企業(yè)報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)報告范文

【關(guān)鍵詞】XBRL 社會責(zé)任信息 披露 應(yīng)用

一、XBRL的簡介和意義

可擴展商業(yè)報告語言（簡稱XBRL）是一種根據(jù)信息需求的不同，將財務(wù)報告內(nèi)容分解成不同的數(shù)據(jù)元，然后根據(jù)信息技術(shù)規(guī)則賦予數(shù)據(jù)元一個唯一的計算機數(shù)據(jù)標(biāo)識，以形成的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范為前提來進行財務(wù)數(shù)據(jù)報告的計算機語言，是目前財務(wù)信息處理和交流方面的最新技術(shù)。XBRL的興起和廣泛應(yīng)用，對財務(wù)報告的提供者和使用者（尤其是后者）帶來商業(yè)溝通上的歷史性革命。在傳統(tǒng)財務(wù)報告模式下，信息使用者需要的信息和企業(yè)提供的信息之間存在著一定的矛盾。而應(yīng)用XBRL正是這個矛盾的解決之法。對信息提供者而言，XBRL可以更為全面地采集、交換其業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，促進管理者管理效能的提高。對信息使用者來說，XBRL能夠大幅度降低獲取信息的時間和成本，提升信息使用者的決策分析能力。

二、XBRL下企業(yè)社會責(zé)任信息披露模式構(gòu)想

（一）社會責(zé)任信息的多樣化需求

近年來，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)在創(chuàng)造巨大經(jīng)濟財富的同時引發(fā)的社會問題不斷增多，引起社會各界對企業(yè)社會責(zé)任的高度關(guān)注，企業(yè)披露其社會責(zé)任履行狀況的社會責(zé)任報告日益流行。而從當(dāng)前企業(yè)的社會責(zé)任報告的形式和內(nèi)容來看，不僅具有傳統(tǒng)財務(wù)報告的不足，而且形式各異、內(nèi)容缺少規(guī)范，不能滿足各種信息使用者的特定所需。因此，若將XBRL應(yīng)用于企業(yè)社會責(zé)任信息披露，那么及時、規(guī)范、個性化的社會責(zé)任信息將會極大提升使用者的決策質(zhì)量。

（二）XBRL的組成及運用

XBRL由三個部分組成：第一部分是基礎(chǔ)架構(gòu)層的技術(shù)規(guī)范（XBRL Specification）；第二部分是應(yīng)用架構(gòu)層的分類標(biāo)準(zhǔn)（XBRL Taxonomy）；第三部分是實例應(yīng)用層的實例文檔（XBRL Instance Document）。在三個組成部分中，第二部分最為重要，這些信息元素是組成電子文檔的數(shù)據(jù)元，它的合理性和適用性決定了將來生成的電子文檔的質(zhì)量。

當(dāng)前一些企業(yè)、軟件公司通過積極開發(fā)XBRL報告軟件或在現(xiàn)有ERP軟件中添加XBRL報告功能模塊，來實現(xiàn)XBRL財務(wù)報告實例文檔的報送。財政部于2010年確立的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)具有里程碑式意義，它標(biāo)志著適應(yīng)于我國國情和現(xiàn)實需要的XBRL數(shù)據(jù)“字典”編撰完成，此后企業(yè)使用該語言就有了依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）應(yīng)用XBRL的企業(yè)社會責(zé)任信息披露模式

要實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露的XBRL報告模式，本文認(rèn)為關(guān)鍵工作包括兩個方面：一是在我國已制定的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上擴展制定關(guān)于社會責(zé)任信息的分類標(biāo)準(zhǔn)；二是開發(fā)適用于社會責(zé)任信息披露的報告軟件。

因XBRL社會責(zé)任信息分類標(biāo)準(zhǔn)必須具有權(quán)威性和可執(zhí)行性，所以該工作需要由政府有關(guān)部門來完成才能予以保證。我國當(dāng)前的XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)中涉及的企業(yè)社會責(zé)任信息的數(shù)據(jù)元較匱乏，由此生成的XBRL報告必然不能滿足不同信息使用者的需要。所以，政府有關(guān)部門應(yīng)廣泛收集社會各界對社會責(zé)任信息需求的意見，并結(jié)合我國社會責(zé)任活動的實際狀況及未來發(fā)展趨勢，制定適用的社會責(zé)任信息XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)。

此外，由于目前XBRL財務(wù)報告的應(yīng)用仍處在初級發(fā)展階段，使用者較少，所以用于XBRL財務(wù)報告的專門軟件不多，在這些軟件中能夠?qū)崿F(xiàn)社會責(zé)任信息披露的自然就更少。軟件開發(fā)商需要認(rèn)識到XBRL這種計算機語言將要形成的未來巨大市場，積極自行或聯(lián)合研發(fā)符合國家XBRL通用分類標(biāo)準(zhǔn)和社會責(zé)任信息分類標(biāo)準(zhǔn)要求的XBRL軟件。

三、應(yīng)用XBRL存在的主要限制因素

（一）XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)的合理性

XBRL要求存在一套普遍接受的信息標(biāo)準(zhǔn)體系，但各國經(jīng)濟文化、會計準(zhǔn)則等方面的差異使得其標(biāo)準(zhǔn)的制定仍然處在不斷的調(diào)整當(dāng)中，XBRL應(yīng)用于財務(wù)報告的標(biāo)準(zhǔn)尚且有不少不明朗的地方。因此，將XBRL應(yīng)用于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的關(guān)鍵影響因素，就是如何建立XBRL系統(tǒng)中適用于具體國家或者組織的第二層次的分類標(biāo)準(zhǔn)。

（二）XBRL組織與協(xié)調(diào)的復(fù)雜性

雖然XBRL技術(shù)產(chǎn)生于會計領(lǐng)域，但其迅速擴展到其他領(lǐng)域并得到廣泛的應(yīng)用，影響到經(jīng)濟社會中的多個方面，已成為涉及到社會多部門、多領(lǐng)域的共同工作。XBRL的實際應(yīng)用需要政府、企業(yè)單位、會計中介機構(gòu)、軟件開發(fā)商、投資者等信息使用者共同努力完成，協(xié)調(diào)。但現(xiàn)實中，由于組織和協(xié)調(diào)工作的開展?fàn)窟B眾多機構(gòu)和群體，這必然是一項極為復(fù)雜、困難的工作。

（三）企業(yè)對應(yīng)用XBRL的接受程度

現(xiàn)實中，眾多的企業(yè)還不知XBRL為何物，根本不會使用這項新技術(shù)；對一些了解XBRL或?qū)BRL有一定認(rèn)知的企業(yè)而言，是否應(yīng)用XBRL還不確定。在當(dāng)前階段，我國企業(yè)社會責(zé)任信息的披露主要還屬于自愿性披露，且披露的企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總體的比例較低。若應(yīng)用XBRL，實質(zhì)上將變成強制的性質(zhì)，可能會引起不少企業(yè)的反對和抵觸。所以，一些企業(yè)在主觀上對應(yīng)用XBRL的接受程度要打折扣。

第2篇：企業(yè)報告范文

一、風(fēng)險的概念及分類

由各類風(fēng)險因素的未來不確定性所引起的可能的虧損，將導(dǎo)致資產(chǎn)價值減少與負債價值增加的可能性稱為企業(yè)風(fēng)險。

企業(yè)風(fēng)險分為： 市場 風(fēng)險、信用風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險三類。市場風(fēng)險是指由市場風(fēng)險因素的變動所引起的資產(chǎn)價值的減少或負債價值的增加的風(fēng)險。信用(違約)風(fēng)險是指交易的某一方失去支付能力導(dǎo)致另一方的損失的產(chǎn)生。經(jīng)營風(fēng)險：是指除市場風(fēng)險與信用風(fēng)險外的其它風(fēng)險，通常與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的特殊風(fēng)險。

二、企業(yè)風(fēng)險管理的意義

由于各種不確定因素的存在，企業(yè)的經(jīng)營活動難免存在各種各樣的風(fēng)險，企業(yè)必須而且只有及時采取必要的措施對風(fēng)險進行控制，才能避免或降低風(fēng)險給企業(yè)帶來的損失，從而確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，有效的風(fēng)險管理對企業(yè)來說具有重要的意義。

1.有利于企業(yè)在面對風(fēng)險時做出正確的決策，提高企業(yè)應(yīng)對能力。在 經(jīng)濟 日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的 環(huán)境 越來越復(fù)雜，不確定因素越來越多，科學(xué)決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風(fēng)險管理機制，實施有效的風(fēng)險管理，才能在變幻莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策。

2.有利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，增強企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)經(jīng)營活動的目標(biāo)是追求股東價值最大化、利潤最大化，但在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而影響到企業(yè)經(jīng)營活動目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，企業(yè)有必要進行風(fēng)險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.有利于促進整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，企業(yè)的興衰與國民經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)。因此通過實施有效的風(fēng)險管理，降低企業(yè)的各種風(fēng)險，提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力和市場競爭能力，以企業(yè)的健康發(fā)展促進整個國民經(jīng)濟的良性發(fā)展。

三、企業(yè)風(fēng)險管理策略

1.明確企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)，建立有效的監(jiān)督體系。企業(yè)風(fēng)險管理整體框架是建立在明確的企業(yè)監(jiān)督框架和適當(dāng)?shù)娜藛T責(zé)任分配基礎(chǔ)之上的，其目標(biāo)是使風(fēng)險成為企業(yè) 文化 的內(nèi)在有機組成部分。企業(yè)風(fēng)險管理一定要和企業(yè)的技術(shù)及戰(zhàn)略管理相結(jié)合，要在全企業(yè)范圍內(nèi)明確企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)和計劃，并將其與企業(yè)業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略及業(yè)績目標(biāo)結(jié)合起來，建立一個由全企業(yè)層次集體支持的風(fēng)險管理過程。

2.探素和建立風(fēng)險評估體系。企業(yè)風(fēng)險管理更加關(guān)注風(fēng)險，拓展了內(nèi)部控制框架的風(fēng)險評估要素，進一步細分為目標(biāo)設(shè)定、事項識別、風(fēng)險評估和風(fēng)險對策等要素，通過風(fēng)險評估將各要素緊密聯(lián)系起來。而風(fēng)險評估包括三個基本方面：一是技巧熟練的風(fēng)險責(zé)任人;二是一套風(fēng)險管理的共同 語言 ;三是識別、分析、度量風(fēng)險與機遇持續(xù)過程。要評估風(fēng)險首先要識別風(fēng)險，收集、分析并綜合處理相關(guān)的內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)以便為企業(yè)提供可靠、及時的風(fēng)險管理信息。了解影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵性風(fēng)險性質(zhì)，分析產(chǎn)生風(fēng)險的根本原因。建立風(fēng)險參數(shù)與限制，權(quán)衡風(fēng)險與收益，評估不同戰(zhàn)略的風(fēng)險，并最終選擇應(yīng)對風(fēng)險的措施。這種風(fēng)險評估體系一旦發(fā)展起來并投入實施，就逐步走向了企業(yè)風(fēng)險管理。

3.建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的 人力 資源 ?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是生產(chǎn)力諸多要素中最主要、最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的財富之一，其數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)在很大程度上決定著企業(yè)的成敗興衰。中小企業(yè)由于規(guī)模小，人才相對比較缺乏，而且由于發(fā)展空間有限，人才特別高素質(zhì)的管理人才、技術(shù)骨干流失嚴(yán)重，因此，對于中小企業(yè)來說，建立切實有效的激勵機制，激活企業(yè)的人力資源更有其必要性和緊迫性。通過激勵機制充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，挖掘員工的潛能，把員工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。

第3篇：企業(yè)報告范文

一、回顧2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告的整體情況

60份 截至2013年10月31日，采掘行業(yè)共企業(yè)社會責(zé)任報告60份，同比增加15%。其中，上市公司社會責(zé)任報告30份，同比上升10%。

國有及國有控股 報告的企業(yè)中，89%為國有及國有控股企業(yè)。這是由于采掘行業(yè)的企業(yè)性質(zhì)多以國有及國有控股企業(yè)為主。

4次及以上 半數(shù)企業(yè)連續(xù)報告次數(shù)達4次及以上。

51頁 報告篇幅在51頁及以上的比例最高，達43%，內(nèi)容較為豐富。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，披露的社會責(zé)任信息也就越全面。采掘行業(yè)多以國有及國有控股企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模較大，且受關(guān)注程度較高，較多的篇幅有助于披露更為全面的社會責(zé)任信息。

企業(yè)社會責(zé)任報告 絕大多數(shù)的報告名稱為企業(yè)社會責(zé)任報告，數(shù)量為52份，占比約為87%；另外3份報告名稱為可持續(xù)發(fā)展報告。

G3/G3.1 50%的報告采用了多種編制依據(jù)，其中全球倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》為主要參考依據(jù)，這與《可持續(xù)發(fā)展報告指南》中關(guān)于采掘行業(yè)的補充指引密切相關(guān)。

8% 僅有5份報告接受第三方專業(yè)機構(gòu)審驗，占比約為8%。

二、對2013年采掘行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告整體質(zhì)量做出判斷

我們依據(jù)得分的不同將報告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個層次。采掘企業(yè)報告的平均得分為58.97分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，有3%的報告質(zhì)量已達卓越，具備較高的水準(zhǔn)；30%的報告處于優(yōu)秀階段，披露水平也較高，但還有一定的提升空間；超過半數(shù)的報告還處于起步和發(fā)展階段，報告質(zhì)量還有很大的進步空間。

采掘企業(yè)報告質(zhì)量整體高于中國企業(yè)社會責(zé)任報告的平均水平，但創(chuàng)新性和可信性還有待提升。

三、我們的發(fā)現(xiàn)

1.與社區(qū)相關(guān)的履責(zé)信息披露特點突出

采掘企業(yè)報告非常重視對社區(qū)議題的披露，相對于其他利益相關(guān)方，社區(qū)的指標(biāo)平均覆蓋率最高。從指標(biāo)披露的具體情況來看，多數(shù)報告著重披露社區(qū)的志愿者服務(wù)和促進社區(qū)發(fā)展項目，披露程度接近80%。

需要指出的是，采掘項目本身就是攫取資源的過程，但多數(shù)企業(yè)并沒有重視對社區(qū)資源利用補償?shù)男畔⑴?，忽視了與采掘業(yè)本身業(yè)務(wù)相關(guān)的社區(qū)發(fā)展指標(biāo)。這反映出企業(yè)在對社區(qū)資源利用的補償方面的實踐與信息披露都存在很大的提升空間。

2.聚焦資源可持續(xù)利用與環(huán)境管理體系建設(shè)

在資源、環(huán)境形勢如此嚴(yán)峻的情況下，絕大多數(shù)的報告著重披露資源有效利用與降污減排的內(nèi)容，展現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念。約61%的報告披露了資源節(jié)約與利用，60%的報告披露了降污減排。

與此同時，接近半數(shù)報告披露了環(huán)境管理體系，反映出企業(yè)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的負責(zé)任的經(jīng)營理念。

3.生物多樣性保護信息披露引領(lǐng)生態(tài)關(guān)注新趨勢

多數(shù)報告著重披露物種保護信息，占比近56%，展現(xiàn)了多數(shù)企業(yè)對項目周邊生物多樣性的關(guān)注程度和履責(zé)意識。但仍需清醒地看到，報告在生物多樣性保護制度和專項資金方面的披露還比較欠缺，僅有23%左右的報告進行了披露，表明生物多樣性的信息披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性有待提升。

4.重點關(guān)注勞工權(quán)益與安全保障的落實

采掘業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，一線員工多以農(nóng)民工為主，且工資水平較低，勞資沖突時有發(fā)生。多數(shù)報告著重披露社會保障和勞資內(nèi)容，特別強調(diào)公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，保障勞工工資和福利發(fā)放。

由于開采作業(yè)風(fēng)險較高，工傷和職業(yè)病成為勞工管理中的重要議題。多數(shù)報告著重披露健康安全內(nèi)容，系統(tǒng)梳理了管理體系、制度措施、工具設(shè)施支持和資金保障。

四、我們的建議

1.提升社區(qū)議題披露與行業(yè)特點的關(guān)聯(lián)度

采掘行業(yè)企業(yè)應(yīng)建立與社區(qū)溝通的常態(tài)機制，充分了解社區(qū)利益相關(guān)方的關(guān)注重點，并將其與行業(yè)特點相結(jié)合，在鞏固和提升社區(qū)公益項目和助力社區(qū)發(fā)展的同時，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，提升對社區(qū)的資源補償力度，系統(tǒng)收集資源補償實踐和優(yōu)秀案例，進一步提升社區(qū)議題信息披露的質(zhì)量。

2.增強生物多樣性議題披露的系統(tǒng)性和專業(yè)性

采掘行業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到生物多樣性保護的重要性，明確生物多樣性保護實踐的重點領(lǐng)域，挖掘和梳理生物多樣性保護優(yōu)秀實踐，在報告中進行系統(tǒng)性地披露，有條件的企業(yè)可生物多樣性專項報告。

第4篇：企業(yè)報告范文

(一)研究背景財務(wù)年報作為公司年度財務(wù)信息的關(guān)鍵載體，其重要程度已廣為人知，但許多投資者對于企業(yè)社會責(zé)任報告則相對較陌生。企業(yè)社會責(zé)任報告尚無統(tǒng)一定義，一般認(rèn)為，社會責(zé)任報告是指企業(yè)或組織對其活動、產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟業(yè)績、環(huán)境業(yè)績和社會業(yè)績等非財務(wù)信息為基礎(chǔ)的自愿性公開報告。有時也稱為企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告、安全報告、HSE(健康、安全和環(huán)境)報告、三重底線報告、環(huán)境報告等。

社會責(zé)任報告自上世紀(jì)50年代，得到了會計理論界、會計職業(yè)團體和政府的高度重視。上世紀(jì)70年代，美國會計師協(xié)會和美國會計學(xué)會成立了社會項目的效果計量委員會、組織行為對環(huán)境的影響委員會、社會成本委員會、社會業(yè)績會計委員會、企業(yè)社會行為會計委員會等五個專門組織，對社會責(zé)任的確認(rèn)、計量和報告進行研究并發(fā)表了各自的研究報告。1980年，英國會計準(zhǔn)則委員會(ASSC)出版了《公司報告》一書，鼓勵在傳統(tǒng)的財務(wù)報表之外，另外編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會報告，以滿足股東以外的、關(guān)心企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的社會各界的信息需要。

我國企業(yè)從2005年江西移動《2004年企業(yè)社會責(zé)任報告》開始，寶鋼、中石油、中國平安、中海油、中鋁、國家電網(wǎng)、上海浦發(fā)行、沈陽市自來水總公司、中遠集團等紛紛社會責(zé)任報告。國家電網(wǎng)正式央企第一份社會責(zé)任報告，中國遠洋集團世界第一份按照GRI2006版要求編寫的社會責(zé)任報告。這些報告不僅是企業(yè)非傳統(tǒng)財務(wù)報告的開河之舉，也是該行業(yè)其他企業(yè)效取的榜樣，代表著企業(yè)先進的社會責(zé)任理念、高度開放性和透明度，是公司主動履行社會責(zé)任，自覺接受社會監(jiān)督的標(biāo)志。這些報告已經(jīng)開始系統(tǒng)性推動我國企業(yè)社會責(zé)任報告體系的建立和完善，具有典型的代表意義和較強的分析研究價值?；诖耍疚倪x取2006－2007年時間窗內(nèi)我國企業(yè)首次的社會責(zé)任報告進行研究。

(二)文獻綜述由于企業(yè)近兩年才單獨較完整意義上的社會責(zé)任報告，我國學(xué)者前期的研究只能從企業(yè)定期報告中萃取分散于其中的社會責(zé)任信息進行研究。如劉長翠、孔曉婷(2006)選取了2002―2004年滬市171家A股公司年報分析后認(rèn)為：上市公司社會責(zé)任信息披露僅停留在自發(fā)原始階段，既不規(guī)范又不完整，披露也無規(guī)律可循。楊亞娥、劉建紅(2007)選取我國2002。2003上市公司競爭力100強中的48家不同行業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)有意識披露社會責(zé)任信息的公司少，真正自愿披露的企業(yè)更少；披露的連續(xù)性差；個別企業(yè)有連續(xù)披露的發(fā)展趨勢且披露逐年詳盡，社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容差異大。

前期學(xué)者研究以企業(yè)社會責(zé)任信息披露為主。部分具有超前意識眼光的學(xué)者則側(cè)重于社會責(zé)任報告研究。宋獻中(1992)提出社會責(zé)任報告包括簡單、中級和高級三種模式，簡單模式包括敘述性反映，中級模式包括污染報告、社會責(zé)任年度報告和環(huán)境交易報告等獨立報告，高級模式主要包括社會收益表、社會一經(jīng)濟營運表、綜合社會效益一成本模型、增值表和社會資產(chǎn)負債表等。趙文娟(1998)認(rèn)為我國社會責(zé)任會計報告的模式宜由簡到繁，由粗到細；在初創(chuàng)階段采用簡單模式，在現(xiàn)有報表中添加新項目，單獨列示企業(yè)履行社會責(zé)任情況，以貨幣信息和非貨幣信息結(jié)合的方式反映企業(yè)社會責(zé)任情況；在此基礎(chǔ)上循序漸進，逐步采用社會責(zé)任年度報告等較復(fù)雜方式披露。陽秋林(2005)構(gòu)建了一個相對完整的社會責(zé)任會計報告框架，認(rèn)為我國企業(yè)編制的社會責(zé)任會計報告應(yīng)以傳統(tǒng)三大會計報表為核心，對外公布社會資產(chǎn)負債表、社會利潤表和社會現(xiàn)金流量表，提供給社會有關(guān)部門和使用者。沈洪濤(2007)對國際上三種廣為接受的社會責(zé)任報告形式：GRI(全球報告行動)的G3報告框架、SAI(國際社會責(zé)任)的SA 8000標(biāo)準(zhǔn)和ISEA(社會和倫理責(zé)任協(xié)會)的AA 1000系列詳解基礎(chǔ)上，提出了借鑒思路。陳政(2007)選取了20份深交所2006年專門的社會責(zé)任報告為對象進行實證研究后認(rèn)為，社會責(zé)任報告是公司傳遞社會責(zé)任信息的有效途徑，政策指引對報告披露具有良好的引導(dǎo)推動作用，公司實力是踐行并報告社會責(zé)任的基礎(chǔ)，公司之間形成了披露的示范效應(yīng)。

總體而言，我國企業(yè)社會責(zé)任報告的研究和實踐處于起步階段，集中于社會責(zé)任報告理論和實施操作上的規(guī)范性研究，囿于樣本數(shù)量和代表性，實證性研究鳳毛麟角，相關(guān)研究成果較零散。

二、企業(yè)社會責(zé)任報告解析

(一)研究數(shù)據(jù)選取本文選取數(shù)據(jù)來源主要通過以下公開網(wǎng)絡(luò)披露途徑獲得：商道縱橫、中國企業(yè)公民網(wǎng)、深交所和上交所網(wǎng)站、各上市公司網(wǎng)站。數(shù)據(jù)剔除了無法通過公開渠道獲得和數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)報告。遴選出39家公司為本研究數(shù)據(jù)資料。

(二)企業(yè)社會責(zé)任報告特征分析主要包括行業(yè)分布、報告主體分布、報告內(nèi)容分布，社會責(zé)任履責(zé)分布、報告時間分布、其他特征分析以及報告存在問題分析。

一是行業(yè)分布。行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)按證監(jiān)會2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，共分為22類，具體行業(yè)分布如表1所示。其中c類(制造業(yè))共有16家，占41.02％，D類(電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng))6家，占15.38％，I類(金融業(yè))4家，占10.25％，C類(信息技術(shù)業(yè))3家，J類(房地產(chǎn)業(yè))3家，共占7.69％，F(xiàn)類(交通運輸、倉儲和郵政業(yè))和L類(傳播與文化產(chǎn)業(yè))各2家，共占10.25％，H類(批發(fā)和零售業(yè))和K類(社會服務(wù)業(yè))以及z類(綜合類)各1家，共占7.69％。分析可知，在2006年，隨著國家電網(wǎng)、中海油等數(shù)家中央國有企業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告，企業(yè)社會責(zé)任報告逐步升溫，行業(yè)延展至能源、冶金、金融等，到2007年，企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)展勢頭進一步上升，行業(yè)進一步擴大至食品、傳媒、網(wǎng)絡(luò)、房地產(chǎn)、汽車、電子等其他行業(yè)，表明越來越多行業(yè)的企業(yè)的社會責(zé)任意識大大提升。

從表1可看到社會責(zé)任報告的企業(yè)主要集中在制造業(yè)(c類)。這主要由于制造業(yè)直接面對環(huán)境污染，處于社會責(zé)任頂端。隨著社會和時代的發(fā)展進步，“綠色地球”、“綠色生產(chǎn)”、“以人為本”、會人居要求日益嚴(yán)格，人類環(huán)境保護意識不斷提升，企業(yè)被迫更注重社會責(zé)任的履行和報告。另外我國企業(yè)社會責(zé)任報告由具有國家壟斷地位的通信、電力、石油等行業(yè)率先，這與其特殊地位、盈利能力、聲譽狀況有一定的關(guān)系。

二是報告主體分布。地區(qū)發(fā)達、實力較強的大型企業(yè)成為CSR報告主流。經(jīng)統(tǒng)計，企業(yè)(或公司總部)在北京的有10家，浙江4家，上海3家；南方地區(qū)包括廣東、廣西、云南、福建、深圳、?？诘龋?1家；北方地區(qū)(陜西、山東、呼和浩特、沈陽)7家；內(nèi)地包括四川、湖北、河北、安徽的公司有4家。企業(yè)地域以北京、南方沿海、江浙一帶為多，這些地區(qū)改革開發(fā)領(lǐng)先于全國，是經(jīng)濟發(fā)展速度快，綜合實力較強的地區(qū)，其社會責(zé)任意識和履責(zé)情況也領(lǐng)先于其他地區(qū)。大

部分企業(yè)為社會公眾耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，既有世界500強或國內(nèi)500強，又有國家能源安全和經(jīng)濟命脈的特大骨干龍頭企業(yè)，社會關(guān)注度和影響力普遍較高，2006年和2007年報告企業(yè)中人選中國企業(yè)500強的有21家，重復(fù)人選19家，2006年人選世界500強的有7家，2007年有10家，國資委所屬的中央企業(yè)有10家。這些企業(yè)在資金、技術(shù)、人才、管理以及貿(mào)易、投資、金融等各個方面都占有優(yōu)勢，資產(chǎn)規(guī)模龐大，業(yè)務(wù)影響面廣。很明顯，優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了有力支持，企業(yè)也更容易實現(xiàn)責(zé)任角色轉(zhuǎn)換，也有利于企業(yè)形象提升。

上市公司成為CSR報告的主體。研究數(shù)據(jù)中，上市公司28家，占72％。其中境內(nèi)上市公司26家，滬市8家，深市18家，境外上市公司2家。其余11家非上市公司中，有6家的子公司上市，如中化集團公司旗下“中化化肥”(股票代碼：0297)和“中化國際”(股票代碼：600500)，中國石油天然氣集團公司控股“中石油”(股票代碼：601875)，中國海洋石油總公司“中海油服(股票代碼：601808)”和“海洋工程”(股票代碼：600583)等。

三是報告內(nèi)容分布。報告的內(nèi)容詳細程度、規(guī)范性存在較大差異。報告內(nèi)容分布見表2。

經(jīng)比較，約70％的企業(yè)對企業(yè)情況進行了簡要概述，近50％的企業(yè)在報告中有企業(yè)管理層致辭、企業(yè)社會責(zé)任理念以及企業(yè)對社會責(zé)任的未來展望或措施，約30％－40％的企業(yè)有開篇語、公司使命介紹、企業(yè)社會責(zé)任價值觀界定、公司治理結(jié)構(gòu)、社會各方對企業(yè)社會責(zé)任行為的評價和報告編集適當(dāng)說明。大部分報告缺乏詳細的企業(yè)責(zé)任構(gòu)建內(nèi)容以及治理實施政策，約5／6的報告沒有提及利益相關(guān)方和第三方審計意見，附有讀者反饋意見表的更是甚少。

報告反映出我國企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容詳細程度、側(cè)重點和規(guī)范性存在較大差異。有的報告只是簡單陳列企業(yè)的禮會責(zé)任業(yè)績，內(nèi)容較空泛；有的報告內(nèi)容詳實，按照全球契約或全球報告倡議組織的C2~C3版本等國際指標(biāo)體系來編寫，體現(xiàn)出部分企業(yè)社會責(zé)任報告處于國際化轉(zhuǎn)型適應(yīng)階段。

事實上，報告長短從側(cè)面反映了企業(yè)對社會責(zé)任理念的不同認(rèn)識和文化氛圍。39份報告中，報告平均頁數(shù)30頁，厚薄不一，詳實不等。最長報告為中遠集團總公司社會責(zé)任報告，長達104頁，分為“公司概括、總經(jīng)理寄語、遠景構(gòu)想與戰(zhàn)略、管理架構(gòu)和管理體系、安全和環(huán)境報告、社會業(yè)績、經(jīng)濟業(yè)績、第三方審計意見、報告與GRI指南條款對照”九個部分，每個部分又分成更詳細的子部分中間層次如寶鋼報告，在提出“綠色報告，和諧報告，我們共同的家園”企業(yè)社會責(zé)任綱領(lǐng)后，第一部分包括“管理者致辭、公司愿景、公司概況、企業(yè)文化、投資者的參與”，第二部分為“報告主題，從環(huán)境、社會、經(jīng)營以及附錄”四個方面闡述了其社會責(zé)任實施情況。而最短報告只有3頁。

四是社會責(zé)任履責(zé)分布。在報告中，企業(yè)都以較長篇幅報告了其社會責(zé)任的履責(zé)情況，歸納如表3。

從表3可知，企業(yè)對環(huán)保和節(jié)能降耗、員工和社會公益方面的信息披露最為關(guān)注，97％的企業(yè)報告了這三個方面的履行情況。在員工貢獻方面，企業(yè)主要從工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)和交流、安全和健康、文體活動和職工權(quán)益保障的履行情況等方面進行披露。在社區(qū)和社會公益活動方面，涉及的社會責(zé)任活動主要有建設(shè)和諧社區(qū)，幫困扶貧、捐學(xué)資教、賑災(zāi)捐款、新農(nóng)村建設(shè)、關(guān)注弱勢和特殊群體、創(chuàng)造就業(yè)等。在經(jīng)濟收益貢獻方面，企業(yè)主要通過列示銷售額、主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤、所得稅等方面詳細的財務(wù)數(shù)據(jù)反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。接近60％的企業(yè)認(rèn)為提供安全可靠、質(zhì)量優(yōu)越的產(chǎn)品和規(guī)范高效的服務(wù)從而服務(wù)社會，為客戶創(chuàng)造價值是企業(yè)重要的社會責(zé)任；近50％的企業(yè)向公眾報告了企業(yè)本年度的經(jīng)濟業(yè)績；51％的企業(yè)披露了與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的關(guān)系，強調(diào)企業(yè)與其共同成長，合作雙贏。

五是報告時間分布。從報告年份看，2006年公布7份(2006年報告份數(shù)總計應(yīng)為11家，還有4家報告資料無法查到)，占17.95％；2007年公布32份，占82.05％。在2005年以前，企業(yè)社會責(zé)任報告(可持續(xù)發(fā)展報告)的本土企業(yè)寥寥無幾(據(jù)統(tǒng)計只有2家通信業(yè))。從中看出，我國企業(yè)社會責(zé)任報告的速度很快，越來越多的企業(yè)已經(jīng)具備了社會責(zé)任報告意識和實踐行動。從報告的社會責(zé)任時間跨度看，基本以當(dāng)年度(會計年度)為主，并適當(dāng)延至以前年度，也有企業(yè)報告跨越年度大，如中國移動為2000年4月－2006年9月，浦東發(fā)展銀行為1993―2005年，西子聯(lián)合控股為1981－2006年，反映部分企業(yè)注重歷年社會責(zé)任累積貢獻。從報告的月份看，29家企業(yè)選擇在上半年，其中1月份1家，2月份3家，3月份9家，4月份11家，5月份5家；10家企業(yè)選擇在下半年，其中7月份1家，8月份2家，9月份3家，11月份2家，12月份2家。在上半年的報告中，主要集中在3月和4月份，下半年時間較均勻，這與上市公司年報須在4月30日前有一定關(guān)系。

六是其他特征分析。從報告名稱規(guī)范性上看，冠名“社會責(zé)任報告”有28家，占71.79％，成為報告名稱的主流；其次是“可持續(xù)發(fā)展報告”和“企業(yè)公民報告”，分別是6家和2家，占15.38％和5.13％；其他名稱為3家，占7.69％。名稱各異說明企業(yè)對于“社會責(zé)任”、“公民責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”等重大理論問題在實踐中的理解存在一定偏差，從符合我國國情出發(fā)，應(yīng)規(guī)范為“企業(yè)社會責(zé)任報告”。在報告可讀性和說服力方面，和傳統(tǒng)的財務(wù)報告相比，社會責(zé)任報告形式多樣，案例生動，圖文并茂。許多報告引用大量案例、圖表和數(shù)據(jù)，以文字表述的方法論證觀點或說明事實，更具清晰性、直觀性和說服力，信息使用者能夠直接有效地了解企業(yè)社會責(zé)任情況。在報告宏觀因素影響方面，25家企業(yè)在報告中論述了政府政策、相關(guān)指南或國際指標(biāo)體系對社會責(zé)任報告的影響。其中國內(nèi)政策影響主要有《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》、《證券法》、《公司法》，國家環(huán)?？偩帧董h(huán)境信息公開辦法(試行)》等；國際相關(guān)組織影響主要有全球契約、全球報告倡議組織(GRI)的G2或G3版本、AA1000標(biāo)準(zhǔn)等。這表明，政府相關(guān)部門正站在外部監(jiān)督者角度，逐步采取措施引導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任的落實和披露；國際相關(guān)指南或指引也得到一些企業(yè)認(rèn)可和應(yīng)用。

七是報告存在問題分析。在所研究的39家企業(yè)中，報告編制水平參差不齊的現(xiàn)象比較突出。有些企業(yè)按照國際報告指南來編寫，在可讀性、規(guī)范性、全面性和可比性方面遠遠超過其他一些企業(yè)，應(yīng)當(dāng)說是樣本中的優(yōu)秀范例。但也有一部分報告總體策劃和設(shè)計欠佳，編排出現(xiàn)小錯誤，各部分內(nèi)容均衡失調(diào)，各有側(cè)重，重點難以呈現(xiàn)；缺乏有說服力、生動的案例；缺少社會責(zé)任和相關(guān)利益方內(nèi)容，委托撰寫機構(gòu)專業(yè)水平有限；不注重信息的提供和反饋，報告跨度和時間不統(tǒng)一。說明中國企業(yè)社會責(zé)任報告的整體性完

善和規(guī)范性操作還很艱巨。

在調(diào)查樣本中，個別報告缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，僅描述企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識，談?wù)摳嗟氖禽^空洞的原則，缺乏實際行動方面的披露信息，企業(yè)社會責(zé)任實踐情況表現(xiàn)含糊。雖然有少數(shù)企業(yè)談到了社會責(zé)任存在的差距和不足，但沒有從具體事實中去分析。由于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個持續(xù)改進提升的過程，即便是大型跨國企業(yè)，在安全、環(huán)保等社會業(yè)績方面也會有差錯，真正負責(zé)任的公司不是選擇回避，而是坦承自己不足或失誤以獲得利益相關(guān)者和社會的信任和諒解。

三、企業(yè)社會責(zé)任報告思考與建議

(一)制定企業(yè)社會責(zé)任信息披露相關(guān)法律我國現(xiàn)有用于指導(dǎo)企業(yè)會計和報告事務(wù)的法規(guī)主要是財政部的相關(guān)準(zhǔn)則和會計法規(guī)以及中國證監(jiān)會制定的公開發(fā)行股票公司執(zhí)行的信息披露規(guī)則和準(zhǔn)則，關(guān)于社會責(zé)任信息披露的法規(guī)主要有2001年3月中國證監(jiān)會的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容和格式準(zhǔn)則第1號――招股說明書》和《公開發(fā)行證券公司信息披露編報規(guī)則》，尚未制定社會責(zé)任信息披露的具體法律(曹紅飛，2006)。其他相關(guān)法律法規(guī)如《環(huán)境保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保障法》等未能全面規(guī)定企業(yè)必須履行的社會責(zé)任內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)實施社會責(zé)任會計時沒有法律依據(jù)，造成很大的主觀隨意性。在我國社會責(zé)任意識尚不普遍的階段，相關(guān)法律的出臺十分重要。

第5篇：企業(yè)報告范文

一、企業(yè)價值報告革命的提出

現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報告有五個基本特征：一是以財務(wù)資源和財務(wù)狀況為核心，忽視了企業(yè)未來財務(wù)潛力、企業(yè)核心能力等信息的披露，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息披露不全面；二是以歷史成本為基礎(chǔ)，忽視了企業(yè)現(xiàn)行價值等信息的披露，影響企業(yè)財務(wù)信息的決策相關(guān)性和信息有用性；三是以資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主體，以財務(wù)報告附注為補充，形成企業(yè)財務(wù)三表報告體系，形成供給主導(dǎo)型信息披露體制；四是以貨幣計量為手段，忽視了其他計量手段的運用，使許多重要信息拒于信息披露門外；五是以定期信息披露為方式，忽視了企業(yè)適時信息披露，致使財務(wù)信息披露模式單一。

自美國注冊會計師協(xié)會1995年發(fā)表《論改進企業(yè)報告-著眼于用戶》以來，企業(yè)財務(wù)報告改進就成為國內(nèi)外財務(wù)會計學(xué)界討論的焦點問題。與此同時，國際會計學(xué)界對現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報告進行了激烈批評，認(rèn)為傳統(tǒng)財務(wù)報表現(xiàn)在比過去更不能反映創(chuàng)造財富的資產(chǎn)，財務(wù)報告正陷入加速失去其有用性的困境。還認(rèn)為有相當(dāng)大數(shù)量的資產(chǎn)被歷史成本會計低估了，不僅如此，我們的整個資產(chǎn)分類并沒有被完全確認(rèn)，并且問題還在變得越來越糟，且對財務(wù)會計和公司報告跟不上商業(yè)活動的變化步伐而深感擔(dān)憂，因而財務(wù)報告勢在必改。西方國家對現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報告的批評主要集中在財務(wù)信息的相關(guān)性和有用性上，并認(rèn)為不相關(guān)的財務(wù)信息對投資者決策無用。葛家澍教授也早在1996年就認(rèn)為：財務(wù)會計核算本來是經(jīng)濟核算，但多年來被成本所取代，從成本回歸價值，以促進財務(wù)報告能夠真正披露企業(yè)的價值，可能是財務(wù)會計和財務(wù)報告今后的改革與發(fā)展方向。

二、企業(yè)價值報告研究設(shè)想

我國對全面損益報告、現(xiàn)值會計計量等與企業(yè)價值報告相關(guān)的會計問題進行了探討，但與國際比較還有很大差距。企業(yè)價值報告作為企業(yè)財務(wù)報告改進的主要方向和根本目標(biāo)，它涉及企業(yè)財務(wù)報告改進、企業(yè)現(xiàn)值會計系統(tǒng)、企業(yè)財富變動計量、資產(chǎn)價值評估等理論與實際的重大問題，其未來的研究應(yīng)主要集中在以下方面：

1.企業(yè)（財務(wù)）核心能力與企業(yè)價值研究。企業(yè)財務(wù)報告改進的目的是改變現(xiàn)行通過報告企業(yè)盈余，間接報告企業(yè)價值的狀況，而直接報告企業(yè)的公允價值與財富變動。但企業(yè)價值在外界環(huán)境（投資者要求的收益率）不變的前提下，取決于企業(yè)的可持續(xù)盈利成長率，也就是取決于企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢，最終取決于企業(yè)的核心能力。可見，企業(yè)（財務(wù)）核心能力與企業(yè)價值的關(guān)系研究是企業(yè)價值報告研究的前提。企業(yè)無形資產(chǎn)、企業(yè)研究與開發(fā)、企業(yè)價值鏈、企業(yè)組織創(chuàng)新、企業(yè)人力資源、企業(yè)客戶關(guān)系、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)家的才能等企業(yè)核心能力對企業(yè)價值的影響，以及如何計量這些影響是未來財務(wù)報告改進研究的重點之一。國內(nèi)外會計學(xué)界將企業(yè)無形資產(chǎn)、企業(yè)研究與開發(fā)會計一直作為研究重點，我國又將企業(yè)財務(wù)核心能力研究列為十五規(guī)劃重點研究內(nèi)容也反映了這一趨勢。

2.企業(yè)經(jīng)濟收益與財富變動研究。現(xiàn)在廣泛使用的會計收益顯然與經(jīng)濟收益的概念背道而馳。隨著會計目標(biāo)由受托責(zé)任觀向決策有用觀發(fā)展，會計學(xué)家們和會計職業(yè)組織正在試圖擴展會計收益概念。全面收益是一個主體在某一期間與非業(yè)主方面進行交易或發(fā)生其他事項和情況引起的權(quán)益（凈資產(chǎn)）變動。它嚴(yán)格區(qū)分價值創(chuàng)造和價值分配過程，采用了與傳統(tǒng)凈收益確定即收入-費用觀不同的資產(chǎn)-負債觀。真正全面的收益是經(jīng)濟收益，也許經(jīng)濟收益在現(xiàn)行以成本為基礎(chǔ)的會計上是可望而不可求的，但人們不應(yīng)放棄對以企業(yè)價值為基礎(chǔ)的財務(wù)報告的探索。因此企業(yè)經(jīng)濟收益與財富變動研究仍將是企業(yè)財務(wù)報告改進研究的重點。

3.企業(yè)現(xiàn)值報告基礎(chǔ)與現(xiàn)值會計技術(shù)研究?，F(xiàn)行以歷史成本為基礎(chǔ)的企業(yè)財務(wù)報告局限性分析表明，企業(yè)財務(wù)報告改變歷史成本基礎(chǔ)，關(guān)注價值計量，并研究引入企業(yè)價值和財富變動的可能性是企業(yè)財務(wù)報告改革的方向。企業(yè)現(xiàn)行價值和財富變動作為企業(yè)財務(wù)報告的基礎(chǔ)，如果取代現(xiàn)行的成本基礎(chǔ)，將極大提高企業(yè)財務(wù)報告信息的相關(guān)性和有用性。企業(yè)現(xiàn)值會計是企業(yè)現(xiàn)行價值的計量技術(shù)，并非完整的企業(yè)會計系統(tǒng)，也非企業(yè)價值報告本身，而是企業(yè)價值報告的基礎(chǔ)。企業(yè)價值報告涉及企業(yè)價值和財富變動的確認(rèn)和計量，包括確認(rèn)和計量目標(biāo)、對象、基本假設(shè)、確認(rèn)原則和計量方法，只有通過企業(yè)價值和財富變動的確認(rèn)和計量才能找到提高信息披露質(zhì)量的方法。而企業(yè)價值和財富變動的確認(rèn)和計量必須以企業(yè)現(xiàn)值會計為基礎(chǔ)，應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)值會計技術(shù)。所以，企業(yè)現(xiàn)值報告基礎(chǔ)與現(xiàn)值會計技術(shù)研究將是未來財務(wù)報告改進研究的重點。

第6篇：企業(yè)報告范文

摘要：經(jīng)濟績效指標(biāo)分經(jīng)濟績效、市場表現(xiàn)和間接經(jīng)濟影響三個方面，共包括7個核心指標(biāo)及2個補充指標(biāo)，這9個指標(biāo)的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關(guān)方之間的流動，以及機構(gòu)給社會帶來的重大影響。

指標(biāo)體系

可持續(xù)發(fā)展報告中的經(jīng)濟績效指標(biāo)并不是傳統(tǒng)財務(wù)報告中的財務(wù)業(yè)績指標(biāo)，前者在范圍和目標(biāo)方面都超出了后者。

傳統(tǒng)的財務(wù)報告主要提供企業(yè)的財務(wù)信息，主要強調(diào)企業(yè)的盈利能力，其對象主要是企業(yè)的管理層、股東以及債權(quán)人。

而可持續(xù)發(fā)展報告背景下的經(jīng)濟指標(biāo)除了企業(yè)自身的經(jīng)濟績效指標(biāo)之外(這部分指標(biāo)通?？梢栽谄髽I(yè)的財務(wù)報告中得到)，還側(cè)重于報告機構(gòu)如何影響與其有直接和間接聯(lián)系的利益相關(guān)方的信息。因此，經(jīng)濟業(yè)績的評估著重于利益相關(guān)方的經(jīng)濟情況如何因報告機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動而發(fā)生變化，而不局限于報告機構(gòu)本身財務(wù)狀況的變化。當(dāng)前，一些可持續(xù)發(fā)展報告的先行者，已經(jīng)嘗試把可持續(xù)發(fā)展報告和企業(yè)財務(wù)報告進行整合，統(tǒng)一企業(yè)年度報告，這可能也是將來企業(yè)報告發(fā)展的一個趨勢。

G3把經(jīng)濟績效指標(biāo)分為以下三個方面：（1）經(jīng)濟績效。這方面的指標(biāo)旨在反映報告機構(gòu)的運營活動所產(chǎn)生的直接影響，以及這些經(jīng)營活動所帶來的經(jīng)濟附加值。（2）市場表現(xiàn)。該方面的指標(biāo)將提供在具體市場上的交易信息。（3）間接經(jīng)濟影響。這方面的指標(biāo)旨在評價報告機構(gòu)的經(jīng)濟和交易活動所造成的經(jīng)濟影響（參見表1）。

經(jīng)濟績效指標(biāo)的解讀與范例

《指南》中的經(jīng)濟績效指標(biāo)包括7個核心指標(biāo)及2個補充指標(biāo)，這9個指標(biāo)的績效數(shù)據(jù)能夠反映資金在不同利益相關(guān)方之間的流動，以及機構(gòu)給社會帶來的重大影響。

EC1（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC1要反映的是機構(gòu)為利益相關(guān)方創(chuàng)造財富的基本情況，在編制這些數(shù)據(jù)時，應(yīng)該以機構(gòu)經(jīng)審核的財務(wù)報表、損益表或經(jīng)內(nèi)部審核的管理賬目為基礎(chǔ)。同時為了更好地反映對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的影響，通常根據(jù)重要程度按國家、地區(qū)和市場分層次來陳述這些數(shù)據(jù)。創(chuàng)造的直接經(jīng)濟價值以機構(gòu)的總收入來體現(xiàn)，分配的直接經(jīng)濟價值則通過營運成本、員工的工資與薪酬、向資本提供者支付的股息、利息、總稅額和捐贈總額等來反映。

范例：西班牙AECA公司在《2005可持續(xù)發(fā)展報告》中，按經(jīng)營成本、工資、金融機構(gòu)費用、稅收、捐款等項目說明其對利益相關(guān)方分配其創(chuàng)造的經(jīng)濟價值的情況（表略）。

EC2（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC2所要反映的是氣候變化給機構(gòu)、投資者及其他利益相關(guān)方帶來的風(fēng)險和機會，它可能影響企業(yè)的成本和競爭力，因此，編制這個指標(biāo)時，要參考機構(gòu)相關(guān)治理部門以及環(huán)境委員會的檔案和資料。在陳述這個指標(biāo)時，主要說明高層管理是否考慮了這個議題，描述氣候變化所帶來的具有實際財務(wù)意義的風(fēng)險和機會，如由于氣候變化使經(jīng)營活動重新部署的成本、熱氣候致使員工疾病上升帶來的成本、為符合政府管制增加的成本，同時也可以披露管理層是否對氣候變化引發(fā)的財務(wù)影響進行過定量評估。

范例：華能集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中，說明了其通過開發(fā)CDM項目來獲得應(yīng)對氣候變化的收益機會，詳見下框文字（略）。

EC3（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC3所要反映的是機構(gòu)固定福利計劃覆蓋的范圍，它對機構(gòu)和員工有著直接的影響，一般包括退休計劃和其他固定計劃，如固定貸款計劃等。編制數(shù)據(jù)時，主要依據(jù)財務(wù)或會計資料，要披露員工退休計劃的結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金的管理等。

范例：拜耳在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》按區(qū)域說明了相關(guān)福利計劃的覆蓋員工比例。（圖表略）

EC4（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC4所要衡量的是東道主政府對機構(gòu)提供支持的尺度，編制時可依據(jù)財務(wù)會計賬目。披露的數(shù)據(jù)包括從政府獲得的減免稅額、各類補助金額、各類獎項金額、財稅激勵措施等。

范例：印度ITC在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中，按年度說明了其從政府計劃中的獲益情況，見下圖（圖略）。

中央以及州政府在一些重點行業(yè)采取支持措施。ITC從一些適用的政府計劃中獲益。根據(jù)Andhra Pradesh 和 Tami Nadu政府的激勵計劃，紙板和特種紙張企業(yè)享有一些激勵機制，如為了建立新單位或國家現(xiàn)有企業(yè)的現(xiàn)代化 / 擴大化 / 多樣化而暫緩開征銷售稅。

EC5（補充指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC5是要體現(xiàn)機構(gòu)如何為員工的經(jīng)濟福利做出貢獻，還體現(xiàn)出機構(gòu)在工資方面的競爭力。編制數(shù)據(jù)可依據(jù)工資發(fā)放部門和財務(wù)部門的資料，以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護的法規(guī)。報告要披露機構(gòu)是否按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)定薪，用百分比將當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)起薪點進行對比，如果當(dāng)?shù)貨]有最低工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)不同，要說明公司定立起薪點的依據(jù)。

范例：西班牙CAIFOR公司在《2006企業(yè)社會責(zé)任報告》的GRI指標(biāo)對照表中，對其遵守員工的最低工資法律規(guī)定的情況做了如下說明（略）。

EC6（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC6指標(biāo)所要體現(xiàn)的是本土化采購對經(jīng)營所在地區(qū)所帶來的經(jīng)濟影響，報告要披露機構(gòu)是否在整體或個別經(jīng)營地點實行給予當(dāng)?shù)毓?yīng)商優(yōu)先考慮的政策或慣例，如果有的話，要重點提供在主要經(jīng)營場所用于當(dāng)?shù)毓?yīng)商支出占采購預(yù)算的比例。

范例：中電集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中說明了其支持本地供應(yīng)商政策的情況（略）。

EC7（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC7是關(guān)于機構(gòu)在主要經(jīng)營場所雇用當(dāng)?shù)貑T工的程序和聘用當(dāng)?shù)馗呒壒芾砣藛T的比例。雇用當(dāng)?shù)貑T工與高級管理人員能為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)帶來經(jīng)濟利益，還可以提高機構(gòu)了解當(dāng)?shù)匦枨蟮哪芰?。?shù)據(jù)的編制主要依據(jù)人力資源部門的資料，報告要披露機構(gòu)是否有招聘人員時優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)鼐用竦恼呋蚬芾?，要重點披露來自當(dāng)?shù)氐母邔庸芾砣藛T所占的比例。

范例：中電集團在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中說明了其本地員工政策的情況（略）。

EC8（核心指標(biāo)）

指標(biāo)解讀:EC8是關(guān)于機構(gòu)通過商業(yè)活動、提供實物或免費專業(yè)服務(wù)而開展的主要面向大眾福利的基礎(chǔ)設(shè)施投資與服務(wù)及其影響。除了創(chuàng)造和分配經(jīng)濟價值外，機構(gòu)還可以通過對基礎(chǔ)設(shè)施的投資影響經(jīng)濟，該指標(biāo)可衡量機構(gòu)對經(jīng)濟發(fā)展的資本貢獻。編制數(shù)據(jù)主要依據(jù)金融、財務(wù)、會計部門的資料，報告要解釋機構(gòu)對基礎(chǔ)設(shè)施進行投資和支持的程度(規(guī)模、成本和持續(xù)時間)，以及對當(dāng)?shù)鼗蛏鐓^(qū)現(xiàn)在和預(yù)期的正、負面影響。

范例：荷蘭Rabobank公司在《2006可持續(xù)發(fā)展報告》中展示了其綠色貸款的分布領(lǐng)域和年度額度，表明了其綠色貸款對社會的影響，見圖表（略）。

EC9（補充指標(biāo)）

第7篇：企業(yè)報告范文

完整性要求報告對所有相關(guān)問題從正反兩方面予以披露，不能夠只提到某個子公司（或業(yè)務(wù)），卻不提到另一個子公司（或業(yè)務(wù)），或者只提到好的方面，忽略了差的方面。

這一問題前文已經(jīng)有所論述。花旗集團和浦發(fā)銀行都能夠?qū)ο聦俚姆种C構(gòu)的相關(guān)表現(xiàn)做了描述。相比之下，花旗集團報告的完整性要更好一些，因為其績效指標(biāo)中都盡可能將世界各地的分支機構(gòu)的績效計算在內(nèi)；而浦發(fā)銀行只是運用案例描寫的手法提到了分支機構(gòu)，并不一定完整。

至于“報喜不報憂”的問題，則同時存在于兩份報告之中。兩家銀行都未披露對銀行不利的負面信息。

回應(yīng)性要求報告對利益相關(guān)方關(guān)注的問題、政策、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以充分的說明?；貞?yīng)性的關(guān)鍵是報告是否回答了利益相關(guān)方關(guān)注的問題，并且有持續(xù)改進的承諾。

花旗集團的報告對利益相關(guān)方比較重視，這主要體現(xiàn)在三方面：一是報告對不同利益相關(guān)方的關(guān)注點都予以闡釋，基本能夠滿足不同利益相關(guān)方的需求；二是集團非常重視與利益相關(guān)方的對話，報告中多次引述了一些利益相關(guān)方的言論；三是報告對持續(xù)改進給出了承諾，并且將去年的承諾與去年的績效做了對比分析，反映出花旗集團對這一問題的高度重視。

與之相比，浦發(fā)銀行只做好了三方面中的第一條，提到了三方面中的第三條。報告比較全面地對銀行的不同利益相關(guān)方所關(guān)注的問題予以闡釋?？梢哉f，花旗報告中涉及的利益相關(guān)方在浦發(fā)銀行的報告中也基本上提到了。報告最后提到了銀行的社會責(zé)任工作指引，對未來的工作提出了新目標(biāo)、新標(biāo)準(zhǔn)，其中僅有少量的定量目標(biāo)，但并沒有給出明確的時間承諾。

總的來說，花旗集團作為全球領(lǐng)先的金融機構(gòu)，其企業(yè)公民報告盡管并不是業(yè)內(nèi)最出色的報告，根據(jù)2006年英國組織SustainAbility的排名，全球范圍內(nèi)最好的企業(yè)社會責(zé)任報告由英國合作金融服務(wù)（Cooperative Financial Services）。但也給同行做出了很好的榜樣。而浦發(fā)銀行的報告是其的第一份企業(yè)社會責(zé)任報告，也是國內(nèi)銀行業(yè)的第一次嘗試，在沒有先例可循的情況下能夠從多個維度總結(jié)和分析企業(yè)社會責(zé)任的實踐情況，實屬不易，值得鼓勵。

2 報告中的問題與不足

除了上述提及的問題外，兩份報告還存在其他問題。

花旗集團的報告盡管內(nèi)容繁多，卻缺少最基本的一些元素，比如集團的可持續(xù)發(fā)展或企業(yè)社會責(zé)任的理念、價值觀與基本戰(zhàn)略。另外，花旗集團的報告中也沒有明確整理出利益相關(guān)方的列表，讀者看完整份報告后并不能形成利益相關(guān)方的完整圖像。如果報告能夠用一張圖來表示，問題就會迎刃而解。

與花旗集團相比，浦發(fā)銀行其中最大的問題是，報告中量化數(shù)據(jù)太少，多數(shù)內(nèi)容都是用描述性的語言表達，說服力還不夠。另外，報告沒有深入剖析可持續(xù)發(fā)展對銀行業(yè)務(wù)的影響，這恰恰是銀行業(yè)社會責(zé)任報告中最核心的內(nèi)容。最后，盡管報告中提及的案例很多，但缺乏細致深入的刻畫，通常敘述一兩句話就結(jié)束了，案例的效果也就不能很好地發(fā)揮。

兩份報告都缺乏堅實的理論框架作支撐，這便直接導(dǎo)致內(nèi)容結(jié)構(gòu)的安排缺乏系統(tǒng)性，沒有得到很好的歸類。而且，由于沒有使用國際認(rèn)可的指南框架，兩份報告的可比性會大打折扣。

此外，兩份報告也缺乏明確的報告政策。一般來說，企業(yè)在社會責(zé)任報告的時候會在報告正文前（或后）注明企業(yè)報告的基本原則：報告的周期、報告使用的方法、報告的范圍、上次報告的時間、預(yù)計下次報告的時間等。這些信息有助于讀者了解企業(yè)的報告政策。

3 對金融機構(gòu)撰寫企業(yè)社會責(zé)任報告的啟示

從花旗集團的報告與浦發(fā)銀行的報告的對比研究中，我們可以總結(jié)出金融機構(gòu)撰寫企業(yè)社會責(zé)任報告的一些啟示。

首先，金融機構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任報告必須牢牢把握“實質(zhì)性”這一原則，將金融機構(gòu)的主營業(yè)務(wù)與企業(yè)社會責(zé)任之間的相互關(guān)系清晰地展示出來。金融機構(gòu)的社會影響與環(huán)境影響有兩種形式：一種是直接影響，如金融機構(gòu)在經(jīng)營的時候消耗的各種能源；另一種是間接影響，如金融機構(gòu)提供的資金流入工廠企業(yè)后對社會與環(huán)境產(chǎn)生的影響。相對來說，金融機構(gòu)對社會與環(huán)境的間接影響要比直接影響大得多，因而是金融機構(gòu)的報告中需要著重論述的、具有實質(zhì)意義的部分。具體地說，金融機構(gòu)需要在報告中陳述兩個問題。第一，金融機構(gòu)如何在業(yè)務(wù)流程中考慮到社會和環(huán)境因素，從而降低金融業(yè)務(wù)對社會和環(huán)境造成的負面影響。例如在花旗和浦發(fā)的例子中，我們可以了解到，好的銀行需要在貸款審核的環(huán)節(jié)中引入社會和環(huán)境影響評價，避免支持一些對環(huán)境造成較大破壞的項目。第二，金融機構(gòu)如何運用金融工具為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會創(chuàng)造更大福利。這一方面體現(xiàn)了金融服務(wù)社群這一理念，同時也幫助金融機構(gòu)尋求與社會福利共贏的經(jīng)營模式或新的業(yè)務(wù)。對于銀行來說，小額貸款、碳匯交易（Carbon Trading）就屬于這一范疇。需要說明的是，不同類型的金融機構(gòu)，如銀行、保險、證券公司、基金公司、信托公司等，主營業(yè)務(wù)有很大差別，其報告所涉及的實質(zhì)性內(nèi)容需要根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點確定。

其次，金融機構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任報告需要以人為本，對員工和客戶予以足夠的重視。人們常說，銀行的生意其實就是人的生意。沒有優(yōu)秀的員工、沒有忠誠的客戶，銀行業(yè)務(wù)就難以為繼。保險、證券等金融機構(gòu)也有類似特點。因此，金融機構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任報告一定要突出人，尤其是員工和客戶（或消費者）。關(guān)于員工，報告應(yīng)描述金融機構(gòu)對員工的培訓(xùn)、關(guān)懷，肯定員工為企業(yè)所做的巨大貢獻；另一方面也應(yīng)描述企業(yè)鼓勵員工參與志愿服務(wù)的情況，這些志愿服務(wù)最好也能與員工的專業(yè)知識掛鉤，比如花旗集團和浦發(fā)銀行都提到的金融知識教育項目。如果企業(yè)有關(guān)于員工滿意度的調(diào)查，也可以將相關(guān)的數(shù)據(jù)放到報告中去。關(guān)于客戶和消費者，金融機構(gòu)需要明確陳述企業(yè)對客戶和消費者的責(zé)任以及企業(yè)采取何種具體措施為客戶和消費者創(chuàng)造價值，滿足客戶和消費者的需求。其中需要引起金融機構(gòu)重視的一點是客戶和消費者的數(shù)據(jù)安全問題。隨著電子技術(shù)在金融服務(wù)中的應(yīng)用，數(shù)據(jù)安全成為客戶和消費者十分關(guān)注的問題，很多人都擔(dān)心自己的資料會被金融機構(gòu)濫用或者因安全漏洞而泄露。因此，金融機構(gòu)如果能夠在社會責(zé)任報告中強調(diào)企業(yè)在信息安全方面所做的努力，就可能贏得客戶和消費者的信賴。此外，對于那些直接面向個人客戶的金融機構(gòu)，如社區(qū)銀行、人壽險公司等，則還要在報告中闡述金融機構(gòu)對社區(qū)、公眾的關(guān)懷活動。

第8篇：企業(yè)報告范文

首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo),同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。以下是和大家分享相關(guān)的企業(yè)保安人員申請報告資料，提供參考，歡迎你的參閱。

企業(yè)保安人員申請報告一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo),同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。

我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，

祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

辭職人：___

時間：20__年__月__日

企業(yè)保安人員申請報告二

一、離職條件

1、在公司工作滿6個月以上。

2、工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。

3、急需辦理的需核實確認(rèn)并請示公司后酌情辦理。

二、離職程序

1、保安員辦理離職需提前三十天向保安管理部遞交離職申請書，申請書需有駐勤項目班隊長把關(guān)后簽字確認(rèn)。私自離職或連續(xù)曠工2天以上的隊員，視單方解除勞動合同，人力資源部將不予辦理或做辭退處理。

2、保安員辦理離職需攜帶離職申請單和當(dāng)月考勤。

3、每月20日公司辦理保安員離職手續(xù)，逢節(jié)假日順延至第一個工作日，逾 期不予辦理。

三、離職人員控制

50人以上單位每月報批不得超過2人，50人以下單位每月報批1人。

保安業(yè)務(wù)管理部

20__年1月1日

企業(yè)保安人員申請報告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好，

首先對我提出辭職深表歉意，心懷內(nèi)疚的寫下這份辭職報告，我也算是我們酒店的老員工了，很遺憾今后不能繼續(xù)留在酒店上班了。

在酒店上班的這些年里，我自認(rèn)為對工作認(rèn)真負責(zé)，堅守在自己的崗位上，同時也見識到了很多的東西，雖然只是一個保安，但是在酒店里學(xué)習(xí)到的知識也有很多。我們保安的工作和服務(wù)也是衡量酒店服務(wù)質(zhì)量的一個重要的因素，同時也是維護酒店、員工、顧客財產(chǎn)的重要保證。因此在酒店的這幾年里，非常感謝酒店對我進行的技能培訓(xùn)，使我對保安這項工作有了更加深刻的體驗，也讓我學(xué)習(xí)了更多的服務(wù)禮儀，這些都提高了我的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。

盡管酒店對我做了很多的培養(yǎng)，我的工作也越加的順利，但是我還是需要提出辭職，不是因為我不知道知恩圖報，而是我覺得現(xiàn)在的保安承受的壓力越來越大，我們的工作有了更多不確定的因素 ，我們的工作盡管做的很到位，但還是會有很多出人意料之處。比如停在酒店的寶馬車被人刮壞給酒店帶來經(jīng)濟和名譽上的雙重損失，這樣一些意外的事情讓我更加覺得自己的工作做得不到位;更重要的是因為要維護酒店周邊環(huán)境的整潔，于是對于附近居民在我們酒店旁邊亂停車會進行管理，結(jié)果弄得周圍的居民對我個人有意見，并且有時候會有一些辱罵的行為，還有很多類似于此的.事情，都讓我覺得工作沒有得到尊敬，自尊心受到很大的打擊。我之前的工作沒有遇到這樣的情況，是因為我對保安的職責(zé)沒有很明確的執(zhí)行，經(jīng)過學(xué)習(xí)之后認(rèn)識到了保安工作的嚴(yán)格執(zhí)行的重要意義，于是在之后的工作中都更加嚴(yán)格要求，工作要求提高了，但是顧客并沒有提高相關(guān)的意識。鑒于此，我還是覺得應(yīng)該換個環(huán)境。

離開工作這么多年的酒店，確實有很多的不舍，特別是舍不得這么多年之間的同事友誼，更加覺得對不起酒店領(lǐng)導(dǎo)的栽培以及酒店的信任，但還是很榮幸成為酒店的一員，最后希望酒店的發(fā)展更加順利，財源滾滾。

祝酒店生意蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

企業(yè)保安人員申請報告四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人辭職申請書。

我自20__年7月23日進入___股份有限公司，20__年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：

第9篇：企業(yè)報告范文

南寧寧安商貿(mào)有限責(zé)任公司的老板李南經(jīng)萬萬沒有想到,兩年前在南寧的中國銀行和建設(shè)銀行拖欠了598萬元的貸款,竟然被桂林的貸款銀行知道了,該行當(dāng)即終止了寧安公司的貸款審批。公司的財務(wù)人員告訴他,是全國聯(lián)網(wǎng)的人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)中記錄了寧安公司所有的信貸情況,如果拖欠的598萬元貸款還不趕快歸還,公司以后就很難獲得銀行的信任了。

上世紀(jì)九十年代,很多像寧安公司這樣的企業(yè)缺乏誠信意識,隱瞞真實情況向多家銀行借貸,導(dǎo)致了大量的銀行壞帳,同時企業(yè)之間“三角債”也層出不窮,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟的正常運行。人民銀行為了解決商業(yè)銀行信息不對稱的問題,于1997年開始組織商業(yè)銀行建立全國銀行信貸登記咨詢系統(tǒng),為商業(yè)銀行提供企業(yè)信貸信息查詢服務(wù),2006年6月升級改造成為全國集中統(tǒng)一的企業(yè)征信系統(tǒng),2006年7月正式全國聯(lián)網(wǎng)運行。目前,企業(yè)征信系統(tǒng)已經(jīng)為全國1700多萬戶企業(yè)建立了信用檔案,根據(jù)采集的信息生成企業(yè)信用報告,能夠看到每家企業(yè)在國內(nèi)所有銀行發(fā)生的每一筆信貸業(yè)務(wù)。

企業(yè)信用報告中包括的信息非常豐富,基本涵蓋了銀行授信決策所需要的信息,如企業(yè)的基本信息、企業(yè)高管人員信息、企業(yè)的資本構(gòu)成信息和對外投資信息、財務(wù)信息。而最核心的還是企業(yè)與銀行發(fā)生信貸業(yè)務(wù)的信息,它能夠直觀而且客觀地告訴信用報告的使用者,企業(yè)當(dāng)前的負債狀況,也能夠幫助銀行判斷貸款申請人的還款意愿。就像之前提到的寧安公司,就很快發(fā)現(xiàn)他們存在騙取銀行貸款的嫌疑。500家金融機構(gòu)信息監(jiān)督員問卷調(diào)查顯示,2009年上半年,通過查詢征信系統(tǒng),商業(yè)銀行拒絕的企業(yè)貸款申請額占企業(yè)貸款申請總額的2.2%,企業(yè)征信系統(tǒng)成為商業(yè)銀行防范信用風(fēng)險的防火墻,查詢企業(yè)信用報告已經(jīng)成為銀行進行貸款審查的一個必要環(huán)節(jié)。

同時,企業(yè)信用報告中還包括了企業(yè)在其它領(lǐng)域的一些信息:包括法院訴訟信息和執(zhí)行信息、社保繳費信息、企業(yè)環(huán)保信息、企業(yè)公積金繳存信息、企業(yè)拖欠工資信息。將企業(yè)在環(huán)保、質(zhì)檢、勞動用工等領(lǐng)域涉及企業(yè)信用狀況的行政執(zhí)法信息全面納入企業(yè)征信系統(tǒng),是要依托征信系統(tǒng)建立多個部門的聯(lián)動機制,利用信貸杠桿提高企業(yè)和個人在其他領(lǐng)域的違法違規(guī)代價,促使企業(yè)和個人誠實守信、遵紀(jì)守法,從制度上合力構(gòu)建“守信受益,失信受制”的社會氛圍。例如2009年11月,某公司向長沙銀行申請4180萬元綜合授信額度,該行從征信系統(tǒng)獲知該公司在08年曾因超標(biāo)排放污染物被經(jīng)濟處罰,進一步調(diào)查得知該公司曾因“建設(shè)項目生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生重大變化,實際產(chǎn)量超過環(huán)評批復(fù)產(chǎn)量,未向環(huán)保部門重新報批”受到環(huán)保部門的查處。以上內(nèi)容引起該行的高度關(guān)注,該行立即要求企業(yè)提供后續(xù)環(huán)保整改計劃、建設(shè)項目環(huán)評申報及批復(fù)情況等詳細資料。在該企業(yè)環(huán)保未整改到位的情況下,該行不再審批該公司授信。再如2009年10月某建筑企業(yè)向建行湖南省分行申請1400萬銀行承兌匯票額度。該行查詢企業(yè)征信系統(tǒng),系統(tǒng)顯示該企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資的情況,后經(jīng)上網(wǎng)查詢該情況屬實,該企業(yè)曾被省建委通報批評,最后建行拒絕了這一筆授信申請。

企業(yè)信用報告客觀地反映了企業(yè)的基本概況、財務(wù)狀況、信貸活動等信息,具有一定的權(quán)威性。它的用途廣泛,既可以作為其它企業(yè)在與本企業(yè)進行經(jīng)濟交易前,考察本企業(yè)信用狀況的一個重要依據(jù),又可以作為本企業(yè)向其他企業(yè)展示自身良好信用的一項重要證明,能夠幫助本企業(yè)獲取其合作伙伴的信任。隨著企業(yè)信用報告所包括信息的不斷完善,企業(yè)信用報告在企業(yè)的日常經(jīng)濟活動中的作用將日益重要。不管是融資還是投資,不管是要發(fā)展還是要壯大,企業(yè)的信用報告就像是企業(yè)的身份證一樣,離開了它,企業(yè)的經(jīng)濟活動都難以展開,企業(yè)的發(fā)展都寸步難行。所以,現(xiàn)在大家都形象地稱企業(yè)信用報告為企業(yè)的“經(jīng)濟身份證”。