反思材料精選(九篇)

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第1篇：反思材料范文

通過反思，存在以下主要問題

一是抓落實不夠徹底，工作作風不夠扎實。突出表現(xiàn)在:對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時、不到位、不積極。如在檢查班組設備以及日常工作時，對于檢查發(fā)現(xiàn)的設備問題、職工兩紀問題，口頭批評多，按規(guī)定進行處理少；提出要求多，跟蹤檢查少。存在著說到了、在干部檢查登記本上也登記了就算克服了解決了的問題，對于班組是否及時進行處理，結(jié)果如何沒有及時進行檢查和過問，問題跟蹤要求沒有得到良好落實，致使班組管理以及設備上的一些問題長期存在，得不到解決。

二是在__開展的各項活動中，應付心里嚴重，一些工作停留在傳達上，在制定一些措施時，空洞、泛泛，不能認真結(jié)合車間的工作實際認真研究、制定出結(jié)合車間工作實際的、針對性強的措施，致使一些活動開展效果不好，也是造成車間管內(nèi)班組管理不到位、安全問題時有發(fā)生的重要原因。如在今年開展的____教育活動中，由于自己思想認識的不到位，沒能將黨委下發(fā)的____及時下發(fā)班組并組織開展教育，造成黨委重點工作落實不到位。再如今年年初，由于我對開展的安全大檢查、人身安全專項檢查等活動認識不夠、思想麻痹、開展不好，造成職工思想認識不高、安全意識淡薄，以至于發(fā)生________問題的發(fā)生。

三是安全管理不扎實，表面現(xiàn)象較為突出。突出的表現(xiàn)為班組以及車間的許多管理工作基本處于表面化狀態(tài)，或者說許多制度、辦法只停留在文字上。如班組的月度生產(chǎn)會、__分析、月度安全分析等，表現(xiàn)出來的應付現(xiàn)象比較明顯，但在自己以及車間的檢查中不能夠及時予以糾正，把“有沒有是態(tài)度問題、好不好是水平問題”作為評判工作是否落實的標準，認為只要有、不缺少就行，沒有認識到管理工作也是安全工作的重要組成部分，思想認識產(chǎn)生嚴重偏差。在車間管理上，同樣也存在一些問題，如安全問題庫問題管理不規(guī)范，對于一些車間無力解決的問題以匯報有關科室代替解決，認為只要匯報了就沒事兒了，缺乏保證措施，同時也沒有進一步聯(lián)系有關部門進行解決，造成一些問題的長期存在。再如班組的安全考試、業(yè)務考試以及政治考試等工作，流于形式的問題仍然存在，不能促進職工加強自身學習的主動性和自覺性，同時也不能反映職工對有關知識要求掌握的真實水平。因此在職工教育以及考試組織上還需進一步完善和提高。

四是設備管理須進一步加強。通過大檢查以及日常設備檢查，在設備管理上存在的主要問題有：1、__巡視不到位，部分班組__巡視規(guī)定要求落實不好，沒有按規(guī)定進行巡視和做好記錄，部分____問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理；2、____制度落實不好，個別班組沒有按規(guī)定執(zhí)行每日兩次__要求；3、電器特性分析管理不完善，沒有落實__分析制度；季度____測試、__接__測試制度以及班組____*分析制度；4、__質(zhì)量不高，有______現(xiàn)象；5、個別班組__質(zhì)量低下；6、一些設備問題長期得不到解決，如____*破損、____破損等問題仍然存在，如不及時解決，進入雨季后，易造成______，進而發(fā)生故障甚至造成____；7、__*設備管理不夠重視，一些問題至今未得到解決；8、個別班組__利用率不高。

五是車間會議制度落實不夠、會議功能發(fā)揮不好。主要表現(xiàn)為時間倉促、人員不全、準備不充分、條理性針對性不強，對問題分析不透徹、舉一反三不夠、安全預測不全面、措施制定不夠具體等。同時在布置工作和制定措施時重點不突出，面面俱到，使班組長難以把握工作重點，因而造成班組在工作落實上存在死角和落實不好。

六是執(zhí)行__安全制度不標準，存在漏洞。雖然我們已簽訂了__安全作業(yè)承諾書，有效的促進了職工__意識、__意識的提高，在__安全管理上起到了積極的促進和約束作用。但反思車間的__安全管理以及__安全制度執(zhí)行落實情況，仍存在許多問題：如__不標準、______*等問題時有發(fā)生。造成這些問題的發(fā)生，主要是車間抓__安全教育工作力度不夠，對檢查發(fā)現(xiàn)的____問題處理不嚴，導致了職工安全意識的下降。*

七是深入__跟班作業(yè)不夠，班組各種作業(yè)不標準問題依然存在。在自己身上，或多或少存在著一些機關化作風，一些時候，不能夠全面落實*深入班組量化要求，因此造成對班組作業(yè)情況不夠深入了解、作業(yè)質(zhì)量不是十分清楚、__*作業(yè)制度落實情況不能及時掌握，從而造成工作缺乏針對性。同時班組在__*作業(yè)制度執(zhí)行上存在著著裝不規(guī)范、工具材料攜帶不全、用語不規(guī)范以及作業(yè)標準不清楚、__質(zhì)量不高等問題。

通過一個階*的反思，充分暴露出自己對安全工作的認識還不夠，工作中沒有真正把安全管理工作放在首要位置，反映出自己沒能有機地將工作的重心融入安全生產(chǎn)這個中心，管理中還存在著作風不實、教育引導不利、安全把關不嚴等問題。反思這些問題，使自己的思想觸動很大，也使自己對自己的工作有了新的認識，進一步看到了自己工作中存在的問題和不足以及這些問題對安全生產(chǎn)的危害性，對于這些問題都需要自己認真審視，并注意在今后的工作中積極采取措施，認真加以改正。

第2篇：反思材料范文

辦公室  劉新會

6月份是安全生產(chǎn)月，煤業(yè)分公司舉行“大反思、大討論、大整頓”活動，作為煤礦工作人員，對近期每起省內(nèi)外典型事故心境都十分沉痛！生命是寶貴的，血的教訓是慘痛的。作為一名普通的職工，通過對日常工作的分析，我認為自己還存在以下問題:

一、“安全第一”的思想還沒有牢固樹立。實踐證明，安全意識不牢，是不能解決工作中“我要安全”的問題的，讓身邊每個人都能做到懂法守法，遵章守紀，敬業(yè)愛崗，盡職盡責還需要加強日常學習。

二、規(guī)章制度還不能完全掌握。每一起事故教訓,都是由一系列的違章造成的?？v觀近年來煤礦發(fā)生的系列事故,客觀的因素少,設備的因素少,絕大部分是人為因素。有的是應知不知、應會不會,反映出職工業(yè)務素質(zhì)的問題；有的是知道也會,就是不按標準操作,反映出職工思想素質(zhì)的問題。在日常工作中,由于沒有自覺地、經(jīng)常性的學習安全生產(chǎn)的有關規(guī)定和作業(yè)制度,造成日常作業(yè)中對規(guī)章制度的掌握還不夠,還不能很好的應用到實際作業(yè)中,還沒有完全達到用規(guī)章指揮作業(yè)的目的。

當事故發(fā)生后,我們總是在反思,總是在思索下次如何才能避免這種事故的發(fā)生,從每一起事故的發(fā)生我們可以看出,事故之所以發(fā)生,它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞等都有直接關系;我們要做的就是要接受教訓,把心里的壓力轉(zhuǎn)變成我們工作執(zhí)行的壓力。

作為煤業(yè)分公司的一名普通員工,我應該深刻反思,要深刻汲取事故教訓,認識到礦井本質(zhì)安全方面的薄弱環(huán)節(jié)和安全責任方面的不足之處。如何堅決將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài),是一個值得深思的問題。

搞好煤礦安全生產(chǎn)是我們每個干部、職工應盡的責任和義務,我們要把安全工作作為煤礦的頭等大事來抓,認真履行職責,把安全管理工作切實做好,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展與健康發(fā)展。

一、要將安全就是命的根本理念真正讓大家共知、共享。要喚起每名員工違章就是事故、事故意味死亡的意識,做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子,時刻如履薄冰、時刻如臨深淵;還要真正將安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;真正做到本質(zhì)安全,不能麻痹大意憑僥幸;趙董事長說：煤礦不能出事故,也出不起事故。我們要改變傳統(tǒng)思維,做到安全工作精細求細,如果稍有大意、必然出事,而且事故殘酷,一旦發(fā)生不可原諒、不可挽回,就是要在提高安全保證程度的基礎上做到預測、預報、預知、預警、預防。

二、要提高每名煤礦從業(yè)人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性,認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來,才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職覆責。要想不被安全否定,管理就要有高度,要嚴格落實安全發(fā)展的要求,抓好人、機、物、環(huán)四種隱患的排查,打擊不安全行為。

三、要做好各種隱患的排查,防患于未然。要把無事當有事,無中找有,小題大做。排查隱患很重要的是要細致,一定要有細之又細、慎之又慎的心,不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見,就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。安全生產(chǎn)是動態(tài)的,是24小時不停運轉(zhuǎn)的,舊的問題解決了,新的問題可能又會出現(xiàn),一定要建立全面細致排查隱患的長效機制,解決不得病的問題。

四、要抓好本質(zhì)安全和本質(zhì)質(zhì)量要求的落實。本質(zhì)安全講究內(nèi)在的本質(zhì)安全,首要的是人的本質(zhì)安全,這就要求對員工要一手抓教育,實行正面引導,樹立正確的防范意識,一手抓制度約束,嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,目的是解決保護自我的問題;本質(zhì)質(zhì)量就是要干標準活,高標準干活,規(guī)范操作,不糊弄自己、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范,設計標準、操作過程、人的行為都要依照標準去規(guī)范。要對照檢查一下自己的工作,哪些還沒有標準,先把標準明確了,再按照標準去做,就是規(guī)范。我們要追求的就是凡事有標準,凡事按標準去做,這是一個長期的、動態(tài)的、習慣糾正的過程。

五、要重點工程重點抓。各個區(qū)隊、班組、現(xiàn)場都有不同的重點,自己分管范圍的重點自己心中有數(shù),這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來,做到自己的事情自己辦,保證重點工程管控到位。目前礦井季節(jié)性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點,都要按照制度牢牢掌控。

六、要關鍵人物關鍵抓。哪些是關鍵人物,首先是我們的班組長、區(qū)隊長。要認識到班組、班組長這個層面工作的重要性,班組長與現(xiàn)場工作結(jié)合最緊密,班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理、抓住了規(guī)范。對班組長要使用更要培養(yǎng),要有工作標準、要有培養(yǎng)標準,要使班組長層面與我們的管理順勢并道,形成認同,并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。

再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低,存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用,同進也經(jīng)常性的違章,破壞安全環(huán)境,我們要通過正確引導、教育使之改正。

七、要職能部門職能抓。技術業(yè)務保安很重要,職能部門是做標準、出規(guī)程、定規(guī)矩的,每個部門都有各自的職能重點,各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,安監(jiān)部就是要查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;調(diào)度室要全面調(diào)度指揮,合理組織生產(chǎn),更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,其他部門同樣要結(jié)合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,動態(tài)地保證生產(chǎn)過程中的安全。

要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識,教育每名員工不能違章,不能圖僥幸、怕麻煩,要按照標準、按照規(guī)范,實實在在地抓好自己的安全。安全就是命,要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,形成大家的廣泛認同,做到全員共知共享。要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到,抓安全是為了自己,是為了自己家庭幸福,知道為什么要這么做,怎么做才是安全的,促使員工發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護意識。要學習事故,也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓,變成我們的日常教材,做到警鐘常鳴,警示高懸,圍繞本質(zhì)安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴,不斷推進礦井的安全發(fā)展。

針對以上存在的問題,今后我在安全上要努力做到以下三點:

一是加強理論學習,提高安全意識。安全穩(wěn)定事關車站改革發(fā)展的大局,事關每名職工的切身利益,所以安全意識樹立不牢,必然給車站的安全生產(chǎn)造成隱患。因此,在今后的工作中必須加強安全規(guī)章、法律法規(guī)的學習,進一步提高安全第一的責任意識。

二是加強業(yè)務學習,提高安全水平。今后工作中要加強業(yè)務知識和各類規(guī)章制度的學習,掌握現(xiàn)場安全作業(yè)方法,并不斷加以應用,進一步提高自己的安全防范水平。

第3篇：反思材料范文

通過這個暑期的師德培訓，我對教師一詞有了更深的理解。正如陳峰同志所說的教育是國之大計、黨之大計。做好教育是我們教師肩上的重擔。目前我省的教育發(fā)展既有成就也有挑戰(zhàn)，作為一線教師，我也應該為浙江教育奉獻出自己的一份力量。因此結(jié)合自己本學期的表現(xiàn)，我再次深入反思自己的一言一行，剖析自己的不足。育人先育己，學高為師，身正為范，只有自己“身正”才能教育祖國的接班人。在入行的第一年中我關心學生，尊重家長、團結(jié)同事。在教學中做到了依法執(zhí)教。但我身上仍存在很多不足，接下來我就從三方面進行剖析和反思。

一、接納不完美，尋求好方法

正如浙江大學何善蒙教授講到的立德、立功、立言之間的辯證關系，立德容易立功難。在教學中我有有深刻的體會，學生和家長的處理就像立功，想做出成績可能也需要時機。有時候由于本教學經(jīng)驗經(jīng)驗不足，而且做事情是個急性子，所以在沒有達到預期的教學目標時，有時會急著否定自己，而造成自信心不足而不能很好地開展工作。但是也如何教授講到的，我們可以改變自己的心態(tài)，先做好立德、立言，從改變自己開始。所以接下來要學會接納自己的不完美，和壞情緒好好相處。班主任的工作是復雜而瑣碎的，需要面對四五十個性格迥異的孩子，還需要面將近一百個家長，因此在和他們交流的時候就需要更合適的方法。在擔任班主任工作中，有時由于溝通問題，也可能會造成家長的誤解。在面對一些不講理的家長（比如要給自己的孩子安排好座位）的時候，心態(tài)就一定要放平、放穩(wěn)，不要夾雜個人情緒在里面，所以接下來我也要就這個方面進行反思，讓自己的胸襟更為開闊，要多站在家長的角度上想問題，來理解和包容家長。同時尋求更為合適的穩(wěn)妥的方法來和家長溝通。

二、凡事預則立，不預則廢

很多事情都要做好提前的規(guī)劃，不能等著被提醒。由于自己的經(jīng)驗不足，或者說是沒有能夠顧全大局，有的時候任務的布置上面可能會出現(xiàn)一些推遲，并不能在第一時間把事情的流程安排好，所以在接下來的工作中我要增強自己的自覺主動性，而不是等領導布置了任務，安排了任務才去完成，而是要能夠先想到一些事情，做到未雨綢繆。比如說天氣變化了，要在小朋友們會生病之前，來提醒同學們注意保暖，多喝水?；蛘咦尲议L注意觀察小朋友的身體狀況。對于學校交代的一些任務或者集體活動也要嚴格的按照時間線來完成。以前在完成的時候，總是想著不拖后腿就行，以后也要盡量起到一些模范帶頭作用。不僅要及時完成，最好能夠盡早完成。不能被時間的手推著往前走，而是要做時間的主人，主動的把事情合理安排妥當。

三、深入思考，精益求精

第4篇：反思材料范文

本節(jié)課是基于人教版九年級化學教材第八單元內(nèi)容設計的復習課。融合了課程標準、考綱要求、學生實際，以當下取暖流行的“暖寶寶”為載體，整合相關知識，并設計了一定的探究性實驗。以全新的視角再現(xiàn)了相關知識點，為學生營造了良好的思維環(huán)境，讓學生在思考中活動，又在活動中得到發(fā)展。

二、教學目標

（1）通過復習加深對金屬材料物理、化學性質(zhì)的認識；懂得通過設計實驗來驗證物質(zhì)性質(zhì)的方法。（2）通過學生動手實驗，培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力。（3）通過對“暖寶寶”的探究，讓學生感受到化學就在我們身邊，激發(fā)學生學習化學的興趣。

三、教學過程

1.展示幾張冰天雪地的圖片

[師]引入：現(xiàn)在正值寒冷的冬天，同學們知道有哪些常用的取暖方式呢？

[生]學生踴躍發(fā)言：空調(diào)、烤火、取暖器、運動等。

各種取暖方式的相關圖片在投影上展示出來。

[師]設問：同學們可能都見過這種取暖器（紅外取暖器），如果請你自己動手制作一款取暖器，該選擇哪些合適的材料呢？

[生]學生積極思考，踴躍發(fā)言。

從中引出金屬主要的物理性質(zhì)：有金屬光澤，導電導熱性等。

[師]在生產(chǎn)生活中選擇金屬材料時主要考慮哪些因素呢？

[生]性質(zhì)決定用途。還需要綜合地考慮：價格、資源、美觀、便利、回收、環(huán)境等多種因素。

[師]過渡：剛才我們討論了取暖器的選材問題，現(xiàn)在還有一種很流行的取暖方式，就是在身上貼一種叫“暖寶寶”的東西。我們一起來看看它的成分說明，研究一下它為什么能用來取暖。

實驗探究1：“暖寶寶”中的主要有效成分是什么？如何通過實驗驗證鐵粉的存在？

實驗藥品及器材：稀鹽酸，硫酸銅溶液，磁鐵，“暖寶寶”，小刀，試管，滴管，點滴板等。

[生]學生四人一組進行實驗。匯報實驗現(xiàn)象：

（1）取少量“暖寶寶”中的黑色粉末于試管中，加入適量稀鹽酸，發(fā)現(xiàn)有氣泡產(chǎn)生，溶液變成淺綠色。證明有鐵單質(zhì)存在。

（2）取少量“暖寶寶”中的黑色粉末于試管（或點滴板）中，加入適量硫酸銅溶液，發(fā)現(xiàn)有紅色固體生成，溶液變成淺綠色。

（3）用磁鐵靠近“暖寶寶”中的黑色粉末，發(fā)現(xiàn)有大量固體被吸引。

[師]小結(jié)：同學們設計實驗的依據(jù)是我們已經(jīng)學習過的金屬的性質(zhì)，主要是化學性質(zhì)。

（1）較活潑金屬能與酸反應生成氫氣和鹽。

（2）金屬與鹽溶液反應生成新的金屬和新的鹽。

實驗探究2：

[師]我們已經(jīng)驗證了“暖寶寶”中的黑色粉末主要成分有鐵粉，那鐵粉為什么會發(fā)熱呢？

[生]和氧氣反應。

[師]那發(fā)生的是劇烈氧化還是緩慢氧化呢？

[生]是緩慢氧化，因為鐵只能在氧氣中燃燒。

[師]展示圖片，鐵絲在氧氣中燃燒，有火星四射的現(xiàn)象，如果換成鐵粉，是不是能在空氣中就產(chǎn)生火星四射的現(xiàn)象呢？

演示實驗：將少量鐵粉撒在酒精燈火焰上。

現(xiàn)象：有明顯的火星。

將少量“暖寶寶”中的粉末也撒在酒精燈火焰上。

現(xiàn)象：與鐵粉現(xiàn)象非常相似，有大量火星。

[師]我們實驗證明了鐵粉在空氣中就能燃燒，為什么呢？

[生]鐵粉與空氣接觸面積大，所以反應速率快。

[師]那現(xiàn)在能說說“暖寶寶”發(fā)熱的原理嗎？

[生]鐵粉接觸空氣和水發(fā)生緩慢氧化放熱。

[師]“暖寶寶”成分中的活性碳和氯化鈉就是用來加速鐵粉氧化的。

小結(jié)：金屬的化學性質(zhì)。

2.金屬與氧氣反應：

圖片展示：鐵釘銹蝕條件的探究。

與書上相比多了一副鐵釘在食鹽水中銹蝕情況的圖片，進一步說明了“暖寶寶”中氯化鈉的作用。

[師]鋼鐵銹蝕原理小結(jié)。

與氧氣和水共同作用而銹蝕。

實驗探究3：

[師]剛才大家拆封的“暖寶寶”是不是已經(jīng)發(fā)熱了？

[生]是。

[師]請大家思考一下，你能設計簡單的實驗證明鐵粉在發(fā)生緩慢氧化嗎？

[生]小組討論，得出不同方案。

[師]對學生提出的方案進行評價，選擇其中一種簡單易操作的方案進行演示實驗。

取一試管，試管內(nèi)放入約1/3“暖寶寶”中黑色粉末，試管上加一單孔橡皮塞，連接一直角導管，在導管一端吸取一段紅墨水，觀察紅墨水的移動方向。

很快，學生就能發(fā)現(xiàn)紅墨水朝試管方向移動。

請學生分析原因。

[生]鐵粉氧化消耗氧氣，使試管內(nèi)壓強減少，使紅墨水倒吸。

[師]經(jīng)過剛才的實驗，我們感受到鐵粉氧化的速率還是挺快的，那我們該怎么樣來防止“暖寶寶”失效呢？

[生]密封保存。

[師]那防止金屬銹蝕的方法主要有哪些呢？

第5篇：反思材料范文

一、思想認識上存在的問題：

“安全第一”的思想沒有擺在第一位，存在好人主義思想。

原因分析：在日常工作中對危及行車、人身安全的隱患抓得較緊，對一些細小環(huán)節(jié)的不規(guī)范考核力度不大，批評教育比較多。沒有牢固樹立“安全第一”的指導思想，沒有認識到任何細小的不規(guī)范都有可能釀成大禍。

二、工作作風存在的問題：

自身業(yè)務不過硬，對現(xiàn)場職工業(yè)務培訓流于形式。對職工的思想政治工作不夠重視，了解職工的思想動態(tài)不及時。

原因分析：對管理知識和業(yè)務知識學習不能持之以恒，管理工作多是憑工作經(jīng)驗來實現(xiàn)完成，遇事缺乏思考，對于安全生產(chǎn)的深層次影響沒有深入剖析。自身業(yè)務學習也存在只求過得去，不求過得硬現(xiàn)象。現(xiàn)在職工的思想非?；钴S，與現(xiàn)場職工交流不多，進而不能很好掌握職工的思想動態(tài)。

三、安全管理方面存在的問題：

對安全管理制度重視不夠，落實不到位，作業(yè)過程管理存在死角。

原因分析：對作業(yè)紀律和崗位責任制認識不夠，基本規(guī)章執(zhí)行和現(xiàn)場實際工作存在脫節(jié)，安全管理制度落實上打折扣，未能充分班組成員的積極性和主動性，作業(yè)過程中動態(tài)管理流于形式。

四 整改措施：

1、牢固樹立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落實到實際工作中去，把安全工作擺在首位，規(guī)范各種作業(yè)行為，認真執(zhí)行作業(yè)標準化，決不允許違章蠻干，加強基礎管理，提高作業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)，切實履行好監(jiān)督、檢查、指導和解決問題的職責。

2、要加強業(yè)務知識和管理知識的學習，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，嚴格落實各項標準化制度，加強基礎管理工作；分清管理與愛護職工的界限，深入剖析慣性的不規(guī)范行為，認識到它會造成的不安全隱患，對現(xiàn)場作業(yè)中存在的問題要及時組織問題班組組織分析，吸取教訓，制訂整改措施。

第6篇：反思材料范文

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結(jié)合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結(jié)一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進娶扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了財務人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標任務的基矗

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務收支情況

全系統(tǒng)實現(xiàn)收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%;其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%;

全系統(tǒng)實現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%;其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%;縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%;

2、規(guī)范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執(zhí)行標準，認真編制了全系統(tǒng)的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規(guī)范財務管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀律的問題，都是按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業(yè)務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現(xiàn)代辦公設備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基矗

6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對20xx年的會計檔案進行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現(xiàn)正在辦理有關手續(xù)，預計今年年底能動工新建。

財務科在領導的關心指引下，兄弟部門的大力協(xié)助下，完成了新舊標準的順利更替，我們深知以前的工作不能說明什么，還有很多的挑戰(zhàn)與我們同行，請領導放心，財務科一定會一如既往、排除萬難，與其他兄弟部門一起幫領導分憂，做好財務部xx年下半年工作計劃，盡全力完成領導交付的各種任務，為公司的發(fā)展貢獻自己應盡的力量!

公司材料會計個人工作總結(jié)(2)一個年度即將過去，自9月25日算來，我來到**也已經(jīng)100多天，到**分公司也即將滿一個季度。

來**之前，我初窺施工會計門徑，對其財務核算、成本控制、資金控制不甚了解。在**公司的10來天，所謂的熟悉情況，雖然對帳務處理有了一定了解，但未曾實際操作之前，總是感覺飄忽，如一頁紙，要有鎮(zhèn)紙壓著，才能平整地躺在案桌上，此所謂理論必須經(jīng)由實踐方能純熟于心。

到了**以后，與前任進行了簡單的交接，出于種種原因，交接的內(nèi)容并不涉及記帳憑證、帳本、報表等帳務資料，而是僅就一些日常性事務如何辦理進行了說明(類同：開票須知、辦理外經(jīng)證須知等等)。

第一次結(jié)帳做各類報表，我看著前任留下的上月報表，因為之前的報表不是利用公式做的，所以我要自己觀察它的數(shù)據(jù)的鉤稽關系，不過還算順利，及時做好了報表并且上傳給股份公司財務部。

第一個顛覆以往經(jīng)驗的是，只要當月的結(jié)算收入數(shù)據(jù)確定了，就可以確定該結(jié)轉(zhuǎn)的成本數(shù)據(jù)、主營業(yè)務稅金及附加以及營業(yè)外支出，從而編制損益表，而損益表中凈利潤的數(shù)據(jù)就是上交股份公司管理費的數(shù)據(jù)(**分公司未曾使用完工找總結(jié)比法確認收入，而是以當月開票且收款的金額確認收入)。因為本人之前都是從事工業(yè)會計，從未曾如此編制過損益表。

這種收入確認方法的缺點在于，主營業(yè)務成本是根據(jù)收入倒推出來的，和實際發(fā)生的工程施工額肯定存在差異，而日積月累后，差異會越來越大;由此我想到，如果是采用完工找總結(jié)比法確認收入，則成本和工程施工是一致的，而據(jù)此確認的收入和實際開票結(jié)算的金額卻又是不一致的，這個差異會存在于所有會計期間。當然，在竣工決算的時候，這個差異將沖平，相對于開票結(jié)算確認法而言科學得多。

對于成本控制及分析，首先要有預算書，根據(jù)預算書的各項內(nèi)容以及工程進度控制材料的采購、人工費的開支。現(xiàn)實中，工程進度和實際收款并不一致，則按照實際收款的17%控制人工費存在一定的誤差。

**分公司歷來通過項目部歸總核算一些往來科目，比如應付帳款、預付帳款，需要說明的是，所謂預付帳款其實僅僅是發(fā)票未到，材料實際已經(jīng)到場，由于沒有和股份公司、分公司一條線的工地倉庫保管員，根本無法取得材料收發(fā)存的數(shù)據(jù)，想要通過暫估科目來核算也是困難多多。同時，要把所有發(fā)生的應付帳款、預付帳款還原到供應商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。

**財務缺乏一種貫穿頂?shù)椎膱?zhí)行力，也缺乏從底到頂?shù)姆答仚C制，撇開領導的重視程度、會計人員的負責程度，還有一個原因就是無法進行即時溝通，在網(wǎng)絡科技如此發(fā)達的今天，我們公司還通過電話和傳真來保持聯(lián)絡、傳遞資料，而網(wǎng)絡則用得很少，這就導致有很多事情無法立即聯(lián)系。另外，通過電話只能是一對一的溝通，只能是發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，如何把效應擴大化，解決一個問題，而立刻在全體會計人員中進行傳播，這樣也許就是解決了N個問題(N個人的同一個問題)，我認為公司可以組建一個**財務平臺(類銀行的NOTE)，從領導到會計，即時、全員地進行溝通，企業(yè)創(chuàng)新講究頭腦風暴，做會計的解決問題也是一樣，集思廣益，才能最大化每個人的時間價值、知識價值。

對于年報要求中的成本分析一塊，個人覺得外派會計是肯定提供不出數(shù)據(jù)的，而要項目部提供數(shù)據(jù)，則其真實性必然成疑問。我覺得，一些平時從來不做的工作，要在年終給出一份漂亮的答卷，可以是可以，但那肯定是不真實的。所以我覺得，公司真的重視財務工作的話，一是對現(xiàn)有財務人員和擬招財務人員進行系統(tǒng)培訓，財務核算是必然的條框式灌輸，對于一些原則性問題也要給財務人員框上框子，財務工作不存在左右逢源的問題，其他的細節(jié)操作則可以仁者見仁;二是配備人力，要真正地獲得第一手準確的成本資料，沒有公司一線的倉庫保管員是不可能實現(xiàn)的。

關于年報中的三方確認表，我覺得是理所當然的，但是項目經(jīng)理沒有這個意識，甲方也沒有這個意識，因此**分公司的多數(shù)項目部從來沒有做過這一塊工作，這其中有外派會計的問題，但是外派會計有責無權，與項目經(jīng)理溝通的有效性不大，一般都是當面答應，回頭就忘，能推則推，能拖則拖。我認為這也是執(zhí)行力的問題，外派會計聽從財務領導的指揮那是當然的，但是要項目經(jīng)理配合外派會計卻不是那么容易的事情。命令傳達的層次越多，命令的有效性就越低，有些重要的事務公司直接知會項目經(jīng)理也許效果會更好。

在施工企業(yè)帳務處理上，有這么一個科目，內(nèi)部往來，公司每年都要進行核對，發(fā)現(xiàn)差異再進行糾正。對于內(nèi)部往來產(chǎn)生差異的原因，個人有如下分析：

其一，科目核算內(nèi)容的不一致。往往是總公司通過內(nèi)部往來核算，分公司卻通過其他應收、應付來核算。解決的辦法很簡單，完整地組織一套內(nèi)部往來科目的明細科目設置、核算內(nèi)容，編制一套案例，測試各外派會計的理解程度，并通過即時溝通，分析、問題。

其二，代收代付費用的劃分不明確，以我**分公司為例，20xx年股份公司有***經(jīng)理在**辦公室的電話費等內(nèi)容掛到內(nèi)部往來借方，而**分公司不體現(xiàn);**分公司有兩筆代股份公司支付的詢證函費用，掛內(nèi)部往來借方，而股份公司不體現(xiàn)。

解決辦法如下：根據(jù)以往經(jīng)驗，明確劃分各類支出是直接進費用還是掛內(nèi)部往來，傳達給包括股份公司本部財務人員在內(nèi)的所有財務人員，達到事先控制的效果，一勞永逸。即使核對工作還是需要的，也不會有那么多差異需要在年底進行一次性調(diào)整，積累了工作量。

本人在**的100多天，接觸很多新鮮事物，也脫離不了會計的樊籠?；诒救说膫€人意愿，特向股份公司財務部領導提請辭職，望請批準為盼。本來本人一個月前就要辭職，但是為了對分公司一個完整年度的財務工作負責，所以在年報工作完成后才提出辭職。

第7篇：反思材料范文

在現(xiàn)在社會，需要使用發(fā)言稿的場合越來越多， 發(fā)言稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。相信許多人會覺得發(fā)言稿很難寫吧，以下是小編為大家收集的公司慶典嘉賓發(fā)言稿范文材料，希望能夠幫助到大家。

公司慶典嘉賓發(fā)言稿范文材料一

尊敬的各位領導、嘉賓朋友們：

大家上午好！

貴賓臨，開門紅，事業(yè)?。阎拥男那椋覀儦g聚一堂，在此隆重舉行xx機械設備有限公司九江分公司開業(yè)慶典！

值此盛會之際，我謹代表公司全體員工向百忙之中抽出時間出席開業(yè)慶典的各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天，在膽識與智慧的探索路上，本公司將倚靠奇瑞重工股份有限公司的技術起航，以“科技改變世界”為理念，以“綠色、重型、專業(yè)、高效”為企業(yè)內(nèi)涵，打造挖掘機等機械設備的專業(yè)品牌。

在團隊建設上，我將帶領全體員工積極進取，開拓創(chuàng)新，以誠信務實的品質(zhì)，貼心的售后服務，不斷追求卓越的精神搏擊市場，幫助客戶朋友創(chuàng)造財富，挖掘孕育幸福生活的寶藏！

各位領導、嘉賓朋友們，今天是xx九江分公司的大喜日子，是公司創(chuàng)業(yè)萬里的第一步，有了領導關懷與指導我們信心百倍，有了朋友的信任與支持我們意氣風發(fā)！讓我們共同預祝：xx機械設備有限公司九江分公司能用成功譜寫輝煌，用勤奮描繪燦爛的創(chuàng)業(yè)篇章！

最后，預祝開業(yè)大吉、慶典圓滿成功！

祝各位領導、嘉賓朋友們：身體健康，闔家幸福，事業(yè)蒸蒸日上?。?/p>

公司慶典嘉賓發(fā)言稿范文材料二

尊敬的各位來賓:

大家好！

今天，我們在水泉隆重集會，共慶?宏達商貿(mào)“舉行開業(yè)典禮。**宏達商貿(mào)的開業(yè)，標志著首家標準化的大型太陽能銷售中心、正式入駐我鄉(xiāng)。這是我鎮(zhèn)努力擴大招商引資、全面推進商貿(mào)流通現(xiàn)代化的又一喜事。這必將進一步加快以“聚集人氣、營造商機”為主題的“谷西南商貿(mào)中心”的打造步伐。在此，我代表**鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府對**宏達商貿(mào)**太陽能銷售中心的開業(yè)表示熱烈的祝賀！向參加今天開業(yè)慶典的各位領導、各位來賓、各位朋友表示誠摯的歡迎！

**商貿(mào)公司**分店是由**商貿(mào)公司投資100多萬打造的大型現(xiàn)代化綜合超市，營業(yè)面積近2000平方米，是我鎮(zhèn)目前規(guī)模的綜合商場。該超市地處**鎮(zhèn)中心地段，交通便捷、人氣旺盛、商氣濃厚；商場配套設施完善，裝璜精美，格調(diào)高雅，布局合理。**商貿(mào)公司**分店的開業(yè)，標志著我鎮(zhèn)商貿(mào)流通業(yè)的經(jīng)營檔次和經(jīng)營規(guī)模躍上了一個新臺階。同時**商貿(mào)公司**分店的建成，還擴大就業(yè)，已安排了農(nóng)村勞力和下崗職工達50余名。

**商貿(mào)公司看好我鎮(zhèn)、投資我鎮(zhèn)，這是我們的榮幸。為謀求我鎮(zhèn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府歷來重視招商引資工作，把招商引資作為經(jīng)濟發(fā)展的重頭戲來抓，制定了招商引資的若干優(yōu)惠政策。“你發(fā)財、我發(fā)展”是我們的理念，“使外來投資者發(fā)財”是我們義不容辭的責任。近年來，我們一直致力于優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，致力于為外來投資者營造一個清正廉明的政治環(huán)...

值此xxxx物流新址隆重開業(yè)之際，我謹代表xx物流和我本人，向今天到場的領導、來賓和所有的朋友們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！xxxx物流自成立以來，一直受到xx各界朋友的關愛和支持，在這里，我們特別要感謝新區(qū)管委會領導的悉心指導和政策扶持。正是有了社會各界的鼎力相助和全心扶持，xx物流才從無到有，不斷發(fā)展壯大，并取得了不錯的業(yè)績。在這里，我先代表xx物流全體同仁向所有關心和支持我們的朋友表示最誠摯的謝意！我們xx物流，是蓬勃發(fā)展的物流企業(yè)，是富有生命力的企業(yè)。

一直以來，我們以“自我積累、自我發(fā)展、開拓進取”為xx發(fā)展的主要模式，以滄州專線為主要經(jīng)營項目的專業(yè)化公司為發(fā)展目標，孜孜不倦，奮力拼搏。新址的建立，是我們xx物流投資興建的又一網(wǎng)點，也是我們xx人智慧和汗水的結(jié)晶。它是按照現(xiàn)型發(fā)展要求建設的，集收貨、開單、自裝車、分流、自發(fā)貨為一體的商鋪型網(wǎng)點。它的落成和開業(yè)，是我們xx物流發(fā)展壯大的一大里程碑，也是我們?yōu)榇鹬x廣大客戶而獻上的一份珍貴的禮物。我們力圖將其建設成為廣利園區(qū)有實力、有口碑的對外型滄州專線窗口，實現(xiàn)xx的順利經(jīng)營和興旺發(fā)展，為廣利園區(qū)的繁榮昌盛而全力以赴，竭盡所能的貢獻出自己的力量！

作為xx物流的總經(jīng)理，我很高興的看到新址能夠順利建成并且隆重開業(yè)！在此，我特別要感謝xx物流的全體員工，是你們的堅定信念和艱辛努力才有了今天的新址。謝謝你們！

我真誠的希望，在新的紀元里，社會各界的朋友們，特別是廣利園區(qū)的各位領導以及今天到場的各位嘉賓，能一如既往的關心和支持xx物流，扶持和幫助xx物流不斷發(fā)展和成長。同時，也誠摯的渴望，各位業(yè)界同仁能夠和xx物流互相交流、提攜發(fā)展，聯(lián)手共創(chuàng)廣利園區(qū)輝煌的未來！

公司慶典嘉賓發(fā)言稿范文材料三

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友：

大家早上好！

今天是保定市嘉信保險有限公司開業(yè)慶典，出席今天慶典的有保定市各家保險公司的老總們，有保定市保險行業(yè)協(xié)會的領導，有工商、稅務等政府有關部門的領導，有長期以來對我司的籌備和發(fā)展給予大力幫助和支持的社會各界朋友，有保定電視臺、保定日報、保定晚報等新聞媒體的朋友們，首先我代表嘉信保險公司向各位領導和各位朋友的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

嘉信保險公司由中國保險監(jiān)督管理委員會于20xx年8月18日批準開業(yè)，由保定市工商局于20xx年9月8日進行注冊登記，成為保定市第一家專業(yè)保險機構(gòu)，其業(yè)務經(jīng)營區(qū)域為河北省行政轄區(qū)。嘉信保險公司將接受河北省轄區(qū)內(nèi)尤其是保定轄區(qū)內(nèi)各家保險公司的委托，銷售保險公司的保險產(chǎn)品，收取保險費，相關業(yè)務的損失勘查和理賠。嘉信保險公司將以一流的管理、一流的服務、一流的品牌、一流的信譽服務于各家保險公司，服務于河北尤其是保定的廣大客戶，為發(fā)展保定的保險事業(yè)作出自己的貢獻，讓每一個家庭、每一個企業(yè)、每一個社會組織在保險的充分保障下安定地生活、穩(wěn)健地發(fā)展。

嘉信保險公司作為保定市第一家專業(yè)保險公司，其生存和發(fā)展離不開各家保險公司的扶持，離不開政府各部門的幫助，更離不開社會各界朋友的支持，希望在座的各位領導及各位朋友在以后的日子能更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地工作，努力打造保定保險業(yè)的專業(yè)服務品牌，為各家保險公司服好務，為廣大客戶服好務，真正成為溝通保險公司與客戶的橋梁，讓保險公司的產(chǎn)品通過我們的服務惠及廣大客戶，讓保險公司的服務通過我們的傳遞得到充實和延伸，在此我代表嘉信保險公司的全體員工對給予我們支持和幫助的各位領導及各位朋友再次表示衷心的感謝！

最后，祝各位領導及各位朋友身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意！

第8篇：反思材料范文

××：以培養(yǎng)富翁為己任

曾經(jīng)有一位著名的經(jīng)濟學家分析得出結(jié)論，中國的民營企業(yè)平均壽命為2.7年。作為民營企業(yè)的##公司，如今已經(jīng)成功運行了13個年頭。在企業(yè)成功背后,必定有企業(yè)家獨到的經(jīng)營理念,而##公司董事長、上海市勞動模范××，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領著企業(yè)不斷壯大。

培育200個百萬富翁，20個千萬富翁，讓所有員工在10年內(nèi)居有房，行有車……這是上海市勞動模范、##膠帶制品有限公司董事長、民營企業(yè)家××10年前繪就的財富規(guī)劃，如今公司已經(jīng)產(chǎn)生了30余個百萬富翁，千萬富翁也悄然出現(xiàn)……

作為私企老板，××那獨特的財富觀緣于何處？他何以將培育富翁為己任？帶著疑惑，記者走近××，探個究竟。

寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設，除了盆景花卉，其余全是書籍。50開外的××，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。采訪他像是在聽他講述與職工共創(chuàng)財富的故事。

下海，實現(xiàn)自己人生價值

××下海是在1992年，在此之前他是上海膠帶廠的銷售員。小時候他父親被打成，他的理想和人生目標的實現(xiàn)也因此屢屢受挫。年輕時候的××曾經(jīng)在上海膠帶廠經(jīng)歷過三班倒、為國企的產(chǎn)品搞銷售……25年默默為國企奮斗的經(jīng)歷壓抑了他自我發(fā)展的念頭，同時也培養(yǎng)了他自我奉獻的精神。

伴隨著上海膠帶廠的股份制改造，從國有企業(yè)一路走來的××，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中萌發(fā)了實現(xiàn)自我價值的念頭。然而，促使他毅然跳槽的那個動因，至今談論起來，仍舊使他憤然。那一年，43歲的××毅然跳槽離開行將上市的上海膠帶股份有限公司，開始籌建##公司。在此期間，他找房子，招員工，蓋了14個圖章，騎破了一副摩托車胎，終于成功創(chuàng)辦滬港合資的##膠帶制品有限公司，成為董事長和總經(jīng)理。為了適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，好學的××還在此期間獲得了工商管理的碩士學位。

創(chuàng)業(yè)，幫助同伴變成老板

1998年，已經(jīng)完成原始積累的××，在年底對先進的表彰和獎勵中，引發(fā)了對自身業(yè)績的思考：自己起早貪黑為企業(yè)建功立業(yè)，為何從未有人提他為先進？答案不言而喻：他是老板。老板就是沒有名份的先進和標兵。悟出了其中的道理后，他的經(jīng)營理念也隨之轉(zhuǎn)變。要讓標兵都變成老板，讓大家共同富有，讓更多的人來當家理財。于是，他突發(fā)奇想，把自己的股份送給那些標兵。除了幫助他們變富，××當然更寄希望于通過此舉和他們一起把企業(yè)搞大。為此，他設計了9個具有獨立法人資格的分公司，分公司經(jīng)理占有總公司贈與的股份，持股5年后，就可以在總公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，或由集團公司收購。

可是，公司的股本是××與香港老板共同擁有，實施這一計劃必須得到對方認同。香港老板會同意嗎？

聽說××要把他倆共同的財產(chǎn)轉(zhuǎn)送給下屬，香港老板頓時傻了眼。盡管，對于資本的增值以及分公司成立以后的經(jīng)營，××早就成竹在胸，但面對港商的滿腹狐疑，他還必須予以開導。于是他拿來一大一小兩盒蛋糕，先將一盒較小的蛋糕對切開，又拿來一盒大蛋糕一切為四，他將兩盒蛋糕各取一塊讓香港老板比較，香港老板由此領悟了把蛋糕做大的寓意，但對蛋糕能否做大港商仍然心存疑慮。為此，××和他定下君子協(xié)議：試行3年，如達不到資本翻倍的目標，××賠償全部損失……

就這樣，××硬是把公司1000萬元股份的20%送給了下屬的標兵，讓他們也成為股東。就這樣，##公司的老板從1個變成了10個。3年過去了，資產(chǎn)增值到了5000萬。

回憶那段歲月，××深有感觸地說，這些年，##公司之所以能夠迅速發(fā)展，主要是得益于這一重大決策。

成功，小魚吃起了大魚

小河有水大河滿在市場經(jīng)濟大潮中，小魚吃大魚的故事并不多見，然而，當時連小魚都說不上，只能是算作小蝦的##公司，在發(fā)展不到10年的時間里，就把被業(yè)內(nèi)公認為“大魚”的上海膠帶公司，遠遠地甩到了后面。

2000年，上海膠帶股份公司在崇明的聯(lián)營廠房，被銀行當作抵押物資，由華夏拍賣行舉行了三次拍賣會而沒有找到買主。××聽說后，出資200萬元買下了這家倒閉的聯(lián)營廠。在此基礎上，他還追加了3000萬元，引進了先進的生產(chǎn)流水線，把這家倒閉的工廠改造成為一流的現(xiàn)代企業(yè)。2004年，##公司的營業(yè)額突破了3個億的規(guī)模，已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地進入了全行業(yè)中第三名的位置。

誠信，“陽光老總”的無價財富

企業(yè)發(fā)展了，××不忘回報社會，他樂善好施，捐款幫困，出資金額達到500多萬元。不僅如此，他還捐資建立了“青少年陽光教育基地”，以挽救失足少年。由此，××獲得了“陽光老總”的美譽。也就是這個“陽光老總”，為他贏得了一批又一批的客戶。去年夏天，##公司的營銷人員到馬鋼股份公司洽談業(yè)務。客戶說，我們不了解##，但聽說過“青少年陽光教育基地”。當了解到上海那個“青少年陽光教育基地”就是##集團老板出資建立時，那位客戶義無返顧地和##簽署了大額定單。

##公司從一家名不見經(jīng)傳的民營企業(yè)，成為全國膠帶行業(yè)佼佼者，其中，公司良好的社會信譽一直在為企業(yè)的業(yè)務推波助瀾。多年來，人民銀行上海分行一直評定該集團為2a級財務信用等級。同時，集團還擁有上海銀行“小巨人”的證書。有了這個證書，無須任何擔保條件，##集團就可以隨時在上海銀行借貸1000萬元的資金。也是憑借著公司的良好信用，公司銷售資金的支付，都是以6個月匯票形式兌現(xiàn)，客戶對此從未有過疑義。在集團公司內(nèi)，分公司資金可以在集團公司內(nèi)靈活調(diào)度。因此，公司一般不缺資金，就是連上海銀行1000萬元授信額度，公司也很少利用，但是，作為公司的無形資產(chǎn)，它的作用滲透了公司全部的經(jīng)營。

藏富于民的財富觀

第9篇：反思材料范文

各項管理工作有了新的進步。在“創(chuàng)新管理年”中，堅持精細化管理原則，加強了企業(yè)的各項基礎建設。推行了成本核算一體化考核，建立健全成本核算管理體制，加強成本管理，嚴格執(zhí)行資金使用制度，加強資金使用與管理。加強預算管理與合同管理，制定完善了預算與合同管理辦法，做到無預算不付款，無合同不進場，切實維護了企業(yè)利益。推行了安全明細化、標準化管理，加大安全績效考核力度，使公司全年的安全工作始終保持在穩(wěn)定狀態(tài)。建立完善了質(zhì)量管理體系，強化質(zhì)量過程控制，落實質(zhì)量考核監(jiān)督，促進了工程質(zhì)量的穩(wěn)中有升。

素質(zhì)工程建設有了新的進展。一是通過干部作風教育整頓，廣大干部思想意識有了很大提高，作風有了明顯改變，黨群干群關系更加密切，工作主動性、積極性和創(chuàng)造性更加突出，恪盡職守、勇于吃苦、樂于奉獻的精神帶動職工奪取了一個又一個工程的勝利。二是通過組織職工專業(yè)培訓、技能比武，樹立典型、重獎優(yōu)勝，煥發(fā)了廣大職工學技術、學管理的積極性，推動了素質(zhì)工程建設的有效開展，收到了良好效果。

職工生活質(zhì)量有了新的改善。我們把溫暖工程不斷引向深入，滿懷真情地為職工做好事、辦實事。年初承諾的八件好事已逐一落實。清查并盡力兌現(xiàn)拖欠職工的獎金；修繕了住宅樓的上下水管道和暖氣；積極與有關部門聯(lián)系，爭取外出務公和應聘機會，解決職工子女就業(yè)；重大節(jié)日為職工購買糧油；走訪慰問、幫扶救助困難職工，幫助解決困難職工子女上大學費用；為全體職工普查身體、購買意外傷害保險等，從而增強了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

黨的建設有了新的提高。年初，為各基層單位配齊了黨支部書記，保證了生產(chǎn)經(jīng)營組織設在哪里，黨的組織就建在哪里，黨的生活就延伸到哪里。同時，加強了對黨員的教育管理，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)”、“黨員身邊無事故”、“為黨員過政治生日”等活動。下半年，通過先進性教育活動，廣大黨員的黨性得到了鍛煉，先進意識、責任意識、理想信念得到了提高，先鋒模范作用在各個方面，尤其是在重點工程建設中得到了充分發(fā)揮。特別是8月份，公司資金周轉(zhuǎn)困難，影響了重點工程建設的正常進行，經(jīng)研究決定向黨員借資。短短一周時間就借資990萬元。在創(chuàng)先爭優(yōu)考核和先進性教育活動中，公司黨委被上級評為先進黨委。