大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：任務(wù)驅(qū)動；教學(xué)模式；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；能力培養(yǎng)

中圖分類號：G642.4 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）14-0250-02

一、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的重要性和必要性

首先，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，大學(xué)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題日益受到人們的關(guān)注。并且隨著城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)化的改革，對未來社會的勞動者又有了新的、更高的要求：在具備勞動技能的同時，還要具備新工藝和技術(shù)的實行以及新產(chǎn)品的創(chuàng)造和開發(fā)能力，也就是要具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；其次，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)緩解了社會就業(yè)壓力。近幾年來，我國社會就業(yè)壓力大已經(jīng)成為不爭的事實，勞動者的學(xué)歷和素質(zhì)層次越來越高，僅僅高校畢業(yè)生就業(yè)就很困難。在這種嚴峻的就業(yè)形勢下，高等院校進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，重點培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)和幫助他們進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是一種有效緩解社會就業(yè)壓力的途徑；最后，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)能夠推動創(chuàng)新型國家建設(shè)步伐。高等教育是國家進行創(chuàng)新型社會建設(shè)的重要支持力量，為我國做出了積極的、全面的貢獻。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是高校實現(xiàn)創(chuàng)新體系變革的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠從根本上推動國家創(chuàng)新型事業(yè)的建立和發(fā)展。

二、“任務(wù)驅(qū)動”式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的實踐

（一）在實際教學(xué)和實驗課程中，任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的運用

1.任務(wù)制定。任務(wù)制定是任務(wù)驅(qū)動法的關(guān)鍵。在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)過程中，進行任務(wù)的制定要注意任務(wù)目標(biāo)的適度性，不能過高或過低，另外還要注意實施目標(biāo)過程中要具有梯度性。由于學(xué)生在各個方面都會表現(xiàn)出很大的差異性，教師在教學(xué)的過程中，實施任務(wù)要從多角度、多層面并且有梯度的進行，為大多數(shù)甚至所有學(xué)生創(chuàng)造在完成任務(wù)過程中提高能力、發(fā)揮潛能的條件。任務(wù)驅(qū)動法明顯的特點是有目的的定制任務(wù)和創(chuàng)建教學(xué)情境，使學(xué)生在完成任務(wù)的過程中進行探索性學(xué)習(xí)。尤其是在實驗課程中，以往的實驗課都是教師演示學(xué)生觀察，然后學(xué)生自行操作，這樣很容易使學(xué)生失去興趣，課堂教學(xué)效率不高。而采用任務(wù)驅(qū)動法，教師規(guī)定明確的實驗任務(wù)，并對任務(wù)進行分析，使學(xué)生能夠充分了解，然后在教師暗示性的引導(dǎo)下，學(xué)生通過自主或合作學(xué)習(xí)的方式，在尋找解決問題辦法的過程中，掌握課程知識，并相應(yīng)地提高自身的能力。

2.任務(wù)解析。在定制好任務(wù)后，教師要對制定出的任務(wù)做簡單的講解介紹，明確本節(jié)課程需要掌握的知識及重點、難點，指出完成任務(wù)涉及到的內(nèi)容，提供相關(guān)完成任務(wù)的思路，引導(dǎo)學(xué)生了解任務(wù)，確保學(xué)生在有效的時間內(nèi)能夠完成任務(wù)。針對學(xué)生可能出現(xiàn)的彎路，教師要以“暗箱”式給以學(xué)生暗示。在學(xué)生了解完成任務(wù)所需掌握的知識后，教師要對任務(wù)作進一步分析，設(shè)定完成任務(wù)所需要的步驟和注意事項，作進一步的完成任務(wù)的嘗試。

3.任務(wù)解決。完成任務(wù)的過程是培養(yǎng)能力的關(guān)鍵，該過程要以學(xué)生為主體。解決任務(wù)的方式可以是在教師的適當(dāng)講解和提示下，學(xué)生探究模擬協(xié)同完成，也可由學(xué)生自主協(xié)作學(xué)習(xí)獨立完成。在此過程中，教師要盡力傳授學(xué)生基本的操作技能，讓學(xué)生在此基礎(chǔ)上能夠接觸更高層次的技能和更深度的知識?？梢砸龑?dǎo)學(xué)生對基本操作進行多次“模仿”，“熟能生巧”進而變成學(xué)生自己的東西。但是要注意模仿的尺度，讓學(xué)生在簡單模仿基本操作技能的同時，創(chuàng)新性地探索更高層次知識和技能的學(xué)習(xí)。教師要為學(xué)生構(gòu)建一個任務(wù)框架，包括課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)、大致的任務(wù)范圍、具體的操作要求、結(jié)果的評價標(biāo)準等，但不能通過設(shè)定一個具體的任務(wù)而對學(xué)生的思維進行束縛。在以往的實驗課堂上，學(xué)生更多的是觀察，而通過任務(wù)驅(qū)動法，要求學(xué)生根據(jù)教師定制的任務(wù)，親自去找尋相關(guān)資料并加以理解和消化，用自己的理解演示對相關(guān)問題的闡釋。在尋找問題答案的過程中，學(xué)生會不停地進行自我反思和有意識地培養(yǎng)自己相應(yīng)的能力。完成任務(wù)的方法通常有四種：搜集資料、模擬實驗、分析結(jié)果和總結(jié)討論。通過分組并讓這四種方流在小組內(nèi)執(zhí)行，能夠提高每個學(xué)生的綜合素質(zhì)。任務(wù)驅(qū)動法指導(dǎo)下的實驗課避免了以往學(xué)生被動、簡單模仿的弊端，使學(xué)生成為實驗課程學(xué)習(xí)和操作的主體。

4.任務(wù)評價。解決任務(wù)后，對任務(wù)驅(qū)動法下解決結(jié)果的評價也是培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力非常重要的指標(biāo)。所以在任務(wù)結(jié)果評價的過程中，要突出對學(xué)生能力的考核，加強對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的考核。需要學(xué)生多思考、多總結(jié)、多實踐，在思考和總結(jié)的過程中了解自身的優(yōu)缺點，明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成和要求，在實踐過程中，將所學(xué)知識和實踐結(jié)合起來，全面提高自身能力。任務(wù)驅(qū)動法更加注重學(xué)生獲得知識和掌握技能的過程，注重每個學(xué)生的參與，使學(xué)生在親身操作實驗的過程中提高能力，由被動接受知識變成主動學(xué)習(xí)知識，促進學(xué)生綜合能力的提高。在進行任務(wù)評價時，教師不能只關(guān)注任務(wù)完成的結(jié)果，而應(yīng)將評價重點放在學(xué)生能力提高上，對學(xué)生能力上的進步予以鼓勵和表揚，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生自信心。

5.總結(jié)反饋。任務(wù)驅(qū)動法教學(xué)要求教師在完成一組或一個任務(wù)后，引導(dǎo)學(xué)生歸納總結(jié)所學(xué)知識，和以往舊知識聯(lián)系起來，構(gòu)建成完整的知識系統(tǒng)，以加深對知識的理解、記憶和掌握。教師要聯(lián)系教學(xué)目標(biāo)、任務(wù)和學(xué)生的實際情況，對教學(xué)任務(wù)的重難點及規(guī)律經(jīng)驗進行總結(jié)，可以通過點評學(xué)生作業(yè)或引導(dǎo)學(xué)生分組討論總結(jié)等形式進行。

（二）在實訓(xùn)實踐中，任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的運用

在高校實訓(xùn)實踐課程中，任務(wù)驅(qū)動能夠培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，促進學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的全面提升。實訓(xùn)過程中任務(wù)制定需要注意：（1）任務(wù)制定要與學(xué)生未來崗位掛鉤。實訓(xùn)實踐課的任務(wù)制定能夠幫助學(xué)生對未來從事的工作崗位或創(chuàng)業(yè)的行業(yè)有更深入的了解，能夠促進學(xué)生主動在實踐過程中尋找問題的解決方法。在制定任務(wù)前，要充分了解崗位內(nèi)容并結(jié)合學(xué)生實際的實訓(xùn)環(huán)境和水平，保證學(xué)生有效完成實訓(xùn)任務(wù)。在任務(wù)驅(qū)動模式實訓(xùn)環(huán)節(jié)中，注重的是學(xué)生未來創(chuàng)業(yè)工作能力的培養(yǎng)，如圖一所示：讓學(xué)生通過頂崗實習(xí)的實訓(xùn)環(huán)節(jié)，模擬真正的創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，實現(xiàn)實境育人的目標(biāo)；（2）任務(wù)形式以作業(yè)為主。在作業(yè)任務(wù)形式下，學(xué)生會更加積極地完成實訓(xùn)任務(wù)，完成作業(yè)情況由教師進行評分，作為學(xué)生在該部門該崗位實訓(xùn)實踐成績的重要指標(biāo)，這樣能夠從根本上保證學(xué)生達到實訓(xùn)要求；（3）理論知識學(xué)習(xí)和實踐操作相結(jié)合。在實訓(xùn)過程中，除了強調(diào)學(xué)生完成實踐操作，還要注意將理論知識和實踐操作相結(jié)合，不斷地進行理論知識的補充學(xué)習(xí)，保證實訓(xùn)的順利完成。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力構(gòu)成及任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式的能力培養(yǎng)作用

1.必要的專業(yè)技能和能力。大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要從自己擅長的行業(yè)中開始，作為內(nèi)行人進行領(lǐng)導(dǎo)和管理，能夠提高創(chuàng)業(yè)的成功率。將任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式應(yīng)用在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中，在任務(wù)的驅(qū)動下，使學(xué)生加深對專業(yè)知識系統(tǒng)的理解和記憶，對行業(yè)和崗位有深入的了解，能夠有針對性地提高學(xué)生的專業(yè)技能和能力。

2.分析解決問題的能力。在進行創(chuàng)業(yè)的過程中，問題和風(fēng)險是時時存在的，這就要求創(chuàng)業(yè)者具有很強的分析和解決問題的能力，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，確保企業(yè)順利生存并發(fā)展下去。任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式中，任務(wù)的提出和解決，實際上是引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)并解決問題的過程，通過學(xué)生獨立的思考和親身的探索，切實提高了學(xué)生分析和解決問題的能力。

3.知識的實踐運用能力。理論知識是基礎(chǔ)，但是不能很好地將理論知識運用到實踐中，創(chuàng)業(yè)者也必定不會成功。在任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式下，每一次任務(wù)執(zhí)行的過程中，學(xué)生都要搜集相關(guān)的資料和文獻，積累一定的理論知識，并且通過自己的知識積累和理解進行相關(guān)的演示。這一過程有利于學(xué)生將理論知識和實踐操作結(jié)合起來，提高知識的實踐運用能力。

4.團隊溝通及協(xié)作能力。創(chuàng)業(yè)項目的成功實施不是一個人單獨努力的結(jié)果，而一定是整個團隊共同合作的結(jié)果，從項目的考察、調(diào)研到具體實施運營，是一個持續(xù)并且需要團隊力量的過程，需要不同類型的人才分工合作，共同努力完成，需要創(chuàng)業(yè)者具有很強的團隊合作意識和號召力。任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式下，教師可以將學(xué)生進行分組，通過組內(nèi)分工協(xié)作探討，完成解決問題的過程。這能夠很好地促進學(xué)生之間的交流合作，提高學(xué)生的溝通能力和團隊意識。

四、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式執(zhí)行要求

高校在進行各個環(huán)節(jié)的任務(wù)驅(qū)動教學(xué)時，還要結(jié)合當(dāng)前社會就業(yè)形勢、企業(yè)實際生產(chǎn)情況和高校整體知識體系及技能考核等情況進行，重點對學(xué)生的各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行全面培養(yǎng)，為社會嚴峻的就業(yè)形勢做出一些貢獻，為社會培養(yǎng)出專業(yè)型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型、協(xié)作型人才。

參考文獻：

[1]祝春梅，宋文軍，李淑慧.略論大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2006，24（4）.

[2]袁金艷，劉文慧.任務(wù)驅(qū)動法在實際教學(xué)中的應(yīng)用[J].滄州師范?？茖W(xué)校學(xué)報，2010，26（3）.

第2篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：實踐教學(xué)體系；動手能力；實踐能力；競爭能力

一、以三大平臺為核心的本科實踐教學(xué)體系

實踐教學(xué)與理論教學(xué)既有密切聯(lián)系，又有相對獨立性。它對提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與實踐能力有著理論教學(xué)不可替代的特殊作用。實踐教學(xué)包括教學(xué)實驗、教學(xué)實習(xí)、課程設(shè)計、社會實踐、學(xué)年論文、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計)等，也包括學(xué)校組織大學(xué)生參加的各種社會活動、競賽活動(如大學(xué)生數(shù)學(xué)建模、電子大賽、機器人大賽、大學(xué)生英語大賽等)。不同類型的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)在教學(xué)計劃中的地位、順序、時間分配等方面是不同的。根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)，有的內(nèi)容要和相關(guān)課程相匹配，依附于課程教學(xué)；也有的獨立于課程教學(xué)。教育部質(zhì)量工程強調(diào)：列入教學(xué)計劃的各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)累計學(xué)分(學(xué)時)，人文社會科學(xué)類專業(yè)一般不應(yīng)少于總學(xué)分(學(xué)時)的15％，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)一般不應(yīng)少于總學(xué)分(學(xué)時)的25％。推進實驗內(nèi)容和實驗?zāi)Ｊ礁母锖蛣?chuàng)新，培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力、分析問題和解決問題能力。我們要落實質(zhì)量工程，在實踐教學(xué)方面必須抓住培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力、分析問題和解決問題能力，其關(guān)鍵是培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神。

培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新精神，實踐教學(xué)非常關(guān)鍵。在實踐教學(xué)中，要培養(yǎng)本科大學(xué)生三種能力：一是動手能力，二是實踐能力，三是競爭能力?？梢酝ㄟ^教學(xué)實習(xí)、課程設(shè)計等實驗教學(xué)活動來提高學(xué)生的動手能力；實踐能力則要在動手能力的基礎(chǔ)上，通過社會實踐、專業(yè)(生產(chǎn))實習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計)實習(xí)等活動來實現(xiàn)；競爭能力則是在學(xué)生具備足夠的動手能力和專業(yè)能力基礎(chǔ)上的升華，通過各種社會活動、競賽活動來實現(xiàn)和提升，體現(xiàn)的是學(xué)生的綜合素質(zhì)。

科學(xué)地構(gòu)建和完善實踐教學(xué)體系，對于推進人才培養(yǎng)模式和機制改革，大力增強學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力具有重大意義。目前，中國的高等教育正處于大眾化教育階段。然而，大眾化教育也不能排除精英教育。高等教育大眾化的前提是辦學(xué)模式的多樣化，其核心則是教育質(zhì)量標(biāo)準的多樣化；在發(fā)展大眾化高等教育的同時，我們同樣應(yīng)當(dāng)重視精英教育。這是因為在大眾化教育階段，大學(xué)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)出現(xiàn)分化，在同一層次上的人才出現(xiàn)多樣化的需求。在高等教育大眾化階段，研究型大學(xué)主要承擔(dān)精英教育，地方性大學(xué)不僅責(zé)無旁貸地承擔(dān)大眾化教育，也應(yīng)承擔(dān)部分精英教育任務(wù)。在實踐教學(xué)體系構(gòu)建中，既要考慮大眾化教育的需要，又有精英教育的需要，并要充分考慮大學(xué)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)多層次多樣化需求。本文提出的本科學(xué)生動手能力、實踐能力和競爭能力三大實踐能力與本科人才培養(yǎng)目標(biāo)多層次多樣化的需求有較強的匹配性。可以按照動手能力的基礎(chǔ)性、專業(yè)能力的綜合性、競爭能力的創(chuàng)新性的基本思路與特點，設(shè)計出三個實踐教學(xué)平臺，即實驗教學(xué)平臺、實訓(xùn)教學(xué)平臺、創(chuàng)新教學(xué)平臺。按多層次多樣化的需求，在不同的實踐教學(xué)平臺上，完成不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)。在實驗教學(xué)平臺，主要培養(yǎng)學(xué)生的動手能力；在實訓(xùn)教學(xué)平臺，主要培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力；在創(chuàng)新教學(xué)平臺，主要提升學(xué)生的競爭能力(見圖1)。

二、依托實驗教學(xué)平臺培養(yǎng)本科學(xué)生動手能力

實驗教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動的重要組成部分，也是高校實施素質(zhì)教育的重要途徑。在理論指導(dǎo)下的動手能力培養(yǎng)，是學(xué)生基本素質(zhì)培養(yǎng)的重要方面。動手能力主要在教學(xué)實驗室通過實驗教學(xué)來實現(xiàn)。按照現(xiàn)行的實驗教學(xué)模式，實驗課大多數(shù)都是依附于課堂教學(xué)(基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課等)來進行的。當(dāng)課堂教學(xué)講到有某個原理或方法需要學(xué)生驗證時，就安排實驗課來組織學(xué)生做實驗。這種依附于課堂教學(xué)的實驗課，往往不成體系且大都是驗證性實驗。驗證性實驗可以提高專業(yè)基礎(chǔ)實驗技能。專業(yè)基礎(chǔ)實驗技能的目標(biāo)主要是使學(xué)生掌握基本理論和基本實驗技能，教學(xué)重點在于儀器的使用、基本操作的規(guī)范化方面和對基本實驗現(xiàn)象的理解上。

教育部高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估對實驗課教學(xué)有較高的要求。在本科教學(xué)工作水平評估指標(biāo)體系中，特別強調(diào)綜合性和設(shè)計性實驗。綜合性實驗是指實驗內(nèi)容涉及本課程的綜合知識或與本課程相關(guān)課程知識的實驗。綜合性實驗的教學(xué)目標(biāo)是使學(xué)生能夠靈活運用所學(xué)的基本理論和專業(yè)知識，結(jié)合基本實驗技能來進行簡單的設(shè)計和制作，從而培養(yǎng)學(xué)生正確的設(shè)計方法和良好的設(shè)計習(xí)慣，并且能綜合運用各方面的知識來實現(xiàn)自己的設(shè)計。設(shè)計性實驗是指給定實驗?zāi)康?、要求和實驗條件，由學(xué)生自行設(shè)計實驗方案并加以實現(xiàn)的實驗。設(shè)計性實驗強調(diào)對獨立設(shè)計能力的訓(xùn)練，其目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生獨立運用專業(yè)知識進行設(shè)計和解決實際問題的能力。教育部本科教學(xué)工作水平評估指標(biāo)體系對綜合性和設(shè)計性實驗有具體要求。有綜合性、設(shè)計性實驗的課程占有實驗課程總數(shù)的比例達到50％～60％方可視為合格，比例達到80％以上，且開出實驗的質(zhì)量得到保障的情況下，才可視為達到優(yōu)秀標(biāo)準。

圍繞本科學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)，我們通過構(gòu)建試驗教學(xué)平臺來落實。這個平臺有三個關(guān)鍵點：

1、在這個實驗教學(xué)平臺上，我們既要加強驗證性實驗的教學(xué)組織管理，也要重視在課程教學(xué)時高度重視綜合性、設(shè)計性實驗。達到絕大多數(shù)課程都有綜合性、設(shè)計性實驗，提升學(xué)生的動手能力。

2、在這個實驗教學(xué)平臺上，我們既要加強依附于課程的基礎(chǔ)課實驗室建設(shè)，也要重視依附于專業(yè)的專業(yè)實驗室建設(shè)。

3、在這個實驗教學(xué)平臺上，我們既要加強比較單一的、以課程或?qū)I(yè)為載體的教學(xué)實驗室建設(shè)，也要重視跨專業(yè)的學(xué)科型綜合實驗室或?qū)嶒灲虒W(xué)中心的建設(shè)，尤其要重視校級、省級和國家級實驗教學(xué)示范中心建設(shè)。2007年初，在教育部開展的本科教學(xué)質(zhì)量工程中，教育部將重點建設(shè)500個左右的實驗教學(xué)示范中心，推進高校實驗教學(xué)內(nèi)容、方法、手段、隊伍、管理及實驗教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新。從基礎(chǔ)層的以示范性實驗為主的基礎(chǔ)教學(xué)實驗，到綜合層的以綜合性、設(shè)計性實驗為主的專業(yè)或綜合實驗，再到提高層的自主式開放式實驗，是一個循序漸進，實踐動手能力逐步加強的過程(見圖2)。

三、依托實訓(xùn)教學(xué)平臺培養(yǎng)本科學(xué)生實踐能力

實踐能力主要在實訓(xùn)基地通過實踐教學(xué)來實現(xiàn)。我們理解的實踐能力，實際上是一種專業(yè)能力、或者說是綜合能力，也是實戰(zhàn)能力。

實踐能力主要在實訓(xùn)教學(xué)基地實現(xiàn)。實訓(xùn)教學(xué)基地包括創(chuàng)新技能培訓(xùn)中心和創(chuàng)新專業(yè)實踐的工業(yè)中心等。技能培訓(xùn)的實訓(xùn)中心一般進行專業(yè)教學(xué)實訓(xùn)、職

業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格鑒定和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等教學(xué)活動。專業(yè)實踐的工業(yè)中心一般進行基本技術(shù)訓(xùn)練、高新技術(shù)學(xué)習(xí)、綜合能力培養(yǎng)和工程素質(zhì)養(yǎng)成等教學(xué)活動。校內(nèi)實訓(xùn)基地的教師必須要有企業(yè)或地方實踐工作經(jīng)驗。這一點在國外大學(xué)非常重視。國外許多應(yīng)用型大學(xué)的教師必須取得工程師資格后才得以聘用。例如德國柏林科技大學(xué)的所有教授都來自工業(yè)企業(yè)，都具有工程師資格，他們有著豐富的工程實踐經(jīng)驗和指導(dǎo)能力。

實訓(xùn)教學(xué)基地是教練場地，要真刀真槍地訓(xùn)練。實訓(xùn)教學(xué)基地有少量的是學(xué)校自己建設(shè)自己管理的，更多的是與社會、地方、企業(yè)建立合作關(guān)系，將實訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)到經(jīng)濟社會第一線。要大力與企業(yè)、地方聯(lián)合建立大學(xué)生實踐教學(xué)基地。學(xué)生的專業(yè)(生產(chǎn))實習(xí)、社會實踐、畢業(yè)(設(shè)計)論文實習(xí)等，都要在與企業(yè)、地方結(jié)合建立的大學(xué)生實踐教學(xué)基地上實現(xiàn)。教育部質(zhì)量工程強調(diào)：“要進一步加強科學(xué)研究和教學(xué)實驗的結(jié)合，推進實驗教學(xué)內(nèi)容、方法、手段及人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。要加強實驗和實習(xí)教師隊伍建設(shè)，通過政策引導(dǎo)，吸引高水平教師從事實驗和實習(xí)教學(xué)工作”。高水平教師從事實驗和實習(xí)教學(xué)工作，有利于提高學(xué)生的實踐能力。

針對本科學(xué)生實踐能力培養(yǎng)，我們可通過構(gòu)建實踐教學(xué)平臺來落實。這個平臺也有三個關(guān)鍵點：

1、在這個實踐教學(xué)平臺上，我們既要加強校級或院級的實踐教學(xué)基地建設(shè)(例如成都理工大學(xué)的峨眉山多學(xué)科綜合實踐教學(xué)基地和馬角壩地學(xué)實踐教學(xué)基地等)，也要重視在校外與地方、企業(yè)合作建立的實踐教學(xué)基地建設(shè)(成都理工大學(xué)已經(jīng)和企業(yè)建立了67個大型的穩(wěn)定的實踐教學(xué)基地)。教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程強調(diào)：要加強產(chǎn)學(xué)研密切合作，拓寬大學(xué)生校外實踐渠道，與社會、行業(yè)以及企事業(yè)單位共同建設(shè)實習(xí)、實踐教學(xué)基地。要采取各種有力措施，確保學(xué)生專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)的時間和質(zhì)量，推進教育教學(xué)與生產(chǎn)勞動和社會實踐的緊密結(jié)合。教育部將開展基于企業(yè)的大學(xué)生實踐基地建設(shè)試點，拓寬學(xué)生的校外實踐渠道，這也是一個好的社會環(huán)境。

2、在這個實踐教學(xué)平臺上，我們既要加強依附于本科教學(xué)組織的實驗室和實踐教學(xué)基地建設(shè)，也要重視依附于學(xué)科建設(shè)的科研實驗室、國家和省部重點實驗室建設(shè)，后者是培養(yǎng)和提高大學(xué)生科研能力的實踐教學(xué)的好戰(zhàn)場。

3、在這個實驗教學(xué)平臺上，我們既要鼓勵大學(xué)生積極參加校外的社會活動，也要重視組織學(xué)生積極參與大學(xué)的教學(xué)、科研、社會服務(wù)活動，多給機會，多多參與，多有提高。從基礎(chǔ)層的模擬實訓(xùn)，到綜合層的仿真實訓(xùn)，再到提高層的真實訓(xùn)練，是一個逐步逼真，學(xué)生實踐能力逐步提高的過程(見圖3)。

四、依托創(chuàng)新教學(xué)平臺培養(yǎng)本科學(xué)生競爭能力

關(guān)于創(chuàng)新，是去發(fā)現(xiàn)前人不曾發(fā)現(xiàn)過的事或理；造世間未曾有過的器與物；做前人不曾做過的事。創(chuàng)新是不能重復(fù)的，也很難說是可以學(xué)習(xí)的。因此，“創(chuàng)新教育”的本質(zhì)不是教學(xué)生如何創(chuàng)新，而是培育受教育者的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。激起學(xué)生創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的欲望，是實現(xiàn)創(chuàng)新教育目標(biāo)的第一要義。通過適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，通過細雨潤無聲式的潛移默化與榜樣的感召不斷地激發(fā)學(xué)生的成功欲望并引導(dǎo)其向健康的方向發(fā)展，這也是實現(xiàn)創(chuàng)新教育目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在實踐教學(xué)體系中建立創(chuàng)新教育平臺，就是提供這樣一個適當(dāng)?shù)沫h(huán)境去引導(dǎo)和幫助大學(xué)生積極創(chuàng)新、積極提升競爭力。

高等教育的迅速發(fā)展和培養(yǎng)創(chuàng)新人才的需要，對實驗教學(xué)提出了更高的要求。傳統(tǒng)實驗教學(xué)模式制約了創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，我們必須創(chuàng)新實驗教學(xué)模式，提高學(xué)生創(chuàng)新能力。圍繞培養(yǎng)和提升本科學(xué)生創(chuàng)新和競爭能力，我們可以構(gòu)建創(chuàng)新教學(xué)平臺來落實。這個創(chuàng)新教學(xué)平臺，具有在組織形式上或項目管理上的依托和實體相結(jié)合的特點。所謂依托，就是說在這個創(chuàng)新教學(xué)平臺上，可以掛上一些管理體制上相對獨立的研究機構(gòu)，也可以依托一些外掛的項目。研究機構(gòu)很多，例如國家重點實驗室、省部級重點實驗室、校級研究機構(gòu)等。外掛的項目也是形式多樣的，例如大學(xué)生參加教師的科技研究項目、社會活動項目等。所謂實體，可以在組織形式上的實體、也可以是項目管理上的實體。組織形式上的實體可以由學(xué)校來組建，例如可以建立大學(xué)生實踐教學(xué)創(chuàng)新培育基地，在這個基地，可以分設(shè)電子大賽訓(xùn)練中心、數(shù)學(xué)建模訓(xùn)練中心、大學(xué)生英語競賽訓(xùn)練中心、機器人大賽訓(xùn)練中心等。項目管理上的實體也有多種多樣，例如學(xué)校組織的大學(xué)生科技立項研究項目、優(yōu)秀大學(xué)生進行的創(chuàng)新性試驗計劃項目等。我們要培育校級項目，積極爭取省級和國家建設(shè)項目。從基礎(chǔ)層的科技活動或社會活動項目，到綜合層的大學(xué)生競賽活動項目，再到提高層的大學(xué)生創(chuàng)新作品，是一個逐步強化和不斷提升大學(xué)生競爭能力的過程(圖4)。

三大實踐教學(xué)建設(shè)平臺各有其主要功能。在實驗教學(xué)平臺上主要培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，在實訓(xùn)教學(xué)平臺上主要培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，在創(chuàng)新教學(xué)平臺上主要培養(yǎng)學(xué)生的競爭能力。另外也有其他方面的輔助功能。在實驗教學(xué)平臺上，也可對學(xué)生進行實踐能力和競爭能力的初期培養(yǎng)。在實訓(xùn)教學(xué)平臺上，也可以繼續(xù)強化動手能力培養(yǎng)并激發(fā)競爭能力。在創(chuàng)新平臺上，也可進一步鞏固并加強動手能力和實踐能力培養(yǎng)。

第3篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；專業(yè)設(shè)置；人才培養(yǎng)計劃

中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）011-000-02

自我國高校擴大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生越來越多。大學(xué)生就業(yè)難已成為社會共同關(guān)注的熱點問題。就業(yè)難將對社會造成許多不利影響。例如，社會不穩(wěn)定因素增加；沖擊公眾的教育投資心理與消費心理，可能引發(fā)新一輪道德失范和社會不公；可能影響到高等教育對社會作用的發(fā)揮等?？梢?，解決大學(xué)生就業(yè)問題是何等的重要。另外，一些專業(yè)特別是一些長線專業(yè)的畢業(yè)生為及時實現(xiàn)就業(yè)以及其他方面的因素影響，其擇業(yè)時所考慮的主要因素已不僅僅是學(xué)用一致了，其結(jié)果是畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)關(guān)聯(lián)性日漸減弱[1]。所以對于高校畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)之間的關(guān)系就顯得格外重要。下面我會針對這兩方面具體分析進行總結(jié)。

一、大學(xué)生就業(yè)與專業(yè)設(shè)置的關(guān)聯(lián)研究

首先，越來越多的畢業(yè)生在擇業(yè)時不強求專業(yè)對口。高校畢業(yè)生面臨人生就業(yè)的抉擇，當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注更多的是能否能順利實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)能否促使其個性的發(fā)展及自身價值的實現(xiàn)，而對于所從事的職業(yè)是否專業(yè)對口則越來越淡化了。

其次，大學(xué)生兼職、實習(xí)的機會日益增多和透明，但崗位與其專業(yè)關(guān)聯(lián)度很低，畢業(yè)生兼職、實習(xí)通道中，選擇學(xué)用一致的機會和空間不大。

最后，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)逐年大幅度增加，學(xué)非所用的比例相對較大。就業(yè)是民生之本，是畢業(yè)生人生價值得以實現(xiàn)和生活得以保障的基本前提和基本途徑，高校畢業(yè)生能否充分就業(yè)，關(guān)系到改革開放穩(wěn)定的大局和全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)，也關(guān)系到高等教育的科學(xué)、健康發(fā)展。

總而言之，在總體上我國不是大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)多而是適合人才市場的適銷對路的畢業(yè)生少。供求總量失衡的基本格局讓畢業(yè)生很難實現(xiàn)大多數(shù)專業(yè)對口就業(yè)；歷屆畢業(yè)生未能按時就業(yè)總量逐年增加，給應(yīng)屆畢業(yè)生以沉重的心理壓力，專業(yè)對口就業(yè)成為理想；大量畢業(yè)生扎堆就業(yè)，給畢業(yè)生選擇專業(yè)對口的崗位也增加了難度；專業(yè)設(shè)置與社會需求出現(xiàn)錯位；部分高校畢業(yè)生所學(xué)知識和技能不能適應(yīng)崗位的需要[2]。綜合這些因素導(dǎo)致了如今大學(xué)生就業(yè)難的狀況。

二、大學(xué)生就業(yè)與人才培養(yǎng)間的關(guān)聯(lián)研究

當(dāng)今社會需要大批復(fù)合型、創(chuàng)新能力和實踐能力強的人才，但目前我們的專業(yè)設(shè)置太窄，實踐教學(xué)效果不高，學(xué)生的綜合素質(zhì)不高、動手能力較低，同時也缺乏培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、實踐能力的靈活機制。只有繼續(xù)完善創(chuàng)新能力的培養(yǎng)及實踐能力的培養(yǎng)，把大學(xué)生培養(yǎng)成為各方面都很優(yōu)秀的復(fù)合型人才，將來就業(yè)狀況才會有所好轉(zhuǎn)。

三、以經(jīng)濟與管理學(xué)院為例分析大學(xué)生就業(yè)

在大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的今天，經(jīng)濟與管理學(xué)院一改原先的辦學(xué)模式，力求創(chuàng)新，最主要的原因是為了培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生，為他們將來就業(yè)奠定基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在以下六個方面：

1.在教學(xué)上，狠抓日常教學(xué)質(zhì)量，積極探索辦學(xué)特色，在全校首創(chuàng)“客戶定制”式的合作辦學(xué)模式；

2.高度重視實習(xí)基地建設(shè)，與一些企業(yè)合作建立了校外實習(xí)實訓(xùn)基地；

3.在課程體系與教學(xué)內(nèi)容改革、課程建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)手段現(xiàn)代化等諸方面工作中取得了新的突破；

4.注重學(xué)生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，多次組織、指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽并獲得較優(yōu)異的成績；

5.創(chuàng)建一流的管理實驗中心，下設(shè)金融工程實驗室、會計電算化實驗室、會計手工模擬實訓(xùn)室、用友ERP實訓(xùn)室、企業(yè)供應(yīng)鏈管理實訓(xùn)室、證券投資實訓(xùn)室、商業(yè)銀行模擬實訓(xùn)室和商務(wù)談判實訓(xùn)室等8個實驗（實訓(xùn)）室。

6.在專業(yè)建設(shè)方面，要做到穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重特色、分類建設(shè)，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)現(xiàn)已成為省特色專業(yè)

經(jīng)濟與管理學(xué)院2012屆畢業(yè)生整體就業(yè)率為96.98%，而簽約率僅有15.79%。與其他院系相比，應(yīng)用性強的專業(yè)普遍就業(yè)率及簽約率都很高，純學(xué)術(shù)型專業(yè)的就業(yè)率就偏低一些。而經(jīng)濟與管理學(xué)院所有的5個專業(yè)的就業(yè)率也是有高有低。與其專業(yè)性質(zhì)有很深的直接關(guān)系，熱門專業(yè)、特色專業(yè)及應(yīng)用性強的專業(yè)就業(yè)率都很理想，也不乏就業(yè)率稍差的專業(yè)存在。例如市場營銷專業(yè)，十分容易就業(yè)，但是變動比較大，所以一般簽約的比較少；而像會計學(xué)專業(yè)，簽約率就比市場營銷的高。經(jīng)濟與管理學(xué)院的專業(yè)結(jié)構(gòu)雖很獨特，但是為了使莘莘學(xué)子都能畢業(yè)找到一份好工作一直不停地在創(chuàng)新、在改革。

四、針對專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)兩方面解決就業(yè)難狀況的具體措施

1.將專業(yè)建設(shè)與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課相結(jié)合。專業(yè)建設(shè)是高等學(xué)校各個學(xué)科專業(yè)一切工作的重中之重，它反映了專業(yè)的科研水平，是學(xué)校綜合實力的重要指標(biāo)。在進行專業(yè)建設(shè)大學(xué)生培養(yǎng)方案設(shè)計中，應(yīng)當(dāng)在充分考慮專業(yè)基本知識和基本技能的基礎(chǔ)上，加大專業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用技能教育內(nèi)容介紹，教學(xué)計劃中各門專業(yè)課程均應(yīng)增加與專業(yè)相關(guān)的應(yīng)用實踐項目，將專業(yè)見習(xí)實踐和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課設(shè)為必修課程，使之成為專業(yè)就業(yè)教育的基礎(chǔ)。在教學(xué)進度安排上，入學(xué)開始進行專業(yè)思想教育，在低年級學(xué)習(xí)的時候就開始幫助他們設(shè)計職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，指導(dǎo)他們正確認識將來發(fā)展方向，按照學(xué)年進度安排適當(dāng)?shù)恼n程，逐步強化他們的職業(yè)意識和能力鍛煉[3]。

2.校企緊密合作，訂單式定向培養(yǎng)，實現(xiàn)畢業(yè)生專業(yè)對口就業(yè)。“校企緊密合作，訂單式定向培養(yǎng)”就是高校與企業(yè)以協(xié)議形式，確定相對穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，用人單位與在校學(xué)生至少提前一年進行角色定位，高校按企業(yè)對人才規(guī)格和素質(zhì)的要求對學(xué)生強化企業(yè)的實用課程，以實現(xiàn)高校為企業(yè)“量身定做”培養(yǎng)人才的目標(biāo)。因此，各高校要在保持原有就業(yè)渠道的基礎(chǔ)上，為解決用人單位對人才需要的多樣性和學(xué)校培養(yǎng)人才模式的單一性的矛盾，應(yīng)加快實施“就業(yè)基地化，實行訂單式定向人才培養(yǎng)”戰(zhàn)略，進一步推動學(xué)校就業(yè)方式和人才培養(yǎng)模式的改革，努力保證畢業(yè)生專業(yè)對口就業(yè)，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用?！?/p>

3.作為新世紀的中國高等教育，應(yīng)順應(yīng)時代的潮流，適應(yīng)市場的需要，為祖國的繁榮富強培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。加強大學(xué)生的思想政治教育，提高大學(xué)生的政治文化素質(zhì)，培養(yǎng)具有良好的思想品德和道德修養(yǎng)，培養(yǎng)具有正確的世界觀、人生觀、價值觀的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。在人才培養(yǎng)上，大學(xué)要堅持“育人為本，德育為先”的原則，加強德育和誠信教育，廣泛開辟第二課堂，通過各種社團組織和社會實踐活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和職業(yè)能力，使其成為德才兼并的高素質(zhì)合格人才[4]。

4.在培養(yǎng)學(xué)生具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，注重提高學(xué)生的實際操作技能，培養(yǎng)適銷對路的有用人才。實際操作能力是一個人能夠?qū)W以致用，將所學(xué)的知識用于實踐的運作能力。傳統(tǒng)的大學(xué)教育只注重對理論的傳授，對理論的運用關(guān)注較少，所以培養(yǎng)的人才動手能力較低，創(chuàng)新能力不夠，以致許多企業(yè)發(fā)出人才難求的感嘆，而大量大學(xué)生卻是工作難求。這種局面暴露了在中國用人機制轉(zhuǎn)型的情況下，教育與社會接軌存在的問題。在計劃經(jīng)濟時代，人才是國家按需分配，單位和學(xué)生沒有自由選擇的權(quán)力，因而也不會出現(xiàn)人才的供求矛盾。但是，在今天雙向選擇的人才市場上，單位和大學(xué)生都是獨立的主體，他們有權(quán)選擇合適的人才或單位，對企業(yè)而言，它用人遵循利益最大化原則，希望以最低的成本找到給它帶來最大利益的人才，那么對畢業(yè)生的實操能力就非?？粗亍?/p>

五、總結(jié)

解決就業(yè)問題，高校一方面不僅要對專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)理念進行創(chuàng)新與改進，同時，大學(xué)畢業(yè)生也有必要改變“一步到位”的就業(yè)觀念和就業(yè)期望。青年人胸懷遠大的就業(yè)理想，然而理想必須與現(xiàn)實契合，沒有符合期望的工作寧可漂泊待業(yè)的行為，如今已顯得不合時宜了?，F(xiàn)代人力資源理論，倡導(dǎo)的是充分開發(fā)人的自身資源，為堅持高期望而流于無業(yè)恰是對自身資源的極大浪費。我國高校一些指導(dǎo)就業(yè)的專家提出“先就業(yè)再擇業(yè)”、“先生存后發(fā)展”的就業(yè)思路，不失為明智之策[5]。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)先求穩(wěn)定再問收入，在擇業(yè)時不要拘泥于眼前的第一份工作，而是將眼光放得很長遠。

參考文獻：

[1]楊春平.高職院校大學(xué)生就業(yè)與專業(yè)關(guān)聯(lián)性的分析.職教探索與研究，2011，01.

[2]王永寧.關(guān)于大學(xué)生就業(yè)與專業(yè)關(guān)聯(lián)性的研究.教育與職業(yè)，35.

[3]石晶瑜，白喜文，包常喜.淺談大學(xué)生就業(yè)與專業(yè)就業(yè)指導(dǎo).2009，22（7）.

第4篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：計算機基礎(chǔ)；Office；WORD；教育理念；教學(xué)改革我們幾位教師主要是擔(dān)任計算機基礎(chǔ)教學(xué)工作，Office軟件是大學(xué)生必須掌握的一門技能課，尤其是我們重慶正大軟件學(xué)院的學(xué)生，不論是學(xué)任何專業(yè)，Office軟件課程都非常重要，作為藝術(shù)工程系的教師，在這里談?wù)勎覀兿档挠嬎銠C基礎(chǔ)教學(xué)。

1課程的總體思路

Office軟件等計算機基礎(chǔ)課程的總體思路基于正大學(xué)院的辦學(xué)思路和人才培養(yǎng)目標(biāo)，并在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實踐環(huán)節(jié)等方面進行了建設(shè)和改革，制定了切實可行的課程建設(shè)計劃，并討論確定了課程建設(shè)的方案。目的在于以提高該課程的教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)具有動手能力和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型人才，以滿足信息社會對人才的需求。

2教育理念

我們藝術(shù)工程系蘇大椿主任提出了“動手、動腦加溝通”的教育理念，并且在各門課程中具體實施。我們幾位教師也在Office軟件等計算機基礎(chǔ)課程教學(xué)中進行了一系列改進措施。藝術(shù)工程系始終堅持動手、動腦+溝通教學(xué)理念和 “3.6.1”的教學(xué)目標(biāo)，30%的學(xué)生畢業(yè)后做微企，60%的學(xué)生畢業(yè)后找本專業(yè)工作，10%的學(xué)生做創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)。注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)技能和職場綜合素質(zhì)，為學(xué)生樹立自強、自立、自信的信心，為學(xué)生的職場打開通道。

2.1教學(xué)內(nèi)容改進的思路

《Office辦公軟件》作為培養(yǎng)大學(xué)生基本技能的課程，它的教學(xué)目標(biāo)和要求不僅要隨著整個大學(xué)的教學(xué)改革同步發(fā)展，而且還要結(jié)合信息技術(shù)發(fā)展的特點，即圍繞課程核心、社會需求及新技術(shù)，著力于學(xué)生計算機能力的培養(yǎng)。通過課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生不僅能夠具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新的計算機知識、技能和應(yīng)用的能力，還能掌握應(yīng)用計算機解決問題的思路和方法，發(fā)揮學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力。在教學(xué)內(nèi)容上，《Office辦公軟件》課程主要涉及應(yīng)用能力的培養(yǎng)，學(xué)校盡量多安排學(xué)時進行上機實驗課。WORD文字處理軟件、EXCEL電子表格軟件的操作時，我們應(yīng)該詳細講解這些常用軟件，而且要求學(xué)生認真操作，做到人人過手，人人過關(guān)，每一次上實習(xí)課，都要給學(xué)生準備任務(wù)，而且還要檢查，力爭做到讓學(xué)生們不僅知道做什么，而且會做，能做好，做得有創(chuàng)意，如在講解WORD內(nèi)容時，每講解一些基礎(chǔ)知識后，就要給學(xué)生們布置一個作業(yè)，要求他們自己制作《個人簡歷表》《藝術(shù)工程系新聞》《運動會報道》等。也鼓勵學(xué)生們在網(wǎng)上建立自己的博客，并不斷充實新的內(nèi)容。

2.2教學(xué)方法改革措施與方式

在教學(xué)手段上，現(xiàn)有的教學(xué)環(huán)境主要有多媒體教室、計算機機房、一體化教室等，對課程中不同的教學(xué)內(nèi)容需要使用不同的教學(xué)手段，具體為“計算機+投影大屏幕”“黑板+粉筆”和“網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)平臺”等。以取得良好的教學(xué)效果?！禣ffice辦公軟件》課程的教學(xué)具有其應(yīng)用性、操作性強的特點，為加強教學(xué)效果，形成了課堂教學(xué)+實踐教學(xué)的多元化的教學(xué)模式，從而將“教”和“學(xué)”緊密地結(jié)合起來。有效地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，達到對學(xué)生學(xué)習(xí)能力進行培養(yǎng)的目的。

2.3注重學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)

藝術(shù)工程系有著?？平逃膶崙?zhàn)水平和理論水平，從2005年開始我們一直注重學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)，我系先后與重慶市騰美家具配套裝飾有限公司、重慶古林裝飾有限公司、重慶慕銘裝飾有限公司、東易日盛裝飾有限公司等36家設(shè)計公司簽訂了學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)基地，一系對應(yīng)多個公司的進行產(chǎn)教結(jié)合，有力地保障了學(xué)生的就業(yè)，得到了企業(yè)的認可。

3教學(xué)改革

3.1情境教學(xué)

情境在計算機教學(xué)中具有重要作用，學(xué)生的思維以直觀形象為主，他們?nèi)菀捉邮苷鎸嵉?、具體的事物及在特定的情境中會產(chǎn)生一定的情感，所以教師可根據(jù)教學(xué)需要創(chuàng)設(shè)不同的情境。創(chuàng)設(shè)情境，可以讓學(xué)生在情境中體驗到這種追求的需要進而激發(fā)他們的求知欲望。例如，在教學(xué)“如何使用power point”時，可以自制演示軟件，向?qū)W生展示一些電子影像作品，利用交替變換的精美畫面，刺激學(xué)生的感官，讓學(xué)生持久擁有積極的心態(tài)和強烈的求知欲，

3.2強化實踐教學(xué)

計算機本身就是實踐性很強的課程，多年的教學(xué)實踐證明：足夠的上機操作是提高學(xué)生操作技能的前提。藝術(shù)工程系部建立了一套行之有效的教學(xué)規(guī)章制度、工作室制度以及實習(xí)實訓(xùn)制度。校內(nèi)實訓(xùn)室面積近800平方米，實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備400余臺（套），設(shè)有室內(nèi)設(shè)計實訓(xùn)室、景觀設(shè)計實訓(xùn)室、裝潢設(shè)計實訓(xùn)室、建筑動畫實訓(xùn)室，可同時供400人參與實訓(xùn)。同時系部還建立了室內(nèi)設(shè)計工作室、建筑動畫工作室、景觀設(shè)計工作室、廣告設(shè)計工作室以及學(xué)生305工作室。這就要求我們必須精心設(shè)計符合學(xué)生實際而又實用的操作內(nèi)容，在上機實踐過程中，我們有意識引導(dǎo)學(xué)生觀察思考從而培養(yǎng)學(xué)生的觀察能力和思維能力。有的學(xué)生在下課后，仍不愿離開實訓(xùn)室，斷續(xù)做自己的練習(xí)。

3.3激發(fā)興趣

興趣是最好的老師！興趣是人們力求認識某種事物和渴望探求真理，與肯定的情緒態(tài)度相聯(lián)系的積極的意識傾向。在學(xué)習(xí)Office中WORD時，向?qū)W生介紹WORD的實用性、易學(xué)性特點，給學(xué)生展示用WORD編輯好的實例，使學(xué)生親自感受計算機的本領(lǐng)。讓學(xué)生對此產(chǎn)生極大的好奇心，學(xué)生的思維也就活躍起來。對于學(xué)生的作業(yè)，在課堂上讓學(xué)生上講臺向全班展示自己的作品，其他同學(xué)可對其作品作評判，當(dāng)然會有不同意見，有時甚至?xí)幍妹婕t耳赤，這時教師要把控得當(dāng)，這樣課堂氣氛也活躍起來，同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣也激發(fā)出來了。

第5篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：應(yīng)用系統(tǒng)；模擬實訓(xùn)課程；實訓(xùn)質(zhì)量；實訓(xùn)模式

隨著中國高等教育改革的逐步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題成為一個典型的社會問題。長期以來，高校強調(diào)以人為本的個性化教育模式，即推崇個體學(xué)習(xí)、個體能力和個性化發(fā)展。而用人單位考慮到人才的流動性，為了降低成本，希望對大學(xué)生的教育采取“拿來主義”，普遍不愿意接收沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，這就迫使高等學(xué)校進行實訓(xùn)改革。高校與企業(yè)培訓(xùn)最大的不同是組織模式，高校是以人為教育單位，培訓(xùn)機構(gòu)以小組為培訓(xùn)單位，強調(diào)技能及協(xié)作能力的訓(xùn)練。目前工科大學(xué)推行的實訓(xùn)課程不僅可以模擬實際項目開發(fā)的真實環(huán)境，而且通過同學(xué)間的協(xié)作互助，可以解決一些教師難以觸及的問題，如企業(yè)所要求的團隊合作、新技術(shù)的探索與開發(fā)等[1-2]。

然而，實訓(xùn)與實驗教學(xué)具有較大的差異，以往高校強調(diào)的實踐能力多數(shù)是停留在知識體系的驗證，如驗證性實驗較多，集成性或創(chuàng)新性實驗相對較少。究其原因是教學(xué)時間受限，以及學(xué)生知識體系沒有建立之前高校不具備開設(shè)創(chuàng)新性或綜合性實驗。這就導(dǎo)致許多高校較少開設(shè)綜合性實驗或創(chuàng)新性實驗課程，這部分訓(xùn)練只有少數(shù)同學(xué)才有機會完成，如大學(xué)生的各種創(chuàng)新大賽等。這就導(dǎo)致大部分畢業(yè)生在畢業(yè)之前缺乏這部分訓(xùn)練，而用人單位又要求大學(xué)生具有實戰(zhàn)經(jīng)驗。為了提高學(xué)生的就業(yè)力，高校推行了實訓(xùn)課程的

概念，即模擬未來工作的實際場景進行有針對性地訓(xùn)練[3]。但經(jīng)過近幾年的實踐，這種新的教學(xué)模式帶來了一些效果，但如何推廣這一教學(xué)模式，如何實現(xiàn)實訓(xùn)質(zhì)量的控制成為大家比較關(guān)心的問題[4-5]。

針對這一現(xiàn)狀，我們對非師范性質(zhì)的信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程兩個專業(yè)進行了3年的實訓(xùn)教學(xué)改革探索與實踐。實驗結(jié)果表明，通過“校內(nèi)模擬實訓(xùn)＋企業(yè)實訓(xùn)體驗”的模式，可以確保高校在實訓(xùn)過程中的質(zhì)量掌控，同時也結(jié)合我國的國情，有利于節(jié)約實訓(xùn)成本。因此認為未來的實訓(xùn)教學(xué)主體仍應(yīng)該是高等學(xué)校，論文對這一模式進行了介紹，并指出高校實施實訓(xùn)課程應(yīng)注意的五點建議。

1實訓(xùn)課程開設(shè)現(xiàn)狀

國內(nèi)實訓(xùn)課程的開設(shè)情況可以總結(jié)為以下三種模式。

1.1高校建立專業(yè)的實訓(xùn)基地

如在我國推行的軟件學(xué)院模式，這種模式的優(yōu)點是可以進行按班授課，教學(xué)進度相對統(tǒng)一，便于教學(xué)質(zhì)量的掌控。不足之處是投入大，受實訓(xùn)教師的限制，實訓(xùn)案例的種類相對單一，實訓(xùn)缺乏創(chuàng)新性與時代性，導(dǎo)致實訓(xùn)的效果不太理想。

1.2中小型企業(yè)承擔(dān)實訓(xùn)任務(wù)

目前國內(nèi)大部分院校采取的是這種模式。即將畢業(yè)生分組送到不同的IT企業(yè)，進行有針對性的實訓(xùn)教學(xué)。該模式的優(yōu)點是可以針對學(xué)生的興趣與未來的就業(yè)趨向進行針對性地組織實訓(xùn)教學(xué)。該模式的不足之處是：①接收能力受限。一般的中小型IT企業(yè)接納的學(xué)生人數(shù)有限，通常是在10人左右，無法滿足按班教學(xué)的需要。②教學(xué)質(zhì)量難以保證。中小型企業(yè)承擔(dān)實訓(xùn)教學(xué)是分散進行，高校將實訓(xùn)內(nèi)容完全交給不同的企業(yè)進行，導(dǎo)致教學(xué)進度不統(tǒng)一，實訓(xùn)質(zhì)量難以掌控。③教學(xué)方式單一。中小型IT企業(yè)承擔(dān)實訓(xùn)教學(xué)，通常是由企業(yè)的技術(shù)人員進行指導(dǎo)，他們多數(shù)出自于工科院校，在技術(shù)方面具有優(yōu)勢，但在教學(xué)過程中，缺乏對學(xué)生的了解，缺乏教學(xué)方法和知識接受過程等認知規(guī)律方面的掌握，只是單純從技術(shù)角度進行傳授，具有師傅帶徒弟的性質(zhì)。④收費較高，高校難以進行長時間的實訓(xùn)教學(xué)。中小型企業(yè)進行的實訓(xùn)教學(xué)通常是按時間的長短進行收費，許多高校為了節(jié)約成本，安排的時間都比較短，因此學(xué)生在企業(yè)中只是按照企業(yè)以前的產(chǎn)品進行部分功能模仿式開發(fā)，缺乏對學(xué)生進行系統(tǒng)性設(shè)計、功能設(shè)計、過程設(shè)計、詳細設(shè)計等訓(xùn)練，這種實訓(xùn)模式導(dǎo)致學(xué)生缺少過程體驗，以及分析與解決問題能力方面的訓(xùn)練，對畢業(yè)后解決新問題的幫助較小。⑤高校在實訓(xùn)過程中存在被動性。由于學(xué)生在實訓(xùn)中對企業(yè)的貢獻較小，對企業(yè)的效益造成一定影響，普遍存在企業(yè)對承擔(dān)實訓(xùn)的積極性不高。

1.3專業(yè)公司承擔(dān)實訓(xùn)任務(wù)

國內(nèi)成立的許多實訓(xùn)項目培訓(xùn)學(xué)院或培訓(xùn)公司就屬于這種形式。這種實訓(xùn)模式的優(yōu)點是可以按班組織教學(xué)，通常有專業(yè)的實訓(xùn)教師進行教學(xué)指導(dǎo)，教學(xué)效果相對較好，但實訓(xùn)費用高，實訓(xùn)案例更新較慢，實訓(xùn)內(nèi)容多數(shù)相對陳舊。這是由于IT業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)更新快，實訓(xùn)企業(yè)缺乏新技術(shù)的研究，一般幾年后教學(xué)效果難以滿足學(xué)生的就業(yè)需要。目前部分高校已經(jīng)放棄該模式。

2模擬實訓(xùn)課程

為了進行高校實訓(xùn)課程的探索性改革，我們在陜西師范大學(xué)計算機科學(xué)學(xué)院進行了探索性教學(xué)改革實驗，該探索過程分兩階段實施。第一階段是小范圍實訓(xùn)。這一階段是在網(wǎng)絡(luò)安全選修課的教學(xué)與考核過程中，挑選部分實踐能力較強的同學(xué)，將課程的實訓(xùn)成果作為考核內(nèi)容，形成同一班級不同考核標(biāo)準。實訓(xùn)內(nèi)容是以信息隱藏的知識點為主線，將選取的12名同學(xué)分成4個小組，每組3人，分別對聲音、文本、PE文件和圖像等不同格式的文件進行信息隱藏技術(shù)研究與實現(xiàn)，這部分內(nèi)容只是在課堂上以一個專題進行了2個小時的講授，然后對這部分同學(xué)按照軟件工程流程進行分組指導(dǎo)。從實驗結(jié)果看，各組都基本達到了應(yīng)用系統(tǒng)的功能需求，在同學(xué)之間產(chǎn)生了較大影響。第二階段是按班級實訓(xùn)。本階段在應(yīng)用平臺開發(fā)技術(shù)的選修課上進行，分別在2009～2010年對學(xué)院2006級與2007級信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生進行實訓(xùn)推廣。這一階段的重點將從以下五個方面進行組織與管理。

2.1實訓(xùn)項目的選取

實訓(xùn)過程是將全班同學(xué)根據(jù)愛好分成了多個小組進行實訓(xùn)實踐，實訓(xùn)項目是由授課教師給出指導(dǎo)性題目，一般要求涉及4個以上的領(lǐng)域，最終的題目是教師與每個小組的同學(xué)協(xié)商確定。2009年和2010年選取的實訓(xùn)項目名稱如表1所示，這些題目是選擇業(yè)界較新的技術(shù)領(lǐng)域進行探索性實訓(xùn)教學(xué)，如軟件數(shù)字水印就是先研究，其中大部分時間用于研究技術(shù)與算法設(shè)計；網(wǎng)頁游戲是近幾年興起的一種瘦客機型的C/S游戲形式，它具有較強的適應(yīng)性，符合互聯(lián)網(wǎng)游戲的發(fā)展趨勢；Android是2006年才推出的手機操作系統(tǒng)及中間件平臺，基于這一平臺開發(fā)的資料相對較少，因此這些選題都具有較強的探索性與先進性。如圖1所示為Android系統(tǒng)下基于Google Map的地圖查詢系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有地址查詢、交通線路規(guī)劃與公交線路查詢等功能。從實訓(xùn)效果看，達到了課程的教學(xué)目標(biāo)與實訓(xùn)目的，對訓(xùn)練學(xué)生創(chuàng)新性的系統(tǒng)開發(fā)非常有幫助。

圖1Android系統(tǒng)下的線路查詢

2.2實訓(xùn)要求

實訓(xùn)從三個方面進行要求：①進度要求。實訓(xùn)教學(xué)過程中按照軟件工程和項目管理方式，根據(jù)進度管理進行組織教學(xué)，學(xué)生通過第一次課程教學(xué)中提供的軟件工程材料模版，在不同的階段，要求提交相應(yīng)的需求說明書、概要設(shè)計說明書、詳細設(shè)計說明書、測試分析報告、項目總結(jié)報告、軟件系統(tǒng)代碼和匯報的PPT材料等。②考核要求。將教學(xué)目標(biāo)放到項目過程考核之中，重視過程的訓(xùn)練與指導(dǎo)。③團隊要求。由于學(xué)生存在實踐能力的差異、男女性別的差異，在團隊組建時，盡量兼顧這些差異，做到合理搭配項目團隊。這要求教師在授課之前對班上同學(xué)情況有一個基本了解。

2.3模擬實訓(xùn)過程

這一過程是教師與學(xué)生互動性較多的過程。該過程涉及以下幾個方面的變化：①角色的轉(zhuǎn)換。教師由授課者變成監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；學(xué)生則由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，由單一知識點掌握到系統(tǒng)化的知識理解與思考。②學(xué)生實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)與自我管理。通過項目組長和副組長的管理模式，訓(xùn)練了部分同學(xué)的組織能力和管理能力，同時也鍛煉了同學(xué)們的團隊協(xié)作能力。③課堂組織形式的變化。授課的形式由教師授課變成教師與學(xué)生研究討論，上課時間變成小組的協(xié)商與討論會，教師參與到不同小組之間進行討論，了解該小組存在的問題、進展情況、下一步的任務(wù)及目標(biāo)等；尤其是在項目進行到中期時，部分學(xué)生對項目進展表現(xiàn)出了畏難情緒和一定程度的迷?，F(xiàn)象，這時教師的及時引導(dǎo)和鼓勵就非常重要。同時，組織各小組進行一次中期匯報，讓不同的小組可以相互學(xué)習(xí)，起到激勵作用。

2.4成果驗收

這一階段的任務(wù)是各小組之間進行團隊成果展示與經(jīng)驗交流，可以增強學(xué)生的自信心與成就感。通過不同小組之間的相互交流，可以讓不同小組內(nèi)部進行必要的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己小組工作的不足，同時也會發(fā)現(xiàn)其他小組的長處，達到取長補短的作用。這一階段需要教師提前通知各組組長進行必要的準備，包括項目總結(jié)報告、軟件系統(tǒng)打包、匯報的PPT材料和成果演示錄像等。尤其是引導(dǎo)學(xué)生編寫測試報告和項目總結(jié)報告，以及指導(dǎo)學(xué)生進行PPT的匯報與成果展示，起到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。匯報的PPT材料要從選題背景、技術(shù)現(xiàn)狀、系統(tǒng)的主要功能、模塊分析、詳細分析、測試結(jié)果、項目總結(jié)與項目感言等內(nèi)容進行介紹。匯報前教師要對PPT材料等進行必要的把關(guān)，包括PPT制作的細節(jié)和質(zhì)量等。這一階段的不同是將課堂指導(dǎo)變成課前指導(dǎo)，課堂只需要教師組織和引導(dǎo)學(xué)生進行成果的交流與展示，有利于不同組之間的比較與總結(jié)，有利于同學(xué)們尋找差距，為后續(xù)的項目開發(fā)打下基礎(chǔ)。

2.5教師點評

這一階段是要教師分析本次課程開設(shè)的成功經(jīng)驗與不足之處，并對不同小組根據(jù)評分標(biāo)準給出小組的成績。在總結(jié)成績的同時，要指出各個小組的優(yōu)點與不足，有利于同學(xué)們發(fā)現(xiàn)自己的不足，為以后的項目開發(fā)與項目管理等打下基礎(chǔ)。通過這種模擬實訓(xùn)過程，再加上大學(xué)四年級的企業(yè)實訓(xùn)體驗，2006級信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生在2010年的就業(yè)率達到90%以上。而2007級信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)將再進行1～2次模擬實訓(xùn)實踐，預(yù)計這種實訓(xùn)模式的教學(xué)效果將會進一步顯現(xiàn)。

3模擬實訓(xùn)課程的教學(xué)

模擬實訓(xùn)課程是高校大學(xué)生將所學(xué)知識進行相對集中和系統(tǒng)的應(yīng)用性綜合訓(xùn)練，它不同于畢業(yè)設(shè)計，它是將高校的創(chuàng)新等活動進行普及與推廣的訓(xùn)練，可以根據(jù)不同專業(yè)和不同的教學(xué)內(nèi)容進行1～3次模擬實訓(xùn)。根據(jù)我們實訓(xùn)的經(jīng)驗，總結(jié)出以下五點模擬實訓(xùn)課程的開設(shè)建議。

3.1時間選取

建議將實訓(xùn)時間選擇在大學(xué)二年級第二學(xué)期進行，這是考慮到目前的大學(xué)四年級臨近畢業(yè)，學(xué)生中大部分忙于考研、考公務(wù)員和就業(yè)面試等任務(wù)，以及學(xué)生的企業(yè)實訓(xùn)體驗等，難以有效地組織與集中學(xué)習(xí)。因此，在大二進行模擬實訓(xùn)，有利于同學(xué)發(fā)現(xiàn)自己的長處與不足，對就業(yè)定位和對就業(yè)單位的認識具有一定的幫助。同時，在后續(xù)的大學(xué)學(xué)習(xí)中，還能進行1～2次模擬實訓(xùn)，則每學(xué)期可以進行1次，這樣學(xué)生不僅目標(biāo)更明確，而且實訓(xùn)的效果更佳。

3.2新知識的處理及要求

實訓(xùn)課程的開設(shè)要求在大學(xué)的主干課程結(jié)束之后進行，有利于同學(xué)對知識體系的掌握與理解。實訓(xùn)時對選題中涉及到的部分知識與內(nèi)容若沒有講授或未列入教學(xué)計劃，可以引導(dǎo)學(xué)生通過國家或省市精品課程網(wǎng)站進行自學(xué)，部分技術(shù)也可以參照碩士生與博士生的畢業(yè)論文，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)與按需學(xué)習(xí)的能力。另一方面要加強項目文檔撰寫范例引導(dǎo)，一般要求教師在第一次授課時提供給學(xué)生，讓學(xué)生掌握必要的項目文檔的要求與組織方式，鍛煉學(xué)生文字組織與處理能力。

3.3教師選取

實訓(xùn)課程對教師的要求非常高，這也是該類課程推進的挑戰(zhàn)之所在。由于實訓(xùn)涉及到的知識點一般較寬泛，且許多內(nèi)容涉及到技術(shù)的前沿領(lǐng)域，同時還要求教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并有針對性地進行分組教學(xué)指導(dǎo)。建議教學(xué)時安排教學(xué)經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的教師擔(dān)任。若單位具有碩士或博士點，則這樣效果就更好，可以將指導(dǎo)碩士和博士過程中的科研案例等用于本科教學(xué)，則能明顯提高實訓(xùn)的教學(xué)效果。

3.4場地要求

由于將實訓(xùn)課程演變成以討論與交流為主，同時要提供必要的信息，建議將模擬實訓(xùn)課程安排到能夠

接入互聯(lián)網(wǎng)的實驗室或網(wǎng)絡(luò)機房進行，同時必須配置投影儀，以方便后期的討論、匯報、總結(jié)與交流。

3.5教學(xué)管理

這種模擬實訓(xùn)課程不同于以往傳統(tǒng)的課程教學(xué)，對教師的教學(xué)能力、教學(xué)經(jīng)驗、科研能力、投入時間和教師的責(zé)任心等都提出了較高的要求。因此建議教學(xué)單位對該實訓(xùn)課程可以采取特殊的管理模式和教學(xué)工作量的計算辦法，這有助于調(diào)動教師的教學(xué)積極性，也有助于吸引其他教師參與。

4總結(jié)與展望

本論文只是從計算機應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)的角度進行了模擬實訓(xùn)課程的教學(xué)探索。從教學(xué)效果看，可以近似地看作是實訓(xùn)課程訓(xùn)練；從教學(xué)內(nèi)容看，這種教學(xué)是將理論課與實踐課相結(jié)合；從課堂的組織形式看，實訓(xùn)是以組為單位進行實踐性教學(xué)，這樣不僅會彌補一些學(xué)生的技術(shù)短板，還能培養(yǎng)協(xié)作學(xué)習(xí)的能力，有利于學(xué)生未來的就業(yè)與發(fā)展。

這種“校內(nèi)模擬實訓(xùn)+企業(yè)實訓(xùn)體驗”的實訓(xùn)模式特點有：①實訓(xùn)的前期工作可以在高校進行，通過校內(nèi)實訓(xùn)來模擬企業(yè)的管理模式與組織形式，改變目前學(xué)校教育的傳統(tǒng)模式，給學(xué)生一個逐步適應(yīng)的過程，這也符合教育的認知規(guī)律。②經(jīng)過學(xué)校的前期實訓(xùn)訓(xùn)練，學(xué)生已經(jīng)具備了一定的項目能力與經(jīng)驗，這樣到企業(yè)可以快速地融入到企業(yè)的生產(chǎn)之中，也便于與企業(yè)之間進行溝通，能夠受到企業(yè)的歡迎。③從高校與學(xué)生的角度看，這種模式能夠明顯地節(jié)約實訓(xùn)成本，減少企業(yè)實訓(xùn)時間。學(xué)生只需要到企業(yè)進行短期地體驗，重點體驗高校與企業(yè)管理之間的差異，同時也有利于高校不斷地完善這種實訓(xùn)模式。④培養(yǎng)學(xué)生的工作態(tài)度與工作方式，如團隊協(xié)作與探索創(chuàng)新精神，符合國家對未來大學(xué)生培養(yǎng)的要求。

這種實訓(xùn)探索對其他相關(guān)專業(yè)的實訓(xùn)教學(xué)具有借鑒作用，未來的工作重點是探索可控的實訓(xùn)質(zhì)量保障等。

參考文獻：

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Research on Simulated Practice Training in Computer Science

WU Zhenqiang, QIU Guoyong

(School of Computer Science, Shanxi Normal University, Xi’an 710062, China)

Abstract: There is no general model of university’s practice training system at present. We propose a novel model of practice training that simulated enterprises training in university, and followed the really experience of practice training in an enterprise, based on the curriculum explore in near 3 years that replaced the development of computer application system with the practice training in computer science. This kind of training model will guarantee students understanding the process of really enterprises working, and will help train the engineering person with innovation ability in the university. The model of practice training in university has many advantages, such as the main body of training in university, the controllable qualities of practice training, the multiplicities teaching and examination forms, and the teaching organization according to class. Some advices of practice training in university are proposed in the end of paper.

第6篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：就業(yè) 實習(xí) 一體化整合

中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0201-01

為提高學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮項目在教學(xué)改革和應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面的示范引領(lǐng)作用，計算機學(xué)院將學(xué)生專業(yè)教育與社會實踐相結(jié)合，積極開展“校企合作模式”，針對不同年級分為“校內(nèi)專業(yè)見習(xí)和專業(yè)實訓(xùn)”及“校外（企業(yè)）畢業(yè)實習(xí)和專業(yè)實習(xí)”，這種模式豐富了實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)內(nèi)涵，較好地落實了創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)的基本要求，為培養(yǎng)學(xué)生實踐創(chuàng)新能力提供了有價值的參考模式。

我院近幾年一直從事“實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)”的實踐教學(xué)改革與研究。該項目研究所要解決的主要問題是，探索總結(jié)實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)模式，探討在實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)環(huán)境下學(xué)校內(nèi)部管理體制改革、課程設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容改革，使學(xué)校達到規(guī)范辦學(xué)、科學(xué)辦學(xué)，提升教學(xué)質(zhì)量，提高人才素質(zhì)的目的。該項目研究具有雙重意義，一方面是實證的意義，通過我校實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)研究，獲得一些重要經(jīng)驗，另一方面是理論意義，通過項目研究，豐富實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)的辦學(xué)模式和教育模式，并指導(dǎo)實踐，為學(xué)校開展實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)提供借鑒經(jīng)驗。經(jīng)過幾年的探索研究，形成了適合師范院校學(xué)校實踐教學(xué)模式，促進了學(xué)生實踐能力和的創(chuàng)新能力形成與提高。

一、建成了實踐教學(xué)人才培養(yǎng)模式

重視教學(xué)改革，現(xiàn)代計算機專業(yè)一直都在探索課程的教學(xué)改革，通過我校這幾年的教改嘗試，我們以更新教育思想、觀念為先導(dǎo)，教改方案在實施中進行不斷優(yōu)化，形成了“一條主線，兩個結(jié)合，三個階段”的人才培養(yǎng)模式。

“一條主線”是指以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力為主線。“兩個結(jié)合”是指理論教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合。“三個階段”是指專業(yè)入門階段、專業(yè)強化熟練階段、專業(yè)綜合運用提高階段。

通過“一條主線，兩個結(jié)合，三個階段”的人才培養(yǎng)模式使學(xué)生專業(yè)方向更加明確，理論、實踐教學(xué)與實際生產(chǎn)不再脫節(jié)，動手能力更強，近三年我校學(xué)生參加國家、省、市技能大賽中屢獲大獎；畢業(yè)生零距離上崗就業(yè)，學(xué)校培養(yǎng)的人才更加貼近社會需求，我院畢業(yè)生每年都有優(yōu)秀學(xué)生進知名企業(yè)的現(xiàn)象。

二、理論實踐雙綱并舉

我院在培養(yǎng)現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)高素質(zhì)應(yīng)用性人才的教育中，堅持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，在招生、人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)等各個環(huán)節(jié)融入“就業(yè)導(dǎo)向”的觀念，針對在校生文化基礎(chǔ)差異大的實際和針對崗位需求，細分專業(yè)辦學(xué)方向，如計算機科學(xué)與技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)工程三個方向，讓學(xué)生根據(jù)自身實際和社會需求選擇專業(yè)方向。

在保證現(xiàn)代計算機專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)規(guī)格的基礎(chǔ)上，重點突出了以下方面：

（1）課程設(shè)置的崗位針對性根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)的崗位能力要求，設(shè)置主干專業(yè)課程和實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

（2）技能培訓(xùn)的實用性建設(shè)與企業(yè)實際工作環(huán)境完全一致真實實驗室，學(xué)生參加實習(xí)，突出了專業(yè)技能培訓(xùn)的實用性。

為適應(yīng)專業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，使畢業(yè)生適應(yīng)社會需求，實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念，促進教學(xué)改革和專業(yè)水平的提高，聯(lián)合和組織本地區(qū)和部分省內(nèi)企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進行教育教學(xué)研討、就業(yè)指導(dǎo)和協(xié)作，實現(xiàn)教育教學(xué)的改革和人才培養(yǎng)工作緊跟市場需求，我們邀請了知名企業(yè)專家成立了創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)委員會，每年定期舉行專題會議，重點研究現(xiàn)代IT行業(yè)的人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃和教學(xué)改革、教材建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)和實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)等。根據(jù)專家的意見，認真研究落實方案，并在新制訂的教學(xué)計劃中得到體現(xiàn)。

三、精益求精，建設(shè)教材

教材是教學(xué)改革成果的固化。除了選用國家級優(yōu)秀教材外，教材建設(shè)是教學(xué)改革的一項重要內(nèi)容。我院在計算機專業(yè)教學(xué)改革中，？對傳統(tǒng)的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的教學(xué)內(nèi)容按“必需、夠用”的原則進行綜合化整合。加強與職業(yè)能力密切相關(guān)的使用理論基礎(chǔ)上，舍棄一些繁瑣的理論推導(dǎo)、證明方面的內(nèi)容，淡化理論知識系統(tǒng)性和完整性，突出實用性、應(yīng)用性。改革后的課程專業(yè)針對性加強，突出理論與實踐相互滲透融合。

四、提升了教師的“雙師型”素質(zhì)

師資隊伍建設(shè)是教學(xué)改革的重點，在專業(yè)教師的師資隊伍建設(shè)中以“雙師型”教師為基礎(chǔ)，通過“實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)”建立一支既有扎實專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，又有熟練的操作技能，兼有較強的教育科研能力和創(chuàng)新精神的師資隊伍。具體做法：

1.進一步加強專業(yè)教師基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，根據(jù)計劃安排專業(yè)教師，鼓勵支持專業(yè)教師進行專業(yè)滲透學(xué)習(xí)。

2.在師資培養(yǎng)上，借助實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)平臺，一方面聘請企業(yè)有實踐技能和特長的技工師傅到校任教，另一方面定期對教師實施輪訓(xùn)，分批派遣教師到企業(yè)參與實踐鍛煉3個月以上，提升教師的專業(yè)能力和實踐教學(xué)能力。

3.針對青年教師實踐知識缺乏的情況，采取了讓所有青年教師全部參加真實性生產(chǎn)實訓(xùn)的措施，通過實踐鍛煉逐步提高了青年教師的實踐技能。

五、以訓(xùn)養(yǎng)訓(xùn)的格局已形成

通過“實訓(xùn)與生產(chǎn)一體化教學(xué)”建設(shè)和實踐，在實踐期間兩年內(nèi)我院學(xué)生實踐損耗支出實現(xiàn)了零支出，破解了困擾我校多年實訓(xùn)經(jīng)費不足的問題。

時代在不斷地進步，我國高等教育事業(yè)的發(fā)展也是日新月異，應(yīng)用型辦學(xué)特色是當(dāng)前我校緊扣時代潮流的一條根本原則，計算機學(xué)院將繼續(xù)堅持走應(yīng)用型專業(yè)建設(shè)的道路，不斷探索新的方式，豐富專業(yè)建設(shè)的內(nèi)涵，為培養(yǎng)出國家和社會滿意的優(yōu)秀大學(xué)生而繼續(xù)努力。

參考文獻

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第7篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

一、高職商務(wù)管理系列課程改革與建設(shè)的理念與模式

1、通過“積淀+創(chuàng)新”建設(shè)富有特色的商務(wù)管理課程鏈

由于本團隊大多數(shù)成員任教于原遼寧商專，加之現(xiàn)在我校的高職學(xué)院也是以商務(wù)類專業(yè)為優(yōu)勢，因此本團隊一直致力于建設(shè)商務(wù)類的系列管理課程，建設(shè)一個管理學(xué)基礎(chǔ)（管理與溝通）——市場開發(fā)/企業(yè)產(chǎn)品營銷實務(wù)與技術(shù)/商場銷售實務(wù)與技術(shù)一企業(yè)經(jīng)營管理綜合模擬（實訓(xùn)）等商務(wù)管理課程鏈。

2、堅持并著力貫徹現(xiàn)代教育教學(xué)理念

我們的理念是基于對課程本質(zhì)與特點的認識：商務(wù)管理屬于一種實踐重于理論，藝術(shù)多于科學(xué)，心智開發(fā)重于動作訓(xùn)練的特殊課程，其核心任務(wù)就是開發(fā)學(xué)生在管理上的心智技能。因此，必須堅持以學(xué)生為本，以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性為核心，實現(xiàn)教學(xué)中的“五個轉(zhuǎn)變”：從以教師教為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生學(xué)為主；從以教師為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心；從單向傳播轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向溝通；從以教師組織教學(xué)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生自我控制為主；從以傳授知識為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦闹羌寄荛_發(fā)、促進人的全面發(fā)展為主。

3、構(gòu)建“三維滲透”教學(xué)體系

建立精要實用的理論教學(xué)體系、能力本位的實訓(xùn)體系、全方位滲透的綜合素質(zhì)養(yǎng)成體系，并進行“三維滲透”（不是簡單相加），以實現(xiàn)知識、能力與素質(zhì)的綜合打造。

二、高職商務(wù)管理系列課程改革與建設(shè)的基本措施

1、按照行業(yè)與崗位應(yīng)用標(biāo)準，整合課程結(jié)構(gòu)

按照課程與職業(yè)技能對應(yīng)、服務(wù)于同一技能的課程合并為同一門課程、緊密關(guān)聯(lián)的專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課整合為一的原則，對原開設(shè)的十幾門課程進行整合。以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以營銷人員實際開展?fàn)I銷的過程或營銷行業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域為主線，重點設(shè)置管理與溝通、市場開發(fā)、企業(yè)營銷實務(wù)與技術(shù)、商場銷售實務(wù)與技術(shù)、電子商務(wù)、營銷財務(wù)效益分析共計六門主干課程，通過對這六門專業(yè)骨干課進行大課時、理論課與實訓(xùn)雙元強化，重點培養(yǎng)從事未來崗位工作所需要的基本職業(yè)技能。并在畢業(yè)前開設(shè)綜合實訓(xùn)課程。這樣保證學(xué)生在?！八鶎W(xué)”與就業(yè)“所做”最大限度的吻合。最近，科學(xué)出版社已決定采納我校這一改革思路出版市場營銷系列教材。

2、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)團隊”式教學(xué)組織形式，創(chuàng)造“四步教學(xué)法”

以“課程模擬公司”為基本活動組織形式，取代教學(xué)班為主的傳統(tǒng)形式。在教學(xué)中由學(xué)生自愿組成5-8人的模擬公司。在公司“總經(jīng)理”的主持下，共同策劃，共同實施，緊密協(xié)作，相互配合。以團隊合作、自我控制為基本教學(xué)管理方式。實行模擬公司輪值制，教學(xué)進行到每一章，都有一家模擬公司做輪值主席，全面主持該章教學(xué)中學(xué)生參與活動及實訓(xùn)。教師逐步由知識傳授者和教學(xué)監(jiān)督者變?yōu)閷W(xué)習(xí)指導(dǎo)者和協(xié)調(diào)者。同時注重學(xué)生間的相互學(xué)習(xí)。與之相對應(yīng)，采用“四步教學(xué)法”第一步，根據(jù)教學(xué)大綱，在教師主持下師生共同設(shè)計與策劃課堂教學(xué)；第二步，由教師對教學(xué)內(nèi)容進行精講，或?qū)嵺`教學(xué)項目進行指導(dǎo)；第三步，由學(xué)生自主學(xué)習(xí)、實踐、控制；第四步，進行交流，學(xué)生自我評價與教師評價相結(jié)合。

3、全員參與的互動式課堂

學(xué)生參與，師生共同精心設(shè)計課堂教學(xué)。不但設(shè)計“內(nèi)容”，還要設(shè)計“方法”，特別是學(xué)生活動的形式與時間。

師生互動，共同組織。通過設(shè)置情景、討論交流、提出問題、分析案例、提供對策建議等多種方式實現(xiàn)全員參與，師生互動。請學(xué)生助教或其他學(xué)生輪流主持一些欄目，挑選適宜內(nèi)容邀請學(xué)生登講臺講課。

生動活潑的“欄目化”課堂。如“教學(xué)目標(biāo)”、“本節(jié)點睛”欄目由教師精心設(shè)計一句或一段語言鮮明、富有哲理的話來凸現(xiàn)本節(jié)重點，引起學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣；“走進管理”欄目，每個單元開始，都向?qū)W生提供一個與該單元相關(guān)的簡短案例，使學(xué)生們進入某種管理情境之中；“講授與訓(xùn)練”欄目，一般教師講授控制在課堂時間三分之二以內(nèi)，保證有三分之一的時間讓學(xué)生討論或訓(xùn)練。

4、開放課堂“邊界”，構(gòu)建全方位滲透的大教學(xué)系統(tǒng)

根據(jù)商務(wù)管理課程的特點，必須把教學(xué)延伸到課外，注重構(gòu)建商務(wù)管理課程的多渠道、立體化大教學(xué)系統(tǒng)。主要有：課外直接延伸子系統(tǒng)；校園內(nèi)外的各類專業(yè)實踐活動子系統(tǒng)，如我們指導(dǎo)大學(xué)生興辦模擬推銷公司等；學(xué)團教育與校園文化活動子系統(tǒng)，如02級學(xué)生在學(xué)習(xí)管理課后曾先后在全校策劃大學(xué)生網(wǎng)球邀請賽、文學(xué)研討會等多項大型活動；學(xué)校生活與人際交往子系統(tǒng)；考核子系統(tǒng)等。同時注重日常生活中管理意識與技能培養(yǎng)的滲透性。

5、改革考核方式

打破“一錘定音”式的傳統(tǒng)書面考核模式，創(chuàng)建能力本位、全程化、全員化、多元化考核體系?？己藘?nèi)容堅持以能力為本位；考核對象全程化，評分結(jié)構(gòu)：平時60分+期末40分；考核主體全員化，學(xué)生在學(xué)習(xí)與實訓(xùn)過程中的考核，全部由輪值主席公司的全體成員評估打分，每個人都有機會為全班同學(xué)打分；考核方法多樣化，主要有：項目考核、操作考核、作業(yè)考核、現(xiàn)場評估、集體打分、上機考試等多種形式。

三、高職商務(wù)管理系列課程的實訓(xùn)創(chuàng)新

針對商務(wù)管理實踐性與藝術(shù)性強，實訓(xùn)活動的人際互動性等實訓(xùn)難的特性，我們在改革實踐中創(chuàng)造了“模擬實踐一實戰(zhàn)”的實訓(xùn)模式，構(gòu)建了“三位一體”的實訓(xùn)體系。

1、創(chuàng)造了“模擬實踐——實戰(zhàn)”的實訓(xùn)模式

我們長期致力于以模擬實踐、學(xué)生參與為主線的實訓(xùn)方式的改革。早在20世紀80年代，就結(jié)合專科管理課程的特點，探索創(chuàng)造了“模擬實踐教學(xué)法”獲國家級教學(xué)成果特等獎；經(jīng)兩次省教委立項和改革實踐，創(chuàng)立了多種模擬管理實踐訓(xùn)練模式。如系列化的全程模擬，角色扮演、情景劇、經(jīng)營決策動態(tài)模擬、各種實踐項目訓(xùn)練等。并從模擬到實戰(zhàn)，創(chuàng)建多種“實戰(zhàn)”或“準實戰(zhàn)”實訓(xùn)模式。學(xué)生們不但策劃與實施大量模擬管理活動，而且直接為一些企業(yè)進行策劃與組織經(jīng)營活動，得到企業(yè)的高度評價。學(xué)生參與大量實際營銷業(yè)務(wù)活動。學(xué)院還開辦了商業(yè)實體，讓學(xué)生定崗經(jīng)營。

2、構(gòu)建“三位一體”的實訓(xùn)體系

根據(jù)高職商務(wù)管理課程與專業(yè)的特點，構(gòu)建了課程實訓(xùn)、課外實訓(xùn)、綜合實訓(xùn)“三位一體”的實訓(xùn)體系。

課程實訓(xùn)。課程實訓(xùn)是以課程為單位，以該課程所反映的崗位業(yè)務(wù)活動過程設(shè)置的實訓(xùn)環(huán)節(jié)或過程進行具體模擬與仿真訓(xùn)練，這是實訓(xùn)體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

課外實訓(xùn)。課外實訓(xùn)是利用課外所有時間與機會，結(jié)合校園文化活動與學(xué)生日常生活，以拓展訓(xùn)練與職業(yè)相關(guān)的技能所進行的實訓(xùn)。

綜合實訓(xùn)。在學(xué)完全部專業(yè)課程即將步入社會前，創(chuàng)造條件在真實情景下，引入企業(yè)的實際業(yè)務(wù)內(nèi)容，集中訓(xùn)練學(xué)生的綜合職業(yè)能力。有條件的可完成企業(yè)的實際工作項目或任務(wù)。時間安排在學(xué)生實習(xí)前或?qū)嵙?xí)后就業(yè)前。既可在校內(nèi)進行，也可在校外進行（以校外共建單位為實踐場所）。

3、加強省級重點實訓(xùn)基地建設(shè)

我院的市場營銷省級重點訓(xùn)基地，建立了以調(diào)動學(xué)生積極性為核心，以參與、體驗、實戰(zhàn)為基本形式，以崗位技能實體化訓(xùn)練為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過“兩大學(xué)習(xí)型團隊”在“三種公司實體”中，進行專項模擬一綜合模擬一實戰(zhàn)經(jīng)營的“三段式”訓(xùn)練，并采用以績效評價為主的立體化考核方式，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能與核心技能、綜合素質(zhì)為目標(biāo)的實訓(xùn)體系。市場營銷實訓(xùn)基地主要由課程模擬公司、星海股份有限公司、工商模擬實訓(xùn)室、企業(yè)綜合管理體驗中心、海佳超市、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等部分構(gòu)成。適應(yīng)連鎖經(jīng)營專業(yè)的實訓(xùn)需要，我們建立經(jīng)工商局批準的“海佳”超市，從管理到經(jīng)營全部由學(xué)生運作，使學(xué)生在實戰(zhàn)中顯著地提高了實際經(jīng)營經(jīng)驗與管理技能；為適應(yīng)商務(wù)類專業(yè)的需要，創(chuàng)建“星海股份有限公司”，完全按真實公司進行經(jīng)營管理，并承擔(dān)企業(yè)所委托的大量業(yè)務(wù)，使學(xué)生經(jīng)受實際鍛煉與考驗。

4、編與高質(zhì)量的實訓(xùn)教材

將實訓(xùn)創(chuàng)新的方式進行總結(jié)與系統(tǒng)化，編寫相應(yīng)實訓(xùn)教材。圍繞國家級精品課管理學(xué)基礎(chǔ)的建設(shè)，團隊成員編寫了國家“十五”規(guī)劃教材《管理學(xué)基礎(chǔ)實訓(xùn)教程》成為我國第一本高職管理學(xué)的專門實訓(xùn)教材，在全國高職院校廣泛應(yīng)用。同時正在編寫的《市場營銷綜合實訓(xùn)》教材，將由科學(xué)出版社出版。

我們的改革獲得專家與上級主管部門的充分認可，市場營銷專業(yè)被評為遼寧省高職改革試點專業(yè)，所建設(shè)的市場營銷實訓(xùn)室被評為遼寧省省級重點實訓(xùn)基地，并獲得省財政的重點資助。

四、高職商務(wù)管理系列課程的教學(xué)資源集成系統(tǒng)建設(shè)

1、教材建設(shè)

本團隊成員，現(xiàn)已編寫出版全國高等學(xué)?！笆濉眹壹壗滩?部，教育部高職高專規(guī)劃教材2部，其他教材15部。即將出版的全國高等學(xué)?！笆晃濉眹壹壗滩?部，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社出版教材1部，科學(xué)出版社出版我們的系列改革教材6部。

從而建成完整的商務(wù)管理教材體系。

2、建立了與教材配套的教學(xué)資源集成系統(tǒng)，形成了立體化教材體系

理論教學(xué)：教學(xué)大綱、文字教案、電子課件、參考資料、主講教師授課錄像；實踐教學(xué)：實訓(xùn)指導(dǎo)大綱、案例庫、實訓(xùn)掠影（典型實訓(xùn)活動錄像）、走進管理等，其中，“走進管理”欄目的案例還制成了動畫；考核：考核方案、考核點、試題庫，管理學(xué)基礎(chǔ)還建立了能通過計算機自動組卷的試題庫。有的教材書后配盤，配有學(xué)生自測題及判定正誤的多媒體系統(tǒng)。

3、教學(xué)中運用多種教學(xué)軟件

擁有一個教學(xué)軟件中心，包括市場營銷教學(xué)軟件、物流管理教學(xué)軟件、市場營銷教學(xué)軟件、ERP教學(xué)軟件、電子沙盤軟件、商務(wù)通POS系統(tǒng)等。

4、建立核心課程網(wǎng)上考試系統(tǒng)

營銷專業(yè)和超市連鎖管理專業(yè)的核心課程全部實現(xiàn)了網(wǎng)上考試。

5、建設(shè)了管理學(xué)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)課程

第8篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)能力；實訓(xùn)模式；公關(guān)

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）18-0248-02

隨著國家和地方經(jīng)濟增速進入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力增大，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻。如何培養(yǎng)適銷對路的應(yīng)用型人才，是應(yīng)用型本科院校和高職高專類院校的最高使命。以職業(yè)能力培養(yǎng)為訴求的教改、課改已刻不容緩。本人試圖以公關(guān)類課程為例，通過構(gòu)建適于學(xué)科特點與當(dāng)前學(xué)情的實訓(xùn)模式，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)實踐能力，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，以期拋磚引玉，供諸位同仁借鑒。

一、構(gòu)建公關(guān)實訓(xùn)模式的塔基

（一）公關(guān)的學(xué)科特性

公關(guān)實訓(xùn)的重要性是由公關(guān)本身的學(xué)科性質(zhì)決定的。公共關(guān)系學(xué)是一門實踐性新興學(xué)科。這就要求學(xué)習(xí)者直接參與公關(guān)實踐活動，在實踐中檢驗和提高自己的公關(guān)能力，并通過實踐中的摸索和總結(jié)來豐富和更新公關(guān)理論，推進學(xué)科發(fā)展。另一方面，要求學(xué)習(xí)者必須時刻關(guān)注最新的公關(guān)行業(yè)動態(tài)，不斷更新自己的知識體系以便于適應(yīng)公關(guān)實踐的發(fā)展。

而公共關(guān)系學(xué)的交叉性決定了它較之于其他社會科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)科來說，獨立性與學(xué)理性不強；但同時也決定了它的復(fù)雜性：它與傳播學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科有著千絲萬縷的聯(lián)系，要想真正掌握公共關(guān)系學(xué)，就要廣泛涉獵眾多相關(guān)學(xué)科的理論知識與實踐應(yīng)用信息，并以塑造組織形象和優(yōu)化公眾關(guān)系為核心將眾多學(xué)科進行系統(tǒng)化整合，這無疑加大了學(xué)習(xí)的難度。最好的解決途徑，就是指導(dǎo)學(xué)生通過項目實訓(xùn)來整合與吸收。

（二）公關(guān)授課對象分析

1.授課對象的非專業(yè)化。目前，我國公關(guān)教學(xué)的對象主要是非公關(guān)專業(yè)的在校大學(xué)生，只有中山大學(xué)等極個別的院校在本科階段設(shè)有公關(guān)專業(yè)，在專科階段設(shè)置公關(guān)專業(yè)的院校也不多，更多的是面向新聞傳播、廣告、市場營銷、旅游管理、文秘等專業(yè)的學(xué)生開設(shè)公關(guān)課程。此時，公關(guān)課程的授課性質(zhì)自然也不是專業(yè)性的，而是輔的。授課對象的非專業(yè)化決定了授課目的與性質(zhì)的輔，同時也決定了公關(guān)教學(xué)的側(cè)重點應(yīng)放在公關(guān)常識教育與公關(guān)應(yīng)用能力訓(xùn)練上。

2.授課對象的具體學(xué)情。筆者七年來面向文秘、新聞傳播專業(yè)的本、?？茖W(xué)生講授公共關(guān)系系列課程（包括公共關(guān)系學(xué)、公關(guān)實務(wù)、公關(guān)策劃、公共關(guān)系危機管理等），通過和學(xué)生的課堂互動與課下交流，發(fā)現(xiàn)目前的學(xué)生普遍具有這樣一些特點：

一來，喜實踐，怵理論，直觀思維發(fā)達，邏輯思維欠缺。每當(dāng)講解案例或行業(yè)動態(tài)時，大家都凝神聚力，眼睛閃著光亮；一旦講解抽象的知識，就會有一半以上的學(xué)生低下頭去，依舊感興趣的學(xué)生也是要么皺眉，要么一臉迷茫，需要掰開揉碎大家才能接受，這種情況，?？粕葹橥怀?。此外，學(xué)生對課下布置的實訓(xùn)任務(wù)興趣濃厚、態(tài)度認真，完成情況喜人；而提交的理論作業(yè)、學(xué)科論文往往堆砌資料、邏輯混亂、缺乏深入思考與創(chuàng)見。

二來，喜互動，厭灌輸，樂于接受立體化新型教學(xué)手段。灌輸式的教學(xué)方式往往使得教與學(xué)相脫節(jié)：老師說得口干舌燥，學(xué)生聽得心不在焉。當(dāng)代大學(xué)生的自我意識較強，喜歡在學(xué)習(xí)過程中享有更多的自和自由感，厭煩完全被動地接受教師的知識灌輸，他們想要成為課堂教學(xué)的主體而非對象。此外，相對于傳統(tǒng)的教學(xué)手段，學(xué)生更樂于接受多媒體演示和實物（情景）展示等現(xiàn)代化教學(xué)手段，因為這些新型教學(xué)手段能夠?qū)⒔虒W(xué)內(nèi)容更加直觀、立體、生動地呈現(xiàn)出來，更便于學(xué)生集中注意力和理解吸收。

第三是課下自主學(xué)習(xí)的積極性較低，對課堂教學(xué)的依賴心理比較嚴重。課堂上的案例研讀、分組討論、情景模擬、當(dāng)堂練習(xí)……有老師的監(jiān)督和指導(dǎo)，有同學(xué)間的相互協(xié)作與激勵，大家往往是積極投入、樂于參與的，但布置的課下閱讀任務(wù)卻常常大打折扣。筆者接觸的大部分學(xué)生如果沒有硬性要求做驅(qū)動的話，基本處于“課下不翻書、課上亂翻書”的狀況。也就是說，由于大部分學(xué)生沒有課前預(yù)習(xí)的習(xí)慣，即便課堂上講到課本上的原文，學(xué)生也渾然不知，依舊盲目地做筆記，經(jīng)教師提醒之后，才開始翻找。而課下，很少有學(xué)生保持著課后及時復(fù)習(xí)的習(xí)慣。至于教師每次課推薦的一些與課上內(nèi)容相關(guān)的拓展性學(xué)習(xí)資料，很少有學(xué)生會找來讀，甚至發(fā)到學(xué)生公共郵箱或群共享里的資料也鮮有問津。

二、以職業(yè)能力培養(yǎng)為訴求的公關(guān)實訓(xùn)模式

基于對公共關(guān)系學(xué)科特點的把握和對授課對象的具體分析，經(jīng)過多年探索，確立了以學(xué)生團隊為主體的進階實訓(xùn)模式。具體如下：

（一）以團隊為單位的協(xié)作實訓(xùn)模式

團隊協(xié)作能力是職場中人必備的基本素養(yǎng)，公關(guān)以及與公關(guān)相關(guān)的行業(yè)（如新聞傳播、市場營銷、旅游管理、文秘等）對從業(yè)人員溝通協(xié)作能力的要求更高。而這正是目前以90后獨生子女為主的在校大學(xué)生所欠缺的，他們獨立自主的意識較強，能夠換位思考，與人溝通協(xié)作的能力較差。這就需要在日常教學(xué)中注重對學(xué)生進行團隊意識的滲透和協(xié)同能力的訓(xùn)練。學(xué)生的課下實訓(xùn)和作業(yè)也以團隊為單位完成。實務(wù)類課程以團隊競賽的方式結(jié)課，總之，就是盡一切可能為學(xué)生創(chuàng)造團隊協(xié)作的機會，使團隊精神在潛移默化中滲透到每位成員的觀念里，并在切實的相互磨合中訓(xùn)練學(xué)生的協(xié)作能力，讓學(xué)生在校期間就能體會到職業(yè)情境與工作氛圍。運用這一實訓(xùn)模式時需要注意的是，每名同學(xué)的平時及結(jié)課成績，均根據(jù)他在團隊中的角色分工和具體貢獻來計分，以便防止在任務(wù)執(zhí)行過程中，只有個別團隊成員積極參與，其他成員則濫竽充數(shù)、坐享其成。

（二）以學(xué)生為主體的自主實訓(xùn)模式

充分激發(fā)學(xué)生主動性和創(chuàng)新性的最佳途徑，就是讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)和組織實訓(xùn)的主體。從任務(wù)分解、項目調(diào)研，到提出問題、尋求創(chuàng)意，從流程設(shè)計、人員分工，到組織實施、效果評估，都由學(xué)生自主完成。教師只負責(zé)制定實訓(xùn)計劃、設(shè)計項目情境和任務(wù)模塊、從旁觀察并分析、隨時解疑答惑、督促進度以及總結(jié)式點評，僅作為次主體參與其中。也就是說，不僅課下實訓(xùn)由學(xué)生自覺完成，課上訓(xùn)練也以學(xué)生為主體；而教師不僅負責(zé)課堂上的指導(dǎo)和答疑，還要隨時解答學(xué)生在課外實訓(xùn)過程中遇到的各種問題。

事實上，與傳統(tǒng)的實訓(xùn)模式相比，這一模式對學(xué)生和教師的要求都提高了。它要求教師對整個公關(guān)課程有完整而系統(tǒng)的思考，具備較強的教學(xué)組織和協(xié)調(diào)能力、良好的項目設(shè)計和管理經(jīng)驗，以及豐富的創(chuàng)造和應(yīng)變能力。它要求學(xué)生具有一定的知識儲備和技能經(jīng)驗、良好的自主學(xué)習(xí)的積極性和獨立思考能力、較強的交流溝通和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等；要求學(xué)生必須改變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣，不再被動等待教師“灌輸”知識，而是主動了解學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)教師的引導(dǎo)，主動梳理知識、建立體系，做好項目的設(shè)計者、執(zhí)行者、管理者等角色。[1]

（三）分層級的進階實訓(xùn)模式

所謂分層級的進階實訓(xùn)模式，即根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的不同階段以及對學(xué)科內(nèi)容的掌握程度，分層級設(shè)計實訓(xùn)目標(biāo)及任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生層層遞進地提高公關(guān)實踐能力，并形成公關(guān)職業(yè)感知。

第一層級――課堂模擬階段。這一階段以掌握公關(guān)調(diào)研、策劃、實施和評估的基本原則、步驟及方法為主要目標(biāo)，通過模擬體驗鞏固實務(wù)知識。具體實施方法如下：由教師創(chuàng)設(shè)項目情境、提出任務(wù)要求、申明評價標(biāo)準，學(xué)生則需分解任務(wù)、進行角色分工、完成“劇本”和演練、進行團隊成果展示并回答老師與同學(xué)們的提問、在團隊間展開交叉打分評價（即不互相評價，以保證評價的客觀性），再由教師查漏補缺做總結(jié)性點評，最后依據(jù)學(xué)生評價和教師評價情況計算出該團隊的平時成績。

第二層級――校內(nèi)實戰(zhàn)階段。這一階段以策劃校內(nèi)活動為牽引，主要目標(biāo)是切實運用前一階段學(xué)到的公關(guān)實務(wù)知識，并在初步實戰(zhàn)練習(xí)中將知識轉(zhuǎn)化為能力，解決中途遇到的各種突發(fā)狀況和現(xiàn)實障礙。具體實施方法如下：由教師提出任務(wù)要求、申明評價標(biāo)準（并不限定活動的具體類型、內(nèi)容與形式等），學(xué)生自行設(shè)計活動主題與目標(biāo)，并根據(jù)主題展開調(diào)研、策劃、實施與自我評估，形成完整的項目方案并制作成ppt，然后在課堂上演示匯報并回答學(xué)生和教師的提問，最后依據(jù)學(xué)生評價和教師評價情況計算出該團隊的平時成績。

第三層級――校外實戰(zhàn)階段。這一階段鼓勵學(xué)生走出校園，直接面對客戶展開公關(guān)實踐，主要目標(biāo)是在職場體驗中完成“學(xué)生――從業(yè)者”的角色轉(zhuǎn)換，提高公關(guān)實踐能力的同時提高職場適應(yīng)能力。具體實施方法如下：由教師提出任務(wù)要求、申明評價標(biāo)準，學(xué)生自行選擇策劃對象，通過前期摸底調(diào)查掌握目標(biāo)對象的現(xiàn)狀并從中發(fā)現(xiàn)問題，針對問題找到解決策略，再與策劃對象進行談判、提出初步建議，經(jīng)過多番溝通與磨合敲定方案，然后實施方案并作自我評估，最后以公關(guān)策劃大賽的形式，通過方案審核、項目匯報等環(huán)節(jié)，由專業(yè)教師和畢業(yè)班學(xué)長組成的師生評委團按照大賽評分規(guī)則打分，取平均分作為本門課程的結(jié)課成績。

第9篇：大學(xué)生實訓(xùn)課總結(jié)范文

引言

近年來互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的勢頭愈發(fā)迅猛，不斷催生著老服務(wù)行業(yè)的變革。酒店行業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，也搭上了“互聯(lián)網(wǎng)+”的順風(fēng)車，與旅游行業(yè)一起成為了現(xiàn)代人們出行的關(guān)注焦點。由于互聯(lián)網(wǎng)快速、公平傳遞信息重要渠道的建立，使酒店行業(yè)的房間定價、客房情況、服務(wù)口碑變得更加易于獲取，從而使現(xiàn)代酒店行業(yè)逐漸開始思考如何利用質(zhì)化的服務(wù)、精細化的管理、更具創(chuàng)意的設(shè)計來博得消費者的喜愛。酒店管理專業(yè)作為現(xiàn)代酒店行業(yè)的重要人才輸送基地，其每年均會給這一行業(yè)輸送大量的人才?，F(xiàn)代酒店管理整體水平的提升與人才的不斷涌入擁有著緊密的聯(lián)系。因此，不斷深入探析當(dāng)代酒店行業(yè)發(fā)展的趨勢及環(huán)境，進行高等院校酒店管理專業(yè)培養(yǎng)內(nèi)容的更新與變革，將能夠一方面更加契合時代對人才發(fā)展提出的要求，也可在一定程度上為國內(nèi)酒店行業(yè)的發(fā)展注入鮮活的血液。

一、酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)效果調(diào)查研究

酒店管理專業(yè)作為一個既擁有專業(yè)性、又具有實踐性的現(xiàn)代管理專業(yè)，緊密把握專業(yè)素質(zhì)人才培養(yǎng)的原則及目的，實現(xiàn)實訓(xùn)效果的不斷加強將十分必要與關(guān)鍵。特別是對于初入社會崗位工作的大學(xué)生們，通常并不會直接從事管理層面的工作，而是需要快速融入現(xiàn)有工作環(huán)境。特別是針對當(dāng)前處于互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏氛圍影響下的當(dāng)代大學(xué)生，提升現(xiàn)代學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)將會對其未來的快速成長奠定重要基石。經(jīng)過對大量數(shù)據(jù)的收集及對相關(guān)文獻的閱讀之后，作者總結(jié)出了當(dāng)前高校大學(xué)生參與實訓(xùn)課程培養(yǎng)的三個重要途徑，分別為：參與外部實踐、參與校內(nèi)實訓(xùn)演練、參與課堂模擬實踐。

針對第一途徑而言，大多數(shù)高校均會在大四階段給學(xué)生提供參與外部實踐的平臺與時間，希望高校畢業(yè)生能夠在將要畢業(yè)的最后一年實現(xiàn)校園環(huán)境與社會氛圍之間的快速過渡。采取這一途徑的實訓(xùn)對于大學(xué)生們是一場重要的考驗，他們將會經(jīng)歷找工作的艱辛歷程，也會提前在社會中了解工作崗位的需求。但是，此種途徑也存在一定缺點，一方面在于缺乏有效的引導(dǎo)與指點，另一方面由于時間較為倉促，無法使學(xué)生快速找到適合自身愛好及專業(yè)的崗位。

針對第二途徑而言，在一些師資力量較強的高校多會采用，其大多數(shù)會采用聘請外部導(dǎo)師的形式給予學(xué)生實訓(xùn)演練方面的指導(dǎo)，例如：公開課形式、禮儀課程等。采用這種途徑盡管會選擇較多具有行業(yè)一線實踐經(jīng)驗的工作者來到高校向?qū)W生傳遞經(jīng)驗，但是也會由于聘請人員較少造成資源沒有合理分配，或者是外部導(dǎo)師缺乏實踐教學(xué)經(jīng)驗而缺乏教學(xué)方法及效率導(dǎo)致最終實訓(xùn)效果的較小。

最后一種途徑是由授課教師主導(dǎo)的課堂內(nèi)部實訓(xùn)課程教學(xué)，其通常采用課堂內(nèi)分組案例教學(xué)的模式，將現(xiàn)實社會工作崗位的場景及崗位職責(zé)還原，使學(xué)生能夠逐漸跳出校園環(huán)境進行思考。但是，采用這種途徑也會由于課堂教師缺乏實踐經(jīng)驗而無法實施有效的引導(dǎo)，或者是課堂分組過于形式化而缺少了對實際工作中現(xiàn)實場景的模擬等造成實訓(xùn)效果較差的結(jié)果。

因此，可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高校酒店管理專業(yè)對于學(xué)生實訓(xùn)的途徑有很多，但是都存在一定的優(yōu)缺點，綜合各種有利途徑，對現(xiàn)有高校內(nèi)部資源給予充分利用，將成為今后高校酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)效果提升的重要途徑。

二、對酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)效果增強提出的建議

經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，不斷推進高校資源的充分利用，實現(xiàn)現(xiàn)有多途徑實訓(xùn)方式的融合將成為今后酒店管理專業(yè)實訓(xùn)效果增強的重要基礎(chǔ)，在此過程中，應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注以下兩個方面。

第一，重視酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)效果。當(dāng)前國內(nèi)大多數(shù)高校都擁有以上三個途徑中的一種，然而是否真正發(fā)揮了有用的功效，對學(xué)生綜合素質(zhì)的提升是否擁有作用。這些內(nèi)容都成為了當(dāng)前實訓(xùn)工作的盲點。為此，針對酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)效果建立較為合理、科學(xué)的評價體系，將十分重要。

第二，提升酒店管理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)引導(dǎo)。三種途徑的實訓(xùn)方式都給予了學(xué)生充分參與社會實踐的機會，并能夠使學(xué)生在實訓(xùn)過程中收益。但是，對于初出茅廬的大學(xué)生而言，其多年生存并成長于高校環(huán)境當(dāng)中，缺乏現(xiàn)實社會殘酷競爭的歷練。為此，教師在學(xué)生實訓(xùn)過程中還應(yīng)當(dāng)開展一定的心理健康輔導(dǎo)，并輔以相應(yīng)的德育文化培訓(xùn)，使學(xué)生建立起正確的面對社會道德觀、價值觀，將能夠使學(xué)生更好的發(fā)揮出服務(wù)行業(yè)應(yīng)有的素質(zhì)與美德，帶動學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的提升。

三、結(jié)語