事業(yè)單位職稱聘任書精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)；聘用；制度

人力資源是單位重要的資源，單位的社會價值體現(xiàn)、功能發(fā)揮、長遠(yuǎn)發(fā)展都要通過人力資源來實現(xiàn)。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和開發(fā)人力資源，實現(xiàn)單位的效益最大化，是人力資源開發(fā)研究的課題。在這個過程中建立和完善專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保證優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制，是吸引人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才，形成單位競爭優(yōu)勢的重要保證。現(xiàn)就這一問題做一個粗淺探討。

一、專業(yè)技術(shù)崗位聘用制的制定原則

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用制度，是提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施，通過實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制度，轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，是搞活事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員用人機制的基本原則。事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的，許多單位存在人員職責(zé)不清晰、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員激勵作用不明顯的現(xiàn)象。在實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制中要實行評聘分開的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，逐步試行能上能下、能進(jìn)能出優(yōu)勝劣汰的聘用機制，實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，才能相應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位。實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制，有利于優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，有利于調(diào)動專業(yè)人員的積極性，有利于專業(yè)技術(shù)隊伍的梯度成長，可以有效地優(yōu)化單位人力資源結(jié)構(gòu)，積累單位人力資源資本。從而，從長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展方面提高的單位的綜合實力，完成單位發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出人力資源管理的整體效益。

二、專業(yè)技術(shù)崗位聘用制的競爭體現(xiàn)

競爭本質(zhì)上包含著一種更新更高的追求，正是這種更新更高的追求，促進(jìn)了自然界的發(fā)展、人類社會的進(jìn)步和人員素質(zhì)的提高。在專業(yè)技術(shù)崗位聘用過程中引入競爭機制，建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)職稱評聘體系，進(jìn)行科學(xué)的、多層次的、規(guī)范化的專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作，是做好專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作的核心和靈魂。在專業(yè)技術(shù)崗位評聘實際工作當(dāng)中，評聘的過程就是一個競爭上崗的過程，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱評聘政策及其工作的實質(zhì)作用，才能充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的智慧和才能。一是要認(rèn)識到專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的高低決定工作水平，做好專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作是提高專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)和積極性的重要途徑。二是制定科學(xué)的實施方案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦申報與聘用是單位職稱評聘工作的主要部分，制定方案、有序?qū)嵤?、有章可循，使評聘工作形成規(guī)范化的制度。三是堅持公開、公正、公平的原則，增強評聘工作的透明度。專業(yè)技術(shù)崗位職稱的評審和聘用，一方面是用人單位的工作和效益的需求，一方面是對專業(yè)技術(shù)人員的尊重，一方面還與個人利益緊密相連。通過專業(yè)技術(shù)職稱資格報名、申報材料、量化賦分和崗位聘任這四個關(guān)鍵步驟，進(jìn)行公示，接受專家評審和群眾監(jiān)督，把工作業(yè)績突出，有真才實學(xué)的專業(yè)人員選，聘任到專業(yè)對口的工作崗位，最大化地挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛能，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用。通過競聘上崗，實行利益驅(qū)動，是人力資源管理中對專業(yè)技術(shù)人員管理激勵作用的體現(xiàn)。競爭機制是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的原動力，通過競聘上崗，可以發(fā)現(xiàn)人才、造就人才，激發(fā)人才選拔機制的活力。

三、專業(yè)技術(shù)崗位聘用制的機制完善

事業(yè)單位是從事精神生產(chǎn)，提供公益服務(wù)的單位。事業(yè)單位類型較多，職能各異，差別性大，專業(yè)性強。在制定專業(yè)技術(shù)人員評聘方案時，要從事業(yè)單位的工作需要和特點出發(fā)，選擇符合本單位實際情況的最佳方式，從而提高專業(yè)技術(shù)崗位評聘的實際效果。事業(yè)單位的改革將把現(xiàn)有的事業(yè)單位化分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位評聘中因受崗位設(shè)置限制可以采取靈活設(shè)崗的方式，對評審?fù)ㄟ^專業(yè)技術(shù)任職資格而受聘任指標(biāo)限制沒有聘用的人員按等級由單位自籌資金兌現(xiàn)職稱崗位工資，也可嚴(yán)格進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評聘管理，可要求取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格再進(jìn)行崗位聘任。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，因為單位資金來自財政撥款，要嚴(yán)格按上級批復(fù)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置人數(shù)進(jìn)行評聘。專業(yè)技術(shù)人聘用制，關(guān)系到職工的切身利益，在單位發(fā)展過程中，經(jīng)過不斷改進(jìn)，才能使制度逐步完善。用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待專業(yè)技術(shù)人員評聘工作，一定要秉持“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用”的原則，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格程序，才能區(qū)別不同情況，妥善做好專業(yè)技術(shù)人員評聘工作。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員是單位人力資源的精華，是有積極性、主動性的力量。專業(yè)技術(shù)崗位聘任制的實施，為專業(yè)技術(shù)人員展示自身專業(yè)素質(zhì)和才華提供了一個平臺，也是事業(yè)單位構(gòu)建高素質(zhì)人力資源開發(fā)體系的重要支撐。事業(yè)單位結(jié)合自身實際，做好專業(yè)技術(shù)人員聘任工作，是事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的必然要求。

參考文獻(xiàn)：

1、劉進(jìn)忠 淺談干部聘用制.水文軟實力的研究，河北人民出版社，2012.

第2篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理 存在問題 措施與對策

建立健全和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是我國事業(yè)單位人事制度由固定用人向合同用人，身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變邁出的重要一步，也是事業(yè)單位人事管理制度改革的重要舉措和創(chuàng)新；對完善社會主義市場經(jīng)濟體制，建立符合事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，具有十分重要的意義。

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性和必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和各項人事制度改革的不斷深入，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性和必要性日益凸現(xiàn)，它不僅涉及到事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)調(diào)整及用人機制轉(zhuǎn)變，而且直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益和事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理就是要用好人才、穩(wěn)定人才、吸引人才，實現(xiàn)人才社會化；逐步建立高效、靈活、規(guī)范的用人機制，打破崗位終身制，實現(xiàn)固定用人向合同用人，身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；讓事業(yè)單位真正做到競聘上崗，促成“能者上”、“平者讓”、“庸者下”的良好機制，體現(xiàn)待遇能高能低、崗位能進(jìn)能出、職位能上能下，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性；讓事業(yè)單位人事管理工作變得科學(xué)規(guī)范、富有效率、充滿活力；對建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)社會公共服務(wù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理存在的主要問題

（一）崗位類別區(qū)分不嚴(yán)格，存在“因人設(shè)崗”現(xiàn)象

第一，事業(yè)單位的崗位設(shè)置脫離了機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級，也沒有結(jié)合本單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)等因素，科學(xué)合理地對本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的具體職數(shù)進(jìn)行設(shè)置。而是依據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣和方法不分崗位類別、崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級，在單位編制總數(shù)內(nèi)以安置現(xiàn)有人員作為事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重點，以求平穩(wěn)過渡，回到“因人設(shè)崗”的老路。

第二，事業(yè)單位的崗位設(shè)置在專業(yè)技術(shù)人T崗位競聘上仍以論資排輩，任職年限長短作為主要依據(jù)和條件，理由是操作簡單，便于理解，好做工作，能平穩(wěn)過渡。這樣就出現(xiàn)了，給“有資歷”的人員設(shè)置“照顧崗”，對“惹不起”的人員設(shè)置“特殊崗”，給有關(guān)系的人員設(shè)置“關(guān)系崗”等等，仍然離不開“因人設(shè)崗”的路子。

（二）機構(gòu)編制與實際崗位不匹配

事業(yè)單位隨著時間的推移和事業(yè)發(fā)展，有的為社會提供公益服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍擴大了，工作量增加了，工作人員也增多了；有的卻精簡縮小了對外服務(wù)的范圍和業(yè)務(wù)量，相應(yīng)也削減了工作人員等等，而機構(gòu)編制部門又未及時對各種情況作相應(yīng)調(diào)整，隨即出現(xiàn)了“人多崗少”和“崗多人少”的現(xiàn)象?！皪彾嗳松佟钡膯挝蝗藛T，特別是對專業(yè)技術(shù)人員而言，晉升的機會多，發(fā)展空間大；“崗少人多”的單位人員，特別是對專業(yè)技術(shù)人員而言，晉升的機會就少，甚至渺茫，嚴(yán)重挫傷了工作人員的積極性。

（三）管理崗位界定不明設(shè)置偏多

事業(yè)單位崗位設(shè)置是受機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制總數(shù)控制的，管理崗位的結(jié)構(gòu)比例同樣是受控制的，如，以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，管理崗位不能超過單位總崗數(shù)的一定比例。由于一些客觀因素使得從事管理崗位的人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出核定的控制比例，但是，他們的報酬并未按管理崗位計算，而是按專業(yè)技術(shù)崗位給他們發(fā)的工資。原因是機關(guān)直屬事業(yè)單位規(guī)格大多是股所級，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，股所級管理崗位的套改工資計算最高級別只能是管理崗的九級（科員），而專業(yè)技術(shù)崗位的套改工資計算最高級別可以到五級（副高級工程師）或更高，兩者相比差距很大。以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，管理崗位上的人員，大多既是單位負(fù)責(zé)管理事務(wù)的管理者，又是本行業(yè)的專家、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，就是平常說的“雙肩挑”人才。另外還有一類是以各種理由進(jìn)入事業(yè)單位管理人員行列的，他們考慮的是管理崗位有實權(quán)，好辦事，專業(yè)技術(shù)崗位工資，高實惠。不論哪一種“雙肩挑”人員都要多占據(jù)一定崗位數(shù)量，在受崗位總量控制下，勢必把一部分專業(yè)技術(shù)人員擠出了崗位或出現(xiàn)超編、超崗現(xiàn)象，這樣嚴(yán)重挫傷了部分專業(yè)技術(shù)人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性。對單位的發(fā)展，社會的穩(wěn)定都帶來不利因素，從某種角度上說阻礙著單位的發(fā)展。

（四）工資待遇不能嚴(yán)格執(zhí)行“以崗定薪”原則

一些事業(yè)單位存在著吃“大鍋飯”現(xiàn)象。工資待遇沒有嚴(yán)格按照“多勞多得”、“以崗定薪”、“以績定酬”和“以才定酬”等原則進(jìn)行工資分配。存在著高職低能、高工資低效率，高職稱人員被放在普通崗位照常拿高工資。這些都是違背了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革的初衷和目的，也嚴(yán)重挫傷了職工的積極性、創(chuàng)造性。不利于人才的選拔和培養(yǎng)。

（五）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)制度還不夠健全不夠完善

目前事業(yè)單位崗位管理只是停留在宏觀管理上，還沒有出臺符合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同崗位切實可行的竟聘、管理、評價、激勵和保障機制。崗位設(shè)置辦法與制度存在許多問題，一是管理辦法過于陳舊，競聘機制不夠完善。大部分還在沿用公務(wù)員管理辦法和沿襲以前事業(yè)單位的舊辦法，缺少契合事業(yè)單位特點的管理制度。特別是專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘上仍以論資排輩，任職年限長短作為主要依據(jù)和條件，理由是操作簡單，便于理解，好做工作，能平穩(wěn)過渡。這樣就失去了以工作業(yè)績評優(yōu)劣，不以資歷排座次的“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則。大大挫傷了年輕同志的銳氣和工作積極性。二是“雙肩挑”問題。在實際工作中，由于職能上的需要，部分專業(yè)技術(shù)人員既是專家，項目帶頭人又是負(fù)責(zé)單位管理的管理者，從而導(dǎo)致“雙肩挑”問題的產(chǎn)生。三是事業(yè)單位在人才流動方面，也沒有拿出切實可行的政策措施，沒有形成完善的人才流動機制。四是工資待遇未能與實際工作掛鉤。事業(yè)單位的工資分配不均，在事業(yè)單位管理崗位的人員，比同工作年限的工勤人員收入少，比專業(yè)技術(shù)人員相差更大，在一定程度上挫傷了管理崗位人員的積極性。在人事監(jiān)管上，缺乏有效的監(jiān)督和管理事業(yè)單位用人的手段。

三、對事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理的建議、對策

（一）事業(yè)單位編制的核定

事業(yè)單位的編制核定是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的前提。機構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作要求，綜合單位規(guī)模大小、工作性質(zhì)、效益高低、未來發(fā)展的潛力等因素，合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的具體職數(shù)。并在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的前提下，根據(jù)單位實際情況可作適時適度調(diào)整。

（二）事業(yè)單位崗位類別結(jié)構(gòu)比例的合理確定

事業(yè)單位崗位類別結(jié)構(gòu)比例的確定，主要是在主管部門的指導(dǎo)下，事業(yè)單位依據(jù)機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制總數(shù)，結(jié)合單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)以及現(xiàn)有人員情況，綜合分析，按照精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、因事設(shè)崗，防止和避免“因人設(shè)崗”的思想，確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不應(yīng)低于單位崗位總量的70%；以承擔(dān)社會事務(wù)管理服務(wù)職責(zé)為主提供服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不應(yīng)低于單位崗位總量的55%；三是以承擔(dān)操作技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)為主提供服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不應(yīng)低于單位崗位總量的55%。一般情況縣直事業(yè)單位崗位總量應(yīng)相對比鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總量多；專業(yè)性強的行業(yè)應(yīng)比專業(yè)性弱的事業(yè)單位總量多；專業(yè)技術(shù)崗位比管理崗位和工勤技能崗位要多。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，要把專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位總量控制相結(jié)合，讓專業(yè)技術(shù)聘任與崗位聘任統(tǒng)一起來。在專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位及其內(nèi)部不同等級崗位的控制比例上，要本著實事求是的原則，根據(jù)不同類別，不同層次的事業(yè)單位實際情況，按照類別分別制訂不同的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，不搞“一刀切”。工勤崗位設(shè)置，實行崗位等級結(jié)構(gòu)比例管理，有條件的單位應(yīng)逐步推行后勤管理社會化。對那些事業(yè)單位規(guī)模小、人員少、分布比較散的崗位設(shè)置可以采取以主管單位實行集中調(diào)控、集中管理、綜合平衡，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)調(diào)控使用。

（三）崗位管理責(zé)任的規(guī)范

一是要明確事業(yè)單位、主管部門和政府職能部門的責(zé)任。事業(yè)單位按照其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，制定崗位說明書，認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)工作和單位自身管理。主管部門著重于監(jiān)督檢查事業(yè)單位的各項工作進(jìn)展情況，指導(dǎo)制定綜合評價體系，并進(jìn)行綜合評價，依據(jù)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r提出崗位設(shè)置方案，協(xié)助相關(guān)部門修正，落實方案和監(jiān)督執(zhí)行。政府相關(guān)行政部門，及時核定方案、積極提供編制、職稱評價、人才流動、標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)費保障等服務(wù)。二是要制定分工細(xì)致、責(zé)任明_、指標(biāo)科學(xué)的崗位考核細(xì)則，明確每一個管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的崗位職責(zé)；超編、超崗人員，采取分流、競爭上崗等形式，在一定范圍內(nèi)逐步消化。三是要建立健全責(zé)任落實制度和追究制度，把工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ骱狭Α?/p>

（四）進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度

現(xiàn)階段，重點應(yīng)從事業(yè)單位人員的保障、崗位聘任、工資福利和激勵制度等方面進(jìn)行完善，推動事業(yè)單位人事制度改革的深入。

1.要完善事業(yè)單位收入分配制度。分配制度要充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種因素，把“以崗定薪”、“以績定酬”和“以才定酬”結(jié)合起來，采用靈活多樣的分配方式，激勵各崗位工作人員的活力。另外，加強績效工資管理，對不同類型的事業(yè)單位采取績效工資總量與單位的分類、完成社會公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系。同時還可采取總額包干的辦法，如，對全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位實行績效工資總額包干辦法，對自收自支事業(yè)單位實行工效掛鉤的辦法。

2.完善人才評價制度。進(jìn)一步完善職稱評價制度和業(yè)績評價制度，完善綜合評價辦法，讓其評價客觀、公正、公平。在職稱評審上，要建立量化評審辦法，真正做到能者上、優(yōu)者上；要調(diào)整評審資格條件，打破學(xué)歷、資歷、地域的限制，針對行業(yè)、地域差別，確定外語、計算機等能力、素質(zhì)的要求。在專業(yè)技術(shù)崗位級別設(shè)置上，要體現(xiàn)激勵原則，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)給予他們更大的職業(yè)發(fā)展空間，讓其有晉升副高甚至正高以及相當(dāng)職務(wù)的機會。業(yè)績評價要把工作實績考核作為重點，綜合考察其工作能力、操守、項目前景、困難度等要素，要充分體現(xiàn)民主，不搞“一言堂”。

3.完善崗位聘任制度。事業(yè)單位中的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，一律實行聘任制。其中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的任用要改變單一的委任制，在嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，結(jié)合單位實際，按規(guī)定的程序，采取競爭擇優(yōu)、招考聘任和選舉聘任等多種形式予以聘任，實行任期制。專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，要以評聘分開、競爭上崗為重點，激活用人機制。要把競爭上崗作為解決專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)能上能下的重要措施。根據(jù)崗位所要求的綜合水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和資格資歷，采取個人申請、民主推薦、演講答辯、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體研究等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)平等競爭、擇優(yōu)上崗、動態(tài)聘用，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制。工勤崗位等級設(shè)置也要實行考聘分開，即逐步實行工人技術(shù)等級資格與單位聘用分開的制度，改變目前工人崗位能上不能下、技術(shù)等級終身制狀況。取得崗位等級資格的工勤人員，要按本單位崗位職責(zé)的要求，在崗位等級設(shè)置的比例內(nèi)進(jìn)行公平競爭，用人單位根據(jù)競爭情況和工勤人員的平時表現(xiàn)、勞動技能、工作實績等情況，綜合平衡后確定上崗對象。

4.完善激勵制度。包括責(zé)任制度，責(zé)任追究制度，任期制度，考核評價制度，獎懲制度，收入分配制度，特別貢獻(xiàn)制度，職務(wù)等級晉升制度等，形成符合事業(yè)單位特點的管理制度體系。對專業(yè)技術(shù)崗位來說，特別要研究同級職務(wù)不同等級的設(shè)置辦法和評定制度，以便在同級職務(wù)之間形成良性競爭的局面。鼓勵鉆研業(yè)務(wù)，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵崗位奉獻(xiàn)，鼓勵多勞多得，形成人人講奉獻(xiàn)，人人能奉獻(xiàn)的良好氛圍。

總的來說，事業(yè)單位實施崗位設(shè)置與管理，看似一項簡單的設(shè)崗工作，實際上是一項十分復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。它涉及到事業(yè)單位的方方面面，關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣、政策性強、情況復(fù)雜。我們要從經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和全局出發(fā)，讓單位的大多數(shù)人員能走上崗位，保證單位日常工作的正常開展。對于那些情況復(fù)雜，一時沒有配套制度而難以解決的問題，可以暫時按照現(xiàn)行的辦法制度執(zhí)行，待今后出臺了相關(guān)制度統(tǒng)籌解決。

參考文獻(xiàn)

[1]韓阿玲.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究[D].北京.中國政法大學(xué)研究生院公共管理2007.

[2]應(yīng)玲玲.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實踐與探索[J].中國市場，2011（5）.

[3]蔻文譽.淺議事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2009（6）.

第3篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)

學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準(zhǔn)確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進(jìn)教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

4.做好教職工的考核、獎懲、專業(yè)技術(shù)（職員）職務(wù)（工人技術(shù)等級）資格申報、聘任等工作。

5.及時按政策規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.做好教職工的退（離）休、解聘、死亡撫恤、遺屬生活困難補助等的審核及呈報工作。

7.做好非在編用工的計劃編制、合同簽訂及日常管理。

8.完成上級部門布置的其他人事人才工作。

二、主要人事人才工作規(guī)范

（一）教職工調(diào)配

教職工的調(diào)配原則上在每年暑假進(jìn)行，區(qū)教委根據(jù)當(dāng)年區(qū)編委下達(dá)的編制計劃制定當(dāng)年的具體調(diào)配工作意見，各學(xué)校按區(qū)教委當(dāng)年教職工調(diào)配文件要求進(jìn)行，主要程序為：

1.由申請人向?qū)W校提交闡述申請調(diào)動理由及調(diào)往單位書面申請。

2.申請人填寫《教職工申請調(diào)動登記表》，調(diào)出學(xué)校在“調(diào)出單位意見欄”簽注是否同意調(diào)出和是否需要補員的明確意見，按當(dāng)年規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核。

調(diào)出教育系統(tǒng)和區(qū)外的人員由調(diào)出學(xué)校將書面申請和《教職工申請調(diào)動登記表》送區(qū)教委人事科，同時提交調(diào)入單位所在區(qū)縣人事局或教育行政部門商調(diào)函。

3.調(diào)出教育系統(tǒng)及區(qū)外的人員，所在學(xué)校接到調(diào)動通知后，應(yīng)及時作出本人現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)，會同業(yè)務(wù)考績檔案、區(qū)級醫(yī)院以上體驗表送區(qū)教委人事科。

4.區(qū)內(nèi)學(xué)校間的調(diào)動在完成考核后，依據(jù)區(qū)教委調(diào)動通知，由調(diào)出學(xué)校及時轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)考績檔案、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)到調(diào)入學(xué)校報到，由調(diào)入學(xué)校集中到區(qū)編辦、區(qū)人事局、區(qū)教委完善編制、人事、工資審批手續(xù)。

5.區(qū)外人員的調(diào)入，由區(qū)教委依據(jù)區(qū)編委同意的計劃下達(dá)到相應(yīng)學(xué)校，按照規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核，報經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人事局同意并公示后，由區(qū)教委發(fā)函商調(diào)，完善相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。學(xué)校不得自行發(fā)函及接收擬調(diào)入人員的檔案和人事調(diào)動手續(xù)。

6.對不同意調(diào)動人員和未落實接收單位人員，原學(xué)校要做好思想教育和穩(wěn)定工作，并妥善安排工作，嚴(yán)禁“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報、認(rèn)定及聘任

1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報

教師系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報原則上在每年下半年進(jìn)行。

(1)本人按照對崗申報的原則，提出書面申請，并在教職工大會上述職。

(2)學(xué)?？荚u小組依據(jù)各級教師職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本人述職，對申請人提供的各種原始材料進(jìn)行審核，并在量化的基礎(chǔ)上，作出是否同意推薦的明確意見，并予以公示。

(3)填寫相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)資格審批表，撰寫專業(yè)技術(shù)工作述職報告，提供任現(xiàn)職以來的教學(xué)論文（論著），各種有關(guān)證件、證書及成績證明的復(fù)印件。

(4)學(xué)?？荚u小組完善相應(yīng)推薦手續(xù)。

(5)以學(xué)校為單位，分科分類并連同有關(guān)申報材料上報區(qū)教委人事科。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)初定

凡國家承認(rèn)學(xué)歷的大、中專畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到規(guī)定的時間并經(jīng)考核合格（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的人員），可初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

(1）由本人按德、能、勤、績四個方面進(jìn)行總結(jié)，并填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》。

(2）由本人提供學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計算機合格證原件，交學(xué)校審核。

(3)由學(xué)?？荚u小組進(jìn)行考核評議，在《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》相應(yīng)欄目中簽注是否同意初定的明確意見。

(4）由學(xué)校完善手續(xù)后，會同《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》一式二份、《企事業(yè)單位大、中專院校畢業(yè)生初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊》一式三份及學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計算機合格證原件，送區(qū)教委人事科。

3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)

從省外、市外、區(qū)外調(diào)入的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員（含區(qū)內(nèi)同一評委會評審的不同系列同級職務(wù)崗位發(fā)生變化的人員），從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格對口工作的，試用期滿后，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)。

(1)由本人總結(jié)調(diào)入后從事專業(yè)技術(shù)工作情況，寫出書面總結(jié)材料，并提出確認(rèn)原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申請。

(2)由單位對申請人調(diào)入后的工作表現(xiàn)、能力水平進(jìn)行考核評議，出具是否同意確認(rèn)的明確意見。

(3)填寫《確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》及《企事業(yè)單位確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊》各一式三份。

(4)提供原《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件及復(fù)印件，學(xué)校審核，并簽注意見后報區(qū)教委人事科。

(5)經(jīng)區(qū)、市職改部門審核批準(zhǔn)后發(fā)給新的專業(yè)技術(shù)資格證書，并由學(xué)校在崗位內(nèi)按規(guī)定程序完善相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任手續(xù)。

調(diào)入后不再從事原專業(yè)技術(shù)工作或經(jīng)考核不合格的不予辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)，從事新的專業(yè)技術(shù)工作的應(yīng)由相應(yīng)的評委會按現(xiàn)崗位工作情況進(jìn)行同級別的資格評審。

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，學(xué)校根據(jù)下達(dá)或設(shè)定的崗位和有關(guān)政策及工作需要，經(jīng)本人申請，學(xué)?？荚u后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(1)由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》一式二份。

(2)提供取得職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計算機考試合格成績原件。

(3)學(xué)校審核后簽注同意聘任的意見，會同《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》一式二份和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊》（高級、中級一式三份，初級一式二份）及職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計算機考試合格成績原件，報區(qū)教委人事科。

(4)屆滿續(xù)聘由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》一式二份、學(xué)校填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊》一式二份，提供相關(guān)續(xù)聘人員畢業(yè)證、相應(yīng)及以上教師資格證、繼續(xù)教育、普通話等級證原件和原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)文件或《聘任呈報表》原件，報區(qū)教委人事科。

（三）解聘

1、協(xié)商一致解聘

依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十三條規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，受聘人員提交書面解聘申請，聘用單位出具解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，并同時送達(dá)本人，抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。

2、聘用單位解聘

依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十四條、第三十五條聘用單位解除聘用合同，除第三十五條規(guī)定的時限外，按下列程序辦理：

（1）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)。

（2）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案。

（3）聘用單位在進(jìn)一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員。

（4）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘，出具解除被聘用人員通知書。

（5）聘用單位解除被聘用人員的通知書存入本人檔案，并同時送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。

3、受聘人員提出解聘

依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十七條規(guī)定，受聘人員提出解除聘用合同的，應(yīng)提前15日向聘用單位提出書面申請，聘用單位在接到申請的15日內(nèi)作出答復(fù)并處理相關(guān)事宜。聘用單位出具的解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，并同時送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。在聘用單位處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守。

（四）退休手續(xù)的辦理

1.達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，到齡當(dāng)月辦理退休手續(xù)，有關(guān)學(xué)校應(yīng)將本人簽字的《退休審批表》和獨生子女證書等提高退休待遇相關(guān)材料在每月10日報送區(qū)教委人事科。

2.因病喪失勞動能力辦理提前退休手續(xù)的，由本人提出要求進(jìn)行勞動能力鑒定的書面申請，闡述理由，填寫《勞動能力鑒定表》，學(xué)校簽注是否同意的明確意見，會同縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明報區(qū)教委人事科審核后，送區(qū)勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定；經(jīng)鑒定符合提前退休條件者，本人提出提前退休的書面申請，填寫《退休審批表》，學(xué)校書面請示，并在《退休審批表》簽注是否同意的明確意見，會同區(qū)勞動能力鑒定委員會的書面材料送區(qū)教委人事科，完善審批手續(xù)。

3.經(jīng)審批同意退休后，按照管理權(quán)限辦理退休證書，并從辦理退休的次月起享受退休待遇。

（五）轉(zhuǎn)正定級的辦理

凡新招聘的大、中專畢業(yè)生，工作滿一年（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的新招聘人員）即可申請辦理轉(zhuǎn)正定級。

1．由本人提出書面申請，提交一年來的工作總結(jié)，填寫《轉(zhuǎn)正定級審批表》。

2．由所在學(xué)校組織教職工進(jìn)行評議，，寫出考核意見，填寫轉(zhuǎn)正定級花名冊，會同本人工作總結(jié)及《事業(yè)單位新參加工作人員工資定級報批名冊》及個人審批表送區(qū)教委人事科。

3.在辦理轉(zhuǎn)正定級的同時，根據(jù)渝府發(fā)〔2006〕133號文精神，大中專以上畢業(yè)生可高定兩檔薪級工資，手續(xù)按第（六）項日常增資的程序辦理。

（六）日常增資的辦理

1．初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其現(xiàn)行工資未達(dá)到所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的均可套入新職務(wù)崗位工資，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。

由學(xué)校填寫《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動報批花名冊》及個人審批表送區(qū)教委人事科審核、區(qū)人事局審批后執(zhí)行，“審批表”存人其本人檔案。

2.凡達(dá)到增加教齡津貼時間年限的（滿五年、十年、二十年），均應(yīng)完善增加教齡津貼審批手續(xù)。

按規(guī)定時間由學(xué)校填寫《教護(hù)齡津貼報批名冊》及個人審批表送區(qū)教委人事科審批，從當(dāng)年1月1日起執(zhí)行。

3．學(xué)校管理人員職務(wù)變動、技術(shù)工人職務(wù)變動，均應(yīng)隨職務(wù)變動進(jìn)行崗位工資調(diào)整，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。工資變動的審批與技術(shù)職務(wù)工資變動的審批相同。

4．在職人員取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）后，原薪級工資低于國家規(guī)定相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)的，從取得國家承認(rèn)的大中專及以上學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)證書的次月起，執(zhí)行新參加工作人員工資定級相同學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)按規(guī)定程序及時報批。

（七）死亡人員喪葬費和一次性撫恤費、遺屬生活困難補助費手續(xù)的辦理

1.學(xué)校寫出發(fā)放死亡人員喪葬費和一次性撫恤金、享受遺屬生活困難定期補助的報告。

2.學(xué)校填寫《享受遺屬生活困難定期補助審批表》一式三份。

3.將學(xué)校報告、《享受遺屬生活困難定期補助審批表》（一式三份）會同死者生前月工資發(fā)放名冊、“殯葬服務(wù)收費單”或死亡證明書、符合享受遺屬生活困難定期補助條件人員的身份證（戶口簿）、喪失勞動能力的鑒定材料原件及復(fù)印件送區(qū)教委人事科。

根據(jù)區(qū)府辦〔1993〕1號文的規(guī)定，凡屬火葬區(qū)必須實行火化，方能發(fā)放喪葬費和一次性撫恤金。

第4篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

2015年黑龍江省衛(wèi)生高級職稱評審材料目錄表

評審材料目錄表

主管部門公章

 

姓 名

 

單位名稱

 

主管部門

 

現(xiàn) 職 稱

 

擬晉職稱

 

申報學(xué)科

 

行政職務(wù)

 

正常/破格

 

電 話

 

材 料 名 稱

份數(shù)

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（一式二份)

 

2、各種審查表（同級改職、綠色通道、流動人員審查表或其它一式一份)

 

3、外語、計算機成績單，免試證件及免試人員審查表

 

4、學(xué)歷證書及相關(guān)佐證材料（學(xué)歷認(rèn)證報告、入學(xué)登記表、畢業(yè)生登記表、學(xué)籍檔案、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等)

 

5、職稱證書等、醫(yī)師資格證書、 執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書

 

6、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)考核成績單

 

7、《事業(yè)單位工作人員崗位變動工資審批表》或工資佐證材料

 

8、城市支農(nóng)工作考核手冊

 

9、黑龍江省衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記冊

 

10、人才流動人員：聘任報告、聘用合同、“醫(yī)療機構(gòu)許可證”（復(fù)印件)

 

11、論文及業(yè)績材料

第5篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；聘任合同；勞動合同

一、事業(yè)單位及其聘用關(guān)系的現(xiàn)行法律規(guī)定

所謂事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。①按照國家財政撥款的多少，一般將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。

（一）事業(yè)單位及聘用關(guān)系。按照事業(yè)單位的功能與作用，國務(wù)院辦公廳2002年7月6日轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》自通知，對事業(yè)單位進(jìn)行了分類改革：一、回歸，即履行公共管理職能的事業(yè)單位要么職能、要么建制回歸政府；二、推出，即從事經(jīng)營的事業(yè)單位推向市場；三、保留，即從事公共服務(wù)。如教育、文化、科研等事業(yè)單位，要保留公共服務(wù)的職能。而實行聘用制改革所指向的，是為其他人員即狹義的事業(yè)單位。2006年底，科、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)有1700萬人實行了聘用制的方法，約占總?cè)藬?shù)的51%。到2009年初，推行聘用制度的事業(yè)單位數(shù)量，己簽訂聘用合同的人員數(shù)量己占到總數(shù)的74%，。人力資源和社會保障部長尹蔚民在2009年2月19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上發(fā)表講話，于本年將爭取完成聘用制度推行工作。即2009年事業(yè)單位聘用關(guān)系將全而建立起來。那么，實行聘用制度的聘用合同關(guān)系的法律適用問題，將急需盡快解決的重大問題。

（二）聘用關(guān)系的法律適用。事業(yè)單位內(nèi)部歷史地形成了三種法律關(guān)系：1.有編制的工作人員的聘任關(guān)系；2.工勤人員的勞動合同關(guān)系；三是勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣關(guān)系。后兩種法律關(guān)系及法律適用己在勞動法及勞動合同法中得到解決。②我們討論的僅指事業(yè)單位內(nèi)部實行聘用制的工作人員的法律適用。隨著1994年勞動法自頒行以及2005年4月《公務(wù)員法》頒布以后，事業(yè)單位工作人員先后被置于勞動法與公務(wù)員管理之外?！秳趧臃ā返?條2款規(guī)定，"國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。"該規(guī)定明確界定以上各機關(guān)中非合同勞動關(guān)系不適用勞動法，而是比照公務(wù)員管理。所謂非合同勞動關(guān)系即是指：現(xiàn)行的十部人事制度下的勞動關(guān)系，包括社會團(tuán)體、事業(yè)單位。而《公務(wù)員法》第 2條規(guī)定，"本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員"，又將事業(yè)單位人員扔在其外。到此，事業(yè)單位既不能再參照公務(wù)員管理，又不適用勞動法，其法律適用出現(xiàn)空白。2007年《勞動合同法》對只做出最新規(guī)定，第96條規(guī)定："事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終只勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該規(guī)定將事業(yè)單位聘用人員的法律適用分為兩種情況：一是法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二是未作規(guī)定的，適用《勞動合同法》。該規(guī)定看似明確，但又頗令人不解。聘用合同不同于行政合同，并不是通過合同實行行政管理目的，事業(yè)單位本身也不是行政機關(guān)。聘用合同與勞動合同還是有不同之處，除了受到用人自限制外，在合同目的上也存在不同。因為其具有一定的公法屬性，因此，該類合同是公私法屬性都有的性質(zhì)，具有人身關(guān)系和隸屬關(guān)系的混合性合同。

二、事業(yè)單位聘用合同具有以下特殊性

（一）聘用對象的范圍受限和優(yōu)先選擇

因為事業(yè)單位的分類設(shè)置和工作內(nèi)容的不同，崗位設(shè)立依法與專業(yè)要求和資格證書密切相關(guān)，這就使得相當(dāng)一部分就業(yè)者被阻擋在專業(yè)和資格證要求之外。隨著職業(yè)分類細(xì)化，事業(yè)單位的新種類職業(yè)也越來越復(fù)雜，因此，與職業(yè)要求息息相關(guān)的專業(yè)資格和崗位要求資格將不作為違反職業(yè)歧視法而列入聘用條件之中。正是這種原因，聘用制度中必須以法律的公正保證應(yīng)聘者對應(yīng)聘條件的知情權(quán)。與此同時，應(yīng)聘者也有法定權(quán)利提供與職業(yè)要求相應(yīng)的職業(yè)資格證書。因為專業(yè)的技術(shù)管理的嚴(yán)格要求，應(yīng)允許在合同的相關(guān)條款中設(shè)置比勞動合同不同的試用期制度，以便于專業(yè)的發(fā)揮。而且，崗位的調(diào)整（工作內(nèi)容）應(yīng)具有與勞動合同相比更具靈活性的特征。在解聘條件的確定上也應(yīng)如此。

（二）勞動報酬確定具有較強的政策性特點

勞動報酬的地位。勞動報酬是合同的重要條款，在人力資源戰(zhàn)略中具有重要地位。但與報酬的核算標(biāo)準(zhǔn)與工資構(gòu)成不同，事業(yè)單位在聘用合同中，雙方當(dāng)事人對勞動報酬的協(xié)商權(quán)限，即主導(dǎo)權(quán)是非常有限的。其原因是工資構(gòu)成、工資形式、工資總額以及工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一般由政策規(guī)定這也取決于性質(zhì)。盡管可能存在高職低聘、低職高聘現(xiàn)象，但因為受到人員編制與職稱結(jié)構(gòu)、工資總額等的影響，雖存在一定的主導(dǎo)協(xié)商權(quán)，但協(xié)商的工資結(jié)果必須在國家政策規(guī)定之內(nèi)。

勞動報酬的政策性特征，必然引起聘用合同剛性太強，甚至可能造成徒有其表的后果。由此，聘用合同中必然會對福利待遇多有側(cè)重，諸如住房、補貼、學(xué)術(shù)基金配套等。這些項目不屬于指導(dǎo)的范圍政策，需聘用單位通過制訂相關(guān)規(guī)章制度予以規(guī)范，如發(fā)生聘用合同糾紛，則必須對規(guī)章制度的效力進(jìn)行審查。

（三）聘用合同的穩(wěn)定程度應(yīng)受制于激勵機制的程度。勞動合同的穩(wěn)定程度決定于諸多因素，勞動合同期限，雙方權(quán)利義務(wù)的分配、國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，社會工資分配狀況、勞動力供求狀況等。從微觀方而來看，結(jié)合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，影響勞動合同穩(wěn)定的因素主要有：1.崗位性質(zhì)是制約和影響勞動合同期限的最根本要素之一。季節(jié)性、暫時性、短期性以及可替代性工作崗位，一般只有是短期的、固定期限的合同。2.法律的引導(dǎo)和直接干預(yù)形成較長期限的勞動合同。從某種意義上講，勞動合同的穩(wěn)定程度與法律的有莫大的關(guān)聯(lián)。

聘用合同的穩(wěn)定程度只宜以聘用單位的激勵機制和聘用合同內(nèi)容來實現(xiàn)，其理由主要是：第一，事業(yè)單位的崗位分類相對企而言較為簡單，一般分為技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。除部分工勤崗位外，一般具有可持續(xù)性特點。但崗位分級卻是比較復(fù)雜，不同的崗位可能對應(yīng)不同的職稱或職務(wù)，依賴法律或政策對聘用期限作強制性規(guī)定，不利于聘用單位依據(jù)崗位表現(xiàn)而調(diào)整聘用期限和工作內(nèi)容。第二，事業(yè)單位在執(zhí)行勞動基準(zhǔn)上，簡單規(guī)范。勞動者的弱勢地位相比企業(yè)處于較高的水平，締約和維權(quán)能力較強。因此，法律和政策只宜在聘用期限上進(jìn)行引導(dǎo)。在聘用合同的內(nèi)容之外，聘用單位的相關(guān)激勵機制構(gòu)成締約的重要條件。如果沒有激勵機制，則聘用合同實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的目標(biāo)可能落空，因為崗位與崗位缺乏牽引力，必然會產(chǎn)生聘用合同形式化傾向。

但法律和政策的制定，限制由自主確定聘用期限和解聘條件的全部。相同性質(zhì)崗位工作年限達(dá)到一定數(shù)量作為勞動者單方選擇聘期類型的基礎(chǔ)，而不是以本人在單位工作的年限為基礎(chǔ)。在解聘條件上，應(yīng)設(shè)置必須的調(diào)崗和培訓(xùn)制度，如調(diào)崗和培訓(xùn)后仍不能勝任工作，則可解聘。

注釋：

①義海忠.事業(yè)單位聘用合同的特殊性探討[J]. 陜西教育科學(xué)管理研究，2011.（4）

②許建宇.事業(yè)單位聘用合同的定性與法律適用模式選擇[J].法學(xué)，2010.（12）.

參考文獻(xiàn)：

[1]義海忠.事業(yè)單位聘用合同的特殊性探討[J]. 陜西教育科學(xué)管理研究，2011.（4）.

[2]許建宇.事業(yè)單位聘用合同的定性與法律適用模式選擇[J].法學(xué)，2010.（12）.

第6篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘用。對無編、無崗、崗位責(zé)任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須在所學(xué)專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對口，對非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術(shù)工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責(zé)

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術(shù)崗位任職工作人員。

（二）管理職責(zé)

所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理工作，由辦公室負(fù)責(zé)。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關(guān)方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務(wù)，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應(yīng)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限。對不具備學(xué)歷，但確有真才實學(xué)、成績顯著，貢獻(xiàn)突出，符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評審。

（四）年度考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標(biāo)分配

按市人事局對專業(yè)技術(shù)人員核定的指標(biāo)實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇

（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關(guān)規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。

七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)

各單位除有計劃參加上級有關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實際，自行組織培訓(xùn)。

八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲

（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

第7篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強干部保健工作的意見》精神，擬于9月下旬始組織市級保健對象進(jìn)行健康體檢。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、體檢對象

建國前參加工作的離休干部，市級領(lǐng)導(dǎo)干部；市直黨政群機關(guān)及市屬事業(yè)單位正縣級干部，年底前聘任的正高級知識分子，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（管理期內(nèi)），省部級以上勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者。

二、體檢時間、體檢醫(yī)院

體檢時間:9月25日—10月15日

體檢醫(yī)院及分工：市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)市級領(lǐng)導(dǎo)干部(包括曾擔(dān)任過副市級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離休、退休干部)和市直黨政群機關(guān)及市屬事業(yè)單位正縣級干部的健康體檢工作。

僑聯(lián)醫(yī)院負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位離休干部、年底前聘任的正高級知識分子、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（管理期內(nèi)）、省部級以上勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者的健康體檢工作。

市級機關(guān)醫(yī)院負(fù)責(zé)市直黨政群機關(guān)離休干部、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（管理期內(nèi)）、省部級以上勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者的健康體檢工作。

市第一醫(yī)院負(fù)責(zé)駐博山區(qū)市屬事業(yè)單位離休干部、年底前聘任的正高級知識分子、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（管理期內(nèi)）、省部級以上勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者的健康體檢工作。

市中醫(yī)院負(fù)責(zé)駐周村區(qū)市屬事業(yè)單位離休干部、年底前聘任的正高級知識分子、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（管理期內(nèi)）、省部級以上勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者的健康體檢工作。

三、體檢內(nèi)容

體檢內(nèi)容主要是內(nèi)科、外科、婦科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科等各科門診檢查。輔助檢查包括:血常規(guī)、尿常規(guī)、血脂、血糖、血流變、肝功、腎功、乙肝五項指標(biāo)，心電圖，胸片，肝、膽、胰、脾、腎彩超。女性保健對象增加婦科檢查和子宮及附件、乳腺彩超，男性保健對象增加前列腺彩超；副市級以上領(lǐng)導(dǎo)干部增加心臟超聲和CT檢查項目。其中把是否患有腫瘤、器質(zhì)性病變及心腦血管疾病作為體檢的重點。根據(jù)病情需做其他項目檢查的由體檢醫(yī)師提出，經(jīng)主檢醫(yī)師同意后，報市保健委辦公室審批。

四、體檢費用

按體檢項目收費，每人500元。市級領(lǐng)導(dǎo)干部(包括曾擔(dān)任過副市級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離休、退休干部)及由市財政核撥經(jīng)費的市直各部門、市屬有關(guān)事業(yè)單位離休干部的體檢費用由市財政撥付市保健委辦公室，統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。其他保健對象的體檢費用由原單位報銷。

五、幾點要求

1、各有關(guān)醫(yī)院要成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長的體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并選調(diào)責(zé)任心強、臨床經(jīng)驗豐富、副主任醫(yī)師職稱以上的醫(yī)務(wù)人員組成專家組，實行工作責(zé)任制，認(rèn)真完成體檢任務(wù)。

2、各有關(guān)單位，要指定專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的體檢時間內(nèi)，精心組織好本單位體檢人員(體檢時勿吃早餐)健康體檢工作，并于9月21日前將本單位體檢人員花名冊報體檢醫(yī)院，同時辦理有關(guān)體檢手續(xù)。如保健對象不能在規(guī)定時間查體，查體時間由所在單位與體檢醫(yī)院商定，并報市保健委辦公室備案。

第8篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

為貫徹落實《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，全面提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和實際效果，推進(jìn)繼續(xù)教育向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，現(xiàn)就加強繼續(xù)教育學(xué)分管理和使用提出如下意見，請各單位、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、繼續(xù)教育學(xué)分的取得與登記審核

自20*年起，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行網(wǎng)絡(luò)化統(tǒng)一管理，專業(yè)技術(shù)人員和各級管理人員，通過登錄*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)分申報、學(xué)分審核、學(xué)分查詢。

學(xué)分登記審核的權(quán)限仍按照淄人發(fā)[**]14號文件的規(guī)定執(zhí)行。對公共科目和實行網(wǎng)上培訓(xùn)項目管理的繼續(xù)教育學(xué)分，不再進(jìn)行登記審核，由系統(tǒng)自動將學(xué)分記入專業(yè)技術(shù)人員個人學(xué)分賬戶。論文著作、發(fā)明專利和其他類別的培訓(xùn)等繼續(xù)教育學(xué)分，由專業(yè)技術(shù)人員個人從網(wǎng)上申報，按照審核權(quán)限進(jìn)行審核。學(xué)分審核的權(quán)限為：評審晉升中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分，由市人事局審核；評審晉升助級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)和確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分，由各區(qū)縣人事局、高新區(qū)組織人事部和市直各部門審核。

繼續(xù)教育學(xué)分授予的內(nèi)容和分值，仍按照淄人發(fā)[**]87號和淄人發(fā)[**]114號文件的規(guī)定執(zhí)行，并對有關(guān)事項調(diào)整如下：

1、由國家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試每完成一個模塊記8分，教師信息技術(shù)等級證書和*省計算機應(yīng)用能力等級證書不論證書數(shù)量和級別，一律一次性記8分。

2、專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)認(rèn)定的合法刊物上發(fā)表的著作論文，仍登記繼續(xù)教育學(xué)分。經(jīng)認(rèn)定的合法刊物的目錄，由市人事部門在*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)上公布。

二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分證書

自20*年起，原先發(fā)放的*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書不再使用，由市人事部門統(tǒng)一發(fā)放“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書”。“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書”記載專業(yè)技術(shù)人員在當(dāng)前計分周期內(nèi)完成繼續(xù)教育情況，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升（含考試晉升）、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員晉升（含考試晉升）、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要提供完成繼續(xù)教育學(xué)分證明時，由本人在*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)上提出申請，市人事局根據(jù)申請統(tǒng)一制發(fā)“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書”，單位憑系統(tǒng)生成的證書序號到市人事局領(lǐng)取。

三、專業(yè)技術(shù)人員晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)分要求

根據(jù)《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分作為“考核專業(yè)技術(shù)人員的重要內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任的依據(jù)之一”。自20*年起，專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱評審材料、參加專業(yè)技術(shù)資格考試報名和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)提供“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書”。專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育學(xué)分的要求為：在當(dāng)前計分周期內(nèi)平均每年完成繼續(xù)教育學(xué)分20分。

四、繼續(xù)教育計分周期的計算

繼續(xù)教育學(xué)分的計分周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)周期一致，即從取得當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)開始(不早于**年1月1日)，至?xí)x升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（制發(fā)證書日期）為止。計分周期以年為單位計算，最小為半年。一般人員的計分周期由單位管理人員在網(wǎng)上填寫人員基本信息時確定，特殊情況人員的計分周期調(diào)整由市、區(qū)人事部門和市直各部門根據(jù)學(xué)分審核權(quán)限和有關(guān)證明材料按照下列要求辦理。

1、省屬以上駐淄各單位的專業(yè)技術(shù)人員，其繼續(xù)教育計分周期的開始時間不早于**年1月1日。

2、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、新分配的大中專學(xué)生，其繼續(xù)教育計分周期的開始時間不早于轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作或參加工作的時間。

3、從機關(guān)分流到企事業(yè)單位工作的人員，參加高一級的職稱評審或職稱考試，其繼續(xù)教育計分周期的開始時間不早于分流的時間。

4、外地調(diào)入*工作人員，其繼續(xù)教育計分周期的開始時間不早于調(diào)入*工作的時間。

5、中央和省屬企事業(yè)單位下放到*市管理的單位中的專業(yè)技術(shù)人員，其繼續(xù)教育計分周期的開始時間原則上從下放之日起開始計算，具體由市人事部門確定。

五、考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繼續(xù)教育學(xué)分的有關(guān)問題

考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分，其應(yīng)參加繼續(xù)教育的時間和學(xué)分計算時間（計分周期開始時間），從20*年1月1日起計算。（參加20*年度會計專業(yè)資格考試的人員，憑當(dāng)年度的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書核發(fā)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。）

第9篇：事業(yè)單位職稱聘任書范文

現(xiàn)將*省建設(shè)廳青建政[*]232號《關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

*市人事局二00一年九月三日

抄報：省人事廳專技處。

抄送：本局各局長、專業(yè)技術(shù)人員科（5），存檔。

*省建設(shè)廳文件青建政[*]232號

關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知

各州、地、市人事（勞動）局、建設(shè)局，省直有關(guān)部門，廳屬各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）要求，現(xiàn)將*年度建設(shè)工程職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、職稱評審工作事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地區(qū)、各單位人事（職改）部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)省建設(shè)廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設(shè)工程中、高級技術(shù)資格評審條件（試行）》（青建政[*]214號）和省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評審工作安排的通知》（青人專字[*]167號）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱評審工作順利開展。

二、凡申報建設(shè)工程高級職稱的，以及無建設(shè)工程中級技術(shù)職務(wù)評審委員會的地區(qū)申報中級職稱的，由各州、地、市及省直有關(guān)廳局按《評審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規(guī)定將評審材料報送省建設(shè)廳職改辦，廳屬各單位直接報送廳職改辦。

三、申報推薦程序：有主管部門的企事業(yè)單位，由主管部門負(fù)責(zé)所屬單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報和審查推薦工作；無主管部門的，由單位負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)人員職稱申報和審查，并報相應(yīng)的登記注冊部門審核推薦；個體從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報材料報相應(yīng)登記注冊的工商行政管理部門審核推薦。

申報工作要嚴(yán)格按照規(guī)定層層審查、層層推薦、公開、公正、公平的原則逐級上報。所有參加副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的人員，要在本單位道德實行公示，公示時間為一周。凡越級推薦的一律不予受理。

四、非國有制單位及個體從業(yè)者的專業(yè)技術(shù)職稱評審按我省現(xiàn)行的報考，評審程序及條件，同步進(jìn)行。

五、申報材料及專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，論文（著）和各種證書取得的時間均截止到*年9月30日。

六、職稱外語合格證的有效時間均從證書簽發(fā)之日起計算，對不屬于青勞人專字（*）13號文規(guī)定的職稱外語"以培代考"培訓(xùn)對象的人員所取得的合格證，一律視為無效。

七、青勞人專字410號《關(guān)于繼續(xù)教育與職稱評審工作結(jié)合有關(guān)問題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。

八、為嚴(yán)肅職稱評審工作，使晉職人員名符其實，從今年起，取消破格評審條件。對確有真才實學(xué)和突出貢獻(xiàn)、業(yè)績，并得到社會公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位將體現(xiàn)其突出業(yè)績成果的材料并附單位專題報告，報送主管部門，由主管部門審核后統(tǒng)一報送省人事廳。

九、申報工程師、高級工程師任職資格報送材料：

1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專級企事業(yè)單位人事（職改）部門的委托評審函1份；*年度擬推薦評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡況表一式二份；

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》高級一式四份，中級一式三份；

3、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份；

4、《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審簡表》中級20份，高級25份，所填文字內(nèi)容必須打??；

5、最高學(xué)歷證書、任職資格證書、聘任證書、外語考試合格證書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書原件并復(fù)印件（1份）；

6、任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績材料，如著作、論文、獲獎證書，有關(guān)部門的審批文件等，工作業(yè)績和學(xué)識水平須加蓋單位公章，并報送原件；

7、申報副高專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其論文（著）要求一律為核心刊物公開發(fā)表的論文（著）在2篇以上。

8、《單位推薦報告》一份；

9、評審表第9頁年度及任職期滿考核結(jié)果一欄中除當(dāng)年考核結(jié)論外，還應(yīng)填寫任職期間的考核結(jié)論及年份。

上述各種材料、表格必須填寫清楚、真實、完整、一致，不得漏項，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復(fù)?。?，上報材料應(yīng)由主管職稱工作的人員專人報送。

十、報送材料截止時間：

廳屬各單位申報建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按本通知要求務(wù)于*年*月*日前報送材料，各州、地、市及省直有關(guān)廳局務(wù)于10月10日前將推薦評審材料報送省建設(shè)廳職改辦，逾期不再受理。

教育、衛(wèi)生、會計以及其它系列按該系列職改部門的報送材料要求和時間執(zhí)行。

十一、評審費收取事宜：