鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關后勤工作總結精選(九篇)

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第1篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關后勤工作總結范文

縣委辦公室是縣委的綜合辦事機構。全辦共有八個科室，其中有內設機構三個，秘書科、綜合科、機關事務管理中心；縣委工作機構五個，機要局、保密局、督查室、研究室、信息中心，這五個機構是縣委設在縣委辦公室的工作部門，合在縣委辦公室。

研究室。（介紹人員）。主要就是調查研究，總結各類典型經(jīng)驗，提出超前性意見、建議，為縣委決策提供參考。

督查室。（介紹人員）。主要是督促檢查各級各部門對縣委決策部署的貫徹落實情況，為領導反饋真實的情況。

信息中心。（介紹人員）。主要是收集、整理、上報、編發(fā)各類信息。

保密局。（介紹人員）。主要負責全縣保密工作。

以上四個科室，同時也負責有關領導的材料工作。

綜合科。（介紹人員）。負責綜合文字材料起草、把關工作。主要為縣委領導、辦公室領導起草講話、工作總結、工作匯報、典型經(jīng)驗等材料，負責縣委、縣委辦公室文件制發(fā)等工作。

秘書科。（介紹人員）。主要是負責縣委、縣委辦公室的日常事務。比如下發(fā)會議通知、收發(fā)文件等。

機關事務管理中心。（介紹人員）。主要負責辦公室的后勤工作和接待服務工作等。

機要局。（介紹人員）。主要負責密碼電報、明傳電報和普通傳真的接收、傳閱等工作。

二、辦公室的主要職能

概括起來講，辦公室主要有四大職能，就是參謀助手、綜合協(xié)調、督促檢查和服務保障。

參謀助手。就是發(fā)揮辦公室以文輔政、調查研究、情況反饋等作用，通過文字材料起草、信息收集和報送等手段，為縣委領導提供決策依據(jù)、決策參考。實際工作中，就是圍繞全縣重點工作、大事、要事開展調查研究，總結對全縣工作具有指導意義的典型經(jīng)驗，將意見建議、調研成果體現(xiàn)在領導講話和制發(fā)的各類文件中，更好地指導實際工作。向中央、省委、市委和縣委反饋情況，提出工作意見和建議。

綜合協(xié)調。就是協(xié)助縣委領導溝通、協(xié)調各方面關系。包括協(xié)調縣四套班子、各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位，群眾來信、來訪的接待，來賓接待、會議組織，案件的批辦、轉呈和協(xié)調落實等。協(xié)調過程中，必須準確、及時、全面地了解和掌握全縣經(jīng)濟、社會事業(yè)等情況。

督促檢查。主要是針對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位貫徹落實上級和縣委重要會議、重點工作的情況進行督導檢查。同時，負責上級領導批辦事項、重要指示、要求檢查辦理事項等的督促落實。

服務保障。就是服務縣委、服務縣委領導，保障縣委機關的正常運轉。比如縣委各類會議的會務服務，縣委領導公務活動和社會活動的服務，車輛管理、財務管理等后勤保障。

三、幾點要求

新來的同志，你們大多數(shù)都是剛剛從學校畢業(yè)，剛剛走上社會，到機關工作，不同于學校，可以說是完全陌生的環(huán)境?？h委辦公室政治性、原則性、大局性很強，工作非常艱苦，經(jīng)常加班熬夜，沒有固定的休息時間，更沒有豐厚的待遇，有的只是付出，每一位成員在身心、精力等多個方面都耗費很大。因此，對工作人員的思想素質、工作能力等方面的要求較高。借此機會，提幾點希望和要求。

（一）要堅持做到“四講”

一是講政治。辦公室的服務對象和職能特點，決定了辦公室工作具有很強的政治性、原則性。因此，講政治是辦公室人員必須具備的最基本素質，也是干事、辦事的基本原則和前提。講政治不是喊口號，它是一個人長期對自己的嚴格要求，不論在任何時候、任何場合，都要在思想和行動上與縣委一致，保持高度的政治敏銳性，不該說的不說，不該問的不問，不該做的不做。另外，講政治也是一種積累、修養(yǎng)和境界，平時要自覺加強對黨的路線、方針、政策的學習，增強黨性修養(yǎng)。

二是講學習。辦公室是講學習的地方，只有不斷學習、長期學習，才能逐步提高勝任工作的能力和水平。在校期間，你們學了很多東西，取得了較高的學位，要想把你們的所學知識發(fā)揮足、發(fā)揮充分，更好地運用到具體實踐中，必須進一步學習。尤其是要跟上全縣形勢，跟上時代變革與發(fā)展的需要，必須隨時學習，隨時充電。應該說，來辦公室工作，需要學習的更多了?，F(xiàn)在，在辦公室工作多年的老同志都在不斷地學習，年輕一點的同志要承擔起辦公室的希望，更要有一種追趕的心態(tài)，把學習當作是一種責任，必須不斷地學習。不僅要學習經(jīng)濟的、政治的、法律的等各個方面的綜合知識，更要學習公文寫作、會議組織等專業(yè)知識，不斷充實自己，盡快進入角色。特別是要向老同志學習，同時各科室的負責人，以及其他同志也要給新同志更多的關照、幫助和指導。

三是講團結。團結就是力量，團結出成績、團結出干部。一個部門、一個單位或者是一個科室，首要的是團結。尤其是縣委辦公室，工作的協(xié)作性、連續(xù)性、整體性很強，大部分是通過團結協(xié)作來完成的。這就要求我們在工作上搞好團結協(xié)作，既要各司其職，又要積極配合，共同完成各項工作任務。比如，召開一次會議，既要起草、印刷、分發(fā)文字材料，又要做好會標制作、會場布置等會務工作，必須緊湊銜接，有條不紊。同時，要團結同事，倍加珍惜共同處事的緣分，相互尊重，和睦相處，為這個凝聚的團隊貢獻自己的力量和汗水。

四是講形象?？h委辦公室是縣委的窗口，每位成員的工作狀態(tài)和各項社會活動直接反映縣委的工作狀況和精神面貌，甚至關系領導的形象。因此，新同志也好，老同志也好，都要注意自己的形象。特別是辦公室的年輕人，代表了辦公室的后備力量，更要有朝氣，樹形象，不僅要繼承辦公室的光榮傳統(tǒng)，還要時時處處注意自己的言行，在談吐、待人接物等方面，都要把握好分寸，謙虛謹慎，禮貌有加，全面體現(xiàn)辦公室的精神風貌。不管是誰，千萬不要打著領導的旗號、或者是以辦公室的名義去謀取任何私利，做一些有損領導形象、辦公室整體形象的事。另外，要在穿著、衛(wèi)生等個人生活方面養(yǎng)成良好的生活習慣，給人以好的印象。

（二）要牢固樹立“五種”意識

一是大局意識。辦公室是一個整體，更是全縣的指揮中心、運轉樞紐，每一件事情都關系辦公室的整體形象，甚至關系縣委工作的成敗?！稗k公室工作無小事”。很有可能極小的一個失誤，就能引起領導的注意，改變領導的看法，導致對全辦工作的否定，甚至造成不可挽回的損失。這就要求我們必須牢固樹立大局觀念、大局意識，站在全辦大局的角度想問題、辦事情，不論是督促檢查、參謀助手，還是綜合協(xié)調、服務保障，都要拿到關系辦公室整體工作成敗的高度來對待。

二是效率意識。辦公室工作量大，任務重，往往是一件接一件，接二連三，而且突擊性強，常有領導交辦的緊急事，必須在規(guī)定的時限內完成。因此，做每一件事都要講求效率，能當下辦的，絕不要等一會兒再做，能今天做完的，絕不拖到明天，要合理支配時間，講究科學的工作方法，快速、高效完成領導交辦的各項任務。比如，剛剛過去的八月份，既有29項奧運安保督查、47戶拆遷任務，還有縣委全會材料和會務、大小接待20余次、日常工作等等，圓滿完成如此多的重要工作，就是我們全辦人員凝聚實干，向效率要成績的結果。在注重效率的同時，更要注重質量，不能因為趕速度，提效率，而忽視了工作質量，兩者必須兼顧。

三是規(guī)范意識。辦公室是全縣辦公室系統(tǒng)的表率和牽總，各項工作要求十分規(guī)范、標準。各級各部門都在關注著我們，如果我們工作不規(guī)范，就會影響全縣整體工作的順利開展。不論是辦文、辦會、還是辦事，都講究規(guī)范，講究程序。比如公文制發(fā)，工作流程，再比如辦公室事項請示流程，先請示科室長，再請示主管主任，然后到主任。這些都是各級黨委機關在工作和實踐中摸索出的結論和經(jīng)驗，是機關規(guī)范化運轉的特定規(guī)則，也是全辦人員必備的基本素質。因此，我們每一名成員從來這兒工作的第一天就要牢固樹立規(guī)范意識，并一如既往的堅持。

四是創(chuàng)新意識。任何工作都離不開創(chuàng)新，都需要創(chuàng)新，不創(chuàng)新工作就沒有起色、就收不到好的效果，不創(chuàng)新就會掉隊。創(chuàng)新好比每年的高考，雖然考試范圍不變，但是每次考試的形式、內容各不相同，這樣才能促進知識的不斷更新、不斷提高。縣委辦公室是縣委的“排頭兵”，常常遇到新情況、新問題，更需要我們不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措。其實，我們的每一次材料的起草、會議的組織、接待工作都在創(chuàng)新，聽眾不同，講的重點不同，就需要創(chuàng)新材料的觀點、思想、語言，接待對象不同，場合不同，就需要創(chuàng)新接待程序。這次，我們10名大學畢業(yè)生同時進入縣委辦公室，是歷史上的首次，就是希望通過你們的新思想、新思維，推動辦公室工作的創(chuàng)新。所以，從你們自身來說，更應該有創(chuàng)新意識。

五是紀律意識。俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。學校有學校的紀律，企業(yè)有企業(yè)的紀律。辦公室紀律更加嚴明，有政治紀律、組織紀律、生活紀律等等。雖然你們在試用期，但要時刻把自己作為一名正式的國家干部來要求，必須保持強烈的紀律意識，除了要遵守國家有關法律、政策、法規(guī)以外，還要遵守辦公室內部的各項紀律。我們辦公室現(xiàn)有17項制度，建議大家讀一下、學一下。另外，辦公室更多地是自覺，沒有人去刻意地去管你，這也是一條不成文、潛在的規(guī)矩。

（三）要自覺發(fā)揚“三種”精神

一是發(fā)揚甘于奉獻的精神。首先要清楚一點，來辦公室工作，就是干活，就是磨練。這就意味著辛苦，意味著奉獻。我們的幾位材料骨干，連續(xù)加班三個多月，一干就是凌晨，失眠了好幾天，從來沒有要求加班費、補助等，更沒有半句怨言。這就是一種奉獻精神。但是奉獻遠不止這點，尤其是剛來的新同志，要熟悉工作、勝任工作，逐步挑起辦公室的“大梁”，需要奉獻的更多，也必須講奉獻，奉獻你們的智慧，奉獻你們的精力，只有這樣，才能有更大的收獲。

二是發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神。愛崗敬業(yè)是個態(tài)度問題。對于一個人來說，能力可以平凡，但是做事情的態(tài)度不能不端正。只有態(tài)度端正了、積極了，干工作，做事情，才能干好、干出點成績。辦公室工作是細致的，而且是高質量的，必須有積極上進、認真對待、滿懷熱忱的態(tài)度，干一行、愛一行，勤一行、鉆一行，一步一個腳印、認認真真地工作。有時一個標點、一個詞語的運用，需要你反復推敲，再三斟酌，這就是一種素質、一種態(tài)度、一種敬業(yè)精神。況且辦公室工作比較枯燥，每天重復面對材料、會議、電話，這就更需要我們耐得住寂寞，守得住“冷板凳”，永遠保持積極上進的心態(tài)和強烈的求知欲望，孜孜不倦、一絲不茍的工作。

三是發(fā)揚百折不撓的精神。干任何事情都不可能一蹴而就，不但有困難，而且還會有失敗。辦公室工作也是如此，尤其是文字材料的起草，不是一天兩天、三五個月能夠學的會的，需要在反復失敗中磨練、領悟。對于你們初學者來說，很可能需要一個過程。費勁寫了幾天，修改了多次，結果能用的沒有幾句話，或者是全盤否定。這種情況很可能要持續(xù)一段時間，這就要求你們必須保持良好的心態(tài)，堅定信心，以百折不撓的精神勇敢面對，循序漸進，逐步成長。