業(yè)50戶，私營企業(yè)95戶，個體工商戶1127戶。兩年來，在大家的共同努力下，該所先后被市局評為“市場主體登記監(jiān)管新軟件運用工作先進單位”、被市工商局評為“崗位目標管理考評優(yōu)秀單位”、被市局黨委評為“先進黨支部”、被市消費者協會評為“度先進單位”，向社會各界充分展示了工商高效快捷的辦事新形象?，F就該所創(chuàng)建工作匯報如下：
一、加強學習，廉潔自律，不斷提升隊伍形象。
以學習、踐行“三個代表”為主線，認真開展權力觀自我教育、和先進典型、反腐倡廉的示范和警示教育，堅定全所人員的政治方向，提高全所人員的思想政治覺悟和道德品質修養(yǎng)。同時，嚴格執(zhí)行國家工商總局“六項禁令”和市局“五項制度”，多年來所未發(fā)生一起利用公務之便搞吃、拿、卡、要、報等違紀行為，未接到一起類似的投訴舉報。
二、盡職盡責，依法行政，營造公平放心市場環(huán)境。
依法行政，營造公平放心市場環(huán)境是我們應盡的職責。兩年來,按照市局部署，該所以實施食品安全監(jiān)管為重點，開展了一系列的食品安全整治行動；以切實保護“三農”利益為重點，深入開展“所街道掛鉤”和“紅盾打假護農”活動；以嚴把市場準入關，規(guī)范市場主體準入行為為重點，堅決取締無照經營，打擊虛假出資、抽逃注冊資本金等違法行為；以凈化廣告市場、規(guī)范廣告行為為重點，嚴厲打擊各類違法廣告行為；依法取締和打擊傳銷和變相傳銷的違法行為。尤其在“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，該所更是以保護消費者權益為已任，以奶粉檢查為重點，于第一時間深(來源：文秘站 ）入市場進行了檢查、宣傳，并在其后的時間里多次公布合格和不合格奶粉、液態(tài)奶粉的相關信息，并多次檢查，督促下架、退市。兩年來，該所共出動執(zhí)法人員600余人次，取締無照經營250余戶，查處商標廣告等各類違法案件近130件。
三、全心全意，強化服務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。
一是以“創(chuàng)建人民滿意工商所”為主線，實行“一日工作秩序化”，全力推進工作效能的提高。二是開展法規(guī)宣傳培訓，全面提高轄區(qū)經營戶法律意識和自我保護能力。先后舉辦工商法規(guī)培訓班3期，舉辦個私素質教育學校培訓10期。三是在建設西路深入開展“百城萬店無假貨”一條街活動，規(guī)范經營行為，提升路段文明經營環(huán)境。四是以合同“七個一”、“商標進萬家”活動、廣告促進工程和個私“七幫扶”為載體，深入開展幫扶活動。五是做好個民協會工作，充分發(fā)揮個民協會的積極作用。，我國遭遇了百年未遇的南方冰凍災害和5.12汶川特大地震災害，該分會會員充分發(fā)揮個民協會的積極作用，自覺捐款捐物，僅在為地震災區(qū)人民獻愛心中，就有近500名會員獻上了6萬余元的捐款，充分顯示了社會主義大家庭的溫暖。
第7篇：評優(yōu)申報材料范文
一、指導思想和目標
以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的創(chuàng)建理念，逐步形成各區(qū)人民政府主導，街道辦事處主管，各社區(qū)居委會實施，社會各界和廣大市民積極參與的創(chuàng)建機制。大力加強基層組織建設，建立健全各項制度，改善社區(qū)環(huán)境，完善社區(qū)功能，提高居民生活質量。用2—3年的時間，把我市的社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、生活便利的宜居社區(qū)（20**年創(chuàng)建100個宜居社區(qū)）。為實現建設“亞心之都、國際都市、商旅名城、宜居城市”的目標而努力奮斗。
二、組織機構
為加強領導，確保我市宜居社區(qū)創(chuàng)建工作順利實施，市人民政府決定成立**市宜居社區(qū)創(chuàng)建領導小組（以下簡稱領導小組），成員如下：
領導小組主要負責研究制定我市創(chuàng)建宜居社區(qū)的政策措施、具體方案；協調園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、物業(yè)管理、行政執(zhí)法、市政公用基礎設施建設管理等方面工作；解決創(chuàng)建工作中遇到的重大問題；定期檢查、指導宜居社區(qū)的創(chuàng)建工作。
領導小組辦公室設在市建委，辦公室主任由馮旗兼任，副主任由秦繼軍和張德中兼任，工作人員從相關部門抽調。辦公室主要負責掌握全市宜居社區(qū)創(chuàng)建工作進展情況，及時向領導小組匯報創(chuàng)建工作動態(tài)，并督促檢查落實各項工作；定期向社會創(chuàng)建工作信息，引導廣大群眾和社會各界積極參與宜居社區(qū)創(chuàng)建活動；根據工作開展情況提出評優(yōu)和表彰意見，報領導小組審核；做好創(chuàng)建宜居社區(qū)的日常工作；承辦領導小組交辦的其他工作。
領導小組下設七個社區(qū)專項行業(yè)指導工作組：
（一）園林綠化行業(yè)指導組，組長由嵇廣江兼任；
（二）市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)指導組，組長由喬泉兼任；
（三）環(huán)境保護行業(yè)指導組，組長由張晨兼任；
（四）物業(yè)管理指導組，組長由唐慶令兼任；
（五）社區(qū)容貌行業(yè)指導組，組長由王曉鵬兼任；
（六）市政公用基礎設施建設行業(yè)指導組，組長由李宏斌兼任；
（七）社區(qū)服務行業(yè)指導組，組長由王鳳云兼任。
社區(qū)專項行業(yè)指導組職責是：按照行業(yè)分工和各專項創(chuàng)建標準、計劃，指導并協調各區(qū)、各街道辦事處、各社區(qū)開展宜居社區(qū)創(chuàng)建工作。
三、創(chuàng)建范圍
**市行政轄區(qū)內的482個社區(qū)。
四、創(chuàng)建標準
（一）園林綠化。
社區(qū)公園、游園綠地、附屬綠地、道路綠地、宅旁綠地、配套公建綠地、公共綠地、小區(qū)、單位庭院等喬灌木、花草搭配合理，綠量充足；小區(qū)綠化率達到30%；社區(qū)綠化景觀整潔優(yōu)美、環(huán)境宜人；綠地養(yǎng)護、病蟲害防治等措施及時有效，綠地灌溉系統(tǒng)配置齊全；綠地內草坪、道路、水體等設施的日常保潔管理制度完善，督促檢查到位，環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，沒有垃圾死角、無雜草雜物和漂浮物；栽種花草、澆水、清掏等作業(yè)無污染道路現象。
（二）環(huán)境衛(wèi)生。
有健全的保潔隊伍，有保潔工作制度，居民生活垃圾實行袋裝化，密閉中轉，無焚燒垃圾、沿路灑漏現象；積雪污物及時清運，果皮紙屑及時清掃，垃圾日產日清，無衛(wèi)生死角，保持社區(qū)道路兩側、公共場所、單位、居民院落干凈整潔；有完善的早、夜市管理制度，中心城區(qū)沒有占用城市主、次干道開設市場的現象，巷道內的經營攤點要劃行歸市，按規(guī)定時間開放和關閉，有專人負責衛(wèi)生保潔，專用垃圾容器干凈，垃圾實行袋裝，無亂堆亂放，閉市后，及時清掃，垃圾及時清運，市場周邊環(huán)境干凈，環(huán)境衛(wèi)生達標，管理規(guī)范有序；小區(qū)房屋的公共走道要保持干凈整潔，不得隨意占用或堆放雜物；拆建施工工地設置遮擋塵土和安全防護設施，運輸、裝卸、堆放、使用泥土和砂土等散體材料不得污染周圍環(huán)境，進出工地車輛不得帶泥運行。
（三）環(huán)境保護。
道路兩側店面、公共場所、單位、居民院落的廢氣、廢水、廢渣要達標排放，無工業(yè)、醫(yī)療、有毒有害等危險廢物排放；無噪音擾民，及時協調解決居民對噪音污染的投拆；無露天燒烤、違章燃煤鍋爐、露天煤廠、廢品收購站等污染環(huán)境現象；工地夜間施工作業(yè)符合環(huán)保要求。
（四）物業(yè)管理。
協調小區(qū)業(yè)主委員會和物業(yè)公司，建立和完善小區(qū)物業(yè)管理制度，認真解決居民關心的熱點、難點問題，為群眾、單位排憂解難。
（五）社區(qū)容貌。
社區(qū)道路兩側建（構）筑物、單位院落、居民樓外立面及樓道干凈整潔，設施完好無損，設置門面招牌、燈箱廣告不斷字缺亮，燈飾功能完好無損、美觀整潔；居民住宅設有明顯的樓院幢號標志；無違法建設，違反規(guī)定亂搭亂建現象；建（構）筑物墻體、設施上無亂刻畫、亂張貼等現象；無亂占道擺攤設點、亂設廣告牌匾、亂停車輛、亂堆雜物、亂倒垃圾等現象；無違反規(guī)定放養(yǎng)家禽、陽臺亂吊亂掛、破壞市政公用設施和占用破壞綠地樹木，占道洗車等現象。
（六）市政公用基礎設施建設管理。
供、排水井蓋齊全，管道暢通，無因管理失誤造成停水、污水跑漏污染環(huán)境等現象；路面鋪裝硬化達90%以上，道路平整、無破損、無坑洼積水；所建公廁為二類以上水沖式，標志及指示牌按國標要求設置，做到無味、無蠅、保持清潔；公共場所、道路兩側、單位、居民院落按規(guī)定標準設置果皮箱和環(huán)衛(wèi)設施；路燈裝燈率達到100%，亮化率和完好率達到97%以上；無廢棄的電桿、燈桿、電箱及管線；供暖和天然氣設施齊全，安全可靠，檢修維護和服務保障工作到位，確保正常供暖、安全供氣。
五、創(chuàng)建程序
宜居社區(qū)創(chuàng)建采取“社區(qū)自愿申報，逐級推薦，綜合評定”相結合的辦法。每年年初各區(qū)制定創(chuàng)建宜居社區(qū)工作計劃并申報（申報數不少于各區(qū)社區(qū)總數的30%）；年終由社區(qū)在自查的基礎上將有關申報材料報各街道辦事處初審，經所在街道辦事處審核確認后，報區(qū)人民政府，并由區(qū)人民政府負責組織有關部門按照創(chuàng)建標準，在查閱資料、實地勘察、問卷調查的基礎上，根據有關部門審議和居民評議情況進行評定，將達到創(chuàng)建標準的社區(qū)報領導小組辦公室進行綜合考評，辦公室評定后將考評結果報領導小組審核，領導小組通過后以市人民政府名義命名為宜居社區(qū)并進行表彰。
六、創(chuàng)建步驟
（一）宣傳動員階段（20**年3月10日—3月20日）。
市人民政府制定出臺《**市創(chuàng)建宜居社區(qū)實施方案》，安排部署創(chuàng)建工作，充分調動廣大市民和社會各界參與宜居社區(qū)創(chuàng)建的積極性和主動性。
（二）調查摸底階段（20**年3月21日—3月31日）。
各區(qū)負責組織所轄街道辦事處和社區(qū)工作人員，對社區(qū)內的園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、物業(yè)管理、社區(qū)容貌、市政公用基礎設施建設管理等方面進行調查摸底，全面、詳細、準確地掌握社區(qū)管理和建設工作現狀，為全面開展宜居社區(qū)創(chuàng)建工作提供依據。
（三）制定措施階段（20**年4月1日—4月15日）。
各區(qū)根據本方案的要求，結合調查摸底的情況確定需要改進、完成和集中整治的項目，提出所需資金的數額和籌措方式，并在此基礎上制定出詳細的實施方案，報領導小組辦公室備案。
（四）全面實施階段（20**年4月16日—10月31日）。
根據宜居社區(qū)創(chuàng)建標準和實施方案，由各區(qū)人民政府負責按照建設基本程序組織實施，按要求完成20**年創(chuàng)建宜居社區(qū)工作任務指標。
（五）自查自評階段（20**年11月1日—11月15日）。
各社區(qū)對創(chuàng)建工作進行認真自查，將有關申報材料報所屬街道辦事處初審，經街道辦事處初步審核確認后，報所屬區(qū)人民政府，由區(qū)人民政府將審核達到創(chuàng)建標準的社區(qū)統(tǒng)一報領導小組。
（六）檢查驗收階段（20**年11月16日—12月15日）。
領導小組組織七個社區(qū)專項行業(yè)指導工作組對各區(qū)上報的宜居社區(qū)進行現場檢查驗收，確定20**年命名的100個宜居社區(qū)。
（七）總結表彰階段（20**年12月16日—12月31日）。
領導小組將通過驗收達到宜居社區(qū)創(chuàng)建標準的宜居社區(qū)報市人民政府審準，并以市人民政府的名義進行命名和表彰。
七、創(chuàng)建要求
（一）提高認識，加強領導。
創(chuàng)建宜居社區(qū)是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。各區(qū)要高度重視宜居社區(qū)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建工作作為本年度城區(qū)建設工作的重點列入議事日程，積極籌措資金，按照市人民政府的總體安排和創(chuàng)建標準，認真組織實施。主要領導要親自抓，分管理領導具體負責，各區(qū)和街道辦事處都要成立相應的組織機構，制定計劃和實施方案，并報領導小組辦公室備案。
（二）廣泛宣傳，勇于創(chuàng)新。
宜居社區(qū)的創(chuàng)建關系到廣大居民群眾的切身利益，市屬各新聞單位要通過媒體廣泛宣傳創(chuàng)建宜居社區(qū)的重要意義，大力宣傳創(chuàng)建過程中涌現出來的先進典型，使宜居社區(qū)創(chuàng)建工作深入人心。各單位、各部門、各街道辦事處及社區(qū)居委會在工作中要解放思想，轉變觀念，以改革創(chuàng)新的精神，大膽探索和實踐。要注重基層管理與服務體制的創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)建工作，進一步轉變政府職能，理順各種關系，健全社區(qū)組織，規(guī)范工作程序，提高社區(qū)管理水平。
（三）狠抓落實，注重實效。
各區(qū)、各部門、各街道辦事處和社區(qū)居委會要在狠抓落實上下功夫，從基礎工作抓起，從創(chuàng)建示范街道、示范社區(qū)的基層單位抓起，優(yōu)先解決群眾關注和影響社區(qū)整體面貌的熱點、難點問題，切實把創(chuàng)建任務落到實處。要堅持以人民群眾高興不高興、擁護不擁護、滿意不滿意為標準，一切從實際出發(fā)，不搞形式、不走過場，充分發(fā)揮居民群眾在創(chuàng)建宜居社區(qū)中的主體作用，整合社區(qū)內人力、物力、財力及其它社會資源，通過對口幫扶，駐社區(qū)單位共駐共建，廣大居民群眾自覺參與等形式，使創(chuàng)建工作成為幫助社區(qū)解決實際困難，為居民群眾辦好事、辦實事的過程。
第8篇：評優(yōu)申報材料范文
一、加大宣傳力度、實行四個結合，打開注冊商標工作新局面
我國加入WTO后，注冊商標這一知識產權，已愈來愈引起人們的關注，商標注冊與產品名牌化已是當今經濟發(fā)展的一種趨勢，特別是特色農產品一旦進入市場，經營企業(yè)所有努力的全部價值都落在自身的產品商標上，沒有注冊商標，產品就無名氣，產品質量再好，也賣不出好價錢。如烏衣、黃圩苗木種植已發(fā)展萬畝規(guī)模，由于無品牌在地頭銷售，產品價格要與一河之隔江浦湯泉苗木價格低三分之一；如沙的紫玉米種植，前幾年，因市場種植少、價格高，農民大量地擴大種植面積，由于沒注冊使用商標形成品牌效應，超市進不去，農戶大多是東奔西跑擺地攤，結果形成價格上不去、農戶賣貨難問題，種植面積也大大減少。這充分說明，商標是產品走向市場的通行證，是企業(yè)產品推向市場的紐帶，是企業(yè)參于競爭的有力工具。
當前，我區(qū)各類市場主體商標意識還比較薄弱，商標注冊總量與我區(qū)各類市場主體注冊數相比極不相符，特別是農產品商標，還遠遠落后與其他地區(qū)，有相當一部分農產品經營企業(yè)缺乏商標意識，只顧生產不顧商標注冊，這就需要我們工商行政管理部門開展商標法律法規(guī)的宣傳與教育工作，并做到四個結合：一是集中培訓與座談相結合；二是街頭法規(guī)咨詢與多媒體宣傳相結合；三是深入企業(yè)宣傳與重點幫扶相結合；四是法律法規(guī)的講解與印制書面宣傳材料相結合。通過商標知識宣傳和商標法規(guī)的培訓，引導農產品經營企業(yè)從開拓市場需要出發(fā)，認識商標注冊的特殊作用，從知識產權的角度認識商標的巨大價值，從企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，認識商標在樹立企業(yè)形象中的綜合作用，提高企業(yè)商標意識和品牌意識，增強農產品經營企業(yè)產品在市場上的競爭能力，推動我區(qū)農村特色經濟在“品牌農業(yè)”的帶動下快速發(fā)展。如南譙綠園蔬菜經濟合作社，從前幾年起步種植普菜發(fā)展到種植深加工精菜，從幾個農戶試探性種植發(fā)展到大戶帶小戶的農村經濟專業(yè)合作社組織，企業(yè)規(guī)模日益擴大，蔬菜產品也遠銷南京、上海等地并有較高市場信譽，但是，由于企業(yè)商標意識不強，蔬菜產品沒有使用商標，附加值較高的超市市場進不去，只是將統(tǒng)貨蔬菜在當地農貿市場銷售，企業(yè)蔬菜產品銷量和效益受限，去年七月，通過宣傳動員，該企業(yè)認識到注冊使用商標的意義，申請注冊了“美中之玉”、“爾兵”牌兩個蔬菜商標，企業(yè)使用商標后，不僅產品進入南京、常州等地超市，企業(yè)效益也明顯增加，不到一年的時間，為合作社社員增加近千元的收入。
近年來，通過大力開展商標注冊宣與動員工作，轄區(qū)各類企業(yè)商標意識大大提高，申請商標注冊的積極性也日益高漲，我局商標注冊工作被動局面也得到初步扭轉，**年發(fā)展商標注冊**件，其中農產品商標*件；**年發(fā)展商標注冊**個，其中農產品商標*個；今年新發(fā)展商標注冊**件，其中農產品商標*件。
二、抓好已有注冊商標的使用與管理工作，充分發(fā)揮商標品牌效應。
商標一但注冊后，要引導企業(yè)正確使用商標，制訂注冊商標使用管理制度和實施商標戰(zhàn)略計劃，注重產品質量，提高商標信譽，擴大防御性商標注冊，增強企業(yè)品牌保護和防御能力，幫助企業(yè)在調整實施商標戰(zhàn)略中，以商標為工具，塑造企業(yè)形象；以商標為商戰(zhàn)利器，求生存，求發(fā)展，開拓市場，占領市場。
近年來，我局結合注冊商標專用權保護行動和轄區(qū)商標監(jiān)管實際情況，認真開展注冊商標的使用與管理工作。一是結合專項整治、企業(yè)年檢、市場巡查等，對轄區(qū)所有注冊商標使用進行檢查規(guī)范，查看企業(yè)注冊商標的使用情況，是否桉核定的商品正確使用，是否自行轉讓商標，是否擴大保護范圍，是否改變注冊人名義，許可他人使用是否按規(guī)定辦理備案，發(fā)現問題及時糾正；二是指導企業(yè)制定實施商標使用與管理制度，加大企業(yè)商標品牌的保護力度和防御能力；三是及時規(guī)范商標用行為，正確處理地產名牌商標使用爭議問題，為“品牌農業(yè)”健康發(fā)展鋪平道路。施集茶葉在皖東享有較高的信譽，也深受廣大消費者的喜愛，****年，南譙區(qū)政府在對原國有施集茶場進行改制的同時，又新發(fā)展了永太、金鷹、云峰三家茶葉加工企業(yè)，使當地茶葉加工能力增加了近兩倍，新成立的制茶企業(yè)，在產品包裝上紛紛使用或者掛靠使用“施集”品牌，由于施集茶場****年就注冊了“施集”牌商標，當時已獲得市知名商標，新成立的幾家制茶企業(yè)商標使用問題，嚴重損害和影響了“施集”這一品牌的健康發(fā)展，施集茶場因此也與周圍幾家新成立的制茶企業(yè)發(fā)生了較大矛盾，并強烈要求工商部門予以查處。我局針對既要保護“施集”牌注冊商標權益，又要扶持發(fā)展幾家新興茶葉加工企業(yè)的實際情況，多次組織幾家企業(yè)進行磋商調解，又組織幾家企業(yè)的負責人，到市局商標科、省局商標局進行咨詢和說服教育，幾家新興茶葉加工企業(yè)，觀念得到轉變，商標意識和法律意識得到提高，改正了涉嫌商標侵權行為，申請注冊了自己的商標。去年八月，我局會同施集鄉(xiāng)政府，及時規(guī)范、協調了施集茶場與永太茶廠商標使用問題，規(guī)范了永太茶廠注冊商標使用行為，又協調兩家因商標使用發(fā)生的不和解問題?！笆┘迸谱陨虡?，在我局大力幫扶下，****年榮獲安徽省著名商標，施集茶葉也在這一名牌產品的帶動下，茶葉種植加工總量和產品效益日益擴大，也為當地茶農帶來了豐厚的經濟收入。
三、前移服務方位，實施跟蹤幫扶，推進企業(yè)品牌戰(zhàn)略
注冊商標是企業(yè)實施商標戰(zhàn)略促進地方經濟崛起的基礎性條件，引導幫助企業(yè)積極申請注冊商標，實施品牌戰(zhàn)略，就是引導企業(yè)站在市場經濟的制高點，以科學的方法，嚴謹的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，推進企業(yè)品牌戰(zhàn)略。
一是前移服務方位。在腰鋪工業(yè)園、南譙綠園蔬菜種植區(qū)、黃圩苗木種植水產養(yǎng)殖區(qū)、沙河西瓜嫁接育苗等重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立“紅盾咨詢服務站”、“紅盾進村走近三農服務站”，接受法律法規(guī)咨詢，宣傳商標法律、法規(guī)，指導、幫助企業(yè)申辦商標注冊，由坐等服務方式變?yōu)橹鲃由祥T提供服務。
二是對商標注冊重點幫扶對象實施跟蹤幫扶，對有能力申辦商標注冊但商標意識不高的企業(yè)，實施上門宣傳、動員，一次不行就兩次，直至做通工作獲得成效為止。如烏衣、黃圩安江園林工程綠化有限公司、國友苗圃場等苗木種植大戶，其經營規(guī)模及信譽度較高，但商標意識不強，烏衣工商所多次宣傳動員他們注冊商標，提高苗木的市場競爭力和信譽度，一開始幾家苗木種植大戶也同意申辦，但等到烏衣所帶著商標事務人員上門為他們辦理申辦手續(xù)時，幾家苗木種植戶又變卦了，烏衣工商所的王忠所長和分局王玉東分管局長又多次上門動員做工作，終于注冊了“安江”、“國友”、“養(yǎng)心”牌三個商標；春洲木業(yè)、朝友木業(yè)、楊天汽車、施集茶場等企業(yè)，通過宣傳動員，在原有注冊商標的基礎上又申報注冊多個商標，為企業(yè)實施商標戰(zhàn)略打下良好基礎。
三是為企業(yè)申請商標注冊提供服務，幫助、指導企業(yè)填寫申請商標注冊的各種表格及商標注冊申報材料準備工作，去年以來，上門指導、幫助商標申請企業(yè)填寫商標注冊申請各種表格及申請材料***余份，幫助商標注冊申請企業(yè)設計商標圖樣**件，組織商標注冊機構上門為企業(yè)辦理商標注冊申請手續(xù)**多件，只要商標申請企業(yè)要求工商所人員培同去商標單位辦理商標注冊的，工商所均能及時無條件的派人培同辦理，為商標注冊申請企業(yè)提供力所能及的服務，實現轄區(qū)商標注冊及農產品商標的新突破。
四是鼓勵支持重點企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略。企業(yè)商標一但注冊后，我局就引導企業(yè)正確使用商標；當企業(yè)產品有一定信譽和知名度時，我局就鼓勵支持特色農產品和效益好信用高的企業(yè)樹品牌創(chuàng)名牌，爭創(chuàng)國家馳名商標、省著名商標和市知名商標，目前，江淮楊天汽車股份有限公司“楊天”牌、施集茶場“施集”牌注冊商標已獲得省著名商標，快樂防水有限公司“喜旺”牌、春州木業(yè)有限公司“春洲奧德”牌、格銳礦業(yè)有限公司“格銳”牌注冊商標已獲得市知名商標；當企業(yè)注冊商標受到他人侵權時，我局積極維護企業(yè)商標專用權和合法利益，為企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略保駕護航。如上海新超門業(yè)有限公司滁州公司“百樂門”牌注冊商標，被浙江永康一家企業(yè)侵權，企業(yè)因顧慮省外侵權，怕地方保護難以維權，于去年十一前夕，向我局投訴，并要求我局派人前往浙江永康協助其進行投訴，分局領導非常重視，及時向市局、省局進行匯報，得到省、市局領導的大力支持，分局分管局長和商標監(jiān)管人員隨市局商標科張科長，前往浙江金華、永康市工商局投訴維權，當地工商部門迅速行動，當場查扣侵權非標門**檔，商標標識*****多套，并對當事人進行了嚴處，有效地維護商標專用權人合法利益，促進企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的步伐，該企業(yè)“百樂門”牌注冊商標今年已申報市知名商標，企業(yè)產品信譽和經營規(guī)模也在日益提高。
四、建立有效地商標監(jiān)管機制，促進“品牌農業(yè)”和農村特色經濟的快速發(fā)展。
為充分發(fā)揮商標監(jiān)管職能，規(guī)范行政執(zhí)法行為，轉變服務觀念，提高認識，把品牌興農、富農作為工商部門服務“三農”的重要任務，積極引導、支持轄區(qū)各類企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，促進“品牌農業(yè)”和農村特色經濟的快速發(fā)展，結合商標監(jiān)督管理工作面臨的“兩小兩少”實際情況，認真制定實施了商標監(jiān)管機制：
一是商標法律、法規(guī)宣傳機制。在開展商標法律、法規(guī)宣傳教育工作中，分局采取每年對各類企業(yè)集中培訓一次，統(tǒng)一編制商標法律、法規(guī)宣傳材料；工商所每年舉辦*期轄區(qū)生產加工型企業(yè)和農產品經營、種植企業(yè)商標使用管理座談會，并利用廟會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播、宣傳欄、黑板報等多種形式，開展商標法律、法規(guī)宣傳。
二是商標注冊跟蹤幫扶機制。各工商所要結合商標普查、驗證等情況，于每年*月底前，對轄區(qū)內所有注冊商標、未注冊商標、無商標產品企業(yè)，進行深刻細致的調查，科學地確定商標注冊幫扶對象和創(chuàng)名牌商標幫扶對象；在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立“紅盾咨詢服務站”或“紅盾進村走近三農服務站”；對商標注冊、創(chuàng)名牌重點幫扶對象實施跟蹤幫扶，全年不少于*次以上的上門跟蹤幫扶；為企業(yè)申請商標注冊提供服務，幫助、指導企業(yè)填寫申請商標注冊的各種表格及申報材料，幫助商標注冊申請企業(yè)聯系商標注冊單位；工商所今后發(fā)展商標注冊每年遞增百分之十五以上；按照年初商標重點幫扶對象和事項，積極開展名牌商標的培育和幫扶工作。
三是保護注冊商標專用權機制。根據市局保護注冊商標專用權行動文件精神，結合轄區(qū)監(jiān)管實際，每年開展一次保護注冊商標專用權行動；指導企業(yè)正確使用、保護注冊商標，制訂注冊商標使用管理制度和實施品牌戰(zhàn)略計劃；加強商標印制管理，從源頭上切斷商標侵權行為；每兩年開展一次商標驗證工作；標本兼治，綜合執(zhí)法，堅決遏制假冒侵權違法行為，為企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，促進地方經濟崛起保駕護航。
四是考核與獎懲機制。實行目標管理制度，考評良好以上單位才有參加當年評先、評優(yōu)的資格；實行季匯報、通報制度，每季度未，各工商所以書面形式匯報當季度商標監(jiān)管任務完成情況，分局根據各工商所當季度完成任務情況進行通報；實行商標注冊幫扶獎懲制度，根據幫扶工作成效，年終進行精神和物質獎勵或處罰。
第9篇：評優(yōu)申報材料范文
出生于1964年8月的沈陽醫(yī)學院肖純凌教授，就是這樣一位成功的學者。她1987年本科畢業(yè)后就在沈陽醫(yī)學院任教，隨后又攻讀了碩士、博士學位，并作為高級訪問學者先后赴日本富士藥業(yè)生物醫(yī)藥研究所、美國密歇根大學和英國牛津大學等地學習生物制藥和大學管理。她現任沈陽醫(yī)學院院長、吉林大學博士生導師。先后榮獲“新世紀百千萬人才工程國家級人選”、“國務院政府特殊津貼專家”、“遼寧省百千萬人才工程百層次人選”、“遼寧省優(yōu)秀專家”、“遼寧省優(yōu)秀人才”、“遼寧省教學名師”、“遼寧省優(yōu)秀科技工作者”、“沈陽市勞動模范”、“沈陽市優(yōu)秀專家” 等榮譽稱號，并于2012年5月榮膺“全國五一勞動獎章”殊榮。
沈陽醫(yī)學院是一座“新興”的大學。曾幾何時，家喻戶曉的“沈陽老醫(yī)?！鄙墳樯蜿栣t(yī)學院，卻久久未能擺脫?？茖W校的“烙印”，長期受到教學儀器設備簡陋、師資匱乏、社會認知度較低等困擾。然而，近10年來，遷址重建的沈陽醫(yī)學院在沈陽城北部飛速崛起，國家自然科學基金、國家特色專業(yè)、省重點學科、省重點實驗室、省實驗教學示范中心、省教學名師、省教學團隊……實現了許許多多零的突破，各項辦學指標完成了量的積累，實現了質的飛躍，吸引了全國各地、世界多國學生、教師來此求學、深造、交流。
女子如花也剛強。在沈陽醫(yī)學院師生們眼中，肖純凌院長是梅花，敢作東風第一枝；是荷花，攜手眾花映日開；是蘭花，氣質清新，格調高雅；是桃花，大愛無疆，愛播天下；是牡丹花，眾香國里最壯觀……
高梅放蕊尚嬌春
完成兩項不可能完成的任務
2006年，肖純凌教授升任沈陽醫(yī)學院院長，取得了學校歷史上“評估優(yōu)秀”和“申碩立項”的優(yōu)異成績。這兩件大事，對于當時的沈陽醫(yī)學院來說，都曾被認為是不可能完成的任務。
當時，教育部本科教學工作水平評估在即，由于學校當時基礎建設底子薄、迎接評估時間緊、任務重，大部分老師都認為，力爭“良好”就是成功。可上任之初的肖純凌院長卻敏銳意識到，這次評估事關學院的長遠發(fā)展，她堅定地提出：一定要獲評“優(yōu)秀”（的目標），并親自帶領全校師生，按照評估標準，一項一項比照，一項一項改進……
功夫不負有心人。沈陽醫(yī)學院在2007年9月的教育部本科教學工作水平評估中，順利獲評“優(yōu)秀”。全校師生無不驕傲自豪，對學校未來發(fā)展充滿了信心與希望。
慶功的酒尚暖，沉浸在評優(yōu)喜悅中的沈醫(yī)師生，又迎來了一個嶄新的目標——申碩。連續(xù)兩次申碩均未如愿的沈陽醫(yī)學院，是否具備了成功的底氣?是否能借評優(yōu)之勢成功申碩？校園內，質疑之聲再起。此次不同的是，全校師生已不再懷疑新任院長的眼光與能力，懷疑的只是自己是否能夠跟上學?？焖侔l(fā)展的步伐。
2008年10月，沈陽醫(yī)學院第三次啟動申碩工作。根據新要求，申碩的程序和操作辦法與以往有了較大變化，學校首先要申請通過三年期授權單位立項建設，之后才能申請教育部的評估批準。當時，遼寧省還有兩所實力強勁、辦學特色突出的高校參與競爭。作為一所市屬高校，沈陽醫(yī)學院面臨的形勢非常嚴峻。在肖純凌院長帶領下，沈醫(yī)上下同心，從抓辦學、教學入手，認真組織申報材料。為了準備錄像光盤和專家答辯，學校上下進行了大大小小上百次論證修改。肖純凌院長代表學院答辯，順利通過了遼寧省政府學位評審委員會評審，學校以優(yōu)異的成績被列為遼寧省立項建設新增碩士學位授予單位。經過3年的立項建設，高水平通過國務院學位辦專家中期評審，即將獲得碩士學位授予權，實現了幾代沈醫(yī)人翹首企盼的夙愿。
映日荷花別樣紅
學校建設瞄準一流大學水平
“評估”優(yōu)秀，“申碩”成功，沈陽醫(yī)學院終于突破了發(fā)展瓶頸，許多剛性辦學指標取得了質的突破。預防醫(yī)學專業(yè)被評為國家特色專業(yè)，臨床醫(yī)學和護理學專業(yè)被評為省特色專業(yè)，病原生物學學科被評為省重點學科，學院臨床教學實驗中心、基礎醫(yī)學實驗教學中心、公共衛(wèi)生實驗教學中心被評為省實驗教學示范中心，環(huán)境污染與微生態(tài)實驗室、手外科組織工程實驗室等一批重點實驗室進入省級重點實驗室行列，人體科學展覽館成為省、市科普基地，還建有市政府“特邀院士工作站”和全國博士后科研工作站。
如今，沈陽醫(yī)學院已有本?？圃谛Ｉ?000余人，其中留學生300余人。招生覆蓋全國21個省（市）、自治區(qū)，招生錄取分數線逐年提高，學校的社會聲譽得到顯著提升。與此同時，肖純凌院長還積極開拓國際視野，引導學校在培養(yǎng)國際型護理人才上辦出特色，注重強化學生臨床實踐能力和外語應用能力的培養(yǎng)，使人才培養(yǎng)質量更加適應社會和行業(yè)發(fā)展需要。幾年來，學校共有60余名護理專業(yè)學生出國留學或工作，國際影響力大幅提升。
短短數年，沈陽醫(yī)學院學科建設、錄取招生成績斐然，學界認知度、社會影響力明顯提升。此時的肖純凌沒有沾沾自喜，而是著眼未來，從大學發(fā)展水平和學校的內涵發(fā)展入手，加強對人才的引進和培養(yǎng)?！斑^去提內涵發(fā)展，主要就是軟件發(fā)展，教學質量的提升，師資隊伍的提高?，F在，內涵發(fā)展的本質，實際上就是協調資源、規(guī)模、質量三者的關系，最后形成辦學效益，四者相統(tǒng)一才能實現學校又好又快發(fā)展?！毙ぜ兞柙洪L常說：“與其花幾百萬買的設備放在那里，用的人很少，使用率低，不如花幾十萬、上百萬引進一位科研大師、引進一個人才。引進一個好人才，就能帶動一個面，就能帶出一片氛圍，就能教育出一批人才。以人為本是學校發(fā)展的精髓，必須以教師為本、以學生為本才能辦好我們的學校。”
春蘭著意在芳枝
