工作調(diào)查報告精選(九篇)

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第1篇：工作調(diào)查報告范文

一、基本情況

為扎實推進(jìn)三城聯(lián)創(chuàng)工作，在縣政府統(tǒng)一部署下，縣城管執(zhí)法局認(rèn)真謀劃縣城區(qū)衛(wèi)生保潔工作。xxxx0年7月份，即在范崗鄉(xiāng)境內(nèi)征地240多畝，規(guī)劃建設(shè)了xxxx縣生活垃圾處理場，并于xxxx2年12月底全部完成建設(shè)，總投入7150萬元，其中爭取中央預(yù)算內(nèi)投資2800萬元。城區(qū)內(nèi)生活垃圾于xxxx2年1月10日進(jìn)場處理，實行分層攤鋪、壓實，分單元逐級填埋及覆土，每天噴藥除臭滅蠅，循環(huán)進(jìn)行。垃圾滲濾液處理站于xxxx2年8月1日設(shè)備試運行，目前日處理量約110噸，處理過的水通過市環(huán)境監(jiān)測站檢測，各項指標(biāo)完全符合設(shè)計要求達(dá)標(biāo)排放，并可直接用于周邊農(nóng)田灌溉和水產(chǎn)養(yǎng)殖，城區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活垃圾得到了及時有效地處理。自xxxx4年1月起，又根據(jù)縣城建成區(qū)面積和建設(shè)狀況，將城區(qū)44條主次干道，51條背街后巷，3個廣場約245萬平方米的道路清掃保潔和12個公廁、10個中轉(zhuǎn)站運行管理及城區(qū)垃圾收集、中轉(zhuǎn)、運輸工作，以魯肅大道為界，分設(shè)老城區(qū)和新城區(qū)兩個標(biāo)段，通過公開招標(biāo)，以1166萬元的總價格交由兩家有實力的公司承包經(jīng)營。運營以來，城區(qū)衛(wèi)生保潔工作質(zhì)量明顯提升，得到政府和廣大市民一致好評。

二、主要做法

(一)合理測算作業(yè)經(jīng)費，嚴(yán)格招標(biāo)條件，選好一支專業(yè)隊伍。在科學(xué)合理劃分標(biāo)段的基礎(chǔ)上，在招標(biāo)前調(diào)查了解了周邊縣(市、區(qū))環(huán)衛(wèi)作業(yè)運行及經(jīng)費投入情況，結(jié)合我縣財政實力和環(huán)衛(wèi)作業(yè)現(xiàn)狀，合理測算作業(yè)經(jīng)費，并采取市場化運作，從投標(biāo)公司的資質(zhì)、業(yè)績、設(shè)備等方面嚴(yán)格設(shè)置招標(biāo)條件，確保了有實力企業(yè)中標(biāo)運營，為提升保潔質(zhì)量打下了基礎(chǔ)。

(二)始終強(qiáng)化質(zhì)量意識，嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)，確保一流作業(yè)質(zhì)量。

日常工作中，中標(biāo)公司始終把保潔質(zhì)量放在首位，通過人機(jī)結(jié)合規(guī)范作業(yè)，主次干道實現(xiàn)了由掃到洗的轉(zhuǎn)變，作業(yè)道路路面基本見本色，慢道、人行道及時保潔，基本看不見飄浮物和有色垃圾。

一是不定期開展城區(qū)環(huán)境整治提升行動。兩中標(biāo)公司分別組建清障專業(yè)隊伍，對城東新區(qū)路網(wǎng)，老城區(qū)主次干道，背街后巷道路兩邊建筑垃圾、殘磚斷石、樹枝樹根、污泥糞便，行道樹、線桿周圍余土等雜物長年循環(huán)清理，全方位整治，清除路障，方便機(jī)械和工人作業(yè)。

二是長期堅持沖洗路面、降塵，完善保潔設(shè)施，提升保潔質(zhì)量。兩家中標(biāo)公司每天用多功能高壓清洗車沖洗作業(yè)路面，降低灰塵。老城區(qū)由于路窄，行人、車輛較多，利用夜間作業(yè)，最大限度減少矛盾。同時加大投入。xxxx4年共投放900只240升垃圾桶，放置主次干道兩邊，方便居民垃圾投放。

三是機(jī)械清掃，垃圾收集桶裝車載，減輕環(huán)衛(wèi)工人勞動強(qiáng)度。主次干道的快車道以機(jī)械清掃為主，人工保潔為輔。每天出動4輛3噸后裝壓縮車，將主次干道兩邊垃圾桶的垃圾直接收到車內(nèi)壓縮，人機(jī)結(jié)合作業(yè)，既提高了工作效率，也減少了二次污染。

(三)加強(qiáng)日常工作監(jiān)管，嚴(yán)格考評考核，建立一套良性機(jī)制

一是制定《道路質(zhì)量考評辦法》，用制度管事。加強(qiáng)對中標(biāo)公司清掃保潔質(zhì)量的監(jiān)督，制定了質(zhì)量考評辦法，每天環(huán)衛(wèi)所安排工作人員分2組，每組2人對作業(yè)范圍內(nèi)道路、街巷進(jìn)行全面巡查督促，確保及時發(fā)現(xiàn)問題及時就地解決問題，做到一日一督查一結(jié)論，一周一通報，一月一兌現(xiàn)。

二是實行網(wǎng)格化管理。環(huán)衛(wèi)質(zhì)量管理列入網(wǎng)格化管理內(nèi)容之一，實行五位一體監(jiān)督(局領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察室、環(huán)衛(wèi)所、執(zhí)法中隊、市民)，局領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察室的督查信息，第一時間反饋到中標(biāo)公司并限期整改。

三是充分發(fā)揮市民監(jiān)督作用。背街后巷的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量是環(huán)衛(wèi)工作的短板。今年城管部門在51條背街后巷制作了102塊環(huán)衛(wèi)公示牌，將清掃保潔人員、監(jiān)督管理人員等相關(guān)信息公示，主動接受市民監(jiān)督。同時，積極利用電視、廣播、網(wǎng)站等媒體宣傳城市管理先進(jìn)典型和反面案例，先后印制了致定城廣大居民的一封信和城管進(jìn)校園文明宣傳冊等宣傳品，不斷加強(qiáng)城管執(zhí)法宣傳，統(tǒng)一思想共識，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。

四是嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。xxxx4年度兩家中標(biāo)公司，在主動接受巡查指導(dǎo)補(bǔ)救糾錯的同時，城管局環(huán)衛(wèi)所嚴(yán)格按照招標(biāo)文件、合同和相關(guān)考評辦法，進(jìn)行考評考核。去年底，扣除兩家公司19.098萬元作業(yè)經(jīng)費，兌現(xiàn)了合同，體現(xiàn)了合同的嚴(yán)肅性。

三、存在問題

(一)宣傳不夠深入，少數(shù)居民公共衛(wèi)生意識不強(qiáng)，公共衛(wèi)生設(shè)施損壞、丟失較多，隨意亂丟、亂扔垃圾現(xiàn)象普遍，不能定點、定時傾倒垃圾，工作反復(fù)性較大。

(二)老城區(qū)道路窄，停車場地缺位等市政工程不完善等，環(huán)衛(wèi)作業(yè)設(shè)備發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，多功能高壓清洗車不能正常沖洗，中型掃路機(jī)不能清掃，特別是背街后巷居民殘磚斷石等雜物清理難度大，環(huán)衛(wèi)質(zhì)量提升不明顯。

(三)建筑施工單位道路硬化不到位，建筑材料、施工土石方進(jìn)出，車輪污染路面，清掃難度大，施工單位搶進(jìn)度與路面污染矛盾難以解決。

(四)資金不足，環(huán)衛(wèi)人員待遇低，年齡老化，工作能力不足，影響了保潔工作開展。

四、工作建議

(一)繼續(xù)加大宣傳。采取有效形式，在堅持日常管理與宣傳相結(jié)合，開展城管進(jìn)校園等活動基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采取城管進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)等形式，加大宣傳力度，讓更多的人切實明白環(huán)境衛(wèi)生事關(guān)每個人的健康，切實提高環(huán)衛(wèi)保潔意識，營造齊抓共管的良好氛圍。

(二)重視源頭管理。加強(qiáng)垃圾源頭監(jiān)管，強(qiáng)力推行垃圾分類收集、處理，重點監(jiān)控城建渣土、餐飲垃圾、商品房裝修、洗車修車等行業(yè)，督促規(guī)范作業(yè)，減少垃圾量，確保集中定向運送，減少污染。

(三)創(chuàng)新工作方式。進(jìn)一步健全網(wǎng)格化管理模式，牢固樹立以人為本、執(zhí)法為民的思想，堅持宣傳教育為先導(dǎo)，做到執(zhí)法與宣傳、引導(dǎo)、規(guī)勸、服務(wù)相結(jié)合，并不斷加大巡查督促力度，努力提升衛(wèi)生質(zhì)量。

(四)注重協(xié)作配合。注重與規(guī)劃、環(huán)保、住建等部門的協(xié)調(diào)配合，超前謀劃部署環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，依靠所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的參與支持，合力推進(jìn)城區(qū)環(huán)衛(wèi)工作。

第2篇：工作調(diào)查報告范文

根據(jù)市委第三巡察組的要求，現(xiàn)將xx鎮(zhèn)林業(yè)工作情況作以下報告。

一、林業(yè)工作總體情況

2017年以來，在縣林業(yè)主管部門指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)認(rèn)真履行職責(zé)，積極貫徹落實上級的各項政策精神，開展好村級林業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃和林業(yè)生產(chǎn)，將上級林業(yè)惠農(nóng)政策宣傳落實到村到戶，提高群眾對林業(yè)生產(chǎn)的積極性，做好了創(chuàng)森工作。

2017年以來，重點圍繞全市創(chuàng)建國家森林城市這一重點開展工作。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，主要針對我鎮(zhèn)“五路一水系”進(jìn)行了規(guī)范化種植。重點抓好陽七路、壽郭路、五四路、喬崔路、安石路五條道路路域綠化工作，總長38公里，規(guī)劃林帶土地2800畝，共流轉(zhuǎn)農(nóng)戶土地1943戶，路肩上土12萬余方，伐樹15000余棵，栽樹12萬株。全力推進(jìn)趙王河水系綠化工作，在水系兩側(cè)綠化寬度達(dá)100米，新造林面積3000余畝，栽植苗木24萬余棵，完成比率達(dá)100%。推動5個森林村莊建設(shè)，新栽植各類苗木3萬余棵，突出了村莊特色。抓好農(nóng)田林網(wǎng)及村級骨干路綠化，重點規(guī)劃建設(shè)了后屯至劉子英段2個2000畝以上的農(nóng)田林網(wǎng)示范方，總長60公里，新栽植苗木4萬余棵。

在林木病蟲害防治工作上，每年都提前摸排調(diào)查，現(xiàn)場了解疫情，為病蟲害防治工作提供真實有效的依據(jù)，配合飛防公司搞好飛防工作，做到無死角防治。防完后定期觀察防治效果確保林木病蟲害不再發(fā)生。

二、存在的問題和不足。

1、樹木養(yǎng)護(hù)管理工作需進(jìn)一步提升。2017年聊城市開展創(chuàng)建國家森林城市以來，我鎮(zhèn)積極響應(yīng)號召，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開創(chuàng)森工作專題調(diào)度會，著力推進(jìn)我鎮(zhèn)創(chuàng)森工作。通過深入研究上級文件精神，采取土地流轉(zhuǎn)、大戶承包經(jīng)營和村級統(tǒng)一管護(hù)等措施，按時按質(zhì)完成了上級下達(dá)的創(chuàng)森工作目標(biāo)。但是，樹木栽植后，由于造林面積大，養(yǎng)護(hù)意識不強(qiáng)。出現(xiàn)了對樹苗澆水不足、樹木病蟲害防治不及時的現(xiàn)象，造成部分樹木萎靡。例如我鎮(zhèn)三官廟村，在2017年創(chuàng)森過程中就曾出現(xiàn)這些問題。發(fā)現(xiàn)問題后，林業(yè)站立即靠上去，實地查看，并安排村委組織群眾澆水保苗，針對病毒侵害，對癥噴藥。最終解決了問題，確保了樹木成活率。針對這一問題，鎮(zhèn)政府專門召開了村干部和各村樹木養(yǎng)護(hù)工作人員的培訓(xùn)會，宣傳培訓(xùn)樹木養(yǎng)護(hù)管理知識，培養(yǎng)了一批樹木養(yǎng)護(hù)能手，確保了我鎮(zhèn)的創(chuàng)森成果。

第3篇：工作調(diào)查報告范文

__縣糧食局

__紅蟻王鞋業(yè)有限公司座落于__縣縣城南首約7公里、省道蘇223線旁，交通便捷。經(jīng)過10余年來的不懈努力，迅速成長為長江中下游地區(qū)最大的固特異沿條鞋生產(chǎn)基地之一。__縣糧食局自從與該企業(yè)建立結(jié)對幫扶關(guān)系后，他們及時深入企業(yè)了解情況、征求意見，制訂幫扶計劃、把握幫扶重點，特別是始終堅持以三大理念組織開展幫扶工作，真正做到了“幫在關(guān)鍵處、扶在點子上”，為促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，同時也密切了政企關(guān)系、促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

理念之一：發(fā)展是硬道理

發(fā)展是硬道理。__紅蟻王鞋業(yè)有限公司短短10余年的發(fā)展，在很大程度上得益于對這一思想始終不渝的堅持。幾年來，該企業(yè)一直以年產(chǎn)值遞增 30％的速度迅猛發(fā)展，至20__年底，已擁有固定資產(chǎn)2.85億元，職工人數(shù)1200人，年產(chǎn)量達(dá)127萬雙，銷售收入2.5億元，年創(chuàng)匯近3000萬美元，在全縣50強(qiáng)企業(yè)中位居前列，先后跨入“__市百強(qiáng)民營企業(yè)”、“__縣十強(qiáng)民營企業(yè)”行列，20__年入選中國成長企業(yè)500強(qiáng)。

在幫扶過程中，__縣糧食局善于將企業(yè)的自身發(fā)展史作為生動教材，旗幟鮮明地向企業(yè)灌輸“發(fā)展是硬道理”這一理念，并將之滲透到幫扶工作的每一個環(huán)節(jié)。去年以來，紅蟻王鞋業(yè)所在鎮(zhèn)——曹埠鎮(zhèn)黨委、政府從快速發(fā)展曹埠經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，確立了“策應(yīng)洋口港、開發(fā)南大門、建設(shè)新曹埠”和鎮(zhèn)區(qū)“東移北靠”的重大決策，__縣糧食局敏銳地認(rèn)識到，這是“紅蟻王”千載難逢的發(fā)展良機(jī)，通過多種途徑引導(dǎo)該企業(yè)抓住機(jī)遇，“支持新鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)，扮亮__南大門”，并積極參與企業(yè)年度目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃等的制訂工作，使“紅蟻王人”進(jìn)一步增強(qiáng)了加快發(fā)展的機(jī)遇感、責(zé)任感和緊迫感，提出了“縱橫發(fā)展”的戰(zhàn)略思路?？v，即縱向延伸，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈。具體將以創(chuàng)建“紅蟻王產(chǎn)業(yè)園”、組建皮件生產(chǎn)基地、開發(fā)工藝相框、組建“__東吳皮革有限公司”四大項目為支撐，總投資3億元以上。橫，即：橫向發(fā)展，為新型鎮(zhèn)區(qū)做一些有益的事業(yè)。具體將建設(shè)一個“紅蟻王康復(fù)中心”、一個“紅蟻王農(nóng)居點”、一個“紅蟻王農(nóng)民會所”，奠定與縣城南北呼應(yīng)的服務(wù)業(yè)發(fā)展新格局。

圍繞上述總體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，近一年來，__縣糧食局為紅蟻王鞋業(yè)有限公司的集團(tuán)組建、新廠區(qū)的投產(chǎn)、民營創(chuàng)業(yè)園的標(biāo)準(zhǔn)房建設(shè)、東吳皮革廠項目的手續(xù)辦理等進(jìn)行了多次的協(xié)調(diào)服務(wù)，為企業(yè)做大做強(qiáng)作出了力所能及的貢獻(xiàn)。

理念之二：和諧也是硬道理

__縣糧食局黨組“一班人”深感，發(fā)展是硬道理，沒有對這一理念的堅持奉行，紅蟻王鞋業(yè)就不可能有今天生機(jī)勃勃的發(fā)展局面。但局黨組“一班人”也深刻認(rèn)識到，如果一味追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視了“以人為本”，發(fā)展就失去了終極目標(biāo)，和諧也是硬道理，兩者互為補(bǔ)充，缺一不可。作為掛鉤部門，__縣糧食局對發(fā)展理念的思考更加深邃，對發(fā)展的最終目的也更加清醒，將創(chuàng)建和諧企業(yè)作為幫扶的一個重要切入點，做了一些實實在在的工作。

在幫扶過程中，__縣糧食局以“和諧也是硬道理”這一理念為指導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)在善待職工、凝聚職工、打造團(tuán)隊精神等方面進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，在企業(yè)努力下，一種獨特的和諧企業(yè)文化正在形成——

“紅蟻王有兩個上帝；一個是客戶，一個是員工?！惫久刻鞛閱T工提供可口、免費的午餐，只要職工有住宿要求，公司負(fù)責(zé)安排住宿，雙職工還提供夫妻房間，如有職工的配偶來探親，在探親其期間也可以申請住進(jìn)夫妻房，雙職工宿舍實行賓館式管理，每個樓層都配有公用廚房，供職工自炊，讓職工感受到紅蟻王家一般的溫暖。

“紅蟻王的管理者要像關(guān)心自己的兄弟姐妹一樣關(guān)心自己的員工?！惫局鲃雨P(guān)心雙職工子女的入托、入學(xué)問題，凡雙職工有3歲以上末入托、入學(xué)的小孩，公司負(fù)責(zé)辦理入托、入學(xué)手續(xù)，并派專車接送。對入托、入學(xué)小孩的父母給予補(bǔ)貼，每人每年300元。有了這樣的優(yōu)惠政策，雙職工工作更安心，工作熱情更高漲，有的全家人都來到紅蟻王工作，對全家人在公司工作的家庭，公司還發(fā)放特別鼓勵獎。這樣的例子舉不勝舉。

在紅蟻王鞋業(yè)，和諧的舉措已產(chǎn)生了一系列和諧的效應(yīng)。__縣糧食局“一班人”在為紅蟻王鞋業(yè)企業(yè)、員工和諧相處的良好局面而高興的同時，也為機(jī)關(guān)選準(zhǔn)了掛鉤幫扶工作的切入點而慶幸，進(jìn)一步堅信了“和諧也是硬道理”這一理念的正確性。

理念之三：人性化管理同樣是硬道理

__縣糧食局黨組“一班人”認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展在于管理、企業(yè)的和諧在于管理，而管理的核心在于“人性化”，“人性化管理同樣是硬道理”。這一理念，形成于紅蟻王鞋業(yè)的發(fā)展啟示，并指導(dǎo)了__縣糧食局對紅蟻王鞋業(yè)的幫扶實踐。

以“人性化管理”理念引導(dǎo)企業(yè)改善“軟、硬”兩個環(huán)境。在幫扶過程中，__縣糧食局努力引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，企業(yè)全面推行了以“整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“5s”運動，通過開展5s運動，工作現(xiàn)場整潔暢通，職工的素質(zhì)進(jìn)一步提高，“講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講紀(jì)律、講秩序”在公司蔚然成風(fēng)。辦公室、車間、宿舍配備專職清潔人員打掃

衛(wèi)生。廠區(qū)內(nèi)花木、草坪、水池、噴泉隨處可見，環(huán)境優(yōu)美，設(shè)施齊全、猶如一座綠樹成蔭的鄉(xiāng)間別墅，當(dāng)之無愧地榮獲了“江蘇省園林式單位”稱號。

第4篇：工作調(diào)查報告范文

一、基本情況及主要成效

目前，城區(qū)共有大中小學(xué)、幼兒園44所，其中：大學(xué)1所、高中學(xué)校2所、初級中學(xué)5所、純小學(xué)5所、中職學(xué)校5所、幼兒園25所；現(xiàn)有在校學(xué)生（含幼兒）36487人，其中：大學(xué)8450人、高中3620人、初中5095人、小學(xué)7820人、中職5848人、幼兒5654人。城區(qū)學(xué)校占地總面積約14.2萬平方米（不含民辦學(xué)校），教室373間。近年來，區(qū)政府高度重視城區(qū)教育工作，堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大教育投入，整合教育資源，改善辦學(xué)條件，城區(qū)教育得到了快速發(fā)展。

（一）教育基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。一是擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源。針對城區(qū)人口增長趨勢和群眾需求，通過學(xué)校內(nèi)挖潛力和發(fā)展民辦教育等途徑，不斷擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源。擴(kuò)建一中、火花三小等優(yōu)質(zhì)學(xué)校，較大地改善了學(xué)校辦學(xué)條件。新建的陳壽中學(xué)、偉才幼兒園，今年秋將招生開學(xué)。同時，支持七彩陽光幼兒園、中專等民辦學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展，教育教學(xué)深受社會好評。二是推進(jìn)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改造升級了部分學(xué)校的圖書室、實驗室、舞蹈室、音樂室、多媒體教室等功能設(shè)施。三是提高教育信息化建設(shè)水平。通過實施教育辦公網(wǎng)絡(luò)化、教育管理信息化等方式，實現(xiàn)了教育教學(xué)資源共享。校園網(wǎng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室形成了交互式網(wǎng)絡(luò)教育環(huán)境，教師普遍開展電子備課、網(wǎng)上視頻研討交流，信息技術(shù)教學(xué)課程全面展開。

（二）教師隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是推進(jìn)校級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革。2009年，在全省范圍內(nèi)公開選拔一中校長一名。二是出臺《區(qū)“名校長工程”暨“名師工程”實施方案》，截至目前，已評選出名校長8名，學(xué)科帶頭人25名，骨干教師70名和教壇新秀56名。三是實施中小學(xué)教師“進(jìn)城必考”的公開考聘制度。先后公開考聘城區(qū)教師68人，引進(jìn)優(yōu)秀人才和選取免費師范生36人，一定程度上緩解了城區(qū)學(xué)校專任教師緊缺和學(xué)科不配套的壓力。

（三）教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高。近年來，城區(qū)學(xué)校堅持以教學(xué)為中心、以質(zhì)量為根本的辦學(xué)思想，注重細(xì)節(jié)，規(guī)范管理，提高效率，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新課改，強(qiáng)化學(xué)生自主學(xué)習(xí)意識，提高了課堂教學(xué)效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高。特別是一中今年高考文化上線人數(shù)276人，一本上線人數(shù)18人，本科上線率43%，與去年相比有較大提升。學(xué)校在開齊課程、開足課時的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的實際和優(yōu)勢，選擇培育一些特色項目，帶動素質(zhì)教育的全面開展。如一中的毽球隊，中專的散打隊曾多次代表省市參加全國全省比賽并獲得團(tuán)體、個人冠軍、亞軍等好成績；行知小學(xué)的行知文化教育、光彩實驗小學(xué)的校園禮儀教育、火花三小的鑼鼓表演都具有一定的知名度。

二、存在的問題

（一）學(xué)前教育布點相對偏少。目前，城區(qū)公辦幼兒園只有幼兒園1所，按標(biāo)準(zhǔn)僅容300名幼兒，民辦幼兒園只有七彩陽光幼稚園一所成建制。雖然已啟動了一、二、三幼兒園建設(shè)，但三所幼兒園只能容納幼兒1500多人，仍然還有很多的幼兒需要到其他租借房屋辦學(xué)的幼兒點入學(xué)，其師資、安全、教學(xué)都令人擔(dān)憂。

（二）教育資源不足。一是大班額問題非常嚴(yán)重。目前，城區(qū)幼兒平均班額67人，小學(xué)平均班額73人，高年級人數(shù)高達(dá)96人，初中平均班額67人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家規(guī)定的小學(xué)每班45人、初中每班50人、幼兒最大班額35人的標(biāo)準(zhǔn)。二是師資力量不足。伴隨著義務(wù)教育新課改的不斷深入、高中課改的全面實施，中小學(xué)語、數(shù)、外、音、體、美、信息技術(shù)等學(xué)科專任教師嚴(yán)重不足，結(jié)構(gòu)性缺乏尤為突出，嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量的提升。三是教學(xué)配套設(shè)施滯后。如多功能教室、圖書室、實驗室等功能教室嚴(yán)重缺乏，教學(xué)器材、資料也十分匱乏，教學(xué)設(shè)施設(shè)備及實驗裝備匱乏直接影響了新課程改革的實施，對素質(zhì)教育十分不利。

（三）規(guī)劃實施過程中剛性不夠。我區(qū)對城區(qū)學(xué)校布點及建設(shè)進(jìn)行了針對性的統(tǒng)籌規(guī)劃，但是在規(guī)劃實施中，存在著隨意更改學(xué)校規(guī)劃點的現(xiàn)象。

（四）教育的激勵機(jī)制不夠完善。在調(diào)查中我們了解到，實施績效工資后，城區(qū)學(xué)校和鄉(xiāng)村學(xué)校的教師在工作強(qiáng)度與工作報酬上存在嚴(yán)重的不對等。比如鄉(xiāng)村教師任課班二、三十名學(xué)生的教學(xué)量與城區(qū)教師任課班八、九十名學(xué)生的教學(xué)量，在工作報酬上沒有區(qū)分。城區(qū)部分教師對此有怨氣，有情緒，一定程度上影響了工作的積極性。

三、對策及建議

（一）著力抓好校點規(guī)劃布局。學(xué)校網(wǎng)點布局是城市規(guī)劃的重要組成部分。建議區(qū)政府在制定城市建設(shè)發(fā)展規(guī)劃時，要按照《義務(wù)教育法》和《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范》要求，優(yōu)先考慮教育發(fā)展需求，把教育用地納入城市建設(shè)總體規(guī)劃，按照因地制宜、適度超前的原則，合理規(guī)劃調(diào)整城區(qū)中小學(xué)校布局。要立足長遠(yuǎn)，不因地塊的商業(yè)價值而隨意更改學(xué)校規(guī)劃，切實維護(hù)規(guī)劃的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

（二）著力加大城區(qū)教育投入。建議區(qū)政府要根據(jù)我區(qū)財力狀況，逐步增加教育經(jīng)費預(yù)算，優(yōu)先保障教育支出。要結(jié)合我區(qū)國貧實際，認(rèn)真編制、精心謀劃、積極爭取國省投資的教育項目，以項目實施助推城區(qū)教育快速發(fā)展；要積極探索建立教育事業(yè)開發(fā)式投融資機(jī)制，制定優(yōu)惠獎勵政策，廣開門路，吸引更多民間資金參與教育設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。

第5篇：工作調(diào)查報告范文

一、團(tuán)建情況

區(qū)教育局直屬職業(yè)中專，在校學(xué)生1021人，其中團(tuán)員455人，占學(xué)生比例44％，團(tuán)干部23人，占團(tuán)員比例5％；學(xué)校團(tuán)委1個，團(tuán)總支3個，團(tuán)支部23個。

二、目前學(xué)校學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)等方面的現(xiàn)狀、特點與存在問題

每年只有一少部分的初中畢業(yè)生進(jìn)入職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。學(xué)生剛好十六、七歲,這個年齡段的青年朝氣蓬勃,活潑好動,思維活躍,接受新事物快,適應(yīng)能力強(qiáng),但是由于真正接觸社會不多,處理問題容易片面激進(jìn)。平常家長和老師把更多的注意力放在了普通高中學(xué)生身上，職業(yè)學(xué)校學(xué)生在有些人眼里似乎總是令人頭痛的一類,當(dāng)同學(xué)們都興高采烈地進(jìn)入普通高中報到了,可成為職業(yè)學(xué)校學(xué)生的往往愁眉不展,郁郁寡歡,有人把他們作為失敗的例子,用來教育他們的孩子,親朋好友也都為他們感到惋惜,他們中獨生子女多，長期的嬌生慣養(yǎng)形成了怕苦怕累的思想，缺乏吃苦耐勞的精神。讀職業(yè)學(xué)校會有什么出息？成為他們心中的困惑。職業(yè)學(xué)校學(xué)生懷著不同心情進(jìn)入了學(xué)校,有些同學(xué)能面對現(xiàn)實,心理狀況還比較好,對自己的將來也有打算,有些隨遇而安,是一種既來之則安之的無所謂的態(tài)度,有些則幾乎是聽之任之,只是打算混日子而已,顯然這些心態(tài)都將會影響到他們以后在學(xué)校里的生活和學(xué)習(xí)。

近年來,網(wǎng)絡(luò)“大開發(fā)”，使不少青少年特別是文化素質(zhì)不高、分析能力不強(qiáng)的職校生眼花繚亂,無所適從,造成了道德觀念混亂的多元化的道德心理。一些截然對立的道德觀念,他們會認(rèn)為“都有道理”,這種心理具有從眾性和盲目性的特點。

中等職業(yè)教育近年的形勢正在發(fā)生急劇的變化。國家要求大力發(fā)展職業(yè)教育，加大招生力度、擴(kuò)大招生規(guī)模，但是由于種種原因,目前學(xué)校呈現(xiàn)出問題不斷增多,管理難度逐漸增大的傾向,而這種種傾向的日趨嚴(yán)重,已成為影響職業(yè)學(xué)校生存、競爭及發(fā)展的一個重要因素。

在新的形勢下，如何結(jié)合德育教育、學(xué)生自身特點,及共青團(tuán)的先鋒模范作用,開展好思想政治教育工作，主要建議、措施如下：

一、利用共青團(tuán)組織的優(yōu)勢,加強(qiáng)學(xué)生的自信心培養(yǎng)

職業(yè)學(xué)校學(xué)生這一群體屬后進(jìn)層，這一層面學(xué)生進(jìn)入職校后，在心理方面存在嚴(yán)重的自閉，學(xué)生會產(chǎn)生我還能學(xué)好嗎？”“我還能繼續(xù)讀大學(xué)嗎？”這些思想上的疑團(tuán)和顧慮，加之過去學(xué)習(xí)欠賬過多，所以現(xiàn)在束手無策，徘徊彷徨。對于學(xué)校共青團(tuán)而言，拭去學(xué)生心靈上的自卑，幫助他們找回自信是何等的迫切?。?/p>

首先要營造一種氛圍,使學(xué)生置身于這個境地。共青團(tuán)要發(fā)揮團(tuán)組織的宣傳能力,通過各種宣傳陣地來營造，可以使學(xué)生隨時接受潛移默化的熏陶和感染。首先，創(chuàng)設(shè)強(qiáng)者舞臺,鼓勵自我表現(xiàn)。為了提高他們的自信心，克服自卑感，真正塑造他們的心靈，除理性教育外，還應(yīng)組織學(xué)生參加各種專業(yè)見習(xí)、實習(xí)和社會實踐活動，使學(xué)生在實踐中認(rèn)識自己，鍛煉自己，努力成為實踐的強(qiáng)者，特別注意給學(xué)生提供較多的，以表現(xiàn)他們自身價值的空間，如：各種競賽活動：有文體比賽，專業(yè)技能比賽，演講比賽等，以此提高他們的參與意識，競爭意識。再次，樹立典型，學(xué)習(xí)榜樣的精神。共青團(tuán)應(yīng)當(dāng)不斷發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型。在職校生中，要十分注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各方面的典型，有專業(yè)學(xué)習(xí)的典型等等，讓學(xué)生學(xué)習(xí)有榜樣、有目標(biāo)，由點到面，逐步推進(jìn)，漸次形成一個龐大的群體。只要我們能堅持這樣做，就一定能夠驅(qū)散職技生心理的陰霾，使他們的心理由自卑向自信轉(zhuǎn)化。在生活學(xué)習(xí)的道路上大踏步前進(jìn)。

二、從抓團(tuán)組織自身建設(shè)入手，提高團(tuán)員素質(zhì)，保持團(tuán)組織的先進(jìn)性

㈠把好入團(tuán)關(guān)

學(xué)生在入校以后，相對普高生來說，大多數(shù)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，入學(xué)的平均分?jǐn)?shù)比普通高中低，雖然分?jǐn)?shù)不等同于素質(zhì)，但也反映了素質(zhì)的基礎(chǔ)。中國共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的組織，入團(tuán)的青年在各方面都需表現(xiàn)良好，這就需要團(tuán)組織嚴(yán)格把關(guān)。有的只是覺得當(dāng)團(tuán)員光榮而入團(tuán)；有的是看見別人提出了入團(tuán)申請，自己也跟著申請，并沒有認(rèn)真考慮到底為什么入團(tuán)等等，這就需要團(tuán)組織嚴(yán)肅合理地處理好入團(tuán)的問題。對每個寫入團(tuán)申請書的學(xué)生進(jìn)行多方面的考察：學(xué)習(xí)、平時言行等方面是否達(dá)到入團(tuán)要求，并通過團(tuán)課、談心等手段，端正他們?nèi)雸F(tuán)動機(jī)，讓他們了解團(tuán)的知識。

㈡抓好團(tuán)員的教育

教育引導(dǎo)團(tuán)員青年是共青團(tuán)工作的基點。由于學(xué)生本身底子不厚，有些團(tuán)員在入團(tuán)后就會放松對自己的要求，并且在新生團(tuán)員中有一部分是在初中畢業(yè)時才匆匆入團(tuán)，沒有經(jīng)過較系統(tǒng)的教育，甚至有些團(tuán)員還不如普通同學(xué)，這就需要學(xué)校團(tuán)組織在抓好全體團(tuán)員教育的同時，針對這些團(tuán)的基礎(chǔ)知識缺乏和團(tuán)員意識薄弱狀況的團(tuán)員進(jìn)行教育。

㈢健全、完善團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，抓團(tuán)干部隊伍建設(shè)

一支好的隊伍，一個好的組織，戰(zhàn)斗力是否強(qiáng)大，就要看該隊伍、組織是否健全完善，是否是一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的隊伍。如果把共青團(tuán)比作一座宏偉的大廈，那么團(tuán)支部就是這座大廈的基礎(chǔ)，團(tuán)支部工作的好壞決定團(tuán)隊工作的成敗。學(xué)校團(tuán)隊工作的組織重點應(yīng)該放在團(tuán)支部，每年按照團(tuán)章規(guī)定如期改選，新生進(jìn)校后馬上以班為單位成立支部，因為團(tuán)支部是直接接觸團(tuán)員青年的“橋頭堡”，團(tuán)員只有在支部領(lǐng)導(dǎo)下才能具有組織性，體現(xiàn)共青團(tuán)的凝聚力。同時學(xué)校團(tuán)委要加強(qiáng)自身組織建設(shè)，根據(jù)學(xué)校和共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的特點設(shè)立團(tuán)委各部門，加強(qiáng)各部門對團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，可以制訂團(tuán)支部考核制來帶動支部工作的開展。一個完善的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)為團(tuán)的工作的順利開展，能起舉足輕重的主導(dǎo)作用。

在職業(yè)學(xué)校學(xué)生中，對團(tuán)干部的培養(yǎng)尤為重要，而且難度相對較大，因為他們本身來自相對素質(zhì)較低的群體，這就需要學(xué)校團(tuán)組織多方面教育和指導(dǎo)．可以采用多種方法如：⑴對團(tuán)干部實行工作考核制度，充分調(diào)動團(tuán)干部的積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性，在各方面起模范作用。⑵專門組織團(tuán)干部培訓(xùn)，對他們進(jìn)行團(tuán)的知識和能力的教育。⑶安排老團(tuán)干部介紹經(jīng)驗。

三、開展適合青年的活動，推進(jìn)學(xué)生思想政治教育工作，提高學(xué)生素質(zhì)

學(xué)校共青團(tuán)要經(jīng)常開展一些適合學(xué)生特點，健康有益的活動。豐富課余生活，陶冶情操，寓教育于娛樂中。通過舉辦豐富的體育競賽，如球類比賽、拔河活動等，從而增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的身心健康，鍛煉學(xué)生堅強(qiáng)的意志。通過組織學(xué)生參與社區(qū)服務(wù)等，以宣傳欄、墻報、校園廣播等正面疏導(dǎo)，幫助學(xué)生學(xué)會生活、掌握基本的專業(yè)技能，珍惜勞動成果，使學(xué)生具有正確的勞動觀念。通過開展各種集體活動，如晚會、聯(lián)歡會讓學(xué)生克服害羞、孤僻、不合群等性格特點，培養(yǎng)學(xué)生良好的合作意識和正確的交友方式。

四、發(fā)揮團(tuán)組織的作用，培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)觀念

第6篇：工作調(diào)查報告范文

一、基本情況

近年來，我縣按照“少有所學(xué)、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、貧有所濟(jì)、困有所助”的基本思路，充分挖掘政策空間和資金潛力，積極研究和探索推進(jìn)社會保障工作的新思路、新舉措，全力打造社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)“四位一體”、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，城鄉(xiāng)群眾上學(xué)、行路、就醫(yī)等“八難”問題初步得到了有效解決，有力地維護(hù)了全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，為推動發(fā)展轉(zhuǎn)型、建設(shè)和諧礦區(qū)起到了積極的推動作用。

一是社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大。社會保險參保范圍由國有（集體）企業(yè)逐步擴(kuò)大到了行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、股份制公司、多種經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶和自由職業(yè)者。止今年9月底，全縣養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到4810人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到5795人，醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到7181人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到4520人。今年元至9月份，全縣共收繳養(yǎng)老保險費763萬元、失業(yè)保險費138.4萬元、醫(yī)療保險費282萬元、工傷保險基金45.7萬元，共報銷補(bǔ)助資金達(dá)到230.3萬元，受益面達(dá)到98%。全縣農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù)達(dá)到11.5萬人，參合率達(dá)到89.55%，共報銷補(bǔ)助資金270.3萬元，受益面達(dá)到16.82%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療參保人數(shù)達(dá)到2160人，參保率達(dá)到8.44%。

二是社會救助體系日臻完善。不斷健全和完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，合理確定保障范圍及標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范申請、審核和資金發(fā)放程序，低保對象基本實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。止目前，全縣享受最低生活保障的城鄉(xiāng)居民累計達(dá)到19023戶42716人，累計發(fā)放最低生活保障金2500多萬元，社會救助面達(dá)到14.8%。多方拓寬救助渠道，從2005年開始將560名特困殘疾人統(tǒng)一納入到城鄉(xiāng)低保范圍，全部免費參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療，累計資助殘疾人1369人（次），發(fā)放救助金38.6萬元。健全完善災(zāi)害救助制度，妥善安排受災(zāi)群眾生產(chǎn)生活，近4年累計發(fā)放救災(zāi)款300多萬元，捐助衣物6.2萬件，救濟(jì)重災(zāi)民1.8萬戶5.4萬人（次）。建立農(nóng)村特困群眾救助制度，2006年審定救助對象550戶1084人，發(fā)放救助金13萬元。全力組織實施災(zāi)民建房工程，累計投資101萬元，有效解決了405戶1295名災(zāi)民的住房問題；縣法律援助中心共實施法律援助案件95件（次）。2007年，縣上成立了縣援助貧困大學(xué)生基金會，首批資助優(yōu)秀貧困大學(xué)生30人，發(fā)放救助金10.6萬元。

三是城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度全面推行。全縣各級各部門搶抓城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度工作試點縣的大好機(jī)遇，堅持將農(nóng)村醫(yī)療救助與農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度相結(jié)合，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)特困群眾醫(yī)療救助工作，初步解決了城鄉(xiāng)弱勢群體看病難、看病貴的問題，其中2006年全縣共籌集各類資金72萬元（縣財政列支30萬元），為1680名農(nóng)村五保戶、傷殘軍人、特困戶及時交納了參合基金，累計救助農(nóng)村患者1880名、城鎮(zhèn)患者167人，發(fā)放救助資金70.2萬元。

四是就業(yè)和再就業(yè)工程深入實施。不斷加大政策扶持力度，高度重視崗位開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等服務(wù)體系建設(shè)，大力實施就業(yè)和再就業(yè)工程。今年元至9月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1440人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1185人，累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2540本，安置零就業(yè)家庭就業(yè)283戶。全方位開發(fā)公益性就業(yè)崗位，共安置下崗失業(yè)人員485人，為637名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼80.4萬元，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內(nèi)。

五是社會福利政策全面落實。積極創(chuàng)新流浪乞討人員救助管理模式，初步建立了方便、快捷、安全的救助渠道，近4年累計救助流浪乞討人員2640人（次），發(fā)放救助資金5.8萬元。從1993年起，全面推行干部職工住房公積金制度，全縣參加住房公積金的人數(shù)累計達(dá)到7000多人，享受公積金1000多萬元。從2004年開始，全面落實了義務(wù)教育“兩免一補(bǔ)”政策，去年又適當(dāng)增加了公用經(jīng)費補(bǔ)貼額度，財政補(bǔ)貼資金累計達(dá)到44.72萬元，其中縣級補(bǔ)貼35.78萬元。2006年，縣級財政支出社會保障資金和各類補(bǔ)貼累計達(dá)到3500多萬元。

二、存在問題

從近幾年全縣社會保障工作的總體形勢來看，全縣各級各部門在有效滿足城鄉(xiāng)居民的社保需求方面做了大量工作，取得了階段性成效，但與推動轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實需要相比，用全面建設(shè)小康社會的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，仍然存在著一些差距和困難。主要表現(xiàn)在：

一是社會保障體系初步建立，但服務(wù)水平仍然較低。目前，全縣仍有80%左右的勞動者和老年人未享受到養(yǎng)老保險，30%左右的人未享受到基本醫(yī)療保障，以穩(wěn)定就業(yè)群體為主的社會保障政策不能適應(yīng)越來越多的靈活就業(yè)群體和進(jìn)城務(wù)工人員的參保要求；社會保障難以做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險覆蓋率還不夠高，選擇性參保問題比較突出；養(yǎng)老保險待遇總體水平不高，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距大，農(nóng)民工和失地農(nóng)民養(yǎng)老、醫(yī)療保險需求日益旺盛，社會保障還存有“死角”，各項服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

二是就業(yè)再就業(yè)空間不斷拓寬，但就業(yè)形勢不容樂觀。經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明：我國城市化每提高一個百分點，將有1500—1800萬名農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，這給城鎮(zhèn)就業(yè)帶來了巨大壓力。隨著我縣城市化水平不斷提高和工業(yè)化進(jìn)程快速推進(jìn)，大量農(nóng)村勞動力也開始向城區(qū)有序轉(zhuǎn)移，城鎮(zhèn)體制轉(zhuǎn)軌時期遺留的歷史問題尚未完全解決，城鎮(zhèn)新增勞動力進(jìn)入高峰期，政府每年所提供的就業(yè)崗位有限，城鎮(zhèn)新增勞動力、企業(yè)下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)難度將會越來越大，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)難的問題比較突出，就業(yè)壓力會越來越大，就業(yè)形勢仍不容樂觀，這一問題如果不能及時得到妥善解決，直接會影響到全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。

三是勞動者合法權(quán)益得到保障，但侵權(quán)事件時有發(fā)生。多種就業(yè)形式的不斷變化，導(dǎo)致勞動關(guān)系日趨多樣化和復(fù)雜化，執(zhí)法維權(quán)任務(wù)十分艱巨。特別是一些私營、個體企業(yè)超時加班，工資水平偏低，工作環(huán)境較差，部分安全衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)，惡意克扣和拖欠工資問題依然存在；部分用人單位不與職員簽訂正式勞動合同，勞動力市場中龐大的弱勢群體為獲得一個普通的就業(yè)崗位，通常不得不放棄自己的一些合法權(quán)益，有勞動沒關(guān)系、有關(guān)系沒保障的現(xiàn)象比較突出，導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系呈現(xiàn)上升趨勢。

四是社會救助工作逐步規(guī)范，但救助力度需不斷加大。關(guān)注弱勢群體、救助特困家庭是社會保障的重要內(nèi)容。我縣在這方面雖然做了大量工作，但一些重災(zāi)戶和重病戶的生活仍比較困難，僅靠一般性救助只能是“杯水車薪”，龐大的債務(wù)和艱難的生活條件仍是他們最大的精神負(fù)擔(dān)；低保戶家庭基本生活雖然能夠簡單維持，但子女上學(xué)、看病就醫(yī)等突出問題還沒有得到有效解決；另外，部分干部群眾參保意識淡薄，有利就投入，沒利就放棄，有的企業(yè)甚至存在麻痹僥幸心理，長期游離于社會保險之外，存在以隱瞞繳費工資基數(shù)、拒繳、欠繳等方式逃避參保的現(xiàn)象。

三、對策建議

健全完善城鄉(xiāng)社保體系，有效改善群眾生活條件，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的現(xiàn)實需要，也是全體人民特別是困難群體共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果、建設(shè)小康和諧的客觀要求。全縣各級各部門務(wù)必要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，全面落實社會保障各項舉措，不斷加大社會救助力度，切實將社會保障作為“陽光工程”和“民心工程”抓實辦好、抓出成效，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍，讓群眾參保意識強(qiáng)起來。成立社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聽取社會保障情況匯報，研究解決社會保障工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證社會保障工作扎實有效開展。強(qiáng)化輿論先導(dǎo)作用，采取電話約談、上門“拜見”等方式，不斷加強(qiáng)各類企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律教育，大力宣傳社會保障有關(guān)法律法規(guī)，不斷強(qiáng)化城鄉(xiāng)弱勢群體的維權(quán)意識，進(jìn)一步增強(qiáng)自覺參與社會保障的積極性和主動性。根據(jù)“十一五”規(guī)劃，編制我縣社會保障工作中長期規(guī)劃，明確工作思路、目標(biāo)及任務(wù)，創(chuàng)新工作推行機(jī)制，著力解決突出問題，加快建立社會保障長效機(jī)制。

二要強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范運作，讓社會保障措施硬起來。在進(jìn)一步完善內(nèi)部申報登記監(jiān)督工作的基礎(chǔ)上，將保險、救濟(jì)對象統(tǒng)一納入社會保障管理系統(tǒng)，采取社保信息聯(lián)網(wǎng)管理和監(jiān)控，有效堵塞資金漏洞，避免對象的漏、重、錯?，F(xiàn)象。要加強(qiáng)對參保人數(shù)、繳費基數(shù)、離退休人員的認(rèn)證和離退休審批手續(xù)等稽核、審計工作，堅決杜絕企業(yè)瞞報、少報繳費人數(shù)、繳費基數(shù)和虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象。要進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、災(zāi)病戶救濟(jì)等工作，在“應(yīng)保盡保、應(yīng)救即救”的基礎(chǔ)上，突出規(guī)范管理，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大落實力度，形成監(jiān)管有力、功能齊全的社會保障網(wǎng)絡(luò)體系。在人事、社保等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會設(shè)立舉報箱，公布舉報電話，對群眾的來信來訪隨時受理，逐一造冊登記和調(diào)查處理，將處理結(jié)果及時進(jìn)行反饋，促使社會保障工作的公開、公平和公正。

三要加大力度，廣辟蹊徑，讓社會保障覆蓋面廣起來。通過人戶調(diào)查、定期召開會議、部門協(xié)作配合等手段，逐步擴(kuò)大企業(yè)單位的保險覆蓋面，提高民營企業(yè)和個體工商戶參保率。對災(zāi)病戶要在更大的范圍推行“二次救助”，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“三次救助”，鼓勵效益較好的企業(yè)和慈善協(xié)會實行“四次救助”。對90歲以上老年人在享受高齡老人特殊生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，給予醫(yī)療保健金等其它待遇，讓更多的老年人體會到社會的關(guān)愛。將解決農(nóng)民工的社會保障問題作為一項重要措施來抓，從最緊迫、費用較低的險種—工傷保險、醫(yī)療保險著手，工傷保險重點放在風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參保，醫(yī)療保險則重點解決農(nóng)民工的大病醫(yī)療保障，切實讓農(nóng)民工共享社會保障的權(quán)益。

第7篇：工作調(diào)查報告范文

【關(guān)鍵詞】就業(yè) 再就業(yè) 失業(yè)

一、調(diào)查背景

二、促進(jìn)就業(yè)的各項措施實施情況

（一）充分發(fā)揮失業(yè)保險的作用

1.石景山區(qū)失業(yè)保險基金基本收支情況 可見，石景山區(qū)政府注重發(fā)揮失業(yè)保險在促進(jìn)就業(yè)方面的作用，不斷完善全區(qū)的失業(yè)保險工作，參保人數(shù)與參保單位逐年增加，合理支配失業(yè)保險基金，為失業(yè)保險發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

2.石景山區(qū)失業(yè)保險基金安排再就業(yè)資金支出情況 石景山區(qū)充分利用失業(yè)保險基金安排再就業(yè)資金，為全區(qū)失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，幫助其早日實現(xiàn)再就業(yè)，為已實現(xiàn)再就業(yè)的人員提供各項社會補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)助，充分保障了失業(yè)人員與再就業(yè)人員的切身利益。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效 （三）就業(yè)困難群體失業(yè)與再就業(yè)情況

石景山區(qū)政府將解決就業(yè)困難群體的問題，作為全區(qū)再就業(yè)工作的重點，積極探索并推出了一系列幫助零就業(yè)家庭、“4050”人員、低保人員和殘疾人等就業(yè)困難群眾實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的得力舉措，使得區(qū)內(nèi)這部分有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的困難群體得到了充分的安置。

1.零就業(yè)家庭

至2008年第四季度，全區(qū)“零就業(yè)家庭”207戶，涉及勞動力266人。區(qū)勞動社會保障局通過安置公益性崗位、各類協(xié)管員崗位、社區(qū)環(huán)境養(yǎng)護(hù)崗位、商業(yè)便民崗位以及家政服務(wù)崗位等，“零就業(yè)家庭”目前已全部消零，全區(qū)“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)為零。

2.“4050”人員情況

“4050”人員是指處于勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業(yè)的勞動者。 3.低保人員情況 （四）加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范人力資源市場 為樹立合法職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)的良好服務(wù)形象，營造“誠心待人、信守承諾”的行業(yè)氛圍，規(guī)范職業(yè)介紹行為，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，我區(qū)組織12家社會力量承辦的職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)簽署了“社會職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)誠信服務(wù)承諾書”，向社會共開了23家正規(guī)職介機(jī)構(gòu)的服務(wù)電話，注銷了一家長期不經(jīng)營的職介所，規(guī)范了全區(qū)人力資源市場。

三、結(jié)論

在失業(yè)率攀升的大環(huán)境下，石景山區(qū)反而使失業(yè)率呈現(xiàn)平穩(wěn)下降趨勢。究其原因，一方面是區(qū)政府長期重視失業(yè)狀況，很早就著手解決失業(yè)問題；另一方面，其促就業(yè)的措施多樣化，適合不同情況的失業(yè)人群。

參考文獻(xiàn)：

[1]石景山區(qū)再就業(yè)通訊.石景山區(qū)勞動與社會保障局.

第8篇：工作調(diào)查報告范文

暑假期間，我有幸能有機(jī)會進(jìn)入浙江省衢州市東方大酒店有限責(zé)任公司的財務(wù)部進(jìn)行為期二十天的會計實習(xí)工作。通過這段時間的切身實踐，不但使我體會到了將會計理論實際應(yīng)用于會計實務(wù)操作中的重要性，更令我學(xué)會了一些如何在社會中為人處事的道理。

正所謂“百聞不如一見”，經(jīng)過這次自身的切身實踐，我才深切地理會到了“走出課堂，投身實踐”的必要性。平時，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認(rèn)識基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi)，這就導(dǎo)致我們對會計知識認(rèn)識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會計知識水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了會計模擬實驗的磨礪，但那畢竟只是個虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是實驗室所替代不了的，是要我們“走出去”才能學(xué)到的。

課本上所學(xué)到的理論知識只是為我們的實際執(zhí)業(yè)注明框架、指明方向、提供相應(yīng)的方法論，真正的執(zhí)業(yè)技巧是要我們從以后的實際工作中慢慢汲取的。而針對實際操作中遇到的一些特殊的問題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地“以本為本”，而應(yīng)在遵從《企業(yè)會計準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計制度》的前提下，結(jié)合本企業(yè)的實際情況可適當(dāng)?shù)丶右孕薷?。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結(jié)合起來。如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉(zhuǎn)帳憑證三類憑證，但我所在的衢州東方大酒店財務(wù)部就根據(jù)自身業(yè)務(wù)相對簡單的特點及節(jié)約會計成本的考慮，而將三類記帳憑證都統(tǒng)一為一種類型的記帳憑證。

更重要的是，我在此次實踐中深刻地體會到了會計電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術(shù)的快速發(fā)展及電算化理論的普及，現(xiàn)在，大部分的企業(yè)都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會計知識與計算機(jī)知識很好地相結(jié)合起來，一旦熟練掌握了會計的電算化技術(shù)，那將大大地簡化會計帳目的處理程序，從而最終將會計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來。只要企業(yè)實現(xiàn)了電算化，企業(yè)的會計人員只需將每筆業(yè)務(wù)的相應(yīng)會計分錄輸入電腦之中，之后電腦便會自動生成記帳憑證、明細(xì)帳、總帳以及報表會計資料，從而極大地節(jié)約了人力，提高了企業(yè)會計部門的工作效率。

由于衢州東方大酒店還擁有一個東方商廈這樣的子公司，所以經(jīng)常會涉及到一些母子公司間的內(nèi)部往來款項及代收、代付等業(yè)務(wù)，這無疑進(jìn)一步加深了我對高級財務(wù)會計中所學(xué)的母子公司往來的理解。但唯一遺憾的是，我所在期間并不是公司合并報表期間，這就使得我失去了加深了解合并公司報表的機(jī)會。

在此期間，我還粗略地了解了公司的會計組織的設(shè)置情況，讓我切身了解到企業(yè)會計部門是如何進(jìn)行內(nèi)部控制及會計職權(quán)適當(dāng)分離的，這一點對于任何企業(yè)來說都算得上是至關(guān)重要的，且是必須牢抓的。

第9篇：工作調(diào)查報告范文

一、存在問題

**市位于渤海遼東灣東北岸，是全國重點沿海開放城市之一，東北第二大港口，也是東北內(nèi)陸最近的出?？凇Ｒ劳袊壹壷鳂屑~港**港的優(yōu)越條件、豐富的土地資源和腹地良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，**成為承接全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、呼應(yīng)國家沿海發(fā)展戰(zhàn)略、帶動?xùn)|北老工業(yè)基地振興和發(fā)展沿海強(qiáng)省的前沿陣地，是**乃至東北地區(qū)最具戰(zhàn)略價值的區(qū)域之一。經(jīng)過開發(fā)，**(**)沿海產(chǎn)業(yè)基地的快速發(fā)展，給消防工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，突出問題主要表現(xiàn)在：

一是**(**)沿海產(chǎn)業(yè)基地的開發(fā)，是一個從無到有、逐步完善的過程，加上招商引資的不確定性和漸進(jìn)性，少數(shù)主管單位急于上項目、早投產(chǎn)，于是不同程度地存在重生產(chǎn)、輕安全的思想。在**(**)沿海產(chǎn)業(yè)基地開發(fā)建設(shè)中，有的單位和集體沒有制定科學(xué)的消防建設(shè)規(guī)劃，又沒有對**(**)沿海產(chǎn)業(yè)基地的產(chǎn)業(yè)項目準(zhǔn)確定位，導(dǎo)致自家消防規(guī)劃不盡合理;

二是個別單位消防安全設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)施不配套，規(guī)劃建設(shè)不同步。許多個私企業(yè)在規(guī)劃建造廠房、庫房和辦公用房時，沒有依法向公安消防機(jī)構(gòu)申報消防設(shè)計審核和驗收，出現(xiàn)建筑耐火等級低、防火間距不足、消防水源缺少等火災(zāi)隱患。有的建設(shè)未將消防基礎(chǔ)設(shè)施納入整體規(guī)劃，消火栓總數(shù)不足;有的雖然接通了水源，但管網(wǎng)的直徑小，不符合消防供水要求;還有的企業(yè)已經(jīng)投產(chǎn)，但整個廠區(qū)內(nèi)無任何消防設(shè)施，有的雖配有滅火器材，但數(shù)量少，工作人員也不會使用;

三是有的經(jīng)營業(yè)主消防法律意識淡薄，違章生產(chǎn)、違規(guī)操作現(xiàn)象屢禁不止。一些個私企業(yè)經(jīng)營業(yè)主對消防安全缺乏認(rèn)識，擺不正企業(yè)發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，貪圖眼前小利，忽視安全成本投入，對職工缺少安全生產(chǎn)知識的教育培訓(xùn)，相當(dāng)部分園區(qū)職工對防火知識一無所知，存在嚴(yán)重的違章行為和安全隱患。有的單位出現(xiàn)用銅線代替保險絲的嚴(yán)重違章現(xiàn)象。多數(shù)個私企業(yè)安全生產(chǎn)工作無人抓、無人管，安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實，工作措施不到位，安全工作處于游離狀態(tài)。

二、對策及措施

面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局的重大調(diào)整和即將到來的高速發(fā)展期，市政府和公安消防部門必須從**(**)沿?；叵腊踩F(xiàn)狀出發(fā)，積極轉(zhuǎn)變觀念，采取應(yīng)對措施，切實做好服務(wù)工作，確保消防工作跟上經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的步伐，為全市乃至全省經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展保駕護(hù)航。

一是增強(qiáng)服務(wù)意識，加快**(**)沿?；叵酪?guī)劃編制和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。進(jìn)一步樹立消防安全工作也出生產(chǎn)力的觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，確立立警為公、執(zhí)法為民思想，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為地方經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的消防安全服務(wù)和保障。各級消防部門應(yīng)以《中華人民共和國消防法》《**省消防條例》《**省政府關(guān)于加強(qiáng)消防工作實施意見》《港口消防規(guī)劃建設(shè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件為依據(jù)，堅持高起點規(guī)劃，編制出既符合實際又適度超前的沿海地區(qū)消防專業(yè)規(guī)劃，使**(**)沿?；毓δ懿季帧⑾阑A(chǔ)設(shè)施、消防隊伍建設(shè)有章可循。對已經(jīng)建成的園區(qū)，按照國家有關(guān)規(guī)定和加強(qiáng)消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的要求，本著適度整改、全面完善、重點防范的基本原則，開展一次消防隱患陳帳老帳的清理工作，對消防安全隱患逐一落實責(zé)任人，實行跟蹤督辦，同時加大消防監(jiān)督力度，確保不發(fā)生新的欠帳。對新建園區(qū)堅持源頭把關(guān)，嚴(yán)格依照消防規(guī)劃，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量規(guī)劃建設(shè)，確保消防站、消防車通道、消防水源、消防通信等基礎(chǔ)設(shè)施與其他市政設(shè)施同步，堅決防止新生消防安全隱患。

二是明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，規(guī)范消防安全管理。進(jìn)一步明確分工，強(qiáng)化責(zé)任，全面加大消防安全監(jiān)督整改力度，不斷提高消防工作社會化程度。要督促企業(yè)制定落實消防安全責(zé)任制，劃分消防安全責(zé)任區(qū)，明確單位消防安全責(zé)任人，明晰消防安全職責(zé)，建立健全自上而下的消防安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，切實抓好企業(yè)經(jīng)營者的消防安全培訓(xùn)，制定嚴(yán)格規(guī)范的培訓(xùn)制度。對所有特殊工種人員，必須堅持先培訓(xùn)，后考試，領(lǐng)證上崗原則。要督促企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)常對員工進(jìn)行消防安全知識和滅火技能的教育培訓(xùn)，使其掌握必備的自防自救知識。要針對消防工作不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，研究采取配套措施，進(jìn)一步規(guī)范沿海工業(yè)園區(qū)的消防安全管理，保證公安部第61號令的有效落實，確保整個**(**)沿?；卦诎踩€(wěn)定的環(huán)境下健康有序發(fā)展。