招聘工作方案精選(九篇)

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第1篇：招聘工作方案范文

一、組織機構及分工

在學院“畢業(yè)生供需洽談會領導小組”的領導下，保衛(wèi)處成立安全保衛(wèi)工作小組。

主管院領導：張進平

組長：

副組長：

成員：

二、具體工作方案

（一）本次洽談會的基本情況

時間：200年12月2日（周日）全天。

地點：

預計參會人數(shù)：會議代表180余人，本校學生5500余人，協(xié)辦院校學生1500余人。

（二）各工作點人員安排及任務

1、辦公樓：保衛(wèi)干部1人(周玉斌)，校衛(wèi)隊員1人。

任務：監(jiān)控、值班；嚴格辦公樓門衛(wèi)管理。

2、北大門外：保衛(wèi)干部1人(楊波)，校衛(wèi)隊員2人，志愿者2人。

任務：疏導大門外秩序，確保大門外安全、暢通。

3、北門和東門門衛(wèi)值班：校衛(wèi)隊員4人。

任務：嚴格門禁管理，嚴禁閑雜人員進入校內。

4、會場出入口：為確保會場出入暢通，特規(guī)定教學樓北門為出口，教學樓南側東、西小門為會場入口，南中門在洽談會進行一半時由入口變?yōu)槌隹凇?/p>

其中教學樓北門為出口，安排保衛(wèi)干部1人(田天礎)，校衛(wèi)隊員1人；南中門安排校衛(wèi)隊員1人；南西小門和南東小門為入口，每個入口安排保衛(wèi)干部2人(張有明、劉暉)，校衛(wèi)隊員2人，志愿者2人。

任務：①檢票；②對包裹及可疑物件進行安全檢查；③維護入口處秩序良好。

5、教學樓內：3-4層每層安排保衛(wèi)干部1人(王永強、程林平、顧偉)，1-5層每層安排校衛(wèi)隊員1人，志愿者1人。

任務：①每場洽談會開始前和結束后進行安全清場工作；②維護樓內秩序和各個洽談攤點秩序；③樓內樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進行安全巡查和防范。

6、院內巡邏：保衛(wèi)干部1人(張毓軍)，校衛(wèi)隊員1人。

任務：對校園及會場周圍進行安全巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及安全信息及時報告，并及時處置突發(fā)事件。

7、校東門及車輛管理：保衛(wèi)干部1人(張庚)，教學樓東拐角校衛(wèi)隊員1人，教學樓西拐角校衛(wèi)隊員1人，操場門口校衛(wèi)隊員1人。

任務：車輛停放管理。根據本校區(qū)出入口少，大門外周邊無停車場等情況，特規(guī)定接送會議代表的2輛大轎車停在北門口，其余車輛均由校東門出入。進入車輛由單元樓學生公寓前進入操場停放，出去車輛經辦公樓前由東門外出。

8、操場：安排校衛(wèi)隊員1人，志愿者1人。

任務：指揮車輛按規(guī)定路線進出；看管停放車輛安全。

三、工作要求

1、工作人員要于12月2日7：30到位，做好各項準備工作。

2、工作人員要按照分工認真履行職責，不得脫崗，并及時處理各類突發(fā)事件。

3、工作期間要確保通訊工具暢通。

第2篇：招聘工作方案范文

實施方案

 

    為切實做好2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關規(guī)定，現(xiàn)制定如下實施方案：

    一、總體要求

    （一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

    （二）組織方式。市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。

    1.招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的，經市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

    2.招聘中級專業(yè)技術崗位和五級、六級管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘五級、六級管理崗位人員，須報市委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。

    3.招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。

    4.招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等方式測試。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

    5.招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。

    （三）組織實施。根據崗位空缺情況，市屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內（實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內），制定年度招聘方案報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。市屬事業(yè)單位依據有關規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡章，經主管部門（舉辦單位）、市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，在市人力資源社會保障局和主管部門（舉辦單位）官方網站同時。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。

    由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應嚴格按照考試考務有關規(guī)定公布成績，及時公布進入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制加權計算，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。

    人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、備案承諾書、公示反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于2021年12月31日前完成。

    （四）其他要求

    1.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員以及外省市2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務基層項目人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。

    2.實行面向基層事業(yè)單位工作人員的公開遴選制度。為激勵引導優(yōu)秀人才服務基層干事創(chuàng)業(yè)，規(guī)范完善基層人才交流機制，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編（含人員總量控制）在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實行統(tǒng)一公開遴選制度，具體辦法另行制定。

    3.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

    4.市屬事業(yè)單位要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社?？ù钶d的殘疾人證，2021年4月23日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。

    5.香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

    6.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。

    7.2021年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。

    8.取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。

    9.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。

    10.市屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。

    二、參加統(tǒng)一筆試的初級綜合類崗位招聘

    （一）招聘崗位

    崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。

    不得設置歧視性、指向性條款。

    招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。

    同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。

    參加市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于2021年4月13日前將經主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》通過金宏網發(fā)送至市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理處。

    （二）招聘條件

    應聘人員應當具備以下條件：

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.年齡應在40周歲以下（1980年4月23日以后出生）；

    3.遵守憲法和法律；

    4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

    6.具備招聘崗位所需要的其他條件；

    7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

    因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

    應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

（三）招聘信息。招聘簡章分別在市人力資源社會保障局、招聘單位主管部門（舉辦單位）官方網站，時間不少于7個工作日。

    （四）報名、初審和繳費

    1.個人報名

    報名時間：2021年4月23日9:00—4月26日16:00

    查詢時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

報名實行網上統(tǒng)一報名，報考人員登錄青島市人力資源和社會保障局網站事業(yè)單位招聘專欄，點擊“報名入口”，進入網上報名系統(tǒng)（以下簡稱“報名系統(tǒng)”），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2021年4月26日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

    報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

    2.單位初審

    初審時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

    報名人員提交信息2小時后招聘單位可進行初審。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

    3.網上繳費

    繳費時間：2021年4月23日11:00—4月28日16:00

    通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄報名系統(tǒng)進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登錄報名系統(tǒng)打印準考證、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。根據市物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

    擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位資格初審通過后，在規(guī)定時間內按指定程序提交相關證明材料，辦理減免考務費審核確認手續(xù)。

    （五）招聘計劃核減及崗位改報

    報名結束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例且計劃招聘名額為1人的招聘崗位，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在青島市人力資源和社會保障局網站予以公布。

    取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次市屬事業(yè)單位招聘崗位。

    （六）資格審查

    資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。

    進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：

    1.全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

    2.其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2021年4月23日之前取得）、身份證。

    3.在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察或體檢時提供。

    4.報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證。

    5.香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

    6.已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾。

    高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2021年4月23日。

    （七）考試

    考試分為筆試和面試。

    1.筆試

    綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2021年5月22日上午9:00—11:30

    2.面試

面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試考官一般不少于7人，外聘考官比例一般不少于三分之二。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根據招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數(shù)較多的崗位，經市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達不到面試比例要求的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時間內面試人選未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績從高到低依次遞補，并面向社會公布。

    招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制加權計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

   （八）考察和體檢

    招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

    考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

    體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

    （九）公示和聘用

    考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    三、組織領導和監(jiān)督檢查

    （一）加強領導，優(yōu)化機制。事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

    （二）嚴格程序，強化監(jiān)管。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位人事綜合管理部門將會同紀檢、監(jiān)察部門，采取“雙隨機、一公開”等監(jiān)管形式，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

    （三）嚴肅紀律，確保公平。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

 

    附件：1.市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表      

          2.《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填

            表須知

  

附件1

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）（蓋章）：                                           　    

 填表時間：   年  月  日

序號

招聘

單位

主管部門

崗位

類別

崗位

等級

崗位

名稱

崗位

說明

招聘

人數(shù)

學歷

學位

專業(yè)名稱

研究方向

其他條件要求

是否緊缺專業(yè)

面試比例

筆試和面試成績比例

咨詢電話

監(jiān)督電話

信息公布網站

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填報人：

 　聯(lián)系電話：

     　手機號：

 

填表說明：1.此表由招聘單位填寫，經主管部門審核匯總后，報青島市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處；

          2.崗位類別填寫專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位；崗位等級，專業(yè)技術崗位填寫初級、中級、副高級、正高級，管理崗位填寫七級以下，工勤技能崗位填寫技術工三級、技術工四級、技術工五級、普通工；

3.定向招聘崗位請在“備注”欄中注明。

附件2

 

《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填表須知

 

一、“崗位名稱”欄：崗位名稱應從崗位職責的角度表述，明確具體、規(guī)范簡練。同類崗位專業(yè)要求不同時，應后綴阿拉伯數(shù)字以示區(qū)分。例如，招聘教師的崗位可用“教師1、教師2…”表述。

二、“學歷”欄：“大專、本科、碩士研究生、博士研究生、不限”限選其一。“學位”欄：“學士、碩士、博士、不限”限選其一。學歷高于崗位要求的人員可以報考，報考崗位有學位要求的，應聘人員應當具有相應或更高學位。

三、“專業(yè)名稱”欄：填寫招聘崗位所要求的專業(yè)，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。專業(yè)名稱應參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。學科門類與一級、二級學科名稱相同的，須加括號注明。多個專業(yè)名稱之間用“、”間隔。

四、“研究方向”欄：招聘單位對專業(yè)研究方向有要求時填寫，如無要求則不填。

五、“其他條件要求”欄：填寫崗位所要求的其他條件。

（一）對資格職稱類證書有要求的，可填寫與崗位要求相符的證書名稱，如具有“教師資格證書”“醫(yī)師資格證書”“注冊會計師證書”等。

（二）對英語及其他語種水平有要求的，表述為“通過英語四/六級或425分及以上”“通過英語專業(yè)八級”等。

（三）對計算機等水平有要求的，表述為“全國計算機二級”等。

（四）面向研究生招聘的崗位，如學科專業(yè)有連貫要求，可表述為“本碩專業(yè)一致”，或具體羅列出本科適合專業(yè)。

（五）如有其他條件要求，須規(guī)范表述。

六、“筆試和面試成績比例”欄：填寫“50%:50%”或“40%:60%”。

七、“咨詢電話”欄：按區(qū)號加“-”加號碼的格式填寫，如0532-87654321。

八、“備注”欄：定向招聘崗位注明“定向崗位”，統(tǒng)一表述為“面向××人員”；對工作地點、工作性質及其他需說明的，統(tǒng)一表述為“工作地點在××”等。

九、完整填寫“填報人”“聯(lián)系人”“聯(lián)系電話”“手機號”。

十、相關政策咨詢電話

事業(yè)單位人事管理處：85912185 、85912091。

 

 

 

第3篇：招聘工作方案范文

會議全面總結了第一次北方七?。ㄊ?、區(qū)）農產品質量安全區(qū)域合作會議以來的工作情況，進一步研究了加強農產品質量安全工作區(qū)域合作有關事項，會議對遼寧省舉辦的首次北方七省（市、區(qū)）農產品質量安全區(qū)域合作會議及會后所做的工作、對吉林省承辦2013年北方七?。ㄊ小^(qū)）農產品質量安全區(qū)域合作會議所做的籌辦工作，給予了肯定。

會上，北方七?。ㄊ?、區(qū)）農業(yè)部門農產品質量安全監(jiān)管局（處）負責人充分交流了各地的農產品質量安全管理工作經驗和做法。北京市圍繞推進北京“安全農業(yè)”發(fā)展，不斷完善“全程、全面、全員”農產品質量安全管理模式，堅持順向推動和逆向監(jiān)管相結合的農產品質量安全工作措施，提高農產品質量安全預防、干預、應急能力。天津市結合全市20項民心工程的全面實施，重點開展了以基地規(guī)?；?、生產標準化、管理制度化和監(jiān)管信息化為主攻方向的“放心菜基地”和“放心肉雞”工程建設，積極探索省外生產基地監(jiān)管模式。河北省以“農產品綠色提升計劃”為總攬，一手抓整治，一手抓建設，持續(xù)深化專項整治，快速處置應急事件。堅持一手抓監(jiān)管體系建設，一手抓執(zhí)法監(jiān)管，健全制度、落實責任、源頭治理，全面提升各級監(jiān)管人員工作能力和水平。大力推進監(jiān)管示范縣創(chuàng)建工作，在加強體系建設、強化投入品監(jiān)管、推進標準化生產、提升監(jiān)管能力等方面都做出了有益探索。推進檢測機構建設步伐，已有一批檢測機構通過了 “雙認證”，在加強檢驗檢測、排除風險隱患等方面，正逐步發(fā)揮作用。連續(xù)兩年推行目標量化考核，并實行以獎代補，指導各地明確工作重點、排除安全隱患、彌補監(jiān)管缺位現(xiàn)象，有效調動了各地的工作積極性。

遼寧省重點在提高監(jiān)督執(zhí)法能力和檢測服務水平上狠下功夫，全省14個市和44個農業(yè)縣全部實現(xiàn)了工作有機構、監(jiān)管有人員，全省11個市級檢測中心全部通過了計量認證，探索建立了包括農資備案、投訴舉報、質量追溯、檢測數(shù)據管理、輿情監(jiān)測5個子系統(tǒng)在內的農產品質量安全監(jiān)管信息化平臺，并在沈陽等地開展了試點。黑龍江省以“強體系提能力，建機制升水平”為主要抓手，完善了組織領導、部門協(xié)調、宣傳培訓、規(guī)范統(tǒng)一、應急響應、經費保障、績效考核七大工作機制，統(tǒng)一印制了農產品產地準出證明、產地準出專用章和農產品生產記錄。積極探索兩大平原現(xiàn)代農業(yè)綜合改革示范區(qū)農產品質量安全監(jiān)管模式。吉林省將“發(fā)生重大農產品質量安全事件”作為一票否決指標，列入《吉林省縣域考評辦法》中，積極協(xié)調省編辦從監(jiān)管、質檢、執(zhí)法三個方面整體推進全省農產品質量安全體系建設，充分利用參茸、農產品和包裝材料三個國家級風險評估實驗室，開展相關農產品風險評估工作。與會代表還赴吉林省省級農產品質量安全綜合監(jiān)管試點縣柳河縣現(xiàn)場考察評價了有機稻米、葡萄和人參種植基地的農產品質量安全監(jiān)管工作。

會議認為，開展省際間農產品質量安全區(qū)域合作，是新時期做好農產品質量安全工作的重要舉措，既為我們加強交流、共同促進工作搭建了平臺，也為省際間開展協(xié)作、共同應對農產品質量安全風險奠定了基礎，對進一步解放思想，開拓工作新思路，轉變工作作風，全面提升農產品質量安全水平具有重要的促進作用。

會議強調，北方七?。ㄊ?、區(qū)）要把區(qū)域合作作為貫徹落實全國農產品質量安全監(jiān)管工作會議精神，全面推進農產品質量安全工作的重要內容抓實抓好。堅持“多邊合作、互利共贏、務實推進、重點突破”的指導思想，強化省際間農產品質量安全工作合作的針對性、時限性和操作性，力爭在農產品質量安全監(jiān)管、檢測、制度建設、技術和資源共享等方面合作取得實質性進展。

第4篇：招聘工作方案范文

首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案; 研究制定了采購物品計劃；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案; 制定了臨時用工人員的工資標準；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表， 逐日抓落實， 保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好評。

二是成立了物品采購領導小組，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下， 在短短的十多天時間里，會同機關監(jiān)察、計財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購，按照廉政規(guī)定的要求， 對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品， 嚴格按照規(guī)定實行招標采購，并組織人員及時組織到位。

三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質的人員并及時到位，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此，我們認真作了以下工作：

1.充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜；

2.成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關；

3.組織體檢，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入；

第5篇：招聘工作方案范文

1、人力資源規(guī)劃

也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻：“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣，需要確定HR（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據這些數(shù)據和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。

2、招聘與配置

上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析-預算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據崗位“量身定做”一個標準，再根據這個標準招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。

3、培訓與開發(fā)

對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能?；谶@兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應并勝任工作，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高。

4、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）

薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情。薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能。

5、績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關注，更多地關注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉移到未來績效的不斷提高！

6、員工關系

第6篇：招聘工作方案范文

一、第一批古籍上報工作順利完成

組織專業(yè)技術人員參加重慶市古籍普查培訓，邀請市古籍保護中心專家親臨現(xiàn)場指導，今年一至三月共完成古籍錄入49件，上報國家一級、二級、三級古籍共30件。其中可望進入國家級保護名錄的1件，市級保護名錄的6件。

二、少兒愛心圖書接力活動受到表彰

我區(qū)的少兒愛心圖書接力活動截止到目前，已向服務學校送書二批，共1200冊，借閱圖書6000多人次，借閱8000多冊次，取得了良好的服務效果。這批愛心圖書到來極大地彌補了學校圖書室藏書不足的困難，滿足了山區(qū) 學生想看書、看好書的愿望，得到了家長和教師的一致好評和認可。在本月召開的全市文化館圖書館工作會上，我館被市文廣局表彰為先進集體。

三、地方文獻征集工作全面啟動

四、培訓工作有序開展

在閉館期間，我館在抓新館籌備的時間，不放松圖書館的其它工作，各種培訓有序開展。我館視覺藝術高端研討班于3月初正式開課。研討班由我館負責人Xx主講，現(xiàn)有學員20人，開課時間為每周二晚，歷時50天，計劃20個學時，完成影像美學、色彩學等課程的培訓和研討，并致力于在研討班課程期間創(chuàng)作一批優(yōu)秀的書、影、畫作品，為我區(qū)今年的“文化周”、“文化節(jié)”等重大文化活動作準備。本季度已經集中培訓了6個學時。

由我館負責人主講的文化講座《Xx古鎮(zhèn)的人文觀察》，也接到Xx鎮(zhèn)的邀請，將以多媒體的形式，全面、生動地為Xx干部、職工和居民深入講解Xx的歷史和文化。

五、搬遷籌備有序推進

1、我館擬定了《開館籌備工作方案》、《開館慶典工作方案》、《圖書館設施設備配置方案》、《圖書館工作人員招聘方案》等多項文件，并上報有關領導及部門。我們在第一季度出刊了信息簡報6期，及時向領導匯報工作，對新館建設進行每周一次現(xiàn)場檢查，目前土建工程和內裝工程都已經通過了竣工驗收。

2、為了更好的做好新館建設和管理工作，由文廣局副局長Xx、財政局副局長Xx帶隊，財政局教科文科科長Xx、資金計劃科科長Xx、政府采購中心中任Xx和我館負責人Xx、Xx等組成的考察組一行十人到我市Xx、Xx等區(qū)圖書館考察?？疾旃ぷ鳉v時五天，通過考察、學習，考察組成員們普遍認為取得了很好的效果，開闊了眼界，理清了思路，明確了目標。

3、為了貫徹落實區(qū)文廣新局關于圖書館工作專題會議精神。我館召開了新館開館籌備工作動員會。會議對新館建設情況、功能分布計劃、部室設置、新編制條件下的崗位計劃、圖書館工作方向、品牌服務、階段性工作目標、近期工作安排等等方面進行了一一落實。

4、不斷細化、優(yōu)化了新館辦公家俱、自動化設備等采購方案，對館內固定資產進行初步清查，避免重復采購。方案歷經6稿，采購總額從原來的近500萬元調整到了350萬元。目前已經送財政局審核，將于近期進入政府采購程序。

六、工作方向更加明確

第7篇：招聘工作方案范文

關鍵詞:學徒制;技術工人;職業(yè)培訓;外部招聘;企業(yè)風險

長期以來,與發(fā)達國家相比,中國制造的差距體現(xiàn)在質量問題突出、經濟效益差、持續(xù)發(fā)展能力弱、創(chuàng)新能力不強等方面,這種差距很大程度上是因為人才短缺造成的。我國要實現(xiàn)從制造業(yè)“大國”向制造業(yè)“強國”的轉變,亟須培養(yǎng)大批技能型產業(yè)工人[1],為此,人力資源與社會保障部、財政部于2015年8月開始在全國12個省市區(qū)開展企業(yè)新型學徒制試點?！镀髽I(yè)新型學徒制試點工作方案》(以下簡稱《試點方案》)規(guī)定:學徒培訓對象為大中型企業(yè)中與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員,政府根據學徒取得的職業(yè)資格(或技能考核)情況,按每人每年4000~6000元的標準進行補貼,補貼期限不超過2年[2]?！对圏c方案》出臺后,企業(yè)參與積極性較高,試點企業(yè)獲批數(shù)量遠超預期,這說明我國企業(yè)普遍面臨著轉型升級導致的技術工人緊缺問題。但是,對于學徒培訓后可能發(fā)生的技術工人流失風險與應對措施,《試點方案》并沒有提及,培訓補貼額度也遠不能彌補企業(yè)投入可能發(fā)生的風險損失。

一、新型學徒制培訓的運行機制

二次世界大戰(zhàn)后,現(xiàn)代學徒制在西方各國得到迅速發(fā)展,它是傳統(tǒng)學徒培訓與現(xiàn)代學校教育相結合的合作教育制度[3]。學徒可以通過學徒制培訓培養(yǎng)學習能力,以便日后工作面臨困難和挑戰(zhàn)時,依然可以從容應對[4]。我國《試點方案》吸收了西方現(xiàn)代學徒制的成功經驗,同時考慮了我國職業(yè)教育資源和企業(yè)職工培訓的現(xiàn)狀,其本質是在企業(yè)推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的制度。因此,在新型學徒制框架下,學徒具有雙重身份,既是學校的學生,也是企業(yè)的員工。新型學徒制的運行涉及政府部門、企業(yè)、培訓學校、職業(yè)技能鑒定機構、學徒等諸多主體,各主體之間的聯(lián)系機制有:①企業(yè)與學徒是勞動合同關系,企業(yè)要根據學徒在企業(yè)的勞動情況支付相應的學徒工資。②企業(yè)與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培養(yǎng)目標、培訓內容與期限(一般1~2年)、考核辦法等內容。③企業(yè)與培訓學校是合作協(xié)議,明確學校培訓的方式、內容、期限、費用、校企雙方責任等內容,保證學徒在企業(yè)工作的同時,能夠到學校參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學習和技能訓練。④政府部門與企業(yè)是扶持與監(jiān)督關系,政府主要扶持那些有需求、有條件的大中型企業(yè)開展學徒制培訓,而且嚴把質量關,根據學徒的職業(yè)技能鑒定情況給予企業(yè)相應補貼。

二、新型學徒制培訓的企業(yè)風險

新型學徒制培訓的費用投入原則可以概括為“企業(yè)為主、政府為輔”?！对圏c方案》規(guī)定,政府根據學徒期滿的技能考核情況補貼企業(yè),4000~6000元的補貼額度僅相當于學徒在培訓學校學費的30%~60%,其他一切與培訓有關的費用都由企業(yè)承擔。因此,即使不考慮企業(yè)支付的學徒工資(因為學徒也有勞動貢獻),企業(yè)負擔的直接費用還包括企業(yè)導師津貼和剩余學校學費;此外,培訓學徒會影響企業(yè)導師的工作效率,學徒在崗訓練和業(yè)務研修還會發(fā)生相應費用。考慮到參與培訓的學徒數(shù)量較多、期限較長,如果學徒期滿后選擇離職,則培訓企業(yè)將面臨極大的人力資本投資損失。面對這樣的風險,企業(yè)通常會主動與員工簽訂期限較長的合同來防止員工流失,提前離職的員工需支付一定賠償金。但事實上,我國勞動合同法并不支持企業(yè)通過約定勞動服務期來“強制”留住員工。無論事先勞動合同期限有多長,學徒期滿職工都可以解除勞動合同,只需提前30日書面告知企業(yè),并支付“不超過用人單位提供的培訓費用”作為違約金即可?？梢?約定服務期對降低企業(yè)投入風險的作用是有限的,當外部機會足夠吸引人時,技術工人流失將不可避免。企業(yè)即便索回全部直接培訓費用,也不能彌補學徒培訓的間接費用和學徒離職后的預期效益損失。盡管當前參與新型學徒制培訓試點的企業(yè)較為積極,但培訓企業(yè)所面臨的風險卻被忽略了。企業(yè)參與學徒制培訓是一種教育投資,合理地對“成本-收益”進行分析,是影響企業(yè)做出是否參與其中的決策的關鍵[5]。如果政府部門不及時研究并制定相應的風險應對措施,經過一段時間的運行后,理性的企業(yè)必將逐步退出學徒制培訓。

三、學徒培養(yǎng)與外部招聘:企業(yè)獲取技術工人的策略分析假設

為補充足夠的技術工人,企業(yè)可以選擇:①“學徒培養(yǎng)策略”,即加大培訓投入,將不具備相關技能的工人作為學徒來培養(yǎng);②“外部招聘策略”,即從市場上招聘有工作經驗的工人。學徒期滿,培訓合格的工人可以選擇留在培訓企業(yè),也可以選擇離開;培訓不合格的工人將被企業(yè)辭退,這類人員流向勞動力市場成為潛在的“檸檬”工人①。

(一)學徒制培訓的社會參與率對企業(yè)獲取技術工人策略的影響不是所有的企業(yè)都會參與學徒制培訓。令學徒制培訓的社會參與率為t;t越大,企業(yè)通過內部培養(yǎng)獲取技術工人的概率就越大,從外部招聘的可能就越小,行業(yè)內的市場就業(yè)機會也越少。工人經過學徒制培訓后的主動離職率為q,它受培訓后的外部就業(yè)機會的影響。通常情況下,由于小企業(yè)的待遇和發(fā)展?jié)摿^差,有學徒培訓經歷的工人再就業(yè)時依然會選擇行業(yè)內的大中型企業(yè)。因此,如果外部就業(yè)機會減少,工人在學徒培訓后的主動離職率q就會下降,即q′(t)<0。假定工人學徒期滿成為“檸檬”工人的發(fā)生率為l,則學徒期滿的留任率r=1-l-q(t)。對每個學徒而言,不論其培訓結束后是否留在企業(yè),企業(yè)為其付出的培訓成本都是Ca,考慮到學徒離職損失的存在,企業(yè)選擇“學徒培養(yǎng)策略”的成本為:Fa(Ca,t)=Ca/r=Ca/[1-l-q(t)](1)企業(yè)如果選擇“外部招聘策略”,也要承擔一定的培訓成本:一是企業(yè)專用技能的培訓成本Cs。市場上有工作經驗的工人只是掌握了市場一般技能,并不具備招聘企業(yè)的專用技能(這些技能包括與特定團隊的合作、熟悉企業(yè)特有的生產計劃與流程、適應并參與企業(yè)獨特的產品創(chuàng)新方式、融入企業(yè)文化與制度等)。二是因為信息不對稱,聘用到“檸檬”工人所花費的代價Cl。市場上“檸檬”工人的比例越高,企業(yè)外聘的代價將越大,最終,“外部招聘策略”的成本為:Fh(Cs,Cl,t)=Cs+Cll/[l+q(t)](2)企業(yè)傾向“學徒培養(yǎng)策略”,而不是“外部招聘策略”的條件是:Fa(Ca,t)<Fh(Cs,Cl,t)(3)因為q′(t)<0,所以r′(t)>0,?Fa/?t<0,其含義是學徒制培訓的社會參與率t越大,學徒培訓后的主動離職率q越小,“學徒培養(yǎng)策略”的總成本Fa越小;同理可得,?Fh/?t>0,即t越大,“外部招聘策略”的成本越高。綜合而言,如果參與學徒制培訓的企業(yè)越來越多,不等式(3)成立的可能性就越來越高,企業(yè)通過開展學徒制培訓來獲取技能工人的意愿將越來越強,即“學徒培養(yǎng)策略”是占優(yōu)策略。

(二)企業(yè)專用技能的重要性對企業(yè)獲取技術工人策略的影響在制造業(yè)高度發(fā)達的德國,企業(yè)對外聘工人實施專用技能培訓的成本十分高昂,企業(yè)不得不在培養(yǎng)學徒和外部招聘之間進行權衡[6]。隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的全面實施,專用技能對我國企業(yè)的重要性越來越明顯,從而影響到企業(yè)技術工人的獲取方式。用0≤Sc≤1表示技術工人需要掌握的企業(yè)專用技能程度;Sm表示市場一般技能,它取值0或1,即要么有市場技能,要么沒有;0≤α≤1表示專用技能的重要性,企業(yè)生產技術和流程越復雜,α值越大。技術工人的產出可以表示為y=(Sc)αSm。由于學徒在企業(yè)內進行市場一般技能培訓的同時,也獲取了培訓企業(yè)的專用技能,所以學徒培訓成本Ca包含了一般技能和專用技能培訓成本。假設學徒期滿留在企業(yè)繼續(xù)工作的工資是w,它與外聘有經驗的工人工資相同,則“學徒培養(yǎng)策略”給企業(yè)帶來的凈收益是:πa=(Sc)αSm-Ca-w(4)又因為培訓合格的學徒滿足Sc=1和Sm=1,所以式(4)可以簡寫為:πa=1-Ca-w(5)接下來考察“外部招聘策略”的凈收益πh。前已述及,選擇“外部招聘策略”時,為了有效發(fā)揮外聘工人的市場技能,企業(yè)需要對外聘工人開展專用技能培訓,并承擔相應的培訓成本。對外聘工人進行專用技能培訓的成本Cs實際上是一種間接成本,它是因為外聘工人不熟悉企業(yè)生產過程,影響了其市場技能的發(fā)揮,從而造成生產效率下降所產生的損失。假設外聘工人需要一段時間0<μ<1掌握專用技能Sc,這段時間內工人的市場技能不能有效發(fā)揮,于是外聘工人的凈收益為:πh=(Sc)α(1-μSc)-w(6)為求得最佳的S*c使得πh最大,令dπh/dSc=0,得到:S*c=α/[μ(1+α)](7)當μ≤α/(1+α)時,S*c=1,則πh=1-μ-w;于是,“學徒培養(yǎng)策略”相比“外部招聘策略”的收益差值:F=πa-πh=μ-Ca(8)通常情況下,專用技能越重要,外聘工人掌握專用技能所花費的時間越多,即dμ/dα>0,于是dF/dα>0。當μ>α/(1+α)時,S*c<1;將式(7)帶入式(6),再計算兩種策略的收益差值得:F=1-Ca-(α/μ)α(1+α)-(1+α)(9)進而有dF/dα=ln[μ(1+α)/α]。因為μ(1+α)/α>1,所以dF/dα>0。綜合式(8)和式(9)的結論,有dF/da>0始終成立,其含義是,專用技能對企業(yè)生產越重要,“學徒培養(yǎng)策略”比“外部招聘策略”所帶來的收益越多,企業(yè)越愿意通過學徒制培訓的方式來獲取技術工人,即“學徒培養(yǎng)策略”是占優(yōu)策略。

四、企業(yè)參與學徒制培訓的風險應對措施

為促進企業(yè)利用新型學徒制提升工人技能,應盡快完善相關制度與政策,化解企業(yè)人力資本投資風險,保證企業(yè)選擇“學徒培養(yǎng)策略”的好處大于“外部招聘策略”。

(一)積極擴大新型學徒制試點范圍前述分析表明,隨著參與學徒制培訓的企業(yè)越來越多,學徒外部就業(yè)的機會就會越來越少(選擇小企業(yè)就業(yè)通常是不明智的),學徒期滿后的主動離職率下降,企業(yè)開展學徒制培訓的成本隨之減少;同時,外部招聘工人的成本將上升,而且招聘到“檸檬”工人的概率增加,有可能給企業(yè)造成更大的損失。在這種情況下,企業(yè)更傾向于通過“學徒培養(yǎng)策略”來獲取技術工人。所以,當前的主要任務之一,就是積極擴大企業(yè)新型學徒制試點范圍,讓盡可能多的大中型企業(yè)都參與進來,形成技術工人學徒制培訓的良性循環(huán)機制。

(二)規(guī)范企業(yè)技術工人工資增長制度要降低學徒離職率,緩解企業(yè)投入風險,除了擴大新型學徒制試點范圍外,還可以通過規(guī)范企業(yè)技術工人工資增長制度來實現(xiàn)。要引導企業(yè)將技術工人的基本工資與技能等級掛鉤,為技術工人建立合理的工資增長制度。如果企業(yè)內部擁有完善的職稱晉升和收入增長機制,學徒在培訓期滿后會發(fā)現(xiàn)另謀高就并不明智,因為留在培訓企業(yè)的收入增長會更快,離職帶來的工作搜尋和轉換成本以及在新企業(yè)因專用技能不足導致的績效工資下降都是不可回避的問題。有實證研究表明,德國學徒畢業(yè)之后流動性很低的原因,是因為單純的在不同公司及職位之間變動,將導致畢業(yè)學徒平均工資的下降,而學徒在培訓公司內部發(fā)生職位變動,則意味著收入的持續(xù)增長[7]。所以,規(guī)范企業(yè)技術工人工資增長制度,對降低學徒流動性將有一定作用,并有利于調動企業(yè)開展學徒制培訓的積極性。

(三)加速推動制造業(yè)轉型升級長期以來,因為人口紅利的好處,企業(yè)得以維持低質低效的生產方式,企業(yè)對技術工人的需求并不緊迫。然而,經濟新常態(tài)下產業(yè)結構升級的壓力與日俱增,制造業(yè)生產技術和制造流程更尖端、更復雜,技術工人的專用技能對企業(yè)生產也越來越重要。而隨著企業(yè)專用技能重要性的增加,選擇“學徒培養(yǎng)策略”來獲取技術工人將是更加理性的選擇。因此,通過政府層面積極推動產業(yè)轉型,加快淘汰落后產能,深入開展供給側改革,把提質增效作為轉型的核心任務,將逼迫企業(yè)不得不重視培養(yǎng)自己的技術工人。

(四)強化學徒制培訓的政府責任所有能減少企業(yè)學徒培訓總成本的舉措都是可以考慮的,它將直接提高企業(yè)參與學徒制培訓的積極性,比如,增加政府補貼、給予企業(yè)更多優(yōu)惠和補助、大幅減輕企業(yè)培訓成本壓力等。產業(yè)工人技能培訓是一項具有準公益性質和重要戰(zhàn)略意義的工程,政府理應承擔更多的責任。筆者建議將學徒期間所產生的培訓費用一分為二:在企業(yè)內發(fā)生的培訓費用,由企業(yè)承擔;在培訓學校發(fā)生的職業(yè)教育費用,由政府公共財政負擔,即對于企業(yè)支付給培訓學校的培訓費用(以培訓費發(fā)票為準),將補貼數(shù)額的基準從原來的最高60%提高到100%,可使更多的產業(yè)工人獲得學徒制培訓機會。

參考文獻：

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[6]FranzWolfgang,SoskiceDvidW.TheaGermanap-prenticeshipsystem[R].Konstanz:DiscussionPa-per,CenterforIternationalLborEonomicsnac,Uni-versityofKonstanz,1994.

第8篇：招聘工作方案范文

一、總體安排

時間：*年11月日（星期）上午：

地點：城區(qū)廣場

內容：開展衛(wèi)生服務、政策法律咨詢服務；舉辦現(xiàn)場招聘會；舉辦商品讓利銷售活動。

二、工作方案

（一）主要工作內容

1.活動區(qū)劃分；

2.各服務區(qū)布置；

3.標語宣傳；

4．現(xiàn)場服務活動。

（二）單位責任分工

1．現(xiàn)場布置

（1）活動區(qū)劃分和桌椅由區(qū)市政委負責,各單位桌椅安排見附表1，如根據實際情況需增加，請?zhí)崆案嬷姓?/p>

（2）各服務區(qū)具體布置，包括展板、宣傳資料、宣傳工具等由活動方案明確的各活動單位負責落實；

（3）標語（橫幅）內容由區(qū)委宣傳部提供，區(qū)統(tǒng)籌辦統(tǒng)一印制（附標語分配表）。

（4）拱門及標題由區(qū)勞務經濟局負責；

（5）各單位座牌由區(qū)統(tǒng)籌辦統(tǒng)一制作。

（6）啟動儀式現(xiàn)場分為兩個站立方陣，一方為企業(yè)和農民工代表，一方為參加活動部門的人員。

2、現(xiàn)場服務活動

（1）衛(wèi)生服務由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委負責；

（2）法律服務活動由區(qū)政法委牽頭；

（3）政策宣傳由相關單位分別負責，各單位宣傳重點：

區(qū)總工會：農民工工會、民利方面的政策

區(qū)勞動保障局：農民工權益保障方面的政策

區(qū)文明辦：和諧社會、文明禮儀等方面的宣傳

區(qū)教委：農民工子女入學方面的政策

區(qū)人口計生委：農民工計劃生育政策和健康知識的宣傳

區(qū)農業(yè)局、區(qū)勞務經濟局：農民工勞動技能培訓方面的政策

區(qū)建委：農民工相關建筑政策、知識宣傳

區(qū)工商聯(lián)：農民工相關工商行業(yè)政策、知識宣傳

（4）現(xiàn)場招聘會由區(qū)勞動保障局、區(qū)人事局牽頭；

（5）商品讓利銷售活動由區(qū)商貿委、區(qū)工商聯(lián)牽頭。

（三）時間要求

1、活動區(qū)劃分方案由市政委在10月30日前完成并送相關活動單位，桌椅的布置根據時代廣場的具體情況在活動日的前一天下午或晚上完成。

2、各服務區(qū)的具體布置由各活動負責單位在活動日當天上午8點之前完成，9點之前服務人員到位。

3、標語在活動日前一天布置到位，拱門在活動日上午8點之前布置到位。。

（四）經費保障

根據10月25日會議精神，各參與單位的工作經費自行解決。

(五)治安保障

活動日當天啟動儀式和現(xiàn)場服務活動的治安保障和交通秩序由區(qū)公安局負責。

區(qū)統(tǒng)籌辦

備注:現(xiàn)場招聘會所需桌椅由區(qū)勞動保障局、區(qū)人事局自行安排。如上表中未涉及的活動單位需桌椅開展相關服務活動，請告知市政委，并電話聯(lián)系統(tǒng)籌辦，制作座牌。聯(lián)系電話：47522619。

農民工日活動宣傳標語分配表

1、關愛農民工，共譜和諧曲。（區(qū)文明辦）

2、編織愛心網，情暖農民工。（區(qū)人口計生委）

3、切實維護好農民工的合法權益，為建設和諧社會做出新的貢獻?。▍^(qū)經委）

4、關愛農民工，就是關愛自己。（區(qū)人事局）

5、學習好、宣傳好、貫徹好十七大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。（區(qū)工商聯(lián)）

6、始終不渝的堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，切實關注民生、改善民生。（區(qū)農業(yè)局）

第9篇：招聘工作方案范文

1、全面推行競爭上崗，增強機關事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報

名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關事業(yè)單位開展了競

爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

2、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出臺20*年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采

取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優(yōu)罰劣

。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題

，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。

3、貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試

、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

4、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓

工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。

5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發(fā)學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論

，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執(zhí)政能力。

二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展有新的舉措

1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了20*年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經理人培

訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了

人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調，協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價

辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

2、深入調研，科學編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規(guī)劃編制

工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。

3、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平臺，舉辦網上人才交流會，充分發(fā)揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內10多所高等院校進行宣傳發(fā)動，派出專

人到湖南大學、湖南農業(yè)大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到40多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發(fā)展第

一線創(chuàng)業(yè)，組織100多家企事業(yè)單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會，1*家企事業(yè)單位提供近800多個就

業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員200余名，教育系統(tǒng)招聘教師76名，來自省內外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進行了洽談，當場簽約300人。另外舉辦每月15日

、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，250多家（次）單位進場招聘，1800余人次應聘，配置實用人才1100余人。

4、規(guī)范管理，加強人事工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事服務工作，對人事人員檔案進行了全面

清理，查漏補缺。人事實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。

5、合理引導，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網絡優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發(fā)、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動

了職業(yè)經理人培訓工作，利用網絡開展企業(yè)家在線培訓。抓住重點，大力開發(fā)農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業(yè)花卉苗木人

才隊伍。將農村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點，各村聘請了人才聯(lián)絡員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網絡體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用

的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。

三、突出機制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展

1、改革用人制度，積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。

2、嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進瀏陽經濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“

公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，新進人員全面實行人事。