基層工作思路精選(九篇)

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第1篇：基層工作思路范文

（一）、唱響主旋律：要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實十精神，準(zhǔn)確把握“科學(xué)發(fā)展觀“這個靈魂，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，唱響十精神的主旋律。加快水利旅游、生態(tài)旅游建設(shè)，為景區(qū)增綠添景，單位增收添彩。

（二）、營造大氛圍：要充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)，加大對外宣傳力度，樹立景區(qū)新形象，擴(kuò)大景區(qū)知名度。通過打造品牌、樹立形象、反映動態(tài)，增強(qiáng)景區(qū)的吸引力和親和力。積極向上爭取政策、爭取項目、爭取資金，為景區(qū)招商引資搭建平臺。

（三）、主攻大方向：

狠抓工作重點--整體工作上臺階。一是以項目建設(shè)為中心，推動景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是以安全生產(chǎn)為重點，確保水庫工程安全運轉(zhuǎn)，建設(shè)平安單位；三是以樹木管護(hù)為重點，確保4500畝林帶、12萬棵樹木、200畝草坪生長旺盛；四是以旅游產(chǎn)業(yè)為重點，推動旅游經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展；五是以精神文明建設(shè)為重點，推動單位和諧發(fā)展。

破解工作難點--管理經(jīng)費有增長。千方百計籌措資金，解決設(shè)施老化、管道堵塞、鹽堿改良、公益崗位自籌工資等經(jīng)費問題。

第2篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：人民調(diào)解 現(xiàn)狀 工作對策

一、基層人民調(diào)解工作的基本情況和工作成效

2011年1月1日，《中華人民共和國人民調(diào)解法》（以下簡稱人民調(diào)解法）正式實施。一年多來，基層司法所以人民調(diào)解法頒布實施為契機(jī)，大力組織學(xué)習(xí)、宣傳，貫徹落實這一規(guī)范人民調(diào)解工作的基本大法，把做好人民調(diào)解工作作為履行維穩(wěn)的首要職責(zé)、推動社會管理創(chuàng)新的重要工作[1]。

（一）調(diào)整策略，把握主動，筑牢矛盾調(diào)處“第一防線”。

一是調(diào)整靜態(tài)守候為下沉走訪指導(dǎo)，變“半年”、“年終”考核為每周、每月定時走訪指導(dǎo)，及時改變“小機(jī)關(guān)大官僚”作風(fēng)。二是抓好信息排查，把握主動，調(diào)處結(jié)合，打好有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。三是抓好一般糾紛調(diào)解，力求就地化解。

（二）關(guān)注特殊，把握重點，創(chuàng)新思維，突破陳規(guī)，依法依規(guī)和解，確保群眾合法權(quán)益。

二、基層人民調(diào)解工作面臨的形勢

隨著社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展、城市化進(jìn)程的加快推進(jìn)、人們各種觀念的轉(zhuǎn)變，人民調(diào)解工作面臨著許多新情況和新問題：

（一）個別人思想陳舊，道德觀念淡薄，世俗與法制的較量此起彼伏。

由于一些舊的傳統(tǒng)和不良習(xí)俗在較長時間內(nèi)還不能徹底消除，與在新的政治經(jīng)濟(jì)下催生的科學(xué)文明進(jìn)步觀念形成新的力量對比，構(gòu)成矛盾糾紛：一是法律規(guī)范與社會行為的不規(guī)則之間的矛盾，個別人因為不懂法或故意利用法律的邊緣特點，以輕微的違法違規(guī)行為對他人權(quán)益進(jìn)行侵害和影響，如賭博行為、地痞行為、損壞公物或他人財物等行為導(dǎo)致糾紛；二是道德約束與個別人公德意識缺乏之間的矛盾。道德觀念淡薄的行為往往在不違法的條件下對他人利益造成影響，這是社會發(fā)展進(jìn)步與部分人思想僵化保守導(dǎo)致的矛盾，大量的婚姻糾紛、家庭糾紛、鄰居糾紛層出不窮。

（二）法制建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化導(dǎo)致的新型矛盾。

近年來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入一個全新的時期，一些法律法規(guī)已在較大程度上不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會形勢變化需要，有些法律法規(guī)所保障的公民權(quán)益與社會實踐需要保護(hù)的公民權(quán)益存在不對稱性，在法律有所不及的情況下，如何利用社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則來調(diào)解矛盾糾紛，是對人民調(diào)解的一個重大考驗。

（三）思想認(rèn)識和工作機(jī)制滯后于形勢的發(fā)展要求，大調(diào)解系統(tǒng)擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵙伪　?/p>

近年來，社區(qū)人民調(diào)解工作的地位雖然已逐步被各級領(lǐng)導(dǎo)所重視，開展了很有成效的工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，但是相對于日新月異的經(jīng)濟(jì)社會形勢和其它維穩(wěn)力量的加強(qiáng)，人民調(diào)解工作出現(xiàn)了弱化的勢頭。一是認(rèn)識有偏差。個別調(diào)解員對社會矛盾糾紛所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)缺乏足夠的認(rèn)識，對本社區(qū)的矛盾掌握不及時，不到位。二是調(diào)解機(jī)制不健全。有的地方?jīng)]有擺正人民調(diào)解工作位置，調(diào)解人員心中無目標(biāo)，工作無壓力，遇到問題互相推諉，小糾紛不想調(diào)，大糾紛調(diào)不了，可能使小糾紛釀成大矛盾，大矛盾引發(fā)大事端。

（四）人民調(diào)解員的素質(zhì)能力與人民群眾訴求的現(xiàn)實期盼存在差距。

人民調(diào)解員雖有較強(qiáng)的基層工作經(jīng)驗，但法律知識和文化水平并不較高。事實上，隨著城市化推進(jìn)的深入、經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程的加快、各種利益關(guān)系的調(diào)整，社會矛盾糾紛呈現(xiàn)出成因復(fù)雜化、類型多樣化、主體多元化、范圍廣泛化、總量擴(kuò)大化、規(guī)模群體化、當(dāng)事人尋求解決糾紛的方式激烈化等新特點。即便調(diào)解人員具有大專文化程度也是難以應(yīng)付的[2]。個別調(diào)解員對法律掌握甚少，仍會在工作中出現(xiàn)超出人民調(diào)解的范圍、隨意調(diào)解的行為；調(diào)解人員對罪與非罪、違法與合法的界限不清；個別調(diào)解員撰寫的調(diào)解協(xié)議質(zhì)量低甚至違法，以致被法院所撤銷，這些都大大削弱了人民調(diào)解制度的效用發(fā)揮。

（五）人民調(diào)解員隊伍建設(shè)的組織保障不夠有力。

人民調(diào)解法第九條規(guī)定：“村民委員會、居民委員會的人民調(diào)解委員會委員由村民會議或者村民代表會議、居民會議推選產(chǎn)生”。而在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有的居委調(diào)委會貫徹執(zhí)行人民調(diào)解法不到位，調(diào)解員“進(jìn)”“出”隨意，新手入行較為普遍，具有三年以上調(diào)解工作經(jīng)驗的人員極少。人民調(diào)解員隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)由于種種原因沒有形成制度，調(diào)處業(yè)務(wù)能力提高較慢。由于工作特性處于應(yīng)對突發(fā)，工作不定時，責(zé)任重大，非工作時間加班加點多，調(diào)處對象極端行為頻發(fā)，時常遭遇極端行為威脅，影響調(diào)解員身心健康，調(diào)解員愛崗敬業(yè)精神受到影響。

三、基層人民調(diào)解工作的對策和思路

（一）創(chuàng)新工作理念。

第3篇：基層工作思路范文

【關(guān)鍵詞】新時期；基層單位；檔案管理；工作創(chuàng)新；思路

隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為新時期國家、社會發(fā)展的潮流趨勢，創(chuàng)新已經(jīng)成為各行各業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的必由之路。尤其是對檔案管理這類極易陷入固定套路的管理重點而言，創(chuàng)新不止于對檔案管理工作效率與模式有所提升和超越，更是對各類企事業(yè)單位管理工作全局的推動和促進(jìn)，是實現(xiàn)基層單位管理工作現(xiàn)代化、科學(xué)化的重中之重。

一、新時期做好基層單位檔案管理工作創(chuàng)新的重要意義

在“雙創(chuàng)”的社會宏觀背景下，基層單位檔案管理工作創(chuàng)新最首要的意義乃是對傳統(tǒng)管理思想和模式的超越與突破。通過構(gòu)建更加現(xiàn)代、科學(xué)的檔案管理架構(gòu)，基層單位檔案管理工作才能擺脫陳舊觀念、系統(tǒng)的制約，使檔案管理不再只是對歷史資料的簡單收集與保管，而是能夠切實發(fā)揮出檔案潛在的價值再創(chuàng)造能力，從而彌補(bǔ)與修正過去管理手段的缺陷和不足，進(jìn)而提高勞動生產(chǎn)率和管理工作整體水平。其次，基層單位創(chuàng)新檔案管理工作另一重要意義在于營造單位內(nèi)部全面創(chuàng)新的良好氛圍。創(chuàng)新檔案管理工作有助于改變過去的陳舊觀念，使每個職能崗位人員認(rèn)識到檔案管理人人有責(zé)，而不只是檔案管理員個體的工作內(nèi)容。只有建立起“全員都對檔案管理履職盡責(zé)”的環(huán)境，才更有利于管理創(chuàng)新意識滲透到所有作業(yè)環(huán)節(jié)，幫助所有工作人員從過去只關(guān)注自身工作內(nèi)容創(chuàng)新的微觀層面提高到更加全面的宏觀創(chuàng)新整體。當(dāng)創(chuàng)新的視角從局促轉(zhuǎn)向開闊，則基層單位才更有可能加快創(chuàng)新速度、提升創(chuàng)新效能。

二、基層單位檔案管理工作的常見問題

對不少基層單位來說，檔案管理長期以來被簡單理解為歷史資料的收集、整理和保管。由于管理思想陳舊落后，檔案管理工作形式刻板、效率低下，很難發(fā)揮出檔案作為珍稀信息應(yīng)有的價值再創(chuàng)造功能。因此，不僅高層管理者對檔案管理較少重視與關(guān)注，甚至一些檔案管理工作人員本身也比較輕視管理實踐，更無法積極主動地創(chuàng)新管理意識和手段。因此，許多基層單位檔案管理工作幾十年如一日少有變化，不僅在查詢、瀏覽檔案過程中低質(zhì)低效，而且始終存在人為主觀的疏忽大意，導(dǎo)致檔案數(shù)據(jù)信息錯漏或遺失。這不僅使檔案管理工作本身無法滿足時代飛速變化的客觀要求，而且也拖累了基層單位管理工作全局水平的提升。

三、新時期做好基層單位檔案管理工作的創(chuàng)新思路

（一）管理理念創(chuàng)新

意識決定行動。檔案管理工作創(chuàng)新需起始于管理理念的創(chuàng)新。即，要加強(qiáng)對全員的宣傳教育，幫助每個職能崗位作業(yè)人員認(rèn)識到檔案管理是所有人的份內(nèi)事，而絕非只是檔案管理員的個人責(zé)任?；鶎訂挝粦?yīng)當(dāng)在包括績效管理、職能考核等各管理環(huán)節(jié)納入檔案管理的考核細(xì)節(jié)，制定出足夠細(xì)致、準(zhǔn)確乃至可量化的檔案管理規(guī)范。要使全員認(rèn)識到每個作業(yè)動作都會影響到最終檔案結(jié)果的品質(zhì)，因此無論生產(chǎn)還是管理作業(yè)都必須嚴(yán)格遵守檔案管理的各項指標(biāo)要求。最重要的是，應(yīng)當(dāng)確保落實管理責(zé)任制，即，每個崗位產(chǎn)生檔案數(shù)據(jù)的質(zhì)與量都需要和生產(chǎn)績效間建立起關(guān)聯(lián)關(guān)系，并且要結(jié)合品質(zhì)、效率等因素予以獎懲的處置。只有當(dāng)客觀的物質(zhì)利益產(chǎn)生變化，人的主觀觀念才能得以觸動，才能使檔案管理人人有責(zé)的創(chuàng)新理念逐漸內(nèi)化、固化。在此基礎(chǔ)上，基層單位才有可能最終形成檔案管理全面創(chuàng)新的良好工作氛圍，進(jìn)而實現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化、科學(xué)化。

（二）管理系統(tǒng)創(chuàng)新

改變傳統(tǒng)管理模式僅僅依靠人工操作的陳舊落后狀態(tài)，要建立起基于網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的檔案管理平臺系統(tǒng)。即，要充分借助技術(shù)的先進(jìn)性規(guī)避人工作業(yè)無法避免的不足之處，利用機(jī)器操作提高檔案管理工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新檔案管理系統(tǒng)的前提之一是實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化操作，也就是建立起統(tǒng)一、精確、可量化的管理體制。其次，先從各職能部門內(nèi)部開始建立起電子化、自動化、智能化的檔案數(shù)據(jù)采集、整理、存貯系統(tǒng)，再實現(xiàn)各職能部門之間的彼此聯(lián)通，形成內(nèi)部局域網(wǎng)化的檔案管理信息化平臺。最后，視管理工作的實際需要打通與外網(wǎng)的連接。重點在于，既要實現(xiàn)檔案管理平臺化操作的優(yōu)質(zhì)與高效，又在同時提高網(wǎng)絡(luò)化管理的安全性與可靠性。要實現(xiàn)這樣的管理目標(biāo)，一方面需要建立起足夠頻率和體量的安全管理考核制度，另一方面則要利用包括分級授權(quán)在內(nèi)的各類信息化管理手段。隨著技術(shù)的進(jìn)步，還要積極采納諸如大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等更加前沿的理論和技術(shù)。

結(jié)束語

基層單位的檔案管理工作歷來是不容忽視的重要組成，卻也是最容易被忽視和滿足于循規(guī)蹈矩的薄弱環(huán)節(jié)。眾多基層單位的檔案管理工作長期以來刻板機(jī)械，不僅難以滿足各職能崗位的客觀需求，而且越來越制約著基層單位管理工作品質(zhì)和效率的提高，更是與新時期全面創(chuàng)新的大勢所趨相悖。因此，基層單位檔案管理工作需要首先從轉(zhuǎn)變觀念著手，基于理念、體系乃至人員隊伍全方位展開創(chuàng)新和突破。這不僅有助于基層單位檔案管理實現(xiàn)潛在信息價值的再創(chuàng)造，而且有利于各單位從管理層到一線崗位各成員超越舊思想束縛，以更加立體的創(chuàng)新思路實現(xiàn)本單位管理模式的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，進(jìn)而助力基層單位管理和運營工作的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]尚鳳慶,陶格斯,白玉蘭.淺論如何加強(qiáng)現(xiàn)代企事業(yè)單位檔案管理的基礎(chǔ)工作.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2016(07):16-17.

第4篇：基層工作思路范文

一、公路文化的內(nèi)涵

公路文化是文化在公路領(lǐng)域的反映和體現(xiàn)，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質(zhì)文化，公路行業(yè)的物質(zhì)文化主要表現(xiàn)為環(huán)境文化，一是空間環(huán)境文化，指辦公的硬件和設(shè)備，二是行為環(huán)境文化，嚴(yán)肅公路風(fēng)紀(jì)，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業(yè)的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機(jī)結(jié)合，相輔相成，既有約束，又有激勵；精神文化，精神文化包括奉獻(xiàn)精神和競爭精神。

無論如何劃分，公路文化都是公路系統(tǒng)在長期的公路實踐活動中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎(chǔ)、工作動力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強(qiáng)公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當(dāng)作做好思想政治工作的基礎(chǔ)和背景，才能把這項工作做深、做細(xì)、做活。

二、公路文化與加強(qiáng)基層思想政治工作的關(guān)系

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規(guī)律，以提高人們認(rèn)識世界和改進(jìn)世界能力為內(nèi)容的一門科學(xué)。構(gòu)建公路文化，就是美化公路環(huán)境，為思想政治工作提供好的平臺和載體，使思想政治工作更好地與公路建設(shè)、管理和養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，滲透到公路工作的各個環(huán)節(jié)。這一關(guān)系主要體現(xiàn)在“兩個平臺”上：

第一，為思想政治工作提供“硬平臺”。近年來，公路部門在物質(zhì)文化方面，堅持與時俱進(jìn)，非常注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用和更新。在抓好安居工程、機(jī)械化養(yǎng)護(hù)和建設(shè)中心所的同時，網(wǎng)絡(luò)信息傳播、移動通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個環(huán)節(jié)，公路職工可以通過瀏覽網(wǎng)頁或信息，及時完成工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。大力構(gòu)建公路物質(zhì)文化，傳播科學(xué)的世界觀、價值觀、人生觀，引導(dǎo)正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實現(xiàn)了載體上的現(xiàn)代化，提升了戰(zhàn)斗力和影響力。

第二，為思想政治工作提供“軟平臺”。公路文化是公路部門在長期工作實踐中形成的一種環(huán)境。環(huán)境優(yōu)良與否，直接影響到各項公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場所、形式和手段，充分發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育等優(yōu)勢，加強(qiáng)文化建設(shè)，對人們實際工作和生活直接有關(guān)的話題、事件和問題進(jìn)行深入分析、落實解決，幫助人們釋疑解惑，從而實現(xiàn)工作方式上的現(xiàn)實化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實際效果。

由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺密不可分。這就要求在加強(qiáng)思想政治工作的探索中，應(yīng)努力構(gòu)建良好的公路文化，使其更好地推動思想政治工作。

三、如何構(gòu)建良好的基層公路文化，促進(jìn)思想政治工作的深入

領(lǐng)導(dǎo)干部在構(gòu)建公路文化，做好思想政治工作中起著導(dǎo)向作用，他們既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治路、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，提高求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經(jīng)受考驗的能力，通過領(lǐng)導(dǎo)垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。

要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才，既是構(gòu)建和諧社會，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，也是營造公路文化學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢下的方式方法和內(nèi)容上的創(chuàng)新。

要以創(chuàng)優(yōu)工作為動力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極參加行風(fēng)評議，推動公路部門創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與落實公路工作主題，強(qiáng)化科學(xué)管理，進(jìn)一步樹立公路部門的良好社會形象，展示公路職工良好的精神風(fēng)貌。

第5篇：基層工作思路范文

1.1思想政治建設(shè)的工作現(xiàn)狀

隨著時代的不斷發(fā)展，公路系統(tǒng)的思想政治工作也在緊跟著時代的發(fā)展不斷進(jìn)步，不斷的進(jìn)行改革、完善，公路系統(tǒng)是一個具有特殊工作方式的企業(yè)部門，就目前來看，由于我國的歷史原因，我國的公路系統(tǒng)的思想政治工作的起步相對于其他發(fā)達(dá)國家來說比較晚，在思想政治工作方面缺乏統(tǒng)一的管理，并且，就我國目前的發(fā)展來說，比較注重經(jīng)濟(jì)利益的提高，忽略了很多思想政治工作方面的建設(shè)，在這個全新的時代，思想建設(shè)的作用非常重要，可是我國并沒有健全的思想政治工作制度的機(jī)制，不能使得思想政治在基層公路系統(tǒng)的建設(shè)中發(fā)揮重要作用。目前的國際形勢復(fù)雜多變，對世界各國的思想政治建設(shè)的要求更加嚴(yán)格，這就使得我國在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的開展更加困難，并且，我國在思想建設(shè)方面的發(fā)展方式過于陳舊，在發(fā)展形勢方面沒有創(chuàng)新性非常單調(diào)，就目前的發(fā)展形勢來說，我國在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的開展非常困難，雖然，我國在充滿困難的基層公路系統(tǒng)的建設(shè)上痛苦的掙扎著，面對這種情況，我們應(yīng)該積極地對新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作開展思路進(jìn)行充分的調(diào)查和研究。

1.2公路系統(tǒng)建設(shè)的現(xiàn)狀

在這個新的時代，經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，為我國新時期公路系統(tǒng)的建設(shè)注入了一絲新鮮的活力，而且，汽車運輸業(yè)也在不斷發(fā)展，就目前來看，汽車運輸業(yè)朝著載量大的、客流量多的、速度較高的車輛目標(biāo)前進(jìn)，這就使得公路系統(tǒng)的建設(shè)更為重要，目前我國的公路系統(tǒng)建設(shè)在艱難的前行，這也是由于我國的歷史原因造成的，我國發(fā)展起步較晚，現(xiàn)在我國還在運用古老的方式對公路系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行發(fā)展，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致我國公路系統(tǒng)的建設(shè)跟不上時代不斷發(fā)展的步伐，這給我國的公路系統(tǒng)建設(shè)的發(fā)展敲響了警鐘。

2.我國在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作中的不足

2.1思想政治工作改革不徹底

就目前來看，我國在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作方面存在著許多的問題和困難，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，而且，沒有體系健全的思想政治體制，目前，我國基層公路系統(tǒng)在日常工作的運行過程中標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)主要是陳舊的基層公路系統(tǒng)思想政治規(guī)范，但是，有我國的基層公路系統(tǒng)也沒有嚴(yán)格按照這個基本規(guī)范來對基層公路系統(tǒng)思想政治工作，進(jìn)行改革和完善，由此可以看出，我國在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作中還存在著種種的不足，最重要的是我國的思想政治工作改革不徹底，這嚴(yán)重影響了我國在新時期對基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展和完善，甚至影響了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

2.2基層公路系統(tǒng)工作人員缺乏較高的素質(zhì)

現(xiàn)在的國際形勢復(fù)雜多變，對基層公路系統(tǒng)思想政治水平的要求更加嚴(yán)格，可是我國在基層公路系統(tǒng)思想政治工作的建設(shè)相對于其他國家來說發(fā)展較晚，很多的系統(tǒng)關(guān)系的方式和對基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行改革的觀念比較落后，并且，對基層公路系統(tǒng)工作人員的培養(yǎng)也不太重視，使得基層公路系統(tǒng)思想政治內(nèi)部工作人員存在整體素養(yǎng)不夠的問題，基層公路系統(tǒng)思想政治工作人員的優(yōu)秀素養(yǎng)非常重要，只有提高這些工作人員的整體素養(yǎng)，才能從根本上提高我國基層公路系統(tǒng)思想政治工作的水平，從而促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革和發(fā)展，因此，解決我國的基層公路系統(tǒng)工作人員缺乏較高的素質(zhì)問題尤為重要。

2.3教條式的思想限制了基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展

基層公路系統(tǒng)思想政治工作在發(fā)展過程中，被我國傳統(tǒng)的發(fā)展模式，教條式的思想限制了，使得我國的基層公路系統(tǒng)思想政治工作地發(fā)展不能進(jìn)一步的進(jìn)行改革和發(fā)展，傳統(tǒng)的價值觀非常重要，但是，在傳統(tǒng)的價值觀中只是一味的追求規(guī)范的工作方法，這種工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的發(fā)展需要，基層公路系統(tǒng)思想政治工作由于采用這種教條式的思想，進(jìn)一步地增加了基層公路系統(tǒng)的思想政治的發(fā)展難度，失去了基層公路系統(tǒng)思想政治工作發(fā)展的活力，限制了工作人員進(jìn)行創(chuàng)新的積極性，和對基層公路系統(tǒng)的管理進(jìn)行參與的積極性，由此可見，教條式的思想限制了基層公路系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)一步的發(fā)展。

3.新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的改善措施

在新的時期，面對基層公路系統(tǒng)思想政治的工作，雖然我國在不斷地進(jìn)行改革和完善，但是由于我國的歷史原因，我國在基層公路系統(tǒng)思想政治建設(shè)方面的發(fā)展起步較晚，和發(fā)達(dá)國家有一定的差距，再加上我國教條式的發(fā)展思想，使得我國在思想建設(shè)方面的發(fā)展方式過于陳舊，在發(fā)展形勢方面沒有創(chuàng)新性非常單調(diào)，這就使得我國在基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)方面的發(fā)展更加困難，面對這種情況，我們應(yīng)該積極的對我國的基層公路系統(tǒng)思想政治的建設(shè)進(jìn)行充分的改革，來面對新的時代所帶來的挑戰(zhàn)，為了使得我國的基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)工作可以更好的發(fā)展，我們對新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作思路開展充分的調(diào)查和研究，通過調(diào)查得出：

3.1徹底的改革思想政治工作

在新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作方面存在的問題，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，在新時期內(nèi)，想要對基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要徹底的對思想政治工作進(jìn)行改革，把我國在基層公路系統(tǒng)的發(fā)展過程中一直遵循的陳舊的思想政治規(guī)范進(jìn)行改革，做到不唯上不唯書只為實，從我國基層公路系統(tǒng)思想政治建設(shè)的實情出發(fā)，充分結(jié)合我國發(fā)展的實際情況進(jìn)行徹底的改革。

3.2提高公路系統(tǒng)人員的綜合素質(zhì)

在新時期內(nèi)，想要對基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要提高基層公路系統(tǒng)工作人員的綜合素質(zhì)，基層公路系統(tǒng)工作人員綜合素質(zhì)的提高對于基層公路系統(tǒng)的發(fā)展非常重要，一個單位員工的素質(zhì)提高可以帶動一個部門的發(fā)展，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，可以提高這些員工對基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)的創(chuàng)新和積極的參與到系統(tǒng)的管理中去，充分對整個基層公路系統(tǒng)進(jìn)行了解，這更加有利于我國在新時期對基層公路系統(tǒng)思想建設(shè)的創(chuàng)新，因此，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)這些基層公路系統(tǒng)工作人員的整體素養(yǎng)，定期培訓(xùn)測試評估，促進(jìn)這些工作人員的積極性，從而促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革和發(fā)展。

3.3打破教條式的思想建設(shè)

在新時期內(nèi)，想要對基層公路系統(tǒng)進(jìn)行改革，就要打破教條式的思想建設(shè)，目前來看，對于我國基層公路系統(tǒng)思想政治工作來說，教條式的思想一直限制著基層公路系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展，面對這種情況，我們應(yīng)該緊跟時代的步伐，對傳統(tǒng)的價值觀進(jìn)行改善，積極吸收外來的好的因素，取其精華去其糟粕，來對我國傳統(tǒng)的價值觀進(jìn)行改善，從而給新時期的基層公路系統(tǒng)建設(shè)注入一份新的活力。

3.4以人為本建立完善的體制

想要促進(jìn)基層公路系統(tǒng)的改革就要，建立以人為本的完善的體制，在新時期的思想政治應(yīng)該更加的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化，并且工作員工的工作環(huán)境應(yīng)該是更加的公平、公正以及更加和諧，面對時代的不斷發(fā)展，我們在對基層公路系統(tǒng)思想政治的改革上應(yīng)該以人為本，建立和完善機(jī)制，促進(jìn)工作人員自愿的為基層公路系統(tǒng)進(jìn)行奉獻(xiàn)，完善的體制也更加利于基層公路系統(tǒng)思想政治的進(jìn)一步發(fā)展。

第6篇：基層工作思路范文

思想政治工作在企業(yè)中所起到的作用就是解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各種思想問題，同時使用相應(yīng)的手段來宣傳科學(xué)的思想，以矯正員工不良的思想傾向，員工的思想正確，對企業(yè)就會具有一定的忠誠度，使其工作積極性得以提高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會提升。鐵路運輸企業(yè)基層黨支部的思想政治工作也會起到同樣的作用，但是這需要基層黨支部人員能夠做到具體問題具體分析，同時找到問題的主要矛盾，集中力量解決主要矛盾，只有如此，思想政治工作才會真正的具有一定的實效性，促進(jìn)鐵路企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)階段，鐵路運輸企業(yè)的改革正不斷深化，這一期間，員工的思想難免會出現(xiàn)波動，因此，需要及時的做好思想政治工作，解決員工思想波動的問題，以使企業(yè)能夠科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。另外，企業(yè)基層黨支部人員還應(yīng)該了解鐵路運輸企業(yè)在改革期間有可能存在的各種思想政治問題，特別是哪些有可能會影響到員工工作態(tài)度的思想問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，能夠使員工始終都保持著積極的態(tài)度。因為我國鐵路運輸企業(yè)長期受到傳統(tǒng)體制的影響，所以企業(yè)員工的思想都比較滯后，這對鐵路企業(yè)發(fā)展有著積極的意義，面對著這種長期存在的現(xiàn)象，基層黨支部工作人員應(yīng)該發(fā)揮自身的價值，做好思想政治工作，宣傳先進(jìn)的思想，從而轉(zhuǎn)變員工的思想，使其能夠樹立科學(xué)、先進(jìn)的政治觀，能夠站在企業(yè)角度考慮問題。但是這并不能說明員工的顧慮沒有道理，有些員工可能并不適應(yīng)改革之后的環(huán)境，有所抱怨在所難免，此時基層黨支部工作人員應(yīng)該學(xué)會站在員工的角度去考慮問題，使員工能夠感受到企業(yè)溫暖，這對思想政治工作的順利開展也有一定的益處。

2注重解決細(xì)節(jié)問題

鐵路運輸企業(yè)的思想政治工作是否有效，與開會次數(shù)的多少、整理文件數(shù)量的多少并沒有多大關(guān)系，只有真正的將思想政治工作貫穿到實際工作中，才會了解成效，換言之，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，鐵路企業(yè)只有將思想政治理論充分的與實踐相結(jié)合，相滲透，這樣思想政治工作人員說出的話才具有說服力，讓員工真正信服。員工之所以會出現(xiàn)思想政治問題，定有其原因，而大多數(shù)都是由于日常細(xì)節(jié)工作沒有做好，而產(chǎn)生了矛盾，基于此，思想政治動作人員最重要的就是注重日常細(xì)節(jié)問題，充分考慮到企業(yè)有可能存在的不利因素，針對這些不利因素，相關(guān)人員應(yīng)該利用恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會向員工進(jìn)行思想上的宣傳，給員工以警醒。此外，基層黨支部人員在開展思想政治動作時，要有的放矢，不能單純的說教，要曉之以理、動之以情，這要比簡單的陳數(shù)，更容易讓員工接受。而要做到曉之以理，動之以情，思想政治工作人員就必須要掌握細(xì)節(jié)問題，以實際情況為起點，只有如此，思想政治工作才能成功。

3堅持靈活多變，不墨守成規(guī)

對于鐵路運輸企業(yè)而言，其特點就是系統(tǒng)而復(fù)雜，并且對專業(yè)技術(shù)也有比較高的要求。尤其是那些從事客貨運生產(chǎn)的工作人員，他們的工作強(qiáng)度比較大，而且工作環(huán)境也不是很好。所以，在開展思想政治工作的時候，要設(shè)身處地的為他們想一想，他們中的很多人都想獲得別人的肯定，這是比較積極的因素，應(yīng)該充分利用好這一點，不斷激發(fā)他們的潛能。如果不能正確把握這個群體的思想政治觀，很可能會導(dǎo)致他們產(chǎn)生逆反心理，如果出現(xiàn)這種問題，就會造成巨大的負(fù)面影響。所以，在具體工作中，面對這些情況，要具體問題具體分析，堅持對癥下藥的原則，并采取靈活多變的方法與形式，對員工們進(jìn)行正面的教育，引導(dǎo)他們樹立起正確的價值觀，全身心地投入到企業(yè)的生存與發(fā)展中去。同時，還要適時做好正面的灌輸與啟發(fā)，用積極的因素去克服那些消極的因素，這是有效開展思想政治工作的途徑之一。當(dāng)員工們?nèi)〉靡欢ǖ某删蜁r，要給予一定的肯定，并大力宣傳先進(jìn)的人和事，以此來激發(fā)員工們的自覺性。當(dāng)然，在正面教育的同時，也不能忽視了批評教育，對于那些違章違紀(jì)的行為，要給予嚴(yán)肅的處理。另外，在開展思想政治工作的過程中，不能墨守成規(guī)，要適時開展一些文化娛樂活動，這不僅能夠陶冶員工們的情操，而且還能夠密切同事之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。其實，思想政治工作的開展并不需要那么嚴(yán)肅，墨守成規(guī)，應(yīng)該多融入一些比較輕松的元素，這樣才會起到事半功倍的作用。

4工作中要實事求是，入情入理

思想政治工作要善于講道理，并且要講員工們聽得進(jìn)去的道理，如果講的道理員工們都聽不進(jìn)去，就不能有效開展工作。同時，在此過程中，無論是什么道理，一定要堅持實事求是，說真話，說實話，不能夸大事實。其實，員工們心中也有一桿秤，只有我們說真話，說實話，他們才會響應(yīng)，否則只會事與愿違。第二，思想政治工作要有一定的人情味，做到入情入理。對于講道理而言，無論什么道理，其目的都是為了提高人們的認(rèn)識，這本身就是一件富有人情味的事，如果在實際過程中使它變得硬生生，當(dāng)事人肯定聽不進(jìn)去。所以，針對這種情況，在開展思想政治工作時，要以相互之間的尊重為前提，學(xué)會換位思考，盡量做到設(shè)身處地的為他人著想，要從解決員工們的實際思想政治問題出發(fā)，不能死板地遵照規(guī)章制度來辦事，要帶有一定的人情味，入情入理，才會讓人感受到更多的溫暖。

5結(jié)語

第7篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思維和舉措；文化大發(fā)展；

中圖分類號：G241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-0032-01

一、抓好理念創(chuàng)新，用新思路解決新問題

理念是進(jìn)行實踐活動、從事實際工作的觀念指導(dǎo)。宣傳思想工作就是傳播理念、強(qiáng)化理念、轉(zhuǎn)變理念的，理念對則事情順，理念新則效果好。理念創(chuàng)新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢，努力以思想認(rèn)識新飛躍打開工作新局面。按照的要求，要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，既不能因為中心工作而忽視意識形態(tài)工作，也不能使意識形態(tài)工作游離于中心工作。因此，我們要樹立提高宣傳工作思想質(zhì)量和水平的工作理念；轉(zhuǎn)變路徑依賴，樹立全媒體的工作理念；轉(zhuǎn)變單打獨奏，樹立大宣傳的工作理念。要從企業(yè)文化工作的繁榮發(fā)展來籌劃宣傳思想工作；要從文化貼近基層、貼近群眾的趨勢來推進(jìn)宣傳思想工作；要從公共文化體系建設(shè)和企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)系來開展宣傳思想工作。鑒于此，企業(yè)在今后的宣傳思想工作中，應(yīng)該更進(jìn)一步強(qiáng)化思想導(dǎo)向，緊扣工作實際，傳播最新理念，以理論學(xué)習(xí)為依托，緊密結(jié)合本單位總體工作思路，分層次、多樣化開展理論輔導(dǎo)，著力推進(jìn)理論武裝工作，著力提高輿論引導(dǎo)水平，著力拓寬宣傳工作渠道，著力推動文化事業(yè)繁榮發(fā)展。

二、抓好手段創(chuàng)新，用新辦法產(chǎn)生新成效

手段既包括工具，也包括方法；既包括物質(zhì)性工具，也包括程序性工具；既包括硬方法，也包括軟方法。按照在講話中的要求，手段創(chuàng)新，就是要積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法。近年來，隨著以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)的新興媒體（如互聯(lián)網(wǎng)、微博等）的迅速發(fā)展，信息渠道的日趨多樣，傳播模式的深刻變化，傳播對象的新型構(gòu)成，都使得宣傳思想工作的手段具有了新的特點。因此，我們不僅要注重理念創(chuàng)新，而且要注重手段創(chuàng)新，用新手段傳播新理念，借助手段創(chuàng)新，提高宣傳思想工作的質(zhì)量和效果。如開通企業(yè)文體網(wǎng)站，建立《文化走基層》、《歡樂的廣場》、《電影集結(jié)號》、《心靈圖書館》、《網(wǎng)上展覽廳》等文化欄目，使之成為了宣傳企業(yè)文體活動，共建共享文化發(fā)展成果的重要窗口和展示基層群眾文化生活的重要渠道。開通官方微博，與企業(yè)網(wǎng)站欄目同步，從不同角度強(qiáng)化文化感染功能、展示功能和宣傳功能。今后要在運用新興媒體的能力上繼續(xù)學(xué)習(xí)提高，把企業(yè)網(wǎng)上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓，真正成為運用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。

第8篇：基層工作思路范文

關(guān)鍵詞：大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處；共青團(tuán)基層組織；創(chuàng)新建設(shè)

大連市普蘭店區(qū)森林公園瀕臨渤海的普蘭店海灣，它是人們度假休閑、觀光游覽、回歸自然的又一個好去處。普蘭店區(qū)森林公園管理處的共青團(tuán)基層組織雖然在森林公園的發(fā)展中不容忽視，但也暴露出一些問題，影響了共青團(tuán)基層組織活動的開展，因此，加強(qiáng)共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)勢在必行。

一、共青團(tuán)基層組織建設(shè)存在的問題

（一）對共青團(tuán)基層組織建設(shè)認(rèn)識模糊、不重視

在大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處不少人在思想上認(rèn)為共青團(tuán)工作有人負(fù)責(zé)就可以了，對團(tuán)干部隨意調(diào)換，使用不夠重視，不能做到人盡其才，在這種狀況下，共青團(tuán)基層組織工作處于被動、消極的境地，大大降低了工作的熱情；其次，共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作思路只注重圍繞黨政中心工作來進(jìn)行，忽略了團(tuán)員的需求，凝聚力較差，缺少有效團(tuán)結(jié)、教育、服務(wù)青年的舉措，使得工作開展形式化嚴(yán)重，另外現(xiàn)階段，對于共青團(tuán)基層組織建設(shè)還是采用傳統(tǒng)的工作方式，造成了共青團(tuán)基層組織建設(shè)流于形式，只注重表面文章，缺乏務(wù)實性。

（二）共青團(tuán)基層組織建設(shè)中制度存在弊端

這一問題主要體現(xiàn)在制度“上墻不上心”，對團(tuán)員青年的約束力不足，導(dǎo)致工作缺乏熱情。首先，考核評價和激勵機(jī)制不完善，調(diào)動不起團(tuán)員青年的工作積極性，激發(fā)不出個人的內(nèi)在潛力，即使制定了一些獎懲制度，也形同虛設(shè)，起不到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，其次，培訓(xùn)工作不到位，培訓(xùn)渠道狹窄，難以滿足共青團(tuán)基層組織建設(shè)的需要，另外，選拔機(jī)制缺乏競爭，很大程度上對共青團(tuán)基層組織建設(shè)起到了制約作用，優(yōu)秀的人才難以進(jìn)入共青團(tuán)基層組織，難以高質(zhì)量的完成本職工作，很難發(fā)揮其職能作用。

（三）團(tuán)員的綜合素質(zhì)有待提高

共青團(tuán)作為群團(tuán)組織，但在工作中沿用老辦法、老模式，工作缺乏創(chuàng)新，不夠靈活，存在重學(xué)歷輕團(tuán)務(wù)、重技能輕文化的現(xiàn)象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用，因此，在開展共青團(tuán)思想政治工作的能力明顯不足。其次，服務(wù)意識不足在共青團(tuán)基層組織建設(shè)中比較突出，為青年團(tuán)員的服務(wù)意識欠缺，工作沒有體現(xiàn)以人為本，沒有將青年團(tuán)員的需求放在首位，使團(tuán)員對共青團(tuán)基層組織提供的服務(wù)不滿意。

二、共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)途徑

（一）堅持黨建帶團(tuán)建，增強(qiáng)團(tuán)的基層工作成效

首先，堅持黨建帶團(tuán)建，增強(qiáng)團(tuán)的基層工作成效。普蘭店區(qū)森林公園管理處要把共青團(tuán)基層組織建設(shè)納入日常工作，尤其是黨建總體規(guī)劃，給予全方位的支持，真正認(rèn)識到共青團(tuán)基層組織建設(shè)的重要性，指導(dǎo)和帶動團(tuán)組織緊跟黨建步伐，扎實鞏固和創(chuàng)新團(tuán)建工作。其次，加強(qiáng)對團(tuán)干部的教育，為團(tuán)組織工作和活動提供有力的保障，進(jìn)一步完善共青團(tuán)基層組織工作的運行機(jī)制，推動普蘭店區(qū)森林公園團(tuán)組織更具活力。另外，健全基層組織的職能部門設(shè)置是發(fā)揮共青團(tuán)基層組織作用的首要前提。對各個部門的工作要明確分工，形成優(yōu)勢互補(bǔ)的良好體系。

（二）加強(qiáng)完善各種機(jī)制，激發(fā)工作積極性

首先重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。人力資源建設(shè)是工作開展的關(guān)鍵因素，對于人才的培養(yǎng)、選拔、聘用要有完整嚴(yán)格的方案，為他們創(chuàng)造公平的、公正的、公開的競爭環(huán)境，給人才提供廣闊的舞臺，激發(fā)出其工作潛能，使工作充滿活力。其次，建立起綜合評價機(jī)制，在多種活動中調(diào)動工作積極，注重過程性評價和終結(jié)性評價結(jié)合，互評、自評相結(jié)合，形成一種由多方參與的科學(xué)評價體系，使工作不斷取得突破和進(jìn)展。另外，建立起長效的激勵機(jī)制，激勵式教育能夠取得意想不到的收獲，在工作中設(shè)置評比獎項，樹立先進(jìn)典型，以點帶面，培養(yǎng)青年團(tuán)員們的道德品質(zhì)，以此促進(jìn)他們健康的成長。

（三）創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作思路

創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，是共青團(tuán)基層組織保持青春活力的必然前提。大連市普蘭店區(qū)森林公園管理處團(tuán)委要找準(zhǔn)功能定位，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)，圍繞青年團(tuán)員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題開展工作。找準(zhǔn)青年思想認(rèn)識形成的關(guān)鍵點，及時掌握它們的思想動態(tài)，推動共青團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。加強(qiáng)和同行業(yè)團(tuán)組織之間的交流、互動，牽頭舉辦不同規(guī)模的研討會，學(xué)習(xí)借鑒別人的優(yōu)秀經(jīng)驗、成功的工作方法，尋找到與本單位相適合的切入點，從而形成自己的工作特色，實現(xiàn)普蘭店區(qū)森林公園共青團(tuán)基層組織的創(chuàng)新建設(shè)。

因此，在新的發(fā)展形勢下，普蘭店區(qū)森林公園管理處共青團(tuán)基層組織建設(shè)也應(yīng)該與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，增強(qiáng)共青團(tuán)基層工作的成效，樹立森林公園新形象，使之成為大連市的一張名片。

參考文獻(xiàn)：

[1]涂敏，等.構(gòu)建共青團(tuán)服務(wù)青年的有效模式：從香港青年服務(wù)模式談起[J].中國青年研究，2010（09）.

第9篇：基層工作思路范文

一、存在的主要問題

1、在思想作風(fēng)上還有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本職工作抓好，對全局觀念認(rèn)識不高，存在局限性。同時，個人政治理論素質(zhì)有待提高，有時忙于工作，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，鉆研不深，學(xué)得不夠。

2、在工作作風(fēng)上還有一定的差距。主動創(chuàng)新意識不強(qiáng)，靠慣性思維工作。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ，但剖析根源主要還是客觀原因造成的，分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)。由于平時工作繁忙，所以對一些政策法規(guī)和理論性指導(dǎo)知識，沒有加強(qiáng)主動學(xué)習(xí) ，因此自身業(yè)務(wù)水平總是得不到更好提高 ，造成工作中處理一些問題時 ，總是缺乏政策指導(dǎo)或把握不準(zhǔn)。

2.工作思路不寬，創(chuàng)新性不強(qiáng)。

在平時的工作中，對處理一些工作任務(wù)和問題時 ，只是立足于完成任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性，造成一些問題雖然得到解決 ，但效果不理想。

3.基層工作不夠深入，有些問題解決不夠及時。

平時工作中對群眾反映的一些問題 ，因工作忙沒有及時深入基層，全面分析，只是片面了解，簡單處理，造成一些問題雖然得到處理，但解決不夠及時或效率不高。

三、下一步的整改措施

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和處理問題的能力，確實做到認(rèn)真把握各類政策法規(guī)來指導(dǎo)各項工作的開展與落實。