企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

論文摘要:隨著高新企業(yè)員工需求層次的不斷提高，以物質(zhì)激勵為主要激勵手段的薪酬模式已經(jīng)逐步被具有全面性、靈活性等特點的全面薪酬管理模式所替代。在實踐中，由于缺乏合理的理論指導，高新企業(yè)很難選擇有效的全面薪酬要素對研發(fā)人員進行激勵，從而提高技術(shù)創(chuàng)新能力。墓于此，本文就全面薪酬影響高斯企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的內(nèi)在機制進行了初步的研究，期望為高新企業(yè)建立全面薪酬激勵體系方面提供一些幫助。

目前，全面薪酬在我國企業(yè)中逐漸普及，尤其是在高新企業(yè)中應用非常廣泛。我國高新企業(yè)數(shù)量較多，但研發(fā)與創(chuàng)新能力始終是一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，究其原因主要在于薪酬激勵機制設(shè)計不夠合理。因此，通過全面薪酬來促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高具有重要的現(xiàn)實意義。

1全面薪酬與商新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究現(xiàn)狀

全面薪酬是相對浮動的、基于績效的薪酬戰(zhàn)略，薪酬福利與績效緊密掛鉤。全面薪酬分為“外在”和“內(nèi)在”兩大類?！巴庠凇钡募钪饕侵笧槭芷刚咛峁┑目闪炕呢泿判詢r值?！皟?nèi)在”的激勵則是指那些給員工提供的不能量化的以非貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。全面薪酬構(gòu)成要素的研究過程是一個不斷發(fā)現(xiàn)、添加、合并要素的過程，是一個不斷發(fā)展進步的過程，目前國內(nèi)外學者還沒有對全面薪酬的構(gòu)成要素進行標準、統(tǒng)一的闡述。本文研究的對象是高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，而高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實現(xiàn)往往依靠的是研發(fā)人員，所以本文在選擇全面薪酬要素時應緊扣研發(fā)人員的特點。研發(fā)人員的需求層次較高，但基本工資作為薪酬的基礎(chǔ)，對研發(fā)人員仍起到一定的保障作用.研發(fā)人員具有高稀缺性、很強的獨立自主性等特點，而獎金與福利因其固有的靈活性、激勵性等特質(zhì)較大程度上吸引了研發(fā)人員的關(guān)注。研發(fā)人員的工作大多以腦力活動為主，其目的在于創(chuàng)新。研發(fā)人員往往與事物比如數(shù)據(jù)、信息、材料、圖紙或者機器設(shè)備打交道較多，而與人打交道較少，良好的工作條件與工作設(shè)計能夠給研發(fā)人員創(chuàng)造良好的研發(fā)環(huán)境，從而增加產(chǎn)出。研發(fā)人員具有開闊的視野，強烈的求知欲，較強的學習能力和廣泛的知識層面，而培訓恰能滿足研發(fā)人員對新知識的需求，因此培訓逐漸成為激勵研發(fā)人員的重要手段。研發(fā)人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度往往比對企業(yè)的認同程度高，流動意愿非常強。而企業(yè)文化作為一種內(nèi)在的激勵手段能夠有效的增加研發(fā)人員對企業(yè)的認同，從而減少離職。由此可識別出基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設(shè)計、企業(yè)文化、培訓為全面薪酬的核心要素。

技術(shù)創(chuàng)新能力是指從技術(shù)創(chuàng)新的過程角度考慮企業(yè)所需的能力，一般將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力概念界定為企業(yè)產(chǎn)生新思想并運用研究與發(fā)展、營銷和工程化能力實現(xiàn)新思想以促進支持創(chuàng)新戰(zhàn)略的綜合能力。它不是一種單功能的能力，而是兒種能力的整合，其核心部分包括研發(fā)能力、營銷能力、工程化能力。另外還包括創(chuàng)新資金籌措和運用的能力、關(guān)鍵人才喲吸納和凝聚能力、企業(yè)家精神和戰(zhàn)略管理能力、以界面管理為重點的組織與協(xié)調(diào)能力.

2全面薪酬影響高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力中介變量的識別

從所查閱的文獻看，缺乏直接針對全面薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力作用機理的研究?；诖耍疚脑噲D尋找全面薪酬影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的中介變量，用定性和定量分析相結(jié)合的方法研究全面薪酬影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的作用過程。通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力提升是一個知識積累、融合的過程，組織學習對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有很大影響。企業(yè)要增強知識的積累，增加成員間相互學習的機會，促進信息的循環(huán)和反饋，加快技術(shù)轉(zhuǎn)移、擴散的速度，使企業(yè)創(chuàng)新形成一個極強的正反饋過程，因此，組織學習對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力有著重要的影響與制約.而全面薪酬要素對高新企業(yè)研發(fā)人員組織學習產(chǎn)生的重要影響也在眾多文獻中得到了肯定.因此，本研究認為全面薪酬會通過組織學習影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，由此提出了研究假設(shè)并建立全面薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響的假設(shè)模型(如圖一).

3調(diào)查問卷量表的設(shè)計與研究方法

本研究在參考相關(guān)研究量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計了全面薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的問卷量表。問卷包括四個部分:(1)全面薪酬的測量項目;(2)組織學習的測量項目;(3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的測量項目;(4)衡量采用Likert五點尺度.全面薪酬衡量量表包括基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設(shè)計、企業(yè)文化、培訓7個方面，共22個測量項目。組織學習衡量量表包括學習承諾、共同愿景、開放心智、知識整合4個方面，共18個測量項目.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力衡量量表包括研發(fā)能力、制造能力、資金投人能力、市場營銷能力、創(chuàng)新管理能力5個方面，共19個測量項目.問卷的發(fā)放采用電子問卷和書面問卷的形式，問卷調(diào)查對象全部為調(diào)查高新企業(yè)研發(fā)部門的員工.在實際的調(diào)查中，選擇了南昌的3家高新研發(fā)企業(yè)，對其它地區(qū)的高新研發(fā)企業(yè)的調(diào)查主要采用郵件的形式發(fā)放問卷，最終回收電子問卷376份。為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，問卷回收后，對每份回收問卷進行了檢查和核對，將出現(xiàn)數(shù)據(jù)不全、打分較均等的問卷視為無效問卷。最終，獲得來自29家新高新研發(fā)企業(yè)的有效問卷338份。

在研究方法上，本研究采用SPSS 12.。作為描述性統(tǒng)計與信度分析的工具，AMOS 7.0作為驗證性因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型的分析工具。

4調(diào)查結(jié)果的分析與模型的驗證

通過SPSS的信度分析得到全面薪酬量表、組織學習量表、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力量表的Cronbach a值可信度均較高。通過AMOS 7.。進行驗證性因子分析得到全面薪酬、組織學習、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力各自的模型擬合程度都是可以接受的，所有指標符合要求。經(jīng)過了信度分析和效度分析后，繼續(xù)使用AMOS7.。來構(gòu)建組織學習作為全面薪酬與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力中介變量的結(jié)構(gòu)方程模型。假設(shè)模型的擬合優(yōu)度如表一所示:

結(jié)果表明:全面薪酬對組織學習有顯著正向影響，組織學習對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力同樣有顯著的正向影響，假設(shè)模型得到驗證.全面薪酬通過組織學習對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生的影響效應為

5對策建議

研究結(jié)果顯示，獎金、培訓以及工作條件對全面薪酬的影響較為突出。在模型中分別為。0.89，0.84，0.88.由此，可以得到一些能夠通過全面薪酬建設(shè)來提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的啟示:在進行全面薪酬建設(shè)中，企業(yè)應該重點加強對獎金、培訓以及工作條件的重視。

(1)我國仍處在社會主義初級階段的基本國情促使高新企業(yè)研發(fā)人員對獎金激勵仍然特別重視。然而目前我國高新企業(yè)在獎金的制度制定以及實施方面卻存在一些問題，大體可以歸結(jié)為:①獎金考核分配缺乏統(tǒng)一的依據(jù)和標準，獎金分配大多仍停留在簡單切塊平均分配的水平上，沒有真正和研發(fā)人員個人所產(chǎn)生的效益掛鉤。②對獎金的發(fā)放時機缺乏科學性論證，獎金的“檔次”難以拉開，影響了貢獻大的研發(fā)人員的情緒和期望。對此高新企業(yè)在獎金的發(fā)放方面應該注意以下幾點:第一，明確獎金發(fā)放標準。獎金的發(fā)放能否激勵職工的工作熱情，一個重要因素是研發(fā)人員是否認可獎金發(fā)放標準。標準合理，就會心情舒暢，干勁倍增;反之，就會牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴重挫傷其積極性.要認真對研發(fā)人員對獎金發(fā)放標準的滿意度進行了解與分析，從而設(shè)置出較好的發(fā)放標準。建立以個人獎金為主，集體獎金為輔的獎金激勵制度。要做到獎金與個人績效相掛鉤，同時也要同集體完成的綜合經(jīng)濟指標相結(jié)合。這樣既增加了研發(fā)人員的工作熱情，又不至于影響團隊的合作。第二，科學地選擇獎金發(fā)放時機，在獎金制度制定上要層次鮮明。要改善研發(fā)人員領(lǐng)取短期獎金的制度，延長獎金發(fā)放時間，從而增加獎金一次性發(fā)放金，以提高獎金感知強度，進而強化獎金激勵。要保證獎金層次的跳躍性，從而消除研發(fā)人員的心理不平衡感，提高工作激情。

第2篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；信息服務體系

前言

市場經(jīng)濟的全面開放，經(jīng)濟一體化格局的形成，使得信息技術(shù)和服務成為了知識管理的新方法，也是企業(yè)更好的參與競爭的主要方式。其實，信息包含與企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定、項目論證、產(chǎn)品發(fā)明和生產(chǎn)都是其中的重點。信息服務體系的完善能夠進一步加強內(nèi)部溝通，保證內(nèi)部的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，將復雜的信息流暢性使用。針對這樣的情況，完善企業(yè)技術(shù)，做好信息服務就成為了關(guān)鍵。

一、現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息服務體系

（一）內(nèi)涵

現(xiàn)如今，企業(yè)之間的競爭變得非常激烈，技術(shù)創(chuàng)新中所說的信息服務是一種基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新下的新目標，它強調(diào)的是對技術(shù)的全方位使用，突出信息的強大接收功能處理和存儲消息，在能夠良好適應環(huán)境的基礎(chǔ)上提供優(yōu)質(zhì)服務。技術(shù)創(chuàng)新服務的最終目標是為了提供有價值、高質(zhì)量的產(chǎn)品，創(chuàng)新擴散資源。

（二）要求

現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務當然要遵循一定的規(guī)則，按照要求做出服務。一是，強大的強大的信息收集能力，按照企業(yè)經(jīng)營的目標對新技術(shù)進修科學的使用，從而獲取信息，對技術(shù)創(chuàng)新做出決策；二是，處理信息的能力，能夠在服務的基礎(chǔ)上挖掘數(shù)據(jù)的強大功能，對信息進行更精準的研究；三是，暢通的溝通渠道，在信息服務的時候要盡可能的避免信息漏洞，減少信息污染，防止失真現(xiàn)象的存在，做好保密工作。

二、現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息服務體系的要素

第一，技術(shù)創(chuàng)新信息的用戶和需求，信息用戶是當前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需要的對象，企業(yè)參與技術(shù)創(chuàng)新決策的工作人員即為技術(shù)創(chuàng)新信息用戶，他們是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況的標桿。現(xiàn)代企業(yè)不同層次的用戶對具體需求不同，呈現(xiàn)出不同的需求。第二，企業(yè)信息服務組織?，F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)不斷的更新和優(yōu)化，而企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的機構(gòu)主要為企業(yè)信息服務組織，同時也是企業(yè)創(chuàng)新服務的基礎(chǔ)性保障。不同的組織形式和類型所表現(xiàn)出的信息地位不相一致，卻能夠直接影響企業(yè)的信息服務水平。傳統(tǒng)的服務信息組織不夠健全，也缺乏完善的工作制度，不利于信息的獲取和利用，難以保證資源的共享。第三，信息資源。信息資源不僅是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務體系的成果體現(xiàn)，也是整個信息服務體系的靈魂與核心部分，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中根據(jù)時間的差異包括三大階段。信息資源的利用必須保證企業(yè)能夠充分了解自身的發(fā)展目標，掌握實際情況，在準確判斷企業(yè)實力的同時，面向市場做出判斷，對信息加以整合，制定系統(tǒng)的創(chuàng)新策略。第四，企業(yè)信息文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，也是影響整個技術(shù)創(chuàng)新情況的關(guān)鍵服務，它是企業(yè)所有職工形成的凝聚力，是他們所能夠創(chuàng)造的信息技術(shù)的總和。不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)，企業(yè)信息文化包含精神文化的內(nèi)容，是價值觀的體現(xiàn)它的構(gòu)成不是隨意而盲目的，需要借助制度規(guī)范提高整體凝聚力，培養(yǎng)人們的社會責任感。

三、現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息服務體系的發(fā)展對策

從以上內(nèi)容中，我們已經(jīng)大致了解了現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息服務包含的重點。想要進一步完善這些內(nèi)容，就必須找到發(fā)展的具體方法，明確相關(guān)規(guī)范。例如，向油田生產(chǎn)服務的傳統(tǒng)企業(yè)，在現(xiàn)代化生產(chǎn)階段就必須堅持做好轉(zhuǎn)型，包含油田設(shè)備物資生產(chǎn)、工程技術(shù)服務、化工、房地產(chǎn)、信息自動化等領(lǐng)域的服務升級，找到創(chuàng)新服務的科學對策。

（一）提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員的信息能力

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員的素質(zhì)和水平直接關(guān)系到整個企業(yè)的服務能力，相關(guān)人員必須不斷完善自我，在服務創(chuàng)新的過程中要有合理的需求，并將其表現(xiàn)為工作能力。另一方面,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員的素質(zhì)和技術(shù)水平是企業(yè)發(fā)展和進步的關(guān)鍵，因為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員在服務工作中最終為企業(yè)提供有價值的信息和數(shù)據(jù)，若其綜合創(chuàng)造能力較低，高利用價值的信息就難以發(fā)揮作用，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進步，也無法實現(xiàn)最終的服務價值。

（二）加快信息人才的引進和培養(yǎng)

信息人才企業(yè)發(fā)展和進步的關(guān)鍵，是企業(yè)未來的核心，企業(yè)要結(jié)合市場發(fā)展情況，注重信息人才的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升，招聘學歷較高，素質(zhì)水平較高的技術(shù)性人才，同時對現(xiàn)有的信息人才進行監(jiān)督和管理，有計劃地引進和吸收優(yōu)秀信息人才，堅持橫向聯(lián)合以培訓，并突出自己培訓的重要性，促進企業(yè)個體化和整體化整合。

（三）突出重點,提供全方位的信息服務

新的時代背景使得現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息需求更加復雜和多變。對此，企業(yè)要對技術(shù)加以創(chuàng)新，明確不同時期技術(shù)創(chuàng)新的信息需求,尤其是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息需求的重點,進行針對性更強的定題服務,努力提高信息服務的質(zhì)量和效率。轉(zhuǎn)變現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息服務方式，由被動服務向主動服務的轉(zhuǎn)變，由滯后服務向超前服務的轉(zhuǎn)變，向著現(xiàn)代化、智能化方向發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，現(xiàn)代化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重點即為服務體系的研發(fā)，在新時期的背景下，我國的企業(yè)技術(shù)必須強調(diào)更新，充分利用技術(shù)優(yōu)勢開展服務，企業(yè)的經(jīng)驗管理要有決策性和前瞻性，找準市場定位進行服務，從而更好的突出企業(yè)特征。

參考文獻:

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第3篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 戰(zhàn)略研究

中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取勝，關(guān)鍵在于技術(shù)創(chuàng)新。因此，中小企業(yè)需要選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，保持和提高自身競爭優(yōu)勢，并獲取最佳的經(jīng)濟效益和社會效益。

技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵及其方式

技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵。1912年，熊彼特在其著作《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首次提出了“創(chuàng)新”概念。熊彼特認為：把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素的“新組合”引入生產(chǎn)體系，其目的在于獲取潛在的超額利潤。這個“新組合”包括：一、引入新產(chǎn)品；二、引入新技術(shù)；三、開辟新的市場；四、控制原材料新的供應來源；五、實現(xiàn)工業(yè)的新組織。創(chuàng)新就是生產(chǎn)函數(shù)或供應函數(shù)的變化，創(chuàng)新包括硬技術(shù)創(chuàng)新（產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新）與組織管理創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)根據(jù)市場需求、競爭狀況及自身的條件，組織人員進行技術(shù)研究開發(fā)、研制新產(chǎn)品或引進新技術(shù)、新工藝以滿足或創(chuàng)造市場需求，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)快速發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng)新的方式。技術(shù)創(chuàng)新可以分為自主創(chuàng)新、合作創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新。自主創(chuàng)新是指一個企業(yè)依靠自己的技術(shù)力量，先于其他企業(yè)首次將某一科研成果用于創(chuàng)造經(jīng)濟價值的活動；合作創(chuàng)新是指企業(yè)間或企業(yè)、研究機構(gòu)、高等院校之間的聯(lián)合創(chuàng)新行為，它是以成果共享、風險同擔、資源最佳配置為原則的創(chuàng)新行為；模仿創(chuàng)新是指企業(yè)通過引進購買或破譯率先者的核心技術(shù)和核心秘密，生產(chǎn)出在性能、質(zhì)量、價格等方面富有競爭力的產(chǎn)品與率先創(chuàng)新的企業(yè)展開競爭，以確立自己的競爭地位，獲取經(jīng)濟利益的一種行為。

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的主要問題

經(jīng)費投入不足，重短期輕長期。一些中小企業(yè)投資者認為，對于技術(shù)創(chuàng)新只能給予短期投資，長期投資成本太高，而且經(jīng)濟效益不明顯。2009年中國科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,全國科學研究與試驗發(fā)展經(jīng)費總支出為3000億元，僅占當年國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的1.4%,而在發(fā)達國家，其所占的比例通常為2.5%左右。同時在中小企業(yè)中,技術(shù)引進和消化吸收經(jīng)費之比高達97∶10，引進國外技術(shù)和購買國外技術(shù)經(jīng)費之比高達121∶10。業(yè)內(nèi)人士指出，中小企業(yè)把大量資金投放到技術(shù)引進方面，而把少量的費用投入到自主創(chuàng)新方面。

技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱，資源配置不合理。良好的資金運作是企業(yè)進行生產(chǎn)、經(jīng)營的重要條件，也是技術(shù)創(chuàng)新的重要保障。由于中小企業(yè)資金實力薄弱，因而導致其在技術(shù)創(chuàng)新方面投資能力有限。大多數(shù)中小企業(yè)基本都以管理創(chuàng)新和渠道創(chuàng)新為主，真正意義的工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新很少。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心優(yōu)勢在于生產(chǎn)設(shè)計環(huán)節(jié)，而許多中小企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計方面的創(chuàng)新實力明顯偏低。

缺乏創(chuàng)新專業(yè)人才，技術(shù)創(chuàng)新能力偏低。人才分配不均衡使我國高科技人才大多集中在高等院校和科研院所，留在中小企業(yè)的高科技人才所占比例非常小。因此，中小企業(yè)在技術(shù)開發(fā)和技術(shù)改造方面得不到強有力的技術(shù)支持。此外，企業(yè)高層領(lǐng)導對技術(shù)創(chuàng)新的支持至關(guān)重要。如果企業(yè)高層領(lǐng)導推行創(chuàng)新的積極性不高，就會使整個企業(yè)組織缺乏創(chuàng)新活力。目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)缺乏推動技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)人才，從而導致中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面缺乏技術(shù)支持。

融資渠道不暢通，技術(shù)創(chuàng)新資金缺乏。融資渠道不暢通是造成企業(yè)資金緊張的重要原因之一。由于中小企業(yè)知名度不高、企業(yè)實力有限，再加上自身融資渠道不暢通，使其在融資過程中面臨許多困難。有些中小企業(yè)得不到大型金融機構(gòu)提供的貸款，只好通過民間融資形式解決其資金問題，這種融資方式缺乏法律保護，融資風險大，利息高，既不能有效解決中小企業(yè)的資金需求，還會使之背上沉重的包袱。由于資金缺乏，中小企業(yè)也就無法在企業(yè)內(nèi)部推行技術(shù)創(chuàng)新。

完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新保障體系

建立制度保障體系，幫助中小企業(yè)形成技術(shù)創(chuàng)新動力機制。首先，要構(gòu)建以中小企業(yè)為主體，高等院校和科研院所為主導，形成利益共享、風險共擔的技術(shù)創(chuàng)新制度保障體系，促進科技成果順利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；其次，要進一步加大新產(chǎn)品研發(fā)的力度，加大研發(fā)經(jīng)費的投入比例，做到技術(shù)引進、消化吸收以及自主創(chuàng)新三者并重，不斷提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的水平和層次；最后，要善于發(fā)揮高科技人才的帶頭作用，對于那些為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出突出貢獻的科技人才給予股票期權(quán)、員工持股等長期性的獎勵，鼓勵他們在企業(yè)內(nèi)部積極推進技術(shù)創(chuàng)新，從而形成有利于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力機制。

建立服務保障體系，為中小企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新服務機制。一方面，要不斷加強高等院校、科研院所與中小企業(yè)之間的合作，充分利用社會資源，構(gòu)建高等院校、科研院所、政府機構(gòu)與中小企業(yè)共同參與的技術(shù)創(chuàng)新服務中心，從根本上解決中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所面臨的難題；另一方面，參照國外中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的成功做法，在中小企業(yè)之間建立技術(shù)創(chuàng)新行業(yè)協(xié)會，形成資源同享、共同研發(fā)、利益共享、風險共擔的管理機制，充分發(fā)揮中小企業(yè)集體的力量，切實推動中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新。

建立人才保障體系，形成一套富有吸引力的人才引進機制。高素質(zhì)的人才隊伍是中小企業(yè)推行技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)保障。中小企業(yè)首先要建立富有吸引力的人才引進機制，鼓勵那些水平高、技術(shù)好的高科技人才加入到中小企業(yè)團隊中來，發(fā)揮他們的先鋒模范作用；其次，要建立富有成效的培訓機制，加大對高層領(lǐng)導、中層管理人員以及專業(yè)技術(shù)人才的培訓，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境；最后，要建立科學有效的人才激勵機制，對于在技術(shù)創(chuàng)新中做出貢獻的員工給予適當?shù)莫剟睢?/p>

建立技術(shù)保障體系，為中小企業(yè)提供強有力的技術(shù)支持。要推進中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新，一方面，要在中小企業(yè)內(nèi)部建立一套切實可行的培訓制度，對中小企業(yè)的核心技術(shù)人才加強專業(yè)培訓，鼓勵他們積極探索技術(shù)創(chuàng)新的新路子，進而帶領(lǐng)全體員工積極推進技術(shù)創(chuàng)新；另一方面，充分發(fā)揮高等院校、科研院所的技術(shù)引導作用，發(fā)揮大型知名企業(yè)的傳幫引帶作用，積極組織中小企業(yè)推進技術(shù)創(chuàng)新，以提高其創(chuàng)業(yè)存活率、成功率和成長率。

建立資源保障體系，為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供所需資源。首先，要為中小企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新所需資源，可以在一定區(qū)域內(nèi)創(chuàng)建中小企業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園，為高科技人才進行技術(shù)創(chuàng)新提供環(huán)境保障；其次，要為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供所需的配套設(shè)備，從而保障技術(shù)創(chuàng)新順利推進；最后，要建立科學的企業(yè)成長評價制度，對中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的嘗試給予充分肯定，并對其技術(shù)創(chuàng)新給予政策傾斜。

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇

堅持以“引進、消化和吸收”為基礎(chǔ)，積極推進技術(shù)創(chuàng)新。實踐證明，引進技術(shù)對于中小企業(yè)而言，一方面為企業(yè)節(jié)約了一定的成本和費用，幫助企業(yè)取得了市場競爭的優(yōu)勢；另一方面也增強了中小企業(yè)的技術(shù)力量，為其設(shè)計創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新以及產(chǎn)品創(chuàng)新提供了技術(shù)指導。中小企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，必須對市場發(fā)展趨勢做出準確判斷和戰(zhàn)略選擇，采取“引進―消化―吸收―創(chuàng)新”戰(zhàn)略，通過技術(shù)引進及有效地消化吸收，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標，從而提升中小企業(yè)的核心競爭力。

發(fā)揮產(chǎn)學研三方力量，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新利益共享。企業(yè)、大學及科研院所三者之間的合作創(chuàng)新對推動中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新至關(guān)重要。在企業(yè)、大學、科研院所共同發(fā)展的目標引領(lǐng)下，在三方利益的共同驅(qū)動下，相互遵循“優(yōu)勢互補、利益共享、風險共擔”的原則，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，并獲取各自所需的最大利益，從而實現(xiàn)利益共享。

重視虛擬生產(chǎn)戰(zhàn)略，開拓技術(shù)創(chuàng)新新路子。目前，虛擬生產(chǎn)戰(zhàn)略是國際上比較流行的一種技術(shù)創(chuàng)新模式。這種模式的具體做法是：企業(yè)基本上沒有或擁有很少生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)線，將其大部分職能外包出去，只保留很小的一個職能部門――“總部”，總部實際上只是一個協(xié)調(diào)者，通過電子商務手段和信息處理技術(shù)對企業(yè)的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)進行組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。中小企業(yè)可以借鑒“虛擬生產(chǎn)戰(zhàn)略”的組織形式，在組織上保留制造中的核心環(huán)節(jié)，在具體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上采用外包等方式進行分流，逐步推進技術(shù)創(chuàng)新。

第4篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);技術(shù)創(chuàng)新;法律對策

中圖分類號:D9

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)17-0312-02

1 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概況

中小企業(yè)是我國企業(yè)的主體,改革開放以來,我國65%的發(fā)明專利,75%以上的技術(shù)創(chuàng)新,80%的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)完成的。中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。但是,目前我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力低下的現(xiàn)狀令人擔憂。其中最直接、最重要的原因在于缺乏科學合理、體系完整、高效運行、能激勵、促進、保護、支撐中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法制建設(shè)。

2 制約中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法律原因

一是我國關(guān)于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的專門立法缺失。到目前為止,我國還沒有專門的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)法,未能使技術(shù)創(chuàng)新真正做到有法可依,這與中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位是極不相稱的?！吨行∑髽I(yè)促進法》關(guān)于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的規(guī)定過于抽象,不便操作?！犊萍歼M步法》經(jīng)過修改,有了一定完善,如進一步明確了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位,明確國家設(shè)立科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金,資助中小企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新等。但是依然不夠具體,難以徹底貫徹促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的國家產(chǎn)業(yè)政策,難以明確各方主體在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的權(quán)利、義務,無法充分激勵中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動。

二是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新立法不系統(tǒng),與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)的一些亟待法律調(diào)整的領(lǐng)域還無法可依,例如,風險投資、基礎(chǔ)研究、科技投入等方面。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要包含投資、服務、人才、市場環(huán)境等多方面內(nèi)容在內(nèi)的專門立法系統(tǒng)來保障。同時,許多關(guān)于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的立法還只是行政法規(guī)、規(guī)章、地方法規(guī)乃至政策文件,權(quán)威性不高,約束力不強。

三是中小企業(yè)立法抽象,可操作性不強。我國科技立法過于原則化,顯得模糊不清且過于籠統(tǒng),因此可操作性不強,缺乏應有的法律約束力。比如《中小企業(yè)促進法》在政策方面提出政府對中小企業(yè)附有一系列扶持義務,但如果中央政府和地方政府違反規(guī)定,沒有給予中小企業(yè)必要的支持,政府應當承擔怎樣的責任,該法律并沒有做出具體的規(guī)定。因此,這部法律的可操作性就變得非常差。

四是執(zhí)法隊伍素質(zhì)不高,執(zhí)法力度不夠,執(zhí)法監(jiān)督落實不嚴。目前我國的許多司法和執(zhí)法人員對與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的科技知識知之甚少,缺乏專門的科技法律人才。另外,在科技領(lǐng)域不規(guī)范執(zhí)法比較嚴重。集中體現(xiàn)在三個方面:一是執(zhí)法者素質(zhì)有待提高,法律意識不強;二是執(zhí)法者的執(zhí)法能力不足,執(zhí)法力度不深;三是知識產(chǎn)權(quán)保護方面的多頭執(zhí)法造成監(jiān)管真空。在執(zhí)法監(jiān)督和落實方面,對科技領(lǐng)域法律執(zhí)行的監(jiān)督缺少完善的監(jiān)督體系和制度保障。例如科技進步法規(guī)定的每年用于科技的投入,按照多少幅度增長,實際上并沒有做到。通過合適的途徑與法律手段來保障中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的目的很難達到?？萍紕?chuàng)新立法從軟倡導轉(zhuǎn)變成為真正的硬約束,仍有很長的一段路要走。

3 促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法律對策

針對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新面臨的問題,為了切實有效促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,需要進行以下方面進行法治創(chuàng)新舉措,全面立法,加強執(zhí)法,以激發(fā)中小企業(yè)進行自主創(chuàng)新活動的積極性,保障和推進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

3.1 制定專門立法保障中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

從基礎(chǔ)和全局上衡量,應先制定《中小企業(yè)基本法》,確立中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用,明確國家發(fā)展中小企業(yè)的基本方針和政策,保護中小企業(yè)的合法權(quán)益,規(guī)范國家對中小企業(yè)的管理體制以及鼓勵和扶持中小企業(yè)發(fā)展的各項政策。從具體和專門規(guī)范的層次,應制定《中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進法》。我國應借鑒外國的成功經(jīng)驗,結(jié)合我國的基本國情,盡快制定符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和科技發(fā)展規(guī)律的專門的《中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法》,就中小企業(yè)自主創(chuàng)新的經(jīng)費投入、風險保障、戰(zhàn)略計劃、成果轉(zhuǎn)讓和使用、國家對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各種支持以及相關(guān)的法律責任等方面作出明確而具體的法律規(guī)定。

3.2 完善與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)的法律法規(guī)

建立健全中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法律保護體系勢在必行。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個復雜的、系統(tǒng)的過程,一部中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進法不可能單獨完成保障中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重任,必須與其他的法律法規(guī)相互配合。因此,完善與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)的法律法規(guī)是完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律體系的重要環(huán)節(jié)。比較重要的配套法律法規(guī)諸如知識產(chǎn)權(quán)法、風險投資法、財政稅收法、政府采購法、國家宏觀調(diào)控法等等,都應當盡快完善。

具體而言,競爭法要為中小企業(yè)的公平競爭營造良好的市場環(huán)境,金融法要有對高技術(shù)風險投資企業(yè)的支持,稅法應體現(xiàn)國家對自主創(chuàng)新企業(yè)的稅收優(yōu)惠措施,政府采購法需體現(xiàn)政府采購對創(chuàng)新企業(yè)的支持和引導,環(huán)境法要有激勵企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)規(guī)定等?？梢酝ㄟ^立法保障企業(yè)與公共機構(gòu)進行技術(shù)合作,加強聯(lián)合研究推進“產(chǎn)學研”一體化 。中小企業(yè)科技投入法、中小企業(yè)風險投資法、中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)振興法、中小企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓法等等都亟待制定,以完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律體系。

3.3 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律需明確具體,增強操作性和實用性

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律需要改革立法技術(shù),條文應明確具體,權(quán)責明晰。對于各方主體,應做到切實有法可依,可操作,可適用。制定完善配套法律法規(guī)和執(zhí)行辦法,執(zhí)行文件,并上升到法律的高度。為了保障操作性,中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律需要不斷完善與修改。當今技術(shù)創(chuàng)新日新月異,新問題層出不窮。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新立法一方面要有前瞻性和預警性的觀念,另一方面要順應科技發(fā)展的客觀規(guī)律,根據(jù)情況的不斷變化和新問題的出現(xiàn),適時適當?shù)貙υ蟹蛇M行修改和制定新的法律法規(guī)。作為世界貿(mào)易組織的成員國,我國還必須按照WTO的要求完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律體系。

比如修改后的《科技進步法》設(shè)立了創(chuàng)新基金支持科技型中小企業(yè)。但創(chuàng)新基金如何發(fā)揮作用?有關(guān)學者建議從以下幾方面細化:一是采取有力措施進一步引導地方政府、社會資本、金融資本的投入,緩解科技型中小企業(yè)成長發(fā)展的需求與創(chuàng)新基金總額不足的矛盾。二是國家創(chuàng)新基金與地方創(chuàng)新基金之間應建立服務科技型中小企業(yè)的協(xié)同機制。三是創(chuàng)新基金應根據(jù)科技型中小企業(yè)不同發(fā)展階段和創(chuàng)新項目的不同特點進行支持,并引導社會資金廣泛參與,構(gòu)建一條扶持科技型中小企業(yè)創(chuàng)新和成長的鏈條。

3.4 加強中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律的執(zhí)行與監(jiān)督落實

針對執(zhí)法環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題,需對癥下藥,各個擊破,來加以解決。首先應提高執(zhí)法人員素質(zhì),執(zhí)法人員應加強科技知識和法律知識的培訓。其次,在建設(shè)服務型政府的要求下,工商、稅務、城管等政府職能部門應改進執(zhí)法方式,尤其應該轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,支持中小企業(yè)發(fā)展。執(zhí)法部門應在加大執(zhí)法深度,提高執(zhí)法能力上下足功夫。再次,執(zhí)法資源配置要合理,各部門管理領(lǐng)域明確,積極做好分工配合,對技術(shù)創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的順利進行提供保障。還有執(zhí)法要公平,對中小企業(yè)和大企業(yè)實行無差別執(zhí)法,提升中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度空間。

在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律執(zhí)行的監(jiān)督落實方面,必須要加強對執(zhí)法者執(zhí)法的監(jiān)督,應包括專門監(jiān)督與公眾監(jiān)督等全方位、多層次的監(jiān)督。需建立完善的監(jiān)督制度與體系,保障和促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律的合法執(zhí)行并落實到位。比如加強對中小企業(yè)創(chuàng)新基金落實的報告與審計,建立完善的責任追究制度等等。

4 結(jié)語

創(chuàng)新是一個國家和民族發(fā)展的不竭動力,促進我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對我國能否順利地轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型國家起著舉足輕重的作用,有著深遠的意義。從法律層面分析,必須從健全法律制度、規(guī)范執(zhí)法手段、完善法律監(jiān)督等方面來凸顯法律支持,營造有利于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的良好法治環(huán)境,構(gòu)建中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法律體系。面對21世紀的挑戰(zhàn),希望我國中小企業(yè)在未來能夠真正挑起創(chuàng)新強國的重任。

參考文獻

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第5篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

[關(guān)鍵詞] 科技型中小企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標

一、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的必要性

2003年，全國專利的65%是中小企業(yè)發(fā)明的，75%以上的技術(shù)創(chuàng)新是由中小企業(yè)完成的，80%以上的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)開發(fā)的。然而，科技部研究中心2006年完成的一份調(diào)研評析報告卻傳達出一個令人擔憂的信息。近年來，我國科技型企業(yè)的研發(fā)投入強度出現(xiàn)下降趨勢，盈利能力也出現(xiàn)較大幅度下滑，嚴重影響了企業(yè)后續(xù)的科技創(chuàng)新能力。究其原因，主要是高科技中小企業(yè)發(fā)展資金不足，融資困難。

目前，融資難是制約科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新的最主要因素。要破解科技型中小企業(yè)融資難的問題，前提是要建立一個科學、系統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系以及綜合評價方法。一直以來，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價和度量就是一個難點，技術(shù)創(chuàng)新能力在本質(zhì)上更大程度上反映的是企業(yè)的實力或潛力。本文擬針對科技型中小企業(yè)，進行技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系建設(shè)。

二、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標設(shè)計的思路

波特將企業(yè)的價值活動分為基本活動和支持活動兩大類，我們可以借用這樣的概念用于企業(yè)的創(chuàng)新能力評價。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力的形成以及水平是多種力量影響的結(jié)果，并不僅僅表現(xiàn)為研究開發(fā)能力,它還需要企業(yè)其他部門及其活動的配合支持,這樣才能最終完成一項具有商業(yè)價值的創(chuàng)新成果?？萍夹椭行∑髽I(yè)具有所需資金少,建成周期短，技術(shù)含量高,決策機制靈活等特點,需要專項金融體系的支撐?？墒悄壳拔覈形唇⑵鹜晟频膭?chuàng)業(yè)投資體系。所以，科技型中小企業(yè)的發(fā)展離不開政府及社會的支持,對創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境依賴性大,這一點是在評價技術(shù)創(chuàng)新能力時不容忽視的問題。所以,在設(shè)計評價指標時,可以將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的資源基礎(chǔ)指標分為創(chuàng)新內(nèi)部資源能力和外部環(huán)境支持能力。

另外，創(chuàng)新的投入能力也是評價技術(shù)創(chuàng)新能力的一個很重要的方面，以及創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化能力是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，技術(shù)創(chuàng)新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益，通過市場檢驗的關(guān)鍵指標。

三、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系的建立

基于以上的考慮，在設(shè)計評價指標體系時，側(cè)重技術(shù)資產(chǎn)的評價以及創(chuàng)新外部環(huán)境的評價。這樣，科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系包括:創(chuàng)新內(nèi)部資源能力，創(chuàng)新投入能力，創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力，創(chuàng)新外部環(huán)境能力4個一級指標，21個二級指標。（具體見下表）

1.創(chuàng)新內(nèi)部資源能力指標

該指標反映企業(yè)內(nèi)部擁有的技術(shù)創(chuàng)新所需的資源水平。主要包括擁有的專利數(shù)以及技術(shù)資產(chǎn)的情況，擁有的人力資源的情況，擁有的生產(chǎn)設(shè)備的情況，以及企業(yè)的創(chuàng)新意識和氛圍情況等。這些資源包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，尤其強調(diào)企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)，以及管理者的創(chuàng)新意識是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力形成的基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新投入能力指標

該指標反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的強度和頻率。主要包括技術(shù)培訓強度，研發(fā)經(jīng)費投入強度，研發(fā)經(jīng)費投入增長率。特別提到研發(fā)經(jīng)費投入增長率指標，在之前的若干技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系中，并沒有提到研發(fā)經(jīng)費投入增長率指標，實際上這個指標在反映創(chuàng)新投入能力方面更加準確和更加深刻。

3.創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力指標

該指標反映技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化擴散能力。主要包括研發(fā)經(jīng)費投入盈利能力，新產(chǎn)品銷售收入比重，成本降低率或質(zhì)量提高率，廣告支出強度，市場占有率。技術(shù)創(chuàng)新不僅體現(xiàn)為新技術(shù)，新產(chǎn)品的創(chuàng)造，而且表現(xiàn)為生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程的改進所帶來的成本節(jié)約和效率提高。

4.創(chuàng)新外部環(huán)境能力指標

該指標反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境支持程度。在我國，尤其對于科技型中小企業(yè)來講，從資金的支持到成果的轉(zhuǎn)化，政府在這些企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動中扮演著重要的角色。所以將社會技術(shù)創(chuàng)新服務體系，政府政策及措施，與國內(nèi)外技術(shù)資源的合作程度，與上游和下游的廠商信息聯(lián)系程度等因素列為技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標是非常有必要的，而且目前在綜合評價時，創(chuàng)新外部環(huán)境能力指標的權(quán)重應加大。

第6篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

論文摘要：創(chuàng)新是指企業(yè)家將生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種從未有過的新“組合”，通過引入生產(chǎn)系統(tǒng)以獲得“超額利潤”的過程。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)家抓住市場潛在的盈利機會，在企業(yè)的經(jīng)濟活動中引入新產(chǎn)品或新工藝，通過建立效能更強、效率更高和生產(chǎn)費用更低的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的重新組合，達到在市場上取得成功的最終目標。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的原動力之一， 隨著新技術(shù)革命的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的主旋律，創(chuàng)新在國家經(jīng)濟中的主導作用越來越明顯，并成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。

本文《正泰集團技術(shù)創(chuàng)新問題與對策研究》在闡述了技術(shù)創(chuàng)新等有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，從分析正泰集團技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀及存在問題入手，以實踐和理論的視角對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題進行了深入探討，簡要介紹了正泰集團的企業(yè)文化、技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式特點，剖析了正泰集團未能規(guī)避和適應不健全的技術(shù)創(chuàng)新法制環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新融資困難、技術(shù)創(chuàng)新激勵不到位、對技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)保護意識差、企業(yè)不善于利用外部技術(shù)來源等問題及成因，并提出了推動民營企業(yè)正泰技術(shù)創(chuàng)新需規(guī)避和適應技術(shù)創(chuàng)新的法制環(huán)境、拓寬融資渠道解決技術(shù)創(chuàng)新融資困難問題、建立對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人員的有效激勵制度、加強技術(shù)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)管理工作以及加強與外部技術(shù)主體的合作等相應對策。

Abstract：Innovation is the means of production factors will be entrepreneurs and production conditions there has never been a new "portfolio"， through the introduction of production systems to obtain the "excess profits" process. Innovation sustains the progress of a nation， is inexhaustible source of a country's prosperity. The enterprise technological innovation refers to seize the market potential profit entrepreneurial opportunities in the enterprise's economic activities， and introducing new products or new technology， through the establishment of efficiency， higher efficiency and better production costs lower production management system， realize the combination of factors of production， achieve success in the final goal. The enterprise technological innovation is the impulsion of promoting the development of society， with the development of new technology revolution， technology innovation has become the theme of world economic development and innovation in the leading role of national economy and become more and more obvious， and the key to the survival and development of enterprises.

This group of the technical innovation and zhengtai countermeasure research on technology innovation and other relevant theoretical basis， from the analysis of the current situation of technological innovation of zhengtai group， and existing problems in practice and theory of enterprise technology innovation problems is discussed， and briefly introduces chengtai group enterprise culture， technology innovation and technological innovation in enterprise， analyzes on the characteristics of the model and to avoid zhengtai group imperfect legal environment， the technical innovation of technology innovation， technology innovation and the financing difficulties of incentive， technical achievements of intellectual property protection consciousness difference， not good at using external sources of technical problems and causes， and put forward the private enterprise technology innovation should avoid zhengtai technology innovation and adapt to the environment， to broaden the financing channels to solve problems of technology innovation， establish the financing difficulties of enterprise internal innovation personnel of effective incentive system， and strengthen the management of technology innovation of intellectual property work and strengthening the cooperation with external technical main countermeasures etc.

Key words：Chengtai group technology innovation problem countermeasures

第1章 引言

1.1 問題的提出

改革開放以來，我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，主要經(jīng)濟指標都保持了持續(xù)增長的勢頭，并逐漸成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和推動科技進步、經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。但是，民營企業(yè)也面臨著許多困難和問題。如何建立完善民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，推動民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，為我國經(jīng)濟增長做出貢獻，是擺在我們面前必須予以解決的重要課題。因此，研究和探討民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)問題具有一定的現(xiàn)實和理論意義。

1.2 研究的思路與方法

1.2.1 研究的思路

本文在對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)理論知識了解、掌握的基礎(chǔ)上，通過對正泰集團技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀的相關(guān)調(diào)查資料研究，分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的客觀必然性。結(jié)合正泰集團技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀，指出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題，并分析了問題出現(xiàn)的原因，提出了推動正泰集團技術(shù)創(chuàng)新的對策。

1.2.2 研究的方法

本文采用了定性分析法，調(diào)查和文獻研究的方法。定性分析法就是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析，具體地說是運用歸納和演繹、分析與綜合以及抽象與概括等方法，對獲得的各種材料進行思維加工，從而能去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，達到認識事物本質(zhì)、揭示內(nèi)在規(guī)律。調(diào)查法是科學研究中最常用的方法之一，是有目的、有計劃、有系統(tǒng)地搜集有關(guān)研究對象現(xiàn)實狀況或歷史狀況的材料的方法。調(diào)查方法是科學研究中常用的基本研究方法，綜合運用歷史法、觀察法等方法以及談話、問卷、個案研究、測驗等科學方式，對教育現(xiàn)象進行有計劃的、周密的和系統(tǒng)的了解，并對調(diào)查搜集到的大量資料進行分析、綜合、比較、歸納，從而為人們提供規(guī)律性的知識。文獻研究法是根據(jù)一定的研究目的或課題，通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。文獻研究法被廣泛用于各種學科研究中，作用是能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課題；能形成關(guān)于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問；能得到現(xiàn)實資料的比較資料；有助于了解事物的全貌。

第2章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)理論概述

2.1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的涵義及內(nèi)容

2.1.1 創(chuàng)新的涵義及內(nèi)容

創(chuàng)新(Innovation)一詞，來源于1912年美籍奧地利經(jīng)濟學家約.阿.熊彼特(J.A.Schumpeter)的成名作《經(jīng)濟發(fā)展理論》(TheTheory ofEconomicDevelopment)。約.阿.熊彼特(J.A.Schumpeter)提出“企業(yè)家將生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種從未有過的新‘組合’，通過引入生產(chǎn)系統(tǒng)以獲得‘超額利潤’的過程”的創(chuàng)新概念。熊彼特提出的“創(chuàng)新”或“新組合”，包括五個方面的內(nèi)容。開發(fā)新產(chǎn)品，開發(fā)市場上從未出現(xiàn)過的產(chǎn)品，或者是生產(chǎn)的產(chǎn)品有了本質(zhì)上的改變；采用新工藝，首次采用新的生產(chǎn)方法，新方法是技術(shù)發(fā)展的推動和市場需求拉動的結(jié)果，具有質(zhì)變性質(zhì)，或者是對原有生產(chǎn)工藝的改進，新改進是經(jīng)常發(fā)生的、漸進的量變過程；利用新資源，采用新的材料或半成品，或者是原有的材料或半成品有了新的用途；開拓新市場，開辟從未進入過的市場，或者將原有的市場細化，即用產(chǎn)品的多品種市場取代單一品種的市場；確立新的生產(chǎn)組織與管理方式，也稱為組織創(chuàng)新，即改變企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和變革資產(chǎn)形態(tài)。

2.1.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的涵義

基于研究者的研究視角不同，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新的定義總體上可概括為三個方面。從經(jīng)濟學的視角，認為技術(shù)創(chuàng)新是在企業(yè)建立新的生產(chǎn)函數(shù)，技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果將直接影響成本、價格與利潤，因而側(cè)重于分析技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟后果；從技術(shù)學的視角，認為技術(shù)創(chuàng)新是在技術(shù)原理不變的情況下技術(shù)形態(tài)的轉(zhuǎn)化過程，是從發(fā)明技術(shù)向構(gòu)想技術(shù)、設(shè)計技術(shù)、試制與試驗技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)不斷轉(zhuǎn)化的過程，因而側(cè)重于分析技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)發(fā)展過程；從管理學的視角，認為技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)家建立高效能、低成本的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的過程，重要的是建立健全一個善于接受創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)，使勞動者能在組織內(nèi)自覺地從事創(chuàng)新活動，因而特別側(cè)重于分析技術(shù)創(chuàng)新諸階段的組織與管理。結(jié)合經(jīng)濟學和管理學的視角，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的涵義可概括為企業(yè)家抓住市場潛在的盈利機會，在企業(yè)的經(jīng)濟活動中引入新產(chǎn)品或新工藝，通過建立效能更強、效率更高和生產(chǎn)費用更低的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的重新組合，達到在市場上取得成功的最終目標的活動。

2.1.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容

企業(yè)要在激烈的市場競爭中處于主動地位，就必須順應甚至引導社會技術(shù)的進步，不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新。一定的技術(shù)都是通過一定的物質(zhì)載體來實現(xiàn)的，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容主要表現(xiàn)在要素的創(chuàng)新、要素組合方法的創(chuàng)新和產(chǎn)品的創(chuàng)新三個方面。

（1）要素創(chuàng)新

企業(yè)的生產(chǎn)過程是一定的勞動者利用一定的勞動手段作用于勞動對象使之改變物理、化學形式或性質(zhì)的過程，參與這一過程的要素包括材料、設(shè)備以及企業(yè)員工等三類。材料創(chuàng)新，材料是構(gòu)成產(chǎn)品的物質(zhì)基礎(chǔ)，材料費用在產(chǎn)品成本中占很大比重，材料的性能在很大程度上影響產(chǎn)品的質(zhì)量。設(shè)備創(chuàng)新，設(shè)備是現(xiàn)代企業(yè)進行生產(chǎn)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，不斷進行設(shè)備創(chuàng)新，有利于改善企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，減少原材料、能源的消耗，節(jié)省活勞動的使用。人事創(chuàng)新，任何生產(chǎn)手段都需要依靠人來操作和利用，企業(yè)在增加新設(shè)備、使用新材料的同時，還需不斷提高人的素質(zhì)。

(2)要素組合方法創(chuàng)新

利用一定的方法將不同的生產(chǎn)要素加以組合是形成產(chǎn)品的先決條件。要素組合方法的創(chuàng)新包括生產(chǎn)工藝創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的時空組織創(chuàng)新兩個方面。生產(chǎn)工藝的創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝是勞動者利用勞動手段加工勞動對象的方法，包括工藝過程、工藝配方、工藝參數(shù)等內(nèi)容。生產(chǎn)過程時空組織的創(chuàng)新，生產(chǎn)過程的組織包括設(shè)備、工藝裝備、在制品以及勞動者在空間上的布局和時間上的組合。

(3)產(chǎn)品創(chuàng)新

生產(chǎn)過程中各種要素組合的結(jié)果是形成企業(yè)向社會貢獻的產(chǎn)品。產(chǎn)品是企業(yè)的象征，產(chǎn)品的創(chuàng)新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容，企業(yè)只有不斷地組織并實現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新，才能保持持久的競爭力，充滿生命力。企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新內(nèi)容包括品種的創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新及產(chǎn)品使用價值在實現(xiàn)過程中的創(chuàng)新三個方面。品種的創(chuàng)新，品種創(chuàng)新要求企業(yè)根據(jù)市場需要的變化，根據(jù)消費者偏好的轉(zhuǎn)移，及時地調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)方向和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，不斷地開發(fā)出用戶歡迎的適銷對路的產(chǎn)品。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新要求企業(yè)在不改變原有品種的基本性能的前提下，對現(xiàn)有生產(chǎn)的各種產(chǎn)品進行改進和改造，找出更加合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。產(chǎn)品使用價值在實現(xiàn)過程中的創(chuàng)新，也稱市場創(chuàng)新，主要是通過企業(yè)的營銷活動來進行的。

2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必要性

2.2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)進步的源泉

本世紀50年代以來，技術(shù)進步已成為各國經(jīng)濟發(fā)展的首要因素。技術(shù)的發(fā)展來源于技術(shù)的發(fā)明，發(fā)明的商業(yè)化應用成為技術(shù)創(chuàng)新。加大技術(shù)創(chuàng)新的力度就是加大技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻。本世紀初發(fā)達國家技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)的技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻只占5%左右，20-30年代提高到15%左右，40-50年代上升到40%左右，70-80年代達到60%左右，90年代已高達70%以上。據(jù)各國經(jīng)濟學家測算，美國在1929-1978年的50年中，技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)的技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率為40%，資源配置的貢獻率為20%，人均資本增長的貢獻率為15%，規(guī)模經(jīng)濟的貢獻率為13%，勞動者素質(zhì)提高的貢獻率為12%；英國1950-1962年間技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻為63.9%；德國1950-1962年間為81.9%；日本1952-1968年間為65%。我國1952-1982年間為19%，1979-1990年間提高到30.1%，“八五”期間達到了40%。

2.2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是增強企業(yè)競爭力的決定因素

我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，市場經(jīng)濟競爭的主體是企業(yè)，競爭的武器是產(chǎn)品。產(chǎn)品市場競爭能力的強弱，表現(xiàn)在滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活的需求和社會生產(chǎn)需求的程度?？茖W技術(shù)的發(fā)展能夠創(chuàng)造出全新的獨特產(chǎn)品，從而開拓新市場，引導人們物質(zhì)文化生活和生產(chǎn)的更新需求，具有強勁的市場競爭力，技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮了關(guān)鍵作用。因此，產(chǎn)品是企業(yè)的生命，創(chuàng)新的產(chǎn)品是企業(yè)生命延續(xù)的保證，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)活力和競爭力的決定因素。企業(yè)要在競爭中獲勝，只能依靠持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。

2.2.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是推動工業(yè)化進程的主要動力

工業(yè)化進程是一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的過程，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進的基礎(chǔ)。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化只能通過產(chǎn)品創(chuàng)新來實現(xiàn)，技術(shù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化在很大程度上取決于工藝創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是一個兼有創(chuàng)造和破壞的過程，破壞已經(jīng)過時的產(chǎn)品、工藝和工業(yè)，創(chuàng)造新的產(chǎn)品、工藝和工業(yè)，形成一批又一批的新興企業(yè)和新產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高級化方向演進，加速了工業(yè)化的進程。

2.2.4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的關(guān)鍵

技術(shù)創(chuàng)新使生產(chǎn)要素在更先進的科學技術(shù)基礎(chǔ)上實現(xiàn)了“新組合”，損失浪費減少，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化，規(guī)模經(jīng)濟效果顯著。從主要依靠增加投入、追求數(shù)量擴張轉(zhuǎn)移到主要依靠技術(shù)進步和提高勞動者素質(zhì)上來，推動經(jīng)濟增長方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，從而提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益。

2.2.5 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)

技術(shù)創(chuàng)新是制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)，制度創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的保證，技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新是有機結(jié)合的整體，企業(yè)的生存取決于技術(shù)創(chuàng)新的積累，沒有活躍的技術(shù)創(chuàng)新，制度創(chuàng)新也就無從談起。制度創(chuàng)新反過來又推動技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，使技術(shù)創(chuàng)新效應得到更充分的發(fā)揮。

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第3章 正泰集團技術(shù)創(chuàng)新概況

3.1 正泰集團簡介

正泰集團(簡稱正泰)是以正泰集團股份有限公司為控股公司組建的大型民營股份制企業(yè)，先后從低壓電器、儀器儀表、輸配電設(shè)備、建筑電器、汽車電器，最終發(fā)展成為全國產(chǎn)銷量最大的工業(yè)電器高科技產(chǎn)業(yè)集團。正泰擁有國家級的企業(yè)技術(shù)中心，建有國際一流的理化測試中心、計量中心、低壓電器檢測中心和高低壓電氣科研開發(fā)基地，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)、上海市高新技術(shù)企業(yè)和全國技術(shù)創(chuàng)新基地?？茖W完善的技術(shù)創(chuàng)新體系和龐大健全的營銷服務網(wǎng)絡使正泰始終走在國內(nèi)同行的前列。1998年7月10日，正泰集團在全國同行業(yè)中率先推出自主開發(fā)的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的N系列新產(chǎn)品，打破了中國生產(chǎn)低壓電器一貫的傳統(tǒng)模式，領(lǐng)導了行業(yè)的發(fā)展潮流，推進了我國低壓電器產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，正泰在全國各地設(shè)立了2000多家集銷售、服務于一體的銷售公司和特約經(jīng)銷處，并在國外建立了5家分公司和30多家銷售總，產(chǎn)品暢銷美國、歐洲、俄羅斯、巴西、東南亞、中東、非洲等世界70多個國家和地區(qū)。

3.2 正泰集團技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀

正泰在民營企業(yè)中率先建立了國家級的技術(shù)研發(fā)中心、理化測試中心、計量中心和低壓電器檢測等中心，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了良好的硬件保證，形成了以溫州為基地、上海為中心、北京和美國硅谷為龍頭、相關(guān)科研院所為依托的多層次開放式的信息網(wǎng)絡和技術(shù)研發(fā)體系。正泰集團堅持走技術(shù)興企之路，自主創(chuàng)新，不斷加大技術(shù)研發(fā)力度，成果顯著。目前，正泰共獲發(fā)明專利、實用新型、外觀專利等專利200多項。同時，正泰關(guān)注行業(yè)的發(fā)展，主持和參與制訂國家標準、行業(yè)標準30余項。正泰浙大中自全集成新一代工業(yè)自動化系統(tǒng)榮獲“國家科學進步獎二等獎”，“正泰”牌NA8-1600萬能式斷路器榮獲“2006中國機械工業(yè)科學進步一等獎”，“正泰”126kVGIS等7種產(chǎn)品通過了國家級鑒定并被專家認定為達到國際先進水平，并已具備了220KV及以上電壓等級產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，自主研發(fā)的CCGZ127-4型低壓電力載波集中抄表系統(tǒng)獲“2006年度浙江機械工業(yè)科學技術(shù)二等獎”。

3.3 正泰集團技術(shù)創(chuàng)新模式的特點

3.3.1 構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡

正泰集團圍繞技術(shù)創(chuàng)新的主題，構(gòu)建多層次、開放式的創(chuàng)新網(wǎng)絡，在集團內(nèi)部設(shè)立了技術(shù)開發(fā)中心和專業(yè)技術(shù)處，并以此為核心將科研、培訓、開發(fā)整合成一條“技術(shù)創(chuàng)新鏈條”。 正泰技術(shù)研發(fā)已形成了以集團技術(shù)開發(fā)中心、專業(yè)技術(shù)處為主體的多層次、開放式技術(shù)開發(fā)網(wǎng)絡和集科研、教育、培訓、開發(fā)為一體的科技鏈，使產(chǎn)品開發(fā)從“跟隨型”向“領(lǐng)先型”發(fā)展。正泰形成了以溫州為基地、上海為中心、北京和美國硅谷為龍頭、相關(guān)科研院所為依托的多層次開放式的信息網(wǎng)絡和技術(shù)研發(fā)體系。

3.3.2 設(shè)立科技開發(fā)機構(gòu)

為了充分、及時地利用國內(nèi)外最新科技成果，正泰集團先后在國內(nèi)科技人才和科研院所比較集中的北京、上海以及美國的硅谷設(shè)立了自己的科技開發(fā)機構(gòu)。一個全球化、階梯式的研發(fā)體系正在正泰形成。位于溫州樂清的生產(chǎn)基地建有國際一流的理化測試中心、計量中心、低壓電器檢測中心和高低壓電氣科研開發(fā)基地。在上海，正泰集團建立了研發(fā)中心；在美國硅谷，正泰建立了電氣前沿技術(shù)研發(fā)中心；在歐洲，正泰正準備建立研發(fā)中心進行自主創(chuàng)新研究。

3.3.3 加大技術(shù)創(chuàng)新的投入力度

為推進技術(shù)進步與技術(shù)創(chuàng)新，正泰集團出臺了《關(guān)于加快技術(shù)進步的若干規(guī)定》，明確規(guī)定每年以銷售收入的5%用于科技開發(fā)，并定期召開集團的科技大會，重獎技術(shù)創(chuàng)新有功人員。在正泰集團最受尊敬的是科研人員，收入最高的也是科研人員。正泰提出，要首先讓科技人員成為百萬富翁，甚至千萬富翁。正泰集團正在醞釀股份重新配置，讓更多頂尖人才執(zhí)有“恒產(chǎn)”保持“恒心”。

3.3.4 強化新技術(shù)新產(chǎn)品的質(zhì)量檢測

正泰集團內(nèi)部成立了數(shù)百人的質(zhì)量檢驗隊伍，建立了“總裁質(zhì)量巡視制度”、“董事長質(zhì)量專線”以及每年一度的“質(zhì)量活動月”等制度。正泰集團技術(shù)創(chuàng)新模式的有效運行，給正泰創(chuàng)造了越來越多的技術(shù)創(chuàng)新成果，創(chuàng)新成果在提升產(chǎn)品質(zhì)量上充分體現(xiàn)。目前，正泰的部分產(chǎn)品已通過了國際CB安全認證、美國UL認證、芬蘭FI認證、比利時CEBEC認證、荷蘭KEMA認證、德國VDE等認證。在國內(nèi)領(lǐng)取了我國低壓電器行業(yè)第一張“中國強制認證”(簡稱CCC)證書。多項產(chǎn)品通過國家新技術(shù)新產(chǎn)品鑒定，被評為國家名牌、浙江省和溫州市名牌產(chǎn)品。

第4章 正泰集團技術(shù)創(chuàng)新存在問題及原因分析

4.1 未能規(guī)避和適應不健全的技術(shù)創(chuàng)新法制環(huán)境

秩序混亂的市場法制環(huán)境制約著正泰集團開展技術(shù)創(chuàng)新活動。企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新是要冒風險、花代價的，如果法制不健全，市場競爭秩序混亂，勢必出現(xiàn)各種假冒、仿制等侵權(quán)行為，損害創(chuàng)新者的利益。在競爭秩序混亂的市場環(huán)境中，企業(yè)可以通過不正當?shù)母偁幏绞絹頁屨际袌龌驍D占市場，可以不承擔技術(shù)創(chuàng)新的風險，不需要支付技術(shù)創(chuàng)新的成本，卻可能獲取更大收益。不正當?shù)氖袌龈偁幮袨楸厝粫蔀檎┘瘓F技術(shù)創(chuàng)新的首要障礙。

4.2 技術(shù)創(chuàng)新融資困難

正泰集團創(chuàng)業(yè)時間較短，規(guī)模較小，制約正泰集團技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸主要是難以籌集到必要的資金，尤其是支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的長期資金。缺乏資金使得好的技術(shù)成果無法商品化，只能依靠自身的積累緩慢地滾動發(fā)展，無法迅速形成規(guī)模，搶占市場。資金問題已成為民營科技企業(yè)正泰集團發(fā)展的主要障礙。利用資本市場融資，對于民營企業(yè)來說還不具有普遍性。早在2005年3月的《國務院關(guān)于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》（簡稱“非公經(jīng)濟36條”）第十一條提出：“拓寬直接融資渠道”，“非公有制企業(yè)在資本市場發(fā)行上市與國有企業(yè)一視同仁”。但是，截至2006年，深滬兩地的1300多家上市公司中，民營上市公司數(shù)量占上市公司總數(shù)仍不到1/4，75%以上仍為國有或集體企業(yè)，而且通過IPO融資的民營企業(yè)僅為130多家，不到上市公司的10%?？梢?，民營企業(yè)還不是證券市場服務的重點。目前我國民營企業(yè)還處在發(fā)展壯大的過程中，絕大多數(shù)企業(yè)規(guī)模較小，銀行對申請授信的民營企業(yè)尤其是民營中小企業(yè)資信狀況難以了解掌握，而且其還貸意愿與能力大都取決于企業(yè)負責人的能力與素質(zhì)，風險較大，監(jiān)管難，加之企業(yè)財務制度不透明，缺乏審查條件，缺乏可行的擔保體系。因此，民營企業(yè)難以得到銀行貸款。

4.3 技術(shù)創(chuàng)新激勵不到位

正泰集團激勵體制基本采用發(fā)放獎金、增加工資、其他物質(zhì)獎勵等措施。但是，高額的獎金有時仍不能留住掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新人才，正泰應當探索其他的激勵方式。另外，創(chuàng)新資源支持和風險承擔制度在正泰基本還沒建立起來。假如只是對創(chuàng)新成功給予獎勵，而創(chuàng)新失敗的風險由發(fā)起創(chuàng)新的員工或部門承擔，那么創(chuàng)新激勵制度就是不完整的，也無法起到真正的激勵創(chuàng)新作用。

4.4 對技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)保護意識差

我國知識產(chǎn)權(quán)保護制度目前已形成了包括專利、版權(quán)、商標、商業(yè)秘密、植物新品種、集成電路布圖設(shè)計等在內(nèi)的法律保護體系。正泰從創(chuàng)業(yè)初期的模仿創(chuàng)新向發(fā)展壯大期的自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變過程中，還欠缺利用知識產(chǎn)權(quán)制度保護企業(yè)技術(shù)成果的意識。早期的正泰經(jīng)過大量的投資，經(jīng)過技術(shù)人員艱苦的努力，終于開發(fā)出的獨特產(chǎn)品，由于沒能很好地利用專利制度或商業(yè)秘密保護的相關(guān)規(guī)定進行特殊保護，導致泄密，甚至技術(shù)成果被競爭對手拿來用作與自己抗衡的法寶，對企業(yè)發(fā)展是致命的打擊。因此，正泰在提高技術(shù)創(chuàng)新能力的同時應加強對技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)保護意識。

4.5 企業(yè)不善于利用外部技術(shù)來源

4.5.1 忽視信息的搜集、掌握和研究

技術(shù)信息的搜集、掌握和集成是縮短研發(fā)流程，低投入高產(chǎn)出的重要途徑，對企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力至關(guān)重要，不搜集、不了解就談不上繼承和提升。正泰在進行技術(shù)創(chuàng)新時，對該領(lǐng)域的世界技術(shù)前沿、國內(nèi)外專利、國內(nèi)外競爭對手水平等不能做到了如指掌。知己知彼才會少走彎路，如果巨資投入，其他企業(yè)早已申請了專利保護，等于做了無用功。

4.5.2 企業(yè)技術(shù)貿(mào)易利用效果不明顯

充分利用技術(shù)貿(mào)易可以直接引進技術(shù)，如果能在消化吸收的基礎(chǔ)上進行二次創(chuàng)新，可以快速提升技術(shù)能力。正泰對于技術(shù)貿(mào)易的認識和利用方面還存在欠缺，雖然認識到了技術(shù)貿(mào)易的重要意義，但在具體技術(shù)引進過程中“重硬輕軟”， “重硬輕軟”指以機械設(shè)備和生產(chǎn)線為載體的技術(shù)引進居多，而以技術(shù)專利、技術(shù)秘密使用權(quán)、工藝流程等為載體的引進比例少，進行二次創(chuàng)新的難度加大。

第5章 解決正泰集團技術(shù)創(chuàng)新存在問題的對策

5.1規(guī)避和適應企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法制環(huán)境

企業(yè)要適應針對國家的適時的法律環(huán)境來規(guī)避技術(shù)創(chuàng)新風險，并促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。國家根據(jù)形勢發(fā)展需要而考慮制定《促進民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新條例》、《保護民營企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)條例》等法律法規(guī)，加大已有法律法規(guī)的執(zhí)行力度及為民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供比較完備的法制保障，完善技術(shù)創(chuàng)新的法制環(huán)境，在已有的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進行整理、歸類、修改、補充和完善，進一步明確其細則。對正泰集團技術(shù)創(chuàng)新過程中遇到的有關(guān)科研成果的定價方法、技術(shù)成果提成、技術(shù)持股、股票期權(quán)、職務技術(shù)成果的產(chǎn)權(quán)歸屬、技術(shù)中介機構(gòu)的服務管理和科技成果產(chǎn)業(yè)化等方面的問題要做出相應的法律規(guī)范。

5.2 拓寬融資渠道解決技術(shù)創(chuàng)新融資困難問題

解決正泰集團技術(shù)創(chuàng)新融資難問題，需要政府、民營企業(yè)和市場監(jiān)管者三方通過共同參與加以改善。政府決策部門要正視市場法則，端正建立證券市場的目標和宗旨，為民營企業(yè)創(chuàng)造一個公平、健康的資本市場環(huán)境。政府還應當加強民營經(jīng)濟以股權(quán)融資、項目融資等方式籌集資金，建立健全創(chuàng)業(yè)投資機制，支持民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，允許符合條件的民營企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)行企業(yè)債券，鼓勵金融機構(gòu)開辦融資租賃、公司理財和賬戶托管等業(yè)務，改進保險機構(gòu)服務方式和手段，開展面向民營企業(yè)的產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，鼓勵有條件的地區(qū)建立民營企業(yè)信用擔?；鸷蛥^(qū)域性信用再擔保機構(gòu)。只有這樣才能為民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供更多經(jīng)濟上的保障。

5.3 建立對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人員的有效激勵制度

建立對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人員的有效激勵制度，要根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新特征及人們對技術(shù)創(chuàng)新的貢獻確定不同崗位的支付報酬標準，勞動報酬是最基本的激勵制度。改革民營企業(yè)中原有的不符合當前市場經(jīng)濟特征的工資制度，根據(jù)競爭技術(shù)創(chuàng)新特征和人們對企業(yè)的貢獻制訂新的報酬制度，是調(diào)動企業(yè)職工創(chuàng)新積極性的最根本的制度保障。對特殊貢獻給予正常工作報酬之外的獎勵是調(diào)動技術(shù)人員創(chuàng)新的積極性的最有效手段之一。重視企業(yè)員工的培訓和開發(fā)，提高員工的專業(yè)水平。同時，塑造有利于技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)文化，使全體員工都為企業(yè)的目標努力工作，從而使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮。

5.4 加強技術(shù)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)管理工作

正泰需加強知識產(chǎn)權(quán)管理工作，重視技術(shù)貿(mào)易的作用。建立知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)章制度，尤其要做好研究與開發(fā)過程中的知識產(chǎn)權(quán)管理。在根據(jù)市場需求選題時進行專利檢索，企業(yè)在確定研發(fā)方向之前，充分利用國內(nèi)外專利信息，了解相關(guān)領(lǐng)域最新的進展情況，不僅可以避免侵權(quán)糾紛，而且可使研發(fā)活動起點較高，少走彎路；研發(fā)過程化中定期跟蹤相關(guān)專利信息；在研發(fā)過程中，新的模型、方法也可以申請專利，不一定要等到產(chǎn)品出來才去申請，對新模型新方法申請專利可以搶得專利保護的先機；在取得創(chuàng)新成果之后，重點是利用專利制度進行創(chuàng)新成果保護，注意成果的保密，要靈活和綜合運用商標、技術(shù)秘密等各種知識產(chǎn)權(quán)保護形式。同時，重視技術(shù)貿(mào)易，充分利用技術(shù)貿(mào)易，在此基礎(chǔ)上進行二次創(chuàng)新。企業(yè)在引進技術(shù)項目時可以要求附帶現(xiàn)場指導和培訓計劃，企業(yè)員工可以通過接受培訓和技術(shù)應用的實踐，消化吸收引進的技術(shù)知識，從而提高自身的技術(shù)能力。

5.5 加強與外部技術(shù)主體的合作

正泰需加強與外部技術(shù)主體的合作，重視戰(zhàn)略聯(lián)盟的應用。民營企業(yè)正泰可以采用建立技術(shù)聯(lián)盟的思路，揚長避短，充分發(fā)揮自己的快速反應能力，利用自己的優(yōu)勢，依靠與其它企業(yè)的科研機構(gòu)和高等院校締結(jié)技術(shù)聯(lián)盟的創(chuàng)新方式，迅速提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。技術(shù)聯(lián)盟的基本形式可以采用同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)間項目聯(lián)盟。如果由于企業(yè)間競爭較激烈，難以建立同行業(yè)項目聯(lián)盟，可以充分利用大專院校、科研所的人才、研究設(shè)備、技術(shù)信息等優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)在市場信息、資金方面的優(yōu)勢，進行聯(lián)合開發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟，迅速提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。促成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素中，做好自身的創(chuàng)新過程管理固然重要，但技術(shù)創(chuàng)新成功還需要宏觀環(huán)境的支持。政策法律環(huán)境、金融環(huán)境、市場環(huán)境、社會文化環(huán)境都會對企業(yè)的成功產(chǎn)生影響。因此，民營企業(yè)還應當密切關(guān)注國家的宏觀經(jīng)濟政策等方面的變化。例如，對高新技術(shù)企業(yè)的認定及相應的優(yōu)惠政策等，爭取獲得政府方面的最大限度的支持，增強企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

第6章結(jié)束語

在即將到來的知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是企業(yè)走向知識經(jīng)濟、參與國際競爭的重要途徑。從微觀水平上看，技術(shù)創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展之根本，對企業(yè)競爭能力起著決定性的影響，并由此決定企業(yè)命運；從宏觀水平上看，技術(shù)創(chuàng)新可以決定一國整個產(chǎn)業(yè)部門乃至一個國家的競爭地位，并由此決定一國的經(jīng)濟實力。盡管技術(shù)創(chuàng)新具有如此重大的功效，然而我國企業(yè)多年來技術(shù)創(chuàng)新活動卻并未能夠因此而得以有效地開展，特別是在我國民營企業(yè)中尚未形成科學的合理的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為。本文雖然在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面作了一定程度的研究，對有些問題的研究還不夠深入，對有些觀點的提出還不夠科學和完善，對有些問題還需要現(xiàn)有理論的進一步發(fā)展或運用其他新的理論才能夠得到較好的解決。

參考文獻

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8.吳奇志、方文紅，新時期我國民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對策研究[J]，中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，2008第7期，第55-57頁

9.李燕，中國民營企業(yè)的創(chuàng)新與人力資本研究[D]，四川：西南財經(jīng)大學，2007第4期

第7篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

論文關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新能力，評價體系，模糊綜合評價

 

1.前言

企業(yè)在復雜的市場競爭環(huán)境中，具有高的技術(shù)創(chuàng)新水平是尋求可持續(xù)發(fā)展和保持自身競爭力的優(yōu)勢的重要途徑。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務的，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提[1]，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源[2]。從這個層面上看，技術(shù)創(chuàng)新能力的高低決定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的水平。企業(yè)對于自身技術(shù)創(chuàng)新能力的認識，是企業(yè)規(guī)避風險，尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、獲取企業(yè)競爭力的前提。因此，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的綜合評價就越來越重要。

索羅（S．C．Solo，1951）將技術(shù)創(chuàng)新定義為新思想來源和以后階段的實現(xiàn)發(fā)展過程[3]。傅家驥（1998）認為技術(shù)創(chuàng)新是包括科技、組織、商業(yè)和金融等一系列活動的綜合過程[3]。許慶瑞（2001）也將技術(shù)創(chuàng)新看作是新思想的產(chǎn)生、解決問題和進行開發(fā)、實現(xiàn)和應用的過程[4]。通過以上觀點可以看出對技術(shù)創(chuàng)新的評價要從技術(shù)創(chuàng)新的整體出發(fā)，考慮整個過程龍源期刊。

2.評價方法與模型

技術(shù)創(chuàng)新能力評價原則是建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系的指導思想，只有在科學原則的指導下才能設(shè)計出合理的評價指標體系[5]。評價的目的決定了一般評價方法的基本思路[6]。本文借助模糊綜合評價方法評價體系，通過專家甄選企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新指標，并由專家和職業(yè)經(jīng)理人對指標重要性進行評價，對企業(yè)內(nèi)部員工進行問卷調(diào)查得出企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力，實現(xiàn)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價。

在復雜的技術(shù)創(chuàng)新能力評價中，需要考慮的因素很多[7]。由于影響技術(shù)創(chuàng)新能力的某些因素是模糊的[8]，無法用通常的簡單數(shù)字來衡量，所以借助模糊數(shù)學來處理。創(chuàng)新能力的評價靠主觀判斷時常存在偏差，將模糊數(shù)學應用于技術(shù)創(chuàng)新能力的判定，使主觀判定納入定量計算的客觀統(tǒng)一的判別軌道是比較理想的解決方式。

模糊數(shù)學的綜合評判主要包含指標集、評語集、單因素評價矩陣、權(quán)重分配向量4個要素。指標集是以影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的各種指標為元素所組成的多層指標集合。根據(jù)建立的指標體系，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標集可以記為：

（1）

每個因素又有具體的評價指標子集，因此可以建立指標子集：

（2）

權(quán)重集以各指標對于創(chuàng)新能力的影響程度為依據(jù)，賦予各個權(quán)重系數(shù)，用來衡量指標的重要程度。權(quán)重集根據(jù)指標集和子集來建立，即

， （3）

子集權(quán)重為

（4）

評語集是對技術(shù)創(chuàng)新能力可能做出的各種評價結(jié)果的集合。的評語集合建立為： ，其中為評價的等級數(shù)量。

對的每一個指標進行評價可得到單因素評價矩陣：

， （5）

，表示第個因素給予評語的隸屬度。

在確定模糊矩陣和模糊向量后，可做模糊變化來進行綜合評判：將每個作為一個元素，作為它的單因素評判，構(gòu)成評判矩陣。通過運算，得到對評價指標子集的綜合評價結(jié)果，構(gòu)成了一個評價矩陣評價體系，按照模糊綜合多級評價模型，最后的綜合評價結(jié)果為：

（6）

由此可得到所有指標的綜合評判結(jié)果。按最大隸屬度原則，取得最大值時所對應的評價等級即為該項目的綜合評價等級。

3.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價實例

下文以濟南市長清區(qū)某高新技術(shù)企業(yè)為例，對其技術(shù)創(chuàng)新能力評價為例進行實證分析。為了更好地運用模糊綜合評價法對該企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進行評價，本文在山東濟南選擇了部分企業(yè)經(jīng)理人，高校企業(yè)管理專家教授和咨詢公司高管，首先對該評價體系進行了研究，具體評價過程如下：

3.1指標體系的建立

首先建立主效率指標集：根據(jù)對技術(shù)創(chuàng)新能力綜合能力因素的分析，綜合地反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各項指標，從創(chuàng)新資源投入能力、研究與開發(fā)、創(chuàng)新組織管理能力、創(chuàng)新生產(chǎn)實施能力、創(chuàng)新營銷能力、創(chuàng)新產(chǎn)出實施能力、創(chuàng)新傾向能力7個方面來構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系。根據(jù)主效率指標集，構(gòu)建各主效率指標的子效率指標。

效率評價指標權(quán)重分為2個層次：各主效率指標權(quán)重和每個主效率指標中各子效率評價權(quán)重龍源期刊。2個層次的權(quán)重確定均采用專家評估法進行。主效率指標權(quán)重由技術(shù)創(chuàng)新方面專家、教授及有經(jīng)驗的經(jīng)理人綜合評定，以確定各主效率指標權(quán)重。子效率指標權(quán)重則分別由熟悉不同主效率指標的專家及高新技術(shù)企業(yè)管理者和經(jīng)理人綜合評定，確定各子效率指標權(quán)重。其綜合評級指標體系如表1所示：

表1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價指標體系

 

一級指標

權(quán)重

二級指標

權(quán)重

創(chuàng)新資源投入能力

0.104895

 

 

創(chuàng)新資金投入強度

0.272727

創(chuàng)新人員投入強度

0.454545

非R&D投入強度

0.272727

研究與開發(fā)能力

0.188811

 

 

自主創(chuàng)新產(chǎn)品率

0.186047

技術(shù)擴散效率

0.302326

引進技術(shù)消化吸收能力

0.348837

（R&D）人均研發(fā)經(jīng)費

0.162791

創(chuàng)新組織管理能力

0.160839

 

 

創(chuàng)新頻率

0.139535

創(chuàng)新組織運行管理效率

0.302326

風險預測與規(guī)避能力

0.279070

與外界的合作能力

0.279070

創(chuàng)新生產(chǎn)實施能力

0.132867

 

 

創(chuàng)新成功率

0.222222

生產(chǎn)設(shè)備更新水平

0.222222

生產(chǎn)人員綜合水平

0.305556

創(chuàng)新實施的標準化水平

0.250000

創(chuàng)新營銷能力

0.153846

 

 

營銷人員素質(zhì)

0.186441

營銷費用投入強度

0.203390

市場研究能力

0.220339

營銷網(wǎng)絡建設(shè)程度

0.203390

營銷體制的適合度

0.186441

創(chuàng)新產(chǎn)出實施能力

0.132867

 

 

創(chuàng)新產(chǎn)品市場占有率

0.255319

創(chuàng)新收益率

0.276596

創(chuàng)新質(zhì)量水平

0.319149

每千人創(chuàng)新數(shù)量

0.148936

創(chuàng)新傾向能力

0.125874

 

 

創(chuàng)新傾向

0.195652

企業(yè)家戰(zhàn)略決策能力

0.304348

企業(yè)文化、企業(yè)理念

0.260870

第8篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

關(guān)鍵詞：科技型；中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新活動；外部環(huán)境；支持體系

隨著經(jīng)濟全球化和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，科技型中小企業(yè)正逐漸成為現(xiàn)代經(jīng)濟活動中最具活力的部分。在促進經(jīng)濟穩(wěn)步增長、緩解新增就業(yè)壓力、優(yōu)化經(jīng)濟系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、促進市場經(jīng)濟繁榮、引領(lǐng)科學技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要的作用。

1.科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概述

科技型中小企業(yè)是指主要從事較高科技含量產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，以科技成果商品化、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢和高新產(chǎn)品為主要內(nèi)容的中小規(guī)模經(jīng)濟實體。許多國家都將支持科技型中小企業(yè)創(chuàng)新放在政策關(guān)注的重要位置上，積極為其提供良好的技術(shù)創(chuàng)新外部環(huán)境和支持政策。正確了解科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)涵，通過科學地系統(tǒng)評價及時把握其技術(shù)創(chuàng)新工作的效果與狀態(tài)，引導其不斷提高自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，已是我們目前亟待解決的十分重要的問題。所以，研究科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對國民經(jīng)濟發(fā)展和科技創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實指導意義。

2.科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外部環(huán)境分析

科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境是指圍繞整個技術(shù)創(chuàng)新活動始終、隨著技術(shù)創(chuàng)新的開展而變化，并能夠影響甚至制約其生存發(fā)展的全部外部條件。本文接下來將主要從財政稅收環(huán)境、宏觀經(jīng)濟環(huán)境、政策法律環(huán)境三個方面來介紹。

（1）在財政方面，國家通過不同的財政政策給予科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動很大的支持。財政方面，國家實施了火炬計劃、星火計劃、863計劃、科技攻關(guān)計劃，有力推動了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展進步。在稅收方面，國家制定了一系列針對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)惠稅收政策。然而，財政對科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支持力度仍然不足，稅收政策也存在諸多缺陷。

（2）近年來政府在金融體制改革和相關(guān)政策優(yōu)惠上取得了很大成效，銀行體制改革、股票證券市場與風險投資都進一步完善。不過現(xiàn)有的融資渠道和融資環(huán)境仍有不足，比如缺乏有力手段、結(jié)構(gòu)布局不合理、市場競爭機制作用不強，難以實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化對大量資金的靈活需求。

（3）我國近些年逐步通過了一系列促進科技產(chǎn)業(yè)化的政策法規(guī)，為科技型中小企業(yè)的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境和內(nèi)在機制。但現(xiàn)有政策法律環(huán)境仍有不少需要完善之處。比如①高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)法律法規(guī)體系尚未形成，②幫助和促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)政策體系還不夠完善，③政府對于科研經(jīng)費的投入結(jié)構(gòu)和支持重點不盡合理。

3.科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支持體系的構(gòu)建

通過以上關(guān)于科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外部環(huán)境目前狀況進行的分析，構(gòu)建和完善科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支持體系。主要內(nèi)容分為財稅支持、金融支持、技術(shù)支持和社會化支持四個部分。

3.1科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新財稅支持

財稅支持主要有兩個方面：（1）運用財政政策優(yōu)惠促進科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。一是投資引導型財政補貼，向科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新適度傾斜。二是提供信息服務相關(guān)補貼政策，為科技型中小企業(yè)負擔一定比例的科技信息收集和咨詢費用，幫助其改進或更新必要的信息設(shè)備。三是提供優(yōu)惠利率的銀行貸款，通過優(yōu)惠利率、延長貸款期限、豁免債務等優(yōu)惠貸款方式來為其提供直接優(yōu)惠貸款。（2）科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新融資的稅收優(yōu)惠支持，具體優(yōu)惠措施包括：一是投資抵免政策；二是對較高技術(shù)研發(fā)能力并且符合國家產(chǎn)業(yè)政策的科技型中小企業(yè)，可通過縮短其固定資產(chǎn)的折舊時期，實行加速折舊制度或特別折舊制度，并允許不扣除殘值計提折舊。

3.2科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新金融支持

積極促進科技型中小企業(yè)和金融相關(guān)部門緊密結(jié)合，針對其技術(shù)創(chuàng)新過程的不同時期中不同程度的資金需求，通過政府大力推動、金融體制改革，不斷發(fā)展和完善金融相關(guān)支持內(nèi)容，從而在資金上支持科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。（1）孵化器可以作為資本和技術(shù)的有效媒介，為初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)提供足夠資金及智囊支持，既能方便投資方快速了解其經(jīng)營管理狀況、技術(shù)工藝水平和產(chǎn)品市場前景等信息資源；又能幫助其融通解決需要的各種流動資金、權(quán)益資金和不同周期借貸款項，同時還能幫助指導其選擇有效融資渠道，快速獲取經(jīng)營性貸款和各類研究經(jīng)費、引薦各種風投機構(gòu)和天使投資等。（2）民間融資具有較低的門檻和較高的靈活性，可以為成長期企業(yè)提供持續(xù)資金支持。但是很長時期里，無論是微觀層面還是從宏觀上，民間金融都被認為是不太穩(wěn)妥和非理性的，因此一直難以取得政策支持的金融地位和與其作用相對稱的制度認可。

3.3科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)支持

技術(shù)創(chuàng)新活動中，政府和行業(yè)層面的技術(shù)支持是其能否不斷進行的關(guān)鍵因素，一方面企業(yè)要不斷提升技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，另一方面應該不斷完善技術(shù)創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)保護和技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和激勵。

（1）當通過研發(fā)產(chǎn)出技術(shù)創(chuàng)新有效成果后，應該迅速及時地進行專利的申請和登記，加深對自主知識產(chǎn)權(quán)的保護意識。同時政府應該加大整治知識產(chǎn)權(quán)剽竊和盜版的打擊力度，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)市場競爭環(huán)境，有效保護企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的全過程順利進行。

（2）制定技術(shù)創(chuàng)新人才激勵機制，形成積極向上的用人環(huán)境，不斷加強產(chǎn)學研聯(lián)盟協(xié)同合作。制定相關(guān)法律政策，支持和鼓勵大學、研究所等相關(guān)科研機構(gòu)和海外留學歸國的創(chuàng)新人才，自主創(chuàng)業(yè)或到中小企業(yè)中工作，積極改善創(chuàng)新人才的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對中小企業(yè)中的技術(shù)人才在科研課題項目申請、國內(nèi)外培訓進修、家屬人員安置、子女異地求學等方面適當加大照顧力度。（3）調(diào)整政府投資結(jié)構(gòu)和比重，通過設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新專項扶持資金，支持高新技術(shù)引進后的消化、吸收和再創(chuàng)新，支持重大技術(shù)裝備研制和重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)的自主研發(fā)。

3.4科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新社會化支持

社會化服務體系是企業(yè)得以不斷提升自身競爭能力和品牌效益的基礎(chǔ)，是科技型中小企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新和管理能力的橋梁。

（1）培育企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新文化氛圍。在科技型中小企業(yè)內(nèi)部營造創(chuàng)新的文化氛圍，倡導創(chuàng)新文化研究，形成以人為本、以企業(yè)效益為重、積極進取、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化。同時進一步完善創(chuàng)新人才再教育系統(tǒng)，提高全社會的知識文化水平和熱愛發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動的能力，營造自由開放、求實創(chuàng)新的較為寬松地創(chuàng)新文化環(huán)境。

（2）加快技術(shù)創(chuàng)新服務平臺建設(shè)。建立并不斷完善由政府牽頭的科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息網(wǎng)絡，包括政策、技術(shù)、市場等方面的專業(yè)信息，點對點搜集整理科技型中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中所需要的技術(shù)、市場、產(chǎn)品、知識產(chǎn)權(quán)等方面的信息，并且提高其對信息的獲取、甄別、選擇、運用能力，為科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動提供完善的服務平臺。（作者單位：安徽理工大學）

參考文獻

[1]陳曉紅，張亞博.中小企業(yè)外部環(huán)境比較研究[J].中國軟科學，2008.

第9篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓范文

二、企業(yè)主營業(yè)務涉及哪些行業(yè)領(lǐng)域，以及在該行業(yè)領(lǐng)域的地位和作用。與國際同行業(yè)領(lǐng)域相比所具有的規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢。

三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，包括企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系基本情況、技術(shù)中心組織建設(shè)（內(nèi)部組織設(shè)置與調(diào)整、下屬企業(yè)組織設(shè)置、與外部單位共建組織及運行情況等）、技術(shù)中心創(chuàng)新機制建設(shè)（技術(shù)帶頭人培養(yǎng)、人才激勵機制、知識產(chǎn)權(quán)保護、技術(shù)創(chuàng)新投入制度及執(zhí)行情況等）、合作創(chuàng)新情況（產(chǎn)學研合作、企業(yè)合作及國際合作）、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（研究試驗設(shè)施、檢測設(shè)施、信息化設(shè)施）。

四、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動開展情況，包括年度重點創(chuàng)新項目的實施效果、關(guān)鍵核心技術(shù)掌握程度和產(chǎn)品的自主創(chuàng)新情況、資源綜合利用、節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)等創(chuàng)新情況。

五、企業(yè)信息化建設(shè)情況。

六、其他有特色的工作情況。

技術(shù)中心管理制度（二）

1 、全面管理中心的各項工作，負責編制中心工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。

2 、擬定中心各項規(guī)章制度，并負責實施。

3 、負責編制中心年度設(shè)備、材料、低值易耗品的購置計劃和維修計劃；并組織實施。

4 、負責中心的日常管理工作，保證校園網(wǎng)絡、多媒體教室、實驗室等教學設(shè)備、設(shè)施的正常運行。

5 、認真抓好中心工作人員的政治思想教育和業(yè)務培訓工作；

6 、根據(jù)中心工作，對人員進行調(diào)整和分配。

6 、領(lǐng)導、組織中心工作人員完成各項日常工作，做好工作總結(jié)、評比和經(jīng)驗交流。

7 、完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作。

技術(shù)中心管理制度（三）

1、教育技術(shù)中心主任崗位職責

⑴ 全面負責教育技術(shù)中心的日常事務和技術(shù)工作；

⑵ 在教務處領(lǐng)導的統(tǒng)籌下，全面負責本部門的建設(shè)和發(fā)展規(guī)

劃的制定及落實；

⑶ 積極采取各種有效措施確保各項任務的及時完成；

⑷ 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

2、教育技術(shù)研究人員崗位職責

⑴ 負責電教教材、多媒體課件的編導、制作；

⑵ 負責多媒體教材、課件制作室的管理；

⑶ 參與多媒體教室的建設(shè)及維護；

⑷ 負責各類多媒體教材、課件及資料的引進、收集及管理；

⑸ 開展新教育技術(shù)的研究，并做好普及與培訓工作；

⑹ 參與各類多媒體教學的指導工作；

⑺ 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3、教育技術(shù)應用人員崗位職責

⑴ 負責教育技術(shù)中心設(shè)備的日常維護；

⑵ 負責多媒體教室的建設(shè)及維護；

⑶ 參與電教教材、多媒體課件的編導、制作；

⑷ 配合學校的重大活動做好攝像、攝影工作；

⑸ 參與各類多媒體教學的指導工作；

⑹ 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

4、多媒體教學管理員崗位職責

⑴ 傳統(tǒng)教育技術(shù)手段的管理與使用；

⑵ 參與多媒體教室的建設(shè)工作；

⑶ 負責各類多媒體教室的軟硬系統(tǒng)的日常維護管理；

⑷ 參與各類攝像工作；