證券從業(yè)精選(九篇)

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第1篇：證券從業(yè)范文

關(guān)鍵詞：教學(xué)改革；證券從業(yè)資格考試

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2012年12月23日

一、河北金融學(xué)院證券專業(yè)教改現(xiàn)狀

河北金融學(xué)院證券專業(yè)自成立以來，一直積極進(jìn)行專業(yè)建設(shè)和專業(yè)教學(xué)改革：

在課程設(shè)置方面，將課程設(shè)置和證照考試緊密結(jié)合，為證券專業(yè)學(xué)生開設(shè)了《證券市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)》、《證券發(fā)行與交易》、《證券投資分析》等課程，并且在這些課程中將證券從業(yè)人員資格考試用書選定為教材，很多學(xué)生在校期間就通過了資格考試。

在實(shí)踐教學(xué)方面，對(duì)證券專業(yè)的學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)，開設(shè)了《證券行情系統(tǒng)應(yīng)用》、《證券投資分析技能訓(xùn)練》和《證券業(yè)務(wù)綜合實(shí)訓(xùn)》等相關(guān)的實(shí)踐課程，在證券實(shí)訓(xùn)教學(xué)中運(yùn)用現(xiàn)代化的實(shí)訓(xùn)模擬實(shí)驗(yàn)室教學(xué)，安排學(xué)生看盤、模擬操作，加強(qiáng)教學(xué)互動(dòng)。此外，我校還與廣發(fā)證券保定環(huán)西營(yíng)業(yè)部、河北財(cái)達(dá)證券公司保定營(yíng)業(yè)部等單位建立了良好的實(shí)訓(xùn)協(xié)作關(guān)系；專門配備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專兼職實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師。課外組織學(xué)生參加校內(nèi)外模擬炒股大賽，在可以交易的時(shí)間里給學(xué)生充足的時(shí)間進(jìn)行證券交易，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

以上教改措施，增強(qiáng)了學(xué)生的理論水平，鍛煉了他們的動(dòng)手能力和分析能力，使學(xué)生了解并掌握了證券投資與管理方面的基本知識(shí)和基本理論，具備了基本業(yè)務(wù)技能，取得了良好的效果。

但是，僅僅做到這些還是不夠的。證券行業(yè)有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，只有通過證券從業(yè)人員資格考試才能從事證券職業(yè)。而誘人的薪資及良好的發(fā)展前景，使證券業(yè)近年來成為人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“熱點(diǎn)”，也直接帶動(dòng)了證券從業(yè)人員資格考試的“熱潮”。隨著報(bào)考人數(shù)增多，使得證券從業(yè)資格考試難度加大。而我校證券專業(yè)以往的教學(xué)改革中，主要是在學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)方面進(jìn)行探索，并沒有專門針對(duì)提高學(xué)生證券從業(yè)資格考試通過率進(jìn)行研究。我校證券專業(yè)教學(xué)中還存在課程設(shè)置有所欠缺、教師對(duì)資格考試大綱把握不好、不善于總結(jié)分析考試規(guī)律等問題，因此我們有必要針對(duì)證券從業(yè)資格考試進(jìn)行教學(xué)改革，幫助學(xué)生通過證券從業(yè)資格考試，拿到今后就業(yè)的“敲門磚”。

二、證券從業(yè)資格考試通過率不高原因分析

證券從業(yè)人員資格考試工作由中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，考試形式采取全國(guó)統(tǒng)考、閉卷、計(jì)算機(jī)考試方式進(jìn)行?？荚囶}型有三種，分別是單項(xiàng)選擇題、不定選項(xiàng)選擇題和判斷題?？荚嚳颇糠譃榛A(chǔ)科目和專業(yè)科目，基礎(chǔ)科目為《證券基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目包括：《證券交易》、《證券發(fā)行與承銷》、《證券投資分析》、《證券投資基金》?；A(chǔ)科目為必考科目，專業(yè)科目可以自選?？荚嚦煽?jī)合格可取得成績(jī)合格證書，考試成績(jī)長(zhǎng)期有效。通過基礎(chǔ)科目和一門專業(yè)科目，即取得證券從業(yè)資格；通過基礎(chǔ)科目和兩門以上（含兩門）專業(yè)科目，取得一級(jí)專業(yè)水平認(rèn)證證書；全部通過取得二級(jí)專業(yè)水平認(rèn)證證書。按規(guī)定，證券中介機(jī)構(gòu)不得聘用無資格證書的人員，因此對(duì)于立志從事證券業(yè)的人來說該證含金量很高。該證書考試難度不大，題型全部為客觀題，看似一般的考試，為什么通過率不高呢？

1、學(xué)生自身方面。從歷年招生情況來看，我校證券專業(yè)學(xué)生錄取從200多分到500多分不等，學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊，理解和掌握證券專業(yè)基本知識(shí)方面存在差距。而且部分學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和自覺性，課上開小差，不跟著老師的思路走，課下自己也不認(rèn)真復(fù)習(xí)。還有一部分學(xué)生存在僥幸心理，認(rèn)為考試都是客觀題，運(yùn)氣好就能蒙過去，因此也不愿意花時(shí)間和精力去認(rèn)真?zhèn)淇?。結(jié)果考后學(xué)生反映說，覺得好多知識(shí)點(diǎn)都似曾相識(shí)，老師似乎都講過，但由于自己準(zhǔn)備不充分，沒能通過考試。

2、授課教師方面。證券專業(yè)任課教師理論知識(shí)都十分豐富，但大多缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一些知識(shí)點(diǎn)講解起來不太通俗易懂。對(duì)證券從業(yè)資格考試沒有足夠重視，專業(yè)課程教學(xué)大綱與從業(yè)資格考試大綱不一致，也沒有針對(duì)從業(yè)資格考試要求組織教學(xué)內(nèi)容。此外，不善于總結(jié)分析考試規(guī)律，對(duì)有些考點(diǎn)沒引起重視。

3、考試本身方面。證券資格考試為無紙化考試，學(xué)生還不適應(yīng)這種考試模式。學(xué)生從小學(xué)到大學(xué)，無論是平時(shí)測(cè)練還是期末考試都是紙質(zhì)試卷考試，突然轉(zhuǎn)換成機(jī)上考試，學(xué)生還不適應(yīng)。部分考生在考試過程受電腦操作水平的影響，雖然整個(gè)考試過程文字錄入很少，但一些考生還是在思想上有畏難情緒、信心不夠，表現(xiàn)得手忙腳亂。此外，證券從業(yè)資格考試雖然題型簡(jiǎn)單，都是客觀題，但是題量大、知識(shí)點(diǎn)多、知識(shí)點(diǎn)散，準(zhǔn)備考試有難度。

三、改進(jìn)措施

1、教師認(rèn)真學(xué)習(xí)考試大綱，深入研究教材，強(qiáng)化訓(xùn)練。教師應(yīng)對(duì)學(xué)生通過證券從業(yè)資格考試給予足夠重視，在目前國(guó)家的職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度下，只取得畢業(yè)證書并不能真正進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域，為更好地提高就業(yè)率，提高學(xué)生的職業(yè)能力，必須提高學(xué)生證券從業(yè)資格考試通過率。教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究證券從業(yè)資格考試大綱，明確哪些知識(shí)點(diǎn)是需要了解的，哪些知識(shí)點(diǎn)是熟悉的，哪些知識(shí)點(diǎn)是需要掌握的，在授課過程中屬于應(yīng)熟悉和掌握的部分要重點(diǎn)講解。平時(shí)注意搜集歷年證券從業(yè)資格考試真題，從中總結(jié)出一些重要的考點(diǎn)，講課時(shí)作為重點(diǎn)內(nèi)容闡述。同時(shí)，學(xué)完每一章，從歷年考題中整理出相應(yīng)真題，檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)效果，通過做題，使學(xué)生做到查漏補(bǔ)缺。此外，教師應(yīng)該利用寒暑假去證券公司等去掛職鍛煉，提高自己的實(shí)踐操作能力，通過下去鍛煉可以把最真實(shí)的情況帶進(jìn)課堂教學(xué)中來，對(duì)提高學(xué)生學(xué)習(xí)熱情很有幫助，對(duì)提高教師教學(xué)也大有益處。

2、改革考試評(píng)價(jià)制度。理論筆試出考題時(shí)要模仿證券從業(yè)資格考試出題特點(diǎn)，逐漸實(shí)行網(wǎng)上測(cè)試。通過在網(wǎng)上建立試題數(shù)據(jù)庫(kù)，自動(dòng)生成電子試卷，學(xué)生可通過在線進(jìn)行自我練習(xí)或測(cè)試的方法。如學(xué)生進(jìn)入“證券市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)在線測(cè)試”，系統(tǒng)將自動(dòng)從試題庫(kù)中為學(xué)生抽取試題生成試卷。要建立這樣的試題數(shù)據(jù)庫(kù)，就要求老師參照證券從業(yè)資格考試的題型，依據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的各考試科目考試大綱，對(duì)課程的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，將要求學(xué)生掌握的知識(shí)點(diǎn)涵蓋在習(xí)題的數(shù)據(jù)庫(kù)中，通過練習(xí)讓學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)一一過關(guān)。通過這一過程，既能鍛煉學(xué)生應(yīng)付考試的能力，同時(shí)也是對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的鞏固和檢驗(yàn)，為將來參加證券從業(yè)人員資格證書考試打下基礎(chǔ)。當(dāng)然，開發(fā)這樣的數(shù)據(jù)庫(kù)、建立課程的網(wǎng)上練習(xí)、測(cè)試平臺(tái)需要相應(yīng)的設(shè)備、技術(shù)支持，學(xué)校應(yīng)給予大力支持，提供相關(guān)配套設(shè)施。

3、端正學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)生的電腦操作水平。教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)識(shí)到考試的重要性，從而去自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不能心存僥幸，更不能投機(jī)取巧。提高學(xué)習(xí)的效率，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，在全面啃書的同時(shí)把握重點(diǎn)，多多訓(xùn)練。

與廣發(fā)證券保定環(huán)西營(yíng)業(yè)部、河北財(cái)達(dá)證券公司保定營(yíng)業(yè)部等實(shí)訓(xùn)單位合作，安排通過從業(yè)資格考試的學(xué)生，利用周末、節(jié)假日和寒暑假進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。解決學(xué)與用之間的銜接，可以提高學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，為將來就業(yè)打下基礎(chǔ)。同時(shí)，對(duì)于沒有取得從業(yè)資格的學(xué)生可以激勵(lì)他們?nèi)シe極主動(dòng)學(xué)習(xí)。

增強(qiáng)學(xué)生的電腦操作水平，證券專業(yè)的學(xué)生不僅要熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本概念、基本操作，還要熟悉各種類別的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)平臺(tái)、熟練操作各種炒股軟件，并逐步養(yǎng)成隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷獲取知識(shí)和技能的能力。

主要參考文獻(xiàn)：

第2篇：證券從業(yè)范文

一、證券從業(yè)人員透支炒股行為的法律特征

二、證券從業(yè)人員透支炒股行為的定罪問題

三、證券從業(yè)人員透支炒股犯罪數(shù)額的確認(rèn)問題

主要觀點(diǎn)

證券從業(yè)人員透支炒股行為系犯罪行為，依照罪行法定原則，對(duì)由證券商墊款交易的情形可按照挪用公款（資金）罪定罪處罰，但證券商未墊款的情形，目前不能定罪。按挪用公款（資金）罪定罪處罰的犯罪數(shù)額，應(yīng)采用清算負(fù)余額增加累計(jì)法確認(rèn)

著文：

本文所稱證券從業(yè)人員，是指證券交易機(jī)構(gòu)中（包括證券交易所和證券商）負(fù)責(zé)證券交易操作和監(jiān)管業(yè)務(wù)的工作人員。

一、證券從業(yè)人員透支炒股行為的法律特征

證券從業(yè)人員透支炒股的行為過程通常為：行為人借用他人在證券交易機(jī)構(gòu)開立的資金帳戶（進(jìn)行股票交易），在存入資金不足的情況下仍然買進(jìn)股票（有的文獻(xiàn)將其稱之謂“買空”），導(dǎo)致資金帳戶帳面余額為負(fù)余額，待將其賣出其他庫(kù)存股票或存入資金后使資金帳戶余額恢復(fù)正余額；或者將負(fù)余額保持到閉市，直接占用了證券交易機(jī)構(gòu)和股民的資金，待以后將所買股票賣出收回資金后再?gòu)浹a(bǔ)其所占用的資金。例如：借用的資金帳戶現(xiàn)有余額3萬(wàn)元，買進(jìn)10萬(wàn)元股票，資金帳戶余額為負(fù)7萬(wàn)元。之后賣出8萬(wàn)元庫(kù)存股票（或存入8萬(wàn)元現(xiàn)金），使帳面余額恢復(fù)到正1萬(wàn)元；或者不進(jìn)行上述操作，使負(fù)7萬(wàn)元余額保持到閉市，通過交割后利用證券交易機(jī)構(gòu)和股民保證金支付其買進(jìn)7萬(wàn)元股票的成本。

從法律角度看，證券從業(yè)人員透支炒股行為具有下列特征：

1．主體特征。證券從業(yè)人員透支炒股行為的行為人是指利用從事證券業(yè)務(wù)的工作便利，采取透支方法挪用本單位或客戶資金進(jìn)行股票買賣活動(dòng)的人。

2．主觀意圖。透支炒股的目的是個(gè)人非法獲取利潤(rùn)。行為人在實(shí)施具體行為時(shí)可能有不同的心理狀態(tài)：①只利用證券商的信用作“擔(dān)?！?，透支買進(jìn)后，當(dāng)日將透支額補(bǔ)齊；②直接利用證券商及股民的資金，進(jìn)行股票買賣。

3．客體特征。侵害的客體是證券交易秩序和證券商及股民的資金所有權(quán)。侵害的對(duì)象包括證券商的信用和證券商及由證券商保管的貨幣資金。

4．客觀方面表現(xiàn)為利用交易證券的職務(wù)便利，在資金不足的情況下買進(jìn)股票行為，以及盜用證券交易機(jī)構(gòu)的信用和證券交易機(jī)構(gòu)款項(xiàng)的行為后果。同時(shí)，在出現(xiàn)資金損失時(shí)，證券商被迫以其自有資金直接承擔(dān)。

二、證券從業(yè)人員透支炒股行為的定罪問題

1．是否屬于犯罪問題。犯罪是指危害社會(huì)，依照刑法應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為。從證券從業(yè)人員透支炒股行為所侵害的客體及客觀表現(xiàn)看，這一行為具有明顯的社會(huì)危害性：一是，破壞了正常的證券交易秩序，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致股民對(duì)證券交易機(jī)構(gòu)的不信任，引起股市動(dòng)蕩，影響社會(huì)的安定。二是，侵害證券交易機(jī)構(gòu)公共財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，輕者會(huì)影響股市資金的正常周轉(zhuǎn)，重者會(huì)導(dǎo)致證券交易機(jī)構(gòu)成百上千萬(wàn)資金的巨額損失。因而，依照刑法關(guān)于犯罪的規(guī)定，對(duì)證券從業(yè)人員透支炒股行為應(yīng)當(dāng)按犯罪處理。

2．屬于何種犯罪問題。我國(guó)實(shí)行罪行法定原則。目前刑法對(duì)證券從業(yè)人員透支炒股行為沒有專門定罪，司法實(shí)踐中大都是按挪用公款（資金）罪定罪處罰。筆者同意按照此罪處罰，但提出下列問題供參考：

其一，透支行為起于買空，終于交割。目前證券交易機(jī)構(gòu)采用的是“凈額交收”原則進(jìn)行清算交割，即證券商在一個(gè)清算期中，對(duì)價(jià)款的清算，計(jì)算其應(yīng)收應(yīng)付相抵后的凈額，對(duì)證券的清算，計(jì)算每種證券應(yīng)收應(yīng)付相抵后的凈額。在這種清算方式下，透支者在透支買進(jìn)股票至當(dāng)日閉市，如果將其透支資金的數(shù)額通過賣出股票或存入貨幣補(bǔ)足時(shí)，對(duì)證券商交收凈額則不會(huì)構(gòu)成影響，即不會(huì)引起證券商的墊款；如果沒有補(bǔ)充資金，或沒有補(bǔ)足時(shí)，其透支的資金便成為證券商應(yīng)付清算資金的組成部分，即引起證券商的墊款，導(dǎo)致挪用公款（資金）結(jié)果的發(fā)生。這里，在前一種情形中，行為人的主觀意圖是利用證券商的信用（而不是其資金），且不會(huì)引起證券商墊款后果，其行為顯然不符合挪用公款（資金）罪的犯罪構(gòu)成。

其二，由于證券成交時(shí)并不進(jìn)行貨幣和實(shí)物的交割，因此，證券商在每筆證券交易成交后至交割前以其信用對(duì)買賣雙方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，實(shí)際交割后，證券商的擔(dān)保即告終止。透支買進(jìn)股票當(dāng)事人包括透支者、賣出股票人和證券商三方，成交后，透支者承擔(dān)支付價(jià)款義務(wù)，賣出股票人承擔(dān)給付股票義務(wù)，證券商則承擔(dān)交收義務(wù)。這一過程中，由于透支者無庫(kù)存資金，這一成交行為中便含有欺詐故意，欺詐的對(duì)象包括股票賣出人和證券商，這一行為特征是挪用公款 （資金）罪所不具備的。

從上述問題可以看出，證券從業(yè)人員透支炒股行為與挪用公款（資金）有相同的方面，與惡意透支信用卡犯罪也有相似之處。但從行為所侵害的客體和客觀表現(xiàn)方面，又有其特殊性，因此，如今后的股市運(yùn)行中如不能有效的制止這一行為的出現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)考慮建議立法機(jī)關(guān)在刑法中設(shè)立新罪名進(jìn)行處罰。

三、證券從業(yè)人員透支炒股犯罪數(shù)額的確認(rèn)問題

在刑法未規(guī)定新罪名的情況下，以挪用公款（資金）罪來追究證券從業(yè)人員透支炒股行為的刑事責(zé)任作法，主要是考慮到行為人利用職務(wù)便利，非法使用了證券商的資金。這就需要討論如何確認(rèn)犯罪數(shù)額的問題。

1．現(xiàn)行計(jì)算此類犯罪數(shù)額的主張和做法主要有：

①成交負(fù)余額加透贏確認(rèn)法。以每筆透支成交額為準(zhǔn)，成交前余額中含有以前通過透支炒股盈利（簡(jiǎn)稱“透贏”）的，在余額中扣除該項(xiàng)盈利額，即以透支形成的帳面負(fù)余額絕對(duì)數(shù)加計(jì)以前透支盈利額為一次挪用公款（資金）數(shù)額。

②最大負(fù)余額確認(rèn)法。以數(shù)次透支中透支額最大的一筆數(shù)額為挪用公款（資金）認(rèn)定額。

③清算負(fù)余額累計(jì)確認(rèn)法。以每日清算時(shí)實(shí)際透支款項(xiàng)數(shù)額為一次挪用公款（資金）認(rèn)定額。

④清算負(fù)余額增加累計(jì)加透贏確認(rèn)法。以首次（出現(xiàn)透支）清算時(shí)實(shí)際透支款項(xiàng)為認(rèn)定基數(shù)，之后每次清算時(shí)，資金帳面負(fù)余額加透贏額大于前一次清算負(fù)余額時(shí)，即確認(rèn)又一筆挪用公款（資金）數(shù)額。

2．關(guān)于負(fù)余額的含義。

證券從業(yè)人員透支炒股，都需要借助一（在證券商處開立的）資金帳戶來完成。當(dāng)該帳戶結(jié)余資金不足以支付買進(jìn)股票成本支出時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)負(fù)余額。在某筆買進(jìn)股票成交后，資金帳戶出現(xiàn)了負(fù)余額，該筆交易額即為透支成交額。在交易日結(jié)束時(shí)，資金帳戶所保持的負(fù)余額，為透支清算額。這里，透支成交額所反映的是行為人利用證券商信用情況；透支清算額所反映的行為人具體使用證券商資金的情況。根據(jù)前述理由，在確認(rèn)行為人挪用公款（資金）的數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用透支清算額。

3．關(guān)于透贏及透虧的性質(zhì)問題

透贏，即行為人通過透支炒股所獲取的非法收益。關(guān)于透贏的性質(zhì)問題，我們需要從兩個(gè)方面進(jìn)行討論。一是關(guān)于透贏所得收益的法律屬性問題；二是關(guān)于行為人對(duì)透贏所得進(jìn)行利用（如繼續(xù)進(jìn)行投資）的行為性質(zhì)問題。

關(guān)于透贏所得收益的法律屬性問題，從該項(xiàng)收益產(chǎn)生的基礎(chǔ)講，透贏所得是對(duì)證券商擁有或控制的資產(chǎn)進(jìn)行利用所獲得的收益，其源于行為人對(duì)證券商資產(chǎn)使用。但從其法律歸屬上說，由于這部分收益是通過非法手段獲取的，依法應(yīng)當(dāng)收歸國(guó)有。即透贏所得屬國(guó)家利益這是透贏所得的基本法律屬性而不屬于證券商的資產(chǎn)。

關(guān)于行為人對(duì)透贏所得進(jìn)行利用的行為性質(zhì)問題。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，行為人對(duì)這一非法利益的利用，為法律所禁止。其次，由于透贏所得資產(chǎn)實(shí)際為行為人所控制，所以行為人對(duì)該項(xiàng)資產(chǎn)的使用已無須利用職務(wù)便利。第三，由于透贏所得本身不屬于證券商的資產(chǎn)，因而對(duì)該項(xiàng)收益的使用，并不構(gòu)成對(duì)證券商所擁有和控制的財(cái)產(chǎn)的侵害。而挪用公款（資金）罪是行為人利用職務(wù)便利，侵犯本單位或客戶財(cái)產(chǎn)的行為，所以，按照挪用公款（資金）罪的規(guī)定處罰證券從業(yè)人員透支炒股行為時(shí)，其透贏所得應(yīng)當(dāng)視為非法所得給予沒收，但不能作為挪用公款（資金）額認(rèn)定。否則，該非法利益即被視為證券商的合法收益，這與我國(guó)目前對(duì)犯罪所得的處理規(guī)定是相違背的。

透虧，即行為人在透支炒股中出現(xiàn)的虧損。與透贏相同，它也源于行為人對(duì)證券商資產(chǎn)的使用。在具體案件中，它表明了行為人透支款項(xiàng)的下落，同時(shí)由于挪用公款（資金）是侵犯財(cái)產(chǎn)的違法行為，因而行為人應(yīng)對(duì)透支所造成的資金損失負(fù)償還責(zé)任。

第3篇：證券從業(yè)范文

一、從事涉及境內(nèi)權(quán)益的境外公司在境外發(fā)行股票及上市法律業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所必須具有司法部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)確認(rèn)的證券從業(yè)資格。同時(shí)，每家律師事務(wù)所至少須有4名具有證券從業(yè)資格的執(zhí)業(yè)律師，其中不少于3名律師分別承辦過涉及境外股票發(fā)行、上市（不包括B股）的法律業(yè)務(wù)。

二、符合上述條件的律師事務(wù)所須于2000年8月1日前向中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部報(bào)送下列材料：

1、律師事務(wù)所名稱、辦公地址及郵編、聯(lián)系電話及傳真；

2、律師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人、具有證券從業(yè)資格的律師姓名及簡(jiǎn)歷；

3、律師事務(wù)所及具有證券法律業(yè)務(wù)資格律師的執(zhí)業(yè)證和證券從業(yè)資格證書復(fù)印件；

4、列舉有證券從業(yè)資格的律師承辦過的涉及境外發(fā)行股票、上市法律業(yè)務(wù)的主要個(gè)案及所辦業(yè)務(wù)簡(jiǎn)況，并提供必要的證明資料和查詢信息（客戶名稱、聯(lián)系人、電話及傳真等）；

5、說明律師事務(wù)所及有證券從業(yè)資格的律師最近兩年內(nèi)是否受到有關(guān)主管部門的紀(jì)律處分或行政處罰。

三、中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部將對(duì)律師事務(wù)所報(bào)送的材料進(jìn)行審查，認(rèn)可可以從事涉及境內(nèi)權(quán)益的境外公司在境外發(fā)行股票和上市法律業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所名單并在報(bào)紙上公布。名單公布后，中國(guó)證監(jiān)會(huì)有關(guān)部門不再受理其他律師事務(wù)所就上述法律事務(wù)出具的法律文件。

第4篇：證券從業(yè)范文

2003年4月22日經(jīng)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)第五屆常務(wù)理事會(huì)第五次會(huì)議審議通過

第一章、總則

第一條、為了規(guī)范律師事務(wù)所和律師從事證券法律業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)行為，保證服務(wù)質(zhì)量，明確執(zhí)業(yè)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于律師從事證券法律業(yè)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本規(guī)范。

第二條、本規(guī)范所稱證券法律業(yè)務(wù)是指律師事務(wù)所依法接受委托，為有價(jià)證券的發(fā)行、上市或交易以及相關(guān)業(yè)務(wù)提供的法律服務(wù)，或者依照有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部門的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由律師承辦的其他證券法律業(yè)務(wù)。

第三條、律師事務(wù)所和律師從事證券法律業(yè)務(wù)，接受律師監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督，證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。

第四條、律師事務(wù)所和律師從事證券法律業(yè)務(wù)，除應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)外，還應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)范。

第二章、基本規(guī)范

第五條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，自覺遵守證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，審慎嚴(yán)謹(jǐn)，勤勉盡責(zé)。

第六條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)在受委托范圍內(nèi)依法履行職責(zé)，保護(hù)委托人和投資者的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)證券市場(chǎng)的正常秩序。

第七條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備為委托人提供相應(yīng)服務(wù)的專業(yè)能力，包括必備的法律專業(yè)素質(zhì)和公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融證券等方面的基礎(chǔ)知識(shí)。

第八條、律師事務(wù)所接受證券法律業(yè)務(wù)委托，不得指派不具備證券法律服務(wù)專業(yè)能力的人員辦理。律師助理不得獨(dú)立承辦證券法律業(yè)務(wù)，但可以協(xié)助律師完成相關(guān)的輔助工作。

第九條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)保證有足夠的時(shí)間和精力承辦具體業(yè)務(wù)，以使法律服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定以及專業(yè)化要求和律師行業(yè)慣例。

第十條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持其獨(dú)立性，在受托范圍內(nèi)依法履行其職責(zé)，不受其他單位或個(gè)人的影響和干預(yù)。

第十一條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則，并應(yīng)遵守以下要求：

1.不得建議或協(xié)助委托人從事違法活動(dòng)或?qū)嵤┨摌?gòu)事實(shí)的行為，但對(duì)于委托人要求解決的法律問題，可以協(xié)助委托人進(jìn)行法律分析并提出合法的解決方案；

2.對(duì)于委托人要求提供違反法律法規(guī)以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕并向委托人說明情況；

3.不得協(xié)助或誘導(dǎo)委托人弄虛作假，偽造、變?cè)煳募Y料，更不得為了委托人的利益或自身利益，自己弄虛作假，偽造或變?cè)熳C明文件；

4.不得向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券交易所或其他機(jī)構(gòu)提供律師經(jīng)合理謹(jǐn)慎判斷懷疑是偽造或虛假的文件資料；

5.不得協(xié)助任何機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施與證券業(yè)務(wù)有關(guān)的違法行為。

第十二條、律師應(yīng)當(dāng)協(xié)助或督促委托人履行法定的信息披露義務(wù)，信息披露文件應(yīng)當(dāng)符合真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的要求，不得協(xié)助或支持委托人披露虛假信息或故意隱瞞、遺漏重要信息或作虛假陳述。

第十三條、除法律法規(guī)明確規(guī)定，證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)依法要求，或委托人同意之外，律師及其輔助人員對(duì)于在從事證券法律業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。

第十四條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保薦人、主承銷商、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等中介機(jī)構(gòu)密切配合，通過專業(yè)分工協(xié)作和充分的業(yè)務(wù)溝通，共同保障受托證券法律業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

第十五條、律師不得以與法律法規(guī)和律師執(zhí)業(yè)規(guī)范相違背的方式對(duì)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員施加影響。

第十六條、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全項(xiàng)目管理制度、法律文件制作內(nèi)部審核制度，以及有關(guān)證券法律業(yè)務(wù)內(nèi)部質(zhì)量保障和風(fēng)險(xiǎn)控制的其他制度。

第十七條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地就工作過程中形成的工作記錄、在工作中獲取的相關(guān)文件、會(huì)議紀(jì)要、談話記錄等資料制作工作底稿。

第十八條、律師應(yīng)當(dāng)對(duì)其在從事證券法律業(yè)務(wù)過程中重要的往來電子郵件和電子版的法律文件進(jìn)行保存和書面?zhèn)浞荨?/p>

第十九條、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立完善的證券法律業(yè)務(wù)檔案保管制度，以確保證券法律業(yè)務(wù)檔案的安全和完整。證券法律業(yè)務(wù)檔案從項(xiàng)目完成之日起應(yīng)當(dāng)至少保存十年，律師事務(wù)所發(fā)生合并、分立、注銷以及承辦律師調(diào)離等情況時(shí)，正在辦理的證券法律業(yè)務(wù)及已經(jīng)辦理完結(jié)的證券法律業(yè)務(wù)檔案應(yīng)當(dāng)按照律師監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定作出妥善安排。

第二十條、如果證券法律業(yè)務(wù)涉及其他司法管轄區(qū)域的法律事務(wù)，律師事務(wù)所和承辦律師可以建議委托人聘請(qǐng)符合以下條件的境外律師事務(wù)所和律師提供法律服務(wù)：

1.在該司法管轄區(qū)域具備相應(yīng)資格；

2.在特定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

第三章、接受委托

第二十一條、律師承辦證券法律業(yè)務(wù)必須由其所在的律師事務(wù)所指派，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托。律師個(gè)人不得以任何形式或名義私自接受任何證券法律業(yè)務(wù)的委托。

第二十二條、律師事務(wù)所接受委托，應(yīng)當(dāng)向委托人了解有關(guān)受托證券業(yè)務(wù)的情況并審查委托人提供的相關(guān)材料，經(jīng)律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表同意后辦理委托手續(xù)；接受委托后，如無正當(dāng)理由，律師事務(wù)所不應(yīng)中途解除委托。

第二十三條、律師事務(wù)所接受委托，應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂書面委托協(xié)議；委托協(xié)議應(yīng)當(dāng)由律師事務(wù)所和委托人雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽署，并加蓋律師事務(wù)所和委托人的公章。

第二十四條、委托協(xié)議的內(nèi)容由律師事務(wù)所和委托人約定，一般包括以下條款：協(xié)議雙方的名稱、住所、聯(lián)系方式、委托事項(xiàng)的工作范圍和工作方式、雙方的權(quán)利義務(wù)、協(xié)議期限、律師費(fèi)用、違約責(zé)任、合同的變更和解除、爭(zhēng)議的解決。

第二十五條、律師事務(wù)所指派承辦律師應(yīng)當(dāng)征得委托人的同意，委托人對(duì)承辦律師有特別要求的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)盡可能滿足委托人的要求。

接受證券法律業(yè)務(wù)委托后，律師事務(wù)所或承辦律師發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知委托人和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

第二十六條、律師事務(wù)所向委托人收取的律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)合理，確定律師費(fèi)數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)主要考慮以下因素：

1.律師事務(wù)所和律師從事該證券法律業(yè)務(wù)所需要的時(shí)間、投入的精力和其他相應(yīng)成本；

2.受托業(yè)務(wù)的創(chuàng)新性和復(fù)雜程度；

3.根據(jù)委托人的要求或?qū)嶋H情況確定的特殊時(shí)間限制；

4.律師事務(wù)所和律師的經(jīng)驗(yàn)、聲譽(yù)和能力；

5.律師的持續(xù)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；

6.律師事務(wù)所的實(shí)際成本支出；

7.律師費(fèi)的支付方式；

8.其他因素。

第二十七條、同一證券法律業(yè)務(wù)可以由兩個(gè)或兩個(gè)以上律師事務(wù)所受同一委托人的委托同時(shí)共同辦理，相關(guān)責(zé)任、各自分工、各方權(quán)利義務(wù)以及律師費(fèi)支付等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過簽署書面協(xié)議確定。

第二十八條、出現(xiàn)以下情況之一，律師事務(wù)所可以拒絕或解除委托人對(duì)于證券法律業(yè)務(wù)的委托：

1.委托人要求律師為其提供服務(wù)的事項(xiàng)違反法律規(guī)定、違背律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范；

2.委托人隱瞞重要事實(shí)；

3.委托人利用律師提供的法律服務(wù)從事違法活動(dòng)；

4.其他合理理由。

出現(xiàn)上述情況，律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人，并整理卷宗、文件，撰寫項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告后存檔。

第四章、盡職調(diào)查

第二十九條、律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)受托證券業(yè)務(wù)的具體情況，通過收集文件資料、與委托人管理層或業(yè)務(wù)人員面談、與相關(guān)方核對(duì)事實(shí)、實(shí)地考察等方式，對(duì)證券法律業(yè)務(wù)項(xiàng)目涉及的相關(guān)法律事項(xiàng)進(jìn)行核查驗(yàn)證。

第三十條、律師應(yīng)當(dāng)客觀、全面、及時(shí)地進(jìn)行盡職調(diào)查，堅(jiān)持盡職調(diào)查的獨(dú)立性和完整性，做到調(diào)查內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。

第三十一條、律師應(yīng)當(dāng)按照受托證券法律業(yè)務(wù)的具體情況編制盡職調(diào)查法律文件清單，并明確要求委托人或其他當(dāng)事人嚴(yán)格按照客觀真實(shí)的原則提供清單所列明的法律文件。

第三十二條、律師從事證券法律業(yè)務(wù)，在收集文件資料時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：

1.要求委托人披露與受托證券法律業(yè)務(wù)有關(guān)的重要事實(shí)并提供相關(guān)法律文件，包括原件、傳真件、復(fù)印件、副本和節(jié)錄本等；

2.應(yīng)當(dāng)收集文件資料的原件，如果收集原件確有困難，可以復(fù)制或收集副本、節(jié)錄本。對(duì)復(fù)制件、副本和節(jié)錄本等應(yīng)當(dāng)由委托人或文件提供人在文件上簽字、加蓋公章或以其他方式加以確認(rèn)，以證明與原件或正本相一致；

3.對(duì)于重要而又缺少相關(guān)資料支持的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)取得委托人對(duì)該事實(shí)的書面確認(rèn)，律師還應(yīng)當(dāng)在法律意見書中作出相應(yīng)說明；

4.對(duì)于需要進(jìn)行公證、見證的法律文件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人辦理。

第三十三條、律師對(duì)盡職調(diào)查中收集到的資料，應(yīng)當(dāng)從資料的來源、頒發(fā)的時(shí)間、內(nèi)容和形式、資料之間的內(nèi)在聯(lián)系及資料要證明的事實(shí)等方面進(jìn)行審查。

第三十四條、律師事務(wù)所和律師出具法律意見時(shí)，可以編制資料目錄作為法律意見的附錄備查；律師應(yīng)當(dāng)按照證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求提交有關(guān)文件資料。

律師向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)提交的文件資料應(yīng)當(dāng)是這些文件資料的復(fù)印件，但證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)另有要求的除外；向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)提交文件資料原件的，律師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的承辦人員出具資料接收書面憑證。

第三十五條、律師應(yīng)當(dāng)對(duì)受托證券法律業(yè)務(wù)涉及的場(chǎng)地、設(shè)備等價(jià)值較大的實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行必要的實(shí)地勘查，但這種勘查僅是確認(rèn)該資產(chǎn)是否實(shí)際存在及相關(guān)權(quán)屬關(guān)系，而該資產(chǎn)的價(jià)值以依法履行相關(guān)職責(zé)的機(jī)構(gòu)出具的專業(yè)意見為依據(jù)。

第五章、證券法律文件的編制、審核及法律意見的出具

第三十六條、律師應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和委托人的要求編制或?qū)徍伺c受托證券法律業(yè)務(wù)有關(guān)的法律文件，并就受托證券法律業(yè)務(wù)所涉及的重要法律問題或法律事項(xiàng)出具法律意見。

第三十七條、律師在編制或?qū)徍擞嘘P(guān)證券法律文件及出具法律意見的過程中，應(yīng)當(dāng)始終明確證券法律文件和法律意見是：

1.投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)；

2.委托人持續(xù)信息披露的基礎(chǔ)；

3.有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行業(yè)監(jiān)管和業(yè)務(wù)監(jiān)管的重要依據(jù)。

第三十八條、律師編制或?qū)徍俗C券法律文件以及出具法律意見，應(yīng)當(dāng)以盡職調(diào)查的結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家現(xiàn)行有效的法律法規(guī)、證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)公布實(shí)施的辦法、規(guī)定、準(zhǔn)則和規(guī)則。

第三十九條、律師不應(yīng)當(dāng)就證券法律文件和法律意見書中應(yīng)由委托人、主承銷商和其他相關(guān)方負(fù)責(zé)的專業(yè)性內(nèi)容發(fā)表意見，也不因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十條、對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)或者律師已經(jīng)勤勉盡責(zé)仍不能對(duì)其法律性質(zhì)或其合法性作出準(zhǔn)確判斷的事項(xiàng)，律師應(yīng)當(dāng)出具保留意見。

第四十一條、律師出具法律意見，應(yīng)當(dāng)盡力核實(shí)相關(guān)傳真件、復(fù)印件、副本和節(jié)錄本等是否與原件一致；如果經(jīng)過合理努力仍不能核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)明確予以說明。

第四十二條、證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)就有關(guān)證券法律文件和法律意見的內(nèi)容和格式有特別要求的，律師編制、審核相關(guān)證券法律文件或出具法律意見應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)要求。

第四十三條、律師出具法律意見書或準(zhǔn)備其他證券法律文件，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、條理清晰。

第四十四條、法律意見書應(yīng)當(dāng)由承辦律師簽字，并加蓋律師事務(wù)所公章，證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)就有關(guān)法律意見書的簽署有特別要求的，律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的特別要求進(jìn)行簽署。

第四十五條、律師從事涉外證券法律業(yè)務(wù)，如果同時(shí)出具中文和外文文本，律師應(yīng)當(dāng)明確說明不同文本的效力及同等效力文本之間的表述發(fā)生沖突時(shí)的解決辦法。

第六章、附則

第四十六條、對(duì)于違反本規(guī)范的律師、律師事務(wù)所，由律師協(xié)會(huì)依照律師行業(yè)管理規(guī)則給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，由司法行政機(jī)關(guān)予以處罰。

第四十七條、律師在辦理涉及證券業(yè)務(wù)的訴訟案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)《律師辦理民事訴訟案件規(guī)范》辦理。

第5篇：證券從業(yè)范文

1.好廣告的作用

廣告既是一種商業(yè)營(yíng)銷的手段，也是大眾文化藝術(shù)形式的一種體現(xiàn)。廣告主投放廣告，最關(guān)心的內(nèi)容之一莫過于提高商品銷量，這既可以是因?yàn)閺V告引發(fā)了消費(fèi)者的實(shí)際購(gòu)買行為，也可以是企業(yè)促銷使然。本文在討論中把促銷等因素排除，將好廣告的“好”限定在對(duì)企業(yè)銷售或形象塑造有正面影響的方面上。

此時(shí)，起主要作用的就是廣告投放和播出問題，也就是“做好”廣告。從大眾傳播的特點(diǎn)看，它與企業(yè)的品牌因素和廣告播出頻率又密不可分。而其中的重要載體就是大眾傳媒，具體關(guān)系，如圖所示:

2.圖例分析廣告營(yíng)銷與消費(fèi)者購(gòu)買行為與的關(guān)系

傳播效果階梯模式 (拉維奇、斯坦鈉建立）

按照上述傳播效果模式，對(duì)于消費(fèi)者來說，要由知曉一種產(chǎn)品的信息到實(shí)際購(gòu)買行為的發(fā)生，需經(jīng)過感性認(rèn)知到情感上的接受，最后形成意愿表達(dá)，這是一個(gè)完整的由心理層面到行為實(shí)現(xiàn)的過程。在這一過程中，廣告對(duì)于產(chǎn)品銷售的重要性自然備受廣告主重視。

如上所述，大眾傳媒在企業(yè)廣告運(yùn)作中不可或缺。對(duì)于大眾消費(fèi)品來說，最為消費(fèi)者熟悉和普遍接觸的傳媒就是電視廣告。其宣傳企業(yè)產(chǎn)品，塑造品牌，激發(fā)企業(yè)為自身成長(zhǎng)而努力于產(chǎn)品品質(zhì)，是種良性循環(huán)模式。無疑，好的產(chǎn)品需要好的廣告。

二、從央視標(biāo)王的沉浮看“好廣告”對(duì)企業(yè)的雙重影響

1.好廣告僅僅消滅壞產(chǎn)品嗎？

(1)好的開始=成功的一半？

作為中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力的主流媒體之一，以及特殊的市場(chǎng)地位，中央電視臺(tái)的廣告招標(biāo)活動(dòng)一向倍受關(guān)注。從1994年開始至今，它的標(biāo)王競(jìng)標(biāo)活動(dòng)在廣告?zhèn)鞑ズ蜖I(yíng)銷領(lǐng)域影響巨大。

①1994年首屆中央電視臺(tái)廣告競(jìng)標(biāo)中，孔府宴酒以3079萬(wàn)元奪得1995年“標(biāo)王”桂冠，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)銷售收入9.18億元，利稅3.8億元，成為國(guó)內(nèi)知名品牌。

②第二年，秦池競(jìng)標(biāo)成功，于1996年實(shí)現(xiàn)銷售額9.5億元，利稅2.2億元。1996年底，秦池又以3．2億報(bào)價(jià)再度中標(biāo)。

③1997年，愛多公司成為“標(biāo)王”。到1997年春節(jié)，該公司日產(chǎn)20000臺(tái)VCD仍供不應(yīng)求，企業(yè)正蒸蒸日上。

從中可以看到，“做好”廣告給企業(yè)帶來的銷售上的巨大成功和豐厚利潤(rùn)。相當(dāng)多企業(yè)不惜血本地投入資金追逐具有優(yōu)勢(shì)的廣告投放媒體（如此處的央視），將之視為企業(yè)獲利的重要途徑。但好廣告的影響力真的如此非凡嗎？

(2)看到了好的開頭≠猜到結(jié)果

①孔府宴酒廠巨資競(jìng)標(biāo)成功后，品牌提升，利益豐厚。但片面追求產(chǎn)量，兼并小酒廠，最終經(jīng)濟(jì)指標(biāo)下滑，酒廠易主。

②秦池則因廣告費(fèi)用投入巨大而難以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時(shí)被披露出勾兌白酒出售。到2002年，秦池銷售額為1996年的三十分之一。

③98年的標(biāo)王愛多為爭(zhēng)做行業(yè)老大，投入巨資卻無相應(yīng)回報(bào)；VCD行業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)折時(shí)，缺應(yīng)對(duì)之策；拖欠材料供應(yīng)商款項(xiàng);再后來多元化戰(zhàn)略失敗，高層人才流失，最終走上絕境。

可見，巨額的廣告投入，良好的傳播渠道會(huì)給企業(yè)帶來繁榮，但企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展是有條件的。像孔府宴酒廠終因結(jié)構(gòu)調(diào)整不力，從產(chǎn)品品質(zhì)下滑到整個(gè)企業(yè)滅亡。好廣告不僅消滅了它的壞產(chǎn)品，更進(jìn)一步將其推出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大局。秦池則在標(biāo)王光環(huán)下盲目擴(kuò)張，忽視品質(zhì)及管理失誤，最終也輸?shù)袅似髽I(yè)。

上述各家企業(yè)盡管走向末路的具體原因不同，導(dǎo)火索卻都可歸為標(biāo)王的競(jìng)標(biāo)成功。競(jìng)標(biāo)廣告標(biāo)王不是不可以，關(guān)鍵是企業(yè)要依據(jù)自身情況并按企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃來參與競(jìng)標(biāo)。否則，一味在廣告投入巨資，即使有暫時(shí)的繁榮，要想保持也是不易。

2.標(biāo)王寶潔――整合營(yíng)銷的成功范例

(1)一個(gè)與前不同的標(biāo)王案例：

當(dāng)有“品牌教父”之稱的寶潔公司以3.85億成為2005年度新標(biāo)王后，又以3.94億元投標(biāo)總額蟬聯(lián)2006年央視廣告標(biāo)王寶座。作為全球最大的日用消費(fèi)品公司之一，這家創(chuàng)始于1837年的美國(guó)企業(yè)也可稱為歷史上最優(yōu)秀的營(yíng)銷組織。

①?gòu)V告做得好

自1988年在中國(guó)成立第一家合資企業(yè)以來，寶潔的形象在短短20年里迅速深入人心，離不開其長(zhǎng)期以來成功的廣告運(yùn)作。

寶潔廣告通過如列舉數(shù)字獲得消費(fèi)者的信任；將自身產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)者的相比，凸顯寶潔產(chǎn)品優(yōu)越性；用專家提出并解決問題的方式令消費(fèi)者信服；以描述使用產(chǎn)品前后的改變來強(qiáng)化效果等，即有人總結(jié)的“數(shù)證法、對(duì)比法、專家法、人證法”四大原則來達(dá)到廣告目的，效果顯著。

②廣告投入大

寶潔自始就對(duì)廣告十分重視，公司“每年在廣告上的投入超過30億美元其中的90投入電視網(wǎng)的廣告以使得美國(guó)人牢記像……這些品牌”。

“無論在中國(guó)還是美國(guó)，寶潔都是各大電視臺(tái)絕對(duì)的廣告大客戶。在美國(guó)，寶潔是去年廣告投放量最大的公司，光是電視廣告一項(xiàng)投入就達(dá)到25億美元?！?/p>

由此可見，在好廣告與高銷量的良性循環(huán)里，寶潔做得很成功。

③競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)王――不僅僅意在廣告

按照寶潔大中華區(qū)媒介策略總監(jiān)龐志毅先生的說法，競(jìng)標(biāo)的“初衷是爭(zhēng)取我們想要的資源?！瓕殱崊⑴c央視2005年招標(biāo)并且獲得了最大的中標(biāo)額，完全是取決于我們品牌營(yíng)銷的市場(chǎng)策略需要。”

寶潔公司全球市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)官史丹格（Jim Stengel）認(rèn)為，“做最大的廣告投放商并不是我們的根本目的，我們的目的是在消費(fèi)者之間建立對(duì)產(chǎn)品的忠誠(chéng)度，建立親和度，告訴消費(fèi)者這個(gè)品牌是怎么樣的?！?/p>

與上述中國(guó)企業(yè)的標(biāo)王例子相比，寶潔的競(jìng)標(biāo)理念顯然更加成熟和目的明確。

二、雄厚實(shí)力+正確營(yíng)銷戰(zhàn)略的成功

寶潔從競(jìng)標(biāo)到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作，與前述三個(gè)標(biāo)王例子的最顯著差異還應(yīng)歸于其企業(yè)實(shí)力和營(yíng)銷戰(zhàn)略。

寶潔公司是全球著名日化企業(yè)，美國(guó)構(gòu)成道瓊斯指數(shù)30個(gè)大公司之一，在全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有雇員近140，000人。強(qiáng)大的實(shí)力使其完全可以在無損公司正常運(yùn)營(yíng)的情況下承受標(biāo)王巨資，并進(jìn)而強(qiáng)化標(biāo)王價(jià)值的帶來的益處。

除了媒體廣告投入，寶潔還通過一系列公益活動(dòng)塑造自身形象，如，在中國(guó)為希望工程捐款、建希望小學(xué)、圍繞消費(fèi)者權(quán)益日主題承辦相關(guān)研討會(huì)、熱心殘疾人事業(yè)等等。

寶潔經(jīng)由各種途徑來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略，力求最終達(dá)到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的成功，這是值得在追求好廣告達(dá)到高利潤(rùn)的企業(yè)在衡量和努力提高自身的同時(shí)認(rèn)真借鑒的。

三、由整合營(yíng)銷傳播建構(gòu)廣告+產(chǎn)品+企業(yè)+市場(chǎng)的四維聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略

從上述寶潔公司的成功例子，具體分析整合營(yíng)銷中廣告的地位和作用。

1.整合營(yíng)銷理念

整合營(yíng)銷傳播理論（即integrated marketing communication，簡(jiǎn)稱IMC）興起于美國(guó)。全美廣告業(yè)協(xié)會(huì)(AAAA)給出其的定義為:“IMC是一個(gè)營(yíng)銷傳播計(jì)劃概念，它注重以下綜合計(jì)劃的增加值，即通過評(píng)價(jià)廣告、直接郵寄、人員推銷和公共關(guān)系等傳播手段的戰(zhàn)略作用，以提供明確、一致和最有效的傳播影響力?！?/p>

它把與企業(yè)營(yíng)銷有關(guān)的一切傳播活動(dòng)，廣告、公關(guān)、包裝、促銷等進(jìn)行整體組合，使相關(guān)群體從不同渠道得到對(duì)產(chǎn)品或品牌的相對(duì)一致的信息，整合運(yùn)用信息資源。作為一種綜合性很強(qiáng)的營(yíng)銷行為，它對(duì)企業(yè)營(yíng)銷能力的要求是全方位的。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步深化和擴(kuò)展的今天，恰當(dāng)運(yùn)用整合營(yíng)銷，通過各種傳播和營(yíng)銷手段是塑造企業(yè)品牌形象的重要途徑。而現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)不少企業(yè)在廣告上投入極大熱情時(shí)，對(duì)于企業(yè)應(yīng)該全方位考慮到的整合營(yíng)銷問題卻未給予足夠重視。

2.企業(yè)營(yíng)銷傳播成功的關(guān)鍵――重在整合

(1)廣告一枝獨(dú)秀――難以全勝

如前所述，廣告作用的重要性毋庸置疑。盡管其成本不菲，效果難測(cè)，但總的來說，它應(yīng)該作為企業(yè)長(zhǎng)期投資的一部分，而不僅僅是企業(yè)的一種費(fèi)用。但如果因其重要就夸大其功用，顯然也不足取。

對(duì)于企業(yè)來說，理想的狀態(tài)是，其因廣告投入所帶來的收益增長(zhǎng)超過廣告費(fèi)用，這時(shí)的投入就利潤(rùn)而言是適當(dāng)和合理的。要達(dá)到這一目的，先期的廣告制作和合適的媒介投放環(huán)境都應(yīng)被考慮到。因此，在前述案例中，企業(yè)對(duì)于央視標(biāo)王的熱衷是有一定道理的。而標(biāo)王的身份也確實(shí)或多或少給了它們相應(yīng)的回報(bào)。問題在于，這種良性廣告效應(yīng)的獲得和持續(xù)需要企業(yè)各方面要素的配套支持，否則，一枝獨(dú)秀的廣告自身根本不能獨(dú)撐整個(gè)企業(yè)大廈。

如央視早期三家標(biāo)王企業(yè)的最終隕落，就是因?yàn)槠髽I(yè)本身實(shí)力不足、參與標(biāo)王競(jìng)爭(zhēng)的非理性和戰(zhàn)略決策失誤，同時(shí)缺乏相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)對(duì)之策等造成的。因此，盡管有了標(biāo)王廣告的正效應(yīng)，卻因企業(yè)自身的負(fù)面因素使然，最終結(jié)局并不理想。

(2)合理預(yù)算――企業(yè)營(yíng)銷制勝的重要條件之一

一個(gè)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)自己的營(yíng)銷計(jì)劃，很大程度上不僅需要主觀心態(tài)上的重視，還會(huì)受到客觀條件的限制，一個(gè)現(xiàn)實(shí)且重要的問題就是資金限制。所以，做好整合營(yíng)銷戰(zhàn)略的預(yù)算問題也是其成功與否的關(guān)鍵。

IMC戰(zhàn)略中的傳播活動(dòng)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身實(shí)力做出事前的預(yù)測(cè)，包括收集利害關(guān)系者相關(guān)信息的費(fèi)用，監(jiān)測(cè)企業(yè)生存環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等要素和服務(wù)的費(fèi)用，以及企業(yè)投入產(chǎn)出計(jì)劃、收支等資金流通情況，還有企業(yè)的宣傳推廣等?？梢姀V告僅僅是IMC戰(zhàn)略媒體計(jì)劃的一部分，其所占比例決不應(yīng)擠兌掉本應(yīng)完成企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)調(diào)整的資金份額。

(3)成功的市場(chǎng)營(yíng)銷傳播――不可或缺的諸要素整合

李本乾、張國(guó)良的研究揭示了“就媒介議程與真正現(xiàn)實(shí)對(duì)受眾議程的影響而言，兩者都可能對(duì)受眾議程產(chǎn)生影響，為此，大眾媒介的議程設(shè)置功能，將或多或少地會(huì)受到真正現(xiàn)實(shí)這一因素的制約”。由此可見，對(duì)于企業(yè)營(yíng)銷而言，不僅涉及到廣告?zhèn)鞑バЧ?，而且受到產(chǎn)品質(zhì)量這個(gè)真正現(xiàn)實(shí)的影響。因此對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，營(yíng)銷傳播的每一要素，如廣告、促銷、企業(yè)公關(guān)，乃至產(chǎn)品、受眾心理等，都不應(yīng)互相獨(dú)立，而應(yīng)該相輔相成，共同服務(wù)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。當(dāng)然，這還都應(yīng)基于企業(yè)所提品和服務(wù)的優(yōu)質(zhì)。

各要素整合對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)成功十分必要。具體到一個(gè)企業(yè)，無論其產(chǎn)品、服務(wù)或品牌塑造，涉及傳播要素和內(nèi)容都是多方面且復(fù)雜的。而要完整傳遞出符合企業(yè)利益的信息，就必須給出受眾一致的信息內(nèi)容。

營(yíng)銷形式的日益多元和傳播渠道的增加，使企業(yè)傳達(dá)一致信息的難度加大。為做到企業(yè)“聲音”的一致，各營(yíng)銷傳播要素只有在協(xié)同作用下才能最大限度發(fā)揮功能。像寶潔公司，其綜合運(yùn)用各傳播要素的結(jié)果是，品牌和企業(yè)形象的良好樹立以及產(chǎn)品銷售量的實(shí)現(xiàn)和利潤(rùn)增長(zhǎng)。

好的產(chǎn)品離不開廣告宣傳和推廣。在大眾傳播時(shí)代，廣告給企業(yè)的影響應(yīng)該也是一個(gè)“成也廣告，敗也廣告”的例子，尤其是對(duì)于本身就已存在或具潛在缺陷的企業(yè)而言。廣告可以宣傳企業(yè)，提高產(chǎn)品銷量，也可以凸顯暴露出資金、管理等諸多問題。

同樣是運(yùn)用廣告策略，同樣是標(biāo)王企業(yè)，不一樣的發(fā)展結(jié)局背后是一個(gè)企業(yè)內(nèi)在實(shí)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和管理運(yùn)作能力的綜合體現(xiàn)和較量。好廣告只有依托好產(chǎn)品，并與合理有成效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作相加才能更好地為企業(yè)在市場(chǎng)上保有優(yōu)勢(shì)發(fā)揮效用。它們依存共生，四維一體。否則，毀滅的也就不僅僅只是企業(yè)的不良產(chǎn)品了。

參考文獻(xiàn):

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[2]李本乾張國(guó)良:受眾議程、媒介議程與真正現(xiàn)實(shí)關(guān)系的實(shí)證研究論斷[J].現(xiàn)代傳播,2002年第4期

[3]閻靖:中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪標(biāo)王的十年演進(jìn)及啟示[J].北方經(jīng)貿(mào)（市場(chǎng)營(yíng)銷），2005年第10期

[4]徐慧:從“標(biāo)王”現(xiàn)象談企業(yè)高預(yù)算[J].國(guó)際關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2001年第2期

第6篇：證券從業(yè)范文

將整個(gè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)依據(jù)數(shù)據(jù)處理周期劃分為數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)應(yīng)用三個(gè)環(huán)節(jié)。

從海外發(fā)展現(xiàn)狀來看，高附加值、工具化的企業(yè)值得關(guān)注

1)首先，數(shù)據(jù)的所有權(quán)和隱私保護(hù)是容易被市場(chǎng)忽視的基礎(chǔ)問題。事實(shí)上，甚至數(shù)據(jù)源廠商也可能只是部分?jǐn)?shù)據(jù)的真正所有者，享受數(shù)據(jù)增值帶來的收益。并且僅限于擁有細(xì)粒度、多維度數(shù)據(jù)的廠商。

2)由于Hadoop的開源屬性，對(duì)發(fā)行版本的附加值、獨(dú)特性提出了較高的要求，如果不能針對(duì)下游用戶需求開發(fā)具有針對(duì)性的平臺(tái)或工具，則競(jìng)爭(zhēng)力大大減弱；

3)數(shù)據(jù)應(yīng)用環(huán)節(jié)中，分析是一個(gè)可以結(jié)合人工智能等多種前沿技術(shù)的科學(xué)，需要長(zhǎng)期的研究積淀與投入，相關(guān)企業(yè)的盈利能力很難在短期體現(xiàn)，更應(yīng)關(guān)注企業(yè)的技術(shù)實(shí)力。4)工具類的企業(yè)，雖然仍然多以收取License(許可證)的方式取得收入，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)流量/節(jié)點(diǎn)有著高度的相關(guān)性(hortonworks、Cloudera、MapR及Splunk均是如此)，將受益于數(shù)據(jù)量快速增長(zhǎng)和分析管理需求提升的發(fā)展現(xiàn)狀。同時(shí)產(chǎn)品通用化、工具化的廠商擁有更高的毛利率、更快的新市場(chǎng)開拓速度和更高的成長(zhǎng)性，相比定制項(xiàng)目型公司更具投資價(jià)值。

云計(jì)算是大數(shù)據(jù)的理想載體，結(jié)合云計(jì)算技術(shù)的大數(shù)據(jù)廠商更具競(jìng)爭(zhēng)力

大數(shù)據(jù)的特性使得其適合放在云計(jì)算平臺(tái)上為客戶提供低成本數(shù)據(jù)分析服務(wù)，而云計(jì)算平臺(tái)也可以憑借大數(shù)據(jù)工具提升附加值。

國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)市場(chǎng)仍處發(fā)展初期

中國(guó)市場(chǎng)目前仍然處在大數(shù)據(jù)的發(fā)展初期，從數(shù)據(jù)源到數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域，都具有較大的提升空間。未來行業(yè)的發(fā)展有兩大方向：1，綜合數(shù)據(jù)源環(huán)節(jié)的公司逐步開放，當(dāng)然其前提是國(guó)內(nèi)對(duì)數(shù)據(jù)所有權(quán)、隱私權(quán)、使用權(quán)等相關(guān)法律規(guī)定逐步完善，數(shù)據(jù)源才能最大可能地實(shí)現(xiàn)開放；2.下游特定行業(yè)(尤其是工業(yè)/商業(yè)數(shù)據(jù))的深挖可能帶來機(jī)會(huì)。與特定行業(yè)具有深厚合作關(guān)系的工具類廠商，更具價(jià)值。

第7篇：證券從業(yè)范文

關(guān)鍵字：工程教育 專業(yè)認(rèn)證 大學(xué)生 綜合能力 培養(yǎng)

1 全國(guó)工程教育專業(yè)認(rèn)證概述

為了進(jìn)一步提高我國(guó)工程教育的教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)工程教育人才培養(yǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性，促進(jìn)我國(guó)工程教育的國(guó)際互認(rèn)，國(guó)家在全國(guó)高校中逐步推進(jìn)工程教育的專業(yè)認(rèn)證。教育部專門成立了由工程教育界專家和企業(yè)界專家組成的全國(guó)工程教育專業(yè)認(rèn)證專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)依照高校工程教育、教學(xué)的全方位評(píng)價(jià)體系，主要以現(xiàn)場(chǎng)考察的方式，由專家組赴申請(qǐng)認(rèn)證專業(yè)所在高校通過會(huì)晤申請(qǐng)認(rèn)證專業(yè)所在高校職能部門、院系負(fù)責(zé)人、教師、往屆、在校學(xué)生、走訪用人單位以及審閱學(xué)生學(xué)習(xí)成果，考測(cè)學(xué)生的知識(shí)能力水平，觀摩教學(xué)，考察教學(xué)條件和教學(xué)管理等方式來對(duì)高校工程人才的培養(yǎng)進(jìn)行全面認(rèn)證。

2 工程教育專業(yè)認(rèn)證實(shí)例與學(xué)生綜合能力考察

2010年10月全國(guó)工程教育專業(yè)認(rèn)證專家組到電子科技大學(xué)開展工程教育專業(yè)認(rèn)證和現(xiàn)場(chǎng)考察。作為此次專業(yè)認(rèn)證工作的參與者，我發(fā)現(xiàn)在與專家們的深度交談中，學(xué)生們展示了較高的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力，也暴露出自身綜合能力的缺失，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2．1 專業(yè)認(rèn)知淺顯。在交流中學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠深入，大多只停留在學(xué)好每學(xué)期的既定課程之上，很少有學(xué)生主動(dòng)去規(guī)劃大學(xué)四年的課程安排及后續(xù)職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。

2．2 信息獲取能力差。在談及課余時(shí)間和學(xué)校資源的利用時(shí)，學(xué)生們的課余時(shí)間主要用于完成課后作業(yè)以及課程實(shí)驗(yàn)，很少有學(xué)生會(huì)主動(dòng)涉獵專業(yè)的拓展性學(xué)習(xí)，很少使用學(xué)校豐富的圖書資源和電子資源。在專業(yè)學(xué)習(xí)中遇到問題主要是通過向他人咨詢獲得解決。通過互聯(lián)網(wǎng)、查閱圖書、電子資源等途徑來解決專業(yè)問題的學(xué)生甚少。

2．3 缺乏人文素養(yǎng)。在會(huì)晤學(xué)生的環(huán)節(jié)，學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力顯得尤為薄弱，學(xué)業(yè)優(yōu)異的學(xué)生也很難用豐富、準(zhǔn)確的語(yǔ)言來表詞達(dá)意，在與專家、同學(xué)的交談中“惜字如金”，更談不上觸類旁通、談吐自如。面對(duì)專業(yè)以外的問題，往往邏輯不清，含糊其辭，充分暴露出學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一性，缺乏內(nèi)在的哲學(xué)思想和豐富的文化底蘊(yùn)。

3 培養(yǎng)工科學(xué)生綜合能力的思考

基于學(xué)生們?cè)诠こ陶J(rèn)證中所反映出來的問題，結(jié)合日常的學(xué)生工作，我將從以下三個(gè)方面來談?wù)勅绾翁岣吖た茖W(xué)生的綜合能力。

3．1 加強(qiáng)專業(yè)認(rèn)知教育

大學(xué)四年對(duì)學(xué)生來說至關(guān)重要，是學(xué)生儲(chǔ)備專業(yè)知識(shí)，開啟職業(yè)生涯的重要階段，做好專業(yè)認(rèn)知教育關(guān)系到學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的正確認(rèn)識(shí)。良好的專業(yè)認(rèn)知教育能培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。1）開設(shè)專業(yè)導(dǎo)論課程。大學(xué)生當(dāng)前的課程設(shè)置中，主要以學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課為主，學(xué)生一進(jìn)校即按照既定的培養(yǎng)計(jì)劃，開始整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)專業(yè)的整體認(rèn)知，不能很好地規(guī)劃四年的課程學(xué)習(xí)和課外的拓展性學(xué)習(xí)，反映在日常的學(xué)習(xí)中則表現(xiàn)為被動(dòng)式學(xué)習(xí)。在教學(xué)安排中若能開設(shè)專門的專業(yè)導(dǎo)論課，學(xué)生一進(jìn)校就依托專業(yè)導(dǎo)論課系統(tǒng)了解本專業(yè)在實(shí)際生活中的運(yùn)用以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用，真正激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)的熱愛，啟發(fā)學(xué)生的探索精神。此外，依托專業(yè)導(dǎo)論課引領(lǐng)學(xué)生了解課程的整體設(shè)置以及每門課程在既定學(xué)期學(xué)習(xí)的意義，可幫助學(xué)生梳理課程的總體安排，制訂合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。2）專業(yè)認(rèn)知教育的形式可多樣化。為了更好地引領(lǐng)學(xué)生認(rèn)知專業(yè)，專業(yè)認(rèn)知教育不應(yīng)只是局限于課堂教學(xué)，應(yīng)充分利用高校的各類資源，通過專題報(bào)告、院友沙龍、研本互動(dòng)、企業(yè)講壇、職場(chǎng)人生、參觀企業(yè)等學(xué)生們喜聞樂見的方式，多途徑的開展專業(yè)認(rèn)知教育，不斷強(qiáng)化學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)知，使學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解更加深刻，從而樹立更加清晰的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。

3．2 重視學(xué)生信息素養(yǎng)教育

在當(dāng)今信息化時(shí)代，信息素養(yǎng)已成為科學(xué)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要保證。只有學(xué)生具備了查找、攝取信息的能力，才能迅速高效地獲取新知識(shí)，從而不斷豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合能力。文獻(xiàn)信息檢索類課程正是培養(yǎng)大學(xué)生使其具有信息學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，具備信息收集、整理、判斷、利用、歸類的能力，具有與社會(huì)信息化進(jìn)程相適應(yīng)的思想意識(shí)、思維方式和心理素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的態(tài)度和方法。著重培養(yǎng)圖書文獻(xiàn)檢索能力的培養(yǎng)，通過文獻(xiàn)檢索課使學(xué)生懂得文獻(xiàn)信息的組織方法、檢索語(yǔ)言、各類檢索工具的使用，各類文獻(xiàn)的檢索途徑與篩選方法。充分利用圖書館在信息資源提供、信息查詢、信息網(wǎng)絡(luò)、信息檢索人才等方面的優(yōu)勢(shì)，將圖書館的育人職能與學(xué)院的教育職能相結(jié)合，將快速高效的推進(jìn)學(xué)生信息素養(yǎng)的教育。

3．3 加強(qiáng)工科學(xué)生的人文素質(zhì)教育

人文素質(zhì)是通過各種教育活動(dòng)和環(huán)境熏陶，而形成的穩(wěn)定的、內(nèi)在的哲學(xué)思想文化和品質(zhì)結(jié)構(gòu)，其目的是使人正確處理人與自然、人與社會(huì)、人與人的關(guān)系。在工科學(xué)生的教育中單純重視專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的教育，將使學(xué)生缺乏豐富的文化內(nèi)涵和良好的心理素質(zhì)，缺乏良好的社會(huì)適應(yīng)能力和洞察力。

要提升學(xué)生的綜合能力，人文素質(zhì)教育必不可少。1）調(diào)整課程體系，增加人文類課程。在學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃中增設(shè)人文類的必修學(xué)分，從教學(xué)制度上為人文素質(zhì)教育提供保證，在日常的教學(xué)中可遴選一些內(nèi)容豐富的人文課程，如人文素質(zhì)修養(yǎng)、大學(xué)語(yǔ)文、美學(xué)等，豐富學(xué)生的課程體系，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。2）營(yíng)造具有濃厚人文氛圍的校園文化環(huán)境。校園文化包括校園精神文化、校園物質(zhì)文化以及校園行為文化，可從日常的生活中不斷影響和熏染學(xué)生。依托文藝演出、藝術(shù)展覽、人文社會(huì)科學(xué)講座等學(xué)生們喜聞樂見的形式營(yíng)造具有濃厚人文氛圍的校園文化環(huán)境，在耳濡目染、潛移默化中不斷提升學(xué)生的文化素養(yǎng)和人文底蘊(yùn)，幫助學(xué)生確立正確的人生觀、價(jià)值觀。

參考文獻(xiàn):

[1]全國(guó)工程教育專業(yè)認(rèn)證專家委員會(huì)秘書處，全國(guó)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作手冊(cè)，2010年4月

第8篇：證券從業(yè)范文

關(guān)鍵詞：國(guó)學(xué)傳統(tǒng)；《弟子規(guī)》；素質(zhì)；企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2012）10-18 -03

一、簡(jiǎn)述《弟子規(guī)》、員工素質(zhì)和企業(yè)文化的概念

企業(yè)員工的素質(zhì)代表著企業(yè)的形象，員工素質(zhì)的培養(yǎng)則是企業(yè)文化的體現(xiàn)。潛心學(xué)習(xí)弟子規(guī)，傳承中華美德。

（一）《弟子規(guī)》的由來

《弟子規(guī)》原名《訓(xùn)蒙文》，原作者李毓秀（公元1662年至1722年）是清朝康熙年間的秀才。以《論語(yǔ)》中《學(xué)而篇》弟子入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文為中心。列述弟子在家、出外、待人、接物與學(xué)習(xí)上應(yīng)該恪守的守則規(guī)范。后來清朝賈存仁修訂改編《訓(xùn)蒙文》，并改名《弟子規(guī)》。《弟子規(guī)》告訴我們，按照圣人孔子的儒家思想，應(yīng)該遵守哪些規(guī)矩。對(duì)于企業(yè)來說，是學(xué)習(xí)了眾多知識(shí)與技能的現(xiàn)代年輕人走上了不同的工作崗位，應(yīng)該恪守的守則規(guī)范。

（二）員工素質(zhì)

員工素質(zhì)包括三個(gè)方面：知識(shí)、技能和態(tài)度。通俗的說就是：知不知道做、會(huì)不會(huì)做和愿不愿意做。

（三）企業(yè)文化

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate　Culture或Organizational　Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。

二、《弟子規(guī)》與企業(yè)文化、員工素質(zhì)的關(guān)系

《弟子規(guī)》的訓(xùn)導(dǎo)是構(gòu)建企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)的基石。

（一）《弟子規(guī)》與企業(yè)文化建設(shè)

中國(guó)是一個(gè)有著悠久文化傳統(tǒng)的國(guó)度，《弟子規(guī)》是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡份、防邪存誠(chéng)，養(yǎng)成忠厚家風(fēng)。通過他律的約束，養(yǎng)成良好的自律習(xí)慣和行為，從而幫助個(gè)人達(dá)到成德目的。

通過《弟子規(guī)》的學(xué)習(xí)并結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和，這就是企業(yè)文化。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣；再經(jīng)過一定時(shí)間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會(huì)反作用于（約束）大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”?！≡诂F(xiàn)代管理學(xué)里，這是一種通過一系列活動(dòng)主動(dòng)塑造的文化形態(tài)，當(dāng)這種文化被建立起來后，會(huì)成為塑造內(nèi)部員工行為和關(guān)系的規(guī)范，是企業(yè)內(nèi)部所有人共同遵循的價(jià)值觀，對(duì)維系企業(yè)成員的統(tǒng)一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現(xiàn)代企業(yè)的廣泛重視。

一個(gè)企業(yè)若不能很好的處理好對(duì)員工的約束與開放的關(guān)系，那么企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，就很難生存發(fā)展。一個(gè)企業(yè)對(duì)員工約束不夠，執(zhí)行力就不強(qiáng)，企業(yè)就會(huì)沒有戰(zhàn)斗力；而對(duì)員工約束過多，制度僵化，又會(huì)影響企業(yè)的靈活性，導(dǎo)致活力不足。因此如何把握這個(gè)度很重要，制度即“規(guī)”的重要性也就不言而喻。對(duì)于孩子而言，他將在此約束下，逐漸矯正不良行為，健康成長(zhǎng)；對(duì)于成人而言，他將在此約束下，認(rèn)真工作，獲得精神和物質(zhì)回報(bào)。

1、上司和下屬關(guān)系

《弟子規(guī)·入則孝》主要是教育小孩子如何處理與父母之間的倫理關(guān)系，很具體的講述了孩子該如何與父母相處，幾乎涵蓋了孩子日常生活中可能與父母發(fā)生關(guān)系的所有方面，并且從正反兩個(gè)方面來論述了孩子與父母發(fā)生矛盾之后所應(yīng)采納的方式方法。

站在企業(yè)的角度，把父母換做上級(jí)，那么《弟子規(guī)》就可以看作是對(duì)員工的一種教導(dǎo)。它告訴我們：要尊敬上司，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要及時(shí)完成，如果有事外出，一定要向上司報(bào)告請(qǐng)假，回來后要及時(shí)銷假。對(duì)于上司和公家的東西不要隨便動(dòng)，不要未經(jīng)允許就拿走。和上司發(fā)生矛盾沖突，要講究方式方法，不要當(dāng)面沖撞，這樣不利于工作的開展。如果能學(xué)會(huì)換位思考，將心比心，帶著關(guān)愛去處理問題，那么上下級(jí)之間的關(guān)系就會(huì)處理得很融洽。其實(shí)，從另外一個(gè)角度，《弟子規(guī)》對(duì)父輩和上司的立身行事也具有啟發(fā)意思，啟迪父輩和上司要平等、慈愛地對(duì)待子女和員工。

2、同事之間關(guān)系準(zhǔn)則

《弟子規(guī)·出則悌》主要是教育孩子如何處理與同胞、同輩之間的倫理關(guān)系的。對(duì)于孩子來說，與同胞、同輩的關(guān)系非常重要，因?yàn)樗鼤?huì)直接影響到孩子將來對(duì)各種人際關(guān)系的處理，這是它未來處理社會(huì)關(guān)系的演練。

同理，從企業(yè)的角度來說，這部分可以看作是如何處理同事之間關(guān)系的指南。它告訴我們：同事之間要互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有事找別的同事，那么我就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的代為應(yīng)答，而如果他碰巧沒在，我就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去承擔(dān)他的工作。如果這樣去做，就有利于造成一種和睦而輕松的上下級(jí)和同事關(guān)系，有利于企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）《弟子規(guī)》與員工素質(zhì)提升

《弟子規(guī)》確有深刻含義，企業(yè)員工應(yīng)潛心學(xué)習(xí)弟子規(guī)，通過提升個(gè)人素質(zhì)來增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

1、員工日常行為規(guī)范

《弟子規(guī)·謹(jǐn)》主要是教育孩子學(xué)會(huì)養(yǎng)成良好的日常行為習(xí)慣，在日常點(diǎn)滴中培養(yǎng)細(xì)心、耐心，從而養(yǎng)成良好的自律習(xí)慣，未來成為一個(gè)有道德、有教養(yǎng)的人。這部分的內(nèi)容亦適用于企業(yè)，提醒企業(yè)員工要注意各種日常行為細(xì)節(jié)，自覺遵守企業(yè)制度中的員工日常行為規(guī)范，做一個(gè)個(gè)人基本素質(zhì)較高的有教養(yǎng)的員工。

2、員工品德才能修養(yǎng)

《弟子規(guī)·信》講做人的道理，教育孩子不要講沒有根據(jù)的話，不要輕易許諾，因?yàn)檫@很容易養(yǎng)成壞毛?。徊灰诒澈笳f別人的壞話，飛短流長(zhǎng)造口業(yè)（人我是非的不恰當(dāng)評(píng)論）。教育孩子不要與人攀比，要重視自己品德、學(xué)問、才能技藝的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，君子憂道不憂貧，養(yǎng)成良好的節(jié)操；如果不小心犯了錯(cuò)誤，就要勇敢去承認(rèn)，并且努力改掉它。從企業(yè)的角度看，這部分也很有現(xiàn)實(shí)意義，是在提醒員工要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，要在個(gè)人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握住自己的發(fā)展方向，堅(jiān)決拒絕邪門歪道的誘惑。

三、如何通過國(guó)學(xué)傳統(tǒng)《弟子規(guī)》提升當(dāng)今員工的整體素質(zhì)和企業(yè)文化

（一）培養(yǎng)富有凝聚力、具有良好敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)文化

員工素質(zhì)的核心是敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，這是職工所有素質(zhì)的基礎(chǔ)，也是員工的文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)賴以不斷提高的精神依據(jù)。而這一素質(zhì)的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，必須有一種強(qiáng)有力且成熟并能與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化為依托。

企業(yè)文化是企業(yè)一切行為的道德基礎(chǔ)，它是企業(yè)人格化的外在體現(xiàn)，是誠(chéng)實(shí)守信開拓創(chuàng)新的靈魂和源泉，是員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德依據(jù)。所以企業(yè)文化的成功和成熟與否直接關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。

（二）必須建立能上能下、平等競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制

建立一種使人才脫穎而出的選人、用人機(jī)制是使員工素質(zhì)得以持續(xù)提高的重要外部環(huán)境，能上能下的制度是迫使現(xiàn)有崗位的員工素質(zhì)不斷提高的外在壓力，平等競(jìng)爭(zhēng)使得只要員工的素質(zhì)提高到某一崗位、某一層次的水準(zhǔn)，就可以通過公開、公正的平等競(jìng)爭(zhēng)獲得這一崗位，使得員工的素質(zhì)提高得到了用武之地。

一旦這樣的一種選人、用人機(jī)制得以建立和良性運(yùn)行，企業(yè)員工整體素質(zhì)的持續(xù)提高則不但是可能的，而且還是現(xiàn)實(shí)的。那么一個(gè)充滿生機(jī)與活力的學(xué)習(xí)型企業(yè)就循序漸進(jìn)的形成了。

（三）建立適合高素質(zhì)人才發(fā)揮其應(yīng)有作用的使用平臺(tái)和薪酬機(jī)制

高素質(zhì)人才是企業(yè)整個(gè)人才和隊(duì)伍的精英，他們的使用和薪酬機(jī)制的有效性和合理性對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升具有不可替代的示范作用，簡(jiǎn)言之就是在使用上，要充分為其創(chuàng)造條件并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及其自身特點(diǎn)為其安排適當(dāng)?shù)墓芾韻徫换蚣夹g(shù)崗位，以使其能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用；在薪酬設(shè)計(jì)上要充分考慮其實(shí)際貢獻(xiàn)和示范效應(yīng)，可以適當(dāng)就高安排其相應(yīng)待遇，從而為次高素質(zhì)人才盡快達(dá)到高素質(zhì)增加動(dòng)力。

對(duì)高素質(zhì)人才的使用還有一個(gè)不能忽略的重要使命，那就是帶隊(duì)伍。要根據(jù)不同高素質(zhì)人才的具體特點(diǎn)及其待遇情況為其制定帶隊(duì)伍計(jì)劃，而最終所帶隊(duì)伍的效果反過來又起到了修正其薪酬待遇的作用。

（四）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制和氛圍

學(xué)習(xí)型企業(yè)的機(jī)制是建立在一個(gè)崇尚知識(shí)、崇尚人才的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，全體員工認(rèn)識(shí)都統(tǒng)一到素質(zhì)提高的必要性和迫切性的廣泛認(rèn)知上，然后再設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，則全員素質(zhì)的提高就指日可待了。

這里有幾個(gè)方面的問題必須重視，一是必須讓所有員工都能清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層推動(dòng)全員學(xué)習(xí)的信心和決心；二是企業(yè)必須在員工求知的時(shí)間上和費(fèi)用上給予盡可能的支持；三是決不能為培訓(xùn)而培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是提高，培訓(xùn)的結(jié)果是使用，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的唯一途徑就是看其在崗位上發(fā)揮的作用是否得以提高；四是培訓(xùn)的規(guī)劃和計(jì)劃必須符合員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，正因?yàn)槲覀兛吹搅瞬罹?，才必須腳踏實(shí)地，有的放矢。而好高鶩遠(yuǎn)、急于求成的想法則可能會(huì)導(dǎo)致事倍功半的不良效果。

目前，無論在理論界還是實(shí)踐界，都存在一種“常識(shí)性”的謬論，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)不適合在所謂“員工素質(zhì)低”的企業(yè)開展，一些人甚至認(rèn)為，員工素質(zhì)不高的企業(yè)，不應(yīng)該開展企業(yè)文化建設(shè)。這些問題的出現(xiàn)，歸根結(jié)底，還是由于對(duì)企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)路徑的模糊認(rèn)識(shí)造成的。

關(guān)于企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展，我們應(yīng)該明確一種觀點(diǎn)，就是任何企業(yè)都有文化，企業(yè)誕生之日就是企業(yè)文化啟動(dòng)之時(shí)；在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，每個(gè)企業(yè)都形成了特定的文化，只不過這些文化有優(yōu)質(zhì)文化和劣質(zhì)文化之分；因此，我們所謂建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)踐上是在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的同時(shí)，摒棄和消除那些劣質(zhì)的文化。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的路徑，我們需要明確的是，企業(yè)文化并不是“建設(shè)”起來的，而是通過企業(yè)長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)而產(chǎn)生的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的任何一項(xiàng)活動(dòng)，既受特定的價(jià)值觀指導(dǎo)，又會(huì)附著甚至形成一種新的文化。也就是說，真正意義上的企業(yè)文化的形成與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐活動(dòng)是同步進(jìn)行的。

說明上述兩點(diǎn)，就可以得出一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)論，即員工素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)之間并不存在邏輯上的相互決定與派生。員工素質(zhì)高的企業(yè)，未必就一定會(huì)形成好的組織文化，員工素質(zhì)較低的企業(yè)，也未必沒有良好的文化。員工素質(zhì)只是建設(shè)企業(yè)文化的較好基礎(chǔ)，卻不是企業(yè)文化建設(shè)是否導(dǎo)入和能否成功的先決條件。那么，為什么會(huì)有“員工素質(zhì)低的企業(yè)不合適開展企業(yè)文化建設(shè)”這樣的說法呢？原因可能有兩個(gè)方面，一是沒有弄清楚員工素質(zhì)是在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的，而不是在簡(jiǎn)單的、脫離企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中形成的；二是認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)比較寬泛而不確定、不好理解的概念，素質(zhì)較低的員工不太容易理解、接受和執(zhí)行。后者可能是現(xiàn)實(shí)中企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)阻礙，但是卻絕不能成為不合適建設(shè)企業(yè)文化的理由。因?yàn)楸娝苤?，絕大部分企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)中，提出了“提高員工整體素質(zhì)”這樣一個(gè)目標(biāo)正是由于員工素質(zhì)存在問題，所以才要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)，就是要在員工現(xiàn)有的素質(zhì)基礎(chǔ)上起步來進(jìn)行的；企業(yè)文化理念體系的總結(jié)和設(shè)計(jì)，也是要與員工目前的素質(zhì)水平和接受能力相匹配的。企業(yè)文化的思想體系和建設(shè)實(shí)踐，是指導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中逐步提高員工素質(zhì)的必要前提。

我們有必要對(duì)所謂員工素質(zhì)問題進(jìn)行分析了。許多企業(yè)都提出了關(guān)于提高員工素質(zhì)的問題，但是對(duì)于員工素質(zhì)這一概念的范疇界定，又存在許多語(yǔ)焉不詳?shù)牡胤?。有一個(gè)調(diào)侃文人的故事，講的是一個(gè)文人坐船過河，為了顯擺自己的知識(shí)，文人問船夫：“你懂哲學(xué)嗎？”“不懂?！贝蚧卮稹！鞍パ剑悄憔褪チ艘话氲纳?。那么，你懂歷史嗎？”文人接著問。船夫老實(shí)地回答不懂?！澳悄憔褪ト种纳恕！蔽娜苏f。話音剛落，河面起了風(fēng)浪，船晃得厲害，文人感覺很害怕。船夫問文人：“你懂得游泳嗎？”“不懂。”文人驚慌地回答?！鞍パ剑悄泷R上將失去全部的生命了?！贝蛘f。這里，我們想用這樣一個(gè)帶有一點(diǎn)工具理性和實(shí)踐理性的故事，來映射企業(yè)在員工素質(zhì)培育方面的誤區(qū)，就是只重視了員工技能性操作等工具理性的培養(yǎng)，而缺乏對(duì)員工價(jià)值理性的培養(yǎng)。

從企業(yè)管理實(shí)踐角度和員工工作價(jià)值觀角度出發(fā)，員工素質(zhì)可以包含三個(gè)方面的內(nèi)容，一是組織意識(shí)，二是市場(chǎng)意識(shí)，三是技能養(yǎng)成。所謂組織意識(shí)，就是要強(qiáng)化員工對(duì)于組織的存在與性質(zhì)、組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系、集體主義與個(gè)人主義的關(guān)系、制度約束與個(gè)體成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)體努力等這樣一些基本點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)，真正從本源上啟動(dòng)員工通過組織成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)的愿望，使員工在認(rèn)清上述問題之后，逐漸降低對(duì)組織管理的依賴，而逐步提高自我管理、自我驅(qū)動(dòng)的能力。所謂市場(chǎng)意識(shí)，也可以稱為職業(yè)意識(shí)，即強(qiáng)化員工職業(yè)過程中對(duì)自身“職業(yè)市場(chǎng)價(jià)值”的認(rèn)識(shí)和定位，可以包括對(duì)能力的理解，對(duì)企業(yè)報(bào)酬與自身工作的對(duì)比，自身知識(shí)、資源的運(yùn)用，工作中的努力程度，與先進(jìn)分子的比較等等。因此，我們習(xí)慣理解的員工素質(zhì)，只是表述了知識(shí)、技能等事實(shí)，是不全面的?；蛘哒f，只是說明了其自身素質(zhì)，而未說明其“職業(yè)素質(zhì)”。

毋庸諱言，上述兩個(gè)方面的許多問題都需要通過企業(yè)文化建設(shè)來解決。通過企業(yè)文化建設(shè)來解決，并不意味著就是通過簡(jiǎn)單的企業(yè)文化活動(dòng)及教育來解決，而是要與企業(yè)的有效管理結(jié)合起來。

因此，從組織文化角度看，員工素質(zhì)的高低并不簡(jiǎn)單取決于員工知識(shí)水平和技能水平的高低，而是取決于員工組織價(jià)值觀、職業(yè)意識(shí)的高低。有了良好的組織意識(shí)和職業(yè)意識(shí)，素質(zhì)再“低”的員工也會(huì)產(chǎn)生巨大的工作能量，中國(guó)歷史上無數(shù)個(gè)從“奴隸”到“將軍”的農(nóng)民，就是我們這一結(jié)論的歷史鐵證。

時(shí)代的進(jìn)步讓一些弱化了圣賢經(jīng)典學(xué)習(xí)的人，開始興起了《弟子規(guī)》培訓(xùn)熱，這也是文化的一種時(shí)興，值得追捧，因?yàn)橥ㄟ^對(duì)《弟子規(guī)》的學(xué)習(xí)提升了良好文化氛圍的建設(shè)。如果我們遵守這樣的規(guī)范，就能夠讓我們的員工和企業(yè)德業(yè)日漸提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]李毓秀，李新路.弟子規(guī)[M].河南人民出版社編，2007.

[2]錢文忠.錢文忠解讀〈弟子規(guī)〉[M].中國(guó)青年出版社，2010.

第9篇：證券從業(yè)范文

    從事證券投資咨詢業(yè)務(wù)的人員，必須取得證券投資咨詢從業(yè)資格并加入一家有從業(yè)資格的證券咨詢機(jī)構(gòu)后，方可從事證券投資咨詢業(yè)務(wù)。證券投資咨詢?nèi)藛T申請(qǐng)取得證券投資咨詢從業(yè)資格，必須具備一定的條件。主要包括：1、具有中國(guó)國(guó)籍；2、品行良好、正直誠(chéng)實(shí)，具有良好的職業(yè)道德；3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；4、具有從事證券業(yè)務(wù)兩年以上的經(jīng)歷；5、通過中國(guó)證監(jiān)會(huì)統(tǒng)一組織的證券從業(yè)人員資格考試等。

    取得證券投資咨詢從來資格的人員申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的，由所參加的證券投資咨詢機(jī)構(gòu)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)證監(jiān)會(huì)審批后，頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書。