勞動保護和勞動條件精選(九篇)

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第1篇：勞動保護和勞動條件范文

【關(guān)鍵詞】綜合型服務(wù)企業(yè) 職工勞動安全健康

一、綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康發(fā)展形勢

某實業(yè)公司為綜合型服務(wù)企業(yè)，擁有餐飲住宿、運輸汽修、物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)。隨著近年的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷著經(jīng)營思路、服務(wù)意識、硬件設(shè)施設(shè)備乃至服務(wù)方式及流程的改變，管理難度越來越大，職工勞動安全健康管理問題尤為凸顯，此現(xiàn)狀下要對涉及各項不同領(lǐng)域的服務(wù)統(tǒng)一進行職工勞動安全健康管理具有一定難度，既有許多有利條件，也有諸多不利因素。

（1）有利因素。一是國家及對安全生產(chǎn)的高度重視，不僅為開展勞動保護工作創(chuàng)造了有利條件，也為做好新形勢下的勞動保護工作提供了難得的機遇；二是涉及職工生命、健康權(quán)益的法律法規(guī)日益完善，為做好勞動保護工作提供了保證。如《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《鐵路法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》，這些都為開展勞動保護工作提供了法律依據(jù)；三是職工群眾對勞動保護的迫切要求，職工群眾對勞動保護的迫切需要，決定了組織必須把維護職工的勞動保護權(quán)利作為勞動保護工作的出發(fā)點、落腳點和切入點，發(fā)揮在保護職工安全與健康中的重要作用。

（2）不利因素。迅速發(fā)展的服務(wù)業(yè)企業(yè)，普遍存在安全管理重視度不足，基礎(chǔ)薄弱、安全投入不足等問題，導(dǎo)致傷亡事故和職業(yè)危害多發(fā)；大量農(nóng)民工進入企業(yè)，在一些企業(yè)“三級安全教育”流于形式的情況下，造成職工隊伍整體安全意識和防范事故能力下降；由于簡化了職業(yè)安全衛(wèi)生評價等程序，致使事故隱患增多；一些干部對勞動保護工作認識不到位；勞動保護工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)不適應(yīng)形勢需要。

二、綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康管理存在的問題

開展職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但內(nèi)容有待提升。綜合型服務(wù)企業(yè)要求對新員工、班組長、作業(yè)現(xiàn)場技術(shù)操作人員、轉(zhuǎn)崗人員、主管領(lǐng)導(dǎo)及主要負責(zé)人進行職業(yè)安全培訓(xùn)，確保公司的各項服務(wù)工作人員具備基本的安全生產(chǎn)知識。但存在對職工職業(yè)安全培訓(xùn)需求分析不足、培訓(xùn)內(nèi)容不夠有針對性等問題，一定程度上影響培訓(xùn)效果。

與勞動者訂立勞動合同，但部分職工對所從事崗位的職業(yè)危害不重視。綜合型服務(wù)企業(yè)與勞動者訂立書面形式的勞動合同，并具備勞動保護和勞動條件等條款，但由于服務(wù)行業(yè)崗位技術(shù)含量相對較低，勞動內(nèi)容較為簡單，因此部分職工與單位訂立的勞動合同中沒有勞動保護和勞動條件內(nèi)容或簽訂勞動合同時對所從事崗位職業(yè)危害不重視。

建立職工勞動保護體制，但執(zhí)行不到位。綜合型服務(wù)企業(yè)制定勞動保護措施，發(fā)放勞動保護用品，組織職工定期體檢，有效防范職業(yè)危害病發(fā)生。但在執(zhí)行過程中仍存在部分勞動保護用品發(fā)放不及時、部分職工不定期體檢等問題，給防范職業(yè)危害病工作帶來隱患。

控制安全生產(chǎn)硬件條件和環(huán)境，但安全生產(chǎn)投入還需加強。綜合型服務(wù)企業(yè)對其設(shè)備設(shè)施按時維護保養(yǎng)，定期按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求檢查現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，最大限度的排除企業(yè)安全發(fā)展、職工安全健康隱患。但實際中仍存在設(shè)備設(shè)施更新不足，作業(yè)環(huán)境距安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距等問題。

三、改善綜合型服務(wù)企業(yè)職工勞動安全健康工作的對策和建議

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制。綜合型服務(wù)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要負責(zé)人和專（兼）職技安員要切實承擔(dān)安全監(jiān)管職責(zé)，制定全面履行安全監(jiān)管職責(zé)的制度措施和工作機制，職能部門要按照職責(zé)分工，對所承擔(dān)的工作任務(wù)進行細化和分解，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)要求制定具體可行的行為安全生產(chǎn)制度、安全準(zhǔn)入條件，并加強監(jiān)督檢查，遵循“四不發(fā)過”原則，不留死角，形成安全生產(chǎn)長效機制。同時，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高安全生產(chǎn)保障能力。

加大安全生產(chǎn)投入，改善作業(yè)環(huán)境。綜合型服務(wù)企業(yè)應(yīng)充分利用機械化、自動化、信息化技術(shù)改造和淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，提高工藝、設(shè)備的安全性能和安全監(jiān)控手段，減少生產(chǎn)場所的危險物品數(shù)量，從源頭上提升本質(zhì)安全水平。同時，堅持全員安全培訓(xùn)教育，加強安全生產(chǎn)、勞動保護宣傳教育工作，增強職工安全自我保護意識和防護能力，并定期對單位主要負責(zé)人進行培訓(xùn)，提升決策層、管理層和執(zhí)行層的安全管理理念和安全技術(shù)方法。

加強勞動保護，堅持開展經(jīng)常性的勞動保護群眾監(jiān)督檢查活動。綜合型服務(wù)企業(yè)須貫徹落實勞動保護工作責(zé)任制，強化勞動保護內(nèi)容，積極參與職業(yè)病防治工作專項行動，做到有專門機構(gòu)、專項經(jīng)費、專門人員負責(zé)勞動保護工作，并督促單位不斷改善勞動條件。同時發(fā)揮安全職能部門對新建、改建、擴建及技術(shù)改造項目安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的審查驗收和監(jiān)管作用。

第2篇：勞動保護和勞動條件范文

第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)，其他形式合作企業(yè)和個體企業(yè)）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動保護，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，勞動部門負責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護法規(guī)，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對勞動保護工作應(yīng)全面負責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實行的各種經(jīng)營承包責(zé)任制，必須有勞動保護的內(nèi)容。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門應(yīng)建議安全管理機構(gòu)或配備專職安全管理干部，管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保護工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，配備專職或兼職的安全管理人員。企業(yè)的車間、班組應(yīng)有兼職安全員。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好勞動保護工作。

第七條安全管理機構(gòu)要貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)，組織研究改善勞動條件的措施，制訂勞動保護管理辦法、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)檢查，做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告工作。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全管理人員應(yīng)經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，督促企業(yè)及有關(guān)部門消除事故隱患，制止違章指揮和違章作業(yè)。遇有危及職工生命安全的險情時，有權(quán)先停止作業(yè)，再報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

第九條職工必須嚴(yán)格遵守勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)的各項規(guī)定。職工有權(quán)拒絕違章指揮；險情特別嚴(yán)重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施；對漠視職工安全健康的領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)批評、檢舉、控告。

第十條有易燃、易爆和塵毒危害作業(yè)的新建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由建設(shè)單位提出申請書（包括產(chǎn)品種類、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)工藝、初步設(shè)計、安全衛(wèi)生設(shè)施和企業(yè)負責(zé)人等），經(jīng)縣主管部門、勞動部門和公安部門審批。安全衛(wèi)生工程設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動場所應(yīng)符合以下要求：

（一）勞動場所布局合理，要有足夠的采光、照明。在坑、壕、池、走臺、升降口等處，應(yīng)有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

（二）生產(chǎn)、試驗、運輸、貯存和使用易燃易爆物品，應(yīng)符合國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，并設(shè)置防爆、防火的安全設(shè)施和有應(yīng)急的措施。

（三）使用易揮發(fā)性有毒害物品和產(chǎn)生粉塵的勞動場所，應(yīng)有良好的通風(fēng)和防護設(shè)施。

第十二條各種設(shè)備的安全裝置應(yīng)齊全、有效、并建立檢查、維修、保養(yǎng)制度。

各種沖壓、鋸、刨等設(shè)備的危險部位及各種機構(gòu)設(shè)備傳動、轉(zhuǎn)動裝置的外露部分，必須有安全防護裝置。

電氣設(shè)備和線路、鍋爐、壓力容器、起重機械、運輸工具、物料輸送設(shè)備，必須符合國家有關(guān)安全規(guī)定。報廢的鍋爐、壓力容器嚴(yán)禁作承壓設(shè)備使用。

第十三條塵毒危害嚴(yán)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，要結(jié)合技術(shù)改造，限期改善勞動條件。確實無法解決的，企業(yè)主管部門要采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在承接塵毒危害嚴(yán)重的產(chǎn)品加工或作業(yè)時，必須具備有效的安全衛(wèi)生工程防護措施，保障職工的安全健康。

第十五條沒有取得鍋爐、壓力容器生產(chǎn)許可證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不準(zhǔn)制造鍋爐、壓力容器。鍋爐安裝，大型和三類壓力容器的組裝單位應(yīng)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。

第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)籌集安全技術(shù)措施資金，用于安全衛(wèi)生工程設(shè)施和改善勞動條件，并保證?？顚Ｓ?。

第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須為職工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護用品用具，并教育工人正確使用。

第十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其主管部門和勞動部門應(yīng)有計劃、有組織地進行安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門和勞動部門應(yīng)對企業(yè)的負責(zé)人進行安全技術(shù)教育和培訓(xùn)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須經(jīng)常對職工進行安全教育。對新進廠人員，應(yīng)進行廠、車間、班組三級安全教育；職工變換工種時，必須進行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育，經(jīng)考核合格者，方準(zhǔn)上崗位操作。

（三）對電氣、起重、鍋爐、焊接等特種作業(yè)的工人，必須進行專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)縣以上（含縣）勞動部門（或委托其主管部門）考核合格發(fā)證后，方準(zhǔn)獨立操作。

第十九條嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招用未滿十六周歲的少年、兒童。對不滿十八周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工，不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。

第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故，要按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。鍋爐壓力容器發(fā)生事故時，要按勞動人事部《鍋爐壓力容器事故報告辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)違反勞動保護法規(guī)時，要限期整改。逾期不改或造成重大傷亡事故的，勞動部門要給予處罰，直至提交工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；觸犯刑律的，移交司法部門依法懲處。

第二十二條各省、自治區(qū)、直轄市、勞動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實施辦法。

第3篇：勞動保護和勞動條件范文

安全生產(chǎn)，實踐證明。凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制的企業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，切實貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和國家的安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)，在認真負責(zé)地組織生產(chǎn)的同時，積極采取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會減少。

意義：實行安全生產(chǎn)責(zé)任制有利于增加生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)職工的責(zé)任感和調(diào)動他們搞好安全生產(chǎn)的積極性。生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)由各個行政部門、采區(qū)、車間、班組（工段）和個人組成，各自具有本職任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。而安全不是離開生產(chǎn)而獨立存在的，是貫穿于生產(chǎn)整個過程之中體現(xiàn)出來的。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：勞動保護和勞動條件范文

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年 月 曰起至___年__月__曰止。

（二）無固定期限：自___年__月__曰起至 止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__曰起至______________________時止。

其中，試用期自___年__月__曰至___年__月__曰。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 ______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）乙方每曰工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1曰。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1．甲乙雙方實行月（周、曰、小時）工資制。乙方月（周、曰、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、曰、小時）

2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___曰前支付工資，并由乙方簽字確認。

（九）甲乙雙方實行周、曰、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第5篇：勞動保護和勞動條件范文

1、貫徹國家及總工會有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。開展安全生產(chǎn)的宣傳，進行輿論監(jiān)督。

3、組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動，支持經(jīng)理、廠長關(guān)于安全工作的獎懲。

4、協(xié)助行政搞好班組安全建設(shè)，參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定。

5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議活動。

6、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預(yù)防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護工作。

第6篇：勞動保護和勞動條件范文

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：___________________________

職 務(wù):___________________________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn) 住 址：_____________________________

原 工 作 單 位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。

（二）根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準(zhǔn)實行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條 勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：

_________________________________________________。

第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方（蓋章）：               乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

      　年 月 日                      年 月 日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

第7篇：勞動保護和勞動條件范文

一、從憲法典看憲法勞動關(guān)系

《憲法》第四十二條規(guī)定，我國公民有勞動的權(quán)利與義務(wù)，對于我國公民勞動既是權(quán)利又是義務(wù)。就公民的權(quán)利而言，該條第二款規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)基礎(chǔ)上提高勞動報酬和福利待遇?！?，第四款規(guī)定：“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練?！保@兩款規(guī)定了國家的勞動保護、勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)。就公民的勞動義務(wù)看，該條第三款規(guī)定，“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)……”，并強調(diào)了國有經(jīng)濟組織勞動者的勞動義務(wù)，規(guī)定了獎勵勞動，提倡義務(wù)勞動。從文義上看，兩個規(guī)定勞動權(quán)利條款的主語都是“國家”，就第四十二條可見，國家是憲法勞動關(guān)系的唯一義務(wù)主體，公民的勞動權(quán)利由國家進行保障?！稇椃ā分猩婕皠趧訖?quán)的內(nèi)容除了第四十二條之外還包括多個條款，這些條文分別從基本國策、就業(yè)培訓(xùn)、休息制度、退休制度和社會救濟制度對勞動權(quán)的保障進行了細化。

二、從“勞動者”與“休息權(quán)”看憲法勞動關(guān)系

在憲法中關(guān)于勞動權(quán)的條文中“勞動者”一詞一共出現(xiàn)了七次。第四十三條中提到勞動者有休息的權(quán)利。許多學(xué)者認為，憲法上的勞動權(quán)的權(quán)利主體應(yīng)該是公民而不僅限于勞動者；休息權(quán)與勞動權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、選舉權(quán)、生存權(quán)等構(gòu)成了公民的基本權(quán)利。事實上看，公民在勞動之外也可以休息，并非一定是處于勞動關(guān)系中的公民（勞動者）才可以休息。是故，憲法應(yīng)該規(guī)定公民有休息的權(quán)利而不僅限于勞動者。公民需要通過與國家建立勞動關(guān)系才能成為勞動者，或者說公民只有受雇于國家進行勞動，其休息才是受到憲法保護的。這與第十四條中國家提高勞動者的積極性與技術(shù)水平也是相吻合的，只有受雇于國家，國家才有可能直接對勞動者進行保障和訓(xùn)練。

通過以上分析可得，我國憲法勞動關(guān)系存在于國家與公民之間，公民勞動權(quán)利唯一的義務(wù)主體是國家。國家在具體的法律關(guān)系中必然會表現(xiàn)為代表國家的某個或某些組織。國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位與勞動者之間的勞動關(guān)系可以視為憲法中規(guī)定的勞動關(guān)系。

三、從我國憲法變遷看憲法勞動關(guān)系

建國以后一共制定了五部憲法性文件，前四部憲法性文件歷經(jīng)曲折對勞動權(quán)的憲法保障做出了有益探索。1982年《憲法》順應(yīng)改革開放的趨勢，增加了勞動訓(xùn)練、職業(yè)教育、退休制度等內(nèi)容，確立了較為完善的勞動權(quán)保護體系。

1956年隨著的完成，我國進入社會主義階段。公有制經(jīng)濟占到絕對多數(shù)。就業(yè)問題納入國民經(jīng)濟計劃，我國逐步建立了基于計劃經(jīng)濟體制的勞動管理體制，如戶籍制度、人員編制制度，人事檔案制度都有管理勞動力資源的考慮。公民并沒有太多選擇的權(quán)利，不勞動就沒有報酬，公民有勞動的義務(wù)，國家管理勞動力資源。國家的這種管理權(quán)力也反映到之后的憲法文本中，1975年憲法開始規(guī)定，國家實行“不勞動者不得食”、“各盡所能、按勞分配”的原則。1978年憲法進一步規(guī)定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)?？梢?，這時的憲法雖致力于保護公民的勞動權(quán)，但是公民勞動更多的體現(xiàn)為一種憲法義務(wù)，有勞動能力的公民是供國家管理、調(diào)配的人力資源。

1982年《憲法》對勞動權(quán)進行的最重要修改是刪除了強調(diào)公民勞動義務(wù)的“不勞動者不得食”的原則，將1978年《憲法》第四十八條規(guī)定的“公民有勞動的權(quán)利。國家根據(jù)統(tǒng)籌兼顧的原則安排勞動就業(yè)……”重新定義為“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件……”。一方面，公民勞動從一個由國家管理、保障的憲法義務(wù)變?yōu)闄?quán)利與義務(wù)的復(fù)合體，更加強調(diào)對公民勞動權(quán)利的保護。另一方面，國家的角色發(fā)生了改變，國家從計劃經(jīng)濟下勞動力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟下創(chuàng)造勞動就業(yè)機會、加強勞動保護、改善勞動條件，提高勞動福利的保障者的角色，也就是說，國家不再是就業(yè)機會的直接提供者。

四、我國憲法勞動關(guān)系是國家與公民之關(guān)系

事物的矛盾存在主要反面與次要方面，主要方面起到?jīng)Q定事物性質(zhì)的作用。從憲法規(guī)范的變化可以看出，公民勞動的主要方面從國家管理下的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閲冶Ｕ系膭趧訖?quán)利。國家的角色從國家管理公民勞動，按計劃安排工作，改善公民勞動條件，福利進行勞動培訓(xùn)，變?yōu)閲彝ㄟ^各種途徑創(chuàng)造就業(yè)機會。這個趨勢說明國家作為憲法勞動關(guān)系的一方在弱化。但是我們不可否認的是，我國憲法勞動關(guān)系中國家的作用只是在弱化，并沒有改變，沒有消失?，F(xiàn)行憲法文本中憲法勞動關(guān)系的義務(wù)主體仍然只是國家。

第8篇：勞動保護和勞動條件范文

甲方（用人單位）名稱：___________________________

地址：___________________________________________

性質(zhì)：___________________________________________

法定代表人（委托人）_______________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

性別：___________________________________________

出生年月：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

居民身份證號碼：_________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年（月）

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況>文秘站:

八、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）

乙方（簽章）

年 月 日

第9篇：勞動保護和勞動條件范文

1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定；

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定；

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理；

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；

5、發(fā)生糾紛的處理，可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)勞動合同終止的條件；