創(chuàng)業(yè)心得體會精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

為使入駐商戶能夠健康、快速地發(fā)展經(jīng)營，湘潭義烏小商品城聯(lián)合雨湖區(qū)就業(yè)服務(wù)局，為商戶們開設(shè)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，商戶朋友有什么樣的心得體會呢？

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首先，我很感謝公司提供了這次培訓(xùn)的機會，也很感謝給我們講課的優(yōu)秀導(dǎo)師們。在這次短暫的培訓(xùn)中，我學到了有關(guān)很多創(chuàng)業(yè)、營銷、經(jīng)營管理等專業(yè)知識，通過這次學習我更加堅定自己的創(chuàng)業(yè)夢想?，F(xiàn)將本次培訓(xùn)的心得體會總結(jié)如下：

讓自己認識了"SYB"的涵義。這門課程的內(nèi)容涉及的面廣，內(nèi)容多，在這次培訓(xùn)中，學習了該課程中的一些核心知識，這個得歸功于老師（講師的講解很到位）。在這次培訓(xùn)中我學到了不少的東西。

第2篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

一要善于在轉(zhuǎn)變觀念中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。面對來自各方面的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，要轉(zhuǎn)變惟書惟上的思維定勢，樹立一切從實際出發(fā)、實事求是的觀念。把思想觀念建立在實事求是、一切從實際出發(fā)的思想路線的基礎(chǔ)上，根據(jù)不斷發(fā)展變化的客觀實際，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，開拓新視野。要擺脫經(jīng)驗習慣的束縛禁錮，樹立勇于改革、大膽實踐的觀念。要正確看待經(jīng)驗和習慣，不能一味地把過去的成功經(jīng)驗當做靈丹妙藥，自縛手腳，要勇于跳出經(jīng)驗的束縛，樹立銳意進取、改革創(chuàng)新的思想，用新眼光看待新事物，用新觀念分析新情況，用新辦法解決新問題，不斷在實踐中創(chuàng)造出超越前人的新經(jīng)驗。

二要善于在學習借鑒中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。工作中往往遇到一些情況，僅僅依靠自己的力量或用自己的方式方法很難解決，而用別人的方式方法去解決，問題馬上就會迎刃而解。由此引申，我們發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)社會主義小康社會、和諧社會，也要大膽引進和借鑒他人的智慧，巧借“他山之石”來“攻玉”，追求工作成效的卓越，在借鑒中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

三要善于在繼承傳統(tǒng)中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。我們在新一輪解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中要正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，要以實事求是的科學的態(tài)度對待創(chuàng)新。創(chuàng)新不是對過去的簡單拋棄，而應(yīng)在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，

把傳統(tǒng)經(jīng)驗和現(xiàn)實的新情況、新問題很好地結(jié)合起來，不斷研究新情況、探索新方法、充實新內(nèi)容、解決新問題，只有這樣，傳統(tǒng)的東西才能在新的歷史條件下得到真正的發(fā)揚光大。只有不斷充實完善傳統(tǒng)的內(nèi)容和方法，使之更適應(yīng)客觀現(xiàn)實對我們提出的新要求，才能把握好繼承和創(chuàng)新的立足點。如果一味的趕時髦，套用新名詞、新概念，搞一些貌似“創(chuàng)新”，但并無實際內(nèi)容、脫離現(xiàn)實的舉動，是達不到創(chuàng)新目標的。

第3篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

我認真學習了實施方案和黃鶴局長的重要講話。認識到作為了一個黨員干部必須具備四種“作為”。

一要“想作為”。思想是行動的先導(dǎo)，是干事創(chuàng)業(yè)的“能量源”。黨員干部首先要有“作為”的意識，在思想上引起重視，克服“在崗在位混日子，無事無為每一天”的消極思想和狹隘心里。要時刻想到自己的崗位來之不易，崗位來自黨和人民的重托，來自組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任，常懷感恩之心，長存報國之志，把每一件工作都干得出色，不但要“成事”，而且更要“成效”。

二要“能作為”。能力決定成效。能力體現(xiàn)素質(zhì)水平。一個想干事、想作為的人必須還要有“能力”去作為，必須具備崗位水平，滿足崗位職責要求。能力來自哪里？來自學習。要向書本學習，向領(lǐng)導(dǎo)學習，向先進學習，向?qū)嵺`學習。既要學習黨的政策理論，把握宏觀大局，又要學習專業(yè)知識，掌握“解題”本領(lǐng)；既要學習國家法律法規(guī)，把準人生航向，又要學習單位規(guī)章制度，定準工作坐標，做到不偏不離，窮己所能，盡力而為。

第4篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。“政績觀”正確與否不僅會影響一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，還會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位，導(dǎo)致出“政績急躁癥”。要么干“顯山露水”“表面風光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關(guān)心；要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕長遠利益。要“對標準、重配位”，端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀，正確對待手中的權(quán)力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。

聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。干部政績考核要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績的“度量衡”。

要朝著群眾目標“多使勁”“勤出力”，始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的“點贊”。

第5篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

一、落實“部門提速”要求，實行涉企審批事項限時辦結(jié)制

為了切實落實這次大會的會議精神，*縣政務(wù)中心重新梳理了各項行政審批項目，對已經(jīng)取消或修改的行政審批項目及時做了調(diào)整。對有些部門沒有真正把業(yè)務(wù)納入中心的現(xiàn)象，政務(wù)中心會同有關(guān)部門進行了協(xié)調(diào)，盡量促使有關(guān)部門將重點收費項目納入中心辦理。對涉及到政務(wù)中心工作的投資項目的審批，要求在收到符合要求的申報材料之日起2個工作日內(nèi)辦結(jié)，對有關(guān)重大招商引資項目，實行特事特辦或陪同辦理。真正實現(xiàn)“進一個門辦好、交規(guī)定費辦成、按承諾日辦結(jié)”。同時，始終堅持涉企收費項目“一站式”服務(wù)，對各項收費實行陽光操作。

二、強化管理，營造干事、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍

一是抓好學習。當前，最突出的是要學習好、領(lǐng)會好十七大精神，該中心把有關(guān)十七大的文件、盧書記在全縣領(lǐng)導(dǎo)大會上的講話、《縣委、政府關(guān)于大力推動全民創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展民營經(jīng)濟的意見》等文件輯印成冊，發(fā)到每個工作人員手中，做到深入學、扎實學，并認真做好記錄，掌握其精神實質(zhì)，通過學習達到統(tǒng)一思想、解放思想的目的，進一步通過思想的大解放來推動中心工作開展；二是嚴格紀律。*縣政務(wù)中心是由18個部門組成綜合辦事機構(gòu)，部門多、人員雜，且工作專業(yè)性強，管理上存在一定的難度，為了切實改變以前個別部門的有關(guān)同志紀律觀念不強、工作熱情不高的現(xiàn)象，政務(wù)中心除了健全完善了一系列規(guī)章制度外，還始終堅持周末例會制度，從思想認識上進行說服教育，糾正個別同志工作態(tài)度上的錯誤，使政務(wù)中心真正樹立了正氣，強化了紀律，精神面貌煥然一新。

第6篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

《做專業(yè)化、創(chuàng)新型教師》 如何使教師能更好的發(fā)展自己，使自己更符合新課程對教師專業(yè)知識層次的需求，《教師專業(yè)化的理論與實踐》一書中已指出教師是“個人成為教學專業(yè)的成員并且在教學中具有越來越成熟的作用這樣一個轉(zhuǎn)變過程”，小學語文教師讀書心得。終身學習是提高教師素質(zhì)的重要保證。教師專業(yè)化是現(xiàn)代教育發(fā)展的歷史要求?，F(xiàn)在越來越提倡學習化社會。學習成為日常生活的重要組成部分，學會學習尤為重要。要有競爭力、應(yīng)變力，首先要有學習力。我認為教師的責任是使學生由學會知識轉(zhuǎn)向?qū)W會學習?！皩W?！本褪亲鳛閷W習者的學生和作為學習者的教師同時存在的場所。21世紀的教師已不是就時間意義而言，更多的是就教師身上所體現(xiàn)的新世紀人的素質(zhì)而言，教師應(yīng)當首先改變心智模式，意識到教育者再也不可能居于對教育的壟斷性地位，他本身需要終身學習，才能夠以引導(dǎo)者的身份進行教育，也才能夠?qū)崿F(xiàn)教育者和學習者的平等性合作地位。

教師專業(yè)化是現(xiàn)代教育發(fā)展的要求和必然趨勢，不斷提高教師專業(yè)化水平也是實施科教興國戰(zhàn)略、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的現(xiàn)實需要。當前，隨著教育整體水平的提高，特別是隨著基礎(chǔ)教育改革的不斷深化，我國的教師質(zhì)量與全國實施素質(zhì)要求的差距明顯表現(xiàn)出來。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制在我國的初步建立、加入WTO以及人才市場競爭局面的出現(xiàn)。只有具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的教師，才能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力；只有教師自身具備不斷學習提高的能力，才能教會學生如何學習。教師的創(chuàng)新能力需要終生培養(yǎng)，教師的創(chuàng)新動機需要終生激勵，而無論是創(chuàng)新能力還是創(chuàng)新動機都來源于教師的終身學習， 從教師職業(yè)特點的角度看也要求教師要終身學習。教師迫切需要不斷更新教育理念，適應(yīng)以學生發(fā)展為本的新概念；提高將知識轉(zhuǎn)化為智慧、將理論轉(zhuǎn)化為方法的能力，適應(yīng)綜合性教學、研究性教學、實踐性教學的新要求；提高將學科知識、教育理論和現(xiàn)代信息技術(shù)有機整合的能力；增強理解學生和促進學生道德、學識和個性的全面發(fā)展的綜合水平，學會從哲學的角度思考，我們會發(fā)現(xiàn)——盡管每種人生千差萬別，但從邏輯上存在著一個普遍的發(fā)展模式，即：“認識自我——實現(xiàn)自我——超越自我”。古希臘哲人蘇格拉底所說：“沒有思考的人生是不值得活的”。誠然，人生修養(yǎng)是一項極為復(fù)雜、艱難的工程，而一個樂于高度自我超越的教師是永不停止學習的人，我愿意進行終身的學習，形成完整的人格，實現(xiàn)自我超越，影響我的學生。

教師的專業(yè)成熟是一個長期的發(fā)展過程，需要經(jīng)歷一系列的發(fā)展階段。教師的勞動不同于一般的勞動，教師的專業(yè)實際上包含兩個專業(yè)：一個是學科專業(yè)，一個是教育專業(yè)。教師的工作要求教育工作者既是學科知識的專家，又是學科教學和教育知識方面的專家。優(yōu)秀的教師既需要有深厚的學術(shù)根底，廣闊的學術(shù)視野，不斷更新知識，追逐學術(shù)前沿的意識，又需要把握教育的真諦，了解青少年發(fā)展的規(guī)律，懂得教什么和怎樣教，掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，以及熱愛學生、關(guān)心學生、對學生認真負責的品質(zhì)。只有這樣，才能充分發(fā)揮教師的職能，發(fā)展學生的潛力，激發(fā)學生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)學生健全的人格。

總之，教師的繼續(xù)學習是教師專業(yè)不斷發(fā)展的歷程，是教師不斷接受新知識，增長專業(yè)能力的過程。教師要成為一個成熟的專業(yè)人員，需要通過不斷的學習與探究歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平，從而達到專業(yè)成熟的境界。加強教師專業(yè)化學習是新課程的需要，是時代的發(fā)展的需要。

第7篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

【關(guān)鍵詞】  康復(fù)新液  壓瘡  護理

        壓瘡是由于長期臥床使局部受壓，引起神經(jīng)營養(yǎng)紊亂及血液循環(huán)障礙，局部組織持續(xù)缺血、營養(yǎng)不良而發(fā)生的軟組織壞死。壓瘡多好發(fā)于長期臥床、脊髓損傷、慢性神經(jīng)系統(tǒng)疾病等各種消耗性疾病及老年患者，若有低蛋白血癥、大小便失禁、骨折、營養(yǎng)不良、缺乏維生素等更易發(fā)生。一旦發(fā)生壓瘡既增加了患者的痛苦，又影響治療。目前治療壓瘡的方法很多，如用美皮康敷料，活力碘等，效果各有差異，我科采用康復(fù)新液治療壓瘡，取得良好效果，現(xiàn)報道如下。

        1 資料與方法

        1.1一般資料：壓瘡患者10例，男6例，女4例，年齡60—90歲，其中腦出血5例，昏迷2例，多器官衰竭2例，肺癌晚期1例。共計發(fā)生壓瘡12處， 骶尾部6處， 臀部3處， 肩部2處，外踝部1處。壓瘡面積最大5 cm×4 cm，最小1 cm×2 cm。其中淺ⅱ度6處，深ⅱ度4處，深ⅲ度2處。 

        1.2治療方法：用0．9%生理鹽水沖洗創(chuàng)面后，然后用無菌剪刀去除壞死組織，給予康復(fù)新液均與噴于瘡面后用無菌紗布覆蓋，每日3次。同時還要勤翻身，避免壓瘡創(chuàng)面再次受壓。

        1.3療效觀察：第二天創(chuàng)面滲出液明顯減少，創(chuàng)面無擴大。第五至八天淺ⅱ度壓瘡創(chuàng)面愈合， 深ⅱ度壓瘡創(chuàng)面明顯縮小，無分泌物，有肉芽組織生長。第十至十二天，壓瘡創(chuàng)面開始結(jié)痂，第十二至十五天，壓瘡創(chuàng)面結(jié)痂脫落，創(chuàng)面完全愈合。ⅲ度范圍小的也在第十五至二十天愈合，直徑超過5cm，待創(chuàng)面無分泌物，肉芽組織生長良好。

        2 護理體會

        由于壓瘡是因局部組織長期受壓，血液循環(huán)障礙所致，因此翻身護理是治療壓瘡的基礎(chǔ)。要求每1—2 h翻身1次，避免壓瘡創(chuàng)面長期受壓。翻身后用手掌輕輕按摩受壓部位，翻身時避免拖、拉、推。幫助患者進行肢體活動以促進血液循環(huán)，加強營養(yǎng)，宜高蛋白、高維生素易消化飲食，多飲水，保持大小便通暢，保持皮膚清潔使用海綿墊將患者骨突處墊起， 結(jié)合使用氣墊床，減輕局部受壓， 防止壓瘡加重，改善患者全身營養(yǎng)， 提高機體抵抗力，有利于創(chuàng)面愈合。由于康復(fù)新是蠊科昆蟲美洲大蠊的干燥蟲體提取物中分離、精制而成的生物制劑，能顯著促進肉芽組織生長，促進血管新生，加速壞死組織脫落，迅速修復(fù)各類潰瘍及創(chuàng)傷創(chuàng)面，價格經(jīng)濟且患者易于接受，具有臨床應(yīng)用參考價值。

第8篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

【摘要】隨著我國廣大人民群眾自身的生活質(zhì)量水平的提高，不斷增強對企業(yè)工會的重視程度。伴隨著新時期背景下，工會自身作為一種全新組織形式出現(xiàn)在各個企業(yè)的內(nèi)部當中，主要是發(fā)揮著對各個企業(yè)在開展實際管理過程中的積極支持作用。所以，本文主要立足于電力企業(yè)工會管理的問題與創(chuàng)新，展開了深入的研究與分析，以此期望為我國今后在對于相關(guān)問題研究過程時，提供一些參考性建議。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 工會管理 主要問題 實時創(chuàng)新 分析總結(jié)

由于我國整體經(jīng)濟不斷的改革完善，使得各個電力企業(yè)的實際經(jīng)營體制以及分配制度等方面，都隨之發(fā)生了不同程度上的變化。經(jīng)濟體制的實時改革，雖然在一定程度上為我國各個電力企業(yè)帶來更多良好的發(fā)展機遇，但是也為其帶來了諸多問題。所以，下文將重點闡述關(guān)于電力企業(yè)工會管理的所遇到的問題以及有效的新對策。

一、目前，電力企業(yè)工會在實際管理過程中出現(xiàn)的問題

（一）相關(guān)維權(quán)工作落實不夠到位，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的配置與素質(zhì)有待提高

依照于現(xiàn)階段我國的電力企業(yè)工會實際情況來講，自身的內(nèi)部機構(gòu)方面，存在著較高的簡單、單一化。電力企業(yè)的內(nèi)部工會在實際開展工作的過程當中，都將重點放在于日常的各項工作環(huán)節(jié)上，嚴重的淡化甚至是疏忽對職工自身所擁有的利益保護。一般情況來講，只是單純的憑借職代會來履行職責，做一些較為簡單的文藝活動。

此外，在與傳統(tǒng)的企業(yè)工會之間不同，現(xiàn)代的企業(yè)工會，不管自身的機構(gòu)方面還是領(lǐng)導(dǎo)隊伍的實時配備，都呈現(xiàn)較為精簡化，嚴重缺少一套健全、有效，并且還要具有較高專業(yè)性的工會機制體制，沒有真正的達到從上至下的領(lǐng)導(dǎo)隊伍全權(quán)負責，甚至出現(xiàn)一些連工會實際的辦公場所都不具有獨立性，更多的是將其歸屬到企業(yè)內(nèi)部行政機構(gòu)當中，這些都是在很大程度上影響電力企業(yè)內(nèi)部工會管理的效率以及質(zhì)量水平。

（二）相關(guān)服務(wù)理念淡薄

在以往的電力企業(yè)工會來講，都是會將整體員工自身所擁有的利益作為開展工作的主要核心，并對員工日常生活中的各種不同項目進行統(tǒng)一的規(guī)劃，主要是以維護員工自身鎖擁有的合法權(quán)益為工作的主體。但是，依照于我國當前的電力企業(yè)工會日常所開展的工作當中，很多都逐漸朝向于形式、表面化的方面邁進，只是簡單的利用一些具有較強形式化的模式來完成日常工作的開展，嚴重的缺少積極的服務(wù)意識。總體來講，對于我國當前的電力企業(yè)內(nèi)部的工會來看，自身的工作性質(zhì)以及內(nèi)容方面，都發(fā)生了不同程度上的改變，已經(jīng)不能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的服務(wù)功能切實的發(fā)揮出來，其自身在管理等方面，存在著諸多問題。那么，意味著一定要加強對其優(yōu)化以及創(chuàng)新的重視程度。

二、電力企業(yè)工會管理的創(chuàng)新對策

（一）提升整體工會員工的職業(yè)素質(zhì)，從而推動企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)

這里是需要結(jié)合電力企業(yè)日常工作的實際特點，以此在電力企業(yè)中的工會組織自身的工作內(nèi)容以及形式上進行突破和創(chuàng)新，不斷將工作范圍延伸?？梢院侠淼耐ㄟ^舉辦各種不同種類的競賽或是討論活動，這樣做的主要目的是為了能夠在最大限度上提高電力企業(yè)內(nèi)部整體員工自身的技能水平，攻克企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營過程當中，所有出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)。

與此同時，也為電力企業(yè)積極有效的制造一個有利于未來成長、發(fā)展的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，為電力企業(yè)內(nèi)部員工，創(chuàng)造一個較為良好的學習氛圍。還可以定期的舉辦一些符合，電力企業(yè)自身發(fā)展所需要的一些大獻計或是大比武等活動，積極引導(dǎo)全體員工切實的參與到企業(yè)發(fā)展中來，為電力企業(yè)自身品牌的樹立以及發(fā)展，提供了巨大的推動力。

此外，開展“工人先鋒號”等一系列激勵活動，站在精神以及物質(zhì)的角度上，不斷激勵企業(yè)內(nèi)部工會員工，使其不斷提升自身的服務(wù)以及貢獻能力，并為企業(yè)日常生產(chǎn)安全進行維護，從而在最大限度上提高電力企業(yè)整體員工對于安全生產(chǎn)的思維意識。

（二）實施維權(quán)工程，營造民主和諧氛圍

站在本質(zhì)的角度上來看，電力企業(yè)工會組織，在整個企業(yè)中主要是發(fā)揮著維護全體職工自身的合法權(quán)益的職能義務(wù)。電力企業(yè)職工合法權(quán)益的維護，是能夠直接影響，電力企業(yè)在實現(xiàn)改革以及發(fā)展中的穩(wěn)定以及安全性。自身更是作為一項民生工程，不允許出現(xiàn)半點馬虎，工會組織在相關(guān)工作進行開展的過程中，要不斷擴展自身的廣度以及深度，增強電力企業(yè)工會民主管理的透明程度，將整體維權(quán)職能徹底的貫穿于日常所有工作開展過程當中[5]。

一方面，要不斷的對企業(yè)全體員工對企業(yè)管理的參與權(quán)進行強化，將企業(yè)職工提案制度及時對其進行合理的完善，深化職工代表的巡視活動，以此在最大限度上加強健全電力企業(yè)功民主管理機制的重視程度。另一方面，將企業(yè)內(nèi)部全體職工所擁有的監(jiān)督權(quán)進行強化，推進廠務(wù)的透明、空開性，以此有效拓寬企業(yè)員工監(jiān)督的范圍以及深度。與此同時，在為企業(yè)員工進行維權(quán)的過程當中，也要為企業(yè)掌握好維權(quán)關(guān)口。這里需要注意的一點則是，在進行集體員工合同簽訂以及履行等方面的工作開展過程時，要確保可靠和穩(wěn)定性。定期堅持和監(jiān)督合同的實際履行情況，做好職工勞動合同的續(xù)簽工作，以此切實達到維權(quán)工作良好展開的根本目的。

三、結(jié)論

綜上所述，本文首先重點闡述關(guān)于電力企業(yè)工會管理過程中，所出現(xiàn)的一些主要問題，接下來對有效推動電力企業(yè)工會管理的創(chuàng)新對策。只有不斷增強對其的重視程度，才能夠更好地提高我國各個電力企業(yè)工會管理效率以及質(zhì)量。

參考文獻：

[1]陳軍.深化職工之家建設(shè)――打造“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會組織[J]. 企業(yè)改革與管理，2015.

[2]孫笑禹.基層電力企業(yè)工會規(guī)范化管理探究[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013.

[3]蘇小軍.電力企業(yè)人力資源管理所面臨的問題及創(chuàng)新管理措施[J]. 時代金融，2013.

第9篇：創(chuàng)業(yè)心得體會范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 新事業(yè)單位 會計制度

在計劃經(jīng)濟時就出現(xiàn)了事業(yè)單位，事業(yè)單位的服務(wù)對象市人民大眾，其工作重點就是促進生產(chǎn)的順利進行、保障人民大眾的生活，它是國家機關(guān)成立的，利用國有資源的一種社會服務(wù)組織。在歷史發(fā)展的舞臺中，事業(yè)單位經(jīng)歷了重重的改變，社會經(jīng)濟在不斷的迅速發(fā)展，事業(yè)單位在社會環(huán)境改變的同時，經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容和所處的環(huán)境都有了更大的變化，這就要求會計制度得到相應(yīng)的改革，自《事業(yè)單位會計制度》頒布以來，我國事業(yè)單位的會計制度得到了全面的改革，會計制度在未來將迎來新的發(fā)展。

一、會計制度改革后的發(fā)展方向

在二十一世紀，《事業(yè)單位會計制度》修改以前，我國的多數(shù)事業(yè)單位都在使用的1997年頒布的老制度，在十年之間我國的經(jīng)濟發(fā)生了飛速的發(fā)展，這個十年的過度期，使原來的事業(yè)單位會計制度已經(jīng)完全無法滿足我國的事業(yè)單位會計工作形式。在會計核算中需要對事業(yè)單位補充國有資產(chǎn)管理、政府收支分類、國庫集中支付異界部門預(yù)算等與改革相關(guān)的會計核算的內(nèi)容，并且對財務(wù)報表的體系也進行相應(yīng)的整改。

在此次整改過程中，為了配合《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》能夠更好的實施，在事業(yè)單位會計制度中做出了相應(yīng)的修訂，修訂不僅能滿足事業(yè)單位的資產(chǎn)、預(yù)算、財務(wù)以及成本等方面中管理的需要，還能夠合理、全面、真實的對事業(yè)單位的預(yù)算執(zhí)行、財務(wù)狀況以及事業(yè)成果進行反饋，這不僅加強了政府的管理職能，還提高了會計的信息質(zhì)量，對事業(yè)單位的會計工作有了很大的促進作用。

二、改革前事業(yè)單位會計制度所存在的問題

受到原會計制度框架的影響，事業(yè)單位在會計核算的方面顯示出強烈的不足現(xiàn)象，會計預(yù)算的外部環(huán)境與會計預(yù)算的財政改革表現(xiàn)出非常明顯的脫節(jié)；在事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境之中，事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出多遠化的趨勢，原有的會計制度，在會計報表、會計核算體系以及會計科目中，還存在很多問題。

（一）外部環(huán)境對會計制度的要求

會計的制度已經(jīng)顯示出與改革后的財政脫節(jié)的現(xiàn)象，我國已經(jīng)開始廣泛的推行國有資產(chǎn)管理、部門預(yù)算、政府收支分類以及國庫集中支付等財政的改革，在原則上應(yīng)當把管理事業(yè)單位的資金納入到國庫的自重支付中去，對于資金的結(jié)余管理和撥付使用需要有一個相對規(guī)范的制度；在改革國有資產(chǎn)時，還需要加強對事業(yè)單位持有資產(chǎn)的核算。在原有的事業(yè)單位會計制度中，這幾方面內(nèi)容存在明顯的短處，需要對其進行修改并且補充新的制度內(nèi)容。

（二）外部環(huán)境對會計制度的要求

我國很多事業(yè)單位在會計工作中都存在會計科目設(shè)置使用不明晰的問題，事業(yè)單位的外部環(huán)境比較復(fù)雜，經(jīng)濟業(yè)務(wù)也并不簡單，但是會計科目普遍的缺少了統(tǒng)一化和規(guī)范化的設(shè)置。在許多事業(yè)單位的會計實務(wù)中，個別的經(jīng)濟業(yè)務(wù)在對應(yīng)科目入賬問題時很難進行對應(yīng)，并不能實際的反應(yīng)財政資金的收支，有的在對往來的科目進行核算后，并不能得到準確的財務(wù)信息，最終導(dǎo)致財務(wù)監(jiān)管實效等問題。財務(wù)收支是事業(yè)單位中會計核算所主要針對的，并沒有明確的反映出基本的建設(shè)資金。在較長的一段時間內(nèi)，事業(yè)單位的會計制度都沒有反應(yīng)真正完整的財務(wù)工作。常常出現(xiàn)遺忘基建資金，基建資金游離等狀況。在會計工作中，完整的會計報表非常重要，它能提供詳細的預(yù)算管理信息以及全面詳細的財務(wù)，但是由于原事業(yè)單位會計制度的不全面，導(dǎo)致財務(wù)報表并不能體現(xiàn)其本來所應(yīng)該發(fā)揮的作用，在會計報表的設(shè)置方面，不論收支負債還是資產(chǎn)總額都在同一張表中體現(xiàn)，現(xiàn)有的會計報表所能反應(yīng)的信息內(nèi)容非常小，并不能提供準確的預(yù)算資金使用情況。這些問題都體現(xiàn)了原來的事業(yè)單位會計制度中還存在很多不完善的方面。

三、整合完善會計科目體系

前文中提到舊的事業(yè)單位會計制度出現(xiàn)的時期，是在我國資本市場剛剛成立的初期，所以，就得事業(yè)單位會計制度勢必存在著它自身的局限性，和它自身的不足。體現(xiàn)特別明顯的是在二十一世紀除，我國確立了企業(yè)的會計準則之后，就明顯的體現(xiàn)出舊事業(yè)單位的會計制度中存在許多的制度，條款以及一些相應(yīng)的會計科目非常的不合理。比如：在舊的制度中的 “現(xiàn)金”科目，在事業(yè)單位會計制度改革后，新制度將其改為“庫存現(xiàn)金”。“庫存現(xiàn)金”的概念就能夠與企業(yè)的會計準則進行全面的接軌。這也更有利于事業(yè)單位的會計人員在工作中所進行的實務(wù)操作，在新的事業(yè)單位會計制度中，還將“材料”科目改在了“貨存”科目下進行核算。新的制度中還增設(shè)了一些舊制度中并沒有要求，但在實際的工作操作過程中需要用到的科目，比如：“在建工程”，“累計折扣”等，新的制度中還修改了一部分會計科目的名稱，在不斷的對會計科目進行取消、修改等方面的完善后，新的會計制度已經(jīng)更能滿足工作中的實際需要。會計人員在進行信息處理，以及工作中，運用新的會計制度更加的清楚明了，工作中存在的問題也得到了改善

四、結(jié)束語

在此次事業(yè)單位會計制度修訂后，在原有的會計制度基礎(chǔ)上發(fā)生了很大的變化，在制度發(fā)生修改后，使事業(yè)單位在會計核算中，能夠融入社會主義市場經(jīng)濟中去，同時也為事業(yè)單位的改革邁出了重要的一步。事業(yè)單位的會計制度還在不斷的改革中，事業(yè)單位的各項規(guī)章制度以及配套的規(guī)范也在進行著不斷的完善，只有將事業(yè)單位的財務(wù)管理工作發(fā)展得更加精細化，科學化才能更好的滿足社會發(fā)展的需求，才能使事業(yè)單位的會計工作不落伍。

參考文獻：

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