公司精神文明建設(shè)工作精選(九篇)

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第1篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、進(jìn)一步加強(qiáng)了公民道德和未成年人思想道德建

1、積極開展宣傳教育活動(dòng)。一是組織開展了第十個(gè)“公民道德宣傳日”活動(dòng)，利用廣播電視臺(tái)這個(gè)宣傳平臺(tái)，播放宣傳標(biāo)語，做好新聞宣傳，發(fā)放宣傳資料1500份。二是強(qiáng)化行業(yè)意識(shí)、提高執(zhí)法水平。一方面，以思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題主題教育活動(dòng)為契機(jī)，組織執(zhí)法人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)行政處罰案件實(shí)行民主集中討論制度，促進(jìn)執(zhí)法公開、公正、公平。另一方面加強(qiáng)了文化經(jīng)營(yíng)業(yè)主的法律法規(guī)宣傳、教育、培訓(xùn)。在抓好市場(chǎng)巡查中的法規(guī)政策宣傳的同時(shí)，時(shí)刻警示業(yè)主，誠(chéng)信、守法經(jīng)營(yíng)。定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)主會(huì)議。全年舉辦法制培訓(xùn)班1期，印發(fā)條例、法規(guī)200余份。召開4次文化經(jīng)營(yíng)業(yè)主會(huì)議，共培訓(xùn)人員405人次。

2、加強(qiáng)網(wǎng)吧等文化市場(chǎng)的監(jiān)管。采取日常監(jiān)管與專項(xiàng)整治并重方式。一是進(jìn)一步健全了組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步完善了《暑期網(wǎng)吧專項(xiàng)整治活動(dòng)的方案》《縣文化市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合暑期專項(xiàng)活動(dòng)開展整治。共出動(dòng)執(zhí)法人員900余人次、檢查音像店500余家次、演出場(chǎng)所30余家次、娛樂場(chǎng)所200余家次、網(wǎng)吧2000余家次、游戲室200余家次、書店180余家次、打字復(fù)印店20余家次、印刷廠50余家次。

二、開展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)

第2篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

要把貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神同深刻領(lǐng)會(huì)自治區(qū)黨委政府對(duì)宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作的總體部署緊密結(jié)合起來，推動(dòng)工作不斷取得新進(jìn)展。各地各部門要不斷深化對(duì)宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作擺在事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要位置,切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到自治區(qū)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神上來，統(tǒng)一到自治區(qū)對(duì)宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作的總體部署上來，更加自覺、主動(dòng)、有效地做好宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

要把貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神同創(chuàng)建文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，不斷實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建的新跨越。近年來，全區(qū)各地各部門大力開展文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)，形成了一輪又一輪的創(chuàng)建熱潮，向區(qū)內(nèi)外展示了內(nèi)蒙古精神文明建設(shè)的良好形象和豐碩成果。各地一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒我區(qū)全國(guó)文明城市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，高度重視并積極爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)和全區(qū)文明城市（區(qū)）、文明城鎮(zhèn)，根據(jù)地區(qū)實(shí)際提出創(chuàng)建目標(biāo)，在全區(qū)形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建氛圍。在創(chuàng)建中要把文明城市創(chuàng)建同經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，推進(jìn)全區(qū)文明創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展。

要把貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神同“以會(huì)促創(chuàng)、典型示范”戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，不斷拓展文明創(chuàng)建的新領(lǐng)域?！耙詴?huì)促創(chuàng)、典型示范”戰(zhàn)略已經(jīng)成為我區(qū)推進(jìn)文明創(chuàng)建的重要抓手和品牌活動(dòng)，成為破解精神文明建設(shè)工作難題的有效方法。各地各部門在新一輪文明創(chuàng)建中，一定要把“迎會(huì)”與“創(chuàng)城”結(jié)合起來，在“促創(chuàng)”上見實(shí)效，不斷拓展創(chuàng)建領(lǐng)域，推動(dòng)文明創(chuàng)建向更深層次、更寬領(lǐng)域拓展，掀起全民創(chuàng)建、全社會(huì)創(chuàng)建新熱潮，帶動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)建工作的整體提升。

第3篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

文化是文明的靈魂，文明是文化活動(dòng)的凝結(jié)，將兩者有機(jī)地融合，使其相互滲透，相互補(bǔ)充，互為一體，形成的將是一種合力。而在在企業(yè)管理中，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系的重要體現(xiàn)，是建設(shè)又好又快的物質(zhì)、精神利益的載體，將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)融會(huì)貫通.對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、職工和諧必將具有十分重要的意義。

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的意義

生活中，我們把知書達(dá)理的人稱作”有文化的人”，把文明禮貌的人稱為”有道德的人”，除此之外，中國(guó)人還總結(jié)提煉了茶文化、酒文化等享受于物質(zhì)之上的精神理念.優(yōu)秀企業(yè)文化亦如此，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)品牌、弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲音，將職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一一致，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)作，繼而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的到文明建設(shè)。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的感召力。企業(yè)文化是全體職工所認(rèn)同、能信守的內(nèi)部文化氛圍，是使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的工作甚至生活的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力的精神文明建設(shè)。它具有引導(dǎo)觀念、凝聚思想以及激勵(lì)行為等”功能”，所以，我們?cè)谄髽I(yè)管理中，積極地營(yíng)造健康向上、和合奮進(jìn)的企業(yè)文化，在氛圍環(huán)境上熏陶，在潛移默化中感染，都是為了使職工對(duì)企業(yè)文化做到入眼、入腦，之后才能入心、入行，變成職工的文明行為，企業(yè)的文明狀態(tài)。所以，有人把企業(yè)文化譽(yù)為“靜悄悄的文明變革”。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高精神文明建設(shè)的涵蓋率.企業(yè)文化注重以人為本，是從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，它具有群眾性的這一特點(diǎn)，使它獨(dú)具了“走群眾路線”的特色，所以，企業(yè)文化常常依靠形式多樣的活動(dòng)載體，使職工在樂于接受，樂于參與的過程中自覺自愿的享受著精神境界的提升，豐富折職工的精神生活.也為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮著搭橋鋪路，落地生根的作用。所以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化能不斷擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面，兩者是相互依存、互為優(yōu)勢(shì)、互相促進(jìn)的關(guān)系。

（三）優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化既是理念，又是行為表現(xiàn)，所以它是文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。我們常說的“文化力”就是精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有力結(jié)合后，在企業(yè)形成的良好效果.同時(shí)，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識(shí)、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?？梢?，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中，更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

（一）把培育企業(yè)價(jià)值觀作為精神文明建設(shè)切入點(diǎn)，內(nèi)化于心。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，關(guān)鍵在“統(tǒng)一”，尤其是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基本價(jià)值觀的統(tǒng)一。文化的統(tǒng)一決定著行動(dòng)的統(tǒng)一，文化的離散意味著力量的耗散。通過大力宣貫活動(dòng)，把和諧文化的體系建設(shè)貫穿精神文明建設(shè)全過程，充分發(fā)揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業(yè)價(jià)值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)于行動(dòng)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，使企業(yè)文化內(nèi)化于心。一是廣泛動(dòng)員。將企業(yè)文化、精神文明建設(shè)與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；二是廣造聲勢(shì)。采取各種宣傳手段，通過網(wǎng)站、報(bào)刊、宣傳欄和各類載體，廣泛宣傳；三是廣辟途徑。運(yùn)用展覽、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多種方式，針對(duì)不同的人群開展教育，達(dá)到潛移默化、寓教于樂的目的。四是廣泛普及。通過報(bào)告會(huì)、講座、培訓(xùn)班、研討等多種形式普及企業(yè)文化理論知識(shí)，宣傳企業(yè)文化理念，使之成為企業(yè)和職工的精神指南.形成公司上下一盤棋的向心合力。

（二）把打造企業(yè)形象作為精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)，外化于形。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的標(biāo)志。近年來，公司為加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，以抓環(huán)境為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化外化于行.一是抓落實(shí)，重實(shí)踐。辦公文化環(huán)境建設(shè)以走廊、會(huì)議室、辦公室等為重點(diǎn)，張貼文化掛畫；生產(chǎn)文化環(huán)境建設(shè)以變電站為重點(diǎn)；除此之外，還有營(yíng)銷文化、社區(qū)文化，以及基建工地文化等等，通過濃郁的文化環(huán)境延伸國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化覆蓋面，從而提升職工精神文明程度。二是建載體，創(chuàng)環(huán)境。近年來，公司舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，建設(shè)了職工文體活動(dòng)中心，全面展現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念體系和公司廣大干部員工踐行國(guó)家電網(wǎng)公司基本核心價(jià)值觀的風(fēng)采，最大限度地滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，活躍職工的文化生活，使職工的精神得到充實(shí)，思想受到熏陶，進(jìn)一步塑造品牌形象和公眾形象，把“國(guó)網(wǎng)品牌”標(biāo)識(shí)與精神文明的主題充分融合，成為公司創(chuàng)建全國(guó)精神文明單位的陣地。

（三）把加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范作為精神文明建設(shè)工作的立足點(diǎn)，固化于制。職業(yè)道德規(guī)范是職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，以“抓規(guī)范”為立足點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)固化于制.一是要建立規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。試點(diǎn)先行、分步實(shí)施、融入中心、整體推進(jìn)等工作方法，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、齊抓并進(jìn)、分工協(xié)作、全員參與等組織措施，為固化于制強(qiáng)有力的保障。二要建立指導(dǎo)檢查機(jī)制。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組、督察組；對(duì)各部門、開展實(shí)施情況和工作進(jìn)度進(jìn)行定期、不定期檢查。加強(qiáng)專業(yè)人員的培訓(xùn)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、重在實(shí)效，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。三要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)指標(biāo)的導(dǎo)向性、科學(xué)性、全面性、實(shí)效性。通過以先進(jìn)的思想武裝人，以良好的形象帶動(dòng)人，以嚴(yán)格的制度規(guī)范人，使職工形成良好的行為模式。

第4篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

供理論服務(wù)、支持“知為行之始，行為知之成”。理論來源于實(shí)踐，對(duì)實(shí)踐有指導(dǎo)作用，而實(shí)踐又為理論的發(fā)展提供越來越完備的理論工具。鑒于理論與實(shí)踐的這種辯證關(guān)系，基于黨建工作的理論指導(dǎo)關(guān)系到精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，可以為精神文明建設(shè)營(yíng)造健康的理論氛圍。因此通過黨建工作中的理論研究和宣傳，為精神文明建設(shè)工作提供理論服務(wù)和支持是十分必要而可行的。通過對(duì)理論的研究及宣傳工作，“以理服人”。用理論說服群眾，武裝頭腦。而這些理論一旦被群眾所認(rèn)識(shí)、接受、認(rèn)同，便會(huì)成為其行動(dòng)的指南，從而變成巨大的能動(dòng)力。多年以來，尤其是近年來，電力企業(yè)一方面加強(qiáng)黨建工作中的理論學(xué)習(xí)、研究及宣傳，創(chuàng)新黨建活動(dòng)內(nèi)容、方式和途徑。另一方面對(duì)全體員工的理論學(xué)習(xí)和宣傳工作也沒有絲毫懈怠。每周雷打不動(dòng)的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容除了公司黨委統(tǒng)一下發(fā)的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容、新聞時(shí)事內(nèi)容、普法內(nèi)容外，還有員工結(jié)合自己的崗位實(shí)際進(jìn)行的相關(guān)討論內(nèi)容。而學(xué)習(xí)情況、每個(gè)人的發(fā)言重點(diǎn)都由專人進(jìn)行記錄。黨委、黨支部等相關(guān)部門會(huì)定期、不定期到基層單位進(jìn)行檢查指導(dǎo)。除此之外，還利用企業(yè)內(nèi)部的廣播站、網(wǎng)站、電視臺(tái)、畫廊等進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2通過發(fā)揮黨員的正能量作用，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

通過黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員的作風(fēng)，帶動(dòng)企業(yè)的全體員工踐行文明風(fēng)尚，爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７丁｜h員在入黨前都經(jīng)過長(zhǎng)期的考查工作，因此絕大多數(shù)黨員是合格的黨員，在群眾中具有一定的威望。其言行對(duì)普通員工具有表率作用。因此，通過黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，帶動(dòng)其身邊的員工踐行文明風(fēng)尚是必要而行之有效的方法。近年來，電力企業(yè)非常重視抓好黨員的作風(fēng)建設(shè)工作，通過黨員的行為來帶動(dòng)群眾隊(duì)伍。比如，黨員幫扶困難職工等志愿服務(wù)。這些志愿服務(wù)活動(dòng)不僅鍛煉、教育了黨員自身，更帶動(dòng)了青年團(tuán)員以及周圍的群眾參與。幾年來，通過志愿者隊(duì)伍的發(fā)展，服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的志愿服務(wù)理念也已深入人心，成為了精神文明建設(shè)不可或缺的重要載體，更為普通員工樹立了榜樣，成為了企業(yè)員工道德建設(shè)的領(lǐng)跑者。不僅如此，優(yōu)秀的黨員通過犧牲小我維護(hù)大我的自我約束、完善甚至是改造的過程，在潛移默化間對(duì)身邊的人施加了無形的巨大影響力，給身邊人以巨大的正能量傳播，從而在其周圍形成了巨大的正能量場(chǎng)。

3以各類活動(dòng)為載體，通過實(shí)踐活動(dòng)推動(dòng)精神文明建設(shè)

理論如果不為實(shí)踐服務(wù)，不利用于對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)，那么無論其多么正確都是枉然。電力企業(yè)非常重視理論指導(dǎo)下的實(shí)踐。比如，通過組織部分或全體黨員參加“黨員義務(wù)勞動(dòng)日”活動(dòng)，培養(yǎng)黨員無私奉獻(xiàn)精神，并通過黨員的行動(dòng)對(duì)群眾施加影響，一些優(yōu)秀黨員便會(huì)以自已的號(hào)召力召集身邊的群眾參與到“盛夏現(xiàn)場(chǎng)送清涼”、“春季義務(wù)植樹”、“節(jié)日送溫暖”等義務(wù)勞動(dòng)中。再比如，通過開展“黨員服務(wù)日”活動(dòng)，使黨員更多地了解社會(huì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，而這一思想也同樣會(huì)影響身邊的員工，在黨員的實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)下，青年團(tuán)員也不甘落后，紛紛組織了“青年團(tuán)員義務(wù)宣傳日”活動(dòng)，宣傳法制、宣傳防病治病的方法等。除此之外，“黨員樣板工程”、“黨員身邊無違章”、“黨員送技術(shù)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“爭(zhēng)創(chuàng)效益我最先”、“節(jié)能降耗我最能”等更是企業(yè)多年來長(zhǎng)期堅(jiān)持不變、不減的活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。不能不說，企業(yè)黨建工作中的實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)起到了巨大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。

4結(jié)束語

第5篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化

進(jìn)入21世紀(jì)以來，各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)都在時(shí)代不斷革新的背景下進(jìn)一步發(fā)展，一旦無法適應(yīng)時(shí)代的沖擊，就必然會(huì)被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，是當(dāng)前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.新時(shí)展的需求

自工業(yè)革命以來，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類社會(huì)生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。進(jìn)入信息時(shí)代后，先進(jìn)的技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當(dāng)前時(shí)展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時(shí)代背景中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有效落實(shí)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵(lì)作用。一個(gè)積極健康且被員工認(rèn)可的文化氛圍對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當(dāng)前電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)當(dāng)考慮的措施。

3.企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實(shí)力才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時(shí)展需求相契合，才是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進(jìn)取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是?dāng)前時(shí)代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略

電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的幫助。因此，加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，有助于幫助企業(yè)營(yíng)造積極向上的工作氛圍，并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.健全管理體系，明確獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)的管理制度對(duì)于規(guī)范員工行為有著重要的作用，也是企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理體系必須根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展的需要不斷的完善，建立企業(yè)各項(xiàng)日常工作內(nèi)容的獎(jiǎng)懲制度，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外，也需要各個(gè)員工的共同參與，對(duì)于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位

精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項(xiàng)因素，而如何找到一個(gè)準(zhǔn)確的切入點(diǎn)并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的決策，是當(dāng)前電力企業(yè)增強(qiáng)自身向心力并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說，企業(yè)各項(xiàng)工作的開展是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導(dǎo)思想。這需要企業(yè)核心價(jià)值觀的推動(dòng)并加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能為其進(jìn)一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中，還需要尋找符合時(shí)代要求以及企業(yè)自身實(shí)際的切入點(diǎn)。在科學(xué)發(fā)展觀的主導(dǎo)下，以人為本的戰(zhàn)略是當(dāng)前國(guó)家所確立的核心價(jià)值觀。所謂以人為本，則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性，這也是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)水平，注重以人為本的發(fā)展理念，才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。

3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力

電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個(gè)方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營(yíng)造良好的工作氛圍。在落實(shí)相關(guān)工作的過程中，必須做好各項(xiàng)行為的規(guī)范準(zhǔn)則，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因此，企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進(jìn)的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài)，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點(diǎn)

對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展，在各項(xiàng)工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，加強(qiáng)兩者的融合力度，以此來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導(dǎo)創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，樹立主動(dòng)服務(wù)的工作觀念，來增強(qiáng)員工的工作積極性。以此形成電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，為電力企業(yè)的進(jìn)一步革新與發(fā)展提供有力的保障。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的進(jìn)步作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而要想將兩者進(jìn)行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r建立相應(yīng)的策略，以此來推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在具體的操作過程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準(zhǔn)兩者融合的著力點(diǎn)，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：18-19.

第6篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

企業(yè)在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，要把精神文明建設(shè)也作為企業(yè)日常工作的重點(diǎn)，采取有效措施，有針對(duì)性的制訂精神文明建設(shè)工作計(jì)劃，成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定精神文明建設(shè)目標(biāo)。此目標(biāo)要注重實(shí)用性、可行性，應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，既有總體工作目標(biāo),又有細(xì)化的具體標(biāo)誰，使目標(biāo)在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的基礎(chǔ)上，獲取企業(yè)員工的認(rèn)可，達(dá)成良好共識(shí)。發(fā)動(dòng)全體職工投身到創(chuàng)建精神文明工作中去，營(yíng)造濃烈的創(chuàng)建氛圍，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)，有措施，有檢查。

2、切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高理論文化和專業(yè)技術(shù)水平

豐富載體，夯實(shí)基礎(chǔ)，使精神文明建設(shè)活動(dòng)充滿生機(jī)和活力社會(huì)主義精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容包括兩個(gè)方面：思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)要解決的是整個(gè)民族的精神支柱和精神動(dòng)力問題；教育科學(xué)文化建設(shè)要解決的是整個(gè)民族的科學(xué)文化素質(zhì)和現(xiàn)代化建設(shè)的智力支持問題。這兩個(gè)方面密不可分，缺一不可。企業(yè)如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)？

（1）著重加強(qiáng)思想道德建設(shè)，努力提高企業(yè)員工思想道德素質(zhì)。開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，注重遵紀(jì)守法、職業(yè)紀(jì)律教育，加強(qiáng)職工的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)教育以及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和形勢(shì)任務(wù)教育，組織員工參加工作崗位的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作技能的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和主人翁意識(shí)，教育員工要立足本職，建功立業(yè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立明理誠(chéng)信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)氣，提升企業(yè)干部員工思想道德素質(zhì)，統(tǒng)一思想，凝聚人心，為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力和政治保障，使精神文明建設(shè)推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

（2）重視企業(yè)文化建設(shè)，豐富載體，使精神文明建設(shè)活動(dòng)充滿生機(jī)和活力一是要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織員工開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在企業(yè)形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍，增強(qiáng)員工的自豪感和榮譽(yù)感。二是要增加文化氛圍，為員工搭建展示個(gè)人風(fēng)采的平臺(tái)，開展卡拉OK演唱、演講征文、個(gè)人才藝、專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文化建設(shè)活動(dòng)，來豐富員工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，使職工更加熱愛企業(yè)。三要開展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心、愛護(hù)、體貼員工，在他們遇到困難，家庭走訪送關(guān)懷，及時(shí)幫助他們解決具體困難，把溫暖送到員工家中，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和向心力。四要積極開展扶貧幫困獻(xiàn)愛心和社會(huì)公益活動(dòng)。一個(gè)企業(yè)除了承擔(dān)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需的責(zé)任外，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，去做些力所能及的事，為社會(huì)上需要幫助的人盡點(diǎn)心盡點(diǎn)力。

第7篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性和緊迫性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢(shì)下的新問題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于精神文明方面的活動(dòng)時(shí)間少。隨著全球一體化的進(jìn)程加快和中國(guó)加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對(duì)的不僅是區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)一步加劇，為了追求利潤(rùn)最大化企業(yè)在生產(chǎn)組織、人力調(diào)配、資源管理等方面進(jìn)行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設(shè)在時(shí)間上和活動(dòng)上無法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責(zé)任感淡化，少有通過學(xué)習(xí)得以提高的機(jī)會(huì)，文化素質(zhì)停滯不前，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，缺少職業(yè)道德；領(lǐng)導(dǎo)干部過分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)職工生活困難關(guān)心不足等問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視質(zhì)量，對(duì)因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關(guān)心。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)和努力方向

第一，加快形成符合企業(yè)特點(diǎn)的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點(diǎn)盡快形成自己的思想文化理念。新時(shí)期國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團(tuán)結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明。只有把和諧企業(yè)，文明建設(shè)的思想道德要求，經(jīng)過耳濡目染的熏陶。逐漸內(nèi)化成全體職工的價(jià)值取向、道德規(guī)范、生活方式、行為準(zhǔn)則。使之成為全體職工的內(nèi)在素質(zhì)和自覺習(xí)慣，才能塑造出積極向上、團(tuán)結(jié)和諧，共同繁榮的和諧環(huán)境。也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責(zé)任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時(shí)拉動(dòng)它，一旦拉動(dòng)繩子，日本國(guó)內(nèi)和國(guó)外的所有生產(chǎn)線會(huì)因此而停止，沒有人會(huì)抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會(huì)共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會(huì)再次出現(xiàn)，能夠及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)中的錯(cuò)誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國(guó)內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

第二，強(qiáng)化企業(yè)管理機(jī)制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實(shí)效，首先，要實(shí)行目標(biāo)化管理。除了要制定長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際，確立道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體步驟，并使每個(gè)步驟都有章可循，力學(xué)量化。其次，建立激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機(jī)會(huì)，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵(lì)職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進(jìn)典型，運(yùn)用榜樣的示范作用帶動(dòng)其他職工。再次，是建立監(jiān)督制約機(jī)制，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個(gè)職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達(dá)的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個(gè)職工的素質(zhì)抓起。抓學(xué)習(xí)，以科學(xué)知識(shí)武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝他們的頭腦。通過教育、培訓(xùn)，使職工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團(tuán)結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

第三，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標(biāo)，使全體職工明確自己的責(zé)任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)。良好的企業(yè)形象能得到社會(huì)公眾的信賴和認(rèn)同，占領(lǐng)用戶和消費(fèi)者的心理并保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)精神文明建設(shè)要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的象征盒代表，所以領(lǐng)導(dǎo)者也要注意塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，提高整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)。

第8篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

一、始終堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確立精神文明建設(shè)年度目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)我局精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃，進(jìn)一步健全工作制度、管理方法和自查考評(píng)體系。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明建設(shè)中嚴(yán)于律己，自覺做實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的模范。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子、支部成員政治學(xué)習(xí)每月不少于1天，參學(xué)率不少于90%，并有學(xué)習(xí)筆記。

三、確保全局“雙穩(wěn)定”工作責(zé)任制的有效實(shí)施，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)行否決制。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，確保企業(yè)和干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。每季底上報(bào)1次職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。

五、要廣泛深入的學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，積極探索新辦法，開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。在職工中開展以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，以誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育和培訓(xùn)，要有計(jì)劃、有記錄，教育面達(dá)90%以上。

第9篇：公司精神文明建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;精神文明;文化生活

中圖分類號(hào):C36 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1007-9599 (2010) 01-0000-02

企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分,是整個(gè)文化系統(tǒng)中一個(gè)分支。它是以提高職工的群體意識(shí)為宗旨,以培育新的價(jià)值觀念為核心,以優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)的文化體系。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系,是增強(qiáng)群體精神文明意識(shí)的具體要求。建立和發(fā)展企業(yè)文化是創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明的基礎(chǔ),而社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)容指導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向,規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。

一、健全企業(yè)制度,嚴(yán)明紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的保障

為使企業(yè)職工工作有序,生產(chǎn)、勞動(dòng)正常運(yùn)行,領(lǐng)導(dǎo)及職工職責(zé)分明,各負(fù)其責(zé),企業(yè)必須建立切實(shí)可行的規(guī)章制度。規(guī)章制度一經(jīng)建立就具有法律效力,嚴(yán)明紀(jì)律是對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度過程的監(jiān)督。紀(jì)律是企業(yè)為維護(hù)其正常的工作,生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強(qiáng)制性的,約束個(gè)人行為的規(guī)范,紀(jì)律教育是精神文明建設(shè)的組成部分。嚴(yán)明的紀(jì)律不僅對(duì)無產(chǎn)階級(jí)革命勝利具有重要作用,而且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展的重要時(shí)期,也是取得成功和順利進(jìn)行的重要保證。

當(dāng)前,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,是經(jīng)濟(jì)體制改革一場(chǎng)革命,牽扯到多個(gè)人的切身利益,困難和問題是很多的,這就需要有領(lǐng)導(dǎo),有組織,有紀(jì)律的進(jìn)行。那種背離中央精神,思想守舊,搞上有政策,下有對(duì)策以及把個(gè)人小集團(tuán)利益置于國(guó)家整體利益之上的錯(cuò)誤做法,必將阻礙改革的順利進(jìn)行。只有嚴(yán)明紀(jì)律,才能堅(jiān)持改革的正確方向,促進(jìn)和保證改革的深入發(fā)展。

二、提高職工的文化素質(zhì),充實(shí)文化生活是培養(yǎng)“四有”新人的條件

文化即是物質(zhì)文明建設(shè)的重要條件,也是提高人們思想道德覺悟水平的重要條件,努力在企業(yè)內(nèi)提高職工文化素質(zhì)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面。

(一)加強(qiáng)在職職工培訓(xùn)教育

培訓(xùn)教育是每個(gè)人接受新思想,新事物的先決條件。所以,在企業(yè)內(nèi)就要通過各種不同方法,對(duì)不同層次的培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),使全體職工不斷提高文化技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)

所謂道德就是社會(huì)意識(shí)形態(tài)的一個(gè)組成部分,它是依靠社會(huì)輿論,自身信念和傳統(tǒng)習(xí)慣的力量來調(diào)整人與人,人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范總和。

道德是規(guī)范人們行為的法則,是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標(biāo)準(zhǔn)。

在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行道德教育。首先,要進(jìn)行職業(yè)道德教育。教育干部公正廉潔,忠誠(chéng)職守,全心全意為人民服務(wù)。反對(duì)、拜金主義、極端個(gè)人主義,。教育工人提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,為他人服務(wù)作為職業(yè)道德教育的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)。其次,要深入具體地進(jìn)行社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域的道德教育,大力發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義人道精神,特別是要教育青年職工遵守公共秩序,講究文明禮貌,愛護(hù)公共財(cái)物,保護(hù)環(huán)境資源,隨時(shí)為人民利益挺身而出。

(三)豐富文化生活,陶冶情操

豐富,活躍充實(shí)職工業(yè)余文化生活,對(duì)提高職工思想覺悟,加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有極其重要的意義。

文化生活包括文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、體育等項(xiàng)內(nèi)容。

文學(xué)藝術(shù)主要通過生動(dòng)感人的藝術(shù)典型給人以生動(dòng)形象的教育和健康的美的享受,培養(yǎng)人們高尚的道德情操,提高人們的精神境界,以喚起廣大人民建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的激情。

新聞、廣播、影視能迅速反映當(dāng)代世界形勢(shì),并在傳播信息,交流經(jīng)驗(yàn),宣傳新人、好事,鞭笞壞之惡行,為人們提供精神食糧,幫助人民了解民族歷史和革命傳統(tǒng),提高民族自尊心,自信心和自豪感。這是必須占領(lǐng)和利用的陣地。

開展普及體育活動(dòng),是文化建設(shè)的重要內(nèi)容和任務(wù)。也是精神文明建設(shè)活動(dòng)的一個(gè)主要標(biāo)志,它既反映一個(gè)企業(yè)的士氣,又體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)程度,它不僅可以增強(qiáng)人民體質(zhì),提高健康水平,也可以激發(fā)人們的集體主義精神,培養(yǎng)人們良好品質(zhì),健康的生活方式和堅(jiān)忍不拔、勇敢頑強(qiáng)的意志。

三、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和優(yōu)美的生活環(huán)境是精神文明的標(biāo)志

生產(chǎn)必須在一定的環(huán)境中發(fā)生,并在發(fā)生過程中生產(chǎn)出質(zhì)量合格,用戶滿意,得到社會(huì)承認(rèn)的產(chǎn)品。生產(chǎn)作用于一定的環(huán)境中,環(huán)境對(duì)生產(chǎn)就會(huì)產(chǎn)生一定的影響和制約,主要表現(xiàn)在:

第一,良好的環(huán)境可以使生產(chǎn)順利進(jìn)行。良好的環(huán)境是指作用場(chǎng)所的安全質(zhì)量,設(shè)備質(zhì)量,生產(chǎn)質(zhì)量的合理安排。

第二,良好的環(huán)境可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍,使職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性得以發(fā)揮。隨著用工制度,用工形式的變革,大量的人才必將流向工作環(huán)境良好,并能充分發(fā)揮自己聰明才智的企業(yè)。

優(yōu)美的生活環(huán)境包括:文化娛樂場(chǎng)所、廠容廠貌,起居條件。良好的生活環(huán)境能使職工獲得生產(chǎn)的美好和樂趣,產(chǎn)生良好的精神狀態(tài)和道德風(fēng)尚,給職工以健康向上的力量。

四、樹立完整的企業(yè)精神,能促進(jìn)精神文明建設(shè)的發(fā)展

企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成的,由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)并為絕大多數(shù)職工認(rèn)同和恪守的理想目標(biāo)、價(jià)值觀念,道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力,能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系,企業(yè)精神與精神文明是同一目標(biāo),同一方向,是精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)精神提出的要求和指導(dǎo)方向。

我公司近年來提出的企業(yè)精神與其它行業(yè)相比有三個(gè)明顯特點(diǎn):一是強(qiáng)烈反映以苦為樂,以拼搏進(jìn)取,榮辱觀為主的價(jià)值觀念。二是全力追求創(chuàng)業(yè),獻(xiàn)身,實(shí)干,求精的職業(yè)奉獻(xiàn)精神。三是顧全大局,為采煤機(jī)械服務(wù)全國(guó)走向世界的責(zé)任感。

培育企業(yè)精神需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間過程,在這個(gè)過程中,既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自我提高的過程,又是普遍提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的過程;既是企業(yè)文化建設(shè)的過程,又是推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程。因此,必須克服輕視企業(yè)精神的價(jià)值,搞形式而不求實(shí)效的思想行為。要不斷地豐富,不斷地完善,不斷地強(qiáng)化,不斷的提高企業(yè)精神,使之成為企業(yè)的靈魂和支柱。

培育企業(yè)精神應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

第一,要與社會(huì)相適應(yīng)。培養(yǎng)企業(yè)精神,光靠企業(yè)自身還不夠,應(yīng)該借助社會(huì)力量,取社會(huì)之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。如:借助于社會(huì)的宣傳、教育,進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)、理論文化的培訓(xùn),效果要比企業(yè)關(guān)門教育好得多。

第二,要與改革相結(jié)合。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,培養(yǎng)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神要緊密圍繞改革進(jìn)行。目前,企業(yè)完善落實(shí)承包經(jīng)營(yíng),轉(zhuǎn)機(jī)健制、產(chǎn)品與市場(chǎng)直接接軌,必須貫徹一個(gè)重要原則,就是責(zé)、權(quán)、利三者緊密結(jié)合。責(zé)任實(shí)現(xiàn)的思想基礎(chǔ)是責(zé)任感。宣傳企業(yè)精神,激發(fā)責(zé)任感,使命感,能推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)健制的步伐,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)步入市場(chǎng),產(chǎn)品占有市場(chǎng)起到思想保證作用。同時(shí),責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合對(duì)責(zé)任感也會(huì)起到強(qiáng)化作用,經(jīng)營(yíng)者會(huì)更加深刻理解企業(yè)精神的內(nèi)涵。

第三,加強(qiáng)物質(zhì)層文化和制度層文化的建設(shè)

企業(yè)精神的培養(yǎng)是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容,但要靠物質(zhì)層文化和制度層文化建設(shè)作為依托。要充分利用物質(zhì)層文化給職工以啟迪和教育,讓職工從有形的實(shí)物狀態(tài)中汲取前輩精神財(cái)富和營(yíng)養(yǎng),可以激發(fā)職工自豪感、榮譽(yù)感、明確歷史責(zé)任,使企業(yè)精神不斷發(fā)揚(yáng)光大。還要加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境的改造和美化,利用各種宣傳形式倡導(dǎo)企業(yè)精神,宣傳企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展前景,振奮精神,銳意進(jìn)取。

企業(yè)制度的改革,機(jī)制轉(zhuǎn)換要體現(xiàn)企業(yè)精神的內(nèi)涵,無論是領(lǐng)導(dǎo)體制,機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度健全和變革都要突出人的現(xiàn)代化和商品觀念,從改善人際關(guān)系入手,強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí),從而形成社會(huì)主義企業(yè)的民主管理機(jī)制。

總之,企業(yè)文化建設(shè)要確立以企業(yè)職工群眾為主體,以民主建設(shè)為基礎(chǔ),以培育“四有”職工隊(duì)伍為目的的建設(shè)方針,不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求。企業(yè)文化建設(shè)的過程,就是一個(gè)企業(yè)確立管理目標(biāo),提煉企業(yè)精神,規(guī)范企業(yè)道德,提高人們的道德風(fēng)尚,培養(yǎng)企業(yè)意識(shí)的過程,是不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的過程。

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