工作不足的總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：工作不足的總結(jié)范文

總結(jié)是對(duì)以往工作的評(píng)價(jià)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來(lái)。今天小編給大家為您整理了工作總結(jié)以及自己的不足怎么寫(xiě)，希望對(duì)大家有所幫助。

工作總結(jié)以及自己的不足怎么寫(xiě)范文一_年，在衛(wèi)生局和院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院全體職工團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的精神，強(qiáng)化“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，建立健全質(zhì)量控制體系，深入開(kāi)展衛(wèi)生誠(chéng)信建設(shè)和醫(yī)療人性化服務(wù)，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，樹(shù)立了衛(wèi)生行業(yè)的良好服務(wù)形象。

為了提高自己的工作能力，在工作實(shí)踐中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷摸索，豐富自己的理論知識(shí)，為了能更好地為患者服務(wù)打好基礎(chǔ).作為一名藥劑師堅(jiān)守自己的工作崗位，履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不計(jì)較個(gè)人得失，能想病人所想，急病人所急，刻苦學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)際工作能力，并將所學(xué)的知識(shí)發(fā)揮到臨床工作中去.在工作中，我能?chē)?yán)格遵守崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，對(duì)工作認(rèn)真，做到細(xì)心觀(guān)察 ;七查八對(duì).我的成績(jī)是大家?guī)椭某晒?嚴(yán)格要求自己，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力。作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責(zé)任。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極為科室的發(fā)展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。感謝同事們對(duì)我的關(guān)心和照顧。

在這過(guò)去的一年里，我取得了一些成績(jī)，但離組織的要求還有一定差距。一是自身素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，特別是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)知識(shí);二是工作的協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。為適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學(xué)習(xí)，改進(jìn)不足，踏實(shí)工作，再接再厲，不斷提高自身素質(zhì)，更加扎實(shí)地做好各項(xiàng)工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，不辜負(fù)組織對(duì)我的期望。

回顧兩年來(lái)的工作，如果說(shuō)做了一些工作，能順利完成各項(xiàng)任務(wù)，這主要與每位院領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可分不開(kāi)的。與每位同事的關(guān)心幫助是分不開(kāi)的 ?！爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)”，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個(gè)施展的平臺(tái)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見(jiàn)，使我進(jìn)一步完善自己，本人也將以此述職為契機(jī)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評(píng)和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以?xún)?yōu)異的工作業(yè)績(jī)?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力。

總之，經(jīng)過(guò)全院職工的不懈努力，醫(yī)院_年工作取得了較好成績(jī)，希望在新的一年里，我們能始終堅(jiān)持全心全意為患者服務(wù)的宗旨，本著對(duì)患者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)讓患者放心、滿(mǎn)意。

工作總結(jié)以及自己的不足怎么寫(xiě)范文二個(gè)人自__年1月被聘任為主管中藥師以來(lái)，緊緊圍繞計(jì)劃生育工作重點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》以及有關(guān)醫(yī)藥法規(guī)，不斷加強(qiáng)自身醫(yī)德修養(yǎng)，始終堅(jiān)持以全心全意為廣大育齡群眾服務(wù)為宗旨，工作勤勤懇懇，任勞任怨，盡心盡責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

自任職以來(lái)，始終堅(jiān)持工作質(zhì)量第一，服務(wù)質(zhì)量第一。工作中，嚴(yán)格按照《藥品管理法》的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)藥品質(zhì)量的控制把關(guān)，嚴(yán)防假、冒、偽、劣藥品進(jìn)入臨床。同時(shí)，做好毒、麻、劇等特殊藥品的管理，確保臨床用藥安全有效，防止舞避現(xiàn)象的發(fā)生;積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指定和完善單位藥品管理制度、先后指定了《藥品質(zhì)量管理制度》、《藥品保管制度》、《藥品發(fā)放工作制度》等管理制度，使單位的藥品管理趨于制度化、規(guī)范化，避免了違規(guī)操作和差錯(cuò)事故的發(fā)生;工作學(xué)術(shù)方面有了很大的進(jìn)展，積累了較多的工作經(jīng)驗(yàn)，提高了自己的業(yè)務(wù)技能，較好地完成了本職工作。以醫(yī)藥法規(guī)為準(zhǔn)則，時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)決糾正和杜絕醫(yī)藥行業(yè)中的不正之風(fēng)，使本人的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)到了主管藥師的水平。工作中，明確自己的職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，較好地完成了各項(xiàng)工作與任務(wù)指標(biāo)，認(rèn)真做好缺藥登記、效期登記，認(rèn)真對(duì)待處方的審核、化價(jià)、調(diào)配、發(fā)放工作，嚴(yán)格遵守處方調(diào)配制度，認(rèn)真按照“三查七對(duì)”處方審查制度，嚴(yán)格操作，發(fā)現(xiàn)處方中存在的配伍禁忌、劑量、規(guī)格等方面的差錯(cuò)，能及時(shí)與醫(yī)生聯(lián)系，準(zhǔn)確調(diào)配，認(rèn)真復(fù)核，近五年來(lái)，發(fā)放藥品32300張?zhí)幏剑闯霈F(xiàn)任何差錯(cuò)事故，為群眾提供了快捷、準(zhǔn)確、優(yōu)良的藥學(xué)服務(wù)。同時(shí)，積極主動(dòng)地向服務(wù)對(duì)象宣傳計(jì)劃生育、避孕節(jié)育和生殖保鍵知識(shí)，醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理協(xié)助醫(yī)生做好計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)以及有關(guān)的臨床醫(yī)療服務(wù)，工作中，嚴(yán)格執(zhí)行“醫(yī)療毒性藥品”、“放射性藥品”、“精神藥品”管理辦法以及特殊管理的有關(guān)發(fā)規(guī)。熟練掌握藥品的微機(jī)化管理技術(shù)，在一定程度上保證了藥品的財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性，做到微機(jī)化價(jià)，操作熟練、迅速，盡可能減少病人化價(jià)等候時(shí)間，對(duì)發(fā)放到病人手中的藥品，能主動(dòng)向病人講解有關(guān)用藥的常識(shí)與注意事項(xiàng)，尤其對(duì)孕產(chǎn)婦用藥注意事項(xiàng)作耐心解答，使病人在服藥時(shí)良好地遵守醫(yī)囑。積極參加本專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)藥學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和更新自己的知識(shí)，了解和掌握藥學(xué)界的學(xué)術(shù)新動(dòng)向，熟練掌握藥學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本操作技能，利用藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)指導(dǎo)臨床合理用藥。

隨著醫(yī)藥改革的不斷深入，藥學(xué)事業(yè)的迅速發(fā)展，藥師職能的轉(zhuǎn)變，積極參加臨床藥學(xué)藥物咨詢(xún)和新制劑、新劑型的研究工作，不斷吸收應(yīng)用國(guó)內(nèi)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，了解和掌握藥品的新動(dòng)向，及時(shí)向臨床提供有價(jià)值的藥物信息資料，并與有關(guān)臨床醫(yī)護(hù)人員共同探討最佳治療方案，促進(jìn)合理用藥，同時(shí)開(kāi)展新藥咨詢(xún)和藥物監(jiān)測(cè)工作，建立不論不良反應(yīng)報(bào)告制度，使臨床用藥更科學(xué)、更合理，以適應(yīng)計(jì)劃生育工作的需要;在學(xué)術(shù)方面，醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理能夠虛心向老同志請(qǐng)教，吸取他人之長(zhǎng)。豐富個(gè)人知識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，先后自學(xué)了《藥學(xué)》、《藥理學(xué)》、《中藥學(xué)》等醫(yī)學(xué)專(zhuān)著及文獻(xiàn)，做讀書(shū)筆記近30萬(wàn)字。每年還訂閱一定數(shù)量的醫(yī)學(xué)刊物如《中國(guó)藥學(xué)雜志》、《中國(guó)醫(yī)院藥學(xué)雜志》、《中國(guó)藥房》等，及時(shí)了解和掌握藥學(xué)新進(jìn)展、新動(dòng)向，積極探索新理論，研究新方法。近幾年來(lái)，利用中醫(yī)藥理論，采用中西醫(yī)結(jié)合的方法，治療先兆流產(chǎn)65例，取得了滿(mǎn)意醫(yī)療效果。能力鉆研、刻苦學(xué)習(xí)不斷提高藥品新知識(shí)水平，注意加強(qiáng)醫(yī)藥信息溝通。任職以來(lái)，先后有近十篇論文在省、市學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀交流，其中3篇分別在《中華新醫(yī)學(xué)》、《宜春學(xué)院學(xué)報(bào)》、《中華臨床新醫(yī)學(xué)》上發(fā)表;199x年9月參加了_省中醫(yī)學(xué)院藥劑專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，通過(guò)一年半的刻苦學(xué)習(xí)，取得了大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從而使工作和理論有了系統(tǒng)性的提高。

任職以來(lái)，積極培養(yǎng)指導(dǎo)下級(jí)人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，自20_年以來(lái)，長(zhǎng)期擔(dān)任大、中專(zhuān)實(shí)習(xí)生進(jìn)修生及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站人員的臨床實(shí)習(xí)帶教工作，先后在縣鄉(xiāng)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上擔(dān)負(fù)《藥學(xué)》、《藥理學(xué)》授課任務(wù)，為全縣計(jì)生系統(tǒng)培養(yǎng)了近百名合格的業(yè)務(wù)技術(shù)人員，他們都在各自的工作崗位上發(fā)揮著骨干作用。 在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持熱情關(guān)懷下，經(jīng)過(guò)個(gè)人的積極努力，先后三次被縣評(píng)為先進(jìn)工作者。20_年9月，受計(jì)生局指派到_鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站幫助指導(dǎo)工作，在六個(gè)月的時(shí)間里，先后對(duì)站內(nèi)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步充實(shí)和完善了各項(xiàng)管理制度，使管理更加科學(xué)，各項(xiàng)工作上了新臺(tái)階，在2003年度評(píng)比中名列前茅。通過(guò)近幾年的刻苦努力，個(gè)人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面已具備副主任藥師資格，在今后的工作中，我將更加刻苦學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開(kāi)展工作，力爭(zhēng)把專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平再提高，更好地為廣大人民群眾服務(wù)。

工作總結(jié)以及自己的不足怎么寫(xiě)范文三本人服從上級(jí)安排于2011年12月回到___鎮(zhèn)工作,分管黨政辦公室、工、青、婦工作。這段時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的學(xué)習(xí)、工作給予高度重視,政治上充分信任、工作上嚴(yán)格要求、生活上關(guān)心照顧。同事們對(duì)我的工作和生活方面也給予很多的照顧。我學(xué)習(xí)了很多,思考了很多,收獲了很多。在總結(jié)今年工作之前先談?wù)勅c(diǎn)感受。其一,辦公室工作忙而繁瑣,幾乎每天要接觸上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、平民百姓,面對(duì)著各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人和事,真正是“一根針,千條線(xiàn)”。其二,辦公室工作無(wú)小事,大到輔助決策,小到接聽(tīng)電話(huà),一舉一動(dòng)都體現(xiàn)著辦公室的水平,代表著單位的形象。其三,辦公室的工作核心是服務(wù),服務(wù)就必須注重細(xì)節(jié)。工作中把握好分寸,考慮方方面面的關(guān)系,做到周密細(xì)致。有了以上的感受,同時(shí)也意識(shí)到自身工作的不足。所以懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)辦公室工作給予更多的諒解、關(guān)心、理解和支持?，F(xiàn)匯報(bào)如下:

一、20_年工作回顧

(一)明確職責(zé),合力做好職能工作。

辦公室是機(jī)關(guān)的一面旗幟,是形象的集中表現(xiàn)。特殊的地位和作用,表明辦公室各項(xiàng)工作都要走在前面,也決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔(dān)”。為此,我們根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng),從建立和完善各項(xiàng)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范入手,制訂了《辦公室人員崗位責(zé)任制》,明確制定辦公室工作人員分工,強(qiáng)化職責(zé)和責(zé)任,基本上做到事事有人管,人人有專(zhuān)責(zé),辦公室的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)和量的提高。

(二)著眼全局,努力在服務(wù)協(xié)調(diào)上求作為。

搞好服務(wù),是辦公室工作的天職。服務(wù)和協(xié)調(diào)工作是辦公室工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容,也是衡量辦公室工作水平的重要指標(biāo)。所以我們要求辦公室工作人員接好每一個(gè)電話(huà),通知好每一個(gè)會(huì)議,發(fā)好每一張報(bào)紙,落實(shí)好每一個(gè)批示,做到急事急辦、特事特辦,事事有回音、件件有落實(shí),不斷提高辦公室的協(xié)調(diào)服務(wù)水平。

(三)真抓實(shí)干,全力完成各項(xiàng)任務(wù)。

辦公室先后參與了“5.19—___鎮(zhèn)生態(tài)旅游年啟動(dòng)暨山東省攝影家協(xié)會(huì)揭牌儀式”、“___鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)暨_(dá)__村‘旅游特色村’揭牌儀式”、“___鎮(zhèn)攝影大賽頒獎(jiǎng)儀式”、“2012年度___鎮(zhèn)村級(jí)點(diǎn)評(píng)”、“___鎮(zhèn)建鎮(zhèn)2周年慶典”等大型活動(dòng)。在平時(shí)接待和節(jié)日走訪(fǎng)中,做好細(xì)致準(zhǔn)備,周到服務(wù),做好各個(gè)科室的協(xié)調(diào),當(dāng)好各部門(mén)的幫手。

二、20_年的工作思考

(一)當(dāng)好貼心人

一是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。為我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、充分發(fā)揮參謀助手作用,始終是辦公室工作的重點(diǎn)。二是服務(wù)機(jī)關(guān)。始終堅(jiān)持“多交流、多溝通、多匯報(bào)”,搞好與機(jī)關(guān)各委辦、企事業(yè)單位的工作協(xié)調(diào),需要辦公室配合的活動(dòng)和任務(wù),創(chuàng)造條件盡最大努力支持與配合,保證各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。三是服務(wù)基層。接待基層同志堅(jiān)持做到熱情周到、不卑不亢;對(duì)待上訪(fǎng)的同志耐心傾聽(tīng),及時(shí)反饋,切實(shí)做到聯(lián)系基層、服務(wù)基層、扎根基層。

(二 )當(dāng)好有心人

辦公室人少、事多,如何在任務(wù)不斷加重的情況下確保辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn),迫切需要提升現(xiàn)有人員的工作能力和水平。作為一支相對(duì)年輕的團(tuán)隊(duì),辦公室全體成員將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力做到政治上“強(qiáng)”、業(yè)務(wù)上“精”、作風(fēng)上“實(shí)”,精心辦文、悉心辦事、細(xì)心辦事,為領(lǐng)導(dǎo)和基層單位提供良好周到的服務(wù)。

(三)當(dāng)好負(fù)責(zé)人

牢固樹(shù)立為全鎮(zhèn)服務(wù)理念,增強(qiáng)抓落實(shí)的責(zé)任和效率意識(shí)。通過(guò)優(yōu)化辦文、辦會(huì)、辦事的各項(xiàng)制度和程序,形成高效的工作運(yùn)行機(jī)制。抓好重大決策、重要政策和重點(diǎn)活動(dòng)的協(xié)調(diào),通過(guò)辦公室的居中協(xié)調(diào),保證領(lǐng)導(dǎo)的決策和批示落實(shí)到位,推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有效實(shí)施。

第二部分我想談?wù)勛约核止艿娜簣F(tuán)工作。過(guò)去的一年,我們 順利完成了區(qū)工、青、婦組織和鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作任務(wù)同時(shí),一方面加強(qiáng)組織建設(shè),一方面深入開(kāi)展文體活動(dòng)。2013年我們將重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作:

一、抓學(xué)習(xí),奠定有利于工青婦群眾發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《婦女保護(hù)法》等法律法規(guī)。通過(guò)學(xué)習(xí),使我鎮(zhèn)工青婦干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),理清思路,為做好我鎮(zhèn)工青婦工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、抓載體,促進(jìn)工作吸引力。

以重大節(jié)日為載體,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。以慶祝“三?八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)為契機(jī),舉辦一系列群眾性文體活動(dòng),激發(fā)工青婦團(tuán)體的工作熱情,營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍。

第2篇：工作不足的總結(jié)范文

在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。

1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁 這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥钟悬c(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。

3、自己學(xué)習(xí)不夠 被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習(xí)，也說(shuō)自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。下面一個(gè)就又開(kāi)始夸獎(jiǎng)自己了。

4、自己不太注意家庭生活 被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。 按照筆者的經(jīng)驗(yàn)，凡做出這種類(lèi)似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門(mén)弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。但做出這樣的回答，說(shuō)明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學(xué)來(lái)的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。 所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^(guān)的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說(shuō)到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問(wèn)題？ 除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫(xiě)了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對(duì)待自己的易怒弱點(diǎn)的，而不是說(shuō)這個(gè)人愛(ài)發(fā)脾氣，不可救藥。 （完）

第3篇：工作不足的總結(jié)范文

在干部考察工作中，被考察者的優(yōu)點(diǎn)往往能較為充足地體現(xiàn)出來(lái)，但出于各種原因，對(duì)干部的缺點(diǎn)或不足往往心存芥蒂，不能實(shí)事求是地進(jìn)行客觀(guān)反映。主要表現(xiàn)在：

一是干部“缺點(diǎn)”模式化，沒(méi)有個(gè)體特性。

在干部考察工作中，對(duì)于考察對(duì)象的缺點(diǎn)或不足在座談中很少有提及，即使說(shuō)起來(lái)也是模式化的套話(huà)：“工作中有時(shí)有急躁情緒”、“工作有時(shí)不夠大膽潑辣”、“工作中有時(shí)有畏難情緒”、“工作中有時(shí)魄力不足”、“有時(shí)說(shuō)話(huà)不注意場(chǎng)合”、“有時(shí)批評(píng)不講情面”、“學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)”、年輕干部“基層工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步提高”、年齡偏大的“開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足，積極主動(dòng)性不高，有‘車(chē)到站’思想”等等，這些所謂的缺點(diǎn)或不足在干部考察材料中隨處可見(jiàn)，幾乎成為一種定式。不僅這些缺點(diǎn)或不足中大部分都離不開(kāi)“有時(shí)”兩個(gè)字，而且均不對(duì)這些缺點(diǎn)或不足進(jìn)行進(jìn)一步的解釋?zhuān)M可能地把缺點(diǎn)或不足寫(xiě)得少而又少。

二是干部“缺點(diǎn)”模糊化，存在不確定性。

有的缺點(diǎn)或不足模棱兩可，無(wú)傷大雅，有的還可以?xún)擅胬斫?，既可以理解成缺點(diǎn)或不足，也可以理解成優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。如“工作中有時(shí)有急躁情緒”如不作解釋?zhuān)梢岳斫獬晒ぷ鞑簧钊胝{(diào)查研究，不結(jié)合實(shí)際，盲目套用外地的經(jīng)驗(yàn)，或不深本文來(lái)源：入細(xì)致地做思想工作，因怕“磨刀”而誤了“砍柴”的做法是急躁情緒的表現(xiàn)。也可以理解成風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行、當(dāng)機(jī)立斷、敢于冒險(xiǎn)。在實(shí)際工作中如果不急不火、慢慢騰騰、溫溫吞吞，講究文秘雜燴網(wǎng)四平八穩(wěn)，沒(méi)有一點(diǎn)脾氣，工作就推不動(dòng)、展不開(kāi)。這時(shí)的急躁情緒是一種工作推動(dòng)劑，是積極的，也是干部干好工作應(yīng)有的態(tài)度。

三是干部“缺點(diǎn)”固定化，不能因時(shí)而變。

目前，干部考察材料中的缺點(diǎn)或不足的來(lái)源，主要是被考察者的工作總結(jié)、以往的考察材料和考察工作中的座談了解。其主要來(lái)源往往是被考察者的工作總結(jié)和以往的考察材料，自己定位的缺點(diǎn)或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要參考以往的考察材料，很容易先入為主，戴“有色眼鏡”，往往某個(gè)人的第一份考核材料中定性的缺點(diǎn)或不足會(huì)一直被沿用下來(lái)，伴隨其大半生，即使當(dāng)初定性不準(zhǔn)，但由于這些缺點(diǎn)或不足也不傷筋動(dòng)骨，很少影響被考察人的升遷，考察者也懶得再去改動(dòng)。

要想寫(xiě)準(zhǔn)被考察者的缺點(diǎn)或不足，需要考察者在考察的每一個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，這樣，才能寫(xiě)得準(zhǔn)，讓人服氣。

一要認(rèn)識(shí)到位，充分理解干部“缺點(diǎn)”定位的重要性。

“金無(wú)赤金，人無(wú)完人?！卑l(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)或不足，既是對(duì)組織的負(fù)責(zé)，也是對(duì)干部本人的負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確定位被考察者的缺點(diǎn)或不足，不僅有利于組織上因材施用，而且有利于干部的健康成長(zhǎng)。

“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”是對(duì)組工干部的基本要求。要選準(zhǔn)、選好人，在善于發(fā)現(xiàn)被考察者優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)或不足，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，使人才用得其所。同時(shí)要出于公心，出于對(duì)黨的事業(yè)，對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確表述干部的缺點(diǎn)或不足，切忌擅自“貪污”、“截留”，出現(xiàn)“人情材料”、“關(guān)系材料”。

二要考察到位，真正把握干部“缺點(diǎn)”定位的客觀(guān)性。

在考察干部時(shí)要準(zhǔn)確把握好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是把握好談話(huà)環(huán)節(jié)。談話(huà)時(shí)要講究問(wèn)話(huà)藝術(shù)，讓被談話(huà)人打消思想顧慮，放心、大膽地去談；要從談話(huà)人的語(yǔ)氣、眼神中發(fā)現(xiàn)“破綻”，悟出“缺點(diǎn)”；要注意談話(huà)范圍的廣泛性，積極尋求發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)或不足的突破口。二是把握好個(gè)人總結(jié)驗(yàn)收環(huán)節(jié)。被考察者個(gè)人總結(jié)中要把缺點(diǎn)或不足寫(xiě)深、寫(xiě)透，對(duì)不寫(xiě)缺點(diǎn)、不足，或“隔靴搔癢”，泛泛而談的，要堅(jiān)決進(jìn)行翻工，并給予批評(píng)指正。三是把握好討論匯總環(huán)節(jié)。

考察結(jié)束后，考察組全體人員要結(jié)合各組談話(huà)情況和本人的總結(jié)，討論、研究被考察人的缺點(diǎn)或不足。在最后審定時(shí)，要有根有據(jù)，結(jié)合崗位職責(zé)，認(rèn)真分析研究，達(dá)成共識(shí)，并對(duì)缺點(diǎn)或不足進(jìn)行必要的解釋?zhuān)荒芰可怼岸ㄗ觥睙o(wú)傷大雅的缺點(diǎn)或不足，也不要套用模式化的“缺點(diǎn)或不足”，更不要讓人產(chǎn)生模棱兩可的感覺(jué)。同時(shí)還要與以往考核材料進(jìn)行比較分析，對(duì)照以往的缺點(diǎn)或不足，看改進(jìn)的如何，做到心中更有數(shù)。但是切不可照搬照抄。

第4篇：工作不足的總結(jié)范文

XX年，我們要對(duì)過(guò)去工作中不足的地方進(jìn)行完善管理，對(duì)做得好的我們需要把工作做得更好，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)計(jì)劃，短安排。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。

1、響應(yīng)公司工作會(huì)議精神，圍繞公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)，開(kāi)源節(jié)流，增收節(jié)支，強(qiáng)化成本控制，從每一件小事做起，為公司真正的開(kāi)源節(jié)流；

2、財(cái)務(wù)部作為公司的核心部門(mén)之一，肩負(fù)著對(duì)成本的計(jì)劃控制、各部門(mén)的費(fèi)用支出、以及對(duì)銷(xiāo)售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財(cái)務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項(xiàng)費(fèi)用的支出，保證財(cái)務(wù)物資的安全；服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶(hù),以促進(jìn)公司開(kāi)拓市場(chǎng)、增收節(jié)支，從而謀取利潤(rùn)最大化,以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益；

3、在新的一年里，財(cái)務(wù)部工作人員應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對(duì)全公司其他部門(mén)的考核制度或者相關(guān)辦法；

4、在財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部明確考核制度：財(cái)務(wù)人員的分工及各職能部門(mén)的協(xié)作，要分工明確并帶有互相協(xié)作補(bǔ)充性，相互配合的工作中不斷學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出起到監(jiān)督作用；

5、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各崗位的職責(zé)，對(duì)應(yīng)收款的監(jiān)督，對(duì)工程款回收的期限把握、回款具體事宜、相關(guān)責(zé)任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督，加大財(cái)務(wù)監(jiān)督力度；

6、對(duì)前工作期間應(yīng)進(jìn)行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度、半年、全年總結(jié)；做好資金預(yù)算工作，其中包括對(duì)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等等；做好財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，要求帳務(wù)清晰、任務(wù)明確；

第5篇：工作不足的總結(jié)范文

品德是決定一個(gè)人價(jià)值的先決條件。沒(méi)有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此，這一年來(lái)我堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義思想，不斷提高自身的思想覺(jué)悟，形成自身正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，也積極參加各級(jí)組織的活動(dòng)，對(duì)我很有幫助。無(wú)論在什么情況下，我都沒(méi)有忘記“學(xué)高為師，身正為范”，并以品德至上來(lái)要求自己。

這一年來(lái)，我一直都很注意自身的行為，努力給學(xué)生樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。我們學(xué)校是農(nóng)村小學(xué)，學(xué)生在很大程度上都愛(ài)模仿、依賴(lài)?yán)蠋?，所以必須時(shí)刻注意自己的言行。對(duì)此，我高標(biāo)準(zhǔn)要求自己：不管在課堂里還是在課外，我都努力塑造一個(gè)良好的形象。同時(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c學(xué)生做朋友，用心與他們溝通，真正了解他們的所想所愛(ài)?？偟脕?lái)說(shuō)，我所做的一切，目的只有一個(gè)，希望能幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。

作為一名新老師，在如今信息技術(shù)日新月異的時(shí)代，自身的學(xué)識(shí)相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后一截，所以工作以來(lái)，我仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。我參加了新教師培訓(xùn)，還有各方面的技術(shù)培訓(xùn)。平時(shí)，我虛心向老教師請(qǐng)教，學(xué)習(xí)、吸收他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的教學(xué)水平。當(dāng)然，這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)海無(wú)涯，在以后的教學(xué)工作中，還有更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等著我去學(xué)習(xí)呢。

第6篇：工作不足的總結(jié)范文

【摘要】

目的：運(yùn)用Sheard準(zhǔn)則對(duì)集合不足的屈光不正患者的雙眼視失平衡癥狀進(jìn)行評(píng)估和診治。方法：對(duì)200906以來(lái)18例集合不足的患者進(jìn)行眼屈光檢查，同時(shí)檢測(cè)遠(yuǎn)近分離斜，遠(yuǎn)近輻輳，正相對(duì)調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)狀態(tài)，負(fù)相對(duì)調(diào)節(jié)，輻輳近點(diǎn)，調(diào)節(jié)幅度等眼動(dòng)參數(shù)。計(jì)算AC/A參數(shù)，檢測(cè)其對(duì)Sheard準(zhǔn)則符合性，并利用該準(zhǔn)則計(jì)算所需的棱鏡處方。結(jié)果：近距棱鏡不符合Sheard準(zhǔn)則有14例(78％)，其所需的基底朝內(nèi)棱鏡度數(shù)為(3.47±2.83)。結(jié)論：臨床上運(yùn)用Sheard準(zhǔn)則可有效地評(píng)估和診治近距離用眼不適的集合不足患者。

【關(guān)鍵詞】 集合不足；Sheard準(zhǔn)則；雙眼視

AbstractAIM: To evaluate and analyze binocular symptoms on convergence weakness patients by Sheard's criteria. METHODS: Eighteen patients were selected. For each subject， their oculomotor function included refraction， distance and near disassociated phoria， distance and near fusional convergence， vergence facility， near point of convergence，relative accommodation， accommodation facility and amplitude. Data were analyzed in light of Morgan normal values and Sheard criteria. RESULTS: There were 14 cases (78%) who werent fit to Sheard criterion and they were demand to average (3.47±2.83) BO prisms on their nearly work . CONCLUSION:Sheard criteria is effective diagnostic aids or guides to predict convergence weakness patients.



KEYWORDS: convergence weakness; Sheard s criterion; binocular vision function

0　引言

人眼在近距離工作中能保持雙眼清晰舒適視物是依賴(lài)于雙眼調(diào)節(jié)和輻輳的相互協(xié)調(diào)作用。當(dāng)人眼的調(diào)節(jié)與輻輳發(fā)生失調(diào)時(shí)，尤其在近距離工作中，相當(dāng)一部分個(gè)體會(huì)表現(xiàn)出眼部不適、頭疼、復(fù)像、視力模糊等一系列的視疲勞癥狀，而近距離視疲勞的患者中，集合不足占相當(dāng)?shù)谋壤齕1]。我們總結(jié)視光門(mén)診工作中，配鏡后仍覺(jué)雙眼不適，進(jìn)行眼動(dòng)參數(shù)測(cè)定后診斷為集合不足患者，運(yùn)用Sheard法則對(duì)雙眼水平位的均衡進(jìn)行評(píng)估和診治，現(xiàn)報(bào)告如下。

1　對(duì)象和方法

1.1　對(duì)象

收集200906以來(lái)經(jīng)過(guò)常規(guī)驗(yàn)光后仍覺(jué)抱怨眼部不適、頭疼、復(fù)像、視力模糊等癥狀的屈光不正患者18例，其中男10例，女8例，年齡20～47歲，其屈光狀態(tài)近視11例，遠(yuǎn)視5例，正視組(+0.75～0.25D)2例，老視2例，排除屈光參差，最佳矯正視力1.0以上，無(wú)眼部系統(tǒng)性疾病，排除顯斜，檢查均能合作者。

1.2　方法

所有患者應(yīng)用同一臺(tái)日本TOPCON KT10綜合驗(yàn)光儀進(jìn)行規(guī)范的主覺(jué)驗(yàn)光，老視患者進(jìn)行科學(xué)的老視近附加，確定其屈光不正度和老視近附加度。并嚴(yán)格按以下測(cè)量順序檢測(cè)遠(yuǎn)近分離斜，遠(yuǎn)近輻輳，正相對(duì)調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)狀態(tài)，負(fù)相對(duì)調(diào)節(jié)，輻輳近點(diǎn)，單眼調(diào)節(jié)幅度等眼動(dòng)參數(shù)。外隱斜(exo)為負(fù)值，內(nèi)隱斜（eso）為正值，隱斜量用棱鏡度(Δ)表示，遠(yuǎn)距5m，近距40cm。應(yīng)用梯度法測(cè)量調(diào)節(jié)性輻輳量與調(diào)節(jié)量之比即AC/A參數(shù)，集合不足[1]的診斷（用Morgan正常值比較）：（1）主訴視近物時(shí)有重影、眼球酸脹無(wú)法用眼、閱讀后或用電腦后即感眼周?chē)弁吹劝Y狀。（2）有以下一種或幾種以上體征：集合近點(diǎn)大于正常值；遠(yuǎn)距水平隱斜正常，視近時(shí)出現(xiàn)高度外隱斜；低AC/A值；調(diào)節(jié)靈活度降低；負(fù)相對(duì)調(diào)節(jié)量降低，正相對(duì)調(diào)節(jié)量增高；可伴有調(diào)節(jié)功能障礙。Sheard準(zhǔn)則[1，2]：聚散能力的儲(chǔ)備應(yīng)該是隱斜量的2倍；即正融像儲(chǔ)備集合應(yīng)為外隱斜的兩倍，負(fù)融像儲(chǔ)備集合應(yīng)為內(nèi)隱斜的兩倍，用數(shù)學(xué)公式表示為R>2D，這里R表示儲(chǔ)備量，D代表需求量；為了確定在某特定檢測(cè)距離需要多少棱鏡恰能符合Sheard準(zhǔn)則，可應(yīng)用以下公式P=2/3D－1/3R;所附加的球鏡量S=P/A，A是指AC/A，P≤0說(shuō)明不用棱鏡已經(jīng)符合Sheard準(zhǔn)則，P>0說(shuō)明不符合該法則需要棱鏡矯正，外隱斜用基底向內(nèi)（BI）棱鏡，內(nèi)隱斜采用基底向外（BO）棱鏡。檢測(cè)每一位患者其對(duì)Sheard準(zhǔn)則的符合性，不符合者計(jì)算患者配鏡所需的棱鏡量。所有眼動(dòng)參數(shù)的測(cè)量均為同一檢查者操作測(cè)量。

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析：利用SPSS 15.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行頻數(shù)分析。P

2　結(jié)果

集合不足的視覺(jué)參數(shù)異常情況見(jiàn)表1。表1結(jié)果顯示：本研究對(duì)象遠(yuǎn)距水平隱斜正常，視近時(shí)出現(xiàn)高度外隱斜；低AC/A值；集合近點(diǎn)大于正常值；調(diào)節(jié)狀態(tài)（FCC）降低；負(fù)相對(duì)調(diào)節(jié)量降低，正相對(duì)調(diào)節(jié)量增高，18例患者符合集合不足的診斷標(biāo)準(zhǔn)。適用Sheard準(zhǔn)則的患者情況：遠(yuǎn)距棱鏡值P

3　討論

人正常的雙眼單視功能是指兩眼同時(shí)注視一物體時(shí)兩眼的視線(xiàn)相交于注視點(diǎn)上，注視視標(biāo)像落在雙眼黃斑中心凹，兩眼視網(wǎng)膜處于完全對(duì)應(yīng)的狀態(tài)。產(chǎn)生雙眼單視必須滿(mǎn)足3個(gè)條件：(1)雙眼正位，即正常的視網(wǎng)膜對(duì)應(yīng)；(2)正常的雙眼協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)能力；(3)視覺(jué)中樞融合功能正常。當(dāng)以上3個(gè)條件不能同時(shí)滿(mǎn)足時(shí)，雙眼單視的完整性就會(huì)發(fā)生障礙，即出現(xiàn)雙眼視覺(jué)異常。雙眼視覺(jué)異常包括有斜視、弱視、非斜視性雙眼視覺(jué)異常（包括調(diào)節(jié)和集合功能的異常）。實(shí)際工作中，斜視和弱視的患者常常易發(fā)現(xiàn)，而非斜視性視功能異常的患者常常因?yàn)檠鄄科髻|(zhì)性病變和矯正視力可達(dá)正常而被漏診，或大致籠統(tǒng)歸類(lèi)為視疲勞。但隨著社會(huì)的發(fā)展，大量的近距離工作使人們對(duì)視覺(jué)質(zhì)量越來(lái)越重視，驗(yàn)光配鏡的原則已由傳統(tǒng)的要求視物清晰發(fā)展到了目前的“最清晰的視力，最舒適的用眼，最持久的閱讀”這3個(gè)原則，這就要求視光工作者必須對(duì)屈光不正患者進(jìn)行全面的屈光和雙眼視功能的檢查和分析。

集合不足則是雙眼視覺(jué)異常中的非斜視性視功能異常的常見(jiàn)類(lèi)型之一。其常見(jiàn)的癥狀有：閱讀和其他近距離工作時(shí)不適、頭疼、復(fù)像、視力模糊以及疲勞。這類(lèi)患者往往視遠(yuǎn)無(wú)任何不適。有些患者因?yàn)楹苌龠M(jìn)行近距離工作而未能察覺(jué)。臨床上其明顯的體征是遠(yuǎn)距隱斜正常而近距高度的外隱斜、低AC/A、高NPC，有些患者還伴有調(diào)節(jié)功能的異常。集合不足的治療首先通過(guò)視覺(jué)訓(xùn)練改進(jìn)正融像聚散功能，或是進(jìn)行光學(xué)矯正（附加負(fù)球鏡或BI棱鏡）來(lái)緩解近距離工作不適的癥狀。可用Sheard準(zhǔn)則計(jì)算所附加的球鏡或棱鏡的度數(shù)，并用該法則判斷其治療的有效性。有資料顯示[1]，僅通過(guò)視覺(jué)訓(xùn)練就有72%患者”痊愈”，91%患者癥狀得以改善。臨床上確診為集合不足患者，在視功能恢復(fù)之前，應(yīng)禁止進(jìn)行近用正球鏡附加或禁止驗(yàn)配漸進(jìn)多焦點(diǎn)眼鏡。

目前評(píng)判雙眼視功能是否平衡的準(zhǔn)則有Sheard準(zhǔn)則、P準(zhǔn)則和1∶1規(guī)則，Sheard準(zhǔn)則是目前最有效的預(yù)測(cè)視覺(jué)疲勞癥狀的法則，尤其對(duì)于外隱斜的患者，其有高度的顯著性。本組資料顯示，在近距離工作中不符合Sheard準(zhǔn)則有14例（78％），與徐丹等[3]的研究報(bào)告基本一致，其報(bào)告中顯示在嚴(yán)重視疲勞癥狀的集合不足的患者中有80％是不符合Sheard準(zhǔn)則的，即需要進(jìn)行視覺(jué)訓(xùn)練，或是進(jìn)行球鏡或棱鏡的調(diào)整。

運(yùn)用Sheard準(zhǔn)則分析典型集合不足的屈光不正病例：例1：某患者，女，47歲，醫(yī)務(wù)人員，主訴“近距離工作后雙眼酸痛復(fù)視伴流淚2mo”，視遠(yuǎn)無(wú)明顯癥狀，希望盡量避免近距離閱讀。眼部無(wú)器質(zhì)性病變。眼壓正常。雙眼裸眼視力1.0；規(guī)范和科學(xué)的主覺(jué)驗(yàn)光進(jìn)行遠(yuǎn)距矯正：OD：+0.25/0.37×90 ，OS：+0.37/+0.37×180 ，試驗(yàn)性近附加及精確近附加并試戴后確定最終近附加值A(chǔ)DD+1.75D，眼動(dòng)參數(shù)檢查結(jié)果見(jiàn)表2。表2 某病例眼動(dòng)參數(shù)檢測(cè)結(jié)果（略）

從以上癥狀和體征（遠(yuǎn)距隱斜正常而近距高度的外隱斜、梯度性AC/A為1，NPC為12cm大于正常值），可確定該患者為非斜視性視功能異常中的聚散類(lèi)型障礙—集合不足。其治療首選為視覺(jué)訓(xùn)練，最簡(jiǎn)單易行的方法是使用鉛筆的移近法就可達(dá)到預(yù)期的效果，如果視覺(jué)訓(xùn)練失敗或患者不能很好的配合作視覺(jué)訓(xùn)練，那么確定棱鏡處方用于閱讀或近活動(dòng)。用Sheard準(zhǔn)則來(lái)計(jì)算棱鏡處方或球鏡處方。遠(yuǎn)距（6m）符合Sheard準(zhǔn)則：P=2/3D1/3R= 2/3×11/3×7

參考文獻(xiàn)

1　王光霽.雙眼視覺(jué)學(xué).北京:人民衛(wèi)生出版社 2004:7476

第7篇：工作不足的總結(jié)范文

經(jīng)過(guò)這一年的努力工作和不斷學(xué)習(xí)，我獲益良多。在這里，我有必要總結(jié)一下近一年的得與失，發(fā)揚(yáng)好的地方，改進(jìn)不足的地方，回顧走過(guò)的路可以更好的看清前面的路。

品德是決定一個(gè)人價(jià)值的先決條件。沒(méi)有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此這一年來(lái)我堅(jiān)持定期進(jìn)行品德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，提高自身的思想覺(jué)悟，形成自身正確的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)。平時(shí)，我虛心向?qū)W校老師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同工作，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

在這一年里，我擔(dān)任小學(xué)數(shù)學(xué)四年級(jí)兩個(gè)班的教學(xué)工作，工作充實(shí)而不乏挑戰(zhàn)。作為一名新老師，我不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。我參加了新教師培訓(xùn)。在工作上，嚴(yán)格要求自己，注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累和教學(xué)基本功的訓(xùn)練，對(duì)板書(shū)、教案等多加揣摩，進(jìn)一步掌握了小學(xué)生的學(xué)習(xí)和心理規(guī)律，課后認(rèn)真及時(shí)的批改作業(yè)，注意聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并有目的的對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，并在教學(xué)四項(xiàng)規(guī)范達(dá)標(biāo)中取得合格。

成績(jī)是可喜的，收獲是豐碩的。在總結(jié)收獲的同時(shí)，我也看到了自己的不足。首先我覺(jué)得我的教學(xué)設(shè)計(jì)能力還待提高;在處理已有的知識(shí)與傳授知識(shí)的時(shí)候，有時(shí)還不能很好協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系;對(duì)部分教材的內(nèi)容把握不全面。其次論文意識(shí)不強(qiáng)。最后，有時(shí)自己的脾氣太過(guò)孩子氣，在處理有些事情時(shí)過(guò)于急躁，還需要有更多的耐心與經(jīng)驗(yàn)。

教育工作是一項(xiàng)常做常新、永無(wú)止境的工作，需要不斷的總結(jié)與反思。我相信在反復(fù)的總結(jié)與反思中，不斷地取得進(jìn)步。

第8篇：工作不足的總結(jié)范文

一、主要業(yè)績(jī)及完成的工作任務(wù)

1. 人力的日常工作

·實(shí)行了一些新進(jìn)員工的考核方案，效果很不錯(cuò)，對(duì)于今后職能部門(mén)的人員選用提供了一些考核標(biāo)準(zhǔn)的雛形;

·為已滿(mǎn)試用期并通過(guò)考核的新進(jìn)人員都已辦理了轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)，并無(wú)耽誤月底工資的結(jié)算;

·積極開(kāi)展招聘工作，在“寧缺毋濫”的原則下，相對(duì)減小了一部分用人需求，并將在后期繼續(xù)對(duì)試用員工進(jìn)行跟蹤考評(píng)。

2. 行政的日常工作

·完成了公司安排的員工活動(dòng)，從選地點(diǎn)、通知人員、預(yù)算費(fèi)用等一直到最后的實(shí)行都基本保證了活動(dòng)的有序進(jìn)行;

·對(duì)于日常的行政支出和車(chē)輛氣油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)做了相應(yīng)的電子檔案記錄，更方便了以后對(duì)這方面的經(jīng)費(fèi)管理和控制;

·中秋節(jié)發(fā)放禮品的名單也都統(tǒng)計(jì)核實(shí)無(wú)誤;

·積極妥善處理各部門(mén)日常出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。

二、需要改進(jìn)和不足的地方

·要懂得區(qū)分事情的輕重緩急，這樣做事才會(huì)更有條理;

第9篇：工作不足的總結(jié)范文

下面就讓來(lái)和大家分析分析，怎樣才能把年總工作總結(jié)報(bào)告寫(xiě)好。認(rèn)為年終總結(jié)可分為5部分，只要把這五部分逐一攻破，就OK了。

1 標(biāo)題：先聲奪人

之前就和大家強(qiáng)調(diào)過(guò)，標(biāo)題很重要標(biāo)題如眼，一旦標(biāo)題奪人眼球，整篇文章也就能吸引人讀下去。但是還是有很多人在撰寫(xiě)年終總結(jié)報(bào)告時(shí)，麻木地敲打下“某某年年度工作總結(jié)”幾個(gè)字，毫無(wú)新意。

與其機(jī)械重復(fù)，認(rèn)為不如推陳出新用流行歌曲、電影臺(tái)詞、短句俗語(yǔ)等做標(biāo)題將“某某年年度工作總結(jié)”作為副標(biāo)題。

2 概況括述：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

除去“時(shí)間飛逝”等寒暄之語(yǔ)，就應(yīng)直接進(jìn)入正題。

既然是年度工作總結(jié)，那么一年整體工作情況的概括是不能少的。認(rèn)為“簡(jiǎn)單”和“全面”是這一部分的原則。盡可能用數(shù)字說(shuō)話(huà)，結(jié)果導(dǎo)向，忽略過(guò)程和具體細(xì)節(jié)。

例如，做銷(xiāo)售的，不必回顧你銷(xiāo)售風(fēng)里來(lái)雨里去的艱苦，只要點(diǎn)明你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是多少。比較公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，有怎樣的差距，或者超額完成多少與去年相比增長(zhǎng)率是多少。如果你還是個(gè)主管，那么個(gè)人業(yè)績(jī)外，銷(xiāo)售隊(duì)伍的情況如何也別忘了。

相信，很多公司都膏系統(tǒng)的績(jī)效考核系統(tǒng)那么你被考核的項(xiàng)目基本都要被概括進(jìn)去，尤其是一些硬指標(biāo)。

3 成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)：無(wú)需掩飾

提醒你，年終工作總結(jié)是一個(gè)展示自己的好機(jī)會(huì)，所以，不必謙虛。不但工作成績(jī)要說(shuō)，為取得成績(jī)付出的努力也要大方闡述。

比如，市場(chǎng)策劃人員，完成了哪些市場(chǎng)策劃活動(dòng)，這些活動(dòng)，你做了哪些具體而繁瑣的工作；活動(dòng)之前做了多少辛苦的市場(chǎng)調(diào)研和準(zhǔn)備工作；活動(dòng)中出現(xiàn)了怎樣的突發(fā)事件，你又獲得怎樣隨機(jī)應(yīng)變的臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)成績(jī)經(jīng)，總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)可以知道你為工作的付出和敬業(yè)的態(tài)度你那些工作結(jié)果背后的努力過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)也有機(jī)會(huì)了解。

4 問(wèn)題、教訓(xùn)：把握分寸、報(bào)喜報(bào)憂(yōu)

說(shuō)完了好的一面，自然還得提不足，報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)是不明智的。

人無(wú)完人，一年的工作毫無(wú)紕漏自然很假。與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)類(lèi)似，分析問(wèn)題、總結(jié)教訓(xùn)時(shí)，需要具體，最好結(jié)合實(shí)例，不要空談例如，銷(xiāo)售人員，重點(diǎn)可以放存客戶(hù)分類(lèi)做得還不夠細(xì)致，導(dǎo)致在客尸關(guān)系維護(hù)時(shí)兩些疏漏等問(wèn)題上而幣場(chǎng)策劃人員，重點(diǎn)則可以放在膽子還不夠大，活動(dòng)的主題構(gòu)想偏保守等方面建議有針對(duì)性和重點(diǎn)地談1-2個(gè)問(wèn)題，不必面面俱到，一來(lái)顯得你想法很多，自知不足很多；二來(lái)顯得你知道孰徑孰重;三來(lái)給自己增加壓力，未來(lái)需要改進(jìn)的地方很多

5 后期目標(biāo)：針對(duì)不足設(shè)定目標(biāo)

既然問(wèn)題和教訓(xùn)都有了，接下去，就是如何改進(jìn)了。可以針對(duì)不足，設(shè)定來(lái)年的奮斗目標(biāo)。可以是具體的數(shù)字和指標(biāo)，如銷(xiāo)售額再增加多少，也可以是某項(xiàng)技能上的提高。除了不足的改進(jìn)，也別忘了提一句，好的地方需要保持。

特別提醒：