醫(yī)院工作思路精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院工作思路范文

“健康是人全面發(fā)展的基礎，關系千家萬戶幸福?！边@是十七大報告中有關健康的表述，也是第一次從黨的指導綱領中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護和促進人們的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的最終目標，也是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。

一直以來，醫(yī)院是健康教育與健康促進的重要場所。健康教育是精神文明創(chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容，不僅關系到廣大職工的身體健康，也關系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養(yǎng)成文明的生活、科學飲食習慣，不斷提高健康水平和生活質(zhì)量，根據(jù)上級主管部門的要求和我院的實際情況，現(xiàn)制定年醫(yī)院健康促進工作計劃如下。

1、在主管院長的領導下，發(fā)揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環(huán)境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定年醫(yī)院健康促進工作規(guī)劃；把落實《中國公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務人員控煙為重點，結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境、關注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態(tài)，明確健康教育健康促進工作的重點任務。

3、調(diào)整、落實健康教育宣傳網(wǎng)絡，充分調(diào)動宣傳網(wǎng)絡人員的積極性，配合臨床醫(yī)療工作，有針對性地開展健康教育健康促進活動。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

5、積極參與社區(qū)健康促進工作，傳播健康知識，普及預防疾病知識，構(gòu)建和諧社區(qū)，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經(jīng)費的使用計劃，爭取院領導對健康教育健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經(jīng)費。

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結(jié)，有條有理工作規(guī)范。

2、做好年初健康教育宣傳員的調(diào)整工作，做到院、科領導重視、積極參與，宣傳員落實、各負其責。充分發(fā)揮健康教育網(wǎng)絡的作用，層層深入，科室合作，推動健康促進工作的開展。

3、依據(jù)《北京市健康促進醫(yī)院工作考核標準》、《東城區(qū)年健康教育與健康促進工作要點》進一步完善院內(nèi)門診、病區(qū)健康促進考核標準，將健康促進工作納入醫(yī)療管理規(guī)劃中，加強醫(yī)療部門及行政管理部門對健康促進工作的參與指導、監(jiān)督和管理力度。

4、定期召開健康促進委員會及健康教育宣傳員會議，利用院周會有效地向全院職工傳達健康促進的新信息。

年度內(nèi)召開兩次健康促進工作委員會會議。

每季度召開健康教育宣傳員工作例會。

5、積極參加市、區(qū)健教所舉辦的各項培訓活動，按時參加例會。

1、有計劃地完成全年各大型宣傳日的院、內(nèi)外宣傳咨詢活動，大力倡導及普及衛(wèi)生知識，倡導人們采納科學、文明、健康的生活方式，營造有益健康的環(huán)境。全年完成不少于16個衛(wèi)生宣傳日的宣傳，及時總結(jié)，按時上報活動統(tǒng)計報表。

2、依靠各科宣傳員做好門診病人的日常宣傳教育工作，門診各科有針對性地向病人發(fā)放健康教育處方。護士、醫(yī)生在病人候診和治療時適時進行專科疾病知識的指導。

婦產(chǎn)科每周為孕婦播放兩次《孕產(chǎn)期保健知識》錄像。

3、門診大廳的電子顯示屏定時播放衛(wèi)生科普知識。候診區(qū)通過電視傳媒播放健康知識。

4、繼續(xù)做好門診35歲首診患者測量血壓工作，定期進行檢查。

5、病區(qū)開展多種形式的健康教育工作。每周進行一次健康宣教小廣播向住院病人宣傳健康知識，每月舉行一次病人工休座談會。宣傳專欄、健康知識園地為病人提供與本病區(qū)疾病相關的健康知識、健康行為等內(nèi)容的宣教材料。護士、醫(yī)生向病人傳播健康知識，力求宣傳內(nèi)容通俗易懂，提高宣教質(zhì)量，宣教覆蓋率100%。

6、根據(jù)病人住院期間的不同階段有針對性地開展健康教育工作。各病區(qū)認真做好病人的入院宣教和出院指導，使病人盡快適應病區(qū)環(huán)境，減輕病人對醫(yī)院的陌生感和恐懼感，減輕心理負擔，清楚了解疾病恢復期的注意事項，降低疾病復發(fā)率，提高病人對醫(yī)院的滿意度。

第2篇：醫(yī)院工作思路范文

醫(yī)院營銷策劃部在醫(yī)院整個職能系統(tǒng)中應該充當一個什么角色，如何定位，這對于營銷部有效地發(fā)揮職能作用是十分重要的，因此，我們對營銷部的職能定位是：戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、品牌推廣、客戶管理、科室指導、服務培訓。其主要任務是：

1戰(zhàn)略規(guī)劃：充分利用各種信息，對醫(yī)院的優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅進行分析，從戰(zhàn)略角度做出醫(yī)院的營銷發(fā)展規(guī)劃，為醫(yī)院領導的經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，做好醫(yī)院領導的參謀和助手。

2市場拓展：通過拜訪客戶、市場調(diào)研等多種形式積極拓展市場，增加醫(yī)院客戶量，提高客戶忠誠度。通過引進先進的醫(yī)療技術、設備和資金，或者輸出我們的技術與管理品牌，廣泛開展醫(yī)療技術項目合作或其它相關項目的合作，提高醫(yī)院市場占有率。

3品牌推廣：與醫(yī)院宣傳和醫(yī)務部門密切配合，充分利用各種傳播媒介、健康講座、義診、舉辦聯(lián)合活動等整合營銷模式，做好醫(yī)療服務項目的推廣與宣傳工作，不斷提高醫(yī)院的社會聲譽和品牌形象。

4客戶管理：建立重點客戶檔案（包括團體與個人），做好各項跟蹤服務與信息反饋工作。利用多種形式與客戶發(fā)展和保持良好的關系，建立忠誠客戶群。特別是要加強大客戶的營銷關系管理，提高與大客戶的關系層級，形成利益共同體。抓好客戶服務中心的管理工作，為顧客提供診前、診中、診后完善、全面、高品質(zhì)的一體化服務。指導全院臨床科室、臨床醫(yī)生和護士運用數(shù)據(jù)庫對到院顧客開展全程服務與管理工作，形成院、科、個人三個層面的客戶群，對院、科、個人三級客戶群進行立體管理，消滅服務盲點，提高顧客對醫(yī)療服務各環(huán)節(jié)的滿意度。

5科室指導：經(jīng)常與各職能部門和臨床醫(yī)技科室進行溝通與協(xié)調(diào)，對全院醫(yī)療服務營銷活動進行指導，協(xié)調(diào)各科室的醫(yī)療服務行為與競爭行為，使醫(yī)療流程更加合理，縮短客戶等候時間等。

6服務培訓：做好醫(yī)護人員和其他人員的營銷培訓，配合相關業(yè)務部門做好服務技能培訓，指導科室開展營銷技能訓練，提高全員營銷水平。

根據(jù)以上職能定位，將制定營銷部工作職責范圍和相關制度，今后營銷科將按照職責范圍規(guī)定，規(guī)范化地開展營銷工作。

二、對本市其他醫(yī)院的營銷、客戶服務工作進行調(diào)查了解，了解同行和競爭對手的服務戰(zhàn)略與戰(zhàn)術.

營銷部人員要對本市其他醫(yī)院的營銷與客戶服務情況進行情報搜集，了解同行和競爭對手的服務戰(zhàn)略與戰(zhàn)術。對照我們的運作辦法，與所了解到的情況進行對比分析，積極吸收兄弟醫(yī)院的好做法好經(jīng)驗，不斷改進我們的工作。在全面調(diào)查了解的基礎上，要寫出調(diào)查報告呈交院領導，并在適當?shù)姆秶鷥?nèi)做分析報告。具體安排為一季度內(nèi)對海珠區(qū)所有醫(yī)院進行調(diào)查了解，二季度對市內(nèi)大型醫(yī)院調(diào)查了解，三季度有選擇的對市內(nèi)其它醫(yī)院進行調(diào)查了解，四季度做出總結(jié)報告。

三、利用整合營銷手段，加大品牌推廣力度，不斷提高醫(yī)院的知名度與美譽度。

整合營銷是指對各種可以利用的營銷手段進行有效的整合，以提高營銷效果。我們要采取有效措施加大醫(yī)院品牌的推廣力度，在不斷提高醫(yī)院知名度的同時來提高醫(yī)院的美譽度。具體要做好以下幾項工作：

1、做好醫(yī)院網(wǎng)頁、院報、各種宣傳品等院內(nèi)傳播媒介的有關工作，讓的群眾了解醫(yī)院，認識醫(yī)院。

2、積極主動的與有關醫(yī)學和醫(yī)院管理學術團體、學術雜志建立廣泛的聯(lián)系，在行業(yè)內(nèi)的媒體上刊登文章，在學術會議上交流文章，盡可能多地利用各種機會介紹醫(yī)院的技術、管理、改革與發(fā)展情況。

3、積極主動地參與各種學術活動，在不給醫(yī)院增加經(jīng)濟負擔的情況下，主辦或者協(xié)辦有關培訓、學術交流、等活動，展示醫(yī)院的品牌形象。

4、按照醫(yī)院“明確優(yōu)勢項目，打造品牌科室”的思路，做好醫(yī)院品牌科室、重點專科和特色項目的推介與推廣工作，爭取在社會上樹立幾個知名科室和知名專業(yè)。

5、引導專家認識擴大自身知名度和奠定學術地位的重要性，營銷科要與業(yè)務部門緊密配合，增加我院專家在各種公開場合的露面機會，盡可能創(chuàng)造條件讓他們成為不同層次學術團體的專業(yè)委員，本專業(yè)學術刊物的編委，政府或社區(qū)有關健康委員會的委員等，如果我們能做到提到某個專家的名字就知道了我們醫(yī)院，或者提到了我們醫(yī)院就能知道某個專家的名字，那正說明我們的醫(yī)院和專家都有了品牌形象。

6、要醫(yī)務科和臨床科室協(xié)作，在周邊單位和社區(qū)開展“健康教育促進行動”，有針對性地開發(fā)一批健康教育課程，并和宣傳我院特色與優(yōu)勢有機地結(jié)合起來。由營銷部負責課程聯(lián)系與講授安排，醫(yī)務科和臨床科室提供保障支持，在普及健康和保健知識的同時，不斷擴大醫(yī)院和專家的知名度。其基本做法是：選定專家或者?？漆t(yī)生—確定課程名稱—制作課件—確定課程，建立健康課程菜單—營銷科和保健科向客戶推薦—舉辦講座。

第3篇：醫(yī)院工作思路范文

由保障藥品供應和藥品質(zhì)量轉(zhuǎn)向保障人民身體健康，從面對藥品制劑轉(zhuǎn)向面對病人，由非臨床轉(zhuǎn)向臨床，以患者為中心，以合理用藥為核心的臨床藥學工作，這對于我國廣大基層醫(yī)院的藥師們來說，是一項全新的工作。

我國著名醫(yī)藥專家、臨床藥學的積極倡導和開拓者劉國杰教授，曾提出臨床藥學是面向病人、以病人利益為中心的實踐科學，特點在于它的臨床實踐性，盡力保證病人用藥的安全、有效及在用藥上的方便與價格便宜，并能使藥師在工作中始終和病人站在一起。

臨床學科歸納起來有以下特征：按照疾病系統(tǒng)或診治項目設置科室并收治病人；絕大多數(shù)臨床醫(yī)師?？苹⒅苯訛椴∪朔罩敝两K身，其技能與醫(yī)齡正相關并呈現(xiàn)高學歷、高學位、高職稱的“三高”特點，研究成果以臨床為主體；臨床醫(yī)學有系統(tǒng)科學的規(guī)章制度和醫(yī)療文書；臨床醫(yī)學專業(yè)刊物的內(nèi)容名符其實是臨床實踐與科研。

然而，由于歷史原因，我國臨床藥學工作起步晚，大多數(shù)基層醫(yī)院尚未開展這項工作，本人認為基層醫(yī)院藥師開展臨床藥學工作思路主要有以下幾個方面。

1 醫(yī)院藥師應該努力成為臨床藥師

服務對象是病人，醫(yī)療服務又屬于對個體服務，因此，醫(yī)院藥師應該成為以服務病人為中心，臨床藥學為基礎，促進臨床合理用藥的藥學技術服務的主體。對此，我國的《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理規(guī)定》要求醫(yī)院根據(jù)本機構(gòu)性質(zhì)、任務、規(guī)模配備適當數(shù)量臨床藥師[1]?？梢钥闯?，醫(yī)院藥師的主要任務將由過去保障藥品供應和藥品質(zhì)量，向臨床藥學階段過度，把藥學與臨床相結(jié)合，直接面向患者，以病人為中心，研究臨床藥物治療，保證用藥安全、有效、經(jīng)濟，保障人民身體健康。其核心是參與臨床藥物治療，促進合理用藥，提高藥物治療水平，維護病人利益。這符合醫(yī)療服務市場的需求和國際化醫(yī)院藥學的發(fā)展方向。面對眾多臨床學科，眾多病情復雜的病人，配備足夠數(shù)量的臨床藥師是實現(xiàn)醫(yī)院藥學技術服務的必要條件。

2 臨床藥師必須全方位緊密服務患者

隨著醫(yī)院體制改革和臨床藥學的發(fā)展，藥學服務工作也從操作型轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g服務型。藥師首先應把全部活動建立在以病人服務為中心的基礎上，通過與各個病人直接聯(lián)系，對其用藥有關事項進行直接和負責的監(jiān)督保護，使其可獲得改善生命質(zhì)量的有效治療。其次要正確認清醫(yī)院藥學的發(fā)展方向，轉(zhuǎn)向臨床，面向患者，充分發(fā)揮藥學保健的服務功能，需者存，能者上。最后要勇于實踐，既然沒有現(xiàn)成的模式，那么就需要臨床實踐，和患者零距離接觸，掌握與患者溝通的技巧，做患者的朋友。通過與患者面對面的交流和溝通，不僅建立良好的醫(yī)患關系，還可以提高患者的合理用藥自我保健意識，增強患者治療的依從性。

3 臨床藥師須多環(huán)節(jié)緊密結(jié)合臨床

臨床藥學是面向病人，以病人為中心，以提高藥物治療水平為最終目標的綜合性應用學科。其特點在于它的臨床實踐性。因此，臨床藥學的工作必須緊密結(jié)合臨床。藥物的利用與再評價，是藥師的一項很重要的工作，如何利用藥物經(jīng)濟學的原理為臨床選擇藥品提供指導，利用藥物流行病學知識進行藥物在評價，是醫(yī)院藥學工作很重要的一部分。

藥品不良反應（adr）監(jiān)測是藥師臨床藥學工作的另一個重要內(nèi)容，及時收集、上報分析出現(xiàn)的adr，是我們每一個醫(yī)院藥師應盡的責任和義務。藥師只有深入臨床才能及時發(fā)現(xiàn)、判斷和收集adr病例，及時妥善處理adr，降低其發(fā)生率或減輕adr的癥狀?？傊?，緊密結(jié)合臨床，針對不同的病人，進行用藥前的健康宣傳教育，用藥過程中的咨詢和監(jiān)測服務以及用藥后的療效監(jiān)測和評價，進行合理用藥知識的普及和病人的自我藥療常識，開展藥物知識普及工作，真正做到與臨床緊密結(jié)合。

4 臨床藥師要有醫(yī)學知識

不同醫(yī)院因為實際情況不同，實施臨床藥學的切入點不同，藥師必須掌握臨床醫(yī)學知識，如內(nèi)科學、診斷傳染病學、臨床微生物學和臨床檢驗學等等，這是從一名普通藥師成為臨床藥師必備的基礎知識。沒有這些必備醫(yī)學基礎知識，藥學知識再豐富，也無法立足于臨床，臨床藥學服務工作只能是一句空話。

5 臨床藥師應向?qū)？苹较虬l(fā)展，要走?？浦?/p>

醫(yī)學和藥學發(fā)展迅速，藥物和藥物治療的科技水平越來越高、越來越復雜、越來越專科化。藥學知識也存在一個交叉問題，一名臨床藥師要想面面俱到，那是不容易的。因此，藥師也要像臨床醫(yī)師一樣向?qū)？苹l(fā)展。臨床藥師除需要具有一定的醫(yī)學基礎知識和基礎技能外，重要的是要具有厚實、淵博的藥物和

轉(zhuǎn)貼于

藥物治療知識與技能，并隨時保持其領先水平，這樣才有可能與臨床醫(yī)師產(chǎn)生互補性，在為病人服務中發(fā)揮實質(zhì)性作用。目前，發(fā)達國家的臨床藥師已基本實現(xiàn)了專科化，成為藥物治療專家。在這方面，我們藥劑科也做過嘗試，比如，醫(yī)院糖尿病?？剖巧綎|省重點中醫(yī)?？?，專科內(nèi)單設藥房，藥房藥師注重糖尿病及其并發(fā)癥藥物與藥物治療方面的知識積累，努力提升醫(yī)學、心理學及交流溝通技能。在工作中認真做好用藥交待與指導，藥物信息收集與咨詢服務，受到醫(yī)護人員及病人的肯定。

6 高學歷高學位高職稱藥師應該在臨床

臨床學科具有高知識、高技能及豐富的臨床經(jīng)驗的特點。臨床醫(yī)學中的高學歷、高學位、高職稱人才堅持于臨床、鉆研于臨床、成才于臨床的特征，符合“臨床”特點，是臨床醫(yī)學發(fā)展、壯大和提高的成功經(jīng)驗。目前，我國醫(yī)院中的藥師普遍存在輕醫(yī)重藥的心理，具體表現(xiàn)在高學歷、高學位的藥師多數(shù)不愿意熟悉臨床，不愿深入臨床直接為病人服務。這種與臨床學科背道而馳的做法，十分不利于臨床藥學的發(fā)展。因此，醫(yī)院藥師必須遵循臨床實踐，才有可能使臨床藥學像臨床醫(yī)學一樣健康發(fā)展。

7 論文、科研主流應體現(xiàn)藥物治療

醫(yī)院藥學論文和科研內(nèi)容能反映其主流工作的內(nèi)容與水準，在一定意義上可以起到學科導向作用。強調(diào)醫(yī)院藥學論文和科研的主流向臨床藥物治療傾斜，實際上是強調(diào)醫(yī)院藥學工作重點的轉(zhuǎn)移。我國現(xiàn)有的與醫(yī)院藥學或臨床藥學相關的刊物不少，其刊登的內(nèi)容也應隨著臨床藥學的發(fā)展而發(fā)展，使之真正成為對醫(yī)院藥學學科具有指導意義的刊物。讓藥物治療學專家充實到編委，并多刊登藥師從臨床藥學研究中產(chǎn)生的好論文、好成果。

8 臨床藥學應創(chuàng)立具有特色的醫(yī)療文書

醫(yī)療文書是醫(yī)院管理的重要項目、醫(yī)療診治工作的重要資料，也是臨床科研、經(jīng)驗總結(jié)和基礎教學的主要依據(jù)，并具有法律效應，同時也是政府醫(yī)政工作的重要依據(jù)。同樣，研究并建立具有臨床藥學特點的醫(yī)療文書，是臨床藥學健康發(fā)展的基礎，這一點應引起臨床藥師的重視。

第4篇：醫(yī)院工作思路范文

這要求醫(yī)院政工師不但要不斷加強自身政治修養(yǎng)，努力提高思想道德水平，樹立良好的政工師形象，而且要在工作中堅持以人為本，努力提高醫(yī)務人員的凝聚力，創(chuàng)造醫(yī)院良好的思想政治文化氛圍，并不斷促進醫(yī)院各項工作的創(chuàng)新性發(fā)展，確保醫(yī)院思想政治工作順利開展，促進醫(yī)院文明建設。

一、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的作用

政工師是促進醫(yī)院健康發(fā)展的重要力量。醫(yī)院作為我國建設和諧社會和構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要載體，其在建設和發(fā)展期間的政策及運行宗旨也要與我國的各項方針政策相一致，因此，醫(yī)院的思想政治工作必須要與我黨的方針政策及重要思想保持一致。政工師分布于醫(yī)院不同崗位，有的負責醫(yī)院的政策宣傳，有的負責醫(yī)院的綜合管理，不過，醫(yī)院所有政工師均要對我黨的各項重要方針政策有深刻的理解，并緊密結(jié)合醫(yī)院自身情況，做出對醫(yī)院管理制度、政策方針、發(fā)展方向等的研究和建議，為醫(yī)院健康發(fā)展貢獻力量。

政工師是醫(yī)院人員思想引導者和行為楷模。政工師也要與醫(yī)院行政管理部門人員建立良好的合作關系，在思想政治工作中給予積極引導，進而對醫(yī)院全體人員的思想政治工作起到思想政治引導者的作用。同時，政工師在日常工作中通過以身作則的模范帶頭作用，在行為及思想上引導醫(yī)務人員，還可通過為員工宣傳新工作方法和思路，引導員工進行學習和創(chuàng)新，讓醫(yī)院員工思想集中、積極為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。信息化技術發(fā)展，政工師可借助新科技、新手段，調(diào)動思想越來越活躍醫(yī)院員工的工作積極性。

二、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

鑒于以上政工師在醫(yī)院思想政治工作中的重要作用，在新形勢下政工師就要解放思想、積極創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，促進醫(yī)院思想政治工作在創(chuàng)新中發(fā)展。下面詳細闡述政工師在思想政治工作中的創(chuàng)新思路。

（一）創(chuàng)新工作思路。醫(yī)院作為一個特殊的服務性機構(gòu)，其運轉(zhuǎn)過程中與人們的身體健康、生命安全息息相關，因此，政工師要充分利用人的因素，堅持以人為本，在思想政治工作中積極引導、科學創(chuàng)新，提高醫(yī)院全體人員對生命的尊重意識，引領醫(yī)院以治病救人為核心宗旨、以患者利益與醫(yī)院利益綜合考慮為主要指標，促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。同時，政工師在醫(yī)院的思想政治工作?_展中，要注意與醫(yī)院自身的文化建設相結(jié)合，實現(xiàn)二者的融合、共通。政工師可通過開展“全院服務禮儀培訓”或“全院思想政治研討會”等活動，活躍醫(yī)院工作氛圍的同時，統(tǒng)一思想、提高意識，也為提高醫(yī)院實際服務水平、打造良好的醫(yī)院形象創(chuàng)造條件。

（二）自我的不斷創(chuàng)新。為了適應新時代的發(fā)展和發(fā)展中醫(yī)院的新要求，政工師也要提高自我創(chuàng)新的意識，不斷創(chuàng)新自身思想，以不斷成長的新面貌、新精神應對各種新情況。

1.不斷加強思想理論修養(yǎng)。在思想政治工作開展過程中，政工師要重視理論修養(yǎng)的不斷提高，以確保自身素養(yǎng)得到不斷提高。在思想政治工作中，修養(yǎng)是最為重要的因素。醫(yī)院政工師要通過不斷學習理論知識，提高自身知識量，并不斷吸收新思想、先進思想，以在醫(yī)院思想政治工作中保持思想的先進性和理論的堅實性，并以此影響醫(yī)院其他工作人員。因此，首先，政工師要制定科學、可行性的自我發(fā)展學習計劃和學習目標，結(jié)合自我發(fā)展方向，盡快形成自我正確、先進的政治理念。其次，政工師要加強學習思想政治知識，提高自身素養(yǎng)。在此，政工師要積極借助工作中進行思想知識的宣傳、引導優(yōu)勢，在工作實施過程中積極了解相關思想政治教育書籍，并積極借助國內(nèi)外先進經(jīng)驗，樹立正確的價值觀念，促進醫(yī)院政治思想工作的順利開展。

2.不斷提升智力水平、加強道德修養(yǎng)。政工師的主要工作即依靠理論知識進行思想政治教育、宣傳，提高醫(yī)院工作人員的思想水平和政治覺悟，因此，政工師在工作的同時，要不斷加強自身邏輯思維及邏輯能力的培養(yǎng)，提高自身智力水平，確保在進行思想政治工作宣傳教育過程中靈活發(fā)揮自身能力。此外，政工師也要不斷加強自身道德修養(yǎng)，積極吸取我國傳統(tǒng)美德的思想精髓，并將其積極地傳達、宣傳，促進醫(yī)務人員以患者為中心的觀念的形成。

3.提高自身形象。由于政工師在醫(yī)院中的特殊位置及其工作特點，具備良好的自身形象非常重要。良好的自身形象是思想政治工作有效、順利開展的前提，也是獲得醫(yī)院內(nèi)更多人認可、認同的重要因素。隨著新時代信息化技術的發(fā)展，（下轉(zhuǎn)第29頁）（上接第24頁）人們獲取知識的途徑越來越多、便利性越來越強，因此，對理論知識的理解也有了本質(zhì)的不同，因此打造良好的自身形象，政工師首先就要保持一種先進性、可持續(xù)性的學習狀態(tài)，在工作開展過程中，努力獲取更多的有效信息，結(jié)合醫(yī)院人員對理論知識的訴求特點，結(jié)合國外相關經(jīng)驗和教訓，積極為引導人們科學學習起到模范帶頭作用。

（三）創(chuàng)新工作方法。在提高創(chuàng)新思路和自我創(chuàng)新的同時，政工師在政治思想工作中要不斷尋找新方法、新途徑，創(chuàng)新工作方法，以促進思想工作的不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。如在進行醫(yī)院思想教育工作中，要改變傳統(tǒng)教育手段，積極利用新知識內(nèi)容和新的思想形式，借助高科技手段進行思想政治知識的滲透和傳遞。結(jié)合醫(yī)院人員自身學習狀況，積極為其創(chuàng)造相互交流、研討、相互借鑒的各種學習活動機會，這不但有助于促進人與人之間溝通和合作關系，而且對提高其學習效率有積極作用。

第5篇：醫(yī)院工作思路范文

關鍵詞： 高職院校 中醫(yī)專業(yè) 輔導員工作

在高職院校學生群體中，中醫(yī)專業(yè)學生畢業(yè)后服務的對象是有病痛的人，擔負著救死扶傷的神圣使命。因此，他們在高職院校學習中形成的人生觀與價值觀將直接影響將來醫(yī)患關系的和諧程度，從而對整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展有重要影響[1]。作為中醫(yī)專業(yè)學生素質(zhì)教育的引航者，站在學生工作的第一線，中醫(yī)專業(yè)輔導員的工作將面臨更大挑戰(zhàn)，其管理水平、教育能力、知識儲備、人文修養(yǎng)，對學生各方面素質(zhì)的培養(yǎng)起著重要作用。本文結(jié)合中醫(yī)專業(yè)學生輔導員的工作實踐，從幾個方面分析高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員的工作思路。

1.加強與學生的溝通交流能力。隨著現(xiàn)代醫(yī)療水平的不斷發(fā)展進步，醫(yī)學知識的更新速度逐漸加快，課程內(nèi)容也不斷增加。高職高專中醫(yī)專業(yè)學生不僅要學習中醫(yī)的相關知識，還要學習公共基礎課程及西醫(yī)的相關知識。因此，高職高專中醫(yī)專業(yè)學生與其他專業(yè)相比學時較多，學業(yè)任務繁重。在此情況下，高職高專中醫(yī)專業(yè)學生在大學生活中，往往會出現(xiàn)一些心理上的不適應。個別學生，由于適應不了繁重的上課任務及快節(jié)奏的上課方式，喪失了學好中醫(yī)的信心。當學生遇到問題時，作為輔導員應該要及時與學生溝通交流，給予學生幫助和指導。

2.加強學生政治覺悟及人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。高職院校中醫(yī)專業(yè)學生本身政治觀念比較淡薄，所以，醫(yī)學生輔導員應該加強這方面工作。而要加強這方面工作，輔導員應當首先加強自身的政治覺悟及人文素養(yǎng)。因此，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員應該認真學習黨的基本知識和相關理論，關注國內(nèi)外形勢，提高自身的政治認識水平，只有這樣才能靈活采用各種有效的方式提高學生的政治覺悟。另外，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員應該加強自身的人文素養(yǎng)。人文素養(yǎng)從其內(nèi)涵來說，是由一個人的知識、能力、觀念、情感、意志、德行等多種因素綜合而成的內(nèi)在品質(zhì)，表現(xiàn)為一個人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)。學生的人文素養(yǎng)，除了與其自身平時的積累與修養(yǎng)有關外，還在很大程度上取決于輔導員的人文素養(yǎng)。輔導員的世界觀、人生觀、價值觀會對學生的成長有很大影響，因此，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員應該用自己的人格魅力感染和教育學生，從而提高學生的人文素質(zhì)，使其成為有較高素質(zhì)的中醫(yī)生。

3.加強學生醫(yī)德的培養(yǎng)。醫(yī)生是一個崇高而神圣的職業(yè)，選擇醫(yī)學就選擇了奉獻和責任。高職高專中醫(yī)專業(yè)學生走上工作崗位后，從事的工作直接關系患者的生命和健康。醫(yī)生不僅要有精湛的醫(yī)術，還要富有愛心、同情心等，善于與患者溝通[2]。如果醫(yī)德教育缺失，那么將是一件非?？膳碌氖虑椤ａt(yī)德、醫(yī)風教育對于中醫(yī)學生樹立正確的價值觀，提高其中醫(yī)診療水平，甚至是推動祖國醫(yī)學的整體發(fā)展與進步都有不可替代的作用?？梢姡诟呗氃盒Ｖ嗅t(yī)專業(yè)學生思想政治教育的體系當中，輔導員應當重視加強學生的醫(yī)德、醫(yī)風教育，讓學生樹立崇高的職業(yè)理想。然而，醫(yī)德、醫(yī)風教育不是通過輔導員簡單的說教就可以完成的。在實際工作中，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員可以通過組織社團活動、社會實踐，舉辦相關的講座、報告會等活動，在潛移默化中加強學生醫(yī)德、醫(yī)風教育。同時，高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員要在工作中指導學生樹立遠大的職業(yè)理想，幫助學生成為真正的醫(yī)德、醫(yī)風高尚的中醫(yī)生。

4.加強學生心理健康教育。學生從中學來到大學，環(huán)境發(fā)生了很大變化，他們離開了長期依賴的老師和家長，面對新的老師及同學、新的學習特點、新的生活方式，一些學生難以適應新的環(huán)境。在這樣的情況下，部分學生的內(nèi)心產(chǎn)生了嚴重的沖突，從而導致意志消沉、信心下降、缺乏進取心。此外，目前高職高專中醫(yī)專業(yè)學生中獨生子女頗多，由于受到家庭、社會等環(huán)境的影響，部分學生做人做事過多追求自己的需求和個性，容易忽略別人的感受。一旦遇到情感問題，易自暴自棄，甚至走上極端[3]。高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員應該鼓勵學生參加學校、班級組織的各種活動，多與其他同學溝通交流，增強自身的適應能力；鼓勵學生積極學習心理學知識，多參加與心理相關的講座等；有敏銳的覺察能力，及時覺察學生是否存在心理困惑，對于有心理困惑的學生，要及時判斷學生的困惑是由于什么原因引起的，能否在學校的范圍內(nèi)解決，是否需要學生家長的協(xié)助，對問題覺察得越清楚，就越有利于幫助學生解除心理困惑。總之，輔導員應該根據(jù)學生的心理特點，運用多種科學的心理學手段，開展好高職高專中醫(yī)專業(yè)學生的心理健康教育工作。

5.加強自身醫(yī)學知識的儲備。由于中醫(yī)專業(yè)知識理論性強，內(nèi)容相對枯燥無趣，很多學生尤其是剛剛接觸中醫(yī)學知識的新生，常常會感覺迷茫，缺乏有效的學習方法。高職院校中醫(yī)專業(yè)的專業(yè)知識的傳授主要是由專業(yè)課教師來完成的，主要采用集體授課的方式進行。學生通過課堂時間與專業(yè)課教師接觸，課后又很難與專業(yè)課教師進行交流，學生在專業(yè)學習方面的困惑不能得到及時解決。在日常生活當中，輔導員與學生的交流最多，但由于目前輔導員老師隊伍以思想政治教育專業(yè)背景為主，對中醫(yī)專業(yè)接觸甚少，使輔導員對學生思維及行為方式不夠了解，對工作開展造成了一定的阻礙[4]。這就要求輔導員不斷學習，系統(tǒng)而簡要地了解中醫(yī)專業(yè)知識，完善自身知識結(jié)構(gòu)，對中醫(yī)專業(yè)有個全面、系統(tǒng)的了解。只有這樣，才能了解不同階段學生學習出現(xiàn)的困惑，有助于因材施教地指導不同學生，滿足不同學生的要求。

6.加強學生就業(yè)指導。目前，醫(yī)學人才需求相對飽和，據(jù)中國教育統(tǒng)計年鑒，自2003年以來，我國醫(yī)學類畢業(yè)生人數(shù)從437944人增加到了2009年的1083303人。其中，本科、大專畢業(yè)生的數(shù)量增長最為明顯[5]。且近年來，大量醫(yī)學碩士、博士研究生參與競爭，患者對醫(yī)務人員的要求越來越高，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)壓力進一步加大。高職院校中醫(yī)專業(yè)的輔導員應加強對學生的就業(yè)指導，提高學生應聘能力，引導學生以積極的心態(tài)盡量獲取更多的就業(yè)信息，為自己準確定位，不要將未來的就業(yè)崗位局限在大醫(yī)院，畢業(yè)后亦可以到社區(qū)醫(yī)院磨煉。指導學生擴大就業(yè)范圍，畢業(yè)后可以從事與中醫(yī)相關的工作，如中醫(yī)養(yǎng)生等。積極查詢招聘信息、聯(lián)系相關用人單位，為學生搜尋就業(yè)信息。鼓勵學生努力進入高一級學府學習，引導學生將可變的因素變得對自己最有利，積極面對就業(yè)道路上的各種挑戰(zhàn)和壓力。

高職院校輔導員工作面臨許多新問題、新任務、新挑戰(zhàn)，加強高校輔導員隊伍建設顯得尤為重要。輔導員應具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決新問題的能力，不斷提高自身的工作能力，以迎接新的挑戰(zhàn)。而中醫(yī)專業(yè)輔導員的工作能力及水平的高低直接關系中醫(yī)專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，直接影響中醫(yī)學的發(fā)展。本文通過六個方面分析高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員的工作思路，旨在幫助廣大高職院校中醫(yī)專業(yè)輔導員同行加深對學生的認識，找到更好的工作方法與路徑，為社會提供更多符合社會需求的中醫(yī)專業(yè)人才。

參考文獻：

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第6篇：醫(yī)院工作思路范文

1 醫(yī)院檔案編研工作的重要性分析

一直以來，醫(yī)院檔案工作與其他檔案工作一樣，處于被忽視的地位。但是隨著我國醫(yī)療改革事業(yè)的發(fā)展，更多的人意識到，檔案工作的收集與保存，最終目的也是為社會工作提供詳盡的服務。醫(yī)院檔案工作是一項對歷史數(shù)據(jù)負責、為現(xiàn)實服務、為未來的醫(yī)療工作奠定基礎的一項重要工作。此外，醫(yī)院檔案工作的立足點和出發(fā)點，承接了歷史和未來之間的距離，通過收集的各個階段的資料，給醫(yī)院繼往開來的工作，打下了良好的基礎。因此，提高醫(yī)院檔案編研工作的水平，是促進醫(yī)院未來發(fā)展的有效策略，醫(yī)院管理者必須通過具體的措施，實現(xiàn)醫(yī)院檔案材料的收集、整理、保管與利用，使其可以真正為醫(yī)院的各項工作提供具體、詳盡的服務。

2 醫(yī)院檔案編研工作存在的問題

2.1 醫(yī)院對檔案編研工作的重視程度不夠

造成醫(yī)院對檔案編研工作的重視程度不夠問題的原因，是醫(yī)院大多管理者片面地認為醫(yī)院檔案工作只是檔案保管工作，對于增加醫(yī)院的經(jīng)濟效益沒有任何作用，拒絕為醫(yī)院檔案的編研工作提供資金支持。其次，醫(yī)院檔案部門的自身編研意識不強，也是造成醫(yī)院對檔案編研工作的重視程度不夠的一個原因。部分參與醫(yī)院檔案編研的人員，由于個人素質(zhì)不同，利用檔案參與社會的意識薄弱，對于社會的了解缺乏一定的積極性，對醫(yī)院檔案工作的參與性不強。

2.2 醫(yī)院檔案編研工作研究范圍較小

醫(yī)院檔案編研工作研究范圍較小，是造成醫(yī)院檔案編研水平較低的一個重要原因。醫(yī)院檔案編研范圍較小，實用性不強，從檔案編研的材料選擇方面分析，檔案更加重視醫(yī)院文書檔案的編研；從編研的成果分析，一次性的淺層次成果較多，而價值較高的綜合性編研成果很少；從服務范圍方面分析，醫(yī)院檔案編研工作的服務對象主要是醫(yī)院的領導和相關部門，沒有真正做到面向其他部門或者社會群體。醫(yī)院檔案編研工作研究范圍較小，使醫(yī)院檔案編研工作的發(fā)展受到一定的限制。

2.3 醫(yī)院檔案編研工作缺少必要的室藏

醫(yī)院檔案編研工作缺少必要的室藏，是醫(yī)院檔案編研工作存在的一個客觀事實。檔案編研工作是一項相對復雜的工作，此項工作的順利開展，除了需要醫(yī)院管理層的支持、相關工作人員的工作積極性，還需要豐富的檔案室藏。醫(yī)院檔案編研工作缺少必要的室藏，就會直接影響醫(yī)院檔案的收集、整理、編目等工作環(huán)節(jié)，需要查找的資料往往都找不到。醫(yī)院檔案編研工作缺少必要的室藏，已經(jīng)嚴重地影響了醫(yī)院檔案編研工作的順利發(fā)展。

3 加強醫(yī)院檔案編研工作的有效對策

在醫(yī)院的日常工作中，醫(yī)院檔案編研工作是醫(yī)院檔案信息資源開發(fā)利用的一種有效形式，是醫(yī)院進行檔案管理工作的重要環(huán)節(jié)。強化醫(yī)院檔案編研的工作，是醫(yī)院未來發(fā)展的一種工作趨勢。為了更好的進行醫(yī)院檔案編研的工作，只有進一步分析醫(yī)院檔案編研工作存在的問題，才能有效的解決醫(yī)院檔案編研工作存在的問題，促進醫(yī)院檔案編研工作的順利發(fā)展。

3.1 更新醫(yī)院檔案編研工作發(fā)展觀念，重視醫(yī)院檔案編研工作

為了進一步解決醫(yī)院對檔案編研工作重視程度不夠的問題，更新醫(yī)院檔案編研工作發(fā)展觀念，重視醫(yī)院檔案編研工作，是一種相對有效的方法。通常情況下，醫(yī)院檔案編研成果的水平，與醫(yī)院管理層對其的重視程度關系非常密切。更新醫(yī)院檔案編研工作發(fā)展觀念，促使醫(yī)院管理層重視醫(yī)院檔案編研工作，使醫(yī)院管理層意識到檔案編研工作的重要性，才能進一步發(fā)揮醫(yī)院檔案的作用。其次，醫(yī)院檔案部門也要積極地參與到編研工作中，積極地開發(fā)檔案信息資源，提高醫(yī)院檔案的編研工作。

3.2 著力培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)院檔案編研工作人員

著力培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)院檔案編研工作人員，對于醫(yī)院檔案編研工作研究范圍較小的問題具有積極的現(xiàn)實意義。著力培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)院檔案編研工作人員，使之可以更好地適應醫(yī)院檔案編研這項綜合性的復雜工作，有利于提高醫(yī)院檔案編研的質(zhì)量和水平。培養(yǎng)檔案編研人員的政策理論水平、扎實的基本功、開拓創(chuàng)新的精神以及求真務實的工作精神，對于擴展醫(yī)院檔案編研工作的研究范圍非常有利。所以結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有的條件，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)院檔案編研工作人員，對于促進醫(yī)院檔案編研工作具有一定的促進作用。

3.3 重點改善醫(yī)院檔案室藏，改善室藏結(jié)構(gòu)

為了在短時間內(nèi)有效地解決，醫(yī)院檔案編研工作缺少必要的室藏問題，重點改善醫(yī)院檔案室藏，改善室藏結(jié)構(gòu)成為一種相對有效的方法。醫(yī)院檔案室藏是發(fā)展醫(yī)院方案編研工作的重要基礎，相關工作人員必須在檔案的收集、整理、編目等方面加大工作的力度，在重視檔案室藏的數(shù)量的同時，應更加重視醫(yī)院檔案室藏的質(zhì)量。其次，醫(yī)院檔案部門應該樹立改善醫(yī)院檔案室藏，改善室藏結(jié)構(gòu)的發(fā)展觀點，改變醫(yī)院檔案品種單一的發(fā)展情況，對檔案進行分類整理，按照檔案分類法對現(xiàn)有的檔案進行科學的編目，為檔案的編研做好準備工作。因此，重點改善醫(yī)院檔案室藏，改善室藏結(jié)構(gòu)，是將來確保醫(yī)院檔案編研工作順利進行的前提條件，也是醫(yī)院管理層必須重視的一項工作。

第7篇：醫(yī)院工作思路范文

摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在當今國際、國內(nèi)的大形勢的下，基層醫(yī)院也有著很大的壓力。為了適應如今的社會發(fā)展形勢，基層醫(yī)院必須要作出一系列的改革，借此來應對在當下經(jīng)濟環(huán)境中可能會出現(xiàn)的一些問題，另一方面，這也方便了對基層醫(yī)院的考核和監(jiān)管，然而基層醫(yī)院的財務管理關系著醫(yī)院今后的發(fā)展。對此，我們必須要重視基層醫(yī)院財務管理，讓其規(guī)范化和科學化。

關鍵詞 財務 會計 問題 基層醫(yī)院

一、在基層醫(yī)院當中存在的一些財務管理問題

（一）基層醫(yī)院薪資待遇相對較低

因為有很多基層醫(yī)院的財務管理人員工薪和一線醫(yī)院比起來相對較少，而且對其的待遇缺乏相應的保障以及管理。這樣基層醫(yī)院財務管理工作者往往工作積極主動性不高，這就會使得當財務工作者自身工作與兼職工作出現(xiàn)矛盾的時候，大多數(shù)基層醫(yī)院的財務工作者都會首先確保自身利益，這對基層醫(yī)院財務工作的進程以及結(jié)果都有著很大的影響。例如當收取現(xiàn)金、發(fā)放工資以及開發(fā)票的時候，有一些工作人員就會通過不合法手段乘機在這其中謀取自身利益。

（二）基層醫(yī)院財務工作者對于財務管理認識不夠深刻

因為基層醫(yī)院財務工作者對于自己工作認識不夠深刻，沒有充分了解到財務管理在基層醫(yī)院當中所具有的重要的意義，并且不清楚其作用與職能，所以對于基層醫(yī)院的財務管理工作如何配合其他部門開展工作一頭霧水。另一方面，財務管理工作人員基本沒什么機會和基層進行接觸，和工作在一線的醫(yī)生沒有進行及時、有效的溝通，這就使得財務管理人員根本就不了解一線醫(yī)生以及廣大患者的想法，這就讓財務管理工作實施起來，缺乏針對性和時效性。極有可能出現(xiàn)財務管理與實際情況不同步的情況。同時，有一部分基層醫(yī)院財務管理人員思想作風有問題，不思進取，嚴重缺乏應有的責任心和以及上進心，對于工作的態(tài)度，也抱著應付了事的心理，當財務管理工作出現(xiàn)一些新的問題的時候，也不急于解決，沒有實干精神，這就會導致基層醫(yī)院的財務工作嚴重停瀉。

（三）財務管理概念有偏差

因為醫(yī)院財務管理概念有偏差，這就使得基層醫(yī)院在一系列財務活動當中，沒有辦法保證資金分配以及運用的質(zhì)量和效果。而且基層醫(yī)院在對原始憑證登記處理的時候，也有很多弄虛作假的現(xiàn)象存在，這會讓財務報表嚴重缺乏公正性以及客觀性。資金的運用透明度不高，另一方面，還會導致基層醫(yī)院領導階層決策錯誤。上級的醫(yī)療主管單位不能夠真實的知道基層醫(yī)院的營運情況，這就使得財務活動不規(guī)范的情況發(fā)生。

二、基層醫(yī)院財務管理的措施

要讓基層醫(yī)院全體上下認識到財務管理工作的重要性。嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，為增加醫(yī)院效益而奮斗，努力做好基層醫(yī)院的經(jīng)濟建設工作，增加收入渠道，做好醫(yī)院服務工作，加強對耗品等細節(jié)的管理。對財務工作者進行業(yè)務指導，不斷更新財務人員知識，提升其財務管理水準。嚴格按照醫(yī)院財務制度來執(zhí)行財務管理工作，務必勤儉節(jié)約，凡事“精打細算”，對于在財務管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀以及管理混亂等情況，必須及時進行清查，將的風氣扼殺在搖籃里。

（一）實現(xiàn)收支平衡

收支管理當中包括了上級補助管理、醫(yī)療收入管理以及藥品收入管理等等。必須嚴格遵守相關規(guī)定進行收費，然而經(jīng)由財務部門的收費票據(jù)進賬。支出管理這當中包括有醫(yī)療支出管理、藥品支出管理以及財政專項款支出管理等等，務必嚴格遵守我國頒布的財政政策，明確開支標準與開支范圍，對于支出多少進行嚴格的控制，若是發(fā)現(xiàn)不合理以及違規(guī)的支出，必須實施分類管理。

（二）財務部門預算管理

預算管理這當中包含業(yè)務量估算、收費標準、專項款預算等等，首先明確目標，然后進行預算和實際的差異控制，有條不紊的進行收支預算、開源節(jié)流以及資源分配的編制，充分的利用財務預算調(diào)控能力，將醫(yī)院財務資源合理分配，實現(xiàn)資源最優(yōu)分配，從而大大提升醫(yī)院運營收益。

（三）資產(chǎn)管理

資源資產(chǎn)管理，在這其中包括現(xiàn)金、物資以及應收款等等，先要有完善的資產(chǎn)管理制度，務必對全醫(yī)院的資產(chǎn)進行定期的盤點，借此來實現(xiàn)資產(chǎn)管理的根本目的，防范資產(chǎn)流失。

（四）財務定額管理

對于基層醫(yī)院所使用的各種各樣材料以及物品必須實行定額管理，定額管理是財務部門在訂購物資以及耗材時候的起碼標準，針對每個科室所使用的耗材以及衛(wèi)生材料進行定額管理，實施計劃管理，從而達到節(jié)約成本，降低開支的目的，而且還能夠有效的讓基層醫(yī)院的經(jīng)濟效益有所增長，另一方面，也可以提升社會效益。

三、結(jié)束語

伴隨著全球經(jīng)濟一體化，國際、國內(nèi)市場競爭日益激烈，基層醫(yī)院也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，這就需要基層醫(yī)院站在市場經(jīng)濟的角度來制定醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，認識到財務管理在基礎醫(yī)院發(fā)展當中的重要性，并且針對醫(yī)院自身存在的財務問題，制定出一套完善的財務管理制度，這對于提高基礎醫(yī)院營運效益，有著至關重要的作用。

參考文獻：

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第8篇：醫(yī)院工作思路范文

【關鍵詞】事業(yè)單位 會計管理工作 解決策略 問題

一、當前階段我國現(xiàn)有事業(yè)單位會計管理工作中存在的現(xiàn)實問題

首先，事業(yè)單位內(nèi)部會計管理報表機制存在欠缺。當前階段，我國現(xiàn)有部分事業(yè)單位并沒有切實有效的制定出現(xiàn)金流量的相關表格，嚴密把控事業(yè)單位的具體收支狀況，這一問題也進一步使得事業(yè)單位無法在任意的時間內(nèi)，將單位內(nèi)部所有的現(xiàn)金收支情況進行全面展示的問題。雖然有一部分事業(yè)單位專門設置了財務報表價值，但是工作人員卻只是做了表面工作，并沒有對單位內(nèi)部的所有財務情況進行闡述，進一步導致會計管理工作中報表內(nèi)容含糊不清。不具備真實性的問題。其次，事業(yè)單位內(nèi)部會計預算編制工作不完善。在進行各種各種經(jīng)濟項目預算過程中，部分工作人員并沒有嚴格約束自我的工作行為，不按照工作流程進行辦事，而是夾雜大量人性主觀因素在其中，進一步導致了事業(yè)單位內(nèi)部管理工作財務預算編制存在實效性。

二、事業(yè)單位財會人員管理工作的深化思路

（一）不斷優(yōu)化與完善事業(yè)單位會計報表制度?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位內(nèi)部的會計工作人員，必須要及時有效的完善好內(nèi)部現(xiàn)存資金流的機制，對本單位內(nèi)部現(xiàn)有固定資金的具體支出情況進行嚴格審查，以此來全面保證現(xiàn)有資金都可以取之有道，用之有道。同時，必須要及時完善事業(yè)單位內(nèi)部的財務報表，主要涉及到報表填寫內(nèi)容的規(guī)整性與真實性等。

（二）及時有效的提高事業(yè)單位會計人員的工作能力。當前階段，我國現(xiàn)頒布的《會計法》中一再強調(diào)：“會計工作人員需要具備會計從業(yè)資格證書。”現(xiàn)有各個事業(yè)單位需要聘用符合資格的會計人員，才可以從根本上規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部的會計管理工作，進而全面保證單位內(nèi)部會計資料的完整性。通過定期開展會計工作人員的業(yè)務培訓，以此來全面提升會計工作人員的綜合素質(zhì)，進而有效強化其會計工作管理質(zhì)量。

（三）及時有效的落實好事業(yè)單位的預算編制與管控工作。事業(yè)單位必須要全面落實好會計管理工作，將其工作進行合理分配，有效落實到個人，實現(xiàn)“人人有責”的發(fā)展局面。若是出現(xiàn)問題，就直接追究到個人。除此之外，事業(yè)單位還需要不斷完善內(nèi)部管理監(jiān)控制度，對一些管理的薄弱環(huán)節(jié)進行有效強化，進一步確保管理工作的實效性。

參考文獻：

[1]趙婧.淺談事業(yè)單位會計管理工作中存在的問題及解決思

路[J].中國集體經(jīng)濟，2015，19：170.

第9篇：醫(yī)院工作思路范文

關鍵詞：人力資源管理 思路 方法 思想政治工作

人力資源主要是指推動社會經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的能力，具體包括處在勞動年齡已經(jīng)投入社會建設與尚未投入建設的所有勞動者的能力。人力資源作為最主要的資源，必須對其進行科學、合理地開發(fā)管理，才能最大限度地為社會政治、經(jīng)濟及文化的發(fā)展服務。在企業(yè)開展思想政治工作，實際上就是進行人本管理，二者是相互融合的，在整個企業(yè)管理過程中注意運用人性化因素，從而提升企業(yè)管理水平。

一、有效溝通，確保思想政治工作成效

在日常管理活動中，溝通問題是管理人員經(jīng)常會遇到的問題，假如溝通出現(xiàn)了障礙，那么企業(yè)有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置，也可能會導致某一項指令不能正常下達，這樣各個部門之間難免出現(xiàn)相互牽制的不良現(xiàn)象，進一步會嚴重影響到企業(yè)的正常發(fā)展。相反，通過和諧、有效的溝通，能夠讓企業(yè)各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標等等。并且在員工具體執(zhí)行各種政策、制度的過程中會自然而然形成自上而下的合力，較為順暢。在運用人力資源管理的思路和方法開辟思想政治工作時，主要遵照SMART原則，這樣才能達到良好的工作效率。即：在溝通管理過程同目標必須是具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、達到的（Attainable）、并且和其它各項目標具有一定的相關性（Relevant），有明確的截止日期（Time-based），這樣才能保證思想政治工作開展的效果。

二、構(gòu)建公平、公正的用人制度

思想政治工作對一個企業(yè)的長遠發(fā)展而言具有良好的指導作用，同時人力資源管理對企業(yè)順利開展思想政治工作會產(chǎn)生一定的促進作用，只有讓二者緊密結(jié)合，才能促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。在運用人力資源管理方法開辟企業(yè)思想政治工作時，必須注重發(fā)揮核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通過工資留人、情感留人等各種方式留住人才，并且還要為員工創(chuàng)設良好的工作、生活環(huán)境。第一，在選用管理人員時，堅持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開競聘等程序，讓每一位員工都在一個公平競爭的平臺上充分展現(xiàn)才華。第二，在評價員工績效時，必須堅持公開公正、實事求是的原則，充分發(fā)揚民主，重視面談的效果，了解員工的思想動態(tài)，在進行考核管理的同時不斷滲透思想政治教育，以增進和員工的思想交流，疏導其消極不良思想，達到正向引導、激勵的目的。第三，在開展思想政治工作的過程中，要注意對現(xiàn)存的矛盾進行及時、公正地調(diào)解，在調(diào)解過程中要多聽取當事人的想法、意見，進而化解矛盾，構(gòu)建和諧、團結(jié)、熱情的工作氛圍。

三、注重保障員工隊伍的相對穩(wěn)定性

第一，制定合理的工資標準。企業(yè)必須依據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展程度、當前居民消費總體水平的變化等各項因素來確定員工的薪資水準；同時還要征求各位員工的意見，科學規(guī)劃薪酬的增長機制，讓員工可以清醒地認識到企業(yè)發(fā)展與個人收入的密切關系。第二，必須為員工設定好晉升空間，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中要逐步完善相關崗位的晉升通道，給予每位員工有一個充分展示才華的機會，堅定其在企業(yè)長期工作的信心。第三，為了讓員工排除工作以外的養(yǎng)老、住房等各項干擾因素，企業(yè)完全可以為員工繳納相應的養(yǎng)老保險、住房公積金等，以解除員工的后顧之憂。同時，在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎上，要真正做到深入員工生活，以走訪、談話等方式關心員工，了解其實際需要，進而幫助其解決生活中遇到的困難，使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱，樹立正確的思想政治觀念，全身心投入到工作中來。

四、加強研究思想政治工作方法

在企業(yè)人力資源管理過程中，常常會遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問題。這要求企業(yè)的人力資源管理人員要深入了解員工的內(nèi)心真實想法，以拉家常、舉辦文化活動或者談心等方式與員工進行充分的思想情感交流，并與之產(chǎn)生共鳴，使其對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感、信任感，為進一步開展思想政治工作奠定良好的基礎。其次，管理人員可以根據(jù)其以往的管理經(jīng)驗，加強研究思想政治工作方法，了解員工工作過程中出現(xiàn)問題的實質(zhì)，進而采用一定的激勵措施、心理引導等各種方式，根據(jù)員工的不同情況，采用針對性的辦法，疏通員工思想障礙，以提高其管理質(zhì)量。

總之，只有企業(yè)的管理人員在開展思想政治工作時注重靈活性及潛移默化的作用，營造一個和諧的企業(yè)工作氛圍，不斷更新管理理念，找出新的管理方法，才能切實提高思想政治管理水平，開辟思想政治工作新視景。

參考文獻

[1]王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國商界（上半月），2009，2（7）：95-96