青年思想狀況匯報精選(九篇)

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第1篇：青年思想狀況匯報范文

團(tuán)支部目標(biāo)管理制度

一、嚴(yán)格依照團(tuán)的組織制度工作

1、 建立團(tuán)支部檔案；

2、管理好上級團(tuán)委下發(fā)的各類文件；

3、 做好團(tuán)支部會議記錄；

4、做好各團(tuán)干、團(tuán)員參加上級團(tuán)委的會議記錄；

5、 制定和管理本支部年、季、月工作計劃、工作總結(jié)；

6、 做好年終評比材料；

7、 做好團(tuán)委、支部宣傳稿件；

8、 做團(tuán)支部團(tuán)員花名冊，青年統(tǒng)計報表；

9、 團(tuán)員發(fā)展對象要有記錄、團(tuán)員要有總結(jié)考察材料；

10、做好雙推工作；

11、 團(tuán)費收繳記錄；

12、團(tuán)員證保存；

13、團(tuán)支部活動考核記錄；

14、對團(tuán)干部、團(tuán)員、青工的思想狀況了解情況；

15、對照上級團(tuán)委、本團(tuán)支部計劃工作開展情況說明；

16、做好自我檢查，自我批評工作；

17、要有團(tuán)員、青工的建議和意見；

18、 設(shè)立團(tuán)員注冊、專長、特長、思想狀況、完成生產(chǎn)任務(wù)、考勤工時方面；

19、收集信息資料，以及宣傳員的稿件，團(tuán)員、青工的征文稿、小論文、工作總結(jié)；

20、設(shè)獎評欄，由公司團(tuán)委檢查后對團(tuán)支部工作的講評筆錄。

二、建立和健全團(tuán)支部檔案管理制度

三、按照民主集中制的原則開展工作

1、 加強(qiáng)民主集中制，嚴(yán)格按照民主集中制的原則開展工作；

2、 團(tuán)員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；

3、發(fā)揚民主，防止個人專斷和極端民主化，協(xié)調(diào)團(tuán)干之間關(guān)系；

4、 責(zé)任明確，分工要清楚；

5、民主選舉，優(yōu)秀評議工作；

6、由全體團(tuán)員民主選舉產(chǎn)生候選人，經(jīng)上級委員會審議通過；

四、依照團(tuán)章制定選舉辦法

1、一切責(zé)任制制度，均要求符合團(tuán)章的要求；

2、 嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行；

3、 服從公司團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，服從黨支部分配。

五、實行共青團(tuán)工作責(zé)任制

1、團(tuán)委工作制度

（1）對全公司團(tuán)的工作正確領(lǐng)導(dǎo)；

（2） 根據(jù)上級團(tuán)委、公司黨委的要求制定工作計劃、組織實施；

（3）定期組織會議，過好團(tuán)組織生活；

（4） 宣傳教育團(tuán)員、青年提高專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)思想政治覺悟；

（5） 組織開展各項文體娛樂、生產(chǎn)競賽、知識比賽等活動；

（6） 加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，做好團(tuán)建建設(shè)、思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)；

（7） 建立健全團(tuán)組織各項規(guī)章制度；

（8） 定期召開團(tuán)組織會議，做好組織安排；

（9） 按照團(tuán)章做好日常團(tuán)組織工作；

（10） 完成上級交給的各項工作任務(wù)；

（11）定期向上級團(tuán)委和公司黨委匯報工作；

（12）發(fā)揮團(tuán)組織作用，配合其它部門協(xié)調(diào)好各項工作。

2、團(tuán)干部的工作責(zé)任制

A、團(tuán)支部書記責(zé)任制

（1） 團(tuán)支部書記是支委會中的核心人物，對委員會的工作全面協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；

（2）參加支部書記例會，傳達(dá)黨和上級團(tuán)委的決議和指示。

（3）向黨支部和上級團(tuán)委匯報工作、反映情況；

（4）定期召開支委和支部大會，根據(jù)上級團(tuán)委和黨委指示，制定支部計劃，督促支委會決議的執(zhí)行情況；

（5）在團(tuán)支部大會上匯報團(tuán)的工作，組織過組織生活；

（6）掌握本支部團(tuán)員青年思想工作和學(xué)習(xí)情況；

（7）協(xié)調(diào)支委間的聯(lián)系，督促和幫助工作；

（8）關(guān)心團(tuán)員青年生活；

（9）組織好青年志愿者隊伍；

（10）做好義務(wù)勞動，希望工程活動的工作；

（11）反映團(tuán)員青年的困難，從生活上服務(wù)于青年，維護(hù)青年的利益；

B、組織委員責(zé)任制

（1）組織委員做好團(tuán)員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，編制團(tuán)員青年花名冊以及統(tǒng)計報表；

（2）了解團(tuán)員工作和思想，發(fā)展新團(tuán)員，過組織生活工作，做教育思想工作；

（3）做好團(tuán)費的收繳，管理上交工作；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)的布置的臨時任務(wù)；

（5）組織學(xué)科學(xué)，增長專業(yè)知識，提高專業(yè)技能；

（6）配合有關(guān)部門督促團(tuán)員青年完成生產(chǎn)任務(wù)；

（7）開展各種生活競賽活動和義務(wù)勞動；

C、宣傳委員責(zé)任制

（1）組織和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想，黨的方針政策的學(xué)習(xí)教育；

（2）認(rèn)真做好傳達(dá)、宣傳、落實團(tuán)委的指示、決議等；

（3）開展各項工作的宣傳鼓動工作，利用各種傳播媒介，做好宣傳工作，建立宣傳網(wǎng)；

（4）反映團(tuán)員、青年思想情況和要求；

（5）進(jìn)行團(tuán)課學(xué)習(xí)和教育，抓好團(tuán)風(fēng)建設(shè)；

（6）積極組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動；

（7）積極開展各種學(xué)習(xí)活動；

（8）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動積極分子；

（9）與團(tuán)支委其他成員共同開展各類生產(chǎn)競賽活動；

3、 團(tuán)委會例會制度

(1)每月一次團(tuán)委會議，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級團(tuán)組織的決議、指示等，研究制定本月、本年工作計劃，以及實施措施等。

(2)每月召開一次團(tuán)員大會，總結(jié)上月的工作，布置當(dāng)月的工作，討論上級團(tuán)委的決定、指示等，選舉支委會，討論接收新團(tuán)員，對團(tuán)員的處分和獎勵，以及重大活動的安排等。

(3)每季度召開一次團(tuán)員、青年座談會，傾聽他們的建議和要求，適應(yīng)團(tuán)員、青年思想工作情況的變化，及時調(diào)整和改進(jìn)工作，不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式，努力提高工作水平。

(4)每季度召開一次民主生活會，檢查各支委執(zhí)行團(tuán)支部決議的情況，開展批評和自我批評。

(5)每季度上一次團(tuán)課，并且要有書面提綱。

同樣適用團(tuán)支部工作會議制度

4、團(tuán)委工作檢查監(jiān)督制度

每季度團(tuán)支部之間都要進(jìn)行無記名相互評比打分，并提出建設(shè)性的改進(jìn)、提高建議和措施，并做記錄存檔。

5、獎懲制度

公司團(tuán)委授予的"先進(jìn)團(tuán)支部"、"優(yōu)秀青年班組"等，相當(dāng)于公司級先進(jìn)集體，公司團(tuán)委授予的"優(yōu)秀團(tuán)干部"、"優(yōu)秀團(tuán)員"、"優(yōu)秀青年"等，相當(dāng)于公司級"先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者"，享受同等待遇，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵

年終，若團(tuán)支部工作不合格，黨支部將扣減

分

六、按照《團(tuán)員證管理暫行條例》進(jìn)行團(tuán)員登記管理

團(tuán)員證是團(tuán)員政治身份公開的、法定的證明。實行團(tuán)員證制度，有助于加強(qiáng)團(tuán)員與團(tuán)組織之間的聯(lián)系，建立起科學(xué)的團(tuán)員管理機(jī)制；有助于啟發(fā)團(tuán)員意識，督促和保障團(tuán)員履行義務(wù)，行使民主權(quán)利，有助于加強(qiáng)團(tuán)組織之間的聯(lián)系協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)的工作社會化。

要求：

團(tuán)支部要向每個領(lǐng)證的團(tuán)員講授團(tuán)員證的意義，讓團(tuán)員明確團(tuán)員證的主要功能：（主要）

1、證明團(tuán)中政治身份；

2、轉(zhuǎn)接團(tuán)中組織關(guān)系；

3、方便團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)活動；

4、記載團(tuán)員獲得的團(tuán)內(nèi)獎勵；

5、進(jìn)行團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊；

6、作為團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)民主選舉和表決的資格證明；

7、作為團(tuán)員超齡離團(tuán)后的永久紀(jì)念。

在了解了團(tuán)員證制度的基本內(nèi)容后，教育團(tuán)員要知證、愛證。同時，團(tuán)支部要隨時給新發(fā)展的團(tuán)員及新進(jìn)廠的團(tuán)員及時辦理團(tuán)員證手續(xù)，登記造冊，并注意做好年度團(tuán)籍注冊工作。

七、制定工作目標(biāo)責(zé)任制

各支部都要根據(jù)公司總的要求，結(jié)合實際情況，制定工作目標(biāo)責(zé)任，并做為月、季、年終考核的重要依據(jù)

八、一切制度、條例符合全公司總的要求

九、團(tuán)費收繳情況制度

1、嚴(yán)格按照目標(biāo)管理辦法收繳團(tuán)費1.00元/月;

2、多繳者不限，每月收繳一次，團(tuán)員向各支部組織交納，團(tuán)員支部每季度向公司團(tuán)委交納一次，務(wù)必在當(dāng)月30日前；

3、團(tuán)費妥善保管，不得挪為他用；

4、團(tuán)支部活動經(jīng)費可自行籌措，各子（分）公司承擔(dān)，以及公司團(tuán)委撥付等；

5、活動經(jīng)費使用原則：嚴(yán)格按照節(jié)約原則使用；

6、各團(tuán)支部做好憑證工作，由公司團(tuán)委核實檢查活動經(jīng)費使用；

7、團(tuán)費收繳各支部設(shè)立明細(xì)記錄本。

十、發(fā)展團(tuán)員制度

1、堅持保質(zhì)保量，嚴(yán)格按照《團(tuán)章》要求發(fā)展團(tuán)員；

2、團(tuán)支部要有計劃，確定發(fā)展對象，擬定發(fā)展日期；

3、要有一定考查期，一般為三個月，必須經(jīng)團(tuán)支部大會通過，黨支部批準(zhǔn)，報公司團(tuán)委審批，方可成為團(tuán)員；

4、定期做先進(jìn)青工，新團(tuán)員的思想工作，了解青工團(tuán)員思想工作；

5、組織先進(jìn)青工參加支部團(tuán)員大會，過團(tuán)組織生活；

6、進(jìn)行思想文化教育，提高青工、新團(tuán)員文化素質(zhì)和政治覺悟 ；

7、幫助青工，新團(tuán)員發(fā)現(xiàn)問題解決困難；

8、堅持成熟一個，發(fā)展一個；

9、協(xié)調(diào)好老團(tuán)員和新團(tuán)員的工作。

十一、堅持報告、請示工作制度

1、工作計劃，工作報告及時上報公司團(tuán)委、黨支部；

2、下發(fā)文件、通知、總結(jié)及時匯報黨支部；

3、評選入團(tuán)志愿書、先進(jìn)材料、離團(tuán)、活動報告、改選等重要材料，需經(jīng)黨支部書記審批才可上報；

4、團(tuán)內(nèi)重大事件、重大問題及時上報公司團(tuán)委；

5、開展活動組織會議做到請示黨支部書記，主要領(lǐng)導(dǎo)、公司團(tuán)委；

6、決議、通知、會議內(nèi)容及時傳達(dá)給團(tuán)支委，必要的召開團(tuán)員會議通知給團(tuán)員以及全體青工；

7、匯總團(tuán)員、青工的建議、意見及時向公司團(tuán)委反映；

8、及時匯報反映團(tuán)員生活工作、生產(chǎn)方面困難；

9、發(fā)揚民主，聯(lián)系青工，認(rèn)真做好各方面生產(chǎn)工作；

十二、責(zé)任權(quán)力管理制度

1、責(zé)任管理安排不分職權(quán)大小，合理分配；

2、一切管理聽從主管部門負(fù)責(zé)人；

3、各種解決不了的矛盾，問題提交上級主管部門負(fù)責(zé)解決。

考 核 制 度

1、以公司團(tuán)委工作計劃，支部工作計劃為標(biāo)準(zhǔn)，按團(tuán)委所考核條例嚴(yán)格考核；

2、季度考核，月份考核，嚴(yán)格按考核細(xì)則進(jìn)行；

3、考核成績是評定先進(jìn)集體、團(tuán)員、團(tuán)干部的主要依據(jù)，并給予榮譽獎勵；

4、對不能嚴(yán)格按照要求去做的支部予以通報批評；

5、團(tuán)干部考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，以支作情況和個人工作情況為依據(jù)；

6、各子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況、評價為整體評定一部分；

7、目標(biāo)管理考核細(xì)致。

8、目標(biāo)管理考核細(xì)則

A、團(tuán)支部組織建設(shè)制度

（1）支委會健全，分工明確，班子團(tuán)結(jié)，很好發(fā)揮團(tuán)干部作用；

（2）團(tuán)干部工作積極，能夠認(rèn)真按期完成上級交給任務(wù)；

（3）支部工作有計劃，有安排，有總結(jié)，季度、月份有講評；

（4）支部工作年計劃，月計劃能夠長期貫徹執(zhí)行；

（5）重大問題有決議，可解決有行之有效的辦法；

（6）支部工作有計劃、總結(jié)，以公司團(tuán)委工作計劃、總結(jié)為依據(jù)，結(jié)合本單位工作特點、實際情況制定；

（7）符合基本要求的方可實施；

（8）每月至少一次團(tuán)組織學(xué)習(xí)召開支部會議；

（9）要求有記錄，專人保管；

（10）過團(tuán)組織生活，出勤不低于50%；

（11）思想教育宣傳，做好思想工作；

（12）季度向公司團(tuán)委交書面匯報，年底交全年工作總結(jié)；

（13）匯報問題，總結(jié)經(jīng)驗；

（14）團(tuán)委月份檢查，季度評比；

（15）支部評議，由黨支部書記、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評議打分；

（16）結(jié)合本單位工作特點，獨立開展共青團(tuán)工作；

（17）配合單位黨支部、工會，積極帶領(lǐng)團(tuán)員青年完成目標(biāo)任務(wù)；

（18）為單位創(chuàng)效排憂解難，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好宣傳工作；

（19）進(jìn)行義務(wù)勞動，打掃環(huán)境衛(wèi)生；

（20）做好安全文明工作，發(fā)揮團(tuán)員先鋒模范作用；

（21）確定文明生產(chǎn)科（室），開展生產(chǎn)勞動競賽活動；

（22）確立好安全文明生產(chǎn)監(jiān)督崗；

（23）組織開展"雙增雙節(jié)"自籌創(chuàng)收活動；

（24）以團(tuán)干為中心，結(jié)合生產(chǎn)，建立QC小組，質(zhì)量監(jiān)督崗，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；

（25）進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好安全、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；

（26）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作；

（27）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作，

（28）了解團(tuán)員思想狀態(tài)，工作情況；

（29）具有創(chuàng)新開展工作

（30）成立青年志愿者

（31）積極配合公司團(tuán)委工作；

（32）嚴(yán)格按照公司團(tuán)委計劃要求組織開展團(tuán)的工作；

（33）準(zhǔn)時參加公司團(tuán)委召開的各類會議；

（34）積極想辦法提建議；

（35）按時上繳團(tuán)費，團(tuán)費交納足額；

（36）積極參加公司團(tuán)委組織開展的各類活動（每次活動）；

（37）按時完成公司團(tuán)委臨時布置的工作任務(wù)；

（38）經(jīng)常向廠團(tuán)委匯報團(tuán)員青年思想狀態(tài)，反映實際困難和問題；

（39）與其他組織工作部門協(xié)調(diào)開展活動。

B、文體娛樂活動

（1）有文體娛樂活動年月計劃（在廠團(tuán)委計劃）；

（2）有計劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動；

（3）與其他支部部門聯(lián)合舉辦活動；

（4）舉辦游園、知識小競賽、聯(lián)歡晚會、座談會、討論會及棋類、牌類比賽等活動；

C、宣傳教育：

（1）每月至少向公司編撰的《信息通報》交二篇稿件；

（2）每個月必須過團(tuán)組織生活，進(jìn)行形勢教育宣傳；

（3）通過各種形式的板報、宣傳稿、小組學(xué)習(xí)，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)等方面，進(jìn)行安全文明生產(chǎn)方面教育宣傳。

（4）嚴(yán)肅廠紀(jì)團(tuán)規(guī)，緊抓團(tuán)的工作作風(fēng)建設(shè)；

（5）開展民族團(tuán)結(jié)教育工作；

（6）進(jìn)行文化補(bǔ)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、道德的教育；

（7）加強(qiáng)組織建設(shè)做好發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)工作；

（9）能夠定期進(jìn)行思想教育、引導(dǎo)；

D、團(tuán)支部、團(tuán)干部考核標(biāo)準(zhǔn)：

考 核 辦 法

1、主觀積極性占30%；

2、符合要求認(rèn)真及時占10%；

3、協(xié)調(diào)配合占10%；

4、有明確教育意義占10%；

5、受車間領(lǐng)導(dǎo)肯定占10%；

6、工作方法合理占10%；

7、富有創(chuàng)新占10%；

8、工作突出活動多占10%；

按照《團(tuán)章》對團(tuán)支部的要求考核

依照年終評優(yōu)評比條件考核

按團(tuán)支部工作細(xì)則進(jìn)行單項評定

由單位領(lǐng)導(dǎo)評比打分

有其他團(tuán)支部打分評比

團(tuán)支部考核細(xì)則：

一、年初認(rèn)真計劃，年終有總結(jié)，全年可落實。

二、思想教育工作做的好。

三、團(tuán)組織建設(shè)搞的好。

四、團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)方面抓好的。

五、生產(chǎn)方面有特點，能體現(xiàn)單位優(yōu)勢。

六、支部各項活動有新意，意義深，反映好。

七、民族團(tuán)結(jié)工作尤為突出。

八、積極組織團(tuán)干、團(tuán)員、青年協(xié)助團(tuán)委。

第2篇：青年思想狀況匯報范文

關(guān)鍵詞：以人為本 大學(xué)生 思想政治教育

中圖分類號：D523.34 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心。思想政治教育工作說到底是做人的工作，因此一切教育必須堅持“以人為本”。如何貫徹“以人為本”理念，真正實現(xiàn)“全方位育人、全過程育人、全員育人”的工作目標(biāo)，是現(xiàn)代大學(xué)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求和現(xiàn)代教育的基本價值導(dǎo)向。大學(xué)生的思想政治教育在“以人為本”理念指引下會更加有助于大學(xué)生的全面、自由、健康的發(fā)展，有助于為國家和社會培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

一、認(rèn)真搞好三項教育

1、世界觀、人生觀、價值觀教育

堅持弘揚主旋律的教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛國主義、集體主義、社會主義、是我們時代的主旋律，是我們應(yīng)該形成共識的價值觀念的集中體現(xiàn)。三者在本質(zhì)上是聯(lián)系在一起的。愛國主義教育是社會主義教育的基礎(chǔ)，社會主義教育是愛國主義教育的升華，我們要在愛國主義教育的基礎(chǔ)上，把學(xué)生引向集體主義和社會主義。

2、職業(yè)理想教育

職業(yè)理想教育不僅要引導(dǎo)學(xué)生樹立自己鐘愛的理想，更重要的是要教育學(xué)生用高尚的職業(yè)精神來武裝自己，用高尚的職業(yè)道德來規(guī)范自己。職業(yè)理想教育就是要教育廣大學(xué)生要敬重?zé)釔圩约哼x擇的職業(yè)，要以恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度來對待自己的崗位和職業(yè)，要以一種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、勤勤懇懇的態(tài)度來做好自己的本職工作，要以自己的職業(yè)為榮， 以做好自己的工作為樂，在工作中享受成功的快樂和幸福， 要以一種“敢為人先”的精神開拓新的工作領(lǐng)域，創(chuàng)新自己的工作內(nèi)容和工作方法。

3、心理健康教育

要充分發(fā)揮學(xué)校心理咨詢中心的主導(dǎo)作用，通過開展大一新生心理健康調(diào)查，做到心理問題早期發(fā)現(xiàn)與預(yù)防。開展心理素質(zhì)教育的前提是了解掌握學(xué)生心理素質(zhì)的狀態(tài)，從而有針對性地提出教育措施與方案。采用“心理健康問卷”從中篩選出有心理癥狀的學(xué)生，主動約請他們到心理咨詢中心進(jìn)一步通過面談分析診斷，區(qū)別不同的問題類型與程度，采取不同的應(yīng)對措施，防患于未然，做到了心理問題早期發(fā)現(xiàn)、及時干預(yù)，使學(xué)生在入學(xué)之初就能得到具體的心理健康指導(dǎo)。通過開設(shè)心理教育必修課，增強(qiáng)自我教育能力。通過加強(qiáng)校園文化建設(shè)，為大學(xué)生健康成長創(chuàng)造良好的心理社會環(huán)境。

二、深入打造三個平臺

1、課程平臺

高校思想政治理論課是大學(xué)生思想政治教育的主渠道。要切實改進(jìn)教學(xué)方式方法，精心設(shè)計和組織教學(xué)活動，認(rèn)真探索專題講授、案例教學(xué)等方法，積極推廣名師大班講授和小班輔導(dǎo)的教學(xué)經(jīng)驗，充分運用多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化教學(xué)手段來加強(qiáng)實踐教學(xué)。努力造就高素質(zhì)的教師隊伍是關(guān)鍵。教師要不斷提高理論素養(yǎng)，提高科研能力和教學(xué)水平，做堅定的者，做教書育人的表率，做大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

2、活動平臺

校園文化活動是校園文化活的載體,其組織形式、活動內(nèi)容、精神風(fēng)貌、文化內(nèi)涵等直接影響著校園文化的建設(shè)與發(fā)展。在高等教育發(fā)展的新時期,校園文化建設(shè)應(yīng)著力創(chuàng)新校園文化活動的形式和內(nèi)容,通過開展一系列積極向上、活潑新穎、精彩紛呈的校園活動,改變高校校園文化活動內(nèi)容單一、質(zhì)量不高的局面,增強(qiáng)校園文化活動的思想性、知識性、藝術(shù)性和高雅性,從而使校園文化得到提升和優(yōu)化。

3、網(wǎng)絡(luò)平臺

加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，需要加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建設(shè)專題網(wǎng)站，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)陣地，必須密切關(guān)注網(wǎng)上輿情，及時了解和認(rèn)真分析校園網(wǎng)上動態(tài)，圍繞熱點問題主動撰寫貼文，定期總結(jié)論壇上的主要觀點，有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，積極整合學(xué)校報刊、廣播、電視等各種傳統(tǒng)媒體資源，豐富網(wǎng)上宣傳內(nèi)容，形成網(wǎng)上合力和正面輿論強(qiáng)勢，以努力消除負(fù)面影響，積極擴(kuò)大正面影響。

三、切實抓好三支隊伍

1、學(xué)工干部隊伍

學(xué)校要創(chuàng)造條件，加強(qiáng)對于學(xué)生工作干部專業(yè)化的推進(jìn)。一方面建立和運行培養(yǎng)教育機(jī)制，另一方面要深入開展學(xué)生工作理論研討和實際調(diào)研，使學(xué)生工作干部不斷提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)理論水平。要抓好學(xué)生工作干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力，努力培養(yǎng)一批又一批能夠堅持正確的政治方向，思想道德修養(yǎng)高，社會責(zé)任感強(qiáng)的大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

2、學(xué)生黨員和學(xué)生干部隊伍

學(xué)生黨員干部隊伍建設(shè)突出以人為本, 就是要尊重、關(guān)心和信任學(xué)生黨員干部, 充分發(fā)揮學(xué)生黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。首先, 必須充分發(fā)揚民主, 讓學(xué)生黨員干部以不同形式參與到學(xué)生工作中來。其次,必須深入了解學(xué)生黨員干部的需求, 關(guān)心他們的發(fā)展。再次, 必須積極創(chuàng)造各種條件和機(jī)會,為學(xué)生黨員干部提供鍛煉的舞臺。

3、導(dǎo)師隊伍

對導(dǎo)師的選任和管理既要有明確的考核遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序，又要充分發(fā)揮校、院系兩級的作用，尤其是院系一級要嚴(yán)格把關(guān)。導(dǎo)師也應(yīng)“能上能下”，克服以往只有年老體衰才退下來的現(xiàn)象。建立定期考核制度，建立起科學(xué)、合理、可操作的考評標(biāo)準(zhǔn)。建立學(xué)生向?qū)煻ㄆ趨R報制度，既要匯報學(xué)習(xí)科研情況，又要匯報思想狀況。在此基礎(chǔ)上，院系或教研室（研究室）也要建立導(dǎo)師定期匯報制度。這樣可以促使導(dǎo)師將育人工作真正重視起來，又可促進(jìn)導(dǎo)師間的交流學(xué)習(xí)。學(xué)校各職能部門也要加強(qiáng)對教書育人工作進(jìn)行檢查、督促和管理，把實施教書育人措施落到實處。

第3篇：青年思想狀況匯報范文

大家好！

我叫**，來自**鐵路職工培訓(xùn)中心，今天很榮幸能在這里，向大家匯報我的春運工作，談?wù)勎业氖斋@。首先，請允許我向關(guān)心、鼓勵、幫助我的各級領(lǐng)導(dǎo)以及列車段的師傅們表示深深的謝意，也很高興和來自各個單位的優(yōu)秀青年志愿者們交流思想體會。

元旦前夕，我得知路局團(tuán)委將組織青年志愿者支援春運的消息。作為一名青年，參加志愿者行動、奉獻(xiàn)和諧春運是我義不容辭的責(zé)任，也是我接受崗位實踐鍛煉的一次難得機(jī)會，我就向中心團(tuán)委提出了參加活動的申請。經(jīng)過嚴(yán)格的審核，我終于被批準(zhǔn)了。那一刻，我既高興又害怕，高興的是我即將用自己的實際行動履行一名青年志愿者的莊嚴(yán)承諾，害怕的是因為我不熟悉客運業(yè)務(wù)，萬一干不好，出現(xiàn)差錯怎么辦？

懷著惴惴不安的心情，我被分配到**列車段擔(dān)當(dāng)列車員工作。在正式上崗前，參加了為期一周的崗前強(qiáng)化培訓(xùn)，對客運列車業(yè)務(wù)有了初步了解，對春運的緊張狀況也有了心理準(zhǔn)備。為了快速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快把理論知識與實踐結(jié)合起來，熟知列車沿途各站到開時刻及中轉(zhuǎn)車次，我一直把客運應(yīng)知應(yīng)會及服務(wù)手冊裝在兜里，有空就堅持學(xué)習(xí)，并積極向列車長和老師傅們請教列車遇有突發(fā)事件的應(yīng)急處理辦法，功夫不負(fù)有心人，很快，我就能像老師傅們那樣獨立完成工作了。

沒有經(jīng)歷過春運的緊張與繁忙，我很難想象我們客運單位職工的是怎樣的在超負(fù)荷工作！車廂里就像一個擁擠的快要爆炸的小社會，旅客們從事各行各業(yè)，來自四面八方，在嚴(yán)重超員的情況下，列車員要盡可能“見縫插針”地打掃車廂衛(wèi)生，最大限度地保證旅客有個良好的乘車環(huán)境。無論是白天還是深夜在遇到臨時停車時，必須加強(qiáng)巡視車門、車窗，防止旅客因不明情況而出現(xiàn)意外，夜間行駛時，到站前要及時在車廂通報站名，避免有旅客因熟睡而坐過站。累，還只是這其中很小的一部分，有時候，經(jīng)常是千辛萬苦的打掃完衛(wèi)生，不一會兒，就有人把果皮、紙屑等垃圾丟到地板上，而且，經(jīng)常有旅客在空氣本就渾濁的車廂里旁若無人地吸煙，一開始，我經(jīng)常為自己辛勤勞動的成果不被尊重、為個別旅客的不文明行為而感到生氣，委屈嗎？肯定委屈，能發(fā)火嗎？當(dāng)然不能，因為我們是為旅客服務(wù)的，是奉獻(xiàn)愛心和熱情的青年志愿者，我們要做的，就是要盡職盡責(zé)，用周到、熱情的服務(wù)，履行“和諧春運、平安出行”的莊嚴(yán)承諾！

有一次我巡視車廂時，發(fā)現(xiàn)一位神情疲憊的老人在和周圍的旅客焦急的比劃著什么，經(jīng)過困難的溝通，我得知這位老人是個聾啞人，上車后和自己的親人擠散了。我示意老人拿出車票給我看，得知老人是在旬陽站上的車，就示意他不要著急，并讓周圍的旅客幫忙照顧一下老人，我擠到了旬陽預(yù)留車廂，在旅客中逐個詢問，終于找到了老人的親人，在他們團(tuán)聚的一剎那，車廂里驟然響起了一片掌聲，一個中年旅客還悄悄地向我伸出了大拇指，許多旅客紛紛拿出礦泉水、面包、水果塞到老人的包里，一路上，大家像親人一樣主動照顧起了老人，窗外天寒地凍，車內(nèi)溫情洋溢！那個時候，我感覺到，我們的工作是多么的平凡而又高尚，一點小小的幫助，對于身處旅途的旅客是多么重要，“金杯、銀杯都不如群眾的口碑”，旅客的一聲聲“謝謝”就是對我工作最大的肯定。

緊張而繁忙的春運結(jié)束了，我順利地完成了完成了團(tuán)組織賦予的光榮使命，履行了一名青年志愿者的諾言，用自己的實際行動，為路局的春運工作盡了綿薄的力量。經(jīng)過錘煉，使我進(jìn)一步理解到只有腳踏實地的履行好崗位職責(zé)，在普通工作崗位上盡職盡責(zé)，在鐵路跨越式發(fā)展的宏偉藍(lán)圖中奉獻(xiàn)建功，才能真正體現(xiàn)人生價值。

第4篇：青年思想狀況匯報范文

傳承先進(jìn)文化，爭做實踐先鋒

二，實踐內(nèi)容

1，紀(jì)念建國90周年主題實踐活動

XX年中國共青團(tuán)迎來90歲生日，對于青年學(xué)生學(xué)習(xí)共青團(tuán)歷史，加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，繼承、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)團(tuán)員青年學(xué)生愛國熱情，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年學(xué)生在實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)新發(fā)展的進(jìn)程中建功立業(yè)具有重要意義。廣大青年學(xué)生要以暑假社會實踐為契機(jī)，宣傳共青團(tuán)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)奮斗的光榮歷史;展示共青團(tuán)圍繞黨的中心工作投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的生動實踐;開展各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部推動共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的大調(diào)研;進(jìn)行不同年齡階段、不同行業(yè)中有代表性的人物訪談等一系列紀(jì)念團(tuán)90周年的實踐活動，了解團(tuán)的歷史、增強(qiáng)團(tuán)員意識，勇于承擔(dān)新時期賦予青年人的責(zé)任和使命。

2、開展xx屆六中全會政策宣講活動

黨的xx屆六中全會，是在我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅時期召開的一次極為重要的會議，對于黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。黨的xx屆六中全會主題重大、內(nèi)涵豐富，涉及文化改革發(fā)展的各個領(lǐng)域、方面。青年學(xué)生要全面學(xué)習(xí)xx屆六中全會精神，開展政策宣講，用全會精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，加快文化改革發(fā)展、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，增強(qiáng)努力學(xué)習(xí)、報效祖國的使命感與責(zé)任感。

3.開展“走基層訪民情”社會調(diào)研活動

青年學(xué)生要關(guān)注社會熱點和民生焦點，深入基層，深入群眾，傾聽百姓心聲，并結(jié)合基層的經(jīng)濟(jì)，科技，文化的發(fā)展?fàn)顩r，廣泛開展社會調(diào)查活動，增強(qiáng)對社會的觀察和了解。

4，開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”志愿服務(wù)活動

青年學(xué)生可以通過當(dāng)?shù)卣蚬睬鄨F(tuán)組織，為所在村鎮(zhèn)，社區(qū)提供各種志愿服務(wù)活動，可以深入到敬老院，福利院等各地，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動;針對父母不在身邊的農(nóng)民工子女，開展“青春助力--關(guān)愛農(nóng)民工子女”志愿服務(wù)活動，大力弘揚無私奉獻(xiàn)和關(guān)愛互助的精神，為社會主義精神文明建設(shè)和社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

5，開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)”實踐活動

青年學(xué)生可以根據(jù)各專業(yè)特點及實際情況，踴躍參與專業(yè)實踐，生產(chǎn)實踐，通過單位見習(xí)生，管理助理等形式深入到生產(chǎn)實踐一線，了解專業(yè)的前沿動態(tài)，了解專業(yè)動態(tài)，了解社會對人才培養(yǎng)的具體要求，了解所學(xué)專業(yè)前景，發(fā)展趨勢等，為將來的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。青年學(xué)生還要在專業(yè)實踐中增長知識，鍛煉才干，增加大學(xué)生職業(yè)體驗，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

6，開展"感恩父母，回報于行“實踐體驗活動

廣大青年學(xué)生要以暑假社會實踐活動為契機(jī)，開展用實際行動感恩父母的實際活動。學(xué)生要合理安排暑假時間，多關(guān)心父母的工作，生活，健康狀況，送上一分親情;為父母及家人做力所能及的家務(wù)事，學(xué)會一項家務(wù)小技巧，為父母減少一分辛苦;向父母匯報自己的大學(xué)生活，給家人送上一分寬慰。

三，組織形式

以個人分散實踐為主，鼓勵就近，就便開展社會實踐，充分利用當(dāng)?shù)赜欣膶嵺`資源，深入基層，關(guān)注民生，利用所學(xué)專業(yè)知識，技能服務(wù)于家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，文化等方面的建設(shè)

第5篇：青年思想狀況匯報范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)職工 思想狀況 調(diào)研管理

公司對省外大溝、裕民、勝利、鑫都、內(nèi)蒙五個黨支部職工進(jìn)行了思想狀況調(diào)研，調(diào)研報告如下：

1 職工思想總體狀況

調(diào)查顯示，大部分職工對企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政是支持和擁護(hù)的，呈現(xiàn)出關(guān)心企業(yè)發(fā)展、正視行業(yè)形勢、理性認(rèn)識問題的思想，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：①焦點問題認(rèn)知統(tǒng)一。多數(shù)職工能夠理性地看待工資、保險等熱點問題，能比較正確的對待各種工作和生活壓力。如：省外工作地點偏遠(yuǎn)、勞動量大、工資發(fā)放不及時等問題，他們有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比較平和的心態(tài)，對未來的工作和生活的改善有美好的期望。②職工的價值觀比較現(xiàn)實。大多數(shù)職工特別是礦屬職工非常關(guān)注自己的切身利益;大多數(shù)自招職工只對收入關(guān)注，對待遇問題相對了解的不夠全面。調(diào)查表明，職工最擔(dān)心的是崗位夠不夠穩(wěn)定、工資發(fā)放及不及時等問題。③職工對精神文化生活的需求較高。隨企業(yè)不斷向前發(fā)展，年輕職工比例越來越大，更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閷€人綜合全面發(fā)展的需求。

2 職工反映具有代表性的問題

①認(rèn)為工資低，與礦以及其他企業(yè)開發(fā)外部項目部相比，差距過大。②認(rèn)為地處偏遠(yuǎn)，工作條件較為艱苦，照顧家庭極為不便。③認(rèn)為存在工資分配不公的現(xiàn)象，部分職工反映所在工區(qū)工作效率不高、管理不到位、副職太多。④少數(shù)職工認(rèn)為工作氛圍不夠和諧，管理人員指手畫腳，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，離職人員中沒有反映此項問題。⑤認(rèn)為業(yè)余活動過于貧乏，精神文明生活過于單調(diào)。

3 思想政治工作中存在的主要問題

①焦點問題非常集中。與家庭分隔、工資收入增長過慢是焦點問題。絕大多數(shù)職工認(rèn)為感到壓力最大的焦點問題是家庭、收入、勞保待遇等問題，大部分礦屬、整建制職工不愿意長期在外地工作，同時對自己工資收入增長不滿意，這些是職工最不滿意的問題。②職工的主人翁意識有淡化傾向。個別職工甚至管理人員覺得管理層級過多，檢查多、要求多、匯報材料多，部分職工不認(rèn)同自己是企業(yè)主人，認(rèn)為只要企業(yè)效益好，有工資，是不是主人并不重要。③信息傳播渠道的多樣化，加大了思想政治工作的難度。職工通過電視、廣播、報紙，以及手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)上獲取或者傳遞信息，增大了思想政治工作開展的難度。

4 做好職工政治思想工作的對策

根據(jù)調(diào)查情況，為不斷優(yōu)化工作方式、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量，公司總支經(jīng)過研究分析，全公司范圍內(nèi)組織開展了“在崗在位在狀態(tài)、盡心盡責(zé)盡全力、務(wù)實求實抓落實”的主題活動，通過秩序整頓、思想整頓、管理整頓，解決思想狀態(tài)、工作作風(fēng)、現(xiàn)場管理中存在的突出問題，為確?；顒映尚?，黨總支面向廣大職工開辟了熱線電話，可隨時進(jìn)行咨詢、匯報、檢舉，較好的保障了活動質(zhì)量，截至目前，大溝黨支部整頓問題23項，裕民黨支部整頓問題21項，勝利黨支部整頓問題11項，廣聯(lián)黨支部12項，鑫都黨支部22項，掀起了職工講奉獻(xiàn)、干部講服務(wù)的熱潮，各支部先后多項為民服務(wù)工程，與職工群眾搭建了積極、有效的互動服務(wù)平臺，截至11月份，同期人員流失率降低了10.58%。

在此基礎(chǔ)上，總支部署了下階段的思想政治工作任務(wù)：①加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作。扎實開展理想信念和核心價值體系教育，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、創(chuàng)業(yè)觀，深化以“講形勢、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，提素質(zhì)”為主要內(nèi)容的“三講一提”形勢任務(wù)教育活動，幫助職工認(rèn)清形勢，釋疑解惑;引導(dǎo)公司職工增強(qiáng)主人翁意識，與企業(yè)建立命運共同體，共克時艱、共謀發(fā)展;廣泛宣傳職工群眾走出去創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)職工走出去發(fā)揮作用，提升廣大職工主人翁的使命感、責(zé)任感和榮譽感。②健全監(jiān)督、管控、崗位輪換機(jī)制。統(tǒng)籌人員崗位安排，在內(nèi)蒙、山西、公司三者之間進(jìn)行不定期輪換，特別是青年職工，及時掌握青年職工生活狀態(tài)，在公司崗位、外部崗位之間實施交叉互換，一方面擴(kuò)展青工學(xué)習(xí)視野、一方面解決實際生活問題;針對反映內(nèi)部分配不公、存在、個人發(fā)展上升通道不暢通等問題，由人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場寫實和跟蹤調(diào)查，建立完善監(jiān)控監(jiān)管機(jī)制，科學(xué)控制工資比例，每月進(jìn)行審核復(fù)查;幫助職工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)特點構(gòu)建發(fā)展規(guī)劃圖，建立有效的激勵考核機(jī)制，結(jié)合瘦身行動，確保營造能者上、庸者下的氛圍。③密切工會組織和一線職工的聯(lián)系。扎實推進(jìn)“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，面對面與職工交流，了解廣大職工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，總結(jié)宣傳好的經(jīng)驗做法，努力維護(hù)職工隊伍的合法權(quán)益，保持職工隊伍的穩(wěn)定。④進(jìn)一步做好幫困救助、改善職工民生工作。廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動，有針對性地幫助職工解決實際困難，特別是弱勢職工群體的生產(chǎn)生活，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴(yán)。⑤進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。要重視職工文化陣地建設(shè)，加大資金投入，大力建設(shè)職工教育基地、職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地、職工文化體育活動示范基地和職工書屋示范點四大陣地，改善企業(yè)職工文體活動硬件設(shè)施。⑥進(jìn)一步開展群眾性建功立業(yè)活動。以企業(yè)增產(chǎn)增效為目標(biāo)，廣泛開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)新管理、創(chuàng)高效益”為主要內(nèi)容的“四創(chuàng)”勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大職工圍繞降本增效、強(qiáng)化管理、提高勞動生產(chǎn)率等課題，為企業(yè)渡過難關(guān)獻(xiàn)計出力。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集[M].人民出版社，1972年版.

第6篇：青年思想狀況匯報范文

隨著企業(yè)的跨越式大發(fā)展，共青團(tuán)義不容辭地就要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場的重任。要做到這一點，團(tuán)組織就要立足大局，放眼長遠(yuǎn)，深入基層，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作中那些規(guī)律性的特點，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。我認(rèn)為應(yīng)著力把握好以下幾點。

一是納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。強(qiáng)化“政治意識”是干好共青團(tuán)工作的前提。企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服好務(wù)。同時要加強(qiáng)交流，積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，本著“黨有號召，團(tuán)有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

二是以人為本，真抓實干，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅力量。真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的青年吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。其次要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出立德修身、市場經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容，使他們能夠解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，在實踐中不斷提高自身綜合素質(zhì)。再次，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任感，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。同時還要積極落實好團(tuán)干部的政治生活待遇。

三是正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青工思想素質(zhì)。思想教育是團(tuán)的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當(dāng)前思想教育的立足點應(yīng)當(dāng)是引導(dǎo)青工樹立起正確的人生觀、價值觀，立足本職、甘于奉獻(xiàn)，在企業(yè)的改革發(fā)展中實干創(chuàng)新、建功立業(yè)。

四是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動。追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個方面，共青團(tuán)游離于效益這個中心，就會失去根本。所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列“青春立功”活動，為企業(yè)增盈提效服務(wù)。其途徑可以有這樣幾種：一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務(wù)，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識。五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動。組織團(tuán)員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)體系。

五是加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要針對青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改革發(fā)展政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識，形成合力。

第7篇：青年思想狀況匯報范文

一、土坯房改造示范點建設(shè)

村位于鄉(xiāng)東北部，我所抓的郭前科土坯房改造示范點位于村中部，地理位置良好，人口密集程度較高。示范點選址于小山坡，故建房沒有占用一分農(nóng)田。該示范點共有17戶，所見房屋嚴(yán)格遵照土坯房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。每戶占地面積都小于90㎡，層高不超過兩層半。

在工作期間，我承擔(dān)村土坯房建設(shè)農(nóng)戶信息錄入的任務(wù)，并時刻跟進(jìn)農(nóng)戶建房進(jìn)度，更新系統(tǒng)信息。目前已錄入54戶農(nóng)戶建房信息。在此期間，保持每隔幾天不定時到示范點開展工作。督促建筑工匠佩戴安全帽施工，并協(xié)調(diào)示范點理事會做好各戶工作，嚴(yán)格按照文件要求建造房子，與此同時鼓勵農(nóng)戶自籌一部分資金出來用于修一條水泥路。

二、“聯(lián)戶”

在種養(yǎng)大戶方面，我主要聯(lián)系幫帶村沉香排小組的謝火生，幫忙從事“山地雞”養(yǎng)殖。平時上網(wǎng)積極查找“山地雞”銷路，同時利用遠(yuǎn)程教育等一些網(wǎng)絡(luò)資源，下載并打印“山地雞”養(yǎng)殖方面的資料，送給養(yǎng)殖戶，以便提高養(yǎng)殖質(zhì)量。目前養(yǎng)殖規(guī)模已達(dá)到300頭雞，經(jīng)營狀況良好。

幫帶聯(lián)系何志義、李崇珍兩位生活貧困戶。在積極為他們謀求政策上的補(bǔ)助的同時，為他們謀發(fā)展，鼓勵他們種植煙草。并積極提供煙草種植資料，幫忙土地冬翻。

積極幫帶聯(lián)系張秀英、何步勝、何志禮這三戶“留守戶”。時常與他們保持聯(lián)系，并深入他們家中，聽取他們的要求。與留守老人們談?wù)勑?，給留守兒童講講故事，說說笑話。輔導(dǎo)留守孩子功課，督促他們要好好學(xué)習(xí)，將來報效祖國。

三、“包組”

我現(xiàn)在駐村沉香排和大沙丘小組，開展了一系列工作：

征兵工作，深入這兩個小組，發(fā)放宣傳資料，入戶做好思想工作，動員各在家青年積極參軍，報效祖國。共有幾個人到醫(yī)院參加體檢，可惜都因近視問題未過關(guān)。

安全維穩(wěn)方面，則是到這兩個小組進(jìn)行摸排，找到小組能人了解情況。并把情況及時匯報到鄉(xiāng)里。同時及時找到有意見的村名，耐心傾聽，做好他們的思想工作，知道他們滿意為止。

第8篇：青年思想狀況匯報范文

擔(dān)任17級市場營銷1班的副班主任已經(jīng)一年時間了，在這期間，提高了自身作為一名青年教師的教育管理水平，加速自我的快速成長?，F(xiàn)就這一學(xué)年的工作情況做如下總結(jié)：

1、熟悉副班主任工作職責(zé)，定期參加學(xué)管工作例會，參加各種主題班會活動，熟練掌握副班主任工作業(yè)務(wù)，不斷提高了管理班級的綜合業(yè)務(wù)能力。

2、深入學(xué)生，了解學(xué)生的思想及心理狀況，同輔導(dǎo)員一起交流、分析、研究班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)班集體建設(shè)，充分調(diào)動班干部、入黨積極分子的模范帶頭作用，形成良好的班風(fēng)與學(xué)風(fēng)。與此同時協(xié)助輔導(dǎo)員做好班級的日常事務(wù)管理，使整個班級良好健康有序運轉(zhuǎn)。

3、熱情關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，協(xié)助輔導(dǎo)員做好本班學(xué)生的思想政治工作，定期找班上同學(xué)談話，解答學(xué)生在學(xué)習(xí)以及生活中的困難與困惑，及時掌握學(xué)生思想動態(tài)，對于思想有波動的同學(xué)及時發(fā)現(xiàn)，并做好相應(yīng)的心理疏導(dǎo)及鼓勵，在此過程并做好相應(yīng)的談話記錄。

4、協(xié)助輔導(dǎo)員做好班級日常管理工作，制定班級管理目標(biāo)，擬定具體措施，與輔導(dǎo)員合作，制定班級工作計劃，一起組織、準(zhǔn)備、舉辦班級活動。協(xié)助輔導(dǎo)員組織學(xué)生參加校內(nèi)外各種大型活動，配合輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行思想、職業(yè)道德、安全、心理等方面的教育。

5、積極參與住宿生管理，定期去學(xué)生宿舍走訪巡視，與班上同學(xué)進(jìn)行各方面的交流與溝通，在走訪巡視過程中發(fā)現(xiàn)問題會主動及時與班主任進(jìn)行匯報并協(xié)商解決處理。

第9篇：青年思想狀況匯報范文

一、全市勞動力培訓(xùn)輸出工作取得的成效

（一）勞務(wù)培訓(xùn)輸出邁出了可喜的步

市委擴(kuò)大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、科協(xié)等部門領(lǐng)導(dǎo)共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務(wù)市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓(xùn)輸出工程實施方案，并把目標(biāo)任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓(xùn)輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓(xùn)農(nóng)民8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力5744人，完成年度計劃任務(wù)的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市預(yù)計可增加勞動者純收入1148.8萬元。

（二）積極搭建勞務(wù)輸出平臺

為切實做好勞動力培訓(xùn)輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議精神為契機(jī)，在實施勞動力培訓(xùn)工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓勞動力培訓(xùn)輸出的長效機(jī)制，改變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。

（三）農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工培訓(xùn)體系初步形成

隨著時代的進(jìn)步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強(qiáng)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應(yīng)用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓(xùn)，提高了進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應(yīng)能力。

（四）勞務(wù)輸出方式不斷改進(jìn)，服務(wù)意識進(jìn)一步加強(qiáng)

為把勞動力培訓(xùn)輸出做成凈值上億元的富民強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護(hù)送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并愿意外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務(wù)員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)行勞務(wù)用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應(yīng)的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務(wù)人員輸?shù)贸觥⒘舻米　?/p>

（五）積極培育勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)，壯大勞務(wù)輸出力量和隊伍

為改變目前全市勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導(dǎo)、市場培育工作的同時，一方面加強(qiáng)對原有17家勞務(wù)中介組織進(jìn)行管理。另一方面，嚴(yán)格按照市場化運作機(jī)制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)了“萬鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力量和隊伍。

二、經(jīng)驗和體會

（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動

為切實將勞動力培訓(xùn)輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進(jìn)行耐心細(xì)致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性天地》欄目進(jìn)行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務(wù)輸出的典型事例，并對16-25歲愿意外出務(wù)工女性人員565名進(jìn)行造冊登記。

（二）實行了勞動力培訓(xùn)輸出報表制度

為使勞動力培訓(xùn)輸出工程規(guī)模化、項目化、制度化，市勞動力培訓(xùn)輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓(xùn)輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務(wù)組織實行書面表格報送。

（三）抓訂單、搞培訓(xùn)、樹品牌

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，采取“訂單式”的培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟(jì)有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓(xùn)中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級4A級風(fēng)景區(qū)簽定培訓(xùn)訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)，所輸出人員供不應(yīng)求。目前已向上述五省輸出佤山青年86人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進(jìn)行實地考察，與相關(guān)部門達(dá)成勞務(wù)協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務(wù)人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機(jī)構(gòu)到臨滄進(jìn)行實地考察，對前來報名的勞務(wù)人員直接進(jìn)行面試，提高輸出就業(yè)成功率。

（四）多方籌措資金，確保工程進(jìn)度

在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓(xùn)輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達(dá)的勞動力培訓(xùn)輸出任務(wù)提供了堅實的保障。如：市扶貧辦與市技工學(xué)校聯(lián)合舉辦的勞務(wù)輸出培訓(xùn)班，市扶貧辦從2003年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出11.5萬元，為這四個縣的101名農(nóng)村貧困家庭子女進(jìn)行電工、電子等技能培訓(xùn)，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導(dǎo)親臨學(xué)校對這批培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合考察面試，所培訓(xùn)專業(yè)技能均達(dá)到廠家要求，對家庭確實困難，無法解決車旅費的，技工學(xué)校負(fù)責(zé)為每人承貸1500元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這101名學(xué)員全部應(yīng)聘輸出到該廠就業(yè)。

自開展勞動力培訓(xùn)輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務(wù)輸出工作，健全機(jī)構(gòu)是基礎(chǔ)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門配合，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務(wù)是保證；同時，加強(qiáng)幫助引導(dǎo)，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)的信息服務(wù)作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出總量，重點提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量，推進(jìn)勞務(wù)輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務(wù)輸出成為農(nóng)民增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。

三、存在的困難和問題

我市勞動力培訓(xùn)輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：

（一）勞務(wù)市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一

目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出工作的開展。

（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，適應(yīng)能力差，阻礙了勞動力培訓(xùn)輸出的開展

長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強(qiáng)，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔(dān)心外出打工掙不到錢或上當(dāng)受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應(yīng)能力和競爭能力較弱，適應(yīng)不了市場發(fā)展的需要。

（三）市外勞務(wù)市場發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主

從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務(wù)市場所需員工數(shù)量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以35歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織一定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓(xùn)輸出工程進(jìn)一步的擴(kuò)大輸送規(guī)模帶來一定的困難。

（四）勞動力培訓(xùn)輸出投入不足

勞動力培訓(xùn)輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務(wù)輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓(xùn)工作中，相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費得不到落實，而培訓(xùn)對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務(wù)工的愿望，但卻無法支付培訓(xùn)費用和外出務(wù)工車旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

（五）跟蹤服務(wù)滯后、信息反饋緩慢

要使輸出的勞務(wù)人員穩(wěn)得住，減少一些問題特別是侵害權(quán)益事件的發(fā)生，就必須加強(qiáng)輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)和信息反饋工作。由于經(jīng)費問題和此項工作剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務(wù)管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，將對今后勞務(wù)輸出造成一定影響。

四、下步工作計劃

（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念

要牢固樹立勞務(wù)培訓(xùn)輸出在促進(jìn)農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展后的戰(zhàn)略地位認(rèn)識，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面配合新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出工作的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導(dǎo)，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓(xùn)輸出就業(yè)的社會環(huán)境。

（二）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實

督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓(xùn)輸出年度計劃和目標(biāo)考核責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，采取年初簽訂責(zé)任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓(xùn)輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務(wù)輸入“大合唱”，為全市的勞務(wù)培訓(xùn)輸出工作創(chuàng)造良好的條件。

（三）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高務(wù)工人員技能和素質(zhì)，打造我區(qū)技能型、高素質(zhì)勞務(wù)輸出的品牌

按照市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整和改革各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極組建職業(yè)技能培訓(xùn)基地，通過規(guī)范、引導(dǎo)，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務(wù)培訓(xùn)體系；建立培訓(xùn)與輸出的互動機(jī)制，依照市場需求開展“訂單式培訓(xùn)”，以培訓(xùn)專業(yè)技能、適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓(xùn)和安全常識及公民道德培訓(xùn)，法律知識、安全防范等培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓(xùn)的針對性和適用性，增強(qiáng)外出務(wù)工人員市場競爭能力，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。

（四）提高信息服務(wù)水平

要本著“輸前認(rèn)真考察，輸出嚴(yán)格組織，輸后加強(qiáng)管理”的原則，嚴(yán)格審查務(wù)工信息，把好務(wù)工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應(yīng)不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。