企業(yè)思想政治工作的重要性精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思想政治工作；重要性

1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念

1.1企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是一種價值體系的建設(shè)。該價值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)員工行為的價值觀準(zhǔn)則。該價值觀準(zhǔn)則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個領(lǐng)域。

1.2企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。

2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)彼此間的競爭，是產(chǎn)品與服務(wù)的競爭，是技術(shù)與管理的競爭，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競爭。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實(shí)際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的作用

企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會給企業(yè)員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富

企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。

3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒?，而?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。

3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決

企業(yè)隨著社會的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競爭力。

企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑

4.1堅(jiān)持以人為本的理念

現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對企業(yè)經(jīng)營理念以及價值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。

4.2完善企業(yè)制度

企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。

4.3強(qiáng)化員工價值觀教育

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的價值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)對員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價值沖突預(yù)警機(jī)制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預(yù)防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)

無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支持。團(tuán)隊(duì)能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中，要積極運(yùn)用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時地、準(zhǔn)確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業(yè)氛圍。

5.結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會的不斷進(jìn)步帶動了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實(shí)效。

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第2篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

摘要煤炭作為目前我國主要的能源之一，在發(fā)電、供暖等方面發(fā)揮著重要作用，在一定程度上嚴(yán)重影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國大型煤炭企業(yè)大多屬于國家控股企業(yè)，加強(qiáng)政治工作對優(yōu)化企業(yè)格局，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極為重要的意義。但是，由于產(chǎn)能過剩、煤炭企業(yè)重組以及改制等，煤炭行業(yè)效益大不如從前，企業(yè)的綜合政治工作特別是銷售人員的思想政治工作面臨許多問題。同時，許多現(xiàn)實(shí)的問題也增加了煤炭企業(yè)思想政治工作的難度。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè)管理銷售人員思想政治重要性研究

我國煤炭企業(yè)經(jīng)歷社會轉(zhuǎn)型前后的轉(zhuǎn)變，還經(jīng)歷了新時期環(huán)保技術(shù)興起的沖擊，使得傳統(tǒng)煤炭行業(yè)的生產(chǎn)和銷售的空間越來越小，通過對原有煤炭企業(yè)的重組和整改，企業(yè)又出現(xiàn)了新的問題和矛盾，那就是企業(yè)管理中銷售人員的政治思想覺悟都比較低，在一定程度上限制了煤炭企業(yè)效益的增長，給煤炭行業(yè)的發(fā)展造成了阻力。

一、煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作的作用

所謂的思想政治工作主要是為了研究人的自身思想和社會思想的活動規(guī)律，從而幫助人們形成正確或者是積極的世界觀和價值觀。思想政治屬于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作從本質(zhì)上看，講的其實(shí)是群眾的思想路線問題。它的核心是通過教育員工思想，提高員工的思想覺悟以及思想素質(zhì)，使員工心往一處想，勁往一處使，努力奮斗，保證發(fā)展。

（一）有利于明確煤炭企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

煤炭企業(yè)不同于其他行業(yè)，其危險性比較高，生產(chǎn)工作也具有其獨(dú)特的特殊性，其中包括生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的特殊性，生產(chǎn)目標(biāo)的特殊性以及生產(chǎn)管理的特殊性等。對于煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治工作的教育，能夠進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，而且使得生產(chǎn)工作的開展井然有序，從而保障生產(chǎn)工人的人身安全，為工人提供了一個相Π踩的人文環(huán)境。另外，加強(qiáng)對煤炭企業(yè)的銷售人員的思想政治工作，也能夠幫助銷售人員明確經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，增強(qiáng)服務(wù)信念，為相關(guān)企業(yè)提供更好的服務(wù)。同時，也能夠激發(fā)銷售人員自我創(chuàng)新意識，利用創(chuàng)新來促進(jìn)銷售業(yè)績，為煤炭行業(yè)開拓出新的市場。

（二）有利于煤炭企業(yè)的內(nèi)部管理

有效的內(nèi)部管理對于煤炭企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，加強(qiáng)銷售人員的思想政治工作有利于企業(yè)的內(nèi)部管理。煤炭產(chǎn)業(yè)是中國基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)之一，思想政治工作對于企業(yè)的深化改革在一定程度上也起到了促進(jìn)作用。而銷售是企業(yè)發(fā)展和改革的重要一環(huán)。煤炭企業(yè)管理工程中，應(yīng)該提前了解員工情緒和想法，及時作員工的思想工作。同時，相關(guān)的管理人員也要積極幫助銷售人員，要把銷售人員的政治思想教育放在第一位，以理服人。深入思想教育，從而促進(jìn)對銷售人員的統(tǒng)一管理，提高管理的效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)的銷售。

（三）有利于解決銷售人員內(nèi)部矛盾

良好的內(nèi)部人文環(huán)境不僅能夠提高銷售人員的工作積極性，而且可以使得銷售人員之間的關(guān)系融洽，使他們產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而提高其工作效率。思想政治工作的執(zhí)行，也有助于解決銷售人員之間的內(nèi)部矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)整體銷售水平。目前，我國煤炭企業(yè)處于深入改革之中，在改革過程中，煤炭企業(yè)的內(nèi)部人員，特別是銷售人員之間必然會產(chǎn)生一系列的矛盾。所以，正確處理好銷售人員內(nèi)部矛盾是企業(yè)良好發(fā)展的前提。同時，解決好煤炭企業(yè)銷售人員的內(nèi)部矛盾，營造良好的銷售環(huán)境，也對保障國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平具有重要作用。

（四）有利于增強(qiáng)銷售人員的自我價值認(rèn)同

煤炭企業(yè)銷售人員工作是為了促進(jìn)煤炭的銷售，為煤炭行業(yè)發(fā)展開拓新的市場，提供新的動力，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)煤炭企業(yè)銷售人員思想政治工作，相關(guān)的管理人員應(yīng)該尊重和理解他們。由于他們的工作隨機(jī)性強(qiáng)，面對的市場環(huán)境復(fù)雜。所以在工作中容易產(chǎn)生各種復(fù)雜情緒，思想政治工作的開展就是能夠幫助他們化解這些消極情緒，重新認(rèn)識自己的工作性質(zhì)，增強(qiáng)他們的自我價值認(rèn)同。銷售人員在主觀上開始尊重和認(rèn)同自己工作之后，便會努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自己銷售業(yè)務(wù)的技能，在工作中，主動創(chuàng)新，以主人翁的身份來建設(shè)煤炭企業(yè)，提高企業(yè)的銷售業(yè)績，努力開發(fā)新的市場，并積極面對復(fù)雜的市場環(huán)境。

（五）有力打擊和杜絕違法犯罪現(xiàn)象

煤炭資源的巨大利潤和價值導(dǎo)致煤炭企業(yè)的銷售活動中，存在私自販賣、偷運(yùn)等違法犯罪的現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的主要原因是由于銷售人員追求不正當(dāng)利益，利用職位和渠道的便利，從中賺取非法利益。對煤炭企業(yè)銷售人員加強(qiáng)思想政治教育，能夠有效提高銷售人員的思想道德素質(zhì)，自覺遵守法律，維護(hù)企業(yè)利益不會受到侵害。并且能夠自覺監(jiān)督他人或者被他人監(jiān)督，從而營造良好的銷售環(huán)境。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)溝通，端正思想態(tài)度

首先，煤炭企業(yè)的管理層應(yīng)該重視對銷售人員的思想溝通工作，及時了解銷售人員的想法以及他們所面臨的困難。同時，管理人員應(yīng)該擺正自己的態(tài)度，要做到平易近人，維持好和銷售人員的關(guān)系。其次，管理人員要積極主動的幫助銷售人員解決當(dāng)前的困難，并且要鼓勵他們，給他們信心。最后，及時解決銷售人員的思想問題，加強(qiáng)引導(dǎo)，幫助他們走出思想困境。

（二）組織思想教育活動

煤炭企業(yè)管理部門要不定期的對銷售人員進(jìn)行思想教育活動?；顒觾?nèi)容要圍繞煤炭企業(yè)生產(chǎn)、銷售的特點(diǎn)以及煤炭行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性進(jìn)行。通過思想政治教育，讓銷售人員的思想和企業(yè)文化完美融合起來，形成一種綜合效應(yīng)，使得思想政治工作在企業(yè)銷售過程中真正的發(fā)揮作用。只有這樣，煤炭企業(yè)才能夠充分將思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。在組織思想教育活動中，要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)、重點(diǎn)以及難點(diǎn)三個基點(diǎn)，采用科學(xué)的具有創(chuàng)新性的教育方式，針對性的進(jìn)行強(qiáng)化教育，既要體現(xiàn)煤炭企業(yè)文化特點(diǎn)，也要注重培訓(xùn)效率。在平時工作中也要加強(qiáng)對銷售人員的思想政治考核，對不合格的人員進(jìn)行再教育。另外，在銷售人員招聘過程中，加大對應(yīng)聘人員思想素質(zhì)的考察，提高銷售人員的整體素質(zhì)。

（三）做到“三個到位”工作

（1）領(lǐng)導(dǎo)到位。領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的核心，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中起著主導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治教育，企業(yè)才能夠長期順利的運(yùn)行。所以，要想加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理中銷售人員的思想政治工作首先應(yīng)該加強(qiáng)管理階層領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于學(xué)習(xí)和提高自己，特別是自己的思想政治覺悟，要起到帶頭作用。

（2）措施到位。首先，要制定相關(guān)的規(guī)章制度，以制度約束銷售人員行為，通過行為來改變銷售人員的思想，提高其思想認(rèn)識。其次，要嚴(yán)格履行所規(guī)定的規(guī)章制度，使每個銷售人員都能夠按照制度進(jìn)行工作。最后，加強(qiáng)監(jiān)督和管理。無規(guī)矩不成方圓，只有加強(qiáng)監(jiān)督和管理，才能夠切實(shí)的規(guī)范銷售人員思想，達(dá)到思想政治教育目的。

（3）投入到位。由于煤炭行業(yè)的特殊性，思想政治工作的投入到位十分關(guān)鍵。在這里，所謂的投入到位主要是指資金的投入。例如，需要購買大量的思想政治書籍來讓銷售人員學(xué)習(xí)，而且，相關(guān)的教育活動需要資金的支持。企業(yè)的管理不能夠只看到眼前的利益與短期的效益，應(yīng)該著眼于企業(yè)發(fā)展全局，加大投入力度，努力提高銷售人員的思想政治覺悟。

三、結(jié)語

思想政治教育在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中起著不可代替的作用，它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作是提高企業(yè)銷售能力，提升企業(yè)信譽(yù)以及提高企業(yè)面對復(fù)雜市場環(huán)境能力的必然要求?？茖W(xué)管理，加強(qiáng)教育，做到“三個到位”的工作是提高銷售人員思想政治的重要措施。

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第3篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

1.1人文關(guān)懷滿足關(guān)注人的需求

企業(yè)不斷深化改革，企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和員工的思想政治息息相關(guān)，員工能夠接受思想政治工作灌輸?shù)乃枷耄刃枰_的道理，也需要其思想有利于員工自身，進(jìn)而接受并依照這些思想進(jìn)行工作，享受這些思想給自己帶來的好處，促進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展和成長需求，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)；還可以解決自己在工作和生活中的困惑或者難題，促使自己保持愉悅的心情；也可以學(xué)到自己職業(yè)發(fā)展需要的知識和方法等。

關(guān)注人的需求就是重視員工關(guān)心和感興趣的問題，然后對這些問題進(jìn)行解答和解決，而不是管理者以自己的主管意識為主導(dǎo)，想講什么就講什么，即使是灌輸工作需要的思想，也要得到員工的認(rèn)可。在講道理的時候，要把其對企業(yè)、對員工、對工作的重要性講出來，然后讓員工看到改革切實(shí)帶來的好處，進(jìn)而獲得企業(yè)和員工的雙贏。在工作的過程中不僅要重視引導(dǎo)員工形成正確的理想和追求，也要認(rèn)可員工各種合理的需求，并盡量滿足員工的各種需求，這是提高思想政治工作有效性的基本保障。

1.2人文關(guān)懷是尊重員工差異性的需求

人的思想本身就具有多樣化和差異性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及做思想政治工作的人員無法理解企業(yè)員工的思想，這種不理解對思想政治工作的溝通和交流產(chǎn)生影響，也影響了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的效果。所以思想政治工作在正確認(rèn)識到人的思想差異性之后，進(jìn)行換位思考，更加理解和尊重員工。員工思想覺悟?qū)哟问遣煌?，性格以及興趣也有很大的差異，例如，有些員工想成為技術(shù)工程師，有些想成為企業(yè)家，有些重視創(chuàng)效物質(zhì)，有些重視精神崇拜，對于員工思想之間的差異，思想政治工作要尊重個人選擇的自由，不要追求員工思想的完全一致。企業(yè)思想政治工作要在尊重人的前提下，，創(chuàng)造出一個以人為本的思想政治工作氛圍，切實(shí)圍護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定以及健康發(fā)展。

1.3人為關(guān)懷人的心理適應(yīng)

企業(yè)的思想政治工作要重視人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有時企業(yè)員工會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，雖然思想政治工作是正確的，可是卻沒有發(fā)揮正面作用。比如有些先進(jìn)的典型事跡，在被渲染和夸大之后，可信度就會下降，也就不會切實(shí)效仿和學(xué)習(xí)。還有些思想政治工作是有先提條件的，而思想政治工作的人員一般將對先進(jìn)分子的要求作為對所有人的要求，將提倡性的建議作為強(qiáng)制的要求，這樣思想政治工作的說服性就無法體現(xiàn)出來，也忽視了企業(yè)員工的心理感受。還有就是思想政治教育的道理是正確的，思想政治工作者的出發(fā)點(diǎn)也是好的，可是管理者如果以居高臨下的態(tài)度和簡單粗暴的方式訓(xùn)斥企業(yè)員工，甚至挖苦員工，就會起到相反的作用。這些都是不尊重員工，忽視員工感受的行為，降低了員工對思想政治工作的適應(yīng)性。所以思想政治工作對企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，是提高員工心理適應(yīng)性的一個需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。

2.企業(yè)思想政治工作隊(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷的途徑

企業(yè)思想政治工作者要關(guān)心人，也就是想員工所想，急員工所急，幫員工所需。思想政治工作者要從員工工作上、生活上、思想上以及人際關(guān)系等方面進(jìn)行關(guān)系和幫助。也就是及時了解員工的想法、遇到的困難，積極的為員工解決困難。這樣在員工提出問題之前將問題解決，就會得到員工的認(rèn)可，增加員工對企業(yè)的好感，更加積極的工作，創(chuàng)造更大的效益。對于企業(yè)無法幫助員工解決的問題，要及時的跟員工講明白，促使員工了解到企業(yè)是了解自己的困難的，只是還無法解決，這樣員工就會將企業(yè)作為自己的家，也更加理解和熱愛企業(yè)。

同時思想政治工作者也要積極的關(guān)心員工的精神生活，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施的建議，組織一個業(yè)余的文化骨干隊(duì)伍，積極展開正能量的員工文化活動。這樣不僅滿足了員工在文化方面的需求，也可以以企業(yè)文化活動為載體，進(jìn)行思想政治教育，促使企業(yè)的思想政治工作滲透到員工除了工作的其他方面。還有員工在溝通的過程中總會遇到各種不愉快問題，如果沒有及時的開導(dǎo)和引導(dǎo)員工就會在員工的思想上形成根結(jié)。企業(yè)思想政治工作的主要作用就是協(xié)助員工緩解工作壓力，以輕松的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。例如，針對年長的員工，要經(jīng)常關(guān)心他們的身體狀況；針對經(jīng)濟(jì)收入少的員工，要經(jīng)常詢問他們的生活中的困難；針對年輕的員工，要經(jīng)常詢問他們對專業(yè)知識方面的需求和戀愛婚姻方面的情況等，也就是針對不同的員工要形成一定的思想政治工作方式，通過人文關(guān)懷促使員工可以在企業(yè)愉快的工作和成長。

第4篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè)；思想政治；國有企業(yè)

1國有企業(yè)思想政治工作的概述

1．1發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)工作的特點(diǎn)

(1)目的性較強(qiáng)。一般情況下對于企業(yè)中所進(jìn)行的思想建設(shè)都帶有較強(qiáng)的目的性，不僅是為了端正思想，規(guī)范員工的行為，而且還要讓企業(yè)員工的思想素質(zhì)達(dá)到企業(yè)所期望的效果。利用意識對行為的導(dǎo)向性來進(jìn)行員工的統(tǒng)籌和管理，讓企業(yè)在發(fā)展的時候更為順利，也有強(qiáng)大的思想依托;(2)以意識為主導(dǎo)進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變。思想建設(shè)不同于企業(yè)內(nèi)部的秩序規(guī)范，可以用明確的條框標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行員工的行為規(guī)范，是強(qiáng)制性的;而是使用無形的意識指導(dǎo)來進(jìn)行的行為規(guī)范，是發(fā)揮人的主觀能動性，來自覺進(jìn)行行為改建的。這種思想方面的轉(zhuǎn)變是以意識為主體來進(jìn)行的改變，是以人為本體，以自主的獨(dú)立的思想和內(nèi)心想法為輔助進(jìn)行的;(3)企業(yè)軟實(shí)力的提高。企業(yè)總體實(shí)力的表現(xiàn)不僅僅是反應(yīng)在一個企業(yè)的投資利潤以及固定資產(chǎn)上面，還有包括企業(yè)的信譽(yù)、文化等軟實(shí)力上面。軟實(shí)力是一個企業(yè)想要發(fā)展強(qiáng)大所必須要進(jìn)行建設(shè)的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響，尤其是對于發(fā)電企業(yè)。而思想建設(shè)作為其中的重要一環(huán)，需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注。對于企業(yè)的歸屬感是激發(fā)員工努力工作的原生動力，對于企業(yè)文化的認(rèn)同感是一個員工發(fā)揮自我能動性的重要意識指導(dǎo)，這些都在無形中增加了員工的工作能力以及忠心程度，對企業(yè)的發(fā)展有著實(shí)質(zhì)性的影響。

1．2進(jìn)行發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)的重要性

(1)讓企業(yè)機(jī)制正常運(yùn)行的重要手段。在當(dāng)前越來越激烈的企業(yè)競爭下，企業(yè)要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優(yōu)勢地位，必須要進(jìn)行全方位的發(fā)展，不能僅僅局限于某一方面。而思想政治工作的好壞決定了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，也是企業(yè)能夠進(jìn)行健康可持續(xù)運(yùn)行的重要評價機(jī)制。思想政治建設(shè)不管是從宏觀還是微觀來說，對于企業(yè)機(jī)制的正常運(yùn)行都有著巨大的推動作用;(2)提高員工素質(zhì)。員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工素質(zhì)的高低，專業(yè)水平的狀況直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量。而對于企業(yè)來說，讓員工得到發(fā)展，讓員工忠于企業(yè)，讓員工提高效率都是極為重要的發(fā)展和管理手段。而要想實(shí)現(xiàn)這些，就必須進(jìn)行思想政治建設(shè)，這是讓員工得到發(fā)展，發(fā)揮主觀能動性的重要舉措;(3)讓企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的手段。對員工思想政治的建設(shè)對于整個企業(yè)來說是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使得利潤最大化，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

1．3發(fā)電企業(yè)的行業(yè)特征

(1)資金流量大。由于基礎(chǔ)設(shè)施的龐大和復(fù)雜，專業(yè)設(shè)備的高價值，電力的開發(fā)生產(chǎn)需要大量的資金投入，只有雄厚的經(jīng)濟(jì)后盾才能支撐電力企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)［1］;(2)壟斷性。電力行業(yè)作為比較特殊的行業(yè)，具有自然壟斷的特性，這是考慮到群眾的利益，控制電價在可接受的范圍之內(nèi)。但是在另一層面上，壟斷就是排除了市場的作用，在沒有競爭的環(huán)境下，電力公司就會安于現(xiàn)狀，與市場脫節(jié)，發(fā)展緩慢;(3)監(jiān)管性。電力行業(yè)作為特殊的產(chǎn)業(yè)，受到國家直接的監(jiān)管，對于一些標(biāo)準(zhǔn)的制度都有嚴(yán)格的制定，監(jiān)管性較為突出;(4)技術(shù)水平要求高。由于行業(yè)本身的屬性，電力對于技術(shù)水平的要求較為其他行業(yè)要高出很多。由于設(shè)備的先進(jìn)性，要求操作人員也具有同樣的高水平。對于電力行業(yè)的從業(yè)者來說，技術(shù)水平要求和操作水平要求都比較高，這是讓電力系統(tǒng)安全運(yùn)轉(zhuǎn)的必然要求。

2發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)工作當(dāng)前存在的問題

閩東電力專注于電力的開發(fā)生產(chǎn)，是一所成立時間較長的國有大型股份有限公司。公司的員工眾多，思想政治建設(shè)任務(wù)也較重，目前所出現(xiàn)的問題也比較突出:(1)思想建設(shè)重視度不夠。發(fā)展帶來的思想導(dǎo)向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業(yè)員工并沒建立真正健康科學(xué)的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現(xiàn)為目標(biāo)缺失、歸屬性不強(qiáng)、行為散漫、功利心強(qiáng)等方面，這些消極的混亂思想狀態(tài)嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治的建設(shè);(2)管理層思想認(rèn)知的局限性。對于企業(yè)的管理層來說，他們的目標(biāo)更多側(cè)重于企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展，而且認(rèn)為思想建設(shè)是工會以及黨委的工作范圍，導(dǎo)致管理層自身對于這一方面不夠重視，成為思想政治建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)［2］;(3)受當(dāng)前管理現(xiàn)狀束縛。作為國有電力企業(yè)，在長久的發(fā)展中，已經(jīng)形成了一套較為系統(tǒng)的管理體系和運(yùn)行機(jī)制。這種傳統(tǒng)的體系讓現(xiàn)有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現(xiàn)狀的束縛，無法跳出圈子用發(fā)展的、新穎的、時代的眼光來看待思想建設(shè)問題。導(dǎo)致電力企業(yè)的思想建設(shè)工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達(dá)到當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)所需要的發(fā)展水平。另一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了維護(hù)當(dāng)前的狀態(tài)，不愿意做出新的嘗試和改變，使得思想建設(shè)水平不能得到提高。3加強(qiáng)發(fā)電企業(yè)思想政治工作的方法發(fā)電企業(yè)的軟實(shí)力是一個發(fā)電企業(yè)想要發(fā)展強(qiáng)大所必須要進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響。而思想建設(shè)作為提高軟實(shí)力其中的重要一環(huán)，它的重要性自然是不言而喻的。(1)加強(qiáng)制度建設(shè)。由于電力企業(yè)一般具有自然壟斷的屬性，缺乏競爭機(jī)制，缺乏規(guī)范性，為了改變?nèi)狈Ω偁帋淼膩y象，需要進(jìn)行規(guī)章制度的建設(shè)［3］。只有建立完善的規(guī)章制度，才能規(guī)范人的行為，只有加強(qiáng)思想政治的建設(shè)，才能激發(fā)人的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展提動源動力。同時，也只有做好企業(yè)在思想政治建設(shè)方面的制度，才能起到規(guī)范人的行為，以積極的意識去主導(dǎo)員工工作的目的;(2)從傳統(tǒng)出發(fā)進(jìn)行改變。講到電力行業(yè)思想政治創(chuàng)新，并不是意味著拋棄傳統(tǒng)文化，而是在傳統(tǒng)優(yōu)秀的觀念中出發(fā)，將思想理念不斷的優(yōu)化改進(jìn)，繼而產(chǎn)生新的發(fā)展的觀點(diǎn)。讓電力企業(yè)吸收到傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩方面的優(yōu)勢，迅速成長;(3)科學(xué)指導(dǎo)思想進(jìn)步。意識對物質(zhì)反作用的力量是強(qiáng)大的，思想的轉(zhuǎn)變才能帶來行為的改變，但是要想向積極的方向轉(zhuǎn)變，還需要進(jìn)行科學(xué)的指引。并不是沒有技巧的照本宣科，這對于員工的思想覺悟是沒有效果的，對于思想建設(shè)的效果也是微弱的，既沒有效率甚至還會引發(fā)逆反心理，因此，在進(jìn)行思想政治工作時要以科學(xué)為指導(dǎo);(4)樹立正確的價值觀。對于電力企業(yè)來說，尤其是像閩東電力這種資歷深的國有企業(yè)，企業(yè)價值觀的建立是非常重要的，也是軟實(shí)力建設(shè)的重要一環(huán)，只有擁有正確的價值觀指引，才能最大程度的激發(fā)員工的積極性和主觀能動性，才能對企業(yè)的發(fā)展帶來更好的機(jī)遇;(5)從員工出發(fā)。員工是公司的靈魂，也是思想建設(shè)的主體。對于電力企業(yè)，員工的進(jìn)步與發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此思想政治建設(shè)必須從員工出發(fā)，站在員工的角度來看待問題，對員工的想法進(jìn)行了解，并對相關(guān)的意見看法進(jìn)行解決，這是電力企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。

4結(jié)束語

思想政治的建設(shè)對于整個電力企業(yè)來說是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。因次，在進(jìn)行企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)上，一定要重視思想的作用，這也是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的重要步驟。目前，在這一方面還有很大的進(jìn)步空間，還需要大家共同努力。

參考文獻(xiàn)

［1］崔迎春．中國電力科學(xué)研究院企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究［D］．北京交通大學(xué)，2008．

［2］王鑫，李巖．中國電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究［J］．現(xiàn)代國企研究，2016(24):238．

第5篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

1 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的作用

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)在面對新的市場形勢時，需要調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新收益模式和加強(qiáng)人才培養(yǎng)等。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，做好思想政治工作可以使企業(yè)員工的思想滿足企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而可以最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中，占據(jù)有利態(tài)勢[1]。

2 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中存在的問題

2.1 思想認(rèn)知存在的問題

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，需要對企業(yè)的勞動、人事和收益等方面做出調(diào)整，會在轉(zhuǎn)型工作中涉及到某些領(lǐng)導(dǎo)和員工的利益。由于部分員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知不足，導(dǎo)致員工會在思想上產(chǎn)生抵觸情緒，會影響企業(yè)的工作效率，制約著企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。另外，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，員工會對企業(yè)的發(fā)展前景和自身的崗位安排存在顧慮，導(dǎo)致員工會對企業(yè)轉(zhuǎn)型存在抵觸情緒。

2.2 員工思想動態(tài)不穩(wěn)定

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，通過體制改革可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型，員工的收益必然會出現(xiàn)差距，在這種情況下，會導(dǎo)致部分員工心理不平衡。如果員工心理失衡現(xiàn)象加劇，會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，制約企業(yè)的發(fā)展[2]。

3 企業(yè)轉(zhuǎn)型時期加強(qiáng)思想政治工作的對策

3.1 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)型時期，必須加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)知程度。只有領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，強(qiáng)化自身思想政治建設(shè)，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工起到表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要緊抓市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，努力將企業(yè)發(fā)展成為具有競爭力的企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)需要在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，做到求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗和真抓實(shí)干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該投入到基層工作中，帶領(lǐng)員工努力工作，需要工作中的不足之處，將管理重心放在一線工作上，可以增加企業(yè)的管理效率；另外，領(lǐng)導(dǎo)需要完善企業(yè)管理制度，建立科學(xué)合理的管理制度，以便企業(yè)可以在發(fā)展中做出正確的決策，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化員工思想政治建設(shè)

1.領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對員工思想的引導(dǎo)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，領(lǐng)導(dǎo)需要時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)，為員工工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行答疑，以便可以較好的對員工進(jìn)行引導(dǎo)。在開展思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)必須做到實(shí)事求是，向員工介紹企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)轉(zhuǎn)型的目的和作用。要使員工深刻認(rèn)識到企業(yè)傳統(tǒng)制度的不足之處，同時需要對員工的待遇做出明確的解釋，以便可以對員工做出正確的引導(dǎo)，使員工可以深刻的認(rèn)識到轉(zhuǎn)型帶來的優(yōu)勢，進(jìn)而可以積極的配合企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.選擇合適的時機(jī)對員工進(jìn)行思想教育

目前，企業(yè)大部分職工適應(yīng)傳統(tǒng)的企業(yè)制度，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，選擇合適的時機(jī)，加強(qiáng)對員工的思想教育至關(guān)重要。在思想教育中，首先需要引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，來保證個人利益的發(fā)展；其次，領(lǐng)導(dǎo)要解決員工工作和生活中遇到的困難，幫助員工了解企業(yè)轉(zhuǎn)型后的優(yōu)惠政策和保險政策，可以讓員工體會到自身的利益將得到保證；要幫助員工做好思想定位，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的發(fā)展理念，幫助員工找到自身合適的定位，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展自身的知識，只有讓員工感覺到溫暖，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，需要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，以便提高員工的素養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的承受能力。在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，可以聘請專家定期對員工進(jìn)行知識體系培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部可以建立圖書閱覽室，在企業(yè)網(wǎng)站上可以設(shè)立交流論壇。通過多方面的培訓(xùn)教育，員工可以得到較好的培養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才能夠符合企業(yè)的發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4.靈活的思想教育方式

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，應(yīng)該采取靈活的思想教育方式，可以較為理想的被員工所接受。例如可以和文化娛樂活動相結(jié)合，在和諧愉快的環(huán)境中，員工可以陶冶情操，提高思想政治覺悟，使員工的思想動態(tài)向著積極的方向轉(zhuǎn)變，進(jìn)而可以全面提升職工的素養(yǎng)。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以對員工的價值觀進(jìn)行熏陶。在企業(yè)內(nèi)部，可以制作條幅和板報來加強(qiáng)員工的思想政治覺悟?？梢蚤_展節(jié)能消耗、科技創(chuàng)新和市場開發(fā)等活動，通過一系列的活動，員工可以積極的參與到活動中，可以在活動中學(xué)習(xí)到許多知識，完善自身的知識體系，同時可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)該以員工的思想動態(tài)為主體，注重關(guān)注員工的需求，企業(yè)可以制定專項(xiàng)資金來完善員工的工資分配機(jī)制和保險機(jī)制，只有完善企業(yè)文化建設(shè)，才可以使員工感受到家的溫暖，進(jìn)而可以使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

第6篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作；關(guān)聯(lián)性

當(dāng)前我國在社會主義的發(fā)展下不斷的進(jìn)步，企業(yè)的內(nèi)部思想也在不斷的轉(zhuǎn)變，從原先注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在對企業(yè)文化、對企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。企業(yè)文化不僅是企業(yè)得以發(fā)展的核心，也是企業(yè)思想政治工作得以順利開展的重要支撐力量之一，而企業(yè)的發(fā)展水平也在一定程度上反應(yīng)了企業(yè)文化在思想政治工作中的重要性。因此，對企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)聯(lián)展開探討，在企業(yè)尋求長期穩(wěn)定的發(fā)展中有著重要的意義?；谏鲜鰩c(diǎn)考慮，本文通過對企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的介紹，結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對我國企業(yè)文化在思想政治工作中的作用進(jìn)行分析，從而達(dá)到夯實(shí)企業(yè)文化基礎(chǔ)、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的目的，擬為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供良好的環(huán)境和氛圍。

一、相關(guān)概念闡述

企業(yè)文化：企業(yè)文化代表著企業(yè)的獨(dú)特個性和氣質(zhì)，也是企業(yè)所有員工的工作準(zhǔn)則。對于一個企業(yè)來說企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀念，也表現(xiàn)了企業(yè)的整體定位，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)行的基本指導(dǎo)思想。

企業(yè)思想政治工作（全稱是企業(yè)思想政治教育工作）：是一種以改變企業(yè)職工與管理者思想為目的的，對該群體在行為和思想上產(chǎn)生指導(dǎo)性意義的工作。如何進(jìn)一步把正確科學(xué)的企業(yè)知識灌輸?shù)狡髽I(yè)職工的大腦當(dāng)中，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和工作觀，成為現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作中最需要考慮的問題。

二、關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)的文化品位、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的整體形象以及企業(yè)的核心競爭力都有賴于企業(yè)文化的建立來實(shí)現(xiàn)和強(qiáng)化，企業(yè)的管理層次、企業(yè)員工的工作熱情以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有賴于企業(yè)文化的指導(dǎo)和促進(jìn)。而企業(yè)的不同部門、不同員工在工作中會由于種種原因而無法避免地發(fā)生沖突與矛盾，而這些問題想要得到處理，需要每個個體之間進(jìn)行自我方面的調(diào)節(jié)，這些都是企業(yè)思想政治工作的范疇。由此可見企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作實(shí)施的對象均是企業(yè)內(nèi)部職工，并且兩者的研究內(nèi)容都是職工的思想與行為，其最終目的都是提高企業(yè)的運(yùn)營效益、增強(qiáng)員工的工作熱情度等。

三、關(guān)于企業(yè)文化在思想政治工作中的重要性分析

企業(yè)文化有利于使全體職工擁有共同的信念以及使命，對企業(yè)的思想政治工作有著多方面的助益，主要體現(xiàn)在下列三個方面。

首先，企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合，滿足了企業(yè)思想政治工作的需求。隨著社會的快速發(fā)展，人們的思想也發(fā)生翻天覆地的變化，社會的進(jìn)步促使了人們思想中的獨(dú)立性、多樣性更加突出?，F(xiàn)如今，單靠說教是無法滿足現(xiàn)今快速發(fā)展的社會的需求的。企業(yè)文化與集團(tuán)思想政治工作相互結(jié)合，可充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)職工的向心力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

第二，企業(yè)文化與思想政治工作之間互相結(jié)合，使企業(yè)思想政治工作方式得到創(chuàng)新。企業(yè)文化是集企業(yè)思想與企業(yè)行為于一身的建設(shè)，其內(nèi)容也容易被員工所接受，而將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，可將呆板的理論說教生動化，增強(qiáng)說服力，改變現(xiàn)今集團(tuán)思想政治工作空泛的局面。

第三，企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，是提升企業(yè)思想政治工作效果的保證。企業(yè)文化對于思想政治工作來說，是將其與經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行結(jié)合的擴(kuò)展點(diǎn)，將企業(yè)文化融入與思想政治工作中，可豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使企業(yè)的思想政治工作更具體實(shí)際。

四、如何加強(qiáng)企業(yè)文化在思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的企業(yè)文化格局的不斷形成，企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，企業(yè)思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢下，只有正確的認(rèn)識到企業(yè)文化在思想政治工作中的重要性，才能夠有針對性地對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)。

第一，注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化是整個企業(yè)發(fā)展的精神動力和代表支柱，為提升企業(yè)文化的形象，應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳工作，使員工將身邊的典型事例通過企業(yè)文化的形式表達(dá)出來，使員工正確理解并主動接受企業(yè)文化。

第二，注重管理方法的創(chuàng)新。提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長，是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的目的所在，為促進(jìn)全面發(fā)展，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)日常生活中堅(jiān)持以人為本，改變強(qiáng)制性管理的行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化與人性化。

第三，滿足員工的需求。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)增長，人們在工作中所承受的壓力也日漸增加。企業(yè)文化建立的根本目的除了提高企業(yè)的運(yùn)營效益之外，也為了提高企業(yè)員工的物質(zhì)收入與滿足其精神需求。因此，在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，需要正面認(rèn)識的另一主要問題就是如何滿足員工的物質(zhì)與精神層面的需求。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與企業(yè)思想政工作是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，二者相互融合、相互促進(jìn)、與時俱進(jìn)、堅(jiān)持創(chuàng)新，才能夠增強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的生機(jī)與活力，才能夠促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張彩虹.做好員工思想政治工作是工會組織的重要責(zé)任[N].中國勞動關(guān)系學(xué)院報，2009，20（4） .

第7篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

中圖分類號：D642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新重要性研究

當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和重要性。隨著改革開放的深入推進(jìn)，企業(yè)在其發(fā)展中各類矛盾和問題凸顯，企業(yè)思想政治工作面臨傳統(tǒng)與現(xiàn)代的思想、內(nèi)容以及方法等方面的沖突。要保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作成為了企業(yè)的迫切需求。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作不僅能改善當(dāng)前企業(yè)中觀念不明、措施不力以及方法不多等問題，更為穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與文化共同發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工在職業(yè)道德、價值取向以及行為規(guī)范等的變化，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的障礙。另外，企業(yè)內(nèi)部本身并未形成經(jīng)濟(jì)和思想文化并重的發(fā)展意識，傳統(tǒng)的發(fā)展框架沒有突破，經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ絾我弧?nèi)容單調(diào)、方式刻板，企業(yè)的思想政治教育缺乏有效策略，企業(yè)思想政治工作乏力甚至處于停滯狀態(tài)。最后，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，一些與利益相關(guān)的各類矛盾涌現(xiàn)，這些矛盾的協(xié)調(diào)需要企業(yè)和企業(yè)員工的支持和理解，這就需要思想政治工作來及時處理企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)員工凝聚力。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中具有重要作用，但當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作并不樂觀，主要存在以下幾方面問題：

（一）缺乏思想政治工作意識。

企業(yè)缺乏思想政治工作意識，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的根本在于搞好生產(chǎn)和經(jīng)營，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)思想政治工作是可有可無的事，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏有力的思想文化指導(dǎo)，在經(jīng)營發(fā)展中缺乏生機(jī)和凝聚力，管理混亂。與經(jīng)濟(jì)效益相比，思想政治工作的效益難以量化，因此很難引起企業(yè)及企業(yè)員工的重視。

（二）企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力不夠。

思想政治工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到職工的思想穩(wěn)定和企業(yè)的整體競爭力。基層思想政治工作的開展很多時候會與企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營產(chǎn)生抵觸，很多企業(yè)在此時都會遵從思想政治工作屈從于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，思想政治工作缺乏力度，日積月累造成思想政治工作效率低下難以達(dá)到預(yù)期效果。同時，企業(yè)為節(jié)省人力成本，大幅度減少思想政治工作專職人員，大幅度增加了企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行難度。

（三）缺乏科學(xué)工作方式和指導(dǎo)策略。

思想政治工作的實(shí)施需要科學(xué)的策略和措施指導(dǎo)，當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作都停留于紙上談兵狀態(tài)，缺乏正確的實(shí)施策略和措施?，F(xiàn)有的企業(yè)思想政治工作方式方法陳舊，缺乏應(yīng)對時事的創(chuàng)新意識，同時社會對企業(yè)的思想政治工作個性缺乏充分的思想宣傳。

（四）缺乏專業(yè)的思政人才。

受經(jīng)濟(jì)利益至上等觀念的沖擊，一些思政專業(yè)人才在不受企業(yè)重視的情況下紛紛轉(zhuǎn)崗，另外在校思政工作專業(yè)學(xué)生因難以找到與專業(yè)對口的工作，也通過各種方式學(xué)習(xí)新技能達(dá)到就業(yè)的目的，在這種環(huán)境下，大量思政人才流失，企業(yè)即使想進(jìn)行思想政治創(chuàng)新工作也缺乏專業(yè)人才的協(xié)作。

三、如何搞好國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

要適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作勢在必行，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新主要可以從以下幾方面著手：

（一）樹立思想政治工作重要性理念。

企業(yè)首先要確立思想政治工作的正確地位和作用，通過不斷學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變和端正思政觀念，克服重經(jīng)濟(jì)效益輕思想教育的觀念。企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作格局，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，保證在生產(chǎn)技術(shù)和思想政治教育兩方面的提升，最終幫助企業(yè)和企業(yè)員工樹立正確的質(zhì)量觀、價值觀，形成與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)建與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化。

企業(yè)文化的構(gòu)建過程就是企業(yè)以本單位為基礎(chǔ)，發(fā)掘內(nèi)部潛在文化并吸收外部文化最終形成具有自身特點(diǎn)的思想過程，企業(yè)文化是具有企業(yè)特色的物質(zhì)和精神文化總和，包含企業(yè)的經(jīng)營宗旨、道德準(zhǔn)則和價值觀點(diǎn)等方面，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，必須依賴相應(yīng)的企業(yè)文化支持。企業(yè)可以以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，拓寬思想政治工作的渠道和領(lǐng)域。

（三）制定切實(shí)可行的思想政治工作實(shí)施策略。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必須有切實(shí)有效的策略來保證。首先企業(yè)要建立與生產(chǎn)經(jīng)營并重的思想政治工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)兩頭并重；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要以身作則，帶頭抓思想政治工作并做好表率，這是思想政治工作能否做好的關(guān)鍵；再次，思想政治工作不能脫離市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合市場熱點(diǎn)，針對問題深入了解情況，制定細(xì)致的方案進(jìn)行不同形式的思想政治工作；最后，充分發(fā)揮企業(yè)工會以及其它思政團(tuán)體的積極作用。

（四）引進(jìn)專業(yè)思政人才。

思政專業(yè)人才引進(jìn)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)和思政并重的原則指導(dǎo)下，引進(jìn)能與時具進(jìn)的專業(yè)思政人才，設(shè)置專門的思政崗位，構(gòu)建系統(tǒng)的思政組織。同時企業(yè)還可聘請一些思想政治工作成效卓越的優(yōu)秀企業(yè)家和思政教育家到企業(yè)做時事的思政教育工作。

（作者：大學(xué)學(xué)歷，工程師，任職于中國石化江漢石油管理局水電廠，從事企業(yè)黨建思想工作）

參考文獻(xiàn)：

第8篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

1 電力企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1.1缺乏創(chuàng)新性

電力企業(yè)職工工作任務(wù)繁重，需要經(jīng)常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業(yè)思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現(xiàn)就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。工作內(nèi)容單一、形式單調(diào)、缺乏活力等等都是缺乏創(chuàng)新性導(dǎo)致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統(tǒng)體制和傳統(tǒng)思維的影響，很難做到與時俱進(jìn)，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調(diào)的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務(wù)虛的工作，但是對于實(shí)實(shí)在在的業(yè)務(wù)工作具有指導(dǎo)作用，思想政治工作者需要務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，但在實(shí)際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創(chuàng)新不屑一顧，得過且過，態(tài)度的消極造成了創(chuàng)新性的嚴(yán)重匱乏。

1.2工作的針對性差

很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業(yè)實(shí)際進(jìn)行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅(qū)使下長時間保留，并一刀切地運(yùn)用在不同的工作對象上，對性質(zhì)不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進(jìn)行著自上而下、按部就班的工作，已經(jīng)成為一種流程化的作業(yè)，用文件來落實(shí)文件，用開會來代替落實(shí)，很被動的開展工作，沒有根據(jù)上級精神，結(jié)合本單位實(shí)際，在開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業(yè)職工缺乏感召力和吸引力，起不到應(yīng)有的作用。

1.3激勵制度不健全

在電力企業(yè)內(nèi)部，很多職工對于思想政治工作的認(rèn)識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作不如業(yè)務(wù)工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業(yè)在思想政治方面缺乏健全的激勵機(jī)制，導(dǎo)致職工認(rèn)為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業(yè)的高層在落實(shí)思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的工作模式，不重視市場經(jīng)濟(jì)下激勵制度的完善，難以有效調(diào)動職工積極性，導(dǎo)致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質(zhì)達(dá)不到要求

電力企業(yè)的思想政治工作者本應(yīng)該是企業(yè)職工工作和生活中的模范標(biāo)桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業(yè)職工思想有重要影響。但是在實(shí)際中，很多電力企業(yè)的思想政治工作者對于本職工作認(rèn)識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責(zé)任心，甚至生活作風(fēng)和個人品質(zhì)存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業(yè)職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養(yǎng)思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀職工。

1.5隊(duì)伍制度建設(shè)不完善

很多企業(yè)對于思想政治隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視，也導(dǎo)致一些投機(jī)分子濫竽充數(shù)，混跡在思想政治工作者的隊(duì)伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊(duì)伍建設(shè)忽視思想政治工作者建設(shè)。對于基層支部書記的職位，沒有認(rèn)識到這個思想政治工作戰(zhàn)斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調(diào)任，導(dǎo)致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進(jìn)而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業(yè)思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業(yè)對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應(yīng)新形勢下現(xiàn)代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。提高電力企業(yè)思想政治工作水平要做到五個堅(jiān)持。

2.1堅(jiān)持自我革新，不斷完善思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

做好電力企業(yè)的思想政治工作，首先要有一支素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍。打鐵還需自身硬，電力企業(yè)思想政治教育工作者首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內(nèi)化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進(jìn)行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實(shí)際。建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作者的專業(yè)性，充分發(fā)揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機(jī)制，切實(shí)杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現(xiàn)象。要對思想政治隊(duì)伍的考核，設(shè)立相應(yīng)的工作業(yè)績評估指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行獎懲，并將指標(biāo)與思想政治工作者的晉升聯(lián)系起來，以促進(jìn)思想政治工作者更加注重業(yè)績和實(shí)效。

2.2要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，主動探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強(qiáng)電力企業(yè)的思想基礎(chǔ)，對企業(yè)發(fā)展有巨大的推動力，不管是電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是一線職工，對于思想政治工作要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性。只有正確認(rèn)識了思想政治工作的重要性，看清當(dāng)前電力體制改革和電力企業(yè)面臨的發(fā)展形勢，才能積極轉(zhuǎn)變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要與時俱進(jìn)，加強(qiáng)對黨的基本理論、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，深入領(lǐng)會中央精神，在此基礎(chǔ)上，狠抓學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強(qiáng)對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工深入了解改革形勢，領(lǐng)會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態(tài)，解放職工思想。只有從領(lǐng)導(dǎo)層、管理層到一線工人都堅(jiān)持解放思想、創(chuàng)新發(fā)展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業(yè)在新形勢下獲得長足進(jìn)步。

2.3要堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，以制度帶動企業(yè)長效發(fā)展

思想政治教育也要有工作制度相結(jié)合，以完善的制度促進(jìn)發(fā)展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規(guī)范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯某晒潭ㄏ聛?，而思想政治工作能夠提高?zhí)行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內(nèi)化為心理約束。要建立行之有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內(nèi)容上將思想教育、政治導(dǎo)向、道德行為準(zhǔn)則、紀(jì)律約束、管理文化有機(jī)結(jié)合起來，通過制度促進(jìn)電力企業(yè)職工自我教育、自我完善，構(gòu)成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅(jiān)持將工作的精神成果與物質(zhì)成果、個體效益和群體效益相結(jié)合。

2.4要堅(jiān)持方法創(chuàng)新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學(xué)，直接關(guān)系到工作效果。面對日新月異的社會發(fā)展，思想政治工作要擺脫形式單一、內(nèi)容單調(diào)的桎梏，通過創(chuàng)新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機(jī)，在企業(yè)內(nèi)部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網(wǎng)絡(luò)媒體，如微博、微信等新興技術(shù)開展思想政治教育，做到形式靈活、內(nèi)容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導(dǎo)、環(huán)境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進(jìn)職工的生產(chǎn)生活中。要針對職工思想狀況，經(jīng)常開展一對一的談心，要善于從職工的實(shí)際生活出發(fā)，將理論知識轉(zhuǎn)化成家常語言，從簡單的我講你聽，變?yōu)橐岳矸?、以情感人，注重職工思想狀況的轉(zhuǎn)變。

2.5要堅(jiān)持真抓實(shí)干，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對性

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，電力企業(yè)職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結(jié)合實(shí)際，突出實(shí)干，講求實(shí)效。要緊緊圍繞電力企業(yè)的中心工作，按照不同階段的任務(wù)目標(biāo)，針對不同階段職工的思想狀況，積極調(diào)整思想政治工作思路，創(chuàng)造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權(quán)。利用正面宣傳加強(qiáng)引導(dǎo)，通過樹立典型、學(xué)習(xí)楷模、組織先進(jìn)報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，既活躍企業(yè)氛圍、豐富企業(yè)文化，又促使廣大干部職工積極進(jìn)取，綜合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工的自我價值，激發(fā)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。與職工的生活、工作相結(jié)合，將思想政治工作滲透進(jìn)職工的生產(chǎn)生活，以思想政治工作的提升促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工全面發(fā)展。

第9篇：企業(yè)思想政治工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);創(chuàng)新;思想政治工作;改革

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作已經(jīng)逐步提上日程，成為企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關(guān)乎整個企業(yè)的發(fā)展效率和工作進(jìn)度，而且影響整個社會的經(jīng)濟(jì)走向和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代社會發(fā)展背景下，如何才能有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作呢？創(chuàng)新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的必要性

1.順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢

隨著社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治工作創(chuàng)新已然成為企業(yè)文化建設(shè)中的新活力，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域和范圍，而且能夠促進(jìn)文化改革的廣度和深度?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，對管理模式和文化建設(shè)提出了更高的要求，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)新思想政治工作是基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的時代要求。新時代的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)地位與日俱增，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾越來越尖銳，因此，創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

2.踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇

企業(yè)建設(shè)特別是文化建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為整體指導(dǎo)方向，這是建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，有助于提高現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業(yè)文化建設(shè)深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業(yè)素養(yǎng)，范圍狹隘效率低，要想促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，必須創(chuàng)新思想政治工作，促進(jìn)全面提高，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代社會的科學(xué)發(fā)展，完善現(xiàn)代企業(yè)的約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，推動現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

二.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作中存在的問題

1.創(chuàng)新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業(yè)思想政治工作建設(shè)普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，不利用企業(yè)文化建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作文化建設(shè)過程中，不追求文化建設(shè)真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業(yè)績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實(shí)，不利于思想政治工作的順利開展，長久發(fā)展下去，不僅會影響企業(yè)的文化建設(shè)，更會影響現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展。

2.創(chuàng)新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)不同，文化建設(shè)也不同，但是，傳統(tǒng)的企業(yè)文化逐步呈現(xiàn)趨同的態(tài)勢，市場定位和競爭戰(zhàn)略逐步趨于模板化，很多企業(yè)中的員工對于企業(yè)文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業(yè)文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業(yè)文化特征特色，導(dǎo)致文化建設(shè)呈現(xiàn)中空的態(tài)勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業(yè)個性，空洞的單純的口號，不僅誤導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的整體方向，而且阻礙了企業(yè)文化建設(shè)核心價值的樹立和發(fā)展。

三.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.調(diào)動企業(yè)積極性，提高創(chuàng)新力

企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)新思想政治工作，路徑之一就是要充分調(diào)動企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)感召力。創(chuàng)新思想政治工作，要形成積極發(fā)展積極創(chuàng)造的氛圍，規(guī)范各級企業(yè)職工行為舉止，激發(fā)職工的想象力和鉆研精神，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ韭毠ぷ?，遵紀(jì)守法，追求和諧，維護(hù)思想政治工作的有效開展，促進(jìn)思想政治工作的順利實(shí)施，這是企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.堅(jiān)持以人為本，突出政治實(shí)效

堅(jiān)持以人為本，也是創(chuàng)新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業(yè)以“人”為出發(fā)點(diǎn)，以人的最終目的和根本利益為出發(fā)點(diǎn)，為人民做好事，做實(shí)事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業(yè)職工的燃眉之急，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間不可調(diào)和的矛盾，緩和人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，促進(jìn)思想政治工作的順利展開，提高企業(yè)的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體社會效益。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題和困境，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，還能一定程度上規(guī)范企業(yè)發(fā)展的整體走向，促進(jìn)企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和全面建設(shè)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創(chuàng)新路徑，提高企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的整體效果和應(yīng)用效力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求和現(xiàn)代社會發(fā)展的必然選擇。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進(jìn)現(xiàn)代社會企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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