業(yè)務員合同精選(九篇)

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第1篇：業(yè)務員合同范文

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規(guī)定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續(xù)訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業(yè)秘密

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第十條：離職手續(xù)

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方姓名：

第2篇：業(yè)務員合同范文

業(yè)務員申請編號：

甲方：ECP（中國）保健品有限公司

電話：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為ECP（中國）保健品有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨PV值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：ECP（中國）保健品有限公司

第3篇：業(yè)務員合同范文

電話：________________________

委托人（業(yè)主）：______________

棟層號：______________________

電話：________________________

受委托人/公司：_______________

電話：________________________

為加強莊園裝修管理，保證裝修質量及居民的居住安全和正常生活，特制定雙方的責任、義務如下：

管理公司：

一、負責莊園樓內的裝修管理。

二、保證裝修期間正常水電供應。

三、協助業(yè)主定期對室內裝修進行質量、安全的檢查。

四、合理收費，嚴禁向施工隊吃、拿、卡、要、亂罰款。

五、投訴電話：

裝修負責人/裝飾公司：

一、 開工之日起，采取必要防火措施，并指定專人負責，自備滅火器，確保戶內的安全，并接受管理分公司檢查和指導。

二、 破壞建筑結構，不擅自拆改水、電、暖氣、電信等各種住宅配套設施。

三、 廚房、廁所等部位需要改造時，嚴格按施工規(guī)范操作，避免造成漏水、滲水等質量問題。

四、 裝修、裝飾住宅時，不得影響建筑物整體外觀及周邊環(huán)境，不得影響附近居民的正常生活，裝修、裝飾住宅時，所產生的廢料、雜物渣土等垃圾應自行及時清運，不得倒入垃圾桶，不得堵塞排水道。

五、 對其他業(yè)主和公共設施設備（建筑、電氣、給排水、采暖、空調、消防、電梯、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等）造成損壞的，責令恢復原狀，或賠償經濟損失。（賠償經濟損失的額度按受損失的設施或零部件的市場價及安裝價格的和來考慮），設施恢復期限及賠償期限從事發(fā)之日起計三日內結束，事故第一責任人為裝修負責人，如業(yè)主和裝修負責人有約定的，按約定的責任人執(zhí)行。因設施設備被損壞而且影響其它業(yè)主的正常生活及給物業(yè)管理造成的不良影響而帶來損失的賠償問題由物業(yè)公司、業(yè)主、裝修負責人三方來協商解決。

六、 室內空調機和安裝要做到樓上樓下保持橫平豎直。需要重新打洞的，請先到管理公司部協商，并由管理公司確定位置，空調支架必須采用不銹鋼或噴塑支架，

委托人：

一、 按規(guī)定對住宅進行裝修，并事先對裝飾公司進行全面評價。

二、 對受委托方的行為負有連帶責任。

以上各項雙方認真遵守，如有違反，請按物業(yè)管理有關規(guī)定處理。

第4篇：業(yè)務員合同范文

本合同雙方當事人

委托方（以下簡稱甲方）：

受委托方（以下簡稱乙方）：

根據《中華人民共和國合同法》、《深圳經濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》及其實施細則等國家、地方有關物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方對華瀚科技工業(yè)園實行專業(yè)化、一體化的物業(yè)管理訂立本合同。

第一條 物業(yè)基本情況

座落位置：寶運達物流中心

占地面積：5萬平方米

建筑面積：8萬平方米

物業(yè)類型：工業(yè)廠區(qū)、宿舍、寫字樓

第二條 乙方提供服務的受益人為本物業(yè)的業(yè)主和物業(yè)使用人，本物業(yè)的業(yè)主和物業(yè)使用人應對履行本合同承擔相應的責任。

第三條 委托管理內容

（一）本物業(yè)所涉及建筑本體公共部分（包括天面、屋頂、梁、柱、內外墻體和基礎等承重結構及外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、設備機房等部位）的維護和管理。

（二）本物業(yè)所涉及公共配套設施、設備的維護、運行管理，包括室內外照明系統(tǒng)、智能系統(tǒng)（包括：建筑自動化系統(tǒng)、安全監(jiān)控自動化系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、高低壓配電系統(tǒng)、公用廣播系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)）。

（三）本物業(yè)規(guī)劃紅線內屬物業(yè)配套的設備的監(jiān)督和運行管理，在保修期內維修工作由保修單位負責，保修期后由物業(yè)公司負責。

（四）本物業(yè)規(guī)劃紅線內所屬配套服務設施的管理和維護保養(yǎng)。

（五）本物業(yè)紅線范圍內的公用綠化的維護保養(yǎng)。樓內公共場所花卉的更換、擺放和養(yǎng)護，室內節(jié)日擺花的協助監(jiān)督和管理（費用由甲方負責）。

（六）負責監(jiān)督和管理紅線范圍內所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生、垃圾的收集、清運，定期消殺、裝修垃圾的收集及清運。

（七）負責對物業(yè)管理范圍內進行24小時安全監(jiān)控和巡視等保安工作。包括24小時安排人員值班監(jiān)控供電系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)和消防系統(tǒng)，以及安排保安人員巡視、門崗值勤。

（八）物業(yè)及物業(yè)管理圖紙、檔案、資料的管理。

（九）屬于物業(yè)管理的其它工作事項。

第四條 委托外管理事項

本物業(yè)甲方自用部位、自用設備及設施的維修、養(yǎng)護委托乙方服務，屬乙方能力范圍之內能夠提供的有償服務項目的，乙方只收取成本費（如材料成本、人力成本、應納的稅金）；如超出乙方能力范圍而需要對外委托的，由乙方提供方案報甲方批準后，甲方負責支付相關的費用。

第五條 合同期限

本合同期限為2年。自2016年10 月 01 日起至2018年09 月 31日止。合同期內甲方對乙方的管理實施監(jiān)督檢查，每年全面進行一次考核評定，如因乙方管理不善，造成較大經濟損失或管理失誤，經認定，甲方有權終止合同，并追究乙方法律責任。

第六條 甲方的權利和義務

（一）代表和維護產權人、使用人的合法權益。

（二）審定乙方擬訂的管理制度以及重大項目的維修保養(yǎng)計劃及預算。

（三）審訂乙方擬訂的物業(yè)管理方案、年度大、中修與改造計劃，有權對賬目進行審計。

（四）甲方在2016年10月01日前向乙方提供本物業(yè)相關的物業(yè)及物業(yè)管理裝備、工具、檔案、資料（工程建設竣工資料、用房資料等），甲方移交的物業(yè)管理裝備、工具、檔案、資料，乙方應愛護，其維護費用由甲方承擔（除自然損耗），造成損壞丟失應照價賠償，在乙方管理期滿時予以收回。

（五）甲方不設立公用設施專用基金或房屋本體維修基金，單價超過200元人民幣的維護保養(yǎng)項目由乙方提出申請、甲方審批并承擔費用。

（六）甲方負責提供和安裝紅線范圍內的崗亭、道閘、設備設施專用工具、各類門牌、各類標示指示牌、垃圾桶。

（七）負責處理非乙方原因而產生的各種糾紛。

（八）協調本合同生效前發(fā)生的管理遺漏問題。

第七條 乙方的權利和義務

（一）乙方為寶運達物流中心物業(yè)管理人，就華瀚科技工業(yè)園的物業(yè)管理狀況對甲方負責。

（二）認真做好物業(yè)接管驗收各項工作，明確各方的責、權、利。

（三）根據有關法律、法規(guī)政策及本合同的規(guī)定，制訂該物業(yè)的各項管理辦法、規(guī)章制度、實施細則，自主開展各項管理經營活動，但不得損害業(yè)主用戶的合法權益，獲取不當利益。

（四）遵照國家、地方物業(yè)管理服務收費規(guī)定，按雙方約定的收費標準收取費用，不得擅自加價，不得只收費不服務或多收費少服務。

（五）根據有關的法規(guī)、條例規(guī)定，設立華瀚科技工業(yè)園物業(yè)管理處專用賬戶，獨立核算。

（六）經甲方同意可將專業(yè)項目（如清潔、綠化、消殺、水池清洗等）分包，但不得將整體物業(yè)管理及責任、利益轉讓給其他人或單位，不得將重要專項業(yè)務承包給個人，不得將本物業(yè)的全部管理責任轉嫁給第三方。

（七）接受物業(yè)管理主管部門及有關政府部門的監(jiān)督、指導，接受甲方的監(jiān)督。

（八）當產權人、使用人進行房屋改造、裝修時，向產權人、使用人告之物業(yè)使用的有關規(guī)定，訂立書面約定并負責全程跟蹤監(jiān)督。

（九）每年初編制物業(yè)管理計劃、物業(yè)大、中修與改造項目計劃與方案，報甲方批準后方可實行，每3個月就華瀚科技工業(yè)園的物業(yè)管理收支公布一次賬目。

（十）對本物業(yè)的公用設施不得擅自占用和改變使用功能，如需在本物業(yè)內改擴建完善配套項目，須報甲方和有關部門批準后方可實施。

（十一）建立本物業(yè)的物業(yè)管理檔案并負責及時記載有關變更情況，同時將有關變更情況書面告之甲方。

（十二）本合同終止時，乙方必須向甲方移交原委托管理的全部物業(yè)及其各類管理檔案、財務等資料（除非乙方能舉證非乙方責任）；移交本物業(yè)的公共財產；對本物業(yè)的管理財務狀況進行財務審計。

（十三）對業(yè)主及非業(yè)主使用人的財產保管、人身安全的責任義務，依據《深圳經濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》有關規(guī)定執(zhí)行。與業(yè)主簽訂《安全管理協議》并遵照執(zhí)行。

第八條 管理目標

（一）管理總標準：全國物業(yè)管理示范大廈標準。

（二）嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、條例及特區(qū)政府部門的各項管理規(guī)定，建立健全各項管理制度、崗位工作標準，加強培訓、提高員工服務意識和責任心。

（三）建立各種應急體系，確保大廈各類設備設施運行良好，各類標識統(tǒng)一、規(guī)范、完備，無安全隱患。

（四）對業(yè)主的服務報修、求助、建議、問詢、質疑、投訴等各類情況的反饋時間，正常工作日不超過2小時，非工作時間不超過10小時，建立回訪制度。

（五）加強與業(yè)主的溝通與協作，自覺接受業(yè)主的監(jiān)督，廣泛聽取、接受業(yè)主的建議，定期發(fā)放物業(yè)管理服務工作意見單，對合理的建議及時整改。

（六）3個月達到物業(yè)各項使用功能正常。

第九條 管理及其他費用

（一）本物業(yè)的管理服務費為人民幣每月 160000（元/月）。由甲方按月支付給乙方，支付期限：甲方在每月5日前支付給乙方上個月管理費。支付方式：銀行轉賬。

（二）物業(yè)管理費用包括以下費用：行政費用（含員工工資、保險費用等）；公共設施維護費；建筑物維護費（公共部位維護單項或單價低于人民幣200元的項目）；本物業(yè)所涉及機電設備維護、管理和運行服務費；清潔綠化管理費（不包括花卉擺放的租金費用）；固定資產折舊費，治安保衛(wèi)費；不可預見費；法定稅率；物業(yè)管理傭金。

（三）下列費用由甲方直接承擔：

1、甲方增加招標文件以外的服務范圍或增加招標文件確定的服務工作量所發(fā)生的費用。

2、公共部位維修保養(yǎng)單項或單價超過人民幣200元（含200元）的項目。

3、室內、節(jié)日活動、重大活動花卉擺放租金及養(yǎng)護費用。

4、重大活動費。

5、各類水電費和發(fā)電機燃油費。

6、甲方室內自用設施、辦公設施的維修費用（含人工、材料）。

第十條 獎懲措施

甲方全部完成合同責任且管理成績優(yōu)秀，可通過雙方友好協商，辦理續(xù)簽合同。

第十一條 違約責任

（一）如因甲方原因，造成乙方未完成規(guī)定管理目標或直接造成乙方經濟損失的，甲方應給予乙方相應補償；乙方有權要求甲方限期整改，并有權終止合同。

（二）如因乙方原因，造成不能完成管理目標或直接造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方相應補償。甲方有權要求乙方限期整改，并有權終止合同。

（三）因甲方房屋建筑或設施設備質量或安裝技術等原因，造成事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成事故的，由乙方承擔責任并負責賠償損失。（產生事故的直接原因，以政府有關部門的鑒定結論為準）

（四）甲、乙雙方如有采取不正當競爭手段而取得管理權或致使對方失去管理權，或造成對方經濟損失的，應當承擔全部責任。

第十二條 其它事項

（一）在 2016年10月01日前，甲、乙雙方完成管理交接手續(xù)。

（二）雙方可對本合同的條款進行修訂更改或補充，以書面簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

（三）前期介入期由業(yè)主發(fā)出書面通知起計。

（四）合同規(guī)定的管理期滿，本合同自然終止，雙方如續(xù)訂合同，應該在合同期滿前3個月向對方提出書面意見。

（五）本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方均不承擔違約責任并按有關法規(guī)政策規(guī)定及時協商處理。

（六）本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，在合同履行地法院進行訴訟。

（七）本合同之附件均為合同有效組成部分；本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

（八）本合同及其附件和補充協議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

（十）本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。

（十一）本合同自簽訂之日起生效，本次物業(yè)管理招標活動的招標文件、投標文件作為本合同附件，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

甲方簽章：

乙方簽章：

法人代表：

法人代表：

聯系電話：

聯系電話：

第5篇：業(yè)務員合同范文

關鍵詞：ERP 校園一卡通業(yè)務 結合

Abstract: a disadvantages of traditional ERP system, is inseparable from the computer and network. Through the campus one-card business platform, can be very good to solve this problem. In simple terms, is the campus one business platform can expand the application range of the ERP system. Campus id is very common now a tool that is basically every card. If the user can through the campus all-in-one-card platform to review documents in ERP system, there is no doubt that you can get rid of the bondage of computers and Internet, let users anytime, anywhere can be documents of approval and payment function. Therefore, based on the combination of ERP and campus id business are analyzed.

Keywords: ERP campus id business combination

中圖分類號：F592.1文獻標識碼：A

1.通過校園一卡通業(yè)務平臺來審批ERP系統(tǒng)中的單據

在ERP系統(tǒng)應用中，單據的審批容易出現問題。如從物料的控制上來說，入庫單必須審核之后，才能夠通過領料單將物料發(fā)出去。在系統(tǒng)中可以實現負庫存控制，即負庫存不能夠出庫。但是在實際工作中，很多情況下會出現因為入庫單沒有及時審核，而導致物料發(fā)不出去。當然這里的原因很多，不過其中很重要的一個因素是審核的人不在電腦前面，所以無法及時進行審核。

這也是傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)的一個弊端，離不開電腦與網絡。通過校園一卡通業(yè)務平臺，則可以很好的解決這個問題。簡單的說，就是校園一卡通業(yè)務平臺可以擴展ERP系統(tǒng)的應用范圍?，F在校園一卡通是很普遍的一種工具。如果用戶可以通過校園一卡通等平臺來審核ERP系統(tǒng)中的單據，無疑可以擺脫電腦與網線的束縛，讓用戶隨時隨地都可以進行單據的審批。

其實從技術上這兩者結合難度并不是很大。如單據的創(chuàng)建者，如果要將某個單據送交審批的話，可以發(fā)出一個審批的請求。此時如果與校園一卡通業(yè)務平臺結合，系統(tǒng)就可以發(fā)送一條消息給審批者。審批者覺得沒有問題，就可以回復一個信息。如回復1表示同意或者回復2表示不同意等等。系統(tǒng)收到信息之后，就會采取相應的操作，如審核或者拒絕操作。

不過這里需要注意的是，審批者在審核單據時需要關注的內容。畢竟審核者不能夠隨便的審核，其需要負管理的責任。而校園一卡通終端平臺與電腦畢竟有差異，屏幕比較小，不能夠以圖形化的方式顯示豐富的內容。為此通過校園一卡通等校園一卡通業(yè)務平臺來審核單據時，顯示的內容就要簡明扼要，同時關鍵的內容也不能夠缺少。此時項目管理人員就應該跟學校管理者進行充分的溝通，確認哪些內容是在審核時必須要考慮的事項。將一些無關緊要的內容就暫時的忽略掉。

由于不同的學校在單據審批上可以關注的內容不同。為此項目管理員在項目實施時，需要花一定的時間去跟用戶確認相關的內容。這一個環(huán)節(jié)相對來說是比較重要的。

2.通過校園一卡通平臺來查詢物料庫存

用過校園一卡通的網絡的用戶，一定都會有類似的體驗。只要通過校園一卡通平臺發(fā)送幾個數字，就可以查詢出余額或者某段時間的消費清單。其實校園一卡通業(yè)務與ERP系統(tǒng)進行有機整合之后，也可以做到類似的效果。如一些整合的好的學校，在校園一卡通業(yè)務平臺上，通過輸入物料代碼以及命令參數，就可以從ERP系統(tǒng)中查詢到相關的結果。

這些查詢功能，對于領用辦公用品加急的用戶，非常有效。如系里提出需要采購某個物料，問需要什么時候能領。此時庫管人員就可以現場查詢物料的庫存。如果有庫存，并且這個庫存沒有被其他客戶占用的話，就可以現場表態(tài)可以馬上領用。這對于提高客戶的滿意度是很有幫助的。

在實際工作中，我們需要注意一點，就是查詢的設計需要有效。在校園一卡通消費查詢時，我們可以記住一些常用的代碼。而一些復雜的代碼，則需要通過多級菜單的導航才能夠實現。在電子商務平臺中，實現查詢功能時，就需要關注一下，查詢的便捷性。如果代碼太長，用戶也記不住。由于不同的部門用戶，其關心的內容是不同的。為此最好能夠根據查詢結果的不同，對代碼進行分類，以便于用戶進行記憶。

當然對于一些比較復雜的功能，也只能夠通過導航菜單，進行多次交互之后才能夠得到正確的結果。不過隨著3G網絡的發(fā)展，以及校園一卡通終端屏幕越來越大，可以考慮以圖形化的界面給用戶進行導航。這是筆者在下面一個話題中需要講述的內容。

3.利用3G技術，實現圖形化的校園一卡通業(yè)務

3G技術的推廣，將校園一卡通業(yè)務提升到了一個新的平臺。在2G時代的電子商務，可以比喻成操作系統(tǒng)中的DOS系統(tǒng)，主要是通過一些代碼來實現。如校園一卡通消費查詢的數字代碼等等。其優(yōu)點就是查詢方便、響應速度快。難點就在于代碼記憶困難。如果查詢層級比較深的話，需要通過多次交互才可以得到結果。

而3G時代的校園一卡通業(yè)務，就好像操作系統(tǒng)中的圖形化操作系統(tǒng)，如WindowsXP。圖形化操作系統(tǒng)，對于帶寬的要求比較高，而且對于校園一卡通的屏幕也要求比較大。傳統(tǒng)的2G網絡很難達到其要求的速度。3G時代的來臨，讓這個變?yōu)榱丝赡?。用戶可以在校園一卡通平臺上，通過3G網絡，以圖形化的界面，來訪問ERP系統(tǒng)。這是一個很大的進步。

不過在實際項目中，在校園一卡通等校園一卡通終端上，通過圖形化界面，如瀏覽器來訪問ERP系統(tǒng)還是有一些限制的。如數據流量等等。畢竟3G網絡一般都是按流量來收費的。不過圖形界面比較復雜，那么3G流量就會水漲船高。此時通信費用就會增加。

在實際項目中，一般都會給校園一卡通業(yè)務平臺專門設置一個客戶端。在這個客戶端的合計中，會盡量的將一些圖片簡化掉。然后會將相關的圖片會保存在校園一卡通等校園一卡通平臺的客戶端上。不用每次訪問系統(tǒng)，都從網絡上下載圖片。如此的話，不僅可以減少流量，而且還可以提高訪問的速度。同時，采用專業(yè)的客戶端之后，安全性也會有很大的保障。

在實際工作中，筆者都建議用戶采用專業(yè)的客戶端。為了提高系統(tǒng)的整合性，現在很多ERP廠商已經了針對校園一卡通平臺的專業(yè)客戶端。用戶只需要在校園一卡通等終端上安裝即可。不過這里有一個局限性。由于現在校園一卡通等校園一卡通平臺所采用的操作系統(tǒng)比較多，為此兼容性會比較差。只有采用JAVA平臺并且是B/S架構的客戶端，在實際工作中采用的效果才會比較好。

4.校園一卡通業(yè)務平臺與ERP系統(tǒng)的整合，實現實時的警報

在實際工作中，警報對于用戶來說，也是很重要的。如辦公用品的庫存臨界點,;辦公用品的零用情況…….。不過由于終端的限制，相關的信息用戶可能無法及時收到。如果能夠將校園一卡通業(yè)務平臺與ERP系統(tǒng)整合，那么用戶無論在什么地方，都可以準時的收到相關的信息。

在項目推進過程中，項目管理人員需要跟用戶確認需要發(fā)送警告的事件。從技術角度講，警報其實就是一個觸發(fā)器。通過某個特定的事件或者時間來進行觸發(fā)。眾所周知，如果事事都報警，那么報警的效果就會降低。為此對于事件，還是需要有所側重。根據筆者的經驗，對于特定的用戶，每天報警的短信，不應該超過10條。超過的話，用戶就會覺得煩。有時候甚至不會去看。從而可能會錯過一些重要的信息。

總之, ERP是一個集合企業(yè)內部的所有資源,進行有效的計劃和控制,以達到最大效益的信息集成系統(tǒng),這里通過對ERP和校園卡系統(tǒng)在管理觀念、功能、與財務系統(tǒng)的關系,以及在實施過程中遇到的困難等多方面的比較,借鑒ERP的開發(fā)及實施經驗,分析了高校校園卡系統(tǒng)建設的必要性,進而指出校園卡系統(tǒng)必將成為高校管理的ERP

參考文獻：

[1]Karl Kurbel,Andrzej Dabkowski,Anna Maria Jankowska.A Multi-tier Architecture for Mobile Enterprise Resource Planning. Business Informatics . 2004

[2] Teck-Tong.Mobile Supply Chain Management: Challenges for Implementation. Technovation . 2006

[3] Hagendorf,Jennifer.Handfuls of Solutions. Computers and Operations Research . 2003 [7] Wang Zhi-min,Qin Zheng.Mobile Agent Oriented Architecture to Build Open Mobile Electronic Commerce System. IEEE Computer . 2002

第6篇：業(yè)務員合同范文

【關鍵詞】勞務派遣 同工同酬 薪酬制度

一、勞務派遣 “同工同酬”的概念

在法律中，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》對“同工同酬”作了明確規(guī)定，即“從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等勞動報酬”。符合“同工同酬”應包括以下三點：勞動者相同工作崗位、工作內容；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，包括技能要求相同和付出的努力相同；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

二、勞務派遣中同工不同酬的原因分析

勞務派遣中同工不同酬現象，既是企業(yè)成本競爭壓力下的主動選擇，也與被派遣員工本身的素質和臨時性、流動性的特點有關。同工不同酬的具體原因分析如下：

（一）二元制用工模式下員工薪酬分配的不同

勞務派遣用工實踐在國企、事業(yè)單位較為普遍，同工不同酬的問題也最為突出，主要原因在于國企舊有的固定用工機制尚未打破，又開始使用新的勞務派遣用工方式，有編制的正式工薪資標準按照中央或地方文件規(guī)定設置，核算在企業(yè)的人力成本中，受到薪酬總額的控制；而勞務派遣工的薪酬由勞動力市場平均薪酬水平決定，受供求因素的影響。

（二）“三性”特征對派遣用工薪酬水平的影響

勞務派遣用工在企業(yè)中承擔臨時性、輔、替代性的工作，“輔”意味著此崗位員工能力相應較低，不會引起企業(yè)的重視；而“臨時性、可替代性”則說明承擔此類崗位的派遣人員流動率大，從而導致企業(yè)在薪酬福利上對派遣人員和正式職工之間進行差別對待。

（三）市場競爭下的企業(yè)人力成本壓力

成本的控制和管理已經成為中國企業(yè)生存的關鍵因素之一，而在成本中人力成本占了比較大的比重。特別是在國企，即使是市場化程度高、替代性高的崗位薪酬水平也高于勞動力市場，但是由于國企的用人剛性，很難使薪酬存量降低。

二、企業(yè)同工不同酬的法律風險

企業(yè)不管是出于人員的編制所限，還是人工成本的壓力考慮，都會選擇提供低廉的勞動報酬雇傭勞務派遣人員，達到其降低成本的目的。即使國家早有同工同酬的相關規(guī)定，但缺乏監(jiān)督和可操作性，該規(guī)定無法落地執(zhí)行。

然而，企業(yè)對勞務派遣員工權益的損害，也是被國家所關注的。2012年通過的《關于修改〈勞動合同法〉的決定》對之前的同工同酬條款進行了修改，規(guī)定被派遣員工可享受與用工單位的勞動者同工同酬的權利，并且應當在其勞動合同中載明或約定；若用工單位無同類崗位也應參照其所在地相同或相近崗位的勞動報酬確定，并將此規(guī)定在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中予以載明或約定。另外，此次的法律修改也加大了勞務派遣單位和用工單位的法律責任。例如，違反上述規(guī)定，將有可能受到的每人5000-10000元的行政處罰，若給員工造成傷害，勞務派遣用工單位還將承擔連帶責任，即用工單位還將面臨著工傷事故、勞動合同等糾紛的經濟責任。這對用工單位來說，無疑是一個巨大的潛在風險成本。

三、企業(yè)實行同工同酬的制度障礙

（一）傳統(tǒng)的以職位為基礎的薪酬制度

當下的企業(yè)有很多仍實行傳統(tǒng)的以職位為基礎的薪酬制度，其特征是突出內部公平性，高度重視崗位級別，忽視個人能力對工作的影響。

（二）企業(yè)內部崗位混亂、職責不清

在實踐中，企業(yè)往往普遍存在崗位職責劃分不清、因人設崗的現象。如此一來，企業(yè)要對勞務派遣人員實現同工同酬，將無法對“同工”進行確定。

（三）缺乏科學合理的任職資格體系

在企業(yè)實踐中，相同崗位的人員崗位晉升和薪酬待遇往往是不一致的，在沒有科學的評價標準時，企業(yè)管理者的主觀認識成了人崗匹配評價的決定性因素。

（四）缺乏有效的績效考核體制

企業(yè)在現實運行中，績效指標沒有得到量化，考核過程摻雜了很多人為的因素，使得績效考核流于形式，使得績效考核失去了本意，考核結果沒有充分運用到薪酬中，無法體現同工同酬。

四、企業(yè)在勞務派遣中實現同工同酬的對策

（一）建立統(tǒng)一的以職能為基礎的薪酬制度

根據法律規(guī)定，用工單位應制定“被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法“，意味著派遣員工與正式員工都應適用于相同的薪酬辦法，接受統(tǒng)一的薪酬制度管理。但需強調的是，派遣工與正式工是適用相同的分配辦法，而非相同的的薪酬水平、相同的工資，只要在同類崗位上，薪酬的標準是來自于同一個分配原則的，那么將被視為符合同工同酬原則。

（二）定崗定編、梳理崗位職責

定崗定編和崗位職責梳理是界定“工作崗位和工作內容”過程，也是薪酬體系設計的基礎。因此落實同工同酬需要首先進行定崗定編和對崗位職責進行梳理并形成崗位說明書，即對“同崗”進行界定。

（三）通過任職資格設計崗位職級

同工同酬不一定是同崗同酬，所以即使派遣工與正式工從事相同的工作內容，由于彼此經驗、能力、知識技能的不同，完成的工作質量也不相同，勞動報酬自然應該有所區(qū)別。因此，這就要求在“相同的工作崗位”的基礎上通過任職資格設計，劃分崗位職級。

（四）制定完善的績效管理體系

第7篇：業(yè)務員合同范文

關鍵詞：建設；系統(tǒng)化；河北?。蝗肆Y源服務產業(yè)

中圖分類號：F249.27 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-01

人力資源服務產業(yè)在我國的起步比較晚，一般企業(yè)其人力資源管理尚處于人事及薪酬管理的階段，缺乏站在公司長期穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略性角度，實施優(yōu)化人力資源配置的管理工作。整體上來說，我國的人力資源服務產業(yè)近幾年發(fā)展的比較快，拿河北省來說，由于經濟轉型的緣故，人力資源的流動在增加，各個企業(yè)對于人力資源服務的需求極為迫切[1]。因此，建設系統(tǒng)化的人力資源服務產業(yè)已成為河北省經濟發(fā)展的重要目標。

一、河北省人力資源服務產業(yè)發(fā)展現狀

京津冀一體化戰(zhàn)略的提出，給河北的經濟發(fā)展注入了新鮮的血液，為提高河北省的經濟水平提供了契機，但是也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，比如說人才資源的流失。目前雖然京津冀一體化發(fā)展戰(zhàn)略的實施雖然尚處于初級階段，但是三地人才的交流力度卻在不斷加強，人才一體化已是必然趨勢，要想確保經濟的穩(wěn)定增長，就必須加強人力資源服務產業(yè)的發(fā)展。

與其他兩地相比，河北省的經濟發(fā)展現狀確實不容樂觀，但是必須抓住這次機遇，切實有效地解決人力資源服務產業(yè)發(fā)展中存在的問題，吸引大量人才，以人力資源的優(yōu)化配置來推動整個省市的經濟發(fā)展。目前來說，河北省的人力資源服務產業(yè)存在以下幾個問題：①管理制度尚未完善，人力資源素質較低。由于河北省的經濟相比其他兩地稍微落后，所以服務產業(yè)起步比較晚，企業(yè)對于人力資源管理也不夠重視；②人才分布結構差距大，高端人才稀缺。經濟水平高的地方必然會吸引大量的人才，所以相對來說河北省所擁有的受過高等教育的科研技術人才比較稀缺，必須通過相關政策法規(guī)來引進大量的專業(yè)技術人才；③勞動生產率低，人才不斷流失。目前河北省仍然處于工業(yè)發(fā)展階段，受設備、工藝等的影響，勞動生產率比較低，這屬于行業(yè)限制，技術型人才無用武之地，導致高端技術人才的大量流失；④不重視人才的培養(yǎng)，教育投入低。河北省在教育這一塊投入的經費比較有限，無法優(yōu)化相關人力資源的配置，而且無法滿足技術研發(fā)的需求，大部分的技術開發(fā)區(qū)相關科研設備的配置都比較低，尤其是與京津兩地相比。

二、建設系統(tǒng)化人力資源服務產業(yè)的具體措施

1.加大資源整合力度，提高整體服務水平

要想推動人力資源服務產業(yè)的發(fā)展，首先要加大資源整合力度，擴大服務的覆蓋面，首先必須要制定統(tǒng)一的行業(yè)服務標準以及服務項目，形成統(tǒng)一的人力資源公共服務平臺。在省內，需要建立縣―市―省的人力資源服務站，實現產業(yè)的縱向聯合，確保服務的覆蓋面。而在京津冀一體化的發(fā)展過程中，必須確保人力資源的共享，避免人才單向流向京津兩地的情況，充分發(fā)揮人次資源服務的有事。此外，可以提高人力資源服務產業(yè)的信息化水平，建立統(tǒng)一的網上平臺，確保人力資源信息的完整。

2.明確政府職能，推動人力資源服務產業(yè)發(fā)展

確保人力資源服務產業(yè)的有序發(fā)展，離不開政府的宏觀調控。政府應該明確自己的職能，建立專門的人力資源服務管理平臺，確定產業(yè)發(fā)展的主題與目標，以社會效益為出發(fā)點，強化人力資源的公共服務職能，切實有效的提高服務水平。目前人力資源服務產業(yè)尚處于起步階段，包含經營性與公益性兩大服務平臺，政府應該明確不同性質服務的發(fā)展要求，進行分類管理，規(guī)范不同人力資源服務組織的運作要求，制定科學合理的法律法規(guī)，確保人力資源服務產業(yè)的系統(tǒng)化建設[2]。

3.完善人力資源服務產業(yè)機制，加快系統(tǒng)化建設步伐

人力資源服務平臺的發(fā)展，建立在服務需求的增長以及資金投入上，京津冀一w化發(fā)展為該產業(yè)的發(fā)展帶來了機遇，資金的投入需要靠政府政策的扶持與鼓勵。要想加大該產業(yè)的投資價值，就應該建立多種所有制的準入制度，允許民間資本等非公有制資本的引入，鼓勵各界社會力量共同投入，為人力資源服務產業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。多種經營資本的投入，為服務產業(yè)的系統(tǒng)化建設提供了源源不斷的動力，完善的產業(yè)機制則是確保相關行業(yè)市場秩序的有力保障。

4.建立健全人力資源服務產業(yè)的法制化建設

大量企業(yè)對于人力資源服務的需求，注定了該行業(yè)的飛速發(fā)展，越是在這種時候，政府越應該發(fā)揮其宏觀調控的職能，通過建立健全人力資源服務產業(yè)的法律制度，來約束行業(yè)的正常發(fā)展。系統(tǒng)化的人力資源服務產業(yè)，離不開相關法律法規(guī)的制約，無論是協會，還是經營性組織，都應該有專門的服務標準，來規(guī)范其服務行為。在完善的法律制度下，還需要構建執(zhí)法隊伍，加強人力資源市場的管理監(jiān)督，確保執(zhí)法力度。

三、結語

河北省的發(fā)展一直處于“燈下黑”的階段，北京作為首都，其經濟競爭力是無法與之相抗衡的，而京津冀一體化發(fā)展戰(zhàn)略的提出，為河北省的發(fā)展帶來了巨大的機遇，同時也是不小的挑戰(zhàn)[3]。隨著一體化進程的加快，河北各大企業(yè)對于人力資源服務的需求量在不斷上升，必須要正視人力資源發(fā)展中存在的一些問題，才能完成相關服務產業(yè)的系統(tǒng)化建設。

參考文獻：

[1]王凌.人力資源服務產業(yè)集聚建設的影響因素及其突破[J].江西社會科學，2016，07：54-60.

[2]趙靈芝.人力資源開發(fā)與經濟發(fā)展的關聯性研究――基于河南、河北、上海的實證[J].地域研究與開發(fā)，2013，03：144-148.

[3]林巍，任偉峰.基于京津冀人力資源一體化的河北省農村勞動力轉移就業(yè)機制分析[J].廣東農業(yè)科學，2012，22：202-204.

作者簡介：齊紅燕（1985-），女，漢族，河北滄州人，碩士，河北工業(yè)職業(yè)技術學院，實驗師，主要從事人力資源管理研究。

第8篇：業(yè)務員合同范文

【關鍵字】即時通訊類業(yè)務　CDMA　資源消耗　業(yè)務模型

1　引言

隨著國內3G網絡的規(guī)模建設和智能手機的快速市場滲透，移動網絡的數據業(yè)務流量呈爆發(fā)式增長，增長幅度明顯高于語音業(yè)務。據不完全統(tǒng)計，2010年國內三大運營商的移動數據業(yè)務同比增長都超過了100％。移動互聯網呈現蓬勃發(fā)展態(tài)勢，很多固網的互聯網業(yè)務也隨之遷移升級至手機，其中即時通訊類業(yè)務(如QQ、MSN、飛信)手機普及率最高。

即時通訊類業(yè)務具有小流量且長時在線的特性，傳統(tǒng)信道獨享的固定寬帶接入網對此沒有問題，但這種特性對多用戶共享信道資源的無線接入網的資源分配和占用帶來挑戰(zhàn)。實際情況是，該類業(yè)務實際占用的無線資源(業(yè)務信道和控制信道等資源)是其實際業(yè)務流量的數倍甚至數十倍，無線網絡資源利用效率明顯低下，是謂移動數據業(yè)務實際運營的“增量不增收”：同時，這也為網絡擴容帶來巨大壓力。因此，我們有必要對這類業(yè)務進行構建模型，并對無線資源占用作具體分析。

2　業(yè)務特征及其對無線資源占用特點

即時通訊類業(yè)務的用戶信息發(fā)送具有很大的離散性以及小流量特點。由于手機并非一直占用信道資源，當有數據傳輸時，系統(tǒng)才會發(fā)給手機并立即指配消息分配信道資源，沒有傳輸時則釋放資源，這會導致業(yè)務的頻繁建立和釋放。而在沒有信息傳送時，為了保持用戶客戶端和服務系統(tǒng)的信息同步更新，客戶端與服務器之間要定時發(fā)送心跳信號(keepaIive)，以明確客戶端是否在線。心跳信號周期一般為幾十秒，心跳信號的頻繁發(fā)送，也會導致業(yè)務的頻繁建立和釋放，但其實用戶并沒有發(fā)出信息。

網絡的實際連接次數、連接時長、前反向流量，可以反映業(yè)務對業(yè)務信道和控制信道類無線資源的占用情況。表1為國內某地的移動網絡各類業(yè)務對無線資源的實際占用情況。前向小速率突發(fā)類業(yè)務(即時通訊類業(yè)務為主)的下行流量僅占0.64％，但其連接次數占整個網絡的79.41％，占用連接時長也達到18％。這意味著：傳輸不到1％的數據流量，卻占用了79.41％的控制信道和18％的業(yè)務信道。

由表1可知，傳輸業(yè)務流量和資源占用呈現明顯的不匹配。這種不匹配源于小流量長時在線的業(yè)務特點和模型：一方面，信息量?。毫硪环矫?，長時在線，意味著網絡必然要為其分配較多的業(yè)務信道資源，尤其該類業(yè)務頻繁連接，使CDMA 1X系統(tǒng)必須頻繁為其建立信道和釋放信道，占用了大量控制信道資源。因此，即時通信類業(yè)務大規(guī)模發(fā)展，導致了網絡擁塞，尤其是控制信道的擁塞，造成網絡整體資源利用效率下降。

3　業(yè)務模型

作為普及率較高且為用戶熟知的數據業(yè)務，即時通訊業(yè)務與其它傳統(tǒng)業(yè)務(如下載類、瀏覽類等業(yè)務)不同，業(yè)務模型相對復雜，包含多種狀態(tài)，不同狀態(tài)下的業(yè)務特征差異明顯。目前，可歸納為三類業(yè)務模型：接入登陸業(yè)務模型、信息發(fā)送模型、空閑心跳模型。

3.1　用戶發(fā)送信息業(yè)務模型

在用戶輸入信息并點擊發(fā)送時，即進入信息發(fā)送狀態(tài)，適用于用戶發(fā)送信息業(yè)務模型，該模型由用戶或系統(tǒng)觸發(fā)。在實際業(yè)務模型中，除了用戶可見信息外，為了上層通信和交互，還必須包含大量的控制或指示類信息。如表2所示，手機QQ每發(fā)送／接收一條信息的長度為30個漢字，有效傳輸數據量為132Bytes，加上TCP／IP包頭40字節(jié)，實際傳輸172Bytes。即實際用戶信息負荷占比僅為36％，另外64％為用戶不可見的輔助添加信息，可見實際有效負荷比較低，明顯低于下載類、瀏覽類業(yè)務的用戶信息有效負荷占比(典型的為80％－90％)。

用戶有效信息負荷比低有兩個原因：一，用戶信息是明顯的短IP包，IP頭占比大：二，每個信息要附加發(fā)送QQ號、接收QQ號、版本號等輔助信息，冗余比例高。

3.2　用戶登陸業(yè)務模型

用戶在首次登陸時，要傳送登陸賬號和密碼，信息反饋各類好友的在線狀態(tài)、用戶本身配置信息、用戶簽名、用戶個性圖片等大量信息。如表3所示，經現網測試，手機單次登陸的平均接入時長為119秒，和當時的網絡狀態(tài)關系密切。如閑時登錄時間明顯少于忙時，還與網絡是1X網絡還是DO網絡關系密切。

用戶的單次登陸數據流量平均10.5K字節(jié)。其中圖片類信息和好友信息類信息占主導，和該用戶的好友數量和一些個性化設置關系較大。

3.3　空閑心跳模型

在用戶空閑時間內，為了和系統(tǒng)保持信息同步，必須按照一定的周期發(fā)送系統(tǒng)自動刷新的信息，即所謂心跳。傳輸的信息包括：好友的登錄狀態(tài)、用戶定時向系統(tǒng)進行狀態(tài)更新，一些通知消息等。根據QQ版本不同，心跳時長也有所不同，如表4：

手機QQ空閑態(tài)每小時傳輸的狀態(tài)信息約為20kb，包括網絡向手機發(fā)的狀態(tài)改變信息，以及手機向網絡發(fā)的心跳信號。

3.4　業(yè)務模型小結

如圖1，即時通訊類業(yè)務顯著特點為平均每個數據包大部分為小數據包，從網絡測監(jiān)控統(tǒng)計，約98％的前向連接速率小于4.8kbps，80％數據包小于512個字節(jié)，反向連接速率小于4.8kbps，80％數據包小于512個字節(jié)。

較之其它業(yè)務，即時通訊類的包小但發(fā)送頻繁，手機QQ典型的突發(fā)數據包主要分布在100Byte－300Byte區(qū)間：其它典型業(yè)務測試的基本模型結果如下：

電腦通過上網卡打開一個互聯網主頁(如新浪)，約500kb～1000kb。

電腦下載業(yè)務：約1Mb～100Mb(典型的如下載歌曲，每首約3Mb～4Mb)。

手機終端打開一個互聯網主頁(如：新浪，分頁顯示)，約100kb～300kb。

手機終端打開一個含少許圖片的網頁，約10kb～200kb。

手機終端下載小軟件，約200kb～1000kb。

手機終端打開一個WAP頁面，約5kb～80kb。

綜上可知，大部分業(yè)務的單次下載流量在數百kb為主，明顯高于即時通訊類的0.2kb水平。

4　對1X網絡資源的占用分析

1X無線資源主要包括CE、Walsh碼、功率三類。CE資源是接入信道處理單元，目前標準的信道板包括128個C已Walsh碼資源為正交碼分資源，在目前典型的無線配置3中，每個載扇最多有64個Walsh碼資源。從對1X資源的占用角度來看，業(yè)務包括四個過程或階段：

連接建立階段。占用公共信道Wlash碼與CE，此階段分配專用Walsh碼與CE，接入時間約3～4秒。

數據傳輸階段。占用1～17個專用Wlash碼，1～17個專用CE(持續(xù)時間依所傳輸數據量與數據速率而定)。

無數據傳輸休眠等待階段。數據傳輸完畢，前向無數據傳輸，只有控制信息傳輸(反向功率控制等信 息)，傳輸速率較低，一般為1500bps或2700bps。持續(xù)時間依據休眠定時器設置，現網設置時間為20～60秒。

連接釋放階段。連接釋放，不再占用前向資源(C已WaIsh碼，功率)。

如表5所示，即時通訊類業(yè)務平均每次傳輸0.2kb信息，在1X網絡中的有效傳輸約為0.22秒，但休眠等待時間約20～60秒，這都要占用CE資源和walsh碼資源，加上接入建立實現的3.5秒，也要占用接入信道和無線資源?？傮w而言，相對于其他業(yè)務(如網頁瀏覽、FTP下載等)，即時通訊類業(yè)務傳輸效率明顯底下，激活態(tài)應用層平均有效傳輸速率為0.067kbps，有效傳輸速率僅為FTP下載類業(yè)務的1660分之一。

因此，即時通訊類業(yè)務大量不斷接入和休眠等待過程要占用大量無線CE和Walsh碼資源及少量功率資源，造成網絡效率明顯低于其他業(yè)務。再加上此類業(yè)務的客戶端系統(tǒng)信息更新(心跳)也要周期性消耗資源，進一步降低了資源有效使用率。

5　對EV-DO網絡資源的占用分析

作為3G網絡，EV-DO網絡設計思路主要針對突發(fā)類數據業(yè)務，資源分配采用時分方式動態(tài)調度，與1X網絡的資源分配有明顯不同。EV-DO網絡前向資源分配的最小單元為時隙：1.67ms，實際應用中，業(yè)務承載包括Session建立過程，連接激活與數據傳輸過程，會話釋放過程等4個步驟：

1次會話(Session)建立流程(含UATl分配)。1次重認證流程。

多次連接激活／去激活流程(用戶數據傳輸，數十次至數百次)。

可能存在的切換流程。

1次會話釋放流程。

其中，數十次的連接激活／去激活流程占用了主要無線資源。圖2為一次連接激活／去激活流程。

對于不同的業(yè)務類型和IP包大小，EV-DO采用不同的傳輸編碼和格式。下面為幾種典型業(yè)務的編碼和格式：

(1)小流量數據

IP層數據量為200Byte

折算到MAC層在空口約需傳輸2000bit

采用(2048，1，64)編碼

(2)網頁瀏覽

lP層數據量為1 00kb

折算到MAC層在空口約需傳輸1 000kbit

采用(4096，1，64)編碼

(3)FTP下載

IP層數據量為3000kb

折算到MAC層在空口約需傳輸30000kbit

采用(4096，1，64)編碼

(4)傳輸開銷

層開銷：13％

重傳率：5％

空口傳輸效率：95％

如表6所示，即時通訊類業(yè)務包括網絡登錄過程和小流量數據傳輸過程，其中連接建立過程大約需要使用33時隙，和其他類業(yè)務一樣(如網頁瀏覽、FTP下載等)。而數據傳輸過程要根據用戶具體消費行為，典型的一個200Byte的lP包只需一個時隙即可完成。假設用戶每小時發(fā)送60次信息，在線用戶每小時總耗用前向時隙時長3.7s，在線用戶的每小時總流量22kb，可得到占用前向時隙時的等效前向速率48kbps。小流量數據業(yè)務對前向時隙資源占用效率不高，有效利用率僅是其他業(yè)務(網絡瀏覽、FTP業(yè)務)的1／30～1／40，但于1X的上千倍的差距有了明顯提升(約提高了40～50倍)。

6　對即時通訊類業(yè)務的優(yōu)化建議

基于即時通訊類業(yè)務的特點，其在移動網絡上的承載效率明顯不如一些傳統(tǒng)業(yè)務。針對其業(yè)務特點和網絡特性，可從以下幾方面進行優(yōu)化：

(1)優(yōu)化即時通訊類業(yè)務的客戶端。在不影響用戶體驗的情況下，盡量擴大客戶端的心跳周期，如設置為180秒。

(2)盡量把即時通訊類業(yè)務從1X網絡遷移到EV-DO網絡，其相對效率可以提升30～50倍，絕對速率(激活態(tài)應用層平均有效傳輸速率)可以提高700～800倍。

(3)優(yōu)化客戶端版本。在心跳信息更新方面進行判決，如果無重要信息需更新，可以合并多次心跳信息，或省略部分不重要的心跳信息。

7　結論

本文對移動網絡上越來越多的即時通訊類業(yè)務進行資源使用分析，并結合實際構建相關業(yè)務模型，對即時通訊類業(yè)務CDMA1X網絡的資源消耗進行定量分析，對EV-DO上的承載特點和即時通訊類業(yè)務資源消耗進行分析，并給出優(yōu)化建議。對于優(yōu)化即時通訊類業(yè)務在移動網絡上的體驗，尤其是減輕由其帶來的無線網絡壓力有較大的實用價值，同時對需要承載越來越多個性化業(yè)務的網絡分析有一定的借鑒意義。

近期，新加坡政府決定再一次將免費Wi-Fi網絡項目延期并提高網絡速度?！盁o線@新加坡”項目自2009年9月1日起訪問速度就提高一倍至1兆，免費服務時間并延長至2013年3月31日。

第9篇：業(yè)務員合同范文

國務院總理9月8日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過《國務院關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的決定》。

會議確定了戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的重點方向、主要任務和扶持政策。(一)從我國國情和科技、產業(yè)基礎出發(fā),現階段選擇節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車七個產業(yè),在重點領域集中力量,加快推進。(二)強化科技創(chuàng)新,提升產業(yè)核心競爭力。(三)積極培育市場,營造良好市場環(huán)境。(四)深化國際合作。多層次、多渠道、多方式推進國際科技合作與交流。(五)加大財稅金融等政策扶持力度,引導和鼓勵社會資金投入。

萬鋼部長出席第四屆世界太陽城大會

由山東省政府、科技部、工信部、財政部、住建部、商務部、國家能源局、世界太陽城協會等單位聯合主辦的第四屆世界太陽城大會于9月16日-18日在山東省德州市隆重召開。大會以“太陽能改變生活”為主題,對加強太陽能領域的國際交流合作,推動我國能源結構調整、節(jié)能減排和應對氣候變化具有重要的意義。

全國政協副主席、科技部部長萬鋼代表中國政府在開幕式上致辭,并發(fā)表了重要講話。萬部長強調,今后中國將在新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域開展更加廣泛的國際合作,充分利用國內外科技優(yōu)勢資源,推動我國新能源產業(yè)的快速健康發(fā)展。未來幾年中國在能源科技領域將重點開展以下工作:一是大力發(fā)展節(jié)能和提高能效技術;二是加強清潔煤和煤基燃氣技術的研發(fā)應用;三是大力發(fā)展風能、太陽能、生物質能等可再生能源,突破關鍵技術瓶頸,促進能源結構調整;四是加快智能電網技術研發(fā)示范,以適應大規(guī)?？稍偕茉春头植际诫娫床⒕W,同時保障電網安全可靠高效運行;五是加快核能發(fā)展,為未來提供安全可靠的低碳能源;六是繼續(xù)加強新能源汽車、節(jié)能建筑、清潔生產、生態(tài)建設等低碳能源產業(yè)化技術攻關和示范推廣,推動落實碳稅政策實施標準及示范工程。

我國能源科技面臨六大主要任務

9月16日,主題為“低碳路徑 綠色轉型 科學發(fā)展”的第三屆中國(太原)國際能源產業(yè)博覽會高峰論壇在山西太原開幕?？萍疾奎h組書記、副部長李學勇作主題發(fā)言。

李學勇說,能源領域的科技進步和新能源的產業(yè)發(fā)展是“十二五”時期我國科技發(fā)展的重要目標之一。今后一個時期我國在能源科技領域的主要任務有六個方面:一是大力發(fā)展節(jié)能和提高能效技術;二是加強清潔煤生產技術;三是大力發(fā)展風能、太陽能、生物質能和再生能源,促進能源結構調整;四是加快智能電網建設同時保障電網的可靠和高效運行;五是加快核能技術發(fā)展,給未來提供安全可靠的低碳能源;六是繼續(xù)加強新能源汽車建設、清潔生產、生態(tài)建設和低碳能源的產業(yè)化。

我國首個創(chuàng)業(yè)孵化研究聯盟成立

9月11日,創(chuàng)業(yè)孵化研究聯盟成立大會暨科技創(chuàng)業(yè)與孵化管理新發(fā)展研討會在北京舉行。創(chuàng)業(yè)孵化研究聯盟是在科技部火炬中心支持下,中國高新區(qū)協會創(chuàng)業(yè)中心專委會領導下,由有志于從事創(chuàng)業(yè)管理、孵化管理研究與服務等機構和個人自愿組成的非營利性學術聯盟。創(chuàng)業(yè)孵化研究聯盟將通過編輯創(chuàng)業(yè)孵化研究通訊、實施中國創(chuàng)業(yè)孵化觀察計劃、組織集中培訓及個案輔導等多種形式,為聯盟成員提供綜合信息服務與培訓輔導,提升中國科技企業(yè)孵化器整體能力與水平。

IBM全球首個物聯網技術中心落地北京

作為跨國公司在我國建立的第一個研究機構,IBM中國研究院今天迎來15歲生日。在慶祝會上,IBM宣布將加大在中國的研發(fā)投入力度,在北京建立其全球首個物聯網技術中心。

新今天成立的物聯網技術中心,正是IBM加大對中國創(chuàng)新投入的舉措之一。該中心旨在為物聯網相關研究提供一個開發(fā)新平臺,讓合作伙伴能在一個真實與模擬相結合的環(huán)境中研究、孵化技術,加速技術創(chuàng)新與驗證。據悉,IBM在物聯網技術中心里面搭建了一些前沿的應用,包括醫(yī)療健康的應用、智慧微網的方案展示,室外配備了發(fā)電用的小風車和太陽能板,以及與智能樓宇相關的設備等。此外,IBM還對物聯網產業(yè)的整個架構藍圖做了建設性規(guī)劃,首次提出物聯網多層參考架構。

對于IBM為何選擇在中國創(chuàng)建首個物聯網技術中心,IBM中國研究院院長李實恭表示,是因為認同中國在發(fā)展物聯網的方向,希望將全球的科技研發(fā)力量經由物聯網技術中心吸引到中國。

我建筑運行能耗約占全社會總能耗三成

住房和城鄉(xiāng)建設部總經濟師李秉仁在近日召開的會上透露:目前我國建筑運行能耗約占我國全社會總能耗的30%,抓好建筑節(jié)能是控制溫室氣體排放的重要舉措。

李秉仁表示,建筑能耗總量持續(xù)快速增長、農村地區(qū)建筑用能明顯增長、建筑用能效率普遍偏低是我國建筑能耗的主要特征?！澳壳?我國普遍實行節(jié)能50%的標準,即使執(zhí)行節(jié)能65%的標準,耗熱量指標高出同等氣候條件發(fā)達國家平均水平50%以上”。

對于目前可再生能源建筑應用中存在的問題,李秉仁認為主要體現在5個方面:總體規(guī)模有待進一步擴大;技術產品質量有待進一步提高;標準規(guī)范有待進一步完善;設計、施工、運營及維護需進一步細化和加強管理;人員能力需要加強。

北京組建科技成果轉化“政府紅娘”

我國不少軍工院所擁有一批具有自主知識產權、處于國內外領先水平、具有軍民兩用性質的科技成果,從今天起將以技術托管的模式,通過首都科技成果產業(yè)化公共服務平臺的運營更好地與市場對接。記者獲悉,針對目前存在的科研成果轉化率低的問題,北京市科委在全國率先成立了“首都科技成果產業(yè)化公共服務平臺”,這是目前全國唯一一家由政府牽頭組建的專注于科技成果轉化的“政府紅娘”。

據介紹,作為北京市首個由政府推動成立的綜合性、公益性科技服務平臺,該平臺面向包括中央在京科研單位,高等學校和駐京部隊科研單位在內的社會各類主體的科技成果產業(yè)化需求,提供包括政策、技術、法律、金融等方面的服務。

西安打造新材料產業(yè)集群搶占“未來產業(yè)”制高點

我國首個輕質高強度鎂鋰合金材料項目在西安正式投產,從而填補了我國在這一新材料領域的空白。近年來西安市憑借自身雄厚的科研實力將新材料作為主要的產業(yè)板塊之一,打造了一批有發(fā)展?jié)摿Φ男虏牧掀髽I(yè),以搶占“未來產業(yè)”的制高點。

據西安市政府介紹,西安新材料產業(yè)集群主要集中在西安閻良國家航空高技術產業(yè)基地。該基地將新材料產業(yè)的發(fā)展放在重要位置,不斷強化企業(yè)在創(chuàng)新中的主體地位,充分發(fā)揮科研院人才和資源優(yōu)勢,以科技創(chuàng)新為先導,以成果應用為牽引,鼓勵、支持和引導優(yōu)勢資源向新材料產業(yè)聚集,培育陶瓷基復合材料、高性能碳纖維材料、無機高分子材料等多家新材料研發(fā)中心和生產企業(yè)。

我國航天育種新品種超60個產業(yè)化初露端倪

23年前我國首次成功進行的農作物種子空間搭載試驗開啟了航天技術助推農業(yè)科研的新時代。記者從近日在北京召開的“2010年航天工程育種論壇”上了解到,截至今年5月,我國已育成并通過國家或省級鑒定的新品種達60多個,并在農業(yè)生產中大規(guī)模推廣應用,在提高農作物產量、改善農產品質量、優(yōu)化農作物抗性方面取得了實質性成果。航天工程育種的產業(yè)化已初露端倪。

世界最大海上風力發(fā)電站投入運營

世界上最大的海上風力發(fā)電站23日在英國投入運營,這使英國風力發(fā)電總裝機容量突破50億瓦,成為該國可再生能源發(fā)展道路上的一個里程碑。