紀檢組上半年工作總結精選(九篇)
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第1篇：紀檢組上半年工作總結范文
上半年我公司在市委、市政府的正確領導下，在相關部門的支持和公司全體員工的努力下，按照公司的職能和發(fā)展計劃，在經濟建設，行政能力建設，黨風廉政建設和三個文明建設等方面都取得了較大的進步和可喜的成績，公司實現(xiàn)經營收入240多萬元，上交稅金23 萬元，現(xiàn)總結如
下：
一、加強學習，同心同德，團結協(xié)作，努力開創(chuàng)新局面。
1、加強政治思想學習，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學習月活動。公司領導非常注重抓好員工的思想道德建設，認真開展好黨支部的民主生活會和各種思想政治活動，認真貫徹學習“十六”大、“十七”大精神；通過開展集中學習月活動，組織全公司廣大干部職工認真學習四項監(jiān)督制度，使領導干部熟悉、紀檢組織人事干部精通、干部群眾了解四項監(jiān)督制度，切實增強各級領導干部貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的自覺性，進一步匡正選人用人風氣，努力提高我公司的選人用人公信度和群眾滿意度。
2、在上級黨委、政府的正確領導下，公司領導班子團結一致、干部員工凝聚一心，充分發(fā)揮強有力的組織能力和業(yè)務能力，積極謀求公司的經濟發(fā)展大計。在經濟建設方面，大多數(shù)時候領導都能親力親為，從實處抓起，一般情況都與黨支部班子及中層領導一起研究工作，在做重大工作決策和實施工作計劃時，都及時召開中層以上領導會議或職工會議，抓動員落實責任到部門，做到決策無失誤，落實有成效。
二、積極實施職能工作和發(fā)展經濟建設具體情況。
根據(jù)公司工作計劃，半年來，在市委、市政府的領導下積極開展職能的舊村改造、房地產開發(fā)、土地開發(fā)等工作，取得較大的成績。
1、全面開展金富公寓小區(qū)建設工作，經過數(shù)月籌備辦理前期有關手續(xù)，完善設計圖紙，于5月初完成工程招投標，目前已完成基礎打樁處理工程，待驗收后進行基礎工程建設。
2、鑫山工業(yè)園區(qū)標準化廠房建成建筑面積8223平方米，完成兩棟廠房工程，宿舍樓已封頂，目前正在抓緊裝修。
三、2012年下
半年工作計劃。
1、積極執(zhí)行市委、市政府布置的各項新任務。
2、繼續(xù)加快松花22隊、松花6隊、垌心五隊舊村改造的延續(xù)工作。
3、繼續(xù)做好“城鄉(xiāng)清潔工程”的清潔、保潔和機關行政效能建設工作。
4、加緊鑫山工業(yè)集中區(qū)標準化廠房和金富公寓小區(qū)建設。
第2篇：紀檢組上半年工作總結范文
一、堅持從嚴治黨，夯實“兩個責任”
（一）強化主體責任。按照區(qū)委從嚴治黨要求，支部研究制定了從嚴治黨“兩個責任”清單，進一步明確了支部書記第一責任人，副書記直接責任人和支部委員在從嚴治黨中的分工和職責，層層傳導壓力，壓實責任。
（二）層層簽訂責任書。黨支部書記與班子成員、班子成員與分管股室和黨員干部分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政建設任務分解到各股室、每名黨員，構建了黨支部書記對黨風廉政建設負總責，班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任的責任體系。
（三）查找廉政風險點。班子成員結合分管業(yè)務，查找和梳理廉政風險點，制定了《廉政風險點查找和防控措施》。通過完善工作流程，落實監(jiān)管措施，加強風險防控，避免違紀違規(guī)等問題發(fā)生。
（四）堅持定期匯報和廉政約談制度。堅持定期匯報制度，主動接受紀檢組領導，強化落實反饋，針對工作中容易產生腐敗的環(huán)節(jié)進行深入剖析，開展干部廉政談話8人次。
二、加強警示教育，筑牢拒腐防變思想防線
（一）加強陣地建設。上半年建設完成黨員活動室，增加黨教設施，完善教育功能，為開展黨員教育管理和加強黨風廉政建設提供陣地。
（二）開展專題教育。制定了黨風廉政學習計劃，把廉政教育納入理論中心組專題學習內容，組織黨風廉政建設專題會議1次，組織專題學習2次，確保廉政教育入腦入心。
（三）培育廉政文化。把廉政文化寓業(yè)務建設中，通過自學、集中學習和掌上黨課等方式，發(fā)送系列廉政文章，培育廉政文化，營造崇德向善的良好風氣。
（四）強化警示教育。開展警示教育3次，組織黨員干部觀看了《作風建設永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等專題片教育引導黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢記宗旨觀念，增強規(guī)矩意識，嚴格廉潔自律。
三、推進作風建設，把黨風廉政建設各項措施落到實處
（一）開展專項教育活動。開展“比實干、比擔當、比奉獻”主題實踐活動。持續(xù)開展糾“”和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治，隊伍建設得到加強。
（二）深化五級示范引領。下派駐村第一書記1名，助推扶貧攻堅和基層黨建，打通聯(lián)系服務群眾最后一公里，讓黨員干部在幫扶一線經受鍛煉、得到提高。
（三）加大整改工作力度。實行班子成員負責制，明確專人，確定時限，切實把班子民主生活會整改措施落到實處。
（四）加強制度建設。完善了“”、民主評議黨員、黨務公開和黨內監(jiān)督等制度，為把黨風廉政建設各項措施落到實處，推進***業(yè)務工作規(guī)范化、科學化提供了制度保障。
四、下半年工作安排
（一）提高政治站位。提高思想認識，增強從嚴治黨、加強黨風廉政建設重要性的認識。
（二）夯實主體責任。采取有效措施，落實從嚴治黨“兩個責任”，完善實支部書記負總責、支委會成員分工負責的責任體系，層層傳導壓力。
第3篇：紀檢組上半年工作總結范文
按照《常雄縣2020年上半年全面依法治縣工作要點》的要求，這一年來，我局著力提升干部職工的法律意識，嚴格依法行政，維護社會和諧穩(wěn)定，扎實開展依法治縣工作，有力地推進了“法治常雄”建設和現(xiàn)代“三農”事業(yè)發(fā)展。加快推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，切實增強廣大人民群眾對法治實踐的參與度和獲得感，為常雄加快建成全面小康社會提供堅強法制保障。
一、加強組織保障，健全依法行政領導機構
為全面加強依法治縣工作的領導，成立了縣農業(yè)農村局依法治縣工作領導小組，局長、黨組書記任組長，副局長和紀檢組長任副組長，中層干部為成員，領導小組下設辦公室在牧政股，負責依法治縣的日常事務工作。同時，完善領導干部依法辦事制度機制，強化法律的剛性約束和制度約束，增強依法執(zhí)政、依法行政能力，加強和改進對領導干部行使權力的制約和監(jiān)督。強化對依法治縣工作的考核，并將考核情況作為領導班子和領導干部考核和年度述職述廉報告的重要內容。
二、加強學法用法，提升干部隊伍法律意識
依法治縣的學習和“兩學一做”教育實踐活動集中學習結合進行，局領導帶頭學法用法。法律宣傳做到多樣化、常態(tài)化、制度化。每月集中學習法律法規(guī)1次，組織學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政強制法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《動物防疫法》、《農業(yè)法》、新農產品質量安全法等10余部法律和法規(guī)。通過多種形式的學習，提升了干部隊伍的綜合素質和執(zhí)法人員的法治能力及執(zhí)法水平。
三、完善工作制度，規(guī)范行政權力行為
依法規(guī)范行政職權，建立行政權力清單制度;堅持法定職責必須為,推行責任清單制度;切實保護市場主體合法權益,嚴格執(zhí)行市場準入負面清單制度。制定了《縣農業(yè)農村局2020年度依法治縣工作計劃》，層層分解落實年度工作目標任務。完善行政決策程序，建立健全依法決策制度機制，將決策行為置于法治框架內。建立健全完善依法治縣工作崗位責任制、責任追究制、考核制度等30多項制度，落實目標責任?？h農業(yè)農村局九法監(jiān)督股、縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所、縣生豬屠宰執(zhí)法隊做到執(zhí)法主體合法，執(zhí)法程序合法，適用法律法規(guī)準確，處罰適當。
四、實行黨務政務公開，積極開展行政權力事項清理
除涉及黨和國家秘密的或依照有關規(guī)定等不宜公開的以外，縣農業(yè)農村局的班子、黨組的決定事務都實行了多種形式的公開。我局建立了縣農業(yè)農村局公開信息平臺、網上辦事大廳平臺。梳理權力依據(jù)，繪制流程圖、清理處罰自由裁量標準、設置監(jiān)察點信息等，經清理后完成了農業(yè)行政審批（許可）、行政處罰、行政強制等共153項行政權力事項基礎信息的錄入、審核、流程設置、事項授權等工作。堅持行政審批項目“兩集中、兩到位”，做到執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、執(zhí)法流程、執(zhí)法依據(jù)、裁量標準等公開透明，確保具體行政行為的合法性，促進機關效能建設。
五、開展農業(yè)執(zhí)法檢查，維護農民合法利益
嚴格執(zhí)行農產品質量安全監(jiān)管，健全和完善了畜禽養(yǎng)殖環(huán)節(jié)和屠宰環(huán)節(jié)的質量檢驗檢測、生豬屠宰遠程全方位監(jiān)管體系，全面清理禁養(yǎng)區(qū)畜禽養(yǎng)殖場，全年共出動執(zhí)法檢查、巡查車輛1200余次/臺，開展執(zhí)法檢查、市場巡查150余次，抽檢豬尿樣品、豬血樣品、禽血樣品、飼料、獸藥、豬肉產品、牛肉產品、禽蛋等產品樣品5600余份，較好地維護了畜禽養(yǎng)殖環(huán)節(jié)和屠宰環(huán)節(jié)及農資市場秩序和農業(yè)投入品及農產品質量安全，有效預防了農業(yè)產品質量安全事故的發(fā)生。同時，切實解決了群眾關心的熱點、難點和關系群眾切身利益問題。
六、積極開展宣傳活動，確保依法治縣工作順利推進
積極開展全民學法知法懂法守法活動，編印了縣農業(yè)農村局依法治縣宣傳手冊150余本，全縣農業(yè)系統(tǒng)干部職工人手一冊，發(fā)放到重點企業(yè)和服務對象，大力普及依法治縣及涉農法律法規(guī)知識。今年，舉辦農業(yè)基層法制培訓及技術培訓班6期，培訓農業(yè)系統(tǒng)干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員、項目工程管理人員及養(yǎng)殖大戶560余人次，全面提升干部職工及服務對象的法治意識、法律水平和專業(yè)技能。為提升執(zhí)法隊伍素質，多局今年選派4名行政執(zhí)法人員參加省農業(yè)廳組織的農業(yè)行政執(zhí)法培訓學習。
第4篇：紀檢組上半年工作總結范文
稅收執(zhí)法檢查工作是地稅系統(tǒng)規(guī)范稅收執(zhí)法，推進依法行政的重要內容。20__年，州局在自治區(qū)地稅局的正確領導下，依照區(qū)局《關于開展20__年稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作的通知》要求，以全面落實稅收執(zhí)法責任制為基礎，強化稅務人員執(zhí)法責任，加強執(zhí)法過錯責任追究，有效地開展了稅收執(zhí)法檢查工作?，F(xiàn)將州直地稅系統(tǒng)20__年稅收執(zhí)法檢查工作情況總結如下：
一、加強領導、合理安排
稅收執(zhí)法檢查是稅務機關加強內部監(jiān)督，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，促進依法治稅的一項重要措施。為了貫徹落實20__年稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，州局成立了以周殿軍局長為組長，副局長胡爾曼哈力、王圣杰、紀檢組長景曉霞為副組長，康長軍、賀軍、程愛民、趙鐵、姜新玲、郭曉東、齊曉平、車艷霞為成員的州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組，負責全系統(tǒng)的稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察組織領導工作。具體工作由政策法規(guī)處、征管處、監(jiān)察室聯(lián)合牽頭組織，州局相關業(yè)務處室積極配合。
各縣（市）局也相應成立了領導小組，負責領導協(xié)調組織各項稅收執(zhí)法檢查工作。
同時，州局還將在各縣（市）局全面自查和重點檢查的基礎上，結合《__州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法質量評價體系（試行）》工作要求，抽調專人組成重點檢查組，于20__年8月、9月對各縣（市）局進行了全面抽查。
執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作結束后，各縣（市）局都建立健全了執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察完整的檔案資料，并于20__年11月10日之前向州局（政策法規(guī)處和監(jiān)察室各一份）報送了對本地稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作開展情況總結。
二、確定執(zhí)法檢點范圍
根據(jù)區(qū)局通知要求，結合州直地稅系統(tǒng)當前稅收工作實際，確定20__年州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法檢查的重點內容是：
（一）稅收執(zhí)法權方面
1. 各級地方黨政、地稅機關及其他部門有無越權（違規(guī)）制定涉稅文件；
2. 各級地稅機關在減免稅審批、緩稅審批等行政審批方面的權限劃分與相關制度規(guī)定，制度的具體落實情況以及存在的問題；
3. 行政審批項目情況是否符合稅務總局關于行政審批制度改革的相關規(guī)定；
4. 實施減免稅、緩稅審批是否符合稅法關于實體與程序的各項規(guī)定；
5. 稅務稽查案件的程序和處理以及重大案件的審理情況是否符合稅法規(guī)定。
（二）稅收征管及票證管理方面
1．稅收各類征管資料是否齊全、規(guī)范；
2．稅款的入庫及預算級次管理情況，具體包括：（1）稅款入庫級次是否準確；（2）是否存在混淆入庫級次的問題；（3）稅款入庫是否及時、是否存在積壓稅款問題等。
3．稅收票證的管理情況，具體包括：（1）稅收票證的領、用、存是否按時記錄、記錄是否準確；（2）是否按規(guī)定繳銷稅收票證等。
（三）以前年度執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察查出問題的糾正情況
1．對上級地稅機關以前年度查處的問題是否進行整改、規(guī)范；
2．審計局、財政局依法查處的有關涉稅問題是否進行整改、規(guī)范；
3．其他部門依法督查、督辦及查處的有關涉稅問題是否進行整改、規(guī)范；
4．對執(zhí)法過錯責任人是否進行過錯責任追究。
各縣市局在實施檢查的基礎上，還可根據(jù)實際情況和工作需要，具體確定本地開展執(zhí)法檢查的內容。
三、認真開展重點檢查工作
為切實把稅收執(zhí)法檢查工作抓好、抓深、抓細，避免執(zhí)法檢查走過場，各縣市局自查結束后，州局組成聯(lián)合稅收執(zhí)法檢查組，上半年的執(zhí)法檢查工作，檢查人員由州局法規(guī)處、稅政一處等人員組成，局領導王圣杰副局長帶隊，從5月起深入到州直各縣市局、口岸局、州稽查局開展稅收執(zhí)法檢查工作，并且把這次稅收執(zhí)法檢查的重點放在了落實稅收執(zhí)法責任制上。下半年的稅收執(zhí)法檢查，檢查人員由法規(guī)處人員組成，局領導仍王圣杰副局長帶隊，從8月起深入到州直各單位全面進行檢查。檢查中，不聽匯報，不看文件，直接深入到征收管理服務一線，直接檢查每個單位的執(zhí)法資料，看執(zhí)法人員的執(zhí)法崗位是否確認（以確認書為準）、崗位職責及工作流程是否掌握（對照已辦結的業(yè)務），看執(zhí)法文書制作是否規(guī)范，看處理決定是否符合法定程序，看稅收規(guī)范性文件管理情況等。
截止到10月30日，全年的稅收執(zhí)法檢查工作全面結束，兩次近兩個月，較為詳細地檢查了州直地稅系統(tǒng)各基層單位全年稅收執(zhí)法的情況。
六、稅收執(zhí)法中存在的問題
（一）稅收執(zhí)法要求與稅收法制環(huán)境存在著差距。
1.稅收執(zhí)法中人為因素使執(zhí)法過錯時有發(fā)生。表現(xiàn)在一是少數(shù)地方政府的行政干預，一定程度上影響了稅務機關正常的依法行政活動；二是部門考核機制不合理，稅收收入任務完成與否、征管質量指標考核是否達標、排名是否靠前等因素，導致了稅務機關變通執(zhí)法。
2.稅收執(zhí)法要求與稅務人員業(yè)務素質存在著差距。
（1）部分稅收執(zhí)法人員認為依法治稅、推行稅收執(zhí)法責任制，特別是落實稅收執(zhí)法責任過錯追究、搞評議考
核完全是自己人給自己人“下套子”、上“緊箍咒”，制定的各項稅收執(zhí)法規(guī)程把基層稅務人員的手腳完全捆死了。 （2）部分稅收執(zhí)法人員業(yè)務素質低和法律意識淡薄，在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法不嚴，違法不究的情況，稅收執(zhí)法缺乏剛性。稅收執(zhí)法人員執(zhí)法過程中，雷聲大，雨點小，該履行的職責不履行，該報批的事項不報批，不按法定程序辦事，重實體輕程序，使用文書不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準確，甚至或徇私枉法?；蛘叩K于說情，削弱執(zhí)法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴肅的執(zhí)法行為如同兒戲，執(zhí)法失去應有的威懾力。
（3）稅收執(zhí)法責任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進行，考核工作存在著人情、面子問題，追究方法也過于單一和表面化。一方面從歷年的稅務日常管理和稅務稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識不強有關，但與稅務干部對納稅人的納稅輔導不到位也有很大關系；另一方面從歷年執(zhí)法檢查情況看稅務執(zhí)法人員執(zhí)法不到位、隨意執(zhí)法現(xiàn)象也普遍存在，特別是對諸如“應收而未收”、“應處罰而不處罰”“應移送案件而未移送”等違法現(xiàn)象，由于過錯責任主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責任追究難以實施。
3.執(zhí)法考核重追究輕激勵。執(zhí)法責任制的考核與目標（績效）管理考核、公務員年終考核等缺乏有機結合，也沒有明確的激勵機制，特別是目前經費相對固定的情況下，更是缺乏獎勵經費的來源。
（二）稅收制度本身存在著缺陷。
稅收法律體系不完備，效力級次低，補充規(guī)定多且雜，導致稅收執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一、不完善，既有“無法可依”的情況，也有“依法打架”的問題。
（三）執(zhí)法檢查的力度還不夠，檢查還不夠細致。存在稅收管理員下戶檢查不夠全面、認真、細致的現(xiàn)象。
（四）執(zhí)法檢查的手段還處于手工階段，計算機的應用水平有待提高。
通過分析稅收執(zhí)法過程中存在問題的原因，主要在三個方面，一是沒有嚴格按規(guī)程執(zhí)行，二是稅收業(yè)務不熟練，三是稅收執(zhí)法人員的責任心不強所致。
五、整改的措施及建議
針對稅收執(zhí)法檢查中查出的問題，我們及時向被檢查單位進行反饋，并下達稅收執(zhí)法檢查決定書，要求被檢查單位認真進行整改，對執(zhí)法過錯人員按照一定的形式進行責任追究，并要求各被檢查單位在10日內將整改追究情況上報州局法規(guī)處。
（一）加強培訓，提高執(zhí)法水平。為了監(jiān)督、約束執(zhí)法人員在日常工作中做到“依法行政”，應當結合具體工作崗位，分門別類進行培訓，對個體稅收管理員，重點學習稅收法律法規(guī)，以及稅務文書的制作等；對企業(yè)稅收管理員，重點學習會計學小企業(yè)會計制度、成本會計，以突出培養(yǎng)查賬能手為重點，進一步提高稅務干部的執(zhí)法水平。
（二）進一步規(guī)范稅收兼職法制員工作制度。通過法制員對稅務執(zhí)法人員的執(zhí)法行為審核把關，從源頭上防止和最大限度地減少或避免執(zhí)法過錯，消除執(zhí)法隱患，從一定程序和方式上促進了稅收執(zhí)法水平的提高。
（三）進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。為減少執(zhí)法過程的隨意性和不規(guī)范性，針對日管中出現(xiàn)的問題，應當按照規(guī)定的程序，每一程序需要哪些文書，文書怎樣填制，從稅收執(zhí)法程序、文書說明、稅收執(zhí)法文書的規(guī)范使用、涉稅違法行為及其行政責任四個方面進行具體的要求和規(guī)范，以讓每位稅收執(zhí)法人員正確執(zhí)行稅收法規(guī)，熟悉掌握稅收執(zhí)法程序、并能規(guī)范制作各種稅收執(zhí)法文書，不斷提高稅務機關的執(zhí)法水平。
（四）建立健全崗位職責考核機制。為確保每個執(zhí)法崗位的工作/！/程序能夠履行到位，應當結合實際，制定與《規(guī)程》相配套的崗位職責評議考核辦法，定期按考核內容對本單位各執(zhí)法崗位進行考核，考核結果由執(zhí)法評議考核辦公室審定，法規(guī)部門定期進行復查，確認過錯事實，然后進行過錯追究。
（五）加強外部監(jiān)督，及時掌握干部的執(zhí)法行為。通過向納稅人發(fā)放《納稅服務聯(lián)系卡》、《稅務人員廉潔自律反饋單》，每月進行一次明查暗訪，要求稅收管理員對納稅人及時檢查輔導，答疑解惑，進行業(yè)務宣傳，對稅務人員的違紀行為，納稅人可以向監(jiān)察室舉報，架起了征納雙方溝通的橋梁。
（六）從源頭上遏制違法違紀以稅謀私行為,增強廣大稅務干部的執(zhí)法意識，促進依法治稅。結合工作實際，充實了失職瀆職的內容，進一步修訂完善了《稅收工作過錯和失職追究辦法》，從部門分工、業(yè)務流程、工作環(huán)節(jié)、崗位職責上環(huán)環(huán)相扣，措施與責任追究并舉,完善對重點崗位、重點環(huán)節(jié)監(jiān)控預防機制，最大限度的預防和減少干部違法違紀和以稅謀私不廉行為的發(fā)生。
