會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代事業(yè)單位制度體系得到完善，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作也獲得了很長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但是受各種因素的影響，事業(yè)單位核算工作中還存在著很多的問(wèn)題。

1.1事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作管理不夠規(guī)范

當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作還存在很多不規(guī)范的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，一是事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)部門(mén)在設(shè)置上還不夠規(guī)范，盡管當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位都建立了核算部門(mén)，但是對(duì)于核算工作的分工還不夠明確，很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位也沒(méi)有按照我國(guó)事業(yè)單位制度和法律法規(guī)進(jìn)行設(shè)置，造成了會(huì)計(jì)崗位不能分離，會(huì)計(jì)各崗位也沒(méi)有形成相互牽制的問(wèn)題，這樣就是極大的影響了事業(yè)單位核算工作。二是事業(yè)單位建賬還不夠完善，很多事業(yè)單位都不建賬，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展，還沒(méi)有部分事業(yè)單位核算內(nèi)容和方式不規(guī)范。

1.2事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算人員能力有待提升

會(huì)計(jì)人員作為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員能力的高低，影響著事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。而正規(guī)的會(huì)計(jì)人員都需要具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，因此，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的能力，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育，提升會(huì)計(jì)人員的道德尤為重要，但當(dāng)前很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，電算化技能差，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都無(wú)法正確的接受會(huì)計(jì)工作，甚至很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位都是由辦公室職員擔(dān)任，這些辦公室職員都不具備會(huì)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的不順利，影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作對(duì)事業(yè)單位管理作用的發(fā)揮。

1.3事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和核算機(jī)制不健全

完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的關(guān)鍵就是健全的事業(yè)單位內(nèi)控機(jī)制。完善事業(yè)單位內(nèi)部控制能夠有效的進(jìn)行自我約束、調(diào)整與規(guī)范，這樣對(duì)于事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)的保護(hù)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有重要的作用。而事業(yè)單位內(nèi)部控制機(jī)制和核算監(jiān)督還不夠完善，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的出現(xiàn)，更影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的完整，造成事業(yè)單位資產(chǎn)的浪費(fèi)。很多事業(yè)單位重視核算和監(jiān)督，但對(duì)于核算的預(yù)測(cè)卻明顯不足。此外，就是事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不夠，審計(jì)結(jié)果受到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)思想的影響，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的出現(xiàn)。

1.4領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)不足

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算對(duì)于事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要，但是目前我國(guó)很多事業(yè)單位管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)還不夠，認(rèn)為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作還只是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本工作，認(rèn)為事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)只是進(jìn)行記賬，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作也不能夠給事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，而且還提高了事業(yè)單位工作的成本，也就造成他們對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有進(jìn)行大量的投入，沒(méi)有充分發(fā)揮事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的職能。

2完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作

2.1強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理

事業(yè)單位需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并為事業(yè)單位配置足夠和能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，另外，就是要事業(yè)單位堅(jiān)持以人為本，能夠從生活和工作中進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的關(guān)注，為會(huì)計(jì)人員提供良好的福利待遇，并支持會(huì)計(jì)人員工作的開(kāi)展。同時(shí)事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)還需要結(jié)合稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，并對(duì)會(huì)計(jì)的兼職數(shù)量進(jìn)行限制，全面提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2.2構(gòu)建事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

構(gòu)建和強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理是保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施。而當(dāng)前內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要是內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，事業(yè)單位財(cái)務(wù)處理制度、事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度等，因此強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部管理制度，從制度的角度進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的水平提升至關(guān)重要。

2.3加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育工作

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員教育和培訓(xùn)，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)、稅收知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握程度，這樣就需要事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員提升自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，并嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都能熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用和處理，讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員能夠針對(duì)形勢(shì)的變化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求。同時(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)于那些優(yōu)秀和合格的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心。

2.4做好事業(yè)單位監(jiān)督和執(zhí)法工作

針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位自身的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的規(guī)范還受到很多因素的影響，因此，想要完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作需要借助外部監(jiān)管，并在事業(yè)單位會(huì)計(jì)事項(xiàng)和稅務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督中進(jìn)行會(huì)計(jì)規(guī)范，針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中一些違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)進(jìn)行處理。但是當(dāng)前稅務(wù)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的違法行為還不能進(jìn)行糾正，因此，將事業(yè)單位財(cái)政和稅務(wù)進(jìn)行結(jié)合，開(kāi)展檢查，從而對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)中存在的違法行為進(jìn)行處理，推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展。

3小結(jié)

第2篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

1.會(huì)計(jì)核算的概念

會(huì)計(jì)核算也稱(chēng)會(huì)計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。是在企?I的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后執(zhí)行的記賬、報(bào)賬等工作內(nèi)容，如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容也隨之增加，還包括在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)后的核查以及對(duì)事前、事中大小事務(wù)具體核算事項(xiàng)，總而言之就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行核算。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指的是在企業(yè)一些對(duì)外活動(dòng)中產(chǎn)生的資金支出以及收入方面的核算工作，其中的監(jiān)督工作主要涉及到幾個(gè)方面。在食品企業(yè)中，首先要提供準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)報(bào)告，為食品生產(chǎn)以及銷(xiāo)售等步驟的會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)，其次就是監(jiān)督會(huì)計(jì)工作是否使用的是復(fù)式簿記系統(tǒng)，最后就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算過(guò)程中是否嚴(yán)格對(duì)實(shí)際的價(jià)格進(jìn)行了記錄。管理會(huì)計(jì)相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那么規(guī)范的流程，在食品企業(yè)中主要是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況進(jìn)行一些科學(xué)性的計(jì)劃。

二、現(xiàn)代食品加工企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)

1.工作內(nèi)容復(fù)雜性

如今的食品企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中會(huì)涉及到很多流程，這其中除了正常的生產(chǎn)過(guò)程，還包括了原料的渠道采購(gòu)與商品營(yíng)銷(xiāo)這些步驟，這些步驟都是需要一定投入的，食品企業(yè)與其他企業(yè)的不同在于其產(chǎn)品的質(zhì)量會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況受到影響，例如在食品的加工過(guò)程中若是工人在其中出現(xiàn)失誤，或者出現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題那么食品最終成品的質(zhì)量就會(huì)受到嚴(yán)重影響。而這些內(nèi)容都是需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的。

2.損耗計(jì)算嚴(yán)謹(jǐn)性

同時(shí)食品的生產(chǎn)涉及到正常損耗，但不同的工藝以及不同的操作效率會(huì)造成不同的損耗程度，例如有些食品生產(chǎn)中涉及到水分蒸發(fā)，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的操作者就會(huì)將之控制在相對(duì)合理的范圍內(nèi)。會(huì)計(jì)人員在核算過(guò)程中必須確保數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性、完整性、真實(shí)性。會(huì)計(jì)人員要將損耗進(jìn)行嚴(yán)格核算，避免出現(xiàn)誤差。

3.核算方式靈活性

食品的質(zhì)量一直以來(lái)都是人們重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一，而目前的相關(guān)制度也越來(lái)越嚴(yán)格，若是出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，輕則會(huì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，重則會(huì)危害消費(fèi)者的身體健康，所以在食品企業(yè)監(jiān)督制度非常重要，因此會(huì)計(jì)工作不僅僅要掌握足夠的理論知識(shí)，要學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各種核算方式進(jìn)行科學(xué)地綜合運(yùn)用，而在復(fù)雜的運(yùn)轉(zhuǎn)流程中若要確保信息的準(zhǔn)確以及核算效果的準(zhǔn)確，那么就要會(huì)計(jì)人員具備相當(dāng)高的職業(yè)素質(zhì)，核算過(guò)程要細(xì)致高效。

三、食品加工企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督之中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)用不當(dāng)

食品企業(yè)要涉及到的核算內(nèi)容非常多，一些特殊食品甚至需要工作人員做好很多前期工序。由于食品加工生產(chǎn)需要投入各種原料，不同原料間需要不同的處理加工方法，從而導(dǎo)致食品生產(chǎn)過(guò)程需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜而又細(xì)化的工序操作。在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中，核算方法要靈活運(yùn)用，但很多會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有靈活運(yùn)用的能力，會(huì)計(jì)核算方式的應(yīng)用并不正確，影響了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率，也浪費(fèi)了更多人力物力。

2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度不健全

其中最根本的問(wèn)題是我國(guó)的會(huì)計(jì)制度至今也有很多的缺陷沒(méi)有完善，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)于迅速的表現(xiàn)，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度并不能滿(mǎn)足我國(guó)食品企業(yè)的實(shí)際需求，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，從上個(gè)世紀(jì)便開(kāi)始實(shí)施的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也不斷取得了進(jìn)步，但會(huì)計(jì)制度并不能適應(yīng)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而最大的問(wèn)題是我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度在食品企業(yè)中的執(zhí)行方面的問(wèn)題，有時(shí)候會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度并不能完全適用于實(shí)際核算工作中，很多的制度以及標(biāo)準(zhǔn)會(huì)使得實(shí)際工作變得混亂，有些制度會(huì)嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)人員的工作效率，相關(guān)的法律也不夠嚴(yán)謹(jǐn)，食品企業(yè)中也往往形成不了科學(xué)先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作制度，因此很多的食品企業(yè)只能使用傳統(tǒng)的方式來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。使得我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展得不到進(jìn)步。

3.企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算制度不健全

往往食品企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)制度的建設(shè)并不重視，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)共同點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益以及自身的收入重視的力度是最強(qiáng)的，但會(huì)計(jì)制度對(duì)他們來(lái)說(shuō)并沒(méi)有足夠的概念，會(huì)計(jì)人員往往是直接受到食品企業(yè)的管理層控制的，并不是按照科學(xué)的會(huì)計(jì)制度運(yùn)轉(zhuǎn)，很多時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批了會(huì)計(jì)核算的工作以及監(jiān)督制度，在管理方面也會(huì)有專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，但到了實(shí)際的工作中，食品企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往是按照領(lǐng)導(dǎo)的指定進(jìn)行核算工作，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督無(wú)法真正落實(shí)，甚至有些會(huì)計(jì)在核算過(guò)程中存在玩弄職權(quán)的現(xiàn)象，但由于會(huì)計(jì)工作并不是按照制度進(jìn)行，無(wú)法按照正常流程實(shí)施監(jiān)督，也就無(wú)法保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，使食品企業(yè)的經(jīng)營(yíng)往往無(wú)法保持健康的狀態(tài)。

4.企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)有制度存在監(jiān)督失調(diào)現(xiàn)象

食品企業(yè)的會(huì)計(jì)工作正如上文所說(shuō)往往是有管理層直接干預(yù)的，所以會(huì)計(jì)工作一方面受到領(lǐng)導(dǎo)的約束，一方面阻礙了核算工作的監(jiān)督，食品企業(yè)現(xiàn)存的會(huì)計(jì)制度基本就是擺設(shè)。內(nèi)部控制失去意義。在一定程度上造成了監(jiān)督失調(diào)的局勢(shì)。在缺乏嚴(yán)格監(jiān)督下，產(chǎn)品從加工廠(chǎng)運(yùn)輸?shù)骄€(xiàn)下店面時(shí)，會(huì)因?yàn)楦鞣N因素造成產(chǎn)品缺斤少兩等不良的現(xiàn)象。

四、食品加工企業(yè)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督管理對(duì)策

1.使用正確的會(huì)計(jì)核算方法

（1）會(huì)計(jì)核算方法在食品加工企業(yè)原材料供應(yīng)過(guò)程的應(yīng)用

當(dāng)采購(gòu)人員在進(jìn)行相關(guān)原料的采購(gòu)時(shí)，要按照嚴(yán)格的程序以及格式進(jìn)行記錄，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠清晰明了地掌握企業(yè)在原料成本上的投入，這一過(guò)程要詳細(xì)，每一樣原料都要有記錄，同時(shí)對(duì)于已經(jīng)入庫(kù)的原料，會(huì)計(jì)人員要根據(jù)采購(gòu)人員提供的入庫(kù)單對(duì)原料入庫(kù)前的狀態(tài)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將不同的原料按照不同種類(lèi)分別進(jìn)行核算。有時(shí)候企業(yè)會(huì)采購(gòu)一些經(jīng)過(guò)一定加工程序的材料，會(huì)計(jì)人員要把采購(gòu)的資金投入、物流費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用都計(jì)入成本，并且原料一般在儲(chǔ)存于運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程中都會(huì)產(chǎn)生損耗，也要計(jì)入到最終的成本投入項(xiàng)目中，而一些活得農(nóng)產(chǎn)品的成本計(jì)算會(huì)更加復(fù)雜。原材料供應(yīng)過(guò)程中的會(huì)計(jì)核算步驟多變，比較復(fù)雜。

（2）會(huì)計(jì)核算方法在食品加工企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的應(yīng)用

食品生產(chǎn)的復(fù)雜性是毋庸置疑的，不同的食品加工程序不同，有些高檔的產(chǎn)品其復(fù)雜程度難以想象，不同質(zhì)量的原料生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品也會(huì)呈現(xiàn)不同的狀態(tài)，甚至許多相同原料相同種類(lèi)的產(chǎn)品也會(huì)有不同的加工方法，因此在加工過(guò)程中的會(huì)計(jì)核算工作是非常復(fù)雜的。首先就是對(duì)原料的核算，需要在生產(chǎn)前搜集各種原始單據(jù)，并重新進(jìn)行記錄對(duì)原料損耗進(jìn)行更新核算，然后就是人工成本的核算，食品加工離不開(kāi)人工操作，因此不同崗位不同的工作量要涉及的核算?熱莘淺8叢櫻?首先就是為企業(yè)制定一套科學(xué)的薪酬計(jì)算制度，然后對(duì)不同的工作崗位例如普通的操作工、管理人員等進(jìn)行最終的工資核算，其中還有生產(chǎn)成本、設(shè)備損耗等方面產(chǎn)生的支出，都需要會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確核算。在食品加工過(guò)程中的會(huì)計(jì)核算工作和管理工作具有相關(guān)性。

（3）會(huì)計(jì)核算方法在產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程的應(yīng)用

食品要涉及到的一個(gè)內(nèi)容就是在保質(zhì)期內(nèi)沒(méi)有完成銷(xiāo)售那么這一批產(chǎn)品就要以損耗處理，因此會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻記錄哪些產(chǎn)品產(chǎn)生了損耗，另外就是食品往往會(huì)受時(shí)間段的影響產(chǎn)生波動(dòng)形態(tài)的銷(xiāo)售情況，例如冷飲的夏季的銷(xiāo)售情況會(huì)非常好，損耗也就要比其他季節(jié)少很多，而當(dāng)一件商品遇到相對(duì)淡季的時(shí)候往往會(huì)很難銷(xiāo)售出去，這是就會(huì)產(chǎn)生極大的損耗，食品不同于其他行業(yè)，一旦出現(xiàn)大量的庫(kù)存是沒(méi)有辦法進(jìn)行長(zhǎng)期儲(chǔ)存的，除了極少部分的產(chǎn)品可以一直儲(chǔ)存幾年之外，大多數(shù)都會(huì)造成極大的損失，而類(lèi)似于熟食這類(lèi)的產(chǎn)品往往當(dāng)天銷(xiāo)售不出去的就要直接浪費(fèi)了，因此在銷(xiāo)售過(guò)程中會(huì)計(jì)人員要核算收入、支出以及損耗這主要幾個(gè)方面，其中支出主要是在物流、宣傳這方面的資金投入。在食品銷(xiāo)售過(guò)程中會(huì)計(jì)核算要注重將企業(yè)的效益控制到最大程度。

2.建立規(guī)范的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為

以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)以來(lái)可以簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜步驟，將食品企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)流程信息數(shù)據(jù)直接輸入到網(wǎng)上，再由會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行核算，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的信息傳輸速度便于對(duì)食品企業(yè)進(jìn)行全程的監(jiān)控，利用網(wǎng)絡(luò)整合各類(lèi)信息不僅僅可以提高工作效率。也能提高會(huì)計(jì)核算方法的科學(xué)性。但在實(shí)施信息化建設(shè)過(guò)程中一個(gè)重點(diǎn)就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)核算是對(duì)工作人員品質(zhì)以及工作能力都有著嚴(yán)格要求的，因此食品企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的審核與培訓(xùn)工作。加強(qiáng)食品企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)是現(xiàn)階段食品企業(yè)會(huì)計(jì)改革的重點(diǎn)，也是為了食品企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)。

3.借鑒國(guó)外相關(guān)先進(jìn)理論完善現(xiàn)有財(cái)務(wù)核算制度

我國(guó)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度的確有很多的缺陷，但國(guó)外在財(cái)務(wù)管理方面已經(jīng)發(fā)展得比較完善，因此可以借鑒一下國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及先進(jìn)的理論，主要就是改變目前會(huì)計(jì)工作人員受制于企業(yè)管理者的現(xiàn)狀，要讓會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的其他管理工作獨(dú)立出來(lái)，食品企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以對(duì)會(huì)計(jì)的核算工作進(jìn)行監(jiān)督和建議，但不破壞會(huì)計(jì)制度的政策運(yùn)轉(zhuǎn)，若是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。使得會(huì)計(jì)工作為企業(yè)的整體發(fā)展服務(wù)。

4.對(duì)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化

會(huì)計(jì)核算除了食品企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自我約束以外還應(yīng)該加入外部監(jiān)督體制，很多會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中有玩弄職權(quán)的行為，使得企業(yè)的利益受到損害，食品企業(yè)因此根據(jù)實(shí)際的情況構(gòu)建監(jiān)督部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，并定時(shí)檢查。使得會(huì)計(jì)人員的核算工作受到嚴(yán)格的監(jiān)督而保障企業(yè)的利益。首先是對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度進(jìn)行完善，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，其次外部監(jiān)督機(jī)制要強(qiáng)化，政府部門(mén)要經(jīng)常性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，也可以不定時(shí)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行抽查。會(huì)計(jì)報(bào)告的檢查要堅(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。

第3篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代事業(yè)單位制度體系得到完善，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作也獲得了很長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但是受各種因素的影響，事業(yè)單位核算工作中還存在著很多的問(wèn)題。

1.1 事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作管理不夠規(guī)范 當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作還存在很多不規(guī)范的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，一是事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)部門(mén)在設(shè)置上還不夠規(guī)范，盡管當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位都建立了核算部門(mén)，但是對(duì)于核算工作的分工還不夠明確，很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位也沒(méi)有按照我國(guó)事業(yè)單位制度和法律法規(guī)進(jìn)行設(shè)置，造成了會(huì)計(jì)崗位不能分離，會(huì)計(jì)各崗位也沒(méi)有形成相互牽制的問(wèn)題，這樣就是極大的影響了事業(yè)單位核算工作。二是事業(yè)單位建賬還不夠完善，很多事業(yè)單位都不建賬，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展，還沒(méi)有部分事業(yè)單位核算內(nèi)容和方式不規(guī)范。

1.2 事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算人員能力有待提升 會(huì)計(jì)人員作為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員能力的高低，影響著事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。而正規(guī)的會(huì)計(jì)人員都需要具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，因此，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的能力，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育，提升會(huì)計(jì)人員的道德尤為重要，但當(dāng)前很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，電算化技能差，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都無(wú)法正確的接受會(huì)計(jì)工作，甚至很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位都是由辦公室職員擔(dān)任，這些辦公室職員都不具備會(huì)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的不順利，影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作對(duì)事業(yè)單位管理作用的發(fā)揮。

1.3 事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和核算機(jī)制不健全 完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的關(guān)鍵就是健全的事業(yè)單位內(nèi)控機(jī)制。完善事業(yè)單位內(nèi)部控制能夠有效的進(jìn)行自我約束、調(diào)整與規(guī)范，這樣對(duì)于事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)的保護(hù)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有重要的作用。而事業(yè)單位內(nèi)部控制機(jī)制和核算監(jiān)督還不夠完善，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的出現(xiàn)，更影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的完整，造成事業(yè)單位資產(chǎn)的浪費(fèi)。很多事業(yè)單位重視核算和監(jiān)督，但對(duì)于核算的預(yù)測(cè)卻明顯不足。此外，就是事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不夠，審計(jì)結(jié)果受到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)思想的影響，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的出現(xiàn)。

1.4 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)不足 事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算對(duì)于事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要，但是目前我國(guó)很多事業(yè)單位管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)還不夠，認(rèn)為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作還只是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本工作，認(rèn)為事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)只是進(jìn)行記賬，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作也不能夠給事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，而且還提高了事業(yè)單位工作的成本，也就造成他們對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有進(jìn)行大量的投入，沒(méi)有充分發(fā)揮事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的職能。

2 完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作

2.1 強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理 事業(yè)單位需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并為事業(yè)單位配置足夠和能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，另外，就是要事業(yè)單位堅(jiān)持以人為本，能夠從生活和工作中進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的關(guān)注，為會(huì)計(jì)人員提供良好的福利待遇，并支持會(huì)計(jì)人員工作的開(kāi)展。同時(shí)事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)還需要結(jié)合稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，并對(duì)會(huì)計(jì)的兼職數(shù)量進(jìn)行限制，全面提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2.2 構(gòu)建事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度 構(gòu)建和強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理是保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)規(guī)范，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施。而當(dāng)前內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要是內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，事業(yè)單位財(cái)務(wù)處理制度、事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度等，因此強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部管理制度，從制度的角度進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的水平提升至關(guān)重要。

2.3 加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育工作 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員教育和培訓(xùn)，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)、稅收知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握程度，這樣就需要事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員提升自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，并嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都能熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用和處理，讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員能夠針對(duì)形勢(shì)的變化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求。同時(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)于那些優(yōu)秀和合格的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心。

2.4 做好事業(yè)單位監(jiān)督和執(zhí)法工作 針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位自身的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的規(guī)范還受到很多因素的影響，因此，想要完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作需要借助外部監(jiān)管，并在事業(yè)單位會(huì)計(jì)事項(xiàng)和稅務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督中進(jìn)行會(huì)計(jì)規(guī)范，針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中一些違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)進(jìn)行處理。但是當(dāng)前稅務(wù)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的違法行為還不能進(jìn)行糾正，因此，將事業(yè)單位財(cái)政和稅務(wù)進(jìn)行結(jié)合，開(kāi)展檢查，從而對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)中存在的違法行為進(jìn)行處理，推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展。

第4篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

一、基建會(huì)計(jì)的意義

高校的基礎(chǔ)建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)基建會(huì)計(jì)，合理的基建會(huì)計(jì)核算可在高校會(huì)計(jì)管理和基建投資管理中發(fā)揮重要的作用。首先，基建會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)計(jì)劃和基礎(chǔ)建設(shè)的概算和預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中所產(chǎn)生的資金進(jìn)行科學(xué)合理的核算和監(jiān)督，并提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，用來(lái)檢查、考核基礎(chǔ)建設(shè)計(jì)劃與基礎(chǔ)建設(shè)的概算與預(yù)算的執(zhí)行情況，以找出在基礎(chǔ)建設(shè)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題以及原因。實(shí)施必要的措施，來(lái)改進(jìn)基建管理工作，推動(dòng)基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)健康、有序地開(kāi)展。其次，在經(jīng)濟(jì)核算中采用基建會(huì)計(jì)，可控制各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)資金的來(lái)源以及具體的使用情況，掌握費(fèi)用開(kāi)支狀況并了解物資消耗情況，實(shí)施對(duì)建設(shè)單位的預(yù)算、開(kāi)支尺度、消耗定量以及人、財(cái)、物力的使用情況進(jìn)行有效監(jiān)督，并對(duì)其投資效果進(jìn)行考核。最后，基建會(huì)計(jì)可對(duì)基建活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)往來(lái)與結(jié)算業(yè)務(wù)實(shí)施準(zhǔn)確的核算和有效的監(jiān)督，推動(dòng)建設(shè)單位切實(shí)地履行經(jīng)濟(jì)合同、按時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算，以確保各方正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的有效落實(shí)，從而促進(jìn)有關(guān)各方的良好合作，保證基礎(chǔ)建設(shè)任務(wù)順利完成。

二、高?；〞?huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀

目前，各高校通常把基建會(huì)計(jì)當(dāng)作單獨(dú)的會(huì)計(jì)主體，并與事業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行分賬核算。另外，由于目前的高校基建核算量很少，為基建會(huì)計(jì)單獨(dú)設(shè)立科室可能會(huì)出現(xiàn)人力閑置的現(xiàn)象，因此，大部分高校都沒(méi)有設(shè)立單獨(dú)的基建科室，只配備一兩名的基建會(huì)計(jì)員。該種模式在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中廣泛適用。然而，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸確立以及高校體制改革的推進(jìn)，高校通用的分賬核算模式的缺陷凸顯出來(lái)：基建會(huì)計(jì)不能對(duì)高校財(cái)務(wù)進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督，而無(wú)法有效預(yù)防基建過(guò)程中產(chǎn)生的超支、資源浪費(fèi)等問(wèn)題；無(wú)法客觀呈現(xiàn)高校資產(chǎn)的負(fù)債情況；無(wú)法為高校財(cái)務(wù)決策提供支持；難以滿(mǎn)足國(guó)家財(cái)政體制改革的要求。據(jù)此，財(cái)政部將現(xiàn)行的高校會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了全面修訂，把基建會(huì)計(jì)重新納入高校的“大賬”中，推進(jìn)基建會(huì)計(jì)和事業(yè)會(huì)計(jì)的一體化。

三、做好高?；〞?huì)計(jì)工作的對(duì)策

1、規(guī)范基建會(huì)計(jì)核算高校的基建會(huì)計(jì)工作者通常是事業(yè)會(huì)計(jì)出身，并不具備基建工程方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，也不了解基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程，所以常常出現(xiàn)核算不符合規(guī)范等問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化是基建會(huì)計(jì)工作者需要解決的首要難題。第一，重視項(xiàng)目的合法性。工作者需深入工程一線(xiàn)，掌握整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作情況，以獲得第一手的資料，通過(guò)精細(xì)預(yù)算，使工程資金的利用率提高，制定明確的基建投資計(jì)劃以對(duì)基建籌集資金以及使用情況進(jìn)行準(zhǔn)確核算。第二，基建會(huì)計(jì)需依據(jù)規(guī)定的支付程序，并參照年度預(yù)算，對(duì)工程進(jìn)度的款項(xiàng)結(jié)算進(jìn)行嚴(yán)格控制，以制止隨意加大支付比例、超出年度預(yù)算的行為。全部基建活動(dòng)都要求正規(guī)的文件和合同，并留有備份，便于在付款時(shí)進(jìn)行監(jiān)督。第三，與各單位的賬目需及時(shí)進(jìn)行清對(duì)，保證簽約單位對(duì)全部預(yù)付款項(xiàng)的管理。第四，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)與各部門(mén)的聯(lián)系、配合，避免出現(xiàn)“三超”工程項(xiàng)目。

2、發(fā)揮基建會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能基建會(huì)計(jì)可實(shí)現(xiàn)對(duì)基建資金運(yùn)轉(zhuǎn)的全過(guò)程監(jiān)督，基建會(huì)計(jì)亟需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的被動(dòng)態(tài)度，改為全程主動(dòng)參與。2010年頒布的《內(nèi)控會(huì)計(jì)控制規(guī)范》規(guī)定，基建會(huì)計(jì)可對(duì)工程決策、概預(yù)算、招投標(biāo)、簽約、施工以及竣工決算等環(huán)節(jié)實(shí)施全面操控。其中，資金管理是基建會(huì)計(jì)工作的重心，資金是否得到有效管理直接關(guān)系到資金安全及利用效率。財(cái)務(wù)部門(mén)可主動(dòng)聯(lián)系計(jì)劃部門(mén)，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃取得初步了解，參與管理基建項(xiàng)目的驗(yàn)標(biāo)、開(kāi)標(biāo)以及投標(biāo)等各項(xiàng)工作，結(jié)合資金具體落實(shí)情況及其使用效益對(duì)資金撥付嚴(yán)格把關(guān)，杜絕與工程投資不相干的支出出現(xiàn)在項(xiàng)目成本中的情況，對(duì)工程價(jià)款結(jié)算實(shí)施管理和監(jiān)督，完善內(nèi)部審計(jì)制度。基建會(huì)計(jì)工作者通過(guò)參與工程部門(mén)的例會(huì)，掌握項(xiàng)目情況，強(qiáng)化基建會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力，從事后審核轉(zhuǎn)化為事前把關(guān)，將項(xiàng)目中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反映，促進(jìn)項(xiàng)目正常開(kāi)展，提高工程質(zhì)量?；〞?huì)計(jì)管理要保證始終參與整個(gè)工程的建設(shè)資金運(yùn)作過(guò)程，才能發(fā)揮基建會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

3、加強(qiáng)對(duì)基建會(huì)計(jì)資料的保管在整個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)之中，基建會(huì)計(jì)工作者將經(jīng)管大量的文件。在項(xiàng)目規(guī)劃階段，基建會(huì)計(jì)要對(duì)項(xiàng)目的可行性報(bào)告、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)以及立項(xiàng)批文等文件進(jìn)行審查，保證審批的合法性；在項(xiàng)目實(shí)施階段，基建會(huì)計(jì)需查看各類(lèi)審核文件的完整性，其中包含項(xiàng)目投資計(jì)劃、用地規(guī)劃許可證以及招標(biāo)合同等等。文件資料類(lèi)型多樣且內(nèi)容復(fù)雜，某些高校基建會(huì)計(jì)不具備基建檔案建設(shè)意識(shí)，從而出現(xiàn)文件資料散落在各個(gè)部門(mén)的情況，甚至導(dǎo)致相關(guān)工程建設(shè)的資料丟失，對(duì)后期的竣工決算造成嚴(yán)重后果。為了杜絕這種后果的產(chǎn)生，基建會(huì)計(jì)工作者要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度以及檔案管理?xiàng)l例，及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)項(xiàng)目合同、紀(jì)要和協(xié)議等重要文件進(jìn)行嚴(yán)格分類(lèi)、規(guī)范保管，杜絕回避相關(guān)制度的情況發(fā)生。基建會(huì)計(jì)工作要以制度和程序?yàn)榛A(chǔ)，確實(shí)保證相關(guān)工程建設(shè)資料的完整性與合法性，以順利完成工程項(xiàng)目建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

第5篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

一、企業(yè)資產(chǎn)減值的相關(guān)概念

（一）資產(chǎn)的概念

在過(guò)去的基本準(zhǔn)則里，資產(chǎn)是被定義為“企業(yè)所擁有的或者是可以控制的能夠用貨幣來(lái)進(jìn)行計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，主要包含有各種財(cái)產(chǎn)、債券以及其他的一些權(quán)力。”而現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的定義發(fā)生了改變，現(xiàn)在企業(yè)資產(chǎn)是指“過(guò)去的交易以及事項(xiàng)所形成的同時(shí)是由企業(yè)所擁有或者是控制的資源，并且這些資源預(yù)期能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益。”其實(shí)僅從兩個(gè)對(duì)資產(chǎn)的定義就不難發(fā)現(xiàn)二者的不同之處在于：規(guī)定資產(chǎn)是由企業(yè)在過(guò)去的交易或者是事項(xiàng)所形成，同時(shí)還會(huì)再預(yù)期為企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此資產(chǎn)最基本的性質(zhì)就應(yīng)該是在未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益。所以，在于資產(chǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)定以及處理首先在概念上就應(yīng)該圍繞著如何保持并反映資產(chǎn)最基本的性質(zhì)，那么對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的研究也應(yīng)該注意這一點(diǎn)。

（二）資產(chǎn)減值的涵義

資產(chǎn)減值其實(shí)就是由于外部因素或是內(nèi)部使用方式、使用范圍出現(xiàn)改變而促使資產(chǎn)的使用價(jià)值有所降低，導(dǎo)致資產(chǎn)原本在未來(lái)可以流入企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)利益與目前現(xiàn)有的賬面價(jià)值要低。而對(duì)于這一現(xiàn)象的解釋?zhuān)饕菑慕?jīng)濟(jì)學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)這兩個(gè)角度來(lái)闡述資產(chǎn)減值的實(shí)質(zhì)。

（三）資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的涵義

若是從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征里的相關(guān)性以及可靠性的要求來(lái)看，如果資產(chǎn)出現(xiàn)了減值，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就應(yīng)該及時(shí)地、正確地反映出這一資產(chǎn)的減值的數(shù)據(jù)。資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)曾嘗試部分的使用價(jià)值計(jì)量來(lái)彌補(bǔ)成本計(jì)量的不足，并且把資產(chǎn)的賬面金額比實(shí)際的價(jià)值要大的部分進(jìn)行確認(rèn)，然后明確減值損失或者是費(fèi)用的數(shù)量，這樣做的目的也是想通過(guò)真實(shí)的反映出客觀存在的資產(chǎn)價(jià)值的減少來(lái)全面、真實(shí)地反映出企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值狀況，進(jìn)而將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的潛在的風(fēng)險(xiǎn)都揭示出來(lái)，讓會(huì)計(jì)信息使用者可以在做決策時(shí)有更全面、細(xì)致、真實(shí)的信息保障。它們核算的對(duì)象就是資產(chǎn)負(fù)債表中的特定的資產(chǎn)，對(duì)減值了的資產(chǎn)按照減值后的現(xiàn)行的價(jià)值作出一個(gè)新的計(jì)量，這也是它的本質(zhì)，因此在企業(yè)的賬面成本比資產(chǎn)預(yù)期中的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益要高的時(shí)候就必須準(zhǔn)確地記錄好資產(chǎn)減值中的損失，這也就是資產(chǎn)減值的含義。

二、在新的準(zhǔn)則制度下企業(yè)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的核算

（一）對(duì)企業(yè)資產(chǎn)減值的確認(rèn)

1.時(shí)間

中國(guó)的新的準(zhǔn)則在時(shí)間上很明確地規(guī)定企業(yè)必須在資產(chǎn)負(fù)債表日判斷資產(chǎn)是不是會(huì)存在發(fā)生減值的跡象。若是由于企業(yè)合并所形成的如商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)，不管有沒(méi)有出現(xiàn)減值的跡象，都應(yīng)該每年都測(cè)試減值。

2.標(biāo)準(zhǔn)

確認(rèn)資產(chǎn)減值的標(biāo)準(zhǔn)是以經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)減值的損失來(lái)對(duì)資產(chǎn)的計(jì)量為基礎(chǔ)的，這樣可以在資產(chǎn)的可收金額比賬面價(jià)值小的時(shí)候確認(rèn)一項(xiàng)減值損失，進(jìn)而確認(rèn)計(jì)量均可采用可回收金額的標(biāo)準(zhǔn)。

3.范圍

新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入了“資產(chǎn)組”這個(gè)新概念，也就是企業(yè)可以認(rèn)定的最小的資產(chǎn)組合，并且規(guī)定當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)了一些跡象可以表明某項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生了減值時(shí)，企業(yè)應(yīng)該以單項(xiàng)資產(chǎn)為基礎(chǔ)來(lái)估算可收回金額。若是難以估計(jì)的，應(yīng)該以資產(chǎn)所屬的資產(chǎn)組基礎(chǔ)來(lái)確認(rèn)資產(chǎn)組的可收回金額。同時(shí)資產(chǎn)組的認(rèn)定也應(yīng)該是以資產(chǎn)組所產(chǎn)生的主要現(xiàn)金流入有沒(méi)有獨(dú)立于其他的資產(chǎn)或者是資產(chǎn)組的現(xiàn)金流入為根據(jù)的。

4.損失的轉(zhuǎn)回

中國(guó)新頒布的準(zhǔn)則對(duì)于損失的轉(zhuǎn)回也做出了一些原則性的限定：當(dāng)資產(chǎn)減值的損失經(jīng)過(guò)確認(rèn)之后，在往后的會(huì)計(jì)期間是不允許轉(zhuǎn)回的。這是因?yàn)閷?duì)資產(chǎn)減值的測(cè)試是非常的耗費(fèi)時(shí)間和力氣的，若是企業(yè)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日都進(jìn)行測(cè)試，那么就會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的負(fù)擔(dān)，這也和成本效益原則相悖。所以一般是在商譽(yù)以外出現(xiàn)了減值的跡象才會(huì)進(jìn)行測(cè)試。

（二）企業(yè)資產(chǎn)減值的計(jì)量方法

1.計(jì)量屬性

對(duì)于每一個(gè)客體都可以從多個(gè)角度、多種層次來(lái)進(jìn)行計(jì)量，會(huì)計(jì)也不例外。而對(duì)于會(huì)計(jì)計(jì)量來(lái)說(shuō)，可以選擇的資產(chǎn)計(jì)量屬性有很多，中國(guó)也在財(cái)會(huì)概念公告中列舉了一些目前現(xiàn)行的5種比較主要的計(jì)量屬性，即歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值以及未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值。除此之外還有一些像銷(xiāo)售凈價(jià)、公允價(jià)值等計(jì)量屬性，而這些則屬于以上5種主要的計(jì)量屬性所派生出來(lái)的。

（1）銷(xiāo)售凈價(jià)是指在公平交易時(shí)熟悉情況的并且自愿交易的雙方出售的一項(xiàng)資產(chǎn)所得的金額和處置成本之間的差值。

（2）可收回金額在國(guó)際上的定義是存在著差別的，而根據(jù)中國(guó)新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義則是公允價(jià)值和處置費(fèi)用之間的金額和資產(chǎn)所預(yù)計(jì)的未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值哪一個(gè)要高一點(diǎn)。

（3）公允價(jià)值不是一種具體的激勵(lì)屬性，它屬于多種計(jì)量屬性的統(tǒng)稱(chēng)，所以對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用是必須要有完善的且活躍的市場(chǎng)為前提的。另外，公允價(jià)值應(yīng)該屬于現(xiàn)值范疇中的概念，因此在不同的情況下可能會(huì)表現(xiàn)為歷史成本、現(xiàn)行成本以及短期應(yīng)收項(xiàng)目的可變現(xiàn)凈值或者是用公允價(jià)值當(dāng)做計(jì)量的目的對(duì)未來(lái)的現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值等等。其實(shí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，公允價(jià)值就是一種面向市場(chǎng)并且很強(qiáng)調(diào)公平的計(jì)量屬性，所以對(duì)于那些存在在活躍市場(chǎng)里的非現(xiàn)金資產(chǎn)大多是其市價(jià)看成是公允價(jià)值；如果是市場(chǎng)不活躍，那么和其類(lèi)似的資產(chǎn)是可以對(duì)照著類(lèi)似的市價(jià)來(lái)確定公允價(jià)值。總之不同的計(jì)量屬性是可以反映出被記錄對(duì)象的那些不同的特征或者是特點(diǎn)，而這些特征或是方面一般表現(xiàn)為時(shí)間的秩序、交易的性質(zhì)以及可操作性。

2.計(jì)量方法的選擇

在中國(guó)，一般計(jì)量的方法主要有三種：現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值以及可收回金額。采用可收回金額這種方法的多少長(zhǎng)期的投資、在建工工程以及無(wú)形資產(chǎn)等。在2006年所頒布的新的準(zhǔn)則又采用了公允價(jià)值這個(gè)計(jì)量屬性，并且規(guī)定，資產(chǎn)可收回金額應(yīng)該按照資產(chǎn)的公允價(jià)值和處置費(fèi)用的差值再和所預(yù)計(jì)的的未來(lái)的現(xiàn)金流量的現(xiàn)值進(jìn)行比較。新的準(zhǔn)則的這種計(jì)量方法更加的詳細(xì)，而且十分有利于實(shí)務(wù)的操作。

第6篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

內(nèi)部控制制度是指經(jīng)濟(jì)單位或者各組織在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中建立起來(lái)的一種職責(zé)分工制度和有相互制約關(guān)系的業(yè)務(wù)組織形式。而會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)控制度是由會(huì)計(jì)核算中心的管理者及其職工實(shí)施的，目的是為了保證財(cái)政監(jiān)管的效率、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性和切實(shí)遵循現(xiàn)行法規(guī)而提供有效、合理依據(jù)的全過(guò)程。因此，內(nèi)部控制制度涉及到財(cái)政資金集中核算的每個(gè)階段，其包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、資金的審核與支付、預(yù)算的控制和反饋、自我檢測(cè)等階段。

而會(huì)計(jì)核算中心的主要作用就是能夠準(zhǔn)確、及時(shí)的收集到各部門(mén)的綜合信息和財(cái)務(wù)信息，并且能夠?yàn)榱烁骷?jí)政府部門(mén)做出合理、正確的決策而提供數(shù)據(jù)支持。另外會(huì)計(jì)核算中心也為審計(jì)部門(mén)和紀(jì)律檢查部門(mén)的工作提供了不少方便。所以，現(xiàn)在很多地區(qū)都已開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行運(yùn)作。而且，自從實(shí)行會(huì)計(jì)的集中核算后，資金流量得到大幅的增加，吸納進(jìn)來(lái)的集中核算的行政事業(yè)單位也不斷的增多，這就使核算中心的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了所能承載的任務(wù)量，又由于會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)控制度不是很完善，處理財(cái)務(wù)問(wèn)題的手續(xù)比較復(fù)雜等原因，最終會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方面的漏洞出現(xiàn)。所以，合理的防范財(cái)務(wù)核算風(fēng)險(xiǎn)，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)控制度的建立健全就顯得尤為重要，并且是趨勢(shì)所向。

二、會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)部控制制度中存在的問(wèn)題

1.核算中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部控制意識(shí)相對(duì)比較薄弱

在我國(guó)的行政事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)控制度若想發(fā)揮其該有的效果和作用，就要有一個(gè)理想的運(yùn)作方式和理想的環(huán)境。而良好的內(nèi)控意識(shí)卻是保證內(nèi)控制度得以順利實(shí)施的最重要的保障?？墒悄壳埃行?huì)計(jì)核算中心對(duì)其內(nèi)部控制制度的管理意識(shí)還是比較薄弱的，這就會(huì)直接導(dǎo)致單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理相脫節(jié)。而某些核算中心的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于內(nèi)部控制方面的知識(shí)不是很了解，對(duì)于內(nèi)控制度的運(yùn)行機(jī)制也了解的不多，把更多的工作重心和精力都放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展上面，或是只片面的強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的審核等，卻忽視了內(nèi)控的重要作用。

2.會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部督管還不夠完善

相對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心來(lái)說(shuō)，工作的重點(diǎn)就是對(duì)核算資料的合理性以及合法性進(jìn)行嚴(yán)格的審核，比如支出是否在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的填寫(xiě)是否正確；審批和報(bào)告的手續(xù)是否完整等等。但對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的有效性、合法性和真實(shí)性很難進(jìn)行判斷，對(duì)此類(lèi)核算資料發(fā)生事項(xiàng)的真實(shí)性未能進(jìn)行嚴(yán)格的管理和審核。這就必然會(huì)導(dǎo)致某些思想道德素質(zhì)很低的工作人員，用真實(shí)的票據(jù)去掩蓋那些違法的、不合理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而會(huì)計(jì)核算中心只是對(duì)財(cái)務(wù)憑證的規(guī)范性所進(jìn)行的審查，對(duì)其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生與否卻不得而知，這樣，就難以履行內(nèi)部控制的監(jiān)督職能，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資金的流失。

三、對(duì)會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)部控制制度的建議

1.實(shí)行財(cái)政的集中支付制度

目前，面對(duì)各行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理職能的逐漸減弱，會(huì)計(jì)核算中心就很難把握行政事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支實(shí)際情況，并且對(duì)有些發(fā)票的真實(shí)性也不容易界定，因此，就非常有必要在進(jìn)行遠(yuǎn)程記賬的基礎(chǔ)上，實(shí)施財(cái)政的集中支付措施，那么，被核算的行政事業(yè)單位就要把原始數(shù)據(jù)錄入到財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)里，從而形成記賬憑證。而會(huì)計(jì)核算中心的重點(diǎn)任務(wù)就是要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)管理的監(jiān)管和對(duì)資金的控制，要明確行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要責(zé)任內(nèi)容，所以，通過(guò)實(shí)行財(cái)政的集中支付制度，會(huì)計(jì)核算中心能夠更好的去規(guī)范核算單位的固定資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理工作，也能夠更有效的把握各單位開(kāi)具發(fā)票的合理性和真實(shí)性。從而進(jìn)一步加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。

2.建立輪崗制度和崗位的分離制度

在會(huì)計(jì)核算中心的具體工作中，可采用前臺(tái)與后臺(tái)工作想結(jié)合的方式。這兩個(gè)組織都要有規(guī)范的操作流程和明確的分工，因?yàn)椋止さ牟煌軌蚋佑行У奶岣吒髯缘墓ぷ餍?，例如，把核算單位的原始憑證送達(dá)到下一階段時(shí)，下一階段的負(fù)責(zé)人員就可以對(duì)其傳遞來(lái)的原始憑證進(jìn)行復(fù)核，那么，就可以很有效的避免錯(cuò)誤和詢(xún)私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。所以，要完善內(nèi)控制度在核算中心或?qū)W校崗位設(shè)置，權(quán)責(zé)分配，業(yè)務(wù)流程等方面形成相互制約相互監(jiān)督機(jī)制，能夠健全內(nèi)控制度體系，如不相容崗位相互分離，?炔渴諶ㄉ笈?控制，歸口管理，預(yù)算控制，財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制，會(huì)計(jì)控制，單據(jù)控制，信息內(nèi)部公開(kāi)等。

3.加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控環(huán)境的重視力度

眾所周知，會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)控環(huán)境的優(yōu)劣，直接影響著其他控制業(yè)務(wù)的實(shí)施效果和開(kāi)展成果。那么，就應(yīng)該建立起有效的監(jiān)控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)控環(huán)境的重視力度，同時(shí)也要加大管理內(nèi)部審計(jì)制度，由部門(mén)的主要責(zé)任人成立一個(gè)內(nèi)部考核小組，專(zhuān)門(mén)審核會(huì)計(jì)核算中心的工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，并且定期抽查核算單位的賬務(wù)處理情況，通過(guò)內(nèi)審工作及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并處理內(nèi)控中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。另外。要加大報(bào)帳員的管理機(jī)制，要增加對(duì)其培訓(xùn)的工作。

第7篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

關(guān)鍵詞：事后監(jiān)督；會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)核算； 管理理念

會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)施集中監(jiān)督以來(lái)，事后監(jiān)督中心在監(jiān)督過(guò)程中對(duì)被監(jiān)督單位發(fā)出事后監(jiān)督通知書(shū)不計(jì)其數(shù)。這些事后監(jiān)督通知書(shū)是對(duì)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)存在錯(cuò)誤事項(xiàng)的提示，目的是要求被監(jiān)督單位根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對(duì)已發(fā)生的核算差錯(cuò)進(jìn)行整改。從事后監(jiān)督通知書(shū)的內(nèi)容看，差錯(cuò)問(wèn)題大致可分為外來(lái)憑證把關(guān)不嚴(yán)、事中控制不力、會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)審批落實(shí)不到位三個(gè)部分。

一、事后監(jiān)督中存在的主要問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算工作重要性淡化

首先，是人們觀念意識(shí)對(duì)其重要性的淡化。八十年代前，銀行會(huì)計(jì)核算素有“鐵算盤(pán)”之稱(chēng)。會(huì)計(jì)隊(duì)伍能夠準(zhǔn)確的運(yùn)用會(huì)計(jì)手段，處理會(huì)計(jì)事務(wù)是銀行業(yè)引以自豪的幸事。選撥任用干部，是否干過(guò)會(huì)計(jì)，懂不懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。在人們的觀念里，從事會(huì)計(jì)工作的人大有前途。銀行會(huì)計(jì)是有很高素質(zhì)的人才能承擔(dān)的工作，思想不紅業(yè)務(wù)不專(zhuān)的人是不能從事會(huì)計(jì)工作的。隨著改革開(kāi)放的不斷縱深，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的分化和人們生活觀念的多樣化，良好的銀行會(huì)計(jì)形象在紛亂的社會(huì)意識(shí)形態(tài)中漸被淹沒(méi)。特別是會(huì)計(jì)電算化普及以后，會(huì)計(jì)核算工作的重要性淡出人們的意識(shí)。

其次，會(huì)計(jì)管理松動(dòng)跡象顯化。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員流動(dòng)失控。《人民銀行基層崗位工作實(shí)務(wù)》一書(shū)，明確了人民銀行會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)及其任免、調(diào)動(dòng)與獎(jiǎng)罰的有關(guān)規(guī)定。近幾年會(huì)計(jì)核算改革步伐較快，會(huì)計(jì)人員的調(diào)整較頻。在會(huì)計(jì)人員調(diào)整過(guò)程中，這些規(guī)定出現(xiàn)不同程度地被忽視現(xiàn)象。這種現(xiàn)象映射出對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的松動(dòng)。

（二）會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理方法陳舊

常年來(lái)，會(huì)計(jì)工作與內(nèi)控制度建設(shè)與落實(shí)密不可分。內(nèi)控制度的設(shè)計(jì)前提是把每個(gè)會(huì)計(jì)人員看成是潛在的犯罪嫌疑，執(zhí)行中強(qiáng)調(diào)制度的鋼性，而人的主觀能動(dòng)性和同外部環(huán)境的互動(dòng)性往往被忽視，以人為本的管理理念沒(méi)有充分滲入管理意識(shí)之中，對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理存在重責(zé)任追究，輕精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)厲，缺乏科學(xué)化管理和人本精神管理。因此，造成了這樣的現(xiàn)象：

一是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)虛置。近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)很少，特別是會(huì)計(jì)人員流動(dòng)較快，會(huì)計(jì)隊(duì)伍的智力儲(chǔ)備日見(jiàn)匱乏，更顯示了會(huì)計(jì)隊(duì)伍對(duì)知識(shí)培訓(xùn)的需求。但制度中規(guī)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)一直得不到落實(shí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理能力下降。

二是會(huì)計(jì)人員待遇水平低。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的責(zé)任大，但無(wú)相關(guān)的利益相匹配，會(huì)計(jì)人員同其他崗位人員相比崗位補(bǔ)貼低，而事后監(jiān)督業(yè)務(wù)作為會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的一部分，事后監(jiān)督人員同前臺(tái)會(huì)計(jì)人員從事相同的工作，但崗位補(bǔ)貼同前臺(tái)人員相比又有明顯落差。因此，近年來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作情緒不振，責(zé)任感虛位。

三是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的智力資源流失較重。會(huì)計(jì)人員處理異常業(yè)務(wù)的技巧，一方面來(lái)自對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，一方面來(lái)自對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際處理經(jīng)驗(yàn)的積累。隨著社會(huì)環(huán)境的變化、行業(yè)意識(shí)形態(tài)的變遷，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)人才離開(kāi)了會(huì)計(jì)隊(duì)伍，新進(jìn)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)積累因諸多因素進(jìn)程緩慢，入不敷出，使目前的會(huì)計(jì)隊(duì)伍智力資源緊張，影響著會(huì)計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

（三）未建立有效的部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科是中支會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主管科室，而有會(huì)計(jì)核算職能的部門(mén)還有營(yíng)業(yè)部、國(guó)庫(kù)科、外匯管理科、貨幣發(fā)行科、事后監(jiān)督中心。這些部門(mén)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科行政級(jí)別平等，一旦出現(xiàn)需要多部門(mén)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，就會(huì)出解決渠道不暢，梗阻不斷的現(xiàn)象。

（四）缺乏業(yè)務(wù)信息溝通平臺(tái)

會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)是政策性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)，新制度的普及以及部門(mén)規(guī)章的特殊性規(guī)定，在沒(méi)有信息溝通平臺(tái)的情況下，存在不同程度棚架和相對(duì)封鎖，給業(yè)務(wù)的不斷提升造成不利影響。

二、完善事后監(jiān)督在會(huì)計(jì)核算方面的建議

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)

意識(shí)形態(tài)中對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)的淡化，主要是會(huì)計(jì)工作不能在意識(shí)中引起足夠的興奮點(diǎn)，這些興奮點(diǎn)表現(xiàn)為良性的如：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的升任重要職位、不菲的待遇、良好的工作環(huán)境等；表現(xiàn)為不良的如：會(huì)計(jì)人員主動(dòng)或被動(dòng)制造資金風(fēng)險(xiǎn)等。良性的與不良的后果都有前因決定。管理手段的科學(xué)化、藝術(shù)化、人性化是良性后果的誘因，也引領(lǐng)著主流意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)層的重視是提高會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)的源頭。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備和履職能力

首要的是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)規(guī)章的學(xué)習(xí)，結(jié)合履職情況，制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和考核辦法，對(duì)屢次考核不合格者給予降職處罰；其次是加強(qiáng)對(duì)一線(xiàn)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，指定共同書(shū)目，同時(shí)針對(duì)不同人員的實(shí)際情況，可選不同的業(yè)務(wù)類(lèi)別學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)和履職能力考核，對(duì)連續(xù)考核不合格，給予一定的處罰。

（三）樹(shù)立以人為本管理理念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理

首先是減輕對(duì)規(guī)章制度的過(guò)度依賴(lài)，增加人性化管理成份，應(yīng)從調(diào)動(dòng)員工的工作積極性出發(fā)，主動(dòng)深入一線(xiàn)，溝通交流，了解職工工作生活狀況解決他們的后顧之憂(yōu)，解開(kāi)員工情緒不振的心結(jié)，鋪平他們投身會(huì)計(jì)事業(yè)的心理之路。其次是提高會(huì)計(jì)人員待遇，增強(qiáng)會(huì)計(jì)事業(yè)凝聚力。在大眾意識(shí)中，工作待遇最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。會(huì)計(jì)人員待遇提高了，有了比較優(yōu)勢(shì)，心理上就會(huì)增加牢守崗位職責(zé)的意識(shí)，墊定會(huì)計(jì)核算工作不斷提高的基礎(chǔ)。

（四）建立部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制

在這個(gè)機(jī)制下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)之間爭(zhēng)端能夠快速有效解決，相互之間和協(xié)相處，共同完成央行會(huì)計(jì)各項(xiàng)核算工作，保證資金安全，不斷提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。同時(shí)，建議落實(shí)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)制度，結(jié)合科學(xué)的考核手段，設(shè)立多層次的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第8篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

關(guān)鍵詞：高職；會(huì)計(jì)核算；新會(huì)計(jì)制度

隨著高等教育制度改革以及高校籌措資金的多元化發(fā)展，原《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》已不能適應(yīng)高校會(huì)計(jì)制度發(fā)展的需要。為此，財(cái)政部對(duì)原制度進(jìn)行了改革，擬定出臺(tái)了新的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》。為了更加深刻地認(rèn)識(shí)新制度、掌握新制度、貫徹新制度，筆者對(duì)新會(huì)計(jì)制度下高職院校的會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析研究，提出了一些建設(shè)性的建議。

一、新會(huì)計(jì)制度實(shí)行的重要依據(jù)

1.規(guī)范高職院校會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

辦學(xué)經(jīng)費(fèi)是高職院校生存和發(fā)展的根本。辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的穩(wěn)定來(lái)源于規(guī)范，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，金字塔型的高等教育規(guī)模相對(duì)較小，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少，來(lái)源單一，主要依靠政府財(cái)政撥款。近年來(lái)，我國(guó)高等教育從寶塔式的精英教育向大眾化教育方向發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大，教育經(jīng)費(fèi)增加，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)來(lái)源多元化，這無(wú)疑給高校會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了一定的困難。在我國(guó)高等教育蓬勃發(fā)展的新形勢(shì)下，迫切需要適合高校發(fā)展要求的新會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范高職院校會(huì)計(jì)核算工作和高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，新的高校會(huì)計(jì)制度應(yīng)充分發(fā)揮規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用，以促進(jìn)高校穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

二、新舊制度之間會(huì)計(jì)科目的比較

只有通過(guò)對(duì)新舊制度中的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行比較，才能體現(xiàn)出新舊制度中會(huì)計(jì)科目的共同性和差異性。本次研究比較中，主要對(duì)新舊制度會(huì)計(jì)科目中的一級(jí)科目進(jìn)行比較。通過(guò)對(duì)新舊制度的資產(chǎn)類(lèi)、負(fù)債類(lèi)、凈資產(chǎn)類(lèi)、收入類(lèi)、支出類(lèi)五大類(lèi)的一級(jí)科目的比較可以看出：在新制度中添加了固定資產(chǎn)計(jì)提折舊；支出科目的設(shè)置更為詳細(xì)；部分核算采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制；核算內(nèi)容更為完整，要求將基建賬并入基本戶(hù)進(jìn)行核算。通過(guò)上述的比較，分析出新制度的兩個(gè)特點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)制度核算的完整性，二是會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

三、高職院校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及建議

1.高職院校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（1）內(nèi)部控制問(wèn)題

財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)人員相互監(jiān)督、相互制約、明確分工。但在部分高職院校還存在財(cái)務(wù)人員一人多崗、身兼數(shù)職的情況，如負(fù)責(zé)出納的人員同時(shí)還負(fù)責(zé)核算工作，負(fù)責(zé)核算的會(huì)計(jì)人員同時(shí)還負(fù)責(zé)審核憑證工作等。如今，隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，多數(shù)高職院校都已使用會(huì)計(jì)電算化記賬方法，但卻疏于對(duì)權(quán)限設(shè)置的重視，以至于有些會(huì)計(jì)人員自身所擁有的權(quán)限超出了規(guī)定的權(quán)限范圍，這樣很容易出現(xiàn)及賬務(wù)處理錯(cuò)誤的情況。

（2）預(yù)算編制不夠合理，預(yù)算控制不夠嚴(yán)格

由于部分高職院校自身實(shí)際情況的影響，財(cái)會(huì)部門(mén)對(duì)于預(yù)算的編制不夠合理、精準(zhǔn)，這樣會(huì)影響整個(gè)學(xué)校工作的重點(diǎn)及方向。如果高校對(duì)預(yù)算控制不嚴(yán)格，控制力度不夠，就會(huì)造成資金及資源的浪費(fèi)。

（3）高職院校自身財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)謹(jǐn)

高職院校自身財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)導(dǎo)致具體的會(huì)計(jì)核算在一定程度上不嚴(yán)謹(jǐn)或者出現(xiàn)漏洞。比如，對(duì)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)教師花費(fèi)的核算和正常差旅費(fèi)要有不同的要求，教師帶學(xué)生外出參加競(jìng)賽或野外實(shí)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)也有另外的要求。因此，健全自身的財(cái)務(wù)制度極為重要。

2.建議

（1）不斷完善高校會(huì)計(jì)科目體系

隨著新舊會(huì)計(jì)制度的更替，對(duì)會(huì)計(jì)科目的要求也更高。各高校要根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的要求完善會(huì)計(jì)科目體系，使之更加完整、科學(xué)，更符合高校會(huì)計(jì)核算的要求。

（2）健全內(nèi)部財(cái)務(wù)制度

根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和具體情況，要建立健全更為完整的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，才有利于高校會(huì)計(jì)核算。另外，財(cái)務(wù)崗位一人一崗，更符合會(huì)計(jì)核算的要求。

（3）實(shí)施權(quán)責(zé)發(fā)生制

鑒于高職院校會(huì)計(jì)核算中收付實(shí)現(xiàn)制帶來(lái)的時(shí)間差問(wèn)題，將權(quán)責(zé)發(fā)生制引入到高職院校會(huì)計(jì)核算中是新會(huì)計(jì)制度下不可避免的一個(gè)必然趨勢(shì)。使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，高職院校會(huì)計(jì)核算中收入不管是否收到，都能根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制確立其歸屬期，這就有效地解決了收付實(shí)現(xiàn)制存在的時(shí)間差問(wèn)題。

第9篇：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督范文

摘 要 本文簡(jiǎn)要介紹了新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》對(duì)于醫(yī)院收入核算方面的變化，主要包括了醫(yī)療收入方面的改變，財(cái)政補(bǔ)助收入的修訂，收入核算的規(guī)定和新的科教項(xiàng)目收入的增加，相比以前的制度有了明顯的改善。但是新的制度也有一些不完善之處，如醫(yī)療服務(wù)收入的不確定，劃分的科目相對(duì)冗余以及針對(duì)“三無(wú)病人”的醫(yī)療收入沒(méi)有相關(guān)規(guī)定等方面。新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》還在進(jìn)一步的完善之中。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院會(huì)計(jì)制度 收入核算 科教項(xiàng)目

新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》于2012年1月1日起在全國(guó)執(zhí)行。新制度調(diào)整了適用范圍，增加了財(cái)政預(yù)算改革相關(guān)核算內(nèi)容，解決了固定資產(chǎn)計(jì)提折舊問(wèn)題，強(qiáng)化了成本核算與管理，合并了醫(yī)療藥品收支核算，對(duì)收入核算內(nèi)容及會(huì)計(jì)處理操作進(jìn)行了規(guī)范化。醫(yī)院收入是指醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金，包括：醫(yī)療收入、財(cái)政補(bǔ)助收入、科教項(xiàng)目收入和其他收入。收入核算是醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的重要組成部分，原來(lái)的收入核算制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要，必須要進(jìn)行改革。

一、新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》在收入核算方面的變化

收入核算是以貨幣為重要的計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反應(yīng)。新的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》在收入核算方面進(jìn)行大量而合理的修改，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（1）醫(yī)療收入方面，新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的主要變化有：“醫(yī)療收入”核算范圍合并原“藥品收入”，包括救護(hù)車(chē)收入和病人膳食收入內(nèi)容，并在“門(mén)診收入”和“住院收入”兩個(gè)一級(jí)明細(xì)科目下增設(shè)“藥品收入”、“衛(wèi)生材料收入”、“藥事服務(wù)收入”及“結(jié)算差額”等二級(jí)明細(xì)科目；明確醫(yī)療收入確認(rèn)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療收入必須按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定入賬金額，但不包括醫(yī)院給予病人或其他付費(fèi)方的折扣；明確同醫(yī)保結(jié)算差額的會(huì)計(jì)處理，因醫(yī)院按照醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確認(rèn)的醫(yī)保病人應(yīng)收醫(yī)療款金額與醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)際支付金額不同，而產(chǎn)生的需要調(diào)整醫(yī)院醫(yī)療收入的差額（不包括醫(yī)院因違規(guī)治療等管理不善原因被醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒付所產(chǎn)生的差額），通過(guò)“結(jié)算差額”二級(jí)明細(xì)科目核算，同時(shí)，按照結(jié)算差額與應(yīng)收醫(yī)療款的比例，相應(yīng)調(diào)整醫(yī)療收入各明細(xì)科目；醫(yī)院因違規(guī)治療等管理不善原因被醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒付的金額，應(yīng)按規(guī)定確認(rèn)為壞賬損失。

（2）財(cái)政補(bǔ)助收入方面，新制度設(shè)置了“基本支出”和“項(xiàng)目支出”兩個(gè)一級(jí)明細(xì)科目，增加財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付相關(guān)內(nèi)容，即財(cái)政直接支付和財(cái)政授權(quán)支付。財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付是整個(gè)財(cái)政預(yù)算改革的制度性創(chuàng)新，促進(jìn)財(cái)政監(jiān)管職能進(jìn)一步增強(qiáng)，增加了財(cái)政資金使用的透明度，保證財(cái)政資金的安全。

（3）新制度增設(shè)了“科教項(xiàng)目收入”科目核算醫(yī)院取得的除財(cái)政收入以外專(zhuān)門(mén)用于科研、教學(xué)項(xiàng)目的補(bǔ)助收入。“其他收入”的核算范圍合并原來(lái)的“上級(jí)補(bǔ)助收入”，不包括救護(hù)車(chē)收入和病人膳食收入，并增設(shè)了“投資收益”明細(xì)科目核算醫(yī)院對(duì)外投資實(shí)現(xiàn)的投資凈損益。

二、對(duì)新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》關(guān)于收入核算的建議

新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》專(zhuān)門(mén)對(duì)醫(yī)院的收入核算問(wèn)題進(jìn)行了較為細(xì)致的劃分，相比之前的制度，不僅僅在科目方面劃分更細(xì)，而且整體布局也相對(duì)合理，不過(guò)認(rèn)真分析新的制度，仍然有幾處規(guī)定值的商榷。

（1）新制度對(duì)醫(yī)保結(jié)算差額的會(huì)計(jì)處理在時(shí)間上具有滯后性。醫(yī)院同醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的結(jié)算有的是按年度進(jìn)行的，上一年度的結(jié)算往往都在下一年度的期初進(jìn)行，在這種情況下，醫(yī)院同醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的結(jié)算差額，按新制度的規(guī)定是要沖減醫(yī)院當(dāng)期的醫(yī)療收入，這種會(huì)計(jì)處理與醫(yī)院核算基礎(chǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制不相適應(yīng)。

（2）由于醫(yī)療服務(wù)的特殊性，醫(yī)院的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的確認(rèn)不僅要滿(mǎn)足廣義的銷(xiāo)售收入確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮其特殊性。不僅僅是收入科目明細(xì)上的劃分，還要考慮服務(wù)的提供者和服務(wù)的接受者在時(shí)間上、地點(diǎn)上的考慮。醫(yī)生在為病人做了診治之后費(fèi)用的結(jié)算并不能看作是醫(yī)療的最后收入，還要充分考慮病人之后的康復(fù)情況，以免產(chǎn)生治療后病人出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致的索賠支出費(fèi)用。還有一種情況是三無(wú)病人或者其他原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)欠費(fèi)或者拒付，這些都應(yīng)該是會(huì)計(jì)人員考慮在收入核算中的方面。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度雖然劃分的收入條目更細(xì)，但百密仍有一疏。

（3）財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付下，醫(yī)院的財(cái)政資金支付需要經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批手續(xù)和程序，自主性受到限制，另外基本建設(shè)項(xiàng)目資金支付需要根據(jù)工程的施工和進(jìn)度情況等，撥款次數(shù)比較多，在資金的審核上操作次數(shù)繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，程序化的過(guò)程無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，降低了靈活性。

（4）從醫(yī)院角度來(lái)看，隨著新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施，醫(yī)院部門(mén)也應(yīng)該加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬財(cái)務(wù)人員的知識(shí)領(lǐng)域，提高財(cái)務(wù)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，使其盡快熟悉新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度改革的內(nèi)容，確保新的會(huì)計(jì)制度在醫(yī)院順利的實(shí)施。加強(qiáng)收入預(yù)算的編制工作，提高收入預(yù)算編制的精細(xì)化、科學(xué)化、人性化水平，醫(yī)院必須嚴(yán)格按照預(yù)算編制程序進(jìn)行收入預(yù)算，完善預(yù)算的整體步驟。這一部分的內(nèi)容最好也應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》之中，作為一個(gè)制度讓所有的醫(yī)院嚴(yán)格服從，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、小結(jié)

醫(yī)院收入核算問(wèn)題是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中最重要的組成部分，是醫(yī)院健康發(fā)展，醫(yī)務(wù)人員順利工作的前提條件。新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》中的規(guī)章制度直接關(guān)系醫(yī)院的正常運(yùn)作情況，完善的醫(yī)院會(huì)計(jì)管理制度能夠提高醫(yī)院的管理水平和會(huì)計(jì)人員的管理質(zhì)量，才能夠更好的為醫(yī)院的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]財(cái)政部.財(cái)會(huì)[2010]27號(hào).關(guān)于印發(fā)《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的通知.2010.12.