煤礦發(fā)言稿精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的煤礦發(fā)言稿主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：煤礦發(fā)言稿范文

尊敬的各位領導，同事：

大家好，很榮幸能參加這次大學生座談會，我叫xxx，畢業(yè)于xxx學院煤礦開采系，12月分到xx六礦掘二隊后工作至今。

初到6礦時，面對全隊上下那么多生面孔，讓我有點茫然無措，摸不到頭腦，年齡的代溝讓我不知道該如何和他們去交流。書記是一個心很細的人，他安排我做班前會等一些會議記錄工作，沒出一個月時間我就把全隊人名認全了，并很快融入了這個大家庭之中。在平時，領導對我們這批大學生也是愛護有加，定期為我們進行心理輔導工作，詢問我們工作和生活情況，并幫我們解決遇到的一些問題，讓我深深感受到了大家庭的溫暖和關懷……

第2篇：煤礦發(fā)言稿范文

我們都共同生活在一個祥和美麗的大家庭中，雖然各自的生活環(huán)境不同，但共同的心愿都是一個，那就是平安。父母的健康，工作的順利，朋友的快樂，無不時時牽動著我們最真切的祝福。誰都希望自己的生活一帆風順，誰都渴望好運圍繞在身邊，但是月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，在我們這個高度發(fā)展的生存空間，我們一方面享受著發(fā)達迅捷的條件帶給我們的便利，而另一方面又不得不面臨著某些不和諧的音符。戰(zhàn)爭、疾病、社會的動蕩總是在無形之中給我們帶來了不可避免的影響，使我們正常的生活偏離了軌道。在這其中有我們不能左右的因素，那么另一部分就是我們自己的原因了，比如工作中的麻痹僥幸造成的事故，比如不遵守規(guī)章制促成的作業(yè)傷害，比如不負責任遺留的安全隱患……

千里之行，始于足下。任何事故隱患的根源都是微不足道的，但是如果任其發(fā)展就會造成巨大的，不可挽回的損失。但是總有些人不能真正明白其中的道理好象自己的工作不是自己的事情，而是為了別人的利益，于是放任自由，導致了不安全事件的發(fā)生。還有的職工認為企業(yè)的安全是安監(jiān)部門的事情，與自己的關系不大,所以對安全工作表現(xiàn)的莫不關心。，甚至對與事故的慘痛教訓抱有幸災樂禍的態(tài)度。更有的職工認為事故的發(fā)生是種玄妙莫測的東西，憑的是自己的運氣好與壞，片面夸大什么所謂的規(guī)律性，以至在安全工作的管理和執(zhí)行中無所適從，聽天由命。

理由再完美，也不能夠掩飾住它背后的灰暗；借口再充分，也不能夠彌補事故給我們帶來的傷害。一個個教訓不但不能夠叫人們深思安全的重要，反而進一步加大了對安全的錯誤認識，形勢的嚴重怎能夠不讓我們震驚。難道他們在肆無忌憚的散布那些所謂的種種理由和謬論的時候，就不曾想象去探索安全生產中的真正規(guī)律就是認真負責愛崗敬業(yè)嗎？難道他們真的不知道安全為天預防第一的生產方針是多少血的現(xiàn)實寫就而成的警句嗎？

安全不是一個口號，更不可能是一陣風一陣雨的教條主義，而是關乎我們每一個職工生命代價的砝碼，而是關乎礦井發(fā)展和穩(wěn)定不可或卻的因素。要知道，我們每個人都生活在親情、友情所包圍的環(huán)境中，我們的一舉一動都牽動著無數(shù)的關愛。我們的每一個好與壞的訊息都凝聚著無數(shù)的牽掛。清晨高高興興的離家上班，傍晚平平安安的回家是多么平常而普通，但在這平常而普通中又將傾注了多少家人和朋友的祝愿，融入了多少的關愛。一人的不安全，就是一個家庭的不幸福，一個人的不安全就是全礦井的悲哀。如此想來，你的一個不安全隱患將是多么大的代價？你的一個思想麻痹將會帶來多么大的親情損失？面對這些，你有將做何感想呢？

不怕一萬，就怕萬一。一萬個重視只為安全兩個字，而萬分之一的一個不小心，損失的卻是不能彌補的代價，甚至是生命。這一切的結局就是那么一瞬間的事情呀，可結果卻是大相境同，一面是天倫之樂，另一面卻是灰飛湮滅。鮮明的對比，真實的教訓面前，你又能夠做何感慨呢？

我們能夠從四面八方來到這里，就注定今生和這八百米的井巷和這十里煤海有緣了。無論我們礦井的發(fā)展會如何輝煌的發(fā)展，但始終不能夠忘記的還是安全這個大問題，我們誰都不想看到悲劇的發(fā)生，誰都不想看到親人的痛苦，那么我們要做什么呢？

第3篇：煤礦發(fā)言稿范文

一、堅持科學發(fā)展觀，勇于查找班子建設中存在的差距

煤礦安全監(jiān)察分局的建設，雖歷經曲折，但總體不斷進取，取得了來之不易的成果，這與省局的領導、分局班子的集體努力分不開，但通過深入學習科學發(fā)展觀，我認為，當前煤監(jiān)分局的班子建設中還存在諸多問題。

（一）以人為本的思想樹立不牢

科學發(fā)展觀廣義的以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。就我們煤礦安全監(jiān)察機構而言，以人為本的核心問題，首先是要把最大限度地降低和控制事故作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，在此，目前的主要問題是：執(zhí)法力度不夠，督促地方政府落實職責不夠，以致最大限度地降低和控制事故不夠。其次是對監(jiān)察員的思想、工作、學習狀況了解不夠，特別是他們在想些什么，工作中為什么會出現(xiàn)某些問題或偏差，了解不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和分析存在問題的原因，不能很好地調動他們的工作積極性和創(chuàng)造性。這兩個層次的問題，都未很好地體現(xiàn)以人為本。

（二）全面發(fā)展的要求拓展不深

科學發(fā)展觀的全面發(fā)展的廣義內涵：就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發(fā)展的格局。對我們煤礦安全監(jiān)察分局的班子建設來說，狹義的全面發(fā)展的要求：應是思想建設、作風建設、黨風廉政建設和隊伍建設互相促進、共同發(fā)展、共同提高。當前存在的主要問題是：思想建設方面主要是勇于奉獻的思想不牢、處理某些個別問題公平公正不夠；作風建設方面主要是勤政務實、艱苦奮斗等方面有時做得不夠；黨風廉政建設方面主要是有關規(guī)定、紀律、禁令遵守和執(zhí)行得不夠全面和嚴格。班子建設中的這些問題往往影響到隊伍建設。

（三）協(xié)調配合的能力加強不夠

科學發(fā)展觀協(xié)調發(fā)展的廣義內涵：就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展、區(qū)域協(xié)調發(fā)展、經濟社會協(xié)調發(fā)展、國內協(xié)調發(fā)展和對外開放。對領導班子建設的協(xié)調配合的狹義要求是：團結協(xié)作、形成合力。用科學發(fā)展觀來檢驗，主要存在內部協(xié)調和外部協(xié)調不夠的兩大差距。在內部協(xié)調配合方面：主要是班子成員之間協(xié)調配合不夠、上下協(xié)調配合不夠、部門之間協(xié)調配合不夠，監(jiān)察員之間協(xié)調配合不夠。在外部協(xié)調方面：主要是在日常工作中，監(jiān)察分局與地方政府及其有關部門履行職能中協(xié)調配合不夠，不能很好地形成工作合力。

（四）可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠

科學發(fā)展觀對可持續(xù)發(fā)展的廣義內涵：就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。可持續(xù)發(fā)展對領導班子建設的狹義要求的理解是：領導班子應不斷加強向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的能力建設，不斷提高駕馭全局的能力。這是事關班子能否帶好這支隊伍的關鍵。班子向心力不夠的主要原因是班子成員沒有把群眾的困難、疾苦、和意見放在心上。凝聚力不強的原因是分局的整體缺乏一種精神或靈魂，上下統(tǒng)一不夠，特別是在黨風廉政建設方面，上有紀律要求，下有靈活應對。戰(zhàn)斗力不強，主要是在公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、執(zhí)法到位等方面的要求難以落到實處，上級的工作要求全面落實得不夠。

二、堅持科學發(fā)展觀，全面推進班子建設的建議

通過查擺問題，我們必須著力轉變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響科學發(fā)展、安全發(fā)展中存在的突出問題，在領導班子建設中必須很好地學習和實踐科學發(fā)展觀，建議切實抓好以下四項工作。

（一）牢固樹立以人為的思想

牢固樹立以人為本的思想，主要應從以下兩個方面努力。

一是要千方百計減少傷亡事故來保障作業(yè)人員的最大利益。我們的煤礦安全監(jiān)察工作的對象是煤礦、煤礦管理人員和作業(yè)人員，我們一切工作的最終目標是最大限度地降低和減少傷亡事故和改善作業(yè)條件。為此要通過抓好班子建設、隊伍建設、切實搞好公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、認真履行法定職責、充分協(xié)調好與地方煤礦安全監(jiān)管的關系，真正形成合力，使地方煤礦安全監(jiān)管職責認真全面落實，來實現(xiàn)這一目標。

二是要充分調動監(jiān)察人員的執(zhí)法積極性和創(chuàng)造性。人都是有思想、有感情的，監(jiān)察員也不例外。領導干部只有掌握監(jiān)察員的思想動態(tài)，工作作風情況，及時力所能及地解決他們的學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，才能提升整體隊伍的素質。

（二）全面加強思想建設、作風建設、黨風廉政建設和隊伍建設

全面加強領導班子建設，要從班子的思想建設、作風建設、廉政建設和隊伍建設等方面全面加強。做到互相促進、共同提高。加強領導干部的思想建設，一是要樹立無私奉獻的思想。當領導要有公仆意識，為人民服務的思想，多奉獻、少索取，使群眾心服口服，才能真正得到群眾的支持和擁護。二是要有公道正派的思想。處理任何問題，都要公道正派，不分親疏，弘楊正氣，營造良好的工作氛圍；在作風建設方面，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤政、求真、務實的作風，做到言行一致，表里如一；在黨風廉政建設方面更是要做到率先垂范，廉潔自律，嚴格自律。思想建設、作風建設、廉政建設都抓好了，班子建設加強了，自然能帶出好的隊伍，加強隊伍建設就有基礎、有條件、有保障了。俗話說得好：“村看村、戶看戶，群眾看干部，干部看黨支部?！本褪沁@個道理。

（三）切實加強內外協(xié)調工作，形成監(jiān)管監(jiān)察合力，促進工作開展協(xié)調配合是形成合力的前提，是搞好工作的基礎，加強班子建設的一個重要環(huán)節(jié)，是要搞好內外協(xié)調工作。

在內部協(xié)調配合方面，要做到班子成員分工合作，取長補短，團結協(xié)作、形成互補功能；上下協(xié)調方面要做到政令暢通，工作落實、責任落實，確保大局；部門之間協(xié)調配合方面要做到加強聯(lián)系，互相勾通，互相配合，互相支持，共保大局；監(jiān)察員之間要做到互相學習，互相支持，共同提高。通過內部的協(xié)調配合，形成強大的內力，練就深厚的“內功”。

在外部協(xié)調配合方面，就是要通過我們的檢查指導工作，通過正確履行職能的行為，協(xié)調好與地方政府及其有關職能部門的工作關系，使我們有限的監(jiān)察力量與強大的地方監(jiān)管力量很好地形成合力，把松散合作提升到緊密配合，收到功能放大型的效果。

通過搞好內外協(xié)調配合工作，形成內功深厚、善借外力，監(jiān)管監(jiān)察擰成一股繩，齊心協(xié)力，搞好轄區(qū)內煤礦安全工作。

（四）提高領導班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

第4篇：煤礦發(fā)言稿范文

關鍵詞：高職院校；煤礦開采技術；工學結合

項目：貴州省畢節(jié)市科技局項目畢科合「201342號

畢節(jié)職業(yè)技術學院科研項目2012017號

作者簡介：劉世承，男，（1984-），漢族，本科，主要從事煤礦開采技術專業(yè)教學。

煤炭是我國一次能源消費構成的主要部分，約占70%，隨著我國經濟的快速發(fā)展，煤炭的需求呈逐年上升趨勢。煤炭行業(yè)生產、建設、技術管理人才短缺成為了制約煤炭行業(yè)發(fā)展、影響國民經濟高速發(fā)展的問題。

高職煤礦開采技術專業(yè)是培養(yǎng)面向基層、面向服務和管理第一線需要的技能型專門人才。但由于各種社會因素，高職院校煤礦主體專業(yè)萎縮，忽視了對煤礦開采技術專業(yè)課程體系的建設，致使了煤礦開采技術專業(yè)課程體系改革滯后、課程內容陳舊、不能適應現(xiàn)代化煤炭企業(yè)人才要求等問題。

本文在已有職業(yè)教育課程模式的基礎上，以就業(yè)為導向、以新的職業(yè)能力內涵為目標，構建系統(tǒng)化的課程體系為宗旨，對高職煤礦開采技術專業(yè)工學結合教學方法進行探討如下。

1.高職煤礦開采技術專業(yè)教學現(xiàn)狀分析

近年，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，煤炭作為工業(yè)原材料得到了快速發(fā)展，煤礦對煤礦開采技術專業(yè)人才需求量也逐年增加，因此對畢業(yè)生的素質、能力有了更高的要求，各學校學習借鑒了國外一些成功的經驗，調整了課程部分內容，增強了實踐環(huán)節(jié)，取得了一些成績。但在整體教學體系上煤礦開采技術專業(yè)課程體系的建設卻相對滯后，具體表現(xiàn)為：

1.1缺乏高職特色

一些高職院校課程體系可謂是本科院校的“壓縮版”。只注重高等教育中“高等”的一般共性，而忽略了其“職業(yè)”的特征，雖然增加了實訓環(huán)節(jié)，但僅停留在表面的形式上，缺少足夠的實訓基地和具體的實訓內容、方法及評價指標，沒有體現(xiàn)高職教學的特色。

1.2教學體系單一

煤礦開采技術專業(yè)教學主要是面向煤礦地下開采，單一的專業(yè)教學內容，限制了學生的就業(yè)范圍。

1.3專業(yè)課程內容陳舊，安排不合理

一些學校的教學以傳統(tǒng)理論為主，部分內容較為陳舊，未能融人現(xiàn)代煤礦生產過程的新理論、新技術、新工藝，跟不上煤炭科技的發(fā)展。一些專業(yè)課程教材內容安排不合理，缺少必要的整合與重組，存在重復教學或內容脫節(jié)的現(xiàn)象。

1.4實踐教學環(huán)節(jié)薄弱

理論教學與實踐教學脫節(jié)，學校在制訂教學計劃時由于過多地考慮煤礦實習安排較困難及學生實習過程中的安全等問題，崗位實習安排時間較短，部分實踐環(huán)節(jié)以參觀代替實訓，學生的動手能力未能得到真正鍛煉。

1.5學生缺乏創(chuàng)新意識和能力培養(yǎng)

教學計劃在課程設置上過于注重對專業(yè)領域內基本理論和技術的教學，在一定程度上忽視了對學生創(chuàng)新意識和能力的培養(yǎng)。

2.高職煤礦開采技術專業(yè)教學體系改革目標

根據(jù)對高職煤礦開采技術專業(yè)課程體系的現(xiàn)狀分析，結合教育部文件對高職教育的人才培養(yǎng)目標，培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術應用型人才。確定高職煤礦開采技術專業(yè)課程體系改革的目標如下：

2.1教學結構模塊化

教學體系呈現(xiàn)模塊化結構更有利于知識、技能體系的合理構建，有利于高技能人才的培養(yǎng)。根據(jù)新時期經濟發(fā)展和社會發(fā)展對采礦專業(yè)技術應用型人才的新要求和本專業(yè)培養(yǎng)目標，確定了比較系統(tǒng)的理論課程體系。將理論課程設置為公共基礎課程、職業(yè)基礎課、職業(yè)技術課程和拓展課程四大模塊。

2.2教學方法應體現(xiàn)高職教學特色

高職教育不同于傳統(tǒng)的高等教育，它是以培養(yǎng)面向基層、面向生產、面向服務和管理的技能型人才為目標的。因此，應將傳統(tǒng)的歸納、演繹、分析、綜合等教學方法向項目教學法、案例法、仿真教學法、操作訓練、現(xiàn)場教學、討論式、行動導向、啟發(fā)式等轉換；教學手段要向現(xiàn)代教育技術手段轉換；教學場所由傳統(tǒng)的單功能專業(yè)教室、理論課堂向多功能一體化的“仿真”職場、實際操作的教學轉換功能。

2.3校企合作

學校應根據(jù)積極與煤炭企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)用工需求，有正對性地進行課程開發(fā)、設計及實施。對課程的結構、內容、比例和總體課時做系統(tǒng)的安排、調整、更新和改造；傳授煤礦生產過程的新理論、新技術、新工藝，提高學生的動手能力。

2.4加強學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)

有效利用教學資源，增強學生選擇職業(yè)的能力和范圍，給教學計劃的安排帶來靈活性和機動性，培養(yǎng)學生的專業(yè)創(chuàng)新能力。探索新的教學體系，在促進學生全面地掌握專業(yè)知識和技能的同時，提高學生的自主學習方法，提高學生的自我學習能力及職業(yè)創(chuàng)新能力。

3.煤礦開采技術專業(yè)教學體系改革體會

高職院校煤礦開采技術專業(yè)應在遵循素質教育與業(yè)務培養(yǎng)相結合、知識傳授與能力培養(yǎng)相結合基礎上，以培養(yǎng)學生獲取職業(yè)崗位能力和職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展為目標，以煤礦開采技術崗位群的典型工作任務為線索，按崗位群典型工作任務行動領域學習領域的工作過程，構建模塊化課程體系。在整個培養(yǎng)過程中全面貫徹學會學習、學會生活、學會做人、學會創(chuàng)新的素質教育思想，努力把學生培養(yǎng)成高素質高技能的勞動者。其課程教學體系總結如下：

3.1理論課程教學體系

理論教學體系以必需、夠用為原則，引入前沿技術，融入煤炭行業(yè)的技術標準，內容主要包括職業(yè)素質模塊、職業(yè)技術模塊和職業(yè)拓展模塊等三個模塊。

（1）職業(yè)素質模塊。包括思想政治理論、形勢與政策、就業(yè)指導、心理健康教育、高等數(shù)學、大學語文、大學英語、計算機基礎及應用、體育與健康等方面的課程。

（2）職業(yè)技術模塊。①職業(yè)能力基礎：工程制圖、礦圖與AutoCAD軟件應用、機械基礎、煤礦電工、礦山測量、煤礦地質、煤礦安全法律法規(guī)等。②職業(yè)能力技術：井巷工程、礦山壓力觀測技術、煤礦開采方法、礦井通風、采掘運機械、煤礦礦井設計、煤礦安全技術、礦山環(huán)境保護及礦井救護、煤礦特殊開采方法等技術課程。

（3）職業(yè)拓展模塊。①公共選修：社交禮儀、職業(yè)規(guī)劃與設計等課程。②專業(yè)選修：結構復雜煤層開采方法、工程測量、煤礦企業(yè)管理、爆破技術、工業(yè)衛(wèi)生技術、煤礦環(huán)境保護、煤炭深加工等專業(yè)課程。

3.2實踐教學體系

實踐教學體系以認識實習、課程實訓、生產實習、頂崗實踐、職業(yè)技能鑒定為構成要素，合理安排實習項目。以專業(yè)技術應用能力為主線，主要包括基本技能訓練、專業(yè)技能訓練和專業(yè)綜合技能訓練三部分，實驗、實習、訓練和設計四個方面內容。

3.3實驗改革

減少演示性、驗證性實驗，增加工藝性、設計性、綜合性、創(chuàng)新性實驗；逐步形成基本實踐能力與操作技能、專業(yè)技術應用能力與專業(yè)技能、綜合實踐能力與綜合技能有機結合的實踐教學體系。在教學體系建設中重視實踐教學環(huán)節(jié)設置，把實踐教學環(huán)節(jié)與理論教學環(huán)節(jié)有機結合，相互滲透。

4.成效總結

通過調研、分析，整理，我院初步構建了煤礦開采技術專業(yè)課程體系。利用學校的資源，完成本專業(yè)所要求的公共課、職業(yè)基礎

課、職業(yè)技術課的學習。

采用體驗、活動、分享式教學方法進行課程實施，提高了畢業(yè)生職場意識、發(fā)展了職業(yè)能力。新的教學方法實施以來，相關用人單位及社會對我院畢業(yè)生反映積極。促進了我院畢業(yè)生的就業(yè)就業(yè)率，基本體現(xiàn)了我院人才培養(yǎng)目標。

參考文獻：

[1] 李國志.高職院校"工學結合"教學模式及其實踐路徑[J].中國大學教學，2010，（2）：35-37.

第5篇：煤礦發(fā)言稿范文

各位運動員、裁判員、同志們、朋友們：

激情五月，春光無限。在集團公司上下認真學習，積極踐行“X榮八恥”社會主義榮辱觀和“十榮十恥”安全工作榮辱觀之際，在集團公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項事業(yè)取得長足發(fā)展的大好形勢下，南屯煤礦舉辦第11屆職工田徑運動會，為集團公司全民健身運動的開展做出了積極貢獻，是全礦廣大干部職工文體生活中的一件大事，是職工家屬一個重要的體育文化節(jié)日，是對礦井各項工作的一次大推動、大促進。在此,我代表集團公司黨政表示熱烈的祝賀!并借此機會向南屯煤礦職工家屬致以節(jié)日的問候，祝愿大家“五一”國際勞動節(jié)快樂!

近年來，隨著職工群眾物質文化生活水平的不斷提高，廣大職工群眾的精神文化需求也日益增長，求美、求樂、求健康、求發(fā)展的需求日趨迫切，這為文化體育活動的開展提供了廣闊的空間。黨和政府歷來十分重視和關心支持群眾體育事業(yè)的發(fā)展，黨和國家歷任領導同志對群眾體育工作都曾作出重要指示。國家體育總局和全國總工會確定20XX年為“職工體育年”。集團公司黨政多年來一直把加強體育工作和開展群眾性全民健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，努力構建群眾性的多元化體育服務體系，逐步完善全民健身活動和體育運動條件，為廣大職工群眾提供必要的體育運動設施和服務，并取得了顯著成績，多次受到國家、省、市以及全煤系統(tǒng)的表彰。南屯煤礦舉辦第十一屆職工田徑運動會，是礦黨政重視關心職工文體生活，支持開展群眾性體育運動的具體體現(xiàn)，也是進一步動員和激勵廣大職工群眾以高昂的斗志和堅定的信心，奪取礦井20XX年各項工作全面勝利而采取的一項重要舉措。此次運動會是對南屯煤礦三個文明建設和全民健身活動的一次大檢閱、大展示、大推動，必將進一步振奮精神，鼓舞士氣，推動礦井各項工作全面健康，協(xié)調發(fā)展。

同志們：集團公司“十一五”規(guī)劃的宏偉藍圖鼓舞著我們奮勇前進!讓我們發(fā)揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，以運動會激發(fā)出的飽滿熱情，充沛活力，積極投身到改革發(fā)展穩(wěn)定中去，為早日建成主業(yè)突出，核心競爭力強，國際化的企業(yè)集團而努力奮斗!

預祝運動員取得優(yōu)異成績!預祝本屆運動會取得圓滿成功!

謝謝大家!

小學秋季運動會發(fā)言稿二

磨煉的是非凡的毅力,較量的是超常的體力,拼搏的是出類拔萃的耐力.把長長的跑道跑成一段漫漫的征途,聽!呼嘯的風在為你喝彩?？?獵獵的彩旗在為你加油,加油吧!為了到達終點時那一刻的輝煌!

運動場上有你們的颯爽英姿，運動場上有你們的拼搏身影，面對漫漫的征途，你沒有畏懼和退縮。任汗水打濕脊背，任疲憊爬滿全身，依然奮力追趕。只有一個目標，只有一個信念，為班級贏得榮譽。拼搏吧!我為你們吶喊!加油，加油! 有多少次揮汗如雨，傷痛曾添滿記憶，只因為始終相信，去拼搏才能勝利?？傇诠奈枳约?，要成功就得努力。熱血在賽場沸騰，巨人在賽場升起。相信自己，

你將贏得勝利，創(chuàng)造奇跡;相信自己，夢想在你手中，這是你的天地。當一切過去，你們將是第一。相信自己，你們將超越極限，超越自己!相信自己，加油吧 人類的力量在那一剎那展現(xiàn)，拚搏在那一瞬間化為生命的起點，在那一刻萬物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠。 抬起頭往往前面，終點線已依稀可見。無數(shù)個日日夜夜的辛勞，將在近日兌現(xiàn)。 灑一把艱辛的汗水，繼續(xù)抬起疲倦的腳步，爆發(fā)的一吼氣貫長虹，繼續(xù)向前，不論成功與否，你已曾經擁有。曾記否，在終點歡呼，震驚四周。

小學秋季運動會發(fā)言稿三

尊敬的各位領導、各位來賓：

天高云淡，秋風送爽。值此黃金季節(jié)，舉國上下喜迎國慶佳節(jié)和黨的十六大召開之際，我們XX市第十一中學隆重舉行第十七屆田徑運動會。請允許我代表XX市第十一中學全體師生，向百忙之中前來我校參加運動會的各級領導和來賓，表示衷心感謝，并致以崇高的敬禮。!

本屆運動會是，把我們貫徹落實黨的教育方針的情況和素質教育情況，向各級領導和來賓做以全面匯報的大會。

幾年來 ，我校在上級黨政領導的關懷和指導下，在各兄弟學校和廣大學生家長以及社會各界仁人志士的關心和支持下，在廣大師生齊心努力下，教育教學工作取得了可喜的成績。特別是連續(xù)幾年大專院校升學率趨于穩(wěn)步上升階段。這一點，是值得我們大家慶賀。

但是，我們要認識到“逆水行舟，不進則退”的道理。我們決不能滿足現(xiàn)狀、停滯不前。我們的社會日新月異，正處在急速發(fā)展時期。我國加入世貿組織之后，各行各業(yè)都力爭在短時期內與世界接軌。我校作為省重點中學，如果要想保持其榮譽和地位，就要不斷深入進行教育教學改革，就要開拓創(chuàng)新，與時俱進，就要不斷加強素質教育，就要不斷提高教育教學質量，就要不斷提高升學率，把更多的學生送往好大學、名牌大學。我們還要充分認識到，“教育也是一種產業(yè)”的道理。我們要以這種理念去謀求我們的生存和發(fā)展。

為此，我們師生員工就要加倍努力奮斗。我們的教師，要從以增強科技知識教課的純授業(yè)型教師轉化為研究使學生怎樣學習，研究培養(yǎng)什么樣的學生的研究型教師;我們的學生，要從一味跟著老師的鸚鵡學舌型轉化為怎樣學習，將來要做怎樣的人這樣一類主動型學生。

這是我借本屆運動會向全校師生發(fā)自內心的忠告。

我希望全體師生人人以愛為本，以誠相待，齊心協(xié)力開好運動會。本屆運動會應該是一個教職員工全身心為學生服務的大課堂，是一個全體學生充分發(fā)揮各自特長的大課堂。

第6篇：煤礦發(fā)言稿范文

發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿?！∫韵率切【帪榇蠹艺淼墓景l(fā)言稿，供大家參考學習。

公司發(fā)言稿1尊敬的各位領導，各位評委：

大家好!這天我演講的題目是：請牢記安全為天、生命。

朋友，當您每一天上下班的時候，您的心中是否惦記著安全呢當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了這天我要安全生產呢當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢如果，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記安全為天，生命。

人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達，然而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是我們煤礦企業(yè)的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們安全理念沒有深入人心，部分干群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由于我們少數(shù)干群安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程不能在現(xiàn)場真正的落實等等，等等的一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一齊又一齊的發(fā)生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。

據(jù)資料顯示……。

前車之鑒，后事之師，安全工作永遠是從零開始，向零進軍。以前的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從用心建設企業(yè)的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質安全型礦工做起;我們從精細化管理、落實安全生產職責制著手，從建立標準化區(qū)隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命。

安全伴隨著家庭的穩(wěn)定，社會的繁榮、發(fā)展和進步，安全是人民生存和發(fā)展最基本的條件，一個企業(yè)如果連起碼的安全生產都不能保障，還談什么效益，一個人如果沒有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎

生命誠可貴，安全職責大。與大自然做斗爭的工友們，每一天都是一個新開始，每一天都是一個新的起點，為了礦井安全生產的長治久安，為了最終實現(xiàn)本質安全化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每一天從零開始，向零進軍，讓我們一齊牢?。喊踩珵樘?，生命!

公司發(fā)言稿2尊敬的各位領導、各位同事：

此刻，我最想問大家一個問題，在我們公司，有九成是年輕員工，請問你們，你為公司的發(fā)展準備好了嗎

也許你會說：我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事!

在那里我要大聲的說：你錯了!在公司的經營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選取，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢我們會義無反顧的選取敬業(yè)。有句口號說得好不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!

怎樣才算愛崗敬業(yè)呢

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好這天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!

細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，能夠使若干年的努力泡湯，這就是細節(jié)的重要?？纯催@天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成績，經營規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事。如果我們人人都精細，就能成就公司繁榮興旺的明天。

在我們公司，我們老總帶領的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。

實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值有句廣告說得好思想有多遠，我們就走多遠!，一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現(xiàn)，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)公司的興旺發(fā)達!完美明天靠大家共同創(chuàng)造!

同志們，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業(yè)，就就應不負領導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發(fā)蒼蒼的時候，再回首我們以前共同奮斗的日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光!

公司發(fā)言稿3各位聽眾：

你們好，很高興能獲得這樣一個機會在那里進行一次以“創(chuàng)新與發(fā)展”為主題的演講。我演講的題目是《企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展》。

創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展是近幾年咱們國家提的頻率的詞匯之一，由于我的人生規(guī)劃是在商業(yè)領域有所發(fā)展，并且我期望有一天自己能夠成為伍妹電子書店的首席執(zhí)行官。所以這天我就淺談一下關于企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的我個人的一點看法。

在這天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的狀況下，我們的企業(yè)處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋的產品和服務來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業(yè)才能更好的生存，顧客是企業(yè)的生命之源。但是我們怎樣才能不斷地滿足客戶呢也許答案有成千上萬種，但創(chuàng)新是一切答案的根本。此刻“創(chuàng)新或死

亡”成了很多產業(yè)部門的格言，盡管世界對創(chuàng)新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場涌現(xiàn)，但人們是否真的理解創(chuàng)新呢很多人對創(chuàng)新的認識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創(chuàng)新與發(fā)明混為一談。創(chuàng)業(yè)家迪恩.卡曼說：真正的創(chuàng)新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是發(fā)明和技術，而是能夠解決問題的創(chuàng)新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方案再多么完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創(chuàng)新就失去了存在的好處。James.collins和Jerry.Porras的暢銷書《基業(yè)長青》里兩位作者對世界上以創(chuàng)新著稱，長盛不衰的企業(yè)像3M公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)“并不是透過詳盡的戰(zhàn)略計劃，而是透過嘗試、錯誤和機會，準確地說就是意外來作出方案?！眲?chuàng)新很多時候需要資金，創(chuàng)新也意味著冒風險，而企業(yè)家要抓住的是風險中透漏出的成功機會。創(chuàng)新與供應無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創(chuàng)新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。

創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。這是國內許多專業(yè)人士的看法?，F(xiàn)實中有許多活生生的例子。為什么Google能在短短幾年內就得到飛速的迅猛發(fā)展為什么微軟總裁李開復要跳槽去Google就職創(chuàng)新!這家公司以瘋狂的產品創(chuàng)新速度迅速樹立起Google這個品牌。Google公司的彈性工作制度為創(chuàng)新帶給了良好的環(huán)境。創(chuàng)新使Google實現(xiàn)了跨越式可持續(xù)發(fā)展。我記得三年前中國的騰訊網盈利模式還比較老套，我玩QQ的時候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊QQ，三年后的這天我讀了大學，因交際需要再次登陸QQ，騰訊公司產業(yè)模式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應并滿意地理解騰訊帶給我的優(yōu)質的多元化服務。我想創(chuàng)新是騰訊利潤年年穩(wěn)步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術新手段滿足客戶的需求，鞏固著老客戶，不斷開拓著新的客源我們天天講要創(chuàng)新，但不能盲目的創(chuàng)新，我們要找到創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代，企業(yè)要抓住目標市場要細分目標市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。而滿足需求的方式是創(chuàng)新。沒有任何一個行業(yè)是長期靜止不變的，更不用說我們取悅客戶的方式了，一旦沒有了創(chuàng)新我們只有被顧客拋棄，可持

續(xù)發(fā)展也就成了一紙空話。只有創(chuàng)新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業(yè)才能更好的可持續(xù)發(fā)展。

先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞，各行業(yè)時不時地總會有那么一項新的技術創(chuàng)造出來墊x整個企業(yè)界，這項創(chuàng)新是如此的強大乃至它能夠引起一場巨大的商業(yè)變革，改變某些產業(yè)的面貌，最終有些新的企業(yè)產生，又有另一些既有的企業(yè)消亡。譬如攝像頭的發(fā)明創(chuàng)

新，譬如iPod播放器的熱銷，譬如模板技術的開發(fā)成功。

如果我們想使一個企業(yè)成功，獲得可觀的利潤，那么我們就務必在創(chuàng)新上不僅僅關注其播種、成長，更要重視收獲結果。只有搞出來的創(chuàng)新能夠解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現(xiàn)商業(yè)化運作，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝!

公司發(fā)言稿4尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事：

大家好!我是來自滿滿海鮮肇源店營銷主管王婷婷,今天我演講的題目是：

首先我要感謝企業(yè)領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說集團要舉辦這次演講活動時，我猶豫過，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的機會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業(yè)的熱愛。

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來滿滿工作已經2年了。生活的考驗，工作的磨練，及企業(yè)領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質、品質是與企業(yè)的文化息息相關的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

起初來到這里目的很單純，單純的只是掙錢，漸漸的我開始融入這個集體之中，感覺掙錢只是目的之一，領導的諄諄教導，同事的和睦相處，讓我感覺這就是我的家，幸福的牽引力驅使著我去了解這個溫暖幸福的“家”。

“滿滿餐飲集團”創(chuàng)建于x年8月，是在“滿滿海鮮”餐飲小店基礎上發(fā)展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業(yè)?，F(xiàn)有餐飲店8家，其中4家店以經營高檔中國菜式為主，其余4家店以大眾海鮮菜肴為主;高檔賓館1座。有了淳樸風格的東光店，大眾海鮮特色的老店，顧客盈門、翻臺不止的新店，門庭若市的龍南店，中式海洋餐飲的養(yǎng)生苑，高端餐飲品質的芳菲苑，拓展外埠業(yè)務領域的肇源店，地標性意義的東方銘悅，以海參為特色的伊尹海參館，走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我，無論多么艱難都要堅強勇敢的走下去。時刻不忘企業(yè)一路走來的艱辛，工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態(tài)度、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。

曾經有人問我:“滿滿憑什么走到今天，憑什么留住員工，憑什么發(fā)展壯大?”我微笑的答到：只有先進的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進，“誠信、不傷客、正直向上、學習創(chuàng)新”為核心的價值觀是滿滿的核心根本，“誠信為本，學習創(chuàng)新;把握機遇，果斷行動;內部培養(yǎng)，以德為先?！钡钠髽I(yè)育人理念是滿滿一路血與汗的結晶。先進的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘，如今在顧客眼里滿滿是休閑放松的場所，在這里消費是一種享受，在員工眼里滿滿是一個幸福大家庭，員工與滿滿共同成長，共同進步。

當然這個世界沒有完美，維納斯的美麗在于她的斷臂，滿滿不是完美的，但是滿滿是敢于追求完美的。20x年10月10日，集團各級管理干部共同學習了“提升品質”課程，其中一個重要成果就是一項服務法則，這個法則被命名為“1010法則”，其內涵是“當顧客對我們所制作的菜品產生異議時，一線服務員有權利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以達到顧客的滿意?！币粋€企業(yè)的發(fā)展壯大，最簡單的概括就是讓顧客滿意，但最簡單的話語卻是最艱難的使命，滿滿提出了“1010法則”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客服務的。

滿滿是一個幸福企業(yè)，在企業(yè)追求利潤化的同時，企業(yè)還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業(yè)每期舉行各類文化活動，全體員工踴躍參與在競爭中交流，增進員工之間的感情，一個以幸福為聯(lián)系紐帶的團隊沒有理由不成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發(fā)，視企業(yè)為自己可以依賴的家。在演講的最后，如果要我用一句話來形容我的情感，那么就是：來到滿滿，我感到“滿滿”的幸福，回味滿滿的奮斗史一路的艱辛使我為之動容，因能生活在這里而感到滿滿的幸福;領略滿滿的理念、給顧客服務、給員工關懷使我為之感動，因和諧、團結、友愛而感到滿滿的幸福;因人性的規(guī)章、暖人的服務，我感到滿滿的幸福。

最后我愿載著這滿滿的幸福，祝大家幸福滿滿，在滿滿永遠幸福! 我的演講結束，謝謝大家!

第7篇：煤礦發(fā)言稿范文

尊敬的各位領導、各位同志

上午好！

為認真貫徹落實關于《大水頭煤礦黨委落實“黨建引領示范 強化自保互保聯(lián)保杜絕零星事故”專項活動實施辦法》的文件精神，切實提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全意識和自?；ケＤ芰Γ沤^零星事故，我隊從以下幾個方面齊抓共管，形成合力促進安全生產。

一、加強職工自?；ケＢ?lián)保的安全理念教育，促進職工安全意識培養(yǎng)。

安全教育并非萬能，但是任何好的管理理念的學習都離不開教育和學習，由于我隊職工文化水平限制，因此我對按照本隊實際情況利用班前會警示教育、周一集中學習、隊班子會議、等眾多形式對普通職工、隊管理人員、支部黨員進行持續(xù)教育工作，通過自保互保聯(lián)保的安全理念宣傳，讓職工明確認識到自保互保聯(lián)保的重要意義，讓隊管理干部人員，提高認識，統(tǒng)一思想，由被動接受變?yōu)橹鲃愚D變。

其次本次活動從一開始就持之以恒狠抓落實，由點到面、由地面安排到現(xiàn)場管理逐步推進，改變以往工作布置中貪大求全，落實任務時雷聲大雨點小的不足。

二、標準化班組建設，班組人員合理搭配，現(xiàn)場作業(yè)嚴格落實

要做好好自保互保聯(lián)保，杜絕零星事故首先要做好班組建設，井下工程我們要求生產標準化作業(yè)，同樣班組建設也需要標準化建設。

（1）提高班前會召開質量，警示教育學習要讓職工結合本隊本面的現(xiàn)場實際工作進行分析；學習保命措施讓職工記住關鍵，讓職工切實記在心里，在發(fā)生突發(fā)危險情況時可以條件反射式的進行自保；五環(huán)操作法自述是職工對井下作業(yè)的一次流程演練，從人機環(huán)管幾個方面提高安全意識的管控。

（2）做好自保互保聯(lián)保，就要在工作安排上對班組人員合理搭配，根據(jù)工作性質,以班組工種、崗位為單位,要結成聯(lián)?；ケψ?訂立互保合同,并形成安全管理網絡。其次互保結隊要以人員年齡、技術水平實際經驗、工作態(tài)度、精神狀態(tài)、身體素質、安全意識等多方面因素進行綜合評定,強弱搭配，并在在實際工作中,應根據(jù)實際情況隨時調整突出安全時效性。

要做好好自?；ケＢ?lián)保，杜絕零星事故另一方面就是狠抓現(xiàn)場，特別是“三零作業(yè)”，從今年公司幾起事故的慘痛教訓中得出沒有良好的現(xiàn)場施工管理制度就談不上安全管理，針對這種情況我隊在以下幾個方面進行現(xiàn)場作業(yè)嚴格管理。

（1）凡兩人以上協(xié)同作業(yè)必須互相督促提醒對方按規(guī)定穿戴好勞動防護用品和按操作規(guī)程作業(yè),做到自保，并指定安全責任人。互相督促對方嚴格按安全操作規(guī)程操作,做到“三不傷害”。

（2）繼續(xù)不遺余力的堅持現(xiàn)場“五環(huán)操作法”，從危險源辨識、事故預想、隱患排查，安全站位、安全確認五個環(huán)節(jié)嚴格落實。

（3）對于重點工程要有責任人，對于不放心區(qū)域，不放心人員，不放心工作要明確責任人、包保人，并嚴格按照責任制度落實考核。

第8篇：煤礦發(fā)言稿范文

輝弟是和我一起下鄉(xiāng)的知青戰(zhàn)友。四十多年前，我們25個學生一起下鄉(xiāng)。當時，我的年齡最大，又是出席全縣知青大會的先進代表，所以大家叫我大姐。而輝年齡最小，自然成了弟弟。

那夜輝弟和我整整地聊了一通宵，向我講了他深藏心里的一段情緣。

“你還記得秀妹子吧，就是在公社辦結婚證時大哭大鬧的那位。”輝弟靠在沙發(fā)上，眼睛盯著天花板，沉思著開了口。

“怎么會記不得呢？當時我正在公社整理我的先進代表發(fā)言稿，看到她被她媽帶進公社的大門就又哭又鬧。辦結婚證的老王問她有意見沒有，她邊哭邊背語錄，一口氣背了好多條。我還記得她流著淚，紅著臉，流利地背著：‘政策和策略是黨的生命，各級領導同志務必充分注意，萬萬不可粗心大意……’背完，說一聲，‘我不喜歡他，我不愿意和他結婚?！慌ゎ^就哭著跑了。氣得你們隊上那位直跺腳。后來聽說她家退不出彩禮，還是硬把她嫁到你們隊上去了?！蔽艺f。

“是的，她是一路哭著到我們隊上的?！陛x弟接著講道：“那天我去喝喜酒，看見她穿著一件大紅衣服坐在床上哭，而且聽說已經哭了一整天。我覺得這山里妹子也太可憐了，便說了句開玩笑的話。我說：‘別哭了，如果新郎官要打你，你就來找我這個知青大哥，我?guī)湍愦?。’當時在場的人都笑得前仰后合的。我也沒有想到，這一句話會惹出事來。

她的婆家和我住在一個大院子。她嫁過來不久，就經常到我這兒串門。起初我沒把她這個黃毛丫頭放在眼里。我們男生在一起總愛吹哪個男知青和哪個女知青好，哪個又對哪個有意了。但我是個黑崽子，對哪個女生都不敢愛，只有拼命地看書，看小說，看外語。

記得一天中午，我燒火做飯，柴濕，嗆得我直流眼淚。她跨進我的房門，瞧見我的模樣就笑得彎了腰。我當時狼狽極了。后來我才在鏡子里看見我已成了一個大花臉。她爽快地卷起衣袖幫我燒火做飯動作十分麻利，不一會兒，飯菜就擺在我的書桌上了。說實話，到農村很久了，我還沒有吃過一頓像樣的飯。那天，我吃得香極了。我邊吃邊感謝她，她的眼睛閃著亮光，頭一歪，問我怎么謝她。我說如果我能調回城里，一定給她買她喜歡的東西。她搖頭說不稀罕，她只想聽我講城里的故事。我想這還不容易嗎？吃完飯后她幫我涮鍋洗碗，我就信口開河地給她講一些城里的見聞。她聽得十分認真。臨走時我送她到門口，沒想到她突然掩上門轉身撲到我懷里，雙手摟著我的脖子連聲說：‘你真好！你真好！’我嚇懵了，只覺得血往頭上涌，心咚咚地跳，喉嚨干得火辣辣的喘不過氣來。但我的腦海深處仍然緊繃著一根弦，最后終于推開了她……”

“秀妹子也太大膽了。”我聽到這里不由地緊了一口氣。

“從那以后，秀妹子不僅經常跑來幫我做飯，還幫我洗衣服。她婆婆曾經在院子里跳起腳罵她不要臉，還打自己的兒子，說他連老婆都管不住。秀妹子剛烈得很，跟她婆婆對吵，罵她婆婆假正經，罵她兒子不中用。氣得她婆婆翻白眼。

立夏以后農村進入了搶收搶種的大忙季節(jié)。一天收苞谷時突然下起了雨，大顆大顆的雨點從天上砸下來，我脫下上衣遮住頭，邊跑邊放肆地高聲喊：‘哪個跟我走，哪個當我的老婆！’秀妹子居然高聲應和說：‘我跟你走……’一面坡的人都大笑起來，說我交了桃花運，反搞得我自己狼狽不堪。秀妹子卻認真說：‘笑啥，你們這些人，有腦殼都是空的，要么就是一團豆腐渣；人家知青腦殼里裝了一個地球?！耶敃r被秀妹子的話驚住了，想不到她還有這般見識。

那天晚上，生產隊的人都到曬場開大會，我躲在屋里靠著床頭讀外語，沒想到秀妹子悄悄地溜進了我屋里。她穿的是她結婚時的那件大紅衣服。她要過我手中的書，翻了一下，又放在桌子上。然后對我說她第一次見到我時就喜歡上我了。她說起我在她結婚時講的話，說起我曾無意中對她表現(xiàn)出來的關懷。她說：‘你們城里人就是好，不欺負女人，懂得體貼人……’油燈一閃一閃地照在她的臉上，她那張充滿著青春野性的臉生動極了。說實話，我當時真被她迷住了。后來她走到我的床前，柔聲對我說：‘我們睡吧?！遗Φ乜酥浦约?，終于狠下心來，繃起臉粗聲粗氣地告訴她，我不是那種人。她哭了，說她是心甘情愿的，她是真正的喜歡我，一點也不喜歡她的男人。我聽了只覺得心像是有一把小刀插在上面不停地絞動著，覺得更不應該傷害她……我硬著心腸把她推出門去。第二天我看見她的眼睛又紅又腫，她一定哭了一夜。我有些后悔，覺得不該對她那么粗魯。”

“難道你們隊的社員對你們的關系沒有閑話嗎？”我知道那時只要稍有風吹草動，都會鬧得滿城風雨的。

“你也知道，那兒風俗并不好，男女關系較為混亂。你們隊上的張寡婦死了男人不是還在生娃兒嗎？不過生產大隊的賈支書找我談了話，他叫我要好好注意改造自己，本來家庭出身就不好，再出個什么亂子恐怕就調不出去了。我也知道支書是一片好心。為了家中生病的父母親，我說什么也要咬緊牙關挺過來呀！”

后來煤礦招工，賈支書費了九牛二虎之力在公社替我搞了張招工表。就在我臨走的那天晚上，秀妹子在我門外喊了近兩個小時，我咬著牙，閂上門，吹熄燈，沒答應她。后來她走了，我打開門，發(fā)現(xiàn)門邊一個籃子里放了20個鹽茶雞蛋，我流淚了。那晚我翻來覆去地怎么也睡不著，總覺得對不起秀妹子。后來，我翻身起來走到她屋門口，輕輕敲她的門。她男人拉船到廣元去了。她沒有開門，只聽見屋里傳出抽噎聲……后來，我放了一支鋼筆在她門口。

第二天一清早，我跑到秀妹子屋門口，想和她道別。只見門上一把鎖，她早走了。我懷著一種說不清的感情登上了去縣城的木船。船到江心時，我忽然看見秀妹子穿著那件大紅衣服站在那座山的最高處向我招手。我不禁地大聲喊了起來：秀妹子，秀妹子！河谷響起了一串回聲。秀妹子的紅衣服在山頂上飄著，船已開出很遠很遠還看得見……”

輝弟停止了敘述，劃燃火柴點燃煙，狠狠地抽了幾口。

我想勸阻他，但卻又開不了口。

回憶往事并不是一件輕松的事，有痛苦也有歡樂，有留戀也有悵惘。何況那年月的事情是我們這一代人永遠談論不完的話題。

輝弟突然把頭轉向我：“大姐，聽說你前兩年回農村去了5趟，你看見了秀妹子嗎？她現(xiàn)在怎么樣了？”