公司戶(hù)外拓展精選(九篇)

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第1篇：公司戶(hù)外拓展范文

女：歡舞賀新年。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛(ài)的同事

合：大家上午好！

男：歡迎大家來(lái)到“魅力XX，歡樂(lè)無(wú)限——XX20*年迎新活動(dòng)”的拓展活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。我是來(lái)自XX糖業(yè)行政部的拓展活動(dòng)主持人XX。

女：我是來(lái)自XX大酒店的拓展活動(dòng)主持人XX。

男：今天我們來(lái)到環(huán)境優(yōu)美的XX花花大世界，這里百花齊放、百鳥(niǎo)競(jìng)鳴、山宇樓閣、群山披翠，處處洋溢著歡樂(lè)的氣氛。

女：接下來(lái)，我們即將要在這樣一個(gè)優(yōu)美的環(huán)境里，展開(kāi)南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司、南寧春暉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、南寧XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司、南寧XX大酒店的競(jìng)技拓展活動(dòng)。

男：這次活動(dòng)，我們通過(guò)XX大家庭中各個(gè)家庭成員之間的競(jìng)技比賽，通過(guò)團(tuán)隊(duì)拓展游戲來(lái)讓大家加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)凝聚力，從而促進(jìn)公司的發(fā)展，最終推動(dòng)XX的事業(yè)走向輝煌。

女：下面，讓我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下來(lái)自XX大家庭五個(gè)公司派出的代表隊(duì)，首先介紹的是來(lái)自南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的代表隊(duì)，我們XX集團(tuán)代表隊(duì)的口號(hào)是……

（XX集團(tuán)代表隊(duì)隊(duì)呼:萬(wàn)眾一心，集團(tuán)加油，團(tuán)結(jié)拼搏，集團(tuán)加油）

男：好！充滿(mǎn)了集體主義、奮勇?tīng)?zhēng)先的激情，大家歡迎！下面介紹的是來(lái)自廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司的代表隊(duì)，我們XX糖業(yè)代表隊(duì)的口號(hào)是……

（XX糖業(yè)代表隊(duì)隊(duì)呼：）

女：（視各隊(duì)口號(hào)內(nèi)容情況作作臨場(chǎng)發(fā)揮），大家歡迎！下面介紹的是來(lái)自南寧春暉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的代表隊(duì)，我們春暉公司代表隊(duì)的口號(hào)是……

（春暉公司代表隊(duì)隊(duì)呼：齊心協(xié)力，春暉必勝）

男：帶著必勝的信心，我們相信他們今天一定會(huì)憑著自己的努力爭(zhēng)取到好成績(jī)，大家歡迎！下面介紹的是來(lái)自南寧XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司的代表隊(duì)，我們物業(yè)公司代表隊(duì)的口號(hào)是……

（物業(yè)公司代表隊(duì)隊(duì)呼）

女：……（視各隊(duì)口號(hào)內(nèi)容情況作為靈活的變動(dòng)），大家歡迎！最后介紹的是來(lái)自南寧市XX大酒店的代表隊(duì)，我們XX酒店代表隊(duì)的口號(hào)是……

（XX酒店代表隊(duì)隊(duì)呼）

男：下面介紹的是由各個(gè)公司組成的裁判隊(duì)伍及來(lái)自南寧XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司的安全員們，他們將為我們的比賽做出全程的裁判和提供安全服務(wù)。讓我們也給予他們熱烈的掌聲。

女：最后還有由我們各個(gè)公司組成的，隊(duì)容龐大、熱情如火，為我們每一支參賽隊(duì)伍鼓勁加油的啦啦隊(duì)伍！歡迎你們！

男：好！各個(gè)參賽隊(duì)伍已經(jīng)介紹完畢，下面由我來(lái)先為大家簡(jiǎn)單介紹一下游戲規(guī)則：游戲分為三個(gè)階段，在每個(gè)階段的比賽里，XX集團(tuán)、XX糖業(yè)、春暉公司、物業(yè)公司、XX酒店五個(gè)代表隊(duì)由隊(duì)長(zhǎng)從本隊(duì)10人的隊(duì)伍中派出6人來(lái)組隊(duì)參賽，在每階段的比賽中，通過(guò)所有項(xiàng)目而耗時(shí)最少的前三名即該階段的獲勝者。

女：5個(gè)參賽隊(duì)以抽簽的方式來(lái)確定比賽順序，參賽隊(duì)伍的6人當(dāng)中必須要有一名女同志。各個(gè)項(xiàng)目玩法請(qǐng)嚴(yán)格按照裁判的指導(dǎo)完成，在每階段的比賽中，隊(duì)員中途退出或某個(gè)項(xiàng)目未完成的，在本隊(duì)最終總耗時(shí)上按每人每個(gè)未完成項(xiàng)目加1分鐘計(jì)。比賽結(jié)束后，隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)換人確定下一階段的參賽成員。

男：在比賽過(guò)程中，請(qǐng)大家務(wù)必要聽(tīng)從安全員的指揮，絕對(duì)服從我們裁判的裁決。同時(shí)，我們?cè)谶@里要特別提醒一下各位參賽隊(duì)員，我們拓展活動(dòng)的每一個(gè)項(xiàng)目均具有一定的危險(xiǎn)性，請(qǐng)隊(duì)長(zhǎng)視本隊(duì)隊(duì)員情況派出參賽隊(duì)員，隊(duì)員在參加比賽時(shí)請(qǐng)務(wù)必事先清除衣褲袋中的手機(jī)、鑰匙等物品，以防止物品掉落或劃傷身體，同時(shí)在比賽過(guò)程中一定要注意自身安全，量力而行。

女：好!下面我宣布“魅力XX，歡樂(lè)無(wú)限——XX20*年迎新活動(dòng)”拓展活動(dòng)正式開(kāi)始，讓我們一同舞動(dòng)青春的旋律，共同裝點(diǎn)運(yùn)動(dòng)的風(fēng)采，用汗水、用智慧、用心靈去譜寫(xiě)賽場(chǎng)上最優(yōu)美的華章！

男：第一階段比賽的項(xiàng)目包括：荊棘道、騰云梯、顛簸索道四個(gè)項(xiàng)目。

（第一階段的比賽）各參賽隊(duì)請(qǐng)準(zhǔn)備，（分別問(wèn)五個(gè)參賽隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)準(zhǔn)備好了沒(méi)有？）預(yù)備——起！

（匯總裁判的計(jì)時(shí)結(jié)果）

男：在大家的努力下，第一階段的比賽已經(jīng)告一段落，我們各個(gè)隊(duì)伍表現(xiàn)都相當(dāng)好！不過(guò)………（總結(jié)參加比賽中存在的問(wèn)題），在下一階段的比賽中，大家一定要注意。

女：經(jīng)過(guò)第一輪的角逐，我們XX代表隊(duì)的表現(xiàn)要略勝一籌，XX代表隊(duì)位居二、三名，讓我們以熱烈的掌聲恭喜他們。第一階段只是一個(gè)小試牛刀的熱身階段，在接下來(lái)兩個(gè)階段的比賽中，將更精彩并且更加講究技巧，我們XX隊(duì)、XX隊(duì)有沒(méi)有信心超越他們，有沒(méi)有？

（啦啦隊(duì)、未獲得名次的隊(duì)伍大聲響應(yīng)主持人說(shuō)“有”！）

男：好！下面我宣布第二階段的比賽正式開(kāi)始。請(qǐng)各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)第一階段本隊(duì)員的情況重新選出參賽隊(duì)員，記住，6名隊(duì)員中一定要有一名女同志喲!

女：第二階段的比賽項(xiàng)目包括：書(shū)山路、網(wǎng)中游一、空中橫木、輕點(diǎn)浮萍、勇闖乾坤、繩梯一、穿山過(guò)海等七個(gè)項(xiàng)目。各參賽隊(duì)請(qǐng)準(zhǔn)備，（分別問(wèn)五個(gè)參賽隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)準(zhǔn)備好了沒(méi)有？）預(yù)備——起！

（匯總裁判的計(jì)時(shí)結(jié)果）

男：第二階段的比賽，我們每一隊(duì)的參賽隊(duì)員都比第一階段的比賽成熟了許多，每一位隊(duì)員個(gè)個(gè)都英姿颯爽，顯示著非同一般的氣勢(shì)。但經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，本階段比賽XX代表隊(duì)又技高一籌，第二階段比賽的冠軍是：XX代表隊(duì)，XX代表隊(duì)和XX代表隊(duì)屈居亞軍。讓我們以熱烈的掌聲恭喜他們。

女：兩輪的角逐，我們XX大家庭中的XX代表隊(duì)暫時(shí)成為了比賽中最大的贏家，XX代表隊(duì)緊逼其后，但這還不是比賽的終點(diǎn)，只有笑到最后，才是笑得最甜的。而我在XX代表隊(duì)、XX代表隊(duì)、XX代表隊(duì)隊(duì)員的眼中看到了充滿(mǎn)拼搏的渴望，我相信他們將有著必勝的信心。

男：好！下面我宣布第三階段的比賽正式開(kāi)始。請(qǐng)各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)前面第一、二階段本隊(duì)隊(duì)員的情況重新選出參賽隊(duì)員。

女：第三階段的比賽項(xiàng)目包括：繩梯二、梅花樁、斷木橋、網(wǎng)中游二、晃悠橋、空中飛人等六個(gè)項(xiàng)目。各參賽隊(duì)請(qǐng)準(zhǔn)備，（分別問(wèn)五個(gè)參賽隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)準(zhǔn)備好了沒(méi)有？）預(yù)備——起！

（匯總裁判的計(jì)時(shí)結(jié)果）

男：三輪拓展競(jìng)技比賽的角逐，我們領(lǐng)略到了XX別樣的風(fēng)采，高昂的斗志，精誠(chéng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。各個(gè)參賽隊(duì)伍發(fā)揚(yáng)出了團(tuán)結(jié)拼搏的精神，向更快、更高、更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)，在本次拓展活動(dòng)中取得了優(yōu)異的成績(jī)。

女：是的，追逐著新年的和風(fēng)，沐浴著冬日的曖陽(yáng)，喧天的加油聲響起來(lái)，XX人的斗志漲起來(lái)。歡騰激烈的比賽昭示出XX人的自信，更昭示出XX人似錦的前程。

男：下面讓我們來(lái)舉行“魅力XX，歡樂(lè)無(wú)限——XX20*年迎新拓展活動(dòng)”的頒獎(jiǎng)儀式及激動(dòng)人心的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。

女：首先有請(qǐng)廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司劉XX副總經(jīng)理、廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司XX總監(jiān)、廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司XX副總經(jīng)理來(lái)為我們?nèi)齻€(gè)階段的拓展競(jìng)技比賽頒發(fā)三等獎(jiǎng)。有請(qǐng)三位領(lǐng)導(dǎo)。

男：第一階段比賽的三等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第二階段比賽的三等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第三階段的三等獎(jiǎng)獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。

女：謝謝三位領(lǐng)導(dǎo)給我們的三等獎(jiǎng)獲得者頒獎(jiǎng)！謝謝！

（頒獎(jiǎng)，主持人提示三等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

男：頒完獎(jiǎng)后，我還要告訴大家一個(gè)好消息：在X總和公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，我們這次迎新活動(dòng)還特別設(shè)立了幸運(yùn)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，在座的每一位員工手中都有一個(gè)對(duì)獎(jiǎng)號(hào)碼，在我們頒獎(jiǎng)的過(guò)程中，我們會(huì)相繼抽取三等獎(jiǎng)9名、二等獎(jiǎng)6名、一等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)品包括毛毯、電磁爐、微波爐。我們每一個(gè)同事都有中獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)，驚喜等著您。

女：現(xiàn)在讓我們以熱烈的掌聲有請(qǐng)三等獎(jiǎng)的抽獎(jiǎng)嘉賓：請(qǐng)南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司XX副總裁為我們抽取幸運(yùn)三等獎(jiǎng)。

男：請(qǐng)賴(lài)副總裁為我們從抽獎(jiǎng)箱中抽取出9名幸運(yùn)的同事。

（抽獎(jiǎng)，賴(lài)副總宣布中獎(jiǎng)人員，主持人重復(fù)名單催促其上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)）

女：我們這9名幸運(yùn)的同事將各自獲得一床價(jià)值XX元的溫暖的毛毯，在寒冷的冬夜里，他們將能感受到公司帶來(lái)的一種特別的溫暖。

男：請(qǐng)賴(lài)副為我們這9名中獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

女：謝謝賴(lài)副總為我們抽取出幸運(yùn)三等獎(jiǎng)，謝謝！

（主持人提示幸運(yùn)三等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

女：下面有請(qǐng)南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司XX副總裁、廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司XXX副總經(jīng)理、南寧春暉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司XXX升副總經(jīng)理來(lái)為我們?nèi)齻€(gè)階段的拓展競(jìng)技比賽頒發(fā)二等獎(jiǎng)。有請(qǐng)三位領(lǐng)導(dǎo)。

男：第一階段比賽的二等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第二階段比賽的二等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第三階段的二等獎(jiǎng)獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。

女：謝謝三位領(lǐng)導(dǎo)給我們的三等獎(jiǎng)獲得者頒獎(jiǎng)！謝謝！

（頒獎(jiǎng)，主持人提示三等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

男：下面又到了大家期待的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。有請(qǐng)廣西XX糖業(yè)有限責(zé)任公司XX總監(jiān)為我們抽取幸運(yùn)二等獎(jiǎng)6名。

（抽獎(jiǎng)，吳總監(jiān)宣布中獎(jiǎng)人員，主持人重復(fù)名單催促其上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)）

女：我們這6名幸運(yùn)兒將各自獲得價(jià)值XX元的XX牌電磁爐一臺(tái)。

男：請(qǐng)吳總監(jiān)為我們這6位幸運(yùn)兒頒獎(jiǎng)。

女：謝謝吳總監(jiān)為我們抽取出幸運(yùn)二等獎(jiǎng)，謝謝！

（主持人提示幸運(yùn)三等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

女：好！到了我們頒獎(jiǎng)的最后環(huán)節(jié)，下面有請(qǐng)南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事局主席、總裁XX先生來(lái)為我們?nèi)齻€(gè)階段的拓展競(jìng)技比賽頒發(fā)一等獎(jiǎng)。有請(qǐng)X總。

男：第一階段比賽的一等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第二階段比賽的一等獎(jiǎng)獲得者是XX公司，第三階段的一等獎(jiǎng)獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。

女：謝謝X總給我們的一等獎(jiǎng)獲得者頒獎(jiǎng)！謝謝！

（頒獎(jiǎng)，主持人提示一等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

男：下面，今天最最激動(dòng)人心、最最令人期待的一刻就要到來(lái)。

女：下面讓我們有請(qǐng)南寧XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事局主席、總裁XX先生為我們抽取幸運(yùn)一等獎(jiǎng)3名。

（X總抽獎(jiǎng)）

男：這幸運(yùn)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品就是價(jià)值XX元的XX牌微波爐一臺(tái)，今天這最后的三朵幸運(yùn)之花將花落誰(shuí)家？

（X總宣布中獎(jiǎng)人員，主持人重復(fù)名單催促其上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)）

女：請(qǐng)X總為我們這3名今天的超級(jí)大贏家頒獎(jiǎng)。

（頒獎(jiǎng)，主持人提示一等獎(jiǎng)獲得者與領(lǐng)導(dǎo)攝影留念）

男：謝謝X總為我們抽取出幸運(yùn)一等獎(jiǎng)，謝謝！

女：看到他們領(lǐng)取到這么豐厚的獎(jiǎng)品！真是十分幸運(yùn)，連我都眼紅了！下面我們從他們當(dāng)中請(qǐng)一名中獎(jiǎng)?wù)叽砦覀兘裉焖械闹歇?jiǎng)?wù)邅?lái)發(fā)表一下感言吧！

（中獎(jiǎng)?wù)吒醒裕?/p>

男：……（視感言?xún)?nèi)容情況作臨場(chǎng)發(fā)揮點(diǎn)評(píng)）

女：是鮮花就讓他們永遠(yuǎn)有四海的芬芳。

男：是小草就讓他們永生有大地的綠蔭。

女：不要說(shuō)，你我來(lái)自不同的公司，競(jìng)技場(chǎng)是生長(zhǎng)友誼的地方。

男：不要說(shuō)，拓展僅僅是競(jìng)技，它更是一座架設(shè)友誼的橋梁。

女：比賽中，我們充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)自信、團(tuán)結(jié)拼博；拓展中，我們展示風(fēng)采，凝聚人心。

男：相信這次活動(dòng)后，XX的全體員工在X總的帶領(lǐng)下，必將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏的精神，勇攀高峰，永恒發(fā)展，凱歌高奏！把XX的事業(yè)做大、做強(qiáng)，推向輝煌！

第2篇：公司戶(hù)外拓展范文

關(guān)鍵詞：戶(hù)外拓展；企業(yè)；可持續(xù)發(fā)展1.調(diào)查問(wèn)卷樣本分析

筆者對(duì)貴陽(yáng)市12家戶(hù)外拓展型企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研分析。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷25道題目的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的所有制形式90%為有限責(zé)任公司，成立時(shí)間比較短，說(shuō)明了樣本企業(yè)生命周期較短，長(zhǎng)壽的企業(yè)數(shù)量很少；樣本企業(yè)的從業(yè)人員以青年兼職男性為主，員工來(lái)源主要為投資進(jìn)入和關(guān)系介紹，且經(jīng)理層面的大部分為資金進(jìn)入和關(guān)系介紹的家屬、親戚、朋友，離職率比較低，普通員工大部分為社會(huì)招聘而來(lái)，離職率比較高；員工的激勵(lì)機(jī)制大部分為底薪+帶隊(duì)補(bǔ)助的形式，且行業(yè)受季節(jié)性影響比較大；企業(yè)員工外出參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)比較少，自主項(xiàng)目研發(fā)項(xiàng)目很少；行業(yè)無(wú)相關(guān)的主管部門(mén)管理，同行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重。

2.影響因素分析

通過(guò)對(duì)貴陽(yáng)市戶(hù)外拓展型企業(yè)的調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)了諸多影響戶(hù)外拓展型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素，本文從用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新能力和外部環(huán)境四個(gè)角度進(jìn)行實(shí)證分析。

2.1從用人機(jī)制角度分析

員工流失率呈現(xiàn)兩個(gè)極端化。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，樣本企業(yè)員工主要源于投資進(jìn)入和關(guān)系介紹，投資進(jìn)入的員工在企業(yè)中主要擔(dān)任管理角色；關(guān)系介紹和招聘進(jìn)入的員工主要擔(dān)任教練、培訓(xùn)師和后勤人員，工資待遇主要為工資+帶隊(duì)補(bǔ)助。戶(hù)外拓展型企業(yè)受行業(yè)特點(diǎn)限制，工資待遇隨季節(jié)性變化明顯。招聘進(jìn)入的教練、培訓(xùn)師和后勤人員在行業(yè)淡季用基本工資無(wú)法滿(mǎn)足生活需要，直接導(dǎo)致了招聘來(lái)的員工流失率很高。投資進(jìn)入的股東或獨(dú)資企業(yè)主，因?yàn)槭瞧髽I(yè)的終極受益者，年底可以拿到豐厚的年底分紅，所以流失率非常低。

引入職業(yè)經(jīng)理人意識(shí)淡薄，正式員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾突出。貴陽(yáng)市大部分戶(hù)外拓展型企業(yè)規(guī)模小，起步晚，發(fā)展也相對(duì)緩慢，對(duì)引入職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制的意識(shí)還比較淡薄。66.67%的樣本企業(yè)的總經(jīng)理來(lái)源于原企業(yè)創(chuàng)辦人，僅僅只有8.33%的來(lái)源于職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。同時(shí)，由于缺乏對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)體制，使得一些職業(yè)經(jīng)理人來(lái)到企業(yè)就任某一職位后，能力的提升處于停滯狀態(tài)。樣本企業(yè)正式員工學(xué)歷水平整體較低，其主要源于投資進(jìn)入和關(guān)系介紹，投資進(jìn)入人數(shù)51人，所占比例為47.67%，關(guān)系介紹人數(shù)為39人，所占比例為36.45%。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，正式員工學(xué)歷水平整體偏低，其身在管理崗位，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力不強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)之間的矛盾日益突出。關(guān)系進(jìn)入的員工大部分為管理者的家屬、親戚、朋友，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者處在“家長(zhǎng)”的位置，成為企業(yè)的最高權(quán)威，以其為首形成的等級(jí)制結(jié)構(gòu)是一種差序式格局。這些特殊人物把持關(guān)鍵崗位后，關(guān)系代替了制度，使規(guī)章制度不起作用，如同一張廢紙，這樣就產(chǎn)生了不公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，最終導(dǎo)致企業(yè)留不住有用的人才，很難做到人盡其才，才盡其用。

2.2從激勵(lì)機(jī)制角度分析

樣本企業(yè)工資+帶隊(duì)補(bǔ)助依然是激勵(lì)經(jīng)理層最常用的方法。只有4%的企業(yè)采取了管理者持股和股票期權(quán)的激勵(lì)激勵(lì)方案。調(diào)研資料顯示，不管是經(jīng)營(yíng)者人力資本還是一般性人力資本，工資+帶隊(duì)補(bǔ)助都是企業(yè)普遍使用的一種激勵(lì)方式，這種方式雖然在短期內(nèi)能夠取得很好的激勵(lì)效果，但隨著公司規(guī)模的壯大，委托―行為的產(chǎn)生，職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值和行為取向往往與股東不一致，容易產(chǎn)生“內(nèi)部人”控制，加大成本，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作效率低下，這會(huì)嚴(yán)重地影響企業(yè)決策的科學(xué)性。工資+帶隊(duì)補(bǔ)助制度的問(wèn)題與原因主要體現(xiàn)在，工資標(biāo)準(zhǔn)模糊，員工工資水平的確定隨意性很大。由于公司沒(méi)有形成人力資源制度管理的機(jī)制，員工的薪資基本上都由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理確定，而且?guī)в泻艽蟮哪：院碗S意性，模糊的薪資標(biāo)準(zhǔn)損害了公平，淡化了激勵(lì)效用。對(duì)同一職位的工作薪資水平基本相同，帶隊(duì)補(bǔ)助制度不完善，獎(jiǎng)勵(lì)方式過(guò)于單一，對(duì)從事同一工作的員工基本上發(fā)放同樣的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金難以起到激勵(lì)的作用。這只是滿(mǎn)足了人的最底層需求――生理需求，雖然它的“薪酬”的多少是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的變化而變化的，但沒(méi)有考慮到季節(jié)性的影響和人才自身的需求。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)人才的實(shí)際情況，充分運(yùn)用多種激勵(lì)方式，滿(mǎn)足人才各個(gè)層次的需求，這樣，才能人盡其才，充分發(fā)揮其潛能。

2.3從創(chuàng)新能力角度分析

樣本企業(yè)不重視去外地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。這種“閉門(mén)造車(chē)”直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不利于拓展培訓(xùn)師素質(zhì)的提高。拓展培訓(xùn)師入行門(mén)檻低，但要成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，需要廣博的知識(shí)面+良好的體魄+親和力。培訓(xùn)師的講解、指導(dǎo)、提問(wèn)技巧、理論升華等直接決定著培訓(xùn)的質(zhì)量。拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師要能調(diào)動(dòng)別人去學(xué)習(xí)，他們熱情、主動(dòng)、向上的精神是基礎(chǔ)，良好的管理知識(shí)背景、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)工作能力、人際交往能力和戶(hù)外技能都是必備的要求。對(duì)于培訓(xùn)師來(lái)說(shuō)在知識(shí)面的廣度和深度都要有一定的功底，功底從何而來(lái)，要去外地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，和更多行業(yè)的人在一起交流。

自主研發(fā)新項(xiàng)目的能力差。新項(xiàng)目的研發(fā)，離不開(kāi)學(xué)習(xí)的知識(shí)性支撐，更離不開(kāi)創(chuàng)新的革命性力量。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，樣本企業(yè)自主研發(fā)新項(xiàng)目的能力差。樣本企業(yè)2013年自主研發(fā)新項(xiàng)目的個(gè)數(shù)，數(shù)量為0個(gè)的樣本量為22，占樣本總數(shù)的91.67%?？梢钥闯觯浩髽I(yè)對(duì)新項(xiàng)目的研發(fā)幾乎為零。筆者認(rèn)為其主要原因是對(duì)專(zhuān)利權(quán)的漠視。

2.4從外部環(huán)境角度分析

缺少行業(yè)規(guī)范，缺乏行業(yè)自律，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行監(jiān)管。新的《中國(guó)登山協(xié)會(huì)章程》規(guī)定：中國(guó)登山協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)范圍包括開(kāi)展登山運(yùn)動(dòng)和由登山運(yùn)動(dòng)派生出來(lái)的，或與登山運(yùn)動(dòng)有一定關(guān)聯(lián)的體育運(yùn)動(dòng)，其中就有拓展運(yùn)動(dòng)。但現(xiàn)在協(xié)會(huì)側(cè)重面是拓展運(yùn)動(dòng)，每年都舉行一系列戶(hù)外拓展賽事，進(jìn)行推廣，但針對(duì)企業(yè)需求戶(hù)外拓展培訓(xùn)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理規(guī)范。國(guó)家目前對(duì)拓展培訓(xùn)師沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，只有相關(guān)協(xié)會(huì)做的一些技能培訓(xùn)。導(dǎo)致了一些培訓(xùn)師只是憑著戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和自身的能力對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，且培訓(xùn)師的流動(dòng)性比較強(qiáng)，一個(gè)培訓(xùn)師在多家公司做兼職。多數(shù)拓展培訓(xùn)公司注冊(cè)登記的是管理咨詢(xún)、培訓(xùn)、文化傳播等較寬泛的經(jīng)營(yíng)范圍，因此，門(mén)檻較低，幾個(gè)人注冊(cè)一家公司，租個(gè)戶(hù)外場(chǎng)地，招幾個(gè)培訓(xùn)師就能開(kāi)張營(yíng)業(yè)。這些人對(duì)拓展培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，把拓展培訓(xùn)弄成了游山玩水。

同行企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡劣，拼搶客戶(hù)資源現(xiàn)象嚴(yán)重。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，107名企業(yè)從業(yè)者對(duì)所在地區(qū)當(dāng)前同行企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的評(píng)價(jià)（包括競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的激烈性，競(jìng)爭(zhēng)的公平性等方面）不是很滿(mǎn)意，其認(rèn)為：客戶(hù)資源對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響度非常高。這里反映出了：（1）企業(yè)陷入了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的怪圈，只是一味的打價(jià)格戰(zhàn)，對(duì)自身以及整個(gè)行業(yè)造成了傷害。（2）客戶(hù)在企業(yè)生存、發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展中的一個(gè)地位問(wèn)題。我們可以反向思考，為什么會(huì)拼搶客戶(hù)，并且以?xún)r(jià)格戰(zhàn)？筆者以為：首先，拓展培訓(xùn)行業(yè)盈利空間大，吸引了相關(guān)人士都來(lái)分吃這塊“蛋糕”；其次客戶(hù)需求大，有足夠大的“蛋糕”可以讓企業(yè)來(lái)分吃；最后，沒(méi)有規(guī)矩，屬于無(wú)序狀態(tài)。同行都在打價(jià)格戰(zhàn)，在以降低價(jià)錢(qián)爭(zhēng)奪客戶(hù)，但是隨著價(jià)格戰(zhàn)的進(jìn)一步加劇，這個(gè)底線不斷地向下延伸，直到超出價(jià)格底線，于是整個(gè)行業(yè)面臨崩潰，行業(yè)需要重新洗牌。

3.對(duì)策和建議

3.1健全用人機(jī)制，減少員工離職率

根據(jù)戶(hù)外拓展型企業(yè)的行業(yè)特殊性，企業(yè)經(jīng)理層人選可以從建立內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的機(jī)制兩個(gè)渠道獲得。企業(yè)主可以對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行挖掘，選拔出具有潛力的管理人員送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也可鼓勵(lì)他們?nèi)⒓酉嚓P(guān)職業(yè)經(jīng)理人資格考核，從而逐步將他們打造成職業(yè)經(jīng)理人。這種由內(nèi)部渠道發(fā)展的經(jīng)理人由于長(zhǎng)期在公司工作，對(duì)本公司的發(fā)展比較了解，容易受到公司所有者的信任，因此，較易得到提拔重用。企業(yè)也可以根據(jù)需要從外部引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人員，通過(guò)社會(huì)招聘引進(jìn)熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力強(qiáng)的人才來(lái)做本企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。由于戶(hù)外拓展型企業(yè)的特殊性，在引入了職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制后，要定期對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的能力提升進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。由于貴陽(yáng)市戶(hù)外拓展型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育還不很健全，也可從外部空降引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，比如從北京、上海、廣州、成都、重慶等地。

協(xié)調(diào)運(yùn)用多種手段，切實(shí)提高員工素質(zhì)。企業(yè)員工素質(zhì)是決定企業(yè)生存和發(fā)展、命運(yùn)成敗的關(guān)鍵因素，如何提高戶(hù)外拓展型企業(yè)員工的素質(zhì)是公司亟需解決的一項(xiàng)重要問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際，協(xié)調(diào)運(yùn)用多種手段，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力培養(yǎng)培訓(xùn)技能過(guò)硬、素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞母呒?jí)拓展培訓(xùn)師。具體來(lái)說(shuō)企業(yè)應(yīng)從加強(qiáng)教育培訓(xùn)、構(gòu)建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、營(yíng)造積極的企業(yè)文化等方面入手，特別是定期派送專(zhuān)門(mén)人員去外地進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。在教育培訓(xùn)方面，需要從員工的價(jià)值觀、文化素質(zhì)、培訓(xùn)技能、創(chuàng)新素質(zhì)、道德水平、溝通能力、行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行全面而卓有成效的教育培訓(xùn)。營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，組織各種活動(dòng)，發(fā)揮模范帶頭作用，培養(yǎng)企業(yè)軟實(shí)力核心能力，形成自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)加強(qiáng)有效管理，這不僅能激發(fā)員工的潛能，還能增強(qiáng)企業(yè)的員工融洽的情感。這樣企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持強(qiáng)大和持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.2創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)區(qū)域合作

采用項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。即把企業(yè)打造為一個(gè)企業(yè)主和員工共有的平臺(tái)，正式員工或者兼職員工溝通成功的客戶(hù)由其全權(quán)負(fù)責(zé)。從前期溝通，簽訂合同，培訓(xùn)實(shí)施，后期拜訪等環(huán)節(jié)由其牽頭，公司其他人員做好后備支持?；顒?dòng)完成，整個(gè)活動(dòng)費(fèi)用去除必需開(kāi)支，負(fù)責(zé)人和公司按照一定比例進(jìn)行盈利分配。通過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制的激勵(lì)機(jī)制，使員工的利益與公司的利益相一致。這樣，員工在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)將會(huì)從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，可降低企業(yè)離職率。員工和企業(yè)共同分享剩余收益后，企業(yè)管理者與員工的關(guān)系不僅是雇傭關(guān)系，而且是合作關(guān)系。

加強(qiáng)區(qū)域合作，優(yōu)化人力資本。戶(hù)外拓展型企業(yè)受季節(jié)性影響嚴(yán)重，淡季和旺季差別很大。每年的5月份至10月份為旺季，10月份至次年4月份為淡季。旺季時(shí)，客戶(hù)多帶隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)，員工的工資也會(huì)增多；淡季時(shí)，客戶(hù)少隨之帶隊(duì)時(shí)間也會(huì)減少。為實(shí)現(xiàn)人力資本的最大化，可以加強(qiáng)和海南、云南等地拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，輸送本企業(yè)的教練、培訓(xùn)師等員工去海南、云南帶隊(duì)。這樣既可以保持員工收入的持續(xù)性，滿(mǎn)足其生活的經(jīng)濟(jì)需求，也可降低企業(yè)員工離職率和優(yōu)化人力資本。

3.3提高創(chuàng)新能力的對(duì)策建議

打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)培訓(xùn)師人才。一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目通常由兩個(gè)人以上的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組成，培訓(xùn)的成功不僅要求課程之間應(yīng)該有緊密、順暢的銜接，更為重要的是團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)與相互配合。打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)培訓(xùn)師人才也是提高其隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)不可缺少的方面。

加強(qiáng)自主研發(fā)新項(xiàng)目的能力。相關(guān)協(xié)會(huì)、組織召集相關(guān)人員組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行新項(xiàng)目的研發(fā)，并注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)?？刹扇∫韵麓胧?/p>

（1）相關(guān)協(xié)會(huì)專(zhuān)門(mén)成立專(zhuān)門(mén)的研發(fā)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行國(guó)內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的搜尋和梳理，理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目

（2）相關(guān)協(xié)會(huì)組織可設(shè)計(jì)相關(guān)的項(xiàng)目培訓(xùn)課程，以開(kāi)展培訓(xùn)班的形式，推廣拓展培訓(xùn)，有利于新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。

（3）和高校聯(lián)合開(kāi)展新項(xiàng)目的研發(fā)，高校有高頂尖的技術(shù)和人才，利于線項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。

（4）去國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.4改善外部環(huán)境的對(duì)策建議

建立行業(yè)規(guī)范，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。拓展訓(xùn)練缺乏客觀的行業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)混亂，拓展訓(xùn)練雖然已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)行業(yè)，但行業(yè)運(yùn)作不夠規(guī)范，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失是一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題。可從以下兩個(gè)方面建立行業(yè)規(guī)范，制定行業(yè)政策。（1）對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更和管理的各個(gè)方面要做出詳細(xì)規(guī)定，以利于依法促進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展。在立法的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮政府在規(guī)范培訓(xùn)業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用。（2）針對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立、培訓(xùn)師資格鑒定，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式和培訓(xùn)效果的評(píng)估，制定一套完整而有效的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入均應(yīng)通過(guò)政府相關(guān)部門(mén)的審批。政府相關(guān)部門(mén)要按照各自職能，嚴(yán)把戶(hù)外拓展型企業(yè)的審批。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入，嚴(yán)格進(jìn)行資格審定和資質(zhì)認(rèn)證，對(duì)不具備條件者堅(jiān)決不允許進(jìn)入。制定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的硬件投入、師資力量、培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。加強(qiáng)過(guò)程管理，對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、質(zhì)量保障、收費(fèi)納稅等情況加以嚴(yán)格監(jiān)管。建立培訓(xùn)企業(yè)檔案，對(duì)培訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行定期審核評(píng)估。相關(guān)主管部門(mén)要建立質(zhì)量監(jiān)控體系，建議通過(guò)制定相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)及質(zhì)量要求做出詳細(xì)規(guī)定。

參考文獻(xiàn)

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第3篇：公司戶(hù)外拓展范文

[關(guān)鍵詞] 戶(hù)外運(yùn)動(dòng) 開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀 發(fā)展戰(zhàn)略 桂林

戶(hù)外運(yùn)動(dòng)是一個(gè)非常廣闊的領(lǐng)域，有著復(fù)雜的類(lèi)別和各種層次的技術(shù)要求，幾乎涵蓋了所有戶(hù)外型運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。國(guó)家登山運(yùn)動(dòng)管理中心對(duì)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的定義表述為：一組以自然環(huán)境為場(chǎng)地（非專(zhuān)用場(chǎng)地）的帶有探險(xiǎn)性質(zhì)或體驗(yàn)探險(xiǎn)的體育項(xiàng)目群。它主要包括陸地、水上、空中三大類(lèi)，項(xiàng)目包括戶(hù)外登山、露營(yíng)、穿越、攀巖、蹦極、漂流、沖浪、滑翔、滑水、攀冰、定向、遠(yuǎn)足、滑雪、潛水、滑草、高山速降自行車(chē)、越野山地車(chē)、熱氣球、溯溪、拓展、飛行滑索等。

自20世紀(jì)80年代起，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)開(kāi)始從歐美傳入我國(guó)。近年來(lái)，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)已經(jīng)在我國(guó)部分發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市的青年群體中蓬勃展開(kāi)。戶(hù)外運(yùn)動(dòng)具有探險(xiǎn)性、挑戰(zhàn)性和刺激性的特性，可以有效把健身、旅游、探險(xiǎn)、娛樂(lè)、人際交流緊密結(jié)合起來(lái)。由發(fā)展戶(hù)外運(yùn)動(dòng)活動(dòng)而衍生出來(lái)的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，已日益成為推動(dòng)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)健康發(fā)展的重要載體。從上個(gè)世紀(jì)90年代2002年，桂林市的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)都還處于起步階段。從2003年開(kāi)始，桂林的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌，“戶(hù)外桂林”這一旅游品牌正在崛起。目前，桂林市已有10多家專(zhuān)業(yè)從事戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)，這為當(dāng)?shù)匕l(fā)展戶(hù)外運(yùn)動(dòng)提供了有利保障。本文立足于桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀的研究調(diào)查，力求拓展桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的發(fā)展空間，從而更好地利用桂林豐富的戶(hù)外游憩環(huán)境，為桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)工作提供重要的理論價(jià)值。

一、桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析

1.桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)路線的選擇存在有差異

由于受時(shí)間、經(jīng)濟(jì)條件、思想觀念等因素的限制，桂林市戶(hù)外愛(ài)好者多是參與的是近距離型（這里的距離指旅游者的居住地與旅游目的地間的距離）戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，項(xiàng)目包括在桂林市內(nèi)及周邊12個(gè)縣的人民廣場(chǎng)、公園、體育場(chǎng)館、社區(qū)進(jìn)行太極拳、健身操、登山及晨練活動(dòng)。與桂林市周邊戶(hù)外運(yùn)動(dòng)人數(shù)爆滿(mǎn)形成鮮明對(duì)比的是，遠(yuǎn)距離型戶(hù)外運(yùn)動(dòng)還沒(méi)能被大眾廣泛認(rèn)識(shí)。雖然戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的魅力已經(jīng)吸引了部分先行者，但是許多人對(duì)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的認(rèn)識(shí)還停留在“郊游”的層次上，他們不愿意花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間和金錢(qián)去參加那些路途遙遠(yuǎn)且艱苦、驚險(xiǎn)刺激、對(duì)體能和意志要求都較高的活動(dòng)。目前，項(xiàng)目包括登山、野外徒步穿行和漂流的近距離型戶(hù)外運(yùn)動(dòng)備受桂林戶(hù)外愛(ài)好者青睞。

2.依托戶(hù)外運(yùn)動(dòng)節(jié)事，不斷提升“戶(hù)外桂林”品牌

近年來(lái)，桂林市已逐漸發(fā)展成為戶(hù)外運(yùn)動(dòng)者的天堂。不少?lài)?guó)內(nèi)外公司都喜歡選擇在桂林進(jìn)行拓展培訓(xùn)。例如，2005年11月，可口可樂(lè)中國(guó)公司在桂林開(kāi)展拓展培訓(xùn)活動(dòng)。桂林市當(dāng)?shù)氐膽?hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)已經(jīng)與廣東、北京、上海等國(guó)內(nèi)俱樂(lè)部，以及法國(guó)、荷蘭等國(guó)際品牌俱樂(lè)部建立了良好的合作關(guān)系。此外，桂林市現(xiàn)已舉辦過(guò)多項(xiàng)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)賽事，如2001年全國(guó)第二屆攀巖大賽暨全國(guó)攀巖金鷹賽、2005年全國(guó)第一屆自然水域漂流大賽（第三站）、2006年中國(guó)（桂林）戶(hù)外運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟群英會(huì)暨首屆戶(hù)外運(yùn)動(dòng)邀請(qǐng)賽。這些賽事不僅吸引了眾多國(guó)內(nèi)外戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和運(yùn)動(dòng)員的參與，還提升了桂林在國(guó)內(nèi)外的知名度。為了提升“戶(hù)外桂林”旅游品牌內(nèi)涵，有關(guān)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的專(zhuān)題大會(huì)、論壇、展覽等也紛紛啟動(dòng)，例如，2007年中國(guó)（桂林）戶(hù)外精英論壇暨戶(hù)外用品展示會(huì)、2007年桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)發(fā)展與環(huán)保研討會(huì)等。

二、當(dāng)前桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)

1.桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)模式概述

目前，桂林擁有康美運(yùn)動(dòng)休閑用品有限公司、唯盛戶(hù)外休閑用品有限公司、零公里戶(hù)外運(yùn)動(dòng)設(shè)計(jì)室、旗云戶(hù)外俱樂(lè)部、黑鷹俱樂(lè)部、飛雨狼自行車(chē)俱樂(lè)部、龍行天下戶(hù)外俱樂(lè)部、雅努斯、探險(xiǎn)者等10多家戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)。其中，多數(shù)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)都是商業(yè)性質(zhì)，而高校中的各種登山協(xié)會(huì)、學(xué)生社團(tuán)則多是公益性組織。從經(jīng)營(yíng)模式看，桂林市各俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)和組織機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)模式大致可分以下兩種模式：一是戶(hù)外用品賣(mài)場(chǎng)+戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，主要經(jīng)營(yíng)戶(hù)外用品，利用周末、節(jié)假日組織戶(hù)外活動(dòng)，促進(jìn)相關(guān)商品銷(xiāo)售。二是網(wǎng)絡(luò)式戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，它借助網(wǎng)站在線服務(wù)和互動(dòng)吸引著大批參與者；在網(wǎng)站的功能板塊中，論壇則是組織者與參與者雙向交流的場(chǎng)所和網(wǎng)絡(luò)傳播條件下公平參與的虛擬社區(qū)。實(shí)現(xiàn)中，正是網(wǎng)絡(luò)的這種互動(dòng)性，使得網(wǎng)絡(luò)式戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部在推廣和組織戶(hù)外運(yùn)動(dòng)方面更顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)。

2.桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)發(fā)展存在的問(wèn)題

桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部發(fā)展存在的問(wèn)題具體表現(xiàn)為：一是桂林市只有少數(shù)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部在體育系統(tǒng)內(nèi)注冊(cè)；其余大部分為工商注冊(cè)且名稱(chēng)無(wú)“俱樂(lè)部”的字樣。由于相關(guān)監(jiān)察職能部門(mén)只對(duì)已注冊(cè)的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)管，其后果是大大弱化了具體職能部門(mén)的管理力度。二是對(duì)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證及培訓(xùn)體系尚未建立。目前，大部分戶(hù)外俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)沒(méi)有通過(guò)資質(zhì)認(rèn)證，導(dǎo)致其不能提供可靠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)保障；教練或領(lǐng)隊(duì)多是戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的先行者，他們中只有較少的一部分人接受過(guò)正規(guī)的行業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。三是戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)專(zhuān)業(yè)戶(hù)外保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。戶(hù)外運(yùn)動(dòng)教練（領(lǐng)隊(duì)）的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和戶(hù)外生存能力、俱樂(lè)部參險(xiǎn)性質(zhì)也一直是戶(hù)外愛(ài)好者關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，只有部分戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)有登山戶(hù)外運(yùn)動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)保險(xiǎn)，其他投險(xiǎn)的種類(lèi)多是旅游意外險(xiǎn)。四是有些戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)打出的只是“戶(hù)外運(yùn)動(dòng)”的口號(hào)，項(xiàng)目?jī)?nèi)容只是旅游性質(zhì)和探險(xiǎn)性質(zhì)相結(jié)合的戶(hù)外拓展，并未能突出“體育”、“運(yùn)動(dòng)”的特點(diǎn)。五是服務(wù)意識(shí)上缺乏對(duì)戶(hù)外參與者體驗(yàn)式需求的滿(mǎn)足，戶(hù)外愛(ài)好者在體驗(yàn)過(guò)程中將喪失旅游的主動(dòng)能和積極性。

三、桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇

1.實(shí)現(xiàn)桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)資源優(yōu)勢(shì)向產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化

桂林山清、水秀、洞奇、石美，是世界上喀斯特地貌發(fā)育最典型的地區(qū)之一，有著十分豐富的戶(hù)外游憩環(huán)境。發(fā)揮桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)資源的優(yōu)勢(shì)，因地制宜，進(jìn)行產(chǎn)品細(xì)分策略，無(wú)疑是優(yōu)化桂林旅游結(jié)構(gòu)的重要途徑。依據(jù)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)資源的性質(zhì)比較，桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品類(lèi)型可分為：一是康體健身類(lèi)，如溫泉保健等康體保健項(xiàng)目，越野跑、登山、馬拉松比賽、太極拳等群眾體育健身項(xiàng)目；二是休閑娛樂(lè)類(lèi)，如自駕車(chē)、高爾夫、水上娛樂(lè)項(xiàng)目等；三是探險(xiǎn)求知類(lèi)，如森林探險(xiǎn)、獵奇、攀巖、漂流等；四是項(xiàng)目拓展類(lèi)，包括企業(yè)培訓(xùn)、員工素質(zhì)拓展等個(gè)性化產(chǎn)品；五是賽事參與類(lèi)，如公園定向賽、攀巖賽、山地自行車(chē)賽等戶(hù)外運(yùn)動(dòng)賽事產(chǎn)品；六是民俗體驗(yàn)類(lèi)，如各少數(shù)民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目、民俗風(fēng)情的參與、體驗(yàn)。此外，也可根據(jù)人群的特點(diǎn)劃分出青少年類(lèi)、中青年類(lèi)、老年類(lèi)桂林戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品。

2.拓展桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)空間

進(jìn)一步拓展發(fā)展空間，以適應(yīng)廣大戶(hù)外愛(ài)好者的旅游需求，是桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)當(dāng)前發(fā)展所要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。桂林市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)拓展其發(fā)展空間主要從以下幾個(gè)方面著手：首先，共享和整合優(yōu)勢(shì)資源，結(jié)束單兵作戰(zhàn)、各自為政的散亂局面。通過(guò)組建桂林戶(hù)外聯(lián)盟、開(kāi)展戶(hù)外嘉年華等形式，把“戶(hù)外桂林”推向全國(guó)乃至世界。其次，加強(qiáng)與旅行社和旅游景區(qū)的合作。一方面，將旅行社在訂房、訂票等方面的優(yōu)勢(shì)與俱樂(lè)部的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，設(shè)計(jì)出多種類(lèi)型的戶(hù)外產(chǎn)品和線路；另一方面，旅游景區(qū)可與戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)合作共同安排游客行程。再次，在考慮目標(biāo)消費(fèi)群體時(shí)，可注重對(duì)青少年戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。例如，針對(duì)青少年體質(zhì)下降的現(xiàn)狀，順應(yīng)國(guó)家“陽(yáng)光體育計(jì)劃”的推廣，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部應(yīng)適時(shí)在暑期推出下列夏令營(yíng)活動(dòng)。除了謀求自身的發(fā)展，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)還可與社會(huì)企業(yè)團(tuán)體、戶(hù)外活動(dòng)沿途各政府部門(mén)、從事野外工作的單位、新聞單位建立合作關(guān)系，在活動(dòng)中獲得相應(yīng)幫助和支持。

3.重視富有戶(hù)外運(yùn)動(dòng)知識(shí)與文化的高素質(zhì)人才培養(yǎng)

當(dāng)前，桂林多所高等院校培養(yǎng)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才（如旅游管理專(zhuān)業(yè)、社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)、體育經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)等）將作為戶(hù)外運(yùn)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才后備軍。對(duì)于戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部和組織機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，可通過(guò)與各高等院校、職業(yè)技術(shù)教育、社會(huì)辦學(xué)合作辦學(xué)，多渠道、多層次地聯(lián)合培養(yǎng)各種戶(hù)外運(yùn)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才。對(duì)于高等院校等單位來(lái)說(shuō)，一方面，可把戶(hù)外運(yùn)動(dòng)中適合高校開(kāi)展的項(xiàng)目融合在一起，推動(dòng)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)在高校的全面開(kāi)展；另一方面，可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置重點(diǎn)，完善、構(gòu)建適合普通高校開(kāi)展的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)課，有力地促進(jìn)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)。在積極引入戶(hù)外運(yùn)動(dòng)教學(xué)體系時(shí)，桂林市各高等院校等單位可利用郊外或?qū)W校周邊自然環(huán)境條件進(jìn)行有針對(duì)性的練習(xí)。其中，理論課可運(yùn)用多媒體進(jìn)行教學(xué)，主要講授戶(hù)外運(yùn)動(dòng)概論、定向運(yùn)動(dòng)、生存的技能技巧、戶(hù)外醫(yī)學(xué)、飲食衛(wèi)生、危險(xiǎn)因素、自救求救的基本知識(shí)；實(shí)踐課則可注重學(xué)生戶(hù)外技術(shù)、技能及生存技術(shù)、技能的培養(yǎng)，盡量讓學(xué)生根據(jù)所學(xué)的知識(shí)、技術(shù)自己解決問(wèn)題，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、動(dòng)手能力及應(yīng)變能力。

4.積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)鼐用駞⑴c戶(hù)外運(yùn)動(dòng)

不斷增加的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)需求將會(huì)導(dǎo)致對(duì)越來(lái)越多、越來(lái)越專(zhuān)業(yè)的工具的需求，戶(hù)外產(chǎn)品的銷(xiāo)售額隨之也會(huì)相應(yīng)大幅度提高。與此同時(shí)，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)行業(yè)發(fā)展到一定階段會(huì)逐步規(guī)范化，形成良性、健康的市場(chǎng)環(huán)境，更大地促進(jìn)戶(hù)外產(chǎn)品的銷(xiāo)售。戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的消費(fèi)包括戶(hù)外用品的消費(fèi)和參與戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的消費(fèi)，這兩個(gè)方面的消費(fèi)最終將推動(dòng)體育消費(fèi)。目前，桂林市市民及廣大在校大學(xué)生將是戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的主要目標(biāo)消費(fèi)群體。通過(guò)加強(qiáng)宣傳和促銷(xiāo)力度，使這部分目標(biāo)消費(fèi)群體對(duì)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的認(rèn)知度逐漸提高，進(jìn)而吸引更為廣泛的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)消費(fèi)群體，拉動(dòng)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)旅游消費(fèi)。

桂林充分把握2008年北京奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博會(huì)、2010年廣州亞運(yùn)會(huì)的機(jī)遇，審時(shí)度勢(shì)，因地制宜，聯(lián)合促銷(xiāo)，積極動(dòng)員與社會(huì)各界進(jìn)行的廣泛合作，無(wú)疑可進(jìn)一步提升戶(hù)外活動(dòng)的影響力，繼續(xù)做大做強(qiáng)“戶(hù)外桂林”這個(gè)旅游品牌。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊漢等:高校體育課程――戶(hù)外運(yùn)動(dòng)教學(xué)體系的研究[J]．北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2005（6）

[2]門(mén)傳勝:沈陽(yáng)市戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J]．沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（3）

第4篇：公司戶(hù)外拓展范文

1、緯二街的兄弟連：由西安兄弟連電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)有限公司投資經(jīng)營(yíng)的西北首家集電子仿真武器射擊運(yùn)動(dòng)、戶(hù)外軍事拓展、極限生存訓(xùn)練、軍事主題酒吧、軍品收藏等項(xiàng)目為一體的大型參與性軍事主題俱樂(lè)部；

2、高陵四府街愛(ài)國(guó)者：自2005年成立以來(lái)，一直秉持“專(zhuān)注才能專(zhuān)業(yè)”的理念，潛心于軍事化體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和研究；

3、狼煙真人CS野戰(zhàn)基地：主要開(kāi)展CS野戰(zhàn)對(duì)戰(zhàn)、戶(hù)外高空地面拓展訓(xùn)練、軍事化生存與管理及一系列休閑項(xiàng)目以及公司商務(wù)會(huì)議組織策劃。CS野戰(zhàn)事模仿軍隊(duì)作戰(zhàn)，是在一些特定的場(chǎng)景場(chǎng)地內(nèi)，參與者配備全套CS裝備，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成某一作戰(zhàn)任務(wù)以求達(dá)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)、放松身心的一種新興項(xiàng)目。費(fèi)用為一百三十八元。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

第5篇：公司戶(hù)外拓展范文

第一次身份：徒步愛(ài)好者

2000年是深圳徒步群體發(fā)展的一個(gè)分水嶺，因?yàn)檫@一年，深圳冒出了個(gè)磨房論壇，這個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)興起的初級(jí)階段就誕生的網(wǎng)絡(luò)論壇，使當(dāng)時(shí)能夠上網(wǎng)的戶(hù)外愛(ài)好者多了個(gè)聯(lián)絡(luò)的工具，這個(gè)工具的好用程度甚至超過(guò)了BB機(jī)。戶(hù)外迷們紛紛懷揣興奮和好奇注冊(cè)了，其中就有剛剛參與到戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的泰雷家。

老泰來(lái)自廣東湛江，對(duì)未來(lái)的生活、職業(yè)、家庭都充滿(mǎn)憧憬，這正是深圳打拼者的共性，足球運(yùn)動(dòng)員出身的他總是要找點(diǎn)樂(lè)趣的，于是就跟著朋友去爬梧桐山。深圳城中有山，梧桐山海拔不足1000米，是深圳乃至香港各階層各年齡層以出汗或者減肥為目的的戶(hù)外迷們必登的山，若是將大梧桐、中梧桐、小梧桐連起來(lái)穿越，則需要一天的時(shí)間。老泰和朋友們爬山，沒(méi)怎么瞧得上這座小山脈，然而回家后渾身的酸疼使老泰思考著這樣一個(gè)問(wèn)題：我身體這么好怎么爬一天的山就會(huì)這么累呢?后來(lái)的老泰也是一直都認(rèn)真地思考和解決徒步中遇到的問(wèn)題，就這樣。一點(diǎn)點(diǎn)變成了專(zhuān)家。

其實(shí)，徒步本身是一項(xiàng)非常專(zhuān)業(yè)的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，并非人們所認(rèn)識(shí)的走步。徒步可以調(diào)動(dòng)全身的各個(gè)關(guān)節(jié)參與運(yùn)動(dòng)，在自然界遠(yuǎn)離城市，對(duì)身心都有脫胎換骨之功效，并且不用劇烈運(yùn)動(dòng)，不會(huì)造成突然的身體損壞，因此，對(duì)于日常生活益處多多。這也說(shuō)明，徒步與踢足球是完全不同的，它適用于各個(gè)年齡的人。那時(shí)的老泰剛過(guò)而立之年，精力充沛，因此更是想征服深圳所有的山，一有時(shí)間就結(jié)伴上路，很快成為了名副其實(shí)的徒步愛(ài)好者。

第二次身份：徒步資深玩家

2000年至2002年，深圳自助式的徒步方式非常流行，互相不認(rèn)識(shí)的人可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)神交，約好時(shí)間地點(diǎn)，一起出發(fā)。時(shí)間長(zhǎng)了，各種小團(tuán)體就形成了，玩得比較好的伙伴會(huì)經(jīng)常相約出行，男女老少齊登峰，職位高低各不同。事實(shí)上，在玩伴中有不成文的約定，互相不問(wèn)隱私，不問(wèn)職業(yè)，尊重彼此，平等友好，玩完就散。

走著走著，就很容易走出深圳。有個(gè)地方是徒步愛(ài)好者檢驗(yàn)水平的最佳之地，這就是神農(nóng)架。神農(nóng)架因其原始生態(tài)濃郁和自古的很多傳說(shuō)及近代的一些神秘事件吸引著徒步者們。老泰7年9進(jìn)神農(nóng)架不同線路徒步穿越成功了8次，這也是深圳乃至全國(guó)徒步圈穿越神農(nóng)架的記錄了。后來(lái)的幾次，老泰完全是隊(duì)友的向?qū)?，要是真遇上野人，這位外侵者也不會(huì)亞于鐵血戰(zhàn)士。

2003年的神農(nóng)架穿越途中，一名隊(duì)友墜入山澗，幸好掉在厚厚的樹(shù)葉層上，當(dāng)老泰繞道山澗下找到隊(duì)友時(shí)，兩人抱頭痛哭，難道還有機(jī)會(huì)在下一次指望樹(shù)葉的挽救嗎?老泰們對(duì)戶(hù)外徒步第一次產(chǎn)生了恐懼。當(dāng)然，那一次穿越最大的成果就是促成了一樁山友姻緣，這也是佳話一段。這次以后，老泰又開(kāi)始考慮問(wèn)題了，如何能更好安全出行，避免意外?他參加了中國(guó)登山協(xié)會(huì)組織的各位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，系統(tǒng)地接受了戶(hù)外及登山方面的訓(xùn)練，一度放棄了原來(lái)汽車(chē)美容店的職業(yè)，回到深圳專(zhuān)門(mén)從事徒步運(yùn)動(dòng)的推廣工作。

老泰現(xiàn)在是中國(guó)登山協(xié)會(huì)認(rèn)證的中級(jí)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)員，國(guó)家體育總局特聘的《戶(hù)外運(yùn)動(dòng)》職業(yè)資格認(rèn)證國(guó)家級(jí)培訓(xùn)師，在深圳僅此一人。

第三身份：戶(hù)外徒步運(yùn)動(dòng)專(zhuān)家

老泰參加過(guò)幾乎所有的深圳知名徒步活動(dòng)，是首屆“動(dòng)力深圳”山地越野挑戰(zhàn)賽賽道主要設(shè)計(jì)成員，技術(shù)組教練，深圳登山戶(hù)外運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)教練，體能訓(xùn)練主教練。深圳“百公里穿越”活動(dòng)，老泰參與八次四次走完全程，磨坊網(wǎng)友望其項(xiàng)背。

在朋友的慫恿下，2008年，老泰加入到深圳市壹柒伍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，這是一家專(zhuān)注于電子競(jìng)技類(lèi)的網(wǎng)絡(luò)游戲公司，主打產(chǎn)品為175pt一起玩平臺(tái)。很顯然，公司員工大多是80后甚至85后。60后的老泰身為人力資源經(jīng)理，不是用老資歷來(lái)嚇唬人的。他創(chuàng)辦的175軍校，是一種新的團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)形式，利用崇山峻嶺，荒島慫崖等戶(hù)外活動(dòng)，從各方面提高學(xué)員的綜合能力。在公司員工拓展訓(xùn)練中，經(jīng)常陷入“絕境”，很多情況是超越了學(xué)員預(yù)先設(shè)想的極限，誰(shuí)能想到在美好的新世紀(jì)還會(huì)出現(xiàn)挖草根充饑且“迷失”在原始森林里境況呢?但是，當(dāng)大家憑借集體的智慧和團(tuán)結(jié)勝利大逃亡時(shí)，各個(gè)都一下子長(zhǎng)大成人。深情擁抱之時(shí)，頓悟出做社會(huì)人的真諦。截止2010年3月，10年來(lái)，老泰共策劃組織實(shí)施各種不同類(lèi)型的戶(hù)外活動(dòng)、戶(hù)外培訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)約400次，無(wú)一安全事做。

而老泰的軍校培訓(xùn)已成為深圳的一種需要，甚至是一種時(shí)尚，許多大企業(yè)都來(lái)找老泰設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他曾經(jīng)為T(mén)CL的中商層“精鷹”拓展訓(xùn)練班、沃爾瑪全國(guó)高管團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練班、招商鉍行登山俱樂(lè)部、萬(wàn)科地產(chǎn)主題戶(hù)外培訓(xùn)活動(dòng)、世聯(lián)地產(chǎn)核心團(tuán)隊(duì)建發(fā)，騰訊、深圳大學(xué)勵(lì)志社、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)等數(shù)十間企業(yè)及高校提供過(guò)深度主題培訓(xùn)或者講座交流。這種具有挑戰(zhàn)性的、非腐敗性質(zhì)的培訓(xùn)是真正能使人終生受用的。

第6篇：公司戶(hù)外拓展范文

貴州是世界上巖溶地貌發(fā)展最為典型的地區(qū)之一，獨(dú)特的喀斯特地貌約占全省總面積的五分之三，峽谷、石林、峰林、湖泊、溶洞、天坑遍布全省，不僅為徒步、登山、攀巖、漂流、山地車(chē)、探洞等戶(hù)外運(yùn)動(dòng)提供了理想的場(chǎng)所，而且宜人舒適的氣候條件極其適宜開(kāi)展戶(hù)外運(yùn)動(dòng)。1988年，貴州省國(guó)際體育旅游公司的成立無(wú)疑使貴州的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)有了進(jìn)一步的發(fā)展。貴州各民族的生活習(xí)俗與文化傳統(tǒng)各異，國(guó)際體育旅游公司將戶(hù)外體育與多樣化、民族化、原生態(tài)的民族文化資源結(jié)合，使貴州省的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)有了更為豐富的文化內(nèi)涵。隨后，貴州省登山運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)的成立以及貴州省體育局山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)管理辦公室的設(shè)立，使貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)有了具體的指導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，正式開(kāi)啟了山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的快速發(fā)展之路。

貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的發(fā)展現(xiàn)狀

2005年，國(guó)家體育總局將“山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)”設(shè)立為我國(guó)正式開(kāi)展的體育項(xiàng)目，不但有利于推動(dòng)和規(guī)范我國(guó)的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，更有利于我國(guó)山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的規(guī)范管理與健康發(fā)展和規(guī)劃管理，對(duì)山地資源大國(guó)的我國(guó)更好地促進(jìn)因地制宜的全民健身運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，具有十分重要的意義，這一舉措對(duì)貴州省而言無(wú)疑也是一個(gè)巨大的機(jī)遇。貴州省體育局局長(zhǎng)蔡國(guó)祥也曾表示利用貴州獨(dú)有的地貌資源，打造山地戶(hù)外大省，是貴州省體育事業(yè)“十二•五”規(guī)劃的重要組成部分，他直言:“‘黔’程似錦，打造山地戶(hù)外大省，是一條符合貴州發(fā)展的體育道路。”［3］近些年來(lái)，山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，20世紀(jì)末開(kāi)始，貴州充分利用其得天獨(dú)厚的自然條件、氣候條件，逐漸使山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)成為了一種時(shí)尚運(yùn)動(dòng)，方興未艾。貴州省的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)無(wú)論是在競(jìng)技體育、社會(huì)體育領(lǐng)域還是在學(xué)校體育領(lǐng)域都取得了較大的進(jìn)展。

(一)打造戶(hù)外賽事，創(chuàng)建明星品牌1998年8月，由國(guó)家體育總局水上運(yùn)動(dòng)管理中心、貴州省體育局、黔西南布依族苗族自治州人民政府共同主辦的“首屆中國(guó)國(guó)際皮劃艇漂流賽”在興義市的馬嶺河峽谷舉辦，來(lái)自韓國(guó)、馬來(lái)西亞等六個(gè)國(guó)家和地區(qū)的運(yùn)動(dòng)員參加了被譽(yù)為“中華第一漂”的漂流比賽，貴州省第一次組織這樣的國(guó)際賽事，缺乏組織經(jīng)驗(yàn)，但仍然產(chǎn)生了巨大反響，外界對(duì)馬嶺河風(fēng)景區(qū)“天下第一縫”的美麗風(fēng)光和國(guó)際皮劃艇漂流大賽的魅力給予了很高的評(píng)價(jià)。此次比賽后，貴州省各級(jí)戶(hù)外賽事蓬勃而生。在發(fā)展山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中，貴州省多個(gè)地區(qū)充分結(jié)合了當(dāng)?shù)氐穆糜挝幕Y源，形成了各具特色的戶(hù)外賽事，并逐漸樹(shù)立了自己的品牌。2000年1月，由國(guó)家體育總局水上運(yùn)動(dòng)管理中心和貴州省國(guó)家體育旅游公司共同策劃的“全國(guó)首屆喀斯特野外探險(xiǎn)與網(wǎng)絡(luò)挑戰(zhàn)賽”在安順黃果樹(shù)景區(qū)舉行;依托清水江、都柳江豐富的水上資源，黔南布依族苗族自治州在2009、2010年連續(xù)舉辦了兩屆以龍舟為特色的貴州民族體育旅游節(jié)，并輔以汽車(chē)越野表演、獨(dú)竹漂表演以及刺激的激流回旋表演等活動(dòng);六盤(pán)水市和畢節(jié)地區(qū)則利用烏蒙山脈的山巒疊嶂的特點(diǎn)，開(kāi)展了汽車(chē)與山地自行車(chē)運(yùn)動(dòng)，六盤(pán)水市自2004年起連續(xù)四年承辦了全國(guó)汽車(chē)?yán)惖姆终颈荣悾吂?jié)地區(qū)則充分利用“地球的彩帶，世界的花園”美譽(yù)的百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)資源自2008年開(kāi)始連續(xù)五年承辦了全國(guó)山地自行車(chē)冠軍賽的分站賽，2012年4月2日2012年全國(guó)山地自行車(chē)冠軍賽第五站在百里杜鵑景區(qū)剛剛落幕;仰仗古時(shí)便占據(jù)“北拒巴蜀，南扼黔桂”要道的婁山關(guān)的地理特點(diǎn)，宣傳并提升海龍囤這一亞洲目前保存最完整的古軍事屯堡的對(duì)外形象，遵義市于2007年、2008年和2010年分別舉辦了三屆“婁山關(guān)•海龍囤國(guó)際山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)賽”;晴隆“24道拐”抗戰(zhàn)公路，是我國(guó)抗戰(zhàn)時(shí)期著名的“史迪威公路”的經(jīng)典路段，是開(kāi)展汽車(chē)爬坡、定速比賽的理想場(chǎng)所，2007年開(kāi)始黔西南布依族苗族自治州體育事業(yè)局、晴隆縣人民政府、貴州省汽車(chē)摩托車(chē)自行車(chē)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)每年都會(huì)承辦“‘史迪威公路’貴州晴隆‘24道拐’汽車(chē)爬坡賽”;紫云格凸河穿洞風(fēng)景名勝區(qū)2006年被選定為貴州省體育局惟一授牌的省級(jí)攀巖運(yùn)動(dòng)基地后，2007年起開(kāi)始每年舉辦紫云格凸首屆全國(guó)攀巖挑戰(zhàn)賽。2011年更是舉辦了國(guó)際攀巖交流大會(huì)，世界頂級(jí)巖壁開(kāi)線專(zhuān)家先后開(kāi)發(fā)攀巖線路300余條;此外，2008年～2010年，貴州省黔西南布依族苗族自治州、遵義市、都勻市先后承辦了登山戶(hù)外運(yùn)動(dòng)賽事級(jí)別最高的全國(guó)山地運(yùn)動(dòng)會(huì)。由于貴州地處中國(guó)西部，屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的省份，無(wú)論是體育發(fā)展經(jīng)費(fèi)還是體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都無(wú)法與東部省份相比，但依托貴州豐富的自然、文化和歷史資源，發(fā)展戶(hù)外體育賽事，不但能將戶(hù)外運(yùn)動(dòng)與旅游休閑產(chǎn)業(yè)結(jié)合，更能形成貴州山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)發(fā)展的獨(dú)有特色。

(二)推廣戶(hù)外拓展，促進(jìn)身心健康山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)集觀賞性、健身性、娛樂(lè)性為一體的運(yùn)動(dòng)，隨著貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的賽事不斷增多，基礎(chǔ)設(shè)施日益豐富，參與戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的人員也越來(lái)越多，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部不斷涌現(xiàn)。這些俱樂(lè)部一方面利用自己的資源優(yōu)勢(shì)，積極參與、協(xié)助在貴州舉辦的各類(lèi)賽事，探索新的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，如貴州悠山美地探險(xiǎn)公司，一直在進(jìn)行溶洞探險(xiǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與探索;另一方面，組織戶(hù)外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者進(jìn)行各類(lèi)戶(hù)外活動(dòng)，特別是戶(hù)外拓展方面尤其出色，成為貴州戶(hù)外運(yùn)動(dòng)發(fā)展的又一亮點(diǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)日益受到重視，在企業(yè)文化中，職工體育是重要的組成部分，不但關(guān)系到職工的健康，更有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)的整體實(shí)力。拓展運(yùn)動(dòng)無(wú)疑能滿(mǎn)足上述要求，因此越來(lái)越多的企業(yè)借助戶(hù)外拓展來(lái)促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。［4］P61此外，為了讓中小學(xué)生有更好的社會(huì)適應(yīng)力、團(tuán)隊(duì)精神，讓大學(xué)生具備較強(qiáng)的挫折能力，近幾年，貴州的戶(hù)外俱樂(lè)部和貴州的各級(jí)學(xué)校都開(kāi)展了合作，促進(jìn)了學(xué)生身心的健康發(fā)展。隨著拓展運(yùn)動(dòng)在貴州日漸受到重視與歡迎，貴州風(fēng)行、起點(diǎn)、黔之驢、地平線、行知省等戶(hù)外公司、戶(hù)外俱樂(lè)部分別建立起各自的品牌特色，擁有了大批顧客群，成為了行業(yè)的排頭兵。

(三)培養(yǎng)戶(hù)外人才，普及戶(hù)外運(yùn)動(dòng)山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)不但是一項(xiàng)休閑運(yùn)動(dòng)，更是一種培養(yǎng)野外生存技能的運(yùn)動(dòng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體育休閑化的推廣，人們?cè)陂e暇時(shí)間休閑活動(dòng)的空間范圍不斷增大，也會(huì)遇到不同的危機(jī)，在這種情況下，掌握野外生存的技能非常必要?；诖耍F州省登山協(xié)會(huì)聯(lián)合國(guó)家體育總局登山協(xié)會(huì)每年都會(huì)舉辦兩次以上的全國(guó)山地戶(hù)外社會(huì)指導(dǎo)員培訓(xùn)班，為貴州山地運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)必要的指導(dǎo)者。此外登山協(xié)會(huì)每年都組織山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)班，對(duì)登山愛(ài)好者進(jìn)行山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)知識(shí)技能培訓(xùn)，提高他們進(jìn)行山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、野外生存和處置自然災(zāi)害的能力。戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的逐漸普及，對(duì)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)人才的需求量增大，登山協(xié)會(huì)的戶(hù)外指導(dǎo)員培訓(xùn)已不再能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要，一批既具有戶(hù)外運(yùn)動(dòng)能力、又有相關(guān)旅游知識(shí)、救護(hù)知識(shí)的復(fù)合型人才亟待培養(yǎng)。2008年，貴州民族學(xué)院人文科技學(xué)院體育系在體育教育專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)了體育旅游專(zhuān)項(xiàng)，2010年，開(kāi)設(shè)了旅游體育方向，開(kāi)始面向全國(guó)招生，旨在開(kāi)始以體育旅游人力資源需求為主要培養(yǎng)方向，培養(yǎng)能夠系統(tǒng)地掌握體育教育的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，又具備在體育旅游領(lǐng)域進(jìn)行導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)、體育旅游市場(chǎng)研發(fā)、賽事籌劃與組織、企業(yè)管理的實(shí)用型體育旅游人才。通過(guò)幾年的發(fā)展，人文科技學(xué)院的旅游體育已經(jīng)有了一定的規(guī)模，不僅多次代表貴州省參與山地戶(hù)外競(jìng)賽，取得了不錯(cuò)的成績(jī)，高年級(jí)學(xué)生還建立了自己的戶(hù)外公司并對(duì)外營(yíng)業(yè)，教練全部由旅游體育專(zhuān)業(yè)中擁有戶(hù)外指導(dǎo)員證書(shū)的學(xué)生擔(dān)任，學(xué)生都能獨(dú)立完成野外團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。2009年，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)(戶(hù)外運(yùn)動(dòng)方向)開(kāi)始招生，這是國(guó)內(nèi)第二所開(kāi)展戶(hù)外運(yùn)動(dòng)方向本科人才培養(yǎng)的學(xué)校，將醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)與該專(zhuān)業(yè)結(jié)合，使學(xué)生在野外醫(yī)學(xué)救護(hù)的學(xué)習(xí)實(shí)踐上更具優(yōu)勢(shì)。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的困境與對(duì)策

貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)盡管在中國(guó)起步不算晚，但由于受到自身?xiàng)l件的限制，因此在發(fā)展過(guò)程中仍面臨不少困難。

(一)專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)匱乏作為一項(xiàng)新興的產(chǎn)業(yè)，貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)目前在專(zhuān)業(yè)人才的建設(shè)中還相對(duì)滯后。由于山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)度較高，專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，因此必須需要能掌握旅游、地理、體育、救護(hù)等多方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的從業(yè)人員，提供必要的安全保障和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。但目前，貴州缺乏從事山地運(yùn)動(dòng)經(jīng)營(yíng)和管理的專(zhuān)門(mén)人才，登山協(xié)會(huì)每年舉辦的戶(hù)外社會(huì)體育指導(dǎo)員盡管培養(yǎng)了一批人才，但由于大部分培訓(xùn)人員都是半路出家，因此專(zhuān)業(yè)能力還有待提高。雖然貴州省體育局也正在成立貴州第一支山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)救援隊(duì)，同時(shí)加強(qiáng)與省應(yīng)急辦和公安武警的合作，使這支隊(duì)伍在山地運(yùn)動(dòng)事故和自然災(zāi)害救援中發(fā)揮積極作用，但根據(jù)當(dāng)前戶(hù)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，救援人員的數(shù)量也相當(dāng)不足。此外，貴州省山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人才主要集中在貴陽(yáng)地區(qū)，實(shí)際上，貴州省多個(gè)地區(qū)擁有發(fā)展山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的先天資源，但由于缺少相關(guān)指導(dǎo)人員，因此發(fā)展滯后。由此可見(jiàn)，當(dāng)前要更好地發(fā)展貴州省的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)，必須有針對(duì)性地引進(jìn)和培養(yǎng)山地運(yùn)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人才，尤其是地方性專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)至關(guān)重要，只能不斷提高山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的指導(dǎo)、開(kāi)發(fā)、組織、管理水平及服務(wù)質(zhì)量，才能提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)交通設(shè)施、基礎(chǔ)條件落后山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)必須擁有良好的基礎(chǔ)設(shè)施與交通體系作為保障，但由于貴州省目前的經(jīng)濟(jì)條件有限，雖然建成了形成公路、鐵路、航空交通網(wǎng)，但僅限于省內(nèi)大中城市和主要城市。但當(dāng)前山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)主要在遠(yuǎn)離市區(qū)的郊外和鄉(xiāng)村開(kāi)展，尤其是擁有典型喀斯特地貌的地區(qū)開(kāi)展，這些地區(qū)往往部分地區(qū)地形復(fù)雜，交通不便，當(dāng)?shù)嘏c山地運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的商業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面的發(fā)展滯后，達(dá)不到由當(dāng)?shù)厣降貞?hù)外運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的旅游業(yè)發(fā)展的人流、物流需求。因此，隨著貴州山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，必須進(jìn)一步健全和發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系，加強(qiáng)交通等硬件設(shè)施的建設(shè)，才能吸引更多的人參與其中，貴州的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)才會(huì)有廣闊的市場(chǎng)前景。

(三)發(fā)展山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)不足近年來(lái)，雖然貴州的山地戶(hù)外運(yùn)動(dòng)取得了很大的發(fā)展，但要把山地戶(hù)外項(xiàng)目作為貴州省重點(diǎn)建設(shè)的體育項(xiàng)目和特色項(xiàng)目來(lái)發(fā)展，依然任重道遠(yuǎn)。美國(guó)是世界上大眾體育及其發(fā)達(dá)的國(guó)家，而戶(hù)外運(yùn)動(dòng)是美國(guó)大眾體育最為活躍的項(xiàng)目之一。戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的發(fā)展有效地帶動(dòng)了美國(guó)的鄉(xiāng)村建設(shè)，據(jù)美國(guó)農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村和娛樂(lè)發(fā)展部反映，戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的發(fā)展增加了鄉(xiāng)村的收入水平和就業(yè)，降低了當(dāng)?shù)刎毨?，促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕逃敖】邓?。?0世紀(jì)70年代開(kāi)始，美國(guó)開(kāi)始開(kāi)發(fā)數(shù)千條供國(guó)民參加戶(hù)外活動(dòng)的“綠道”，它主要被用來(lái)連接不同公園或綠帶的線性開(kāi)敞空間，通常沿著河濱、溪谷、山脊線、廢棄鐵路線、溝渠、風(fēng)景道路而建設(shè)，通過(guò)它把公園、自然保護(hù)地、名勝區(qū)、歷史古跡等與高密度聚居區(qū)之間連接起來(lái)，以便行人和騎車(chē)者出入游玩運(yùn)動(dòng)。［5］貴州省依托具有地方特色的民族、文化資源舉辦了各類(lèi)山地戶(hù)外賽事，當(dāng)?shù)匾矎呐e辦賽事中得到經(jīng)濟(jì)、民族政策的各方面的扶持，但由于地方辦戶(hù)外賽事的經(jīng)驗(yàn)尚淺，地方資源并未得到全面利用，也并未帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝窠∩磉\(yùn)動(dòng)的迅速發(fā)展，我們完全可以借鑒美國(guó)方面的經(jīng)驗(yàn)，在已經(jīng)形成戶(hù)外賽事品牌的婁山關(guān)、萬(wàn)峰林、格凸河等地建立“綠道”，豐富當(dāng)?shù)厣鐣?huì)體育活動(dòng)的內(nèi)容。尤其是格凸河以其獨(dú)特的自然條件和巖壁特色吸引了世界上眾多的攀巖愛(ài)好者，不少專(zhuān)家也提出應(yīng)在格凸河公園的基礎(chǔ)上建國(guó)家攀巖公園，一方面可以保護(hù)其原生態(tài)的自然環(huán)境，使其可持續(xù)發(fā)展，另一方面也可以帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和旅游業(yè)的發(fā)展。

第7篇：公司戶(hù)外拓展范文

關(guān)于通用公司春游活動(dòng)方案范文   為豐富公司員工的戶(hù)外生活，陶冶情操，使員工在工作之余，能夠呼吸清新的`空氣，欣賞大自然的美景，鍛煉身體，放松心情。經(jīng)公司研究決定，組織開(kāi)展延邊創(chuàng)業(yè)公司戶(hù)外春游活動(dòng)?，F(xiàn)就活動(dòng)要求具體通知如下：

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立春游戶(hù)外系列文體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體有公司行政部負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。

  組 長(zhǎng)：XX

  成 員：XX、XX、XX、XX、

  二、活動(dòng)目的

  本次春游活動(dòng)，目的促進(jìn)公司員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的公司氛圍，提升公司品質(zhì)，擴(kuò)大影響力，豐富員工的戶(hù)外生活，陶冶情操。

  三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)

  時(shí) 間：待 定

  地 點(diǎn)：待 定

  四、參加人員

  公司全體員工，50人左右。

  五、活動(dòng)內(nèi)容

  將公司員工，按照公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)為單位，合理分成四支代表隊(duì)，每支代表隊(duì)選出一名隊(duì)長(zhǎng)，并確定自己代表隊(duì)的隊(duì)名、口號(hào)，組織開(kāi)展趣味系列游戲。

  主要活動(dòng)為：

  （一）“趣味保齡球”：每支代表隊(duì)抽出4位代表，用籃球（足球）作為“保齡球”，擊倒前方水瓶，以每支代表隊(duì)所擊倒水瓶的總分高低，評(píng)選出一、二、三、四名成績(jī)。

  獎(jiǎng)勵(lì)方法：比賽獎(jiǎng)勵(lì)前兩名代表隊(duì)。

  負(fù)責(zé)人：XX負(fù)責(zé)組織參賽人員及道具等，XX、XX負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。

  （二）套圈比賽：每支代表隊(duì)抽出5位代表，每人5個(gè)圈，在指定的位置投向前方的得分目標(biāo)，代表隊(duì)的成績(jī)?yōu)?名隊(duì)員得分總和，每輪比賽淘汰一支代表隊(duì)，直至決出前三名。

  獎(jiǎng)勵(lì)辦法：比賽獎(jiǎng)勵(lì)前兩名代表隊(duì)。

  負(fù) 責(zé) 人：XX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備比賽用的圈和瓶子，XX負(fù)責(zé)記錄各代表隊(duì)成績(jī)。

  （三）刨幺比賽：刨幺比賽各代表隊(duì)以自由組隊(duì)的形式報(bào)名參賽，每支代表隊(duì)可出兩組選手，通過(guò)抽簽決定對(duì)陣次序，比賽實(shí)行淘汰賽制，每場(chǎng)比賽先得到5分的代表隊(duì)獲勝，直至決出前兩名。

  獎(jiǎng)勵(lì)辦法：比賽獎(jiǎng)勵(lì)前兩名代表隊(duì)。

  負(fù)責(zé)人：XX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備比賽用的4組桌椅和撲克。

  （四）心心相?。好筷?duì)選出2人出戰(zhàn)，一人比劃一人猜，時(shí)間3分鐘，猜對(duì)數(shù)量最多者贏。

  獎(jiǎng)勵(lì)辦法：比賽獎(jiǎng)勵(lì)前兩名代表隊(duì)。

  負(fù)責(zé)人：XX負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)道具。

  （五）欣賞美景：根據(jù)時(shí)間安排，可自由活動(dòng)，欣賞自然風(fēng)景，拍照留念，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)代表隊(duì)頒獎(jiǎng)。

  （六）就 餐。

  以上活動(dòng)為暫定內(nèi)容，待地點(diǎn)確定后，還可根據(jù)活動(dòng)地點(diǎn)現(xiàn)有設(shè)施情況進(jìn)行調(diào)整。

  六、活動(dòng)要求

  （一）參加活動(dòng)人員可著運(yùn)動(dòng)服、休閑服等，著運(yùn)動(dòng)鞋，每人必須按照時(shí)間準(zhǔn)時(shí)集合；

  （二）公司全體員工參加活動(dòng)，因特殊原因不能參加此次活動(dòng)的，本人可向行政部請(qǐng)假，活動(dòng)期間嚴(yán)格紀(jì)律，不得擅自離開(kāi)。

  （三） 在進(jìn)餐時(shí)，要舉止文明，不可以酗酒，注意周邊的環(huán)境衛(wèi)生，不可以隨地亂扔亂吐，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木。。

  （四）在外出活動(dòng)中，要令行禁止，有事可請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，遵守紀(jì)律。

關(guān)于通用公司春游活動(dòng)方案范文   一、活動(dòng)時(shí)間：

  XX年X月X日

  二、活動(dòng)人員：

  全體公司成員

  三、活動(dòng)地點(diǎn)：某某山

  四、活動(dòng)目的：

  1、希望通過(guò)本次活動(dòng)，給大家留下美好的回憶。

  2、通過(guò)本次活動(dòng)促進(jìn)一下公司新老職員的交流，彼此之間加深了解。

  3、培養(yǎng)公司職員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使職員能夠充分認(rèn)識(shí)到集體的力量。

  4、讓職員們離開(kāi)城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然。

  5本次爬山活動(dòng)既是一次旅游，也是一次身材磨煉，同時(shí)也以此為契機(jī)，加強(qiáng)職員進(jìn)行體育磨煉的意識(shí)。

  五、活動(dòng)具體實(shí)施方案

  1活動(dòng)日期：某年某月某日

  早上8:00公司集合。8:20出發(fā)。9:00左右到達(dá)，開(kāi)始登山比賽。

  游戲環(huán)節(jié)、拓展項(xiàng)目環(huán)節(jié);中午簡(jiǎn)餐環(huán)節(jié)。下午16左右返回，晚飯聚餐。

  2、活動(dòng)地點(diǎn)：某某國(guó)家森林公園

  3、活動(dòng)項(xiàng)目戶(hù)外爬山，團(tuán)隊(duì)比賽以及拓展游戲項(xiàng)目。

  4、活動(dòng)參與人員：

  5、預(yù)算費(fèi)用：

  6、活動(dòng)策劃人：

  7、安全保障預(yù)員：

  六、活動(dòng)團(tuán)體游戲

  1爬山比賽

  2、游戲名稱(chēng)：交換名字

  3、猜詞游戲

  七、活動(dòng)注意事項(xiàng)

  1、在活動(dòng)期間，參加者應(yīng)特別注意安全，一切同從指揮，嚴(yán)格禁止脫離組織擅自行動(dòng)。

  2、各位成員務(wù)必團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)退。保護(hù)環(huán)境，除了笑聲什么都別留下，除了回注意事項(xiàng)

  3提醒全體員工們出發(fā)前手機(jī)充足電，出游全程保持手機(jī)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，方便聯(lián)系。

  4出行時(shí)由員工們自己根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備應(yīng)急藥品，如清涼油、風(fēng)油精、暈車(chē)藥等等，以處理突發(fā)狀況。

  八、應(yīng)急預(yù)案

  1、如果5月15日出現(xiàn)惡劣天氣，不能如期正常出行，則活動(dòng)時(shí)間改期，活動(dòng)時(shí)間再議。

  2、如果出發(fā)前出現(xiàn)有因身體不適不能參加，對(duì)該全體職員進(jìn)行合理安排，讓其留下休息。若發(fā)生在游玩過(guò)程中，則應(yīng)當(dāng)就近聯(lián)系負(fù)責(zé)人，并及時(shí)聯(lián)系醫(yī)生，事先由負(fù)責(zé)人了解景區(qū)的緊急電話。

  九、最后提示各位參與者貴重物品，貴重財(cái)物不要隨身攜帶，以免丟失。

  關(guān)于通用公司春游活動(dòng)方案范文

  一、 活動(dòng)主題："團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)友誼"江邊野炊

  二、 活動(dòng)目的與意義：時(shí)值三月，春意盎然，正是踏青春游的好時(shí)節(jié)，本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時(shí)，促進(jìn)公司員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶(hù)外生活，陶冶情操。同時(shí)，這既可以為全體員工營(yíng)造營(yíng)造一種輕松自由的氣氛，又可以加強(qiáng)員工們的集體意識(shí)。

  三、 活動(dòng)時(shí)間：3月23日(暫定)

  四、 活動(dòng)地點(diǎn)：黃花園橋下江邊

  五、 活動(dòng)對(duì)象：公司員工

  六、 地點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：地點(diǎn)距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動(dòng);地方空間充裕，可進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng)、比賽，游戲等，有利于開(kāi)展團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)交流的活動(dòng)、游戲。

  七、 活動(dòng)形式：以戶(hù)外野炊活動(dòng)、欣賞自然風(fēng)光為主。 附活動(dòng)項(xiàng)目：

  (1)項(xiàng)目名稱(chēng)：信任倒

  項(xiàng)目簡(jiǎn)介：每一隊(duì)員站在離地1.8米高的平臺(tái)背向倒下。"背摔"對(duì)體力上的要求不高，在這個(gè)項(xiàng)目中，你所要做的就是站在約1.8米高的臺(tái)子上，合起雙手，向后直倒下去，下面會(huì)有同伴們的手臂將你接住。

  目的意義：

  1、信任、承諾，克服恐懼，團(tuán)體對(duì)個(gè)人的支持。

  (2)項(xiàng)目名稱(chēng)：同心石

  項(xiàng)目簡(jiǎn)介：所有隊(duì)員站在一個(gè)非常小的平臺(tái)堅(jiān)持一段時(shí)間 。

  目的意義： 打破思維定式，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

  (3)項(xiàng)目名稱(chēng)：放風(fēng)箏比賽

  項(xiàng)目簡(jiǎn)介：以各部門(mén)為單位，以風(fēng)箏起飛次數(shù)少，放飛高度高，飛行時(shí)間長(zhǎng)為獲勝隊(duì)。

  活動(dòng)注意事項(xiàng)：

第8篇：公司戶(hù)外拓展范文

孩子們被認(rèn)為是最真實(shí)的戶(hù)外專(zhuān)家，玩耍嬉鬧、滑行、爬動(dòng)、捉迷藏、攀登、摔跤、跳躍這些活動(dòng)對(duì)服裝的防水、透氣、耐磨、速干等性能的需求顯而易見(jiàn)。盡管大多數(shù)父母會(huì)買(mǎi)便宜的非功能性的衣服給孩子，但目前消費(fèi)能力顯示，越來(lái)越多的消費(fèi)者對(duì)兒童戶(hù)外服裝、裝備的質(zhì)量和工藝開(kāi)始要求如同成人的一樣。因此越來(lái)越多的戶(hù)外品牌將目光投向青少年及兒童市場(chǎng)。

大品牌發(fā)掘兒童戶(hù)外服裝

多個(gè)大品牌都察覺(jué)到，市場(chǎng)對(duì)兒童功能服裝需求增加。舉例來(lái)說(shuō)，德國(guó)戶(hù)外用品品牌廠商Jack Wolfskin認(rèn)為，兒童戶(hù)外服裝是其產(chǎn)品系列不可缺少的環(huán)節(jié)，而且需求穩(wěn)定上升。挪威生產(chǎn)商Bergans是另一家迎接童裝挑戰(zhàn)的公司。近年他們大舉擴(kuò)展兒童和青少年系列，同時(shí)也為這個(gè)年齡組別提供和成年人一樣的產(chǎn)品系列。

戶(hù)外用品方面，商家也緊貼成年人運(yùn)動(dòng)用品的發(fā)展，迅速推出適合兒童的產(chǎn)品。例如，加拿大生產(chǎn)商Yeti's Clothing Co推出首個(gè)可以和孩子一起“成長(zhǎng)”的睡袋。這款新奇的睡袋有個(gè)特別的裝置，孩子初次露營(yíng)時(shí)，可以使用原本尺寸較小的睡袋，長(zhǎng)大一點(diǎn)后，把睡袋拉長(zhǎng)加大便行。瑞士公司Mammut也擴(kuò)展兒童用品系列，推出兒童睡袋和軟墊套裝。

廠家還提供適合兒童穿著的遠(yuǎn)足鞋。例如，運(yùn)動(dòng)涼鞋專(zhuān)家Newport推出了兒童尺寸的Keen系列。瑞士運(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)商Lowa也推出兒童運(yùn)動(dòng)鞋，而這正是該公司主要的宣傳推廣主題。Lowa的目標(biāo)是在未來(lái)數(shù)年，把兒童運(yùn)動(dòng)鞋銷(xiāo)售量由目前的34,000雙提高至50,000雙。

阿迪達(dá)斯(Adidas)不斷拓展外衣領(lǐng)域，現(xiàn)在也有意專(zhuān)注開(kāi)發(fā)兒童衣履。由2012年春季起，該公司將會(huì)擴(kuò)大兒童系列。

由家族持有的德國(guó)服裝及運(yùn)動(dòng)服裝企業(yè)Schöffel也有類(lèi)似舉措，也成立了兒童產(chǎn)品工作隊(duì)伍。2012年起，他們會(huì)提供適合兒童的專(zhuān)業(yè)戶(hù)外活動(dòng)及滑雪服裝系列，其品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和成年人系列一樣的高。

國(guó)內(nèi)兒童用品市場(chǎng)也開(kāi)始細(xì)分

在近期舉辦的多個(gè)童鞋品牌訂貨會(huì)上，國(guó)內(nèi)很多品牌就把目光瞄向了戶(hù)外領(lǐng)域，童鞋細(xì)分化趨勢(shì)開(kāi)始逐漸在兒童用品市場(chǎng)升溫，童鞋品牌紛紛發(fā)力細(xì)分戶(hù)外這塊蛋糕，都以“兒童戶(hù)外”這個(gè)概念作為賣(mài)點(diǎn)切入，通過(guò)不斷的產(chǎn)品細(xì)分及營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作，進(jìn)軍青少年戶(hù)外行業(yè)。

細(xì)分化逐漸成為童鞋品牌切分兒童用品市場(chǎng)這塊蛋糕的利刃。但值得一提的是，兒童戶(hù)外細(xì)分化道路也存在著一些操作上的難度。戶(hù)外細(xì)分的童鞋不光要找到目標(biāo)消費(fèi)群體，摸透目標(biāo)消費(fèi)群體心理，還要清楚地知道品牌該如何推廣運(yùn)作。同時(shí)，童鞋品牌還要做好產(chǎn)品的研發(fā)工作，練習(xí)好“跳躍”技巧，產(chǎn)品風(fēng)格只有與品牌概念相符合，消費(fèi)者才可能認(rèn)可這個(gè)品牌。

另一方面，細(xì)分化道路也要根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)確定，并不是說(shuō)提出一個(gè)細(xì)分概念就能走細(xì)分道路的。雖然零售市場(chǎng)不明朗，但是德國(guó)多個(gè)大品牌都推出更多兒童功能服裝和戶(hù)外用品，為童裝業(yè)添上朝氣。

第9篇：公司戶(hù)外拓展范文

在倡導(dǎo)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，Columbia也一直積極倡導(dǎo)尊重自然、愛(ài)護(hù)環(huán)境的健康理念。由Columbia發(fā)起并贊助的“秦嶺環(huán)保公益活動(dòng)啟動(dòng)儀式”在新店開(kāi)業(yè)儀式上同步舉行，Columbia為來(lái)自西安戶(hù)外單車(chē)俱樂(lè)部的志愿者隊(duì)伍提供相關(guān)贊助，支持他們到秦嶺深處清理白色垃圾，展開(kāi)環(huán)?；顒?dòng)。

成立于1938年Columbia運(yùn)動(dòng)服裝公司擁有歷史悠久的品牌經(jīng)驗(yàn)，Colum－bia致力透過(guò)它的產(chǎn)品，傳遞它的品牌精髓：物有所值(Value)，美國(guó)文化(Americanized)。向往戶(hù)外生活(Outdoor)、有活力(Active)及有信譽(yù)可靠(Authenticlty)。Columbia將推廣戶(hù)外生活文化視為我們的使命，希望通過(guò)不同的活動(dòng)，令更多人認(rèn)識(shí)戶(hù)外生活文化的重要性把健康的戶(hù)外元素融入生活一部分，推廣戶(hù)外休閑化的樂(lè)趣。戶(hù)外不只限于極限登山，而是更廣闊的戶(hù)外天地，戶(hù)外不是少數(shù)人的運(yùn)動(dòng)，其實(shí)每個(gè)人每天都可以享受戶(hù)外，只要是身處戶(hù)外進(jìn)行個(gè)人喜愛(ài)的活動(dòng)，就是您的專(zhuān)有戶(hù)外生活。

Columbia西安戶(hù)外概念店占地面積達(dá)350平方米，引入國(guó)際全新店鋪設(shè)計(jì)概念，是Columbia繼北京和上海戶(hù)外概念店后的又一力作。西安戶(hù)外概念店展示了從徒步、野營(yíng)、登山到釣魚(yú)，涉水運(yùn)動(dòng)等適用于各類(lèi)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)所需的最全面的運(yùn)動(dòng)裝備，滿(mǎn)足戶(hù)外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者“一站式”需求。從店門(mén)口充滿(mǎn)國(guó)際概念的Columbia環(huán)法自行車(chē)隊(duì)靜態(tài)展，到一樓Titanlum至尊系列；從釣魚(yú)系列區(qū)里展示Columbia發(fā)明的世界第一件釣魚(yú)背心，到野營(yíng)系列區(qū)展示的背包、睡袋、帳篷，可謂一應(yīng)俱全。

Columbia作為世界第一戶(hù)外運(yùn)動(dòng)品牌，迄今擁有2,700名員工，遍布全球72個(gè)國(guó)家分銷(xiāo)及銷(xiāo)售Columbia產(chǎn)品，全球零售店鋪超過(guò)13,000家；在美國(guó)的重點(diǎn)城市已陸續(xù)開(kāi)設(shè)旗艦店，包括位于Mall of America及西雅圖店。近年Columbia亦積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。不但作為美國(guó)，加拿大戶(hù)外服裝市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，在亞洲地區(qū)，Columbia在戶(hù)外服裝領(lǐng)域里也獨(dú)占鰲頭，成績(jī)斐然。從2002年開(kāi)始，Columbia與太古資源有限公司合作在香港開(kāi)設(shè)了19間專(zhuān)門(mén)店及超過(guò)120個(gè)銷(xiāo)售點(diǎn)，成為香港戶(hù)外服裝市場(chǎng)的佼佼者，同時(shí)亦積極進(jìn)取，于2004年開(kāi)始廣泛地發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)，迄今已遍布45個(gè)城市及接近400銷(xiāo)售點(diǎn)。Columbia不斷鞏固其大中華地區(qū)戶(hù)外服裝領(lǐng)導(dǎo)者的地位。

Columbia發(fā)展里程碑：

1938年Columbia Hats Company成立

1960年Gert Boyle設(shè)計(jì)首件Columbia漁人背心

1960年Columbia Hats Company成為Columbia Sportswear Company

1975年Columbia邁向國(guó)際化

1982年COlumbia率先設(shè)計(jì)出全球首創(chuàng)的Interchange System三合一新概念

1984年Columbia董事會(huì)主席及品牌代言人Mrs Gert Boyle以“Tough Mother”(堅(jiān)強(qiáng)母親)的形象，于一系列的Columbla電視廣告及印刷廣告中擔(dān)任主角

1986年Columbia Bugaboo Interchange Parka多功能外套被推出市場(chǎng)，銷(xiāo)售第一年即獲得一百萬(wàn)件的銷(xiāo)量奇跡，至今已突破五百萬(wàn)件!

1991年Columbia研發(fā)及推出獨(dú)有的Omni－Tech防風(fēng)防水透氣專(zhuān)利布料外套

1996年Columbia第一家旗艦店在美國(guó)俄勒岡州波特蘭市開(kāi)業(yè)

1997年Columbia率先研發(fā)出Omni－Dry專(zhuān)利速干面料

1998年Columbia成功在美國(guó)納斯達(dá)克上市

2001年Columbia與香港太古資源有限公司合作進(jìn)入香港地區(qū)

2004年Columbia業(yè)務(wù)拓展到中國(guó)大陸地區(qū)