會計核算基本職能精選(九篇)

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第1篇：會計核算基本職能范文

《現(xiàn)代漢語詞典》將職能定義為“人、事物、機構(gòu)應有的作用”，所以，會計的職能就是會計本身所固有的、客觀存在的、體現(xiàn)會計本質(zhì)的功能，即表明會計“能做什么”。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計越來越重要，會計職能也在相應擴展。人們對會計職能的認識也產(chǎn)生了分歧。這集中體現(xiàn)在對職能數(shù)量的看法上。早在二十世紀五六十年代，我國會計學術(shù)界就在較大范圍內(nèi)對會計職能展開討論，到七十年代末八十年代初，對會計職能的研究成為會計理論研究的熱門話題之一并逐漸形成。從“一職能說”，“二職能說”到“七職能說”，“八職能說”，出現(xiàn)了“百家爭鳴，百花齊放”的繁榮景象。

進入二十世紀九十年代后，會計理論界對會計職能的研究漸趨式微，其原因是任意增加會計職能，反而會造成各項工作的混亂。人們的認識逐漸趨于一致，即會計的基本職能是核算和監(jiān)督。1985年頒布的第一部《會計法》也對此予以肯定。這里，筆者對會計核算和監(jiān)督這一基本職能，從其實現(xiàn)的深度、廣度和精度上重新加以認識，展開深一層的討論。

就核算與監(jiān)督兩大職能的關聯(lián)關系而言，二者是相互聯(lián)系，相輔相成，不可分離的?！半x開了核算就無所謂會計，監(jiān)督也無從談起，它是整個會計工作的基礎，而離開了監(jiān)督，會計就失去了生命，它是整個會計工作的靈魂”。會計核算和監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，能使企業(yè)、單位的經(jīng)營活動實現(xiàn)管理最優(yōu)、效益最佳的目標。

二、會計核算職能的基本任務

現(xiàn)代會計的核算職能是現(xiàn)代會計工作的基礎，它通過會計信息系統(tǒng)所提供的信息，既服務于企業(yè)內(nèi)部的決策者，又是會計部門參與決策的依據(jù)；既服務于企業(yè)內(nèi)部管理，又服務于投資者，以及與企業(yè)工作相關的財稅、金融及審計部門。對會計核算工作的抽象反映就是會計核算職能，會計核算是會計工作的重要組成部分。以貨幣為主要計量單位，是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位，去記賬、算賬和報賬，以便真實、完整、準確、及時地反映會計主體的經(jīng)濟活動情況。會計核算的內(nèi)容是會計對象，具體表現(xiàn)為各種各樣的經(jīng)濟業(yè)務?？蓪⑵錃w納為七類。它包括：（一）款項和有價證券的收付；（二）財物的收發(fā)、增減和使用；（三）債權(quán)債務的發(fā)生和結(jié)算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費用、成本的計算；（六）財務成果的計算和處理；（七）需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。

三、會計監(jiān)督職能基本要求

追溯歷史，人類會計監(jiān)督思想的產(chǎn)生與從會計監(jiān)督方面認定會計的職能，起始于資本主義經(jīng)濟關系的萌芽階段。其主要歷史原因，是在此期間社會生產(chǎn)由家庭手工業(yè)向工場手工業(yè)發(fā)展階段的演進，具體表現(xiàn)集中在“成本控制”思想、方法及其理論的萌芽方面。會計監(jiān)督意指會計對企業(yè)經(jīng)濟行為的監(jiān)督，會計監(jiān)督的主體是單位的會計機構(gòu)、會計人員。會計監(jiān)督的對象是單位的經(jīng)濟活動。會計監(jiān)督的內(nèi)容主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟業(yè)務真實性、財務收支的合法性以及公共財產(chǎn)的完整性的監(jiān)督?！稌嫹ā返诙邨l規(guī)定各單位應當建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度應當符合下列要求：

（一）記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權(quán)限應當明確，并相互分離、相互制約；（二）重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務事項決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應當明確；（三）財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（四）對會計資料定期進行內(nèi)部審計的辦法和程序應當明確。

四、強化會計基本職能

了解了會計核算和監(jiān)督這一基本職能，讓筆者更加清楚應該從一些可控的因素上提出和采取一些切實的有效的措施，增強會計職能。

（一）當前，我國發(fā)展經(jīng)濟的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了根本變化，隨之會計核算職能也出現(xiàn)問題。首先，在廣度上，不少私營、個體企業(yè)尚未建立會計賬簿，會計核算尚未普及。這樣，一方面不利于企業(yè)自身的管理和發(fā)展，也導致國家稅收的大量流失。應做到只要有經(jīng)濟活動，只要有貨幣收付行為，就應當從會計上加以核算。至于采用何種記賬方法，建立何種賬簿，是否進行報賬，應視會計主體的不同情況而定。能夠采用國家統(tǒng)一會計制度的應盡量采用，保證核算的規(guī)范和指標可比，優(yōu)化會計核算職能。其次，在精度上，我國現(xiàn)有會計從業(yè)人員的業(yè)務能力和職業(yè)素質(zhì)尚待改善。傳統(tǒng)的低文化會計的思想仍然存在，高學歷、高能力的會計專業(yè)人員還是不能滿足現(xiàn)有要求，同時，職業(yè)道德也需要后續(xù)教育的培養(yǎng)。這些都給我國的高等財經(jīng)學府提出了新的要求，培養(yǎng)高尖端的會計人才，更好實現(xiàn)會計核算職能。再次，從世界范圍看，對國際會計準則借鑒不夠。會計核算國際化是指會計機構(gòu)、會計人員為完成會計核算任務而采用具有國際的相應性、規(guī)范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。其要求是：國際相應性，會計工作采用了相應的國際會計準則的內(nèi)容和要求；國際規(guī)范性，會計工作的組織與國際會計準則的內(nèi)容和要求基本上是可比的；國際適用性，會計工作的組織形式和所采用的方法在國際上普遍適用。應該指出，會計工作具有國際性是一個逐步實現(xiàn)的過程，通過借鑒、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一來達到，這也是我們優(yōu)化會計核算職能的基本要求。

（二）在明確會計監(jiān)督的內(nèi)容之后，若把會計監(jiān)督放到目前的經(jīng)濟環(huán)境之中，審視其質(zhì)量，就會發(fā)現(xiàn)一些值得思考的問題。首先，《會計基礎工作規(guī)范》第73條規(guī)定：“各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位的經(jīng)營活動進行會計監(jiān)督?！爆F(xiàn)在，在會計核算中偽造、編造會計憑證，建立賬外賬的現(xiàn)象屢有發(fā)生，多數(shù)是由單位的會計人員或受指使、或自己所為形成的。讓造假者去查假、打假，其結(jié)果不難想象。會計主管部門不應袖手旁觀，不能僅僅充當制度的制定者和宣傳者，應當介入到會計監(jiān)督之中，彌補單位會計人員自身監(jiān)督的不足。其次，現(xiàn)在，會計委派制的實施，新的會計制度的實行，對客觀因素造成的會計信息不實發(fā)揮了抑制作用。但人為因素造成的會計信息不實，只能靠會計人員的職業(yè)道德來約束。新修訂的《會計法》，雖加大了對提供虛假會計信息人員和單位負責人的處罰力度，但實際效果并不十分明顯。虛假會計信息的根本治理，靠會計人員嫻熟的業(yè)務技術(shù)和職業(yè)道德在日常核算中的自覺恪守。新聞宣傳部門要披露打擊提供虛假會計信息的現(xiàn)實案例，宣傳嚴格執(zhí)行政策、認真負責的會計人員，為會計人員營造一種守法、護法、執(zhí)法的良好環(huán)境和社會氛圍。

（三）采取措施，加強會計基本職能

1、擴大現(xiàn)有會計人員的知識結(jié)構(gòu)，積極推廣會計終身教育。學習是工作之本。尤其經(jīng)濟發(fā)展迅速，要求會計法律、法規(guī)、制度走在前列，這強調(diào)了會計人員學習的重要性。從會計人員的后續(xù)教育和終身教育中，廣泛提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)，道德素質(zhì)及其它各項素質(zhì)。只有會計人員整體素質(zhì)提高了，會計的職能才能充分發(fā)揮。另外，還應該熟悉相關學科知識，使會計人員適應多元化經(jīng)濟發(fā)展，可以應付各種復雜問題。

第2篇：會計核算基本職能范文

關鍵詞：會計核算;核算質(zhì)量;國土系統(tǒng);基層單位

中圖分類號： 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-02

經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展也讓單位會計工作變得越來越重要，而確切的會計信息在整個單位經(jīng)濟的發(fā)展中占有非常重要的位置。會計信息的公信力主要取決于會計核算質(zhì)量水平。根據(jù)新修訂的《會計法》來看，會計核算程序在單位財務部門的地位也越來越重要，以規(guī)范管理、依法理財為基本準則來展開。在基層單位中，財務部門屬于一類綜合職能型部門，它必須根據(jù)其單位的服務大局、工作中心、規(guī)范管理來開展工作。此外，單位的主要負責人也需要貫徹落實以及重視與之相關的《會計法》，以此來增強單位的合法理財意識，從而對財務的管理工作給予支持。因此，提升單位財務工作人員的綜合素質(zhì)是非常有必要的，這能有效提升單位會計核算質(zhì)量，從而增強單位的財務風險，可以將單位財政資金的效益更好的發(fā)揮出來。本文根據(jù)我國國土資源系統(tǒng)的主要狀況來進行分析，并且討論基層單位會計核算質(zhì)量的有效方式。

一、國土系統(tǒng)基層單位推行會計核算的主要意義

在單位會計核算的基本制度中，單位會計人員的人事、編制、工資以及組織的關系一般都會轉(zhuǎn)移至所設立的會計核算中心中去，并且由會計核算中心進行統(tǒng)一的管理，它與單位內(nèi)的其他的福利待遇有本質(zhì)區(qū)別，這將會改變以前會計工作人員以其單位作為主要的體制制度。但是這種方式也對基層單位與其會計工作人員的關聯(lián)性有所保證，當出現(xiàn)一些意外的經(jīng)濟事件時，單位會計工作人員可以根據(jù)單位的每一份審核（經(jīng)濟業(yè)務）來對其財務活動進行監(jiān)督，并且會對以往的事后監(jiān)督直接變成普遍性以及經(jīng)常性的監(jiān)督，這能有效清除單位內(nèi)各類違紀違規(guī)事件的產(chǎn)生情況，同時對單位內(nèi)財務監(jiān)督職能也直到了一定的作用。在基層單位中實行會計核算能將各單位、部門在銀行所開設的賬戶取消掉，幫助單位將分散的財務資金基本匯集到單位的會計核算賬戶中，這對其調(diào)控、監(jiān)督職能具有一定的保障作用，而且還能使單位資金更靈活地調(diào)度起來。

二、怎樣提升會計核算質(zhì)量在國土系統(tǒng)基層單位中質(zhì)量

（一）加強單位財務工作人員素質(zhì)的培養(yǎng)

對于單位財務工作人員來說，要把單位的業(yè)務知識與其財會專業(yè)知識結(jié)合學習。根據(jù)單位的基本職責與職能組織其財務工作人員學習單位的基本業(yè)務，如果有條件可以將其外派參加一些財務培訓班來對現(xiàn)有知識進行更新，以此來提升財務會計工作人員的財務管理以及核算能力。同時，單位還要依法理財，對會計的核算程序加以規(guī)范，讓財務工作人員積極認真地履行自己的責任。此外，單位還要根據(jù)自身的情況進行會計業(yè)務地實地操作以及業(yè)務學習計劃。當開展單位會計業(yè)務的過程中可以采用互幫的形式進行，這樣可以讓每一位工作人員盡快地熟悉其工作崗位，并掌握所需地專業(yè)知識與業(yè)務知識，在單位的各個會計崗位中鍛煉工作人員，這可以更快地提升單位財務工作人員理財?shù)乃脚c能力。

（二）創(chuàng)建單位完善的財務控制制度

根據(jù)單位的具體情況來創(chuàng)設一個合理科學的管理方式以及考核指標，其中包括了對員工的預期性指標與約束性指標兩類。對于單位內(nèi)的關鍵崗位以及重點部門要把控到位。單位內(nèi)的所有員工都進行目標式的管理模式， 采用制度來對單位內(nèi)的具體事項、人員進行管理，無論任何人動都不可將財務內(nèi)部的制度打亂，但是可以對其進行補充完善，讓其更具操作的可能性。將每個崗位、項目負責人以及職能處的所有職責都明確到位，做到權(quán)責分明，并且與員工的考核績效掛鉤。當前，就我國國土資源系統(tǒng)的一些單位來說，他們都在逐步創(chuàng)建具有本單位特色的財務控制制度，比如單位財政項目的支出預算管理方法、單位全員考核指標及目標管理、單位外協(xié)項目管理方式等等。單位內(nèi)的財務部門屬于一個綜合部門，同時它也是單位經(jīng)濟的整個信息中心，在其會計核算的過程中，將業(yè)務活動的所有 消耗定額、計量、原始記錄等工作做到位能為單位的整個財務核算供應真實且確切的資料。在對制度進行創(chuàng)建的過程中還要對其進行監(jiān)督，并且做到嚴格執(zhí)行，以此來避免制度被忽視的現(xiàn)象出現(xiàn)，對單位內(nèi)各項財務的開支標準以及范圍加以把控，同時，單位的財務部門還可通過其財務核算系統(tǒng)來將所有支出預算的執(zhí)行狀況公示出來，以便單位所有員工的監(jiān)督。

（三）單位會計核算根據(jù)要求加以規(guī)范

在單位的會計核算中，除了對照其主要原則外，還需要遵循穩(wěn)健性、合法性、清晰性、真實性、重要性、一致性、相關性、及時性、統(tǒng)一性等基本原則，這些原則的執(zhí)行是對單位財務處理以及會計核算的基本保障。會計核算需要根據(jù)鞭實際出現(xiàn)的經(jīng)濟業(yè)務當作主要依據(jù)來進行真實且客觀地反映、記錄其各類收支結(jié)果與情況。運用單位內(nèi)部的財務管理信息對其財務進行管理，同時將會計核算實施起來。合法理財并對其會計核算加以規(guī)范是單位的基本職責，而外協(xié)項目支出更需要規(guī)范到位。根據(jù)所制定的申報書來對預算支付的主要費用以及成本進行列示。比如，記錄好在哪些情況可以對招待費、差旅費、勞務費、咨詢費以及所需履行的相關手續(xù)等。如果是通過現(xiàn)金來支付的勞務費以及咨詢費時需要在其財務部門進行辦理，以此來降低一些成本費用。此外，還要對財務進行實時監(jiān)督，并且制定出年度、季度以及月度的檢查項目，對重點檢查項目實施到位，杜絕形式主義。

（四）掌握會計數(shù)據(jù)與預算數(shù)據(jù)間的主要關系

單位的財務工作人員需要以單位員工的績效考評來對作為會計核算的實施思路，對會計核算的新方法與新技術(shù)進行探索，掌握好會計數(shù)據(jù)與預算數(shù)據(jù)間的主要關系。會計數(shù)據(jù)與預算數(shù)據(jù)間的關系是對等相輔的，其一是會計數(shù)據(jù)以及會計數(shù)據(jù)相關的文件記載與會計準則標準相符，其二是經(jīng)濟主體展開的相關活動與國家法律法規(guī)相符，其三是會計數(shù)據(jù)以及會計數(shù)據(jù)相關的文件主要文件對經(jīng)濟主體開展的活動作出了真實的記載。單位的支出功能預算科目或分類科目完整地反映出了財政資金使用、管理與單位績效的基本情況。為此，單位可以根據(jù)其支出功能分類科目對會計數(shù)據(jù)與預算數(shù)據(jù)的主要關系加以分析，同時還可以根據(jù)支出經(jīng)濟分類款級科目與定額項目方向進行分析，比如專用油料費用、公務用車維護費用、其他交通費用與交通費用屬于包涵關系，并非并列關系。

三、結(jié)束語

國土系統(tǒng)基層單位的會計核算制度在具體的操作過程中還存在一些問題，問題的形成來自各個方面的原因，所以，我們必須對其進行仔細區(qū)分，不可單純地認為問題的形成均來自其會計核算本身，同時，也不可因為其問題而對整個會計核算加以否決。我們需要看到的是，在實施會計核算功能之后，它對于提高資金的使用效益、單位財政資金的管理以及會計監(jiān)督職能的加強中具有非常好的效果。為此，我們需要根據(jù)相關問題進行逐一解決，以此來提高國土系統(tǒng)基層單位會計核算的質(zhì)量。

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第3篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞]會計核算；規(guī)范化；管理措施

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.02.062

1 企業(yè)會計核算及其在企業(yè)中發(fā)揮的作用

1.1 企業(yè)會計核算

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)會計核算模式發(fā)生變化，逐漸代替了傳統(tǒng)核算模式?，F(xiàn)代會計核算功能既包括對企業(yè)收入和支出的核算，還包括對企業(yè)經(jīng)營活動的預算。企業(yè)會計核算人員承擔著為企業(yè)管理者提供經(jīng)營策略的重要任務，會計核算人員基本素質(zhì)包括：企業(yè)資產(chǎn)、收入及負債核算能力、企業(yè)成本控制能力和對企業(yè)利潤的預算與核算能力。基于此的會計核算需要遵守一定的管理原則，其中包括：準確性原則、及時性原則和清晰原則。即企業(yè)會計核算要真實，及時地反映企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務發(fā)展水平。并且確保企業(yè)會計賬目與實際發(fā)生的經(jīng)濟支出一致，做到會計賬目一目了然，促進企業(yè)會計核算的合理化和透明化。

1.2 會計核算規(guī)范化管理的作用

會計核算規(guī)范化管理的作用主要體現(xiàn)為，會計核算有助于國民經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展，使企業(yè)資源得到優(yōu)化配置，從而降低企業(yè)經(jīng)營風險。通過會計核算管理制度的建立，企業(yè)找到正確的發(fā)展方向。在成本管理的基礎上，企業(yè)經(jīng)營成本在立足市場和運用市場之間實現(xiàn)了平衡。會計核算規(guī)范化管理使會計人員的職能更加明確，核算管理工作優(yōu)質(zhì)化，企業(yè)財務風險降低，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，促進其可持續(xù)發(fā)展。然而，我國會計核算還存在一定的問題，需要進一步完善。

2 企業(yè)會計核算存在的問題

2.1 會計核算制度不健全，內(nèi)控機制薄弱

會計核算制度不健全主要體現(xiàn)在：①會計核算主體不明確。很多企業(yè)的核算人員無法正確界定企業(yè)資產(chǎn)與個人資產(chǎn)，企業(yè)財務管理職位的設置不合理，尤其在國有企業(yè)這一點表現(xiàn)較為明顯。②會計人員不能依照規(guī)定方式建賬。即建賬方式與企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等不符，賬目較為混亂，會計虛假問題較多，甚至存在嚴重的資金挪用現(xiàn)象。③會計監(jiān)督管理體系的缺失。我國多數(shù)企業(yè)存在這一問題，企業(yè)對會計核算人員缺乏合理的約束，監(jiān)督體系不完整。企業(yè)會計人員被賦予的權(quán)力較小，其工作常受到管理人員的干擾。而企業(yè)內(nèi)控機制薄弱主要體現(xiàn)在其對會計監(jiān)督職能作用發(fā)揮的影響。其主要原因在于企業(yè)對其基本制度的執(zhí)行力度較低，導致企業(yè)人員利用自身權(quán)力，使企業(yè)經(jīng)濟損失巨大。并且嚴重影響了與企業(yè)相關的人員的外部利益，監(jiān)督體系缺失嚴重。

2.2 會計核算人員素質(zhì)不高

會計核算人員作為企業(yè)的核心，其核算能力素質(zhì)高低對企業(yè)的發(fā)展影響巨大。目前，多數(shù)企業(yè)存在會計核算人員素質(zhì)不高的問題，很多會計核算人員專業(yè)素質(zhì)不強，經(jīng)驗不夠豐富。一部分會計人員道德品質(zhì)缺失，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展造成嚴重的影響?？傊?，企業(yè)會計人員的素質(zhì)無法達到行業(yè)的要求，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.3 會計信息不準確

會計核算的主要業(yè)務就是對企業(yè)經(jīng)濟活動中的所有數(shù)據(jù)進行整理和存儲。信息的真實性是會計人員的基本素質(zhì)和職能，目前，復雜的經(jīng)濟活動加大了會計核算的難度，但企業(yè)會計對信息的處理能力較差，受到多種因素的影響，會計信息的精細化程度不足，使企業(yè)會計信息存在片面化甚至是錯誤的信息，對企業(yè)造成消極的影響。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

3.1 完善會計核算管理制度

針對企業(yè)會計管理制度不健全這一現(xiàn)狀，企業(yè)應進一步完善其管理制度，對現(xiàn)有制度進行調(diào)整。明確企業(yè)會計核算人員和管理人員的職能，在制度建立上，賦予會計人員更多的權(quán)力，防止管理人員出現(xiàn)的現(xiàn)象。健全我國會計核算管理的法律法規(guī)，加強會計外部監(jiān)督。政府應與企業(yè)進行合作，嚴格監(jiān)督企業(yè)運行狀況，尤其是經(jīng)濟狀況。從而避免會計信息的不真實現(xiàn)象的出現(xiàn)，及時正確地處理會計行為不規(guī)范問題。同時，企業(yè)應加強對會計人員的內(nèi)部監(jiān)督。根據(jù)會計行業(yè)準則，構(gòu)建科學合理的內(nèi)部控制體系，從制度上實現(xiàn)事務所內(nèi)部會計行為的規(guī)范化。為會計誠信建設提供制度上的保障，加大宣傳力度，以控制會計虛假信息和經(jīng)濟犯罪行為。并加大國家對經(jīng)濟犯罪等行為的懲罰力度，對其產(chǎn)生很好的威懾作用。

3.2 提高會計人員的基本素質(zhì)

其中包括專業(yè)素質(zhì)提升和道德素質(zhì)提升。尤其是對于重技術(shù)、輕道德的企業(yè)，應加強其對企業(yè)人員誠信的培訓，使其將會計人員誠信教育列入企業(yè)會計從業(yè)職能之列。培養(yǎng)企業(yè)會計核算人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能。另外，企業(yè)會計人員要了解國家相關會計法。嚴格遵守職業(yè)規(guī)定，自覺履行會計人員業(yè)務，要求會計人員必須持證上崗。企業(yè)要對會計人員進行培訓和考試，逐漸督促會計人員改掉自身存在的問題，使其認識到企業(yè)發(fā)展對自身發(fā)展的重要性，促進二者共同進步。

3.3 完善會計職業(yè)道德體系

職業(yè)道德體系的完善是企業(yè)對會計人員的基本要求，基于此企業(yè)應提高會計核算的質(zhì)量。針對我國目前會計職業(yè)道德體系不完善這一現(xiàn)狀，企業(yè)應擴大會計師職業(yè)道德的涵蓋范圍，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，并且構(gòu)建合理的核算制度，確保企業(yè)財務報告的真實性。實現(xiàn)財務票據(jù)和企業(yè)印章的分離，引進發(fā)達國家完善的會計體系，并根據(jù)我國國情和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，加強會計人員的思想道德建設。加強對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動的監(jiān)管，防止不必要的企業(yè)財務風險。確保企業(yè)實現(xiàn)核算管理一體化，確保企業(yè)財務信息的真實性。

4 結(jié) 論

總之，企業(yè)會計核算在企業(yè)發(fā)展中具有積極作用，現(xiàn)代企業(yè)應重視會計核算。對會計人員進行培訓，培養(yǎng)會計人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)以及對企業(yè)財務風險的預測性。全球經(jīng)濟時代的到來使得企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要做好當下的財務核算，還要對經(jīng)濟形勢的發(fā)展進行正確的把握，這就要求企業(yè)財務人員具有前瞻性。基于我國企業(yè)會計核算存在的種種問題，本文提出了解決方案，當然，針對不同的企業(yè)，其具體實施還應以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為前提，逐漸推進現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙東娜.關于會計人員職業(yè)道德建設的幾點思考[J].河南科技，2013（6）.

[2]張廣維.略論加強會計誠信建設[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2011（13）.

第4篇：會計核算基本職能范文

【關鍵詞】大數(shù)據(jù)時代，高職會計專業(yè)，人才培養(yǎng)新理念

一、會計是一個管理信息系統(tǒng)

會計的直接產(chǎn)品表現(xiàn)為一整套有關企業(yè)經(jīng)營、財務狀況的數(shù)字信息。一般認為，這些信息有兩大類使用者：企業(yè)外部使用者和內(nèi)部使用者。外部使用者如股東和債權(quán)人利用會計信息作出投資決策或?qū)芾韺舆M行業(yè)績考核以評價管理層受托責任的履行情況。內(nèi)部信息使用者如管理層則利用會計信息進行日常經(jīng)營管理決策。

于玉林教授和田昆儒教授認為，會計信息在會計工作中具有認識功能和管理功能。認識功能主要是指通過會計核算（包括填制會計憑證、登記賬簿、編制報表等）提供會計信息幫助內(nèi)外部使用者了解企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。管理功能主要是指會計人員根據(jù)會計信息預測經(jīng)濟前景，參與經(jīng)營決策，編制財務計劃（預算），控制經(jīng)營活動，分析資金運動，考核經(jīng)濟效益；企業(yè)領導和其他管理人員根據(jù)會計信息對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。自然，會計應該具有兩個基本職能：核算和管理。

從我國會計實際工作來看，會計的核算與管理職能是密切聯(lián)系的。核算是為了管理，在核算的基礎上進行管理，在核算的過程中進行管理；管理需要核算，沒有核算，不能順利地進行管理。

二、目前的培養(yǎng)理念：重核算輕管理

盡管會計有兩個基本職能，會計部門也是企業(yè)管理體系中很重要的一個職能部門，但是從高職院校目前人才培養(yǎng)模式來看，絕大多數(shù)高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)理念都存在重核算而輕管理的問題。

從高職院校會計專業(yè)課程設置來看，核心的幾門專業(yè)課一般有基礎會計、財務會計、成本會計、財務管理（有的學校財務管理課作為選修課），而像管理會計和財務報表分析基本都作為選修課程安排，安排的課時非常之少。在這幾門核心課程里面，一般將基礎會計和財務會計作為最重要的課程來安排，課時相應也安排的最多。而成本會計的內(nèi)容基本上只包括成本核算的部分而很少涉及成本管理的內(nèi)容。專業(yè)課程的設置體現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)理念。從目前高職院校會計專業(yè)核心課程設置來看，其人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)理念就是教會學生按準則要求做好會計核算工作而忽視了會計管理能力的培養(yǎng)。

三、新理念：核算為基礎管理為核心

隨著“大數(shù)據(jù)時代”的到來，企業(yè)在決策時會越來越多地基于數(shù)據(jù)分析而越來越少地基于主觀判斷。而在所有決策數(shù)據(jù)中，會計信息所反映的資金運動的數(shù)據(jù)無疑是最重要的決策依據(jù)之一。因此，無論在哪一種類型的企業(yè)中，會計的管理職能應該會越來越重要。那么，培養(yǎng)高水平應用型會計人才的高職院校應該順應經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，從而調(diào)整人才培養(yǎng)的基本理念，改變目前片面強調(diào)會計核算而忽視會計管理的培養(yǎng)思路。

（一）高職教育的“高等性”和“職業(yè)性”的必然要求

高等職業(yè)教育與普通本科教育是分別屬于不同類型的高等教育，而并不是分屬不同層次。因此，單從“高等性”這一點來看，高職教育與本科教育并沒有太大的不同，那么其人才培養(yǎng)的目標就應該沒有層次上的差異，所以，高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的目標就沒有必要忌諱或者回避看似高深一點的管理能力的培養(yǎng)。本科院校重視會計分析、會計管理，我們也應該可以著重培養(yǎng)學生的會計分析、會計管理的能力。只是本科院校側(cè)重學術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，高職院校重視專業(yè)崗位能力的培養(yǎng)。

高職教育的“職業(yè)性”將高職教育與普通本科教育區(qū)分為不同的類型。會計專業(yè)與工科專業(yè)不同，其職業(yè)性體現(xiàn)在會計人員的職業(yè)判斷能力，特別在目前國際會計準則和我國企業(yè)會計準則都是在“原則導向”而不是“規(guī)則導向”的理念下制定的，未來會計職業(yè)判斷能力將會決定會計人員的生存和發(fā)展。高職教育培養(yǎng)高水平應用型人才，而會計專業(yè)的“應用型”就體現(xiàn)在會計職業(yè)判斷能力的高低。會計職業(yè)判斷能力以會計核算為基礎，核算是為了管理，在核算的基礎上進行管理，在核算的過程中進行管理，所以會計管理是核心。

（二）高職學生服務企業(yè)的必然要求

從目前絕大多數(shù)高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標來看，其培養(yǎng)的學生主要服務于中小企業(yè)。與大型企業(yè)或者上市公司不同，中小企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)比較集中，股份也沒有公開發(fā)行，主要股東一般作為管理者參與公司日常經(jīng)營管理。那么會計信息公開披露以解決股東和管理層之間的委托問題從而保護投資者權(quán)益的重要性相對較弱。會計部門更重要的職能應該是對內(nèi)提供全面細化的會計信息，管理層根據(jù)會計信息對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。

（三）高職院校會計專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇

高職院校會計專業(yè)要生存和發(fā)展就必須要辦出特色，自然就要體現(xiàn)其與本科學校人才培養(yǎng)的差異。差異或者特色就應該體現(xiàn)在高職院校主要為中小型企業(yè)培養(yǎng)熟悉會計知識的管理人員而不僅僅是熟悉會計準則具備會計核算能力的一般會計人員。這是高職院校會計專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇也是高職教育“高等性”的具體體現(xiàn)。

綜上所述，目前高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)理念可能過于狹隘，僅僅培養(yǎng)記賬算賬的會計人員，而這樣的會計人員中職學校也能培養(yǎng)。高職院校畢業(yè)生所服務的中小型企業(yè)更重視會計人員為企業(yè)經(jīng)營管理服務的能力即會計管理能力，因此，高職院校會計專業(yè)的人才培養(yǎng)理念急需做出調(diào)整以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。而恰當?shù)恼{(diào)整方向應該是：以核算能力的培養(yǎng)為基礎，以會計管理能力的培養(yǎng)為核心。

參考文獻：

[1]于玉林、田昆儒，會計基礎理論研究[M]，上海：立信會計出版社，2005.6

[2]商圣虎，高職教育的新理念[J]，前沿，2007.10

第5篇：會計核算基本職能范文

關鍵詞：企業(yè) 會計核算職能 管理 新思路

在我國企業(yè)中，會計核算和財務管理存在不明確的現(xiàn)象，很多人認為，會計工作和財務管理是相同的，這樣的想法給會計人員的工作帶來了較大的困難，同時也讓企業(yè)管理職責和范圍難以劃分。本文結(jié)合自己多年的會計工作經(jīng)驗，針對現(xiàn)代企業(yè)會計核算職能和管理思路進行討論，并提出一點自己的看法。

會計核算是指以資金形式對企業(yè)經(jīng)營活動進行連續(xù)的反映、監(jiān)督和參與決策的工作。主要是在事后核算，重在“算”。財務管理是指運用管理知識和管理技能的方法，對企業(yè)資金的籌集、運用及分配進行管理，主要是事前、事中管理，重在“理”。但是這兩者卻有相似的地方，那就是他們都是都為了企業(yè)的管理服務，圍繞的主體也相同，都是圍繞企業(yè)的資金展開工作，所以兩者往往是相互的交叉，相互的協(xié)調(diào)。

以上是對財務管理以及會計核算的職能進行的簡單闡述，主要說明了其相似之處和區(qū)別。而在實際的企業(yè)管理中，這兩方面的概念經(jīng)?；煜?，從而使得在區(qū)別兩者的時候有一定的難度。

一、會計核算及會計核算的職能

會計核算是會計工作的重要組成部分。會計核算是以貨幣為主要計量單位，對企業(yè)、單位一定時期的經(jīng)濟活動進行真實、準確、完整和及時的記錄、計算和報告。以貨幣為主要計量單位，是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位，去記賬、算賬和報賬，以便真實、完整、準確、及時地反映企業(yè)、單位的經(jīng)濟活動情況。

會計核算是指運用價值量對經(jīng)濟活動過程和結(jié)果進行連續(xù)，系統(tǒng)，綜合的記錄，計算，加工，整理，匯總并提供財務會計信息的過程。通俗的講就是從事記帳，核算，報帳的工作，他是會計工作的基本環(huán)節(jié)。記帳就是會計人員運用會計方法把企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務記錄下來；算帳就是在記帳的基礎上應用一定的方法計算出企業(yè)的收入，成本，費用，利潤等會計指標；報帳就是通過編制會計報表方式報告企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。

二、建立適應現(xiàn)代企業(yè)特點的會計管理體系

現(xiàn)階段我國企業(yè)會計管理體系由一般會計、責任會計和管理會計三部分組成。

一般會計也就是傳統(tǒng)的會計，其主要是按照《企業(yè)會計準則》和相關法規(guī)來進行財務企業(yè)的財務處理，處理企業(yè)中的各種賬目，繳納稅款和保險等業(yè)務。一般會計是企業(yè)會計管理體系的最基本形式，它完整的記錄企業(yè)的經(jīng)營和收支情況，通過各種財務報表，向管理層報告企業(yè)的財務狀況，供決策層制定決策計劃，同時也可以作為投資者的投資參考依據(jù)。

在西方，責任會計是企業(yè)會計管理中的重要部分。它的存在主要是為了解決企業(yè)內(nèi)部會計管理上責任不清的問題，從而提升企業(yè)的效益和管理水平。我國改革開放后，責任會計才在我國企業(yè)內(nèi)逐漸推廣開來，例如，目標管理、指標層層分解與考核、廠內(nèi)銀行結(jié)算等，豐富了我國責任會計的內(nèi)容。

而管理會計以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學依據(jù)為目標而進行的經(jīng)濟管理活動。它面向的是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和日常管理工作中的經(jīng)營活動，并且為企業(yè)決策層提供決策資料。

三、財務會計管理與會計核算關系

企業(yè)會計核算和財務會計管理都是以提升企業(yè)經(jīng)營效益為目的，彼此相互影響。從工作人員的的工作上來看，財務會計管理人員一般都是從會計核算起步發(fā)展的，一般都從會計核算開始干起，一步一步的邁向財務管理崗位。理論上講，會計核算工作的每一件事，都是財務管理工作的工作依據(jù)。在職責上，會計人員在職責上分工較細，而財務會計管理的工作則是全面展開。財務管理和會計核算也有相互培養(yǎng)的內(nèi)容，主要有是：財務管理要利用會計核算的資料進行分析預測，為企業(yè)提供財務決策；財務管理要利用會計核算的記錄，采用適當?shù)慕?jīng)濟手段，調(diào)整資金分配，調(diào)整生產(chǎn)和銷售；還要根據(jù)會計核算制定財務計劃等。同時還要明確會計核算的各個程序，為企業(yè)提供行之有效的參考數(shù)據(jù)，還有根據(jù)會計的核算，為企業(yè)提出管理辦法和修正改善企業(yè)內(nèi)部控制制度，為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻計策。

四、現(xiàn)代企業(yè)會計管理新思路

企業(yè)管理的最重要內(nèi)容是財務管理，財務管理的重要內(nèi)容是資金。財務會計管理和會計核算是一個企業(yè)發(fā)展的重要指標，也是企業(yè)管理的重中之重。特別是資金管理，很多企業(yè)都是因為財務管理的缺陷而使得核算不準，進而而造成資金和財產(chǎn)的損失。所以，無論是國企、私企還是其他類型的企業(yè)，都要總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

改革開放以來，我國有多少企業(yè)因管理上的不善而被淘汰出局，這其中的教訓往往是對企業(yè)財務管理不夠重視，會計核算不準確，不能發(fā)揮會計核算的有效職能。我們都知道，建立一個企業(yè)容易，而管理一個企業(yè)卻不容易，如果不重視管理，不注重把會計的核算職能有效發(fā)揮，企業(yè)就不會獲取長足的進步。所以，會計管理要有新的思路，那就是：加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和配合，明確資本經(jīng)營預算的支持方向和重點；進一步深化企業(yè)改革，盤活資本存量，促進企業(yè)投資主體多元化，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度；借鑒國際經(jīng)驗，提升我國企業(yè)財務管理水平，探索建立首席財務官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；構(gòu)建企業(yè)財務管理能力認證體系，提升企業(yè)財務管理能力，推動企業(yè)強化內(nèi)部約束和財務管控，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

五、結(jié)束語

近年來，會計職能由核算逐漸向管理型不斷轉(zhuǎn)變，這是企業(yè)發(fā)展的必然要求。目前我國財務人員素質(zhì)有了較大的提升，但是仍不能適應企業(yè)財務會計核算的要求，因此企業(yè)管理當局要不斷提升企業(yè)的經(jīng)營管理理念，提升相關人員的素質(zhì)。

參考文獻：

第6篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞] 會計職能 會計監(jiān)督 內(nèi)部控制制度

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一,它是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。在社會主義市場經(jīng)濟制度下如何進一步加強會計監(jiān)督也成為會計界關注的熱點。本文通過對會計監(jiān)督的內(nèi)容、作用,現(xiàn)行條件下會計監(jiān)督存在的問題的闡述,以期對加強會計監(jiān)督、建立現(xiàn)代會計制度做出粗淺的探討。

一、會計監(jiān)督的主要內(nèi)容及作用

1.會計監(jiān)督的主要內(nèi)容會計的基本職能是會計核算和會計監(jiān)督，會計核算是會計監(jiān)督的基礎，會計監(jiān)督又是會計核算的質(zhì)量保證。會計監(jiān)督的具體內(nèi)容包括：

(1)對憑證、賬簿的監(jiān)督審核。會計機構(gòu)、會計人員對原始憑證實施審核和監(jiān)督,不僅要對各種憑證的真實性、合理性、合法性、準確性和完整性進行監(jiān)督。還應按照會計規(guī)范的規(guī)定對會計賬簿進行監(jiān)督，從源頭上控制財務信息質(zhì)量。

(2)對實物、款項的監(jiān)督。要求會計機構(gòu)、會計人員對實物、款項方面進行監(jiān)督，督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)的清查制度。劃分責任歸屬，使會計主體的財產(chǎn)完整、安全。

(3)對財務收支的監(jiān)督。會計機構(gòu)、會計人員對企業(yè)的財務收支情況進行計算監(jiān)督，對審批手續(xù)不完整的財務收支予以退回，要求補充、更正。對于不合法規(guī)的財務收支進行抵制；對于嚴重違反國家利益和社會公共利益的財務收支應報告給財務主體利害關系人知曉。

(4)配合搞好國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。各企事業(yè)單位要依法接受財政、稅務和工商管理等部門的監(jiān)督以及注冊會計師監(jiān)督,真實地提供會計原始憑證、會計賬簿資料、財務報表以及其它相關的會計資料和有關情況,不能拒絕、隱匿、謊報上述情況;不得指使或使用威逼、利誘等手段要求注冊會計師出具不恰當?shù)膶徲媹蟾妗?/p>

2.會計監(jiān)督的作用。會計監(jiān)督在對經(jīng)濟活動的監(jiān)督中起著不可忽視的作用。會計監(jiān)督的主要作用主要表現(xiàn)為：

(1)有利于維護國家的財經(jīng)法規(guī)。財經(jīng)法規(guī)是一切經(jīng)濟單位從事經(jīng)濟活動必須遵循的基本準繩和依據(jù)。會計監(jiān)督能夠確保各企業(yè)的經(jīng)濟活動遵守國家的財經(jīng)法規(guī)，避免不必要的經(jīng)濟損失，提高經(jīng)濟效益。

(2)有利于加強企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理。會計監(jiān)督是經(jīng)濟管理的一種重要手段，它是以促進各企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益為目的，以達到加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的目的。

二、我國會計監(jiān)督存在問題的分析

在企業(yè)內(nèi)部由于受到個人利益的影響，使單位內(nèi)部監(jiān)督缺乏力度，監(jiān)督部門受到企業(yè)利益的制約使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督產(chǎn)生一系列問題：

1.會計監(jiān)督難以保證所有者利益。在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的情況下，經(jīng)營者的指令與所有者的權(quán)益發(fā)生沖突時，會計人員受雇于該企業(yè)經(jīng)營者，與企業(yè)經(jīng)營者有著利益關系，會計人員必然以經(jīng)營者的指令為主，以取悅于領導來保證自己的利益，因此損害所有者利益的事情時有發(fā)生就不難理解了。

2.企業(yè)內(nèi)部控制制度失調(diào)。內(nèi)部控制制度作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動自我調(diào)節(jié)、自我約束的內(nèi)在機制，在企業(yè)管理系統(tǒng)中具有舉足輕重的作用。很多企業(yè)根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制，還有企業(yè)雖然建立了相應的監(jiān)督機制但卻不能有效執(zhí)行，這些制度形同虛設。導致會計制度混亂，現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.企業(yè)負責人缺乏應有的法制觀念。企業(yè)負責人缺乏應有的法制觀念阻礙了會計的有效監(jiān)督。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，部分企業(yè)管理者為了追求短期利益最大化，指使、授權(quán)會計機構(gòu)、會計人員偽造會計憑證，弄虛作假，辦理違法會計事項，致使會計工作不能行使其監(jiān)督職能。

4.會計人員管理體制不健全。會計人員是會計監(jiān)督的具體操作者,直接受聘于企業(yè)負責人,并對企業(yè)負責人負責，其自身利益與企業(yè)負責人有直接的依附關系在實際工作中會計人員缺乏獨立性，不能有效發(fā)揮其監(jiān)督職能。

會計人員道德水平和業(yè)務素質(zhì)也是參差不齊。有的會計人員業(yè)務水平低下不能發(fā)揮其會計監(jiān)督作用;更有些會計人員屈從于上級的意志,參與甚至偽造虛假的會計信息。

會計人員的職業(yè)道德滑坡是會計監(jiān)督弱化的根本原因之一。在實際工作會計人員沒有基本的法律意識,缺乏應有的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,在工作中不負責任。這些都造成了會計人員素質(zhì)下降,會計監(jiān)督職能的弱化。

三、加強會計監(jiān)督的對策

對于上述我國會計監(jiān)督存在問題的分析,我們可以看出要想我國的經(jīng)濟繼續(xù)有長足的發(fā)展,繼續(xù)在當今復雜的經(jīng)濟環(huán)境中迎接各種考驗就必須解決會計監(jiān)督中存在的種種問題,來保證經(jīng)濟活動的有序進行,建立良好的競爭環(huán)境。針對這些問題我們應該從以下幾個方面加強會計監(jiān)的職能:

1.加強內(nèi)部審計監(jiān)督。各單位首先必須建立和完善內(nèi)部控制制度；其次在實際工作嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度；另外必須建立健全內(nèi)部審計制度，企業(yè)內(nèi)部要單獨設立審計部門，保持內(nèi)部審計的獨立性。

2.加強法律法規(guī)建設。加快法律體系建設，為會計監(jiān)督的有效實施提供法律保障，也是強化國家和社會監(jiān)督的重要保證,建立健全各項法律法規(guī),為國家執(zhí)法部門和注冊會計師事務所創(chuàng)造良好的環(huán)境,加強監(jiān)督職能。

第7篇：會計核算基本職能范文

[關鍵詞]電網(wǎng)企業(yè) 財務管理 組織體系

財務集約化管理是國家電網(wǎng)公司順應國際管理趨勢的一項重要變革，是貫徹落實公司“三集五大”體系建設工作的重要組成部分。在以成熟套裝軟件為主體、以財務管控模塊為補充、有序推進財務信息化建設工作的同時，按照“簡化會計主體、扁平管理級次”要求，壓縮管理層級、優(yōu)化職能界面，構(gòu)建緊湊高效的組織體系工作亦迫在眉睫。

一、現(xiàn)狀分析

山西省電力公司是國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)為數(shù)不多的直供直管網(wǎng)省級供電企業(yè)，也是國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)會計核算主體最多的企業(yè)之一，其所屬會計核算主體超過100個。在財務管理方式上，山西省電力公司對所屬的二級、三級會計核算主體實施“垂直式”管理，各級會計主體呈金字塔狀層疊分布，形成了省公司管理所屬的二級核算機構(gòu)、二級核算主體管理所轄的三級核算主體的管理格局，具有管理層級多、管理鏈條長、會計主體分散、管理難度大的特點。在具體的財務管理實踐中存在：會計信息反映速度慢，過程控制難度大；賬戶分散，資金使用效率難以提升；會計作業(yè)點分散，導致會計信息質(zhì)量難以保證；財務管理與會計核算工作的重合，導致重核算輕管理的局面難以改變等等。

財務集約化的深化應用，必將要求加大體制機制創(chuàng)新力度，通過組織機構(gòu)的扁平化、資源配置的集約化、業(yè)務環(huán)節(jié)的專業(yè)化，全面深化集團化運作，變革組織構(gòu)架、轉(zhuǎn)變管理模式。在企業(yè)內(nèi)部，財務機構(gòu)的科學設置和合格財務管理人員的合理聘用，對財務管理職能的發(fā)揮，具有十分重要的意義。在省公司級（以下簡稱省公司）、分公司級（以下稱二級單位）、分公司級所屬支公司及直屬單位（以下稱三級單位）構(gòu)建“一核兩翼三層次”的財務管理格局將為財務集約化的深化應用提供強有力的組織保證和人才保障。

二、“一核兩翼三層次”的財務管理格局的構(gòu)建

財務集約化管理作為“三集”的重要內(nèi)容，核心是全面推進“六統(tǒng)一”、“五集中”管理，進而建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度需要、科學高效的財務集約化管理體系。財務集約化既是適應集團化運作、集約化發(fā)展的產(chǎn)物。在企業(yè)內(nèi)部，構(gòu)建以單位負責人為核心，財務與會計職責明晰化、業(yè)務環(huán)節(jié)專業(yè)化、財務人員配置集約化的財務管理格局，對財務管理職能的發(fā)揮，具有十分重要的意義。

強化“一核”，即以單位負責人為核心，省公司、二級單位在財務副總經(jīng)理或總會計師的直接領導下、三級單位在省公司、二級單位指導下按照財經(jīng)法規(guī)的要求開展本單位的財務管理工作。

提升“兩翼”，即在財務副總經(jīng)理或總會計師之下，設置平行的財務部和會計部，分別執(zhí)行財務職能和會計職能。前者是理財，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理，負責單位資金、資產(chǎn)運作的策劃和管理，以及協(xié)調(diào)單位內(nèi)外部的財務關系；后者是核算，側(cè)重于對外提供會計報表，負責單位生產(chǎn)經(jīng)營過程的會計核算，完成會計核算的全過程。財務部通過對企業(yè)價值運作的管理實現(xiàn)對公司業(yè)務的管理，會計部對企業(yè)價值運作的信息進行確認、計量、記錄和報告，形成系統(tǒng)、完整、真實、有用的會計信息。

完善“三層級”，即在省公司、二級單位、三級單位財務管理職責界面劃分的基礎上，實現(xiàn)財務與會計界面清晰、財務管理分級控制、會計核算集中作業(yè)。財務部、會計部的設置規(guī)模應根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位進行相應調(diào)整。

省公司作為戰(zhàn)略決策中心，側(cè)重于財務管理職能，構(gòu)建大財務小核算的管理體制。財務部以財務預算為依據(jù)，對公司整體的財務活動進行監(jiān)督和控制，實現(xiàn)其財務預算、資金管理、財務分析、成本費用管理、收入管理、資產(chǎn)管理、各項政策研究、公司內(nèi)部治理等基本職能，并下設立會計處，指導所屬單位的會計核算工作。會計部負責省公司本部及本部直接管理的二級單位的會計核算工作。

二級單位作為執(zhí)行中心，同時，考慮兼管直供直管三級單位的特點，構(gòu)建小財務大核算的管理體制。財務部在省公司財務部指導下協(xié)助管理所轄的三級單位并開展具體的財務管理活動。會計部負責完成本級單位及所轄三級單位的會計集中核算工作，將核算職能向二級單位集中，實現(xiàn)跨利潤中心賬務處理和核算信息集中反映。通過撤并會計主體和推行集中核算，實現(xiàn)會計主體扁平化、核算環(huán)節(jié)的專業(yè)化和會計人員的集約化，提高會計基礎水平，履行會計核算和會計監(jiān)督的責任。會計集中核算不改變核算單位的財務管理權(quán)限，會計集中核算只是對核算單位會計核算形式的改革，核算單位的財務管理責任沒有因此改變或削弱，相反，在一定程度上看，集中核算后核算單位可以把更多的精力和時間放在內(nèi)部的管理上。

三級單位作為直接的、最終的執(zhí)行主體，在會計核算由分公司集中完成的前提下，構(gòu)建有財務無核算的管理體制，通過建立和健全臺賬管理制度，抓好本單位的財務管理基礎工作。三級單位實行會計集中核算后，會計核算從單位獨立出來，由核算中心會計核算工作，但財務管理職能仍屬于單位，單位資金的籌措、分配、使用的財務管理權(quán)沒有變，單位債權(quán)、債務關系沒有變，核算中心是記賬，履行會計核算和會計監(jiān)督的責任。

核算職能向二級單位集中后，三級單位不再行使會計核算職能和設置會計崗位，單獨設置財務管理崗，其主要職責是負責本單位經(jīng)濟業(yè)務所需會計資料的收集、審核和及時報賬，按照上級財務部門要求組織本單位預算管理、資產(chǎn)清理盤點、債權(quán)債務清理、備用金管理及其他財務管理事項，定期與會計部核對預算執(zhí)行情況，并對預算執(zhí)行情況進行分析、監(jiān)督和內(nèi)部考核。

三、結(jié)束語

當前，國家電網(wǎng)公司正深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司。借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)集團和同行業(yè)先進電力企業(yè)的管理經(jīng)驗，積極研究和改進公司系統(tǒng)內(nèi)部的管理方式，建立適合電網(wǎng)企業(yè)具體實際情況的財務管理體制和機制，才能切實發(fā)揮出財務作為企業(yè)核心資源應有的功能，為公司發(fā)展做出積極的貢獻。

第8篇：會計核算基本職能范文

摘 要 森林是環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展的關鍵。傳統(tǒng)的林業(yè)會計沒有將森林生態(tài)效益納入其核算體系。本文認為，對森林生態(tài)效益進行核算，修正傳統(tǒng)林業(yè)會計核算，以適應可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要目標，已成為當今林業(yè)會計需迫切解決的一個問題。森林資源作為一項公共產(chǎn)業(yè)，既需要政府宏觀層面的控制，也需要企業(yè)的微觀核算，建立森林生態(tài)價值會計核算體系具有重要意義。

關鍵詞 生態(tài)林業(yè)理論 會計核算體系

一、森林生態(tài)價值核算概述

（一）森林生態(tài)價值核算內(nèi)涵正確地理解森林生態(tài)價值會計的內(nèi)涵，應有效把握以下方面

首先，森林生態(tài)價值會計是林業(yè)會計的一個新興分支，但其又與林學、生態(tài)學、生態(tài)經(jīng)濟學具有密切聯(lián)系，因此，森林生態(tài)價值會計問題的研究具有邊緣性和交叉性的特點。其次，會計的基本職能是反映和控制，森林生態(tài)價值會計正是基于會計有這樣的職能才提出的，因此其職能不應有例外，當然在具體行使這兩個職能時必然有其特色。最后，森林生態(tài)價值會計的對象是林業(yè)企業(yè)的森林生態(tài)活動和與森林生態(tài)有關的經(jīng)濟活動。綜上所述，可對森林生態(tài)價值會計的內(nèi)涵作如下歸納：森林生態(tài)價值會計是林業(yè)會計的一個新興分支，具體地講，是運用會計學的基本原理與方法，采用多種計量手段和屬性，對林業(yè)企業(yè)的森林生態(tài)活動和與森林生態(tài)有關的經(jīng)濟活動和現(xiàn)象所作的反映和控制。

（二）核算項目的不完整導致核算信息披露不全面

核算項目的不完整主要體現(xiàn)在以下兩點：一方面，現(xiàn)行的林業(yè)會計核算的收益部分只包含了在市場上可以進行交換的貨幣性收益，但是林業(yè)所帶來的環(huán)境效益及生態(tài)效益并未得到很好的體現(xiàn)；另一方面，傳統(tǒng)的林業(yè)會計核算計量體系的成本部分只將經(jīng)濟成本涵蓋在內(nèi)，不含林業(yè)單位的經(jīng)濟活動給環(huán)境資源及環(huán)境質(zhì)量帶來的消耗，從而間接地致使林業(yè)會計核算所反映的會計信息不完全。再加上傳統(tǒng)的林業(yè)會計核算體系沒有將森林資源的環(huán)境、社會等效益納入到林業(yè)會計核算體系中，因而在會計計量上，對森林資源及環(huán)境會計對象的計量缺乏有效性及準確性度量。進而導致現(xiàn)行的林業(yè)會計核算體系所披露的信息難以滿足社會各界對林業(yè)的環(huán)境效益及社會效益充分披露的客觀化要求。

（三）林業(yè)會計核算體系對林業(yè)單位的資本保全考慮不完全

依據(jù)林業(yè)單位經(jīng)營企業(yè)化的管理目的，其首要目標應是保全資本。而在林業(yè)會計制度中，資本保全這一原則并未得到充分的體現(xiàn)。這一弊端表現(xiàn)在以下兩點：一方面，在林木資產(chǎn)的計價方面，只考慮歷史成本，卻未將時間因素對林木資產(chǎn)的影響考慮在內(nèi)；另一方面，在育林資金的“提取―使用”這一循環(huán)過程中，沒有將資本保全原則體現(xiàn)出來。育林基金是維持林業(yè)進行簡單再生產(chǎn)的資金，其提取主要來自各林業(yè)單位的銷售收入，但是在使用這一基金時，由地方財政進行統(tǒng)籌安排，無形之中就導致林業(yè)單位無法實現(xiàn)資本保全。

二、基于生態(tài)理論完善林業(yè)會計核算體系

（一）必要性分析

以生態(tài)林業(yè)理論為指導不斷完善林業(yè)會計核算體系，應充分的考慮到我國林業(yè)發(fā)展的實際狀況，避免傳統(tǒng)林業(yè)會計核算體系中存在的弊端，使其與實際狀況及實現(xiàn)林業(yè)和諧發(fā)展的要求相符合。

1.是對傳統(tǒng)會計核算體系的進一步完善。傳統(tǒng)林業(yè)會計核算體系在計量收益時，只計量在市場上可進行交換的林業(yè)貨幣收益，對于林業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來的生態(tài)效益及環(huán)境收益沒有進行全面的反映，而以生態(tài)林業(yè)理論為指導的林業(yè)會計核算體系則將環(huán)境及生態(tài)效益考慮在內(nèi)是對傳統(tǒng)林業(yè)會計核算體系的進一步完善。

2.為林業(yè)的生態(tài)效益提供理論依據(jù)，給與林業(yè)生態(tài)效益實踐補償。林業(yè)的經(jīng)營及管理需要大量的資金支持，但是當前的林業(yè)單位注重林業(yè)的經(jīng)濟收益，而對于林業(yè)所提供的無形的生態(tài)效益卻沒有計入管理的范圍，結(jié)果導致林業(yè)具有十分典型的外部經(jīng)濟性。而以生態(tài)林業(yè)理論為指導完善林業(yè)會計核算體系則可以使管理者開始關注環(huán)境及生態(tài)這些無形效益上來。

（二）完善林業(yè)會計核算體系的建議與措施

用生態(tài)林業(yè)理論指導我國林業(yè)財會體制改革 作為林業(yè)經(jīng)濟學的重要分支的林業(yè)會計核算，其建立及完善離不開特定的林業(yè)經(jīng)濟環(huán)境。生態(tài)林業(yè)理論指導我國林業(yè)會計核算體系的完善，其實質(zhì)是在強調(diào)實現(xiàn)林業(yè)客觀環(huán)境與財務管理之間的統(tǒng)一。在這一實質(zhì)要求下，應明確二者之間的關系，從我國特定的林業(yè)狀況出發(fā)，充分釋放林業(yè)的經(jīng)濟、生態(tài)及社會效益。因此，改革財會體制，從宏觀上，將林業(yè)資源分為商品林及公益林。由此可見，在對生態(tài)林進行會計核算時，應通過政府的行為來實現(xiàn)，而不應通過市場進行相關解決方法的實現(xiàn)。

三、結(jié)語

林業(yè)會計核算體系同其他的經(jīng)濟學科一樣，它的建立與完善離不開特定的林業(yè)環(huán)境。隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，與林業(yè)有關的會計制度也在不斷地完善之中。要完善我國的林業(yè)會計核算體系，應在遵循林業(yè)內(nèi)在發(fā)展規(guī)律的基礎上，以生態(tài)理論指導林業(yè)會計管理，使其與當前林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益等諸方面相適應，促進林業(yè)客觀環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展之間的統(tǒng)一，不斷釋放林業(yè)的生態(tài)及社會效益。

參考文獻：

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[3]范桂榮，蔣穎.淺析我國林業(yè)會計核算體系存在的問題.綠色財會.2008（09）.

第9篇：會計核算基本職能范文

一、知識經(jīng)濟對財務會計的影響和挑戰(zhàn)

（一）對會計要素的挑戰(zhàn)會計要素主要包括的是與財務狀況相關的資產(chǎn)、負債等各個會計要素，以及與企業(yè)經(jīng)營相關的利潤、成本、費用等方面的會計要素。隨著知識經(jīng)濟的推進和發(fā)展，資本所有者權(quán)益和人力資源所有者權(quán)益都占有相當重要的地位，推動著企業(yè)的發(fā)展和壯大。因此，在知識經(jīng)濟的背景下，會計等式中的所有者權(quán)益的重視范圍應該在向人力資源所有者權(quán)益發(fā)生變化。

（二）對會計職能的挑戰(zhàn)會計的基本職能主要包括的是會計核算和監(jiān)督，在知識經(jīng)濟環(huán)境下，會計職能作為一個變化的過程，也會隨著經(jīng)濟的發(fā)展而逐步擴展。隨著計算機網(wǎng)絡技術(shù)的引進，網(wǎng)絡信息傳播迅速、信息量龐大，對傳統(tǒng)的會計基本職能產(chǎn)生了一定的沖擊。財務會計人員對于會計信息、會計核算等都可以通過網(wǎng)絡的形式進行，并且財務會計人員可以根據(jù)網(wǎng)絡及時收到的信息進行會計核算和分析，擬出正確的方案和決策。因此，在知識經(jīng)濟環(huán)境下，就要求財務會計人員充分利用網(wǎng)絡科技技術(shù)進行會計核算和監(jiān)督，需要會計人員加強自身的專業(yè)技能以適應會計職能的進行，是對財務會計人員的專業(yè)技能的挑戰(zhàn)。

（三）對會計流程的挑戰(zhàn)計算系信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計流程的沖擊無疑是最大的，隨著會計電算化、會計核算軟件的引入，使傳統(tǒng)的手工會計流程面臨著極大的挑戰(zhàn)。由于會計核算軟件對會計處理的流程與傳統(tǒng)的手工處理流成基本一致，并且速度快、效率高、方便快捷，在審核之后可以由系統(tǒng)自動生成會計報表，減少了人力的投入。因此，知識經(jīng)濟的新環(huán)境，對財務會計員工會計處理工作上提出了新的要求。

二、財務會計的應對措施

（一）更新財務會計理念知識經(jīng)濟社會是以知識為主體的經(jīng)濟環(huán)境，知識作為經(jīng)濟的基礎是經(jīng)濟發(fā)展中企業(yè)以及職業(yè)人員必備的條件。與傳統(tǒng)經(jīng)濟不同，知識經(jīng)濟對財務會計工作人員的要求更高，它要求財務工作人員對經(jīng)濟的理解和認知更加深入，并通過自身的知識基礎，提出有創(chuàng)新意識的政策的方針。同時，財務會計人員的知識儲備是應對會計工作中遇到諸多困難和沖擊的堅實后盾，是企業(yè)發(fā)展壯大的基本要求。知識作為經(jīng)濟建設的“軟實力”在經(jīng)濟建設和發(fā)展中的作用，已經(jīng)越來越不可忽視。因此，在財務會計工作中，應該加強對知識理念的灌輸，使財務會計工作人員充分認識到知識的作用和力量，并不斷加強自身的知識積累和儲備，提高其自身對新知識和新技術(shù)的接受能力與適應能力。同時，在財務會計的各項活動中應該滲透“以人為本”的思想，關注財務會計人員對技能和技術(shù)的掌握情況，隨時灌輸與時俱進的會計理念。