知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

2002年小泉純一郎首相在其執(zhí)政方針演講中提出“知財(cái)立國(guó)”政策，具體內(nèi)容為戰(zhàn)略性保護(hù)和利用研究活動(dòng)或創(chuàng)造活動(dòng)成果，以期強(qiáng)化日本的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2013年6月知財(cái)本部制定《知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策構(gòu)想》，其核心政策中的一部分甚至?xí)从持寥毡驹倥d戰(zhàn)略中的經(jīng)濟(jì)策略中。知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策對(duì)于日本經(jīng)濟(jì)復(fù)興的重要性可見(jiàn)一斑。

上述《知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策構(gòu)想》的目標(biāo)為，1.構(gòu)筑一套可有效從國(guó)外吸引創(chuàng)新投資的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度；2.力使日本知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度成為亞洲等新興國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)；3.培養(yǎng)具有創(chuàng)造性和戰(zhàn)略性的國(guó)際化知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。另外，近年日本國(guó)內(nèi)對(duì)于技術(shù)秘密的大量流失現(xiàn)象有所覺(jué)察，TPP談判中對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分的涉獵可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響也引起日本國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)界眾多關(guān)注，在此大背景下，為迎合上述三目標(biāo)，該政策構(gòu)想還提出以下四大政策支柱。分別為，1.構(gòu)筑一套可提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度；2.強(qiáng)化支援中小企業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；3.對(duì)應(yīng)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的環(huán)境加以整備；4.強(qiáng)化以內(nèi)容為中心的軟實(shí)力。

具體至四大政策支柱中的政策之一：構(gòu)筑一套可提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，2014年出臺(tái)的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)計(jì)劃》提出將對(duì)現(xiàn)有職務(wù)發(fā)明制度進(jìn)行根本性的修改。鑒于我國(guó)近期對(duì)于《職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》的討論亦是熱情高漲，在此氛圍下，本文旨在對(duì)日本現(xiàn)有體系框架下有關(guān)職務(wù)發(fā)明中權(quán)利歸屬原則條款和請(qǐng)求相應(yīng)對(duì)價(jià)的權(quán)利條款作以簡(jiǎn)要說(shuō)明解析，并基于今年知財(cái)本部剛公布的《2014年知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)計(jì)劃》中有關(guān)職務(wù)發(fā)明部分的修改動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析介紹。

二、現(xiàn)有職務(wù)發(fā)明制度的困境

日本對(duì)職務(wù)發(fā)明并沒(méi)有進(jìn)行單獨(dú)立法，而是在專利法第35條中對(duì)其進(jìn)行規(guī)定。權(quán)利歸屬問(wèn)題可理解為發(fā)明人對(duì)其在本職工作中作出的發(fā)明享有申請(qǐng)專利的權(quán)利，如若該發(fā)明獲得專利授權(quán)，則雇傭人、法人、國(guó)家或地方公共團(tuán)體（簡(jiǎn)稱雇傭人）對(duì)該專利免費(fèi)享有法定的普通實(shí)施權(quán)（第1款）。如若雇傭人欲獲取普通實(shí)施權(quán)以外的權(quán)利（包含獨(dú)占實(shí)施權(quán)、專利權(quán)等），可按照契約、工作規(guī)則及其他規(guī)定與發(fā)明人進(jìn)行協(xié)商，但發(fā)明人享有獲得相應(yīng)對(duì)價(jià)的權(quán)利（第3款）。發(fā)明人作為弱勢(shì)群體，為防止發(fā)明人的智力成果被過(guò)分榨取，該條還專門(mén)規(guī)定了限定條款，即，事先約定獲取職務(wù)發(fā)明以外的發(fā)明的專利權(quán)的條款無(wú)效（第2款），以及在發(fā)明人將其專利權(quán)等轉(zhuǎn)讓給雇用者時(shí)，雇用者必須支付給發(fā)明人相應(yīng)對(duì)價(jià)（第3款）。

之所以設(shè)計(jì)這樣的默認(rèn)條款（默認(rèn)將申請(qǐng)專利的權(quán)利賦予發(fā)明人），其意圖為由此來(lái)促使雇用者支付給發(fā)明人合理的對(duì)價(jià)，從而保障對(duì)發(fā)明人的激勵(lì)。上述第35條第3款的規(guī)定可解釋為，產(chǎn)生對(duì)價(jià)的要件為對(duì)發(fā)明申請(qǐng)專利的權(quán)利發(fā)生轉(zhuǎn)移即可，并不要求實(shí)際對(duì)該發(fā)明進(jìn)行專利申請(qǐng)和獲得專利權(quán)。按照上述第35條第2款的解釋，既然雇用者可事前通過(guò)工作規(guī)章制度等獲得職務(wù)發(fā)明的申請(qǐng)專利的權(quán)利等，那么自然就需要在工作規(guī)章制度等中對(duì)合理的對(duì)價(jià)進(jìn)行規(guī)定。進(jìn)而，第35條第4款對(duì)工作規(guī)章制度等中規(guī)定的對(duì)價(jià)是否合理進(jìn)行了規(guī)定。如在工作規(guī)章制度中沒(méi)有對(duì)對(duì)價(jià)進(jìn)行規(guī)定或法院判定工作規(guī)章制度中規(guī)定的對(duì)價(jià)不合理，法院在確定雇用者應(yīng)支付給發(fā)明人的合理對(duì)價(jià)時(shí)應(yīng)考慮第35條第5款規(guī)定的因素。

綜述，日本專利法中首先將申請(qǐng)專利的權(quán)利默認(rèn)歸屬于發(fā)明人，在此基礎(chǔ)上，雇用者可通過(guò)工作規(guī)章制度或契約等形式來(lái)承繼申請(qǐng)專利的權(quán)利或?qū)＠麢?quán)等。但相應(yīng)地，要向發(fā)明人支付合理的對(duì)價(jià)。

日本傳統(tǒng)的勞工制度為終身雇傭制，從入職至退休始終在一家企業(yè)工作為常態(tài)，但近年來(lái)，中途跳槽的現(xiàn)象也頻頻發(fā)生，尤其在IT產(chǎn)業(yè)中這種現(xiàn)象則更為常見(jiàn)。知識(shí)的外部性易使第三人免費(fèi)搭便車(chē)，研究人員的中途跳槽進(jìn)一步加劇了企業(yè)核心技術(shù)的流失。在現(xiàn)有的傾向于保護(hù)發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明制度下，如員工中途離職則會(huì)置企業(yè)于被動(dòng)地位。在經(jīng)濟(jì)復(fù)興的大背景下對(duì)于資源進(jìn)行重新分配從而給予企業(yè)更多的激勵(lì)，也是無(wú)可厚非。

三、職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬制度或發(fā)生根本性變化

從立法趣旨來(lái)看，現(xiàn)有專利法第35條中關(guān)于職務(wù)發(fā)明制度的條款側(cè)重于尋求對(duì)發(fā)明人的激勵(lì)和對(duì)企業(yè)的激勵(lì)的平衡點(diǎn)，從作為發(fā)明人的從業(yè)者和企業(yè)的地位不對(duì)稱這一角度以及實(shí)際司法判例來(lái)看，第35條更傾向于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的發(fā)明人。在經(jīng)濟(jì)復(fù)興這一大背景下，今年出臺(tái)的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)計(jì)劃》側(cè)重于從提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)修改職務(wù)發(fā)明制度。從目前的討論情況來(lái)看，有如下三點(diǎn)需注意：1.為進(jìn)一步確保對(duì)產(chǎn)業(yè)界的激勵(lì)將申請(qǐng)發(fā)明的權(quán)利賦給法人或委任給雙方通過(guò)契約解決；2.充分考慮大學(xué)中的研究者的利益；3.收集與研究者的激勵(lì)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行討論。

具體言之，對(duì)于上述第一點(diǎn)，如若改變現(xiàn)有制度中的權(quán)利歸屬，則存在削弱發(fā)明人的研究熱情這方面的擔(dān)憂。對(duì)此問(wèn)題，從目前的調(diào)研情況來(lái)看，對(duì)于研究人員來(lái)說(shuō)，請(qǐng)求對(duì)價(jià)的權(quán)利和報(bào)酬并不是唯一的激勵(lì)，研究自由度和研究經(jīng)費(fèi)等研究環(huán)境也是至關(guān)重要的激勵(lì)。另外，從企業(yè)的角度來(lái)看，按照現(xiàn)行專利法第35條第5款的規(guī)定，合理的對(duì)價(jià)最終由法院來(lái)決定，這樣一來(lái)就降低了企業(yè)的可預(yù)測(cè)性。這一點(diǎn)成為企業(yè)決定是否將研發(fā)中心設(shè)置在日本的負(fù)面因素之一?？紤]到以上兩方面因素，此次修法會(huì)打破現(xiàn)有制度下的權(quán)利歸屬原則。當(dāng)然，如何整備出一套有利于研究人員的研發(fā)環(huán)境和待遇也是重要的考慮因素。針對(duì)上述第二點(diǎn)，考慮到大學(xué)內(nèi)的研究成果在屬人程度上的差異，如果顛覆現(xiàn)有制度下的權(quán)利歸屬原則，應(yīng)該對(duì)大學(xué)內(nèi)的研究人員加以特殊考慮。概而言之，此次推進(jìn)計(jì)劃力求重新設(shè)計(jì)一套可確保研究人員的研究活動(dòng)的同時(shí)能夠確實(shí)強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的職務(wù)發(fā)明制度。

第2篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

1.1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理必然會(huì)受到外部環(huán)境的影響，本文討論的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理外部環(huán)境主要是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系及中介市場(chǎng)機(jī)構(gòu)。由于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化時(shí)間不長(zhǎng)，無(wú)論是法律保護(hù)機(jī)制還是市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)構(gòu)都還不完善，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度自身的缺陷。1980年我國(guó)才加入世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織，1984年才開(kāi)始實(shí)施第一部《專利法》。目前雖然已經(jīng)制定了較為全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律，并應(yīng)實(shí)際之需作過(guò)調(diào)整和修改，但是，我國(guó)的《專利法》、《商標(biāo)法》、《版權(quán)法》在實(shí)際操作過(guò)程中仍表現(xiàn)出一些本身的不合理性。例如，專利法規(guī)定的專利審批期限過(guò)長(zhǎng)，專利費(fèi)用過(guò)高，導(dǎo)致企業(yè)往往因害怕在專利申請(qǐng)中投入過(guò)多的時(shí)間和精力而淺嘗輒止。實(shí)踐中，專利審查機(jī)構(gòu)由于不受期限的約束，常有任意拖延專利實(shí)質(zhì)審查時(shí)間的情況出現(xiàn)。專利的審查期限過(guò)長(zhǎng)往往使得申請(qǐng)的專利技術(shù)喪失先進(jìn)性，損害了申請(qǐng)人的利益，打擊了申請(qǐng)人的積極性。

（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法機(jī)關(guān)執(zhí)法不力。法律的保護(hù)不僅在于立法的完善，更重要的是依賴于有力的執(zhí)法。然而調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的指責(zé)更多地集中于司法機(jī)關(guān)的執(zhí)法不力。法院與仲裁機(jī)構(gòu)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件的處理中無(wú)法達(dá)到及時(shí)、正確的裁斷要求，使得侵權(quán)糾紛中無(wú)法及時(shí)確定權(quán)屬，打擊侵權(quán)行為。這里除了由于司法機(jī)構(gòu)、組織制度原因造成的工作作風(fēng)拖沓、辦案效率低下問(wèn)題，同時(shí)也有司法機(jī)關(guān)人員的專業(yè)知識(shí)欠缺的原因。（3）行政機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。行政權(quán)力在中國(guó)社會(huì)有其深刻的文化心理優(yōu)勢(shì)，由此企業(yè)普遍對(duì)行政機(jī)關(guān)存在高期望值。然而，行政機(jī)關(guān)由于體制因素而效率低下，同時(shí)，行政機(jī)關(guān)由于在司法中的地位，對(duì)嚴(yán)重的侵權(quán)而致犯罪的行為，缺乏防止措施和指控的權(quán)限；法院在刑事責(zé)任的追究中，按分工習(xí)慣，又將此類審判交由刑庭，而普通的刑庭往往缺乏追究行為人刑事責(zé)任的能力。因此企業(yè)經(jīng)常反映難與管理機(jī)構(gòu)打交道，而且很難適用刑罰手段來(lái)保護(hù)自己，打擊侵害者。

（4）中介市場(chǎng)很不完善。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，中介機(jī)構(gòu)發(fā)揮著十分重要的作用，尤其是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理這種專業(yè)知識(shí)要求很高的市場(chǎng)中，專利機(jī)構(gòu)、著作權(quán)集體管理機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有職能。知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)不僅可減少企業(yè)申請(qǐng)或注冊(cè)過(guò)程中所需要的時(shí)間，同時(shí)還可抓住侵權(quán)行為的要害，收集有利證據(jù)打擊侵權(quán)。然而我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)缺乏，人員素質(zhì)難以滿足相應(yīng)需求。

（5）市場(chǎng)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系不健全，加上過(guò)去中國(guó)實(shí)行成果管理的科技管理體制的慣性影響，導(dǎo)致中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫，甚至有時(shí)達(dá)到公開(kāi)化。例如，有人就錯(cuò)誤地認(rèn)為“盜版”行為對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利：“在中關(guān)村，凡有真的幾乎就有假的，對(duì)暢銷品來(lái)說(shuō)，往往假的數(shù)十倍、百倍于真的”。企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在這種市場(chǎng)環(huán)境下很多時(shí)侯只能是無(wú)可奈何。

1.2企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)不強(qiáng)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立比較晚，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)比較弱。這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：①企業(yè)能真正重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、在內(nèi)部建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、運(yùn)用制度為自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)的還不多，更別說(shuō)一些中小企業(yè)了。北京大學(xué)的一次調(diào)查表明，北京市高新技術(shù)企業(yè)有5.9%的企業(yè)“無(wú)機(jī)構(gòu)也無(wú)人負(fù)責(zé)”，“有專門(mén)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員負(fù)責(zé)”的僅占21.6%.其它地區(qū)及傳統(tǒng)企業(yè)的情況就更嚴(yán)重了。②專利的申請(qǐng)量少，質(zhì)量不高。據(jù)調(diào)查，中國(guó)有70%以上國(guó)有大中型企業(yè)、95%以上小型企業(yè)沒(méi)有專利申請(qǐng)。1996年，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計(jì)，在專利部類中，國(guó)外來(lái)華申請(qǐng)發(fā)明專利已有五個(gè)部類，超過(guò)半數(shù)，而我國(guó)為數(shù)不多的專利申請(qǐng)中，技術(shù)含量和水平遠(yuǎn)不及外國(guó)專利，更談不上向國(guó)外申請(qǐng)專利，有意識(shí)地建立專利網(wǎng)和專利壁壘來(lái)保護(hù)這些成果。“863”計(jì)劃僅20%的成果申請(qǐng)了專利，多數(shù)成果以論文的形式公布于眾，有些成果是國(guó)外還沒(méi)有的，處于世界領(lǐng)先地位，因?yàn)闆](méi)有申請(qǐng)專利而拱手讓人了，申請(qǐng)的專利和論文的比例大致是1：80.③知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理大多停留在保護(hù)層面，還沒(méi)進(jìn)入資本化運(yùn)作。例如，我國(guó)的上市公司年報(bào)摘要的報(bào)表附注中披露無(wú)形資產(chǎn)具體構(gòu)成的公司從1995年～1998年在逐年增加，但1999年披露無(wú)形資產(chǎn)構(gòu)成的公司比例突然下降。1999年我國(guó)共有上市公司424家，披露無(wú)形資產(chǎn)的僅有173家，而披露的無(wú)形資產(chǎn)構(gòu)成主體是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。研究發(fā)現(xiàn)不披露無(wú)形資產(chǎn)構(gòu)成的公司的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的貢獻(xiàn)要小于披露無(wú)形資產(chǎn)構(gòu)成的公司，同時(shí)市場(chǎng)對(duì)披露無(wú)形資產(chǎn)構(gòu)成的公司無(wú)形資產(chǎn)的定價(jià)要高于未披露的公司。這說(shuō)明我國(guó)企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)類無(wú)形資產(chǎn)對(duì)吸引投資的巨大作用。

1.3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃

國(guó)內(nèi)除了像海爾、北大方正等極少數(shù)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有比較系統(tǒng)規(guī)范的管理外，絕大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重要性，更談不上從戰(zhàn)略上進(jìn)行規(guī)劃，企業(yè)關(guān)注的仍是有形資產(chǎn)的管理。1996年5月，中國(guó)專利局對(duì)7省市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每個(gè)大中型企業(yè)每年科研成果超過(guò)百項(xiàng)，但申請(qǐng)專利的卻寥寥無(wú)幾。北京大學(xué)劉劍文博士組織的調(diào)查表明，北京市僅有21.6%的高新技術(shù)企業(yè)“已制定”或“正在考慮制定”本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，大部分企業(yè)都處于未制定的狀態(tài)。沒(méi)有專利戰(zhàn)略，就不能保證科研開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括選項(xiàng)、立項(xiàng)、專利申請(qǐng)規(guī)模、專利保護(hù)及其策略和產(chǎn)業(yè)化順利進(jìn)行。許多企業(yè)不知道對(duì)專利文獻(xiàn)的利用，很少進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，造成低水平重復(fù)研究。由于缺乏戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，許多企業(yè)成果只申請(qǐng)了中國(guó)專利而造成技術(shù)流失，專利申請(qǐng)后利用率很低，產(chǎn)業(yè)化、商品化程度低。此外，還很容易導(dǎo)致陷入專利“陷井”與“雷區(qū)”，侵犯了別人的專利權(quán)，不僅要支付高額賠償，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。深圳市某廠的產(chǎn)品屬荷蘭菲利浦公司在中國(guó)獲權(quán)的專利保護(hù)范圍，被訴侵權(quán)，不但自行銷毀了模具和侵權(quán)產(chǎn)品，還要支付巨額賠款。

1.4企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的規(guī)章制度

良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理需要嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的規(guī)章制度。然而，調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)目前涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題時(shí)大多是通過(guò)聘請(qǐng)律師幫助解決，大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到專業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和利用以及配置專業(yè)人員，沒(méi)有設(shè)置專業(yè)人員從事企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理研究及開(kāi)發(fā)，同樣也缺少嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理加以指導(dǎo)。例如，北京大學(xué)的調(diào)查表明，在企業(yè)與雇員是否簽訂保密協(xié)議的問(wèn)題上，有7.8%的企業(yè)“無(wú)任何保密規(guī)定”，29.4%的企業(yè)“僅在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，無(wú)專門(mén)協(xié)議”。許多企業(yè)商標(biāo)檔案的管理與企業(yè)的其他檔案進(jìn)行合并管理，而沒(méi)有專門(mén)的商標(biāo)檔案制度和對(duì)商標(biāo)的申請(qǐng)、印制、保管及續(xù)展進(jìn)行規(guī)定。

1.5缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作的人才

1999年，我國(guó)擁有專利工作者約一萬(wàn)余人，平均每13萬(wàn)人中才有一名懂專利的人員。國(guó)內(nèi)很少有企業(yè)有專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理均當(dāng)作法律事務(wù)處理，缺少能把企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專業(yè)人才，導(dǎo)致許多專利申請(qǐng)后無(wú)人管理，未能充分利用。我國(guó)過(guò)去科研與生產(chǎn)相分離，企業(yè)僅僅是生產(chǎn)基地，科研開(kāi)發(fā)主要由大學(xué)、研究所承擔(dān)，由國(guó)家進(jìn)行計(jì)劃分配，導(dǎo)致企業(yè)研發(fā)能力薄弱，而大部分科研成果累積在高校、研究所，不能產(chǎn)業(yè)化、商品化；同時(shí)，也缺少精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作和專利許可業(yè)務(wù)的專門(mén)人才把企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)系起來(lái)。

2原因分析

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平落后固然有其歷史的原因，如我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的時(shí)間短，企業(yè)的精力大部分集中于體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，無(wú)法顧及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等。但是，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和來(lái)自全世界企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，我們不能僅拿這些作為借口，必須分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次根源，才能做出正確的對(duì)策。前述我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題多而且復(fù)雜，有些問(wèn)題恰恰又是其它問(wèn)題存在的原因，綜合起來(lái)可分為企業(yè)行為體現(xiàn)出的問(wèn)題和制度缺陷導(dǎo)致的問(wèn)題。

2.1企業(yè)行為方面體現(xiàn)出的問(wèn)題的原因分析

企業(yè)行為方面存在的問(wèn)題，即企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的行為方式及結(jié)果。例如，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄，缺少主動(dòng)性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達(dá)國(guó)家，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。為什么我國(guó)的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過(guò)去體制的慣性影響。我國(guó)過(guò)去實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的成果管理體制，轉(zhuǎn)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體制的時(shí)間較短，人們還受過(guò)去成果管理體制的慣性影響，從而對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏了解和認(rèn)識(shí)，取得的研究成果往往不是申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，而是以等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理行為從無(wú)到有、從被動(dòng)到主動(dòng)的變遷，其動(dòng)機(jī)是受行為變遷所帶來(lái)的利益驅(qū)動(dòng)。只有行為人分析到行為的結(jié)果能帶來(lái)巨大的利益時(shí)，他才會(huì)采取行動(dòng)，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強(qiáng)制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導(dǎo)而產(chǎn)生的自發(fā)變遷；強(qiáng)制性變遷是政府制定法律規(guī)章，強(qiáng)制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導(dǎo)行為變遷是一個(gè)緩慢的過(guò)程，因?yàn)檫@要受行為主體現(xiàn)有知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)能力和學(xué)習(xí)能力等影響；另一方面由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的不完善，削弱了企業(yè)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理取得的收益，導(dǎo)致企業(yè)缺少進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性，從而又延長(zhǎng)了企業(yè)行為的變遷過(guò)程。所以，要解決我國(guó)企業(yè)目前在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問(wèn)題，必須通過(guò)政府制定適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，強(qiáng)制企業(yè)的行為發(fā)生變遷，這樣可大大縮短這一過(guò)程。原因之三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才匱乏，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)供給不足。人才匱乏既是存在的問(wèn)題，又是企業(yè)某些行為方面存在問(wèn)題的原因。一方面是由于我國(guó)過(guò)去科研與生產(chǎn)相脫節(jié)，大量科研人員集中在高校和科研院所，企業(yè)科研力量不足，導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形成來(lái)源不足；另一方面是我國(guó)實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的時(shí)間較短，通曉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化運(yùn)作的人員很少，這導(dǎo)致企業(yè)可能還認(rèn)識(shí)不到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能帶來(lái)的巨大收益，或者認(rèn)識(shí)到了，但由于缺少相關(guān)的人員而不知如何著手采取行動(dòng)。例如，我國(guó)很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到商標(biāo)的巨大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，只單純花費(fèi)巨資做廣告，但由于商標(biāo)的價(jià)值內(nèi)涵及商標(biāo)的許可運(yùn)作知識(shí)缺乏，反而導(dǎo)致短期行為，產(chǎn)生不良后果。

2.2制度方面導(dǎo)致的問(wèn)題的原因分析

上面的分析表明，制度缺陷是我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理行為方面存在問(wèn)題的更深層次原因，其產(chǎn)生的影響更為深遠(yuǎn)。因?yàn)橹贫仁菦Q定人們相互關(guān)系的、而人為設(shè)定的一些制約性規(guī)則，制度的缺陷會(huì)增大人們?cè)谥R(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)中的交易費(fèi)用，缺少激勵(lì)人們實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的利益動(dòng)因。沒(méi)有法律制度保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的收益，人們不僅缺少知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的積極性，相反，還會(huì)因侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而不受處罰而產(chǎn)生仿造、假冒和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為等。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答這個(gè)問(wèn)題，首先需要對(duì)制度的形成進(jìn)行分析。制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個(gè)不斷變遷的過(guò)程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷。前者是指一群（個(gè)）人在響應(yīng)由制度不均衡引致的獲利機(jī)會(huì)時(shí)所進(jìn)行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。誘致性制度變遷是在獲利機(jī)會(huì)的誘導(dǎo)下利益各方長(zhǎng)期博弈的結(jié)果，其變遷是緩慢的，而強(qiáng)制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實(shí)現(xiàn)。而且，如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的惟一來(lái)源的話，那么一個(gè)社會(huì)中制度安排的供給將少于社會(huì)最優(yōu)。因?yàn)樽园l(fā)性制度變遷通常也需要政府行動(dòng)來(lái)加以促進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個(gè)緩慢的過(guò)程，這也是我國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的外部環(huán)境則主要是強(qiáng)制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而我國(guó)政府過(guò)去階段的任務(wù)重心是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機(jī)構(gòu)改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機(jī)構(gòu)效率低下，執(zhí)法不力降低了強(qiáng)制性制度變遷的作用。我國(guó)企業(yè)當(dāng)前正面臨著加入WTO帶來(lái)的激烈國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應(yīng)當(dāng)前需要，必須通過(guò)政府完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法令，加快政府機(jī)構(gòu)改革，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制性制度變遷。通過(guò)強(qiáng)制性的制度變遷，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理行為的強(qiáng)制性變遷。

3政策建議及對(duì)策

通過(guò)上述分析可以得出以下結(jié)論，要解決我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中目前存在的問(wèn)題，首先就是要加強(qiáng)和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)制度，形成強(qiáng)制性制度變遷和行為變遷；加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的知識(shí)供給；同時(shí)，企業(yè)自身也要采取相應(yīng)的對(duì)策和行動(dòng)。

3.1政府在推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)上要發(fā)揮更大作用

第一，政府應(yīng)加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的交流，了解世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、政策方面的新進(jìn)展。從而加強(qiáng)和完善我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法，制定適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和法律。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的執(zhí)行規(guī)范，一方面要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)構(gòu)的改革，制定嚴(yán)格的工作規(guī)范，提高行政機(jī)關(guān)的工作效率和人員素質(zhì)；另一方面要加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的制度規(guī)范，制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)出口的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等。第二，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的執(zhí)法。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的執(zhí)法涉及的法律法規(guī)較多，知識(shí)產(chǎn)權(quán)本身的專業(yè)性很強(qiáng)，使得這方面的執(zhí)法難度較大，而我國(guó)執(zhí)法人員的水平也有待提高。因此，司法、執(zhí)法部門(mén)應(yīng)注意加強(qiáng)與技術(shù)專家、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專家的溝通，聘請(qǐng)他們擔(dān)任專家咨詢顧問(wèn)并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導(dǎo)和加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)。在初期，政府通過(guò)制定政策對(duì)中介市場(chǎng)加強(qiáng)管理和指導(dǎo)，并逐漸放開(kāi)，通過(guò)行業(yè)自律和市場(chǎng)化運(yùn)作，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介市場(chǎng)的完善。第四，政府應(yīng)加速我國(guó)專利信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，盡早建立開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)向公眾提供專利說(shuō)明書(shū)全文、法律狀態(tài)查詢。選擇一些有條件的省市建立遠(yuǎn)程可視審查會(huì)晤系統(tǒng)，方便和加速專利審查。建立多功能的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)館，提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)自動(dòng)檢索、知識(shí)咨詢，提供專題培訓(xùn)等，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宣傳。

3.2企業(yè)應(yīng)成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主體

第3篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

[關(guān)鍵詞] 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 利益平衡

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，智力成果對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的推動(dòng)作用越來(lái)越重要，創(chuàng)新成為了社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。為了保護(hù)科技人員的創(chuàng)新積極性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)運(yùn)而生，它賦予了權(quán)利人依法確認(rèn)并享有其所創(chuàng)造的智力成果的權(quán)利。同時(shí)，為了消除這種具有壟斷色彩的權(quán)利對(duì)社會(huì)進(jìn)步的阻礙作用，使智力成果獲得廣泛運(yùn)用，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法作為一種工具，被用于調(diào)解因知識(shí)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的各利益主體間的關(guān)系，它具有鮮明的利益平衡特點(diǎn)。法律固然是必不可少地調(diào)整人們行為或社會(huì)關(guān)系的有效手段，但是各種管理規(guī)章制度也同樣重要，它們?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)發(fā)揮著不可替代的作用。對(duì)于企業(yè)、大專院校、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)等知識(shí)創(chuàng)新的主要源泉，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)化等過(guò)程中調(diào)節(jié)著各種利益主體間的關(guān)系。所以，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理要以利益平衡為原則，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法治的框架內(nèi)，通過(guò)適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)協(xié)調(diào)各種利益沖突。

我國(guó)只花了短短二十多年的時(shí)間就建立了較為完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系，但與之相關(guān)配套的各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度仍不夠健全，不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求，不能妥善處理涉及的各種利益關(guān)系。這些利益關(guān)系的不和諧發(fā)展，導(dǎo)致了許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的出現(xiàn)，它們主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄導(dǎo)致的利益沖突

提起知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都耳熟能詳，但這并不意味著我國(guó)公眾具有較高水平的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。普通群眾通常是從電視、新聞中了解一二，而與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系最為密切的科研機(jī)構(gòu)和單位，也有相當(dāng)一部分人對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)有偏差。如許多人認(rèn)為只有申請(qǐng)了專利和進(jìn)行專利轉(zhuǎn)讓才涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，日常的教學(xué)、科研工作與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不大；一些科技人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到專利檢索的必要性，進(jìn)行課題前期調(diào)研時(shí)，不注意專利檢索，不了解所要研究的領(lǐng)域中有哪些專利，從而進(jìn)行重復(fù)研究，浪費(fèi)科研資源，不能形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；還有部分人將專利作為最終成果看待，只注重申請(qǐng)專利，不考慮怎么將專利進(jìn)行轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；還有的單位，尤其是高校，不注意維護(hù)其商標(biāo)、名稱，隨意使用或讓他人或者其他公司企業(yè)無(wú)償掛名，不僅造成無(wú)形資產(chǎn)的流失，還可能損害他們的社會(huì)聲譽(yù)。

二、科學(xué)研究的財(cái)力、物力投入回報(bào)率低

科學(xué)研究具有非常大的風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)也不能保證一定成功。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保證生產(chǎn)資金的正常周轉(zhuǎn)，大多數(shù)企業(yè)都只是圍繞現(xiàn)有生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)改良，難以從根本上進(jìn)行技術(shù)變革。作為另一大知識(shí)創(chuàng)新的主力軍，高校往往以學(xué)術(shù)研究為主，雖然每年都產(chǎn)生眾多科研成果，如2005年、2006年、2007年高校完成的科技成果數(shù)分別為7469項(xiàng)、7064項(xiàng)、7592項(xiàng)，發(fā)明專利授權(quán)數(shù)分別為4453項(xiàng)、6198項(xiàng)、8214項(xiàng)，但成果轉(zhuǎn)化率不如人意。據(jù)一份由清華、復(fù)旦等國(guó)內(nèi)20所高校聯(lián)合完成的“大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化的探索與實(shí)踐”課題研究報(bào)告顯示，我國(guó)高校真正實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化，即實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)再創(chuàng)造的還不到10%，比起國(guó)外高校也低很多。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)再創(chuàng)造效果不理想，投入回報(bào)率低，科研經(jīng)費(fèi)短缺成了困擾高校發(fā)展的瓶頸，高校科研經(jīng)費(fèi)主要依靠政府投入，如2006年政府投入151.5億元，占到高校所獲科研經(jīng)費(fèi)的54.7%。獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)也同樣存在這個(gè)問(wèn)題?？蒲匈Y源的大量投入不能獲取相應(yīng)的收益，勢(shì)必會(huì)影響科技人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和轉(zhuǎn)化的積極性，從而影響國(guó)家科技創(chuàng)新能力的提高。

三、科研合作、人才流動(dòng)造成技術(shù)秘密泄漏

科學(xué)研究和發(fā)明創(chuàng)造是一種復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，具有創(chuàng)造性、探索性、復(fù)雜性和艱巨性，往往憑一人之力難以完成，科研人員常常需要通過(guò)訪問(wèn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、科研合作等多種形式相互學(xué)習(xí)、交流。如果不制定相應(yīng)的規(guī)章制度，沒(méi)有一定的約束，一些關(guān)鍵技術(shù)就會(huì)泄漏出去，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。除此之外，人員流動(dòng)日益頻繁也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的主要原因?？萍既藛T通過(guò)跳槽、深造等途徑離開(kāi)單位，帶走了在單位做的研究資料，從而損害了原所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。高校和獨(dú)立科院機(jī)構(gòu)每年還承擔(dān)碩士和博士研究生的培養(yǎng)任務(wù)，他們學(xué)習(xí)期間參與導(dǎo)師的課題研究，畢業(yè)后走向不同的單位，從而直接或變相的帶走有關(guān)的技術(shù)秘密。另外，在幫助企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人員和管理人員的過(guò)程中，如果不注意，同樣容易泄露單位的技術(shù)秘密。

四、成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失

高校和獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)本身并不具備成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的條件和資金實(shí)力，需要通過(guò)科技合作與技術(shù)轉(zhuǎn)讓等形式推廣自己創(chuàng)造的科技成果，以此來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也為單位自身的發(fā)展尋求一定的支持。但有些科技人員只顧個(gè)人利益，利用單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的漏洞，將職務(wù)成果私自與他人合作，私自給外單位提供技術(shù)指導(dǎo)，或者將職務(wù)發(fā)明變?yōu)榉锹殑?wù)發(fā)明，然后私自轉(zhuǎn)讓，這些都直接導(dǎo)致了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。另外，在洽談開(kāi)發(fā)合作、簽訂技術(shù)開(kāi)發(fā)合同時(shí)，由于沒(méi)有對(duì)相關(guān)科技成果開(kāi)展無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估，不熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律，不清楚技術(shù)在所屬領(lǐng)域的行情，高校往往簽訂的是“不平等”條約，造成了學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)的流失，損害了自身的合法權(quán)益。

上述問(wèn)題的產(chǎn)生，從表面上看各有原因，但歸根結(jié)底都是因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)管理的缺失和不到位造成的。所以，應(yīng)該從健全、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度入手，充分發(fā)揮管理職能，正確處理好知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及的社會(huì)公眾、科研單位、科研人員，以及其他企事業(yè)單位等利益主體間的關(guān)系，明確其權(quán)責(zé)，力求實(shí)現(xiàn)各方的共贏。本文認(rèn)為應(yīng)在下面幾個(gè)方面改進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理：

1.建立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室或確定專人主管知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及法律、經(jīng)濟(jì)等多種學(xué)科，綜合性、專業(yè)性很強(qiáng)。專利的申請(qǐng)、成果轉(zhuǎn)化的價(jià)值評(píng)估、合同的簽訂、侵權(quán)糾紛的解決等工作是非專業(yè)人士難以掌握的，且這類繁雜的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作無(wú)時(shí)無(wú)刻不滲透在日常的生產(chǎn)、教學(xué)和科研等活動(dòng)中，具有常規(guī)性、日常性特點(diǎn)。所以，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理決不是一項(xiàng)臨時(shí)工作，不可能由其他職能的管理人員兼任，它要求設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)和人員來(lái)進(jìn)行管理。

2.將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與人事管理、科研管理相結(jié)合，實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)保證協(xié)議書(shū)制度。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人員的頻繁流動(dòng)是造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的一個(gè)主要因素，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理有必要與人事管理相結(jié)合。如高?？梢院蛶熒炗啞吨R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)保證協(xié)議書(shū)》，明確職務(wù)成果的歸屬，規(guī)定科技人員在對(duì)外講學(xué)、離退休、停薪留職、辭職或調(diào)離時(shí)應(yīng)保守學(xué)校的技術(shù)秘密等。同時(shí)，還要將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理貫穿到科研計(jì)劃、選題立項(xiàng)、科研過(guò)程、成果管理、成果推廣等科研管理中，跟蹤成果產(chǎn)生和應(yīng)用過(guò)程，有效保護(hù)和利用科研成果。爭(zhēng)取經(jīng)過(guò)多部門(mén)的通力合作，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。

3.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，投入更多的資源，加強(qiáng)企業(yè)與高校和獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的合作。不但要鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造，還要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的再創(chuàng)造，尋求適當(dāng)?shù)闹R(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用成效評(píng)價(jià)辦法，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)再創(chuàng)造作為人員晉升、科研能力評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同時(shí)還需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)并重，使科技人員從成果轉(zhuǎn)化中獲取實(shí)實(shí)在在的利益，以此提高科技成果轉(zhuǎn)化率。例如在高校，科技成果成功轉(zhuǎn)化后，學(xué)校可以按凈收入給予成果創(chuàng)造者一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，還可以允許其支配一定比例的收入，用于下一步的科研工作。除此之外，還要落實(shí)各方的責(zé)任，對(duì)于各種漠視、損害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為給予處罰，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的有效運(yùn)行。另外，要盡快建立、健全無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估體系，在對(duì)科技成果進(jìn)行無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，引入風(fēng)險(xiǎn)投資資金，通過(guò)企業(yè)與高校、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的科技合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化。

4.通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的開(kāi)展來(lái)宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)，進(jìn)一步提升社會(huì)公眾，尤其是科技人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)?？蒲腥藛T和其所在單位的利益從根本上說(shuō)是統(tǒng)一的，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中二者皆為受益者。所以，要讓本單位人員充分了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)章制度，使其認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的必要性和重要性，自愿、自發(fā)、自覺(jué)地遵守相關(guān)規(guī)定，從而也保證了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的有效實(shí)施。

科技創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和再創(chuàng)造是其中的關(guān)鍵。要發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用，就需要從利益平衡角度出發(fā)，兼顧各方利益，通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，調(diào)動(dòng)各方人員的積極性，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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[2]國(guó)家科學(xué)技術(shù)部:2007年全國(guó)科技成果統(tǒng)計(jì)年度報(bào)告[DB/OL].

第4篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

1.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理簡(jiǎn)介

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在如今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，是一種受到法律保護(hù)的對(duì)其智力勞動(dòng)所創(chuàng)作出的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的權(quán)利，也是人為可以控制，可以帶來(lái)有效利益的一種手段。它通過(guò)對(duì)一個(gè)組織或國(guó)家已有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源進(jìn)行有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力及經(jīng)濟(jì)效益。高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理按不同的依據(jù)有不同的分類方法，其中，按管理對(duì)象不同可分為專利權(quán)的管理、用于服務(wù)標(biāo)志等無(wú)形資產(chǎn)使用權(quán)的管理、著作權(quán)的管理、非專利科技成果類的管理以及商業(yè)秘密的管理。

2.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的瓶頸

2.1缺乏對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)。我國(guó)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理還處于初級(jí)階段，人們對(duì)其關(guān)注度很少，很少有人受到這方面專業(yè)的訓(xùn)練，更不用說(shuō)將這理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。很多高校的管理者和老師缺乏對(duì)這方面的認(rèn)知，不能認(rèn)識(shí)到自己相關(guān)的科研活動(dòng)對(duì)高校和國(guó)家的進(jìn)步有一定程度的幫助；特別是一些觀念老舊的高校管理者，一味的強(qiáng)調(diào)科研成果與老師地位的關(guān)系，使學(xué)者本身忽視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，無(wú)法將自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的角度中靈活應(yīng)用。正是由于方方面面的問(wèn)題，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及重要性沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)，延誤了對(duì)科研成果申請(qǐng)保護(hù)的最佳時(shí)機(jī)，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得到很好的保護(hù)。

2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)容易流失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失也是目前我國(guó)高校面臨的管理問(wèn)題之一。一方面，人員不是在一個(gè)崗位不變的，頻繁流動(dòng)會(huì)使很多核心的研究成果轉(zhuǎn)移，無(wú)法固定；另一方面，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理觀念的薄弱，高校中科技人員在技術(shù)合作、技術(shù)交流、社會(huì)兼職等活動(dòng)中，簽署的合同中，沒(méi)有規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款，造成這些技術(shù)創(chuàng)新成果直接成了企業(yè)的專有技術(shù)；再一方面就是有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不完善，公開(kāi)發(fā)表的創(chuàng)新性文章失去了意義，進(jìn)而失去了獲取專利的機(jī)會(huì)；還有，我國(guó)高校的校名及其標(biāo)志等無(wú)形資產(chǎn)，也暗含著科技含量和品質(zhì)保證，近年來(lái)被大量惡意冒用、盜用和濫用，也是高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系中的缺失。

2.3高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度有待提高。目前，關(guān)于高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的制度等還不完善。很多高校沒(méi)有設(shè)立相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有為其分配相應(yīng)的管理人員，這些現(xiàn)狀都是不利于高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的。而且，當(dāng)發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，科研人員不能運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法利益，也不能爭(zhēng)取法律援助，這種無(wú)法明確責(zé)任的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，不但使學(xué)?；蚪處煹闹R(shí)產(chǎn)權(quán)流失，也無(wú)法保證學(xué)校教師的合法權(quán)益，無(wú)形中降低了科研人員的研究熱情，使科研效率下降。就算是分配了一些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理人員，也因?yàn)闊o(wú)法掌控這些需要專業(yè)技能的工作導(dǎo)致工作績(jī)效很低。

2.4專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)缺乏。如今，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，申請(qǐng)專利在我國(guó)是要花費(fèi)一定的資金，申請(qǐng)國(guó)外專利的費(fèi)用更高。有很多高校沒(méi)有設(shè)立關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基金會(huì)。發(fā)明的人要申請(qǐng)專利，需要自掏腰包，對(duì)于花費(fèi)緊張的專利申請(qǐng)者，即使有新的科研成果也也因?yàn)闊o(wú)此經(jīng)費(fèi)很難及時(shí)受到保護(hù)。這在很大程度上打擊了專利申請(qǐng)者的積極性，對(duì)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的建立產(chǎn)生負(fù)面影響。

3.相關(guān)的處理措施

3.1提高相關(guān)人員對(duì)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的了解。對(duì)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)人員進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐上的培訓(xùn)計(jì)劃地培養(yǎng)引進(jìn)一批專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者；施行一定的考核制度，使他們積極提高自身素質(zhì)，既能承擔(dān)專利申請(qǐng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移中的專業(yè)性工作，又可處理高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果糾紛；加強(qiáng)對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)宣傳。使高校整體上下對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理觀念深入人心，共同提倡和保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益的同時(shí)保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的有效運(yùn)行。

3.2積極宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。不光要提高對(duì)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的認(rèn)知，還要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。高等院校要積極組織開(kāi)展關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的宣傳，為高校各等級(jí)人員開(kāi)設(shè)平等的講座與培訓(xùn)。使科研人員充分意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)自身的重要意義，要依據(jù)法律維護(hù)自己的合法權(quán)利。高校要不遺余力利用各種途徑普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。只有科研人員自己看重自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，才能有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的發(fā)展。

3.3進(jìn)一步完善相關(guān)制度。以相關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)為核心，各高校根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)，積極建立健全本校的規(guī)章制度。設(shè)立專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，為其配備專業(yè)的管理人員，增加對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利的申請(qǐng)、保護(hù)資金，完善對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的審核制度。積極鼓勵(lì)高校廣大科技人員積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，產(chǎn)出高水平具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果同時(shí)，高校要保障各個(gè)專利申請(qǐng)人的合法權(quán)利。

第5篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

是否有后勁，是否具有旺盛生命力的標(biāo)志。因而，在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理關(guān)系到企業(yè)的存在與發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在企業(yè)中正扮演著越來(lái)越重要的角色，這就要求企業(yè)必須把對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理提高到一定的高度。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、決策者，應(yīng)將企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，一同考慮，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)、管理制度，挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)中蘊(yùn)含的巨大商業(yè)價(jià)值。須知，知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為當(dāng)前激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的利器和制勝的“法寶”，加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)，對(duì)于我國(guó)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。

一、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的作用

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的作用集中體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)很重要的特點(diǎn)就是持續(xù)不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的“原動(dòng)力”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是推動(dòng)和保障企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的基本制度，它與企業(yè)存在著不可割裂的內(nèi)在聯(lián)系：一方面，自主創(chuàng)新產(chǎn)生了新的成果，為維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益，就有了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的需求，建立一套完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度既能滿足這種需求，還可以使企業(yè)牢牢把握成果的獨(dú)占權(quán)，放心地利用創(chuàng)新成果從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；另一方面，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度保護(hù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成果，使其獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益，這將有利于技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)一步投入，形成良性循環(huán)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。

二是增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在市場(chǎng)上，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在商品上，商品的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在技術(shù)上，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用上。企業(yè)的生存和發(fā)展，同其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是專利的數(shù)量與質(zhì)量有密切的關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)中，技術(shù)是生存的前提，技術(shù)保護(hù)是維持其生存的保證，只有不斷研制出擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，依靠知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)占性占領(lǐng)市場(chǎng)才能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而這一切又應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效管理作為依托。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)通過(guò)對(duì)企業(yè)智力成果的有效組織和利用，與企業(yè)其他的運(yùn)營(yíng)、管理相結(jié)合，選擇最適合企業(yè)發(fā)展的方式來(lái)保護(hù)和利用企業(yè)的智力成果，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)中存在的問(wèn)題

由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立較晚，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)還比較薄弱。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的重要性，還沒(méi)有從戰(zhàn)略高度上對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)關(guān)注的多是有形資產(chǎn)及其管理，而對(duì)無(wú)形資產(chǎn)重視不夠，甚至對(duì)研發(fā)工作的一些環(huán)節(jié)，包括選項(xiàng)、立項(xiàng)、專利申請(qǐng)、專利保護(hù)和研發(fā)成果的產(chǎn)業(yè)化沒(méi)有一個(gè)總體的規(guī)劃，沒(méi)有研究制定專利戰(zhàn)略。由于缺乏戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，許多企業(yè)的自主創(chuàng)新成果往往只申請(qǐng)了我國(guó)專利而沒(méi)有到國(guó)外去申請(qǐng)，有些企業(yè)專利申請(qǐng)后不大力宣傳，致使專利成果推廣利用率低，產(chǎn)業(yè)化、商品化程度也不高。

二是許多企業(yè)不了解利用專利文獻(xiàn)的重要性，很少進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，造成低水平重復(fù)研究現(xiàn)象較為嚴(yán)重。專利的申請(qǐng)量少，整體質(zhì)量不高。

三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理大多停留在保護(hù)的層面上，還沒(méi)有進(jìn)入資本化運(yùn)作。對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)概念和價(jià)值的認(rèn)識(shí)模糊，廣大科技人員用心血和勞動(dòng)創(chuàng)造了智力成果，一些企業(yè)家并沒(méi)有把它作為資產(chǎn)、作為擁有的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效保護(hù)并使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

四是缺乏對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用壽命、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，使許多科技成果一經(jīng)鑒定便束之高閣。一些單位既無(wú)自我轉(zhuǎn)化能力，又不積極申請(qǐng)專利，推向社會(huì)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，既降低了科研資金的利用率，也使創(chuàng)新成果的真正價(jià)值無(wú)形地?fù)p耗。

五是缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作的人才。良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理需要嚴(yán)密的組織和制度保障。然而，調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)目前涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的問(wèn)題大多是聘請(qǐng)律師幫助解決，沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有配置從事企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理研究及開(kāi)發(fā)的專門(mén)人員，缺少嚴(yán)格的規(guī)章制度引導(dǎo)。

三、企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的相關(guān)對(duì)策

一是要圍繞自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。所謂知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)戰(zhàn)略就是針對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、發(fā)展和價(jià)值運(yùn)作而制定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性規(guī)劃。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是核心競(jìng)爭(zhēng)力，知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源是第一戰(zhàn)略資源。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)性、前瞻性地審視知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)，針對(duì)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和定位、經(jīng)營(yíng)條件、競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等，制定切實(shí)可行的中長(zhǎng)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，并通過(guò)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度加以貫徹，以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的技術(shù)成果誕生后，如何得到有效的保護(hù)，是申請(qǐng)專利還是作為技術(shù)秘密保留，是僅在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)還是同時(shí)向國(guó)外申請(qǐng)，在實(shí)際申請(qǐng)中采取何種布局等都是必須解決的問(wèn)題。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略不僅要研究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，還要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、無(wú)形資產(chǎn)資本化運(yùn)作緊密聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。將知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略作為企業(yè)整體戰(zhàn)略的一部分，而不是作為獨(dú)立或孤立的戰(zhàn)略；要加以綜合、系統(tǒng)的考慮，并根據(jù)企業(yè)所在的行業(yè)特點(diǎn)，采用“強(qiáng)者攻、弱者守、攻守結(jié)合”的策略，確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略

的重點(diǎn)，并根據(jù)形勢(shì)的變化和發(fā)展及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；同時(shí)，還要制定明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理指導(dǎo)方針來(lái)保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

二是要建立健全行之有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)制度。建立科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，是企業(yè)強(qiáng)化其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要途徑。企業(yè)應(yīng)建立和完善既適應(yīng)我國(guó)國(guó)情和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，又符合國(guó)際慣例的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，該項(xiàng)制度主要應(yīng)包括：制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略決策與發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)制度；有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)范圍劃定制度；研究開(kāi)發(fā)人員工作變動(dòng)時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬管理制度；研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度；職務(wù)與非職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定管理制度；技術(shù)資料、技術(shù)秘密及其信息資源管理制度等等。

企業(yè)應(yīng)將上述制度引入企業(yè)管理活動(dòng)中，構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)乃至所有無(wú)形資產(chǎn)的科學(xué)管理體系，加快推進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步。

第6篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；問(wèn)題；原因；對(duì)策

中圖分類號(hào):D923 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2015)11(b)-0239-02

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新的靈魂所在,因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的水平關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展,是一個(gè)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的具體表現(xiàn),也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的重要的組成部分,所以，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理已經(jīng)成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,所以，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理已經(jīng)變得尤為重要。但是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理存在一些問(wèn)題,嚴(yán)重影響著當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)該及時(shí)作出改變,以謀求企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理面臨的問(wèn)題

1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)薄弱

當(dāng)前企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面面臨的主要問(wèn)題是知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)薄弱。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),然而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層往往較為重視企業(yè)的有形資產(chǎn),例如：固定資產(chǎn)、庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款等這種能夠看得見(jiàn)、摸得著的資產(chǎn),能夠給人心理上帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的成就感,然而像無(wú)形資產(chǎn)這樣的看不見(jiàn)、摸不著的資產(chǎn),往往會(huì)使管理者忽視,然而正是這樣的無(wú)形資產(chǎn)才是代表了企業(yè)的軟實(shí)力,是企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中重要主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象。目前,知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍舊停留在被保護(hù)的層面上,然而,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該作為資本,進(jìn)行資本化的運(yùn)作,我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)還沒(méi)有這種觀念,從而又會(huì)使知識(shí)產(chǎn)權(quán)處在不被人們重視的地位,不能夠發(fā)揮其真正的作用。

1.2對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理缺乏專業(yè)的人員和嚴(yán)格的規(guī)章

我國(guó)的企業(yè)在面臨知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題時(shí)往往是找尋律師的幫助,企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有專業(yè)的管理人員,這樣就會(huì)大大降低管理效果,因?yàn)橥饨绲穆蓭煕](méi)有企業(yè)內(nèi)部人員了解企業(yè)的情況,當(dāng)律師對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行管理時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)而導(dǎo)致的問(wèn)題。同樣的因?yàn)槠髽I(yè)缺少與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的規(guī)章制度,也是導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理不善的一個(gè)重要原因。由于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員與制度不到位,導(dǎo)致企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理上形不成系統(tǒng)的管理模式,就會(huì)導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理效率低,無(wú)法發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)管理中的作用[1]。

1.3政府對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理不到位

就外界環(huán)境來(lái)講,企業(yè)面臨的問(wèn)題就是政府方面。雖然,近年來(lái)政府已經(jīng)開(kāi)始大力支持知識(shí)產(chǎn)權(quán),但是政府在管理上對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)依舊是繁瑣的。因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)多頭管理的狀態(tài),與專利相關(guān)的事項(xiàng)是由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理局管理,然而與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的其他的例如著作、商標(biāo)等方面的內(nèi)容卻由其他部門(mén)管理,這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理上又增加了難度。

2企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問(wèn)題出現(xiàn)的原因

2.1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理意識(shí)薄弱,缺少主動(dòng)性

與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺少了主動(dòng)性。在發(fā)達(dá)國(guó)家中,企業(yè)把知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力量,企業(yè)的管理層人員將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理看得極其重要,也就是說(shuō)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理是主動(dòng)的。由于我國(guó)經(jīng)歷了一段較長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)期,在經(jīng)歷從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到的成果管理體制到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)體制時(shí)間還很短,人們的慣性思維還沒(méi)有轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái),所以，企業(yè)還沒(méi)有形成主動(dòng)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí),這是導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)薄弱的主要原因。

2.2專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才缺少

導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)沒(méi)有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)格的規(guī)章制度,說(shuō)到底還是因?yàn)闆](méi)有專業(yè)知識(shí)的人才。在我國(guó),法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)兩者全都懂得人才匱乏,這樣的現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題：一個(gè)就是我國(guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)上出現(xiàn)止步的現(xiàn)象,這樣會(huì)導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)難以在創(chuàng)新上有突出的貢獻(xiàn),會(huì)出現(xiàn)科研與生產(chǎn)的脫節(jié);另一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)會(huì)因?yàn)闊o(wú)法因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)而收獲巨大的經(jīng)濟(jì)效益,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入減少[2]。

2.3企業(yè)知產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的管理缺乏積極性

企業(yè)存在的問(wèn)題中,有一個(gè)大問(wèn)題是政府在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理不到位,這就嚴(yán)重打擊了企業(yè)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的積極性。當(dāng)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的過(guò)程復(fù)雜繁瑣時(shí),企業(yè)在一定程度上就不愿再進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理,從而也就出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理出現(xiàn)裂縫,進(jìn)而會(huì)一步步瓦解,削弱知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)管理中舉足輕重的地位。

3解決企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問(wèn)題的對(duì)策

3.1大力發(fā)展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略

企業(yè)應(yīng)該大力推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理理念。在推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的時(shí)候要注意時(shí)刻以企業(yè)自身為基礎(chǔ),旨在企業(yè)推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)要注意企業(yè)自身的特點(diǎn),在兼顧行業(yè)共性的同時(shí)發(fā)揮企業(yè)自身獨(dú)特的特點(diǎn),在推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略時(shí)更要考慮到企業(yè)自身實(shí)際情況,與實(shí)際相結(jié)合,確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的落實(shí);知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)戰(zhàn)略,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不同的時(shí)期會(huì)出現(xiàn)不同的表現(xiàn),所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況不斷地調(diào)整戰(zhàn)略措施,爭(zhēng)取在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中能夠拔得頭籌,并能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持下去;企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略應(yīng)該納為企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的核心部分,作為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的指導(dǎo)目標(biāo),并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng),若是背道而馳,則會(huì)出現(xiàn)南轅北轍的效果[3]。

3.2引進(jìn)擁有專業(yè)知識(shí)的人才

建立企業(yè)完備、規(guī)范的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度,就要引進(jìn)擁有專業(yè)知識(shí)的人才,引進(jìn)新式人才是建立制度的關(guān)鍵。這樣的人才包括兩方面；一方面是要有專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的人才；另一方面是要擁有一定法律知識(shí)的人才,這樣才能夠制定出符合本企業(yè)的管理制度,才能夠?qū)ΠY下藥,解決問(wèn)題的癥結(jié)所在。擁有了專業(yè)的知識(shí)的人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是,既能夠提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的水平,又能夠提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,能夠幫助企業(yè)在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),更何況是企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有了專業(yè)的優(yōu)秀人才,就擁有了在競(jìng)爭(zhēng)中斗爭(zhēng)的資本,所以，引進(jìn)專業(yè)的人才,對(duì)企業(yè)取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

3.3建立構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制

面對(duì)政府管理不完備這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)不能夠改變政府的不足,但是可以從自身來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)不足,即建立完備的激勵(lì)機(jī)制。建立激勵(lì)機(jī)制旨在調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性,使員工能夠?yàn)榱似髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的制定時(shí)要著重強(qiáng)調(diào)員工的權(quán)利與義務(wù),完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于在工作中表現(xiàn)活躍,能夠積極展現(xiàn)自我的員工要給予肯定,這樣才能夠激勵(lì)全體員工為企業(yè)出謀劃策,從而確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理能夠深入到每個(gè)員工的工作中,從而能夠構(gòu)建出體現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新的價(jià)值體系。在激勵(lì)的作用下,企業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)更好地發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述,企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用,但是當(dāng)前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)淡薄、管理人才缺失、政府管理不完善,面對(duì)這些問(wèn)題,企業(yè)管理者要作好充分的準(zhǔn)備,建立完備的管理制度,大力推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略措施,并使之于企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng),引進(jìn)專業(yè)知識(shí)人才,推行激勵(lì)措施,為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)地位,讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)發(fā)展的跳板,通過(guò)更好的對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了大量分析，也得出了許多關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的原因，但是在大致上企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可分為兩大類：其一為企業(yè)內(nèi)部因素，其二為企業(yè)外部因素。

（一）內(nèi)部因素

企業(yè)內(nèi)部因素會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大程度上的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)低下，思想觀念老舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，在專業(yè)水準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)能力上表現(xiàn)的尤為不足。并且對(duì)企業(yè)工作表現(xiàn)尤為不重視，這便在限制企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，大大地增加了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)內(nèi)部在決策上常常表現(xiàn)的尤為不妥當(dāng)，擁有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者只顧企業(yè)的利益，而往往忽略了法律對(duì)決策行為是否具備可行性，這樣便在無(wú)形之中加大了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。最后，普遍存在企業(yè)管理制度不完善，無(wú)法形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一化的管理系統(tǒng)，從而導(dǎo)致企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)辦法得到強(qiáng)有力的保障。

（二）外部因素

外部因素主要體現(xiàn)在人為與環(huán)境變化兩大方面。首先，在人為因素上，企業(yè)需要獲得發(fā)展，便需要進(jìn)行長(zhǎng)期性的外交，而在外交過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)外部人員將法律風(fēng)險(xiǎn)帶入企業(yè)內(nèi)部，這樣便讓企業(yè)得不償失。其次，在環(huán)境變化因素上，隨著環(huán)境的變化，企業(yè)在各個(gè)方面都會(huì)受到一定程度的影響，例如：經(jīng)營(yíng)方面、管理方面以及決策方面。這些方面受到環(huán)境的影響，有時(shí)便無(wú)法對(duì)所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，也沒(méi)有相應(yīng)的解決對(duì)策，這樣便使得企業(yè)處于癱瘓狀態(tài)。

二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范措施

針對(duì)企業(yè)所存在的一系列法律風(fēng)險(xiǎn)，提出有效的防范措施便顯得尤為重要。例如：提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、有效控制合同法律風(fēng)險(xiǎn)、建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度以及全面加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等。

（一）提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠在很大程度上降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，企業(yè)的管理人員與決策人員便需要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性，進(jìn)而加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，將具有實(shí)效性與科學(xué)性的法律知識(shí)充分融入到企業(yè)管理與企業(yè)決策上面去。其次，對(duì)于企業(yè)管理者，需要通過(guò)法律法規(guī)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，要求企業(yè)給予合理的法律成本投入，進(jìn)一步制定出具有真實(shí)性與科學(xué)性的財(cái)務(wù)預(yù)算，以此讓企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)降至最低化。

（二）有效控制合同法律風(fēng)險(xiǎn)

據(jù)有效數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)各大企業(yè)存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題包括了公司治理與合同管理。由此可見(jiàn)，有效的合同管理對(duì)企業(yè)控制法律風(fēng)險(xiǎn)的重要作用。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)有效控制合同法律風(fēng)險(xiǎn)，首先便需要構(gòu)建專門(mén)的合同管理部門(mén)，合同管理部門(mén)的主要工作職責(zé)有：檢查合同、監(jiān)督合同以及合同的簽訂與履行等。其次，需要對(duì)企業(yè)合同進(jìn)行劃分管理，例如：劃塊管理法、分級(jí)管理法等。通過(guò)這些方法，能讓各部門(mén)間充分明確自身的工作職責(zé)，以此減少合同糾紛等不良現(xiàn)象。

（三）建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部是形成法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在，在企業(yè)內(nèi)部，建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度顯得尤為重要。首先，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該建立內(nèi)部控制系統(tǒng)，其中包括了業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理體系、監(jiān)督體系以風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)警體系等。對(duì)監(jiān)部門(mén)與執(zhí)行部門(mén)的建設(shè)需要充分重視，對(duì)新出臺(tái)的政策需要充分關(guān)注，并將其與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，以此降低企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境為途徑，并充分結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，利用企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)盡可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)做好預(yù)防控制工作，做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)不具規(guī)范性與科學(xué)性的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行去除，進(jìn)而制定出規(guī)范有效的管理制度，以此讓企業(yè)能夠滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求。

（四）全面加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

全面加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，能夠企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)得到充分有效的控制。首先，企業(yè)想要使自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害，便需要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。主要內(nèi)容包括了：企業(yè)和技術(shù)人員簽訂相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上做好保密工作。這樣，不但能夠讓技術(shù)人員自身利益得到有效保障，而且還能夠讓企業(yè)減低人才流失的幾率，進(jìn)而減小企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。其次，對(duì)于外部的侵權(quán)行為，企業(yè)需要有積極應(yīng)對(duì)的精神，并且還需要有積極應(yīng)對(duì)的措施，例如：向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)侵權(quán)違法行為，或者向相關(guān)法院提起訴訟，以此維護(hù)企業(yè)的切身利益。另外，企業(yè)自身還需要遵紀(jì)守法，做到不對(duì)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵害，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的學(xué)習(xí)，對(duì)侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行有效避免，以此便使企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

第8篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

一、中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容

中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法、行政處理、司法保護(hù)、社會(huì)保護(hù)等方面。其中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的前提和基礎(chǔ)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的行政處理以及司法保護(hù)則是落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的可靠保障和基礎(chǔ)手段。此外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)還可以通過(guò)仲裁、社會(huì)管理等形式獲得保護(hù)。這一切構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基本體系。

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立法保護(hù)體系

知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是以知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法為基點(diǎn)建立起來(lái)的促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)品的創(chuàng)造和傳播的制度。迄今世界上絕大多數(shù)國(guó)家都頒行了知識(shí)產(chǎn)權(quán)法。與其他立法相比，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法修改更為頻繁。這一方面在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法衡平的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有人與社會(huì)公眾利益的關(guān)系處于“動(dòng)態(tài)運(yùn)營(yíng)”之中，需要適時(shí)調(diào)整；另一方面在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與同時(shí)代的科學(xué)技術(shù)發(fā)展密切相關(guān)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展中每每出現(xiàn)新的與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有關(guān)的問(wèn)題，都需要在立法上及時(shí)作出反應(yīng)。

（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行政保護(hù)體系

在我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系中，除與世界各國(guó)基本相同的司法程序外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律賦予有關(guān)行政部門(mén)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的民事調(diào)處權(quán)。行政保護(hù)是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法廣泛采取的保護(hù)方式，其中的行政調(diào)處遵循與民事司法程序相一致的基本原則，但它不是司法保護(hù)的前置程序。行政保護(hù)體系建立的前提是建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)構(gòu)，它是知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法組織系統(tǒng)的組成部分。

（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的司法保護(hù)體系

盡管行政處理是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)運(yùn)用最頻繁、效果最直接的手段，但它也不能替代司法保護(hù)。司法保護(hù)是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的重要組成部分，也是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)最有效、正確地審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件。

（四）仲裁及其他非訴訟保護(hù)體系

20世紀(jì)以來(lái)，隨著《TRIPS》明確肯定知識(shí)產(chǎn)權(quán)為私權(quán)以及當(dāng)代仲裁內(nèi)容的擴(kuò)大，知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議使用仲裁方式解決的現(xiàn)實(shí)障礙逐步消失，不但包括中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)和美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)在內(nèi)的各國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)始受理知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織也建立了“仲裁與調(diào)解中心”，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)這種特殊的民事糾紛提供了專門(mén)性訴訟解決機(jī)制。

二、我國(guó)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在的問(wèn)題

（一）缺少有利的外部環(huán)境

中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)必然會(huì)受到外部環(huán)境的影響，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的外部環(huán)境主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系及中介市場(chǎng)機(jī)構(gòu)。由于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化時(shí)間不長(zhǎng)，無(wú)論是法律保護(hù)機(jī)制還是市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)構(gòu)都還不完善，中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)缺少有利的外部環(huán)境。

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度自身的缺陷。我國(guó)的《專利法》、《商標(biāo)法》、《版權(quán)法》在實(shí)際操作過(guò)程中仍表現(xiàn)出一些本身的不合理性。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法機(jī)關(guān)執(zhí)法不力。法院與仲裁機(jī)構(gòu)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件的處理中無(wú)法達(dá)到及時(shí)、正確的裁斷要求，使得侵權(quán)糾紛中無(wú)法及時(shí)確定權(quán)屬，打擊侵權(quán)行為。

3.行政機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。行政機(jī)關(guān)由于體制因素而效率低下，同時(shí)，行政機(jī)關(guān)由于在司法中的地位，對(duì)嚴(yán)重的侵權(quán)而致犯罪的行為，缺乏防止措施和指控的權(quán)限。因此企業(yè)經(jīng)常反映難與管理機(jī)構(gòu)打交道，而且很難適用刑罰手段來(lái)保護(hù)自己，打擊侵害者。

4.中介市場(chǎng)很不完善。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，中介機(jī)構(gòu)發(fā)揮著十分重要的作用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)不僅可減少企業(yè)申請(qǐng)或注冊(cè)過(guò)程中所需要的時(shí)間，同時(shí)還可抓住侵權(quán)行為的要害，收集有利證據(jù)打擊侵權(quán)。

5.市場(chǎng)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系不健全，加上過(guò)去中國(guó)實(shí)行成果管理的科技管理體制的慣性影響，導(dǎo)致中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫，甚至有時(shí)達(dá)到公開(kāi)化。

（二）中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)不強(qiáng)

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立比較晚，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)比較弱，尤其是起步較晚的中小企業(yè)。這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1.企業(yè)能真正重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、在內(nèi)部建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、運(yùn)用制度為自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)不多。2.中小企業(yè)專利的申請(qǐng)量少，質(zhì)量不高。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理大多停留在保護(hù)層面，還沒(méi)進(jìn)入資本化運(yùn)作。

（三）中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的規(guī)章制度

調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)目前涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題時(shí)大多是通過(guò)聘請(qǐng)律師幫助解決，大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到專業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和利用以及配置專業(yè)人員，沒(méi)有設(shè)置專業(yè)人員從事企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理研究及開(kāi)發(fā)，同樣也缺少嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理加以指導(dǎo)。例如，北京大學(xué)的調(diào)查表明，在企業(yè)與雇員是否簽訂保密協(xié)議的問(wèn)題上，有7.8%的企業(yè)“無(wú)任何保密規(guī)定”，29.4%的企業(yè)“僅在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，無(wú)專門(mén)協(xié)議”。

（四）中小企業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作的人才

國(guó)內(nèi)很少有企業(yè)有專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理均當(dāng)作法律事務(wù)處理，缺少能把企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專業(yè)人才，導(dǎo)致許多專利申請(qǐng)后無(wú)人管理，未能充分利用。我國(guó)過(guò)去科研與生產(chǎn)相分離，企業(yè)僅僅是生產(chǎn)基地，科研開(kāi)發(fā)主要由大學(xué)、研究所承擔(dān)，由國(guó)家進(jìn)行計(jì)劃分配，導(dǎo)致企業(yè)研發(fā)能力薄弱，而大部分科研成果累積在高校、研究所，不能產(chǎn)業(yè)化、商品化；同時(shí)，也缺少精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作和專利許可業(yè)務(wù)的專門(mén)人才把企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)系起來(lái)。

三、解決我國(guó)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在問(wèn)題的措施

通過(guò)上述分析可以得出以下結(jié)論，要解決我國(guó)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)目前存在的問(wèn)題，首先就是要加強(qiáng)和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)制度，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的知識(shí)供給，為中小企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境；同時(shí)，中小企業(yè)自身也要采取相應(yīng)的對(duì)策和行動(dòng)。

（一）政府在推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)上要發(fā)揮更大作用

第一，政府應(yīng)加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的交流，了解世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、政策方面的新進(jìn)展，加強(qiáng)和完善我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法，制定適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和法律。第二，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的執(zhí)法。司法、執(zhí)法部門(mén)應(yīng)注意加強(qiáng)與技術(shù)專家、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專家的溝通，聘請(qǐng)他們擔(dān)任專家咨詢顧問(wèn)并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導(dǎo)和加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)。通過(guò)制定政策對(duì)中介市場(chǎng)加強(qiáng)管理和指導(dǎo)，并逐漸放開(kāi)，通過(guò)行業(yè)自律和市場(chǎng)化運(yùn)作，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介市場(chǎng)的完善。第四，政府應(yīng)加速我國(guó)專利信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，盡早建立開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)向公眾提供專利說(shuō)明書(shū)全文、法律狀態(tài)查詢。建立多功能的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)館，提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)自動(dòng)檢索、知識(shí)咨詢，提供專題培訓(xùn)等，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宣傳。

（二）中小企業(yè)應(yīng)成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主體

首先，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的戰(zhàn)略研究，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。其次，中小企業(yè)要完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。設(shè)立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，配備專門(mén)的人員，并受企業(yè)決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)。再次，中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。一方面加強(qiáng)對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)的宣傳與培訓(xùn)，把知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)貫徹到企業(yè)各項(xiàng)工作中去；另一方面，要學(xué)習(xí)和引進(jìn)國(guó)外企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，充分利用專利文獻(xiàn)，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作提供指導(dǎo)。

（三）官、產(chǎn)、學(xué)應(yīng)加強(qiáng)合作，形成互補(bǔ)與互動(dòng)

首先，充分利用高校專業(yè)研究人員資源，廣泛開(kāi)展對(duì)政府、企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)。其次，政府、大學(xué)科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)要聯(lián)合起來(lái)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與運(yùn)作后備人才的培養(yǎng)。在大學(xué)設(shè)置專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)，培養(yǎng)既懂法律又熟知國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。再次，可以由政府引導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)和大學(xué)科研院所的合作，加快高校、科研所專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化，盡快使企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體。

（四）構(gòu)建中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的主要框架

在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，競(jìng)爭(zhēng)集中體現(xiàn)為自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略地位在不斷的加強(qiáng)，而企業(yè)也應(yīng)該站在戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，有效的實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理以開(kāi)拓市場(chǎng)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是時(shí)代的要求。有著靈活經(jīng)營(yíng)機(jī)制的我國(guó)中小企業(yè)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，強(qiáng)化自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與管理。

（五）主要加強(qiáng)自身技術(shù)創(chuàng)新能力

在企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略中，專利戰(zhàn)略以其具有的技術(shù)性特點(diǎn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中有著獨(dú)到的功能和作用，也顯示出技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的緊密關(guān)系。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)創(chuàng)新又與專利技術(shù)、商業(yè)秘密、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)系緊密，成為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在源泉。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在，中小企業(yè)應(yīng)擁有自主的專利技術(shù)，這要求企業(yè)必須注重自身創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，創(chuàng)新以專利和專有技術(shù)為基礎(chǔ)。

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第9篇：知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：研究所 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理逐漸成為當(dāng)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源日益成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展水平日益成為衡量一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力、發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性標(biāo)志。更多的國(guó)家意識(shí)到，未來(lái)全球競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是科技的競(jìng)爭(zhēng)，更是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理正成為各國(guó)政府政務(wù)管理核心內(nèi)容。研究所與高校同為我國(guó)知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的重要生長(zhǎng)點(diǎn)和輻射源，是我國(guó)科研力量的重要組成，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及經(jīng)營(yíng)水平直接關(guān)系到我國(guó)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。本文通過(guò)分析高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的一些不足，結(jié)合研究所的實(shí)際情況，提出了適合于研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的對(duì)策。

1.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題

1.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)有待提高，戰(zhàn)略意識(shí)欠缺

受高?？蒲性u(píng)價(jià)體系的影響，科技人員在科研過(guò)程中普遍存在著“重視項(xiàng)目創(chuàng)新，忽視項(xiàng)目應(yīng)用前景；重視數(shù)量與檔次，忽視技術(shù)秘密保護(hù)；重視專利數(shù)量，忽視專利質(zhì)量；重視專利授權(quán)，忽視后期維護(hù)”等現(xiàn)象，造成大量科研成果未能及時(shí)形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)，形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失嚴(yán)重，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化難等問(wèn)題。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略意識(shí)方面，部分院校逐步重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，建立了管理機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的規(guī)章制度，但并沒(méi)有將知識(shí)產(chǎn)權(quán)納入整體發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的意識(shí)。

1.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系與作機(jī)制不完善

缺乏專業(yè)人才。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及專業(yè)知識(shí)較多，目前多數(shù)單位都是科技管理人員兼職。由于專業(yè)知識(shí)掌握不多，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效的和全過(guò)程的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不完善，執(zhí)行力度不到位。研究所在實(shí)驗(yàn)室管理、技術(shù)成果保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記界定等方面缺乏完善的規(guī)章制度，研究所、科研人員、合作單位、流動(dòng)人員相互之間缺乏相關(guān)的制度約束，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失責(zé)任追究不到位等。

缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)作機(jī)制。專利質(zhì)量低下，運(yùn)作機(jī)制缺乏，導(dǎo)致了技術(shù)成果轉(zhuǎn)化困難，后續(xù)保護(hù)無(wú)法開(kāi)展。由于缺乏有效的政策導(dǎo)向和激勵(lì)機(jī)制，缺乏科學(xué)的評(píng)估與成果轉(zhuǎn)化制度，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的真正價(jià)值和作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。研究所相關(guān)部門(mén)更多的是注重專利申請(qǐng)與授權(quán)，注重?cái)?shù)量缺乏質(zhì)量。

1.3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施不到位，流失現(xiàn)象普遍

管理部門(mén)因素。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)與成果轉(zhuǎn)化方相互脫節(jié)、互不協(xié)調(diào)，造成了管理上的混亂和漏洞，造成了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。

科技人員因素?？萍既藛T自身存在問(wèn)題，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。如、成果評(píng)獎(jiǎng)導(dǎo)致成果公開(kāi)而無(wú)法申報(bào)專利；合作研究、技術(shù)交流中被對(duì)方竊取技術(shù)秘密；人員流動(dòng)帶走核心技術(shù)成果，職務(wù)成果被非職務(wù)化等等?？萍既藛T帶著多年研究出的職務(wù)發(fā)明成果跳槽，為別人創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，或者干脆半脫產(chǎn)搞公司等。

1.4 知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果商品化、產(chǎn)業(yè)化程度低

目前以專利為主體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的努力，法律意識(shí)大為增強(qiáng)，專利申請(qǐng)量和授權(quán)總量迅速增加；但是其中很多專利為為專利而專利，導(dǎo)致專利質(zhì)量低下，后續(xù)轉(zhuǎn)化困難。對(duì)于一些具有應(yīng)用前景的專利，由于上述科技管理體系和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的問(wèn)題，加之缺乏專業(yè)的運(yùn)用機(jī)構(gòu)和轉(zhuǎn)化機(jī)制，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化還很薄弱，專利閑置嚴(yán)重，轉(zhuǎn)化率較低。

2.研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的對(duì)策及建議

通過(guò)分析高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的問(wèn)題，結(jié)合研究所相對(duì)規(guī)模較小、科技人員較少、研究方向集中等特點(diǎn)，提出了研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的四點(diǎn)對(duì)策。

2.1 進(jìn)一步強(qiáng)化保護(hù)意識(shí)，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略地位。

研究所應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，面向國(guó)家、所在省市的發(fā)展需求，充分發(fā)揮其在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力，創(chuàng)造和擁有一定數(shù)量的核心專利，支撐高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理體系。從戰(zhàn)略的角度，結(jié)合國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用，創(chuàng)新管理模式，構(gòu)建有效管理體系，無(wú)論是對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、科研能力的提升，還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，都具有重要的意義。

強(qiáng)化保護(hù)意識(shí)，這是完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的前提，主要圍繞以下三個(gè)方面進(jìn)行。

2.1.1 決策部門(mén)應(yīng)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理提高到全所發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理進(jìn)行總體規(guī)劃。

2.1.2 日常管理部門(mén)包括科技管理部門(mén)、科研部門(mén)、人事財(cái)務(wù)部門(mén)等，各部門(mén)之間的相互協(xié)調(diào)和配合，嚴(yán)格執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，這是保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。

2.1.3 科研人員是創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的直接人員，是影響研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的重要因素?？蒲腥藛T是這些科技成果的創(chuàng)造者，但科技成果并不等同于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。調(diào)查結(jié)果顯示，科研人員對(duì)什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括哪些內(nèi)容、如何申請(qǐng)與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等基本知識(shí)還存在欠缺。研究所可以舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的講座，提高科研人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)。研究還發(fā)現(xiàn)，充分合理地利用專利文獻(xiàn)，將可以平均節(jié)約60%的科研時(shí)間和40%的科研經(jīng)費(fèi)，避免低水平重復(fù)研究狀態(tài)。同時(shí)，針對(duì)不同學(xué)科的特點(diǎn)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)挖掘和布局相關(guān)培訓(xùn)，使科研人員在研發(fā)之初就能對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行逐步有效的保護(hù)，避免因時(shí)效性喪失了新穎性。

2.2 建立多重保護(hù)措施，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系。

研究所需要遵循知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理和運(yùn)用的發(fā)展思路，構(gòu)建相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施與管理體系。

2.2.1 設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專管人員制度

相比高校而言，研究所人員較少，知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量相比也不多，設(shè)立專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)并不合適?；谘芯克鶎?shí)際情況出發(fā)，研究所可在各個(gè)項(xiàng)目組設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)兼職專管人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，對(duì)于專管人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。專管人員會(huì)同項(xiàng)目組對(duì)授權(quán)專利按價(jià)值大小進(jìn)行區(qū)分，確定核心專利范圍，負(fù)責(zé)核心專利的續(xù)費(fèi)、維權(quán)、轉(zhuǎn)讓等工作；負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)跟蹤國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的專利情況。研究所科技管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作，共同開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的工作。

2.2.2 建立科研立項(xiàng)與專利審批制度

科研立項(xiàng)時(shí)經(jīng)常存在的一些問(wèn)題，如科研人員對(duì)立項(xiàng)研究課題更多地考慮項(xiàng)目研究后的數(shù)量與檔次，能否完成考核指標(biāo)，能否申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)等，較少考慮項(xiàng)目轉(zhuǎn)化的可能性；對(duì)立項(xiàng)研究課題很少?gòu)膶＠麑?shí)用性的高度上來(lái)選題。這樣必然造成科研項(xiàng)目實(shí)用性差及浪費(fèi)人力物力現(xiàn)象，有的甚至還會(huì)導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生。所以，立項(xiàng)之前，應(yīng)先建立完善的科研審批制度。項(xiàng)目成員應(yīng)在立項(xiàng)之初，就要將自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造擺在首要位置，做好文獻(xiàn)的檢索、現(xiàn)狀調(diào)查的工作。科技管理部門(mén)要對(duì)科研項(xiàng)目把關(guān)，對(duì)項(xiàng)目的新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性進(jìn)行充分論證。這樣可以避免重復(fù)工作，資源浪費(fèi)。

建立專利申報(bào)審批制度，有助于研究所提高申報(bào)專利質(zhì)量，更好地保護(hù)科研成果。專利專管人員負(fù)責(zé)申報(bào)專利的查新等工作，科技管理部門(mén)對(duì)申報(bào)專利質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)；對(duì)于核心專利由專管人員專門(mén)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格保護(hù)。

2.2.3 健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果申報(bào)制度。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中，制訂、完善科技成果申報(bào)管理制度可以有效地保護(hù)研究所合法權(quán)益?？萍汲晒陥?bào)管理制度應(yīng)規(guī)定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在完成科研項(xiàng)目后，其研究成果須在規(guī)定期限內(nèi)向主管部門(mén)申報(bào)，以便主管部門(mén)了解掌握成果情況。對(duì)符合專利申請(qǐng)條件，具有潛在的市場(chǎng)應(yīng)用前景的創(chuàng)新理論或研究成果，應(yīng)鼓勵(lì)并要求項(xiàng)目組先申請(qǐng)專利，后進(jìn)行成果鑒定和。對(duì)未申請(qǐng)專利保護(hù)的科技成果，制度應(yīng)規(guī)定將其納入技術(shù)秘密的保護(hù)范疇，按科技檔案管理辦法和科技保密條例進(jìn)行管理。完成職務(wù)科研成果后，項(xiàng)目組必須將全部技術(shù)資料及時(shí)歸檔，并制定整理歸檔的程序和考核辦法責(zé)任機(jī)構(gòu)以及違反制度的責(zé)任。

2.2.4 嚴(yán)格科技合作監(jiān)察制度。

隨著學(xué)科間的互相交叉，產(chǎn)學(xué)研模式不斷發(fā)展和深入，各種科研合作和橫向合作將越來(lái)越多，在合作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果會(huì)越來(lái)越多樣化。研究所將所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)直接轉(zhuǎn)讓，或者是技術(shù)人股，以及與另一方進(jìn)行各種形式的合作，在這些時(shí)候，制度要明確規(guī)定相應(yīng)部門(mén)有責(zé)任對(duì)合作活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)控合同合作的全過(guò)程。

2.2.5 完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密審查制度。

研究所應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)的保密法規(guī)，制訂切實(shí)可行的技術(shù)保密審查制度。對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密的標(biāo)準(zhǔn)，程序等進(jìn)行規(guī)定，規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)以論文等各種形式公開(kāi)前要執(zhí)行嚴(yán)格的保密審查制度，對(duì)外合作研究中簽訂保密合同，明確責(zé)任，有效地保護(hù)研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。

2.2.6 強(qiáng)化合同保護(hù)制度。

建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同保護(hù)制度，有助于保護(hù)研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。對(duì)于離職、外出兼職或自辦產(chǎn)業(yè)的在職人員，以及在研究所培養(yǎng)的研究生、實(shí)習(xí)生，應(yīng)簽訂保護(hù)研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密協(xié)議，明確應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。人才調(diào)出，職工離退休，學(xué)生畢業(yè)離校，必須歸還在從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和其他必須保密的信息資料、軟件等，并承擔(dān)不披露、不使用有關(guān)技術(shù)秘密，不進(jìn)行各種有關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓和許可證貿(mào)易等活動(dòng)的義務(wù)和相應(yīng)的法律經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.3 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)與評(píng)估機(jī)制，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化

2.3.1 健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值包括基本價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。如一項(xiàng)專利技術(shù)，其基本價(jià)值就是在市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓后獲得的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，其應(yīng)用價(jià)值則是經(jīng)過(guò)實(shí)施產(chǎn)生的效果價(jià)值。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理要追求基本價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值的全面實(shí)現(xiàn)。在收益分配上，要堅(jiān)持以人為本，落實(shí)知識(shí)和技術(shù)作為生產(chǎn)要素參與分配的原則，兼顧、發(fā)明者和發(fā)明人所在部門(mén)的利益，在實(shí)施收益中讓有創(chuàng)新成就的科技人員得到較大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。只有這樣，才能更好的激發(fā)科技人員的研發(fā)積極性，更高效的促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商品化和產(chǎn)業(yè)化。

2.3.2 實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估機(jī)制。

實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估制度是防止研究所無(wú)形資產(chǎn)流失的重要措施，科學(xué)合理地體現(xiàn)科技成果的價(jià)值，是強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理的重要內(nèi)容之一。知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，可以確保權(quán)益不受損失。同時(shí)，還應(yīng)盡快建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)與放棄的審查審批制度，對(duì)研究所知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與放棄均應(yīng)履行審查審批程序，對(duì)不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)而使研究所的合法權(quán)益受損的單位和個(gè)人依據(jù)制度規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

在我國(guó)，包括研究所、高校等研究機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作還處于發(fā)展階段，特別是技術(shù)轉(zhuǎn)移工作尚處在初步階段，內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制也不夠健全和科學(xué)，這是制約知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的壁壘。研究所應(yīng)立足自身實(shí)際情況，在管理制度上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，建立符合研究所情況的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化與利用，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升自主創(chuàng)新能力。

基金：江蘇省原子醫(yī)學(xué)研究所青年基金項(xiàng)目（QN201115）：科研機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作探索。

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