求職面試技巧精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的求職面試技巧主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：求職面試技巧范文

關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止，以前面試前的形象準(zhǔn)備，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

（1） 學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

（2） 誠實。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作，那時去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達成一個什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實生活的門隨時都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

第2篇：求職面試技巧范文

一、全面了解面試單位的基本情況，充分做好面試前的各項準(zhǔn)備工作

找一份合適的工作是人生中一個重要的轉(zhuǎn)折點，應(yīng)該慎重對待，盲目而簡單地亂撞運氣是絕對不可取的。一般說來，求職前應(yīng)該充分做好如下幾方面的準(zhǔn)備工作：

一是了解自我，把握自我，準(zhǔn)確定位，樹立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關(guān)資料，了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、目前的經(jīng)營狀態(tài)、單位的產(chǎn)品、經(jīng)濟效益及發(fā)展前景等；了解用人單位對招聘人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、名額和崗位等各個方面的要求與條件；同時還要了解用人單位按規(guī)定應(yīng)給予應(yīng)聘合格者的福利待遇，如醫(yī)療、保險等。針對用人單位的這些特征和要求，認真做好自己的求職簡歷。三是參加面試時，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發(fā)型裝束等。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得端莊高雅。

二、準(zhǔn)備好書面簡歷，以增加面試時勝出的籌碼

簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時間內(nèi)對應(yīng)聘者產(chǎn)生注意力。因此，簡歷一定要既簡明又準(zhǔn)確地闡述你的學(xué)識、技巧、能力和經(jīng)驗，同時應(yīng)明確表達你所應(yīng)聘的具體崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時要在顯要位置明確表達自己來此單位的理由和信心。一份好的簡歷，應(yīng)該注意如下幾個方面：

1．語言流暢，簡潔明了

盡量減少文字解說，多附學(xué)歷證書、獲獎證書或成果復(fù)印件等。

2．寫清你所學(xué)過的知識和做過的事情

學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要包括學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你所經(jīng)歷過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應(yīng)聘的職位信息。

3．附上簡短小結(jié)

“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，如能流利地講一門外語，曾發(fā)表過的文章，榮獲過的獎勵等，都可以以復(fù)印件的形式附上，促使用人單位進一步了解你的能力。

4．避免含糊其辭

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“具有較強的組織能力”，不如說“組建學(xué)習(xí)興趣小組

1個，組織大型文藝晚會 3場”等。

5．避免出現(xiàn)錯別字或語法錯誤

簡歷書寫完后，要反復(fù)閱讀，避免出現(xiàn)錯別字或語法錯誤，很多人會認為錯別字是一個人辦事不認真或文字水平有限的具體表現(xiàn)。

6．盡量使簡歷的頁面干凈整潔

排版時要精心設(shè)計，四周留出足夠的空白，且行距要得當(dāng)；標(biāo)題與正文之間要空一行間距；標(biāo)題或文中小標(biāo)題以及想突出的內(nèi)容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時，一般要經(jīng)過進入面試場所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個環(huán)節(jié)。此時，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節(jié)。 要注意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進門時應(yīng)先敲門

敲門的聲音要適度，門若開著，也應(yīng)先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進入。進門后應(yīng)主動向主試者行點頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．注意在主試者面前的姿勢

無論是站著還是坐著，都應(yīng)挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時雙眼要始終注視對方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節(jié)

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開始，主試者一般都會說“請自我介紹一下”。在自我介紹時，一定要簡明扼要，時間以 1～ 3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、個人特長及主要經(jīng)歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩(wěn)定情緒，正確把握自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，并以簡樸的能給主試者以強烈印象的語言進行表達。實際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機會；同時也是主試者對受試者最初的一個觀察和了解的過程。自我介紹時，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復(fù)、羅嗦和口頭語。

四、沉著冷靜，抓住重點，靈活應(yīng)對

求職者面試時，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是根據(jù)用人單位的需求和所感興趣的事情來提出問題。其實，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風(fēng)和處理問題的能力等。但對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對主試者的提問，常常會準(zhǔn)備不充分或防不勝防，這時更需要沉著、冷靜。

1．注意傾聽

傾聽是一種重要的交流信息的技巧，面試的實質(zhì)就是主試者和受試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”中。對受試者而言，了解主試者的出題背景、真實意圖至關(guān)重要 ,受試者只有通過專心致志的傾聽，才能抓住問題的實質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問。因此，在面試中應(yīng)注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢；二是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流；三是用點頭來對主試者的談話作出反應(yīng)，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的等。

2．準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目谡Z表達

面試中的交談，受時間和內(nèi)容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時，要注意說話的語速，口齒清楚，說話時注意句與句之間的間隔，會使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問題時，一定要避免所答非所問，對未聽清楚的問題，可請主試者再重復(fù)一遍；對于沒把握或根本回答不上來的問題，應(yīng)坦率地說聲“對不起”，或“此問題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對于受試者與主試者直接接觸、面對面問答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學(xué)生應(yīng)聘的機會不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。所謂“運用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準(zhǔn)備，對所應(yīng)聘的單位有較多的了解，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式來進行應(yīng)答，才能有助你輕松過關(guān)。

譬如，主試者問：你學(xué)的是外語專業(yè)，為何要從事營銷行業(yè)？

此類問題，主試者關(guān)心的是你學(xué)習(xí)的既不是營銷專業(yè)，也沒有營銷經(jīng)驗，在市場競爭那么激烈的情況下，你如何能將產(chǎn)品成功推向市場。這就要求受試者回答在多掌握一門語言的情況下，表現(xiàn)出對營銷行業(yè)的熱愛，表達出通過自己的努力，能使產(chǎn)品盡快推向市場，并有信心做大做強，同時最好能說出產(chǎn)品最初的營銷方案。

又如，主試者問：假如在某個問題上你與上級主管的意見不一致，你會怎么做？

這樣的問題，如果你回答一定要堅持自己的意見，會被主試者認為你太固執(zhí)；反之如回答轉(zhuǎn)變自己的觀點，和主管保持一致，會被主試者認為你太沒有主見。你不妨這樣回答：“首先我會尊重主管的意見，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，說出自己的理由，進一步分析哪個觀點正確，哪種方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益為重的前提下，最后按照正確的意見去做。 ”如此回答，有可能會使主試者認為你不僅尊重領(lǐng)導(dǎo)，又能掌握處理問題的方法，也就增加了你被錄取的可能性。

第3篇：求職面試技巧范文

人力資源執(zhí)行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點據(jù)為己有時是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?

你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值?

要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說：就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

談?wù)勀阕罱腻e誤

沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說：這可能是他在真實環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。

談?wù)勀闵蟼€好主意

如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好?！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R. Huhman說：這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。

第4篇：求職面試技巧范文

招聘會、面試場在多種求職場合，有不少女大學(xué)生往往顯得太過拘謹，手拿應(yīng)聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。

試想，如此羞答答，和那些落落大方的競爭者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分本無可非議，要注意的是，漂亮的代名詞不是濃妝艷抹，在打扮的同時一定要符合大學(xué)生的身份。

女生求職，形象裝扮當(dāng)然是一個不可忽視的環(huán)節(jié)。然而，不少女大學(xué)生不惜花血本大搞形象整改工程：隆鼻、雙眼皮等整容手術(shù)開始在校園走俏起來，有的學(xué)生干脆把個人簡歷做成寫真集，封里封面都是彩色寫真，可謂別出心裁。

這一現(xiàn)象也惹來不少爭議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此形象包裝是不是本末倒置了？

日前在某高校舉行的公務(wù)員面試技巧講座上，主講老師就特別向女大學(xué)生灌輸這種思想：應(yīng)聘公務(wù)員的時候，應(yīng)以端莊得體的打扮亮相，不要抱著爭奪眼球的僥幸念頭。

保鏢相伴來護花

第5篇：求職面試技巧范文

面試技巧要掌握，但復(fù)試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。

面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為，她們負責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!

一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，個人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點!

問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學(xué)習(xí)/進步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點，因為這類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面!當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!

而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點，重點則在于你的能力，這樣，在面試時，重點在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。

第6篇：求職面試技巧范文

“你們在很短的時間內(nèi)賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創(chuàng)新能力。而且舞臺上有5個演員可是只有兩個麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現(xiàn)了你們的團隊合作意識”?！霸u委在點評時，選手注意記錄會表現(xiàn)出選手的專業(yè)水準(zhǔn)”?！澳銈円獣r刻注意和評委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”?！澳銈冊谟懻摰臅r候應(yīng)該大聲說出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準(zhǔn)的點評更多的是針對應(yīng)聘者的面試技巧，從細微處發(fā)掘選手的素質(zhì)。

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的“超級實習(xí)”模擬面試大賽，共有全國范圍內(nèi)50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國人民大學(xué)孫慶園、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)劉海堃、北京外國語大學(xué)魏帥、南開大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業(yè)的實習(xí)機會。

什么是面試技巧

據(jù)了解，這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計是由20多家500強公司人力資源專家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程，同時在各個環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線交流，評委主要通過選手們的英語口語、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數(shù)。此次比賽采用了國際知名企業(yè)通用的AC面試方法（即AssessmentCenter評價中心），和我國傳統(tǒng)企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執(zhí)行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對求職挑戰(zhàn)，獲得滿意的實習(xí)職位。

什么是面試技巧？中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說：“面試技巧就是你在面試過程中展現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)?？赡芤驗槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問題，但你可以自如地應(yīng)對各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問題?！?/p>

“超級實習(xí)”勝出者劉海堃認為，面試技巧能讓你更好地展現(xiàn)自我展示與人溝通的細節(jié)禮貌問題，“在5分鐘的時間內(nèi)抓住評委、展現(xiàn)自己，這就是面試技巧”。

面試成績100分，面試技巧占30％

“比賽過程中評委的點評，確實讓我掌握了一定的面試技巧?！眲⒑艺劦竭@次比賽的收獲非常滿意，他認為，外企招聘時應(yīng)用的都是開放式的面試，形式多樣，在有限的時間內(nèi)考察應(yīng)聘者的發(fā)散性思維，簡單的模仿和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎(chǔ)，“我覺得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎(chǔ)性因素”。

通過超級實習(xí)比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習(xí)比賽的初衷之一，許軼說：“面試需要訓(xùn)練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節(jié)決定成敗，面試技巧非常重要?！?/p>

郭震認為，如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧可以決定應(yīng)聘者的成??；實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝?！彼f，“我曾經(jīng)接觸過一個應(yīng)聘者，他的口語能力在所有應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗，最終脫穎而出?！惫鸨硎?，現(xiàn)在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突況的應(yīng)對反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個環(huán)節(jié)強調(diào)的并不是你的工作能力。

“像‘超級實習(xí)’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無可挑剔，這時候比的就是面試技巧?！惫鹫J為，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應(yīng)聘者應(yīng)該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場面試被稱為“面霸”的郭先生說：“有時候面試技巧就能決定一個人的命運?！惫壬f自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當(dāng)時他已經(jīng)被淘汰了，可是因為這一個電話，他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

第7篇：求職面試技巧范文

為了獲得更多的求職面試技巧，在找工作時更加自信，而有把握在眾多的競爭者中脫穎而出，分析求職面試的技巧有哪些，為你的求職指引方向：

1、準(zhǔn)時到達，千萬別遲到。

如果這個工作對你很重要，那么即使當(dāng)天有臺風(fēng)，也要提前到達。

2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

3、提前做好功課并熟練掌握。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習(xí)過度引起的機械反應(yīng)要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：

你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?

如果給你5年時間，你想干點什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗或信心有助于你實現(xiàn)這一目標(biāo)?

4、面試題回答的觀點一定要鮮明。

如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。

5、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的熱點問題。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報紙就更好了。這樣，像累死未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?之類的問題至少不會讓你一頭霧水。

6、注意傾聽。

時刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話送回去，這會令對方感覺非常愜意。

7、警惕令人生厭的因素。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，贏立即停止。

8、不要低估非語言性行為的力量。

適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑)。

9、始終作出積極、肯定的反應(yīng)

不要使用那些帶有否定色彩的詞。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當(dāng)你的上司。

10、多花些時間在面試心理素質(zhì)上下點功夫。

第8篇：求職面試技巧范文

親友團：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

掌握面試的分寸與技巧，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

第9篇：求職面試技巧范文

充分展示自我

面試的目的，主要是了解求職者的專業(yè)素養(yǎng)、思維能力和個人品德等。求職者必須通過簡潔、坦誠而富有個性的語言，充分展示自己的實力和素質(zhì)。

首先，簡單扼要。說話一般是越簡明越好，有些人在敘述一件事情時說了很多話，但還是無法把意思表達出來。聽者花了很多時間和精力，仍然不知道他想說明什么。如果你犯有這種毛病，一定要自己矯正。矯正的最好的辦法是，在說話之前，先在腦子里作一個初步計劃，然后再把計劃要說的東西講出來。在面試時，老總問你對自己的認識，你可以這樣回答：我相信我自己。當(dāng)老總問你對公司的印象時，你可以這樣回答：我以前是聽說貴公司能讓人發(fā)揮才能，現(xiàn)在是感受到貴公司能讓人發(fā)揮才能。所以，面試時要盡量用最簡短的語言，傳達盡可能多的信息量，無論是自我介紹還是回答問題，都要做到言簡意賅、舉例精要、措辭簡練，切忌絮絮叨叨，繁復(fù)冗長，或口若懸河，答非所問，離題萬里。

第二，真誠樸實。任何時候都不要說謊，因為任何一家用人單位都會對被錄用的求職者進行了解和調(diào)查，因此，謊言最終只會害了自己。曾經(jīng)有這樣一件事：某公司組織招聘復(fù)試。主考官對一位求職者說：“你上次面試時表現(xiàn)不錯，但那次職位太少，這次對你的錄用，我們會優(yōu)先考慮的?！笨蛇@位求職者并沒有來這家公司應(yīng)聘過，于是他坦誠地回答道：“先生，你弄錯了，我并沒有在貴公司應(yīng)聘過。”主持人微笑著說：“年輕人，我很欣賞你的誠實。我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了。”可見，面試語言貴在真誠可信，要在充分展示個人優(yōu)點和特長時，突出自己的思想境界和品德修養(yǎng)。

第三，突出個性。一個求職者是否具有應(yīng)變能力和創(chuàng)新精神，不僅決定著這個求職者自身的發(fā)展，還決定著用人單位的效益和利益。因此，富有創(chuàng)新精神的人才，是深受用人單位歡迎的。面試中，個性鮮明的語言和行為，能夠給人留下深刻的印象，獲得用人單位的青睞。例如，一家廣告公司為了擴大業(yè)務(wù)進行招聘，參加面試的人很多。有位年輕人排在應(yīng)聘隊伍的第37位。面對眾多的競爭者，他想出了一條對策，他輕輕走到主考官身旁說道：“先生，我排在隊伍的第37位。在我沒有面試之前，請您最好不要做出決定，謝謝！”這位年輕人別具一格的競職方式，讓主考官在眾多的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)了他，廣告公司就是要用這種善動腦筋且富有創(chuàng)意的人。這說明具有獨創(chuàng)精神的語言和行動，能夠幫助我們在強手如云的求職競爭中脫穎而出。

充分了解對方

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。求職者要想獲得理想的職位，還必須對招聘單位的用人準(zhǔn)則和職位特點做到胸中有數(shù)。因為只有這樣才能在面試答話中，有的放矢，成功推銷自己。以下是一個成功的求職者的經(jīng)歷：

問：請你做一下自我介紹好嗎？答：我叫李潮，是某學(xué)院經(jīng)貿(mào)專業(yè)97屆畢業(yè)生。經(jīng)過四年的努力，我較好地掌握了大學(xué)的知識，成績在年級名列前茅。曾多次被評為三好學(xué)生。 問：你為什么來我公司應(yīng)聘？答：因為我得知貴公司強調(diào)科技興業(yè)，管理水平高，技術(shù)力量雄厚，我既可以在此學(xué)習(xí)先進技術(shù)，為公司服務(wù)，公司又為我提供了發(fā)揮專業(yè)特長的機會。問：你認為你對公司有什么價值？ 答：大學(xué)時，我主修的是經(jīng)濟貿(mào)易，成績優(yōu)秀，實際操作能力強，我不僅有理論知識，還有實踐經(jīng)驗。讀書期間，我參加過勤工儉學(xué)，在海爾公司做過兼職公關(guān)人員，在億城公司做過推銷員，還為學(xué)校拉過廣告，已有一定的經(jīng)驗和一些熟悉的客戶。所以我覺得若有幸能來貴公司，一定會為公司做出應(yīng)有的貢獻。

這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時度勢，因而成功地推銷了自己。在這里，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關(guān)的優(yōu)點和特長；或針對招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位，甚至整個社會的職業(yè)需要和用人準(zhǔn)則沒有進行充分的調(diào)查研究，就不可能如此成功地推銷自己。

充分運用技巧

面試現(xiàn)場是一個看不見硝煙的戰(zhàn)場。主考人員經(jīng)常會出其不意地提出一些令求職者難以回答的問題，以考查應(yīng)聘者的思維能力和應(yīng)變能力。所以求職者應(yīng)該掌握一些面試應(yīng)變的謀略和技巧，機智靈活地從容應(yīng)對。

第一，避實就虛的方法。面試中，常有主考官向應(yīng)聘者故意潑冷水的情況，比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經(jīng)驗的人”“請談一下你的失敗經(jīng)歷”等等，面對這種情況，我們應(yīng)該沉著冷靜，談話中注意揚長避短，以求變被動為主動，最終巧妙地突破話題的限制。

第二，自由發(fā)揮的方法。面試中如果主考官提出一些近乎游戲或玩笑式的、過于簡單的問題，我們大可不必受所問問題的限制，而應(yīng)充分調(diào)動發(fā)散性思維方式，靈活機動地發(fā)揮。

比如當(dāng)招聘者問道：“請問一加一是幾？”你完全可以這樣回答：“請問你是說哪一種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是沒有團隊精神，窩里斗，那么一加一小于二?！?/p>

第三，怪問怪答的方法。面試中，偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此，我們可以跳出常規(guī)思維的框架，利用提問者的反常思路，恰到好處地去構(gòu)思問題的答案。

這里有一個美國公司招聘中國雇員的例子。主考官問一個前去應(yīng)聘的中國小姐：“在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？”中國小姐這樣回答了問題：“這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從中國古老的“曹沖稱象”中得到啟迪；假若是美國人，他會現(xiàn)實一些，拆下零件來分別過磅，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型的吊秤也并非不可能?！?/p>

其他注意的事項

首先面試中要選擇得當(dāng)?shù)姆Q呼。據(jù)心理學(xué)家研究，人對別人怎樣稱呼自己十分重視，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會招致對方的不滿或反感。所以，面試時，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對于參加面試的人來說很重要。這里不妨對各行業(yè)進行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。