精準扶貧個人典型事跡精選(九篇)

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第1篇：精準扶貧個人典型事跡范文

2020年10月17日是我國第七個扶貧日，也是第28個國際消除貧困日。為進一步弘揚中華民族扶貧濟困、人心向善的傳統(tǒng)美德，引導社會各界關注貧困問題、關愛貧困人口、關心扶貧工作，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)營造氛圍，按照省市相關工作部署，縣廣泛宣傳、全力動員，認真組織、積極開展形式多樣的扶貧日活動，全縣呈現(xiàn)單位部門上下聯(lián)動、干部群眾主動融入、社會力量積極參與、社會影響積極廣泛的良好態(tài)勢，全縣扶貧日活動取得了良好成效?，F(xiàn)將有關情況總結匯報如下：

一、強化組織，廣泛動員，活動有序開展。一是加強組織領導。根據(jù)省市安排部署，結合全縣工作實際，縣扶貧開發(fā)領導小組辦公室提前制定并下發(fā)了《縣2020年扶貧日活動方案》，明確了扶貧日10項活動內容和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位部門職責。同時，召開了專題會議，安排部署10·17扶貧日主題活動，各項活動明確了實施單位、責任人，積極組織開展“扶貧日”活動。二是開展宣傳引導。在扶貧日前后期間，在通訊、電視臺、縣政府門戶網(wǎng)等主要新聞媒體上集中開展了系列宣傳活動，刊登和播發(fā)了扶貧日的活動和信息報道。在縣官方微信平臺《風》中專門編發(fā)”10月17日國家扶貧日”專題報道，對國家扶貧日的起源、背景、目的、意義進行了闡述，對扶貧日開展的活動進行了重點宣傳。三是強化過程監(jiān)督。堅持對全縣各單位各部門開展“扶貧日”活動進行全程監(jiān)督，堅持公開透明，主動向社會公布“扶貧日”活動方案及主要活動，對活動中募集的資金進行全面公開，并及時將募捐資金送到貧困戶手中。四是嚴明工作紀律。積極推進扶貧日活動規(guī)范化、制度化、法制化，嚴格落實中央八項規(guī)定、省市規(guī)定精神和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》要求，堅持節(jié)儉務實，確保安全高效，增強活動感召力和社會公信力。

二、積極開展，全民參與，活動形式多樣。一是舉辦一場消費扶貧專館開館儀式。于10月17日扶貧日當日舉行消費扶貧館開館儀式，扶貧館共收錄了全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)認定的100余種扶貧產(chǎn)品，活動現(xiàn)場吸引了不少市民前來參觀選購，僅半天時間，該館就銷售扶貧產(chǎn)品10萬余元，簽訂扶貧產(chǎn)品購銷合同62份，簽約額達到32萬元。二是推進一次扶貧產(chǎn)品“六進”活動。進一步落實500萬元消費扶貧直連直報計劃，推進一次扶貧產(chǎn)品進機關、學校、醫(yī)院、企業(yè)、社區(qū)等單位食堂和交易市場“六進”活動，各機關食堂和公立醫(yī)院、公立學校食堂全年分別至少按年消費總量的20%和10%以上購買扶貧產(chǎn)品，目前已完成扶貧銷售總金額5034萬元，直連直報7萬元。三是啟動一輪集中宣講活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位充分利用組織扶貧日活動的契機，深入開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的宣講，學習扶貧論述。黨政領導干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧聯(lián)系點，部門領導干部深入定點扶貧村，幫扶干部進村入戶到貧困戶家，駐村和基層干部堅守扶貧崗位，廣泛深入宣講落實扶貧工作重要論述及決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的政策舉措。如上圯鄉(xiāng)組織文明實踐志愿者在回龍村開展國家扶貧日“專題宣講”“健康義診”“三講一評”“扶貧政策宣傳與解讀”等系列活動。上模鄉(xiāng)以“攜手扶貧濟困助力決戰(zhàn)決勝”為主題，組織開展了一次扶貧政策宣講、一次義診、一次貧困戶走訪、一次就業(yè)招聘、一次法律知識宣傳“五個一”活動。南溪鄉(xiāng)組織9支由第一書記、新時代文明志愿者、網(wǎng)格員等組成的新時代文明宣講隊，分赴各網(wǎng)格開展“決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝全面小康”主題宣講活動。四是開展一次“三講一評”頌黨恩活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把開展頌揚黨恩活動作為組織扶貧日活動的重要內容，緊密結合宣講決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，聚焦頌揚黨的恩情和增強內生動力，以村組為單位，256個村集中開展一次“三講一評”活動，組織一批感恩奮進、自主脫貧典型現(xiàn)身說法，講好群眾身邊的感念黨恩故事。如水槎鄉(xiāng)、苑前鎮(zhèn)開展“全國扶貧日宣講暨優(yōu)秀貧困戶評議”感恩回饋社會捐款活動。塘洲鎮(zhèn)聯(lián)合縣婦聯(lián)在栗芫村開展“小康幸福你我他”扶貧故事分享會，重點講述了栗芫村貧困戶羅小華不甘落后、奮力脫貧的勵志故事，教育引導貧困群眾自主脫貧、勤勞致富。五是開展一次走訪幫扶活動。扶貧日期間，各掛點幫扶單位要深入掛點村開展幫扶活動，針對掛點村和貧困戶“兩不愁三保障”的短板、弱項以及省級脫貧成效專項調查、暗訪督查等發(fā)現(xiàn)的問題，開展幫扶工作。工商聯(lián)要持續(xù)推進“百企幫百村”精準扶貧行動，組織商會、企業(yè)發(fā)揮個自優(yōu)勢，提業(yè)、就業(yè)、助學等多樣化的精準幫扶活動。六是開展一系列慰問關心表彰活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結合組織開展扶貧日活動，深入鄉(xiāng)村進行慰問，激勵一線扶貧干部堅守崗位。組織事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵，評選出全縣2個事業(yè)單位集體和11名事業(yè)單位工作個人以嘉獎獎勵。組織脫貧攻堅一線優(yōu)秀黨員典型事跡展播。繼續(xù)通過在電視臺滾動播出、刊發(fā)“組工微訊”及“扶貧攻堅”、制作宣傳展板等各類方式進行廣泛宣傳報道脫貧攻堅一線優(yōu)秀黨員典型事跡。七是組織一次微視頻征集活動。發(fā)動網(wǎng)民積極參與“你笑起來真好看——我們村的脫貧故事”微視頻活動，分享脫貧攻堅中的精彩故事，用鏡頭記錄脫貧攻堅的現(xiàn)實場景、典型人物和先進事跡，挖掘、講述我縣決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的生動故事。八是開展一批公益助貧活動。開展就業(yè)扶貧活動，組織縣內企業(yè)開展貧困家庭勞動力就業(yè)招工活動，合力泰、聯(lián)創(chuàng)宏聲電子等61家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位多達3307個，達成就業(yè)意向40余人。同時，他們在“泰合微就業(yè)”微信公眾號上推送了相關企業(yè)招聘信息，線上達成就業(yè)意向百余人。開展健康扶貧活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織各醫(yī)院醫(yī)生、護士深入村組一線為貧困戶落實家庭簽約，免費健康體檢、宣傳健康扶貧政策，走訪、核查失能弱能貧困人口。開展募捐活動，扶貧日期間全縣共募捐到126萬元，如澄江鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)機關干部、兩代表一委員、愛心企業(yè)代表等200余人參加，共收到愛心捐款67912元。橋頭鎮(zhèn)黨政領導班子帶頭捐款，捐贈善款共計205000元，全部款項、物資將用于扶貧愛心超市運營及貧困戶志智雙扶中。萬合鎮(zhèn)組織廣大鄉(xiāng)賢企業(yè)家、社會愛心人士發(fā)揚樂善好施、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，踴躍捐款5萬多。開展社會扶貧活動，動員引導廣大青年、企業(yè)和社會志愿者組織，圍繞陽光助殘、關愛留守兒童與事實孤兒、扶貧濟困等重點內容開展志愿服務項目?？h婦聯(lián)為貧困母親們發(fā)放了50份總價值1萬元的“母親郵包。九是開展一次集中宣傳活動。在扶貧日前后期間，在通訊、電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站等主要新聞媒體上集中開展系列宣傳活動，全面反映全縣扶貧歷程中的經(jīng)驗成效、典型案例、先鋒模范等，營造良好的扶貧日活動氛圍。在10月17日扶貧日當天，編發(fā)10月17日“扶貧日”宣傳短信。由中國移動、中國電信、中國聯(lián)通，于10月17日當天通過手機短信，免費向全縣手機用戶發(fā)送“扶貧日”宣傳短信。十是舉辦一場脫貧攻堅新聞會。扶貧日期間，縣扶貧辦、縣委宣傳部舉辦一場決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝全面小康新聞會，重點介紹十以來全縣脫貧攻堅所取得的輝煌成就，反映全縣扶貧歷程中的經(jīng)驗成效，展示全縣脫貧攻堅成果。十一是組織廣大干部群眾收聽收看《決戰(zhàn)決勝——2020年全國脫貧攻堅獎特別節(jié)目》。全縣1800多縣、鄉(xiāng)、村扶貧干部和5000多戶貧困群眾通過集中收看、電視收看、網(wǎng)上收看等方式，廣泛學習全國脫貧攻堅先進事跡和感人故事。

三、扎實推進，務求實效，活動成效明顯。一是“全國扶貧日”進一步深入人心。通過手機短信、宣傳標語、電視媒體、微信公眾號等各種宣傳，讓10月17日全國扶貧日深入人心，進一步弘揚了中華民族扶貧濟困、人心向善的傳統(tǒng)美德，引導社會各界關注貧困問題、關愛貧困人口、關心扶貧工作，動員廣泛參與，培育良好風氣。二是脫貧攻堅政策進一步廣泛宣傳。通過活動，脫貧攻堅政策得到更為廣泛的宣傳，貧困戶和群眾對國家的扶貧政策有了更深的了解，社會各界對國家的扶貧政策也有了更多的了解。三是脫貧攻堅合力進一步匯集凝聚。通過開展以扶貧宣傳、搭建社會平臺和扶貧公募為主要內容的系列活動，推動了各方力量向貧困村、貧困戶整合，引導各方資源向貧困人口匯聚，確保貧困村、貧困人口與全縣同步實現(xiàn)全面小康，為堅決打贏打好全縣脫貧攻堅戰(zhàn)營造氛圍，增強凝聚力、傳播正能量。四是脫貧攻堅工作進一步深入推進。通過活動，調動了全縣上下、各單位各部門的積極性，形成了開展脫貧攻堅工作的良好氛圍，有利推動了全縣脫貧攻堅工作，為完成全年脫貧攻堅目標任務增添了強勁動力。

下一步，我縣將繼續(xù)加大全國扶貧日和脫貧攻堅的宣傳，進一步凝聚全縣上下脫貧攻堅合力，積極推動專項扶貧、行業(yè)扶貧和社會扶貧的大扶貧格局，引導社會各界共同關注貧困問題、關愛貧困人口、關心扶貧工作，為打贏打好全縣脫貧攻堅戰(zhàn)、同步實現(xiàn)全面小康而不懈努力。

第2篇：精準扶貧個人典型事跡范文

一、主要工作開展情況

鎮(zhèn)下轄9個村和2個社區(qū)。共有3個貧困村，分別為農林村、村和社區(qū)，其中，村和社區(qū)已于2016年出列，農林村已于2017年出列。現(xiàn)有建檔立卡貧困戶1141戶2856人，已脫貧1112戶2777人，其中，2014年脫貧124戶420人，2015年脫貧148戶525人,2016年脫貧300戶656人，2017年脫貧296戶624人，2018年脫貧149戶338人，2019年脫貧95戶214人，未脫貧29戶79人。今年，在5月份的市“春季攻勢”暗訪中，我鎮(zhèn)排名列市28個有扶貧任務的鎮(zhèn)第16位、市第10位，在10月份的市“夏季攻勢”暗訪中，我鎮(zhèn)排名上升至市第13位、市第7位。

我們主要做法是：

（一）堅持著眼于“責任”，做到壓力傳導到位。一是健全了“鎮(zhèn)旬調度-鎮(zhèn)扶貧工作站周研究-村日會商-村組動態(tài)整改”機制，形成了“發(fā)現(xiàn)問題-交辦問題-整改問題-督查銷號”的工作閉環(huán)。今年以來，鎮(zhèn)扶貧工作站召開專題調度會31次，直接調度到村書記和村扶貧專干一線。二是6月份在全鎮(zhèn)開展脫貧攻堅“查不足、謀思路、提狀態(tài)”活動，鎮(zhèn)黨政班子成員、鎮(zhèn)直單位負責人、村兩委干部、鎮(zhèn)村幫扶聯(lián)系人160余人撰寫自查心得，開展鎮(zhèn)黨委擴大會專題集中研討，6月26日召開鎮(zhèn)村干部大會，市委匡書記和市人大任主任蒞臨指導并作重要講話，通過會議，述職點評、查擺不足、明確方向。三是對扶貧“村為主”績效掛鉤辦法修訂完善，堅持“獎優(yōu)罰劣、適度拉開檔次”原則，結合村級實際情況，將責任和壓力壓實到每一名村包片干部身上，對即使表現(xiàn)好的村（社區(qū)），當季度如督察發(fā)現(xiàn)較嚴重問題，仍將包片干部績效打入較差等次，不吃“大鍋飯”，今年季度考核已圓滿完成。

（二）堅持著眼于“短板”，做到風險防范到位。上下半年分別開展了“整村推進”、暖冬大走訪2個大排查和季度暗訪，深入持續(xù)推進“八個專項行動”。一是在2個大排查中，由黨政主要負責人牽頭，全鎮(zhèn)分成5組12隊，采取“四不兩直”方式，對全鎮(zhèn)貧困戶、危房戶、大病戶、殘疾人戶等做整村推進大排查，落實戶戶到、戶戶看、戶戶記，創(chuàng)新“一看袋、二看房、三訪周邊邊緣郎”方法，對問題做到“日排查-日核實-日反饋”，整村推進大排查共走訪建檔立卡貧困戶898戶，邊緣戶263戶。發(fā)現(xiàn)問題1367條，整改1367條，整改率100%。暖冬大走訪大排查共走訪2016年以后建檔立卡貧困戶、重點邊緣戶以及脫貧監(jiān)測戶923戶，發(fā)現(xiàn)問題745條，整改631條，整改率84.7%。二是鎮(zhèn)扶貧工作站組建常態(tài)化暗訪4人小組，采取“四不兩直”方式，每周選擇2個行政村，對每村各片區(qū)2-3貧困戶進行暗訪，將所發(fā)現(xiàn)的問題納入村為主績效考核。目前已順利結束兩個季度暗訪，通過暗訪結果以及后期督促整改，戶均問題數(shù)由二季度末的8.9個降到了5.7個。通過兩次系統(tǒng)性大排查，鎮(zhèn)村兩級查擺了不足和短板，并以干代訓，培訓了鎮(zhèn)、村干部的扶貧業(yè)務知識水平，強化了扶貧政策落實，也提高了相關資料規(guī)范性，為鎮(zhèn)今年脫貧攻堅翻身仗打下了堅實的基礎。

（三）堅持著眼于“統(tǒng)籌”，“九大工程”推進到位。一是產(chǎn)業(yè)扶貧更加全面。我鎮(zhèn)今年共建設6個特色種養(yǎng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧示范基地和2個特色種養(yǎng)業(yè)“一村一品”發(fā)展扶持項目基地，其中，特色種養(yǎng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧示范基地帶動貧困戶377戶、731人，特色種養(yǎng)業(yè)“一村一品”發(fā)展扶持項目基地共帶動貧困戶及重點邊緣戶155戶、308人。二次共申報產(chǎn)業(yè)獎補168戶、425人，申報獎補資金36.7465萬元。二是就業(yè)扶貧更加穩(wěn)定。我鎮(zhèn)今年新增10個輔崗位和51個“七大員”公益性崗位（工資標準400元/月）。鎮(zhèn)自行開行發(fā)了14個公益性崗位（工資標準2000元/年）。新建1個村級就業(yè)扶貧驛站（農林村光輝藕粉經(jīng)營部），共帶動15名貧困戶。3家就業(yè)扶貧基地（特種水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社、農林蓮藕種植專業(yè)合作社、縣銀亭家庭農場），共帶動21名貧困戶。三是智力脫貧更加精準。我鎮(zhèn)目前共有貧困在讀學生369人，教育資助通過村（社區(qū)）摸底上報、學校上報和教育局反饋漏報補報全部兌現(xiàn)到位。2019年省內就讀學生春季教育資助共274人次，省內就讀學生秋季教育資助共261人次；2019年春季雨露計劃資助共37人，秋季雨露計劃資助共42人。四是社會兜底脫貧更加完善。我鎮(zhèn)今年危房改造共計上報83戶，補助資金131.6萬元；我鎮(zhèn)現(xiàn)有462戶738人享受低保政策，167戶175人享受分散特困供養(yǎng)政策；今年我鎮(zhèn)精神病藥費補助申報共64人，其中建檔立卡貧困戶40人，補助金額8萬元；今年享受殘疾人生活補貼的建檔立卡貧困戶共238人。五是健康脫貧更加成熟。我鎮(zhèn)今年已完成2016年以來建檔立卡貧困戶2019年代繳新農合工作，第一時間幫助符合“351”、“180”政策的貧困戶進行醫(yī)藥費報銷。六是基礎設施建設扶貧更加鮮明。我鎮(zhèn)2019年“四好農村路”項目共13條，7.49公里，8月底已全部完工。小型水利項目共2個，8月底全部完工。七是金融扶貧更加科學。我鎮(zhèn)2019年小額貸款有自貸自用需求經(jīng)摸排共有25戶貧困戶，經(jīng)過鎮(zhèn)和放貸銀行走訪評估，共有6戶成功申請小額信貸貸款。八是住房安全工程更加長效。我鎮(zhèn)今年共有39戶農戶上報住房安全工程，其中13戶重建，26戶修繕，補助資金38.9萬元，目前已全部完工，補助資金已打卡到位。

二、2019年度工作亮點

1.結合本鎮(zhèn)實際，制定巡視專項整改工作方案，成立巡視整改工作小組，建立整改臺賬，共查擺問題21條，明確問題、責任、時限“三個清單”，盤點銷號，4月20日前取得階段性成效。采取多堂會審的模式，對11個村、社區(qū)巡視專項整改工作逐一審核把關，全部內容已更新至12月，此項工作獲得市委負責同志肯定。

2.在縣人社部門的大力支持下，8月1日，市就業(yè)扶貧載體規(guī)范化建設工作現(xiàn)場會（南片）在我鎮(zhèn)農林村召開。

3.6月12日，由我鎮(zhèn)扶貧專職副書記撰寫的《科技養(yǎng)蟹助力重興村脫貧攻堅》登上《中國工人日報》、環(huán)球網(wǎng)等多個國家級媒體。

4.9月12日，我鎮(zhèn)扶貧專職副書記作為全市9名代表，在市扶貧辦組織的專題座談會上，作典型發(fā)言。

5.在市2019年“我奮斗我幸?！泵撠毠韵冗M典型評選獲獎組織和個人評比中，陶定富、趙立功兩位同志獲市最美選派幫扶干部，李光輝同志獲全市帶貧示范戶，陶定富同志獲市最美選派幫扶干部，丁大雙獲市脫貧示范戶等稱號。

三、鎮(zhèn)2020年脫貧攻堅工作謀劃

打贏打好脫貧攻堅收官戰(zhàn)，我鎮(zhèn)今年將著重從“七個著眼”發(fā)力，在具體工作中細化任務、壓實責任、強化落實。

（一）堅持著眼于“責任”，做到壓力傳導到位。一是繼續(xù)夯實“鎮(zhèn)旬調度-鎮(zhèn)扶貧工作站周研究-村日會商-村組動態(tài)整改”機制，將“發(fā)現(xiàn)問題-交辦問題-整改問題-督查銷號”的工作閉環(huán)完善到位。二是對照我們2019年制定的“村為主”績效掛鉤辦法，堅持落實落實再落實，嚴格獎懲、適度拉開差距，將責任和壓力壓實到每一名村包片干部身上。

（二）堅持著眼于“基礎”，做到工作督促到位。一是初步考慮，今年我們將繼續(xù)分上下半年2次開展建檔立卡貧困戶全覆蓋的“整村推進”大排查，深入持續(xù)推進“八個專項行動”，對排查出的問題實行“三單四定”，確保查徹底、改到位。二是鎮(zhèn)扶貧工作站常態(tài)化暗訪小組將繼續(xù)采取“四不兩直”方式對各村進行季度暗訪、季度考核。

（三）堅持著眼于“短板”，做到風險防范到位。認真分析邊緣戶的致貧風險，做好防返貧和邊緣戶監(jiān)測工作，夯實脫貧成果。一是定期采集脫貧監(jiān)測戶“返貧風險”指標，運用好鎮(zhèn)級脫貧攻堅突出問題督辦表成果，持續(xù)進行跟蹤檢測。二是加強邊緣戶的求助和幫扶，在普惠政策對邊緣戶實行優(yōu)先和傾斜的基礎上，積極探索建立鄉(xiāng)村社會救助等途徑，有效防范和消除邊緣戶致貧風險，消除相對貧困、嚴控絕對貧困。

（四）堅持著眼于“亮點”，做到產(chǎn)業(yè)扶持到位。一是以加快電商基礎建設為出發(fā)點，通過鎮(zhèn)級整合資源，引導促進各村電商互聯(lián)互通，打破村域和時間限制；加強與兄弟鎮(zhèn)交流互鑒，打造區(qū)域性公共品牌，突破鎮(zhèn)域限制，豐富產(chǎn)品類型、優(yōu)化銷售模式、暢通運輸渠道。二是優(yōu)化貧困村村級光伏收益的分配，合理運用光伏資金。鎮(zhèn)級加強對村級光伏電站收益分配的監(jiān)督指導，使得資金使用規(guī)范合理，充分發(fā)揮光伏扶貧實效。

（五）堅持著眼于“長效”，做到成效保持到位。持續(xù)深化中央巡視整改工作，運用好巡視整改成果，健全巡視整改長效機制，定期對鎮(zhèn)村專項巡視整改發(fā)現(xiàn)問題進行“回頭看”，對新發(fā)現(xiàn)的問題動態(tài)管理，立即落實整改，對已經(jīng)整改問題長期堅持，將“發(fā)現(xiàn)問題-整改落實-長期堅持”的工作機制滲透到日常工作中。

（六）堅持著眼于“日常”，做到工作完成到位。繼續(xù)全力對接市九大工程牽頭單位，做到左右聯(lián)動、合力攻堅，高質量、高標準完成各項日常工作，積極向市九大工程單位反饋工作運行中的問題。進一步鞏固提升脫貧攻堅成效，建立健全穩(wěn)定脫貧長效機制。

第3篇：精準扶貧個人典型事跡范文

大家好！今天，我代表X公司工會與大家交流分享工會工作經(jīng)驗和做法，感到萬分榮幸。

實說實干，常干常新，是X公司工會一直以來追求的工作目標。近年來，X公司工會工作在集團公司工會的領導下，面對“建設什么樣的工會、工會發(fā)揮什么樣的作用”的時代課題，不忘“融入中心，服務大局，維護權益，構建和諧，促進發(fā)展”這一初心，在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、黨委放心、行政滿意、職工擁護的“職工之家”。近年來，工會各項工作在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)轉型升級的征程上，留下了一串串閃光的足跡，先后榮獲中央企業(yè)先進集體榮譽稱號、全國廠務公開民主管理先進單位、全國“安康杯”優(yōu)勝單位。

亮點之一，創(chuàng)新形式“精彩化”，打好“特色牌”,讓活動載體更具活力。

近年來，X公司的生產(chǎn)經(jīng)營有了長足的發(fā)展，每年攬干都在X億元以上，職工的生理和精神壓力不斷增加，高度緊張的工作壓力需要緩解和釋放，特別是隨著80后、90后成為企業(yè)職工的主力，傳統(tǒng)的打球、拍照、拔河、下棋等娛樂活動日漸失去吸引力，被貼上“過時”的標簽。新形勢下，要把廣大職工凝聚到工會中來，就要掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”，就必須在工會活動的內涵和形式上有所創(chuàng)新。

1.從“傳統(tǒng)文化生活”到“現(xiàn)代娛樂形式”的推陳出新。工會每年到底該做哪幾件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地豐富職工文化生活，緩解職工壓力，激發(fā)職工工作熱情？是坐在機關拍腦袋，還是深入基層發(fā)現(xiàn)問題解決問題？X公司工會開展了大討論。通過調研發(fā)現(xiàn)問題，廣大職工業(yè)余生活單調、枯燥，平時工作之余除了上網(wǎng)就是玩手機，渴望像大城市的年輕人一樣可以看電影、看演唱會、看話劇、聽音樂會。在這樣的大背景下，為更好地宣傳公司的發(fā)展形勢，傳播企業(yè)文化，鼓舞員工士氣，真正把豐富員工的文化生活落實到基層、服務到一線，X年X公司工會根據(jù)公司“六位一體”的發(fā)展思路及黨委“三服務一加強”活動要求，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的精神文化權益，不斷強化“職工素質工程”建設，向施工一線“送親情、送健康、送文化”。在公司連續(xù)舉辦X年元宵晚會的基礎上，抽調朝氣活潑、帥氣有才的文藝骨干，組建了“唱響主旋律共建X公司”文藝小分隊，圍繞施工企業(yè)工作特點，自編自導自演文藝節(jié)目，跋涉十多個省份，歷時五個月，行程上萬公里，深入X個項目進行慰問演出，施工現(xiàn)場簡易的舞臺，就地取材的道具，自力更生的妝容……一路奔波、一路向前，X名來自機關、基層的文藝骨干用滿滿的愛心、精彩的表演，向一線員工帶去了爽朗的歡聲笑語的同時，也一步步傳遞著公司對一線職工濃濃的關懷之情。如果說“文藝小分隊”下基層慰問演出，是一次成功的試水，那么X開展的“回顧文化十年路再鑄企業(yè)發(fā)展魂”企業(yè)文化十年宣講活動，是X公司工會響應黨委號召，創(chuàng)新服務工作，打好“特色牌”的進一步開拓。X年恰逢X公司企業(yè)文化理念創(chuàng)始十周年，為進一步提升全體員工對企業(yè)文化的認知，推動企業(yè)核心價值觀植入基層，凝心聚氣，激發(fā)活力，并增強發(fā)展信心，培養(yǎng)文化認同感和使命感。X公司工會組織來自基層項目的X人組成宣講小分隊，自編自演含小品、相聲、快板書、三句半、配樂詩、演講等X個不同形式的語言類節(jié)目，將X公司企業(yè)文化十年的發(fā)展歷程向一線員工進行了生動的闡述，演講《快樂工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相聲《安全在我心》、小品《責任高于一切》、《相親》，快板書《企業(yè)文化譜新篇》等親切感人、引人奮進、激情豪情的精彩演出，傳達著“人人爭達標、個個創(chuàng)品牌”和工程項目“六次經(jīng)營”理念，“以責任維護規(guī)范和程序、用心靈呵護生命和財富”的安全理念，“干凈做事、幸福做人”的廉潔理念，“打造承載一代又一代X公司人快樂工作、幸福生活平臺”的管理思維，廣受職工贊譽。無論是文藝演出還是文化宣講，我們都用員工身邊的人和事進行創(chuàng)作，充分展示了企業(yè)員工的精神風貌，展現(xiàn)了員工敬業(yè)愛崗的工作狀態(tài)，這些活動讓全體員工尤其是常年在施工一線的年輕員工無形地感受到企業(yè)文化的強大力量，讓公司優(yōu)秀的企業(yè)文化成為引領公司發(fā)展的主基調，對員工傳承企業(yè)文化，樹立正確的價值觀，深化企業(yè)精神、企業(yè)道德，提升團體意識、企業(yè)形象等都有較大的促進作用。

2.從“娘家人”到“紅娘”的與時俱進。修路架橋，常年在外，男女職工比例嚴重失衡，我們施工企業(yè)，單身職工的婚姻大事，是有目共睹的“老大難”問題。正確認識、妥善解決單身職工婚戀問題，不僅是企業(yè)以人為本、人文關懷的體現(xiàn)，同時也是企業(yè)穩(wěn)定隊伍、持續(xù)發(fā)展的需要。X公司工會充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的新傳媒力量，開辦“心緣吧”單身職工網(wǎng)上交友平臺，開通單身職工交友微信群、QQ群，打通單身職工交友問題的“最后一公里”，無論職工身處何地，只要通過電腦、手機就可輕松交流；借力社會資源，拓展活動創(chuàng)意空間，連續(xù)X年，與X公司、X局、X交大附院、X醫(yī)院、X學校等聯(lián)合策劃舉辦單身青年聯(lián)誼活動，為單身職工“牽線搭橋”；舉辦公司集體婚禮，幫助單身職工解決因遠離家鄉(xiāng)父母、工作繁忙、經(jīng)濟壓力大等實際難題，讓職工更多地分享到企業(yè)發(fā)展成果。

3.從“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成長。工會為職工服務，大家都很清楚，過去圍繞“四季歌”——春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，做了大量工作。“四季歌”發(fā)揮了很大的作用，顯示了工會的力量。現(xiàn)在要“老歌新唱”，要根據(jù)實際情況，賦予新的內容，把它做得更好，提升層次，提升水平。同時要適應新形勢，要適應職工群眾新的期待和新的要求，要拓寬思路，拓展領域，搭建新的載體?，F(xiàn)在，從服務方式看，過去我們服務的重點在扶貧幫困，這個花的功夫比較大，我們還要堅持。困難職工是我們首先要關注的群體，這是我們的重點。但是隨著形勢的發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)只關注困難職工是不夠的。近年來，職工子女入學問題，牽動著每個家庭的敏感神經(jīng)，也給我們工程單位帶來許多困擾，成為職工迫切需要解決的熱點問題。早在X年，X公司工會提出了解決公司適齡兒童上學的方案，得到公司領導鼎力支持，經(jīng)多方協(xié)商奔波，不懈努力，最終與X子校成功簽訂入學協(xié)議，同意每年按我們統(tǒng)計的人數(shù)接收適齡兒童上學。然而X年至X年，X市對于學區(qū)劃分，每年都有新的政策，讓我們猝不及防、應接不暇。雖經(jīng)過工會和職工共同努力，最終保證了職工子女的順利入學，但對于職工子女入學問題，可能在一段時間內，將成為我們工程單位一個重難點、熱點問題，也是我們工會干部體現(xiàn)作為的重要方式。X年來，X公司工會累計為X名職工子女成功入學提供了有力幫助，得到了公司領導和廣大職工的十二分點贊。

亮點之二，服務大局“精準化”，當好“貼心人”，讓工會組織更增魅力。

工會組織要用心、用力、用情做到“全天候服務”、“個性化服務”，無論職工群眾身在天涯海角，都能時刻感到工會就在身邊。這是X公司工會多年來一直反復強調的硬道理。

1.緊跟“發(fā)展戰(zhàn)略”關懷無處不在。隨著集團公司“三分天下”的發(fā)展戰(zhàn)略日趨成熟，走出國門的X公司人越來越多。海外項目，一直以來是X公司上下倍加關注的重點，項目的全體參建人員為了公司的發(fā)展，遠離家鄉(xiāng)，遠離親人，遠離祖國，他們用自己的血汗，為公司打拼海外市場，他們是X公司人心中“最可愛的人”。為了讓國內員工和職工家屬進一步了解海外工作者的艱辛，讓海外員工充分感受到公司和親人的關心和關懷。X公司工會于X年年初，在公司“四會”召開期間，濃情推出“走進非洲，情暖海外——X公司的牽掛”專題作品展，將前期征集到的文學作品X件、攝影作品X件、海外職工自己作詞、作曲、拍攝的歌曲視頻X首，通過照片墻、投影儀播放MV及幻燈片的形式進行展覽。X項目員工X通過電子郵件傳遞回來的自編自演歌曲《念鄉(xiāng)》，表達了在X的廣大員工對親人和家鄉(xiāng)的思念?；顒右唤?jīng)推出在“四會”期間引起強烈反響，與會人員被來自非洲和海外參建員工的人和事深深感動，同時在當年元宵晚會上進行了專題展示，在讓后方親人和廣大員工更加深刻的了解X的風土人情和海外參建員工的生活；了解異國他鄉(xiāng)的員工日常生活中的喜怒哀樂和為了企業(yè)發(fā)展付出的艱辛方面，X公司工會成功搭建起了一座橫跨亞洲和非洲的親情“橋梁”，使國內外員工的心與公司各級管理者的心緊緊地聯(lián)系在一起，形成了一股情意暖暖、激情豪邁的強大動力，助推著X公司大踏步昂首向前，也讓工會組織魅力倍增。

2.成立“朔黃愛心基金”俯首貼身“精準扶貧”。在真正落實“三不讓”幫扶救助職工方面，X公司工會一直走在集團公司各子公司前面。為資助扶持公司困難職工和獎勵勤奮上進、學業(yè)有成的員工子女，X年，X項目從項目獎金中拿出X萬元作為成立“朔黃愛心基金”獎學金的起動資金，后續(xù)費用通過項目自籌、個人捐贈、基金運作收入、工會注入等其他途徑等資金注入方式進行延續(xù)，針對每年考上大學的職工子女進行一定金額的獎勵，特別對于考上國家重點大學的職工子女進行重點獎勵，以激勵更多的職工子女勤奮學習、努力作為，從而提升職工的幸福感與自豪感。X年來，累計為X名職工子女發(fā)放助學金，合計X萬元。

亮點之三，關注民生“精心化”，建好“主陣地”，讓人文關懷更添溫馨。

職工是企業(yè)明天的太陽。為了讓職工體面勞動、舒心工作，近年來，X公司各級工會組織“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地氣的工會”、“能擔當?shù)墓?rdquo;、“有作為的工會”。各級工會組織從維護穩(wěn)定、促進和諧的基點出發(fā)，加大困難職工幫扶力度，健全完善幫扶工作機制，充分發(fā)揮送溫暖和“三不讓”幫扶的作用，廣泛開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”等幫扶活動，提升工會幫扶工作效能，幫扶工作實現(xiàn)了常態(tài)化、制度化和長效化，叫響做實“職工有困難找工會”的口號。僅X年，發(fā)放春節(jié)送溫暖款X人次X萬元；開展大病醫(yī)療救助X人，補助X萬元：慰問困難職工X戶，發(fā)放慰問金及物品X萬元，職工死亡補助、看望住院職工X萬元；送清涼項目X個，發(fā)放清涼物資X萬元；為困難職工王來寶籌集善款X萬元，將愛心接力進行到底。

亮點之四，組織競賽“精益化”，做好“助推器”，讓咱們工人更有力量。

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，職工群眾是轉型升級的“主力軍”。X公司工會通過開展勞動競賽，“賽出品格、賽出品質、賽出品牌”，助力企業(yè)“提速”發(fā)展。

1.精細勞動競賽方式，點燃施工生產(chǎn)激情。X公司各級工會組織以重難點工程為大舞臺，開展多層次全方位的“五比四創(chuàng)”勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“安康杯”競賽等活動，在實踐中探索出“突出中心開展全面賽、突出難點開展攻堅賽、突出節(jié)點開展階段賽、突出科技開展專項賽、突出海外開展創(chuàng)新賽”等五突出的“立體交叉式”的競賽模式，形成了“比、學、趕、超”的生動局面，推動了X公司承建的一大批高、難、新、尖標志性工程實現(xiàn)重大突破。X年初，將公司各在建項目按鐵路、公路、市政劃分為三個賽組，分別評選出“產(chǎn)值獎”、“效益獎”、及全體范圍內的“承攬獎”、“清收清欠獎”，頒發(fā)表彰文件、證書及獎金X萬元。

2.點燃一盞燈，照亮一大片，注重發(fā)揮勞模的示范引領作用。近年來，“勞動最光榮”、“勞動最美麗”的號角吹遍全公司。X公司工會在公司黨委帶領下，以典型選樹為切入點，大力弘揚社會主義核心價值觀，以典型宣傳激發(fā)企業(yè)活力。先后選樹了以李玉標為標桿的一大批先進勞模典型。作為X公司施工一線最平凡的鋼筋工人X，X年如一日堅守在基層鋼筋加工、電氣焊使用、庫管等最平凡的工作崗位上，并在各個平凡的崗位都做出了不平凡的業(yè)績，用自己的堅守譜寫著“X公司人”的執(zhí)著奮進的可貴精神。從X年起，X獲得了全國第五屆青年職業(yè)技能大賽鋼筋工種（崗位）優(yōu)秀青年技術選手、共青團X局建工處青年突擊手、十佳青年、最佳技師、X公司勞動競賽先進個人、集團公司優(yōu)秀技術工人、X地區(qū)“五一勞動獎章”、總公司先進生產(chǎn)（工作）者、X省勞動模范等諸多榮譽稱號。X公司工會趕赴項目為X拍攝專題宣傳片，對他的事跡進行了廣泛傳播，并邀請X為新入企員工開展愛企教育，均取得了滿意的效果，在廣大員工中起到了模范引領作用，營造出學有榜樣，干有標尺的工作氛圍，打造出寓意深遠的X公司“責任高于一切,誠信是最大的智慧”、“精品人品同在,質量生命共存”的人文傳世品牌。

亮點之五，民主管理“精細化”，當好“服務員”，讓勞動關系更加和諧。

職工權益無小事，企業(yè)和諧最關鍵。X公司工會將打造和諧企業(yè)為工作重心，把權益維護、民主管理作為第一職責，構建和諧勞動關系邁出堅實步伐。

在企業(yè)轉型升級過程中，面對職工群眾多層次、多元化的思維方式和利益需求，X公司工會注重維護職工民利“源頭參與”，把堅持職代會制度，作為落實職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權的切入點和著力點，全面行使職代會職權，公司職代會建制率、召開率達100%。在近幾年的職代會上，職工代表的提案實現(xiàn)了當年征集、當年回復，回復率達100%，民主評議領導干部和落實職工代表提案取得實效。

X公司工會在嚴格完成“規(guī)定動作”的同時，不斷創(chuàng)新“自選動作”，積極發(fā)揮職工代表作用，讓他們真正成為企業(yè)的“主人”。一年一度的民主生活會，是X公司工會深入基層，廣泛聽取最基層職工的呼聲和訴求最重要時刻，也是工會干部面對面與職工座談，心貼心與職工交流，實打實解決職工關心的焦點、熱點和難點問題的品牌行動，由此，職工上崗率、工資發(fā)放率、工資增長率、社?；鹄U納率、休息休假等職工關心的話題，從基層走向工會工作的案頭。與此同時，“一線員工，每個月有X天帶薪休假”，以及“男職工陪產(chǎn)假”、增發(fā)女職工衛(wèi)生費等女職工特殊保護條款也應時而生。這些實實在在的舉措，讓職工民利切切實實的“落地”，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，增添了企業(yè)發(fā)展后勁。