會(huì)計(jì)面試精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)面試范文

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”面試自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

語(yǔ)言：講普通話

第2篇：會(huì)計(jì)面試范文

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。

四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? (58同城)

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

【問題1】

我單位是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，上級(jí)主管單位也是國(guó)企，最近上級(jí)單位要投資一個(gè)基建項(xiàng)目(生產(chǎn)企業(yè))建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項(xiàng)目籌建處，并刻了籌建處財(cái)務(wù)專用章。這個(gè)項(xiàng)目建成試生產(chǎn)后要移交給上級(jí)單位經(jīng)營(yíng)管理。請(qǐng)高手賜教：該項(xiàng)目籌建處是否使用《基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度還是》《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》?

【解答】

1.根據(jù)你的介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》或《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

根據(jù) 《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨(dú)立核算的國(guó)有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護(hù)費(fèi)撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規(guī)定條件，并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與生產(chǎn)企業(yè)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

2.獨(dú)立核算是否取得獨(dú)立法人資格，還是僅作為分支機(jī)構(gòu)?如果是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的，這筆款項(xiàng)在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實(shí)收資本，如果是分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。

【問題2】

遇到這個(gè)幾個(gè)面試問題，我該如何回答面考官，請(qǐng)老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!

1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

5.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對(duì)方到稅務(wù)機(jī)關(guān)開個(gè)證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

貸：應(yīng)收賬款

2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運(yùn)輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報(bào)流程：每月先抄稅、然后再報(bào)稅。

3.將年終獎(jiǎng)除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

當(dāng)月工資高于2000的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×稅率-速算扣除數(shù)。

第3篇：會(huì)計(jì)面試范文

1、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

2、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

3、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

5、收益性支出與資本性支出的差異是什么？

6、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)？

7、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

8、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

9、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

第4篇：會(huì)計(jì)面試范文

【時(shí)效性】:現(xiàn)行有效【發(fā)文字號(hào)】:財(cái)會(huì)協(xié)字[1995]7號(hào)【頒布日期】:1995-01-24【生效日期】:1995-01-24【效力級(jí)別】:部門規(guī)章【頒布機(jī)構(gòu)】:財(cái)政部

財(cái)政部關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師任免權(quán)限的函?。ㄘ?cái)會(huì)協(xié)字〔1995〕7號(hào)）

江西省財(cái)政廳：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十五條規(guī)定：設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門批準(zhǔn)，并規(guī)定了申請(qǐng)者應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送的文件，其中包括“會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人、簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明文件?！睍?huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行的是主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制，因此，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師的任免應(yīng)由主管的財(cái)政部門，在審批會(huì)計(jì)師事務(wù)所的同時(shí)進(jìn)行任免。1995年1月24日

第5篇：會(huì)計(jì)面試范文

由于高新技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的日益加快，管理會(huì)計(jì)作用的對(duì)象及其外部環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，而與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容和主要技術(shù)方法卻幾乎一仍其舊，沒有突破性的進(jìn)展和顯著的創(chuàng)新。實(shí)踐表明，建立在傳統(tǒng)技術(shù)基礎(chǔ)上的現(xiàn)行管理會(huì)計(jì)的一些觀念、理論和方法，由于未能與電腦一體的彈性制造系統(tǒng)，全面質(zhì)量管理，及時(shí)適量生產(chǎn)等同步發(fā)展，已經(jīng)顯得不那么適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要了。

一、新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)存在的問題

(一)缺乏一套嚴(yán)密而又行之有效的理論

管理會(huì)計(jì)向來缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，無論是

產(chǎn)量，人工工時(shí)或機(jī)器工時(shí)：第二類與產(chǎn)品種類數(shù)有關(guān)，可把它們歸集到產(chǎn)品檢驗(yàn)，零部件存貨管理，產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)的作業(yè)中去，成本動(dòng)因是高度測(cè)試的次數(shù)、零部件的品名數(shù)、設(shè)計(jì)或更改的次數(shù)等；第三類與生產(chǎn)的批數(shù)有關(guān)，如管理人員費(fèi)用，辦公用品費(fèi)，人工準(zhǔn)備成本等，可把它們歸集到訂單處理、生產(chǎn)指令等作業(yè)中心，成本動(dòng)因是定單數(shù)，設(shè)備調(diào)整準(zhǔn)備的次數(shù)等：第四類與車間的存在與否有關(guān)，可把它們分到車間一般費(fèi)用，車間設(shè)施占用、人事管理的培訓(xùn)作業(yè)中心，成本動(dòng)因是機(jī)器工時(shí)、人工工時(shí)，職工人數(shù)，培訓(xùn)時(shí)間等。

這樣，就把企業(yè)看成是一個(gè)由內(nèi)到外的作業(yè)鏈，每完成一個(gè)作業(yè)，要消耗一定資源，就形成一定價(jià)值，轉(zhuǎn)移到下一個(gè)中心形成一個(gè)價(jià)值鏈，最后通過轉(zhuǎn)移給顧客取得收入而獲得盈利。

在作業(yè)成本法下，成本歸屬?gòu)囊蚬P(guān)系出發(fā)，間接成本不再在各產(chǎn)品間直接分配，從而費(fèi)用分配的因果性更為明確，產(chǎn)品成本的計(jì)算也更為準(zhǔn)確和合理。故作業(yè)成本法的產(chǎn)生，擴(kuò)展了成本性態(tài)和概念，使成本計(jì)算更正確，決策更有效，定價(jià)更靈活。

(三)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將受到青睞

戰(zhàn)略管理對(duì)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)提出了挑戰(zhàn)，迫切要求傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)觀念更新，尤其是對(duì)戰(zhàn)略決策信息的提供，要求提供超越企業(yè)本身的更為廣泛，更有用的與戰(zhàn)略管理相關(guān)的信息，不僅包括內(nèi)部信息和財(cái)務(wù)信息，更重要的是諸如市場(chǎng)需求量，市場(chǎng)占有率等外部信息和非財(cái)務(wù)信息。具體說來，戰(zhàn)略管理要求傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在以下方面克服其輕戰(zhàn)略，重戰(zhàn)術(shù)的不足：

第6篇：會(huì)計(jì)面試范文

會(huì)計(jì)電算化是一門融合會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)、信息技術(shù)為一體的交叉性學(xué)科，狹義上來說，它是指計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)上的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)替代人工記賬、算賬、報(bào)賬以及對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和處理。它改變了以往的手工做賬，實(shí)現(xiàn)核算信息化、現(xiàn)代化、機(jī)器化，使會(huì)計(jì)工作更高效、更準(zhǔn)確、更靈活的來做。

一、會(huì)計(jì)電算化的簡(jiǎn)要介紹

我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化產(chǎn)生于上世紀(jì)的70年代末，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和普及，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展速度也逐漸提高，目前已經(jīng)可以說是基本已經(jīng)普及（只是基本，還有一部分地區(qū)和行業(yè)沒有做到）。每年參加會(huì)計(jì)電算化考本文由收集整理試的學(xué)生和工作人員數(shù)量巨大，可見國(guó)人對(duì)它的重視程度，目前在我國(guó)的多數(shù)省份都要求會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的項(xiàng)目之一就是會(huì)計(jì)電算化，沒有考取電算化的無法領(lǐng)取從業(yè)資格證，過去的老會(huì)計(jì)工作者也要積極的參加會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)和考試，爭(zhēng)取跟上時(shí)代的潮流和公司的發(fā)展進(jìn)度。

會(huì)計(jì)電算化大大減輕了會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，它用電子技術(shù)處理數(shù)據(jù)，不僅速度快，而且電算化的軟件運(yùn)行都是提前設(shè)計(jì)好的，是經(jīng)過了重重審查之后的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)軟件，減少了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人工記賬或運(yùn)行中的人為失誤，精度高、容量大、記憶力強(qiáng)，能夠多元化、立體化的將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來。

二、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)理論的沖擊

會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用和普及使會(huì)計(jì)手段和核算的方法發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法面臨著新的挑戰(zhàn)，體現(xiàn)在以下方面：

1.會(huì)計(jì)的職能

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)的主要職能是核算和監(jiān)督，工作的重點(diǎn)是對(duì)外編送會(huì)計(jì)報(bào)表，在電算化時(shí)代，工作的重點(diǎn)通過數(shù)據(jù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理；過去的會(huì)計(jì)部門只是反映財(cái)務(wù)，提供財(cái)務(wù)信息，現(xiàn)在是干預(yù)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)；過去手工會(huì)計(jì)時(shí)代無法做出的復(fù)雜的、繁瑣的會(huì)計(jì)模型和回歸分析等，現(xiàn)在都可以用計(jì)算機(jī)直接算出來了，不僅速度快而且準(zhǔn)確細(xì)致；隨著會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用，電算化會(huì)計(jì)信息由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，公司管理人員通過會(huì)計(jì)軟件管理企業(yè)。因此，會(huì)計(jì)電算時(shí)期的會(huì)計(jì)職能便是以核算和監(jiān)督為基本職能，并集合控制、分析預(yù)算等于一體，全方位、多功能的管理活動(dòng)。

2.會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)決定會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展的方向，會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是提高經(jīng)濟(jì)效益，具體目標(biāo)是向信息使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾等提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，包括經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)營(yíng)決策。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)目標(biāo)不容易實(shí)現(xiàn)，隨著會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息更能滿足外界對(duì)公司信息的需要，能夠有效的向他們提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，甚至還能通過計(jì)算機(jī)智能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)分析，使決策更正確。這些都使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不容易達(dá)到的目標(biāo)現(xiàn)在更容易做到了，這種發(fā)展是適應(yīng)時(shí)展節(jié)奏的一種進(jìn)步，它能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使會(huì)計(jì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，更符合時(shí)代的要求，因此會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊力量是正面的沖擊，是推動(dòng)性的。

3.會(huì)計(jì)基本假設(shè)

會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有四項(xiàng)：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)主體，指的是會(huì)計(jì)工作所要服務(wù)的特定主體，是會(huì)計(jì)單位，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)主體很明確，一般表現(xiàn)為能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)核算企業(yè)，而且只要核算自己企業(yè)范圍內(nèi)的貨幣資金項(xiàng)目即可，但目前，在會(huì)計(jì)電算化的背景下，會(huì)計(jì)使用計(jì)算機(jī)操作，利用網(wǎng)絡(luò)來傳播，使企業(yè)的組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式等方面表現(xiàn)出外在的不確定、虛擬化的狀態(tài)，比如：很多的網(wǎng)絡(luò)公司可以通過重組、整合也可以根據(jù)市場(chǎng)變化或業(yè)務(wù)發(fā)展的變化不斷調(diào)整自己的合作公司，也經(jīng)常的解散或重新構(gòu)建，這些都導(dǎo)致會(huì)計(jì)的主體界限不再像原來那么清晰，而是傾向模糊的狀態(tài)，但不管界限有多不明顯，只要是為公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而存在的，都可以歸入會(huì)計(jì)主體的范圍內(nèi)。

持續(xù)經(jīng)營(yíng)是指，假定企業(yè)將持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，在可以預(yù)見的將來，企業(yè)不會(huì)面臨破產(chǎn)。在過去的會(huì)計(jì)理論中，針對(duì)的大部分都是傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的資產(chǎn)，這些多是實(shí)物的存在，但信息化時(shí)代不一樣，一些網(wǎng)絡(luò)公司都是虛擬存在的，它們公司經(jīng)營(yíng)的是虛擬的產(chǎn)品，會(huì)計(jì)主體很靈活，而且競(jìng)爭(zhēng)大，穩(wěn)定性不強(qiáng)，受外部環(huán)境和受眾影響大，很容易分立、破產(chǎn)、重組，這就導(dǎo)致資產(chǎn)的歷史成本、費(fèi)用與收入等的配比原則不再存在確定性，不能正確的反映經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)面臨著挑戰(zhàn)。

會(huì)計(jì)分期假設(shè)是持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的一個(gè)必要的補(bǔ)充，是指將一個(gè)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為多個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)短相同的期間，目的是通過會(huì)計(jì)期間的劃分來進(jìn)行賬目結(jié)算、編制財(cái)務(wù)報(bào)告，向有關(guān)方提供有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息，一般分為年度、半年度、季度和月度。這個(gè)過程在過去需要大量的人力和物力，成本也相對(duì)較高。隨著電算化應(yīng)用的推廣，信息能夠及時(shí)有效的呈現(xiàn)出來，使企業(yè)管理者能夠準(zhǔn)確的做出決策。再加上前面我們分析到，現(xiàn)在的虛擬網(wǎng)絡(luò)公司很多，他們不具備準(zhǔn)定性，無法用以往的期間進(jìn)行結(jié)算，應(yīng)該相應(yīng)的做出調(diào)整，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

貨幣計(jì)量，是指通過貨幣對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量。會(huì)計(jì)理論中強(qiáng)調(diào)，會(huì)計(jì)的基本單位是貨幣，是通過貨幣進(jìn)行計(jì)量，但時(shí)代是發(fā)展進(jìn)步的，對(duì)著信息和虛擬網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，目前有很多的用貨幣難以計(jì)量的信息。還有電子貨幣的出現(xiàn)，也是對(duì)以往貨幣計(jì)量假設(shè)的沖擊和挑戰(zhàn)。

三、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的沖擊

會(huì)計(jì)電算化推行三十多年來，它的優(yōu)越性是逐漸得到人們認(rèn)同的，它對(duì)以往方式的變革，不僅會(huì)影響到會(huì)計(jì)理論，還會(huì)對(duì)具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作帶來很大的影響和變化，從會(huì)計(jì)處理方式到賬目處理程序再到會(huì)計(jì)部門人員組織等方面都發(fā)生了變革。

1.會(huì)計(jì)處理方式發(fā)生變化

（1）總賬與明細(xì)賬的平行登記多余

在過去的手工記賬時(shí)代，難免會(huì)出現(xiàn)人為的錯(cuò)誤，比如：金額、方向、期間等，為了提高賬務(wù)的準(zhǔn)確性，這就需要會(huì)計(jì)工作人員對(duì)總賬和明細(xì)賬進(jìn)行平行登記，使登記的時(shí)間、記賬方向、金額保持一致，這個(gè)登記的過程復(fù)雜，需要的人力也多，尤其是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)多，規(guī)模較大的公司，進(jìn)展的困難更大。在電算化時(shí)代，使用計(jì)算機(jī)錄入，登記一次就可以完成的任務(wù)，而且準(zhǔn)確度度高，保存方便，不同的數(shù)據(jù)庫(kù)之間便于交流和傳遞（但要注意數(shù)據(jù)的安排，謹(jǐn)防數(shù)據(jù)被盜），在這種情況之下，平行登記有些多余，可以不再開設(shè)。

（2）對(duì)賬工作可以適當(dāng)調(diào)整

傳統(tǒng)說來，會(huì)計(jì)對(duì)賬工作包括三個(gè)方面：賬賬核對(duì)、賬證核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)。現(xiàn)在的電算化時(shí)代，這四個(gè)方面已經(jīng)發(fā)生變化，有的需要加強(qiáng)，有的則要減弱或者取消。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是傳播和共享的，所以，同一個(gè)業(yè)務(wù)只要錄入一遍就可以了，其它的可以直接調(diào)用，這就增強(qiáng)了賬實(shí)核對(duì)的重要性，因?yàn)橛涃~憑證的錄入是唯一的數(shù)據(jù)錄入過程，其它的數(shù)據(jù)都是由這里而來，如果錄入記賬憑證的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，后續(xù)的其它數(shù)據(jù)也就相應(yīng)的出現(xiàn)錯(cuò)誤，因此要加強(qiáng)對(duì)賬證的核對(duì)力度，確保記賬憑證錄入的正確性。記賬憑證錄入了數(shù)據(jù)和信息之后，總賬、明細(xì)賬、日記賬就會(huì)在計(jì)算機(jī)人工智能下自覺完成，數(shù)據(jù)是直接調(diào)過來的，基本不會(huì)出問題，但也不排除有操作上的失誤，所以，只要給出適當(dāng)?shù)臋z查即可，不必再像以往那樣大費(fèi)周折，可以適當(dāng)?shù)南鯇?duì)它的檢查力度。

賬實(shí)核對(duì)，它的工作是將各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等賬面余額與實(shí)有數(shù)額進(jìn)行核對(duì)，做到賬實(shí)相符。比如：未達(dá)賬項(xiàng)，這是會(huì)計(jì)工作中一個(gè)重要的事項(xiàng)，是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中常常出現(xiàn)的一種情況，不能算是錯(cuò)誤，只是企業(yè)和銀行之間在時(shí)間上的不統(tǒng)一信息上的不對(duì)稱，通過對(duì)賬可以將未達(dá)的帳項(xiàng)列出來。還有各種可能會(huì)出現(xiàn)各種不可預(yù)料的賬面余額和實(shí)有數(shù)額不相符的情況，都需要通過對(duì)賬找到不符的原因并及時(shí)調(diào)整，所以，賬實(shí)核對(duì)還是有著它的作用的，是需要保留的。

（3）更正錯(cuò)賬的方式發(fā)生變化

以往的錯(cuò)賬更正根據(jù)具體情況的不同分為多種更改方法，比如：紅字更正法、劃線更正法、補(bǔ)充更正法等，會(huì)計(jì)電算化下的數(shù)據(jù)，審核過的一般是不允許更改的，若要更改，也要依據(jù)不同的情況來進(jìn)行修改。如果是審核但沒有記賬的，可以在“審核憑證”下進(jìn)行取消審核，然后修改；審核了，也記賬了，但是沒有結(jié)賬的，可以通過“反記賬，反審核”進(jìn)行修改，但是違反了職業(yè)道德，正確的是進(jìn)行有痕跡的修改。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中自然只是會(huì)計(jì)人員，如：出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)師、保管員等，各部分有各自的責(zé)任崗位，但不管怎么分類，他們都同屬于財(cái)會(huì)類，現(xiàn)在對(duì)比起來出現(xiàn)了差異，不僅需要會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，還需要計(jì)算機(jī)操作人員、維修人員，系統(tǒng)維護(hù)人員（與防病毒、黑客竊取信息數(shù)據(jù)），系統(tǒng)分析人員，軟件設(shè)計(jì)人員等。

3.會(huì)計(jì)信息的傳遞、存儲(chǔ)、使用發(fā)生變化

手工時(shí)期的會(huì)計(jì)，有大量的賬本需要保管，時(shí)刻謹(jǐn)防火災(zāi)、潮濕、破壞等各種隱患的出現(xiàn)，而且如果有信息需要查詢的話調(diào)度起來非常復(fù)雜，需要調(diào)動(dòng)大量的人力在眾多的賬本中查找才能完成。電算化時(shí)代的信息存儲(chǔ)是以虛擬的數(shù)據(jù)為內(nèi)容，存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)、磁盤，保存方便，查詢簡(jiǎn)單，還可以進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)間的傳輸，相關(guān)的部門可以根據(jù)數(shù)據(jù)和外部資料的對(duì)比分析及時(shí)進(jìn)行管理和控制資金運(yùn)動(dòng)。

第7篇：會(huì)計(jì)面試范文

關(guān)鍵詞:審計(jì)失敗;勤勉盡責(zé);注冊(cè)會(huì)計(jì)師

1立信連續(xù)審計(jì)失敗案例分析

根據(jù)證監(jiān)會(huì)近10年的行政處罰決定書，立信連續(xù)3年審計(jì)失敗4次，分別是對(duì)上海大智慧、廣西康華、金亞科技以及*ST國(guó)藥審計(jì)失敗案例。立信的注冊(cè)會(huì)計(jì)師未發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)舞弊，最終發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見，導(dǎo)致連續(xù)審計(jì)失敗。文章從其勤勉盡責(zé)視角分析，造成審計(jì)失敗的主要原因有:

1.1缺乏應(yīng)有的審計(jì)程序盡責(zé)觀念

1.1.1未對(duì)異常情形實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序關(guān)于大智慧在2013年資產(chǎn)負(fù)債表日前銷售收入大幅增加，而2014年期初發(fā)生大批銷售退回的重大異常事項(xiàng)，立信會(huì)計(jì)師對(duì)已觀察到的異常情況僅增加了“查驗(yàn)”這一常規(guī)審計(jì)程序，沒有根據(jù)大智慧的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等實(shí)際狀況實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序。由此未能發(fā)現(xiàn)大智慧提前確認(rèn)了87446901.48元的銷售收入，未發(fā)現(xiàn)其通過調(diào)整銷售退回款將2013年的年度收入調(diào)減了22422913.77元。1.1.2銀行賬戶差異函證索源不到位立信會(huì)計(jì)師對(duì)廣西康華在桂林漓江農(nóng)村合作銀行榕湖支行開立的銀行賬戶進(jìn)行函證，該支行回函與2011年12月月末賬面金額存在62777843.86元的差異。針對(duì)這一遠(yuǎn)高于重要性水平的差異，立信會(huì)計(jì)師僅通過核對(duì)銀行對(duì)賬單就予以確認(rèn)，也未追加進(jìn)一步審計(jì)程序找到差異形成的原因，未能發(fā)現(xiàn)廣西康華在2011—2014年4月期間累計(jì)虛增銀行存款1390287797元。

1.2缺乏應(yīng)有的職業(yè)懷疑意識(shí)

1.2.1未保持對(duì)重大合同中異常情況的職業(yè)警覺在對(duì)*ST國(guó)藥的重要客戶公合實(shí)業(yè)2012年、2013年的鋼材合同和提貨單實(shí)施審計(jì)程序時(shí)，針對(duì)存在“合同編號(hào)、提貨單號(hào)前后不一致、提貨地點(diǎn)不明確”等異常情況，立信會(huì)計(jì)師沒有懷疑合同的真實(shí)性，自動(dòng)跳過該重大異常事項(xiàng)，未能發(fā)現(xiàn)*ST國(guó)藥2012年虛增鋼材業(yè)務(wù)收入4115.2萬(wàn)元，2013年虛增收入10003萬(wàn)元。1.2.2未對(duì)詢證函信息不一致的情況表示質(zhì)疑在對(duì)廣西康華應(yīng)收賬款進(jìn)行函證時(shí)，在萬(wàn)里種業(yè)和金稻谷這兩家重要客戶收件地址與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地址不匹配的情況下，立信會(huì)計(jì)師直接按照廣西康華提供的地址進(jìn)行函證，未能發(fā)現(xiàn)廣西康華2012—2013年期間累計(jì)虛構(gòu)萬(wàn)里種業(yè)應(yīng)收賬款1665915元，累計(jì)虛構(gòu)金稻谷應(yīng)收賬款3770082元。其次，立信會(huì)計(jì)師在對(duì)金亞科技2014年應(yīng)收賬款進(jìn)行審計(jì)時(shí)，對(duì)于郵寄地址與客戶發(fā)票地址不一致的異常情況也未提出質(zhì)疑，同樣直接根據(jù)金亞科技提供的地址發(fā)函，未能發(fā)現(xiàn)金亞科技虛增營(yíng)業(yè)收入73635141.10元。最后，在對(duì)金亞科技基本戶(工行0086)進(jìn)行銀行存款函證時(shí)，針對(duì)回函只有個(gè)人簽章而沒有銀行公章這一重大異常事項(xiàng)，立信會(huì)計(jì)師未充分關(guān)注發(fā)函地址的正確性，沒有表示最基本的職業(yè)懷疑，未發(fā)現(xiàn)金亞科技虛增銀行存款217911835.55元。

2注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)行為的博弈選擇

2.1審計(jì)三方主體的博弈機(jī)理

構(gòu)建在“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)之上的博弈論其最核心的四個(gè)要素是“參與者、策略、信息與結(jié)果”［1］(黃韜，等，1995)。每一位博弈的參與者都有若干可供選擇的行動(dòng)策略，每位參與者在了解對(duì)方信息和偏好的基礎(chǔ)上通過理性分析作出最符合自己利益的決策，最終一起形成博弈結(jié)果。審計(jì)三方主體(即審計(jì)客體、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和證監(jiān)會(huì))是博弈的參與者，在審計(jì)三方主體的博弈中，證監(jiān)會(huì)對(duì)違法責(zé)任人的處罰力度、處罰方式及處罰周期，深刻影響到處罰的警示效應(yīng)。其次，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的理性參與方，審計(jì)客體基于自身面臨的“保殼、融資、轉(zhuǎn)型和IPO”等因素考量，在證監(jiān)會(huì)監(jiān)管未產(chǎn)生應(yīng)有效應(yīng)，審計(jì)客體則很可能綜合考量利弊后會(huì)為一己私利而甘愿冒險(xiǎn)實(shí)施一系列造假手段隱蔽，造假模式復(fù)雜，甚至是系統(tǒng)性全鏈條財(cái)務(wù)舞弊案件，這也為注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)失敗埋下了隱患。最后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師結(jié)合“行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)、審計(jì)成本控制、業(yè)績(jī)壓力”等現(xiàn)實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)若堅(jiān)持準(zhǔn)則可能造成客戶流失、市場(chǎng)占有率下降等后果，再加上注冊(cè)會(huì)計(jì)師預(yù)期認(rèn)為對(duì)抗審計(jì)失敗所需承擔(dān)的資本在其可承受的成本支付能力范圍之內(nèi)時(shí)［2］(褚茂康，等，2020)，則很可能不勤勉盡責(zé)地履行審計(jì)義務(wù)。

2.2基于舞弊三角理論的審計(jì)失責(zé)分析

舞弊三角理論下“壓力、機(jī)會(huì)以及借口”是不法主體進(jìn)行違法活動(dòng)的主要影響因素［3］(喬鵬程，2020)。應(yīng)用舞弊三角理論進(jìn)行分析，注冊(cè)會(huì)計(jì)師自律不嚴(yán)導(dǎo)致審計(jì)失責(zé)行為的主要原因有:2.2.1“壓力”因素———行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)對(duì)審計(jì)成本的控制根據(jù)財(cái)政部數(shù)據(jù)，截至2020年12月31日，我國(guó)共有注冊(cè)會(huì)計(jì)師111113人，會(huì)計(jì)師事務(wù)所8628家，而我國(guó)上市公司只有4000多家，新三板公司8000余家，事務(wù)所供給量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)需求量。在“馬太效應(yīng)”的作用下，綜合排名靠前的事務(wù)所憑借自身強(qiáng)大的實(shí)力、龐大的規(guī)模、良好的聲譽(yù)等優(yōu)勢(shì)，可獲得更多的客戶和資源，實(shí)現(xiàn)更高的收入，使得強(qiáng)者越強(qiáng)，而弱者越弱。廣大中小事務(wù)所要想在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來，實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，就不得不尋求開源節(jié)流，就目前形勢(shì)來看“開源”難度太大，那么就只剩“節(jié)流”了，“節(jié)流”就意味著控制審計(jì)成本，而降低審計(jì)成本很可能造成審計(jì)質(zhì)量下降。2.2.2“機(jī)會(huì)”因素———政府弱度處罰產(chǎn)生的失責(zé)空間在證監(jiān)會(huì)弱度處罰的大環(huán)境下，處罰非但不能對(duì)企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師起到強(qiáng)有力的外部監(jiān)管和警示作用，反而可能導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)的喪失提供失責(zé)空間。(1)證監(jiān)會(huì)對(duì)違法主體的處罰力度偏弱。在2010—2020年期間發(fā)生的34起審計(jì)失敗案件中，證監(jiān)會(huì)對(duì)舞弊企業(yè)的處罰方式，主要以“警告并罰款”以及“責(zé)令改正、警告并罰款”為主，分別占比53%和47%;對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰以“警告并罰款”為主，占比高達(dá)91%。同理，證監(jiān)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師給予“警告并罰款”的處罰方式最多，占比高達(dá)91%;對(duì)事務(wù)所的處罰以“沒收業(yè)務(wù)收入并罰款”和“責(zé)令改正、沒收業(yè)務(wù)收入并罰款”為主，分別占比38%和32%。證監(jiān)會(huì)對(duì)違法主體的處罰均未涉及較為嚴(yán)苛的市場(chǎng)禁入或者刑罰，可見其對(duì)審計(jì)失敗相關(guān)責(zé)任人的處罰方式有限，力度也偏弱。(2)證監(jiān)會(huì)對(duì)審計(jì)失敗各責(zé)任方的處罰金額較小。根據(jù)近10年的行政處罰決定書，證監(jiān)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所的處罰金額主要集中在0～300萬(wàn)這個(gè)范圍，高達(dá)22次，900萬(wàn)以上的處罰只有2次;對(duì)企業(yè)及責(zé)任人的處罰金額主要集中在0～400萬(wàn)這個(gè)范圍，多達(dá)31次，而900萬(wàn)以上的罰款也只有2次。相比較于動(dòng)輒上億甚至上百億的財(cái)務(wù)舞弊案件來說，證監(jiān)會(huì)就算是頂格處罰，也不過是對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款百萬(wàn)，其處罰力度簡(jiǎn)直九牛一毛，不值一提。(3)證監(jiān)會(huì)對(duì)審計(jì)失敗案件的處罰周期較長(zhǎng)。在2011—2020年這10年間發(fā)生的34起審計(jì)失敗案件中，證監(jiān)會(huì)的處罰周期主要集中在4年、5年和6年，分別占比12%、41%和12%。證監(jiān)會(huì)用了9年多時(shí)間才作出最終處罰決定的案件就有3例，占比達(dá)9%。由此可見，對(duì)絕大多數(shù)財(cái)務(wù)造假案例而言，證監(jiān)會(huì)對(duì)相關(guān)責(zé)任主體實(shí)施處罰的周期較長(zhǎng)，而處罰的滯后性在很大程度上降低了警示作用。

2.3“借口”因素———自我合理化的需求

注冊(cè)會(huì)計(jì)師失責(zé)行為的產(chǎn)生，還需要“借口”這一顆最后的稻草。因?yàn)槿绻?cè)會(huì)計(jì)師始終嚴(yán)于律己，不愿意做任何有違職業(yè)道德之事，即便有“巨大的壓力和機(jī)會(huì)”也是空談。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了追求自身的審計(jì)收益，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，很可能會(huì)將這些指標(biāo)凌駕于勤勉盡責(zé)的職業(yè)道德之上，縱容甚至協(xié)助審計(jì)客體的舞弊行為。

3基于注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)導(dǎo)向的利益制衡機(jī)制

有效約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)，預(yù)防審計(jì)失敗，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)從利益制衡的角度出發(fā)，以“成本、激勵(lì)和道德”為抓手構(gòu)建約束機(jī)制。

3.1增加責(zé)任主體違法成本的先導(dǎo)約束

首先，證監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)大幅提高對(duì)財(cái)務(wù)舞弊涉事主體的處罰金額，在巨額違法成本的束縛下，任何主體想要為違法之事都必須三思而后行。其次，明確違法的主犯和從犯?？梢詤⒄彰绹?guó)SOX法案的做法，當(dāng)財(cái)務(wù)舞弊金額達(dá)到一定數(shù)值或者犯罪性質(zhì)極其惡劣時(shí)，對(duì)主犯應(yīng)當(dāng)“從重、從高、從嚴(yán)”量刑，起到以儆效尤的警示作用。同時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)舞弊案的幫兇也絕不姑息，當(dāng)違法成本與其自身利益密切相關(guān)時(shí)，才能從源頭上遏制不法行為。在嚴(yán)厲的監(jiān)管環(huán)境下，企業(yè)不敢輕易違法犯罪，財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量也隨之提高，巨額的罰款和刑事責(zé)任會(huì)倒逼注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分履行勤勉盡責(zé)的工作職責(zé)。

3.2建立賞罰分明的過程監(jiān)控機(jī)制

要想構(gòu)建利益制衡機(jī)制約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)，光有嚴(yán)厲的處罰是不夠的，還需加入激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行引導(dǎo)。一方面，證監(jiān)會(huì)要設(shè)置激勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)良好的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其將勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度繼續(xù)貫徹落實(shí)，同時(shí)形成示范效應(yīng);另一方面，證監(jiān)會(huì)應(yīng)牽頭對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人和事務(wù)所給予榮譽(yù)稱號(hào)，滿足其精神層面的需求。良好的聲譽(yù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，能增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)可度，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，想必注冊(cè)會(huì)計(jì)師很有興趣加入勤勉盡責(zé)的隊(duì)伍。此外，證監(jiān)會(huì)要對(duì)這些優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和先進(jìn)事跡予以大力宣傳，讓更多的同行參與學(xué)習(xí)，在思想層面時(shí)刻保持勤勉盡責(zé)。

3.3強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的自身約束

注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)的缺失是其沒有恪守職業(yè)道德的表現(xiàn)，因此很有必要加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要建立健全對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德起導(dǎo)向作用的規(guī)章制度。首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要形成以“質(zhì)量為導(dǎo)向”的企業(yè)文化，事務(wù)所的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，強(qiáng)調(diào)保持勤勉盡責(zé)的“高層基調(diào)”。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部要通過職業(yè)道德培訓(xùn)、交流會(huì)等方式來提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的勤勉盡責(zé)。最后，人資部還要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培訓(xùn)，使其具備開展審計(jì)工作必備的知識(shí)和技能;另一方面，增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人職業(yè)道德觀念是更為重要的內(nèi)核約束。首先，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記恪守職業(yè)道德是其開展一切審計(jì)工作的先決條件，離開了職業(yè)道德的審計(jì)工作是沒有質(zhì)量可言的。其次，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要將職業(yè)道德觀念與具體審計(jì)工作有機(jī)的結(jié)合起來，貫穿整個(gè)審計(jì)工作的始終。最后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要堅(jiān)守其專業(yè)原則，良好的職業(yè)聲譽(yù)不僅能贏得公眾的認(rèn)可，更是有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，切莫為了一時(shí)之利做出損人又害己之事。通過增加責(zé)任主體違法成本先導(dǎo)約束、建立賞罰分明的過程監(jiān)控機(jī)制，以及強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的自身約束，可以構(gòu)建如圖1所示的注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)利益制衡機(jī)制。在利益制衡機(jī)制的作用下，法律法規(guī)的外在約束性能夠?qū)ψ?cè)會(huì)計(jì)師的行為進(jìn)行有效制約，賞罰分明的過程監(jiān)控機(jī)制通過外在影響對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生正面引導(dǎo)。同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以“質(zhì)量為導(dǎo)向”的規(guī)章制度會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人行為起到內(nèi)部約束作用，注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人以崇高的職業(yè)道德觀念作為內(nèi)核約束。最終通過“內(nèi)力”和“外力”的共同作用產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，從根本上有效約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)，從而降低審計(jì)失敗事件發(fā)生的概率。

參考文獻(xiàn):

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［2］褚茂康，左天燕，王帆.注冊(cè)會(huì)計(jì)師勤勉盡責(zé)影響因素研究［J］．中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2020(10):39－44.

第8篇：會(huì)計(jì)面試范文

關(guān)鍵詞：血蛤貝形；波形屋面；縱向排水橫向布板；分塊原則；目的及效果

一?工程概況

廣西防城港市文化藝術(shù)中心工程金屬屋面系統(tǒng)為有組織集中排水（虹吸式），面板為0.9mm厚直立鎖邊（暗扣式）鋁錳鎂合金屋面板，屋面造型奇特，呈現(xiàn)多變弧形曲線，縱橫方向均為曲面，由截面漸變、曲率變化的九條波形長(zhǎng)條分片屋面（多段連續(xù)彎?。┌创笮№樞蚪M合而成的大屋面，分片波形屋面呈扇射狀態(tài)，從居中一條開始左右對(duì)稱，其圓弧剖面上的截面大小、曲率半徑均不一致，波谷設(shè)置不銹鋼天溝，整個(gè)屋面酷似平放的超大血蛤扇貝。

二?縱向布板缺點(diǎn)

金屬屋面板結(jié)構(gòu)形式普遍采用沿排水方向布置面板（即縱向排水縱向布板），對(duì)于大長(zhǎng)度、多彎弧、多變徑、多截面等大型異形屋面，但避免不了分段搭接、錯(cuò)板搭接時(shí)的搭接接縫問題，不管處理方法多么周密，密封得多么嚴(yán)實(shí)，在長(zhǎng)期嚴(yán)酷環(huán)境的破壞下，終究會(huì)發(fā)生接縫滲漏的現(xiàn)象，甚至造成屋面漏水而報(bào)廢的嚴(yán)重后果，使屋面結(jié)構(gòu)不能達(dá)到設(shè)計(jì)使用年限。

1. 次檁條必須隨波形小屋面按截面、曲率進(jìn)行彎弧，基本每對(duì)次檁條就需要一個(gè)彎弧半徑，計(jì)算彎弧半徑工作量巨大，制作質(zhì)量無法保證，施工難度難以想象，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)物，成為不能逾越的大山，無法達(dá)到要求的理想結(jié)構(gòu)造型，對(duì)屋面的施工質(zhì)量必然造成嚴(yán)重的不良影響。

2. 屋面的外觀難以達(dá)到設(shè)計(jì)的理想效果，檁條的施工質(zhì)量極大影響面板的安裝質(zhì)量，而且每張板橫向均需隨波形彎弧，因分片波形屋面截面大小連續(xù)變化，使得面板橫向彎弧也必須跟著變化，這都靠人工進(jìn)行局部調(diào)整，施工難度大，最后屋面的表觀質(zhì)量也得不到保證。分段布置在分段搭接、錯(cuò)板搭接處必然形成凸起，使面板過渡不均勻，嚴(yán)重影響面板的平滑度，從而屋面表觀質(zhì)量無法合格。

3. 采用分段布置，接縫長(zhǎng)度不得小于200mm，按分段板長(zhǎng)15m左右，經(jīng)過初步計(jì)算，整個(gè)屋面接縫數(shù)量達(dá)1500條以上，即多耗費(fèi)成型面板120m2以上。面板與波谷天溝夾角大，所有超出天溝的板端斜角均需切除；因面板尺寸模數(shù)與分片波形屋面截面尺寸不符，與波谷天溝接觸的邊板必然有部分伸過天溝邊緣，這部分板面也需切除，粗約估算多耗費(fèi)成型面板150m2以上。故材料損耗大，因設(shè)計(jì)缺陷、施工技術(shù)等因素造成的材耗接近3%，這種損耗是驚人的，必須予以減少或消除。

4. 切除邊板超出天溝邊緣的部分，造成該塊面板結(jié)構(gòu)破壞，特別是對(duì)直立鎖邊（暗扣式）板型，整體受力的平衡已被打破，其力學(xué)性能改變很大，該板的強(qiáng)度、剛性大為降低；其本身是受力集中點(diǎn)，雖然可以增加泛水板結(jié)構(gòu)予以補(bǔ)強(qiáng)，但在較大風(fēng)速、較強(qiáng)風(fēng)壓的影響下，也極容易在該處發(fā)生變形，甚至被大風(fēng)掀開，從而對(duì)整個(gè)屋面產(chǎn)生難以彌補(bǔ)的破壞，造成工程質(zhì)量事故。

這種多曲異型金屬板屋面，采用縱向排水縱向布板的設(shè)計(jì)方案和施工方法，其投入的人力、物力、財(cái)力是非常巨大的，首先技術(shù)上難以實(shí)現(xiàn)，其次施工上難以操作，質(zhì)量也得不到保證，材料損耗大、投入人力多、施工進(jìn)度慢，必須在理論上進(jìn)行根本改變，消除其帶來的不利影響。

三?確定布板方案

本工程屋面系統(tǒng)為大型復(fù)雜多曲異型金屬板屋面，其設(shè)計(jì)與施工方案的確定，需要解決屋面造型美觀、防水可靠、排水通暢、經(jīng)久耐用等質(zhì)量問題，達(dá)到完美的使用功能，還必須結(jié)合施工的方便性、快捷性、低耗性、安全性等現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作問題，以設(shè)計(jì)與施工技術(shù)的提高、進(jìn)步和創(chuàng)新來確保實(shí)體的質(zhì)量?jī)?yōu)良。

針對(duì)本工程屋面系統(tǒng)的特殊性，傳統(tǒng)的縱向排水縱向布板方案必然會(huì)產(chǎn)生各種難以避免的質(zhì)量缺陷和施工難題。為此，我們采用縱向排水橫向布板方案，主檁條橫向布置，作為次檁條的支撐構(gòu)件；次檁條縱向布置，其標(biāo)高由檁托板控制，橫向截面同相應(yīng)波形屋面。

四?屋面板分塊

1. 本工程屋面由九條縱向分片波形屋面單元連續(xù)組合而成，每個(gè)單元的坡度呈不規(guī)則曲線，其波形曲率由橫向主天溝向兩側(cè)持續(xù)有規(guī)則變化，形成頭大尾小的外觀形狀；單元之間由波谷天溝作為連接過渡，各單元以中間單元呈對(duì)稱布置，其標(biāo)高隨中間單元逐漸降低，形成的屋面酷似血蛤貝形。

2. 屋面板分塊的原則：每塊面板須與其單元屋面脊線垂直，排板、分塊須從橫向主天溝起步連續(xù)，遵守固定模數(shù)，中間不得打亂。

3. 屋面板分塊的目的：?jiǎn)卧菝娴拿恳粔K面板由一側(cè)天溝連續(xù)過渡到另一則天溝，每塊面板為全長(zhǎng)整板，即使在脊線位置也不斷開，消除搭接接縫，屋面光滑平穩(wěn)，排水性能得到提升，金屬板防滲漏、耐久性能也滿足設(shè)計(jì)要求。

五?結(jié)論

本屋面安裝技術(shù)成功應(yīng)用于廣西防城港市文化藝術(shù)中心工程金屬屋面系統(tǒng)，加工方便，成型效果好；吊運(yùn)簡(jiǎn)單，運(yùn)輸變形?。话惭b成熟，施工質(zhì)量高。在本項(xiàng)目中，降低了勞動(dòng)成本，僅投入了30人左右；提高了勞動(dòng)效率，只用45天就完成了屋面施工任務(wù)（含檁條、天溝安裝）；保證了外觀質(zhì)量，板面過渡平穩(wěn)光滑，屋面造型完全符合設(shè)計(jì)要求；達(dá)到了防水效果，因消除了搭接和錯(cuò)板接縫，真正做到無滴水無滲漏；穩(wěn)定了屋面強(qiáng)度，因減少了天溝附近面板的切割修整，使面板強(qiáng)度基本未降低；減少了材料損耗，整個(gè)屋面節(jié)約了成型面板約200m2左右；確保了安全無事故，整個(gè)施工過程中，未發(fā)生輕傷及以上安全事故。本屋面安裝技術(shù)是大型復(fù)雜多曲異型屋面施工技術(shù)的一個(gè)提高，設(shè)計(jì)緊密結(jié)合施工，施工嚴(yán)格遵照設(shè)計(jì)，有效解決了傳統(tǒng)方法中施工難度大、成本消耗高、安裝工期長(zhǎng)、安全性能差的缺點(diǎn)，對(duì)金屬屋面施工工法、建筑行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步具有重要意義，值得在市政工程、場(chǎng)館建設(shè)等領(lǐng)域進(jìn)行應(yīng)用和推廣。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 董政民.長(zhǎng)尺弧形屋面壓型板的加工和安裝[J]. 鋼結(jié)構(gòu),2008.23(8).

第9篇：會(huì)計(jì)面試范文

1.會(huì)計(jì)信息的公共信息職能深入擴(kuò)散，審計(jì)報(bào)告的經(jīng)濟(jì)后果性加強(qiáng)，利害關(guān)系人增多。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，政府轉(zhuǎn)變職能，由直接管理向間接管理轉(zhuǎn)換，行政當(dāng)局更多地依賴會(huì)計(jì)報(bào)表中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息來識(shí)別分析監(jiān)管對(duì)象、重點(diǎn)，信息的可靠及時(shí)就顯得尤為重要。注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告就成為判斷獲取的會(huì)計(jì)資料可靠性的依據(jù)。另外資本市場(chǎng)規(guī)模日益擴(kuò)大，中小投資人的風(fēng)險(xiǎn)和自我保護(hù)意識(shí)得到強(qiáng)化，當(dāng)潛在的投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，他們就尋求經(jīng)濟(jì)利益的補(bǔ)償以求轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。于是為公開披露會(huì)計(jì)信息提供鑒證意見的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就首當(dāng)其沖成為追究的對(duì)象。

2.企業(yè)面臨的市場(chǎng)約束不斷加強(qiáng)，巨大的經(jīng)營(yíng)壓力使其操縱會(huì)計(jì)報(bào)表的可能性增大。資本市場(chǎng)進(jìn)入門檻的限制、上市后的持續(xù)信息披露義務(wù);虧損公司退市壓力、投資人的回報(bào)要求等重重壓力，使上市公司一旦步入困境，就會(huì)尋求各種方法來粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表。由于上市公司大多系剝離分立模式，母子公司天然的血緣關(guān)系就使其利用關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)重組、托管等手段來改善財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因公司治理結(jié)構(gòu)的不完善及企業(yè)由內(nèi)部人控制，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能夠獲得充分完整的信息，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大。

3.社會(huì)公眾和司法界人士對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值與獨(dú)立審計(jì)客觀能夠達(dá)到的目標(biāo)差距較大。目前社會(huì)公眾普遍認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告后就意味著對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做出保證。社會(huì)公眾的認(rèn)識(shí)極大地影響著法律界的認(rèn)識(shí)，并對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)構(gòu)成強(qiáng)大的壓力，使目前深口袋理論盛行。該理論認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，并承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于審計(jì)手段的局限性，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見只能幫助報(bào)告使用人合理確定會(huì)計(jì)報(bào)表的可信賴程度，而不可能對(duì)其經(jīng)營(yíng)效率、效果和持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力做出保證。

4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在資本市場(chǎng)博弈中自身行為的不規(guī)范，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高也是重要原因。在對(duì)上市公司審計(jì)時(shí)，面對(duì)激烈的會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所或無條件接受委托，或順應(yīng)上市公司意圖，或在職業(yè)過程中缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎而未能發(fā)現(xiàn)重大的錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。上市公司一旦東窗事發(fā)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就難辭其咎。

面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，筆者認(rèn)為從行業(yè)協(xié)會(huì)管理的角度來講，應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律，實(shí)行審慎監(jiān)管，維護(hù)行業(yè)形象，加強(qiáng)社會(huì)溝通，以消除和減少公眾期望與客觀現(xiàn)實(shí)的差距。具體如下：

1.嚴(yán)格會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)入約束，完善事務(wù)所退出機(jī)制。在設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量，推行合伙制。首先控制合理的事務(wù)所數(shù)量可以避免惡性競(jìng)爭(zhēng)、不計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。低價(jià)收費(fèi)等擾亂會(huì)計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)象的發(fā)生。其次因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所的最高管理層在事務(wù)所處于特殊地位，業(yè)務(wù)承接風(fēng)險(xiǎn)控制一般由其負(fù)責(zé)，承辦業(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師處于被動(dòng)地位。合伙制的實(shí)行可以有效增強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使其規(guī)范自身經(jīng)營(yíng)行為，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和監(jiān)控。最后應(yīng)建立對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必要時(shí)要求其退出。退出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力可以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有事務(wù)所加強(qiáng)管理、開拓業(yè)務(wù)、謀求發(fā)展的積極性。

2.引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立、健全公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，促使其形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，對(duì)事務(wù)所的運(yùn)作實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，保證其公司治理機(jī)制的有效運(yùn)行。

完善的公司治理機(jī)構(gòu)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)明確、相互制約。相互監(jiān)督的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司治理模式應(yīng)得到有效運(yùn)作，這可以避免出現(xiàn)事務(wù)所內(nèi)部人員獨(dú)斷控制所導(dǎo)致的不計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、任意接收業(yè)務(wù)委托、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的弊端。目前為了保證治理結(jié)構(gòu)真正有效運(yùn)行，必須建立事務(wù)所評(píng)價(jià)系統(tǒng)，實(shí)行分類管理。第一應(yīng)對(duì)事務(wù)所組織體制、決策機(jī)制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、質(zhì)量控制、項(xiàng)目管理、人員資源管理(人員聘用、晉升、培訓(xùn))等提出明確要求，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，實(shí)行定期評(píng)價(jià)。第二根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)分類，據(jù)此進(jìn)行業(yè)務(wù)承接限制，使事務(wù)所業(yè)務(wù)能力與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力相適應(yīng)。第三實(shí)行分類指導(dǎo)，明確不同類別事務(wù)所的監(jiān)管重點(diǎn)、改進(jìn)方向，加強(qiáng)監(jiān)管的針對(duì)性及可行性。最后要建立重大事項(xiàng)備案制度，及時(shí)掌握事務(wù)所的重大決策，并提供政策指導(dǎo)及支持。

3.加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，建立事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制、行業(yè)監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)管體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)的全方位的質(zhì)量監(jiān)管。

(1)明確要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立的質(zhì)量控制制度。審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制程序，并制定相應(yīng)的考核測(cè)評(píng)辦法。當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關(guān)制度中應(yīng)體現(xiàn)質(zhì)量控制要求。另外審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)建立從業(yè)務(wù)聯(lián)系、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、人員委派、審計(jì)計(jì)劃的制定實(shí)施、審計(jì)過程監(jiān)督及事后監(jiān)督到出具報(bào)告一套完整質(zhì)量控制程序。通過上述措施使事務(wù)所建立質(zhì)量控制框架并保證其正常運(yùn)行，以此為基礎(chǔ)分析事務(wù)所的質(zhì)量控制體系，確定監(jiān)管的時(shí)間、方式、重點(diǎn)領(lǐng)域。

(2)建立事務(wù)所質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，識(shí)別重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，完善事務(wù)所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務(wù)所的質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，進(jìn)行信息的搜集力0工、處理，可以防止、發(fā)現(xiàn)、糾正事務(wù)所質(zhì)量控制中的偏差和薄弱環(huán)節(jié)，確定監(jiān)管重點(diǎn)。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計(jì)劃、實(shí)施及報(bào)告處理程序，有利于規(guī)范檢查行為，提高檢查效率，保證檢查質(zhì)量提高和檢查目的的實(shí)現(xiàn)。另外建立調(diào)查及懲罰委員會(huì)，有助于檢查的獨(dú)立性和公正性，減少人為干擾。檢查結(jié)果及時(shí)有效地執(zhí)行是警示和懲戒作用的集中體現(xiàn)，一旦做出處理決定必須予以堅(jiān)決貫徹實(shí)施。

4.加強(qiáng)與政府監(jiān)督的結(jié)合，拓寬社會(huì)監(jiān)督的信息渠道。財(cái)政及相關(guān)政府部門對(duì)企業(yè)及事務(wù)所的監(jiān)督管理，能夠有效提供事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量信息。加強(qiáng)與政府的溝通，把握政策導(dǎo)向，一方面可以樹立行業(yè)形象，另一方面可以為事務(wù)所提供政策服務(wù)，幫助其理解政策意圖，減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)注社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)的評(píng)價(jià)，對(duì)反映的質(zhì)量問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并公布結(jié)果，樹立社會(huì)公眾信任感，建立完善信息舉報(bào)制度，拓寬獲取事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的信息渠道。

5.加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育，提高其專業(yè)勝任能力，增強(qiáng)其執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎性。由于我國(guó)資本市場(chǎng)尚處于發(fā)育狀態(tài)，會(huì)計(jì)改革仍在深入，因此，加強(qiáng)后續(xù)教育，更新專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自我判斷能力，以求識(shí)別和發(fā)現(xiàn)審計(jì)中的重大錯(cuò)誤與舞弊顯得尤為重要。審計(jì)的職業(yè)判斷特性，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中必須保持執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，最大限度降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。