學生會干事培訓總結精選(九篇)

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第1篇：學生會干事培訓總結范文

為了抓好學生的思想道德教育，加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，全面推進學校素質教育貫徹落實《小學生守則》及《吉陽小學學生日常行為規(guī)范》，為我們營造一個美麗的、安全的、舒適的學校環(huán)境，為學校加強對學生的管理，開展文明校園活動，使學校教育教學工作更加順利的開展，在校委會的領導下，成立了學生自我管理，自我服務的學生會組織，今年新學期開始，對學生會進行了組織機構改革和完善。為了進一步發(fā)揮學生會在學生自我管理和自我教育中的主體作用，制定本年度的工作計劃：

一、進一步完善學生會的組織機構：

為了適應教育形勢的發(fā)展，培養(yǎng)學生會骨干力量本學期學生會組織進行完善。本學期的學生會部門和工作職責擬定以下：

主 席

職責 1.負責學生會全面工作，召集主持會議;

2.布置、督促和檢查各部門的工作;

3.定期聽取檢查各部門工作情況并做出總結及指導;

4.定期向學校校委會請示匯報工作，及時反映各方面情況;

5.對先進或違紀的學生向校委會提出表彰和處理的建議

紀檢部:

成員：部長1名 干事4名

職責：1.依照《小學生日常行為規(guī)范》和《吉陽小學校紀校規(guī)》負責各年級學生日常行為規(guī)范監(jiān)督檢查，對學生的違反紀律的行為，及時制止并

協(xié)助改正。

2.配合好值周教師， 負責校園值日的監(jiān)督檢查。

3.負責校園各種集會會場、教學區(qū)紀律維持。

4.協(xié)助宿舍生活老師檢查督促住宿生的日常行為規(guī)范，維護正常的

宿舍生活秩序，檢查午休、晚間的就寢紀律并做好登記。

衛(wèi)生部

部長1名 干事4名

職責：1、負責管理全校衛(wèi)生工作，配合值周老師，督促各班抓好教室的衛(wèi)生保潔工作，學校環(huán)境的美化工作，每日做好衛(wèi)生情況記載。

2、定時組織督查各班級衛(wèi)生清潔工作，教室衛(wèi)生及清潔區(qū)、走廊的清潔和保持工作，值周老師。發(fā)現(xiàn)問題，做好溝通和處理工作。

3、監(jiān)督學生的衛(wèi)生行為習慣，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通處理。

生活部

成員：部長1名 干事4名

職責：

1、負責維持學校的飯?zhí)镁筒图o律維持。 2、負責組織被褥晾曬等個人衛(wèi)生活動

3、配合學校保衛(wèi)部門，作好安全防衛(wèi)的宣傳工作。要對學生的(比如新教學樓建設工地，來往車輛、路上路隊管理 、夏季嚴禁下河洗澡等這樣的)危險游戲、危險活動，危險行為做出及時制止，對于險情發(fā)生及時勸阻并及時向老師匯報。

4、負責學校進、出路隊的監(jiān)督管理。

學習部

部長1名 干事4名

1、負責組織有學生會組織的面向學生一些文化娛樂活動(文學、書法、趣味數(shù)學、英語口語、科普知識百問、安全知識競賽)。

2、負責文明禮儀的監(jiān)督和宣傳，好人好事的宣傳。

3、負責學生會紀律的執(zhí)行，并對學生會內部進行人事量化。

二、做好學生會干部選拔培養(yǎng)工作

學生會由學校德育處具體負責，20名成員三年級以上各班級選派兩名認真負責的同學組成，設學生會主席一名，各部部長各一名。每周一次小結，每月一次總結，作為年終評選優(yōu)秀班級、三好學生、優(yōu)秀班干部及班主任量化打分等的主要依據(jù)。

1、凡學生會成員必須保證學習成績優(yōu)良，考試無不及格現(xiàn)象。

2、凡學生會成員必須具備較高的思想素質，以身作則，以自身的模范作用去感化、影響、幫助周圍的同學。

3、凡學生會成員必須具備較高的業(yè)務素質，能夠保質保量地按期完成上級組織和學生會委員會交給的任務，能夠在自己職責范圍內開拓創(chuàng)新。組織協(xié)調安排好各項分管工作。

三、學生會工作要求：

1、加強責任心，嚴格履行職責。

2、不徇私情，大膽管理，認真負責。

3、以身作則，搞好自我管理和約束。

4、發(fā)揮好紐帶作用，有情況及時匯報，爭取及時處理。

5、客觀、公正的評價，做好值日記錄，及時反饋。

學生會工作主要圍繞以下幾點而展開：

1、 每班由班主任推薦五名品學兼優(yōu)的學生擔任學生會干部一職，開展學生會的各項工作;

2、 組織學生會干部進行每天的教室、寢室、公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生檢查;以

及每天的午休、就寢紀律檢查;

3、 組織學生干部進行每天的工作值日，做好量化記載，及時上交給值周老師。

4、 組織學生會干部監(jiān)督學生的日常行為規(guī)范，規(guī)范學生的日常行為習慣。主要包括以下幾個方面：

1、每天對各班進行檢查情況匯報。

2、每天對各班室內衛(wèi)生和衛(wèi)生區(qū)進行檢查和督促。

3、每天就餐時間進行值勤，維持學生就餐紀律。

4、每天兩操期間進行檢查和督促。

5、督促同學們自覺遵守我校的各項規(guī)章制度，負責監(jiān)督學生的課間活動和日常習慣。

5、組織學生會干部舉辦豐富的課余文化活動。

四、本學期主要工作安排

三月：

1、學生會部長選拔

2、 學生會成員組織選拔

四月：

1、學生干部培訓

2、學生會全體成員會

3、學習部開展相關社團活動

五月：

1、學生干部培訓

2、學習部組織文娛活動

六月：

1、 各部門活動總結

第2篇：學生會干事培訓總結范文

一、高職院校學生會干部換屆的現(xiàn)狀

（一）學生會干部換屆“拉幫結派”，影響學生干部隊伍的團結

在某些高職院校學生會干部群體中，整體氛圍欠佳，存在一些不正之風，比如學生干部之間喜歡“拉幫結派”。特別在換屆期間，“拉幫結派”之風盛行，這種不好的風氣嚴重影響了學生干部的成長。真正有能力，希望為集體出力的同學可能因為幫派不一，缺少話語權，被學生干部群體排擠在群體之外。這種“拉幫結派”的行為常常影響了學生會干部的正常換屆，甚至將一些不和諧的因素帶到下一屆學生干部群體中去，在學生干部隊伍中形成惡性循環(huán)，助長了歪風邪氣。這種不正之風不但降低了學生會干部隊伍在學生群體中的威信，也大大地降低了學生干部的執(zhí)行力和工作效率，影響了學生會干部隊伍的團結，不利于學校和院系學生活動的順利開展。

（二）學生會干部換屆銜接出現(xiàn)“青黃不接”

高職院校大多是三年制，按照傳統(tǒng)的學生干部換屆模式，一年一換，一年級學生干部當干事，二年級學生干部提升為部長（含副部長），三年級學生干部為主席團成員。這種模式被許多高職院校所采用，在實踐中卻暴露出“青黃不接”的現(xiàn)象。由三年級的同學擔任主席團，決策一些重要的事情難免有些難為他們，三年級的同學面臨著就業(yè)和“專升本”的壓力，而他們的精力主要集中在學習和就業(yè)上面，他們難以在社會工作方面發(fā)揮最大潛能。一年級的同學長期擔任干事，許多同學只參與了一些非核心的工作，缺乏工作經驗。擔任主力的學生會干部是大二的，但是有些同學卻看重學生干部的職位，手中又沒有太多的權力，存在著種種矛盾。這種三年制的學生會干部換屆模式，換屆時容易產生青黃不接的現(xiàn)象，嚴重影響了正常學生會工作的開展。

（三）換屆后干部的培訓力度不夠，干部的磨合期過長

學生會干部需要加強理論和實踐的培訓，并在實踐中加以磨煉，才能健康成長。然而，有些高職院校不重視學生會干部的培訓工作，指導老師們也沒有認識到學生干部培訓的重要意義，他們常常忽略了這一重要環(huán)節(jié)。學生會干部對干部培訓也沒有正確的認識，大多認為是多此一舉，浪費時間。在實際工作中，學生會干部眼高手低，開展學生工作完全依靠自我認知，忽略了經驗的交流和及時的總結，有時候難免走彎路。學生會干部培訓力度不夠常常導致整個學生干部系統(tǒng)的磨合期過長，甚至整個學生會系統(tǒng)呈現(xiàn)為一盤散沙的局面。

（四）換屆時失意的學生干部消極怠工

學生會干部對在學生干部群體中的定位有偏差，有的學生會干部過于功利，非常看重學生干部的地位，這也是他們進入學生干部群體的主要動機。一些學生會干部對崗位安排的自我預期與最終結果有差距，導致心理落差過大，他們便會產生很多想法，在工作中故意鬧情緒，或者跟他的競爭對手作對，即使接到工作任務，也是消極怠工，一旦這種思想蔓延開來，就會影響到整個學生會干部群體的和諧氛圍。

二、高職院校學生會干部換屆的對策

（一）注重科學選拔，選拔出優(yōu)秀的學生干部

制定出科學的選拔標準，堅持德才兼?zhèn)?，把學生干部的德行表現(xiàn)放在首要位置。一是堅持黨的四項基本原則，有堅定正確的政治立場，關心時事政策，具備良好的思想素質；二是有擔任團學工作的熱情和為同學服務的志向，團結和聯(lián)系廣大同學，以身作則，嚴格要求自己；三是有一定的組織管理能力，顧全大局，有進取意識和創(chuàng)新精神；四是能正確處理團學工作與專業(yè)學習的關系，學習勤奮，成績良好。在選拔過程中可適當提高主要學生干部的選拔要求。[1]

適當縮短學生會干部換屆的周期，原則上大三的同學不再擔任學生會干部，將更多的機會留給低年級的同學進行鍛煉。注重換屆選拔的程序，一定要制定出嚴格的選拔制度，根據(jù)各自不同的情況將任命制、選舉制和公推公選制相結合。在選拔的過程中，指導老師要做好引導和監(jiān)督，特別是主席團和部長級的學生干部，必要的時候，指導老師要親自參與選拔，避免學生干部拉幫結派，弄虛作假，保證選拔出真正有能力為院系學生工作作出貢獻的學生干部。選拔那些品學兼優(yōu)，責任心強，心理素質好，組織管理能力過硬的學生充實到學生干部隊伍中來。在換屆選拔的過程中，還要注重及時公布換屆結果，便于接受廣大師生的的監(jiān)督，及時糾正在換屆選拔中出現(xiàn)的問題。

（二）建立起科學的培訓體系，提高學生干部的工作能力

高校應堅持分級培訓、分類指導、點面結合的原則，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化、制度化的任職培訓體系，著力提高學生干部的業(yè)務素質和工作水平。[2]學生干部隊伍的建設要建立起培訓工作機制，明確培訓的原則、主要內容和主要程序，明確在換屆后的入職培訓、職中等階段的不同目標和具體安排。學生會干部培訓要堅持教師主導與學生主體相結合，加強對學生干部的理論培訓，學習政治理論，指導學生干部學習黨的理論、方針、政策，深入學習社會主義核心價值體系，提升學生干部的理論修養(yǎng)。每一屆學生干部換屆后，都要形成新一屆的學生干部培訓方案，按照培訓方案進行實施。要通過培訓，讓學生干部明確責任意識，掌握各個不同崗位需要具備能力要求，在整個學生干部群體中營造團結互助的和諧氛圍，培養(yǎng)學生會干部的奉獻精神和集體主義精神。

（三）做好學生會干部的心理疏導

學生會干部要定期開展一些心理素質、心理行為方面的拓展訓練。心理疏導可以分層次，分類別。對于換屆后剛擔任新崗位的學生干部要多給他們一些鼓勵，鼓勵他們放松心態(tài)，調節(jié)心理平衡，激發(fā)自身潛力，增強自信心，克服心理障礙，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力，改善人際關系等，有效啟發(fā)學生干部的想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力，培養(yǎng)對集體的參與意識和責任心，提升學生干部的心理素質，培養(yǎng)學生會干部健全的人格和良好的心理品質。[3]

對于換屆失意的干部，要做好他們的心理疏導，多和他們溝通，教育他們要以大局為重，看輕學生會干部的“官位”，看重個人能力的鍛煉和在團體中的作用發(fā)揮。根據(jù)他們不同的專長、特點，給他們安排一些任務，為他們展現(xiàn)自我創(chuàng)造機會，為他們提升實力搭建平臺，讓他們在“挑大梁”中實現(xiàn)個人價值，從而調整好心態(tài)。動態(tài)掌握失意干部在換屆后的表現(xiàn)，對那些能調整好心態(tài)、在工作崗位上有實績、得到群眾公認的干部，在兼顧學生會組織需要和本人意愿的基礎上，進行新一輪的崗位調整。[4]

（四）實行綜合考核評定，大力表彰和獎勵

制定出學生會干部考核辦法，明確考核內容，對學生干部進行考核，從團學工作的實際出發(fā)，制定出考核的細則，注意考核細則的可操作性，定性和定量相結合。主要考核學生干部的德行、能力、勤勉和業(yè)績等方面。德行主要包括學生干部的思想政治素質、理論水平和道德品質。能力主要包括創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、應變能力和組織能力。勤勉主要包括學生干部為同學們服務的意識，敬業(yè)精神和工作態(tài)度等。業(yè)績主要包括完成工作情況，創(chuàng)新開展工作所取得的成效及影響力。

馬克思曾說：“人們所爭取的一切，都同他們的利益有關?！睂W生講究實際、實效，價值取向趨于精神和物質并重，既重理想又求實惠，認同“既應奉獻，也應索取”，這為我們調動學生干部的積極性提供了切入點和突破口。[5]學生會干部隊伍建設應建立起相應的獎勵制度，將精神獎勵和物質獎勵相結合，開展評選“優(yōu)秀學生干部”，樹立優(yōu)秀干部的典型。強化輿論宣傳，引導廣大干部向優(yōu)秀學生干部學習，在干部群體中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。在獎勵時，適當擴大獎勵的覆蓋面，調動廣大學生干部的工作激情，便于學生團結工作的開展。

【參考文獻】

[1]丁文勤.論高校學生干部隊伍建設的路徑[J].江蘇高教,2010(4):122-124.

[2][3]何旭娟.新時期高校學生干部群體發(fā)展現(xiàn)狀與培養(yǎng)對策——以湖南高校為例[J].吉首大學學報(社會科學版),2009(4):162-165.

第3篇：學生會干事培訓總結范文

還記合適初面試時主席問了我如許一個標題："你想進學生會是為了甚么?"當時我的答復是為了錘煉自己，晉升自己的干事才能。半年之前了，真是轉眼之間我已經在學生會工作了半年。曾我想象中的學生會干事老是很短長，在學生會里的人應當很有才能的，可是能比及自己真正做起來才發(fā)明，每小我的才能都是漸漸積聚起來的，每小我都能做到自己想象中的那個模樣，只是看你能不克不及努里去做。

記得我們剛進計科系學生會辦的第一個節(jié)目--"新生聯(lián)誼會"做的很差，在人人都付出了很多很多盡力以后卻做的完全不是想象中的誰人模樣，當時我真的很掉看，困惑是因為自己能以不敷才做不到他人那樣好。那一次禮拜天晚例會時，人人都說出了自己心中對那次聯(lián)誼會不足的處所的看法。人人都看到了很多馬腳很多須要改進的處所，在那個夜晚，我忽然明白了每個人的成長都是經由過程一次又一次的掉敗之后得來的經驗。后來的后來，計科系做的節(jié)目也有模有樣的了，在那個ppt演講比賽中，我們計科系走的節(jié)目也能讓人刮目相看了！固然還有很多的不足的地方，但我信賴，計科系學生會必定能在一次次的節(jié)目之后漸漸成長成一個讓人不克不及忽視的集團的！

在學生會里工作，我學會了如何與人更好地交換。文藝部的工作主如果負責在一些活動上遴選節(jié)目和催促他們演習。怎樣與人交換，用什么樣的方法更能讓人接收，這就須要措辭的技能了，感激學生會給了我這樣一個鍛煉的機會。固然，還有在查課，檢查衛(wèi)生的時刻，作為一邏輯學生同時又是學生會干事的難堪身份，怎樣做能力掌控好那個度，這只能在平常平凡工作是能力積累這些經驗。如今的我們，比的同窗多了一份與人交流的經驗，這就是收成。

還記得團校培訓里湯中秋師長教師講過要熟悉最重要的資本：機會；要熟習決定的要素：人；要把握基本的方法：主動進修與尋覓；把握提升自我的渠道：對規(guī)律的熟習與把握能力。我感到自己在學生會工作有了的機會，懂得了的人，也學會了怎樣去提升自己能力，學生會給我的太多了。

固然，在學生會里我學到的不但僅是這些，每次例會最后周師長教師的總結都讓我恍然大悟，例會之后的跑步也鍛煉了身材，學生會日常生活中我懂得了守時的重要，每一個星期的自查表我知道了要真實地面對自己和他人…

總而言之一句話，在學生會里，為同窗辦事時顯的，自己的成長是隱的。

第4篇：學生會干事培訓總結范文

關鍵詞 學生會 干部 問題分析 建議

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

高校團委學生會是在校黨委直接領導下，由校團委具體指導開展工作的全校學生的最高群眾組織，是學校、老師聯(lián)系學生的橋梁和紐帶。學生會是高校推行思想教育和開展各類活動的重要推手，學生會的作用是不容小覷的，然而在實際的工作中，我們也感到學生會在廣大學生中的號召力有所減弱。筆者從事輔導員以來，主要負責團委學生會的管理和指導工作，對當前學生會干部培養(yǎng)及隊伍建設中存在的問題進行了深入思考，探討學生會干部隊伍中現(xiàn)存的問題，并提出改進的建議。

1學生會干部的特質

（1）責任心，學生干部的宗旨就是為同學服務，作為一名服務者，責任心是積極主動地去完成各項工作的有力保障和推動力；

（2）端正的工作態(tài)度，學生會是服務于廣大同學的組織，對于同學而言，學生會應是注重于服務而非管理，學生干部也并非“高人一等”。作為學生會干部的他們深知：工作中如果擺架子的話是得不到同學的支持的，那么所有的工作都沒辦法展開；

（3）良好的交際能力，作為學生干部，他們善于同各種類型的同學交朋友，與各種群體和組織打交道，能夠為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境；

（4）冷靜的頭腦，學生干部面臨的工作往往是紛繁復雜的，這就需要干部自身分析、判斷各種社會現(xiàn)象、社會思潮和客觀事物等各種信息的能力。工作中總會碰到這樣那樣預先沒有考慮到的情況，這種時候，身為一個領導者，自身絕對不能亂了陣腳，能夠冷靜的分析、處亂不驚，才能更好地服務同學；

（5）組織能力，學生干部要學會把性格各異、素質不同的同學組織起來，合理安排，充分調動每個人的積極性，把他們的活動協(xié)調起來，團結互助，為共同目標的實現(xiàn)而努力，保證各項工作的順利開展。

2學生會干部存在的不足

2.1公信力不足

學生會是代表最廣大學生的組織，但是現(xiàn)階段學生會的公信力卻有所下降，其所做的工作有時得不到廣大學生的響應和滿意。一方面，是因為如今大學生關注的焦點趨于多樣化，學生衡量一件事物的好壞時容易帶有得失心、利益心，這為學生會開展工作都增添了難度。另一方面，學生會干部自身的素質不過硬，個人能力不足，在工作中沒有處理好自身學習和工作的關系，導致最終學習不理想，沒有起到模范帶頭作用，在同學中引起了不良影響，這些都降低了學生會干部的公信力。

2.2執(zhí)行力不足

學生會干部在完成老師交辦的任務時，不能嚴格按照要求在規(guī)定的時間內完成，喜歡拖沓，并且對于老師指派的工作缺少主動反饋的意識，反映出執(zhí)行力不足。一方面，這與學生會干部本身的工作理念有很大的關系，一些學生會干部喜歡把任務逐級安排，而不注重督促反饋，認為分配出去的工作就和自己沒有關系了，導致部分工作很難落到實處；另一方面，有的學生會干部又缺乏“帶兵打仗”的能力，雖然自己的工作是勤勤懇懇，但是不懂得協(xié)作和分配，往往把一些本來需要多部門共同完成的任務交給個別部門或個人完成，結果辛苦了半天，效果卻不佳。

2.3凝聚力不足

學生會作為學生自我管理的團體，本應是凝聚力很強的組織，但事實上卻并非如此。表現(xiàn)在部門與部門之間，班級與班級之間缺乏這種默契與交流，做起活動來，往往是跟自己熟的部門干事一起，那些不熟的就自動過濾掉。這樣導致有些同學很難發(fā)揮出自己的特長，缺乏參與性，看似幾十人的組織，有時候可能就是那幾個人在行動，其他人都成了打雜者。久而久之，人心容易渙散，就會影響學生會的整體發(fā)展。

2.4創(chuàng)造力不足

學生會干部本身年紀較輕、不夠成熟、缺乏自主性和創(chuàng)新意識，對新的工作沒有用批判的視野去分析安排。接到一項新的工作或任務時，喜歡沿襲原來的方法，不能夠有所突破，思維局限性較強，比如學生在起草文件或者策劃一項活動時經常會采用原來的方式方法，當老師提出改進意見時，學生情緒上會有所抵觸，經常會講：“原來就是這樣的”，“我們是按照去年做的”，“要改不太容易”等等，這反映出學生干部本身在工作上存在一定的惰性，不愿意多思考；也說明學生會干部的缺乏批判性和創(chuàng)造性。

3加強學生會干部隊伍建設的對策建議

要解決學生會干部隊伍建設中存在的問題，充分發(fā)揮學生干部在高校學生事務管理中的作用，筆者認為需從以下幾個方面著手改善：

3.1嚴格選聘，確保學生會干部素質過硬

學生會干部最重要的身份還是學生，因此學生會干部首先應該是其他學生的學習上的榜樣，所以對競聘學生的學習成績一定要把好關。第二，要選拔思想積極上進，群眾基礎好，對工作有熱情，有責任心的學生到干部隊伍中來。只有這樣的學生干部才能得到廣大學生的支持和信任，才能保證各項工作的順利進行。第三，對學生會部門機構設置和人員編制要嚴格控制，并且按照各部門的特點有針對性的招聘，這樣才能充分發(fā)揮個人的特長，取長補短，也利于各部門的協(xié)調發(fā)展。

3.2增強學生會干部隊伍的團隊目標意識

崇高的目標是團隊前行的動力。團隊要確立一個明確的目標，明確的目標是調動團隊成員共事的積極性，發(fā)揚團隊精神的有效手段。學生會干部隊伍也是如此，在開展工作之前，要確定本學年和學期目標，制定好工作計劃內容，要團隊里的干事都了解這個目標，這樣大家勁兒往一處使，任務明確，能夠更有效的達到學生會工作的既定目標，并且所有的學生會成員工作起來更有歸屬感，整個隊伍就有向心力、凝聚力。

3.3加強培訓，推動學生會干部能力的提升

一方面，可以采取集體培訓，例如邀請相關的專家老師為學生講授心理健康、應用文寫作等方面的知識，提高學生心理素質、提升文字水平。另一方面，對于學生會的核心干部要分類引導進行培養(yǎng)，比如建立學院相關領導與學生會主席團成員“一對一”結對子培養(yǎng)制度，這樣對于主席團的成長有明顯的成效。并且可以定期舉辦經驗交流會之類的活動，通過這些活動可以及時發(fā)現(xiàn)學生中存在的問題和不足，幫助學生少走彎路，推動學生干部能力的全面提升，同時也搭建了學校了解廣大學生的橋梁。

3.4完善學生會內部獎懲機制，激發(fā)學生熱情

要讓學生會干部在工作中有獲得感，從管理的角度來說，就是讓他們獲得實實在在的獎勵。學生會每個部門都有其自身的特點，有的部門一年到頭很忙，有的部門卻很清閑，因此，要調動起所有部門所有干部的積極性，通過完善學生會的獎懲機制，比如建立每月評選優(yōu)秀個人，每學期評選優(yōu)秀部門，并將其與評優(yōu)評先相掛鉤，讓學生會成員切切實實看到自己努力的回報，對于調動整體的熱情，提高成員參與性，增強學生活動的創(chuàng)新性都有很大的幫助。

加強學生會干部隊伍建設，充分發(fā)揮學生會干部在學生自我管理和校園文化建設的作用，對于加強和改進學生思想政治教育，推進學校各項工作健康有序發(fā)展具有重要意義。因此，要在實際工作中，認真總結經驗，健全各項管理機制，對學生會的工作做到寬嚴有度，不斷地提高學生會干部的綜合素質。

參考文獻

[1] 李曼.學生干部隊伍建設鄒議――基于一個典型案例的思考[J].管理專家，2010（7）.

[2] 王楠，趙統(tǒng)堂.高校學生干部自身問題與學生干部培養(yǎng)困境初探[J].科技信息，2010（33）.

[3] 孫杰，賈永超.大學學院學生會干部培養(yǎng)途徑初探[J].青年文學家，2009（15）.

[4] 朱峰.淺談大學學生干部選拔及提高素質需注意問題[J].科技創(chuàng)新導報，2008（21）.

第5篇：學生會干事培訓總結范文

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，經過20xx年度學生工作的開展，我們進步了很多。上學期期末，我們也對20xx年學生會工作進行了總結，在這一年，我們將在20xx年的基礎上再創(chuàng)新高。針對20xx年度的學生工作，我們將繼承其開展好的方面，同時改善其欠缺的方面?，F(xiàn)在，我們將對20xx年學生工作進行初步計劃：

一、思想上聽取院學生聯(lián)合會的引導，組織上堅持院學生聯(lián)合會的領導

我們從來都是在院學生聯(lián)合會的指導和監(jiān)督下進行工作和取得進步的。所以在這一年，我們也將堅決執(zhí)行院學生聯(lián)合會的決定和政策。在學生工作開展遇到疑惑和麻煩時，我們會虛心向院學生聯(lián)合會請教，遇到重大問題會及時向上級報告。這是我們在思想上和組織上堅持的原則和作出的保證。

二、對我系學生會工作進行大體上地初步規(guī)劃：

1.進行新學期的第一次干部例會，對這一學期的工作提出幾點要求和希望

在新學期的第一次干部例會上，我們肯定會有很多事情要說，但集中到一點，就是對20xx年學生工作的展望，希望學生會各部門把本部門的常規(guī)工作和特色活動開展好，在往年的經驗總結中更進一步。

2.動員學生會各部門一起搞好女生月活動，彰顯我系特色

三月女生月，我們將配合院里面的工作，開展好本系的女生月工作，動員學生會所有成員參與到這個有意義的活動中去，不僅女生部積極組織我系女生參加活動，還有宣傳外聯(lián)部幫拉贊助，勞衛(wèi)部幫忙搞衛(wèi)生抬東西，生活維權部、心理健康教育部搞后勤工作、、、、、、

3.邀請院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部領導講“形勢與政治”報告

我們系準備于四月份在活動中心舉辦“形勢與政治”報告會，屆時邀請學校宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部的領導來給我們上課，然后組織全系同學認真聽講，并要求寫聽課感受。

4. 積極準備和組織參與學院“龍虎杯”足球賽

一年一度的學院足球賽也是在四月份舉行，體育部主要負責運動員的比賽事項，生活維權部、心理健康教育部、勤工助學部主要負責后勤工作，監(jiān)察部負責啦啦隊員到場的考勤工作、、、、、、

5.學生干部換屆選舉，“長江后浪推前浪”

我們計劃在5月中旬舉辦我系的學生干部換屆選舉。在選舉之前，對學生會所有成員尤其是干事進行特殊時期的重點培養(yǎng);在選舉之后，請學?；蛳道镉胸S富學生工作經驗的領導來給新任學生干部上課培訓。希望學生干部一屆更比一屆好，“長江后浪推前浪”。

6.積極配合系里搞好xx級畢業(yè)論文答辯

配合系里工作，組織搞好畢業(yè)論文答辯。給xx級畢業(yè)的學長學姐安排好畢業(yè)答辯的教室，每個教室安排一位寫字和速記比較好的學生干部去寫畢業(yè)答辯記錄。

7.舉辦考研、選調生的經驗交流會

邀請十位左右的大四學長或學姐為xx、xx年、20xx級學生講授他們考上研究生或選調生的經驗，在場學生可向他們提問和請教。

8.進行20xx年下學期的第一次干部例會，回望過去，展望新學期

9月份，我們又將迎來新學期的第一次干部例會，在例會上，我們會一起探討上學期學生會開展的工作成效和不足，并作出總結，以更好地去做這一學期的學生工作。同時，我們也會對這一學期的工作進行初步規(guī)劃和強調。

9.迎接09級新生，做好相關迎新工作

我系學生會將和團總支聯(lián)手籌備這次迎新工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，使各個部門各施其職，各盡其能，同時又能靈活處事，力求本年迎新工作平穩(wěn)發(fā)展。讓家長放心、老師同學滿意，讓新生加快融入大家庭的步伐，共同創(chuàng)建和諧校園。

10.做好軍訓后勤工作，確保軍訓順利進行

我系學生會將安排部分學生干部深入軍訓隊伍當中，按照“二幫一”的原則，每個班級安排兩名學生干部進行蹲點陪護，從生活、訓練、醫(yī)療等方面著手，做到不傷一名同學、不少一名同學，確保軍訓工作順利進行。

11.招聘新干事，注入新的血液

軍訓結束后，我們將招聘新干事，為系里各項工作的開展增添新的活力。在招干方面，我們堅持“既不打擊同學積極性，也要確保干事質量”的原則，從嚴把關，選拔出一批高素質、高能力、具有創(chuàng)新思想的干事，為系里以后的工作增光添彩。

12.組織“龍虎杯”籃球比賽，力爭第一

籃球比賽向來是我系非常重視的一場系級間較量的友誼比賽，我系籃球賽將朝著第一的目標前進，嚴格選拔、嚴格訓練，再輕松比賽，力求為系里取得好的成績。

13.籌備校運會，做好相關后勤工作

一年一度的校運會是我系非常重視的一項集體活動，也能充分調動廣大師生的活動積極性。因此，關于校運會的籌備工作也顯得尤為重要。我系學生會將召開干部例會，商討執(zhí)行方案，制定出一套極具創(chuàng)新而又切實可行的策劃書，讓運動員以最佳狀態(tài)活躍于運動場上，使運動會能夠圓滿結束，并取得優(yōu)異的成績。

14.組織體操比賽，加強同學們的體能訓練

體操比賽能體現(xiàn)當代大學生的青春活力，也能增強同學們的集體榮譽感。我系學生會將安排體育部負責訓練，其他個別部門負責后勤，力求展現(xiàn)中文系的獨特風采，為系里爭取榮譽。

15.開展學風建設活動，提高同學們的學風

為迎接本年十一月的學風建設月，也為了迎接本院今年的本科教學評估工作，我系學生會將制定出一套方案，促進學風建設。如教學樓蹲點、“一幫一”寢室內務蹲點、“學風建設模范班級”評選活動、學期“優(yōu)秀班集體”評選活動等，提高中文系學生的學風、考風、班風，把中文系各班建設建設成為班風優(yōu)良、班級團結的優(yōu)秀班集體。

16.籌備第四屆科學文化藝術節(jié)，豐富同學們的課外生活

我系學生會將配合學校、社團及團總支各部門，合理安排各項活動，使其有序進行，提高同學們的活動參與性，讓他們在參與活動的過程中既娛樂了自己，又增長了知識。

17.組織元旦晚會，帶領全體同學共度新年

元旦晚會帶有辭舊迎新之意，也是在老師和同學們辛苦工作與學習后的一次精神上的愉悅和放松，我們也要盡學生會的能力，開拓創(chuàng)新，選出富有特色的文藝節(jié)目，同時做好其他相關工作，讓廣大師生在晚會中感受快樂、感受激情、感受愛。

18.做好其他后續(xù)工作，為明年的學生工作做好準備

以上是我系學生會對20xx年工作開展的大體上的初步策劃，我們期待我們的工作能圓滿成功的進行，希望院學生聯(lián)合會能給我們寶貴的意見，我們一定會虛心地接受。最后，我們也樂意接受院學生聯(lián)合會對我系學生會的工作進行監(jiān)督。

XX學生會工作計劃模板(二)

一、隊伍建設

經管系第三屆學生會將繼承并發(fā)揚前兩屆學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“服務同學，建設校園文明”的原則開展各項學生工作。在本學期，學生會將加強各部門之間的協(xié)作與團結，加強對干事的培養(yǎng)任用，以保證學生會得以繼續(xù)健康快速的發(fā)展。我們將在以下方面加強隊伍建設：

1、 加強制度建設，完善學生會工作章程和各部各項工作的相關標準，制定學生會獎評制度。

2、 細化檔案管理，將學生會細化分類為下一屆學生會留以參考并建立學生會電子檔案。

3、 各部開始針對其干事重點培養(yǎng)任用，總結工作經驗，條理工作思路。

4、 重點規(guī)范化各部的各項工作，力求工作效率和質量有較大提高。

二、思想建設

本學期，學生會將進一步加強學生會干部干事的思想教育，不斷自我反思提高自身素質，強化服務意識。深化服務意識和創(chuàng)新意識，定期召開例會，總結工作和制定計劃，加強團結穩(wěn)定。建設學生會文化，將“引領精彩未來”做為學生會的口號和標識。

三、活動開展及常規(guī)工作安排(以時間順序，學生會總體活動安排如下)

月

1、總結學生會工作經驗，制定學期工作計劃，完善學生會章程和各部檔案。

2、建立與院系各級學生組織良好的交流合作關系，以便工作開展。

3、建立學生會電子檔案，學生會公共郵箱及其他網(wǎng)絡聯(lián)系平臺。

10月

1、 建立學生會干部干事檔案，制作工作證。

2、 針對不同專業(yè)班級同學的需求開展學習經驗交流會(學習部負責，10月日—10日)

3、 以專業(yè)分組舉辦“迎新杯”籃球賽(體育部負責，10月11日—17日)

4、 舉辦以大學學習、生活規(guī)劃為主題的講座(學習部負責)

5、 舉辦校園歌手大賽(文藝部負責，初賽：10月19日;復賽：10月27;決賽：11月日)

6、 配合團總支開展運動會相關工作

7、 全面啟動“舞動青春—炫彩校園”經管系校園文化月主題活動

11月

開展“舞動青春—炫彩校園”經管系校園文化月主題活動

12月

集中學生會檔案整理、總結學期學生會工作

附：“舞動青春—炫彩校園”經管系校園文化月主題活動策劃書

一：活動時間

活動擬定于10月18日周末文化廣場做為啟動儀式

二：活動范圍

針對我系08級全體同學

三：活動具體安排

聯(lián)系系新聞中心和院廣播站在校園文化月內開設廣播專欄，以校園文化月的主題組織同學投稿，通過廣播的形式宣傳校園文化主題。主題關鍵詞擬定為“責任、團結、奮斗、感恩”。每個主題持續(xù)一周。

第一章“和諧環(huán)繞校園”

學生會聯(lián)合自律會舉辦校規(guī)校紀知識競打比賽。(知識競答分為：必答題、選答題、自由論述題。評委根據(jù)答題情況評分。制作相關電子課件在八角樓舉行。)

第二章“活力閃動校園” 同社團聯(lián)合會一起，聯(lián)系08級各班，開展班徽、班歌征集，選取優(yōu)秀者參加班級風采比賽。比賽計劃在八角樓舉行，比賽內容分為：班級風貌展示(以照片配朗誦的形式展示班級風貌)、班歌演唱、班級節(jié)目表演。

第三章“親情牽手校園”

一、聯(lián)系校園文化月主題關鍵詞“責任、團結、奮斗、感恩”，宣傳部舉辦書畫比賽，女工生活部舉辦演講比賽。

二、策劃組織校園文化月頒獎典禮，以“責任、團結、奮斗、感恩”為主線分四個環(huán)節(jié)展開，每個環(huán)節(jié)以視頻宣傳、節(jié)目配合、頒發(fā)獎項的方式進行。

其它相關：

1、 外聯(lián)部將回繞校園文化月開展外聯(lián)相關工作。

第6篇：學生會干事培訓總結范文

您好！

時光荏苒，歲月如梭，我自2008年進入教育技術學院學生會，轉眼間已經過了一年多了?，F(xiàn)在的我已是即將升入大三的學生，并且榮任教育技術學院科創(chuàng)部部長一職。我很榮幸，同時也感謝老師和同學對我的認可。今后我將更加認真、負責的工作，和大家一起努力，讓教育技術學院發(fā)揚光大。在過去的一年里，我立足本職，以飽滿的工作熱情和旺盛的工作精力，較好的完成了教育技術學院科創(chuàng)部的各項工作任務。

科創(chuàng)部的主要工作是為學院開展的各項活動記錄影像資料和提供相關的技術支持，以及培養(yǎng)廣大同學對本專業(yè)技能的興趣?，F(xiàn)將我這一年半的工作情況報告如下：

1、服務同學，為學院舉辦的各項活動提供相應的技術支持

學生會是在學院黨總支和團委的指導下的代表廣大同學利益的學生組織，是聯(lián)系學生與學院的橋梁和紐帶，它的職責便是服務于廣大同學。在科創(chuàng)部共工作的這段時間里，我的主要工作便是對學院開展的各項活動提供相應的技術支持，記錄下影像資料。并且從中很好的鍛煉自己對DV技能的掌握。

在2008年11月6日舉辦的“青春旋律”歌手大賽；2008年11月7日舉辦的“2008我們很棒”禮儀風采大賽；2008年11月18日舉辦的“細說乾坤”辯論賽以及08級3個班團日活動中，我負責攝像工作。在2008年年末舉辦的教育技術學院“迎雙新”晚會中，我們部負責電子相冊和晚會節(jié)目單PPT的制作，在這些活動中我不僅鍛煉自己掌握DV的能力，更讓我熟悉了舉辦活動的流程。

2、培養(yǎng)廣大同學對本專業(yè)技能的興趣

我們教育技術專業(yè)是一個以掌握技術為主的專業(yè)，因此技術對于我們來說很重要。我們也本著服務同學的原則在08年6月舉辦了科創(chuàng)部DV知識講座，取得了較好的效果。也因此計劃在本學期針對大一學生在搞一次DV知識講座，使他們對我們專業(yè)的技能感興趣。

3、培訓干事

2008年11月8日進行了08級學生會干事競聘大會，科創(chuàng)部來了四名新成員，為了在新老干部交接時，不影響學生會的正常工作，所以在干事一上任我們就著手對干事進行培養(yǎng)。由于攝像比較耗費體力，兩名女干事主要負責照相，而我主要負責教授楊楨攝像，現(xiàn)如今半年過去了，他已經基本掌握攝像的要領。在培養(yǎng)干事的同時，我也發(fā)現(xiàn)自身的缺點。通過培養(yǎng)他們我基本上克服了自己的不足之處。

4、代表學院參加學校舉辦的活動

在2008年6月化學與生命科學學院舉辦的電子板報制作大賽中，由我們科創(chuàng)部制作的電子板報榮獲一等獎，在校社聯(lián)舉辦的DV大賽中我榮獲一等獎，為教育技術學院贏得了榮譽。

一年多來，我做了很多工作，取得了一定的成績，從中得到了鍛煉和提高。同時，也為豐富我的課余活動。但我也存在許多不足之處，比如說，與人交往的能力，用人的技巧方面等等。這些問題我將在今后學習、工作中認真加以改正和提高。

第7篇：學生會干事培訓總結范文

【關鍵詞】高校 學生會 管理工作 創(chuàng)新 思考

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-9682(2010)05-0069-02

學生會是學校學生管理工作體系中不可或缺的組成部分,她扮演著學校與學生交流的重要角色,是橋梁、更是媒介。如何管理好、組織好、發(fā)揮好應有的作用,突出榜樣、示范效應是諸多學生管理部門一直思考研究的課題。學生會管理工作應立足于在嚴謹?shù)闹贫认?選拔出真正有能力、有思想、有闖勁、能創(chuàng)新的學生會干部,帶領所有學生會成員共同推動學校在學術、文藝、體育、宣傳等方面的協(xié)調發(fā)展,引導大學生學會學習、學會做人、學會拼搏、學會創(chuàng)新。同時,更要注重與學生之間的溝通與交流,讓學生會真正成為“為學生服務”的組織,讓大學校園真正成為學生的“知識與精神家園”。

一、健全學生會規(guī)章制度,完善管理體制。

科學有效的運行機制,對于推動學生會工作健康有序的發(fā)展至關重要。任何組織的長遠發(fā)展都需要一個健全的組織機制,都需要一套井然有序的規(guī)章制度,都需要一個明確具體的目標規(guī)劃。要充分發(fā)揮學生會組織在學校管理工作中的作用,使學生會的各項工作得以落實。必須建立、健全學生會組織的各項規(guī)章制度,完善學生會管理制度。

1.建立健全學生會組織的各項規(guī)章制度

高校應根據(jù)自身的特點完善各自《學生會章程》,指導學生會組織活動,細化《學生會工作條例》、《學生會干部職責》等規(guī)章制度,進一步完善關于學生會職責和任務方面的規(guī)定,同時必須建立嚴格透明的學生會財務管理制度。近年來,學生會不斷加強與校外企業(yè)的聯(lián)系,獲取商業(yè)贊助,極大支持了學生會校園活動工作,但同時因商業(yè)贊助的用途,產生了很大的爭議,也確實存在過一些問題,筆者在近幾年的學生會管理工作中總結出,建立學生會商業(yè)贊助管理制度,并同時加大監(jiān)督力度,通過這兩項措施,規(guī)范了學生會與校外企業(yè)的聯(lián)系,充分利用校外資源。隨著形勢的不斷變化,高校應不斷對學生會的規(guī)章制度進行增補和修改,以促進學生會工作順利進行。

2.完善學生會管理制度

學生會管理工作中要積極引入考核評價機制,發(fā)揮考核評價機制的杠桿作用,激發(fā)學生會成員的工作熱情,最大限度地調動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過制定相關的制度如《學生會成員考核辦法》、《學生會干部管理條例》等等,監(jiān)督學生會成員的工作情況,落實學生會例會的考勤制度、民主評議制度,實行分級考核制度,即學生會主席――主席團成員――各部部長――干事,由上級對下一級分級考核的辦法,同時把學生會成員考核評定與個人綜合測評相掛鉤,通過這些措施極大的調動學生會成員的工作熱情,提高學生會的工作效率。

3.注重在學生會組織管理中引入彈性原則

彈性是指“一個組織的部門結構、人員的數(shù)量,人員的職責與職位都是可以變動的?！盵1]學生會機構的設立和干部的任命工作都要打破常規(guī),實行彈性原則。要根據(jù)實際工作需要對學生會的機構部門和干部人數(shù)做合理的增減,對那些工作量大的部門可以考慮增加干部人數(shù),而對那些工作量小的部門可以減少干部人數(shù),甚至可以對這些部門進行合并、撤銷。從而調動學生會成員工作的積極性與主動性,避免機構臃腫、人浮于事的局面。

二、加大對學生會工作的支持力度,保障學生會各項工作順利開展。

加大對學生會的工作支持力度主要有兩個主渠道:一是政策支持,二是資金支持。學生會工作的開展,是在高校的黨政領導下進行的,發(fā)揮學生會成員的積極性和創(chuàng)造性,高校在政策方面的支持起著決定性的作用,因此,只要是學生會開展的活動有利于促進學生健康發(fā)展;倡導良好的校風、學風,高校應放寬有利于對學生會開展工作的相關政策,加大支持力度,確保學生會工作的順利進行。其次,作為學生會指導老師的團委老師或輔導員老師,應全方面的指導、幫助學生會開展工作,學生會指導老師作為高校和學生會之間的直接連接者,有義務為學生會做好與高校各部門的協(xié)調工作,提供必要的和充分的條件,從而減少學生會工作阻力和障礙,提高學生會工作效率,調動學生會成員的積極性。

在高校學生會的諸項工作中,組織校園文體科技活動是一項重要的工作,然而,許多高校學生會工作評價調研結果顯示,廣大學生對學生會組織的校園活動評價不高,究其原因,是因為活動籌劃不合理、組織不到位等方面的原因,但在這當中,經費不足是一個重要原因,作為學生會的指導老師,要做一項活動,從氛圍營造、細節(jié)處理到場地布置,都需要一定的費用,把每一項活動都做到最佳籌劃方案的要求,經費是不足的。經費問題,往往是直接制約學生會活動舉辦的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校園精品活動、品牌活動,無充足的經費不可。為了提高校園活動的影響力和質量,豐富校園文化,辦“同學滿意的學生會”,高校須加大對學生會工作的資金投入。

三、搭建學生會網(wǎng)絡工作平臺,實現(xiàn)學生會工作信息化。

網(wǎng)絡作為當今最為重要的信息傳媒工具,逐漸成為當代大學生獲取知識和各種信息的重要渠道。學生會工作要努力進行創(chuàng)新和改進,充分利用好網(wǎng)絡這一傳媒工具,對提高學生會的工作效率,豐富校園文化,為大學生提供積極向上的精神導向,有著十分重要的作用!高校學生會大都設立了網(wǎng)管部或網(wǎng)絡部,創(chuàng)建學生會自己的網(wǎng)站,把學生會工作納入網(wǎng)絡體系,利用網(wǎng)絡建設學生會對外窗口,針對各項活動進行新聞采訪、實況報道和人物訪談,對活動進行前期的宣傳、活動中的報道、活動后的評論,使廣大同學及時掌握學生會活動的第一手資料,提升學生會活動的知名度,樹立學生會良好工作形象,調動學生積極參與活動,豐富校園文化,宣揚重大特色的校風和學風建設,積極做好學校通向社會的窗口工作。通過搭建網(wǎng)絡平臺,能夠實現(xiàn)學生會資源共享,取長補短,實現(xiàn)資源和經驗的雙優(yōu)化,促進學生會各項工作的順利進行。

四、切實做好學生會干部的選拔和培訓工作

學生會工作的完成效果,其關鍵取決于學生會干部素質和工作能力及團隊協(xié)作能力。加入到學生會首先在思想上要意識到學生會是為同學服務的學生組織,其次在行動上時刻能夠積極、熱情地為大家辦實事,并在參與學生會工作中逐步提高自己的綜合素質,以期更好地為廣大同學服務。因此,在選拔學生會干部時,必須進行嚴格的把關,在選拔學生會干部的時候應注意以下幾點:

1.學生會干部候選人必須德才兼?zhèn)?是學生會干部必須具備的條件,德為學生的品德,品德要過關,才能包括兩個方面:一是學業(yè)優(yōu)秀,二是工作能力突出。

2.同時在學生會內部和該生所在班級,對候選人進行廣泛的民主評議和調研,以確定所選學生干部在同學中的威信。

3.深入考察學生的綜合素質(組織能力、溝通能力、協(xié)調能力、團結協(xié)作能力等方面),把有能力、有特長,又熱心為同學服務的學生吸納到學生會隊伍中來。

加強學生會干部的培養(yǎng)是其隊伍建設的核心問題。首先,學生會干部作為學生工作的骨干力量,在同學中起著榜樣與示范的作用,他們的素質高低將直接影響到其他學生,從而影響學生思想和政治工作的成效。其次,現(xiàn)代社會新鮮事物層出不窮,精華與糟粕共存。[2]大學生思維活躍,接受新事物能力較強,但難免缺乏理性思考。因此,做好對學生會干部的培養(yǎng)、教育與引導,使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀尤為重要。因而,要把學生會干部的培養(yǎng)納入到共青團培養(yǎng)學生骨干的整體之中,幫助學生會的干部提高自身素質。校團委負責校學生會干部的培訓,定期舉辦學生干部培訓班;院(系)分團委負責院(系)學生會干部的培訓,定期舉辦學生干部培訓班。

參考文獻

第8篇：學生會干事培訓總結范文

    一：主席團分管部門制度。為了促進部門的和諧發(fā)展，對于部門起督促作用，經主席團研究決定各部門由主席團成員分管。主席團成員對于部門的發(fā)展起扶助作用、提醒作用，原則上不涉及部門的具體的工作情況。特殊情況，需要涉及部門的具體工作時，須由主席團全體成員討論同意后方可進行。

    二：例會制度。為了更好的促進我影視系團總支學生會及時、快捷、有效的處理日常工作，主席團定于每兩周召開例會一次。例會時間為周二16：30。部長級（含）以上干部參會，特殊情況可帶干事到會。會議主要內容為各部門匯報上兩周工作總體情況，布置下兩周工作計劃。共同商討在上兩周工作中出現(xiàn)的問題或者提前預防在下兩周工作中即將遇到的問題，集思廣益，攜手合作，共同面對。

    三：注重干部身份。作為影視系團總支學生會的一名干部，首先要深刻的認識到是一種榮耀。在同學面前是一塊“招牌”，所以必須時刻以干部的身份要求自己，特別是在工作中不能出現(xiàn)嚼檳榔、抽煙等有損學生會干部的形象。

    四：注意協(xié)調。部門與部門之間，部長與干事之間都是同級的關系，切不可居高自傲，要做到和諧相處，共同進步。只有如此，開展活動才能有效、成功。

    五：少做事，做實事，做實質?；顒拥拈_展不要很多，關鍵問題是在精不在多，要做實事，做到實質方面，不要做空空而談的事情。做到了實質，那么學生會的形象在同學們心目中會提高到更高的高度，進而有利于我們工作的開展。

    六：注重宣傳。部門之間開展的活動，首先要注意宣傳問題。好的宣傳會讓活動成功一半。在進行海報宣傳的同時也要進行民間的宣傳。簡而言之就是在同學們的茶余飯后宣傳，讓他們慢慢認識到這個活動，潛移默化的就會重視這個活動，從而積極性很高的參加這個活動。

    下面是主席團討論研究后，各部門09年下學期的總體綱要：

文體部

   1.培訓元旦、校慶晚會的節(jié)目主持人，如果條件允許的話，組織學生會成員排練節(jié)目，在晚會上演出。

   2.任何社團進行集會或活動，派出人手幫忙維持秩序，并協(xié)同組織具體活動。

   3.組織一場班干部、學生會干部聯(lián)誼賽。

   4.如果時間上允許，在假日里舉行一些學生會內的運動項目賽，如：乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等加強各部門之間的聯(lián)系，增強學生會成員的體質。

宣傳部

   1.招收有寫作、繪畫特長的同學進入宣傳部，使宣傳部工作效率提高。建議成立書畫愛好者協(xié)會，輔助宣傳部工作。

   2.積極與各部聯(lián)系，配合各部工作，定時更新櫥窗、黑板上的內容。在內容上追求創(chuàng)新，增強作品吸引力，以改變過去板報無人看的情況。建議評選出優(yōu)秀的板報，向全校公示，讓更多同學去了解，從板報上學到知識。

   3.重大事件的宣傳和應急宣傳。

組織部

   1.協(xié)助團總支書記、副書記收繳團費，推優(yōu)入團（入黨）。

   2.例會考勤。

   3.其他日常工作。

社團部

   1.社團部組織協(xié)會本學期開展一到兩次活動，獲得較好的民意效果。

   2.本學期必須發(fā)展1~2個社團。

   3.了解和細化協(xié)會的具體工作任務和要求。

   4.舉辦社團設計大賽。

新聞采編小組

   1.建議及時和院及其它系部團學干部取得聯(lián)系，以爭取更多的新聞素材。

   2.新聞小組還應該招聘一名精通電腦網(wǎng)站制作的學生，以方便小組博客的重組與向廣大同學推廣。

   3.建議在條件成熟的情況下于同學們當中開展一次“新聞記者”大賽。

   4.可以和學習部、映畫交流社聯(lián)合推出影視系系報（月版）。

學習部

   1.籌劃好11·17國際大學生節(jié)活動。

   2.安排、統(tǒng)計各班學生考勤工作（每周一次）。

   3.按部就班的做好日常工作。

勞衛(wèi)部

   1.11月份開展文明月活動。

第9篇：學生會干事培訓總結范文

本部門在總結了以往的工作經驗的基礎上制定了以下工作計劃：

一、日常工作

在日常工作方面，團辦發(fā)揮著主要溝通橋梁作用，負責上傳下達、會議記錄、會議簽到等工作。十一月中旬，我院將迎來關系學院未來發(fā)展的“雙評估”，為此，我部將組織各成員做好迎評準備工作。此外，我部還將負責校運會的后勤工作。

在新的一年里，我們仍繼續(xù)沿用往年的“個人責任制”。將全系各班合理分配給部門成員，讓各高級干事以及委員與自己所負責的班長團支書多加溝通聯(lián)系，建立長期合作的工作關系，及時下達院系的通知，使通知具體落實到位、工作高效順利完成，工作計劃《團委辦公室工作計劃》。但今年因新情況的產生，部門干事剛上任，很多事情不是很了解，工作時有失誤，這還需要不斷改善。

兩會中，秘書處與團委辦公室工作性質相似。在新學年的工作中，團辦將與秘書處共同合作，實行“團辦秘書處值日制”。兩個部門每天都安排干事到辦公室值日，協(xié)助老師處理學生日常工作。我們將在保持兩個部門獨立性的基礎上實行緊密的溝通合作，以達到工作效率的最大化，充分發(fā)揮兩個部門的作用。本部門也與秘書處共同管理經管系系費工作，本部門主要負責開單工作，秘書處主要負責出納工作，以協(xié)調系里的日常財務管理。

二、內部建設

在內部建設方面，本部門也繼續(xù)采取例會制度，總結工作得失，完善各項通知事宜，增加部長、干事、委員在工作上的配合及培養(yǎng)我部團結協(xié)助的精神。此外，我們還為各干事開設工作記錄本，記錄工作任務、工作體會以及工作中遇到的困難。為了方便工作，本部門將與秘書處建立Q群，使部門內部與部門之間的溝通聯(lián)系得到最優(yōu)化。

三、新成員的培養(yǎng)

在培養(yǎng)新成員方面，我們將繼續(xù)貫徹團辦精神---從一而終、團結友愛、腳踏實地、任勞任怨、協(xié)調發(fā)展。對于新任的干事委員，著重培養(yǎng)他們的工作能力、交際能力，發(fā)揮各人的潛能。同時，提高他們的積極性與主動性，端正工作態(tài)度，做好本職工作，不處于被動狀態(tài)，保持一顆積極旺盛的心。

在未來一年里我們將以最高的熱情、最好的狀態(tài)來完成系里分配的工作任務，發(fā)揮部門作用。

團委辦公室工作計劃【2】隨著10級分團委各部的創(chuàng)建完畢，分團委的招新工作的順利完成，土木與交通學院分團委全學年的工作任務及工作重點的安排確定已經迫在眉睫。于此，作為土木與交通學院分團委最重要的核心部門，辦公室特做出本年度工作計劃：以便更好的完成黨、團組織予以的任務，更好的承擔起自己的責任。

1、分團委新成員的培訓：

在招新工作中，分團委各部門都吸納了很多新鮮的血液。為了使這些新成員更快更好的融入分團委這個大家庭，在以后的工作中更好的相互協(xié)調配合，分團委新成員的培訓十分重要。主要內容包括：（1）召開分團委見面大會，讓各部新老成員自我介紹，簡要的相互了解。（2）展開一系列拓展活動，使各部成員在各種團隊活動中磨練自己的意志，培養(yǎng)團隊意識。（3）對本部成員加強制度性。

2、新生團支書的教育與培訓：

辦公室將不定期對本院各班團支書進行培訓，手把手教會各團支書如何起草策劃書及有關上交策劃書和各方面加素質分的事宜。

3、例會的出席與考勤：

會議是工作中的一個重要的環(huán)節(jié)，是各方面工作安排的平臺，在各層、各部間有著紐帶作用，起著積極的作用。我部將認真的組織每周的部內例會，總結上周工作中的[本文來自]得與失，并安排下周的工作任務，除此之外我部還會在各部長級會議上做好考勤工作。

4、策劃書的備案：

作為我部最本職的工作，我部在新的學年內將認真做好團委、學生會的活動備案，以便我分團委在校級評定中取得優(yōu)異的成績。