法律事務(wù)?？普撐木x(九篇)

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論文摘 要]高等職業(yè)法學(xué)教育是高等法學(xué)教育的重要組成部分，肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)應(yīng)用型法學(xué)人才的重要使命。本文在分析我國(guó)高職法學(xué)教育存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，從優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系、職學(xué)結(jié)合、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面，對(duì)構(gòu)建高職應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了探討。

一、對(duì)我國(guó)高職法學(xué)教育的再認(rèn)識(shí)

關(guān)于高等職業(yè)教育，教育部(教高[2006]16號(hào))文件指出:高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個(gè)類型，肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，在我國(guó)加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中具有不可替代的作用。教育部將高等?？平逃统扇私逃y(tǒng)一確定為高等職業(yè)教育，將專科學(xué)歷教育定義為?？茖W(xué)歷的職業(yè)教育，以高等專科教育的標(biāo)準(zhǔn)專門培養(yǎng)高等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型人才。這不僅僅是法律教育方式的進(jìn)步，也使得法律教育體系更趨合理和完善，有利于復(fù)合型、應(yīng)用型法律人才的培養(yǎng)。因此，高職法學(xué)教育的側(cè)重點(diǎn)不應(yīng)放在法學(xué)理論知識(shí)的系統(tǒng)性和完整性上，而應(yīng)根據(jù)法學(xué)職業(yè)的社會(huì)需求培養(yǎng)適度掌握法學(xué)基礎(chǔ)理論，熟練應(yīng)用法律知識(shí)，職業(yè)適應(yīng)性較強(qiáng)的學(xué)生。這一定位對(duì)今后高職法學(xué)教育影響深遠(yuǎn)，必將推動(dòng)高職法學(xué)教育工作進(jìn)入正規(guī)化、科學(xué)化的軌道。

二、目前高職法學(xué)教育存在的問(wèn)題

1.培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，人才培養(yǎng)與職業(yè)實(shí)際需要脫節(jié)。從本質(zhì)上說(shuō)，高職教育應(yīng)該體現(xiàn)“重實(shí)踐、重應(yīng)用”這一特色。目前，很多高職院校的法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)沒(méi)有切實(shí)針對(duì)法律職業(yè)的實(shí)際需要，對(duì)法律應(yīng)用型人才的職業(yè)定位模糊，沒(méi)有充分突出高職的特色。在人才培養(yǎng)模式上，仍然以法律學(xué)科知識(shí)理論掌握或?qū)Ｉ緸閷?dǎo)向，以傳統(tǒng)課堂教學(xué)為主，理論與實(shí)際相脫節(jié)，學(xué)校與行業(yè)相脫鉤，專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求相脫節(jié)。

2.課程設(shè)置與培養(yǎng)目標(biāo)仍有差距。當(dāng)前，很多高職院校還沒(méi)有走出本科法學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置模式，過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)科的系統(tǒng)性和完整性，導(dǎo)致課程設(shè)置的針對(duì)性和目的性不強(qiáng)，甚至有些課程成為本科課程的壓縮版。太多的理論課程無(wú)形中壓縮了實(shí)踐教學(xué)的課程設(shè)置，即使設(shè)置了課內(nèi)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)，也大都流于形式，法律職業(yè)技能的實(shí)踐操作得不到訓(xùn)練。

3.實(shí)踐教學(xué)基地仍不能完全滿足教學(xué)需要。法律職業(yè)教育越是向縱深發(fā)展，層次越是向上延伸，就越要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的實(shí)際，關(guān)注和研究地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)企業(yè)存在的關(guān)鍵問(wèn)題。目前部分高職法律教育對(duì)產(chǎn)學(xué)合作的辦學(xué)理念認(rèn)識(shí)不足，缺乏與行業(yè)企業(yè)長(zhǎng)效合作機(jī)制。另外，經(jīng)過(guò)多年的努力，高職法學(xué)教育基本上建立了相對(duì)穩(wěn)定的校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地，但還不能完全滿足培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的需要，實(shí)踐教學(xué)基地還存在著數(shù)量少、規(guī)模小、利用率不高的問(wèn)題。

4.與高等法律職業(yè)教育相適應(yīng)的教材體系不完善。教材是系統(tǒng)化理論知識(shí)的載體，是培養(yǎng)專業(yè)人才的基本條件。但是目前高職法律專業(yè)教材還比較缺乏，部分教材存在著內(nèi)容滯后，不能反映當(dāng)前高職的新特點(diǎn)、新規(guī)律和新方法的缺陷;缺少較為系統(tǒng)的法律專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材，不能適應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)法律應(yīng)用型專業(yè)人才的需要。

5.“雙師”素質(zhì)教師比例不高。在專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中，教師起主導(dǎo)作用。由于過(guò)去片面強(qiáng)調(diào)教師的理論素質(zhì)的培養(yǎng)，忽視了教師自身實(shí)踐能力的提高，部分教師的教育理念、職業(yè)能力還不能完全適應(yīng)高職人才培養(yǎng)的要求，缺乏法律職業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。既有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又有一定基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的教師少之又少，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)高等法律職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型法律人才的目標(biāo)。 轉(zhuǎn)貼于

三、努力構(gòu)建高職應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)模式

1.優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，突出人才培養(yǎng)的復(fù)合性、應(yīng)用性特征。高職法學(xué)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是基層法律應(yīng)用人才和法律輔助人才，這類人才應(yīng)具有一定理論基礎(chǔ)，有較強(qiáng)實(shí)際工作能力，能在司法、行政執(zhí)法和法律服務(wù)以及企事業(yè)單位法律事務(wù)部門從事法律實(shí)務(wù)以及法律輔助和事務(wù)性工作。因此，高職法學(xué)教育要以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用能力和提高綜合素質(zhì)為主線，緊密結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展及相關(guān)行業(yè)人才需求情況，確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)與規(guī)格，明晰基層法務(wù)人才應(yīng)具備的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，以復(fù)合型應(yīng)用型為主線優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，開(kāi)發(fā)切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃，在緊密圍繞培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的同時(shí)，加強(qiáng)人文社科知識(shí)和企業(yè)文化的滲透。

2.以創(chuàng)新應(yīng)用能力的培養(yǎng)為目標(biāo)，構(gòu)建實(shí)踐型教學(xué)體系。根據(jù)教育部頒布的《關(guān)于制定高職高專教育專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則》要求，三年制高職高專的實(shí)踐教學(xué)一般應(yīng)不低于教學(xué)活動(dòng)總學(xué)時(shí)的40%。因此，在課程設(shè)置方面，一方面要合理構(gòu)建課程體系，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的合理搭配，達(dá)到理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐升華理論的效果;另一方面要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，加大實(shí)訓(xùn)比例，建立并逐步完善校內(nèi)校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，努力提高實(shí)習(xí)基地建設(shè)質(zhì)量，使學(xué)生在基本實(shí)踐能力基礎(chǔ)上，增強(qiáng)綜合實(shí)踐能力。通過(guò)采用實(shí)例研討、模擬法庭、司法實(shí)踐、專題講座等靈活多樣的教學(xué)方式，在課堂和實(shí)習(xí)基地訓(xùn)練學(xué)生的法學(xué)專業(yè)綜合素質(zhì)。促進(jìn)學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解、融合與運(yùn)用，使之在步入社會(huì)之前，學(xué)會(huì)對(duì)主要法律的應(yīng)用、對(duì)常見(jiàn)法律問(wèn)題的分析與解決技能，使學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力得到全面提升。

3.依托行業(yè)，建立職學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)學(xué)合作是高職教育的重要特色。高等法律職業(yè)教育應(yīng)樹(shù)立與行業(yè)、企業(yè)合作辦學(xué)的理念，主動(dòng)走進(jìn)社會(huì)，與社會(huì)各類相關(guān)部門聯(lián)系，邀請(qǐng)相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)和國(guó)家法律部門人員等組成專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，參與高職人才培養(yǎng)方案的制定，共同確定學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的目標(biāo)、要求與方案，共同實(shí)施教育教學(xué)管理與監(jiān)控，形成產(chǎn)學(xué)合作、供需對(duì)接的有效機(jī)制。另外，從事高職法學(xué)教育的學(xué)校，可根據(jù)專業(yè)特色與當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)、律師事務(wù)所、監(jiān)所系統(tǒng)簽訂共同培養(yǎng)協(xié)議，如與律師事務(wù)所簽訂“律師助理培養(yǎng)協(xié)議”，與法院簽訂“書記員培養(yǎng)協(xié)議”等，實(shí)現(xiàn)高職法學(xué)人才數(shù)量、質(zhì)量上的按需培養(yǎng)，學(xué)校與用人單位之間的雙向培養(yǎng)，就業(yè)上的定向培養(yǎng)，有效解決人才供需矛盾，促進(jìn)學(xué)校招生、教育教學(xué)、學(xué)生就業(yè)的良性循環(huán)，探索出一條學(xué)校與用人單位相互溝通，聯(lián)合辦學(xué)、合作共贏的新途徑。

4.加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理的雙師型師資隊(duì)伍，是提高高職法學(xué)教育辦學(xué)水平和質(zhì)量的關(guān)鍵。一方面，要加強(qiáng)專業(yè)專任教師的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃安排并鼓勵(lì)教師在教學(xué)科研之余，到法院、檢察院、律師事務(wù)所等部門調(diào)研，進(jìn)行崗位培訓(xùn)或予以下派鍛煉等，了解司法實(shí)踐中存在的疑難、亟待解決的問(wèn)題，掌握最前沿的動(dòng)態(tài)信息，積累實(shí)踐教學(xué)所需要的技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)技能水平，從而達(dá)到雙師素質(zhì)教師水平。另一方面，要從司法實(shí)務(wù)界引入或聘請(qǐng)一些理論功底深厚、有豐富法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任或兼任實(shí)踐課的教學(xué)工作，指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練工作，從而形成兼職教師儲(chǔ)備庫(kù)，“雙師素質(zhì)”教師實(shí)踐長(zhǎng)效保障機(jī)制，按照高職教育開(kāi)放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，建成適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革需求的師資隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)

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[2]譚建淋.高職高專應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].新疆教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，(2).

第2篇：法律事務(wù)?？普撐姆段?/h2>

關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)程開(kāi)放教育；法學(xué)實(shí)踐性教學(xué)；缺陷；實(shí)踐實(shí)習(xí)模式

作者簡(jiǎn)介：李莉（1964-），女，江西南昌市人，南昌廣播電視大學(xué)講師，研究方向?yàn)槊裆谭ā?/p>

中圖分類號(hào)：G712

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1001－7518（2012）23－0033－02

一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的特點(diǎn)及法學(xué)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的現(xiàn)狀和缺陷

作為成教學(xué)院的廣播電視大學(xué)，具有許多與普通高校不同特點(diǎn)。首先，在校學(xué)生大多為在職成人，實(shí)行的是以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主，教師集中面授為輔相結(jié)合的教學(xué)形式。學(xué)校與學(xué)生、教師與學(xué)生之間，基本上處于準(zhǔn)分離的狀態(tài)。其二，在校學(xué)生之間因各自的工作學(xué)習(xí)時(shí)間的不一致，學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間與公檢法等部門工作時(shí)間的沖突，導(dǎo)致學(xué)校無(wú)法按照既定的教學(xué)計(jì)劃，組織和安排學(xué)生在固定的時(shí)間內(nèi)參加集中的實(shí)踐性教學(xué)，即社會(huì)調(diào)查各類實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)等相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)活動(dòng)，實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)無(wú)法落實(shí)到位，整個(gè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。因?qū)嵺`性教學(xué)環(huán)節(jié)的缺失，學(xué)生畢業(yè)前的作業(yè)，如社會(huì)調(diào)查報(bào)告往往是，虛擬、摘抄一個(gè)案例分析，隨便找個(gè)單位蓋章了事；論文也多般是沒(méi)有任何社會(huì)調(diào)查事實(shí)的基礎(chǔ)和自己獨(dú)立的觀點(diǎn)，東抄西湊他人作品的敷衍結(jié)果。其三，法學(xué)專業(yè)課程設(shè)置和人才培養(yǎng)的定位存在極大的缺失和反差（錯(cuò)位）。法學(xué)?？崎_(kāi)設(shè)的18門選修和必修課程中，只有律師實(shí)務(wù)，法學(xué)本科20門課程中，也只有法律文書這二門與具體法律實(shí)務(wù)有關(guān)的課程，而以培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生實(shí)際操作能力為主要目的的實(shí)踐性課程幾乎就沒(méi)有開(kāi)設(shè)。課程的設(shè)置仍然是以通識(shí)教育為主，缺乏實(shí)踐技能的訓(xùn)練和應(yīng)用性的考慮。通過(guò)在校期間的學(xué)習(xí)，學(xué)生最大收獲就是拿到了預(yù)期文憑，而沒(méi)有學(xué)到多少東西。?？频膶W(xué)生畢業(yè)后，連起碼的法律文書都不會(huì)制作，更談不上“熟練掌握法律輔助崗位所需的技能”了。非法律?？频姆杀究粕厴I(yè)后，連起碼的訴訟流程都不了解，就更談不上熟練操作和運(yùn)用了。這樣的學(xué)生畢業(yè)后，普遍缺乏實(shí)際操作能力，無(wú)工作的在就業(yè)時(shí)處處受阻、困難重重，已經(jīng)在職的也因缺乏實(shí)踐技能和競(jìng)爭(zhēng)力，壓力巨大，危機(jī)四伏，難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要[1]。故現(xiàn)行遠(yuǎn)程開(kāi)放教育法學(xué)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的現(xiàn)狀，既不適合遠(yuǎn)程開(kāi)放教育狀況和特點(diǎn)，又不適應(yīng)電大學(xué)生個(gè)性化的需求，存在嚴(yán)重的缺陷及弊端。

二、探索實(shí)踐性教學(xué)改革，培養(yǎng)和提高學(xué)生實(shí)踐操作能力和專業(yè)素質(zhì)的必要性

法學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，這決定了其從業(yè)人員必須具備很強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。我國(guó)無(wú)論是哪種高校的法學(xué)教育，均存在著學(xué)校教育與職業(yè)教育脫離的弊端，至今仍未有較大的突破和改觀。隨著我國(guó)司法體制改革的不斷深入，法律職業(yè)者必將成為一個(gè)專業(yè)化的職業(yè)群體，專門的法學(xué)教育也必然成為通向這一群體的必經(jīng)之路。法律職業(yè)教育的任務(wù)，必然要由高校法學(xué)教育來(lái)承擔(dān)，法學(xué)教育向職業(yè)化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。以筆者所在的課題小組，對(duì)本校08秋至11秋三年七屆的學(xué)生的調(diào)查研究為例，其中有85%以上的學(xué)生為在職人員，且大多數(shù)已經(jīng)在本單位從事與法律事務(wù)相關(guān)的具體工作。這部分學(xué)生將獲取文憑和學(xué)以致用或現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，為主要追求目標(biāo)。他們多從實(shí)際工作需要出發(fā)，往往都帶著在工作中遇到的具體實(shí)際問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)過(guò)程看作是一個(gè)能迅速提高自己處理問(wèn)題的能力并發(fā)揮其潛能的過(guò)程。希望所學(xué)知識(shí)與對(duì)提高其本職工作技能有直接的效果和作用，并且能迅速將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐中的能力。理論知識(shí)的掌握，實(shí)踐操作能力的提高，直接影響到了他們的職業(yè)生涯和生活條件。另外15%的學(xué)生，也大多都抱有將來(lái)從事法律方面工作的擇業(yè)期待，選擇了法律專業(yè)，希望通過(guò)學(xué)習(xí)獲得入職的學(xué)歷條件和競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的基本技能。他們?cè)趯?shí)踐性教學(xué)過(guò)程中既不缺乏學(xué)習(xí)能力也不缺乏參與熱情，其缺乏是參與鍛煉的條件、機(jī)會(huì)和場(chǎng)所?！爸乩碚?，輕實(shí)踐” 或者說(shuō)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的缺位，一直是遠(yuǎn)程開(kāi)放教育法學(xué)專業(yè)學(xué)生較為明顯的缺陷，也是造成學(xué)生“學(xué)無(wú)所獲”、“學(xué)無(wú)所用”的主要原因之一[2]。故在進(jìn)行理論基礎(chǔ)知識(shí)傳授和學(xué)習(xí)的同時(shí)，將能力的培養(yǎng)提高到與知識(shí)的獲取具有同等甚至更高的地位，是急需解決的重大問(wèn)題。學(xué)校不僅要傳授給學(xué)生必要的、精深的法學(xué)原理和基于現(xiàn)行法律規(guī)范的法律知識(shí)，而且要使學(xué)生掌握現(xiàn)實(shí)生活中靈活運(yùn)用法律的各種技巧、方法、能力的能力和素質(zhì)，學(xué)會(huì)如何與各種人物和機(jī)構(gòu)打交道的能力，學(xué)會(huì)如何分析、查證事實(shí)的能力。構(gòu)建一種既能適合遠(yuǎn)程開(kāi)放教育狀況和特點(diǎn)，又能適應(yīng)和滿足電大學(xué)生個(gè)性化需求，培養(yǎng)和提高學(xué)生實(shí)踐操作能力和專業(yè)素質(zhì)的法學(xué)專業(yè)社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)模式，注重學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)，成為推動(dòng)電大法學(xué)教學(xué)改革的深化，彌補(bǔ)電大遠(yuǎn)程開(kāi)放教育法律專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的不足，提高教學(xué)效率，實(shí)現(xiàn)教育部提出的構(gòu)建“專業(yè)學(xué)習(xí)與法律服務(wù)一體化”人才培養(yǎng)模式的重大課題和必經(jīng)之路。

三、實(shí)踐性教學(xué)模式的構(gòu)建和應(yīng)用

第3篇：法律事務(wù)?？普撐姆段?/h2>

關(guān)鍵詞：法律英語(yǔ)；句法；翻譯

法律英語(yǔ)是表述法律的工具。法律英語(yǔ)經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的發(fā)展演變逐漸形成了自己特定的表達(dá)模式和規(guī)范，其產(chǎn)生和形成都與語(yǔ)言所處的歷史、社會(huì)、政治、法律等有著緊密的聯(lián)系。僅從語(yǔ)言本身的變化來(lái)看，它包括著語(yǔ)音、形態(tài)、句法、詞匯、語(yǔ)義等方面的變化[1]。因此，在法律英語(yǔ)的學(xué)習(xí)和使用過(guò)程中，法律文本的翻譯是人們不可回避的、難度極大的一項(xiàng)工作。法律英語(yǔ)翻譯同時(shí)涉足三個(gè)領(lǐng)域，即法律學(xué)界、語(yǔ)言學(xué)界和翻譯學(xué)界。在英漢、漢英翻譯中，

翻譯者除了要掌握一定程度的法律知識(shí)之外，盡可能發(fā)揮翻譯的社會(huì)功能條件下，實(shí)現(xiàn)語(yǔ)際的盡可能完善的意義轉(zhuǎn)換，尋求盡可能準(zhǔn)確的意義對(duì)應(yīng)外[2]，還要擅長(zhǎng)法律英語(yǔ)這一特殊用途英語(yǔ)。法律英語(yǔ)作為專門英語(yǔ)的分支學(xué)科之一，具有專門用途英語(yǔ)的一般特點(diǎn)，即法律英語(yǔ)的課程設(shè)置是為了滿足學(xué)習(xí)者的特定需要；學(xué)習(xí)重點(diǎn)是與該專業(yè)相適應(yīng)的語(yǔ)言、技巧、語(yǔ)篇以及體裁；材料的真實(shí)性，即材料來(lái)自于立法文件、司法文件以及法學(xué)家的論著。

英美法學(xué)界所公認(rèn)的法律英語(yǔ)主要是指律師、法官、法學(xué)工作者所使用的習(xí)慣語(yǔ)言。它有其獨(dú)特的詞法與句法規(guī)則,而這些規(guī)則又是準(zhǔn)確理解法律英語(yǔ)原文、書寫法律英語(yǔ)文書和進(jìn)行法律英語(yǔ)翻譯的關(guān)鍵。法律翻譯通常包括的內(nèi)容很多，如立法性文件的翻譯，合同翻譯，訴訟類文書翻譯，法庭口譯，法學(xué)論文翻譯，涉外公證文書翻譯等等。法律法規(guī)具有普遍的約束力和至高的權(quán)威性、莊嚴(yán)性，其實(shí)施是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障的。因此，法律語(yǔ)言的表達(dá)必須反映出法律權(quán)威性、莊嚴(yán)性和規(guī)范性。與此相對(duì)應(yīng)，法律法規(guī)的譯文也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出其應(yīng)當(dāng)具有的法律風(fēng)格，這也是法律法規(guī)翻譯與其它文體翻譯的區(qū)別之所在。

法律的最重要準(zhǔn)則是公正性，因此法律翻譯也必須體現(xiàn)這一原則。法律英語(yǔ)是以英語(yǔ)共同語(yǔ)為基礎(chǔ),在立法和司法等活動(dòng)中形成和使用的具有法律專業(yè)特點(diǎn)的語(yǔ)言。因此，在法律英語(yǔ)中不僅有眾多的具有法律專門意義的特殊詞匯，而且由于規(guī)定人們權(quán)利和義務(wù)的法律、法令或契約等法律文書所表述的內(nèi)容必須準(zhǔn)確、嚴(yán)密、客觀和規(guī)范，不容許絲毫的引伸、推理或抒發(fā)和表達(dá)感情，因而在法律英語(yǔ)中又形成了許多其特有的句法特點(diǎn)，這些句法特點(diǎn)在翻譯過(guò)程中必須受到充分重視。法律的權(quán)威性不僅體現(xiàn)在法律的內(nèi)容方面，而且體現(xiàn)在法律內(nèi)容的表現(xiàn)形式方面，也就是無(wú)論是在立法活動(dòng)中，還是在司法活動(dòng)中，法律英語(yǔ)的使用都應(yīng)當(dāng)顯示其莊嚴(yán)性、權(quán)威性。法律英語(yǔ)在法律事務(wù)領(lǐng)域長(zhǎng)期履行社會(huì)功能的過(guò)程中，漸漸地形成了這個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的種種特點(diǎn)，表現(xiàn)在諸如詞語(yǔ)的運(yùn)用方面和句法的結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面，詞語(yǔ)選用的合法性、詞語(yǔ)意義的法定性、規(guī)范性、權(quán)威性，法律英語(yǔ)中的句子結(jié)構(gòu)就其長(zhǎng)度和使用從句的連續(xù)性要復(fù)雜得多。在翻譯過(guò)程中，仔細(xì)分析影響法律英語(yǔ)翻譯效果的多種因素，有利于提高譯者的翻譯能力和翻譯水平。影響法律英語(yǔ)翻譯的句法特征包括：

1.長(zhǎng)句。法律英語(yǔ)的句法特點(diǎn)是和法律英語(yǔ)的文體特征密切相聯(lián)的，長(zhǎng)句是法律英語(yǔ)的最大特征。與科技英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)相比較而言，法律英語(yǔ)中的句子結(jié)構(gòu)就其長(zhǎng)度和使用從句的連續(xù)性要復(fù)雜得多。正式的法律條規(guī)和文本中由于對(duì)中心詞的限定過(guò)多，對(duì)某一法律概念成立的條件限定很多，所以法律英語(yǔ)的長(zhǎng)句居多，短句相對(duì)較少。

長(zhǎng)句在法律英語(yǔ)文體中很常見(jiàn)，很多法律文書的制定者都傾向于使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出英語(yǔ)句子的平均長(zhǎng)度的句子，往往一個(gè)句子就是一個(gè)段落，長(zhǎng)達(dá)數(shù)十上百個(gè)字的長(zhǎng)句比比皆是。長(zhǎng)句結(jié)構(gòu)復(fù)雜，能負(fù)載的含義多，包含的信息量也大，長(zhǎng)句可以用來(lái)表達(dá)復(fù)雜的思想，敘事具體，說(shuō)理嚴(yán)密，層次分明。法律英語(yǔ)中的長(zhǎng)句主要指多重復(fù)合句，除主謂結(jié)構(gòu)外，還有許多修飾成分，如從句、短語(yǔ)等，其主從關(guān)系有各種連接詞貫通以表示邏輯關(guān)系，句子結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。長(zhǎng)句多為復(fù)合句，有很多的從句和修飾語(yǔ)，結(jié)構(gòu)上相互重疊，前后編插。長(zhǎng)句中插入的從句和修飾成分會(huì)造成句子在視覺(jué)上支離破碎，但它們卻都有嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)。在理解和翻譯這種句子時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整句子中心、結(jié)構(gòu)、長(zhǎng)度以及必要的詞匯增減來(lái)實(shí)現(xiàn)。特別是在理解法律條文時(shí)，應(yīng)清楚其主要由假設(shè)與法律適用兩部分組成。組織時(shí)長(zhǎng)句可以借助于分段和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使其更易理解。另外，組織一個(gè)長(zhǎng)句比組成一段話相對(duì)邏輯性更強(qiáng)，也就減少了產(chǎn)生歧義的可能性。法律文本的主題嚴(yán)肅，又意蘊(yùn)深刻，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，復(fù)雜的客體關(guān)系，需要周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄⑹?，語(yǔ)句也就相應(yīng)的變得復(fù)雜冗長(zhǎng)。

2.被動(dòng)句。法律英語(yǔ)句子中大量地使用被動(dòng)句是因?yàn)榉晌臅目陀^性所決定的。訴訟法律關(guān)系本身的特點(diǎn)是行為的對(duì)象更受注意，以及主體一方的恒定性[4]。對(duì)于法律文書來(lái)說(shuō)，行為主體是至關(guān)重要的。但是，在有些情況下無(wú)法或不能直接地說(shuō)明行為主體時(shí)，采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)則能更好地適應(yīng)這一點(diǎn)，在法律英語(yǔ)中使用被動(dòng)句型正是實(shí)現(xiàn)這一目的的一個(gè)重要手段。因此相對(duì)于普通英語(yǔ)而言，法律英語(yǔ)中有大量的被動(dòng)句型，這主要是為了突出其正式性。在法律英語(yǔ)中不僅可以將漢語(yǔ)中帶有“被、讓、由”等表被動(dòng)意義的詞的句子表述為被動(dòng)句，而且還可以大量地將漢語(yǔ)中的主動(dòng)句，無(wú)主句以及“是…的”判斷句等用被動(dòng)句來(lái)表示，構(gòu)成了法律英語(yǔ)句型結(jié)構(gòu)的又一大特色。

3.復(fù)合句。法律英語(yǔ)是一種高度概括的語(yǔ)言，在表達(dá)比較復(fù)雜的含義時(shí)常常大量使用復(fù)合句，包含許多修飾成分和專有的表達(dá)方式，具有很強(qiáng)的邏輯性和連貫性[5]。為了使法律文本明確清晰，排除一切可能產(chǎn)生的歧義和誤解，嚴(yán)格界定各方的義務(wù)和權(quán)利，法律英語(yǔ)的句式中常常使用大量結(jié)構(gòu)復(fù)雜，重疊的狀語(yǔ)來(lái)修飾條款中的動(dòng)詞。如大量地使用狀語(yǔ)，多個(gè)狀語(yǔ)同時(shí)修飾一個(gè)動(dòng)詞，或者一個(gè)狀語(yǔ)包含另一個(gè)狀語(yǔ)的現(xiàn)象也很常見(jiàn)。與此同時(shí)，法律英語(yǔ)中除了一方面在句首使用狀語(yǔ)分句，另一方面在句子的內(nèi)部使用層層限制修飾的關(guān)系分句外，還大量地使用由狀語(yǔ)分句和關(guān)系分句以及其他一些分句構(gòu)成的綜合復(fù)雜句，以達(dá)到準(zhǔn)確、嚴(yán)密和不產(chǎn)生歧義的目的。

很多法律英語(yǔ)的句子中都會(huì)使用關(guān)系分句，這樣增加了句子的復(fù)雜性，反映了法律英語(yǔ)句子步步為營(yíng)的特點(diǎn)，從而達(dá)到了表述嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)意嚴(yán)密的效果。關(guān)系分句的使用使得法律英語(yǔ)中的長(zhǎng)句的形成不僅來(lái)源于冗長(zhǎng)而復(fù)雜的狀語(yǔ)分句，也體現(xiàn)在句子內(nèi)部起修飾、限制作用的各種關(guān)系分句中。狀語(yǔ)分句的使用在法律文書中關(guān)于義務(wù)部分的陳述是至關(guān)重要的，它是享受權(quán)利的前提和條件。在法律英語(yǔ)中關(guān)于義務(wù)的陳述表現(xiàn)在句子結(jié)構(gòu)上，往往使用條件狀語(yǔ)分句或讓步狀語(yǔ)分句，也成為法律英語(yǔ)長(zhǎng)句多的主要原因。法律英語(yǔ)的正式條文法規(guī)中，一般只采用有條件的，符合邏輯推理的，能出現(xiàn)或產(chǎn)生真實(shí)結(jié)果的條件狀語(yǔ)從句，而很少使用虛擬語(yǔ)氣的句子，但虛擬語(yǔ)氣的句子有時(shí)候也出現(xiàn)在律師的陳述與辯狀及案情的推測(cè)中。

4.定語(yǔ)從句。法律英語(yǔ)較之普通英語(yǔ)更準(zhǔn)確，限定更嚴(yán)謹(jǐn)所以限定性定語(yǔ)從句運(yùn)用得比較普遍，而作為補(bǔ)充、說(shuō)明、解釋性的非限制性定語(yǔ)從句用得比較少。在我們?nèi)粘＝佑|使用的英語(yǔ)中，定語(yǔ)從句常用關(guān)系代詞that來(lái)連接，用來(lái)修飾限定前面的詞或詞組。例如：It was the only cotton mill that there was then.在這個(gè)句子中，that所引導(dǎo)的定語(yǔ)從句there was then是用來(lái)限定前面的名詞cotton mill的。這是在日常英語(yǔ)中常用的規(guī)則。但是在法律英語(yǔ)中，由于語(yǔ)言的嚴(yán)密性，準(zhǔn)確性要求較高，因此對(duì)關(guān)系代詞的使用就有著較嚴(yán)格的要求，使用更為嚴(yán)密的關(guān)系代詞引導(dǎo)定語(yǔ)從句，修飾限定前面的詞語(yǔ)。因此在法律英語(yǔ)中，在使用定語(yǔ)從句時(shí), "that"一般用"such....as...."來(lái)代替。例如在The WTO Agreement to which China accedes shall be the WTO Agreement as rectified, amended or otherwise modified by such legal instruments as may have entered into force before the date of accession. This Protocol, which shall include the commitments referred to in paragraph 342 of the Working Party Report, shall be an integral part of the WTO Agreement一句中，legal instruments是被修飾限定的詞語(yǔ)，而may have entered into force before the date of accession則是具體說(shuō)明限定legal instruments的定語(yǔ)從句，而關(guān)系代詞則是前面的"such...as..."。.所以在法律英語(yǔ)中，為了達(dá)到更準(zhǔn)確，更嚴(yán)密的語(yǔ)言文字的要求，我們應(yīng)該使用such...as...來(lái)引導(dǎo)定語(yǔ)從句，而不能使用我們平時(shí)所常用的that。

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第4篇：法律事務(wù)專科論文范文

生產(chǎn)經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格一

基本信息 ? 個(gè)人相片 姓 名： ? 性 別： 男 照片 民 族： 漢族 出生年月： 1976.2.15 證件號(hào)碼： 430104197602****** 婚姻狀況： 未婚 身 高： 170cm 體 重： 58kg 戶 籍： 湖南長(zhǎng)沙 現(xiàn)所在地： 廣東深圳 畢業(yè)學(xué)校： 湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院 學(xué) 歷： ?？?專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 1996年 工作年限： 十年以上 職 稱： 其他 求職意向 ? 職位性質(zhì)： 全 職 職位類別： 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)-生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)-生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)-其它職位 職位名稱： 生產(chǎn)主管 ; 系長(zhǎng) ; 生產(chǎn)經(jīng)理 工作地區(qū)： 湖南長(zhǎng)沙 ; 廣東深圳 ; 廣東廣州 待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 需要提供住房 到職時(shí)間： 三個(gè)月內(nèi) 技能專長(zhǎng) ? 語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) 教育培訓(xùn) ? 教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 1994年9月 - 1996年7月 湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院 ?？?培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 1996年8月 - 2006年12月 LG曙光電子有限公司 6SIGMA GB資格證書 工作經(jīng)歷 ? ? 所在公司： 長(zhǎng)沙LG曙光電子有限公司 時(shí)間范圍： 1996年8月 - 2006年12月 公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 所屬行業(yè)： 家電業(yè) 擔(dān)任職位： 系長(zhǎng) 工作描述： 1997年2001從事3年生產(chǎn)線班長(zhǎng)職位 參與2條新的全自動(dòng)化生產(chǎn)線設(shè)備安裝和調(diào)試工作全階段。 2001年帶領(lǐng)本部門經(jīng)歷新生產(chǎn)線設(shè)備安裝起始至試生產(chǎn)、PP生產(chǎn)、MP生產(chǎn)到正常量產(chǎn)各階段，最終達(dá)到韓國(guó)等同行業(yè)平等水平 離職原因： 尋求發(fā)展 ? 所在公司： 深圳市豪恩電聲科技有限公司 時(shí)間范圍： 2007年8月 - 2008年4月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè) 擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管 工作描述： 進(jìn)行極化車間工藝流程改造，提高生產(chǎn)效率協(xié)助技術(shù)部門，提高合格率產(chǎn)線工效管理，增設(shè)工裝夾具，提高產(chǎn)能 離職原因： 尋求發(fā)展 ? 所在公司： 深圳市安培龍敏感科技有限公司 時(shí)間范圍： 2008年11月 - 2009年10月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù) 擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管 工作描述： 在元器件車間，改良消磁方式，加強(qiáng)電鍍液管理，控制液溫變化，制定部分關(guān)鍵工序的周期管理項(xiàng)目，并有效的推行。在傳感器生產(chǎn)部分，力抓人員管理，制程管理，并積極配合研發(fā)部和品質(zhì)部的工作，大大降低客戶投訴率，提高內(nèi)部合格率，月平均產(chǎn)能得到大力提升 離職原因： 因公司年底遷移到東莞 其他信息 ? 自我評(píng)價(jià)： 有長(zhǎng)達(dá)11年的(中韓)合資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷. 具備較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、成本意識(shí)、品質(zhì)意識(shí)等 長(zhǎng)期從事制造部門人員管理和生產(chǎn)管理工作，接觸高自動(dòng)化生產(chǎn)線多年，參與和協(xié)調(diào)指揮2條自動(dòng)化車間生產(chǎn)線的安裝調(diào)試工作，經(jīng)歷多次生產(chǎn)線從起始到完善的過(guò)程，具備豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn). 工作中擅長(zhǎng)分析和顧全大局，具備較好的心理承受能力和組織能力，以及較好的獨(dú)立自主能力；同時(shí)善于協(xié)調(diào)和處理跟同事間、上下級(jí)間的關(guān)系，樂(lè)于溝通。 一直從事于基層車間的實(shí)際管理工作，對(duì)于生產(chǎn)品質(zhì)管理、5S、TPM、人員培養(yǎng)、安全教育、現(xiàn)場(chǎng)改善等都有較好的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。 發(fā)展方向： 本人期望在工作中發(fā)揮自身特長(zhǎng)，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，同時(shí)通過(guò)持續(xù)的工作和學(xué)習(xí)，提高自身水平。 其他要求： 需要提供社保，最好能安排住宿。 聯(lián)系方式 ? ? 聯(lián)系電話：0731-88888888 電子郵件： ? ? ?

生產(chǎn)經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格二

基本簡(jiǎn)歷

? 姓 名： 許先生 國(guó)籍： 中國(guó) 照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 江西 身材： 168 cm 75 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 43 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類：正/副總經(jīng)理、工業(yè)/工廠類：廠長(zhǎng)/經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類：總監(jiān) 工作年限： 20 職稱： 中級(jí) 求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月 月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州寶翼金屬配件有限公司起止年月：2009-03 ～ 2009-08 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷 擔(dān)任職務(wù)： 董事長(zhǎng)助理/企管部部長(zhǎng) 工作描述： 本企業(yè)是五羊-本田摩托車生產(chǎn)配套企業(yè),下設(shè)三個(gè)分廠.主要工作是協(xié)助董市長(zhǎng)處理日常事務(wù);制訂工資方案;組織三廠7S現(xiàn)埸管理;制訂生產(chǎn).品質(zhì).采購(gòu).開(kāi)發(fā)等管理體系;制訂三廠成本問(wèn)責(zé)制方案等; 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東佛山順德美威空調(diào)設(shè)備廠起止年月：2007-09 ～ 2008-12 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理/管理者代表 工作描述： 1;ISO9000;體系要素的符合性;公司內(nèi)部審核;管理評(píng)審;2;生產(chǎn)訂單評(píng)審;材料成本控制;3;協(xié)助總經(jīng)理處理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并評(píng)估其可行性;4;協(xié)助總經(jīng)理處理市埸開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并評(píng)估其可行性;5;協(xié)助總經(jīng)理處理財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的計(jì)劃;6;協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo).支援各部門經(jīng)理及其部屬完成工作目標(biāo);7;協(xié)助總經(jīng)理做好人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃及考核.晉升.加薪等政策。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東東莞勵(lì)峰運(yùn)動(dòng)用品有限公司起止年月：2005-03 ～ 2007-08 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理 工作描述： 全盤負(fù)責(zé)公司工作,(并向意大利董事局匯報(bào)).履行公司生產(chǎn)擴(kuò)充計(jì)劃,設(shè)立公司所屬同仁之績(jī)效考核指標(biāo),策劃公司生產(chǎn),采購(gòu),開(kāi)發(fā),品質(zhì),倉(cāng)儲(chǔ)等運(yùn)作的符合性.建立個(gè)產(chǎn)品之成本預(yù)算,審閱,檢討,生產(chǎn),財(cái)務(wù),品質(zhì),采購(gòu),開(kāi)發(fā)等幾大報(bào)表. 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山吉豪照明科技照明有限公司起止年月：2002-03 ～ 2005-01 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)管理中心經(jīng)理/行政總監(jiān) 工作描述： 該公司內(nèi)部以兩大管理中心為主(生產(chǎn)管理中心/營(yíng)銷管理中心)本人全面主導(dǎo)生產(chǎn)管理中心之工作,并擔(dān)任管理者代表,全面負(fù)責(zé)ISO9000的內(nèi)/外審核的相關(guān)工作,監(jiān)督7S;ERP的推行,策劃PMC流程,負(fù)責(zé)實(shí)施目標(biāo)管理考核,負(fù)責(zé)供應(yīng)商開(kāi)發(fā);價(jià)格;交期;品質(zhì)的審核與檢討,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā),制定成本控制計(jì)劃,策劃CIS企業(yè)形象。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山天朗電器有限公司起止年月：2000-02 ～ 2002-01 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 制造部經(jīng)理 工作描述： 制訂企業(yè)擴(kuò)充計(jì)劃,從原來(lái)企業(yè)600人擴(kuò)充到1500人的企業(yè),從原來(lái)企業(yè)產(chǎn)值7000萬(wàn)迅速增值到2億之人民幣.完善了人員.設(shè)備等生產(chǎn)的相關(guān)計(jì)劃。主導(dǎo)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)考評(píng)工作,負(fù)責(zé)ISO9000內(nèi)外審核工作,負(fù)責(zé)ERP;7S的推行監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)企業(yè)擴(kuò)充的財(cái)務(wù)預(yù)算,協(xié)助總經(jīng)理作好企業(yè)戰(zhàn)略決策。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山槎橋盈亮塑膠五金制品有限公司起止年月：1996-02 ～ 2000-01 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理 工作描述： 主要執(zhí)行PMC計(jì)劃之工作,負(fù)責(zé)外協(xié)廠商交期.品質(zhì).價(jià)格等的控制,對(duì)企業(yè)內(nèi)部物料.生產(chǎn)交期的控制,并每月對(duì)產(chǎn)品成本.制造成本進(jìn)行追蹤檢討與控制。參與ISO9000;5S的推行工作,所屬同仁的目標(biāo)管理績(jī)效考核。 離職原因： ? ? 公司名稱： 江西豐城制鞋廠(江龍鞋業(yè)集團(tuán))起止年月：1993-05 ～ 1995-12 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理 工作描述： 本企業(yè)是一家民政局所屬企業(yè),負(fù)責(zé)企業(yè)改制規(guī)劃,擴(kuò)建,新增車間,新產(chǎn)品上市等工作,全盤負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃管理。市場(chǎng)銷售策劃工作。 離職原因： ? ? 公司名稱： 贛龍鞋業(yè)有限公司起止年月：1989-01 ～ 1993-04 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具 擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理/鎮(zhèn)企管辦副主任 工作描述： 1;負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,宣傳國(guó)家企業(yè)政策;鼓歷.引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)辦有特色的民營(yíng)企業(yè);統(tǒng)計(jì)全鎮(zhèn)企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況,執(zhí)行企業(yè)政策。2;全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)計(jì)劃;以市埸開(kāi)發(fā)為主,策劃了鄭州.南昌.武漢.柳州.贛州等鞋業(yè)銷售網(wǎng)絡(luò),同時(shí)也做些供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工作和企業(yè)財(cái)務(wù).生產(chǎn)相關(guān)工作。 離職原因： ? ?

教育背景

畢業(yè)院校： 江西大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 1988-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 2005-01 2005-12 中國(guó)策劃管理協(xié)會(huì) 企業(yè)管理策劃 策劃師 cmma-2005.07.0221 ?

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 ? ? 國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好 ?

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人熟悉ISO9000，7S，ERP管理體系運(yùn)作，有較全面管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)營(yíng)銷策劃，人力資源，內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)文化的建設(shè)，目標(biāo)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效考核，規(guī)章制度的編寫與執(zhí)行，擅長(zhǎng)員工培訓(xùn),合理設(shè)計(jì)員工薪酬,活用獎(jiǎng)懲管理激勵(lì)員工,熟悉人力資源開(kāi)發(fā),PMC生產(chǎn)流程的控制,利用IE手法訂出生產(chǎn)技術(shù);品質(zhì);采購(gòu)等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),建立損耗控制,善用采購(gòu)控制程序把握供應(yīng)商的交期與品質(zhì),對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和目視管理相當(dāng)熟練,熟悉倉(cāng)庫(kù)收發(fā);儲(chǔ)存作業(yè),善于制定IQC;IC;FQC;QA等管理檢驗(yàn)程序,活用QCC;AQL檢驗(yàn)方法,確保供應(yīng)商及生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量,熟悉成本分析與控制,擅長(zhǎng)分析企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債,損益的評(píng)估與檢討,懂預(yù)算合理控制現(xiàn)金流量。熟悉市場(chǎng)策劃,曾經(jīng)策劃過(guò)鄭州,武漢,南昌,贛州,柳州等鞋業(yè)銷售網(wǎng)絡(luò)，持C牌駕照。 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人有多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),能統(tǒng)籌管理公司,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力,敬業(yè)精神強(qiáng),能合理的運(yùn)用職業(yè)經(jīng)理人的技能協(xié)調(diào)老板與員工的利益關(guān)系。本人的理念是:為投資者創(chuàng)造更多的利潤(rùn);為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè);為員工謀求更多的利益;為消費(fèi)者提供更好的產(chǎn)品品質(zhì);擔(dān)任過(guò)1500人的制造企業(yè)經(jīng)理人,創(chuàng)造過(guò)產(chǎn)值2.8億的業(yè)績(jī)。 ?

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址： 廣東廣州市 (郵編: 510425) 聯(lián)系電話： 13711111111 家庭電話： ? 手 機(jī)： ? QQ號(hào)碼： ? 電子郵件： ? 個(gè)人主頁(yè)： ?

生產(chǎn)經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格三

基本簡(jiǎn)歷

? 姓 名： 辜小姐 國(guó)籍： 中國(guó) 無(wú)照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 身材： 165 cm?53 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 33 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理/副總經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)： 工作年限： 11 職稱： 初級(jí) 求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期 月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 佛山某大型化工企業(yè)（年銷售額3億元）起止年月：2009-06 ～ 2009-12 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品 擔(dān)任職務(wù)： 常務(wù)副總經(jīng)理 工作描述： 負(fù)責(zé)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理。 直接管理生產(chǎn)、營(yíng)銷、采購(gòu)、行政、安全、消防、品管、技術(shù)等多個(gè)部門。 離職原因： 謀求更好發(fā)展，辭職離開(kāi) ? 公司名稱： 廣州市南強(qiáng)塑膠有限公司（規(guī)模連續(xù)11年行業(yè)全國(guó)第一）起止年月：2002-08 ～ 2008-04 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他 擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理（負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理:管理南強(qiáng)，及屬下2家華強(qiáng)共三家公司） 工作描述： 廣州市南強(qiáng)塑膠有限公司：生產(chǎn)規(guī)模連續(xù)11年居行業(yè)全國(guó)第一，員工2萬(wàn)人，產(chǎn)品全國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)50%（05年納稅額已達(dá)1.3億元），07年銷售額26億元。屬下全資公司為遂平縣華強(qiáng)塑膠有限公司和漯河華強(qiáng)塑膠有限公司。 中國(guó)塑料制品行業(yè)納稅排行 2004年第1名遂平縣華強(qiáng)塑膠納稅7062（萬(wàn)元）；第7名漯河華強(qiáng)塑膠納稅4531（萬(wàn)元）。2005年第1名漯河華強(qiáng)塑膠納稅6493（萬(wàn)元）；第3名遂平縣華強(qiáng)塑膠納稅5997（萬(wàn)元）。2006年第3名漯河華強(qiáng)塑膠納稅6424（萬(wàn)元）。2007年第4名漯河華強(qiáng)塑膠納稅8977（萬(wàn)元）。 任職經(jīng)理（負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理）6年：主管產(chǎn)品從生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量檢驗(yàn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、貨運(yùn)調(diào)配到對(duì)外銷售的多個(gè)環(huán)節(jié)（直接對(duì)董事長(zhǎng)）；管理3家公司的銷售、質(zhì)檢、貨運(yùn)、配方、倉(cāng)儲(chǔ)共十多個(gè)部門（數(shù)百名行政人員）的全盤運(yùn)作；參與公司采購(gòu)、生產(chǎn)、人事、行政及對(duì)外法律事務(wù)的處理。成績(jī)：通過(guò)精細(xì)化管理，不斷完善各部門運(yùn)作流程，以人性化考核提升員工工作積極性，同時(shí)靈活運(yùn)用營(yíng)銷策略為公司實(shí)現(xiàn)了銷量增長(zhǎng)與利潤(rùn)保證的雙贏，也為公司規(guī)模6年來(lái)的不斷擴(kuò)張積累資本和創(chuàng)造條件。 離職原因： 公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)賣，完成轉(zhuǎn)賣工作后離職. ? 公司名稱： 廣州市鋁質(zhì)裝飾工程有限公司（多項(xiàng)國(guó)家一級(jí)資質(zhì)）起止年月：1998-07 ～ 2001-03 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 擔(dān)任職務(wù)： 企業(yè)管理兼總經(jīng)理秘書 工作描述： 廣州市鋁質(zhì)裝飾工程有限公司：行業(yè)龍頭，知名大型國(guó)企。 全國(guó)建筑幕墻行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)；中國(guó)建筑裝飾行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)； 新白云機(jī)場(chǎng)賓館工程獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng) 宜安廣場(chǎng)工程獲全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng) 白天鵝賓館工程獲國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)金獎(jiǎng), 國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) 廣州國(guó)際會(huì)議展覽中心獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng) 1，建筑幕墻工程施工一級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)；2，建筑裝修裝飾施工一級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)；3，金屬門窗施工一級(jí)資質(zhì)。 任職企業(yè)管理兼總經(jīng)理秘書3年：負(fù)責(zé)制訂公司各部門規(guī)章制度和各崗位職責(zé)；全面跟進(jìn)公司年度計(jì)劃的安排落實(shí)；協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)工作；管理公司印章和證照。成績(jī)：編制公司制度匯總、企管論文入編市建總集團(tuán)年度論文集、成功督成公司辦公軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、獲廣州市建總集團(tuán)計(jì)算機(jī)比賽第二名。 離職原因： 謀求更好發(fā)展，辭職離開(kāi) ?

教育背景

畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)（免試保送） 最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 1998-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 1988-09 1994-07 執(zhí)信中學(xué) 初中，高中 畢業(yè) ? 1999-09 2002-02 暨南大學(xué) 企業(yè)管理 研究生結(jié)業(yè) ? 2008-07 2008-09 萬(wàn)國(guó)司法考試培訓(xùn)學(xué)校 司法考試 331分 ? ?

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 ? ? 國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通 ?

工作能力及其他專長(zhǎng)

11年知名大型企業(yè)高管成功管理經(jīng)驗(yàn) 對(duì)大型生產(chǎn)銷售型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)各運(yùn)作環(huán)節(jié)的存在問(wèn)題，并對(duì)應(yīng)解決。精于抓住復(fù)雜問(wèn)題的本質(zhì)，并對(duì)應(yīng)解決。領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)并激發(fā)下屬部門及員工的工作潛能。 知人善用，有極強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的書面表達(dá)能力 思維敏捷、勤奮、處事穩(wěn)重、綜合解決問(wèn)題能力優(yōu)異。 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

1988.91994.7 廣州市執(zhí)信中學(xué) 初中（重點(diǎn)班）、高中以全優(yōu)成績(jī)畢業(yè) 1994.91998.7 免試保送：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科 1999.92002.1 暨南大學(xué) 企業(yè)管理研究生進(jìn)修班，任班長(zhǎng) 獲評(píng)為暨南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 1998.82001.3 廣州市鋁質(zhì)裝飾工程有限公司（行業(yè)龍頭，多項(xiàng)國(guó)家一級(jí)資質(zhì)，知名大型國(guó)企）任職企業(yè)管理兼總經(jīng)理秘書3年。 2002.82008.4 廣州市南強(qiáng)塑膠有限公司（生產(chǎn)規(guī)模連續(xù)11年居行業(yè)全國(guó)第一，員工2萬(wàn)人，產(chǎn)品全國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)50%（05年納稅額已達(dá)1.3億元）任職經(jīng)理（負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理）6年，主管產(chǎn)品銷售。 2008.72008.10 萬(wàn)國(guó)司法考試培訓(xùn)（進(jìn)修法律，08年司考成績(jī)331分） 2009.62009.12 佛山某大型化工企業(yè)（年銷售額3億元））任職常務(wù)副總經(jīng)理半年。 ?