解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書精選(九篇)
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第1篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。今天的小編給大家分享了最新2021年失業(yè)金申請(qǐng)書及領(lǐng)取條件，希望能幫到你。
失業(yè)金申請(qǐng)書武昌社保處失業(yè)待遇審核科：
單位名稱：武漢浩天時(shí)尚商貿(mào)有限公司，單位編號(hào)：___，我公司于20__年10月參保，現(xiàn)參保人數(shù)__人。單位繳費(fèi)正常。
我公司員工：周建國(guó)因公司調(diào)派不同意，經(jīng)公司決定， 于20__年11月24日終止其勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四第規(guī)定，特為此員工申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：_ue_ila
__年__月__日
失業(yè)金領(lǐng)取條件：根據(jù)我國(guó)最新社會(huì)保險(xiǎn)法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：
a、終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
b、被用人單位開除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;
滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
第2篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
所需材料：
1、建造師本人持身份證原件，并現(xiàn)場(chǎng)親筆簽名的《強(qiáng)制變更申請(qǐng)書》。
2、建造師身份證復(fù)印件。
3、建造師注冊(cè)單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明或勞動(dòng)仲裁部門出具的相關(guān)內(nèi)容的仲裁裁決書或法院相關(guān)內(nèi)容判決書。
第3篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號(hào)碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx
被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：xx市xxxxxxx
法定代表人：xxx電話：xxxxxxx
申請(qǐng)要求
1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;
5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。XX年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。
第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。
第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。
第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人XX年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了XX年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。
第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。
第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
xx市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
第4篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)書在我們?nèi)粘Ｉ钪性絹?lái)越越多的需要用到，你知道申請(qǐng)書怎么書寫規(guī)范嗎?下面，小編為大家搜集整理了一些變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書，供大家參考借鑒，歡迎大家閱讀。
變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書模板1受 理 號(hào)：
受理日期：
注 冊(cè) 號(hào)：
個(gè)體工商戶變更登記申請(qǐng)書 業(yè) 戶 名 稱： (蓋章) (簽)
負(fù) 責(zé) 人 姓 名： 行 業(yè)： 網(wǎng)址：
咨詢電話：96633 廣州市工商行政管理局制 廣州市工商局：
廣州市工商局： 本工商戶申請(qǐng)變更登記，承諾本申請(qǐng)書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實(shí)的、有效的，本工商戶申請(qǐng)變更登記，承諾本申請(qǐng)書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實(shí)的、有效的，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。所提交的文件、證件如下： 家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。
所提交的文件、證件如下： 規(guī)定 在對(duì)應(yīng)欄 序號(hào) 文件、證件名稱 內(nèi)打鉤 ⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ 負(fù)責(zé)人簽署的《個(gè)體工商戶變更申請(qǐng)登記書》場(chǎng)地使用證明，即產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件和租賃協(xié)議(變更經(jīng)營(yíng)地址者提交) 名稱核準(zhǔn)通知書 新的合伙人身份證明即身份證、計(jì)生證和暫住證(非廣州市戶口人員)等資料復(fù)印件及壹寸免冠近照一張(變更合伙人的提交) 法律、行政法規(guī)規(guī)定須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審批的批準(zhǔn)文件復(fù)印件 謹(jǐn)此確認(rèn)。
經(jīng)聯(lián)系電話： 營(yíng) 者： (簽) 通訊地址： 年 月 日 填寫須知：申請(qǐng)人應(yīng)仔細(xì)閱讀《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定及本申請(qǐng) 填寫須知：
1、申請(qǐng)人應(yīng)仔細(xì)閱讀《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定及本申請(qǐng)
》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例實(shí)施細(xì)則書每頁(yè)注解說(shuō)明; 書每頁(yè)注解說(shuō)明; 提交的文件、紙及資料中提交復(fù)印件的必須核對(duì)原件;
2、提交的文件、證件應(yīng)當(dāng)使用
a4 紙及資料中提交復(fù)印件的必須核對(duì)原件; 所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯(cuò)填，應(yīng)在修改處加蓋負(fù)責(zé)人加蓋名章或按手印。
3、所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯(cuò)填，應(yīng)在修改處加蓋負(fù)責(zé)人加蓋名章或按手印。
填寫本申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽
4、填寫本申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽。
注意事項(xiàng)
1、登記機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)人提交的文件材料后進(jìn)行查驗(yàn)，在“對(duì)應(yīng)”欄中打鉤。
對(duì)應(yīng)”欄中打鉤。 該欄還應(yīng)填寫負(fù)責(zé)人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。
2、該欄還應(yīng)填寫負(fù)責(zé)人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。
首問(wèn)責(zé)任人審查情況： 首問(wèn)責(zé)任人審查情況： 責(zé)任人簽： 責(zé)任人簽： 年 月 日申請(qǐng)人簽確認(rèn)：
申請(qǐng)人簽確認(rèn)： 年 月 日 材料，如同一問(wèn)題多次提出沒(méi)補(bǔ)齊，
注：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按工商部門經(jīng)辦人提出要求補(bǔ)齊材料，如同一問(wèn)題多次提出沒(méi)補(bǔ)齊，由企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)遞交 申請(qǐng)材料并說(shuō)明情況。
變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書模板2申請(qǐng)人(原告)：農(nóng)民工
法定人：
被申請(qǐng)人(被告)：有限公司
法定代表人：
申請(qǐng)人(原告)訴被告限公司關(guān)于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請(qǐng)求工傷待遇賠償，因被告至今沒(méi)有一個(gè)愿意賠償?shù)淖藨B(tài)。為求得這種合法訴訟請(qǐng)求的順利實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)依法提出(增加)訴訟請(qǐng)求。
增加訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)：
依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動(dòng)關(guān)系
理由如下：
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，工傷職工有權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
該條規(guī)定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”
二、被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，作為勞動(dòng)者的原告有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三、目前被告處于未與原告訂立勞動(dòng)合同的狀態(tài)，只是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法原理，這種情形下，勞動(dòng)者本身隨時(shí)有權(quán)解除與被告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
為維護(hù)自己的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》之有關(guān)規(guī)定，特此提出增加訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)予一并審理為感!
此 致
人民法院
請(qǐng)求人;
法定人：
特別授權(quán)委托人：
變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書模板3申請(qǐng)人：==--、女、漢族、19---年12月--日出生、住址：-瑞州區(qū)前-房。
人：郭偉俊律師
被申請(qǐng)人：--、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特-。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求在申請(qǐng)人訴杜--一案中增加以下訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判令被告承擔(dān)從2011年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失(按照每月1000元計(jì)算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元)。
2、請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案鑒定費(fèi)(待鑒定機(jī)構(gòu)收取后確定)、訴訟費(fèi)、和交通費(fèi)元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人房屋侵權(quán)糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人以前是申請(qǐng)人的弟媳，后被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人兄弟離婚，申請(qǐng)人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請(qǐng)人暫住在本案所爭(zhēng)議的房屋中十多年，在申請(qǐng)人向貴院提起讓被申請(qǐng)人騰出房屋的訴訟時(shí)只是要求被申請(qǐng)人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請(qǐng)，只要被申請(qǐng)人搬出房屋訴訟費(fèi)甚至都可以不予追究。但被申請(qǐng)人把申請(qǐng)人的寬容當(dāng)做軟弱，而且一直對(duì)法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對(duì)法院和申請(qǐng)人進(jìn)行欺騙，為了保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)利不被進(jìn)一步的擴(kuò)大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請(qǐng)人向貴院提起以上增加訴訟請(qǐng)求的'申請(qǐng)的項(xiàng)目和數(shù)額，請(qǐng)求人民法院予以支持。
申請(qǐng)人：
變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書模板4再審申請(qǐng)人(一審被告、二審上訴人)：張雨寒，女，35歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠供水大隊(duì)，職工，住臨邑縣臨盤鎮(zhèn)宏達(dá)三區(qū)18號(hào)樓9號(hào)。電話13869225106
再審被申請(qǐng)人(一審原告、二審被上訴人)：魏宏剛，男，37歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠車管大隊(duì)，職工，住山東省臨邑縣臨盤鎮(zhèn)曙光小區(qū)23號(hào)樓10號(hào)電話13626370997
張雨寒因與魏宏剛民間借貸糾紛一案，不服德州市中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱德州中院)于2007年7月18日作出的(2007)德中民一終字第65號(hào)民事判決，向貴院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
再審請(qǐng)求：
1、撤銷德州中院(2007)德中民一終字第65號(hào)民事判決書，駁回再審被申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求;
2、本案產(chǎn)生的一審、二審和再審訴訟費(fèi)用全部由再審被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、《民事訴訟法》第179條第1款第(十二)項(xiàng)規(guī)定“原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的;”應(yīng)當(dāng)再審。
德州中院作出的'二審判決超出了上訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
二、《民事訴訟法》第179條第1款第(四)項(xiàng)規(guī)定“原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;”應(yīng)當(dāng)再審。
鑒定人沒(méi)有出庭接受質(zhì)詢，鑒定結(jié)論未經(jīng)質(zhì)證，不應(yīng)采納。
三、《民事訴訟法》第179條第1款第(二)項(xiàng)規(guī)定“原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的;”應(yīng)當(dāng)再審。
四、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第1款第(一)項(xiàng)規(guī)定“有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;”應(yīng)當(dāng)再審。
再審申請(qǐng)人有新的證據(jù)，足以推翻德州中院的二審判決。
五、《民事訴訟法》第179條第2款規(guī)定“對(duì)違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審?！?/p>
德州中院在審理該案時(shí)有以下違反法定程序的情形，影響了案件的正確判決。
綜上所述，請(qǐng)貴院站在“司法為民”“有錯(cuò)必糾”的公正立場(chǎng)上，依法再審，糾正錯(cuò)誤，維護(hù)再審申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
山東省高級(jí)人民法院
注意：向原審法院的上級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?/p>
再審申請(qǐng)人：
第5篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
企業(yè)要減小法律風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約爭(zhēng)議成本，必須尊重法律，在法律程序下開展人力資源管理工作，才能建立健全、合法、有序的人力資源管理機(jī)制。具體應(yīng)從以下幾方面做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作：
一、建立一套完整的人力資源管理文書
人力資源管理文書是企業(yè)人力資源工作的必備工具，是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》管理程序的有效憑據(jù)。準(zhǔn)備一套完整的人力資源管理法律文書，將對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)降至最小。
1.簽訂勞動(dòng)合同的重要性
（1）必備理由。一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。為此，企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有需要還應(yīng)備一份非全日制用工勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2.集體合同
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家規(guī)定。
（2）合同內(nèi)容。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。
3.職工名冊(cè)
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。《實(shí)施條例》第三十三條補(bǔ)充：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。
（2）職工名冊(cè)內(nèi)容。勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
4.勞動(dòng)合同簽收單
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）簽收單內(nèi)容。勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
5.職位告知書
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
（2）告知書內(nèi)容。工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。
6.入職登記表
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。
（2）登記內(nèi)容。勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況、競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。
7.簽訂勞動(dòng)合同通知書
（1）必備理由。《實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。
8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
（2）主要內(nèi)容。用人單位、勞動(dòng)者的基本情況、原勞動(dòng)合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。
9.解除、終止勞動(dòng)合同通知書
（1）必備理由。解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。
（2）解除合同內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、用人單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。
10.解除、終止勞動(dòng)合同的證明
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）證明內(nèi)容。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
11.加班申請(qǐng)書
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問(wèn)題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。
（2）申請(qǐng)書內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、人事負(fù)責(zé)人、分管高管確認(rèn)等。
12.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)約定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的簽訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書面的文件能真實(shí)地反映雙方意向，避免日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。
二、強(qiáng)化勞動(dòng)用工規(guī)范管理措施
1.以人為本，誠(chéng)信至上——做好人力資源工作
《實(shí)施條例》要求企業(yè)改變?cè)疽蕾嚵畠r(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的盈利模式，并督促企業(yè)管理轉(zhuǎn)型，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)人力資源管理人員，應(yīng)該重新審視原先的人事制度，并對(duì)與《勞動(dòng)合同法》矛盾的地方進(jìn)行調(diào)整，以建立一個(gè)涵蓋招聘選拔、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才測(cè)評(píng)、薪酬制度、獎(jiǎng)懲管理等在內(nèi)的符合法律的人力資源管理體系。這就對(duì)人力資源管理人員提出了更高的要求。而對(duì)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)提高業(yè)務(wù)水平、提高綜合素質(zhì)的契機(jī)。
企業(yè)要樹立“以人為本”的理念，把員工看作自己所有資源里最寶貴的資源，善待員工。那些尊重員工人格、重視員工訴求的企業(yè)，其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率也必然偏低，其勞資關(guān)系和諧程度也就必然較高。
2.堅(jiān)持依法用工、依法管理的原則
企業(yè)人事管理要建立在合法的基礎(chǔ)上，并應(yīng)盡力在法律允許的框架內(nèi)采取合理的、創(chuàng)造性的制度設(shè)計(jì)，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營(yíng)提供有效的人力資源保障。
第6篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；法律風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策
中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
一、認(rèn)為試用期過(guò)后仍然可以以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上且不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)部辦公廳1995年對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述規(guī)定，施工企業(yè)要證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做好日?？己斯ぷ鳎己藨?yīng)當(dāng)量化和客觀，考核記錄應(yīng)當(dāng)要求被考核者簽字確認(rèn)，特別是考核不達(dá)標(biāo)部分。超過(guò)試用期, 施工企業(yè)就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
二、認(rèn)為協(xié)商解除勞動(dòng)合同就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，凡勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)，主要是看是哪一方先提出協(xié)商解除，如果是施工企業(yè)一方提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同的，施工企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，施工企業(yè)一般情況下不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、認(rèn)為員工主動(dòng)提出辭職就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位依據(jù)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條這六項(xiàng)規(guī)定提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)上述規(guī)定，員工個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，施工企業(yè)一般情況下不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在施工企業(yè)違法或違約在先的情況下，員工被動(dòng)提出辭職，施工企業(yè)也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、認(rèn)為員工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)才可以走人
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，很多員工提出辭職時(shí)都是向施工企業(yè)提交辭職申請(qǐng)書，導(dǎo)致施工企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為員工提出辭職必須經(jīng)過(guò)同意批準(zhǔn)，否則就不能辭職。根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職并不需要施工企業(yè)的同意，提前30天以書面形式通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)與施工企業(yè)有未了事項(xiàng)或糾紛，施工企業(yè)可通過(guò)法律途徑主張自己權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，兩者不能混為一談。
五、認(rèn)為辭退員工事先不需通知企業(yè)工會(huì)
《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2003年最高人民法院頒布的《關(guān)于在民事審判工作中適用＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定，根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收人二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，有工會(huì)的施工企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法定程序事先將理由通知工會(huì)并對(duì)工會(huì)的意見予以高度重視和處理，以免發(fā)生爭(zhēng)議，產(chǎn)生被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定解除行為無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、認(rèn)為員工違約辭職可以通過(guò)扣留檔案、留置工資或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)上述規(guī)定，施工企業(yè)與員工不管任何原因解除或者終止勞動(dòng)合同，施工企業(yè)一定要為離職員工在法定時(shí)間之內(nèi)辦理退工手續(xù)和結(jié)清工資，避免承擔(dān)賠償責(zé)任。如員工違約，施工企業(yè)要維權(quán)可通過(guò)合法手段，在60天時(shí)效之內(nèi)提起仲裁，或者與員工就賠償事宜達(dá)成協(xié)議，否則員工違約辭職造成施工企業(yè)的損失就可能無(wú)法彌補(bǔ)。
七、認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以隨每月工資福利一并發(fā)放給勞動(dòng)者
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
根據(jù)上述規(guī)定，由于競(jìng)業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)，施工企業(yè)必須要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的生活。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放，也不能隨工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后，發(fā)放方法為競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。很多施工企業(yè)不理解保密的概念，經(jīng)常把保密等同于競(jìng)業(yè)限制，把保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致施工企業(yè)在實(shí)踐中錯(cuò)誤的操作，最后無(wú)法追究員工辭職后泄密的法律責(zé)任。
第7篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領(lǐng)梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時(shí)，她手機(jī)里來(lái)了短信，打開一看，頓時(shí)愣住了，短信內(nèi)容是：“請(qǐng)你上午9點(diǎn)到財(cái)務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，領(lǐng)取5000元補(bǔ)償金，并到人事部進(jìn)行工作交接?！倍绦怕淇钍牵汗救耸虏俊?/p>
這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進(jìn)行的那場(chǎng)“哲學(xué)”辯論。15日上午10點(diǎn)，老板溫玉強(qiáng)讓梁敏翻譯一份合同，說(shuō)是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時(shí)，溫玉強(qiáng)打電話問(wèn)梁敏合同翻譯好了沒(méi)有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒(méi)顧得上吃，一直忙到下午4點(diǎn)左右，才把合同翻譯好，并打印出來(lái)。
當(dāng)梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時(shí)，沒(méi)想到溫玉強(qiáng)看也沒(méi)看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說(shuō)：“先放那兒吧，暫時(shí)用不著！”溫玉強(qiáng)的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒(méi)吃，忙活了幾個(gè)小時(shí)，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動(dòng)了。梁敏到這家公司已經(jīng)5年了，她來(lái)后的第一任老板溫文爾雅，對(duì)員工很好。一年前，溫玉強(qiáng)空降到這家公司做了法人、董事長(zhǎng)后，對(duì)待員工粗暴、簡(jiǎn)單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因?yàn)橥碌氖韬?，?dǎo)致梁敏負(fù)責(zé)的合同出了點(diǎn)差錯(cuò)，溫玉強(qiáng)指責(zé)她不求上進(jìn)，工作不認(rèn)真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強(qiáng)大發(fā)雷霆，說(shuō)她目無(wú)上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。
15日晚上，梁敏悶悶不樂(lè)地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發(fā)消息了。兩個(gè)月前，溫玉強(qiáng)在公司內(nèi)部建了個(gè)微信群，說(shuō)是定期在上面開展一些營(yíng)銷、勵(lì)志方面的培訓(xùn)。梁敏看到，溫玉強(qiáng)首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學(xué)發(fā)表看法：“海參的生存哲學(xué)，至柔示人，實(shí)則至剛?！苯又瑴赜駨?qiáng)又補(bǔ)充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無(wú)疑是令人肅然起敬的生靈?！绷好舸髮W(xué)學(xué)的是英語(yǔ)專業(yè)，平時(shí)卻愛(ài)看哲學(xué)、美學(xué)方面的書。對(duì)于溫玉強(qiáng)的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時(shí)，她會(huì)顧忌溫玉強(qiáng)老板的身份，不敢貿(mào)然發(fā)表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強(qiáng)在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調(diào)：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強(qiáng)大，必定要脫穎而出！”
在微信群發(fā)過(guò)言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強(qiáng)整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來(lái)，梁敏靜待溫玉強(qiáng)的發(fā)言。溫玉強(qiáng)沒(méi)想到下屬會(huì)和他爭(zhēng)辯，停了一會(huì)兒，他又開始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)。”梁敏馬上接話：“老板的觀點(diǎn)很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對(duì)方的反應(yīng)。想到溫玉強(qiáng)那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強(qiáng)那邊停了幾分鐘，接著回復(fù)道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點(diǎn)雜質(zhì)，刺刺挺拔?！绷好舨潘济艚?，未加多想，繼續(xù)說(shuō)：“企業(yè)用人要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，既需要柔性哲學(xué)，更需要舍我其誰(shuí)的霸氣！”
在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒(méi)想到，兩分鐘后，溫玉強(qiáng)發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強(qiáng)就把梁敏“踢”出了微信群。
在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來(lái)，梁敏嘲笑溫玉強(qiáng)氣量太小，容不得員工有不同意見。此時(shí)她并沒(méi)意識(shí)到事情的嚴(yán)重性，看了一會(huì)兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來(lái)，她梳洗完畢，準(zhǔn)備上班時(shí)，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權(quán)， 狂妄老板叫囂奉陪到底
因逞一時(shí)口舌之快，竟被公司解雇，這種結(jié)果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對(duì)這份工作還是比較看重的。
梁敏來(lái)到公司，想找溫玉強(qiáng)談?wù)劇Ｈ欢?，溫玉?qiáng)的助理說(shuō)老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時(shí)，梁敏才明白，溫玉強(qiáng)解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無(wú)補(bǔ)，自己的自尊心也不允許。無(wú)奈，她只好到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取了5000元補(bǔ)償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。
稀里糊涂丟了工作，梁敏內(nèi)心十分沮喪。當(dāng)晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭(zhēng)辯被解雇的事情說(shuō)給她聽。張鈺聽后，不但沒(méi)有替她說(shuō)句公道話，反倒揶揄她說(shuō)：“虧你還受過(guò)高等教育，他辭退你符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序嗎？給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權(quán)利就要去爭(zhēng)取，也給這種沒(méi)有法律意識(shí)的老板普及一下勞動(dòng)法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來(lái)：是啊，自己不過(guò)是在微信群里和老板爭(zhēng)論了幾句，他連解釋的機(jī)會(huì)都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅(jiān)定了給自己討說(shuō)法的信心。
隨后，通過(guò)朋友介紹，梁敏找到一位擅長(zhǎng)打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)書。梁敏在仲裁申請(qǐng)書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動(dòng)合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒(méi)有與她續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請(qǐng)書中要求確認(rèn)2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6.3萬(wàn)元。
香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理該案后，以快遞的形式向被申請(qǐng)人寄送了申請(qǐng)書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當(dāng)溫玉強(qiáng)拿到仲裁文書時(shí)，不由得吃了一驚，沒(méi)想到看似文弱的梁敏竟會(huì)如此強(qiáng)硬。溫玉強(qiáng)清楚，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如果此事張揚(yáng)出去，一定會(huì)引來(lái)媒體的關(guān)注，對(duì)公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強(qiáng)叫來(lái)助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說(shuō)他本著人道主義關(guān)懷，在原來(lái)5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上再加1萬(wàn)元。如果梁敏同意，就寫個(gè)和解協(xié)議書。
接到溫玉強(qiáng)助理打來(lái)要求和解的電話，梁敏當(dāng)即拒絕了對(duì)方的提議，并義正詞嚴(yán)地說(shuō)：“如果僅僅因?yàn)殄X的問(wèn)題，我就不打這個(gè)官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說(shuō)了算！”說(shuō)完，她就掛了電話。
樹欲靜而風(fēng)不止。正當(dāng)溫玉強(qiáng)為如何處理梁敏的仲裁申請(qǐng)發(fā)愁時(shí)，梁敏狀告公司的事情已經(jīng)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓(xùn)一下平時(shí)獨(dú)斷專橫的溫玉強(qiáng)。
對(duì)于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強(qiáng)心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會(huì)出現(xiàn)第二、第三個(gè)梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強(qiáng)硬態(tài)度，他專門召開了員工大會(huì)，并在會(huì)上放出話來(lái)：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來(lái)拿。我不缺那點(diǎn)律師費(fèi)，我會(huì)陪她玩到底，看誰(shuí)能耗得過(guò)誰(shuí)！”
遞交過(guò)仲裁申請(qǐng)后，梁敏期待著仲裁結(jié)果盡快出來(lái)。一天，她到香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢案子的進(jìn)展情況，在回來(lái)的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時(shí)，梁敏和李芳芳私交不錯(cuò)，李芳芳把溫玉強(qiáng)在員工大會(huì)上的話說(shuō)給梁敏聽，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，并說(shuō)很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請(qǐng)盡管提出來(lái)。有了昔日同事的支持和鼓勵(lì)，梁敏心里有了底氣。
2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結(jié)果終于出來(lái)了：香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4.6萬(wàn)元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發(fā)職場(chǎng)生存大討論
對(duì)于香坊區(qū)仲裁委下達(dá)的仲裁結(jié)果，溫玉強(qiáng)頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達(dá)到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價(jià)的。反正什么事都有律師打理，無(wú)非是掏點(diǎn)律師費(fèi)罷了。
2016年1月26日，在溫玉強(qiáng)的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認(rèn)為，被告梁敏入職時(shí)間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式為其支付報(bào)酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平下滑，而且工作中自以為是，經(jīng)常與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務(wù)考核中績(jī)效較差，公司認(rèn)為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時(shí)，公司已為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告也簽字認(rèn)可。因此，不存在公司非法解雇員工的說(shuō)法。
針對(duì)原告律師的說(shuō)辭，被告律師認(rèn)為，被告在公司任職5年，績(jī)效考核一直在同事中排名靠前，因?yàn)樵摴竟べY發(fā)放一直與績(jī)效掛鉤，被告5年來(lái)所領(lǐng)取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對(duì)被告“已不勝任在公司工作”的說(shuō)法是站不住腳的。對(duì)于“被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的說(shuō)法，梁敏的律師認(rèn)為，此說(shuō)法更是站不住腳。因?yàn)榱好粼诠救温毱陂g，從未因違反公司規(guī)章制度受到過(guò)處分，如果單方面認(rèn)定被告違反公司規(guī)章制度，請(qǐng)拿出證據(jù)來(lái)。說(shuō)到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機(jī)微信聊天截屏，說(shuō)這些手機(jī)截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實(shí)原因。由于被告在微信群內(nèi)與上司就海參的生存哲學(xué)問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)論，結(jié)果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認(rèn)為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭(zhēng)辯后，被上司打擊報(bào)復(fù)。年輕人逞口舌之快，可能造成對(duì)上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實(shí)屬牽強(qiáng)。
對(duì)被告人的見解，原告人回應(yīng)，被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)公開發(fā)表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業(yè)務(wù)開展，雖然這一情節(jié)不足以構(gòu)成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過(guò)研究討論決定的，并不存在對(duì)員工的打擊報(bào)復(fù)行為。
在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對(duì)被告解除勞動(dòng)合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，須提前30日，并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的足夠尊重。
鑒于本案屬于公司業(yè)務(wù)微信群引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，在法院判例中實(shí)屬少見，法院沒(méi)有當(dāng)庭宣判。10天后，法院下達(dá)了判決書，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項(xiàng)證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務(wù)下滑，績(jī)效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)與上司就哲學(xué)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論，構(gòu)不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內(nèi)與上司發(fā)生爭(zhēng)論而將其解雇，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，判令該公司支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資差額共計(jì)4.6萬(wàn)元。
判決下達(dá)后，溫玉強(qiáng)本想繼續(xù)上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會(huì)徒留笑柄，便放棄了再次提訟的打算。經(jīng)歷了幾個(gè)月的內(nèi)心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書后，她喜極而泣。
第8篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
2011年7月25日，帶著苦澀而復(fù)雜的心情，董柱(化名)向自己工作了近2年的公司遞上辭呈。
2年前，董柱受聘于一家裝飾公司，在經(jīng)過(guò)面試、復(fù)試后，他走上了工作崗位，職務(wù)是裝修工地施工員，主要配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工地的各項(xiàng)管理，月薪為4000元。
因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)多，從第一天上崗，他就不停地輾轉(zhuǎn)于各個(gè)工地間，有時(shí)中午忙得飯都吃不上一口，胡亂買幾個(gè)饅頭面包就對(duì)付一頓。
剛上崗的第一個(gè)周末，他原本和幾個(gè)要好的朋友約定周末好好聚一下，為他找到一份不錯(cuò)的工作慶賀。誰(shuí)知到了周末卻根本不能休息，因?yàn)楣さ仉x不開他，沒(méi)辦法，他只得再次給朋友打電話，取消這次聚會(huì)。
剛開始的時(shí)候，他認(rèn)為，一切服從于工作的需要，以后這樣的情況會(huì)逐漸改變的。誰(shuí)知，這樣的工作方式一直沒(méi)有改變，即使到了節(jié)假日也得不到正常的休息。隨著時(shí)間的推移他自己也逐漸習(xí)慣了這樣的工作方式。
半年過(guò)后，他向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，公司總是含糊其辭。一年后這件事再次被提及，也是徒勞無(wú)功。
“4800塊錢在昆明雖然已經(jīng)不低了，但是那是沒(méi)日沒(méi)夜加班的付出，是用青春和血汗在提前透支?！被貞浧鹪诠竟ぷ鞯哪嵌谓?jīng)歷，董柱這樣評(píng)價(jià)。
就這樣，2年都快要過(guò)去了，公司一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，更談不上為他辦理和購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。就連節(jié)假日也沒(méi)有儂鼠時(shí)間，而加班費(fèi)更是水中花，鏡中月。
偶爾，有朋友打電話聊天，原本聊得挺高興的，但一提到所在單位福利待遇，他就覺(jué)得索然無(wú)味。
看來(lái)，一切都到了該結(jié)尾的時(shí)候了。
經(jīng)過(guò)2年的等待與思索，董柱去意已決，在他最后一次跟老板交涉，公司仍然不肯解決勞動(dòng)合同及社保等問(wèn)題后，他遞上了辭呈。
在辦完接交手續(xù)后，他卻遇到了意想不到的麻煩，單位扣下了他2萬(wàn)元的提成款，并且沒(méi)有給他任何的解釋。
“沒(méi)簽合同、沒(méi)買保險(xiǎn)、沒(méi)有加班費(fèi)這些我都不計(jì)較了，換個(gè)環(huán)境重新開始，如今還要扣下我的提成，公司做的太絕了?！睍r(shí)至今日，董柱仍氣氛憤難息。
艱難的抗?fàn)?/p>
2萬(wàn)元，這都是自己的血汗錢，憑什幺說(shuō)不給就不給了呢?董柱雖然離開了公司，但每天都在往公司跑，他們始自終堅(jiān)信，這是自己應(yīng)該得到的。
連續(xù)跑了一個(gè)星期后，他才發(fā)現(xiàn)，一切都是徒勞的。每次到了公司，公司總是以各種理由推托，根本不想支付提成款給他。
萬(wàn)般無(wú)奈下，他找到了昆明市總工會(huì)社會(huì)化維權(quán)合作單位――凌云律師事務(wù)所。接待也的是專業(yè)勞動(dòng)案件的欒平平律師。成功辦理過(guò)多起勞工維權(quán)案件的欒平平在聽完董柱的講述后，對(duì)其遭遇非常同情。欒平平向董柱分析了公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)的地方，并建議他要大膽地通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
董柱來(lái)咨詢的時(shí)候，只是想要回自己應(yīng)該得到的2萬(wàn)元的提成款，并沒(méi)有想到公司違反勞動(dòng)法律，自己還可以向公司要求到其他方面的補(bǔ)償。于是，欒平平給董柱算了一筆賬。
近2年來(lái)，公司一直不與董柱簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)向他支付自用工日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資，合計(jì)44000元。
因公司存在多種違法用工行為，至使董柱不堪忍受，主動(dòng)辭職。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，董柱有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照其工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因他在公司工作2年，解除勞動(dòng)合同后，董柱應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；同時(shí)，因離職時(shí)公司未向他支付該筆費(fèi)用，依法應(yīng)按照應(yīng)發(fā)補(bǔ)償金額加付50％至一倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，賠償金合計(jì)16000元。
董柱工作2年來(lái)，沒(méi)有休過(guò)一天假、沒(méi)有享受過(guò)一個(gè)法定節(jié)假日、每天工作時(shí)間至少達(dá)到10小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)向董柱支付加班加點(diǎn)工資。而這一筆費(fèi)用，不算不要緊，合計(jì)下來(lái)則是相當(dāng)驚人――2年來(lái)，公司少付給董柱加班加點(diǎn)費(fèi)12萬(wàn)余元!
連同董柱最初的2萬(wàn)元提成款，按照律師計(jì)算，董柱所在的公司應(yīng)付他的總金額為25萬(wàn)余元。
同時(shí)，公司未按照法律規(guī)定為董柱辦理“五險(xiǎn)一金”，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦補(bǔ)繳。
看著欒平平引用的法律條文，以及按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)，董柱吃驚之余，憤恨之情油然而生，“公司把我當(dāng)成搖錢樹，近兩年的時(shí)間，我每天起早摸黑。身體都累垮了，才掙了六七萬(wàn)塊錢，而公司從我身上賺取了二十幾萬(wàn)元的利潤(rùn)，連兩萬(wàn)元的提成款都不想給我，真是欺人太甚!”
無(wú)奈的和解
董柱決定拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，委托欒平平和劉俊律師全權(quán)。兩名律師寫好申請(qǐng)書提交到昆明市西山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁裁決后，裝飾公司不服到昆明市西山區(qū)人民法院。
西山區(qū)法院受理后，定于8月17日開庭審理。庭審中在法官的協(xié)調(diào)下，雙方同意進(jìn)行庭前和解。對(duì)于公司沒(méi)有簽訂與董柱勞動(dòng)合同，沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的基本事實(shí)，雙方?jīng)]有異議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于加班工資的補(bǔ)償問(wèn)題，加班的事實(shí)確實(shí)存在，但因沒(méi)有證據(jù)支持，公司不愿承擔(dān)此筆費(fèi)用。
經(jīng)過(guò)幾次談判，雙方同意以在36700元的基礎(chǔ)上和解。公司提出的條件是：由公司一次補(bǔ)償董柱36780元，作為雙方協(xié)商解決本案的全部款項(xiàng)，該款項(xiàng)包括未各訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、董柱在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)提成款等所有法定項(xiàng)目。同時(shí)約定，董柱在收到補(bǔ)償款的當(dāng)天，必須向法院撤訴。
至此，一場(chǎng)原計(jì)劃要通過(guò)司法途勁解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，落下了帷幕。從辦理委托到董柱拿到賠償款，前后僅52天。
事后，董柱提及這起案子時(shí)這樣說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，欒律師和劉律師給予了我極大的幫助，她們的專業(yè)和敬業(yè)促成了事情的快速有效解決?！倍又f(shuō)到：“這是我人生的第一場(chǎng)官司，當(dāng)把訴訟申請(qǐng)交上去的時(shí)候，很多親友都勸我，現(xiàn)在的官司不好打，叫我算了。特別是家里人，一提到打官司，就急的不得了，一天幾個(gè)電話打來(lái)。在調(diào)解的時(shí)候，律師還多次鼓勵(lì)我，如果達(dá)不到我的訴求，就據(jù)理力爭(zhēng)，把官司打下去，但想到打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力，我不能在官司上投入過(guò)多的精力，所以就同意和解了?！?/p>
第9篇：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文
第一章：人事管理制度
一、公司所有入職人員須滿18周歲，無(wú)刑事記錄，身體健康且作風(fēng)正派。
二、本公司所聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。
三、入職時(shí)需按本公司《入職申請(qǐng)表》要求如實(shí)填寫個(gè)人資料，憑有效身份證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無(wú)條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。
四、所有職員在入職時(shí)須與公司訂《勞動(dòng)合同》，被正式錄用員工嚴(yán)重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動(dòng)合同。
五、入職及離職規(guī)定
（1） 員工入職時(shí)，必須經(jīng)過(guò)公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作技能知識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上崗。
（2） 試用期滿經(jīng)各級(jí)考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不予錄用。
（3） 試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后，個(gè)人原因要求離職者，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書。經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
（4） 凡曠工或無(wú)故超假3天，或全年曠工累計(jì)超過(guò)10天者，一律當(dāng)自動(dòng)離職處理。從自動(dòng)離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。
（5） 員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情形者，經(jīng)公司進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。
（6） 所有離職（開除、辭退、辭工）人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到各級(jí)主管部門辦理離職手續(xù)，過(guò)期未辦理者，當(dāng)自動(dòng)離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。
六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司財(cái)務(wù)造成重大損失的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
（1） 損害公司形象者；
（2） 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；
（3） 辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；
（4） 工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；
（5） 聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者；
（6） 仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信或涂改文件者；
（7） 因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
（8） 擅自兼職為其他公司服務(wù)者；
（9） 違背國(guó)家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者；
（10） 在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時(shí)吐痰屢教屢犯者；
第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)
一、公司反對(duì)崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。
二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作崗位勞動(dòng)制度，工作績(jī)效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。
三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書面報(bào)告。對(duì)于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。
四、每位員工都有保護(hù)本公司人、財(cái)、物安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。
五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對(duì)有損公司形象、利益等活動(dòng)（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財(cái)務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。
六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛(ài)和諧相處，確保本職工作按時(shí)按質(zhì)量完成的義務(wù)。
七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。
八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。
九、員工在工作時(shí)確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對(duì)違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。
十、員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)事人自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。
第三章：?jiǎn)T工福利
一、特殊工作員工入職一個(gè)月內(nèi)由公司為其購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn)。
二、特殊工作根據(jù)實(shí)際情況給予一定的工種補(bǔ)貼，發(fā)給相應(yīng)的勞保用品。
三、工傷事故及其意外事故均可在24小時(shí)內(nèi)報(bào)公司行政部給予協(xié)助或向保險(xiǎn)公司索賠的手續(xù)辦理。
四、公司員工均享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。
五、公司按期發(fā)放員工工資。
第四章：日常及工作行為規(guī)范
一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級(jí)安排。
二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛(ài)護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。
三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干凈，精力充沛。
四、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù)。
五、不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。
六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。
七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財(cái)物。
八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工。
九、不得參加非法組織及違法亂紀(jì)活動(dòng)。
十、不得經(jīng)營(yíng)或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。
十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。
十二、嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活。對(duì)工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)損失的，追究當(dāng)事人責(zé)任，按物品價(jià)值賠償。
第五章：過(guò)失種類及處罰
一、 擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理。
二、 故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財(cái)產(chǎn)者，除按原價(jià)賠償，另外給予當(dāng)事人500元以內(nèi)罰款，并立即解除終止勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
三、 泄露公司各種機(jī)密造成公司重大損失者，追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償損失和法律責(zé)任。
四、 違反公司消防電力規(guī)定造成損失，F(xiàn) w s i r . c o m 輕者罰款500元以內(nèi)，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，重者解除勞動(dòng)合同并送公安機(jī)關(guān)處理。
五、 偷竊公司及他人財(cái)物者，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理。
六、 在公司內(nèi)聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000元，屢教屢犯者，解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
七、 故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工者處予相應(yīng)罰款并給予解除勞動(dòng)合同處理，嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。
八、 在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以內(nèi)罰款；嚴(yán)重者立即開除，送公安機(jī)關(guān)處理。
九、 參加非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動(dòng)合同并送公安機(jī)關(guān)處理。
十、 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。
十一、 消極怠工者，造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應(yīng)損失。
十二、 在禁煙區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工罰款200元，并及時(shí)行政記大過(guò)一次。
十三、 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者，首次罰款100元。
十四、 因工作疏忽，造成過(guò)失使公司利益受到損失的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
第六章：獎(jiǎng)勵(lì)條例
有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
（1） 品行端正、工作勤奮，能適時(shí)優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。
（2） 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神之典范者。
（3） 言行口碑良好，較好維護(hù)公司及個(gè)人形象之楷模者。
（4） 為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。
（5） 年度全勤或先進(jìn)個(gè)人者。
（6） 對(duì)舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司權(quán)益受損失者。
（7） 平凡崗位取得不平凡業(yè)績(jī)者。在本職崗位上對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，諶為全公司同仁職楷模者。
（8） 對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進(jìn)等積極提出并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。
（9） 遇有災(zāi)難或突發(fā)事件用于負(fù)責(zé)、處理適宜者。
（10） 年終評(píng)定的杰出員工。
（11） 當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時(shí)，奮不顧身，冒險(xiǎn)搶救，防止或減少損失者。
（12） 連續(xù)服務(wù)滿五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上處分者。
第七章：消防安全管理制度
為了加強(qiáng)消防安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究特制定本制度。
一、板房主管擔(dān)任公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司消防工作的領(lǐng)導(dǎo)管理與協(xié)調(diào)。
二、各部門主管為公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組員，并擔(dān)任該工作區(qū)域的防火責(zé)任人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡(luò)員的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理好本單位的防火安全工作。
三、任何單位。個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)，都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。
四、嚴(yán)禁在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。
五、嚴(yán)禁在公司內(nèi)違章試用明火，若工作需要燒焊（氣割）的，必須執(zhí)行有關(guān)防火措施。
六、嚴(yán)禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險(xiǎn)絲。
七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設(shè)施，保持電制箱及滅火器的清潔衛(wèi)生。
八、要定期對(duì)消防系統(tǒng)、消防器材應(yīng)急燈及安全疏散指示標(biāo)志的維護(hù)和保養(yǎng)。
九、保持走火通道的暢通無(wú)阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。
十、倉(cāng)庫(kù)堆放貨物必須嚴(yán)格執(zhí)行安全堆放，保持整齊歸一的放置。
十一、 在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實(shí)行（三級(jí)）安全知識(shí)培訓(xùn)教育，也要定期對(duì)員工的安全培訓(xùn)教育。
十二、 危險(xiǎn)化學(xué)品必須按照有關(guān)規(guī)定使用，存放及運(yùn)輸，并設(shè)置專人負(fù)責(zé)。
十三、 各部門負(fù)責(zé)人每日要對(duì)消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況，要及時(shí)做好記錄和入檔管理。
十四、 所有關(guān)電的問(wèn)題應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)處理，其余人員不得亂動(dòng)。
十五、 如個(gè)人違反規(guī)定所造成的嚴(yán)重后果，將由其本人承擔(dān)一切責(zé)任。
十六、 公司建立防火檔案。確定消防安全重點(diǎn)為，設(shè)置防火標(biāo)志，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織演練。
