體育工作論文精選(九篇)

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第1篇：體育工作論文范文

摘要：采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法、對ms位福建省高校體育教師進(jìn)行調(diào)查，從中了解到福建高校體育教師工作滿意度的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，結(jié)果表明：女教師的工作滿意度高于男教師；不同年齡的高校體育教師工作滿意度存在著顯著差異；高學(xué)歷者對工資待遇、工作壓力和工作環(huán)境的滿意度低于低學(xué)歷者；工作滿意度的高低與職稱的高低成正比關(guān)系。

引言

工作滿意度是一個和工作生活質(zhì)量相關(guān)的問題、是組織成員態(tài)度的一個特殊部分、即對特定對象的情感判斷。這種態(tài)度影響人的行為、甚至身體健康。教師“工作滿意度”是一個心理學(xué)概念、它是教師對其工作與所從事職業(yè)以及工作條件與狀況的一種總體的、帶有情感色彩的感受與看法。它不僅與教師的工作積極性有密切關(guān)系、而且與人的心理健康有很大關(guān)系。體育教師的工作非常有特色，與其它科目相比體育教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)任務(wù)、教學(xué)形式、教學(xué)環(huán)境和承受的工作壓力是有差異的，而在不同教育階段，上述方面也會有明顯差異了解高校體育教師的工作滿意度狀況對于增進(jìn)高校教師的身心健康和提高教學(xué)質(zhì)量有重要意義。因此，本研究在考慮工作滿意度地域性、時間性的基礎(chǔ)上，參照已有的工作滿意度測評量表，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，了解福建省高校體育教師工作滿意度的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，以期達(dá)到增強(qiáng)學(xué)校體育管理工作的針對性和有效性。

一、研究對象與方法

1.1研究對象、方法與測量工具

向福建省15所本科院校(福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)，福建中醫(yī)學(xué)院，閩江學(xué)院、福建工程學(xué)院、莆田學(xué)院、華僑大學(xué)、泉州師院、廈門大學(xué)、廈門理工學(xué)院、漳州師院、龍巖學(xué)院、三明學(xué)院)體育教師發(fā)放問卷200份，回收185份，回收率92。5%，其中有效問卷178份。其中男性97人，女性81人；35歲以下55人，35-45歲86人，45歲以上37人；博士5人，碩士62人；學(xué)士111人。

1.2研究方法

文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。

1.3測驗(yàn)工具

設(shè)計(jì)工作滿意要素總和評定量表。量表的編制分三個步驟：

1)對高校體育教師實(shí)際工作中的滿意因素進(jìn)行假定性分析。假定影響高校體育教師的工作滿意的因素為內(nèi)部因素和外部因素兩個方面。具體為：①工作成就感。如體育教師工作中的成就感即所做工作得到認(rèn)可和贊揚(yáng)，工作本身具有挑戰(zhàn)性和興趣，工作的發(fā)展前途等；②工作壓力感。如體育教師工作中的強(qiáng)度、難度，包括繼續(xù)教育、教學(xué)、科研以及職務(wù)晉升的壓力等；③公平的報(bào)酬。工作中產(chǎn)生的價值與工作的實(shí)際是否一致，利益分配的公開性與公正性，晉升的機(jī)會及職稱評定的公平性等；④人際關(guān)系。包括體育教師工作中的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、同行或同事的關(guān)系，以及師生關(guān)系等；⑤外部環(huán)境。包括國家的教育政策與制度改革，體育教師在全社會的地位，高校與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，居住區(qū)域的生活環(huán)境等；⑥體育教師人格與工作的匹配，即個體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

2)依據(jù)假定，盡可能細(xì)化，擬出包括46個封閉式、1個開放式項(xiàng)目的預(yù)選量表。

3)請福建省15所本科院校200名體育教師作為被試，對預(yù)選量表中47個項(xiàng)目給予必要性程度評定(5分法)。通過聚類分析，以0。30負(fù)荷量為取舍點(diǎn)，使每一條目僅負(fù)荷在一個因子上，結(jié)果見表1。中的個因子解釋了項(xiàng)目總方差的93。4%。提示了自我實(shí)現(xiàn)、工資待遇、人際關(guān)系、工作壓力及生活環(huán)境5個因子是影響福建省體育高校教師工作滿意度的主要因子。該問卷的四周再測信度0。85，經(jīng)SPEARMAN-BROW公式校正得到總體樣本的分半信度0。82至0。86之間，各指標(biāo)均很理想，驗(yàn)證性因素分析中擬合指標(biāo)2/DF=4。0，可以接受；殘差枝葉圖呈正態(tài)分布，且大部分集中于0的周圍，說明模型的擬合程度良好，由此證明該問卷結(jié)構(gòu)成立。

二、結(jié)果與分析

2.1福建省高校體育教師工作滿意度的差異分析

2.1.1不同性別組工作滿意度因子的差異比較

由表1可知，就整體而言，男女體育教師的工作滿意度差異顯著，女性工作滿意度有高于男性的傾向，女性對高校的社會成就感及工資待遇方面的滿意度優(yōu)于男性教師，但在人際關(guān)系方面，滿意度低于男性教師，在工作壓力及工作環(huán)境因子上男女教師差異不顯著。

2.1.2不同年齡組工作滿意度因子的差異比較

由表2可知，就整體而言，不同年齡的高校體育教師工作滿意度存在著顯著差異。隨著年齡的增加，教師的社會成就感、工資待遇及工作環(huán)境滿意度逐漸提高，但是年齡越大的人，對人際關(guān)系的滿意度越低；中年人比年輕人及年長者認(rèn)為工作壓力感更大。

2.1.3不同學(xué)歷級工作滿意度因子的差異比較

由表3可知，就整體而言，不同學(xué)歷的體育教師工作滿意度存在著顯著差異。不同學(xué)歷的體育教師因工資待遇、工作壓力和工作環(huán)境的不同，工作滿意度不同，表現(xiàn)出高學(xué)歷者對工資待遇、工作壓力和工作環(huán)境的滿意度低于低學(xué)歷者；而在社會成就感和人際關(guān)系方面，不同學(xué)歷的教師其滿意度差異不明顯。

2.1.4不同職稱組工作滿意度因子的差異比較

對不同職稱高校體育教師的工作滿意度測量結(jié)果作方差分析后可以看出(表4)，由于職稱因素，社會成就感、工資待遇、人際關(guān)系、工作壓力、生活環(huán)境5項(xiàng)滿意度上作用較為明顯，其中在社會成就感和待遇上差異非常顯著；而在人際關(guān)系、工作壓力二項(xiàng)滿意度上無顯著差異，由于在當(dāng)前，職稱是對教師教學(xué)成績、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的某種肯定，且與工資等物質(zhì)待遇緊密相關(guān)，一般而言，職稱越高，工資也越高，個人在學(xué)校和社會上的地位必然也更高、影響也更大，自然會受領(lǐng)導(dǎo)的重視。

三、結(jié)論與建議

3.1結(jié)論

1)總體上，福建省高校體育教師工作的滿意度良好，但存在著年紀(jì)越輕、學(xué)歷越高對工作滿意度反而越低的現(xiàn)象；男女教師的工作滿意度存在差異，女性教師工作滿意度優(yōu)于男性；省會城市的教師工作滿意度優(yōu)于中小城市的教師。

2)就社會成就感而言，年長教師、骨干教師、高學(xué)歷教師、省會城市教師的滿意度分別高于年輕教師、非骨干教師、低學(xué)歷教師及中小城市教師。

3)就工資待遇而言，女教師的滿意度高于男教師；年長教師的滿意度高于中青年教師；非骨干教師高于骨干教師；省會城市教師高于非省會城市教師。

4)就人際關(guān)系而言，高學(xué)歷、骨干教師、年輕者、男性教師的滿意度分別高于低學(xué)歷、非骨干教師、年長者及女性教師。

5)就工作壓力感而言，年長教師工作壓力感輕于年輕教師；骨干教師、高學(xué)歷教師高于非骨干教師、低學(xué)歷教師。

6)就工作環(huán)境而言，年長教師、低學(xué)歷教師、非骨干教師、省會城市教師的滿意度分別高于年輕教師、高學(xué)歷教師、骨干教師及中小城市教師。

3.2建議

1)要滿足高校體育教師自我發(fā)展需求。對高成就欲望的體育教師，分階段地適當(dāng)增加其工作的難度，增加工作的挑戰(zhàn)性，并對其給予足夠的關(guān)注，可以激發(fā)其斗志。對工作與性格調(diào)適有困難的教師，盡可能幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯，增加他們在工作中的樂趣。

2)要處理好對體育教師的嚴(yán)格要求、關(guān)懷和尊重之間的關(guān)系，想方設(shè)法為他們排憂解難，提供良好的工作環(huán)境，盡可能地滿足他們的各種合理需求，使他們置身于集體的溫暖之中，提高工作滿意度。

第2篇：體育工作論文范文

【關(guān)鍵詞】電費(fèi)回收；管理；問題；對策建議

前言

電費(fèi)回收面對著千家萬戶，是一項(xiàng)系統(tǒng)、繁重的工作，直接影響著供電企業(yè)的經(jīng)營成果，要實(shí)現(xiàn)100%的回收目標(biāo)，確實(shí)是一件非常不容易的事情。這就要求供電企業(yè)在工作中轉(zhuǎn)變思想觀念，開拓工作思路，正確處理好電費(fèi)回收和優(yōu)質(zhì)服務(wù)之間的關(guān)系，取得客戶的理解與支持，才能及時、足額地把電費(fèi)收回來，為企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營提供基礎(chǔ)保障。

1 目前我國常用的電費(fèi)回收方法

發(fā)電輸電和用電是三個同時密不可分的環(huán)節(jié)，應(yīng)該自始至終都保持必要的平衡，所以電力作為一種特殊的商業(yè)產(chǎn)品應(yīng)該有特殊的收費(fèi)方式。用戶可以提前使用消耗電能，工作人員根據(jù)用戶的用電量進(jìn)行電費(fèi)的回收工作。電費(fèi)回收不僅是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的事情，而且間接關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。筆者根據(jù)多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了我國常用的幾種電費(fèi)回收方法，具體情況如表 1 所示。

表1 幾種常用的電費(fèi)回收方法

電費(fèi)回收方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)

柜臺座收 歷史悠久，秉承傳統(tǒng)，符合客戶觀念，繳費(fèi)直接。 收費(fèi)高峰期，收費(fèi)營業(yè)廳人滿為患；找零問題繁瑣復(fù)雜；部分用戶繳費(fèi)時間沖突，路途遙遠(yuǎn)；現(xiàn)金管理不便。

上門走收 客戶至上，關(guān)心客戶，解決客戶繳費(fèi)難的具體問題，節(jié)約客戶大量時間。 資金安全問題得不到保證，需要投入大量的物力和人力，管理不方便，極易造成營銷內(nèi)部的漏洞。

電費(fèi)劃撥 實(shí)現(xiàn)用戶、電力、銀行三方面協(xié)議，減輕存款繳費(fèi)的次數(shù)，減少柜臺壓力，避免收費(fèi)風(fēng)險，規(guī)范管理制度。 客戶觀念難以轉(zhuǎn)變，銀行的積極性差，管理不方便，資金投入費(fèi)用大，銀行中介費(fèi)用巨大，成本投入大。

銀行實(shí)時代收 方便了客戶繳費(fèi)，擴(kuò)展了收費(fèi)點(diǎn)數(shù)，減輕了柜臺壓力。 銀行現(xiàn)象較多，銀行工作人員服務(wù)不到位，技術(shù)層面得不到保證。

農(nóng)村電費(fèi)買斷 電費(fèi)回收風(fēng)險低，農(nóng)村電工的積極性和責(zé)任感增加。 風(fēng)險問題較大，服務(wù)問題得不到解決，深層次問題被掩蓋，暫時緩解電費(fèi)回收的表面問題。

表1中知識羅列出了幾種常見的電費(fèi)回收方法，實(shí)際生活過程中，還有其他更多的電費(fèi)回收方法。比如電費(fèi)預(yù)交預(yù)付制度、社會有償化收費(fèi)制度等等。不同的收費(fèi)方法適應(yīng)不同的情況，其相應(yīng)的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)也是同樣明顯的。每一種收費(fèi)方式其利弊個不相同。網(wǎng)上銀行和電話銀行的發(fā)展為電費(fèi)回收提供了新的收費(fèi)渠道和方法。收費(fèi)方式的改變和新技術(shù)的出現(xiàn)是密不可分的，應(yīng)該揚(yáng)長避短，積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，形成多元化多方位的繳費(fèi)方式，提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。

2 電費(fèi)回收工作中遇到的問題和困難

2.1 國家宏觀調(diào)控和政府行政干預(yù)是電費(fèi)回收困難的外部因素

國家的宏觀調(diào)控是為了促進(jìn)社會的發(fā)展，但是電力作為一種特殊的商業(yè)產(chǎn)品，其回收制度有所不同。比如大量的高耗能和高污染的企業(yè)在國家宏觀調(diào)控下被迫關(guān)閉，但是其拖欠了大量的電費(fèi)，不能及時得以回收，形成壞賬私賬。另一方面，政府行政干預(yù)現(xiàn)象嚴(yán)重，比如某些企業(yè)公司依仗著政府扶持政策，拖欠電費(fèi)，當(dāng)電力企業(yè)實(shí)行停電催費(fèi)時，政府借著各種理由強(qiáng)行要求供電企業(yè)供電。電力企業(yè)為了保證企業(yè)效益為電費(fèi)回收作出了不少努力，但是在政府行政的干預(yù)下，并不能得到有效實(shí)施。

2.2 法律漏洞和繳費(fèi)意識薄弱是影響電費(fèi)回收的重要原因

我國為電費(fèi)回收制定了一系列的法律規(guī)范和規(guī)章制度，但是還是不夠健全和完善，比如《電力供應(yīng)與使用條例》中存在不少的漏洞。我國長期實(shí)行“先用電，后收費(fèi)”的繳費(fèi)意識，電力企業(yè)承擔(dān)著絕大部分的風(fēng)險，用戶在用電之后逃避電費(fèi)的繳納，電力企業(yè)得不到必要的資金補(bǔ)充，造成了資金缺乏，影響電力企業(yè)的正常運(yùn)作，在一定情況下，會影響電力企業(yè)的供電質(zhì)量，形成惡性循環(huán)，造成的結(jié)果十分嚴(yán)重。 有的用電單位是經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)不善，無力調(diào)動資金繳納電費(fèi)；有些用電企業(yè)故意拖欠電費(fèi)。這些企業(yè)并沒有將電費(fèi)納入企業(yè)成本，這樣不可避免出現(xiàn)電費(fèi)回收難的問題。

2.3 責(zé)任難以落實(shí)、管理制度不健全是電費(fèi)回收困難的內(nèi)部因素

電費(fèi)回收責(zé)任難以落實(shí)到人是我國電費(fèi)回收長久以來的難題，基層單位之間、工作人員和工作人員之間責(zé)任不落實(shí)，工作重復(fù)，出現(xiàn)問題的時候相互之間推卸責(zé)任，實(shí)際操作性不強(qiáng)，管理不健全，措施不夠細(xì)致，對員工的考核制度不完善。另外，電力企業(yè)對用戶了解不夠，并不能完善用電客戶的具體信息，比如資金情況、信譽(yù)問題等等。相應(yīng)的，在出現(xiàn)電費(fèi)回收問題的時候，不能根據(jù)具體情況作出及時的調(diào)整和準(zhǔn)確的對策，比如信譽(yù)好的企業(yè)因?yàn)樵谫Y金周轉(zhuǎn)問題不能及時繳納費(fèi)用，電力企業(yè)不應(yīng)該停電強(qiáng)行收費(fèi)，而是應(yīng)該相互協(xié)商，找到最好的解決方案。

2.4 繳費(fèi)方法不完善是造成電費(fèi)回收困難的關(guān)鍵因素

當(dāng)前我國主要的電費(fèi)衡量制度是通過抄表方式來獲取的，這樣極易出現(xiàn)漏查和錯查的現(xiàn)象，在很大程度上影響了電費(fèi)回收工作的順利完成。 當(dāng)用戶對用電費(fèi)用產(chǎn)生懷疑的時候，極有可能拒交電費(fèi)。 電力企業(yè)對用電客戶評價和管理不夠，對用戶欠費(fèi)的情況分析不夠。 另外，我國繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)較少，繳費(fèi)渠道不通暢，電費(fèi)繳納營業(yè)廳的工作壓力難以得到緩解。 雖然電力企業(yè)采取了其他的方式避免電費(fèi)回收問題， 但是新的問題隨之出現(xiàn)，比如銀行代收方式中銀行工作積極性不夠。

3 做好電費(fèi)回收工作的一些對策和建議

3.1 全面落實(shí)責(zé)任分配制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織能力

層層落實(shí)責(zé)任，電力企業(yè)應(yīng)該及時向下屬部門做到任務(wù)分配，實(shí)現(xiàn)縱向和橫向的責(zé)任分配。 明確不同部門的第一責(zé)任人，完善電費(fèi)回收制度，建立起健全的管理制度，將不同等級的電費(fèi)回收指標(biāo)落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)電費(fèi)回收的準(zhǔn)確性和及時性。電費(fèi)回收的風(fēng)險應(yīng)該控制在一定范圍之內(nèi)，比如實(shí)行定期電費(fèi)回收評價制度， 對每一階段的電費(fèi)回收情況做一個健全有效的分析和評價，及時查缺補(bǔ)漏，及時調(diào)整。實(shí)行員工激勵政策，調(diào)動工作人員的積極性，形成系統(tǒng)有效的管理制度。

3.2 提高營銷水平，采用新的收費(fèi)方式

隨著信息化時代的來臨，電力企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展加快信息化平臺的搭建，比如采用短信提示功能，加快遠(yuǎn)程抄表的建設(shè)進(jìn)度，減少在途資金。使用新的電費(fèi)結(jié)算方法，比如對于大型用電單位可以實(shí)行分期繳費(fèi)支付，對于中小型用電用戶可以采用預(yù)交費(fèi)管理制度。增加收費(fèi)站點(diǎn)，建立二、三等級的收費(fèi)站點(diǎn)。積極擴(kuò)展用電合作渠道，全面接觸用電客戶，不斷豐富收繳費(fèi)用制度和方式，進(jìn)一步擴(kuò)寬收費(fèi)方式和渠道，比如電話繳費(fèi)和網(wǎng)上銀行等等。將社會化收費(fèi)方式提高到一個新的高度，為用戶的電費(fèi)繳納提供安全可靠方便快捷的繳費(fèi)方式。

3.3 健全法律法規(guī)制度，增強(qiáng)電費(fèi)風(fēng)險防范

全面深入健全法律規(guī)章制度，讓電費(fèi)回收遇到的問題都能依靠法律的途徑進(jìn)行解決，做到“有法可依，有法必依”，盡量減少政府形成干預(yù)和國家宏觀調(diào)控的影響。深入開展電費(fèi)回收風(fēng)險的評定工作，將拖欠電費(fèi)的現(xiàn)象控制在一定范圍之內(nèi)。全方位全過程的評定風(fēng)險管理工作，形成一套高效率的風(fēng)險評級制度。深化服務(wù)質(zhì)量，加大電費(fèi)回收的宣傳力度。電力部門利用一些可以利用的宣傳手段進(jìn)行電費(fèi)回收宣傳，比如廣播、電視和報(bào)紙等各種宣傳途徑。另外，電力企業(yè)應(yīng)該深化服務(wù)質(zhì)量，最大限度的促進(jìn)電費(fèi)回收，優(yōu)化服務(wù)流程，嚴(yán)格控制違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。為了提高服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)該抓好隊(duì)伍建設(shè)，整體提高隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)行能力。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：體育工作論文范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)機(jī)推廣；農(nóng)機(jī)化；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

中圖分類號：F306.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

引言

當(dāng)今時代是科技的時代、是信息的時代，農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展也要依托于科技與信息而展開。新時期的到來讓農(nóng)機(jī)工作者不得不思考，新的時期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。農(nóng)機(jī)推廣是將農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣普及到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活當(dāng)中，讓百姓們受益的同時提高農(nóng)業(yè)綜合效率，服務(wù)“三農(nóng)”。本文作者結(jié)合著自身經(jīng)驗(yàn)，主要來談一談，農(nóng)機(jī)推廣工作中的常見問題，僅供大家參考。農(nóng)機(jī)推廣存在的問題及建議如下：

1 推廣體制

過去大多數(shù)地方在進(jìn)行農(nóng)機(jī)推廣的過程中，主體多為農(nóng)機(jī)推廣部門本身，整個過程由農(nóng)機(jī)推廣部門自身開展實(shí)施，由農(nóng)機(jī)部門單獨(dú)操作。這種體制有一個好處就是，便于管理和開展工作。但是也存在一個弊端，就是這種體制會形成人們對農(nóng)機(jī)部門的依賴性很大，有一定的局限性，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的速度和需要。因此就需要打破常規(guī)，尋求創(chuàng)新之路。

新時期農(nóng)機(jī)推廣工作應(yīng)該隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而調(diào)整，時刻轉(zhuǎn)換推廣觀念打破原來的桎梏，尋求新時期的發(fā)展方式。進(jìn)入新時期以后，各地涌現(xiàn)出很多的“民間組織”，多是以協(xié)會和農(nóng)機(jī)合作社的形式出現(xiàn)，其中也包括一些農(nóng)機(jī)企業(yè)帶頭的模式，這種模式就非常受歡迎，作為農(nóng)機(jī)推廣部門也要參與其中，形成鏈條，互通有無，可以有效促進(jìn)農(nóng)機(jī)推廣工作的開展。另外可以做一做農(nóng)機(jī)科研單位、農(nóng)機(jī)企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)大學(xué)、農(nóng)機(jī)合作社、農(nóng)機(jī)大戶等相互之間的工作，整合資源，充分利用信息時代的優(yōu)勢，各顯神通，積極有效的推廣農(nóng)機(jī)技術(shù)，變?nèi)藗兊谋粍訛橹鲃?，將會有效促進(jìn)農(nóng)機(jī)推廣工作的開展。

2 推廣經(jīng)費(fèi)

從實(shí)際情況了解到，部分地區(qū)推廣經(jīng)費(fèi)得不到保障，專項(xiàng)的農(nóng)機(jī)推廣經(jīng)費(fèi)得不到安排，因此，農(nóng)機(jī)推廣工作難以開展。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向著高產(chǎn)低耗多樣性方向發(fā)展，九臺市的農(nóng)機(jī)推廣力量明顯匱乏，投入的推廣經(jīng)費(fèi)不能滿足機(jī)具從引進(jìn)到示范、推廣等各個環(huán)節(jié)的開支，無法開展實(shí)質(zhì)性的工作。

因此，農(nóng)機(jī)推廣部門要多和政府溝通，充分的開展自身工作。另外，自身也要積極努力的尋求創(chuàng)新，尋找發(fā)展的突破口，不能安于現(xiàn)狀，要從自身做起，發(fā)揮農(nóng)機(jī)部門的作用。

3 推廣人員

新世紀(jì)是給有才能的人打造的天地，不積極學(xué)習(xí)，不給自己充電就要落后。由于農(nóng)機(jī)推廣部門有很多人是技術(shù)性人才，導(dǎo)致文化素質(zhì)不是很高，學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也差，所以農(nóng)機(jī)推廣隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)普遍較低，人員結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)不合理，新老交替緩慢。因此在農(nóng)機(jī)化發(fā)展的今天沒有跟上時代的腳步，這些因素也導(dǎo)致了農(nóng)機(jī)化發(fā)展工作的滯后。

因此，農(nóng)機(jī)化推廣人員的綜合能力有待提高，也必須提高。這就要求部門更要積極組織專業(yè)培訓(xùn)，給農(nóng)機(jī)推廣工作者提供學(xué)習(xí)的機(jī)會，增強(qiáng)專業(yè)技能的同時提高綜合素質(zhì)。同時要在思想觀念上，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，緊跟時代腳步，有助于保障開展農(nóng)機(jī)推廣工作高效順利的進(jìn)行。另外農(nóng)機(jī)推廣部門也要積極納入新成員，最好是本科或大、中專畢業(yè)的工作人員，便于與時代接軌，更好的開展工作。

4 推廣信息網(wǎng)絡(luò)

推廣信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展滯后，從現(xiàn)在來看，這一問題在因鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)推廣中比較常見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級農(nóng)機(jī)推廣信息渠道相對閉塞，信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程不夠完善，有才能、有技術(shù)、懂網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的專業(yè)型人才配備不足，導(dǎo)致供求信息掌握不及時，新技術(shù)、新機(jī)具、新信息不能通過網(wǎng)絡(luò)平臺得到有效傳播。同時農(nóng)機(jī)部門最需要的農(nóng)機(jī)需求信息不能充分反饋，難以找到發(fā)展農(nóng)機(jī)化的輕有為的農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到一線推廣隊(duì)伍。網(wǎng)絡(luò)信息，媒體平臺利用的不好。

面對這一問題，要解決網(wǎng)絡(luò)信息工程建設(shè)問題，配備專業(yè)型人才專門負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息的搭建與完善。另外一定要充公利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體建立農(nóng)機(jī)推廣信息專欄和暢通的農(nóng)機(jī)推廣信息網(wǎng)絡(luò)。通過農(nóng)機(jī)推廣網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)機(jī)推廣人員可以向農(nóng)民宣傳有關(guān)的政策法規(guī)、工作動態(tài)，推廣適用的農(nóng)機(jī)產(chǎn)品；農(nóng)民可以依靠農(nóng)機(jī)推廣網(wǎng)絡(luò)找到自己需要的農(nóng)機(jī)產(chǎn)品；依靠農(nóng)機(jī)推廣網(wǎng)絡(luò)，可以把農(nóng)民的需求及時反饋到農(nóng)機(jī)生產(chǎn)和研究部門，加快新產(chǎn)品的研制，做到互通信息，提高推廣效率。另外也要提高農(nóng)機(jī)推廣部門人員和農(nóng)民朋友對網(wǎng)絡(luò)信息的熱情和意識，從思想上轉(zhuǎn)變，才能在行動上有所改觀。

參考文獻(xiàn)

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第4篇：體育工作論文范文

（一）現(xiàn)行德育教育理念的落后與新媒體的快速發(fā)展不相適應(yīng)

傳統(tǒng)的德育理念受到新媒體傳播沖擊，新媒體的多元性使得高職大學(xué)生難免面對東西方文化、民族文化與外來文化的矛盾與沖突，甚至還要接受西方強(qiáng)勢文化與文化霸權(quán)的挑戰(zhàn)，這對傳統(tǒng)德育勢必造成沖擊和挑戰(zhàn)。同時，在新媒體沖擊下，高職院校大學(xué)生個性化日益突出，社會觀念已經(jīng)很難保持一致性，導(dǎo)致在社會道德生活中出現(xiàn)多重的價值標(biāo)準(zhǔn)，造成其社會價值取向紊亂。

（二）現(xiàn)行德育教育以教師為單一主體的模式與新媒體的去主體化不相適應(yīng)

知識傳播渠道增加，教師權(quán)威降低。信息社會，教師不可能再像過去那樣，被看作是某種知識唯一的擁有者，只有及時對知識體系革新，才能受到學(xué)生歡迎。新媒體提供了交互性平臺，更能吸引學(xué)生參與交流。而傳統(tǒng)德育由于學(xué)生的主體性被漠視，需要和情感被忽視，造成學(xué)生對傳統(tǒng)德育有一種抵觸心理。

（三）現(xiàn)行德育教育內(nèi)容、形式的單一與新媒體豐富的內(nèi)容不相適應(yīng)

傳統(tǒng)的德育教育內(nèi)容較為枯燥單一，知識和信息更新也較為陳舊與緩慢，很難引起學(xué)生興趣。而新媒體是一個沒有邊際的自由世界，虛擬空間的思想溝通、信息交流內(nèi)容豐富、互動熱烈、趣味性強(qiáng)，對大學(xué)生產(chǎn)生極大的吸引力。但高職大學(xué)生的道德選擇能力、自律能力相對較弱，新媒體世界中各種不同的價值觀念匯集交織，容易造成高職學(xué)生思想上困惑、迷茫，在價值取向和價值判斷上出現(xiàn)偏差。

（四）現(xiàn)行德育教育的實(shí)體性與新媒體的虛擬性不相適應(yīng)

新媒體自身環(huán)境令人擔(dān)憂，由于新媒體信息過濾不嚴(yán)格，有用信息與無用信息同時被產(chǎn)生。新媒體的開放性、隱蔽性、匿名性等特點(diǎn)，使得管理者對新媒體環(huán)境中的流動信息很難控制。各種網(wǎng)絡(luò)犯罪不斷增多，各種不良信息的傳播，造成高職院校大學(xué)生思想的動搖，不利于大學(xué)生的人格培養(yǎng)，對思想政治教育也產(chǎn)生了極大的沖擊。

二、新媒體在高職院校德育工作中的重要作用

（一）新媒體的發(fā)展，塑造了全新的思想政治教育平臺，使高職院校大學(xué)生的德育工作能夠突破傳統(tǒng)思政教育載體的時空局限

教育者可以通過手機(jī)媒體、數(shù)字電視、博客等新媒體技術(shù)，精心設(shè)計(jì)教育模式，認(rèn)真篩選教育內(nèi)容，正面灌輸、紙質(zhì)閱讀與側(cè)面引導(dǎo)、光電接收相結(jié)合，大大增強(qiáng)了思想政治教育的藝術(shù)性和影響力。例如，將思想政治課教學(xué)視頻上傳到校園網(wǎng)站，可以方便學(xué)生隨時隨地學(xué)習(xí)，進(jìn)一步擴(kuò)大德育教育內(nèi)容的覆蓋面和輻射范圍?？梢酝ㄟ^微博改變傳統(tǒng)的教師課堂上居高臨下的單向灌輸，實(shí)現(xiàn)“虛擬空間”的師生互動，從而開展有針對性的教育引導(dǎo)。還可以通過網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊率、手機(jī)微信點(diǎn)贊等形式來評比優(yōu)秀思政教育課件和教師，不斷增加德育教育的吸引力和感染力，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性和高職學(xué)生思想政治教育的實(shí)效性。

（二）新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得信息傳遞更加迅速

幾乎所有的高職院校在大學(xué)生管理方面都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，對于校園正確的輿論導(dǎo)向和一些突發(fā)事件都能夠做到及時處置，快速反應(yīng)，大大提高了大學(xué)生思想政治教育工作的效率。傳統(tǒng)思想政治課程形式單一，內(nèi)容枯燥，往往被高職學(xué)生認(rèn)為是空洞的政治說教而加以忽視，而新媒體的出現(xiàn)使這一現(xiàn)象大為改觀。多樣化、多層次、多媒介的教育方式改變了傳統(tǒng)課堂教育呆板、單一的局面，增強(qiáng)了課堂的活力，同時通過手機(jī)、博客、論壇等新媒體拓展了思政教育的課外渠道，縮小了德育工作者和大學(xué)生的心理距離，打破了課內(nèi)課外限制，收到了傳統(tǒng)德育不可達(dá)到的教育效果。

（三）新媒體環(huán)境下師生思想政治教育工作的交互方式，增強(qiáng)了高職學(xué)生的主體性，更容易讓高職大學(xué)生接受

德育工作者可以通過QQ、電子信箱、博客、微信等方式與學(xué)生進(jìn)行交流，滿足了不同類型學(xué)生的不同需求?，F(xiàn)在大學(xué)生面臨很多學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活和情感等壓力，一些學(xué)生具有或輕或重的心理問題和疾病，產(chǎn)生自閉、孤獨(dú)、消極等情緒，逐漸遠(yuǎn)離社會、家庭和校園，面對這種情況，高職院校可以依托校園網(wǎng)開設(shè)心理健康網(wǎng)絡(luò)咨詢，引導(dǎo)大學(xué)生通過與心理教師等的在線交流，緩解和解除心中的困惑與心理沖突。

三、充分發(fā)揮新媒體的作用與優(yōu)勢，提升高職院校德育工作水平

（一）建立適應(yīng)新媒體技術(shù)發(fā)展的德育理念

新媒體具有廣泛的參與性、互動性與多元化價值觀的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的德育教育則是以教師講解為中心，以指定材料為教學(xué)內(nèi)容，采用灌湯式教學(xué)方法。新媒體具有學(xué)生自覺參與性和多主體性的特點(diǎn)，新媒體在很大程度上滿足了學(xué)生的主體地位和感受，讓學(xué)生充分討論，廣泛參與，同時新媒體所傳遞的信息和內(nèi)容具有先進(jìn)的思想性。為此，必須建立與新媒體技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的德育教育理念，讓學(xué)生在老師的引導(dǎo)下既做德育教育的對象，又是德育教育的主體，拋棄陳舊的德育教育理念，以學(xué)生為中心，以多媒體為手段，建立與新媒體相適應(yīng)的教育理念。

（二）切實(shí)提高德育隊(duì)伍新媒體運(yùn)用水平

新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對思想政治教育工作者提出了更高的要求。思想政治教育工作者要了解、掌握和熟練運(yùn)用新媒體技術(shù)，只有這樣才能掌握工作的主動性，體現(xiàn)教育的針對性。掌握網(wǎng)絡(luò)知識和技術(shù)，進(jìn)入新媒體使用者的思想世界，及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的思想問題，才能提高大學(xué)生思想政治教育的實(shí)效。通過建立網(wǎng)絡(luò)虛擬組織，建設(shè)一支思想政治水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)并熟悉學(xué)生特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作隊(duì)伍。思想政治教育工作者要充分利用QQ、BBS、E—mail、微博、微信等手段，與大學(xué)生群體進(jìn)行各種形式的交流，有針對性地開展思想政治教育工作。

（三）完善基于新媒體技術(shù)的德育內(nèi)容

傳統(tǒng)的德育教育內(nèi)容單一，往往是教師自主選擇教育內(nèi)容，老師具有較大的獨(dú)立性與隨意性。在新媒體高度發(fā)展的今天，要全面優(yōu)化德育教育的內(nèi)容，從校園生活到文化建設(shè)，從課堂教學(xué)到實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)，從在校學(xué)習(xí)到頂崗實(shí)踐，建立全面的德育教育內(nèi)容體系。一是利用新媒體技術(shù)創(chuàng)新傳統(tǒng)文化與道德意識培養(yǎng)。二是打造基于新媒體的學(xué)習(xí)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信滿足更多青年在學(xué)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、身心發(fā)展、休閑娛樂、社會參與等方面的迫切需求，打造基于新媒體技術(shù)服務(wù)青年的網(wǎng)絡(luò)品牌。三是打造基于新媒體的服務(wù)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等方式為廣大高職大學(xué)生提供更多、更好的服務(wù)，幫助救助家庭困難學(xué)生，使之成為重要的扶貧幫困平臺。

（四）優(yōu)化多種媒體結(jié)合的德育教育方式

據(jù)調(diào)查，學(xué)生使用手機(jī)上網(wǎng)、QQ、微信和博客的比例分別達(dá)到100%、100%，85%和46%，且80%的學(xué)生每周上網(wǎng)時間達(dá)到15～20小時，德育教育方式一定要在傳統(tǒng)德育方式的基礎(chǔ)之上結(jié)合新媒體進(jìn)行德育教育，形成傳統(tǒng)教育與新媒體德育教育的有機(jī)結(jié)合，形成基于新媒體的自主性、參與性和嵌入式德育教育等形式，建立基于網(wǎng)絡(luò)媒體的多方參與方式、電視媒體的學(xué)校引導(dǎo)模式和基于手機(jī)媒體的宣傳模式。

（五）建立新媒體信息安全監(jiān)督機(jī)制

第5篇：體育工作論文范文

關(guān)鍵詞：用電檢查；竊電問題；對策；方法

中圖分類號：F407文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言

隨著我國電力事業(yè)的發(fā)展，在電源和電網(wǎng)建設(shè)量和用電用戶數(shù)量上都有了巨大的增長，因此各地方的用電量也爆炸似的增長，但是用電檢查工作卻依舊處于增長前的水平，所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前用電檢查的要求。而竊電問題就是電力系統(tǒng)中面臨的一個重要問題，其具有社會性和復(fù)雜性。所以在這種情況下開展反竊電工作，其艱巨性不容樂觀。想要徹底改善解決這些問題，就必須做好預(yù)防措施，從根本上扼殺竊電的發(fā)生。

一、竊電的現(xiàn)狀

（1）竊電主體的多元化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，竊電主體由散布的居民變成了個體戶、私營企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資企業(yè)，其中企業(yè)的竊電行為嚴(yán)重的破壞了供電的秩序和安全，使得供電企業(yè)遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）竊電技術(shù)的先進(jìn)化。較為原始的竊電方式主要是私自亂拉亂接、無表用電、繞越電能表用電、私自開啟封印竊電等，而技術(shù)的發(fā)展衍生出了許多高科技含量的智能型竊電方式，如倒表器、移相技術(shù)、有線遠(yuǎn)程控制和無線遙控等技術(shù)或方式來竊電。

（3）竊電涉案金額巨大，社會危害嚴(yán)重。與竊電主體變化相對應(yīng)的是竊電涉案金額的變化，企業(yè)單位的竊電行為導(dǎo)致了嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失，金額從幾十萬到幾百萬不等。因竊電本身帶來的人身傷亡事故也屢見不鮮，從而也導(dǎo)致了社會的治安和穩(wěn)定，是一個亟待解決的社會問題。

二、用電檢查工作中的竊電問題

1、檢查隊(duì)伍問題

我國電力事業(yè)的發(fā)展，在電源和電網(wǎng)建設(shè)量和用電用戶數(shù)量上都有了巨大的增長，因此各地方的用電量也爆炸似的增長，但是用電檢查人員的數(shù)量卻依舊處于增長前的水平，故遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前用電檢查的要求。另一方面，用電檢查人員的素質(zhì)問題，也是導(dǎo)致用電檢查工作困難的原因之一。竊電技術(shù)形式的發(fā)展，要求用電檢查人員必須懂得更多的竊電技術(shù)形式和反竊電的檢查和制止能力，并且要求有不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力。而由于竊電主體對象的態(tài)度惡劣，用電檢查人員更需要具備良好的心理素質(zhì)及熟練的法律法規(guī)素養(yǎng)。

2、反竊電技術(shù)裝備問題

由于違章用電、竊電行為手段的多樣化，并呈現(xiàn)出一定的高科技含量的趨勢，而如果反竊電的技術(shù)手段都不能跟上或超過竊電技術(shù)的話，將會導(dǎo)致更為嚴(yán)重的竊電行為。目前，竊電技術(shù)越來越變得隱蔽，而竊電監(jiān)測技術(shù)卻沒有長足的提高。在電網(wǎng)系統(tǒng)中對電量流失總量的計(jì)算往往是依據(jù)供電部門的規(guī)章《供電營業(yè)規(guī)則》，采用推算的方式，此種方式并不能很好的檢查出各地方區(qū)域的用電實(shí)際情況，也就導(dǎo)致了損耗電量與竊電電量的混淆，無法具體的查清楚何時何地有竊電行為的發(fā)生，也就是說用電信息采集系統(tǒng)的不完善，不能隨時跟蹤了解用戶的生產(chǎn)、經(jīng)營情況，及時的發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)，做不到有的放矢的效果。

3、電力法律法規(guī)存在的問題

供電企業(yè)的身份具有雙重性質(zhì)，即企業(yè)性質(zhì)和電力管理職能。而隨著電力管理職能的移交，電力企業(yè)變成了真正的企業(yè)性質(zhì)的單位，具有與其他法律主體一致的權(quán)利。相應(yīng)的電力企業(yè)能行使的就只限制在企業(yè)的性質(zhì)范圍內(nèi)，而當(dāng)出現(xiàn)法律糾紛時，其電力管理職能就失效，電力管理部門又不能及時到位，則導(dǎo)致嚴(yán)重法律后果。當(dāng)前《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》等法律具有很高的法律效力，但是由于其實(shí)際的操作性差，不能很好的應(yīng)用在實(shí)際當(dāng)中，而電力企業(yè)制定的行業(yè)規(guī)章制度相對更能適合實(shí)際的操作，但是缺乏法律效力，在電力企業(yè)的電力管理職能撤銷后，使得電力企業(yè)在供電糾紛中，特別是在司法上處于被動位置。

4、用電檢查工作中的程序問題

在日常的用電檢查中，很容易的可以判斷出用戶是否存在違章用電和竊電的行為，但是往往在執(zhí)行程序方面欠缺而導(dǎo)致在訴訟的時候失敗。尤其是在案件定性、執(zhí)行過程電力企業(yè)存在有嚴(yán)重越位或違規(guī)行為時，更容易導(dǎo)致糾紛矛盾的加深。因此，在日常的用電和竊電檢查中，檢查人員要按照嚴(yán)格的制定的相關(guān)程序和法律法規(guī)進(jìn)行合理合法的處理，以保證竊電行為的真實(shí)性。

三、竊電的預(yù)防措施

1、提高反竊電能力的對策

（1）堅(jiān)持防范和查處相結(jié)合的原則

供電企業(yè)應(yīng)把硬件關(guān)。在開展反竊電工作的同時,應(yīng)切實(shí)完善用電計(jì)量裝置,完善其防竊電性能,切實(shí)加強(qiáng)防堵工作。同時，應(yīng)實(shí)行“防抓并舉”的用電檢查策略。用電檢查工作的重心與策略應(yīng)從以前以“抓為主、防為輔”的策略轉(zhuǎn)移到“抓防并舉”的工作方向上來。

（2）提高用電檢查人員的專業(yè)素質(zhì)

竊電與反竊電是一對矛和盾,在竊電技術(shù)不斷提高的今天,用電檢查人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)就顯得尤為重要。

（3）加大打擊竊電的宣傳力度

竊電行為其發(fā)生的原因在于部分人的道德素質(zhì)不高，只看見眼前的利益，所以有關(guān)部門要打擊竊電，營造合法用電氛圍，引導(dǎo)形成良好的用電環(huán)境。大力的向人民群眾廣泛宣傳竊電的社會危害性，指出其利害之處，調(diào)動公眾反竊電的積極性,使竊電者處于大眾的監(jiān)視之中。另一方面要普及用電知識和相關(guān)的法律法規(guī)，在社會上形成打擊竊電的強(qiáng)大威懾力。尤其是對于一些典型嚴(yán)重竊電問題的企業(yè)要及時利用新聞媒體進(jìn)行報(bào)道曝光。

（4）制定完善和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)

其一，執(zhí)行用電檢查任務(wù)前，用電檢查人員應(yīng)按規(guī)定填寫《用電檢查工作單》，并且要經(jīng)審核批準(zhǔn)。其二，用電檢查人員在執(zhí)行查電任務(wù)時，應(yīng)向被檢查的用戶出示《用電檢查證》。其三，檢查完畢后，根據(jù)現(xiàn)場檢查結(jié)果，用電檢查人員應(yīng)開具《用電檢查結(jié)果通知書》或《違章用電、竊電通知書》一式兩份，一份送達(dá)用戶并由用戶代表簽收，一份存檔備查。其四，用電檢查人員應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對現(xiàn)場檢查確認(rèn)有危害供用電安全或擾亂供用電秩序行為予以制止。其五，現(xiàn)場檢查確認(rèn)有竊電行為的，用電檢查人員應(yīng)當(dāng)場予以中止供電，制止其侵害，并按規(guī)定追補(bǔ)電費(fèi)和加收電費(fèi)。拒絕接受處理的，應(yīng)報(bào)請電力管理部門依法給予行政處罰；或是情節(jié)嚴(yán)重的，甚至構(gòu)成犯罪的，要由公安機(jī)關(guān)依法予以治安處罰，以及由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、用電檢查需注意的事項(xiàng)

（1）在檢查竊電前，應(yīng)對被查用戶生產(chǎn)經(jīng)營狀況，負(fù)荷及用電量情況，電工素質(zhì)等情況做到心中有數(shù)，如遇到用電量突降，則更應(yīng)仔細(xì)檢查核對，決不能放過任何蛛絲馬跡。

（2）檢查時必須認(rèn)真檢查核對計(jì)量裝置的封印是否完好，計(jì)量設(shè)備接線是否正確，運(yùn)行狀況是否與實(shí)際相符，有無過熱，接觸不良等，要特別注意細(xì)節(jié)的檢查。

（3）注意檢查計(jì)量設(shè)備的配置是否與用戶的實(shí)際負(fù)荷相符，如發(fā)現(xiàn)不符應(yīng)及時更換。

（4）注意用電檢查的程序并要做好各個環(huán)節(jié)的取證工作，在竊電戶相關(guān)人員不在的情況下，不能私自進(jìn)入竊電者的家中進(jìn)行查電，以免造成不必要的誤會。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，竊電手法也越來越趨向于多元化和技術(shù)化。

結(jié)語

綜上，想要確保電力安全、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行，就需要運(yùn)用以上的有效的預(yù)防措施和法律手段來對竊電者給予強(qiáng)有力的打擊。但需要注意的是由于竊電具有社會性和復(fù)雜性，因此反竊電工作不但具有艱巨性，而且需要長期進(jìn)行，同時，在工作中還可能會遇到更多、更復(fù)雜的問題，需要我們在以后的工作中不斷學(xué)結(jié)，只有這樣才能把用電檢查工作做好。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇保忠.用電檢查工作中的反竊電探索[J].電子制作,2013.

第6篇：體育工作論文范文

【關(guān)鍵詞】新時期；醫(yī)學(xué)護(hù)理工作；存在問題；解決策略

引言

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷飛速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作已經(jīng)不能適應(yīng)新時期的要求，人們對于新時期醫(yī)學(xué)護(hù)理工作的要求已經(jīng)單單的生物醫(yī)學(xué)護(hù)理模式提升到由預(yù)防保健、心理因素以及環(huán)境因素所組成的新時代醫(yī)學(xué)護(hù)理模式。全面進(jìn)行新時期醫(yī)學(xué)護(hù)理工作存在的問題和解決策略的分析有著非常重要的理論和醫(yī)學(xué)實(shí)用的價值。

1現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)護(hù)理工作中存在的主要問題

1.1醫(yī)學(xué)護(hù)理職業(yè)道德整體較低

從護(hù)理工作本質(zhì)來講，護(hù)理是一個具有著非常崇高職業(yè)道德和較高職業(yè)修養(yǎng)且具有較高的職業(yè)責(zé)任心、責(zé)任感及較強(qiáng)的同情心的職業(yè)。但是在具體的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，較多的護(hù)理人員道德素質(zhì)底下，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：（1）工作性質(zhì)認(rèn)識不到位，很多醫(yī)學(xué)護(hù)理工作者被金錢蒙蔽了自己的雙眼，沒有意識到自身工作的重要性，對整個護(hù)理工作的重要性給予足夠的認(rèn)識。（2）心理姿態(tài)沒有擺正，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，很多醫(yī)學(xué)護(hù)理工作者存在較為嚴(yán)重的抱怨現(xiàn)象，認(rèn)為自己的付出和收獲完全不成比例，特別是一些一線的護(hù)理人員。（3）工作態(tài)度不端正，很多護(hù)理工作者往往沒有給與自己所負(fù)責(zé)病人應(yīng)有的尊重，工作態(tài)度生硬，甚至蠻橫，存在較為嚴(yán)重的應(yīng)付工作差事的情況。

1.2醫(yī)學(xué)護(hù)理人員整體醫(yī)學(xué)文化水平較低

通過相關(guān)的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段國內(nèi)醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的整體的文化水平都比較低，筆者探究這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要表現(xiàn)在如下三個方面：

現(xiàn)階段工作在醫(yī)學(xué)護(hù)理一線的護(hù)理工作人員主要培養(yǎng)模式以中專的水平為主。

護(hù)理人員雖然在學(xué)校進(jìn)行了全方面的學(xué)習(xí)，但是在進(jìn)行實(shí)際的醫(yī)學(xué)護(hù)理的過程中其所需的工作技能主要集中在兩三種范圍之內(nèi)，使得其自身的技術(shù)水平不能夠完全發(fā)揮，久而久之，其自身所具備的技能越來越少，導(dǎo)致自身文化水平降低。此外，醫(yī)學(xué)護(hù)理人員工作只學(xué)會簡單的幾種技能就能夠應(yīng)付自己日常工作，這在很大程度上會造成醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的懶惰，造成自身文化水平停滯不前。

醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的日常工作相對于醫(yī)院內(nèi)部的其他人員來講是非常忙碌的，這就導(dǎo)致其擁有的進(jìn)修提升機(jī)會會非常少，使得其接觸的工作內(nèi)容非常狹窄，現(xiàn)代化所需要的現(xiàn)代化醫(yī)學(xué)護(hù)理工作得不到及時的更新，這在很大程度上埋沒了很多較為優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作人員，造成醫(yī)學(xué)護(hù)理人員整體醫(yī)學(xué)文化水平較低額定現(xiàn)象。

2強(qiáng)化新時期醫(yī)學(xué)護(hù)理工作質(zhì)量的相關(guān)策略

2.1加強(qiáng)醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的思想道德教育工作，增強(qiáng)其整體的思想道德水平

加強(qiáng)醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的思想道德教育工作，增強(qiáng)其整體的思想道德水平主要可以從兩個方面入手，（1）相關(guān)的醫(yī)學(xué)單位和個人應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的思想道德理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，強(qiáng)化醫(yī)學(xué)護(hù)理人員整體的吃苦耐勞、愛崗就業(yè)的思想水平，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的整體工作的工作信心。（2）相關(guān)的單位和個人應(yīng)當(dāng)組織醫(yī)學(xué)護(hù)理工作者觀看相關(guān)的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作先進(jìn)事跡的視頻，使其能夠直觀的感受到自身工作對于病人治療、恢復(fù)的重要性，逐步增強(qiáng)自身的道德情商水平。

2.2強(qiáng)化醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的繼續(xù)教育水平，提高其整體的素質(zhì)水平

強(qiáng)化醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的繼續(xù)教育水平，提高其整體的素質(zhì)水平，可以主要從以下三個方面著手，首先：醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)的單位和個人一定要認(rèn)識到醫(yī)學(xué)護(hù)理人員進(jìn)行繼續(xù)教育的重要性，全面的在醫(yī)院的上下做好相關(guān)的醫(yī)學(xué)護(hù)理人員在職繼續(xù)教育的宣傳工作，并將醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的繼續(xù)教育工作納入到年終考核當(dāng)中，根據(jù)自身所在醫(yī)院的實(shí)際情況，制定出切實(shí)有效的措施來保證醫(yī)學(xué)護(hù)理人員繼續(xù)教育工作的順利進(jìn)行。其次，根據(jù)本院內(nèi)部的醫(yī)學(xué)護(hù)理人員工作的實(shí)際制定出較為全面的醫(yī)學(xué)護(hù)理人員進(jìn)行繼續(xù)教育的具體流程，并要進(jìn)行一定的任務(wù)安排，諸如：每位醫(yī)學(xué)護(hù)理人員均要進(jìn)行心得體會的報(bào)告等。第三為強(qiáng)化醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的科學(xué)研究能力，醫(yī)院的護(hù)理人員管理人員應(yīng)將本院內(nèi)部的醫(yī)學(xué)護(hù)理骨干組織一個攻難護(hù)理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)他們之間的資料共享工作，全面提升醫(yī)學(xué)護(hù)理人員的整體素質(zhì)水平。

2.3以護(hù)理病人為根本，科學(xué)安排護(hù)理人員的工作流程

要想實(shí)現(xiàn)科學(xué)安排護(hù)理人員的工作流程，首先應(yīng)當(dāng)對傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作安排的調(diào)整，最大限度的以護(hù)理病人出發(fā)，適當(dāng)?shù)脑黾俞t(yī)學(xué)護(hù)理工作的巡回班組和加強(qiáng)班組的工作質(zhì)量，最大程度的滿足病人的需求，建立統(tǒng)一管理規(guī)劃制度，科學(xué)合理的安排護(hù)理人員的工作流程。

3結(jié)束語

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的再次飛速發(fā)展，國家和人們對于醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作者將會提出更高的要求，這就要求相關(guān)的醫(yī)學(xué)護(hù)理工作及管理人員一定要認(rèn)識到自身的責(zé)任和義務(wù)，對自身平時工作過程中存在的問題進(jìn)行深刻的檢討，同時一定要找到切實(shí)有效的解決方式，不斷提升自身的醫(yī)學(xué)護(hù)理水平。

作者：宋芳

參考文獻(xiàn) 

[1]李燕，肖成，周秀芳，周振華，董湘玉.醫(yī)學(xué)與護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)生人格特征、自我效能與總體幸福感的對比研究[J].現(xiàn)代中西醫(yī)結(jié)合雜志，2010，06：776-777. 

第7篇：體育工作論文范文

一、檔案利用工作中的信息倫理問題分析

1、檔案信息真實(shí)性

檔案信息的真實(shí)性就是檔案中內(nèi)容與相關(guān)的社會活動的吻合度，要保證檔案內(nèi)容的真實(shí)性，必須要對其內(nèi)容進(jìn)行鑒定，鑒定內(nèi)容不僅包括內(nèi)容的真實(shí)性，也包括信息的完整性與準(zhǔn)確性。 檔案，其本質(zhì)特征就是記錄性與原始性，一旦原始性遭受到破壞， 那么檔案也會失去了其應(yīng)有的社會意義與社會作用，從這一層面而言，檔案的真實(shí)性也是檔案最為重要的原則，在檔案利用的過程中，檔案管理人員必須要意識到不同類型檔案的價值，認(rèn)真遵循檔案真實(shí)性與原始性的的原則，保證檔案的性質(zhì)可以得到全面的體現(xiàn)。

2、檔案信息安全性

現(xiàn)代社會是一個信息爆炸的時代， 網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透到人們生活與生產(chǎn)的各個方面中，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境最為重要的特征就是虛擬性，就我國的實(shí)際情況來看，尚未制定行之有效的管理措施，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之中，人們普遍存在著責(zé)任感缺失的情況，很多機(jī)構(gòu)難以辨識行為主體的身份，這就導(dǎo)致檔案信息倫理問題隨之產(chǎn)生。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)本身就有著一定的漏洞， 現(xiàn)階段的防護(hù)措施是難以從根本上保障信息安全的，其中，對信息安全最為嚴(yán)重的影響便是黑客的攻擊，黑一旦掌握了編程語言，就可以利用檔案的漏洞來獲取信息的訪問權(quán)限，進(jìn)入數(shù)據(jù)庫中竊取到重要的信息，這就給檔案的管理與利用工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

3、檔案信息隱私權(quán)

檔案信息的隱私權(quán)即檔案管理機(jī)構(gòu)中檔案所有人不愿意讓他人知曉的信息，檔案工作人員在查詢檔案時，必須要進(jìn)行登記，并需要肩負(fù)對檔案內(nèi)容保密的義務(wù)，但是在實(shí)際的工作過程中，由于各種因素的影響，檔案所有人的隱私信息常常會受到侵犯。在信息時代，檔案部門大多建立好了自己的網(wǎng)站，并利用網(wǎng)絡(luò)來管理檔案信息，但是，網(wǎng)絡(luò)本身就存在著一定的安全隱患，這就會對檔案所有人的隱私造成一些不良影響，考慮到這一因素，在檔案的利用工作中，檔案管理人員必須要尊重檔案所有人的隱私權(quán)。

二、解決檔案利用工作中信息倫理問題的對策

上文對檔案管理中存在的問題綜合的闡述。分析出目前檔案信息倫理問題中主要存在的弊端，要想全面的解決。必須從根本上治理。并建立相關(guān)的法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)檔案信息倫理管理問題的有法所依。在加強(qiáng)檔案管理問題中的倫理問題是現(xiàn)代建設(shè)管理中的當(dāng)務(wù)之急。為此下文對具體的解決對策詳細(xì)闡述。

1、 強(qiáng)化公民信息倫理教育

培育檔案工作者和檔案信息利用者的自律精神，提高其對自身行為的約束能力通過信息倫理教育， 可以培育檔案工作者和檔案信息利用者的自律精神， 從而充分發(fā)揮倫理道德的協(xié)調(diào)與調(diào)解功能。同時，還應(yīng)加強(qiáng)檔案信息道德主體的自身修養(yǎng)，提高其對自身行為的約束能力，明確其有所為有所不能為的行為準(zhǔn)則。 檔案工作者和檔案信息利用者應(yīng)該在了解其信息行為可能產(chǎn)生的各種后果的基礎(chǔ)上， 對自己的行為有一個比較正確的評估，并適時調(diào)控自己的行為。作為檔案工作者和檔案信息利用者， 如果能夠在檔案利用工作中自覺貫徹“自律”精神，按照倫理道德規(guī)范辦事，久而久之“習(xí)慣成自然”。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

充實(shí)并豐富檔案工作者職業(yè)道德內(nèi)容，保證檔案信息利用的公平與公正加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是檔案信息倫理建設(shè)的重要組成部分。因此，我們應(yīng)充實(shí)并完善檔案工作者職業(yè)道德的內(nèi)容，即：忠于職守，愛崗敬業(yè)；遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密；律己厚人，公正服務(wù)。也就是說，檔案工作者應(yīng)當(dāng)盡可能地提供檔案信息為所有合法的檔案利用者服務(wù)，堅(jiān)持“公平、公正”的原則，耐心地向不懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的檔案利用者介紹網(wǎng)上利用檔案所需的具體步驟，并謹(jǐn)慎地行使自己的管理權(quán)，在檔案利用工作中自覺地約束自己，嚴(yán)防以權(quán)謀私，熱情耐心地對待每位檔案利用者，絕不允許“近水樓臺先得月”。

3、采取切實(shí)措施

檔案工作者與檔案利用者之間的信息不對稱在檔案利用工作中，為了保證檔案信息利用的公平與公正，必須采取切實(shí)措施，消除檔案工作者與檔案利用者之間的信息不對稱。首先，要加強(qiáng)有關(guān)檔案價值、作用及利用效果的宣傳，使人們知道檔案是什么， 檔案與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、 社會發(fā)展和人們生活的關(guān)系，檔案有哪些方面的作用，能夠解決哪些問題，可以給公民帶來哪些好處， 從而喚起人們對檔案的重視，激發(fā)人們利用檔案的愿望與熱情，引導(dǎo)更多的人利用檔案。 其次，要加強(qiáng)有關(guān)檔案利用工作的宣傳，宣傳怎樣利用檔案，如何使用檢索工具，查找自己所需要的檔案，從而引導(dǎo)人們用好檔案。

第8篇：體育工作論文范文

關(guān)鍵詞：檔案管理；問題；建議

一、檔案管理工作中存在的問題

1.檔案管理意識還較為淡薄

一是思想認(rèn)識模糊。部分單位沒有把檔案管理工作放到夯實(shí)基層基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度加以認(rèn)識。二是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。三是缺乏主觀能動性。

2.檔案管理力量還較為薄弱

一是管理質(zhì)量還較低。比如：首先有的檔案員僅懂歸檔立卷的基本常識，對檔案的保管期限、案卷號、類別號、目錄號、全宗號識別不清，會發(fā)生蓋錯章、編錯號的情況。其次檔案的目錄索引不全，年代久遠(yuǎn)的檔案無法找到索引表，導(dǎo)致在用時用不上，無法很好地為單位工作服務(wù)。二是隊(duì)伍不穩(wěn)定。在基層單位，檔案管理人員通常由辦公室勤雜人員兼任，并且更換較快，專業(yè)化程度較低，面臨不會不學(xué)、不懂不問的情況，造成檔案管理、整理的混亂。

3.檔案管理觀念還較為落后

一是資金保障不到位。基層單位辦公經(jīng)費(fèi)短缺，用于檔案保管、收集和整理的資金投入較少，在一些程度上影響了檔案管理工作的有效開展。二是管理方式落后。目前檔案管理工作以計(jì)算機(jī)與手工管理為主，檔案的整理、收集、檢索、編目和查閱大部分使用此兩種模式，其它現(xiàn)代化管理手段的運(yùn)用較少，導(dǎo)致檔案查找速度慢，使用效率低，管理質(zhì)量較差。

4.管理與服務(wù)還面臨脫節(jié)情況

一是重保管輕使用。個別基層單位在工作中，缺乏對檔案資料作用的重視，不習(xí)慣或不愿通過檔案資料為單位管理、為單位戰(zhàn)略發(fā)展提供服務(wù)，以此來增加工作效率，減少工作成本，此想法導(dǎo)致大量信息資源空閑。二是檔案資源有流失的情況。因?yàn)楸９懿簧频幕驓v史等原因，有的檔案面臨斷代情況；個別管理人員認(rèn)為自己保管檔案資料可以方便工作，不愿集中上交管理，造成個別重要的檔案資料丟失、損壞。三是檔案種類還不齊全。有的單位僅關(guān)注戶籍、文書檔案的收集，可忽略實(shí)物、聲像檔案以及與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的資料的收集，影響了單位檔案的完整性和系統(tǒng)性。

二、加強(qiáng)檔案管理工作的建議

1.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)支持重視檔案工作

檔案工作是單位各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須應(yīng)支持重視檔案工作，應(yīng)以對職工高度負(fù)責(zé)、對歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度.切實(shí)提升對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到對檔案工作投入到位、重視到位，對檔案工作人員關(guān)心到位。檔案工作匯報(bào)應(yīng)定期進(jìn)行，檔案工作中的重大問題應(yīng)第一時間研究解決.為檔案工作的順利開展打造優(yōu)良的環(huán)境；提升對檔案工作經(jīng)費(fèi)的保障力度，為檔案工作的進(jìn)行給予必備的物質(zhì)條件，在政治上關(guān)愛、工作上關(guān)注、生活上關(guān)心檔案人員，重視檔案干部隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案干部隊(duì)伍的活力和生機(jī)，全心全意幫助檔案工作人員解決實(shí)際問題和困難，讓檔案工作者感到有奔頭、有希望、有溫暖。使創(chuàng)業(yè)做事的主動性、創(chuàng)造性、積極性得到最佳發(fā)揮。

2.收集收齊歸檔文件材料

“巧婦難為無米之炊”，保證檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、齊全的基礎(chǔ)工作是做好歸檔文件材料的收集。必須做好收集工作，檔案人員一定應(yīng)掌握和熟悉收集工作的各種方法和渠道，處理好檔案形成過程中各個部門、各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，對檔案形成的全過程進(jìn)行動態(tài)檢查與監(jiān)督，此外，還應(yīng)持續(xù)增加全員檔案意識，落實(shí)全方位的嚴(yán)格管理，運(yùn)用各項(xiàng)適用方法，做好單位檔案資料的收集工作。檔案的查準(zhǔn)率、查全率、準(zhǔn)確率、完整率、歸檔率方能夠達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。

3.檔案集中統(tǒng)一管理

檔案工作的基本原則是集中統(tǒng)一管理本單位形成的全部檔案.是檔案法規(guī)法律對單位檔案管理的基本要求，也是我們做好檔案工作的重要基礎(chǔ)和前提。

4.搞好檔案工作信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

檔案工作信息化，是推動單位信息資源全面開發(fā)、整合、收集的主要基礎(chǔ)，經(jīng)過檔案信息化建設(shè)，可以落實(shí)對單位信息資源的集中管理，成千上萬倍地增加使用效率，全面地支持各級信息服務(wù)和單位決策，潛在的社會和經(jīng)濟(jì)效益無法估算。而檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)化是檔案信息化的基礎(chǔ)，沒通過標(biāo)準(zhǔn)化整理的檔案無法落實(shí)信息化，所以，單位檔案部門應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)檔案工作標(biāo)準(zhǔn)，鉆研檔案工作業(yè)務(wù)要求，增加檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平，為檔案工作信息化落實(shí)基礎(chǔ)。

5.強(qiáng)化檔案保管條件及方法

提高檔案保護(hù)，包含對電子檔案、紙質(zhì)檔案的保護(hù)：一是對電子檔案，一方面應(yīng)提高對電子檔案的信息保護(hù)，另一方面應(yīng)運(yùn)用一定的方法，提高對電子檔案的載體保護(hù)，二是對紙質(zhì)檔案，應(yīng)提升庫房“八防”設(shè)施的配備，讓檔案庫房達(dá)到防塵、防有害氣體、防蟲、防光、防濕、防高溫、防盜、防火的安全防控規(guī)定，禁止出現(xiàn)檔案蟲蛀、污損、褪色、霉變、鼠咬現(xiàn)象及各類事故。

第9篇：體育工作論文范文

【關(guān)鍵詞】工程質(zhì)量 監(jiān)督 管理

中圖分類號：E271文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

1.目前工程質(zhì)量的現(xiàn)狀和存在的問題

筆者根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出目前工程質(zhì)量存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①原材料進(jìn)場不按批次進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，目前一些在建工程已投入使用了，但是它的材料復(fù)驗(yàn)報(bào)告還沒回來，更不用講材料報(bào)驗(yàn)等，尤其是水泥、混凝土及防水卷材等雙控材料。②施工試驗(yàn)不規(guī)范，一部分工程鋼筋焊接試件采用安裝前單獨(dú)焊，而不是從成品中截??；混凝土同條件試塊未能與代表構(gòu)件進(jìn)行同條件養(yǎng)護(hù)，而是放入水池或埋在沙中。③砌體、混凝土施工質(zhì)量不規(guī)范，這點(diǎn)主要表現(xiàn)在砂漿含泥量超標(biāo)，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程還在使用水泥石粉砂漿，混凝土砂漿配合比使用體積比；砌體拉結(jié)鋼筋放置超過 500mm高，長度不足；混凝土梁主筋未能同心焊接，鋼筋保護(hù)層厚度控制忽大忽小等現(xiàn)象存在。④監(jiān)督管理模式滯后，體現(xiàn)在兩個方面：其一，我國有關(guān)法律規(guī)定關(guān)于質(zhì)量控制部位的設(shè)置，要求施工單位施工至質(zhì)量監(jiān)督控制部位時，必須通知質(zhì)監(jiān)人員到現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查。但是這項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，大部分的施工單位往往只把控制部位做的很好，至于非控制部位的質(zhì)量控制不嚴(yán)，自然質(zhì)量就會相對較差：其二,被動式管理，目前我國大部分的質(zhì)監(jiān)人員到現(xiàn)場都是由施工單位通知控制點(diǎn)驗(yàn)收的；另外，通常只有在上級安排檢查時才到工地階段性檢查一下，根本沒有形成主動出擊和突擊檢查模式。

2.新形勢下工程質(zhì)量監(jiān)督應(yīng)該堅(jiān)持的重點(diǎn)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工程建設(shè)活動也隨之發(fā)生了許多變化，因此我國工程質(zhì)量監(jiān)督制度也必須變革和完善，只有這樣才能適應(yīng)改變，才能保障工程質(zhì)量的過關(guān)。那么新形勢下工程質(zhì)量監(jiān)督工作的重點(diǎn)主要有哪些呢？

2.1加強(qiáng)工程質(zhì)量責(zé)任主體行為的監(jiān)督

從整體上看工程質(zhì)量監(jiān)督管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它所包含的內(nèi)容很多，類似勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、檢測等諸多方面。那么，質(zhì)監(jiān)站到施工現(xiàn)場面對的參建主體較多，其職責(zé)是對參建的各責(zé)任主體質(zhì)量行為和實(shí)體質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。在工程質(zhì)量的形成過程中，參建各方認(rèn)真履行其質(zhì)量責(zé)任是保證工程質(zhì)量的核心。因此，工程質(zhì)量的監(jiān)督方法，就應(yīng)當(dāng)從單一的，對施工的工程實(shí)體質(zhì)量監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)為對建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等各方責(zé)任主體責(zé)任制的落實(shí)，依據(jù)國家相關(guān)法律和法規(guī)對工程建設(shè)各方主體的質(zhì)量行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.2結(jié)合對工程實(shí)體進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督

我們需要注意的是在加強(qiáng)對參建的各方責(zé)任主體質(zhì)量行為進(jìn)行監(jiān)督的同時，也要加強(qiáng)對工程實(shí)體質(zhì)量的監(jiān)督。監(jiān)督的方式上可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從以前的“三到位”“四到位”“五到位”的轉(zhuǎn)變到突出對地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)和其他涉及結(jié)構(gòu)安全部位以及建筑節(jié)能的監(jiān)督。按照質(zhì)量監(jiān)督工作方案，注重對執(zhí)行工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文的監(jiān)督，加大查處力度。

2.3完善工程質(zhì)量監(jiān)督管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

不論我們做什么，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是不行的。法律法規(guī)和相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是我們執(zhí)法的依據(jù)。如果連依據(jù)都不規(guī)范和準(zhǔn)確那可想而知監(jiān)督結(jié)果會是怎樣的。當(dāng)務(wù)之急就是要進(jìn)一步完善法律法規(guī)，建立健全有關(guān)法律法規(guī)體系，提高質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法工作的可操作性，使工程質(zhì)量監(jiān)督工作步入制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。主要可以從以下幾個方面著手：一是加強(qiáng)法制建設(shè)，為工程質(zhì)量管理提供法律保障。監(jiān)督機(jī)構(gòu)及監(jiān)督人員代表政府依法實(shí)施建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理，工程質(zhì)量監(jiān)督納入了法制管理的軌道。二是組織工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的編制、審定和推廣，編制建筑工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)指南。三是明確參與工程建設(shè)各方在工程建設(shè)過程中所應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定以及違反規(guī)定所要受到的處罰等。

2.4加強(qiáng)工程質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè)

要想提高工程質(zhì)量監(jiān)督工作的效率，就必須提高工程質(zhì)量監(jiān)督工作隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新意識，只有建設(shè)出一支善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、廉潔高效的工程質(zhì)量監(jiān)督管理隊(duì)伍，才能更好地適應(yīng)工程質(zhì)量監(jiān)督工作的需要。要想做到這一點(diǎn)是很困難的，可從以下幾個方面著手：一是完善崗位責(zé)任制度、監(jiān)督工作制度和責(zé)任追究制度。這幾項(xiàng)制度的完善有利于后期的管理工作，努力增強(qiáng)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法能力，我們可以教育和幫助質(zhì)監(jiān)人員學(xué)法、懂法、守法，嚴(yán)格按程序執(zhí)法，只有這樣才能體現(xiàn)工程質(zhì)量監(jiān)督管理的公正和權(quán)威。二是要注重考核制度的完善。對質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行定期考核，不合格的為其免費(fèi)提供培訓(xùn)，一定要全方面提高他們的綜合素質(zhì)，牢固樹立他們對社會、對人民的責(zé)任感。三是不斷完善質(zhì)量監(jiān)督手段，增強(qiáng)檢測設(shè)備的精確度，改變過去傳統(tǒng)的“敲、打、看、摸”等落后的檢查方法，加大科技含量，提高工程質(zhì)量監(jiān)督的工作水平。

2.5應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的質(zhì)量監(jiān)督管理方針

工程的創(chuàng)造者是人，質(zhì)量的控制者也是人。我們不能本末倒置，以犧牲人的利益為代價。建設(shè)過程中管理主體的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)工程高效穩(wěn)定的核心，安全性應(yīng)該貫穿始終，可以將安全體系下各層次人員的培訓(xùn)和評價作為有效落實(shí)質(zhì)保體系的重要環(huán)節(jié)， 切實(shí)保證工程質(zhì)量。

3.結(jié)語

總而言之，為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的狀況，我們必須全面提高工程質(zhì)量監(jiān)管水平，創(chuàng)造性地開展工作，與工程建設(shè)各方責(zé)任主體團(tuán)結(jié)起來，共同努力， 認(rèn)真遵守相關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定，只有這樣才能促使我們的工程質(zhì)量水平躍上新臺階。

參考文獻(xiàn)：