休假申請(qǐng)精選(九篇)

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第1篇：休假申請(qǐng)范文

為大力促進(jìn)帶薪年休假制度的落實(shí)，各地在帶薪年休假制度建設(shè)上也都鉚足了勁兒：首先解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假難問(wèn)題，再逐步擴(kuò)展到企業(yè)中去，實(shí)現(xiàn)一部分人先休，帶動(dòng)后休。各地做法側(cè)面反映出“曲線救國(guó)”思路，一方面著實(shí)實(shí)現(xiàn)了部分群體休假目標(biāo)，另一方面也刺激了未休假者維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒。就近期旅游局公布的，關(guān)于落實(shí)帶薪年休假與增加固定休假時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題，人社部雖已經(jīng)明確表示尚未就增加固定休假時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)研究，但是目前工作的重點(diǎn)，仍然是完善落實(shí)帶薪休假制度。

人社部門是保障勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)的職能部門，故帶薪年休假落實(shí)重任首當(dāng)其沖地落在它的肩上。目前強(qiáng)調(diào)落實(shí)職工帶薪年休假的政策并不少見(jiàn)，越來(lái)越多的國(guó)務(wù)院各部門也開(kāi)始參與進(jìn)來(lái)，那么在切實(shí)保障帶薪年休假落實(shí)上，“人社君”會(huì)以怎樣的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)身？

導(dǎo)師“人社君”

一、規(guī)范建設(shè)的加速

首先，對(duì)年休假法規(guī)及規(guī)章進(jìn)行簡(jiǎn)單梳理。2008年1月1日起《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）由國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施，條例共10條內(nèi)容；2008年2月15日人社部公布實(shí)施《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”），共14條內(nèi)容；2008年9月18日人社部公布實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”），共19條內(nèi)容。此后，全國(guó)各省市也都陸續(xù)制定和完善了帶薪年休假制度。

其次，簡(jiǎn)要分析條例及實(shí)施辦法內(nèi)容。我們可以看到：享有帶薪年休假的主體、條件、權(quán)利內(nèi)容都非常明確，監(jiān)管部門也很清楚，單位違規(guī)追責(zé)也做了相應(yīng)規(guī)定。

既然相應(yīng)規(guī)范都有了，為何落實(shí)卻困難重重？筆者認(rèn)為，“人社君”還可以就帶薪年休假相關(guān)法規(guī)及規(guī)章內(nèi)容做進(jìn)一步完善。

第一，從帶薪年休假期間分檔上來(lái)講，按照現(xiàn)有規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我們來(lái)分析下這樣分檔的合理性是否有待考量？?jī)H舉一例說(shuō)明：張三工作剛好滿1年，李四工作已經(jīng)滿9年，在年休假時(shí)間上二人是沒(méi)有區(qū)別的，都是5天，如此規(guī)定是否合理？

第二，從監(jiān)管部門要求來(lái)講，“條例”規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。兩個(gè)實(shí)施“辦法”也都做了類似規(guī)定。稍微思考一下，監(jiān)管部門主動(dòng)執(zhí)法概率有多少？如果沒(méi)有履行監(jiān)管職責(zé)，后果會(huì)

怎樣？故規(guī)定在消極監(jiān)管或監(jiān)管不嚴(yán)情況下會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任，需要進(jìn)一步明確。

第三，從用人單位違規(guī)處罰上來(lái)講，“條例”規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又沒(méi)有給予年休假工資報(bào)酬，采取的是遞進(jìn)式處理方式，首先是行政部門責(zé)令限期改正；其次逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬及加付賠償金；最后，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，給予相關(guān)責(zé)任人員處分或可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?？此七壿媷?yán)密的處理方式，實(shí)質(zhì)上值得商榷的地方處處可見(jiàn)。第一層級(jí)的“限期改正”首先給了用人單位以可乘之機(jī)：年休假可安排可不安排，不安排仍有補(bǔ)正機(jī)會(huì)，這就給用人單位觸碰法律底線設(shè)置了“緩沖帶”；第二層級(jí)支付報(bào)酬及加付賠償金，我們能否這樣認(rèn)為：法律規(guī)定默許了用人單位可以通過(guò)金錢支付剝奪勞動(dòng)者法定休息休假權(quán)利的懲罰。故人社部需要對(duì)用人單位低成本或零成本違規(guī)采取應(yīng)對(duì)措施。

二、部門協(xié)作的加強(qiáng)

在落實(shí)帶薪年休假上，國(guó)家旅游局走在了人社部之前。如國(guó)家旅游局《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》的第一部分就提出：將優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。副局長(zhǎng)吳文學(xué)表示待《意見(jiàn)》正式后，國(guó)家旅游局將按照國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署和要求，會(huì)同有關(guān)部門明確每一項(xiàng)政策落實(shí)的路線圖和時(shí)間表，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。新聞會(huì)上，同時(shí)釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號(hào)，包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。

相比之下，人社部表示暫未就增加固定休假時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)研究，相關(guān)專家也表明了兩天半小短假可行性不大。但令人們欣慰的是，人社部表態(tài)仍會(huì)以完善落實(shí)帶薪休假制度為突破。

筆者以為，既然“增加固定休假時(shí)長(zhǎng)”難免會(huì)淪為一種奢望，那么我們不妨期待，人社部會(huì)協(xié)同旅游局等相關(guān)部門共同制定方案，為年休假落實(shí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供原動(dòng)力。

不管是從身邊的人，還是媒體報(bào)道來(lái)看，很多勞動(dòng)者對(duì)帶薪年休假都抱著“不敢”的態(tài)度，究其原因無(wú)非是：不知道有這項(xiàng)權(quán)利、工作完不成沒(méi)時(shí)間休假、擔(dān)心職業(yè)晉升等等。當(dāng)權(quán)利受到侵害時(shí)，員工多數(shù)選擇了忍氣吞聲，但是隨著法律制度的完善和權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒，勞動(dòng)者越來(lái)越樂(lè)于并敢于為自身合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)做出努力。近些年來(lái)，員工在逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)帶薪年休假的“轉(zhuǎn)身”。

導(dǎo)師“員工君”

一、權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)

隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等實(shí)體法和程序法律法規(guī)的不斷實(shí)施和完善，勞動(dòng)者的法律意識(shí)不斷覺(jué)醒，并得到加強(qiáng)，勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議比例大幅上漲?！堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者首先在觀念上明確了，在符合法定條件之下，其具有享受帶薪年休假的權(quán)利。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的普及宣傳，越來(lái)越多的勞動(dòng)者加入到帶薪年休假的親身體驗(yàn)中。通俗點(diǎn)說(shuō)，員工在觀念上已明確了帶薪年休假是國(guó)家法律賦予的一項(xiàng)神圣不可侵犯的權(quán)利。

二、維權(quán)途徑的多樣化

就落實(shí)帶薪年休假制度而言，部分企業(yè)會(huì)通過(guò)統(tǒng)一安排符合條件員工帶薪年休假來(lái)實(shí)現(xiàn)，部分企業(yè)是根據(jù)員工申請(qǐng)來(lái)完成落實(shí)。那么，就部分企業(yè)未主動(dòng)安排或未同意員工帶薪休假申請(qǐng)或未按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，員工已經(jīng)通過(guò)多種途徑進(jìn)行維權(quán)，如：通過(guò)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商、通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、通過(guò)直接與企業(yè)進(jìn)行溝通、通過(guò)勞動(dòng)仲裁及訴訟等?？梢哉f(shuō)，每一個(gè)員工爭(zhēng)取自身帶薪年休假的權(quán)利，都在為帶薪年休假制度的落實(shí)貢獻(xiàn)著一份自己的力量。

眾所周知，在任何一項(xiàng)制度存在的同時(shí)，不可避免地存在著對(duì)制度的違反行為。那么，這就要求立法者在制度設(shè)置時(shí)，需要對(duì)制度監(jiān)管部門予以明確。帶薪年休假制度也有其相應(yīng)監(jiān)管部門，那么其監(jiān)管部門通過(guò)哪些方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)帶薪年休假的“轉(zhuǎn)身”，我們一起來(lái)看下。

導(dǎo)師“監(jiān)管君”

一、監(jiān)管力度的加大

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。由此，監(jiān)管部門包含人事部門、勞動(dòng)保障部門以及工會(huì)組織，人事部門及勞動(dòng)保障部門必須主動(dòng)對(duì)企業(yè)帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。實(shí)踐中監(jiān)管部門頻頻主動(dòng)出擊，不斷提升監(jiān)管力度，勞動(dòng)者休假權(quán)利實(shí)現(xiàn)率也在逐年增長(zhǎng)，故

監(jiān)管部門主動(dòng)執(zhí)法力度的加強(qiáng)，是帶薪休假制度得到更好實(shí)施的有力保障。

二、監(jiān)管渠道的多元化

首先，主動(dòng)出擊，走訪民間、體察民情。主動(dòng)就企業(yè)制度、落實(shí)情況進(jìn)行排查并記錄在案。其次，在接到舉報(bào)企業(yè)違規(guī)行為之后，嚴(yán)格按照法律規(guī)定對(duì)單位是否構(gòu)成違規(guī)進(jìn)行分析，并就違規(guī)行為進(jìn)行處罰，適當(dāng)范圍予以公示或與征信掛鉤。再次，加大用人單位守法宣傳力度，對(duì)守法企業(yè)予以精神獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠。最后，加強(qiáng)勞動(dòng)者自身權(quán)益保護(hù)宣傳和工會(huì)作用宣傳，激發(fā)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升和工會(huì)應(yīng)有作用的發(fā)揮。

綜上，“人社君”、“員工君”、“監(jiān)管君”三位導(dǎo)師以自己獨(dú)有的方式，為“帶薪年休假”君轉(zhuǎn)身了。還有一位導(dǎo)師“企業(yè)君”，是否應(yīng)為其轉(zhuǎn)身呢？

從企業(yè)角度來(lái)講，員工帶薪年休假表面上看，似乎是在增加企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本，但對(duì)此我們不妨做更深一層次的分析。企業(yè)為帶薪年休假“轉(zhuǎn)身”，即企業(yè)能夠做到遵守法律規(guī)定、落實(shí)員工帶薪年休假，成本付出最多是15天員工工資支付；但如果企業(yè)不愿意為其“轉(zhuǎn)身”，即違規(guī)操作，可能造成的后果是：300%X15天工資+賠償金+行政處罰（及企業(yè)形象打折）等。由此觀之，企業(yè)在轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)之間，哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)成本投入更大便不言自明了。故從保障企業(yè)根本利益角度考慮，切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度利大于弊。

實(shí)踐中，企業(yè)能夠從哪些方面著手，為“轉(zhuǎn)身”提供支持，從而實(shí)現(xiàn)帶薪年休假制度落實(shí)呢？

導(dǎo)師“企業(yè)君”

一、守法意識(shí)的加強(qiáng)

首先，企業(yè)要樹立守法意識(shí)，在制定規(guī)章制度或其它實(shí)踐中，要秉持遵守國(guó)家法律規(guī)定的原則。做到知法，即知道在保障職工帶薪年休假權(quán)利上有《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定可依；做到守法，即企業(yè)在處理職工帶薪年休假時(shí)必須做到遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定，確保進(jìn)一步降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

其次，明確增加利潤(rùn)是通過(guò)提高生產(chǎn)效率實(shí)現(xiàn)的，而不是以犧牲員工法定權(quán)益為代價(jià)。只有這樣，才能保證員工以更加飽滿的熱情投入到生產(chǎn)工作中，最終達(dá)成實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和個(gè)人利益的雙贏局面。

最后，在觀念上有了保障之后，再根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定有效休息休假及相關(guān)激勵(lì)制度。

二、休息休假制度的完善

首先，確保制度的有效性。在制定本企業(yè)員工休息休假制度時(shí)，必須在實(shí)體上和程序上同時(shí)滿足我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)要求。該與工會(huì)、員工進(jìn)行協(xié)商的，或需要工會(huì)、員工簽字確認(rèn)的，必須完成相應(yīng)手續(xù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度在實(shí)體和程序上均合法有效之目標(biāo)。

其次，對(duì)員工帶薪年休假進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。制度中需要明確：滿足休假的條件、休假審批流程、休假期間工作安排，以及不同原因?qū)е碌奈茨苄菁俚奶幚矸桨傅取?/p>

合法有效且完善的休息休假制度，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和員工法定權(quán)益的直接保障。

三、相關(guān)激勵(lì)方案的制定

第2篇：休假申請(qǐng)范文

群眾路線不僅是黨的生命線和根本工作路線，貫穿于黨的一切工作中，也是我們農(nóng)村信用社生存發(fā)展的根本保障?；仡櫚l(fā)展歷程，江蘇農(nóng)信從本世紀(jì)初資不抵債發(fā)展到擁有縣域金融市場(chǎng)資源主要份額、支持三農(nóng)發(fā)展主要力量、服務(wù)惠及農(nóng)村主要人口的農(nóng)村金融主力軍。這是中央和省委省政府關(guān)心廣大農(nóng)民群眾，以群眾路線指導(dǎo)農(nóng)村金融實(shí)踐的成果，是全行業(yè)貫徹省委省政府決策部署，用農(nóng)民的錢辦農(nóng)村的事，為“三農(nóng)”服務(wù)實(shí)踐的結(jié)果。作為一名黨員干部，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，深化群眾情懷，是當(dāng)前的重要工作。

思考“我是誰(shuí)”必須把握群眾路線的本質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。群眾路線的本質(zhì)是回答黨與群眾的關(guān)系問(wèn)題，解釋黨的正確路線“從哪里來(lái)”，解釋黨的宗旨“到哪里去”。思考“我是誰(shuí)”，就要認(rèn)清自己是人民的公仆，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，自覺(jué)加強(qiáng)“五德”建設(shè)，提高黨性修養(yǎng)。培育信仰之德。要信仰及一切人類文明的先進(jìn)成果，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，始終堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，做政策的忠實(shí)傳播者和執(zhí)行者。培育誠(chéng)信之德。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，作為一名黨員、一名農(nóng)村金融工作者必須把講誠(chéng)信、守信用作為立身之本、興身之源。培育慎獨(dú)之德。由于金融業(yè)的資源稀缺性和重新配置性，各種誘惑不可避免。要始終嚴(yán)于律己，守住底線，常思貪念之害，常想貪欲之苦，以律己的行為為單位、為家庭、為個(gè)人提供正能量。培育“三寬”之德。主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修煉，不斷拓寬眼界、胸襟、思路，努力做一個(gè)胸懷大志、光明磊落、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。培育情趣之德。健康的情緒也是一種美德，要自覺(jué)規(guī)范自身的生活情趣，培育本性天然、率性而為，健康、積極、向上的生活習(xí)慣。

思考“為了誰(shuí)”必須著眼群眾路線的執(zhí)行，深化群眾情懷。服務(wù)三農(nóng)是農(nóng)村信用社的本質(zhì)屬性，思考“為了誰(shuí)”，必須置身于服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾的大局之中，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。增強(qiáng)方向把握的能力。目前經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)復(fù)雜，作為金融業(yè)的一員，要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、調(diào)研、思考的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)發(fā)展方向上的辯別能力、市場(chǎng)的敏感反映能力、宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)分析能力和行業(yè)走向的前瞻能力。增強(qiáng)謀事布局的能力。學(xué)會(huì)多維思考、換位思考，盡可能減少?zèng)Q策失誤。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期強(qiáng)化質(zhì)量、內(nèi)涵建設(shè)，摒棄粗放式經(jīng)營(yíng)模式和外延式發(fā)展方式。在經(jīng)濟(jì)減速發(fā)展期更加突出轉(zhuǎn)型發(fā)展，走質(zhì)量效益型發(fā)展之路。增強(qiáng)團(tuán)結(jié)聚才的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有識(shí)人的能力，注重發(fā)揮每位同志的長(zhǎng)處和主觀能動(dòng)性，知人善任，量才使用；又要有聚才的能力，團(tuán)結(jié)他人、尊重他人、依靠他人、關(guān)心他人，營(yíng)造積極奮進(jìn)、勇于向上、追求一流的工作氛圍。增強(qiáng)精于本業(yè)的能力。主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)積累、加強(qiáng)思考、加強(qiáng)組織，對(duì)本職工作做到通中有精，舉重若輕，統(tǒng)籌安排。增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。工作難免失誤、遇到波折，但決不能遇事推諉，必須勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、寵辱不驚、臨危不懼，善于協(xié)調(diào)平息，轉(zhuǎn)化復(fù)雜矛盾，變被動(dòng)為主動(dòng)，變壓力為動(dòng)力。

思考“依靠誰(shuí)”必須結(jié)合行業(yè)發(fā)展實(shí)踐，發(fā)動(dòng)群眾謀發(fā)展。群眾是歷史的主人，農(nóng)村信用社的發(fā)展必須充分尊重廣大職工的主體作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大職工共同推進(jìn)江蘇農(nóng)信事業(yè)。充分發(fā)動(dòng)群眾，動(dòng)員群體力量一起干事創(chuàng)業(yè)。既一起干事創(chuàng)業(yè)，也一起共享改革發(fā)展成果，關(guān)心群眾疾苦，尊重群眾意愿、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、換位考慮群眾感受，多一些耐心細(xì)致，少一些簡(jiǎn)單粗暴；多一些寬容理解，少一些冷漠無(wú)情；多一些說(shuō)服疏導(dǎo)，少一些強(qiáng)制措施，真正調(diào)動(dòng)廣大群眾的工作積極性。充分相信群眾，發(fā)動(dòng)群體力量創(chuàng)新求變。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是創(chuàng)造人類物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的根本動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)變更的決定力量。要注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮大家的聰明才智，以創(chuàng)新的手段與方法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。充分依靠群眾，團(tuán)結(jié)群體力量和諧共進(jìn)。在工作實(shí)踐中始終團(tuán)結(jié)群眾的力量，始終把行業(yè)和諧、企業(yè)和諧與職工群眾個(gè)人家庭和諧有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力營(yíng)造健康向上的部門文化，始終為行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展提供正能量和源動(dòng)力。

第3篇：休假申請(qǐng)范文

9月25日至28日，江蘇省興化市委、市政府成功舉辦“海外優(yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動(dòng)。市領(lǐng)導(dǎo)陸曉聲、李衛(wèi)國(guó)、金厚坤、卞正祥、吉天鵬、徐立華等參加活動(dòng)并親切會(huì)見(jiàn)興化籍海外優(yōu)秀人才代表。省僑辦僑政處處長(zhǎng)盧勝平、泰州市外僑辦主任張坤，興化市僑聯(lián)主席、外僑辦主任舒桂蘭及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，來(lái)自世界各地的10多名興化籍海外專家學(xué)者、商界精英代表、興化市國(guó)際交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位負(fù)責(zé)人等參加了活動(dòng)?！昂Ｍ鈨?yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動(dòng)作為第十二屆中國(guó)?興化鄭板橋藝術(shù)節(jié)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，旨在“誠(chéng)邀海外精英，共謀家鄉(xiāng)發(fā)展”。

會(huì)見(jiàn)儀式上，興化市委書記陸曉聲代表市委、市政府和158萬(wàn)水鄉(xiāng)兒女，對(duì)海外游子回鄉(xiāng)表示熱烈歡迎，希望大家多為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)策出力作貢獻(xiàn)。在觀看完海外優(yōu)秀人才情況介紹和興化專題片后，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)徐立華就興化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行了說(shuō)明。興化旅美同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)趙文迅感慨地說(shuō)：我一定與家鄉(xiāng)保持聯(lián)系，盡自己的力量做“興化推廣人”。加拿大興化同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)修飽含深情地說(shuō)：我已經(jīng)84歲了，作為興化人感到很驕傲，在家我自己題了一幅字：“板橋故里，人杰地靈，靈在海外，回報(bào)興化”。興化市旅港同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張炳昆深有感觸地說(shuō)：別人問(wèn)我是哪里人，我說(shuō)鄭板橋知道嗎，我就是鄭板橋故鄉(xiāng)的人；《水滸傳》知道嗎，我就是其作者施耐庵故鄉(xiāng)的人，覺(jué)得很自豪。美國(guó)醫(yī)學(xué)院院士、中國(guó)工程院外籍院士王存玉表態(tài)說(shuō)：我的院士工作站就放在家鄉(xiāng)興化。興化旅加同鄉(xiāng)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)史兆寬計(jì)劃創(chuàng)作《興化組曲》，在家鄉(xiāng)舉辦個(gè)人作品音樂(lè)會(huì)。美國(guó)泰樂(lè)公司中國(guó)上海分公司總裁郁鈞建議大力發(fā)展電子商務(wù)、鄉(xiāng)村淘寶，將興化農(nóng)產(chǎn)品推向長(zhǎng)三角、推向世界。興化商會(huì)會(huì)長(zhǎng)陸春茂表示愿為家鄉(xiāng)水鄉(xiāng)文化的對(duì)外宣傳牽線搭橋。加拿大溫哥華海韜教育與職業(yè)有限公司總監(jiān)陳志兵建議家鄉(xiāng)建成最適宜居住的城市，愿意在教育交流培訓(xùn)方面為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)。

海外游子們還考察了興化市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)暨五得利面粉、華東可可、電商產(chǎn)業(yè)園、悅興藥業(yè)，參觀了李中水上森林、千垛景區(qū)、博物館、文正實(shí)驗(yàn)學(xué)校、昭陽(yáng)湖初級(jí)中學(xué)，對(duì)家鄉(xiāng)的發(fā)展新貌、自然環(huán)境、文教資源贊不絕口。藝術(shù)節(jié)期間還舉辦了僑界人士“慶中秋?迎國(guó)慶”聯(lián)誼會(huì)，組織了中秋賞月、座談交流等聯(lián)誼活動(dòng)。海外游子們由衷地說(shuō)：我們度過(guò)了一生中最難忘的中秋節(jié)。 （興化市外僑辦）

（責(zé)編 馮春富）

第4篇：休假申請(qǐng)范文

在市××公司，一提起××這個(gè)名字，沒(méi)有人不伸大拇指，夸他是個(gè)熱情大方、樂(lè)于助人的好小伙子?，F(xiàn)在，他把助人為樂(lè)的一腔熱情，化作為在青年志愿者崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)的強(qiáng)勁力量，為建設(shè)行業(yè)青年志愿者工作做出了積極的貢獻(xiàn)。

1989年參加工作的××，現(xiàn)為燃灶具維修部的業(yè)務(wù)主辦。在幾年時(shí)間內(nèi)從一名普通的××的運(yùn)行工后來(lái)居上，成為了青年人中的佼佼者，原因何在?面對(duì)大伙的問(wèn)詢，他只是笑著重復(fù)一個(gè)觀點(diǎn)：“我只是在盡可能地把工作做好?！?/p>

豐碩的收獲里包含有多少辛勤耕耘。十幾年來(lái)，××同志以契而不舍的精神,腳踏實(shí)地的干勁,由一名運(yùn)行工慢慢地成長(zhǎng)為一名××維修骨干,直至現(xiàn)在的××維修帶頭人——××維修部的業(yè)務(wù)主辦，工作、職位雖然發(fā)生了變化，可他工作的熱忱沒(méi)有改變，為用戶服務(wù)的態(tài)度沒(méi)有改變，以公司為家、以崗為榮、以苦為樂(lè)、實(shí)踐自身價(jià)值，自我奉獻(xiàn)的精神沒(méi)有變，自始至終都堅(jiān)持奮戰(zhàn)在維修的第一線，每時(shí)每刻都舍不得放下手中那把使用多年的扳手，他熱愛(ài)維修工作，維修同樣也離不開(kāi)他，為了更好的工作，他經(jīng)常的奔波于江油市的大街小巷，為今后維修工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 十幾個(gè)春秋過(guò)去了，公司領(lǐng)導(dǎo)換了幾任，無(wú)論哪任領(lǐng)導(dǎo)，哪屆班子安排他干怎樣的工作，多么艱巨的任務(wù)，他都毫無(wú)怨言、義務(wù)返顧、竭盡全力、出色地完成。

在從事××維修之前，他在氣表檢定站工作，當(dāng)時(shí)想要在計(jì)量崗位作出一番成績(jī)，不但要有極強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，更需要扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和熟練的操作技能為基礎(chǔ)?！痢镣臼冀K以“愛(ài)崗敬業(yè)，勤于鉆研”為準(zhǔn)則，工作中勤學(xué)好問(wèn)，刻苦鉆研。作為班組年輕同志，他主動(dòng)承擔(dān)起了班組里的苦、累、臟、險(xiǎn)工作，通過(guò)工作不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)技能，使自身得到了充分的磨礪和鍛煉。他在很短的時(shí)間里就取得了計(jì)量檢定人員合格證書，并逐步成長(zhǎng)為班組的生產(chǎn)骨干。他始終堅(jiān)持“公平、公正”的原則，工作中一絲不茍、精益求精，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了歷年的輪換校驗(yàn)任務(wù)，未發(fā)生一起計(jì)量差錯(cuò)。

計(jì)量工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)繁重，他深知其中的艱辛，卻從不言悔。在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些居民對(duì)按年限效表的做法不理解，一些老百姓甚至還對(duì)他進(jìn)行辱罵，面對(duì)如此巨大的工作量，他沒(méi)有退縮，他都耐心的給老百姓解釋，不管是嚴(yán)寒的冬季還是炎熱的夏季，××同志都是自己蹬著三輪車給群眾輪換表，有些同志笑他傻并說(shuō)：“單位有那么的多的汽車你不用，你還成了蹬三輪的了。”可是他卻說(shuō)：“把車子留給哪些最需要的同志們?nèi)ビ?，我這樣還可以鍛煉身體。”就這樣，他經(jīng)常拖著疲憊的身體還要耐心的給一些不理解的群眾講《計(jì)量法》，記得有一次，一棟居民樓輪換氣表，其中有一戶老大爺非常的頑固，他對(duì)著××破口大罵，××給他解釋他也不聽(tīng)，到最后這位老大爺竟然從家里拿出把菜刀來(lái)趕××，××為了穩(wěn)定老大爺?shù)那榫w，只有離開(kāi)，可當(dāng)他想到不能因?yàn)檫@位老大爺?shù)脑蚨绊懥苏麠潣堑臍獗磔啌Q，他又再次的返回，站在老大爺?shù)拈T外，耐心的給他講解了氣表到期不輪換的危害性，足足講了兩個(gè)小時(shí)，終于把老大爺?shù)乃枷牍ぷ髯鐾?，為了不耽誤其他人的正常用氣，他又馬上開(kāi)始輪換工作，當(dāng)他和同志們把氣表?yè)Q完之后，天都已經(jīng)黑了，就是通過(guò)他和同事們的辛勤和努力，使公司計(jì)量站在XX年獲得了市“青年文明號(hào)”的榮譽(yù)稱號(hào)。 (1)

第5篇：休假申請(qǐng)范文

第一條請(qǐng)假手續(xù)

街道職工請(qǐng)半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見(jiàn)后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請(qǐng)年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個(gè)人提前三天提出書面申請(qǐng)。

第二條審批權(quán)限

副職以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按《市領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)性請(qǐng)假由本人口頭向其科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)；請(qǐng)半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報(bào)告街道黨工委書記。

第三條休假原則

（一）各科室應(yīng)視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開(kāi)展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后應(yīng)提交有關(guān)證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計(jì)入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請(qǐng)假天數(shù)。

（四）街道組織的集體活動(dòng)，全體職工都必須準(zhǔn)時(shí)參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動(dòng)主持人請(qǐng)假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規(guī)定

（一）事假

1、請(qǐng)事假者，應(yīng)出具假條申請(qǐng)。請(qǐng)假一日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案。

2、請(qǐng)事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應(yīng)先使用年休假，年休假使用完后才能請(qǐng)事假。由黨政辦公室負(fù)責(zé)審查處理。

3、請(qǐng)事假?zèng)]超過(guò)10天的全額發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)；事假超過(guò)10天的在年休假里扣除；除年休假外，請(qǐng)假在11天到20天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣50元；請(qǐng)假在21天到30天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣100元；請(qǐng)假在31天到50天的直接扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)的一半；請(qǐng)假在51天以上的全額扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（二）病假

1、請(qǐng)病假者，出具請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時(shí)補(bǔ)交）。

2、市內(nèi)門診看病，不計(jì)病假。

3、請(qǐng)病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，無(wú)證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請(qǐng)病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定處理。

4、工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的；滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)45天以上的，街道年度考核不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準(zhǔn)每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時(shí)間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補(bǔ)休零用。請(qǐng)?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和州、市政府關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵(lì)干部休假。

2、街道領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人除帶頭休假外，應(yīng)合理安排好科室干部的休假時(shí)間。

3、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的1月31日前，將科室干部職工當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應(yīng)達(dá)到當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的三分之二。

5、干部職工當(dāng)年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準(zhǔn)跨年補(bǔ)休。當(dāng)年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當(dāng)年和次年都無(wú)法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當(dāng)年有帶薪年休假未休完者，不得請(qǐng)事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機(jī)關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。

三、年休假標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關(guān)愛(ài)關(guān)心干部增加每年休假3天；

休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日，平時(shí)事假按年休假處理。

四、年休假申請(qǐng)程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請(qǐng)休假。一般情況下，一個(gè)科室內(nèi)同時(shí)休假的人員不能超過(guò)一半（分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)休假；科室負(fù)責(zé)人和工作人員不能同時(shí)休假）。

街道機(jī)關(guān)年休假，在本人年初申報(bào)休假計(jì)劃的基礎(chǔ)上，確認(rèn)休假前3天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任批準(zhǔn)同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進(jìn)行休假。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假由街道黨工委書記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。

（六）產(chǎn)假和節(jié)育假

1、凡符合婚姻法和計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，由計(jì)生小組報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審批，發(fā)給準(zhǔn)生證的，只要符合政策生育，不管是第一個(gè)孩子還是第二個(gè)孩子，女方的生育假均有158天（國(guó)家規(guī)定的98天+延長(zhǎng)的60天），男方的護(hù)理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。

2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

3、孕婦在預(yù)產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應(yīng)算為產(chǎn)假，超過(guò)預(yù)產(chǎn)期沒(méi)有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（往返時(shí)間在內(nèi)），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個(gè)工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時(shí)間），往返中的一切費(fèi)用自理。

第6篇：休假申請(qǐng)范文

誤區(qū)一：換了單位，“休假工作年限”要重新計(jì)算

法條檢索：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定： “機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定?！?/p>

法官解析：

實(shí)踐中，職工連續(xù)在同一單位工作的情況下計(jì)算年休假天數(shù)比較明確。但是換單位后，新單位往往要求勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿1年以上才讓休年休假，這種做法實(shí)際上是對(duì)《職工帶薪年休假條例》第二條的誤讀。實(shí)際上，職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假。

誤區(qū)二：?jiǎn)T工未在當(dāng)年提出休假書面申請(qǐng)視為自行放棄年假

法條檢索：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”

法官解析：

實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排。

誤區(qū)三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)無(wú)需支付未休假報(bào)酬

法條檢索：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工體滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

法官解析：

第7篇：休假申請(qǐng)范文

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條樣本

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)20XX年公休假，休假期限為20XX年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

請(qǐng)假人：

20XX年01月04日

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條樣本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條樣本

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

第8篇：休假申請(qǐng)范文

    小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領(lǐng)導(dǎo)的一頓訓(xùn)斥，她很想為此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎？申請(qǐng)仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒(méi)法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失！

    據(jù)了解，有不少企業(yè)與小劉的上司一樣認(rèn)為，企業(yè)不可能提供帶薪休假這類的“免費(fèi)午餐”。這使得不少勞動(dòng)者的這一權(quán)利受到了侵害。但在現(xiàn)實(shí)中，卻很少有勞動(dòng)者對(duì)此權(quán)利提出主張。記者在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解到，雖然有不少勞動(dòng)者就節(jié)假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問(wèn)題卻至今沒(méi)有接到仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權(quán)利？小劉的想法恐怕就是答案。

    對(duì)此，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的張曉濤認(rèn)為，這說(shuō)明目前勞動(dòng)者自身對(duì)休假這一權(quán)利的重視程度很有限。在國(guó)外，帶薪休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要的權(quán)利，勞動(dòng)者受到侵權(quán)，會(huì)非常主動(dòng)地捍衛(wèi)這一權(quán)利。而國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者還經(jīng)常以“工作上擠不出時(shí)間”、“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”為理由主動(dòng)放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對(duì)帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時(shí)，勞動(dòng)者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問(wèn)題，因此，他提醒勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)維權(quán)……

第9篇：休假申請(qǐng)范文

一、實(shí)行帶薪年休假制度的原則：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、實(shí)行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時(shí)間確定辦法：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排員工休年休假。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入不滿六個(gè)月的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：?jiǎn)T工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權(quán)限：

（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結(jié)合員工本人意愿，提出當(dāng)年本部門員工休假計(jì)劃，報(bào)組織人事部備案。中層管理人員的休假計(jì)劃由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應(yīng)在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，由所在單位（部門）簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政正職領(lǐng)導(dǎo)休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定報(bào)批。員工跨年休假應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。按照年休假權(quán)限審批后的《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》報(bào)組織人事部備案。

（三）組織人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核認(rèn)定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

七、其它有關(guān)規(guī)定

（一）各部門應(yīng)積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時(shí)休假，切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利。對(duì)于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動(dòng)放棄休假對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不享受年休假勞動(dòng)報(bào)酬。