公務(wù)員工作打算精選(九篇)

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第1篇：公務(wù)員工作打算范文

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開展業(yè)務(wù)工作。

1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，費(fèi)用達(dá)萬元以上（每件萬元）。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會(huì)、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到萬元以上費(fèi)（每月不低于萬元費(fèi)）。在大力開拓市場的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

3、第三季度的“十二”“中秋”雙節(jié)帶來的無限商機(jī),給后半年帶來一個(gè)良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《省著名商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)萬元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

4、第四季度就是年底了，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面，費(fèi)用每月至少達(dá)1萬元以上。

二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

第2篇：公務(wù)員工作打算范文

摘要：近年來，“陽光工資”成了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。眾所周知，“陽光工資”不僅成功地將公務(wù)員的“隱性收入”顯性化，有效地清除了單位、部門的小金庫，而且也使單位、部門領(lǐng)導(dǎo)者和成員的精力更多地集中到了公共服務(wù)領(lǐng)域，消除了部門和地區(qū)之間的收入差異。但是，與此同時(shí)“陽光工資”也面臨著一些問題，而如何處理和解決這些問題都值得我們深入地探討和分析。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員；陽光工資；成果；問題

一、 “陽光工資”

陽光工資就是將公務(wù)員以前除基本工資以外的收入（如補(bǔ)貼、津貼之類）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算。將公務(wù)員所有的工資外收入的發(fā)放項(xiàng)目，歸為職務(wù)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼和激勵(lì)獎(jiǎng)金四大類，同時(shí)加大對腐敗的懲戒力度，將公務(wù)員接受金錢、珠寶、低息貸款、免費(fèi)旅行等視為接受賄賂。按照新編《中華人民共和國公務(wù)員法》，第一步打算按照職務(wù)工資和級別工資來發(fā)放，再統(tǒng)一加上生活補(bǔ)貼和職務(wù)補(bǔ)貼。簡單的說就是把公務(wù)員的所有收入公開化、透明化。這主要是為了平衡原先福利待遇少的地方和部門，也是公務(wù)員法規(guī)定的，這也有利于廉政建設(shè)。

二、陽光工資制實(shí)行后取得的成果

1.公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)得到簡化

在工資改革之前，公務(wù)員各種名目不同、數(shù)量不等的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂，并且各個(gè)單位的名目設(shè)置還不完全一致。先不論這些名目的設(shè)立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利于對公務(wù)員工資的內(nèi)部和外部監(jiān)督，妨礙公務(wù)員工資機(jī)制規(guī)范、公平地運(yùn)作。在工資結(jié)構(gòu)簡化之后，人們能夠比較容易地對公務(wù)員的工資組成進(jìn)行把握和了解，這為公務(wù)員工資實(shí)現(xiàn)“陽光化”打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

2.公務(wù)員工資收入各組成部分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確

從“陽光工資”改革后的工資結(jié)構(gòu)來看，基本工資、工作津貼、績效獎(jiǎng)金、職務(wù)補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼、通訊工具補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼等的金額標(biāo)準(zhǔn)都依據(jù)職務(wù)、級別等做出了非常明確的規(guī)定。只有加班工資和值班補(bǔ)助以及督察考核獎(jiǎng)沒有在政策中作明確的金額規(guī)定。但很顯然，加班工資和值班補(bǔ)助要根據(jù)加班和值班的時(shí)數(shù)確定，而公務(wù)員加班和值班的最高時(shí)數(shù)也是有限制的。督察考核獎(jiǎng)雖然是一個(gè)彈性項(xiàng)目，但它是以年度考核結(jié)果為依據(jù)的，只有考核“優(yōu)秀”等次人員，督查考核獎(jiǎng)金可高于“稱職”等次人員10%至20%，對于彈性的激勵(lì)性獎(jiǎng)金來說，這一規(guī)定也不能說不明確。

3.公務(wù)員的名義工資大為提高

多年來，中國實(shí)行的是公務(wù)員低工薪制度。由于名義工資過低，很多政府部門和公務(wù)員個(gè)人都絞盡腦汁地爭取和挖掘“灰色收入”，遂形成了公務(wù)員“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”的薪酬模式。很多公務(wù)員算上工資外收入后其總收入還是比較豐厚，然而，在其尋求“灰色收入”的過程中，政府的角色被扭曲，公共資源被浪費(fèi)，政府對公共事務(wù)的管理效率降低了。并且，現(xiàn)實(shí)中這一部分公務(wù)員的實(shí)際高工資并不能代表全體公務(wù)員的工資水平?！盎疑杖搿钡膹V泛存在本身就暴露了中國公務(wù)員低工薪制度的弊端。中國部門之間公務(wù)員收入存在巨大差異的具體原因有三個(gè)：一是中國的財(cái)政制度存在著比較嚴(yán)重的缺陷，財(cái)政資源豐富的部門可以利用其占用的公共資源來充實(shí)部門利益；二是實(shí)權(quán)部門有更多的職務(wù)撥款和任務(wù)撥款，并且對其來說也存在更大的權(quán)力尋租空間；三是中國有些部門公務(wù)員工資的發(fā)放存在企業(yè)式的“提成方式”。

三、陽光工資制改革所遇到和遺留的問題

（一）部門內(nèi)部高低級公務(wù)員收入差距拉大

在“陽光工資”改革后，公務(wù)員的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼收入都改為一律圍繞級別這一個(gè)緯度定額，公務(wù)員在級別上差一個(gè)檔次，收入就會(huì)差一大塊。改革后級別越高者工資提升幅度也越大，這就使過去那些工作在基層一線的普通公務(wù)員中有一部分實(shí)際收入下降較多，處級干部的基本變化不大，局級、部級干部的收入則大為提高了。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，個(gè)人認(rèn)為報(bào)酬是否公平，不是看自己報(bào)酬的絕對值的多少，而是在比較自己的報(bào)酬和投入努力之比與他人的報(bào)酬與投入努力之比的過程中看獲得的相對值的多少。如果一個(gè)人感到自己和對方的比值相等時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生公平感；反之，則會(huì)感到不公平，失去努力的動(dòng)力。在“陽光工資”改革后，在工作投入程度都不變的情況下，高級公務(wù)員的工資大幅上升，低級公務(wù)員的工資卻上升不多甚至有所減少，這就引起了低級公務(wù)員的普遍不滿。這種不滿甚至存在于一些“清水衙門”中漲了薪水的基層公務(wù)員中，雖然其因工資上漲感到欣喜，但當(dāng)看到其上級工資漲幅幾倍于自己時(shí)，還是不免產(chǎn)生心理上的不平衡。“陽光工資”改革使公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)因部門間收入不平衡而產(chǎn)生的不滿情緒大為緩解，卻加劇了低級公務(wù)員對高級公務(wù)員的不滿。

（二）公務(wù)員工資難以體現(xiàn)績效差異，激勵(lì)機(jī)制弱化

功績制是公務(wù)員制度的重要特征和價(jià)值追求，具體到對公務(wù)員的管理，它不僅要求以非人格化的、客觀的標(biāo)準(zhǔn)評估公務(wù)員的工作業(yè)績，更要求公務(wù)員體系獎(jiǎng)勤罰懶、激勵(lì)進(jìn)取，以保證行政系統(tǒng)富有競爭力和活力。公務(wù)員薪酬的激勵(lì)設(shè)計(jì)是貫徹這一原則的重要方式。對公務(wù)員的考核是薪酬激勵(lì)的基礎(chǔ)。中國的公務(wù)員制度的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)部分。其中，“績”這一項(xiàng)就是以公務(wù)員績效為導(dǎo)向的。在改革后的工資結(jié)構(gòu)的組成中，績效獎(jiǎng)金原本應(yīng)該依照公務(wù)員“績”方面的評估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放的，“績效獎(jiǎng)金”在理論上本是將過去的各種獎(jiǎng)金整合后形成的。但在實(shí)際上它的金額卻是按照職務(wù)、資歷等標(biāo)準(zhǔn)套，并無彈性可言，完全不反映績效考核的結(jié)果。

改革后工資組成部分中唯一具有彈性、體現(xiàn)績效差別的是督查考核獎(jiǎng)。但是，實(shí)際上督查考核獎(jiǎng)只與年度考核評優(yōu)掛鉤。改革方案中規(guī)定，考核中的“優(yōu)秀”等次人員，督查考核獎(jiǎng)金可高于“稱職”等次人員10%至20%.這就使得督查考核獎(jiǎng)的作用比較有限。

（三）全國范圍內(nèi)公務(wù)員收入不平衡進(jìn)一步顯化

“陽光工資”改革后，北京市公務(wù)員的高工資在名義上被承認(rèn)和確定，這就使得中國全國范圍內(nèi)公務(wù)員收入不平衡的問題顯得更加突出了。近兩年，深圳、北京、上海等城市都先后實(shí)行了“陽光工資”改革，這些城市公務(wù)員的名義工資平均增幅達(dá)到數(shù)百元甚至上千元，而這樣的改革很難照搬到經(jīng)濟(jì)條件落后的中西部省市。另外，由于實(shí)際掌握資源有限，內(nèi)外部監(jiān)督系統(tǒng)又比較健全，中央部委機(jī)關(guān)公務(wù)員的“灰色收入”一直就遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于地方政府公務(wù)員。在很多地區(qū)推行“陽光工資”改革后，地方公務(wù)員的“灰色收入”在很大程度上得到了認(rèn)可，進(jìn)行改革的地方公務(wù)員整體的實(shí)際收入也有所提高。同為國家公務(wù)員，比較之下，中央部委機(jī)關(guān)公務(wù)員的相對收入進(jìn)一步降低。這不僅會(huì)影響中央部委機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作積極性，也可能會(huì)降低中央部委機(jī)關(guān)的就業(yè)吸引力，形成公務(wù)員隊(duì)伍中的人才向有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的地方政府聚集的趨勢。要解決這些矛盾，就要呼喚對公務(wù)員工資的全國性改革。（作者單位：鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1]趙娜.對公務(wù)員薪酬改革的幾點(diǎn)建議[J].法制與社會(huì)，2010，7（中）：163.

第3篇：公務(wù)員工作打算范文

2012年國家公務(wù)員招考正式啟動(dòng)?，F(xiàn)今，這個(gè)考試的錄取比例堪比高考。雖然11年來國考的錄取人數(shù)增加了近3倍，但報(bào)名人數(shù)的增長更是驚人―從3萬余人到141萬人，增加了42倍。公務(wù)員福利好，不靠天吃飯，也不用擔(dān)心被裁員，退休后還能獲得80%的收入保障。

但是無遠(yuǎn)憂，近慮卻不少。因?yàn)楣べY不高，又多年不漲，如何解決現(xiàn)階段家庭的大額支出問題呢？

李澤畢業(yè)于華東理工大學(xué)法學(xué)院。第一份工作是在一家企業(yè)做法務(wù)。盡管對工資還算滿意，但他最終還是加入了公務(wù)員考試的大軍。

2007年，李澤正式接到了上海市公安局松江分局的錄取通知，這讓剛畢業(yè)不久的他感到十分幸運(yùn)。第一年是實(shí)習(xí)期，月工資3000元。李澤的工作常常需要和社區(qū)居民打交道，幫助他們處理一些家長里短的問題，雖然會(huì)有大致規(guī)范，但更多的是依靠經(jīng)驗(yàn)。“以前聽別人說公務(wù)員上班，就是一杯清茶，一張報(bào)紙，悠哉一天。自己工作了，才發(fā)現(xiàn)并不像局外人想象得那么輕松?！?/p>

實(shí)習(xí)期過后，李澤的工資漲到了6000元，對他來說，這樣的收入已經(jīng)很知足。公務(wù)員的生活支出是很少的，三餐可以在單位解決，單位提供免費(fèi)的宿舍，這樣房租和上下班的交通費(fèi)也省了，而且單位提供的一些養(yǎng)老保險(xiǎn)也不錯(cuò)。

工資不漲，

2000元也能投資！

“這也是在意料之中了。當(dāng)初選擇做公務(wù)員的時(shí)候，就已經(jīng)想到工資可能好幾年都不會(huì)變?！苯衲晔抢顫扇肼毢蟮牡?個(gè)年頭，由于隸屬于分局機(jī)關(guān)，分局每年的財(cái)政收入有限，年底的獎(jiǎng)金幾乎都在1萬元以下。在上海這樣商業(yè)發(fā)達(dá)的大都市，工作5年月薪上萬對很多名校畢業(yè)生來說并不是什么難事，李澤很少跟別人攀比，但是面對日益升高的物價(jià)，感覺日子似乎比以前吃緊不少。

李澤每6天要值班一次，出國旅游需要單位審批，在重大節(jié)日及活動(dòng)期間，加班對于李澤是常事。

妻子王麗屬于編制外的合同工，每月的工資在2000元左右，單位的福利不能全部享受，醫(yī)療保障沒有公務(wù)員編制高，繳納的還是城鎮(zhèn)養(yǎng)老險(xiǎn)，保障比一般員工更低。王麗一直希望像丈夫那樣成為系統(tǒng)內(nèi)的一員，不過在當(dāng)前的制度規(guī)范下，通過國家公務(wù)員統(tǒng)一考試是唯一途徑，單位內(nèi)部轉(zhuǎn)正的概率基本為零。

一邊是沒有增長的工資，一邊是越來越大的開銷。李澤慶幸自己很早就買了房。現(xiàn)在李澤每個(gè)月通過公積金賬戶還貸2000元，工資中的2300元用于商業(yè)還貸。至于日常開支，兩人大致需要花費(fèi)2700元，每月結(jié)余在2000元左右。

因?yàn)榧彝チ鲃?dòng)資金不多，李澤只是把每月余下的2000元和僅有的3萬元存款放置在活期賬戶里，沒有做其他的理財(cái)?！熬褪谴娌幌聛礤X。”一旦超過3萬元，他們就會(huì)情不自禁地給自己添置點(diǎn)新鮮玩意，所以一直以來資金積累的速度都比較緩慢。

李澤和王麗都是極度厭惡風(fēng)險(xiǎn)的人，他們所設(shè)想的理財(cái)產(chǎn)品必須風(fēng)險(xiǎn)小、流動(dòng)性好且收益穩(wěn)定，但兩人對選擇什么產(chǎn)品卻毫無概念。

陳韻建議對于李澤這樣初涉投資的家庭來說，最好從簡單的理財(cái)方式開始學(xué)，保本的短期銀行理財(cái)產(chǎn)品可能是最適合的投資，比如農(nóng)行一款保本的理財(cái)產(chǎn)品，90天的收益在年化收益4.7%左右，比定存劃算得多。不過這些產(chǎn)品有一定的資金門檻，通常在5萬元及以上，如果想達(dá)到比較理想的家庭資產(chǎn)配置，最好能積攢到10萬元左右。

MONEY+建議其實(shí)李澤和王麗最大的問題是，王麗的工資收入太低了，而且保障又差。根據(jù)《好運(yùn)•MONEY+》對大城市職場人收入的觀察，2000元的月薪是有很大上升余地的。王麗不如辛苦一點(diǎn)，犧牲一些休息時(shí)間，為自己的職業(yè)發(fā)展多投入一些。

《好運(yùn)•MONEY+》認(rèn)為最佳夫妻職業(yè)搭配是“一穩(wěn)一動(dòng)”的搭配。夫妻中有一個(gè)像李澤那樣保障較好，有穩(wěn)定而且不算低的收入作為家庭收入的安全墊。而王麗應(yīng)該進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)稍大但是有可能獲取高收入的行業(yè)，增加家庭獲取高收益的可能性。

養(yǎng)老

不用太擔(dān)心？！

盡管公務(wù)員工資漲幅不大，但多數(shù)人在選擇這份職業(yè)時(shí)，更多的是在乎體制內(nèi)良好的福利保障和補(bǔ)貼。李澤說自己和同事一樣，基本不用擔(dān)憂退休后的養(yǎng)老問題。只要上海的公務(wù)員退休金制度不變，退休時(shí)可以拿到在崗工資的80%，比普通的企業(yè)員工高出一倍還多。也就是說，即使收入不再增長，李澤也可獲得每月4800元的退休收入。

同時(shí)，公務(wù)員還有不錯(cuò)的醫(yī)療保險(xiǎn)。除了一般的社保外，在自費(fèi)醫(yī)療部分，單位還會(huì)給予一定的補(bǔ)貼額度，甚至對公務(wù)員子女的醫(yī)療費(fèi)用也會(huì)有一定貼補(bǔ)。此外，一些機(jī)構(gòu)會(huì)像企業(yè)那樣為員工上商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著級別和工作年限的增加，福利和補(bǔ)貼也會(huì)更好。

不過，李澤也對自己的將來有過擔(dān)憂，因?yàn)榻陙砉珓?wù)員制度變化較多，工資和福利取決于財(cái)政撥款，很難預(yù)測未來是否會(huì)縮減福利。就像早些年上海的許多機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)放公務(wù)員房屋補(bǔ)貼，但從2008年后新加入的公務(wù)員都無法享受此待遇。

MONEY+建議因?yàn)楣珓?wù)員可以有比較滿意的退休金制度和對工傷大病的報(bào)銷制度，這可以為李澤和王麗節(jié)約不少錢，對于一般家庭來說，這些錢應(yīng)該拿去買商業(yè)保險(xiǎn)。

也是由于這種比較不錯(cuò)的保障，李澤和王麗應(yīng)該適當(dāng)?shù)匕岩恍╁X投入到高風(fēng)險(xiǎn)高收益的長期投資中去，而且這筆高風(fēng)險(xiǎn)投資可以根據(jù)家庭投資資產(chǎn)的增加而相應(yīng)增加。

至于具體的投資產(chǎn)品可以選擇股票指數(shù)基金的長期定投。

利用公房

現(xiàn)實(shí)收益之道？

李澤在上海遠(yuǎn)郊的松江區(qū)有一套面積130平方米三室一廳的房產(chǎn)，購買時(shí)僅5000元一平方米，首付是在父母的支持下付清的。用他的話說，這是到現(xiàn)在為止最明智的一次投資。

“現(xiàn)在松江大學(xué)城周邊的房價(jià)都漲了起來，這套房的市價(jià)至少比購買時(shí)翻了2倍。”參加工作后，李澤開始自己還貸，最初每月的還款額在4000元左右。后來李澤因?yàn)楣ぷ餍枰?，常常住在單位宿舍，就把房子出租以補(bǔ)貼銀行貸款。不過由于地處偏遠(yuǎn)，加上裝修得比較簡單，每月的租金只有700元。

婚后李澤和王麗住進(jìn)了這套房，不再對外出租。兩人目前最大的愿望就是在30歲左右時(shí)生一個(gè)寶寶。近期，李澤萌生了裝修房子的打算，希望孩子在出生后能有一個(gè)舒適的居住環(huán)境。

“光是裝修估計(jì)就要耗費(fèi)掉許多錢，孩子未來的教育經(jīng)費(fèi)更是不知道從何而來?！钡鹊椒孔友b修完成之后，家具家電也是一項(xiàng)較大的支出，李澤考慮是否應(yīng)該辦一張信用卡，這樣可以在進(jìn)行大額消費(fèi)時(shí)透支一定額度的資金。

宋靜漪建議婚后兩人仍可將自住房中的一間出租出去，繼續(xù)補(bǔ)貼房貸。建議李澤多關(guān)注出租房的租金行情，進(jìn)行合理的租金定價(jià)，從此前的出租價(jià)格看，租金應(yīng)可提升一定幅度。出租人群可多考慮有考研需求的外地學(xué)生。

對李澤這樣的家庭來說，暫時(shí)也沒有辦信用卡的必要，信用卡只會(huì)增大消費(fèi)，不會(huì)對節(jié)支有任何幫助，若分期付款還要支出額外的手續(xù)費(fèi)。以目前每月2000元的結(jié)余來說，并不具有很強(qiáng)的還債能力，尤其是在裝修后沒有剩余儲(chǔ)蓄的情況下，透支可能會(huì)使家庭背上更重的財(cái)務(wù)包袱。

MONEY+建議還是把房子根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖夥渴袌龅男枨筮M(jìn)行裝飾一下吧，而且也應(yīng)該注意當(dāng)?shù)刈夥渴袌龅男畔ⅰ?/p>

根據(jù)《好運(yùn)•MONEY+》的信息，松江大學(xué)城附近簡單裝修的三室一廳房子，較公平的租價(jià)應(yīng)該在每月2000元。如果李澤繼續(xù)住在宿舍，而把房子租出去，基本可以對沖掉每個(gè)月的房屋貸款。

公務(wù)員家庭怎么理財(cái)？

在采訪中我們發(fā)現(xiàn)，像李澤這樣的普通公務(wù)員有一個(gè)共性：很少對現(xiàn)有生活感到焦慮。盡管公務(wù)員這一職務(wù)并不能帶給他們金錢的回報(bào)，卻能給予他們那份在商業(yè)競爭社會(huì)中容易缺失的心靈安全感的保障。在對待金錢的價(jià)值觀上，他們更傾向于保守求穩(wěn)。怎樣幫助他們實(shí)現(xiàn)財(cái)富目標(biāo)？下面幾點(diǎn)建議供你參考。

理財(cái)?shù)谝徊建D從節(jié)流做起

既然開源不掌握在自己手里，還是先從節(jié)流做起吧。一看到存款變多就忍不住消費(fèi)，錢當(dāng)然也不會(huì)乖乖呆在口袋里。賬戶里的存款，3萬元是個(gè)瓶頸？每月結(jié)余2000元，1萬元的年終獎(jiǎng)，錢都去哪了？養(yǎng)成記賬的習(xí)慣，根據(jù)必要花銷給自己做個(gè)支出預(yù)算和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄計(jì)劃，這樣才能把錢存下來。畢竟，沒有什么投資是從零滾出來的，任何大錢都是從小錢開始積累的。所以還是一步步向第一桶金邁進(jìn)吧。

利用好單位所給的優(yōu)惠條件

盡管公務(wù)員在工資上沒有太多的優(yōu)勢，但所在單位通常都會(huì)提供一些優(yōu)惠條件作為補(bǔ)償，比如讓新進(jìn)公務(wù)員免費(fèi)居住職工宿舍，發(fā)放一些日常生活用品。公務(wù)員應(yīng)該利用好這些條件，節(jié)余自己的現(xiàn)金。比如李澤長期在單位宿舍居住，就可以將自住房中的一間或兩間出租出去，這樣又可以獲得一筆資金收入。

無遠(yuǎn)憂，做做風(fēng)險(xiǎn)投資吧

第4篇：公務(wù)員工作打算范文

高級設(shè)計(jì)師

職業(yè)觀察：即便是在金融風(fēng)暴中，媒體、工業(yè)、機(jī)械、家具、服裝等行業(yè)的高級設(shè)計(jì)師依然是緊缺人才。在智聯(lián)招聘網(wǎng)上就有各行各業(yè)高級設(shè)計(jì)師的招聘職位，以5年以上工作經(jīng)驗(yàn)為例，企業(yè)開出的月薪都在7000元以上。

■貼士提醒：高級設(shè)計(jì)師是低門檻的職位。工作經(jīng)驗(yàn)及市場嗅覺是企業(yè)招聘該職位人才時(shí)最注重的部分。

質(zhì)量管理主管

職業(yè)觀察：自去年三聚氰胺事件以來，頻頻出現(xiàn)的食品安全問題不斷敲響警鐘，這不僅讓消費(fèi)者多留了一個(gè)心眼，也對相關(guān)主管部門、生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)提出了更高的要求，質(zhì)量管理類職位因而成為熱門職位。企業(yè)往往愿意用高薪聘請質(zhì)量管理人員來保證自身品牌的質(zhì)量。

■貼士提醒：這類工作有明確的標(biāo)準(zhǔn)可循，適合事物型人才。這種人對模糊性的容忍度比較小，喜歡有章可循，追求完美，對產(chǎn)品要求苛刻。

國際學(xué)校教師

職業(yè)觀察：截止到2008年11月，落戶上海的國際學(xué)校以及上海本地學(xué)校的國際部不下10家。這些學(xué)校對教師采取高標(biāo)準(zhǔn)，雙語甚至雙外語教學(xué)，身兼數(shù)種才藝等。對于海歸來說，國際學(xué)校教師是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

■貼士提醒：對于中國籍教師來說。必須具有良好的語言基礎(chǔ)、相關(guān)的專業(yè)背景，掌握兩門以上外語或有海外生活經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)被國際學(xué)校所接納。

理財(cái)規(guī)劃師

職業(yè)觀察：在2008年國人受全球金融危機(jī)影響而漸漸喪失投資熱情之時(shí)，“開源節(jié)流”再次喚醒了眾人對理財(cái)意識的回歸。目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為最具吸引力的職業(yè)之一。目前中國理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。

■貼士提醒：該工作專業(yè)越強(qiáng)、工作老到越吃香：收入傭金，還可按項(xiàng)目或小時(shí)收取咨詢費(fèi)。

公共營養(yǎng)師

職業(yè)觀察：對由于膳食不合理、營養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養(yǎng)師可以利用專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識，幫助人們調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)，投資營養(yǎng)、獲得高標(biāo)準(zhǔn)的生活和生命質(zhì)量已經(jīng)成為消費(fèi)潮流。全國現(xiàn)有的營養(yǎng)師不到4000人，缺口巨大。營養(yǎng)顧問是一個(gè)高職自由職業(yè)群體，一個(gè)中等水平的公共營養(yǎng)師年收入在10萬元左右。

■貼士提醒：營養(yǎng)師因其與不同的對象結(jié)合分成為臨床營養(yǎng)師、公眾營養(yǎng)師、食品營養(yǎng)師、運(yùn)動(dòng)營養(yǎng)師等，但都必須考取國家認(rèn)可的營養(yǎng)師職業(yè)資格證。

人力資源培訓(xùn)講師

職業(yè)觀察：個(gè)人培訓(xùn)需求的提高給教育培訓(xùn)行業(yè)帶來新的機(jī)遇。有經(jīng)驗(yàn)的市場推廣人員、課程顧問、培訓(xùn)講師紛紛成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的涉獵目標(biāo)。隨著一些大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加速向外布點(diǎn)，那些深諳培訓(xùn)市場、了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)操作流程、熟悉人員組織構(gòu)建的高級管理人才將炙手可熱。

■貼士提醒：年輕人若從事這項(xiàng)行業(yè)。一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

公務(wù)員

職業(yè)觀察：2009年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試公共科目筆試，全國約有70余萬人參加考試，其受關(guān)注指數(shù)可見一斑。受到金融危機(jī)和就業(yè)難等因素的影響，由于公務(wù)員工作具有很強(qiáng)的穩(wěn)定系數(shù)，今年!鐵飯碗熱度不減。目前公務(wù)員的薪酬是“低工資’、多補(bǔ)貼、泛福利”的模式，根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平作為基準(zhǔn)制定，全國并無固定標(biāo)準(zhǔn)。

■貼士提醒：是否要擠上這座擁擠的獨(dú)木橋，將來的上升空間有多少，是否打算長期甚至終身留在公務(wù)員行列，這都是入行之前必須考慮清楚的。

咨詢顧問

職業(yè)觀察：去年，美國貝恩上海分公司給予應(yīng)屆生20萬的起薪。金融風(fēng)暴中手足無措的企業(yè)紛紛求助咨詢公司尋求商業(yè)分析，使咨詢顧問成為今年最值得期待的職業(yè)之一。

■貼士提醒：適合于人力資源管理專業(yè)人才，此外管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)如果能夠輔修信息類專業(yè)，將來也有機(jī)會(huì)進(jìn)入這一行業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)觀察：社會(huì)競爭的加劇，再加上2009年的就業(yè)危機(jī)，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會(huì)需求。現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求。

■貼士提醒：職業(yè)規(guī)劃師是個(gè)專家型職業(yè)。所以要求很高，在以往申請者中，能順利參加培訓(xùn)的比例不到40％，錄取率更低。

動(dòng)漫繪圖師

第5篇：公務(wù)員工作打算范文

2、我接到一個(gè)電話……我思索了起來編故事。

3、秋風(fēng)掃落葉你會(huì)聯(lián)想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個(gè)故事！

6、請你用"忠誠"編個(gè)故事。

「解析這類題型在公務(wù)員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗(yàn)考生智力、工作能力?？墒沁@種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學(xué)歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力

從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進(jìn)入科室，今天是我正式被錄用為國家公務(wù)員的第一天，單位的同事對我很熱情，領(lǐng)導(dǎo)對我也非常關(guān)心，科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務(wù)方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結(jié)束了，今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動(dòng)，于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切都記了下來。

第二題專業(yè)題：你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該領(lǐng)域有什么研究成果

關(guān)鍵字：專業(yè)成果錢袋

「例你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎？

「解析現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)工作人員，一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應(yīng)考者學(xué)術(shù)論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學(xué)識修養(yǎng)。

在回答這個(gè)問題時(shí)，你切不可以為這是炫耀自己的好機(jī)會(huì)，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流，從大道理到小論據(jù)喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時(shí)間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進(jìn)行?？梢钥隙ǎ坏饶銍Z叨完，主考官就會(huì)制止你。另外，你所講的可能與現(xiàn)實(shí)工作相去甚遠(yuǎn)，有些東西主考官不一定聽得懂，他會(huì)認(rèn)為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學(xué)術(shù)造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實(shí)在是班門弄斧，弄不好還會(huì)貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染?；卮疬@類問題時(shí)，一般抓住以下幾個(gè)方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價(jià)。應(yīng)答時(shí)語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價(jià)不可講得太多。特別是專業(yè)性較強(qiáng)的論文，只須將論文的主要觀點(diǎn)、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會(huì)覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡意賅。

第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算

關(guān)鍵字：錄用表現(xiàn)

「解析這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會(huì)給面試官留下壞印象。

現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。

第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

第四、認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

第五、再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。

第四題實(shí)踐題：下屬給你難堪你該怎么

關(guān)鍵字：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

「例你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？“

「解析實(shí)踐中出真知。對剛出校門的大學(xué)生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時(shí)多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

第五題陷阱題：對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

關(guān)鍵字：欺騙條件

「例對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

「解析這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會(huì)得零分。比較好的答案如下：

（1）、這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會(huì)為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。（5）、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會(huì)發(fā)光。

第六題變態(tài)題：籃球架的高度對你有什么啟發(fā)

關(guān)鍵字：辨證合適

「例你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)？

「解析首先想到的是籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因?yàn)槿绻纫粯歉撸谄胀ㄈ硕忌焓志涂梢赃_(dá)到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個(gè)適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標(biāo)的合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)?？吹?，有些人好高務(wù)遠(yuǎn)，制定一些不切實(shí)際的目標(biāo)，這樣，往往很能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦同有達(dá)到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實(shí)習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時(shí)也會(huì)讓人覺得虛偽。

總的說來，每個(gè)人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實(shí)力，制定一個(gè)合理的目標(biāo)，是成功的關(guān)鍵之一。

第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎

關(guān)鍵字：缺點(diǎn)自信

「例公務(wù)員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理，而從你的個(gè)人簡歷中可知，你從沒有從事過相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下，你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎？

「解析“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點(diǎn)。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點(diǎn)后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復(fù)雜，從而影響了整個(gè)面試中的情緒。

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點(diǎn)；二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒?；卮饐栴}時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應(yīng)考者常因筆猿杉ú還煌懷齷蚴竊諮F詡溲俺杉ㄆ狡蕉鬧徐?，因此面试时揍忀嗺考箖“拈捴BF詡溲俺杉ú桓哐健被頡澳愕謀適猿杉ú還煌懷觥鋇任侍猓壞┍晃實(shí)醬死轡侍獗閶瓶諼奚?，憋炼愲天也藫鯌仰来兩，这样很睔g灰燦械撓頰弒晃始按死轡侍夂蟊愣鞒兜卣銥凸劾磧?，什脟瑙校教育质量差、栗r淌椴蝗險(xiǎn)妗⒖甕饣疃嘁約氨適猿鎏馓?，爹o齲鶉甕聘鶉恕U返幕卮穡Ω檬鞘凳慮笫塹匕炎約涸諦F詡溲俺杉ㄆ狡健⒄獯慰際員適猿杉ú煥硐氳任侍馓鉤系廝登宄?，应简要祻P得髟斐燒庵智榭齙腦頡U庋彌骺脊俑芯蹌慊卮鷂侍獾某鮮黨潭群涂凸鄣胤治瞿憒嬖誆蛔愕腦頡U庋惚隳蘢淞郵疲玫膠悶饋H綣加媚?，你的初r狄材莧昧斕擠判摹br>

第八題自殘題：平時(shí)你有什么業(yè)余愛好

關(guān)鍵字：愛好測評

「例你有什么業(yè)余愛好？（或休息時(shí)你喜歡做些什么？）

「解析業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人?？脊僭儐柨忌呐d趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點(diǎn)，但考官如此詢問，其意在何處呢？

業(yè)余愛好的測評較復(fù)雜，不確定性也較大?？赡芮闆r有：

（1）通過業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個(gè)性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

（2）有些考官認(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。

（3）有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球項(xiàng)目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時(shí)，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

（4）考生如果有一兩項(xiàng)業(yè)余愛好上的特長就會(huì)讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業(yè)越遠(yuǎn)，給考官的印象就會(huì)越深，有時(shí)候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動(dòng)、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實(shí)力。

（5）考官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點(diǎn)是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結(jié)論：你的興趣愛好會(huì)干擾本職工作，那就自己給自己挖了個(gè)陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓(xùn)練30個(gè)鐘頭。對這樣的考生，考官可能會(huì)建議其做職業(yè)高爾夫運(yùn)動(dòng)員。此外考生的“不安全愛好”也會(huì)讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛好。

第九題測試題：談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

關(guān)鍵字：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

「例能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

「解析這個(gè)問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價(jià)自己。從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）盡管這是你的主觀評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到你自己否定性結(jié)論的影響。

（2）作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)，即：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了，同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

（3）談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

（5）談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）；談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。

第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況

關(guān)鍵字：介紹自己

「例請簡單介紹一下你的情況。

「解析面試開始時(shí)，主考官一般會(huì)問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考親約壕齠ɑ故歉改浮艘餳?，爹o取V骺脊儻收庋奈侍庥辛礁瞿康模閡皇敲媸愿湛際笨忌加行┙粽擰⑶樾韃晃榷ǎ室恍忌釷煜ひ慘子諢卮鸕奈侍?，繅勑M浞潘梢幌攏粽牛渙硪桓瞿康模峭ü嵴夥矯嫻奈侍飭私餑愕募彝ズ湍愕墓叵翟躚?，磦蝤探知拈`竊躚桓鋈耍彝セ肪澈沒導(dǎo)岸閱愕撓跋歟旱V夭恢亍H綣登罷咧皇俏艘⒒疤庀粽?，那么后諊迟犐惽主考官祿喜[乃凇R蛭魏我桓齙ノ唬枷M呂吹墓ぷ魅嗽弊隕硤跫嫌旁劍揮屑彝ジ旱；蚋旱：芐。欣諛愕姆⒄?，可臆S械馗曬ぷ鰲

第6篇：公務(wù)員工作打算范文

一、主要工作完成情況

（一）圍繞“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，廣辟就業(yè)服務(wù)平臺。積極應(yīng)對世界金融危機(jī)造成的嚴(yán)峻高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，加快高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，采取上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)的方式，啟動(dòng)了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，為企業(yè)、高校和應(yīng)往屆高校畢業(yè)生搭建共需交流平臺，采取現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘“三位一體”的辦法，投入3萬多元進(jìn)一步加強(qiáng)了清江人才交流市場建設(shè)，設(shè)立了縣高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，開通了高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘和信息平臺，建立了本地生源未就業(yè)大中專畢業(yè)生備案登記制，在市場求職、人事檔案、戶口托管等方面提供“一條龍”優(yōu)惠服務(wù)，先后與有關(guān)部門共同赴武漢、宜昌等地招攬人才，加強(qiáng)與省內(nèi)外人才市場聯(lián)系，舉辦市縣聯(lián)動(dòng)的人才供需見面會(huì)以及專場招聘洽談會(huì)10余場，印制、發(fā)放各類宣傳資料、服務(wù)手冊、聯(lián)系卡2000多份，指導(dǎo)本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)1300余人。并進(jìn)一步發(fā)揮政府相關(guān)部門主導(dǎo)推動(dòng)就業(yè)的作用，多渠道、多種形式引進(jìn)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，半年來共與49名“三支一扶”高校畢業(yè)生簽訂到基層服務(wù)協(xié)議，抓住縣域經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)首次引進(jìn)儲(chǔ)備65名高層次優(yōu)秀人才。同時(shí)，不斷擴(kuò)寬縣內(nèi)外企業(yè)就業(yè)渠道，深入湖北三源水泥、三峽全通、錳特錳業(yè)、火燒坪鐵礦等10多家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查，了解企業(yè)人才配置情況和緊缺人才需求狀況，為企業(yè)建立了動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫，半年來共安置高校畢業(yè)生160余人。

（二）以深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)為抓手，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)章，不斷規(guī)范各項(xiàng)公務(wù)員管理制度，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感，敬業(yè)責(zé)任感。認(rèn)真抓好公務(wù)員知識更新培訓(xùn)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，積極配合縣委組織部、縣委黨校培訓(xùn)干部85人次。投入大量的財(cái)力物力籌建開通了公務(wù)員教育培訓(xùn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，解決了長期以來公務(wù)員工學(xué)矛盾及學(xué)習(xí)內(nèi)容單一的問題。并建立健全完善公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)情況定期驗(yàn)證制度，采取集中審驗(yàn)、組織抽查檢查的方式，完成了對全縣66個(gè)單位1626名公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）培訓(xùn)證書的審驗(yàn)登記工作，其中1553名公務(wù)員年度審驗(yàn)結(jié)果為優(yōu)秀，73名公務(wù)員審驗(yàn)結(jié)果為合格。完成全縣1626名公務(wù)員上一年度考核工作，其中被評為優(yōu)秀等次483人，稱職等次1143人，按相關(guān)規(guī)定落實(shí)了優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)政策。按照公務(wù)員法的規(guī)定，報(bào)請縣政府對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的29人給予記三等功，對當(dāng)年被評為優(yōu)秀等次的215人給予嘉獎(jiǎng)。同時(shí)，完成了全縣事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的登記上報(bào)工作，全縣共23家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍，其中符合登記人員211人、暫緩登記44人、不予登記18人。目前基礎(chǔ)審核工作全部結(jié)束，已按干部管理權(quán)限分別報(bào)送到市公務(wù)員主管部門審批。完成縣森林公安分局18人過渡資格的審核及登記上報(bào)工作。制訂全縣公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充計(jì)劃，配合省市積極開展2012年度全縣41名公務(wù)員招錄工作，除公安系統(tǒng)及從村干部選拔人員外，24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、法院及檢察院擬錄公務(wù)員已完成最后階段考察工作。

（三）以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，抓好專業(yè)技術(shù)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。配合縣委組織部、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)部門，開展《土家族自治縣2012-2020年人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編寫的前期調(diào)研工作。積極搭建智力引進(jìn)平臺，開展“人才+技術(shù)+項(xiàng)目+基地”引進(jìn)活動(dòng)，為有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實(shí)用人才開展特殊評審，大力開發(fā)社會(huì)緊缺人才和農(nóng)村實(shí)用人才，建立鄉(xiāng)土人才培育網(wǎng)絡(luò)，全縣“土專家”、“田秀才”以及各種能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到1194人，縣級以上農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才達(dá)到88名。加快實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新培養(yǎng)工程，繼續(xù)與長江大學(xué)、三峽大學(xué)等高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦林學(xué)專業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)班1期，培養(yǎng)急需專業(yè)人才48人；開辦職稱計(jì)算機(jī)和英語培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)256人。同時(shí)，不斷完善專業(yè)技術(shù)人員的考核競爭激勵(lì)機(jī)制，頒發(fā)各類初級職稱任職資格證書242人，按規(guī)定辦理了相關(guān)聘任手續(xù)和兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇；及時(shí)啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員中高級職稱推薦評審工作，共推薦審核晉升中級職稱人員申報(bào)108個(gè)、高級職稱人員申報(bào)22個(gè)；完成了除教師以外的2106名專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核與續(xù)聘工作；完成2名省管以上專家年度考核上報(bào)工作。

（四）以崗位設(shè)置管理為重點(diǎn)，深入開展事業(yè)單位人事制度改革。對全縣事業(yè)單位各類人員進(jìn)行廣泛調(diào)研、逐個(gè)分析基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“先入軌，后完善，制度優(yōu)先，問題從簡”的原則，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和實(shí)施意見，結(jié)合實(shí)際制定了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。分類推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，會(huì)同教育、財(cái)政部門制定了義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的具體實(shí)施辦法。深入推進(jìn)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的意見》，加強(qiáng)合同聘用的管理，全縣事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同317人，單位用人行為得到進(jìn)一步規(guī)范。完成了全縣事業(yè)單位5635名工作人員的年度考核審核工作，被評為優(yōu)秀等次787人，合格等次4848人。不斷加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理，按照事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定，對教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、國土等部門事業(yè)單位新進(jìn)人員積極推行“公開招聘”。

（五）以打造“陽光編制”為目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。深化完善機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開工作，切實(shí)打造“陽光編制”，對全縣應(yīng)上網(wǎng)公開的各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人員編制的各項(xiàng)信息，全部上網(wǎng)公開，加強(qiáng)督辦，定期逐條自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，半年來共更新機(jī)構(gòu)編制、人員信息2563條，修改上傳編制政務(wù)信息11條，公開率達(dá)到了100%，保證了編制政務(wù)公開質(zhì)量。并按照“控制總量，限制增量，盤活存量，服務(wù)發(fā)展”的原則，堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制剛性管理，在從嚴(yán)控制總量的同時(shí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，半年來共批準(zhǔn)新設(shè)立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)1個(gè)，批準(zhǔn)人員進(jìn)編、調(diào)整36名，減少75人，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了必需的機(jī)構(gòu)編制支撐。以服務(wù)和管理為主線，認(rèn)真抓好事業(yè)單位登記管理工作，共對281個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，事業(yè)單位登記年檢率達(dá)100%；辦理法人變更登記35個(gè)，事業(yè)單位注銷登記2個(gè)。同時(shí)，認(rèn)真貫徹上級關(guān)于深化行政管理體制改革的意見，做好縣政府機(jī)構(gòu)改革的前期準(zhǔn)備工作，對全縣原地方自定的行政編制、事業(yè)編制和工勤編制予以核銷并進(jìn)行置換，對縣森林公安派出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及職能進(jìn)行了規(guī)范，將縣文化體育局承擔(dān)的指導(dǎo)電影發(fā)行、放映、監(jiān)管等工作職責(zé)劃轉(zhuǎn)縣廣播電視局管理。

（六）以實(shí)施“雙服務(wù)”工程為重點(diǎn)，提升人事公共服務(wù)水平。圍繞“雙服務(wù)”工程，將全縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)納入人事部門重點(diǎn)服務(wù)范圍，建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，有針對性地提供人事公共服務(wù)。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)，援助特困家庭畢業(yè)生就業(yè)23名。強(qiáng)化人事信息化建設(shè)，建成了人事辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，對清江人才網(wǎng)進(jìn)行升級，為企業(yè)及廣大求職人員提供良好的就業(yè)信息及服務(wù)。開通了“專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺”，全縣2154名專業(yè)技術(shù)人員開展了網(wǎng)上培訓(xùn)報(bào)名及學(xué)習(xí)，對每位學(xué)員的學(xué)習(xí)過程和階段情況及考試結(jié)果實(shí)現(xiàn)完整的系統(tǒng)跟蹤記錄，保證了學(xué)習(xí)效果。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工資福利以及年休假政策，按照到齡即退政策辦理退休手續(xù)69人；提高了全縣59名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活待遇；對全縣享受遺屬生活困難補(bǔ)助的45人進(jìn)行了年度審核。新增派遣單位2家，新增派遣人員20人次。積極開展“人事考試安全年”活動(dòng)，保證各類人事考試工作公開、公平、公正。繼續(xù)深入實(shí)施服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真抓好98名“一村一名大學(xué)生”跟蹤培養(yǎng)工作，積極協(xié)助有關(guān)部門深化農(nóng)村綜合改革，積極化解移民、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等部門的改革遺留問題。

（七）以綜合協(xié)調(diào)為手段，統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)人事工作。切實(shí)落實(shí)企業(yè)干部解困政策，對我縣符合條件的64名企業(yè)退休干部從2012年1月起調(diào)整了生活費(fèi)，人平月增資62.8元，并根據(jù)我縣職工工資水平，對我縣再就業(yè)的4名干部調(diào)整了生活費(fèi)，人平月增資80元。高度重視工作，積極化解工資、人事等矛盾糾紛，堅(jiān)持來訪必接、來信必處，確保了非正常上訪“零記錄”。加強(qiáng)人事調(diào)研宣傳工作，完成《年鑒》人事編制工作相關(guān)內(nèi)容撰寫，針對性地組織開展人事課題調(diào)研，半年來共完成人事信息及調(diào)研文章116篇，其中在市級以上網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊發(fā)表人事信息27篇。完成全縣79名“三支一扶”大學(xué)生年度考核，其中對年度進(jìn)崗的46人辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。同時(shí)，認(rèn)真做好綜治維穩(wěn)、人事爭議仲裁、檔案整理、流動(dòng)人員計(jì)劃生育、甲型流感預(yù)防等工作。

（八）圍繞深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，抓好機(jī)關(guān)自身建設(shè)。按照深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要求，圍繞“能力建設(shè)年”和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)主題，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型和效能型“五型”機(jī)關(guān)。扎實(shí)開展了“走百村、進(jìn)百企、問百計(jì)”以及“解放思想大討論”主題調(diào)研活動(dòng)，深入結(jié)對共建的資丘村開展“四送”活動(dòng)，切實(shí)按照民主集中制的原則處理重大問題，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)新鮮血液，做好黨員學(xué)習(xí)教育工作。堅(jiān)持勤儉辦事，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》，大力壓縮行政經(jīng)費(fèi)開支和機(jī)關(guān)運(yùn)行成本，杜絕浪費(fèi)。堅(jiān)持以政務(wù)公開為手段，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督檢查，規(guī)范黨務(wù)政務(wù)公開渠道，從黨政機(jī)關(guān)、人大代表和政協(xié)委員中聘請了12名人事編制行風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，扎實(shí)開展了第10個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)。同時(shí)，強(qiáng)化目標(biāo)考核，堅(jiān)持工作任務(wù)一月一部署，一月一檢查。加強(qiáng)責(zé)任目標(biāo)管理，將平時(shí)階段性工作目標(biāo)完成情況納入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，實(shí)行分級量化評比，進(jìn)行綜合考核，完善激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)積極性，為人事編制工作的順利開展提供了重要保障。

第7篇：公務(wù)員工作打算范文

一、工作完成情況

1、完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資審批；

2、按照XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級部門報(bào)送。

3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。

4、嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6575人XX年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師XX年至XX年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)，匯總上報(bào)貴陽市人事局。

6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

7、按照貴陽市人事局對義務(wù)教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進(jìn)一步對調(diào)研材料進(jìn)行整理完善。

8、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市XX年第一季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計(jì)劃于4月10日前全部審核完畢。

9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動(dòng)調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。

10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；

11、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；

12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補(bǔ)辦退休證1個(gè)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。

13、辦理退休高齡補(bǔ)貼24人、遺屬生活困難補(bǔ)助8人；

二、采取的做法和措施

1、深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。

2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。

三、存在的困難和問題

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

四、下季度工作計(jì)劃

1、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報(bào)審時(shí)間安排表，認(rèn)真做好各單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進(jìn)行數(shù)據(jù)測算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財(cái)政局配合做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實(shí)施方案的制定。

第8篇：公務(wù)員工作打算范文

【關(guān)鍵詞】延遲退休 養(yǎng)老保險(xiǎn) 退休年齡 養(yǎng)老金收入 柔性

隨著養(yǎng)老金缺口問題的日益嚴(yán)重，“延遲退休”成為備受關(guān)注的話題。國家已經(jīng)開始在一些城市試點(diǎn)“柔性退休”政策，人社部的官員也多次在公開場合表示“延遲退休”已經(jīng)進(jìn)入政府的討論議題，研究社會(huì)保障問題的學(xué)者更是表示“延遲退休”已成“必然趨勢”。在世界范圍內(nèi)，推高法定退休年齡也是一大趨勢。

一、推行“延遲退休”的原因

我國“延遲退休”的現(xiàn)實(shí)原因主要在于國家面臨著巨大的養(yǎng)老金給付壓力。根據(jù)最新的研究報(bào)告《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》預(yù)測，到2013年，中國養(yǎng)老金缺口將達(dá)到18.3萬億。延遲退休可以增加勞動(dòng)者繳費(fèi)年限，同時(shí)減少養(yǎng)老金給付，從而有效減少財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金流量缺口的支出。

二、“延遲退休”的積極作用

（一）緩解養(yǎng)老金支付的巨大壓力

職工退休后會(huì)從養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納者變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取者，一方面，直接減少了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)人數(shù)，使養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入規(guī)?？s小，另一方面，對大批退休者的養(yǎng)老金給付會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金基金支出大幅增加，加重了養(yǎng)老金支付壓力。如果實(shí)行延遲退休，可以增加勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的年限，推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取的時(shí)間，通過增收減支，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累，減少了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付，從而可以推遲統(tǒng)籌養(yǎng)老金缺口出現(xiàn)的時(shí)間，且提高退休年齡的幅度越大，養(yǎng)老金基金的結(jié)余就越多，可以增加養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。

（二）可以增加即將退休人員的收入

單純從經(jīng)濟(jì)層面來說，推遲退休可以讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)多工作幾年，與在同一年齡選擇退休相比，多獲得幾年的正常工資收入，這高于領(lǐng)取養(yǎng)老金的收入。

（三）提高退休后的養(yǎng)老金收入

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，企業(yè)退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)目與職工退休前一年統(tǒng)籌地區(qū)在職職工的平均工資掛鉤。其基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY的20%。我國2011年在職職工工資的年增長率是10.5%。因此，推遲退休，獲得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)隨之增加。對于公務(wù)員或事業(yè)單位職工來說，養(yǎng)老金的多少與工齡長短和職稱掛鉤。推遲退休能夠延長工齡，相應(yīng)地，養(yǎng)老金也會(huì)增加?？梢钥闯觯舆t退休可以增加勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金給付數(shù)額。

（四）提高人力資源的利用效率

隨著生活水平與醫(yī)療水平的不斷提高，我國人口預(yù)期壽命已大大提高。2000年第五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均壽命男性已達(dá)到70歲、女性到達(dá)73歲。在到達(dá)法定退休年齡的時(shí)候，勞動(dòng)者的身體健康程度也比過去良好許多。我國現(xiàn)行的“男60歲、女50或55歲”的法定退休年齡是上世紀(jì)50年代制定的。經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的社會(huì)發(fā)展，這樣的退休年齡與人口預(yù)期壽命不斷提高的趨勢不相適應(yīng)。而且隨著人口普遍受教育程度的提高，從初始勞動(dòng)年齡的角度出發(fā)，勞動(dòng)年齡下限實(shí)際上移，若退休年齡不延遲，會(huì)使每個(gè)勞動(dòng)者的平均工作年限縮短，使社會(huì)損失一部分勞動(dòng)資源。許多勞動(dòng)者，尤其是技術(shù)工人、受過高等教育的知識分子，面臨退休時(shí)正是知識儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的年齡，在這種狀況下退休，其實(shí)是一種人才浪費(fèi)。若在勞動(dòng)者身體狀況允許的情況下延遲退休，能夠提高人力資源利用效率。

（五）提高女性勞動(dòng)者退休后的收入

我國實(shí)行男女退休年齡不同的政策，女性比男性早退休5到10年。在退休后，這造成了許多女性比同時(shí)參加工作的男性領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)目少。延遲退休可以讓女性職工獲得更多的養(yǎng)老金收入，可以提高她們老年的生活水平。

三、延遲退休的負(fù)面作用

（一）擠占就業(yè)崗位，增加就業(yè)壓力

我國勞動(dòng)力市場供給總量大于總需求。目前，我國每年新增退休人員為300萬。延遲退休一年意味著300萬就業(yè)崗位的減少。我國每年的勞動(dòng)力也在不斷增長。雖然經(jīng)濟(jì)增長會(huì)使就業(yè)崗位增加，但是我國的勞動(dòng)力缺口早在2005年就達(dá)到了1.3億人。由此看來，在勞動(dòng)力供給過剩的情況下延遲退休，會(huì)增加大量勞動(dòng)年齡人口的就業(yè)困難。失業(yè)問題非常容易引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象。從這點(diǎn)上看，延遲退休需謹(jǐn)慎考慮。

（二）損害重體力勞動(dòng)者、內(nèi)退人員、失業(yè)人員和下崗工人等的利益

法定退休年齡推遲意味著獲得領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的推遲，等待養(yǎng)老金給付的時(shí)間延長，領(lǐng)取退休金的年限減少。這部分的利益訴求也不容忽視。

（三）增加企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)負(fù)擔(dān)

面臨退休的老員工，絕大部分工資高于同一崗位的新員工，企業(yè)為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比給新員工繳納的數(shù)額多。延遲退休不僅會(huì)使企業(yè)積累的冗員無法退出工作崗位，而且還要依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這無疑會(huì)增加企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)的競爭力。

四、政策建議

（一）實(shí)施延遲退休前應(yīng)首先解決養(yǎng)老金雙軌制問題，把公務(wù)員和享受公務(wù)員待遇的部分事業(yè)單位職工的退休金納入全民社會(huì)保障體系的管理范圍下

我國存在著特殊的養(yǎng)老金雙軌制，公務(wù)員和部分享受公務(wù)員待遇的勞動(dòng)者不僅不需要在退休前繳納養(yǎng)老金，而且在退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同一地區(qū)同一收入的企業(yè)退休人員。如果讓養(yǎng)老金并軌，社會(huì)養(yǎng)老金每年可以增加收入，也可以節(jié)約財(cái)政對于退休公務(wù)員和部分事業(yè)單位退休者的補(bǔ)貼。如果在未解決養(yǎng)老金問題之前就開始實(shí)行延遲退休，會(huì)使企業(yè)職工等感到嚴(yán)重的不公平。既然養(yǎng)老金缺口過大，公務(wù)員卻不需繳納養(yǎng)老金，若全國幾千萬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶可以增加一筆可觀收入，也是緩解養(yǎng)老金缺口的一個(gè)辦法。

（二）退休“柔性”退休制度

國家可以出臺相關(guān)政策，在到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)者可以自行選擇是否退休。依據(jù)個(gè)人意愿，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)工作一定的時(shí)間（例如3到5年）。在這期間，保留勞動(dòng)者隨時(shí)提出退休意愿的權(quán)利，工作單位不得阻撓。有學(xué)者提出了“提前退休年齡”和“法定退休年齡”兩個(gè)概念。達(dá)到 “提前退休年齡”時(shí)勞動(dòng)者可以選擇退休，但不能全額領(lǐng)取養(yǎng)老金。在達(dá)到“法定退休年齡”后方可開始領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。

（三）有計(jì)劃、分步驟提高法定退休年齡，循序漸進(jìn)，不搞“一刀切”

我國面臨著巨大的養(yǎng)老金缺口，政府應(yīng)該早做打算，使政府、民眾有足夠長的時(shí)間來適應(yīng)延遲退休。延遲退休的改革是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，不能操之過急。可以每五年、每三年提高一年退休年齡。如果一下子就提高法定退休年齡，民眾恐怕難以接受。我以為，政府應(yīng)該盡早把延遲退休提上議程，用更長、更充足的時(shí)間來完善養(yǎng)老金制度，對因延遲退休可能引發(fā)的各種問題提前做好預(yù)防措施和準(zhǔn)備。例如避開就業(yè)高峰實(shí)施延遲退休、提高養(yǎng)老基金收繳能力以及基金管理水平、縮小地區(qū)、行業(yè)、城鄉(xiāng)間的收入分配和基礎(chǔ)設(shè)施方面的差距以及擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋范圍等。

（四）統(tǒng)一男女退休年齡

我國目前實(shí)行女性工人50歲、女性干部55歲退休的制度。隨著社會(huì)的進(jìn)步，特別是計(jì)劃生育政策的嚴(yán)格實(shí)行，許多女性勞動(dòng)者尤其是城鎮(zhèn)女性在50歲或55歲完全有能力和精力繼續(xù)工作。且女性的預(yù)期壽命也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，女性退休年齡延遲是十分符合社會(huì)實(shí)際的。對女性來說，延遲退休可以增加養(yǎng)老金給付數(shù)額，能夠增加退休后的收入。

（五）禁止企業(yè)或地方政府鼓勵(lì)職工“內(nèi)退”

我國一些地方政府為解決就業(yè)問題曾大力推廣職工“內(nèi)退”、“病退”，這樣會(huì)造成實(shí)際退休年齡降低，養(yǎng)老金缺口會(huì)越來越大。禁止或嚴(yán)格限制“內(nèi)退”可以緩解實(shí)際退休年齡低齡化問題。

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第9篇：公務(wù)員工作打算范文

關(guān)鍵詞：公共管理專業(yè)；就業(yè)狀況；問題；建議

一、公共管理專業(yè)就業(yè)方向和就業(yè)現(xiàn)狀

（一）就業(yè)方向

公共管理畢業(yè)生的就業(yè)方向可能大體上有兩種分類。一種是從事對口專業(yè)，另外一種是從事其它行業(yè)。根據(jù)筆者所了解，很多公共管理學(xué)生都從事了其它行業(yè)。只有很少的公共管理畢業(yè)生進(jìn)入到了各類企業(yè)管理部門或者是國家行政部門。所以，可以說公共管理學(xué)生的從事依舊是偏向于企業(yè)從事?；究梢詫⒐补芾韺I(yè)從事方向分為四個(gè)部分：

1.事業(yè)單位，公務(wù)員單位

根據(jù)筆者對于近些年來國考以及省考專業(yè)要求統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，公共管理專業(yè)在報(bào)考國家公務(wù)員以及事業(yè)單位的人數(shù)是相對較多的，各個(gè)地方以及政府所開設(shè)的崗位也存在著一定的人才需求，很多公共管理教學(xué)內(nèi)容也是緊緊圍繞單位體制而展開的管理教學(xué)，因此可以說是專業(yè)對口且前途相對較大。

2.私人企業(yè)管理工作

體制內(nèi)部所能夠消化的公共管理知識人才是相對有限的，且公務(wù)員考試的考試題目也與專業(yè)課程并沒有太大的關(guān)聯(lián)，主要為申論和行測考試，因此學(xué)生的課堂專業(yè)技能難以得到表現(xiàn)。但是私人企業(yè)工作需要通過面試，試用等各種應(yīng)聘過程，很多學(xué)生憑借著優(yōu)秀的專業(yè)知識進(jìn)入了較為優(yōu)秀的私人企業(yè)，這一部分學(xué)生的工資相對較高，但是工作較為辛苦，很多時(shí)候管理人員會(huì)反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理難以真正實(shí)施到位。

3.老年產(chǎn)業(yè)單位

這些單位主要包括高校；科研單位；政府機(jī)關(guān)單位等，這部分單位每年都會(huì)招聘定量和合同工，雖然工資待遇相對較低，但是工作較為輕松且相對較為穩(wěn)定。另外，這些單位對于外聘人員的基本素質(zhì)要求相對較高，必須具備良好的專業(yè)知識技能或者是專業(yè)能力才有可能進(jìn)入到這樣的單位管理體系之中。

4.其它行業(yè)

根據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前從事單位管理行業(yè)的緊緊只能占據(jù)百分之六十，剩余的百分之四十的學(xué)生分布于銷售、人力資源，客戶經(jīng)理等相對對口的行業(yè)，甚至部分學(xué)生從事會(huì)計(jì)工作。眾所周知，在公共管理課程之中有開設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)，很多學(xué)生對此興趣較深，因此從事會(huì)計(jì)行業(yè)的畢業(yè)生也相對較多。另外，就算用人單位能夠用應(yīng)屆畢業(yè)生，很多應(yīng)屆畢業(yè)生依舊面臨著工資低，消費(fèi)高的現(xiàn)狀。這就導(dǎo)致了又有一部分人被淘汰出局，目前公共管理專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀并不開朗。

（二）就業(yè)調(diào)查

本文主要就部分高校隨機(jī)抽查進(jìn)行簡單統(tǒng)計(jì)。本次抽查人數(shù)為三百人，實(shí)際有效問卷數(shù)目兩百七十份。整體而言，大四畢業(yè)直接就業(yè)的公共管理專業(yè)畢業(yè)生比例依舊相對是較多的，占據(jù)72%左右。公務(wù)員考試所占據(jù)比例約為17%，其余打算的學(xué)生占據(jù)了百分之11%。因此就就業(yè)現(xiàn)狀而言，直接工作的學(xué)生相對較多，公務(wù)員考試學(xué)生也較多，考研深造學(xué)生人數(shù)相對較少。就行業(yè)選擇而言，目前絕大部分公共管理事業(yè)學(xué)生選擇了房地產(chǎn)行業(yè)，管培生數(shù)量相對較多。這一行業(yè)管理方向較多，管理內(nèi)容也相對較多，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的要求相對較低，因此約有百分之三十左右的學(xué)生從事了房地產(chǎn)行業(yè)。其余行業(yè)均沒有達(dá)到百分之三十。在目前調(diào)查報(bào)告所反饋的實(shí)際薪資而言，大部分畢業(yè)生的合同簽署工資也就是稅前工資約為4500元，根據(jù)城市的不同上下存在著一定過得浮動(dòng)，但是差值不會(huì)過大。約有百分之三的學(xué)生由于能力較為突出，就業(yè)簽署協(xié)議工資達(dá)到了八千及其以上，由此可見公共管理專業(yè)的就業(yè)前景是想讀較好的。就業(yè)困難只是相對于部分基礎(chǔ)專業(yè)能力相對較弱，自身競爭力步槍的學(xué)生而言。

1.已就業(yè)畢業(yè)生信息反饋

在已就業(yè)畢業(yè)生的信息反饋之中可以得知，對于自己企業(yè)較為滿意，崗位較為滿意的比例占據(jù)40%，對于企業(yè)，崗位不滿意的占據(jù)23%，其余學(xué)生為能夠接受，可以堅(jiān)持就業(yè)。關(guān)于畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀筆者認(rèn)為教師需要重點(diǎn)教育。很多學(xué)生過多注重于眼前的利益，忽視了長久的利益，這是十分不利于學(xué)生后期發(fā)展的。部分學(xué)生在高校學(xué)習(xí)階段不斷兼職，參與各種兼職工作，忽視了學(xué)業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致最后畢業(yè)困難，就業(yè)困難，這就是一種擇業(yè)價(jià)值觀不正確的表現(xiàn)。同時(shí)，很多90后畢業(yè)生目前出現(xiàn)了眼高手低現(xiàn)象，認(rèn)為什么工作都可以適應(yīng)，都可以做，忽視了自己的實(shí)際操作能力和應(yīng)用能力，盲目的自信最終導(dǎo)致了崗位平平，沒有太大起色。甚至部分90后的應(yīng)屆畢業(yè)生吃不了苦，過于貪圖享受，很多學(xué)生都說大學(xué)生畢業(yè)工資沒有農(nóng)民工甚至清潔工的工資高，他們忽視了后期的工資漲幅，沒有意識到發(fā)展的重要性，這是十分不利于學(xué)生就業(yè)的。

2.用人單位信息反饋

為了進(jìn)一步了解目前公共管理專業(yè)人才就業(yè)實(shí)際情況，更為準(zhǔn)確的了解行業(yè)就業(yè)前景，筆者對于用人單位進(jìn)行了簡單的調(diào)查和分析。此次調(diào)查了一百三十二家用人單位，并詢問了目前高校公共管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)實(shí)際情況。受訪的用人單位對于公共管理專業(yè)畢業(yè)生表達(dá)的一定的肯定，不可否認(rèn)的是學(xué)生的專業(yè)能力和實(shí)際應(yīng)用能力得到了一定的增強(qiáng)，用人單位所能采納的人才相對較多。但是關(guān)于應(yīng)屆生的畢業(yè)綜合素質(zhì)反應(yīng)之中部分企業(yè)反應(yīng)留人難，用人難，很多畢業(yè)生不珍惜眼前的工作，將企業(yè)當(dāng)作跳板和學(xué)習(xí)的地方，一旦獲得一定的知識或者能力就會(huì)往大企業(yè)跳槽，這就給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了很大的困難。但是就目前受訪單位反饋而言，公共管理畢業(yè)生進(jìn)入到企業(yè)核心管理層人次不多，大多數(shù)企業(yè)核心管理層為外聘高技術(shù)人才，對于普通高校的公共管理專業(yè)人才應(yīng)用較少，這也是目前導(dǎo)致學(xué)生難以感受到企業(yè)活力和發(fā)展空間的問題所在。很多企業(yè)也表示，愿意給普通管理專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放一定的權(quán)力和提升一定的薪資，但是需要學(xué)生長期的工作和堅(jiān)定不移的付出，這對于學(xué)生而言是想讀較為困難的。

二、公共管理專業(yè)就業(yè)前景

公共管理專業(yè)雖然就業(yè)困難，但是一直是一門熱門專業(yè)。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于公共管理人員的需要都在不斷增加。

（一）社會(huì)需求

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，專業(yè)的公共管理事務(wù)機(jī)構(gòu)和部門也在不斷的成立和規(guī)范。各個(gè)公司對于公共管理人才的需求也越來越大。人們對于至親管理企業(yè)的理念也在一點(diǎn)一點(diǎn)的變化。所以說，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)管理單位對于公共管理從事人員的需求只會(huì)越來越多。永遠(yuǎn)不會(huì)衰弱。另外，通過近些年來的公務(wù)員招聘可以發(fā)現(xiàn)，公共管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景和就業(yè)需求是相對較大的。

（二）企業(yè)核心

公共管理部門可以說是一個(gè)企業(yè)的核心部門。無論是員工績效考核還是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范等等工作都離不開專業(yè)化的公共管理人員。所以說，只要能夠好好地工作，一定能夠會(huì)在企業(yè)中得到重視。可以說前景很高。同時(shí)，無論是國有企業(yè)還是私人企業(yè)對于管理人員都相對較為重視，企業(yè)只有抓住了管理，抓好了管理才能提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率，提升企業(yè)在市場荊棘之中的競爭能力。

（三）不可替代性

公共管理不同于制圖或者是寫代碼等等工作，其適應(yīng)性較強(qiáng)。員工對于企業(yè)的公共管理工作較為了解,可以說在企業(yè)中達(dá)到了一定的不可替代性。也可以說，只要能夠把握了公共管理的“手藝”，工作一定能夠穩(wěn)定。部分企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)了獨(dú)特的管理模式和管理?xiàng)l例，如若管理人員突然離職或者是條例過多的更改容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，這也是企業(yè)管理人才目前不可代替性的根本原因。

三、就業(yè)建議就目前公共管理學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，筆者對此有著以下幾點(diǎn)建議。

（一）專業(yè)知識學(xué)習(xí)一定要細(xì)

公共管理專業(yè)是一科實(shí)際性能十分強(qiáng)的專業(yè)，可以說對于從業(yè)人員的實(shí)際操作有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定。在學(xué)校，學(xué)生一定要能夠在課堂上好好學(xué)習(xí)理論工作。在一開始工作的時(shí)候，一定也要能夠沉下心來，不要嫌棄一開始的低工資。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)能夠教會(huì)你課堂所不能夠教會(huì)你的專業(yè)知識。因此，無論在學(xué)校還是在工作中，都需要能夠認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，一定要細(xì)。同時(shí)，專業(yè)知識能力的強(qiáng)弱直接決定了后期的發(fā)展程度，部分學(xué)生在進(jìn)入大四階段會(huì)選擇讀研或者是考公，這都是可取并且值得提倡的，但是也建議學(xué)生及時(shí)了解目前公共管理事業(yè)的人才需求變化，及時(shí)掌握住就業(yè)的風(fēng)口，選擇合適的時(shí)候進(jìn)入到行業(yè)內(nèi)部，這樣可以幫助學(xué)生獲得一個(gè)較為可觀的報(bào)酬。

（二）認(rèn)真細(xì)致工作作風(fēng)，優(yōu)秀的道德品質(zhì)

公共管理工作是個(gè)比較瑣碎的工作，甚至很多公共管理工作人員每天都需要進(jìn)行大量的計(jì)算和演練。有的時(shí)候一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)誤都可能造成巨大的損失。因此員工的工作作風(fēng)一定要能夠嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)對于員工的道德品質(zhì)是有著嚴(yán)格的要求的，需要員工遵循公司的規(guī)章制度，不謀求私利。另外，無論是國有企業(yè)的公共管理從業(yè)人員還是私人企業(yè)的公共管理從業(yè)人員，都需要保持良好的就業(yè)作風(fēng)，對于員工一視同仁，不偏袒，不搞小團(tuán)體，這樣才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）證書先行

公共管理工作需要一定量的證書作為敲門磚的?？既「黝愘Y格證書以及一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)院校能夠很好地幫助你叩開這扇大門。學(xué)生一定要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)，考取符合自己職業(yè)規(guī)劃的幾種證書。比如說你自身能力十分突出，希望能夠去一些上市公司工作，那么你可以考取會(huì)計(jì)師資格證書和英語六級證書等等。當(dāng)然，并非有了證書就能得到好的工作，但是這些證書能夠很好的幫助你進(jìn)入自己渴望進(jìn)入的企業(yè)。

（四）拓展自己的專業(yè)視野

目前，很多工作都越來越偏向于多元化的人才。也就是“斜杠青年”。因此，在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中或者是剛剛的工作中，一定要能夠豐富自己的技能。這可以是計(jì)算機(jī)等級考試證書，可以是一門外語證書等等。在公共管理工作中，學(xué)生需要能夠把握金融，財(cái)政以及管理等等那個(gè)方面的知識。這些都是以后自己競爭崗位的籌碼。因此，學(xué)生一定要能夠拓寬自己的專業(yè)視野，只有這樣才能夠在工作中走的更遠(yuǎn)，走的更好。

四、結(jié)束語

近些年來，我國的公共管理從事人員呈現(xiàn)指數(shù)增加的情況，這就導(dǎo)致了我國的公共管理就業(yè)市場存在著飽和現(xiàn)象。但是，公共管理專業(yè)學(xué)生不能夠放棄希望，要能夠在課堂學(xué)習(xí)之中積淀自己的公共管理知識點(diǎn)，取得重要的相關(guān)證書，這些都會(huì)為將來的就業(yè)帶來一定的好處。教師也需要給予學(xué)生正確的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)建議，幫助學(xué)生塑造正確的從業(yè)觀念，早日找到符合期望的工作。

參考文獻(xiàn)

[1]佚名.公共管理類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況與問題淺析——以華南農(nóng)業(yè)大學(xué)為中心[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2018,No.446(21):69-70.