企業(yè)思想政治論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)思想政治論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)思想政治論文范文

（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位很多福利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而忽略了思想政治教育，對(duì)干部職工的獎(jiǎng)懲單純以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考量標(biāo)準(zhǔn)，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來看，福利企業(yè)的重要目的在于維護(hù)和保障殘疾人的合法權(quán)益，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的重視及對(duì)殘疾人的關(guān)心。也就是說，社會(huì)福利企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是要以社會(huì)效益為主，充分發(fā)揮殘疾職工的潛能，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

（二）政工隊(duì)伍不得力我市現(xiàn)有福利企業(yè)89家，安置殘疾人就業(yè)3386人，專職政工干部寥寥無幾，有的企業(yè)雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，無力顧及政工工作。相當(dāng)一部分政工干部文化素質(zhì)不高，缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現(xiàn)畏難情緒，對(duì)殘疾職工出現(xiàn)的思想問題不愿做深入細(xì)致的研究。

（三）工作視角有偏差福利企業(yè)政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢(shì)群體”，過于強(qiáng)調(diào)其脆弱性，突出他存在的問題和困難，而忽視了其自身潛在的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這一視角帶來的認(rèn)知偏差，使殘疾職工認(rèn)為自己理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質(zhì)量，無法充分有效地共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

二、優(yōu)勢(shì)視角下福利企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）幫助殘疾職工重新認(rèn)識(shí)自己傳統(tǒng)的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢(shì)群體，本著關(guān)愛、幫助弱勢(shì)群體的思路，這種傳統(tǒng)的工作方法強(qiáng)調(diào)如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現(xiàn)了對(duì)殘疾職工的關(guān)愛，但是存在一定的負(fù)面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢(shì)”等標(biāo)簽化的方法對(duì)殘疾職工進(jìn)行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強(qiáng)，認(rèn)為自己是家庭、企業(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。其實(shí)，每個(gè)人都有自身的優(yōu)勢(shì)，從“優(yōu)勢(shì)視角”出發(fā)，政工干部就會(huì)以積極正面的態(tài)度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會(huì)以陽光的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己，在企業(yè)和個(gè)人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個(gè)人和社會(huì)資源以及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就能夠得到很好的重構(gòu)?！疤焐也谋赜杏谩?，如果能夠正確地認(rèn)識(shí)自己并在合適的崗位上充分發(fā)揮才智，那么福利企業(yè)中的殘疾職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將絲毫不亞于正常職工的作用?！皟?yōu)勢(shì)視角”也會(huì)使企業(yè)開始重新認(rèn)識(shí)殘疾職工，給予其平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道。

（二）通過努力更好地改變自己在“問題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會(huì)被無限地放大，“其理想追求、生活目標(biāo)、人生價(jià)值等各種因素往往被掩蓋、淹沒乃至泯滅，代之以‘機(jī)體殘疾’、‘社會(huì)負(fù)擔(dān)’等社會(huì)偏見”。政工干部往往會(huì)先入為主地認(rèn)為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實(shí)并非如此！盡管殘疾職工會(huì)有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時(shí)也具有其獨(dú)特的智慧、優(yōu)勢(shì)與潛能?！皟?yōu)勢(shì)視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個(gè)發(fā)現(xiàn)、甄別殘疾職工優(yōu)勢(shì)和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發(fā)現(xiàn)殘疾職工身上所具有的諸多優(yōu)良品質(zhì)，比如頑強(qiáng)的意志、非凡的毅力、自強(qiáng)不息的精神以及積極向上的心態(tài)，他們完全具有通過自身努力來改變自己處境，提升自我的能力。

第2篇：企業(yè)思想政治論文范文

電力企業(yè)是技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)，提升電力企業(yè)的實(shí)力，可以通過提升企業(yè)員工的素質(zhì)與專業(yè)技能來達(dá)到。企業(yè)通過加大提出的專業(yè)培訓(xùn)以及政治思想教育，可以提高員工的綜合素質(zhì)，使其在工作中更好的發(fā)揮作用、處理在工作中遇到的各種問題。并且通過政治思想的培訓(xùn)，增加其創(chuàng)新的能力，提高工作的效率。綜上所述，只有做好政治思想工作，才能促使電力企業(yè)的各項(xiàng)工作積極的展開、創(chuàng)新的完成。

二、關(guān)于電力企業(yè)思想政治工作的有效途徑

電力企業(yè)要想做好政治思想工作，最重要的即是轉(zhuǎn)變對(duì)政治思想工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，提高重視度，這樣才能為開展政治思想工作提供思想基礎(chǔ)，促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作效率的提高。第一，提高電力企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)。電力企業(yè)政治思想工作者的素質(zhì)直接關(guān)系到工作的有效性，因此，電力企業(yè)的管理人員必須提高對(duì)政治思想工作者素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，并制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，從政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、知識(shí)層面以及業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行有效培訓(xùn)，建成一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德品質(zhì)高尚、知識(shí)層面廣泛、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍，利用這樣的隊(duì)伍開展政治思想工作必將達(dá)到較好效果。第二，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。電力企業(yè)的政治思想工作要做到“以人為本”，充分發(fā)揮員工的積極性與主動(dòng)性，使全體員工在政治思想工作的教育下，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展著想，這樣才能有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)政治思想工作者必須多與員工進(jìn)行溝通，了解員工生活與工作的困難，并從交流談話中發(fā)現(xiàn)員工的思想波動(dòng)，第一時(shí)間進(jìn)行政治思想教育，轉(zhuǎn)變員工消極思想，使其建立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。第三，創(chuàng)新工作方法，提高政治思想工作效率。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷地發(fā)展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不變，要隨著工作觀念的更新而變化，打破傳統(tǒng)工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)、因材施教。組織員工進(jìn)行政治思想知識(shí)競(jìng)賽，在競(jìng)賽中提高員工的團(tuán)結(jié)精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。電力企業(yè)要想將政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的嚴(yán)肅性、規(guī)范性約束政治思想工作。同時(shí)，電力企業(yè)還可以構(gòu)建專門的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，促使工作人員利用網(wǎng)絡(luò)宣傳工作、接受政治思想教育，將自己作為企業(yè)的主體，充分發(fā)揮自身的積極主動(dòng)性。第五，對(duì)員工的心理健康進(jìn)行輔導(dǎo)。由于每個(gè)員工的思想具有差異性。針對(duì)不同人員，要進(jìn)行不同心理輔導(dǎo)，首先要了解員工最近的思想狀況對(duì)癥下藥，成立專門的心理輔導(dǎo)疏導(dǎo)中心，并且聘請(qǐng)專業(yè)的心理輔導(dǎo)專家或企業(yè)中本身政治思想比較先進(jìn)的員工，設(shè)立心理疏導(dǎo)課程體系。另外，需要加強(qiáng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、政工干部深入班組活動(dòng)，幫助員工解決現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上。尤其是在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢(shì)明顯，為了讓員工更好的適應(yīng)企業(yè)，需要開展豐富多彩的活動(dòng)一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。

三、結(jié)語

第3篇：企業(yè)思想政治論文范文

人是思想工作的對(duì)象，新時(shí)期做好企業(yè)職工思想政治教育的基礎(chǔ)就是始終貫徹以人為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)，成長(zhǎng)經(jīng)歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長(zhǎng)，其思想雖然會(huì)受到當(dāng)下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進(jìn)。在進(jìn)入企業(yè)之前，許多職工均加入過學(xué)校組織，踏上工作崗位后也積極的上交了入黨申請(qǐng)書，涌現(xiàn)出了大批思想過硬，有作為、有理想、渴望貢獻(xiàn)且技術(shù)高超的優(yōu)秀人才。但是，目前的企業(yè)職工由于多方面的因素，導(dǎo)致其與改革開放時(shí)期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優(yōu)勢(shì)與不足，才能夠幫助其克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，端正工作態(tài)度。當(dāng)下的企業(yè)職工，大多數(shù)均為獨(dú)生子女，從小便有著優(yōu)越的生活環(huán)境，加之父母長(zhǎng)輩的寵愛，有的更是嬌生慣養(yǎng)，工作中有著較強(qiáng)的依賴性，自主動(dòng)手能力不夠。另外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，父母早已為青年準(zhǔn)備好的車房等，使其沒有奮斗目標(biāo)，艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)較為單薄，以自我為中心，無法適應(yīng)生活相對(duì)枯燥，倒班等工作環(huán)境。

二、企業(yè)職工思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

黨和國(guó)家一直對(duì)如何將企業(yè)職工培養(yǎng)成具有我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人問題高度重視，雖然多年來我國(guó)已經(jīng)積累形成了行之有效的企業(yè)青年職工思想教育的工作方法，然而在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)企業(yè)職工思想教育工作中還存在許多問題與挑戰(zhàn)：

（一）多樣化的社會(huì)思想。隨著全面深入的改革開放與經(jīng)濟(jì)全球化，互聯(lián)網(wǎng)為代表的大眾媒體飛速發(fā)展，使得青年人思想日益多樣化，傳統(tǒng)的價(jià)值觀，人生觀以及世界觀不再存在。人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的趨勢(shì)就是社會(huì)思想的多樣化，因此對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育必須順應(yīng)這一潮流，但是需要注意的是，多樣化思想并不是否定主流思想，主流思想在多樣化背景下更為凸顯其重要性。

（二）文化教育程度逐漸提高。隨著我國(guó)高校不斷擴(kuò)招，企業(yè)中越來越多的具有高層次專業(yè)素質(zhì)的青年人才加入，普遍提高了企業(yè)職工的受教育水平。一方面使得國(guó)有企業(yè)獲得了大量人才儲(chǔ)備；另一方面則以為這傳統(tǒng)針對(duì)教育層次較低職工的教育方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代的企業(yè)職工思政教育問題。

（三）對(duì)國(guó)情與社情缺乏了解。由于當(dāng)前較多的企業(yè)青年職工出生于我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展階段，擁有較好的成長(zhǎng)物質(zhì)條件，與前幾代人相比，企業(yè)青年職工缺乏對(duì)自力更生以及艱苦奮斗的積極人生觀；并且其對(duì)國(guó)家與社會(huì)缺乏足夠了解，局限于個(gè)人奮斗人生，缺乏對(duì)國(guó)家與社會(huì)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

三、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治教育工作的創(chuàng)新方法

在企業(yè)職工的價(jià)值取向，成長(zhǎng)環(huán)境，行為方式飛速變化的今天，想要對(duì)其進(jìn)行有效的思想政治教育，需要由以下幾方面入手：

（一）堅(jiān)持循序漸進(jìn)原則。企業(yè)職工的成長(zhǎng)是需要客觀循序漸進(jìn)的過程。因此在使用社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)國(guó)企青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，循序漸進(jìn)的原則需要在教育過程中始終貫徹。

（二）堅(jiān)持以青年員工為主的教育?，F(xiàn)代教育的核心就是堅(jiān)持被教育者的主體性。傳統(tǒng)的思想政治教育中，通常以整體事業(yè)為視角，將正確的價(jià)值體系灌輸與傳遞給青年職工，這樣便使其成為了被動(dòng)的受教育客體，使得企業(yè)職工個(gè)體社會(huì)性發(fā)展脫離了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始終貫徹以科學(xué)發(fā)展觀為本的人本主義要求，充分尊重青年職工的教育主體地位。

（三）重視實(shí)踐育人。知識(shí)與認(rèn)識(shí)的主要源頭，許多困惑的認(rèn)識(shí)與思想問題一旦由實(shí)踐的視角進(jìn)行審視，便會(huì)豁然開朗。由于企業(yè)職工的習(xí)慣與認(rèn)識(shí)水平問題，其更習(xí)慣于將抽象的概念與實(shí)際生活相結(jié)合，樂于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進(jìn)的社會(huì)思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會(huì)使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會(huì)現(xiàn)實(shí)具有較大的距離。想要將概念與實(shí)際生活進(jìn)行聯(lián)系，實(shí)踐是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企業(yè)職工將現(xiàn)實(shí)生活與社會(huì)主義核心價(jià)值體系有效結(jié)合，才能夠創(chuàng)造出堅(jiān)定信念，提高認(rèn)識(shí)與深化理解的條件。

第4篇：企業(yè)思想政治論文范文

1、思想觀念的創(chuàng)新

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸和世界經(jīng)濟(jì)緊密的聯(lián)系在一起，目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了非常大的變化，目前無論是所處在哪一個(gè)位置的人們，心理都出現(xiàn)了非常大的變化，人們的心理逐漸從單一，保守向著多元化的方向發(fā)展，而多元化的社會(huì)也是促進(jìn)人們心理發(fā)展非常重要的因素。因此這樣的現(xiàn)象就要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞣矫鎳L試一些新的方法，傳統(tǒng)的思想政治的工作方針很難進(jìn)行有效的發(fā)揮，而進(jìn)取精神和人們的創(chuàng)造能力會(huì)使得思想政治工作優(yōu)勢(shì)逐步的進(jìn)行發(fā)展。所以要加強(qiáng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，其思想觀念的創(chuàng)新必須發(fā)揮出來。

2、工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容必須以科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的思想相互結(jié)合起來。在對(duì)傳統(tǒng)的內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合的基礎(chǔ)上，需要弄清楚群眾目前活動(dòng)的新動(dòng)態(tài)、新情況，針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作的開展，這樣的工作做起來群眾才能接受。從工作內(nèi)容上看，深入開展文明城市以及文明單位等稱號(hào)，無疑使得基層單位在思想政治工作的積極性會(huì)有極大的提高，同時(shí)對(duì)于群眾中基礎(chǔ)設(shè)施的建立，例如加大組織學(xué)習(xí)，以及健康的活動(dòng)場(chǎng)所也是新形勢(shì)下工作內(nèi)容創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。

3、方式方法的創(chuàng)新

以前人們?cè)谒枷肷弦恢贝嬖谝粋€(gè)誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作僅僅可以通過教育進(jìn)行解決，無疑教育是非常重要的一方面，但是教育僅僅是其中的一個(gè)方面，如果把教育同法律等行政手段進(jìn)行有效的結(jié)合，那么對(duì)于單位的組織經(jīng)營(yíng)以及對(duì)于隊(duì)伍的建設(shè)無疑是非常關(guān)鍵的，因此增強(qiáng)基層單位的思想政治教育必須進(jìn)行方法的創(chuàng)新，將教育與實(shí)際的工作和廉政工作進(jìn)行結(jié)合，對(duì)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的法制教育，這樣能夠達(dá)到思想上面互動(dòng)的效果，同時(shí)也是提高新形勢(shì)下思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性最好的方式。

4、手段機(jī)制的創(chuàng)新

對(duì)思想政治教育的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，可以從這幾個(gè)方面進(jìn)行著手：第一對(duì)政治工作的科學(xué)性進(jìn)行加強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行科技含量較高的思想政治工作；其二采用媒體等手段，對(duì)政治工作的方式進(jìn)行豐富；第三，可以采取現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣方便思想政治工作順利開展；最后互聯(lián)網(wǎng)的作用需要進(jìn)行重視，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的宣傳，使思想政治工作更加適應(yīng)時(shí)代的要求。機(jī)制創(chuàng)新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的戰(zhàn)斗力，使我們?cè)趯?shí)踐中進(jìn)行有益的探索，建立行之有效的效益評(píng)估、督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制和對(duì)思想政治工作的實(shí)踐結(jié)果多方面的綜合性評(píng)估。

二、企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治教育的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在管理制度上的完善，企業(yè)將更重視以人為本的思想。企業(yè)如果想要進(jìn)一步的發(fā)展，或者是向著更加國(guó)際的方向前進(jìn)，那么行政管理工作和思想政治工作無疑在企業(yè)管理的過程中是緊密聯(lián)系在一起的，而且會(huì)相互的進(jìn)行滲透。那么以人為本的措施主要是深入基層，加強(qiáng)基層員工的思想教育。對(duì)于企業(yè)的行政干部而言，通過深入基層能夠了解到基層員工在實(shí)際遇到的困難，這樣對(duì)于企業(yè)的改革起到了一定的促進(jìn)作用。對(duì)于基層員工的了解，可以宣傳企業(yè)的管理理念和價(jià)值觀，提高企業(yè)員工的凝聚力。其次，通過深入基層，能夠宣傳企業(yè)的成就以及面臨的困難，將思想認(rèn)識(shí)對(duì)基層員工進(jìn)行宣傳，這樣起到從容面對(duì)企業(yè)改革所帶來的挑戰(zhàn)，促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。

2、完善制度文化

制度是企業(yè)行為文化所表現(xiàn)一系列的綜合表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)制造產(chǎn)品，以及企業(yè)在服務(wù)理念上有非常大的幫助，例如我們?cè)谄髽I(yè)中經(jīng)常聽到這樣的詞匯：業(yè)務(wù)流程、企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這些制度都是企業(yè)文化中非常重要的一部分。對(duì)于企業(yè)的制度文化而言，實(shí)際是在長(zhǎng)期的工作過程中，人們總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，然后將經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行制度化，這些不僅僅是能夠通過思想政治工作能夠完成的，所以可以說思想政治工作者在企業(yè)的改革以及企業(yè)的穩(wěn)定性中發(fā)揮了重要的作用，而思想政治工作要和企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定以及改革這三個(gè)方面的問題進(jìn)行著手，采用較為敏銳的視覺對(duì)大局觀以及對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行客觀的審視，對(duì)制度的不合理位置以及制度的體系的改進(jìn)給出合理的意見。而思想政治工作除了傳統(tǒng)教育方法以外，針對(duì)時(shí)代的特征，思想政治工作就可以在制度文化的創(chuàng)新方面采用新的方法。

3、加強(qiáng)人才價(jià)值觀教育

隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值觀出現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。然而不管是企業(yè)內(nèi)部還是社會(huì)上，價(jià)值觀的沖突以及改革是我國(guó)目前社會(huì)上人文環(huán)境出現(xiàn)進(jìn)步主要的標(biāo)志。而企業(yè)內(nèi)部員工人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了明顯的變化：目標(biāo)短期化、自我化以及功利化。對(duì)于這些價(jià)值觀的出現(xiàn)，思想政治工作者無疑需要有敏銳的觀察能力，在尊重現(xiàn)代人才的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行正確的價(jià)值觀教育。

4、促進(jìn)企業(yè)道德文化建設(shè)

企業(yè)道德文化對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的一部分，也是企業(yè)文化管理中的價(jià)值核心部分。當(dāng)代企業(yè)管理的過程中，企業(yè)道德文化的建設(shè)通過道德規(guī)范、道德教育以及道德行為等對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的創(chuàng)造而言起到了積極的作用，同時(shí)也是企業(yè)無形的資產(chǎn)。那么道德建設(shè)是在企業(yè)管理的過程中是一項(xiàng)非常復(fù)雜和長(zhǎng)期的工程，需要通過在長(zhǎng)期的工作過程中才能夠取得成效，例如企業(yè)可以通過培訓(xùn)、報(bào)告、座談等形式進(jìn)行思想政治教育，主要對(duì)道德的規(guī)范、基本內(nèi)容進(jìn)行教育，這樣能讓員工充分認(rèn)識(shí)到道德的必然性，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有非常重要的意義。

5、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)理論在企業(yè)文化中較為重要，而團(tuán)隊(duì)從本質(zhì)上而言是屬于在企業(yè)中處于同一環(huán)境，有著相同的人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)群體。他們?cè)跍贤ǖ倪^程中容易形成共識(shí)，在工作和生活的過程中可以相互的鼓勵(lì)，這樣的群體無疑更具有凝聚力。而打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，不僅僅是需要從企業(yè)的技術(shù)方面進(jìn)行著手，還需要從人際關(guān)系、思想政治教育方面進(jìn)行著手。

三、結(jié)束語

第5篇：企業(yè)思想政治論文范文

企業(yè)管理實(shí)際上是企業(yè)發(fā)展的行為導(dǎo)向，企業(yè)思政工作屬于認(rèn)知導(dǎo)向，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須將企業(yè)管理與企業(yè)思政工作結(jié)合起來，便于將兩者統(tǒng)一，做到實(shí)踐與認(rèn)知的相互統(tǒng)一。通過企業(yè)管理，可以讓員工意識(shí)到自身職責(zé)所在，對(duì)企業(yè)事務(wù)進(jìn)行處理與管理，同時(shí)，企業(yè)發(fā)展也離不開政治思想工作的建設(shè)，在思政工作建設(shè)可以促使員工思想精神更加豐富，為企業(yè)發(fā)展提供良好的精神基礎(chǔ)。如果企業(yè)能夠做好相應(yīng)的管理工作，則會(huì)使員工意識(shí)到自身的價(jià)值，明確自身存在于企業(yè)的意義，以便調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，意識(shí)到自身所應(yīng)承擔(dān)的才、責(zé)任，關(guān)心企業(yè)，重視企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共同發(fā)展，一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還有利于提升員工的自我認(rèn)知，讓員工認(rèn)識(shí)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所應(yīng)做出的相應(yīng)努力。

（二）做好員工思政工作，落實(shí)企業(yè)管理制度

企業(yè)管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，它是一種具備規(guī)則性特征的管理方式。企業(yè)管理分為兩種，其一為企業(yè)員工管理，其二為企業(yè)業(yè)務(wù)管理。所謂企業(yè)員工管理，就是指以協(xié)商對(duì)話體制為基礎(chǔ)，平等管理與對(duì)待所有員工，通過這種方式，有利于將政治思想傳遞給員工，便于加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流。企業(yè)思政工作的實(shí)施非常有必要，在員工進(jìn)行交流的過程中，管理者需將客觀事實(shí)呈現(xiàn)在員工面前，并且把積極思想傳授給他們，在這一過程中，員工接受到這些積極思想后，便會(huì)形成一種正確認(rèn)識(shí)行為，樹立科學(xué)思想理念。另外，管理者還需要加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流，通過說服教育、答辯等手段進(jìn)行討論，員工要善于提出企業(yè)管理中的不足之處，便于管理者及時(shí)提出調(diào)整方案，同時(shí)還可以使員工思想覺悟提高，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一性與整體性。

（三）利用政治思想對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行指導(dǎo)

人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，在人力資源管理過程中，必須要以企業(yè)政治思想作為指導(dǎo)。企業(yè)員工的管理與企業(yè)生產(chǎn)管理存在較大差異，企業(yè)員工具備思想意識(shí)，員工情緒在不斷變化，難以預(yù)測(cè)，如果員工情緒處于消極狀態(tài)，在工作過程中一旦走神，便會(huì)影響整個(gè)生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。這就需要將政治思想融入企業(yè)管理工作中，讓員工在工作的同時(shí)保持良好的心態(tài)，提高其工作積極性。

（四）結(jié)束語

第6篇：企業(yè)思想政治論文范文

根據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常認(rèn)為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，大多數(shù)企業(yè)的工作重心都放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當(dāng)成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區(qū)別，而只有絕少部分的企業(yè)會(huì)把思想政治工作當(dāng)成重要工作來抓。由于這種嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得我國(guó)企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。

二、基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的作用及意義

（一）我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的共同需求

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展，經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，改變?cè)瓉淼钠髽I(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)。因此，為了不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)必須通過加強(qiáng)思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，隨著改革開放的逐步推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了新的問路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變?cè)瓉淼乃悸?，以此促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的人生觀。

（二）和諧社會(huì)為我國(guó)企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路

就我國(guó)企業(yè)的思想政治工作而言，根據(jù)創(chuàng)建和諧社會(huì)的基本要求，堅(jiān)持以和諧社會(huì)的理論及科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)各企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數(shù)量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊(duì)伍的構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，因?yàn)槊课宦毠さ谋尘耙约皟r(jià)值觀和人生觀都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來越復(fù)雜，而和諧社會(huì)的構(gòu)建，打破了這一難題，它為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的集體意識(shí)，企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構(gòu)建和諧的社會(huì)主義企業(yè)。

三、基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑

（一）堅(jiān)持以人為本的基本原則

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑首先必須始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的內(nèi)心需求，堅(jiān)持以職工利益為重的原則，同時(shí)，應(yīng)該定期進(jìn)行職工心理問題的調(diào)查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過程中，最重要的是學(xué)會(huì)傾聽，像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。

（二）關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之二是還必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之三是必須不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)?；诤椭C社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新，最重要的一項(xiàng)內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。當(dāng)下，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的各種問題，最為突出是手段傳統(tǒng)、年齡不符、觀念傳統(tǒng)等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)、新方法以及新內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該逐漸提高政工人員的知識(shí)層次，并加強(qiáng)各方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。

（四）對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之四是必須對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。關(guān)于對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，在和諧社會(huì)這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機(jī)制上都要進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新，才能使我國(guó)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性、時(shí)代性及針對(duì)性不斷加強(qiáng)。比如，對(duì)于企業(yè)中相對(duì)較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實(shí)效性。而如果針對(duì)企業(yè)職工的興趣愛好這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動(dòng)中愉快地度過業(yè)余時(shí)間。通過這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力，同時(shí)，還有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的工作氛圍。

四、結(jié)語

第7篇：企業(yè)思想政治論文范文

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和資本主義思想對(duì)我國(guó)的長(zhǎng)期滲透，使得很多企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)“以資為主”，大多數(shù)的勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)《勞動(dòng)合同法》的不了解而默認(rèn)了這種不公平的勞動(dòng)關(guān)系[2]。思想政治教育必須要堅(jiān)持以人為本的理念，堅(jiān)決維護(hù)廣大員工的基本利益。構(gòu)建和諧社會(huì)必須要體現(xiàn)解放和發(fā)展生產(chǎn)力，讓廣大人民群眾共享勞動(dòng)成果的本質(zhì)，但在現(xiàn)今的企業(yè)中，勞資糾紛是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)的思想政治教育必須要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持勞動(dòng)者的主人翁地位，積極的參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)分配制度的制定，最大限度的限制利益分配不公平或者利益分配懸殊過大的情況，使員工的利益所得能夠與真正的實(shí)際付出相符。

2、思政工作者要加強(qiáng)自身對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的理解

思政工作者作為協(xié)調(diào)者，只有加強(qiáng)自身對(duì)和諧關(guān)系的理解，才能更好的開展思想政治工作，更好的構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系。隨著社會(huì)主義法治社會(huì)的不斷發(fā)展，黨和政府提出了實(shí)行依法治國(guó)的策略。思政工作者要努力學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，做到知法、懂法，這樣在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能守法、用法。其次，思政工作者要深入的理解和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論基礎(chǔ)，理論來源于實(shí)踐更指導(dǎo)著實(shí)踐，只有掌握其實(shí)質(zhì)，從而能夠把理論和實(shí)際結(jié)合起來，更好的構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槊苁强陀^存在的，所以勞動(dòng)雙方產(chǎn)生矛盾很正常，在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系的矛盾是普遍存在而且不斷變化的。這就要求思政工作者正視矛盾并找出矛盾產(chǎn)生的原因，加強(qiáng)企業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，化解正在發(fā)生的和潛在的矛盾。

3、關(guān)注企業(yè)管理者

傳統(tǒng)的思想政治工作主要針對(duì)企業(yè)員工而忽視了對(duì)企業(yè)管理者的教育，在新時(shí)期的思想教育工作中思政工作者要加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。員工是企業(yè)的組成部分，企業(yè)和員工的責(zé)任是相互的，但很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)識(shí)到員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，而忽略了企業(yè)對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任。企業(yè)只有清楚的認(rèn)識(shí)并履行社會(huì)責(zé)任，才能更好的善待勞動(dòng)者，這樣會(huì)使勞動(dòng)者能夠更積極的工作，有利益企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。還能夠減少員工的流動(dòng)率，留住更多的人才，既讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感又讓企業(yè)減少了對(duì)新員工培訓(xùn)的費(fèi)用[3]。除了加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)還要幫企業(yè)管理者樹立平等合作的觀念。勞動(dòng)力是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，只有企業(yè)在公平、平等的和諧氛圍下，員工才能增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，才能更積極的工作，努力為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。綜上所述，思政工作者要重視關(guān)注企業(yè)管理者的思想政治情況，這樣既能保障員工的利益又能促進(jìn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

4、結(jié)束語

第8篇：企業(yè)思想政治論文范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

一、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問題思維

綜觀當(dāng)前國(guó)有企業(yè)，企業(yè)思想政治工作必須樹立強(qiáng)烈的問題意識(shí)，緊貼企業(yè)靈魂做工作?！皢栴}是時(shí)代的聲音”。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實(shí)到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實(shí)行問題倒逼機(jī)制，實(shí)事求是地研判國(guó)有企業(yè)的大背景，實(shí)事求是地對(duì)待思想認(rèn)同、效益提升、民生呼聲、社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯栴}。這些同企業(yè)核心價(jià)值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過程中的問題。找準(zhǔn)思想政治工作助推企業(yè)核心價(jià)值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點(diǎn)，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進(jìn)現(xiàn)實(shí)思想問題的解決，為鑄就核心價(jià)值品牌夯實(shí)思想政治基礎(chǔ)。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊(duì)伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對(duì)復(fù)雜多變的思想教育問題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)加快發(fā)展的“價(jià)值觀引擎”，作出符合企業(yè)實(shí)際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

二、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，高舉核心價(jià)值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國(guó)有企業(yè)職能：為國(guó)家創(chuàng)財(cái)富，為員工謀利益，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，所有的目標(biāo)期望實(shí)現(xiàn)，皆靠?jī)?nèi)生動(dòng)力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識(shí)。領(lǐng)悟關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)全體員工價(jià)值取向、行為愿景的凝聚，既不能強(qiáng)加，也不能游離，要達(dá)到高度認(rèn)同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點(diǎn)，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價(jià)值品牌的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準(zhǔn)切入點(diǎn)，比如：暢通訴求表達(dá)，解決實(shí)際問題，跟進(jìn)思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動(dòng)，有尊嚴(yán)的生活”的底線思維，針對(duì)思想活躍、訴求多元、文化兼容等實(shí)際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，推動(dòng)員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動(dòng)力，去筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)，從而使企業(yè)核心價(jià)值入腦入心，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價(jià)值觀的旗幟下，團(tuán)結(jié)起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無窮的創(chuàng)造力奉獻(xiàn)給企業(yè)，自覺構(gòu)筑命運(yùn)共同體，由此達(dá)到用員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)來支撐企業(yè)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。

第9篇：企業(yè)思想政治論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)　思想政治工作　問題　對(duì)策

1.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.1有利于提高企業(yè)的管理水平

“以人為本”的管理理念是企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)施的，人是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，對(duì)人才的合理開發(fā)與利用能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作要求堅(jiān)持以人為本，這個(gè)企業(yè)文化建設(shè)人才管理的原則是一致的。

1.2有利于提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對(duì)建設(shè)企業(yè)文化有重要的作用，員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)，教育員工在任何時(shí)候都要恪守職業(yè)道德，對(duì)工作保持責(zé)任感和自信心，能夠形成積極向上的工作氣氛。

1.3有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

信念是一個(gè)人奮斗的內(nèi)驅(qū)力，是人們工作生活中的行動(dòng)指南，思想政治工作能夠使企業(yè)堅(jiān)持自己的發(fā)展方向，既要保持生機(jī)活力，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，又要具有危機(jī)感。企業(yè)員工在思想政治教育中也樹立了自己的信念，把個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，為了個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)奮進(jìn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1對(duì)思想政治工作不重視

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)最重視的是經(jīng)濟(jì)利益，所以思想政治工作在企業(yè)中并沒有受到充分的重視，并且大部分的企業(yè)都對(duì)思想政治工作不夠重視。許多人都認(rèn)為思想政治工作與當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系，所以不需要受到重視。

2.2思想政治工作開展流于形式

有些企業(yè)雖然還保留著思想政治工作，但是這些企業(yè)往往在開展思想政治工作時(shí)，形式重于內(nèi)容，大多數(shù)的企業(yè)都是流于形式，為了應(yīng)付上級(jí)檢查或者出于其他目的，導(dǎo)致了思想政治工作在企業(yè)中不能有效的展開。

2.3教育方法落后

雖然當(dāng)前的思想政治教育工作方法已經(jīng)得到了一定程度上的改進(jìn)，但是隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏與步伐的加快，傳統(tǒng)的教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的思想政治教育工作需求。許多企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)，仍然沿用讀報(bào)紙、讀雜志、看電視、看文件的老方法。這種教育模式在當(dāng)今已經(jīng)明顯落后于生產(chǎn)力發(fā)展的水平，不僅不能有效的提高員工的思想政治水平，還可能讓員工產(chǎn)生浪費(fèi)時(shí)間的抵觸情緒。

2.4工作人員素質(zhì)不夠、積極性不高

由于思想政治工作開展起來較其他工作有一定的難度，并且思想政治工作面臨著對(duì)員工的人生觀價(jià)值觀進(jìn)行教育和改造，所以思想政治工作的開展要求工作人員具有較高的思想政治素質(zhì)，才能勝任這一工作。但是許多思想政治工作人員的素質(zhì)并沒有達(dá)到能夠?qū)T工有效開展教育工作的高度。許多思想政治工作人員處于認(rèn)識(shí)等問題，認(rèn)為思想政治工作不重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更不重要，其工作積極性并不高。

3.如何在企業(yè)中更好的開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國(guó)的不斷發(fā)展進(jìn)步，社會(huì)矛盾也在進(jìn)一步的顯露出來。許多企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀都會(huì)受到一定的不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，為了保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，要對(duì)企業(yè)員工開展充分的思想政治教育工作。

3.1提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視

思想政治工作的開展，離不開思想認(rèn)識(shí)的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分的重視思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，成立專門的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)層開始自上而下的提高企業(yè)對(duì)思想政治的重視。要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，通過宣傳讓員工充分的了解思想政治工作的重要性，積極的配合企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)職工在接受思想政治工作的同時(shí)，還要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的思想政治素養(yǎng)。

3.2重視對(duì)員工人生觀、價(jià)值觀的教育

我國(guó)經(jīng)過幾十年的飛速發(fā)展，人們的生活水平和生活習(xí)慣都有了很大的改變，這期間免不了受腐朽的西方資本主義生活方式的影響。并且當(dāng)前國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力一刻也沒有放松對(duì)我國(guó)的破壞工作，總是千方百計(jì)的阻礙我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展，希望通過文化輸出的方式來對(duì)我們進(jìn)行控制，或者通過不良生活方式的影響來破換我們?cè)痉€(wěn)定的生活方式與秩序。

3.3加強(qiáng)工作人員隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)塑造與自身發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)精神，作為企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，而工作人員隊(duì)伍是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐，企業(yè)工作人員應(yīng)該具有共同的價(jià)值觀和發(fā)展觀。企業(yè)的思想政治工作能夠確定企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，并鼓勵(lì)企業(yè)員工為了這一目標(biāo)而努力奮斗，從而增加了企業(yè)的凝聚力，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，使員工在接受教育的同時(shí)行使監(jiān)督權(quán)力，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，提高員工的自我認(rèn)同感和歸屬感，壯大企業(yè)工作人員隊(duì)伍，工作人員隊(duì)伍素質(zhì)提高了，企業(yè)才能挖掘和利用人力資源，為企業(yè)未來的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.總結(jié)

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起著較為重要的作用，企業(yè)要充分的重視思想政治工作的作用，對(duì)員工積極的開展思想政治工作，以思想政治工作來建設(shè)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：